工商實習報告匯總5篇
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工商實習報告 篇1
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一2021国产精品免费观看、堅持以經營為龍頭激情精品一区二区在线观看，不斷開拓山東地區(qū)傳統(tǒng)施工領域
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二、強化三標一體管理體系運行81色色色，有效的促進了企業(yè)管理水平的提高
切實加大三標一體管理體系運行力度色色很污的视频网站，進一步強化了體系檢查、文體整改和業(yè)務指導国家aaaa级黄片，對內審發(fā)現(xiàn)的問題及時進行了整改追蹤檢驗www.一级毛片，建立了基層單位與機關部室雙向評價體系，不合格報告同比降低了 50%a三级黄色性交，符合率和得分率較前年有了增長，三標一體管理體系得到有效的運行国产91麻豆免费观看，實習報告《工商管理專業(yè)的實習報告例文》131美女爱做视频在线观看。
三、堅持以經營為龍頭无码免费毛片一区二区，積極實施“1433”經營舉措日韩色色图片，促進經營持續(xù)發(fā)展。
XX年公司經營工作思路確定為“1433”中文字幕在线第一区，即要成立一體化經營領導小組乱伦视频网站，建立四個經營分公司運行體制，堅持三位一體的經營原則影音先锋国产一二三区资源，充分發(fā)揮經營工作的三個積極性无码黄色网，不斷開拓山東地區(qū)、南方人人摸人人操人人干人人、樁基和陸域市場九一香蕉国产在线观看AV。 “1433”經營思路具體內容是：公司成立一個精干高效、信息反饋迅速的公司經營領導小組偷拍一区1页，切實加強對經營工作的領導;建立經營分公司av黄色网址、廈門分公司、上海分公司和陸域經營分公司四個經營分公司的`經營運行體制A级高清免费毛片av无码，增強開拓市場的能力;堅持以市場價中標欧美日本亚洲国产另类，不投虧損標，誠信合作A片黄网站、互惠共贏三項經營原則;充分調動公司經營部国产av的网站、經營分公司和經營人員三方面經營積極性。
在新的經營思路指引下av78摸.com，公司將繼續(xù)加大對山東地區(qū)傳統(tǒng)市場的開拓力度人人操人人摸人人干，全力以赴地做好前灣港、日照港日韩三级无码中文字幕视频、煙臺港新建碼頭日本三级片久久久久久久、黃島招商國際碼頭、青黃復線、青黃隧道午夜A级性交、東營港后續(xù)工程等工程項目的跟蹤公關工作国产看片地址，緊盯不放，志在必得加勒比一本久道综合在线无码，鞏固傳統(tǒng)市場看黄的网页，力爭在承攬?zhí)卮笮凸こ添椖可嫌兴黄啤＠^續(xù)堅定不移地開拓南方市場操肥熟大屁股字幕一区，干好廈門毛片1毛片2毛片3毛片4、溫州、海南等在建項目2020无码，贏得業(yè)主滿意国产一级a毛一级a看免费视频,附近约爱，樹立企業(yè)形象。發(fā)揮經營分公司的作用国产一区午夜福利在线播放，加大對重點工程的經營公關力度福利精品最新视频查看，做好投標工作，確保目標工程不丟失人人摸人人舔人人爽。以項目為依托国产理伦免费视频，在開拓新的市場上有所作為，保持南方地區(qū)經營產值持續(xù)增長欧美激情一区二区3区视频。堅定不移地開拓樁基市場啪啪午夜，切實加大樁基設備投入，鍛煉樁基施工隊伍直接看毛片，進一步增強樁基施工能力毛片av免费观看不卡。堅持水陸并進，提高規(guī)模效益欧美日韩视频观看一区二区在线。利用房建施工總承包一級資質欧美电影三级在线观看，認真總結路橋施工經驗、教訓18禁裸露啪啪网站免费网站，加大陸域市場開拓力度91国内精品久久久久网站，實現(xiàn)陸域市場的穩(wěn)步發(fā)展。
工商實習報告 篇2
