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行政實(shí)習(xí)報(bào)告

時(shí)間:2022-02-20 22:02:41 實(shí)習(xí)報(bào)告 我要投稿

行政實(shí)習(xí)報(bào)告集錦5篇

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行政實(shí)習(xí)報(bào)告集錦5篇

行政實(shí)習(xí)報(bào)告 篇1

  行政管理指一切社會(huì)組織、團(tuán)體對(duì)有關(guān)事務(wù)的治理欧美一区黄片免费看、管理和行政管理學(xué)執(zhí)行的社會(huì)活動(dòng)色色手机视频,大學(xué)實(shí)習(xí)生之所以會(huì)選擇這個(gè)工作職位,與其對(duì)人的鍛煉性是成正比的亚洲国产系列。

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  經(jīng)過(guò)兩個(gè)月的實(shí)習(xí),當(dāng)然也發(fā)現(xiàn)了一些公司存在的漏洞及不合理的安排内地自拍日韩精品视频在线。如:

  1.公司培訓(xùn)制度不完善爱看AV网站,新員工的培訓(xùn)不到位免费无码不卡视频在线观看,導(dǎo)致員工對(duì)公司的文化等不能夠深刻理解。建議完善員工培訓(xùn)制度插插爽视频,加強(qiáng)自身的素質(zhì)而不是一味的關(guān)注缺勤天天搞天天日天天操。

  2.采購(gòu)制度不合理,后勤管理混亂国产偷自区,一些規(guī)定性制度沒(méi)有很好的完成先锋色xfplayav资源站。導(dǎo)致勞保辦公用品購(gòu)買(mǎi)程序重復(fù),資源的浪費(fèi)在线观看美女A片潮喷视频网址。建議完善采購(gòu)制度国产调教精品91在线,明確購(gòu)買(mǎi)管理體系,提高資源利用效率免费人人爱做人人爽,節(jié)省公司開(kāi)銷(xiāo)一级AAA男女免费视频,更好的服務(wù)員工。

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  實(shí)習(xí)是我步入社會(huì)的第一課,它教會(huì)了我怎樣待人接物福利视频八区,如何處理各種事情玖玖视屏免费在线观看。雖然在短短的兩個(gè)月里看到的只能是工作的一個(gè)側(cè)面,學(xué)習(xí)的只能是一些初步的方法亚洲一区视频,但這些對(duì)于我是非常重要的niuav25.com。

行政實(shí)習(xí)報(bào)告 篇2

  一、實(shí)習(xí)目的

  在企事業(yè)單位的辦公室學(xué)習(xí)處理日常的行政事務(wù)爱搞.com,熟悉整個(gè)企事業(yè)單位工作的過(guò)程www.18黄色视频在线观看,通過(guò)實(shí)踐學(xué)習(xí),使所學(xué)理論知識(shí)得到驗(yàn)證,培養(yǎng)靈活運(yùn)用書(shū)本知識(shí)的能力亚洲一区色图小说,并且學(xué)到許多書(shū)本上學(xué)不到的東西人人操人人鲁,增長(zhǎng)和擴(kuò)充知識(shí)面,增加對(duì)社會(huì)的接觸欧美性爱日逼,為在畢業(yè)后能快速地融入社會(huì)打下基礎(chǔ)玫玖精品视频在线播放。

  二、實(shí)習(xí)內(nèi)容

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  就連以前學(xué)過(guò)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)也不能很好的應(yīng)用。在這個(gè)信息爆炸的時(shí)代人人艹人人黄色,知識(shí)更新太快天天操操操,靠原有的一點(diǎn)知識(shí)肯定是不行的。我們必須在工作中勤于動(dòng)手观看久草视频。

  由于現(xiàn)在還住校免费看在线黄网,所以每天7點(diǎn)不到就得起床去擠公交車(chē)国产日本三级视频,就算再寒冷再差的天氣,只要不是周末一级毛片无码视频在线播放,都得去上班九九精品在线视频在线观看,我們必須克制自己,不能隨心所欲地不想上班就不來(lái)a级毛片200禁在线观看,而在學(xué)忻拦粕悠得夥压劭矗可以睡睡懶覺(jué),實(shí)在不想上課的時(shí)候可以逃課人人草人人插,自由許多99久久精品无码专区。

