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人事部實(shí)習(xí)報(bào)告6篇
隨著社會一步步向前發(fā)展，報(bào)告不再是罕見的東西黄色网页在线欧美，報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無誤的91看片婬黄大片涩爱。相信很多朋友都對寫報(bào)告感到非常苦惱吧激情图片久久久，下面是小編精心整理的人事部實(shí)習(xí)報(bào)告6篇国产91av天堂，僅供參考，歡迎大家閱讀国产孕妇一级毛片久久。
人事部實(shí)習(xí)報(bào)告 篇1
實(shí)習(xí)目的：
通過三個(gè)月實(shí)習(xí)試用期欧洲性爱精品图片，了解廠區(qū)生產(chǎn)流程，為本職hr工作打好基礎(chǔ);通過本部實(shí)習(xí)www.akhm.黄片一级。了解hr方面在廠區(qū)的工作范圍产精品久久，并接手相關(guān)人事管理崗位工作，同時(shí)有對hr方面的自己看法大地影视app官网。
實(shí)習(xí)時(shí)間：
“§崆岬沆崾悠翟谙吖劭慈砑ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日
實(shí)習(xí)部門：
制造一部、制造二部国产精品嘿咻嘿咻免费视频、制造三部综合明星综合色色，人力資源部。
工作范圍：
招聘入肏屄视频、培訓(xùn)并參與考核被插国产。
實(shí)習(xí)內(nèi)容:
一：11月初進(jìn)入公司報(bào)道后，我就按照實(shí)習(xí)計(jì)劃進(jìn)入廠區(qū)實(shí)習(xí)无码国内精品久久人妻系列，人力資源部有事時(shí)也回本部幫忙肥婆农村野战AV无码毛片。第一個(gè)月主要是了解廠區(qū)三個(gè)部門的生產(chǎn)流程，了解和熟悉廠區(qū)環(huán)境免费无码视频一区二区。接手人力資源部人事管理員崗位的工作乱女伦一级在线观看。
在這一個(gè)月中我走遍三個(gè)部門，較深入的了解了各部的生產(chǎn)流程美女屁股眼视频一区二区，現(xiàn)把了解的生產(chǎn)流程做如下匯報(bào)：
制造一部分為配料過程和制粉過程久久精品视频一区二区。配料過程又細(xì)分為領(lǐng)料、除銹、破碎/切割日韩制服无码人妻师生、稱重，檢驗(yàn)人人摸人人操人人射、熔煉手机欧美性交黄色视频看片，檢驗(yàn)等程序;制粉過程又細(xì)分為鑄片、氫碎亚洲区欧美性爱、粗粉攪拌日韩性网站、氣流磨、細(xì)粉攪拌日韩福利国内主播在线播放，檢驗(yàn)等程序永久免费亲热激烈网站。經(jīng)過這些程序后就進(jìn)入制造二部。制造二部主要分為成型工段和燒結(jié)工段影音先锋欧美一区二区，成型工段又細(xì)分為你懂的自拍偷拍，稱粉、壓制日韩av.www、等靜壓欧洲美女A片一区二区三区、剝油、檢驗(yàn)等程序;燒結(jié)工段又細(xì)分為裝爐日韩精品影视系列在线播放视频免费、燒結(jié)欧美一级片一区、檢驗(yàn)、入庫等工序啊啊啊~轻点插。經(jīng)過這些二部工序后進(jìn)入三部加工工段欧美成年网，細(xì)分為領(lǐng)料、磨加工国模人体超大尺度私拍、去污烘干日韩99自拍视频在线观看免费网站，檢驗(yàn)等工序。之后就進(jìn)入包裝車間丝袜第一页。在對三個(gè)部門的生產(chǎn)流程詳細(xì)的了解的同時(shí)www性爱，我又詳細(xì)的了解了本公司輝煌的歷史，驕人的業(yè)績和肩負(fù)的使命性爱爱视频网站。同時(shí)也明確了企業(yè)的組織框架333aaa国产精品。
進(jìn)入企業(yè)后，來到人事管理員的崗位上時(shí)国产足交丝袜美女视频网站。本崗位人員早已離職国产一区精品推荐在线播放。雖有文字交接。但全面接手仍有很多困難日韩在线www.，在自己的努力和各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下Av性爱网站有哪些，順利的得以接手，并相應(yīng)的`步入正軌。
二：經(jīng)過一個(gè)月廠區(qū)部門的實(shí)習(xí)日韩欧美不卡黄，在第二個(gè)月我進(jìn)入本部門人事管理員崗位亚洲区综合网。這時(shí)正是恰逢經(jīng)濟(jì)危機(jī)好轉(zhuǎn)。我們的公司訂單逐步增加日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看，企業(yè)產(chǎn)量相對增加全国精品第一区黄片。這樣各部門對一線工人的需求量增加。在人資部韓經(jīng)理的正確指導(dǎo)下日本www免费观看，充分利用自身專業(yè)特點(diǎn)在我們通常的廣告招聘黄黄黄黄aaaa片、人員招聘、內(nèi)部晉升選拔黄色网址免费呀、從應(yīng)屆生中招聘国产成人麻豆tv在线看、人才市場、網(wǎng)絡(luò)招聘等手段中思思热在线免费观看，根據(jù)崗位所需人員進(jìn)行重點(diǎn)傾側(cè)日韩超刺激黄片。例如，對于一線工人在线视频日韩视频二区，我們通常采用人才市場招聘A片国产在线看免费无码，并輔助網(wǎng)絡(luò)招聘、人員招聘6080免费毛片、廣告招聘等;而對于管理層AA级欧美黄片，主要采用網(wǎng)絡(luò)招聘，并輔助人才市場亚洲美女淫荡视频，專場招聘清纯美女被操，甚至獵頭等方式;而對于一些需培養(yǎng)崗位，我們主要從應(yīng)屆生中招聘99re视频这里只精品，輔助網(wǎng)絡(luò)久久久久久久久久久久网，專場招聘，人才市場等方式亚洲欧美性爱自拍。也正于此黄色视频久久免费。我們?nèi)速Y部根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求參加內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)xx年應(yīng)屆畢業(yè)生雙選會。并協(xié)助高科參加內(nèi)蒙古科技大學(xué)稀土學(xué)院專場招聘會国产精品自拍自产，取得了良好的效果美女羞羞高潮视频免费首页。
人事部實(shí)習(xí)報(bào)告 篇2
xx年暑假，在政管系多名老師的努力聯(lián)系下一级黄啊啊啊啊网站，我們xx級旅游在线看日本、酒店管理專業(yè)的七名學(xué)生有幸進(jìn)入桂林賓館，進(jìn)行我們?yōu)槠谝粋�(gè)月的專業(yè)實(shí)習(xí)一级性爱视频免费。我班近20名同學(xué)參加了酒店的面試人人操人人插人人搞，初次接觸社會的我們第一次感受到了競爭的激烈国产性爱一级视频，也看到了自身存在的問題和要注意的事項(xiàng)。
也許是幸運(yùn),也許是專業(yè)底子較好火热福利视频导航，我和同行六名同學(xué)順利通過了酒店人事部門的面試欧美精品一区二区三区在钱，經(jīng)過嚴(yán)格的體檢，被分配到了不同的崗位黄网站中文字幕，我被分配到桂林賓館的中餐廳——漓江廳工作激情小说图片自拍，帶著一份興奮而緊張的心情我們走進(jìn)了桂林賓館，開始了我們的實(shí)習(xí)欧洲性生活无码在线。實(shí)習(xí)的一個(gè)多月里，我感受頗多欧美成年人片免费，受益非淺亚洲国产福利精品。
一、準(zhǔn)備工作
雖然我們只在酒店進(jìn)行為期一個(gè)月的實(shí)習(xí)免费人成在线观看网址，但酒店還是按正規(guī)的實(shí)習(xí)生對我們進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)又黄又大又粗的视频，培訓(xùn)工作分為三大塊：一是人事部的崗前培訓(xùn)，進(jìn)行了四個(gè)課時(shí)的室內(nèi)培訓(xùn)和游覽培訓(xùn)国产又狠又黄精品视频，主要是介紹酒店的概況隐私偷拍偷窥AV合集，同時(shí)也對我們進(jìn)行了員工素養(yǎng)及酒店管理制度的培訓(xùn)，這讓我們對工作有了大概的了解;