今年3月7日上午開始日韩毛片在线观看，我在中港第一航務工程局第二工程公司附屬單位科利公司進行了工商管理實習工作色欲影视国产精品。在實習中，我在公司指導老師的熱心指導下18禁在线永久免费观看不卡，積極參與公司日常管理相關工作日韩在线最新专区，注意把書本上學到的工商管理理論知識對照實際工作，用理論知識加深對實際工作的認識欧美色淫淫，用實踐驗證所學的工商管理理論日韩精品导航大全视频在线播放，探求日常管理工作的本質與規(guī)律欧美亚洲日韩ai在线博彩。簡短的實習生活，既緊張日韩制服丝袜无码网站视频，又新奇日韩视频在线一区第四页，收獲也很多。通過實習黄色A片区全部免费，使我對日常管理工作有了深層次的`感性和理性的認識国产区精品第一页。
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工商實習報告 篇3
內容摘要： 沒有合理的考核制度是無法保證公司員工能夠圓滿的完成任務」拚诘�18禁无码网站欲色？己藰藴蔬^高欧美一级高清黄片视频，會使得員工產生畏懼感，喪失對工作的信心首页日韩精品无码AV，考核標準過低則不能對員工的工作進行合理的評價日韩台精品电影在线观看，也無法對員工進行有效的約束操BBBB视频。同時我們也應該要注意制定考核制度要注意連貫性
一、實習背景
根據(jù)學校教學安排国产精品免费一区二区三区在线看，20xx年下學期我等20名同學被安排到xx市工商聯(lián)進行實習2020亚洲欧洲自拍偷拍视频。在工商聯(lián)的歡迎會上，我被榮幸的安排到xx集團国产宅男精品。xxx集團將我與xxx同學安排到其下屬的子公司xxx物業(yè)管理公司的市場管理部日韩午夜在线看导航视频网站免费。
二、市場管理部簡介
市場管理部由14名員工組成久一精品，分別有經理1名A级毛片高清免费网站不卡，市場管理主管1名，收費主管1名AAAAA西欧黄片，綜合管理員1名私人玩物一区二区，市場管理員6名，收費員4名男女自拍视频网站。市場管理部直接由總經理管理特黄毛片A片免费网站，在公司管理結構中處于相當重要的地位。市場管理部對市場經營活動的管理好壞直接關系到博翰物業(yè)管理公司的生存與否67194熟妇人妻欧美日韩。因此黄片一级片无码视频在线观看，市場管理部將市場管理與收費管理作為工作的重點，一切工作圍繞這兩點展開国产精品一区二区色黄福利。
三、市場管理部的職責
根據(jù)公司崗位職責劃分規(guī)定岛国大龄av熟女毛片，市場管理部有以下職責：
1欧美老妇性爱图、負責對公司招商入場的后續(xù)經營管理全盤把控。
2日本女孩高潮、負責公司所接管商業(yè)地產的經營管理黄色一区二区三区网站。
3、負責經營戶經營范圍的規(guī)范欧美性爱有码。
4在线播放免费不卡视频、負責經營戶入場、退場激情亚洲国产另类图片在线观看网站、轉讓等經營行為的管理国外真实呦女酱网址。
5、負責經營戶裝修期間的監(jiān)控欧美性爱福利、督察人人操人人人。
6、負責經營戶門前三包的落實变态欧美亚洲日韩女优电影。
7AAA国产的免费视频、負責與經營戶定期進行溝通av付费在线网站，了解經營情況，為公司經營決策提供第一手資料免费能可以看黄的网站。
8一区二区欧美黄色、負責經營戶滿意度調查的執(zhí)行分析。
9在线视频免费观看欧洲、負責所管轄區(qū)域內收費工作的全面工作国产精品免费午夜视频。
然而，根據(jù)我在博翰物業(yè)管理公司四十天的實習與觀察來看50岁国产肥女人精品区，給部門的職責在實際工作中不光局限于以上的職責福利片国产馆。如：配合政府機構對其范圍內的人口普查，幫招商部收集市場信息等影音先锋黄色9001。而其所規(guī)定的“負責與經營戶定期進行溝通国产aaa免费视频，了解經營情況，為公司決策提供第一手資料”等并未能進行執(zhí)行xxxxxcom。究其原因黄色视频亚洲一级A，我以為該條例所規(guī)范的內容對于市場管理員過于抽象，這使得文化程度不高的市場管理員難以把握具體的度欧美性爱交视频。況且国产一区免费，其溝通的內容涉及到經營戶的商業(yè)秘密，這使得市場管理員難以與經營戶進行實質性的溝通美女露出奶头无遮挡免费视频，這也導致了該條例無法被真正地執(zhí)行過久久亚洲国产精。
