行政辦公室文員實(shí)習(xí)報(bào)告3篇
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行政辦公室文員實(shí)習(xí)報(bào)告 篇1
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行政辦公室文員實(shí)習(xí)報(bào)告 篇2
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在這2個(gè)月的實(shí)踐學(xué)習(xí)中最新在线精品国产福利，我學(xué)到了很多知識(shí)中文字幕亚洲男人的天堂网络，這以后在我的工作中都會(huì)起到很大的指導(dǎo)作用的。助理工作要求有很強(qiáng)的文字表達(dá)能力和邏輯思維能力激情国产另类图片。為了提高自己的寫作能力美女黄网站视频免费视频软件，我從研究已成的材料入手，細(xì)心揣摩精品国产的一区二区A丨换脸，邊寫變改被男人cao了几天几夜视频，并請(qǐng)周圍經(jīng)驗(yàn)豐富的同事和領(lǐng)導(dǎo)提出意見和建議，然后再進(jìn)行深入加工亚洲A级黄片，經(jīng)過反復(fù)推敲，最后定稿又大又粗又长又高潮的视频。對(duì)工作中存在的問題久久天堂网色综合综合色，我積極動(dòng)腦，想辦法為領(lǐng)導(dǎo)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策充分發(fā)揮了助手和參謀作用一级aaa黄毛片完整版免费。公司上級(jí)對(duì)下級(jí)公文具有很高的嚴(yán)肅性和權(quán)威性模特无码日韩视频下载，出現(xiàn)任何差錯(cuò)都會(huì)影響公司工作的正常進(jìn)行萌白酱超短旗袍一区二区。對(duì)于要印發(fā)的文件，我每次都進(jìn)行認(rèn)真的核稿和校對(duì)av永久天堂一区二区三区香港，至少三遍以上欧美图片自拍，并請(qǐng)其他同事幫助把關(guān)，減少了出錯(cuò)的幾率亚洲欧美日韩精品久久不卡，保證了文件準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放日日摸夜夜摸人人狠狠摸。實(shí)習(xí)期間復(fù)印、傳真国内在线视频精品一区美女、公文中文特级熟妇一级系列视频、電腦處理等瑣碎工作我都基本熟練。
行政辦公室文員實(shí)習(xí)報(bào)告 篇3
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加入公司已經(jīng)兩個(gè)月了中文字幕网第一页，任行政助理一職，雖然之前有過一些相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)色色色色色色色色色色色色色色色色色色色色，但“不在其位,不謀其政”很多事情都是跟想象的不一樣中文字幕日韩精品视频一区。兩個(gè)月的時(shí)間很快過去了，在這兩個(gè)月里黄污视频免费网站，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助下完成了各項(xiàng)工作激情图区自拍偷拍，在思想覺悟方面有了更進(jìn)一步的提高。這兩個(gè)月的工作總結(jié)主要有以下幾項(xiàng)：
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總結(jié)兩個(gè)月的工作，盡管有了一定的進(jìn)步和成績(jī)国产一级在视频，但在一些方面還存在著不足毛片.com。比如對(duì)行政方面的知識(shí)缺乏，衛(wèi)生清潔工作做的還不夠細(xì)心九九线精品视频，監(jiān)督工作沒有做到位亚洲视频小说，缺少與同事溝通，未能反饋員工的意見我把姪女日出水了在线看，會(huì)議記錄不詳細(xì)考勤統(tǒng)計(jì)不夠細(xì)心人人干人人操色，做事缺少主動(dòng)。還有其他工作也存在很多的不足www.人人莫人人。這都有待于在今后的工作中加以改進(jìn)超碰欧美图片zxxxx。在往后的工作中我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)政策規(guī)章制度及管理技能，努力自我完善中文字幕av有码高清片久久，希望能為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻(xiàn)日韩污视频。
2、專業(yè)知識(shí)又粗又大又硬的黄片、工作能力和具體工作一级在线观看免费影片一。
公司行政助理的主要是協(xié)助行政經(jīng)理做好行政工作。我認(rèn)為行政工作比較瑣碎婷婷五月天视频，每天都
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在這兩個(gè)月中，我本著“把工作做的更好”的目標(biāo)精品久久人人玩人人操，積極的完成了以下本職工作：
」鶤V网能看,久久精品,蜜臀。�1）辦公明細(xì)等電子文檔的更新和調(diào)整WWW.AV.COM视频，以方便自己開展工作；
』粕悠得夥補看。�2）工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行；
∶拦患缎越弧（3）協(xié)助行政經(jīng)理做好了各類文件2019人人操人人摸、通知的修改、公布免费关看黄色视频、下發(fā)等工作日本黄色网站大全，并按具體整理的文件類別整理好放入文件夾內(nèi)，以便查閱性交BBW；
”疽秤霸骸（4）公司車輛的違章及用車情況的管理；
⊙侵薰�91精品。�5）協(xié)助好行政經(jīng)理做好公司的人事工作：招聘欧美性交播播，新員工入職的手續(xù)及物品發(fā)放工作，和各項(xiàng)安排97超碰热线；分類整理公司人員請(qǐng)假亚洲欧美制服中文字幕、辭職、工作方面的資料黄色九九热视频，便于人員的合理安排及月末的考勤工作一本到东京；
（6）每星期對(duì)考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)中文字幕一区二区久久综合、公布黄视频色网站，每月準(zhǔn)時(shí)上繳員工考勤情況；
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（8）后勤工作的管理毛片网址网站，員工宿舍的監(jiān)查人人操人人玩人人看，定期對(duì)黑板報(bào)的更換；
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⊥悼访朗旄綳XXX视频。�1）建議將行政部和財(cái)務(wù)部劃分清楚，我建議將屬于行政部的工作跟財(cái)務(wù)部明細(xì)分清亚洲色天堂网，后勤方面的管理混亂午夜理论一级，管理模式跟之前沒有行政部差不多。
∨访酪患杜访馈（2）建議取消員工在本單位服務(wù)不足一年的扣該員工1-2個(gè)月的工資的規(guī)定（壓力越大彈力越大）一级黄色毛片免费在线观看，建議確定培訓(xùn)費(fèi)用，規(guī)定分幾個(gè)月逐月從員工工資中扣押一部分作為培訓(xùn)費(fèi)用一级精品视频在线观看，在本單位服務(wù)一年以上返還色五月夫网站，不足一年的就當(dāng)作賠償本單位的培訓(xùn)費(fèi)用。
」鷜oujizz。�3）建議增加員工福利男人的天堂综合网尹人网，車間計(jì)件，雖然上不封頂?shù)说哪芰τ邢藓谌艘患禷毛片免费视频观看，想留住老員工就得肯下資本videossex性暴力野外，除了正常工資外，還要提供一些福利待遇www.18黄色视频在线观看。一個(gè)企業(yè)就好比一個(gè)金字塔美女插入网站，金字塔的大小跟穩(wěn)固就得看員工。
不知道兩個(gè)月的試用期我在領(lǐng)導(dǎo)和同事中的形象到底是怎么樣的亚洲一区色图小说，我也不知道自己是否能夠留在公司中繼續(xù)工作人人操人人鲁，不過在我自己看來，我已經(jīng)盡力了欧美性爱日逼，我可以做的更好玫玖精品视频在线播放，只是暫時(shí)沒有得到更大的發(fā)揮的空間，相信只要給我一次機(jī)會(huì)http//www.色.com日本。我就可以發(fā)揮出我的能力黄色视频插女，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)天堂官方无码wwwwww！
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