  每日重復(fù)單調(diào)繁瑣的工作,時(shí)間久了容易厭倦欧美激情综合在线三区。象我就是每天就是坐著對(duì)著電腦打打字999视频在线观看,顯得枯燥乏味。但是工作簡(jiǎn)單也不能馬虎黄色美女福利视频,必須具備堅(jiān)忍不拔的個(gè)性国产aav,遭遇挫折時(shí)絕不能就此放棄,犯錯(cuò)遭領(lǐng)導(dǎo)亚洲精品一二三区尤物tv。

行政實(shí)習(xí)報(bào)告 篇3

  1實(shí)習(xí)目的

  通過(guò)畢業(yè)實(shí)習(xí)成长黄色在线视频免费,我們可以把理論和實(shí)踐更好地結(jié)合在一起,加深對(duì)理論知識(shí)的理解av黄色电影免费日韩,并鞏固所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)毛片一级一区免费网站,進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析問(wèn)題国产伦精品一区二区三区娃女、解決問(wèn)題的能力95热全部视频在线观看,加強(qiáng)與人溝通交流的能力,為今后走向社會(huì)劲爆国产一区在线、服務(wù)社會(huì)做好心理準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備欧美日韩国产一级婬片,做好從一個(gè)在校學(xué)生過(guò)渡到社會(huì)工作者的蛻變。在**公司的實(shí)習(xí)人人操人人干人人插久久,我大致了解了整個(gè)公司的運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程欧美一级片手机免费观看,對(duì)于一些崗位的工作職責(zé)有了更深入的理解而不是僅停留在表面,做事情時(shí)學(xué)會(huì)與人溝通合作人妻无码久久精品人妻性色AV,能夠利用各種資源來(lái)解決問(wèn)題国产人A片视频在线播放,豐富自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),轉(zhuǎn)變自己的態(tài)度黄色精品视频一区二区,為即將要步入社會(huì)做好準(zhǔn)備精品国产一级在线观看。

  2實(shí)習(xí)單位

  ***有限公司

  3實(shí)習(xí)時(shí)間

  4實(shí)習(xí)概況

  在***公司的實(shí)習(xí)讓我受益匪淺。在這段時(shí)間里,我體會(huì)到了自信拼搏的重要性国产一区在线视频。在實(shí)習(xí)期間一级做a爱片久久毛片香蕉女神,我接觸了一些辦公用品,如傳真機(jī)日韩精品视频久久久免费观看、碎紙機(jī)国产男女激情一区二区、打印機(jī)、掃描儀等a级线手机免费观看,掌握了這些機(jī)器的基本操作一级A片全网免费观看,了解了公司辦公的基本情況。同時(shí)在此期間我也學(xué)到了許多更有用的東西欧美另类精品一区二区三区。在指導(dǎo)老師和同事的幫助下97亚洲熟妇自偷自拍另类图片,我學(xué)會(huì)了怎樣接人待物,如何處理事務(wù)999Av天堂网,達(dá)到了實(shí)習(xí)的目的婷婷综合性。

  4.1實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介

  4.2實(shí)習(xí)內(nèi)容

  在此次的實(shí)習(xí)中公司根據(jù)我的情況把我分配到行政人事專(zhuān)員一職,在實(shí)習(xí)過(guò)程中了解到行政人事專(zhuān)員的工作職責(zé)主要是負(fù)責(zé)網(wǎng)上招聘信息的發(fā)布久久久久久久性色,員工入職辭職手續(xù)的辦理国产精品全网在线观看,收集員工資料并保管好員工檔案。在實(shí)習(xí)初期成人av免费观看,我的工作主要是整理和收集員工資料国产综合第二页,其中涉及到員工照片的采集,公司通訊錄的更新人妻系列少妇人妻AV无码。隨著實(shí)習(xí)的深入欧洲免费精国产在线观看,我開(kāi)始在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷国产真实露脸乱子伦对白,通知合適人員來(lái)面試91综合在线视频,這期間遇到了很多問(wèn)題,在經(jīng)理和同事的幫助下乱伦网址,都能得到解決资阳豪谙信用担保有限公司。

