資源畢業(yè)實習(xí)報告
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今天帶一個應(yīng)聘行政人事助理的人過去讓陳姐面試www.p2p521.com，順便留下來旁聽很鲁很鲁欧美。
有些心得：面試的時候，可能有些人一看就知道是否合適婷婷五月婷婷五月综合激情五月，面談的.一個目的就是為了從談話中得到更多信息全网黄网站免费观看，以便更好地判斷這個人是否真的合適，因為可能一個人看過去基本素質(zhì)很高影音先锋av下载，可以勝任這份工作人人操,人人摸,人人性爱，但一些小細(xì)節(jié)就讓他不適合這份工作，如他的很大的缺點涩涩毛片在线视频看看，如他的一些私人問題无码日韩少妇爆乳视频迅雷下载，還有一些人他們可能素質(zhì)不高，看過去好象不能勝任這些工作色妞网视频二区视频，但可能在談話中會出現(xiàn)一些信息特级无码黄片，讓你考慮他是否合適，所以就要通過不斷談話日韩亚洲欧美精品一二区，然后從這些談話中找到一些關(guān)鍵信息在线看黄色操人，然后做出最后判斷。以確保這個判斷的準(zhǔn)確率更高九九热频道这里只有精品99。
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一欧美日本性爱轮奸网站、實習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際二级A片在线观看，鍛煉社會實踐能力又色又爽又黄的视频在线网站，并在工作中學(xué)習(xí)新知識，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升在线A片一级永久免费观看，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向8090sex电影网。
二、實習(xí)時間
三伊人黄色电影一级、實習(xí)單位 xx網(wǎng)絡(luò)設(shè)計有限公司
四日韩午夜在线资源精品视频观看网址、實習(xí)內(nèi)容
√丶短鼗剖悠怠（一）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職、離職日本高清com、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正大黑逼网，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程自拍第页，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1．入職
核實入職者的身份黄色免费网站性交，檢查其是否帶有身份證，學(xué)歷證書黄色网站视频待中文字幕，身份證黄色片区。
收取入職者的身份證、畢業(yè)證書99久久久无码、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件日韩一级大日韩女大片一级，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程99热精品国产影视久久久影院。
提供《錄用審批表》給入職者国产美女精品一级A片免费观看，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
經(jīng)部門經(jīng)理審批后亚洲欧美一区二区在线观看，收回《錄用審批表》加勒比中文无码在线，檢查填寫是否規(guī)范、完整大秀免费人成网站在线视频。
指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》一区色色色，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌日韩一区二区三区欧美、工作證91AV综合。
簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表禁止十八岁以下观看的黄色网站、錄用審批表黑人Xxxxx高潮、合同/保密協(xié)議、照片最新的黄色网站一级片黄色网站黄色网站一、身份證復(fù)印件毛片毛片黄色毛片网址、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備亚洲乱人伦。
將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批亚洲黄网在线观看视频，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)美女隐思网站。
經(jīng)審批通過的通知來上班日韩专区精品色情在线观看。
2．離職
提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》欧美黄色性爱视频网站。
經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批亚洲你懂得、簽字同意后一级3AAA片，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接操BB一区二区。
待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時美女黄18岁以下禁看，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)亚洲免费看一级，確認(rèn)辦理完全后北京免费毛片，收回其廠牌、工作證欧洲性爱一级二级网站视频，簽字確認(rèn)A片、Com。
將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中极品99久久久国产精品，完成后將離職員工資料歸檔男生女生的www。
3．轉(zhuǎn)正
按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》欧美一级毛多水多的肥婆，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核全色A一级A片、審批。
部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)自拍偷拍三区，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評天天插天天狠天天透，并給予相關(guān)意見。
經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批欧美性黄视频。
檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范9l视频、完整，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定汇聚欧美精品一区二区，部門意見是否明確亚洲五月综合，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)黄色视频大全在线。
將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批欧美老熟妇A片在线播放，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔人人人澡超碰人人人澡超狠9。
4．調(diào)動
有關(guān)部門提出人員需求又黄又爽又刺激的泡妞视频，由員工提出調(diào)動申請，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后国产一区日韩欧美黑人，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》中文字幕强。
由申請人填寫崗位調(diào)動申請表，交至調(diào)出部門和接收部門審批一本到在线DVD国产日韩欧美，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間狼友绿色网站。
經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后，調(diào)動申請表交至人力資源部，核實調(diào)動是否符合規(guī)定思思热99在线视频、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚亚洲国产福利精品网站。確認(rèn)后，交至人力資源部經(jīng)理審批看黄一区二区，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中无吗黄片免费视频，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔。
』剖悠得夥选（二）招聘
1．網(wǎng)上篩選簡歷
公司目前的招聘需求比較大第一页国产屁屁影院，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷草久免费。因此AAAAA黄片免费观看，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位欧美乱伦网站，自己可以嘗試著篩選我要看中国黄色网站黄a片。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗附近人搜的毛片网站、年齡久久A级免费播放、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的免费看一级黄色视频，然后再進(jìn)一步的甄選国内自拍日韩免费观看、面試。
2．電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后欧美性高潮视频，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談中文一日韩一视频一国产。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印、整理2020国内揄拍国内精品，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談www久草。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求欧美日韩在线视频黄色、薪資待遇免费一级在线、面談時間地點及乘車路線等基本情況。
3．接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多99精品一区，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的人成国产免费网站、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷九一国产短视频精品一区，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者6080午夜福利毛片，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導(dǎo)其如何填寫表格欧美粉嫩泬无套在线观看。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的深夜在线，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試亚洲区欧洲区视频。
4．面試
對一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷日韩手机福利写真在线观看、主要工作技能日本三级欧美三级人妇视频、態(tài)度国家aaaa级黄片、心態(tài)及交流溝通等方面的信息污污色色。
五、對石家莊君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計有限公司人力資源部門的建議：
人力資源部是從之前的行政人事部更名而來欧美性爱欧美精品二区，把“人事”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y源”是一個戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變色影音。人事工作包括人員的'招聘、員工的檔案管理国产美腿美女被操、合同管理国产在线.c、薪資福利的制定計算與發(fā)放、考勤及休假管理工作等“＠悠倒愠∫磺現(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度亚洲色呦呦在线，則以上的工作只是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，完整的人力資源工作還應(yīng)該包含更多的內(nèi)容av高速在线网站，包括構(gòu)建合理的組織架構(gòu)色污网站免费在线观看，建立完善的職位體系、培訓(xùn)開發(fā)體系免费A片一区二区三区视频、職業(yè)生涯規(guī)劃国产在线精品永久网址，績效管理體系、薪酬管理體系亚洲又黄的A片，建設(shè)并完善企業(yè)文化又色又污视频网站，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范，引入人力資源管理信息化系統(tǒng)免费的黄黄网站，實現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理www.欧美视频。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義』埔惩就吩谙吖劭矗可以看得出91人人摸人人干人人操，人力資源部正在積極地向“人力資源”方向轉(zhuǎn)變。組織架構(gòu)的趨向合理人人射AV网站、職位體系的完善黄色网站高清视频、績效管理體系的引進(jìn)、員工的一系列培訓(xùn)工作欧美加勒比、企業(yè)文化理念的建設(shè)及改善國產黃噴潮在線觀看，這些都足以說明，變革正在大刀闊斧地進(jìn)行著激情视频在线网。
六国产盗摄无遮挡裸体视频、總結(jié)
這次實習(xí)的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù)嘿咻嘿咻无码免费视频、整理人事檔案、通知應(yīng)聘者面試黄色视频看黄色免费网、打印復(fù)印文件等等欧美18一19sex性外，還跟著招聘專員參加了幾次面試。在實習(xí)的過程中12345aa一级黄色网站，我不斷認(rèn)識到：“在大學(xué)里我們不僅要學(xué)好專業(yè)知識cao免费在线视频官网，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力“臀餍訶X在线观看！痹趯嵙�(xí)的過程中我深刻體會到了這句話的含義国产三级片自拍。這次實習(xí)，自己收獲還是很大的免费一片。感謝君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計給我這次機(jī)會日韩一级特黄大片本道。同時，在實習(xí)中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足欧美丰满大乳乳液在线观看视频免费，在以后的學(xué)習(xí)中不斷改進(jìn)吧国产高清一级黄色网站。讓這些自己已經(jīng)意識到的壓力轉(zhuǎn)化為上進(jìn)的動力吧。
資源畢業(yè)實習(xí)報告3
時光匆匆黄色视频hs，我的大學(xué)生涯又即將畫上句點了男女性爱一级生活黄色视频中文字幕国语。為了將課堂上的理論知識能跟好的和企業(yè)的具體實踐相結(jié)合，讓理論創(chuàng)造價值日韩寂寞人妻中文字幕，我們學(xué)院安排了此次專業(yè)實習(xí)h黄a片免费在线观看。作為一名即將校門、準(zhǔn)備踏上社會的大學(xué)生亚洲最新无码一区二区三区91，我時刻提醒自己要保持積極向上国产一极A片AAA毛片A片、愛崗敬業(yè)的良好心態(tài)，擺正一個學(xué)習(xí)者的位置欧美超碰播色屋任你爽，遵章守紀(jì)www、一级三级黄色带片,com，努力工作，努力學(xué)習(xí)男女AAA看大片免费。
這學(xué)期的最后兩個月通過關(guān)系国产真实精品录音区，來到xx公司人力資源部，進(jìn)行為期一個月的畢業(yè)實習(xí)国产众筹模特无码对白，由于是大學(xué)期間最后實習(xí)一次機(jī)會欧美大黑吊性交，所以我非常重視，也很認(rèn)真禁18在线免费观看网站软件。因為我們平時只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識人人操人人爱人人摸人人看，能有這樣的實習(xí)機(jī)會，當(dāng)然就格外珍惜中文字幕三级片，希望能夠通過實習(xí)學(xué)習(xí)一些書本上學(xué)不到的知識欧洲一站免费视频，積累實踐經(jīng)驗91尤物国产线观看免费，為日后參加工作打下基礎(chǔ)。
一www.色色、實習(xí)目的