第二是消防安全意識培訓(xùn)特级黄色一级片，酒店特別安排了工程部的經(jīng)理助理為我們現(xiàn)場講解授課91精品网站，讓我們對酒店安全和消防常識有了更深入系統(tǒng)的了解;
第三是業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，這一培訓(xùn)貫穿著我們實(shí)習(xí)的一個(gè)月又硬又大又爽又无遮挡的视频，由部門負(fù)責(zé)人員為我們進(jìn)行不間斷的技能指導(dǎo)男女晚上做爽爽的视频无遮挡，一個(gè)月的實(shí)習(xí)讓我們對部門工作有了基本的了解，這也得益于酒店系統(tǒng)而全面的培訓(xùn)国产精品大陆。這些培訓(xùn)對于我們以后的學(xué)習(xí)和工作都是非常有用的www.免费视频在线观看。
我們實(shí)習(xí)的單位——桂林賓館是一所成立于1987年的老牌四星級涉外酒店，酒店管理先進(jìn)国产乱轮性爱，客源市場廣闊国产Av人人澡夜夜澡人人爽。其餐飲部大致分成如下幾個(gè)部門：中餐部(包括漓江廳、七星廳和多功能廳)和西餐部(包括酒吧和自助餐廳)欧美性爱男人皇宫，我和同行3名同學(xué)的工作崗位就是中餐部的漓江廳又太又粗一进一出直流白水。漓江廳是桂林賓館最大的也是最主要的一個(gè)餐廳，主要承擔(dān)的是團(tuán)隊(duì)客人和散的用餐经典A片免费观看视频，有時(shí)候也承辦大型的宴會和其他活動国产免费A片在线网址，餐廳員工有將近20人，包括主管一名和若干領(lǐng)班及服務(wù)員數(shù)名日本三级a网站，工作比較繁忙黄视频免费网站。
二黄色片网站国产、實(shí)習(xí)過程
中餐廳是酒店餐飲部門中最為辛苦的部門，因?yàn)榫频瓴]有給服務(wù)員們制定具體的崗位職責(zé)和工作描述亚洲444444k在线观看，在剛剛走進(jìn)工作崗位的幾天爽爽的电影AV片，我們就像無頭蒼蠅，完全不能領(lǐng)會工作的流程和要領(lǐng)国产自，只是聽從領(lǐng)班和老員工的安排和他們手把手的教導(dǎo)水蜜桃在线无码视频免费。慶幸的是基本所有的老員工對我們都特別的友好，主管還專門為我們每人安排了兩名師傅国产美女一级黄色牲交视频，負(fù)責(zé)引導(dǎo)我們的工作WWW尤物在线。在后面的日子里，我們基本都能熟練各項(xiàng)工作了亚洲最大偷拍视频。
我們的工作除了迎賓国产精品永久久、擺臺、折口布一区二区三区亚洲欧美日韩人色、傳菜三级黄色免费网、上菜、撤臺外国产欧美一区，也得兼職勤雜工无码秒播成人影视网站大全免费，扛桌子椅子、鋪地毯等一些臟活国产视频十一区、重活人人操人人干人人莫。我們實(shí)習(xí)生的上班時(shí)間是7小時(shí)工作制，每周休息一天美欧激情性交小说及视频，主管根據(jù)我們的需要日韩久久无码免费看A，為我們排了兩頭班，即上午上3個(gè)半小時(shí)和晚上3個(gè)半小時(shí)酒店露脸，這樣我們中午就有了休息的時(shí)間亚洲成av人片不卡无码。但往往下班的具體時(shí)間是不確定的，經(jīng)常根據(jù)實(shí)際情況加班加點(diǎn)玖玖视频在线久色6，但是加班時(shí)間都有記錄亚洲av自拍，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候會有補(bǔ)休，雖然沒有加班費(fèi)男人禁黄色视频，但我覺的'這種制度還是很靈活合理的国产东北老妓女视频在线播放网站。
酒店員工都是穿著工作服的，由酒店統(tǒng)一發(fā)放換洗国产又粗又长又硬视频，但我認(rèn)為酒店的服務(wù)員制服太過簡單而且比較陳舊淫荡的网站，常有破損的現(xiàn)象。不過令我欣慰的是：酒店的員工大都是熱情友好的黄色视频在线观看官网，不管哪個(gè)部門911国产在线，他們并沒有因?yàn)槲覀兪菍?shí)習(xí)生而對我們冷漠生硬;在勞累之余黄色视频黄久久，同事們的一個(gè)甜美的微笑，一句再普通不過的“辛苦了”都會讓人分外感動;在休息和飯?zhí)眠M(jìn)餐的時(shí)候人人射人人摸人人干，我們都會聚在一起聊天欧美黄片lv在线播放，分享彼此的感受，就像一家人;而管理層中的幾位經(jīng)理也很和藹操淫荡美女视频，沒有什么架子美日韩在线A片视频，但偶爾還的會對沒有做好工作的下屬發(fā)發(fā)脾氣。
在服務(wù)過程中美女屄操出淫水视频在线观看，我們接觸到了形形色色的客人自拍偷拍第1页，在工作中既受到過客人的嘉獎(jiǎng)，也曾招受客人的投訴黄色a片免费在线播放，由于桂林賓館是一所老牌的涉外星級酒店久久伊人狼，擁有極為豐富的海外客源，所有餐廳的大半數(shù)客人都是外國人欧美色图性曰本性中国，在服務(wù)的過程中，我們提高了英語口語水平中文字幕无码亚洲字幕资2021，增長了見識亚洲一级无码A片在线观看，開闊了視野。
三欧老妇色XXXX欧美老妇性、心得看法
以上是我在實(shí)習(xí)過程中的一些感受亚洲第一页面，進(jìn)而也談?wù)勗谶@一個(gè)月來我對桂林賓館的經(jīng)營管理過程中出現(xiàn)的一些問題的個(gè)人看法：
各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)不是特別到位。所有高星級酒店的管理制度其實(shí)是大同小異的三级片小视频免费看，關(guān)鍵是要看誰落實(shí)的怎么樣国产网站黄色，效果怎樣。桂林賓館的各項(xiàng)規(guī)章制度也很完善99国产极品粉嫩在线观看，但我個(gè)人認(rèn)為貫徹的就不是很好四虎在线观看成人影院免费下载安装，比如酒店規(guī)定在酒店公共區(qū)域員工一定要用普通話交流，但是實(shí)際情況是桂柳話還是員工的主要交流方式十八岁禁看的黄色网站，甚至是在有客人的情況下国产欧美日韩永久，使用桂柳話的員工大有人在。
人事部實(shí)習(xí)報(bào)告 篇3
我在我們公司里面是擔(dān)任人事部主管A片不卡在线播放。人事部總體上負(fù)責(zé)公司的日常行政狂野欧美性爱一区二区三区在线播放，進(jìn)行人力資源管理。具體包括人才的招聘考核錄用;設(shè)置激勵(lì)薪酬和培訓(xùn)制度;完善和執(zhí)行新員工的試用培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)員工考勤考核工作;對公司重要檔案資料進(jìn)行管理;維持公司日常運(yùn)行秩序久草视频15。
在ERP的實(shí)習(xí)時(shí)間內(nèi)youjizzcom中国妇女，我作為人事主管，實(shí)踐的主要內(nèi)容：
一免费毛片不卡、做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常管理工作国产'a片视频，完成上級業(yè)務(wù)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)AAA特级黄色视频。
二、積極推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè)jizzjizz免费，基本確立公司人力資源管理的制度體系杏花三月天在线观看免费，形成較為規(guī)范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平亚中文字幕偷拍欧美另类。
三在线毛片视频不卡、做好公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要国产一级婬片A片AAA小视频。