  4.2.1整理和收集員工資料

  實(shí)習(xí)初期,同事給我介紹了公司的基本情況在线观看中文字幕亚洲。我對(duì)我即將實(shí)習(xí)的公司有了更深刻的理解www.aaa4a.com,該公司提倡“品質(zhì)優(yōu)良,持續(xù)改善欧美一级二级在线,客戶(hù)滿(mǎn)意,永續(xù)經(jīng)營(yíng)”的理念欧美黄片另类,堅(jiān)持“開(kāi)拓創(chuàng)新91日韩在线观看视频、環(huán)保節(jié)能”的宗旨,走持續(xù)發(fā)展、生產(chǎn)高品質(zhì)產(chǎn)品的道路欧美一区二区色视频,不斷提升公司整體素質(zhì)欧美自拍日韩经典。年初,公司員工流動(dòng)較大欧美一级在线看片,員工電話(huà)號(hào)碼也有更新亚洲日韩中文字幕一区二区。經(jīng)理讓我整理和收集員工資料,通訊錄也要及時(shí)更新亚洲激情图片小说视频区。這些事情雖然比較簡(jiǎn)單免费一国产一级A片户外,但需要細(xì)心及與各部門(mén)的溝通、協(xié)作看久久久久久久久特级毛片。在更新通訊錄時(shí)午夜18,我就充分感受到溝通合作的重要性。起初在线高清无码不卡,我是一個(gè)個(gè)問(wèn)同事的電話(huà)號(hào)碼伦理天堂百度影音观看,由于我是新來(lái)的,人又都還不認(rèn)識(shí)射女人综合网,有時(shí)都會(huì)重復(fù)問(wèn)美国a级黄色视频,公司里跑來(lái)跑去也才記錄幾個(gè)人的電話(huà),后來(lái)在各部長(zhǎng)和車(chē)間主任地幫助下妞妞色吧综合,不到10分鐘一级毛片AAAAAAA免费视频,各個(gè)部門(mén)各個(gè)車(chē)間的電話(huà)號(hào)碼都匯總了。從中我深刻體會(huì)到做事情要找對(duì)方法99h久久久精品,找對(duì)人91超碰在线播放,懂得獲取有效資源。

  4.2.2辦理員工入職激情亚洲欧美另类录音、離職手續(xù)

  每一位新員工來(lái)公司上班美日韩国产综合一区www,我們都需要為其辦理入職手續(xù),復(fù)印身份證午夜理论片高清电影,并讓其填寫(xiě)入職登記表及上交一寸證件照2張一夲道一区二区免费视频。在此期間,我接觸到了復(fù)印機(jī)小蝌蚪永久免费无码视频、掃描儀黄网站色视、傳真機(jī),學(xué)會(huì)了怎樣操作這些辦公設(shè)備www.com在线日。第一次為新員工辦理入職手續(xù)時(shí)免费一区二区A片免费!,我很緊張,復(fù)印機(jī)也不會(huì)用亞洲三級片性愛,還是同事在旁邊教我如何操作復(fù)印機(jī)黄色不卡视频观看,也忘了詢(xún)問(wèn)新員工是否在食堂就餐国产亚洲精品777777,顯得很毛毛躁躁,不過(guò)慢慢地也就駕輕就熟了久九热精品。員工離職時(shí)婷婷久久高清国外AV免费,需要核對(duì)辭職員工上交的辭職申請(qǐng)表及移交清單是否有主管的簽字亚洲色图精品录音,如有部門(mén)主管簽字亚洲xx视频,則收回該員工的員工證哪里可以看免费的av,辦理員工退宿,并統(tǒng)計(jì)該員工的出勤時(shí)間及其他相關(guān)事項(xiàng)一国产区视频,上報(bào)財(cái)務(wù)部人人操人人操人人操人人操人人操人人操,給予結(jié)算工資。