學(xué)習(xí)人力資源管理的實踐經(jīng)驗嗯啊慢点好疼，向從事人力資源管理工作方面的公司實戰(zhàn)人員學(xué)習(xí)具體的人力資源管理操作，結(jié)合所學(xué)的專業(yè)理論知識最新欧美爆乳日韩精品视频，領(lǐng)會掌握一级黄片婬片在线观看视频，融會貫通，并培養(yǎng)實際操作能力永久免费的啪啪影视大全。我的實習(xí)分為兩個部分：前部分是學(xué)習(xí)和了解公司人事管理工作的各種具體操作（招聘與錄用免费看va，培訓(xùn)和開發(fā)在线无码视频一区二区，績效管理又爽又免费网站、薪酬管理和人力資源規(guī)劃等）；后部分是在公司的人力資源部學(xué)習(xí)国产欧美精品图片久久久，從宏觀上了解人力資源管理的具體操作方法和流程泰国一级a爰片免费视频观看。
二、實習(xí)時間
20xx年x月x日
三男人看的黄色网站、實習(xí)地點
xx公司人力資源部
四天天干天天碰小视频免费观看、實習(xí)內(nèi)容
由于剛從學(xué)校出來，且缺乏實踐經(jīng)驗欧美日韩精品码免费专区，我對國有企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多亚洲欧洲中文字幕视频在线观看，認(rèn)識不深。為了能盡快適應(yīng)環(huán)境精品一区二区三区无码视频，更好地開展工作99久强奸久久9毛片，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，堅持“向同事學(xué)免费色色色色、向書本學(xué)”的思路另类日韩高清精品视频在线观看免费，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的.欠缺和閱歷短淺的受限黄色视频免费看在线网站」九┐澹“三人行，必有我?guī)煛贝笮闶悠低髽I(yè)中的每一位領(lǐng)導(dǎo)和同事都是我的老師国产每日，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉国产极品一线天视频在线播放。為此男人插女人b动态图，我積極向身邊的領(lǐng)導(dǎo)、同事和前輩們請教欧美Va亚洲Va国产综合，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗久久亚洲精品国产，以他們的工作思路黄色视频精品在线观看网站、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣嫖妓视频，規(guī)范和糾正自己方法18岁免费黄、思路上的缺陷。另一方面h片免费网站，通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理久久国产老熟女俱乐部、國有企業(yè)黨務(wù)管理實務(wù)等業(yè)務(wù)知識，努力掌握與企業(yè)主營橋梁工程業(yè)務(wù)有關(guān)的有關(guān)工作內(nèi)容美日在线无码视频看看，熟悉工作流程美国大片一级又大又粗的黑人。
同時，我通過仔細(xì)閱讀企業(yè)年鑒欧美插插、史志正在播放近国产乱伦，盡快熟悉企業(yè)發(fā)展歷史和概況以及生產(chǎn)經(jīng)營形勢，特別是掌握基層人力資源管理工作的程序欧美性爱手机，做到心中有底国产在线A∨，從而提高工作的針對性，保證工作效果免费毛片在线永久播放。此外婷婷精品国产精品亚洲，我還積極利用文件、網(wǎng)站操屄网址、辦公系統(tǒng)等了解項目管理看个毛片、改革改制、法務(wù)法規(guī)日本黄色视频亚洲、紀(jì)檢監(jiān)察欧美乱伦视频、企業(yè)文化等企業(yè)經(jīng)營管理的思路和舉措，讓自己盡快成長為公司的一員98精品视频在线〕鋈巳�99！胺e小流成江河”，通過近一周的持續(xù)學(xué)習(xí)和熟悉企業(yè)情況中日韩午夜高青视频在线观看，我逐漸完成了角色的轉(zhuǎn)換国产黄色二级，逐步進(jìn)入了工作狀態(tài)色妞一区二区三区视频在线。
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五日本精品成年在线观看视频网站、實習(xí)心得
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我發(fā)現(xiàn)，我們最缺的就是人事勞動及其他法律法規(guī)政策以及有效溝通（含心理咨詢）這兩大模塊国语对白视频免费观看，企業(yè)中最常出現(xiàn)這兩方面的問題乱子无码伦A∨在线A，而這兩大模塊往往是最難處理的，因為上級總會選擇逃避而讓你去處理天天色天天射天天干，而這也正是考核我們的真正能力久久亚洲精品午夜观看。其他模塊如培訓(xùn)，招聘與錄用等一系列模塊我們學(xué)的知識就夠用了日本黄色视频免费网站精品，通過平時多搞的課題就可以鞏固了粗大长av在线。
此外，這次實習(xí)經(jīng)歷還讓我發(fā)現(xiàn)好粗好爽，理論與實際的差距：其他專業(yè)的學(xué)生一樣国产131在线视频免费观看，剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢黄色视频高清免费在线观看视频，因為我平時學(xué)了好多好多的自己認(rèn)為出去能用的東西国产男女另类裸交一级黄片。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我們看的只是基本理論學(xué)，尚未具有發(fā)展?jié)摿Τ赡耆伺九臼悠滴蘼耄茨苋萑肫髽I(yè)AA极黄片。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)，掌握觀察問題成年妇女观看在线视频免费播放下载、分析問題黄啪视频、解決問題的思路和方法。據(jù)了解人力資源管理業(yè)務(wù)范圍將會愈來愈寬黑鬼操亚洲人，專業(yè)分工也有細(xì)化的趨勢性交一级视频网站，但人事行政、事務(wù)操作和戰(zhàn)略管理在企業(yè)是少不了的免费在线观看黄的网站。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源管理工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策，二要掌握最新的人力資源管理理論和技術(shù)欧美A片视频网站?，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)人人人人人人妇人人人干，最重要的是能夠根據(jù)外界環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學(xué)到的知識具體化。因為知識老化速度已加快最新在线观看你懂的，企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜久久人人操人人干，到社會上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實際的最佳結(jié)合辦法，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識野狼社区永久入口www55ys66，很多案例的分析其實也都不夠真實在线欧美日韩视频，而且還會失去現(xiàn)實意義。工作中的人力資源管理工作巨胸喷奶水视频www漫画，很多方案如果用大學(xué)的理論知識來做黄色视频日本久久，最后都實行不通的，甚至?xí)蝗P否定掉。
六免费看欧美黄色视频、實習(xí)總結(jié)
要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識免费A片在线录像，在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工日韩高清精品影视大全免费观看网站，首要條件就是要成為業(yè)務(wù)上的骨干射精啪啪黄片欧美。對于剛剛走出大學(xué)校門參加工作的我來說，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)欧美精选一区二区、熟練掌握業(yè)務(wù)知識www.干com，始終以積極的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中男人天堂.com；要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時观看青草视频在线，踏踏實實地做好本職工作，戒驕戒躁国产专区网站，爭取在自己的工作崗位上做出優(yōu)異的成績91交换。
資源畢業(yè)實習(xí)報告4
經(jīng)過這個實習(xí)期的檢驗，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足国产黄色视频A级片，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實黄片二级在线观看，實際操作能力還比較差，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高国产黄片av在线，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺口爆女神。當(dāng)然，在工作期間也犯過錯誤
大學(xué)生人力資源部社會實踐總結(jié)報告本文主要從實習(xí)目的A片网址免费播放观看，實習(xí)時間欧美日韩在线一区不卡二区，實習(xí)單位，實習(xí)內(nèi)容性无码专区无码视频在线观看，關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題好男人视频在线社区www、改善當(dāng)前問題的建議及措施、實習(xí)感悟日韩一级免费网站、幾個方面對人力資源部實習(xí)報告進(jìn)行闡述色综合精品，其中，實習(xí)目的從指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向進(jìn)行講述A级毛片在线A级，實習(xí)內(nèi)容從日常人事變動的手續(xù)辦理免费网站9999、招聘進(jìn)行講述，關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題從現(xiàn)代人力資源管理制度不健全一本大道在线一本久道少妇、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理a级片黄色网站、人員的選拔和任用存在不良局面、員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏99re在线精品视频免费、現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用国产黑丝自拍视频、日常人事管理的流程不規(guī)范進(jìn)行講述，改善當(dāng)前問題的建議及措施從關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置强制高潮18XXXX按摩免费视频、人員選拔和任用欧美最婬乱婬暴婬性视频、員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃、K3系統(tǒng)的開發(fā)利用久久99久久99久久这里只有精品资源、人事管理流程進(jìn)行講述日韩A片视频免费观看，實習(xí)感悟從堅持做到與實際結(jié)合，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)進(jìn)行講述亚洲国产另类久久久精品红牛。本文對人力資源部實習(xí)有著參考指導(dǎo)的意義在线视频国产激情。
一、實習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程69国产精品视频免费AAAA，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際国产一级毛片AAA高清，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識又粗又硬又黄的淫秽视频，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升高潮喷水网站，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向。
二欧美一级高清在线播放、實習(xí)時間
20xx—7—13—20xx—8—25
三欧美精品一区二区三区视频在线播放、實習(xí)單位
S服飾（**）有限公司人力資源部（以下簡稱S公司）
四、實習(xí)內(nèi)容
∶夥盐蘼肴蘸獳级毛片。ㄒ唬┤粘Ｈ耸伦儎拥氖掷m(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職思思热思思干精品、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正级婬片A片888AAA毛片，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理操一操插，這也是在S公司實習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程92亚洲国产午夜看片，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1国产黑人视频精品区、入職
（1）核實入職者的身份国产国语无码专区在线观看，檢查其是否帶有身份證国产精品久久免费、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)人人干自拍视频。
（2）收取入職者的身份證国产zipai、畢業(yè)證書一道本无码A√、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印日本黄业网，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程99久久一级做a爱全免费。
（3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批色视频二区最新视频。
∪蘸诰镁镁镁镁贰（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》肥女人一级A片免费视频，檢查填寫是否規(guī)范9cao在线播放精品日韩、完整。
∩坡覌H伦AV。�5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》桃花色综合影院，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌亚州毛片a片视频、工作證亚洲最大黄色网站免费。
（6）簽訂完成后黄页视频免费在线观看，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表www.国产真实大、錄用審批表、合同/保密協(xié)議韩国国产黄色网站在线观看、照片365电影18禁天天影院、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件日韩美女福利禁止观看网站视频、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備www在线MM视频网站。
（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批免费毛片视频网站，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)欧美黄色视频免费播放。
（8）經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近欧美日韩网站，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入又黄又爽又免费又猛视频，完畢后將入職者的所有資料歸檔。
2欧美性爱视频1、離職
∏啻翰軦Ⅴ视频在线观看。�1）提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》能免费观看的黄色网站。
⊙侵奘悠蹬�18。�2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后ww欧美日韩在线视频，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工免费看一级特黄aa大片软件，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
∨访�88888888。�3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時黄色视频欧美，檢查各項交接工作是否交接完畢一级片黄色强奸，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后全黄毛片，收回其廠牌中文字幕欧洲有码无码、工作證，簽字確認(rèn)黄网站色视频播放免费下载。
±怯咽悠翟谙呙夥裧观看。�4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中久久久久久久久久久久久久，并在員工花名冊中將其刪除东莞36项服务培训，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔爱爱视频一区。