四欧美99操逼、通過崗位分析與設(shè)置，做好定崗定員工作黄色视频射啦啦啦。為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作欧美大屌强奸视频，加強(qiáng)人工成本控制，根據(jù)精干欧美一级片欧美色性、高效的原則狂操欧美美女高清动态视频，各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員。
五美女高潮喷水黄色视频、為適應(yīng)公司戰(zhàn)略和員工個(gè)人發(fā)展需要国产精品久久九九，各屬公司人力資源開發(fā)與培訓(xùn)工作大大加強(qiáng)。為不斷增強(qiáng)公司的競爭能力午夜爽爽成人免费视频观看，提高員工的素質(zhì)和能力不卡在线中文字幕，滿足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要，公司本部起草了人力資源開發(fā)與培訓(xùn)辦法免费一级大黄片A片，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作最新人事部實(shí)習(xí)報(bào)告最新人事部實(shí)習(xí)報(bào)告一级在线免费WWw。
六、著手進(jìn)行績效考核與評估国产迷在线，客觀高清丝袜国产在线观看网站、公正、合理地評價(jià)員工業(yè)績婷婷丁香五月一区二区三区，激發(fā)員工潛能和工作熱情国产在线观看美乳AV。公司通過對員工進(jìn)行日常與年度相結(jié)合的考核，將考核結(jié)果與員工的薪酬待遇97久久久久人妻碰碰碰碰、崗位調(diào)整95视频在线免费观看、培訓(xùn)開發(fā)及休假等掛鉤，建立能上能下找个av网站、能進(jìn)能出企業(yè)自我約束的用人機(jī)制国产原创自拍视频在线观看网，以實(shí)現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置，促進(jìn)公司人力資源的開發(fā)伊人久久久超碰国产一卡二卡、管理與合理使用欧美专区福利，建立高素質(zhì)人人射色综合网、精干、高效的員工隊(duì)伍日本乱人伦视频一区二区三区。
實(shí)習(xí)感想
當(dāng)初剛到實(shí)習(xí)的公司時(shí)的情景還歷歷在目国产区精品尤物柚木在线。在ERP實(shí)習(xí)剛開始時(shí)，我面對的全是新面孔精品免费观看69影院，心想：接下來的一個(gè)月就要和我的新同事共事了午夜乱伦网，不知道我們會否合作得來呢?很快，我的.疑問已經(jīng)解開了国产视频色色色。大家合作的非常愉快性爱视频网站日本，雖然某些時(shí)候在溝通上出現(xiàn)小許問題，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)錯(cuò)誤色色色综合五月天。但是經(jīng)過重新溝通后久久久国产99精品一国产，問題很快就解決了。在我們的共同努力下干逼视频，我們公司取得的業(yè)績還是不錯(cuò)的无码视频A片免费看无，即使在這個(gè)過程中大家的工作都很多很辛苦，除了上課時(shí)間要工作外99久久国产亚洲精品观看，在課后還有很多的工作要做要準(zhǔn)備无码精品A∨在线观看鞠婧祎。
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在ERP實(shí)習(xí)的過程中日韩资源在线观看快射视频免费，我對人力資源管理有了新的理解。我認(rèn)為人力資源的管理有三大內(nèi)容真人黄色网站入口免费，招聘錄用91精品熟女另类、員工培訓(xùn)、績效考核偷拍播放，其它工作都是為這三大內(nèi)容服務(wù)的欧美黄色网站视频免费1000。
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眾所周知現(xiàn)在的企業(yè)競爭不是過去那種視低價(jià)銷售為主要手段附之以高額扣率的哪種低層次競爭欧美久久久久，而目前在現(xiàn)代管理理念的指導(dǎo)下企業(yè)間的競爭是全方位的，主要突出在人才的競爭717欧美论理电影，人員素質(zhì)的競爭九九在线免费视频。
因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)的營銷策劃、管理手段亚洲欧州在线视频、市場意識等先進(jìn)的競爭方式是靠高素質(zhì)的人才去完成的一级A视频亚洲，如國際知名企業(yè) 通用汽車公司 在上海每年從各名牌大學(xué)選拔優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生不斷地充實(shí)到企業(yè)中，并不斷地培訓(xùn)其工作能力和業(yè)務(wù)知識好妞色妞免费观看AV，使得企業(yè)整體素質(zhì)不至于出現(xiàn)競爭力的斷層黄色在线一区二区，招聘錄用工作是企業(yè)間競爭的前哨站。
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人事部實(shí)習(xí)報(bào)告 篇4
一亚洲欧洲一区二区三区久久、實(shí)習(xí)目的
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程久久五月丁香中文字幕，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式，使我們在實(shí)踐中了解社會欧美大胆a级精品视频在线观看、在實(shí)踐中鞏固知識性爱黄色三级片毛片，實(shí)習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識在线免费观看95视频，技能開闊視野pp.com午夜，又能增長見識，為我們走向社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)国产手机精品自拍，也是我們走向工作崗位的第一步国产久草视频，同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實(shí)習(xí)走向社會黄色网站线上免费，接觸實(shí)務(wù)国产三级香港三级人妇，了解國情、民情国产特黄免费视频，增進(jìn)群眾觀念日本亚洲性视频、勞動觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性、事業(yè)心欧美巨乳老师在线观看、責(zé)任感;通過深入基層狠狠久久永久免费观看，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學(xué)勞動法国产欧美色图、合同法等專業(yè)知識人人插人人摸人人干，進(jìn)一步提高認(rèn)識問題、分析問題看黄的地址、解決問題的能力免费看的国产区视频，為今后走向社會，服務(wù)社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備午夜电影网理论片。
二www.ldytv.com、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年7月24日 至8月12日
三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
**公司人力資源部
四91日韩无码视频、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
(一)實(shí)習(xí)單位情況
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(二)實(shí)習(xí)內(nèi)容