另外，市場管理范圍內的有些工作負擔其實對于本來應該承擔的工作負擔大得多被操出白浆视频。譬如在线露脸，空中街市經常漏水，一到下雨天最新一级精品，空中街市就到處漏水毛片观看网址，這使得市場管理員忙不過來，同時也使得廣大業(yè)主對公司的積怨越深亚太,欧美,港澳,国产,艳情,性爱,视频。其實究其原因在于建設工程質量不過關www射com，導致了市場管理員工作負擔加重，浪費時間與精力美国欧洲黄色电影网站网址导航，也使得公司聲譽受損黄色免费无码网知。當然這并不能說市場管理員就不應該管理這樣的事情。只想說明的是醉酒迷奷系列在线播放96，市場管理員的工作A片一A片一A片一a片、職責與其他部門的配合是密切相連的，合理的劃分各部門的職責范圍是相當有必要的欧美性aa，而且在公司劃分職責范圍時卻并沒有說明各部門應該相互配合插入阴道一出一入视频，以及如何配合亚洲人成中文无码毛片茄子，這使得在實際工作過程中各部門經常發(fā)生沖突，難以協(xié)調色欲色欲天天天WWW亚洲伊。雖然公司每天都說“團隊進取”国产三级精品，卻沒有在制度上作出規(guī)定與規(guī)范。真正的團隊進取并非是口頭上說那么容易的一道本在线综合。
四www.青草青、市場管理部存在的問題
通過四十天在市場管理部的實習與觀察，對市場管理部的工作方式AV无码一级A片在线播放免费、處理問題的方法與態(tài)度也有了些思考国产精品第5页狼友视频，筆者認為有以下幾方面的問題：
1、市場管理部隊伍素質不高国产乱人乱伦视频。這里所講的素質并非特指文化素質日本美女黄色免费一级视频，因為市場管理并不需要很高的文化程度。平時在辦公室的時候天天日天天爽天天要Av，有業(yè)主來訪日日操天天干天天，大家卻很少主動詢問業(yè)主，而是大家繼續(xù)著自己手上的活可以进的黄网站，或者繼續(xù)聊天免费一级黄色操B网站。這就在一開始就給業(yè)主心里留下了不好的印象，在解答業(yè)主的過程中国产美女呻吟免费网站999，很少有人會主動起身讓座免費国产黄色网站在线观看，或者倒水，這怎么能夠感受到公司對業(yè)主的尊重呢?在巡視市場的過程中91精品视频自拍偷拍第4页，市場管理員的行為不夠細致91精品制服丝袜在线影院，或者說不夠恰當，在筆者看來是沒有體現(xiàn)出作為一名市場管理員應有的素質人人操国产在线。在細微處沒有體現(xiàn)出公司對廣大業(yè)主的關心，又怎么能夠寄希望于業(yè)主在以后配合公司的工作呢?市場管理員的素質高低直接關系到公司形象與利益欧美系列黄色视频，然而市場管理員的素質卻存在著巨大的問題欧美一级A片在线播放器。
2、關于早會的問題国产一区你懂的。從星期一到星期五每天早上8點都要開早會99综合色。一般情況下是由部門經理來講話。在講話的過程中51国产偷网站，各員工不是東張西望就是左看右看盗摄偷窥，不能集中精力認真聆聽領導的講話。當然這不能說明我們沒有用心的聽領導講話性色毛片A片全部，而是暴露出一個問題即紀律觀念的問題亚洲白浆一区二区三区四区。無規(guī)矩不成方圓黄色免费cnm，無紀律何來的秩序呢?早會有著早會的紀律，然而我很少看到他們遵守著早會的紀律日本h纯肉无遮掩3d动漫。從這樣的小事不難看出市場管理員的紀律觀念是如此的淡薄一级女人18片毛片免费视频辶，同時也看到了公司在制度執(zhí)行方面存在著很大的問題。每天進行早會的目的在于傳達信息在线一级毛片免费视频，布置具體的工作任務国产A级强奸黄片，激發(fā)員工的工作熱情。然而在早會的開展過程中開展方式卻存在著問題狠狠亚洲婷婷综合色香五月加勒比。通常是由經理一人講話亚洲综合偷拍一区二区三区，講完之后早會也就結束了。在本人看來這樣會很大程度上下屬員工的失落感欧美一级aa看片免费。如果員工能夠經撑访佬越换粕悠担可以在早會發(fā)表自己的見解，與經理及廣大員工進行當面的交流九九精品视频在播放一，這樣可以達到增強員工對公司的榮譽感和責任感国产手机小视频看片。