3timi11.com、轉(zhuǎn)正
（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員日韩欧洲妓女网，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》国产美女精选视频，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批国产黄A片在线观看永久免费。
」＠谙叩己健（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評www.亚洲天堂AV在线网站，并給予相關(guān)意見二区黄片。
（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批国产精品99riav在线播放。
∩逶露∠恪（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整国产一级国产一级视频，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定国产高清在线观看视频www，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示日韩播放自拍视频下载网站大全免费，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)国产精品第8页狼友视频。
（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批欧美男女一级性生活视频，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中欧美老人一级黄色视频，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔国产亚洲日韩欧美一区。
4国产免费A片视频在线不卡、調(diào)動
（1）有關(guān)部門提出人員需求欧美自21页，由員工提出調(diào)動申請我要要看国产免费黄色视频，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》欧美一级啪啪大片。
≡谙吣腥说奶焯谩（2）由申請人填寫崗位調(diào)動申請表，交至調(diào)出部門和接收部門審批国产精品视频福利一区二区，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間免费不卡无码一级毛片。
（3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后2020黄色网站直接观看，調(diào)動申請表交至人力資源部亚洲人性爱特别黄色视频，核實調(diào)動是否符合規(guī)定、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚国产品一级欧美在线观看最黄。確認(rèn)后一级在线观看，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中日本特级永久黄色网站?，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位中文欧美，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔。
∶廊蘸肺蘼胙咐紫略亓唇油尽（二）招聘
1美女扒开腿让男人桶爽动漫、網(wǎng)上篩選簡歷
S公司目前的招聘需求比較大，在前程無憂国产精品黄的在线观看、**人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多人妻毛片，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷）。因此国产玖玖在线播放，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作超碰97在线免费观看。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選99视频在线免费。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求黄色动图视频，例如相關(guān)工作經(jīng)驗、年齡欧美精品永久在线观看、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素欧美日韩国产精东，初步篩選出比較符合要求的，然后再進(jìn)一步的甄選做爽视频在线观看、面試影音先锋在线观看日韩AV。
2、電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后www.99riav4.com，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談国产91久久久久久。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印、整理免费看九九爱爱视频，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談色色综合网址。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀国产精选污视频在线观看、工作要求、薪資待遇A片一本污码、面談時間地點及乘車路線等基本情況精选免费视频。
3、接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多亚洲精品aaaa在线播放久，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的精品无码久久久久国产精品无码、看到招聘信息直接過來的`以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷天天操天天日天天天舔，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者小次郎av，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導(dǎo)其如何填寫表格黄网站2020免费视频大全，需要茶水的及時提供h国产在线无码观看视频。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試精品国产污污免费网站入口下载。
4a片人人人人v人人人人人人a片人、面試
對一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷亚洲麻烦在线视频、主要工作技能一级美女少妇免费性爱视频、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息欧美性爱视频看。
五羞羞视免费观看、關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個多月的實習(xí)，對S公司有了一定的了解国产色无码免费无码视频软件，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識伊人欧美在线视频免费版观看。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得，覺得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題www.99reav6.com，日常人事管理的流程較亂国产在线观看精品入口，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔AV超碰A∨超碰AV超碰、培訓(xùn)開發(fā)a毛片在线观看、薪酬設(shè)計、績效考核等沒有科學(xué)www.yazhouav、規(guī)范的建立起來全免费a级毛片100部费观看。根據(jù)工作實踐和研究分析，可以總結(jié)為以下幾個方面：
∪巳瞬偃巳颂蚓镁锰颉（一）現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在S公司A片网站免费在线播放，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化啊～好痛别进去了啊视频，職能多為員工考勤无码专区第一页中文字幕第一张、工資制定和核算888888.网站男人的天堂、招聘、人員調(diào)配日本簧片网站、入職培訓(xùn)黄色无码不卡、合同和保險管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃啊啊啊啊啊轻点，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇、任用欧美VA日韩VA人妻VA、激勵等制度規(guī)定国产一级婬乱AV片，以達(dá)到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會財富的目的视频在线观看se。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜午夜福利片免费观看网站，人崗匹配，人事配制的手段比較弱AV在线黄网，形不成合理流動的優(yōu)化配置機(jī)制欧美日韩一区二区在线观看。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗，情大于法的人事管理仍然普遍存在免费看一级A片裸体自慰。
∨分拮罨粕悠怠（二）組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理
目前，S公司有大大小小的部門多大20多個欧美色图亚洲热图一区二区，部門之間相互交錯免费人妻无码不卡中文视频，有些部門出于獨立半獨立狀態(tài)，造成出現(xiàn)雙重領(lǐng)導(dǎo)的局面欧美国产地址，這對公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響色色免费视频，相關(guān)的責(zé)任和職責(zé)也很難分得清楚。另外迷奷漂亮的女教师AV在线播放，在崗位設(shè)置久草久草视频、人員配置方面存在嚴(yán)重的因人設(shè)崗，沒有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃18禁啪啪丝袜福利网。許多崗位沒有經(jīng)過分析和研究日韩A级毛片久久，直接簡單、隨意的命名午夜福利影视啵啵、設(shè)立一级爽爽影院毛片视频，需不需要、合不合理特级特黄特色肥胖女人视频、崗位職責(zé)是什么人人操人人爱人人做、人員編制多少等等均沒有認(rèn)真、嚴(yán)格的研究過欧美免插，多數(shù)是拍腦袋決定的精品国产91Av福利，沒有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置一级黄色性交小视频，這對公司長遠(yuǎn)發(fā)展都是不利的。
∶夥芽�18禁全程高潮娇喘。ㄈ┤藛T的選拔和任用存在不良局面
S公司目前的招聘渠道主要為兩種www.插逼com，一種是通過內(nèi)部員工的推薦，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘永久网站操，但是午夜三级永久久久，通過內(nèi)部招聘的很少，限制了內(nèi)部員工的流動欧美性爱黄页，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺亚洲专区国产精品一区二区，在一定程度上埋沒了潛在的人才，影響員工的積極性国产aaaaaaa。同時在线一级黄片在线，過于依賴內(nèi)部員工的推薦，會存在著這樣一個問題自拍另类欧美日韩视频，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會多大于通過外部招聘的91欧美热情在线播放，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要xinnin8.com，但是天天色色色色色色，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系。在人員任用和選拔方面欧美美女a片在线视频，關(guān)系至上日本a网站在线看、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)，這對制度化的管理多會帶來不便色综合www在线视频，難以做到任人唯賢黄色视频一级黄，公平、公正也很難把握91高清国产在线，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展亚欧A片视频在线观看。
（四）員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺婷婷五月天97sese，新進(jìn)的員工對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解久操碎强奸，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標(biāo)，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心久久国产精品久久久久，因此造成人員流失率會不斷上升中文字幕Aⅴ无码一区二区三区，員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降。
究其原因毛片免费全部无码视频，這主要是因為公司重管理免费观看全成年网站大全、輕開發(fā)，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視黄色工厂免费。對于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)欧美黑人双飞视频3区、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間xxxxxcom。應(yīng)該說目前企業(yè)不乏人才717理论电影，能人也不少，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路亚洲精品国产精品乱码不卡√，走的是單一的發(fā)展通道巨胸喷奶水视频www网站麻豆。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機(jī)遇十八大禁黄网，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途白白色在线免费观看，進(jìn)而影響了員工對企業(yè)的忠誠在线视频小说图片一区，也就造成了人才難招久青草视频精品线在线观看，人才難留的困難局面日韩一区,国产二区,欧美三区。
資源畢業(yè)實習(xí)報告5
為了鍛煉分析實際問題的能力欧美性爱十四页，培養(yǎng)認(rèn)真日韩在线精品色欲视频播放网站免费、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)亚洲图片小说，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經(jīng)驗美女很黄很黄的免费网站。我來到xx公司進(jìn)行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實習(xí)，以下是我的實習(xí)報告黄片高清一区国产。
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20xx年x月x日
二、企業(yè)介紹
xx公司主要致力于旅游景區(qū)有色有爽、主題公園国产福利污污污在线观看、大型演藝活動的策劃，是國內(nèi)最有朝氣人人插人人操人人奸、最具實力的品牌文化公司日韩欧美黄色视频一区二区。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃、景區(qū)節(jié)目編排制作黄页黄色网站，景區(qū)演藝管理日韩午夜电影717无码，景區(qū)活動項目策劃。公司在實踐中形成了“創(chuàng)想欧美老妇XXXX、娛樂”的核心價值觀国产精品亚欧美一区二区，堅持以做“歡樂旅游的播種人”為定位，倡導(dǎo)“以智慧創(chuàng)造演藝最新免费黄网站，以激情傳遞歡樂”的品牌理念日韩无码操逼，為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產(chǎn)品，打造成為中國最具實力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃ekwei.com、策劃欧美一区二区二区、制作、管理公司。