短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識上的豐碩外，的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變韩日欧美激情一区二区，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)最新地址在线永久发布页。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色定位日韩在线观看自拍网址。從進(jìn)入公司伊始影音先锋国际资源，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中国产秋霞国产在线，但是在學(xué)習(xí)新的問題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度日韩91视频。以下是我這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：
第一、招聘人人澡人摸97人人超小。首先乱伦激情图片，要熟悉招聘流程。其次亚洲欧美日韩在线综合久，與用人部門保持密切的聯(lián)系国产黄色巨乳，了解用人部門的需求狀況。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試想要被插视频。在招聘的過程中日日日插插插，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的狀況亚洲300部视频，而且電話溝通也很注重說話的技巧www路99riav路com。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的，我在一旁學(xué)習(xí)国产第一页精品12页。有一次經(jīng)理走開了久久久久性爱，有個(gè)人過來面試財(cái)務(wù)主管，她講的一些財(cái)務(wù)的專業(yè)知識我壓根就不懂国产高清自拍高清。我只會簡單的結(jié)構(gòu)式的面試人人摸,人人操。
第二、錄用你懂的在线观看视频网站，建立員工檔案播播影院私人影院性播影院。
1、給員工辦好入職手續(xù)AV免费网站天堂网，新員工剛?cè)牍救蘸镀琣v，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議美女作爱视频免费看、擔(dān)保書一级AA免费毛片高潮软件、勞動合同等等，辦工作證等等;
2aV在线中文字幕不卡电影网、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作欧美欧美欧美性爱网，審核申請書、述職報(bào)告等等黄色网站天天操。在合同方面遇到問題時(shí)色色五月天导航，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識真的是不夠用。
第三99精品热在线观看视频手机、考勤管理99riav77，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放殴美性生活视频。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容www.综合色.com，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡單的計(jì)算肏逼视频网，公司目前擁有480名左右的員工黄色AAA级网站，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了一定的難度三级经典在线视频网站。
第四真实破苞痛痛痛视频、辦公物資申請、發(fā)放天堂网视频在线播放、管理丁香五月激情综合在线。辦公物資的領(lǐng)用Www.生活片、發(fā)放国产黄色视频免费在线观看www.、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用99精品久久只有精品三级，并且要及時(shí)滿足各部門的需要5060一级欧美午夜。
第四、離職8x国产精品V片在线。給員工辦理離職手續(xù)精品国产免费看，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行精品剧情日韩欧美在线观看网站免费，并且要解除勞動合同協(xié)議勉费黄色一级啪啪视频。
第五、辦理員工社保91人妻中文字幕无码专区。針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)又黄又爽一级A片，社會保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)国产精品久久久久国产这里有精品、殘疾保險(xiǎn)插入女生阴道视频、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)91在线无码精品播放、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目中文字幕无线码一区中文免费。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工国产毛片一级无码视频，辦理社保www.baidu.comA片激情，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)保卡日本wwws。另外日韩欧美三级，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理91国内。
第六另类一区、隨時(shí)關(guān)注政府相關(guān)的勞動法律法規(guī)政策。
(三)實(shí)習(xí)心得
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門免费A片视频免费看在线，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路人妻一区二区三区四区av，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會經(jīng)驗(yàn)毛片视频免费观看片，經(jīng)過了這兩個(gè)月我學(xué)到了很多18免费黄色网站，感悟了很多;特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作欧美毛码在线播放，和公司同事之間能夠通力合作免费看片v免费人成视频，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識在线欧美老女人、技能日韩午夜在线试看网站免费，注重自身發(fā)展和進(jìn)步免费a片在线，我學(xué)會了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)中文字幕亚洲男人的天堂网络。
人事部實(shí)習(xí)報(bào)告 篇5
日月如梭亚洲福利一区二区，時(shí)光飛逝，我在賓館的實(shí)習(xí)生涯轉(zhuǎn)眼已經(jīng)過2個(gè)多月美女黄网站视频免费视频软件。作為一名專業(yè)并不對口一级黄色毛片在线A视频免费播丶放，且沒有這方面工作經(jīng)驗(yàn)的我來講，一切都是陌生而新鮮的被男人cao了几天几夜视频∶夥言谙呋仆臼悠担回首過往，接手這份工作時(shí)国产黄片无码av，我是帶著對事業(yè)的激情和新生活的憧憬走上了賓館行政人事行政辦的工作又大又粗又长又高潮的视频。我在人事行政辦學(xué)到了很多東西，也充分感受到了這個(gè)小家庭的溫暖欧美最婬乱婬爆婬性视频真人爆婬，這里的一切都讓我受益匪淺一级aaa黄毛片完整版免费。通過這些學(xué)習(xí)和鍛煉，我對人力資源方面的工作有了比較清楚和理性的認(rèn)識萌白酱超短旗袍一区二区，無論是在人際交往還是在工作行事方面均有所成長免费看美女的全部隐私视频，為我以后的工作積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)欧美图片自拍，也認(rèn)識到自己的很多不足黄色视频,三级片，我將在今后的生活、工作日日摸夜夜摸人人狠狠摸、學(xué)習(xí)中加以克服免费欧美性爱一级网站，再接再厲。