  4.2.3網(wǎng)上發(fā)布招聘信息操学生妹视频在线观看、篩選簡(jiǎn)歷国内自拍视频十二页,通知合適的人來(lái)面試

  還沒(méi)開(kāi)始接觸這項(xiàng)工作時(shí),我一直覺(jué)得網(wǎng)上發(fā)布招聘信息是項(xiàng)很簡(jiǎn)單的事情日日插日日操,結(jié)果沒(méi)有我想象中的容易98视频在线免费观看。發(fā)布一個(gè)新的招聘職位,要對(duì)該職位有一定地了解久久精品国产福利国产秒,職位描述国内一级特黄视频、工作職責(zé)要準(zhǔn)確、詳細(xì)人妻综合一区视频,否則求職人員根本不了解你所缺崗位具體是做什么的91亚洲网址。篩選簡(jiǎn)歷也是個(gè)頭痛的過(guò)程,首先我要了解我們公司所需要的是哪類(lèi)型的人才中文无码精品久久高潮喷水,是要經(jīng)驗(yàn)豐富的能獨(dú)當(dāng)一面的求職者亚洲一区二区在线曰日韩在线,還是要優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生,公司給予內(nèi)部培訓(xùn)爱爱无码免费视频,一開(kāi)始我都無(wú)法判斷www色色色色色色com。在通知合適的人來(lái)面試時(shí),我需要清楚可以到達(dá)我們公司的所有公交車(chē)亚洲区视频,以便提供給求職者最好的乘車(chē)路線(xiàn)被操到喷水视频,清楚經(jīng)理的日程時(shí)間表,以確定最佳的面試時(shí)間强奸伦乱中文字幕。

  4.2.4ISO質(zhì)量管理體系內(nèi)審員

  在學(xué)校里亚洲欧美一级a,我從未接觸過(guò)ISO質(zhì)量管理體系,也不知道這個(gè)體系的內(nèi)涵韩国日本在线精品网站。通過(guò)一段時(shí)間的培訓(xùn)欧美三级在线在线播放,我對(duì)ISO質(zhì)量管理體系才有了深刻的了解。質(zhì)量管理體系插女人逼视频,即在質(zhì)量方面指揮和控制組織的管理體系福利小视频网站,包括制定質(zhì)量方針欧美美女久域视频淫乱、目標(biāo)以及質(zhì)量策劃国产综合在线、質(zhì)量控制狂野欧美乱精品A片、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進(jìn)等活動(dòng)。一個(gè)公司要實(shí)現(xiàn)質(zhì)量管理的方針目標(biāo)能够看黄的网站,有效地開(kāi)展各項(xiàng)質(zhì)量管理活動(dòng)欧美apian,必須建立相應(yīng)的質(zhì)量管理體系。這期間我主要是根據(jù)各部門(mén)的業(yè)務(wù)流程911A片导航,做出程序文件加勒比中文网。程序文件初稿寫(xiě)好后,要拿給各部門(mén)主管審閱淫荡美女被强暴视频免费,直至修改完畢后超碰97无码中文字幕,蓋上受控章存檔。著手編寫(xiě)程序文件91综合视频在线,需要做很多準(zhǔn)備工作十八岁在线观看的黄片,要到各個(gè)部門(mén)去了解他們的工作流程,做好記錄欧美二区在线综合亚洲欧美网站。確定程序文件內(nèi)容時(shí)1024手机看片啪爱爱,還需要各方面的溝通交流。

  5實(shí)習(xí)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題

  5.1公司規(guī)章制度不夠完善

  公司在規(guī)章制度方面有嚴(yán)重的不足免费黄色网站看亚洲,考勤制度免费一级片精品不卡、加班制度、工資制度三级片黄色网站在线无码免费观看、部門(mén)工作職責(zé)等都沒(méi)有成型的文件一级a性色生活片毛片裸体美女,還處于較原始的狀態(tài)。請(qǐng)假條欧美性人、加班單都沒(méi)有及時(shí)匯總上交欧美老年性爱,以致每月的.工資計(jì)算總是會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò),降低了工作效率天天插天天拍一拍,增加了財(cái)務(wù)部的工作国内自拍第一页91视频。各部門(mén)的工作職責(zé)沒(méi)有明確,往往事情都不能落實(shí)到個(gè)人男人扒开女人的腿桶到爽视频,出現(xiàn)了事情項(xiàng)目沒(méi)有人負(fù)責(zé)的情況日本特级黄大片一区二区三区,當(dāng)有突發(fā)現(xiàn)狀時(shí),往往都不能找到負(fù)責(zé)的人處理事情黑人操屄,只能臨時(shí)抽調(diào)員工處理人妻系列精品影片无码专区。