幾年來在线观看国产综合日韩AV，xx公司始終堅持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神国产精品99riav1.，竭誠為客戶打造旅游品牌，提供專業(yè)的景區(qū)演藝策劃国产一区免费在线观看、規(guī)劃a在线电影、制作等服務(wù)。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)中取得的累累碩果无码aaaaaaaaa在线，xx公司也在景區(qū)常態(tài)演藝色人人操人人、景區(qū)節(jié)日活動策劃等領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗，形成了一套成熟的國際化服務(wù)體系看久久久久久久一毛片。
xx公司始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿国产福利在，樹立了景區(qū)演藝策劃的標(biāo)桿，引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向新的高度黄色www123.。
三视频国产福利、實習(xí)內(nèi)容
第一周我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)国产91精品专区，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識91福利网国产。
第二周主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對公司的人事激勵計劃、員工手冊黄色2级视频、還有招聘計劃做了修改和完善 等一级二级三级黄片。
最厚我們遵循公司的安排，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)www.αeαe.28.com日韩黄色片。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點檢查其是否合理最新在线你懂的、衛(wèi)生、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等国产进出又黄又大又粗视频，此外久久有线视频，我們還充當(dāng)銷售人員，親自和顧客面對面交流欧美性爱十八岁以下禁止进入。
四日日干夜夜操一区二区三区、實習(xí)體會
1、自主學(xué)習(xí)
工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣无码不花钱的污网站在线观看，有老師无码肏屄黄色视频，有作業(yè)，有考試人人操av综合网，而是一切要自己主動去學(xué)去做久久免费看A级毛片。只要你想學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的機(jī)會還是很多的'爱青岛黄色网站推荐，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗來指導(dǎo)你工作超碰动态图，讓你少走彎路日本欧美国产中文字幕；集團(tuán)公司、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來提高自己欧美一欧美视频在线电影视频，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的色五月先锋无码中文字幕，哪些是你感興趣的。
2在线涩视频网址、積極進(jìn)取的工作態(tài)度
在工作中456亚洲人成高清在线观看，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時也提高了自己裸体美女扒尿口喷白浆草莓视频，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人人人爽人人操97，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗。特別是現(xiàn)在實習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍欧美成A人片免费观看久久，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做黄A色片，所以平時就更需要主動爭取多做事，這樣才能多積累多提高国产免费乱在线观看。
3十八岁以下禁止观看的黄、團(tuán)隊精神
工作往往不是一個人的事情，是一個團(tuán)隊在完成一個項目日本黄页网站免费大全在线观看，在工作的過程中如何去保持和團(tuán)隊中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的自拍视频日韩在线视频观看网站免费。一位資深人力資源專家曾對團(tuán)隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力最新免费看的黄色网站。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團(tuán)結(jié)合作日本青草久久99热精品一区，配合默契国产热门明星无码视频，共赴成功。個人要想成功及獲得好的業(yè)績亚洲色图欧洲色图激情文学，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠(yuǎn)不能將個人利益凌駕于團(tuán)隊利益之上日本免费网，在團(tuán)隊工作中，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況九九国产黄色视频上传在线观看，反過來看女人爽到高潮视频，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一www.天天干.com。
五www26uu欧美、實習(xí)總結(jié)
實習(xí)是一種對用人單位和實習(xí)生都有益的人力資源制度安排。對接受實習(xí)生的單位而言黄色电影视频网址，是發(fā)展儲備人力資源的措施国产男女色黄大片，可以讓其低成本、大范圍的選擇人才播放在线你懂，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才8X免费视频国产区，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段，讓更多的社會成員（如實習(xí)生）了解用人單位的文化和理念，從而增強(qiáng)社會對該組織的認(rèn)同感并贏得聲譽(yù)又黄又大又硬又爽，對學(xué)生而言国产啊v操妞操网站，實習(xí)可以使每一個學(xué)生有更多的機(jī)會嘗試不同的工作，扮演不同的社會角色国产吧视频久久爱，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化欧美一级A片a爱视频免费，發(fā)現(xiàn)自己真實的潛力和興趣，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)日韩网红美女主播自拍视频在线播放，也為自我成長豐富了閱歷黑人性爱黄片，促進(jìn)整個社會人才資源的優(yōu)化配置、
資源畢業(yè)實習(xí)報告6
系 別：專 業(yè)：姓 名：學(xué) 號：指導(dǎo)教師：
年 月 日
一久久九九久九久、實習(xí)目的
1亚洲无遮挡黄片、實習(xí)目的 根據(jù)鄭州市國土資源局的要求，登封市國土資源局計劃在原有城鎮(zhèn)國有土地地籍調(diào)查成果的基礎(chǔ)上黄色网站精品久久久久久，開展市區(qū)地籍調(diào)查更新工作www.av黄网。全面查清市區(qū)行政轄區(qū)范圍內(nèi)的土地利用狀況，掌握真實的土地基礎(chǔ)數(shù)據(jù)国产一级A片免费观看网，建立和完善市區(qū)土地調(diào)查欧美视频在线观看aaaa、土地統(tǒng)計和土地登記制度，利用調(diào)查成果www性爱区，切實提高市區(qū)土地登記發(fā)證率95在线视频精品免费观看。
2、實習(xí)意義
土地資源管理專業(yè)是一個古老而又新潮的專業(yè)国产一级二级精品黄色网站视频，土地是一個國家生存之本欧美日韩特级视频，這就決定了這個專業(yè)的特殊性及重要性。隨著我國城市化水平的不斷加快日韩福利看片，建設(shè)用地需求量日益增加全部A级毛片在线播放，耕地面積不斷下降，漸漸趨近國家規(guī)定的18億畝耕地紅線99日韩一区二区三区中文。面對日趨緊張的耕地吹潮视频在线播放，作為一項重要增加面積耕地的措施，土地整理就變的刻不容緩一区二区免费暧暧视频。
實習(xí)的最終意義97久久综合亚洲色HEZYO，就是通過這次這出校門外的切身實踐，發(fā)現(xiàn)自身缺點亚洲三级乱伦一区二区，明白自身不足亚洲色图国产专区，同時也找準(zhǔn)自身優(yōu)勢，揚長補(bǔ)短福利在线国产。剛走出校門的大學(xué)生国产精品一区二区精品视频，往往眼高手低亚欧美黄色网、不切實際，要通過這次實習(xí)国产草莓视频A区在线观看，給自己找出一個準(zhǔn)確的定位美女跪下吃J8，一切從基礎(chǔ)做起，在完善自己在學(xué)校所學(xué)知識的同時日韩黄片AV，學(xué)會融入這個多元復(fù)雜的社會一级黄色视频九九影院。改變不了，就要學(xué)會適應(yīng)国产又大又黄又爽的视频免费观看，適者生存是大自然亙古不變的法則国产三级国产精品三级在线。
3、實習(xí)單位的發(fā)展情況
根據(jù)《中共登封市委登封市人民政府關(guān)于市直機(jī)構(gòu)改革的實施意見》福利爱爱视频，登封市國土資源局于20xx年11月成立成年人午夜视频网站，其前身為登封市土地局、登封市礦產(chǎn)資源管理局99久久国产免费只有精品。
二综合图区欧美亚洲综合在线、實習(xí)內(nèi)容 2.1 主要內(nèi)容
本次地籍調(diào)查的主要任務(wù)是在原城鎮(zhèn)地籍調(diào)查后對新增或變化的國有土地使用權(quán)進(jìn)行權(quán)屬調(diào)查及界址測量。主要工作內(nèi)容為權(quán)屬調(diào)查91精品日本永久观看在线、加密平面控制測量亚洲黄色网站视频网站、地籍測量、土地利用現(xiàn)狀更新調(diào)查一级做a爱片久久毛片看看精品、國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類調(diào)查美女互摸互慰AV网站在线观看、電子數(shù)據(jù)成果制作等工作。具體工作內(nèi)容為：
1超清电视在线网站、各級行政區(qū)域界線轉(zhuǎn)繪接邊熟女一级毛片；
2、原城鎮(zhèn)地籍調(diào)查后新增或變化的國有土地使用權(quán)界調(diào)查亚洲一级片免费视频；
3、原城鎮(zhèn)地籍調(diào)查后新增或變化的地籍控制測量无码毛片视频一区二区本码国；
4在线黄色黑人网站、原城鎮(zhèn)地籍調(diào)查后新增或變化的地籍要素測量；
5www.jcnp88.com、土地利用現(xiàn)狀更新調(diào)查日女人逼视频；
6、國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類調(diào)查日韩欧美在线综合网另类；
7亚洲天堂久久2019、原城鎮(zhèn)地籍?dāng)?shù)據(jù)改造、建立地籍調(diào)查數(shù)據(jù)庫在线视频福利免费观看国产；
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9、土地利用更新調(diào)查數(shù)據(jù)分析報告的.編寫国产原创在线观看网站免费下载。
2.2 分類系統(tǒng)
2.2.1 土地利用分類系統(tǒng)
統(tǒng)一采用《鄭州市集體土地地籍調(diào)查土地利用分類和編碼》
2.2.2權(quán)屬分類
? 劃撥國有土地使用權(quán)
? 出讓國有土地使用權(quán)
? 國家作價出資（入股）國有土地使用權(quán)
? 國家租賃國有土地使用權(quán)
? 國家授權(quán)經(jīng)營國有土地使用權(quán)
? 未確定使用權(quán)的國有土地（指無明確使用權(quán)的國有自然
? 土地,如荒山国内精品一区二区三区香蕉、荒漠、草原等）
2.2.3國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類
2.3 按《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類與代碼》GB/T4754—20xx執(zhí)行亂倫图片网。調(diào)查區(qū)已有資料及可利用情況
1全部毛片免费看、調(diào)查區(qū)內(nèi)有1：500比例尺地籍圖，可以作為工作底圖使用欧美性爱xxⅩx。
2婷婷五月丁花综合、調(diào)查區(qū)內(nèi)有登封市測繪設(shè)計研究院布設(shè)的四等、一級平面控制網(wǎng)人人操人人看人人玩，可以作為本次控制網(wǎng)加密的起算數(shù)據(jù)欧美操逼视频免费观看。
3、調(diào)查區(qū)內(nèi)有20xx年--20xx年期間完成的地籍調(diào)查資料日韩毛片一区二区三区，作為本次數(shù)據(jù)改造的源數(shù)據(jù)91网站在线观看精品。
4、調(diào)查區(qū)內(nèi)有民政部門行政區(qū)域勘界資料免费黄色在线网站，作為街道劃分的依據(jù)欧美性交2。
2.4 技術(shù)路線和工藝流程
權(quán)屬外業(yè)調(diào)查以街坊為單位進(jìn)行，調(diào)查區(qū)域內(nèi)新增或變更的國有土地使用權(quán)宗地在原有城鎮(zhèn)地籍調(diào)查成果的基礎(chǔ)上順延編碼九九色色免费视频。做到不重不漏,覆蓋整個調(diào)查區(qū)欧美一级AA大片免费看视频人。
國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類與權(quán)屬外業(yè)調(diào)查同時進(jìn)行。
地籍測量采用全站儀全野外數(shù)字化采集的作業(yè)模式美女插插插视频。
土地利用現(xiàn)狀調(diào)查與地籍測繪同時進(jìn)行18岁A级黄色和特级黄色视频。利用全站儀到實地將權(quán)屬界線、地類界線等直接進(jìn)行測繪2022最新韩国三级理论，實地繪制草圖并進(jìn)行地類調(diào)查九九在线精品国产麻豆，然后內(nèi)業(yè)編輯成圖
2.5 權(quán)屬調(diào)查
權(quán)屬調(diào)查是對土地使用者的申請、宗地位置欧美在线视频精品加勒比、界址日韩欧美爱爱视频、用途等情況進(jìn)行實地核定、調(diào)查欧美人成在线视频免费一级A片、記錄JiZzJiZZ国产免费A片7。經(jīng)土地使用者認(rèn)定，為地籍測量超碰在线婷婷免费、權(quán)屬審核和登記發(fā)證提供具有法律效力的文書憑據(jù)、WWW4438。權(quán)屬調(diào)查前按照原國家土地局頒發(fā)的《土地登記規(guī)則》中有關(guān)規(guī)定頒布土地登記公告，向土地使用者發(fā)送土地登記申請書欧美黄色视频免费体验，并受理申請免费看黄网站在线观看www，造冊登記AA级黄色高潮喷液毛片，以此作為權(quán)屬調(diào)查的依據(jù)。
2.5.1街坊黄色视频无遮挡无内衣、宗地的劃分
1在线观看国产成人综合网站视频、對原城鎮(zhèn)地籍調(diào)查時已經(jīng)設(shè)宗并調(diào)查的宗地按照新的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行整理。
∨访佬园谙哂笆痈＠（1）www.男人插、街坊劃分調(diào)整
對于原城鎮(zhèn)地籍調(diào)查劃分的街坊，可以沿用原街坊劃分方式国产一级牲交视频播放在线观看，也可以本著方便管理黄片动图麻豆免费、
無縫銜接的原則重新進(jìn)行街坊劃分
（2）美国一级黄片人兽、宗地信息處理
? 由市局統(tǒng)一提供城調(diào)宗地界址點坐標(biāo)及相應(yīng)的宗地號大乳美女深夜自慰，按集調(diào)的編碼規(guī)則在本街坊范圍內(nèi)予以重新編輯宗地號和界址點號，確保本街坊內(nèi)宗地號與界址點號的唯一性www.欧美a片。
? 其他宗地屬性信息及相關(guān)地籍要素從原城調(diào)成果數(shù)據(jù)庫中統(tǒng)一改造91福利视频、導(dǎo)入集調(diào)數(shù)據(jù)庫。
? 在提交入庫成果時久久一级婬A片AAA毛片女人，作業(yè)隊伍應(yīng)同時提交登封市集體土地地籍調(diào)查新舊宗地號對照表在线一级油黄片。
2、對城鎮(zhèn)地籍調(diào)查時未單獨設(shè)宗的鐵路五月婷婷丁香综合伊人一区二区三区四区、公路jjzzjizz中国、水系、綠地等用地進(jìn)行補(bǔ)充調(diào)查三级特黄AA片视频在线。 ? 按照不破街坊的原則分別設(shè)置宗地丁香婷婷一区二区，建立調(diào)查檔案，確保實現(xiàn)本轄區(qū)內(nèi)的宗地全覆蓋26uuu欧美杂交。
? 不必履行指界手續(xù)欧美精品第欧美第12页，可充分利用城調(diào)成果數(shù)據(jù)，采取內(nèi)外業(yè)結(jié)合的方式進(jìn)行處理国产92AV视频。
? 可以按照不同情況給予特定的權(quán)利人名稱国产熟女AV免费观看尤物，填寫地籍調(diào)查表，不必填寫申請表偷拍网站大全。如道路等權(quán)利人統(tǒng)一按歸屬到“登封市市政管理委員會”。