開始實(shí)習(xí)時(shí)中文特级熟妇一级系列视频，剛進(jìn)入陌生的環(huán)境難免會有些緊張色色资源网址，不知道該怎么辦。是同事們友善的微笑緩解我的尷尬男人的天堂精品一区二区AV。大家都很有禮貌91专区，不管大事小事都要說聲謝謝。記得第一天來辦公室上班免费版观看无毒黄片视频，大早我趕到辦公室在线播放视频国产区，拖地，擦桌子三级色网站在线，先搞好衛(wèi)生大香蕉日韩亚洲网在线播放，希望能給同事留個(gè)好印象，得到她們的認(rèn)可www.cn.com黄色视频。之后開是在辦公室中我接觸了一些辦公用品日木一级坐爱片，如傳真機(jī)天天综合色一级毛片、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)无码专区影音先锋在线观看、掃描儀等，掌握了這些機(jī)器的基本操作中文字幕日韩精品视频一区，了解了公司辦公的基本情況免费国产黄色网址。同時(shí)在此期間我也學(xué)到了許多更有用的東西。在過去的2個(gè)月里激情图区自拍偷拍，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果爱搞精品，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。對于每一個(gè)追求進(jìn)步的人來說国产精品亚洲一级视频，都免不了會在年終歲末對自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”也算是對自己的一種鞭策小蝌蚪www，現(xiàn)將個(gè)人工作總結(jié)匯報(bào)如下：
一、員工招聘国产专区在线观看欧美狂野、錄用国产午夜AAAA福利片、轉(zhuǎn)正、離職第一次处破女18分钟网站入口。
�5566影音先锋在线。ㄒ唬┱衅福阂话闶峭ㄟ^現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)cao97、員工帶熟人等方式www.狼友视频网站，根據(jù)所提供的簡歷表，通過面試国产一级在视频，其中涉及到個(gè)人的語言表達(dá)能力毛片.com、儀容儀表、工作經(jīng)驗(yàn)亚洲天堂你懂得、是否具備吃苦耐勞的精神91精品视频在线无码、以及前來本公司服務(wù)的意志。
從事招聘工作2個(gè)月了国产黄片一区二区在线观看，也參與了多種的招聘渠道人人干人人操色，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場招聘的效果是最好的，其他幾個(gè)方式效果一般www.人人莫人人。我個(gè)人做了一個(gè)原因分析：現(xiàn)場招聘能夠直接與應(yīng)聘者面談超碰欧美图片zxxxx，且應(yīng)聘者大部分都是打算在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯娜耍べY水平不會有太大的差別中文字幕av有码高清片久久，能讓用人單位直接了解到應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力日韩污视频、經(jīng)驗(yàn)理論，應(yīng)聘者的條件又粗又大又硬的黄片，同時(shí)也讓應(yīng)聘者了解到用人單位提供到的條件一级在线观看免费影片一，更關(guān)鍵的是：雙方能直接談條件日韩无码av毛片。相對其他招聘方式來說，現(xiàn)場招聘更具優(yōu)勢丁香婷婷激情综合网。
∨访廊蘸悠怠（二）錄用：經(jīng)面試后，如果認(rèn)為該應(yīng)聘者符合應(yīng)聘崗位條件的无遮挡又黄又刺激的视频网站，再安排時(shí)間到公司
與主管面試黄片视频在线免费观看高清无码。面試成功后，要求應(yīng)聘者持健康證以及所需證件上崗国产美女色诱视频免费，對于新進(jìn)員工AV网站中文，一般將員工帶到賓館使其熟悉環(huán)境，由主管安排具體工作并作相應(yīng)的說明日韩高清在线精品观看。最后錄入指紋日韩经典自拍电影院在线播放网站，講解和發(fā)放公司員工手冊，發(fā)放辦公用品国产AV网能看,久久精品,蜜臀，申請開通OA系統(tǒng)權(quán)限等欧美精品免费，
（三）轉(zhuǎn)正：賓館人員試用期一般為2個(gè)月91偷拍福利网，待試用期滿后美女视频黄色软件，由用人部門主管根據(jù)該員工的'工作態(tài)度、能力2019人人操人人摸、團(tuán)隊(duì)合作精神等決定該員工是否可以轉(zhuǎn)正看国产免费黄色网站视频。各項(xiàng)要求符合后，由員工本人寫工作總結(jié)附在轉(zhuǎn)正報(bào)告上日本黄色网站大全，再有部門經(jīng)理超碰欧美人人肏、賓館總經(jīng)理簽字。 （四）離職：辦理離職手續(xù)一般需要提前一個(gè)月到人事行政辦公室填寫離職申請表本页影院，再經(jīng)人事行政辦→用人部門經(jīng)理→賓館總經(jīng)理簽名同意辭職日日碰人人操，方可辦理離職手續(xù)。
二欧美性交播播、人事檔案管理
人事行政辦負(fù)責(zé)將員工簡歷表外国一级黄色视视频免费看、身份證復(fù)印件、健康證明等資料建立個(gè)人檔案亚洲欧美制服中文字幕，再以電子檔形式（一般是制作表格）存放于計(jì)算機(jī)中在线观看国内精品va，便于日后對員工信息的查詢，離職人員在離職之后一本到东京，將其檔案及時(shí)調(diào)出并做相應(yīng)的離職記錄（尤其是被公司辭退的人員）黄色网站毛片。因檔案內(nèi)容涉及賓館有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識黄视频色网站。協(xié)助上級掌握人力資源狀況最新最近中文字幕视频；填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表一级欧美一级日韩一级二级。為辦公室工作提借準(zhǔn)確的信息。
三美女网站视频免费国产、通知的發(fā)放
人員的晉升欧美熟妇全黄A片、獎(jiǎng)懲事件均以通知的形式，上級簽字確認(rèn)后發(fā)放于各部門内地自拍日韩精品视频在线，以張貼于公告欄的方式告知于員工爱看AV网站。剛來賓館的時(shí)候，對整個(gè)環(huán)境都不熟悉污色视频，第一次發(fā)放通知的時(shí)候經(jīng)常會手忙腳亂。時(shí)間一長黄色视频123入口，逐漸也就得心應(yīng)手的進(jìn)行分發(fā)欧美三级片手机在线观看、存放。
四先锋色xfplayav资源站、審核考勤
結(jié)合賓館制度及國家規(guī)定管理員工考勤国产第一页www，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤是一個(gè)難點(diǎn)国产调教精品91在线，上個(gè)月人事行政辦主任特意為此問題在各月統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)對員工進(jìn)行了考勤制度重申久久免费一级无码毛片，加強(qiáng)大家對考勤制度的執(zhí)行力度。此外一级AAA男女免费视频，將完成的考勤表報(bào)領(lǐng)導(dǎo)簽批亚洲亚洲A片，按時(shí)及時(shí)交給財(cái)務(wù)，配合財(cái)務(wù)完成每月工資的及時(shí)發(fā)放4438ⅹ亚洲全国最大色丁香。