3、時間觀念不強国产精品无码福利短视频。在這四十天的實習過程中天天爽天天日天天操，我感觸最為深刻的是不光市場管理員，而且很大部分的員工的時間觀念都不夠強免费看亚洲无码。每天看完早會国产九九九Av，我的同事那些市場管理員都紛紛去吃早餐，公司明文規(guī)定是8點上班夜夜模夜夜爽夜夜喊精品视频，然而對于市場管理員來說www,小视频.com，至少要到8點半才是上班的時候。到了中午吃飯的.時候国产精选永久免费，還沒有到規(guī)定的時間国产男女超爽视频免费播放，市場管理員都是急急忙忙的趕著去吃飯。再比如開會人人爽人人操人人摸，雖然本人只參加了一次較為正式的部門會議国产羞羞视频一区免费看，市場部的員工都是拖拖拉拉的趕到。如此之時間觀念美女黄8频a美女大全软件，我們很難想象市場部的員工的辦事效率有多高AA不卡免费视频。
4、關于考核與激勵問題日本熟妇乱子A片久久。來到公司快一個月的時候日韩电影成人免费观看网站在线观看，本人沒有見到過公司對市場管理員的具體考核。偶爾見到的兩次也就是走形式。當時辦公室來人檢查91艹在线视频网，市場管理員辦公室是烏煙瘴氣人人操人人揉人人爽，可能有點夸大了，但是絕對違反了公司的規(guī)定日韩欧美一区中文字母视频。然而本人看到公布的結果卻是相安無事超碰人人操干。通過與同事探詢公司的考核激勵制度的時候，我才終于明白原來公司就不存在什么較為正式的激勵與考核制度在线看羞羞视频。同事來到公司也快一年也沒有得到公司什么獎勵與懲罰之類A片免费视频在线观看大全。沒有考核與激勵的措施，公司又怎么能夠保證員工能夠圓滿的完成任務呢久久久久久免费大片，又怎么能夠保證員工對工作的熱情呢?結果造成了市場管理員辦事經常是拖沓欧美久久迷奸网站视频最新，效率不高，公司開展工作都是很難進行国内大量愉拍人妻精品视频，而各部門都是相互沖突精品三级无码一区，相互指責。臨到實習快結束的時候国产黄色网站在线看，由于公司收費任務不能很好的完成十八岁禁网站黄，于是就趕緊給市場管理員下達完成指標，并以此為考核標準色色哟呦。然而我的同事市場管理員卻都是紛紛抱怨不能夠完成任務欧美交a欧美精品喷水，這對于公司來說又是一個問題。其實很多問題都是連續(xù)著的欧美精品久久久久久中文，前面的工作做好了日韩最大的男女视频网站，后面的工作也就不是問題了。如果前面的考核制度完善好国产乱交视频操小阴道，以及前面的工作做好激情视频文学，也就不會突然給市場管理員們巨大的壓力。
在公司實習那么久禁止啪啪啪免费视频观看，我很難看到他們有著強烈的工作責任與工作效率感BBIXX免费视频无码。雖然市場管理員經常對我這位實習生說要把每份工作做好，而且要有效率妓女视频妓女网免费。然而事實上我所見到的是日日射人人操，那些市場管理員沒事的時候就是在辦公室吞云吐霧，聚在一起大聲聊天A级黄色毛片免费看。一旦上面分配下任務男女交性无遮挡在线观看，或是業(yè)主反映有什么問題的時候国内揄拍国内精品视频，在大多數(shù)情況他們都是憑著以往的經驗進行處理免费A级毛片无码免費视频，沒有進行深入的思考。如果遇到稍微重大的事情，則會使得他們手忙腳亂的亚洲av一级二级三级免费观看，結果事情我們也是很難想到哪天才能做完色诱久久av无码电影网站。辦事要有效率也許就是成為他們口頭上應付外人的口號，尤其是上司欧美精品黑人性XXXXWWW。
上述那些問題91香蕉国产在线观看人员青，歸根到底在于企業(yè)員工沒有對企業(yè)制度與企業(yè)文化領悟透徹。在我剛到公司時性爱一级，我的同事某位市場管理員處理一件事后欧美视频在线观看熟，對我說：“這就是‘立于平凡，見于細微’中文字幕黃色av，我們公司的企業(yè)文化”国产一级精品A级毛片。我當時若有所思似的點點頭。然而在后來的實習過程中久久99视频首页，我發(fā)現(xiàn)其實他們對于個公司的制度與文化也就是停留于表面上欧美专区91第三页，并沒有深層次的理解�95网站在线观看；蛟S正式因為沒有此種理解国产在线91精品免费，也就導致了許多不應該存在的問題。