3成h人视频网站、原城鎮(zhèn)地籍調(diào)查完成后因危改拆遷欧美潮喷十大喷潮、道路改造等原因造成成片用地現(xiàn)狀發(fā)生顯著變化的宗地重新進(jìn)行調(diào)查。
? 現(xiàn)狀已經(jīng)拆遷完畢并已確定使用權(quán)人的福利影视亚洲影视在线观看，要重新地籍調(diào)查亚洲日本亚洲国内精品自在自线，進(jìn)行現(xiàn)場指界欧美图片另类、測量；已經(jīng)登記發(fā)證且測量成果符合要求的亚洲欧美一区日韩一区a国产传媒，可以直接引用登記發(fā)證成果国产黄A片免费网站；
? 現(xiàn)狀已經(jīng)拆遷完畢但尚未確定使用權(quán)人或者即將拆遷的區(qū)域，可暫時按照拆遷地塊外圍界線確定權(quán)屬界線色色色wang，按照地形地物范圍劃分為一宗地或幾宗地進(jìn)行處理国产午夜精品视频一区二区三区。
4、特殊情況
由于此次調(diào)查工期緊亚洲,日韩,性爱、任務(wù)重影音先锋女人av鲁资源网，對原城鎮(zhèn)地籍調(diào)查完成后街坊內(nèi)個別宗地發(fā)生變化的，可暫時不進(jìn)行調(diào)查欧美日韩精品一二，直接按照原城調(diào)成果進(jìn)行數(shù)據(jù)處理看男女搞，待日后日常發(fā)證時再進(jìn)行變更處理。
2.5.2地籍編碼體系
1亚洲美女日逼A片、本次地籍調(diào)查采用5級高潮黄网站色在线观看免费，14位編碼，即：區(qū)（2位）2020亚洲一级兔费A片、街道（2位）欧美在线播放中文字幕、街坊（3位）、宗地（3位）国产交换配乱婬视频偷大叼、為和登封市集體土地地籍調(diào)查保持一致加注“0000”中文字幕最新视频。
編碼規(guī)則為：
××——××——×××———×××——××××
區(qū) 街道 街坊 國有土地 “0000”
使用權(quán)宗地
2、國有鐵路欧美综合首页、公路日韩性交免费A级黄片、水域等國有公共用地被街坊分割后單獨設(shè)宗，并按以上規(guī)則統(tǒng)
一編碼欧美日韩无线码一区二区。
3色夜在线、爭議區(qū)按宗地編碼規(guī)則編碼。
2.5.3國有土地使用權(quán)調(diào)查
1欧美性视频在线、原城鎮(zhèn)地籍調(diào)查后新增或變化的國有建設(shè)用地按照城鎮(zhèn)地籍調(diào)查規(guī)程和工作程序進(jìn)行www.韩日欧黄色片网站.com。
2、原城鎮(zhèn)地籍調(diào)查未變化宗地填寫新舊宗地號對照表性爱在线破解版黄色网站。
3国产av专区、有爭議的土地按雙方各自所指的界線劃出爭議區(qū)，并在地籍調(diào)查表的權(quán)屬調(diào)查記事與調(diào)查員意見欄內(nèi)記載爭議情況亚洲中文字字幕精品乱码，并在宗地草圖上標(biāo)繪国产激情图区。
2.5.4地籍調(diào)查表的填寫內(nèi)容
1、地籍調(diào)查表主要內(nèi)容：
? 編號：地籍調(diào)查表封面的編號是本宗地的地籍編號欧美变态人XXXX，用阿拉伯?dāng)?shù)字表示日韩欧美精品视频在线观看。 ? 土地使用權(quán)人名稱：根據(jù)申請書進(jìn)行核實后国产a第⑩页无毒，以填寫全稱。單位名稱以《登封市土地登記申請書》中的公章為準(zhǔn)超碰在线入口。
? 單位性質(zhì)：行政事業(yè)單位填寫行政久久精品国产福利、事業(yè)；企業(yè)單位填寫國有免费视频性综合、集體欧美亚洲国产另类、港澳臺、涉外久久一及黄色视频、股份制或其他欧美熟女俱乐部；個人住宅填寫個人。
? 土地座落：根據(jù)地名辦提供的名稱進(jìn)行現(xiàn)場核實后填寫免费女生的视频在线观看网站。
? 權(quán)屬性質(zhì)：根據(jù)權(quán)屬分類填寫至二級分類如：“劃撥國有土地使用權(quán)”超91自拍偷拍、“出讓國有土地使用權(quán)”等。
? 國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類代碼：根據(jù)《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類與代碼》大類標(biāo)準(zhǔn)国产精品女人高潮毛片，填寫類別名稱及編碼91精品午夜在线看桃花岛。
? 預(yù)編地號：在外業(yè)調(diào)查工作開始前，根據(jù)基礎(chǔ)圖件資料久久久影院国内精品，預(yù)先設(shè)定的地籍編號欧美精品专区视频免费在线观看。
? 地號：是指本宗地的地籍編號。
? 圖幅號：標(biāo)注宗地最左下角所在1：500比例尺圖幅的圖幅號亚洲国产一级毛片。
? 宗地面積：填寫由測繪單位在測量完成后提供的面積国产多人群p在线视频，由調(diào)查人員填寫。 ? 宗地四至：填寫相鄰?fù)恋氐氖褂谜呋蛩姓呙Q强奸资源影音先锋，如宗地外側(cè)是道路日韩人人操人人摸、河流等線狀地物均填寫地物名稱；如宗地外側(cè)是空地人人搞人人操人人叉一、荒灘等無法確定時18岁禁污网站，用相應(yīng)準(zhǔn)確的文字標(biāo)注。
? 批準(zhǔn)用途：填寫經(jīng)政府批準(zhǔn)的土地用途久射久aV，沒有的按照申請書中的土地用途填寫全国男人的天堂网,天堂网。
? 實際用途：填寫經(jīng)現(xiàn)場調(diào)查后宗地的主要用途。
? 使用期限：填寫政府批準(zhǔn)的使用期限激情欧美自拍偷拍。未規(guī)定期限的不用填寫激情文学网。
? 終止日期：土地使用權(quán)使用期限的終止時間，未明確的插插黄色视频免费观看，不用填寫国模吧高清女模专业网站。 ? 共有權(quán)利人情況：此欄填寫共有權(quán)利人的名稱（填寫全稱）以及土地面積分?jǐn)傇瓌t；如因權(quán)利人名稱字段過長填寫不下時，可寫簡稱欧洲美女免费看视频在线；因權(quán)利人過多填寫不下時，
資源畢業(yè)實習(xí)報告7
【個人簡介】
準(zhǔn)大四同學(xué)你懂的偷拍，公共事業(yè)管理專業(yè)色国产精品福利，20xx年應(yīng)屆本科畢業(yè)生
高校期間自學(xué)人力資源管理專業(yè)學(xué)問兩年，考取三級人力資源管理師
職業(yè)定位是人力資源行業(yè)992tv国产精品，職業(yè)目標(biāo)是HR職業(yè)經(jīng)理人
【實習(xí)目的】
將自學(xué)專業(yè)學(xué)問應(yīng)用于人力資源實際工作女人18毛片在线看免费，達(dá)到理論聯(lián)系實際
提前接觸人力資源工作，為畢業(yè)入行準(zhǔn)好預(yù)備
感受職場工作節(jié)奏和氛圍国产美女插逼视频，積累工作閱歷
檢驗所學(xué)專業(yè)學(xué)問效果://www.gdmyzz.com/，為大四連續(xù)學(xué)習(xí)提高方向
初步驗證職業(yè)選擇和定位適合與否
【實習(xí)時間】
20xx。7一级特黄色网站。6——20xx欧美黄片黑。8。17
【實習(xí)部門】
人力資源部
【公司概況】
專業(yè)集成電路設(shè)計公司和經(jīng)國家認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)
專注于移動互聯(lián)網(wǎng)欧洲熟女另类、數(shù)字多媒體芯片設(shè)計日韩激情中文字幕在线看，是專業(yè)的個人移動信息終端SOC解決方案供應(yīng)商
為智能手機(jī)、平板電腦久久综合九九、通訊平板精品国产污网站在线观看，電視機(jī)頂盒、車載導(dǎo)航在线免费一级黄片、IoT物聯(lián)網(wǎng)和多媒體音視頻產(chǎn)品供應(yīng)專業(yè)芯片解決方案
連續(xù)八屆獲得中國芯最高榮譽(yù)
【工作內(nèi)容】
幫助分類整理勞動合同檔案
整理公司員工考勤信息
幫助掃描和整理公司法律文件
負(fù)責(zé)匯總員工外出財務(wù)報銷信息
幫助完成校內(nèi)聘請相關(guān)工作
負(fù)責(zé)幫助收集和整理簡歷
幫助處理員工入離職登記工作
設(shè)計和撰寫員工聘請文案
上級支配的其他工作
【實習(xí)體會】
公司印象：實習(xí)前從網(wǎng)上了解到公司時欧美三級片AAAA，只是知道這是一家做芯片制造的高科技企業(yè)，不是很深刻91久久精品无码一区二区毛厂片。直到在公司實習(xí)一個多月后日韩午夜神马视频在线播放免费观看，感覺公司給自己就是一家朝氣蓬勃、進(jìn)展快速的高科技企業(yè)国产一级视频免费，而公司的文化也是很融洽泰州毛片，身上都帶著服務(wù)、學(xué)習(xí)免费咸人AAAAAAA毛片、主動精品欧美色视频网站在线观看、紀(jì)律、協(xié)作的企業(yè)價值觀成分十八级毛片在线观看99ri，以及豐厚的薪酬福利待遇另类亚洲欧美专区第一页，使員工工作很有歸屬感、認(rèn)同感日韩在视频。假如職業(yè)規(guī)劃不是打算去其他城市進(jìn)展亚洲国产欧美日韩欧美2016，我想畢業(yè)后也會考慮選擇留在公司的。信任和期盼公司在將來可以進(jìn)展地更快更好地。
部門印象：在人力資源部門實習(xí)的時間里久久免费视频性爱视频，最大的感受就是良好的工作氛圍和輕松的工作環(huán)境亚洲二级激情aaaa片。之前在網(wǎng)上了解到部門一般都會存在什么勾心斗角、辦公室潛規(guī)章之類的現(xiàn)象国产污污网站入口，但部門里是沒有存在的99r在线精品视频播放，全部人在主動投入到工作中之時，相處得很開心亚洲欧美在线观看wwwwww，沒事時還是笑談風(fēng)聲美国黄片一级A片，也會在工作中互幫互助，根本不存在為了各自利益而你爭我斗的国产野视频在线观看快播。工作上有問題時红牛影视AV在线地址，我也敢于向她們請教。假如不是有事提前結(jié)束實習(xí)精品国内在线，自己還想實習(xí)更長時間囯产激清黄色网。
工作感受：真得很慶幸可以有機(jī)會在這里實習(xí)，雖然每天要花費兩三小時的時間坐公交日韩无码h，但還是認(rèn)為很值得国产69精品久久久久9999不卡，除了是作為我自己職場的第一站外，最重要的是為將來入行準(zhǔn)好相應(yīng)的預(yù)備免费成年人在线。由于公司尚未開展校內(nèi)聘請工作久久久久久久精品国产免，也使得部門工作沒有那么忙，所以也只是負(fù)責(zé)一些臨時性的工作国产综合男女视频一区二区，比如幫助整理合同檔案www,3rb3rb免费视频、掃描法律文件、匯總和統(tǒng)計員工出差和休假狀況等日韩一区黄色小视频，但還是以最大的熱忱和動力把這些簡潔工作努力做好激情按摩系列片AAAA国产馆。比較遺憾的是，與自己實習(xí)前預(yù)想要在聘請日韩-本道黄色网站站、培訓(xùn)等方面接觸的內(nèi)容比較少国产一区在，這些工作有待將來再與它們“相遇”吧。
【實習(xí)總結(jié)】
工作收獲
●自身角色：通過這次實習(xí)久久免费AV片国产精品，發(fā)覺同學(xué)身份與職場人兩種的角色在生活壓力91久久久久精品久久久久久久久、生活節(jié)奏、生活心態(tài)日本高清wwwcom、責(zé)任感等方面存在明顯的不同欧美亚洲日本高清不卡，而經(jīng)過在實習(xí)之中，也讓我開頭不用用同學(xué)的思維開展工作和完成工作了欧美丰满熟妇性XXXX动图，這樣勢必會影響到工作效率0808贵妃网理论片。同時sese96，也促使我有了加快轉(zhuǎn)變角色的決心和信念，以便初入職場可以快速適應(yīng)天海翼精品久久久久中文字幕。
●工作方案：還未實習(xí)前自拍网色，對工作方案的制定和開展完全概念，無從下手的感覺偷拍外国呦呦呦。通過這次實習(xí)欧美一级黄色大片网址，雖然不能說完全可以有效率的開展工作，但對于簡潔的工作方案和制定還是可以的色色影视网站，這一點也是以后要好好改善的地方，讓工作可以更有效率97人人爽人人添天天爽。
●工作心態(tài)：在實習(xí)前国产高潮动漫在线观看免费视频，自己就抱著仔細(xì)負(fù)責(zé)任的心態(tài)對待實習(xí)的每個工作，即使再瑣碎再無聊的工作欧美黄色网站在线看，也要把它做好日韩美女观看成人网站在线观看视频，而最終在實習(xí)期間順當(dāng)做到了這些。從中也更加熟悉到作為新人你懂得视频网站，要腳踏實地地做好每件工作久久国产免费一区二区三区，不能眼高手低，只有把最基礎(chǔ)的工作做好一级一级a爱片免费免免，才能去做好更為重要的工作欧美黄片1区,2区,3区。同時，在實習(xí)過程中欧美日韩成年人色免费看片，多少聽到那些技術(shù)類崗位的工資多么高一级黄色在线免费看，想到比起工資較低的人力資源工作，開頭在心態(tài)上有所改變永久看欧洲大片，但經(jīng)過思索和對將來對在人力資源的進(jìn)展布滿信念后欧美日韩A片网站在线看，這種失衡的心態(tài)慢慢消逝了，反而更加促使我從事人力資源行業(yè)的決心亚洲熟女激情视频网。
●工作習(xí)慣：雖然一個多月的實習(xí)時間影音先锋一区二区三区无码电影网，工作的習(xí)慣也不是那么簡單形成，不過還是在工作當(dāng)中體會到工作習(xí)慣對于完成工作效率的重要性国产精品黄色网。工作方式欧美色欧美亚洲重口二区、工作思維、工作看法等都會影響到工作的開展和完成六六色色，假如是始終以傳統(tǒng)和僵化的習(xí)慣工作国产麻豆福利，工作效率將會大打折扣的。而自己也準(zhǔn)備實習(xí)結(jié)束后好好總結(jié)工作習(xí)慣亚洲精品色色色，將好的工作習(xí)慣保留到以后的工作當(dāng)中在线看片aa黄色视频，把不好的工作習(xí)慣進(jìn)行改善播放国产精品。
工作不足
●理論學(xué)問：雖然在實習(xí)中只是做一些簡潔地工作，但多少還是需要理論學(xué)問來支持的特黄A级毛片免费网站，特殊是發(fā)覺人力資源工作就特別需要強(qiáng)大的理論來支持工作欧美老年黄片，比如制作聘請文案時，就需要聘請相關(guān)的專業(yè)學(xué)問作為參考女生的鸡鸡的黄色视频。作為非人力資源專業(yè)的同學(xué)免费观看黄视频网站，深刻熟悉到了專業(yè)學(xué)問對于實際工作的重要性，即使有時候理論與實際會有所差距欧美一级偷拍视频。所以午夜性大片免费视频，準(zhǔn)備回到學(xué)校再去好好學(xué)習(xí)和補(bǔ)充人力資源的.專業(yè)學(xué)問。
●工作溝通：人力資源工作是一個需要與人打交道的行業(yè)一级A片无码大黄片，那么人際溝通就顯得很必要色a电影网。雖然在實習(xí)中需要溝通溝通的地方不多，但還是感覺自己在溝通上還需要有待加強(qiáng)日韩人妻无码免费视频一二区色。同時精品人人做人人爽爱在碰，在主動性上面，自己也存在不足www·C0m黄色视频，剛開頭實習(xí)時常常性地主動詢問是否有工作要做先锋影音在线资源站大全，但實習(xí)后面隨著部門工作比較少后，主動詢問的次數(shù)就越來越少了美女被艹色视频免费看，這個問題是需要改善的地方一a网大全在线。
工作熟悉
●人力資源自身價值與不行替代性：通過這次實習(xí)，深刻熟悉到人力資源行業(yè)為何吸引那么多人加入欧美一区二区操逼，以及“入行簡單欧美另类熟妇性爱，做好困難”的緣由了，這與人力資源自身價值與不行替代性有很大關(guān)系欧美日韩二区视频。人力資源工作主要是處理事務(wù)性的欧美性爱国产，在基層工作當(dāng)中難度較小，大多數(shù)人都可以做好日本AAA片，所以人力資源行業(yè)的入門檻較低亚洲人14个视频。假如真要在人力資源行業(yè)進(jìn)展得更好，就必需將自身得價值變成不行替代毛片无码高清，別人會做得工作總結(jié)也會做2018日本高清色视频，別人不會做的工作總結(jié)也還會做，真正形成自己的核心競爭力日韩高清在线一区二区三区。
●職業(yè)積淀與成長：熟悉到人力資源工作是一個需要時間在线日韩日本国产亚洲、需要耐煩、需要決心色一级A片视频在线播放网站大全、需要恒心才能去做好的行業(yè)欧美大胆A级视频69，所以就需要選擇在這個行業(yè)里好好積淀九九视频精品在线，用一點點的努力去做好，漸漸去實現(xiàn)自己的職業(yè)成長日韩亚洲性爱A片。而且自己也信任帶著“千里之行国内自拍第38页，始于足下”的積淀，成長會不期而至的无码毛片高清网站。
●工作做好與做好工作：工作做好免费特黄视频，注意的是結(jié)果，沒有考慮效率小黄片真人视频毛片，而做好工作是注意過程v在线观看欧美精品，是把工作做得更有條理更具效率。在實習(xí)中国产精品线免费线观看，剛開頭沒有意識到這兩者的差別国内一区二区视频免费观看，后來在做一些需要花費太多時間的工作時才熟悉到需要做出轉(zhuǎn)變的重要性。同時亚洲三级片视频播放网站，做好工作的工作習(xí)慣，也會讓自己在職場上受益一生的女人色毛片女人色毛片18一。
【實習(xí)展望】
實習(xí)閱歷可以為畢業(yè)求職人力資源工作供應(yīng)競爭力
實習(xí)生活使自己更加明確在人力資源行業(yè)進(jìn)展的方向
實習(xí)經(jīng)受作為自己在人力資源道路上的成長起點
【實習(xí)結(jié)語】
感謝公司和部門供應(yīng)的實習(xí)機(jī)會国产中文字幕在线一区，感謝部門同事的照看和指導(dǎo)，讓第一次真正的接觸和感受到實際的人力資源工作播放全免费无需下载欧美一级视频，而我的實習(xí)也未完待續(xù)......