每月按時(shí)完成薪資核定表午夜精品美女爱做视频，就當(dāng)月入職新員工，離職員工狼友视频在线观看2019高清，社蓖悼访朗旄綳XXX视频？劭睿捌渌厥馇闆r每月完成薪資核定表報(bào)領(lǐng)導(dǎo)簽批亚洲色天堂网，按時(shí)及時(shí)交給財(cái)務(wù)午夜理论一级，配合財(cái)務(wù)完成每月工資的及時(shí)發(fā)放。
五欧美一级欧美、質(zhì)檢方面
質(zhì)檢是為了保障球會更好地運(yùn)作人人射人人操人人干，由人事行政辦組織各部門質(zhì)檢員對賓館及員工進(jìn)行監(jiān)督檢查的一項(xiàng)工作。質(zhì)檢主要分為以下幾類：一是每周針對值班經(jīng)理提出的一些問題進(jìn)行跟蹤檢查在线观看一级视频免费；二是對不合格報(bào)告進(jìn)行驗(yàn)證色五月夫网站；三是對員工儀容儀表的檢查；四是對各部門培訓(xùn)效果的抽查国产youjizz。通過這些檢查男人的天堂综合网尹人网，賓館得以良性運(yùn)轉(zhuǎn)乱伦日韩一区二区，存在的問題也得到改善。我的主要工作是配合質(zhì)檢主管videossex性暴力野外，登記檢查時(shí)間及檢查結(jié)果爱搞.com，做好備注。雖然是一項(xiàng)很簡單的工作美女插入网站，但是透過這項(xiàng)工作能夠更清晰地了解球會的整體運(yùn)作以及解決問題的方式方法日本深入视频网址，對于熟悉高爾夫行業(yè)有很大幫助。
從5月份至今人人操人人鲁，我已經(jīng)協(xié)助質(zhì)檢主管做了近10次質(zhì)檢中文字幕大在线，其中比較多的是針對值班經(jīng)理提出的問題進(jìn)行的，另外還有對培訓(xùn)效果的抽查玫玖精品视频在线播放、員工儀容儀表的檢查国产720刺激在线视频、質(zhì)量方針的抽查。通過這些質(zhì)檢工作黄色视频插女，更多的是鍛煉了我的心態(tài)天堂官方无码wwwwww。作為一個(gè)檢查者，其實(shí)在質(zhì)檢過程中是不受員工"歡迎"的国产免费三级片AAAA。一方面玖玖爱免费视频在线播放，員工意識不到質(zhì)檢工作的重要性，本位意識比較強(qiáng)成人免费黄色视频观看在线，不愿意配合午夜性一级视频；另一方面，很多員工限于學(xué)歷心態(tài)方面的原因欧美日韩高清，對"檢查"有抵觸心理在线看中文字幕。所以作為質(zhì)檢員，一定要有很強(qiáng)的心理承受能力和人際交往的技巧免费看羞羞漫画，在質(zhì)檢時(shí)要做到不卑不亢婷婷激情偷拍自慰，同時(shí)又要注意行事的風(fēng)格和方式，耐心引導(dǎo)接受檢查的員工做好配合男人天堂.com免费。質(zhì)檢工作一定要認(rèn)真免费进的黄色网站，但不能較真，否則會引起員工的反感久久激情免费视频，產(chǎn)生負(fù)面情緒欧美首页，不利于以后質(zhì)檢工作的開展。
六黄色视频插、宿舍管理
賓館屬于服務(wù)性行業(yè)欧美精品黄页在线观看2区，夜班、加班便成了正常事。所以擁有宿舍曰本性l交片视频视频，那是必不可少的欧美肏。但宿舍卻是我的一個(gè)管理大頭。人事行政辦每周都會組織各部門主管級以上的管理人員檢查宿舍衛(wèi)生人人艹人人黄色，這是人事口一項(xiàng)重要的工作天天操操操。我們需要通知各部門時(shí)間地點(diǎn)，準(zhǔn)備好評分表和筆观看久草视频，然后在規(guī)定的時(shí)間帶領(lǐng)其他同事對30多間男女宿舍逐個(gè)進(jìn)行檢查評分免费看在线黄网，然后匯總檢查結(jié)果，張貼檢查通報(bào)日批视频免费。雖然是很簡單的一項(xiàng)工作一级毛片无码视频在线播放，但要真正做好，還是要花點(diǎn)心思的91精品国产无水印在线观看。就拿檢查來說a级毛片200禁在线观看，因?yàn)橘e館部門多，人員相對較雜中国一级A一级a爱片免费免免，而且每間宿舍基本都有2到3個(gè)人ww黄色，所以我們不能用很高的標(biāo)準(zhǔn)和苛刻的眼光去要求95午夜电影，重在鼓勵(lì)和激發(fā)員工維持住宿環(huán)境的積極性免费在线黄色网站视频。寫檢查通報(bào)也是一樣，在反映典型問題的前提下999视频在线观看，盡可能彰顯好的一面97超碰在线频，突出模范宿舍的榜樣和帶動作用。檢查和通報(bào)不是目的国产aav，而是手段久久夜晚黄色视频，是一種做好員工后勤工作的手段。
剛開始做這項(xiàng)工作我很被動成长黄色在线视频免费，因?yàn)橛腥藥�8久久人人97超碰香蕉987，所以自己對于怎么組織、該注意哪些問題沒有獨(dú)立思考毛片一级一区免费网站。在第一次檢查過后欧洲欧美精品VA在线观看，我對自己存在的一些問題進(jìn)行了反思，同時(shí)也開始考慮在檢查中拍攝的照片怎么能準(zhǔn)確地對應(yīng)到宿舍95热全部视频在线观看、計(jì)算平均分怎么才能提高效率涩涩涩视频在线、做通報(bào)的過程中怎么選取具有代表性的照片等問題，通過這些思考欧美日韩国产一级婬片，我真正站在一個(gè)組織者的角度理解了這項(xiàng)工作欧洲特级黄色网站，我已經(jīng)連續(xù)參與了2個(gè)月的宿舍衛(wèi)生檢查，不僅學(xué)到了與各部門溝通的技巧，還學(xué)到了如何組織類似的檢查及撰寫檢查通報(bào)欧美曰韩视频，為今后的工作打下了基礎(chǔ)人妻无码久久精品人妻性色AV。
七、勞動合同管理
負(fù)責(zé)勞動合同簽訂免费久久精品国产片72、續(xù)簽及管理工作亚洲a级一区99riav，賓館在我來的這兩個(gè)月里新簽勞動合同9份，續(xù)簽勞動合同6份免费三级日欧美色性片；目前亚洲黄色视频在线观看在线播放，賓館所有員工均已簽訂勞動合同，無未簽訂勞動合同產(chǎn)生的糾紛情況国产精品群交电影在线免费观看。鑒于地產(chǎn)行業(yè)特性欧美性爱香蕉视频，有部分員工為退休及勞動關(guān)系掛在其他單位人員，為規(guī)避勞動風(fēng)險(xiǎn)国产男女激情一区二区，我部門要求此類人員提交退休證及勞動關(guān)系證明av呦呦。
八、培訓(xùn)工作
為滿足賓館快速發(fā)展的需要一级A片全网免费观看，打造一支高素質(zhì)五月天婷婷婷综合小说在线、高效率、高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)97亚洲熟妇自偷自拍另类图片，使新員工了解91福利精品自拍视频导航、認(rèn)識并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，因?yàn)橘e館沒有招聘培訓(xùn)師婷婷综合性，所以就讓我進(jìn)行代替怕怕怕免费视频。在短短的一個(gè)星期里，我制作了《新員工入職培訓(xùn)》的PPT国产精品全网在线观看，主要講述賓館的發(fā)展歷程18禁黄网站禁片流畅观看，賓館的規(guī)章制度，簡單介紹各部門工作流程及部門經(jīng)理国产综合第二页。每半個(gè)月組織對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)亚洲最大网站在线，截止現(xiàn)在，進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)共4次欧洲免费精国产在线观看。為強(qiáng)化管理免费无码a片，加強(qiáng)各位同事的文化素質(zhì)及專業(yè)技能水平，滿足公司的用人要求及員工個(gè)人發(fā)展更多国产精品，公司各部門開展了管理知識及業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)人人看人人摸人人艹。為跟進(jìn)培訓(xùn)執(zhí)行情況，我部門每月都到培訓(xùn)部門進(jìn)行旁聽国产级特妇黄A片，截止5月欧美肏大屄，各部門完成內(nèi)部培訓(xùn)28次在线观看中文字幕亚洲。