  5.2員工培訓(xùn)制度缺失

  公司缺乏有效的員工培訓(xùn)制度,現(xiàn)有的員工培訓(xùn)方式只有在崗培訓(xùn)欧美成年人电影,由老前輩手把手指導(dǎo)教會(huì)新員工www.999国产。這種方式雖然在一定程度上可以培養(yǎng)新員工又粗又黄又爽视频免费看,但是長(zhǎng)期如此,缺乏多形式的培訓(xùn)方式爱操AV,員工的技能激情男女AA欧美、管理思想跟不上時(shí)代的步伐。有些老員工的管理思想還停留在上個(gè)世紀(jì)在线视频福利,辦公軟件不熟悉无码国产日韩字幕视频播放器,應(yīng)用不熟練,這將使公司的競(jìng)爭(zhēng)力下降亚洲国产一区在线视频,最終可能被市場(chǎng)淘汰日韩AV黄色网址。新進(jìn)的年輕員工又因缺乏有效培訓(xùn)看不到個(gè)人發(fā)展的前景,不能進(jìn)一步提高自己黄页视频免费看网站,而往往在公司里呆了一年就辭職了一级毛片免费视频色欲。員工流動(dòng)性強(qiáng)。這些都不利于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展色妞一区二区三区视频在线。

  5.3員工激勵(lì)機(jī)制不完善

  *****公司的員工激勵(lì)機(jī)制無(wú)非是工資加獎(jiǎng)金亚洲人人一区二区三区,輔之以各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行,忽視了精神激勵(lì)對(duì)員上的激勵(lì)作用又大又粗又长又硬好爽国产,同時(shí)性插图真人无遮挡,員工的晉升空間也小,在一定程度上壓抑了員工的積極性欧美性爱生活。公司沒(méi)有傾聽(tīng)員工的心聲澳门一级A片免费播放,不了解員工的需要,沒(méi)有通過(guò)真實(shí)的問(wèn)卷調(diào)查結(jié)合科學(xué)的需求分析員工的需求久久精品视频30,以此來(lái)制定適合公司自身特點(diǎn)的激勵(lì)政策和措施日韩欧美人妻精品。單一的獎(jiǎng)金激勵(lì)只能對(duì)一小部分員工產(chǎn)生激勵(lì),對(duì)絕大多數(shù)員工已經(jīng)起不了激發(fā)其努力工作的作用日本XXWWXXWW视频免费,如有些員工希望能通過(guò)自身的優(yōu)秀工作表現(xiàn)晉升職位黄片一级三级高清黄色视频,但公司就是沒(méi)有這個(gè)激勵(lì)機(jī)制,員工看不到晉升的希望中国黄色一级A片免费看视频,做與不做A无码三级片电影免费、完不完成任務(wù),得到的結(jié)果都是一樣aigao视频在线,員工工作就沒(méi)有干勁了超碰在线伊人网。

  6相關(guān)建議

  6.1完善公司的規(guī)章制度

  公司應(yīng)著手制定完善的考勤制度、工資制度中文字幕av免费专区久久,分清各部門(mén)員工的工作職責(zé)人人超碰人人超碰人人。考勤制度要詳細(xì)国产麻豆日韩在线观看网站免费,要包含工作時(shí)間黄页网站免费观看的视频高清、遲到早退日鞋欧美综合区视频第一页、事病假,曠工等內(nèi)容的詳細(xì)說(shuō)明及負(fù)責(zé)部門(mén)啊啊啊作爱免费视频暴,出勤統(tǒng)計(jì)人員黄色大片一级片,考勤依據(jù),這些方面都要在考勤制度里詳細(xì)規(guī)定亚洲黑人欧美在线黄片。制定公司各個(gè)部門(mén)的業(yè)務(wù)流程高清无码不卡在线观看,每個(gè)流程落實(shí)到部門(mén)負(fù)責(zé),各部門(mén)部長(zhǎng)再把工作落實(shí)到部門(mén)內(nèi)員工XXXX黑人性ⅩXXXX。完善公司的規(guī)章制度,使公司管理有序化九色国产精品,工作職責(zé)明確精品国产群3p在线交换。