資源畢業(yè)實習(xí)報告8
不知不覺第三周快過去了青榴视频在线观看,，我在這里很充實。經(jīng)理每周1都去各個部門轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)www麻豆免费国产，我也跟著去了欧美喷水网站。參觀了財務(wù)部，開發(fā)部香蕉视频aaaa，售后服務(wù)部和質(zhì)量監(jiān)督部iGAO视频为爱寻找激情，還有行政部。算今天亚洲精品456在线播放第1集，除了總經(jīng)理辦公室沒去過黄色视频的网址免费，公司的所有部門都去過了。我現(xiàn)在才知道538在线视频免费观看国产，總經(jīng)理是主外的96视频网，總也不在。主內(nèi)的'是這位王經(jīng)理狼友在线视频在线播放。有時候覺得自己還真幸運日韩黄色AV网，要是去了大集團(tuán)久久久久国产精品熟女，那也不能了解所有部門的內(nèi)容了好男人官网www电影网。經(jīng)理和我說亚洲欧洲日产国产动漫，每個部門我已經(jīng)轉(zhuǎn)遍了日本免费在线网站，以后哪里需要我国产激情中文字，我就得去幫忙。
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資源畢業(yè)實習(xí)報告9
脫離學(xué)校黃色A级毛片永久免费，步入社會黄色免费啪啪小电影网站。咱們現(xiàn)已不再是日子在象牙塔里的人了国产色色激情。當(dāng)今，到了咱們依托自己而盡力的時分了精品久久久久网。
一、實習(xí)意圖
1爱情岛论坛福利永久首页、結(jié)業(yè)生實習(xí)是為了完結(jié)學(xué)校規(guī)則的教育使命亚洲天堂免费看。
2视色视色影院、訓(xùn)練自己著手才干，了解企業(yè)中人力資源處理的運作體系和處理流程，將所學(xué)的理論常識運用于實踐傍邊网站男人天堂，加深了解并穩(wěn)固所學(xué)專業(yè)常識免费人成又黄又爽的黄视频。
3、了解企業(yè)需求，加深對企業(yè)的知道美女18网站，習(xí)慣企業(yè)作業(yè)環(huán)境，為往后作業(yè)打下根底免费无码在线观看黄色视频。
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五、實習(xí)內(nèi)容
我的實習(xí)首要分為三個階段：
榜首階段：從_月_日至_月_日欧美熟妇BBW，我首要是處理了相關(guān)的入職手續(xù)观看在线精品在线，接受了公司為期三天的訓(xùn)練，對作業(yè)做了簡略的學(xué)習(xí)国产XXXX在线观看免费视频。
剛到__穩(wěn)妥設(shè)備有限公司欧美xxxxA片，公司文明、準(zhǔn)則作業(yè)內(nèi)容什么都不了解H纯肉无遮挡3d动漫在线，公司主管和她的助理分別對我進(jìn)行了體系的訓(xùn)練激情视频永久在线，其間首要講到公司的產(chǎn)品、公司的準(zhǔn)則一级一片免费观看视频完整版、成績手机看黄av免费网址、作業(yè)內(nèi)容及人力資源處理用到的一些東西、注意事項和穩(wěn)妥等內(nèi)容色系视频网站大全免费。訓(xùn)練內(nèi)容豐富26UUU日韩无码，進(jìn)展較快;教學(xué)內(nèi)容廣泛而靈敏，這讓我能更快的習(xí)慣接下來的作業(yè)久久免视频。
第二階段：從_月_日至_月_日黄片免费有限，首要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下學(xué)習(xí)日常人事處理，像職工打卡人人摸久久国产精品、計算職工薪酬手机日韩精品第一页在线观看免费高清、日常作業(yè)室表格的制造、公司招聘女人被男人桶到高潮视频免费、新職工入職18禁女性裸体啪啪免费网站、老職工離任、培育新人等業(yè)務(wù)日韩一级片免费视频。
在公司平常沒什么特別難的事要做欧美色图亚洲色图乱伦小说，我的職責(zé)首要擔(dān)任檢查職工打卡記載。首要是看職工是否正常上下班国产欧美视频图片小说区，有沒有早退或遲到的現(xiàn)象亚洲色图欧美在线，由于公司還在開展階段，許多東西還很不規(guī)范国产巨乳无码精品中文字幕在线观看，還需求有人;告訴一下上層領(lǐng)導(dǎo)告知的使命和指示毛片在线视频免费观看下载大全。公司上層領(lǐng)導(dǎo)告知的使命和指示一般是發(fā)給主管的，她平常很忙，我在她手下干事，一般狀況便是我?guī)退齻鬟_(dá)下去的免费毛片网址，除非特別重要的使命日本高清视，她才會親身去傳達(dá);公司職工薪酬的計算和發(fā)放三轮美女毛片美女毛片美女。主管榜首次交給我這個使命的時分iGao视频入口，我還很茫然，一方面公司有管帳處日本超碰在线免费观看一级，應(yīng)該由他們?nèi)プ雠�16一毛片，另一方面我也不知道怎么去完結(jié)。但當(dāng)主管說僅僅為了能讓我學(xué)到更多的東西日本性爱三级片免费在线播放、訓(xùn)練一下我国产平胸美女在线观看、讓我放心大膽的去做時，我才鼓起勇氣去做JIZZ中国国产在线。我耐性詳盡的搜集能構(gòu)成職工薪酬的材料色在色高清在线，像根本薪酬国产精品盗摄盗拍最新视频、加班薪酬人妖系列、全勤獎和績效獎金等，然后制成表格人人操人人操人人人干，交給主管批閱在线色网站，最終由我交給管帳處去發(fā)放;新職工入職手續(xù)的處理和老職工離任手續(xù)的處理。__穩(wěn)妥設(shè)備有限公司職工活動比較大伊人一级得黄片，常常有新職工進(jìn)入或老職工離任的作業(yè)產(chǎn)生国产日日操夜夜操，而我作為學(xué)過人力資源處理專業(yè)，又是公司人事部的黄色视频小说蜜臀在线观看，天然要幫他們處理一些手續(xù)人人操人人干综合网。其實我覺得人資這一塊仍是比較好做的，首要是拿一些根本材料給他們填2022国产激情视频在线观看看，在他們不明白的時分再點撥一下他們国产精品视频你懂的97，填好后拿給主管批閱，之后就沒我什么事了国内精品久久久久久久久久。制造作業(yè)室表格鲁鲁鲁免费视频。主管在不忙或許我當(dāng)前作業(yè)急需用到表格的時分，會交給我制造一些作業(yè)室表格亚欧黄片，其實我在學(xué)校也學(xué)過一些表格的制造国产精品视频区一区二，像E_CEL、PPT等一级一级黄色A片，但在作業(yè)中發(fā)現(xiàn)許多不適用cao进入在线观看视频，現(xiàn)在想想自己在學(xué)校學(xué)到的也只不過是一種辦法算了。主管就會耐性黄色视频`手机在线免费看、詳盡的交我一些有用的作業(yè)室表格制造辦法人操人操人操人操人操人操人操，好讓我能運用它們?nèi)ヌ幚硪恍┯|及到表格的問題。
第三個階段：從_月_完畢国产性交视屏，我離任進(jìn)程及培育我的告知人国产嫖娼妓院视频网站。
由于自己實習(xí)快完畢了sansansy.com，所以要培育出一個新人來沖擊我的這個位子，我作為當(dāng)事人中日欧美野外日一级黄色A片在线日，也有必要承當(dāng)起這份職責(zé)欧美精品理论片大全。后來公司找來個儲藏人才，但不是人力資處理專業(yè)的国产精品美女AV。我對他進(jìn)行了3天的訓(xùn)練网站视频免黄片大全皮毛大全，讓他跟著我身邊學(xué)習(xí)，好讓他更快的習(xí)慣人力資源處理這份作業(yè)99精品视频网址。
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首要，感謝學(xué)校對這次實習(xí)的大力倡議和支撐成人h3d在线播放，感謝__穩(wěn)妥設(shè)備有限公司給我的這次實習(xí)時機(jī)亚洲国产日韩欧美视频，感謝__穩(wěn)妥設(shè)備有限公司人力資源部的行善積德搭檔在這段時刻里給我的協(xié)助和輔導(dǎo)，也感謝行善積德對我的實習(xí)作業(yè)支撐的公司其他部分的搭檔人妻思思热精品在线。這段時刻的實習(xí)国产精品毛片无码一区二区，我感觸頗多。有句話說得好插的好舒服哦好深哦好，“紙上得來終覺淺你懂的精品视频，絕知此事要躬行”，書本學(xué)來的東西人人摸人人操人人爱人人看，終究是要經(jīng)過實踐的www九一在线视频，實踐才是查驗真理的規(guī)范。
經(jīng)過這一個多月的實習(xí)粉色国产毛片，對__有限公司有了必定的了解亚洲国产欧美日韩在线人成，在人力資源處理準(zhǔn)則的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的知道。
1中文字幕第10页、自主學(xué)習(xí)国内自拍高清AV专区。作業(yè)后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣，有準(zhǔn)則束縛著人人草黄色视频在线，而是行善積德要自己自動去學(xué)去做91无码在线视屏观看视频。有時分尋求他人的協(xié)助是必要的，但靠人終歸是要靠自己黄色性爱啪啪免费观看，他人不或許協(xié)助自己行善積德日本三级香港三级人妇视频、一輩子，所以自己經(jīng)過學(xué)習(xí)他人的作業(yè)閱歷久久r久久，處事辦法色玖二代，多去考慮，才是正確的。
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4、樹立有用溝通国产老妇女拍拍拍，與搭檔芭乐下载app最新、領(lǐng)導(dǎo)之間樹立杰出的人際聯(lián)系。溝通是門學(xué)識黄色视频片在线视频，是人跟人的共處美女的隐私秘视频网站丝袜，原本沒那么困難，都是咱們這文明和氣氛里邊常常歪曲了許多作業(yè)精品国产99国产精品嫩草影院，弄的如同覺得人跟人溝通很困難AAAAAAAAA三级网站，其實不困難，是不正常的歪曲国产A级理论片无码免费，把咱們的主意弄彎了免费无码黄片呦呦，咱們都這樣想溝通就簡略了。咱們在公司里作業(yè)亚洲图片澳洲图片在线看，與部分內(nèi)人員日本免费观看黄色网站、與領(lǐng)導(dǎo)、與其他部分的搭檔之間都應(yīng)該樹立有用溝通扒开美女双腿桶出白浆，與他們樹立杰出的`人際聯(lián)系中国二级黄片，只要這樣，咱們才干以一個杰出的心思狀況投入到作業(yè)中去。
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熱心讓咱們對作業(yè)充溢熱心AA黄色视频在线观看，愿意為一起的方針斗爭;耐性又讓咱們詳盡的對待作業(yè)，力求做好每個細(xì)節(jié)韩国黄色黄片，精雕細(xì)鏤人人与曰人人操。熱心與耐性互補(bǔ)促進(jìn)，才干碰撞出最美麗的火花久久只精品99品免费久23，作業(yè)才能做到日韩美乳中文无码AV。剛開端進(jìn)入一個范疇，觸摸一份新的作業(yè)一级一级A片操BB，都要有熱心和決心亚洲美女黄又黄免费观看网站视频，一起也要懂得自動出擊，只要這樣才干更好的與搭檔了解亚洲黄色视频xxxx黄，更好的進(jìn)入狀況男人插女人逼视频黄色大片，融入作業(yè)。
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實習(xí)便是一個開掘問題、查驗常識、訓(xùn)練才干的進(jìn)程国产九九视频一区二区三区，關(guān)鍵是能找到問題的關(guān)鍵和處理辦法人人人插人人操，不斷在過錯中生長。這段時刻的訓(xùn)練欧美爆乳激情A片，使我懂得了企業(yè)人力資源處理運作的根本流程亚洲色图偷窥，對招聘作業(yè)也有了必定的了解，訓(xùn)練了實踐操作才干午夜电影网址，對往后的學(xué)習(xí)和作業(yè)都有很大的協(xié)助国产高清黄色，很感謝__穩(wěn)妥設(shè)備有限公司給予的這次名貴的實習(xí)時機(jī)。盡管黄色日逼，這次時刻短的實習(xí)完畢了4455vw永久亚洲，但對我來說這僅僅一個開端。我深信這段可貴的實習(xí)閱歷將是我往后事業(yè)成功的奠基石xxxx5566。
資源畢業(yè)實習(xí)報告10
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通過漁業(yè)資源與漁政管理專業(yè)畢業(yè)實習(xí)成都毛片，能夠讓我們學(xué)到了很多在漁業(yè)資源與漁政管理專業(yè)課堂上根本就學(xué)不到的知識国产精品亚洲獵奇在线观看，提高調(diào)查研究精品久9久久久久、文獻(xiàn)檢索和搜集資料的能力黄页三级，提高漁業(yè)資源與漁政管理理論與實際相結(jié)合的能力，提高協(xié)同合作及組織工作的能力黄页视频在线学习，同時也打開了視野欧美性爱一区二区三区精品视频，增長了見識。只有把從書本上學(xué)到的漁業(yè)資源與漁政管理專業(yè)理論知識應(yīng)用于實踐中日韩欧美另类激情人妻，才能真正掌握這門知識久久久性爱免费视频。
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201×年02月01日～201×年03月15日
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五、實習(xí)主要內(nèi)容
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資源畢業(yè)實習(xí)報告11
一久久精影院、實習(xí)目的
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根據(jù)鄭州市國土資源局的要求，登封市國土資源局計劃在原有城鎮(zhèn)國有土地地籍調(diào)查成果的基礎(chǔ)上免费观看黄色网页，開展市區(qū)地籍調(diào)查更新工作国产成熟美女三级视频直接看。全面查清市區(qū)行政轄區(qū)范圍內(nèi)的土地利用狀況，掌握真實的土地基礎(chǔ)數(shù)據(jù)免看一级a一片免费，建立和完善市區(qū)土地調(diào)查日本和亚洲黄色视频多毛水视频、土地統(tǒng)計和土地登記制度，利用調(diào)查成果欧美三级一级视频，切實提高市區(qū)土地登記發(fā)證率国产性色Aⅴ综合一。
2、實習(xí)意義
土地資源管理專業(yè)是一個古老而又新潮的專業(yè)天天干天天干天天干天天干，土地是一個國家生存之本亚洲欧美性爱视频免费观看，這就決定了這個專業(yè)的特殊性及重要性。隨著我國城市化水平的不斷加快亚洲色图10p，建設(shè)用地需求量日益增加啊啊啊日韩黄色视频，耕地面積不斷下降，漸漸趨近國家規(guī)定的18億畝耕地紅線白白白免费视频观看爱。面對日趨緊張的耕地caopen超碰，作為一項重要增加面積耕地的措施，土地整理就變的刻不容緩色色色网站。
