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大學(xué)生畢業(yè)個人實習(xí)報告

時間:2022-03-19 15:45:08 實習(xí)報告 我要投稿

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大學(xué)生畢業(yè)個人實習(xí)報告1

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  四、實習(xí)內(nèi)容(步驟)

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  原始憑證是在經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生時取得或填制的,用以證明經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)生或完成情況的

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大學(xué)生畢業(yè)個人實習(xí)報告3

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大學(xué)生畢業(yè)個人實習(xí)報告4

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大學(xué)生畢業(yè)個人實習(xí)報告5

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大學(xué)生畢業(yè)個人實習(xí)報告6

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  第一、錄用免费毛片中文字青岛消防科技公司,建立員工檔案日韩少妇熟女自拍视频网站免费。

  1、給員工辦好入職手續(xù)www.1hdc666.com,新員工剛?cè)牍疽患禷爰片视频在线观看,首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工,這包括簽訂保密協(xié)議97碰碰碰人妻无码视频免费、擔(dān)保書久久免费精品网站视频观看、勞動合同等等AAAAA级毛片完整视频,辦工作證等等;

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  第二黄页网站免费观看大全、考勤管理,完成每月考勤記錄www.whzjsy.com,并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放免费看黄色网站不卡。這是相當重要的一塊內(nèi)容,計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的`責(zé)任感国产亚洲一二三。雖然只是簡單的計算国产情侣第一页,公司目前擁有480名左右的員工精品91,并在繼續(xù)擴大在线国产观看,人員量的增加也加大了一定的難度。

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  實習(xí)調(diào)查情況

  當然,在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后sindy1681,我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議免费看片网毛片视频。

  案例一:目前公司的行政人事部主要成員為2位,一位是行政部經(jīng)理老色鬼在线视频一区二区,另外一位就是人事專員国产一级一级A片,而公司目前的總?cè)藬?shù)達到530多人,公司為了防止機構(gòu)臃腫性欧美人妖猛交,盡量少安排人77777免费毛片,于是整個部門就2個人,部門經(jīng)理全面負責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理久久九九九,包括行程車輛的安排欧美性爱A视频电影麻豆,也即包括后勤的管理,而人事專員則全面負責(zé)公司人員的錄用久久综合久久艹、離職操人在线网站,辦理社會保險,結(jié)算薪資日韩变态福利网站在线观看,發(fā)放獎金亚洲操在线观看,管理辦公物品等,也就說都是一些瑣事十八岁禁看网站,工作量很大免费看A片网站在线播放,一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容麻豆区黄片免费,顯得有些繁雜,從而降低了工作效率538在线在视频在线。另外四位少妇黑店精油按摩,由于人員不夠,于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門人人爱人人操怕怕,雖然看似減輕了人事部工作97精品国产91久久久久久久,但事實并不如此,很多事情當一開始沒有經(jīng)過人事部曰批视频观看全过程120秒XXXX,權(quán)力分散福利视频在精品,職責(zé)相互推脫,到后來就很難處理在线黄片观看。

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  案例二:公司制定了嚴格的薪資管理制度一级a片性爱无码鲁鲁网,薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資www.激情五月天肏屄com,員工的薪資是按時計薪的,績效考核評比是以獎金來發(fā)放的97超碰人妻,這對員工來說是比較合理的免费视频一区操。但是,薪資的變動很小国产精品一区二区女厕,即許多員工進公司一年多還是沒有調(diào)薪av网页在线观看啦,這在一定程度上降低了員工的工作積極性国产一区二区三区手机在线观看,其次,由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)91xxxxx在线,公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理亚州激情婷婷六月,從目前的薪資狀況來看,辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工狠狠操人人爱,長期下來亚洲日韩欧美性爱在线,這會造成辦公室人員工作激情下降,工作怠慢日本ā片免费观看网站,影響正常的生產(chǎn)進行亚洲四区欧美四区二区三区,這對公司的損失是巨大的。

  分析:公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善精品欧美一区二区不卡视频。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善谁有黄色网址,在公平性和激勵性上需多加重視。當原來設(shè)定的新的薪資管理機制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后国产qv,所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理欧美一区二区黄色网站,也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪日韩午夜福利尤物在线观看视频,即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反應(yīng)后亚洲黄网专区在线观看,員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心。

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大學(xué)生畢業(yè)個人實習(xí)報告7

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大學(xué)生畢業(yè)個人實習(xí)報告8

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  實習(xí)收獲,主要有4個方面:

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  3、學(xué)生在實習(xí)單位受到認可并促成就業(yè)日本强伦姧人妻网站。并為畢業(yè)后的正式工作進行了良好的準備。

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大學(xué)生畢業(yè)個人實習(xí)報告9

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大學(xué)生畢業(yè)個人實習(xí)報告10

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