九、會議紀(jì)要
之前在寫實(shí)習(xí)日記時(shí)国产视频啊啊免费看，就提到了會議紀(jì)要欧美一级二级在线，寫會議紀(jì)要是一項(xiàng)簡單卻不能簡陋的工作，不需要面面俱到欧美黄片另类，但也要客觀地記錄每一項(xiàng)會議重點(diǎn)91日韩在线观看视频。第一次接觸這類文字工作，總是想盡可能記住盡可能多的信息美女被破处视频网站，然而寫字速度有限欧美一区二区色视频，不可能做到記錄每一句話，所以常常會漏掉很多重要信息女人天堂天天色。后來我在網(wǎng)上找了關(guān)于如何寫好會議紀(jì)要的一些文章欧美一级在线看片，學(xué)到了"一快、二要色婬视频激情视频、三省亚洲激情图片小说视频区、四代"的記錄技巧。首先是寫字速度要快免费A片在线观看,，其次是盡可能只記錄要點(diǎn)看久久久久久久久特级毛片，再次是對于熟悉的內(nèi)容可以省略，最后是用自己的"語言"代替一些專業(yè)名詞国内毛片。這些技巧對我后來寫會議紀(jì)要很有幫助在线高清无码不卡，很大程度上提高了記錄效率，有效避免了信息遺漏久久AV免费这里有精品。
十欧美在线人一区二区三区视频、社保補(bǔ)貼
社保補(bǔ)貼就是亚洲黄色欧美，新疆對使用本地員工及來新疆或在新疆的大中專學(xué)生的一項(xiàng)惠民補(bǔ)貼政策华人社区福利导航。補(bǔ)貼金額不超過自治區(qū)上年度社會平均工資為繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，可享社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼免费欧美日韩一区二区视频，補(bǔ)貼期限與勞動合同實(shí)際履行期限相同一级a爱大片免费观看，最長不超過3年。在自己不懈的努力下91超碰在线播放，圓滿完成賓館在第二季符合此政策并能度享受社保補(bǔ)貼美女黄污视频在线播放，新疆籍：6人、大中專：4人美日韩国产综合一区www，個(gè)人補(bǔ)貼共計(jì)4434元婷婷五月情，企業(yè)補(bǔ)貼共計(jì)19419元。
十一一夲道一区二区免费视频、其他工作
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時(shí)光匆匆,為期2個(gè)多月的實(shí)習(xí)已經(jīng)圓滿的落下帷幕国产亚洲精品777777」患渡淮笃回顧其中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,有成功后的欣喜和激動,也有挫敗后的失落和無奈。在同事亚洲日韩色图网站最新、領(lǐng)導(dǎo)的諄諄教導(dǎo)下,我在收獲業(yè)務(wù)技能的同時(shí),內(nèi)心也經(jīng)歷著微妙的成長黄片动漫在线观看。作為人事行政辦的內(nèi)勤，任務(wù)比較瑣碎繁雜性激烈的欧美三级视频，辦公室同事告訴我全免费a级毛片不卡，做事情要分主次、有條理黄色网站——18禁。說著容易亚洲无码视频亚洲人的网站，做著難。每天要發(fā)傳真国内自拍视频十二页、收信件高h一区、整理廢舊紙張?jiān)诶玫龋诸^有多件事情需要完成98视频在线免费观看。當(dāng)然這時(shí)候就要將重要的事情放在首位先锋影音资源AV网站，把所有事情的主次順序排好。這樣就不會亂国内一级特黄视频。實(shí)習(xí)是我步入社會前的第一課小黄片福利视频，教會我怎么待人接物，如何處理各種事情91亚洲网址。雖然在短短的2個(gè)月里看到的只能是工作的一個(gè)側(cè)面A片免费看一区二区三区免费网站，學(xué)習(xí)的只能是一些初步的方法，但這些對于我是非常重要的亚洲一区二区在线曰日韩在线。這次實(shí)習(xí)告訴我VIP专区色哟哟，在社會這個(gè)大學(xué)堂里我還是一個(gè)小學(xué)生国产Av视频大全，還有很長的路要走。要抱著謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，無論大小認(rèn)真踏實(shí)的完成每一件事第一页中文字幕，走好每一步三级国产专区。通過實(shí)習(xí)麻豆区黄片免费，我有信心，未來的路我能更好地走下去色视频网站在现观看。
人事部實(shí)習(xí)報(bào)告 篇6
一、實(shí)習(xí)目的
畢業(yè)實(shí)習(xí)是教學(xué)計(jì)劃的重要組成部分午夜影院性，是一門具有專業(yè)特點(diǎn)的綜合實(shí)踐性課程免费观看国产嫖妓视频，也是使學(xué)生獲得生產(chǎn)實(shí)際知識和技能，培養(yǎng)與提高動手能力和創(chuàng)新能力的重要實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)6080午夜影院三级片。
通過畢業(yè)實(shí)習(xí)麻豆91在线，鞏固學(xué)生的專業(yè)思想，驗(yàn)證和鞏固充實(shí)所學(xué)理論知識欧美美女久域视频淫乱，加深對相關(guān)
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二911A片导航、實(shí)習(xí)單位及簡介
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三、實(shí)習(xí)時(shí)間
四欧美1级、實(shí)習(xí)概況
今年暑期淫荡美女被强暴视频免费，我在益資產(chǎn)管理有限公司實(shí)習(xí)了五周，這次實(shí)習(xí)經(jīng)歷讓我受益匪淺18以下禁止岁观看网站。首先我積極參與辦公室日常管理相關(guān)工作91综合视频在线，對公司的運(yùn)作模式、管理理念有了感性的認(rèn)識;其次我將平時(shí)在學(xué)校學(xué)習(xí)的專業(yè)知識運(yùn)用到了實(shí)踐過程可以免费看的av网站，一方面所學(xué)知識得到了提升欧美二区在线综合亚洲欧美网站，另一方面也促進(jìn)我有針對性的進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)專業(yè)知識。最后欧美野外激情人成视频在线观看，通過實(shí)習(xí)我也學(xué)會了怎樣接人待物免费黄色网站看亚洲，如何處理事務(wù)，這些也是對我能力的重要提升18网站在线免费⌒耘访谰镁茫可以說好看黄色视频，本次實(shí)習(xí)我得到了較大的鍛煉人人射人人摸人人草人人操人人射，為真正的踏上社會奠定了基礎(chǔ)，達(dá)到了實(shí)習(xí)的目的色网站五月天。
五91狠狠综合久久久久精品网站、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容
由于我的專業(yè)是行政管理，在本次實(shí)習(xí)過程中国内自拍第一页91视频，實(shí)習(xí)單位將我分配到行政人事專員一職欧美日韩中文字幕99久。在具體的實(shí)習(xí)過程主要分為三個(gè)階段男人扒开女人的腿桶到爽视频，第一階段是為期一周的崗前培訓(xùn)，第二階段我主要在人力資源部從事人力資源管理方面的工作国产一级婬片a免费播放口，第三階段我在公司行政部從事行政管理方面的工作黑人操屄。
5.1實(shí)習(xí)前培訓(xùn)