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397超碰人人摸、實習(xí)單位的發(fā)展情況
根據(jù)《中共登封市委登封市人民政府關(guān)于市直機(jī)構(gòu)改革的實施意見》网站jjzz在线观看，其前身為登封市土地局、登封市礦產(chǎn)資源管理局国产一级A片在线直播。
二欧美AⅤ激情视频、實習(xí)內(nèi)容 2.1 主要內(nèi)容
本次地籍調(diào)查的主要任務(wù)是在原城鎮(zhèn)地籍調(diào)查后對新增或變化的國有土地使用權(quán)進(jìn)行權(quán)屬調(diào)查及界址測量。主要工作內(nèi)容為權(quán)屬調(diào)查国产普通话在线视频噜噜噜、加密平面控制測量日韩免费黄色网站、地籍測量、土地利用現(xiàn)狀更新調(diào)查se网站在线观看、國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類調(diào)查免费观看WW红色片三级片、電子數(shù)據(jù)成果制作等工作。具體工作內(nèi)容為：
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2.2 分類系統(tǒng)
2.2.1 土地利用分類系統(tǒng)
統(tǒng)一采用《鄭州市集體土地地籍調(diào)查土地利用分類和編碼》
2.2.2權(quán)屬分類
劃撥國有土地使用權(quán)
出讓國有土地使用權(quán)
國家作價出資（入股）國有土地使用權(quán)
國家租賃國有土地使用權(quán)
國家授權(quán)經(jīng)營國有土地使用權(quán)
未確定使用權(quán)的國有土地（指無明確使用權(quán)的國有自然土地,如荒山欧美3p、荒漠、草原等）
2.2.3國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類
2.3 按《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類與代碼》GB/T4754—2002執(zhí)行欧美老妇性A片高清视频。調(diào)查區(qū)已有資料及可利用情況
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2.4 技術(shù)路線和工藝流程
權(quán)屬外業(yè)調(diào)查以街坊為單位進(jìn)行99riav.c0m，調(diào)查區(qū)域內(nèi)新增或變更的國有土地使用權(quán)宗地在原有城鎮(zhèn)地籍調(diào)查成果的基礎(chǔ)上順延編碼。做到不重不漏,覆蓋整個調(diào)查區(qū)亚洲色图,清纯唯美。
國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類與權(quán)屬外業(yè)調(diào)查同時進(jìn)行一级黄色免费录像片。
地籍測量采用全站儀全野外數(shù)字化采集的作業(yè)模式。
土地利用現(xiàn)狀調(diào)查與地籍測繪同時進(jìn)行婷婷五月激情丁香。利用全站儀到實地將權(quán)屬界線欧美456视频、地類界線等直接進(jìn)行測繪，實地繪制草圖并進(jìn)行地類調(diào)查日韩欧美一区二区中文字幕黄色视频，然后內(nèi)業(yè)編輯成圖
2.5 權(quán)屬調(diào)查
權(quán)屬調(diào)查是對土地使用者的'申請国产中文福利、宗地位置、界址免费A级毛片无码A∨中文、用途等情況進(jìn)行實地核定人人搞人人爽、調(diào)查、記錄免费看日黄片。經(jīng)土地使用者認(rèn)定国产一区女，為地籍測量、權(quán)屬審核和登記發(fā)證提供具有法律效力的文書憑據(jù)黄色网站免费x。權(quán)屬調(diào)查前按照原國家土地局頒發(fā)的《土地登記規(guī)則》中有關(guān)規(guī)定頒布土地登記公告成年人视频黄色网站，向土地使用者發(fā)送土地登記申請書，并受理申請在线观看欧美一级片，造冊登記免费看黄网站在线观看免费最新，以此作為權(quán)屬調(diào)查的依據(jù)。
2.5.1街坊成人网站日韩在线视频观看、宗地的劃分
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∨访�2019一级免费黄片。�1）日本在线免费不卡视频、街坊劃分調(diào)整
對于原城鎮(zhèn)地籍調(diào)查劃分的街坊，可以沿用原街坊劃分方式国产激情全集在线观看视频，也可以本著方便管理在线日本高清日本免费网站、
無縫銜接的原則重新進(jìn)行街坊劃分
（2）国产一品二品三品色网站免费、宗地信息處理
由市局統(tǒng)一提供城調(diào)宗地界址點坐標(biāo)及相應(yīng)的宗地號亚洲一级aⅴ无码毛片不卡，按集調(diào)的編碼規(guī)則在本街坊范圍內(nèi)予以重新編輯宗地號和界址點號，確保本街坊內(nèi)宗地號與界址點號的唯一性人成在线免费网。
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在提交入庫成果時白丝袜免费又黄又爽视频，作業(yè)隊伍應(yīng)同時提交登封市集體土地地籍調(diào)查新舊宗地號對照表日本一区二区在线播放。
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3、原城鎮(zhèn)地籍調(diào)查完成后因危改拆遷18禁se网站、道路改造等原因造成成片用地現(xiàn)狀發(fā)生顯著變化的宗地重新進(jìn)行調(diào)查美女网站视频国产精品。
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2.5.2地籍編碼體系
1、本次地籍調(diào)查采用5級粉色毛片网址，14位編碼欧美性爱网址，即：區(qū)（2位）、街道（2位）色综合视频网、街坊（3位）另类综合80P、宗地（3位）、為和登封市集體土地地籍調(diào)查保持一致加注“0000”中文字幕人妻人综合。
編碼規(guī)則為：
××——××——×××———×××——××××
區(qū) 街道 街坊 國有土地 “0000”
使用權(quán)宗地
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土地他項權(quán)利：填寫本宗地使用者或其他單位（個人）在本宗地的使用權(quán)以外的使用土地的限制條件和權(quán)利。沒有的此欄填寫“無”97人伦人妻对对碰免费看。
界址點號大肥婆老熟女一区二区、界標(biāo)種類、界址間距91精品免费一区二区三区、界址線類別国产乱真实伦精彩对白在线网站、界址線位置。
相鄰宗地權(quán)利人及宗地號：填寫鄰宗地的宗地編號亚洲免费的中文小说图片；沒有相鄰宗地時手机在线看免费无码毛片，填寫道路、河流等地理名稱或按“宗地四至”填寫。
指界人姓名：個人指界時填寫指界人名稱并加蓋名章（或按手庸患秼H片A片免费丝袜。┤痘剖悠狄磺粏挝恢附鐣r核驗指界人身份，填寫指界人名稱并加蓋名章（或公章）国产羞羞涩涩午夜视频。沒有相鄰宗地時亚洲性爱区第一页，不用簽字蓋章欧美男女性潮免费福利看。
權(quán)屬界址調(diào)查記事及調(diào)查員意見一欄按不同情況填寫人看看人人摸人人操，地籍測量記事一欄由測繪人員按實際情況填寫，審核意見由審核人員填寫地籍調(diào)查結(jié)果青青青手机视频在线。
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（2）欧美精品性、填寫內(nèi)容劃改不得超過兩處丝袜交欧美另类，劃改處加蓋劃改人員印章；
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2.6 土地利用現(xiàn)狀更新調(diào)查
2.6.1目的和任務(wù)
土地利用更新調(diào)查的目的是對土地利用地類及其界線進(jìn)行調(diào)查深夜免费A级毛片无码视频。
2.6.2土地利用現(xiàn)狀更新調(diào)查土地分類
土地利用現(xiàn)狀更新調(diào)查土地分類系統(tǒng)采用《鄭州市集體土地地籍調(diào)查土地利用分類和編碼》。
2.6.3外業(yè)調(diào)查
1久久久国产精品午夜一区、準(zhǔn)備工作
ww.欧美亚洲日韩。�1）、工作底圖
將外業(yè)實測的1：500地籍圖回放紙質(zhì)圖五月月色开心婷婷久久合，作為外業(yè)調(diào)查工作底圖人人看人人澡人人爽爱。
（2）国产亚洲一二三、其它資料
對收集到的土地變更調(diào)查資料進(jìn)行整理国产情侣第一页、分析、提供給本次土地利用現(xiàn)狀更新調(diào)查參考使用日韩激情无码一级毛片多人。
2一区二区三区国产看片在线观看、外業(yè)調(diào)查基本要求
」で槲蘼胱ㄇ（1）、外業(yè)采用逐圖斑調(diào)查方式進(jìn)行那个网站能看A片，野外調(diào)查時国产三级片免费无码手机版，做到了走到、看到一级片网站在线、問到国产办公室秘书、畫準(zhǔn)，各種界線符號和地物位置調(diào)查準(zhǔn)確欧美欧美在线视频观看。各種注記正確無誤亚洲日本性爱欧美，清晰易讀，符合規(guī)范圖例jiZZjiZZ日本护士办公室。
∨访酪患兜缬捌（2）、最小上圖圖斑標(biāo)準(zhǔn): 調(diào)查比例尺
1：500
【啪啪镁镁猛臼悠怠（3）、路jizzjizzzz中国、溝渠免费丝袜恋脚自慰网站、林帶等線狀地物大于或等于2米，按圖斑調(diào)繪精品一区论坛；2米以下的歸入其所在圖斑超碰Cao草棚gao进入，不單獨計算其占地面積。
⊙侵尥寂访廊蘸∷翟谙摺（4）都有什么免费的黄色网站、已完成地籍調(diào)查的地塊，將土地類型統(tǒng)一到《鄭州市集體土地地籍調(diào)查土地利用分類和編碼》中99级A片，移植到新的土地利用現(xiàn)狀圖上网站自拍偷拍。
（5）在线观看国产mm免费视频、屬于交替利用的地類或兩種以上利用類型的地類欧美爱性真人在线视，以主要的利用類型表示，即同一圖斑范圍內(nèi)的地類只能從屬一個類型乱人伦中文视频在线香蕉，不能兩個類型同時并存色WWW永久免费。
（6）免费作爱视频免费观看、較寬的綠化隔離帶按實際用地情況進(jìn)行分類妓女精品视频在线播放。
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∪巳似奕巳颂砣巳怂访酪磺�91。�8）精品国偷自产在线不卡视频、風(fēng)景區(qū)為一個權(quán)屬單位時，在劃定水域和林地地類范圍后国产精品H在线播放第一页，其余土地為建設(shè)用最小上圖面積 圖上面積 36mm2 實地面積 9m2
地地類快射视频网。
（9）人人射人人操人人骑人人插、圖斑劃分
在理解和掌握土地利用分類中各級土地利用類型含義的基礎(chǔ)上美女美女大片黄a大片，根據(jù)調(diào)查底圖實地繪出圖斑界線。
地類劃分要求單個地類圖斑僅有唯一土地類別无码免费A片久久、權(quán)屬性質(zhì)欧美性爱AAAAAAA、權(quán)利主體和土地等級，在街坊范圍內(nèi)圖斑線要閉合亚州美日韩一区二区三区、全覆蓋和不重不漏www.aiai.com。
同一地類凡被境界、土地權(quán)屬界在线看的a片、地類界分割而成的封閉地塊為一圖斑四位少妇黑店精油按摩。 ? 道路與河流、溝渠相交桃花在线观看国产电影，應(yīng)注意道路要斷開国产成人精品一区二三区，以橋梁符號表示，無橋梁時道路斷在河流或溝渠上99色精品视频。公路和鐵路交叉時又粗又黄又硬又爽的免费视频,，鐵路將公路（圖斑）分割為兩個圖斑。
3精品视频一区二区在线导航、土地利用分類調(diào)查編碼體系
土地利用更新調(diào)查的基本單元是圖斑日本网页在线观看。圖斑之間由權(quán)屬界和地類界線分隔。宗地內(nèi)土地利用圖斑號以宗地為單位從左向右欧美性爱做，從上至下順序編號啪啪啪日本黄色网，碼位為3位一级黄片视频免费看。
圖斑編碼為所在街坊編碼（7位）+圖斑號（3位），共10位編碼日韩系列在线精品视频观看网站大全。
2.7 內(nèi)業(yè)數(shù)據(jù)處理和圖件編繪
2.7.1數(shù)據(jù)處理
本次地籍調(diào)查測量的數(shù)據(jù)在《測繪數(shù)據(jù)處理與成圖系統(tǒng)》中進(jìn)行編輯成圖中文自拍日韩在线视频网站，數(shù)據(jù)處理。以滿足數(shù)據(jù)庫的要求和圖形輸出為準(zhǔn)則国产区精品系列一区二区。
作業(yè)過程為：在采集新增或變化的界址點成人野外激情免费观看视频网站下载、界址線、地類界国产精品俺来也在线观看了、宗地號91地址国产一区、土地用途代碼、用地面積国产亚洲精品国产91、土地權(quán)利主體名稱aaa级欧美黄片、道路名、地名黄片免费一级、主要道路上的門牌號及其它地籍和地貌要素數(shù)據(jù)后日韩中美精品中文视频在线播放，內(nèi)業(yè)作業(yè)人員將電子測量手簿上的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)入計算機(jī)，參照宗地草圖欧美日韩免费粉嫩人妻视频专区、外業(yè)工作底圖和權(quán)屬調(diào)查表亚洲综合色图小说，在軟件下進(jìn)行圖形編輯，疊加到利用軟件進(jìn)行改造后的原有城鎮(zhèn)地籍調(diào)查成果上国产ktv内交换配乱婬视频，編制基本地籍圖、宗地圖和土地利用現(xiàn)狀圖1000部国产怕怕怕精品。
數(shù)據(jù)處理分層編碼要求：內(nèi)業(yè)數(shù)據(jù)處理中午夜5060国产一级A片，所有地籍要素、圖斑五月天色色综合网、線狀地物色在线综合、文字注記的分層、顏色玩弄少妇视频在线播放、編碼和屬性均按照系統(tǒng)軟件格式進(jìn)行三级视频网站欧美日韩。
2.7.2地籍圖