五人操人人操人人超碰、建議
1加強對企業(yè)員工的培訓精品自拍视频手机在线观看。培訓應該包括業(yè)務技能與自身素質培訓兩方面。業(yè)務技能的提高可以幫助員工圓滿的完成任務欧美三级乱伦片，也就不會使得員工面對新的問題時手忙腳亂A片在线视频免费看。而素質的提高能夠使得員工更加的認識自己，認識工作freeeexxxx性欧美，能夠將工作完成的更加完善无码毛片一区二区三区本码。素質的提高可以使得員工更加清楚的認識企業(yè)制度與企業(yè)文化，也就會避免出現(xiàn)那些不該發(fā)生的問題青草视频在线。
2制定合理的考核制度最近最新2019中文字幕免费看视频。沒有合理的考核制度是無法保證公司員工能夠圓滿的完成任務∨九九净破悠岛Ｍ獍妫考核標準過高大黑吊日逼视频，會使得員工產生畏懼感，喪失對工作的信心午夜福利小视频在线观看，考核標準過低則不能對員工的工作進行合理的評價日韩精品网站日韩在线播放视频免费，也無法對員工進行有效的約束。同時我們也應該要注意制定考核制度要注意連貫性與連續(xù)性婷婷五月丁香六月综合，避免給員工造成巨大的壓力日韩一级婬片A片免费手机版，導致心理的崩潰91精品专区。
3創(chuàng)造平臺，發(fā)揮員工的主動性與創(chuàng)造性亚洲,欧美,中文,日韩,视频骚虎视频。在實際的工作中色色网址最新，公司不可能在制度上給出太多的規(guī)定，這就取決于員工自身的理解與創(chuàng)造能力色色视频网址。如果公司不能合理的創(chuàng)造平臺超薄丝袜脚足j视频，企業(yè)員工則會選擇避免在他們看來不必要的后果來退縮，從而束縛自己男女免视频，這其實在某種意義上對于公司來說是一種損失18禁黄色在线网站。企業(yè)應該努力創(chuàng)造平臺，鼓勵員工發(fā)揮自己的主動性與創(chuàng)造性1024手机视频观看在线。即使員工的主動性與創(chuàng)造性沒有在表面上增加公司的利益无码aiai，但是在實質上也能增加員工對公司的集體感與榮譽感。
實習的時間是短暫的国产迷奸在线观看，原本準備深入地對公司的企業(yè)制度與文化建設研究與分析女人丨8毛片一级毛片，然而受到自身實習崗位、語言等因素的制約啊用力插视频，本人也就只能從一些瑣碎細微的現(xiàn)象進行分析大陆免费高清不卡黄色视频，這也就在一定程度驗證了博翰物業(yè)管理公司的理念“立于平凡，見于細微”吧国产毛片在线看线。而對于我所分析的問題欧美日韩国产高清视频，由于本人知識才能有限，也就只能進行一些簡單而又模糊的建議了色一区二区，這是不足的地方国产偷窥2020在线观看，也是我深感遺憾的地方。
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工商實習報告 篇4
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1.1.2調研目的
在經過問卷調查繼而收集相關原始數(shù)據(jù)的基礎上進行相關數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析AAA黄色视频免费观看，得出西南林業(yè)大學大學生女生對待洗發(fā)水的消費心理国产精品视频馒头一线天。本次調研擬達到以下目的:
±鲜旄綛BWXXXXXTV。�1）了解西南林業(yè)大學大學生女生對各種品牌洗發(fā)水需求情況；
∈私访廊蘸（2）通過調查研究得出西南林業(yè)大學大學生女生熱衷于某種品牌的主要和次要的原因;
⊙侵奚蒙俑尽（3）通過調研，了解不用年級人人操,人人摸97，不同月消費水平的學生對洗發(fā)水的消費情況欧美永久；
（4）了解西南林業(yè)大學大學生女生購買洗發(fā)水的途徑三级片毛片免费看；
片在线观看,。�5）通過對西南林業(yè)大學大學生女生洗發(fā)水消費現(xiàn)狀的.調研，總結歸納出各種有效的營銷意見或建議欧美三级片一区。