  6.2建立完善的員工培訓(xùn)制度

  ****公司是私營(yíng)小企業(yè),不容易招聘到特別有經(jīng)驗(yàn)的人A片视频在线观看免费大全,基于人力成本的考慮及公司本身沒(méi)有吸引力黄色网站直接观看,員工培訓(xùn)更為重要。公司要制定良好的培訓(xùn)計(jì)劃97人在线看视频在线观看,培訓(xùn)計(jì)劃要與公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)匹配歐美人性爱黄色视频,以市場(chǎng)為導(dǎo)向,提高增加組織的核心能力與創(chuàng)造力综合视频区。有了良好的培訓(xùn)計(jì)劃亚洲三级网站,公司還需要撥出專(zhuān)款以作培訓(xùn)專(zhuān)項(xiàng)資金,加大對(duì)員工培訓(xùn)的投入欧美精品九九99久在免费线。提高員工培訓(xùn)意識(shí)男人天堂网址网站,企業(yè)受訓(xùn)員工可以與其他員工分享培訓(xùn)結(jié)果而且可以帶動(dòng)一種學(xué)習(xí)氣氛,員工認(rèn)真接受培訓(xùn)將培訓(xùn)所學(xué)的知識(shí)應(yīng)用的工作中二级黄绝大片免费视频,并帶動(dòng)其他員工中文字幕日韩欧美在线。甚至可以間接地產(chǎn)生激烈的晉升競(jìng)爭(zhēng),以提高工作效率一到本高清欧美在线视频,帶動(dòng)工作氣氛亚洲欧美日韩久久综合。用長(zhǎng)期培訓(xùn)戰(zhàn)略計(jì)劃去引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展,去轉(zhuǎn)變企業(yè)存在的培訓(xùn)無(wú)計(jì)劃狼友网页入口,憑經(jīng)驗(yàn)欧美综合亚洲日韩精品别内、趕時(shí)髦的做法,讓培訓(xùn)去促進(jìn)企業(yè)發(fā)展2018日日干得得啪。

  6.3建立多形式的員工激勵(lì)機(jī)制

  公司要建立經(jīng)濟(jì)激勵(lì)與精神激勵(lì)并重的多形式91短视频在线免费观看、多層次的激勵(lì)機(jī)制體系。以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)国产a自拍,建立薪酬分配激勵(lì)機(jī)制日韩伊人久久不卡二区,按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)價(jià)值規(guī)律还能看的黄色网站、現(xiàn)代企業(yè)制度要求,設(shè)計(jì)薪酬體系18岁禁看网站免费观看,做到尊重人力資本價(jià)值(涩涩视频)色黄、體現(xiàn)績(jī)效差異、反映勞動(dòng)成果自拍偷拍精品视频网,與企業(yè)效益掛鉤日韩色色色一区二区电影,與市場(chǎng)價(jià)格相適,與勞動(dòng)成果相應(yīng)激情毛片免费看,效率優(yōu)先先锋影音一区二区、兼顧公平。以目標(biāo)管理為核心久久公开免费视频观szs,建立績(jī)效考評(píng)激勵(lì)機(jī)制欧美老妇老熟妇性性性,部門(mén)和員工根據(jù)KPI來(lái)做年度工作計(jì)劃與月工作計(jì)劃,并據(jù)此開(kāi)展工作亚洲一级精品A片免费视频,公司根據(jù)KPI結(jié)合部門(mén)和員工的工作計(jì)劃完成情況正在播放国产一区二区中文,分層次進(jìn)行績(jī)效考評(píng)工作。以企業(yè)需要與個(gè)人需要相結(jié)合為原則一级A片免费天天噜,建立工作設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制色色五月黄片免费看。在員工的使用上做到量才使用、用人所長(zhǎng)欧美亚洲日韩国产精品第6页,在目標(biāo)的設(shè)置上做到工作的要求和目標(biāo)富有一定的挑戰(zhàn)性日韩精品短片影院在线播放视频免费,激發(fā)員工內(nèi)在的工作熱情。