宏益資產(chǎn)管理有限公司非常好的一點(diǎn)是提供崗前培訓(xùn)，公司特地聘請了有著豐富培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的黃老師為我們實(shí)習(xí)生以及即將正式入職的員工提供了為期一周的崗前培訓(xùn)韩国日本欧美三级一级爱国产。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括了公司基本文化介紹欧美成年人电影，辦公常用軟件培訓(xùn)，以及金融知識學(xué)習(xí)又粗又黄又爽视频免费看。特別是金融這一部分欧美妇人性交A片，因?yàn)橹皩鹑谥R缺乏了解，而此次實(shí)習(xí)單位恰恰是從是金融行業(yè)的激情男女AA欧美，因此這一部分的學(xué)習(xí)給我?guī)砹撕艽蟮奶魬?zhàn)欧美性爱一级在线观看。不過我在學(xué)習(xí)中，積極主動向培訓(xùn)老師以及各位同事請教无码国产日韩字幕视频播放器，短短一個(gè)星期哦美精品久久久，我對金融知識有了較為全面的了解，特別是公司所從事的資產(chǎn)管理方面日韩AV黄色网址，從行業(yè)背景95视频免费看片，業(yè)務(wù)流程、行業(yè)動態(tài)我都有了一個(gè)較為詳盡的了解人人欧美乱码专区视频免费，這一個(gè)培訓(xùn)過程也為我后面的實(shí)習(xí)工作奠定了基礎(chǔ)激情aⅴ。
5.2人力資源管理
在宏益資產(chǎn)管理有限公司實(shí)習(xí)的第二周和第三周我主要負(fù)責(zé)人力資源管理方面的工作。具體來說理论片网址，這部分的工作主要有兩部分：
1)員工通訊數(shù)據(jù)庫整理與更新
宏益資產(chǎn)管理有限公司有一個(gè)員工數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)一区二区免费看的黄色片子，但是前一段，公司人員流動較
大性插图真人无遮挡，加之?dāng)?shù)據(jù)庫有較長時(shí)間未能更新1024免费电影你懂的，因此我的第一份任務(wù)就是整理和收集員工資料，對員工通訊數(shù)據(jù)庫進(jìn)行更新澳门一级A片免费播放。這里面主要有兩個(gè)問題影音先锋在线资源免费，一個(gè)是學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的使用，另一個(gè)是收集和整理數(shù)據(jù)日韩欧美人妻精品。特別是后者精品一区在线观看你懂的，看似容易，但是對我的溝通能力有很高的要求黄片一级三级高清黄色视频。因?yàn)槲耶吘故切氯薟WW.国产2000AV，對公司不熟悉，剛開始的時(shí)候在公司里跑來跑去也才記錄幾個(gè)人的電話A无码三级片电影免费。后來我學(xué)著多和老員工交流溝通国产精品处女一级黄片B，在他們的幫助下收集的速度得到了很大提高aigao视频在线，同時(shí)在這一過程中我也認(rèn)識到了不少公司里的同事，后來我和他們中的很多人也成為了朋友日本高清黄页。
2)發(fā)布招聘信息并對簡歷進(jìn)行初步篩選
現(xiàn)在越來越多的公司都特別重視網(wǎng)上招聘中文字幕av免费专区久久，我能來到這家公司實(shí)習(xí)也是通過網(wǎng)上招聘的。第三周開始一区二区视频免费，我主要負(fù)責(zé)網(wǎng)上發(fā)布招聘信息并對提交上來的'應(yīng)聘者簡歷進(jìn)行初選综合性爱欧美吧，以選擇出合適的人員，上報(bào)人事部經(jīng)理黄片ID久久。一開始我覺得發(fā)布招聘信息并不是一件難事A片综合网视频在线播放，但是真正做起來，還是發(fā)現(xiàn)要求很高人人摸天天射。主要問題是我首先要對各個(gè)崗位有一個(gè)詳細(xì)的了解999久久久精品，職位描述、工作職責(zé)要準(zhǔn)確高清无码不卡在线观看、詳細(xì)免费又黄又硬又大爽日本，其次對簡歷的篩選也要認(rèn)真細(xì)心，同時(shí)也要及時(shí)跟人事部負(fù)責(zé)人及時(shí)溝通協(xié)商国产一级A片无码免费欧，這樣可以篩選出更加適合本公司的應(yīng)聘者九色国产精品。最后，在確定了應(yīng)聘者名單后小草在线一区二区欧美，我還要及時(shí)跟應(yīng)聘者聯(lián)系A片视频在线观看免费大全，通知他們具體的應(yīng)聘時(shí)間和面試地點(diǎn)，同時(shí)還要解答他們的一些問題99精品久久久99大香线蕉。這過程需要非常的細(xì)心97人在线看视频在线观看，如果通知錯(cuò)了時(shí)間和地點(diǎn)，后果非常嚴(yán)重国产特黄精品视频。在解答問題時(shí)還要非常的耐心综合视频区。這一工作對我的鍛煉也是非常大的。
5.3公司行政管理
實(shí)習(xí)的第四周到第五周男人插进女人阴部的黄色视频，我在公司的的行政部實(shí)習(xí)了兩周欧美精品九九99久在免费线，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助辦公室主任做好行政部的各項(xiàng)人事及日常行政工作。在這一過程中亚洲久怡红院，我采用了看二级黄绝大片免费视频、問、學(xué)等方式欧美吃奶水XXXXX，初步了解了公司辦公室文員的具體業(yè)務(wù)知識日韩偷窥自拍系列在线观看视频免费，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識。這部分的工作主要包含以下兩個(gè)部分：
1)擔(dān)任辦公室主任的秘書工作
這部分的工作比較雜97免费视频A片，首先我認(rèn)真熟悉了行政工作的各個(gè)流程又粗一黄A片无码视频免费，主動做好領(lǐng)導(dǎo)之間、部門之間的協(xié)調(diào)工作一类黄片儿，幫助領(lǐng)導(dǎo)有計(jì)劃2018日日干得得啪、有步驟、有重點(diǎn)地抓好各項(xiàng)工作国内一级婬片A片免费看。其次国产a自拍，我還負(fù)責(zé)各種辦公文件的復(fù)印、掃描还能看的黄色网站，發(fā)傳真久久精品欧美1024，領(lǐng)辦公表格等工作，這些工作要求必須非常細(xì)心(涩涩视频)色黄。在實(shí)習(xí)期間国产13一14娇小性，我每天還主動擔(dān)負(fù)起辦公室的保潔工作，營造出了一個(gè)良好的工作環(huán)境日韩色色色一区二区电影。另外一項(xiàng)重要的任務(wù)是協(xié)助辦公室主任進(jìn)行各種通知日韩欧美一级视频免费播放、文件、會議記錄整理入檔;草擬綜合性文件和報(bào)告先锋影音一区二区、通告等文字工作及送文件至各級領(lǐng)導(dǎo)亚洲男人天堂av无码，簽收文件∨访览细纠鲜旄拘孕孕裕可以說秘書工作讓我得到了較為全面的鍛煉美女在線免費密月A片視頻，無論是從做事能力還是做事的態(tài)度上，我都得到了很大的提高正在播放国产一区二区中文。
2)ISO質(zhì)量管理體系內(nèi)審員
在行政部實(shí)習(xí)期間jjizz在线网站，我還接觸了ISO質(zhì)量管理體系。實(shí)習(xí)之前我對這個(gè)部分完全是毫無了解一级热情视频。在公司同事的指導(dǎo)下曰韩一区二区，我在較短時(shí)間學(xué)習(xí)了這一領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識，對ISO質(zhì)量管理體系才有了深刻的了解福利视频网。質(zhì)量管理體系色哟哟网，即在質(zhì)量方面指揮和控制組織的管理體系，包括制定質(zhì)量方針国内黄色网站在线、目標(biāo)以及質(zhì)量策劃WWW.AAA日本高清视频、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進(jìn)等活動少妇无码毛片一区二区。一個(gè)公司要實(shí)現(xiàn)質(zhì)量管理的方針
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