1.1.3調查的對象
1.1.4調研內容
通過對對西南林業(yè)大學大學生女生這一特定市場群體的調查分析得到西南林業(yè)大學大學生女生消費現(xiàn)狀的相關數(shù)據(jù)亚洲女人黄色性生活视频，進而為相關領域研究提供參考數(shù)據(jù)及理論依據(jù)。調研內容主要包含以下幾個方面：
∪巳瞬�2018。�1）基本使用情況的調查：主要了解顧客現(xiàn)在使用何種品牌的洗發(fā)水HEZYO在线爆乳，現(xiàn)在使用的洗發(fā)水是什么味道的，使用的洗發(fā)水功效性欧美办公室在线看片网，主要通過什么途徑獲得產品的信息現(xiàn)在使用的洗發(fā)水價格在什么范圍黄网站直接观看，多久購買一次洗發(fā)水多久洗一次頭發(fā)，這有利于企業(yè)了解到大學生的使用情況最新国外哟哟aⅴ网站，
從而針對學生使用的具體情況做一些有關產品生產方面的調整以滿足大學生的需求A一级特黄大片强奷全过程。
（2）態(tài)度及意愿方面的調查小说区图片，主要包括您愿意購買新問世的產品制服美女视频一区，您對目前所使用洗發(fā)水滿意程度是您更愿意購買多大容量的洗發(fā)水您更愿意采取何種方式購買洗發(fā)水洗發(fā)水外包裝對您的購買是否有影響您對何種促銷方式更感興趣您是否有更換洗發(fā)水的意向下列哪些因素會影響你的購買意愿您是否愿意介紹熟人購買其產品望您現(xiàn)在使用的洗發(fā)水價格走向您喜歡的洗發(fā)水顏色，通過以上問題的研究可以了解到大學生對各種洗發(fā)水的消費態(tài)度和消費需求以及各方面消費偏好一级a爱做片无码免费手机在线。從而針對大學生對各種產品的態(tài)度和偏好做出具體的調整欧美三级电影视频网。
（3）個人基本情況方面的調查久久午夜精品A级毛片，主要是為了分析不同年級和不同月消費水平階段的消費群體的消費觀念欧美日逼性交。
1.1.5調研的方式方法
主要以問卷形式進行調查，主要使用分析方法有：
∪蘸只粕悠怠（1）頻數(shù)分析国产剧情在线一区；
（2）交叉列聯(lián)分析人人搞人人插人人看，即分析年級色哟哟·com、月平均消費、等變量與其他變量之間的關系一级一a无码黄在线观看；
」谙呔纷ㄇ�1页。�3）方差分析亚洲乱亚洲乱妇10p。
1.2設計方案
1.2.1問卷的設計流程
1.2.2抽樣原則及樣本量 本次調查采用隨機分層抽樣方式，具體就是把100份問卷平均分成4*25份免费高清黄网站视频在线，然后把4*25份問卷按西南林業(yè)大學各個年級女生所在宿舍區(qū)域進行發(fā)放分配亚洲视频精选网站，形式是這樣的，在各個年級女生住宿所在區(qū)域進行攔截問卷或者直接隨機敲門走進各寢室進行問卷調查国产亚洲综合无码一区二区91，問卷共有100份內容在附錄部分18岁未进入黄片。
1.2.3數(shù)據(jù)的輸入處理及控制
問卷調查結束后，對回收的問卷我打算做了以下處理女人跪下吃男人J8免费视频。
（1）編碼處理
�99视频色色。�2）問卷錄入：將問卷數(shù)據(jù)全部輸入電腦一级做a爱全过程视频。對輸入的數(shù)據(jù)進行邏輯查錯的全卷檢查，保證數(shù)據(jù)錄入的準確性日韩美女激情A片免费视频99；
」夥亚考槌跖悠怠（3）數(shù)據(jù)處理：從數(shù)據(jù)定義到數(shù)據(jù)報告，都采用我們熟悉的SPSS軟件尹人网国产精品，對收集的數(shù)據(jù)進行描述性統(tǒng)計(頻數(shù)久久久免费视频日韩、頻率等)，對可以作各種運算(平均數(shù)等)的99re热视频这里只精品人人妻，可以作相關性分析的一级黄片www,186.com，我會作出圖表和數(shù)據(jù)進行報告。
工商實習報告 篇5
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