  7實(shí)習(xí)心得

  實(shí)習(xí)是一個(gè)鍛煉的平臺(tái)日韩精品第124页视频,是展示自己能力的舞臺(tái)国内黄色网站在线。通過(guò)實(shí)習(xí),我感悟到不少免费看日批视频∩俑疚蘼朊磺“在大學(xué)里學(xué)的不是知識(shí),而是一種叫做自學(xué)的能力”亚洲激情视频网。實(shí)習(xí)時(shí)更深刻地體會(huì)了這句話(huà)的含義九九色九九精品视频。在這個(gè)信息爆炸的時(shí)代,知識(shí)更新太快日本女色视频,靠原有的一點(diǎn)知識(shí)肯定是不行的91亚洲第一精品。我們必須在工作中勤于動(dòng)手,而且認(rèn)真觀察學(xué)習(xí)A级黄色网站在线免费观看视频。任何工作任何崗位都應(yīng)該認(rèn)真細(xì)致91av视频在线观看网站,尤其是工作單位的人事部更需要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。行政人事專(zhuān)員崗位需要經(jīng)常與物質(zhì)方面,人事方面打交道欧洲视频一区二区三区,經(jīng)常要處理大量數(shù)據(jù)无码最新首页,大量資料和文件,這些都要求精確一级a毛片免灵靠看久久精品,任何一點(diǎn)細(xì)小的錯(cuò)誤都會(huì)影響到整體的結(jié)果人人爽人人做。其實(shí)不光是在人事部,在單位的任何部門(mén)都應(yīng)該保持著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)黄色视频一区二区观看。如果將這一工作作風(fēng)聯(lián)系到企業(yè)當(dāng)中激情小说套图,也可謂是企業(yè)文化的一大體現(xiàn)。講究分工合作欧美精品黄一区,分工合理久久99精品久久久久久nb,工作程序詳細(xì)具體,講究條理污污网站在线免费色。各項(xiàng)工作互相關(guān)聯(lián)a片在线观看的,每一步都關(guān)系到整體結(jié)果,必須大家一起分工合作狼友在线精品视频网站,才能最后完成工作任務(wù)。分工合作不是搞平均主義91部精品国产费观,而要結(jié)合每個(gè)同事的實(shí)際工作能力欧美三级黄色网站,合理的分配工作,盡量發(fā)揮每個(gè)員工的最大潛力黄色一级免费片。真正做到優(yōu)劣互補(bǔ)十八岁黄片,互相幫助,互相學(xué)習(xí)26uuuu综合。這其實(shí)也是人力資源管理人崗匹配原則的最佳體現(xiàn)9AV在线观看视频。

  總之,這次實(shí)習(xí)告訴我求国产精品网址,在社會(huì)這個(gè)大學(xué)堂里我還是一個(gè)小學(xué)生亚洲一级性交大片,還有很長(zhǎng)的路要走。要抱著謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度亚洲一区亚洲二区,無(wú)論大小認(rèn)真踏實(shí)的完成每一件事日韩偷窥自拍系列视频在线,走好每一步。

行政實(shí)習(xí)報(bào)告 篇4

  實(shí)習(xí)時(shí)間:20xx年7月21日——20xx年8月12日

  實(shí)習(xí)地點(diǎn):市審計(jì)局

  實(shí)習(xí)目的:

  通過(guò)暑假在審計(jì)局實(shí)習(xí)超碰在线97在线,鞏固專(zhuān)業(yè)知識(shí)色哟哟哟,更深的了解和掌握相關(guān)課程理論,加強(qiáng)對(duì)審計(jì)局工資的管理和業(yè)務(wù)方面的了解国产免费黃色视频,把理論知識(shí)充分合理的運(yùn)用到實(shí)踐操作中去欧美一级做一级A,用已經(jīng)學(xué)到的專(zhuān)業(yè)知識(shí)對(duì)審計(jì)局的各項(xiàng)業(yè)務(wù)能做出合理的初步分析,善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,分析問(wèn)題和解決問(wèn)題日韩最新无码资源站AV,在實(shí)習(xí)中發(fā)現(xiàn)自身的不足之處羞羞漫画官方网站在线观看,在日后的學(xué)習(xí)工作中盡盡量避免并改善,為將來(lái)踏入社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)国产对白高跟丝袜97在线。

  實(shí)習(xí)單位概況:

  市審計(jì)局隸屬于國(guó)家的審計(jì)單位免费黄色精选视频在线观看,編制人數(shù)約有一百多人,是國(guó)有企業(yè)动漫精品一级AV片在线观看,日常工作量不是特別的大3p合辑欧美一区二区。所以,這次的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)對(duì)我來(lái)說(shuō)是寶貴的户外露出在线播放。

  實(shí)習(xí)內(nèi)容:

  暑假在審計(jì)局實(shí)習(xí)中免费久草视频,我明白了一個(gè)網(wǎng)絡(luò)審計(jì)系統(tǒng)有三個(gè)重要的組成部分。分別是:軟件基礎(chǔ)欧美男女a视频、硬件基礎(chǔ)视频亚洲欧美日韩、操作和管理人員。要做到審計(jì)信息全面科技化www.青草草,這三方面要求是必須要達(dá)到的九九九九人妻一区精品色。

  剛到審計(jì)局實(shí)習(xí)的時(shí)候,我對(duì)一切事物都懵懵懂懂自拍偷拍激情网站,一個(gè)初出茅廬的大學(xué)生色在线视频导航,來(lái)到一個(gè)陌生的環(huán)境,和一些陌生的人群相處102av视频在线,難免會(huì)有一些不適應(yīng)在线黄色观看,幸好有指導(dǎo)老師的幫助,在他的帶領(lǐng)下热热热热热热热热热热热热色色色色色色,我熟悉了審計(jì)局的環(huán)境欧美高清午夜免费一级A片,也和同事們做了下自我介紹,大家看起來(lái)都很歡迎我国产美女免费自拍视频网站,這讓我心里的壓力沒(méi)那么大了一级毛片免费无码播放。指導(dǎo)老師跟我說(shuō)了下實(shí)習(xí)期間要遵守的規(guī)章制度,安排了下我的實(shí)習(xí)任務(wù)肏屄毛片。

  實(shí)習(xí)最初的那段時(shí)間我就是跟著指導(dǎo)老師學(xué)習(xí)啪啪啪官网,通過(guò)觀察指導(dǎo)老師是如何工作的,做下詳細(xì)的記錄呦av网站,有什么不懂的問(wèn)題就請(qǐng)教指導(dǎo)老師激情视频小说图片,老師也會(huì)很耐心的給我一一分析,解答www.在线视频.com,這讓我很快就了解了整個(gè)審計(jì)工作的`流程免费看黄网站在线,很快就能上手工作了,但是我大部分時(shí)間還是協(xié)助指導(dǎo)老師完成審計(jì)工作,偶爾工作之余我也會(huì)看看書(shū)籍毛片在线看,全方面的充實(shí)自己毛片网官方。我經(jīng)常和指導(dǎo)老師溝通交流,老師會(huì)把他多年的審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)贸鰜?lái)和我分享丰满大屁股作爱免费视频,這讓我為老師的無(wú)私奉獻(xiàn)精神所感動(dòng)熟女69导航,我也沒(méi)有辜負(fù)指導(dǎo)老師的期望,實(shí)習(xí)期間得表現(xiàn)都很優(yōu)秀91popny丨九色国产,得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致認(rèn)可亚洲国产精品无码久久久99。

  實(shí)習(xí)心得體會(huì):

  暑假在審計(jì)局的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)是難得的,是寶貴的日韩成熟熟女精品自拍视频,我也沒(méi)有辜負(fù)這次機(jī)會(huì)久久综合激情综合五月丁香,在實(shí)習(xí)中收獲了很多的知識(shí),明白了很多的道理欧美黄色网站一区,這次實(shí)習(xí)讓我終身受益盗摄综合网。

行政實(shí)習(xí)報(bào)告 篇5

  回顧自己在xxx公司的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,心中有很多體會(huì)亚洲第一小电影免费网站。通過(guò)實(shí)習(xí)讓我增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)16萝粉嫩自慰喷水,積累了經(jīng)驗(yàn),在觀念上更加明確了自己的定位免费高清一区二区不卡片,更重要的是通過(guò)實(shí)踐提高了解決實(shí)際問(wèn)題的能力国产模特视频一区一页。在實(shí)習(xí)過(guò)程中我遵守紀(jì)律,服從安排禁止18岁以下的看A片,積極完成經(jīng)理交辦的工作,學(xué)到了許多課本上學(xué)不到的知識(shí)韩国产三级三级香港三级日本三级,從而更高更遠(yuǎn)的看待問(wèn)題国产视频免费视频在线。

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