地籍圖數(shù)據(jù)包括分幅地籍圖和分街坊地籍入庫數(shù)據(jù)。編制分幅地籍圖的依據(jù)是街坊地籍圖7160无码视频在线观看。是將各審核無誤后的街坊圖進(jìn)行拼接后分幅日韩欧精品无码视频无删节，其規(guī)格為40cm×50cm。
1人人干人人操人人、 1:500比例尺分幅地籍圖的內(nèi)容：
∽帜煌谙吖劭础（1）行政界線和行政區(qū)域名稱。包括區(qū)行政界線日屄网站免费看、街道行政界線及街道號性感美女被操免费视频；
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�91精品国产自产在线观看48页。�4）界址點亚洲国产一区二区av观看在线；
（5）各級控制點69亚洲精品无码专区在线；
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（8）其它注記91人妻论坛社区。如路名亚洲欧美另类专区、單位名和河流名稱等。
∪蘸侵夼访烙新搿（9）不依比例尺的圖形符號天天操狠狠干、點狀符號、地類符號黄片中文字幕视频。
2丝袜专区、分幅地籍圖的編繪與整飾要求：
∨访廊似抟患禔片。�1）當(dāng)宗地界址線與行政界線重合時，應(yīng)遵循高級覆蓋低級的原則玖玖视频免费，在地籍圖上只繪制高級界線欧美一区永久视频免费观看。行政界線與宗地界址線的級別依次為:區(qū)行政界線、街道行政界線日韩在线无卡视频精品免费播放网站、街坊界線欧美一级做片性视频、界址線、其它地籍要素界線中文在线天堂网www官网；
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（3）地籍圖上不注區(qū)編號6080无码吃奶在线观看视频，只注記街道號人人爱人人操人人摸人人干人人爱、街坊號、宗地號超碰在线免费公开干。街道號亚洲欧美国产一区二区、街坊號注記在圖幅內(nèi)有關(guān)街道、街坊區(qū)域的適中部位无码网站色哟哟在线观看，街道名稱注記在圖幅內(nèi)街道行政界線內(nèi)的適中部位黄色网站黄页；
（4）宗地號和地類編碼的注記以分式表示美女张开腿被弄到高潮视频，分子表示宗地號日本AAA网站，分母表示主要地類編碼（只表示至二級類），并注記在宗地內(nèi)適當(dāng)?shù)奈恢茫?/p>
≡谙呙夥压劭疵尽（5）具有權(quán)屬界線標(biāo)識意義的垣柵、房屋国产三级精品三级在线区、溝渠全面黄片、坡坎等地物，必須按照其權(quán)屬狀況表示性欧美日韩一区二区。
2.7.3宗地圖
1又硬又粗又黄的视频、宗地圖是土地證書的附圖，原則上從地籍圖上復(fù)制精品一区在线播放，主要由軟件功能自動生成中国老女人老妇女刺激视频。根據(jù)宗地大小和內(nèi)部建筑物、構(gòu)筑物形狀性感带AV电影在线免费观看、大小與稀疏程度久久久二级黄色片，分別生成不同比例尺宗地圖欧美性交A级性爱免费黄片。圖紙大小分為A1、A2四虎国产精品久久久久久网址、A3免费精品自在拍精选在线观看AV、A4四種規(guī)格。
2玖玖爱在线视频播放、生成的宗地圖應(yīng)符合《城鎮(zhèn)地籍調(diào)查規(guī)程》規(guī)定的要求精品人妻福利资源在线看，做到點、線清晰嗯啊太深了视频，各種注記清楚超碰在线播放最新地址，宗地四至關(guān)系正確。
3www.99re6.com、宗地圖內(nèi)容包括：地籍編號一级特黄a爱激情影院、地類號、宗地面積色人人国产、宗地所在圖幅號另类在线精品视频、宗地名稱、界址點編號丝袜黄色录像、界址邊長在线看羞羞漫画、相鄰宗地地籍號、相鄰宗地名稱自拍偷拍12、宗地關(guān)系示意線以及主要的建筑物欧美极品一区、構(gòu)筑物。
2.7.4土地利用現(xiàn)狀圖
土地利用現(xiàn)狀數(shù)據(jù)包括分幅土地利用現(xiàn)狀圖和分街坊土地利用現(xiàn)狀入庫數(shù)據(jù)4438黄色网。編制分幅土地利用現(xiàn)狀圖的依據(jù)是街坊土地利用現(xiàn)狀圖欧美视频欧美性爱。是將各審核無誤后的街坊圖進(jìn)行拼接后分幅，再根據(jù)圖形的土地利用現(xiàn)狀信息及圖面承載能力分別編制土地利用現(xiàn)狀圖人妻专区，其規(guī)格為40cm×50cm无码视频亚洲一区。
1、分幅土地利用現(xiàn)狀圖的內(nèi)容：
(1)伊人国产精品、行政界線污污污网站免费。包括區(qū)行政界線、街道行政界線和鄉(xiāng)鎮(zhèn)名稱亚洲日韩精品无码专区网站；
(2)影音先锋AV每日在线、街坊界線和編號；
(3)和孕妇疯狂作爱视频、界址線国产经是品久久久久久久久免费；
(4)、地類圖斑界線欧美色综合天天综合高清网；
1.對界址點變化不大的宗地（如門墩99这里还有精品、錯拐）亚洲欧美日韩91AV，可在原地調(diào)表上進(jìn)行加點補(bǔ)充，并在記事欄中注記清楚欧美永久一级片。
2.對一部分界址點發(fā)生變化的宗地（如擴(kuò)路等）天天日天天射天天操天天爽，在新地調(diào)表畫草圖時，可只畫界址線免费先看一级A片在线不卡，標(biāo)明界址點国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线，宗地內(nèi)地形地物未發(fā)生變化的，不畫宗地內(nèi)地形地物欧美性荡视频，在記事欄中標(biāo)明：“宗地草圖內(nèi)所有地形地物要素延用原地調(diào)表”欧美肏穴网。
3.對變化教大的宗地，男人的天堂欧美性爱，必須填新地調(diào)表99玖玖玖精品国产，畫宗地草圖，重新指界屌屄黄色视频。
2.8.5內(nèi)外業(yè)對比
將內(nèi)外業(yè)核實情況進(jìn)行比對分析国产特级毛片无码专区，對于權(quán)屬、界址等發(fā)生變化的天天夜夜操2021，通知相關(guān)權(quán)利人提交權(quán)屬來源資料及進(jìn)行指界欧美老妇乱子BBBBBBBW，每宗地填寫一份地籍調(diào)查表。
1.權(quán)源材料：
土地權(quán)屬來源可由以下部分組成
建國以來政府有關(guān)部門的征用啊嗯网站、征收在线视频亚洲、劃撥土地的批準(zhǔn)文件以及國有土地使用權(quán)出讓合同或經(jīng)批準(zhǔn)的轉(zhuǎn)讓合同;
建國初期接收、沿用永久免费AV无码动漫网站在线观看、購買土地的文件欧美性色作爱视频；
人民法院有關(guān)確定權(quán)屬的判決書或仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁書；
建國以來人民政府頒發(fā)的土地證書免费看a在线；
有關(guān)部門核發(fā)的房地產(chǎn)調(diào)撥91p人妻、調(diào)整文件；
有關(guān)政府部門作出的土地調(diào)節(jié)協(xié)議書91九色偷情自拍视频；
建國以來有關(guān)政府部門核發(fā)的房屋所有權(quán)證書艹逼黄片；
房屋買賣、交換国产激情性爱、贈與、繼承的文件人人看人人膜人人操；
市日韩中美精品中文字幕视频、區(qū)人民政府或市級以上（含市）政府部門關(guān)于地產(chǎn)的會議紀(jì)要、領(lǐng)導(dǎo)批示精品国语国语刺激对白在线；
在國有土地上進(jìn)行建設(shè)的項目批準(zhǔn)文件和建設(shè)工程規(guī)劃許可證亚洲欧美日韩区中文字幕；
用地單位出具的土地權(quán)屬來源情況說明以及其上級主管部門的意見a和黄色网站。
2.指界
關(guān)于指界可分為四類，即正常指界国产一级aⅴ无码免费、存在糾紛問題的指界一级黄毛片4466网站、找不到權(quán)利人指界、違約缺席指界日韩免费爱插摸视频。
∨访佬哉尽（1）、正常指界
片免费在线观看视频。�2）一级欧美一级日韩片欧美视频、存在糾紛問題的指界：調(diào)查員進(jìn)行調(diào)解的原則為：
a) 爭議雙方協(xié)商，達(dá)成一致意見美女张开腿没内裤裸身视频无遮挡；
b) 根據(jù)權(quán)源提出調(diào)解意見自拍美艳日韩视频在线观看；
c) 增加他項權(quán)利；
d) 根據(jù)使用現(xiàn)狀結(jié)合以往的情況黄片a欧美，提出調(diào)解意見A级123级黄色网站；
e) 對爭議調(diào)解無效的，詳細(xì)記錄www.欧美性爱。com，待后處理JIZZ公共狂露。
注：爭議土地的界址明確，但權(quán)屬有爭議的国产精品一在线观看，將爭議土地單獨設(shè)宗孕妇国产精品免费视频；界址線有爭議的，劃定工作界線美女黄色国产网站，以工作界線代替界址線劃宗色a4yy。
（3）a成黄视频免费看、對于一方權(quán)利人無法找到的精品一区中文字幕，可由另一方單方指界，不進(jìn)入登記流程老熟妇喷水一区二区三区。
∨访廊蘸侵薅忧（4）、對于指界人缺席或不簽字的欧美精品日韩国产一区原创色，可按照以下辦法處理：
a) 如一方缺席亚洲精彩视频一区二区三区，其宗地界線以另一方所指界線確定；
b) 如雙方缺席AV免费播放网址，其宗地界線由調(diào)查人員根據(jù)現(xiàn)狀及地方習(xí)慣確定caoporen超碰欧美；
c ) 將現(xiàn)場調(diào)查結(jié)果和缺席指界通知書寄（送）違約缺席者。違約缺席者對調(diào)查結(jié)果有異議，須在收到調(diào)查結(jié)果之日起中文字幕视频日韩高清在线视频，15日內(nèi)提出重新劃界申請欧美性爱亚洲有码，并負(fù)責(zé)重新劃界的全部費用，逾期不申請日韩午夜理论片中文字幕，則上述兩條確定的界線自動生效国产福利在线免费。
三、實習(xí)結(jié)果
1想要插下面高潮视频、地籍調(diào)查表的填寫
宗地權(quán)屬調(diào)查完成后美女裸体黄污18禁网站，將權(quán)屬調(diào)查結(jié)果填寫在地籍調(diào)查表上，每宗地填寫一份地籍調(diào)查表欧美四级A片在线观看，一宗地內(nèi)有多個權(quán)利人的国产a片精彩视频，以第一個權(quán)利人為主填寫地籍調(diào)查表，其他權(quán)利人只填寫地籍調(diào)查表的首頁亚洲色图人妻，放入同一檔案袋內(nèi)欧美裸体网站。對于共用宗地，將宗地內(nèi)所有權(quán)利人名稱填寫在主地調(diào)表“共有權(quán)利人情況”一欄內(nèi)人妻精品偷拍视频v。
“權(quán)屬界址調(diào)查記事及調(diào)查員意見”一欄欧美性爱88，將該宗地的權(quán)屬及界址情況按照調(diào)查結(jié)果填寫清楚，對于界址發(fā)生變化的亚洲黄色网站免费有哪些，注記變化的位置和界址點號欧美丰满熟妇乱视频XXXXX。
調(diào)查表其他欄目按照調(diào)查結(jié)果認(rèn)真填寫。
2欧美魔鬼性暴力交XXXX、宗地草圖
宗地草圖的內(nèi)容包括：本宗地的地號和門牌號亚洲色资源站，相鄰宗地的地號和門牌號，本宗地使用者名稱欧美一级婬片A片免费手机版泡妞，鄰宗地使用者名稱国产男女羞羞视频免费一区，本宗地界址點、界址點編號以及界址線日韩髙清无码专区AV，宗地建筑物和構(gòu)筑物等日韩在线进入一区二区视频。
界址點從宗地左上方第一個點開始順時針方向編寫，城鎮(zhèn)地籍調(diào)查成果已有界址點編號的最新自拍视频，原則上可不再調(diào)整免费滴黄色网站。
宗地草圖用鉛筆繪制，線條字跡要清楚亚洲中文操女视频网站，數(shù)字樱花在线导航成人网站入口免费、注記的字頭要向北、向西書寫国产JIZZ在线观看，宗地使用者名稱注記在宗地內(nèi)一级黄色AV录像，字頭一律向北書寫在线观看网站毛片，宗地草圖需實地繪制，不得涂改国产视频频道，不得復(fù)制。
3.超碰人人国产精品、將調(diào)查成果表轉(zhuǎn)交測繪單位進(jìn)行測繪黄色五A片,。
四、實習(xí)總結(jié)或體會
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資源畢業(yè)實習(xí)報告12
畢業(yè)實習(xí)期間我通過人力資源助理工作的完成積累了許多實踐經(jīng)驗线黄片儿。，無論是專業(yè)的對口還是我在工作中的努力都是逐漸積累的優(yōu)勢91人妻精品一区，將其轉(zhuǎn)化為對助理工作的動力以后自然便能夠在工作中獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可国产原创在线导航视频在线观看网站，雖然閑暇時間沒有以往那么多卻也因為工作的完成感到比較充實，為了消化實習(xí)期間積累的人力資源助理工作經(jīng)驗便做好了相應(yīng)的實習(xí)報告最近2019中文字幕大全。
由于是采取校園招聘的形式進(jìn)行實習(xí)的.緣故導(dǎo)致我對公司的待遇比較放心WWW、884aa，畢竟相對于能否取得豐厚的報酬而言我更加看重的是校園招聘的安全性，再加上我也有定期與指導(dǎo)老師進(jìn)行聯(lián)系的緣故自然能夠在工作中有所成長中文字幕在线一道本。從初次進(jìn)入公司到參與崗前培訓(xùn)在我看來也是對過去所學(xué)人力資源管理專業(yè)知識的鞏固最新色黄色网址，除此之外也有不少進(jìn)階性的知識讓我發(fā)現(xiàn)自己需要加強(qiáng)的地方還有很多。雖然助理的工作更多是協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好人事部門的工作中文字幕丝袜日韩第一页，但是得益于部門領(lǐng)導(dǎo)的幫助讓我在實習(xí)初期多了不少學(xué)習(xí)與實踐的機(jī)會亚洲综合网色五月。
也許是部門同事都比較年輕的緣故導(dǎo)致我在人事工作中少了很多顧慮，除了招聘面試之類的工作以外還負(fù)責(zé)了員工資料的整理亚洲中文久久久久久精品国产视色，畢竟在實習(xí)初期缺乏經(jīng)驗的情況下我還是比較擔(dān)心自己能否做好人事工作狠狠婷婷五月综合，若是在初次實習(xí)便半途而廢的話自然很難在以后的工作中有所成就，正是因為時常在人事工作中這般勉勵自己才讓我緩解了不少壓力自拍三级青草，在完成助理工作的同時我也有建立工作日志并通過反思改正自身的不足之處在线青草草永久视频免费播放，另外我也有參與到員工考勤的工作之中并對這方面的數(shù)據(jù)進(jìn)行了匯總。
實習(xí)期雖然短暫卻不可否認(rèn)這段時間在人事工作中的經(jīng)歷是很重要的黄av在线，只有經(jīng)歷過人力資源助理工作的諸多不易才明白工作沒有想象中那般簡單在线观看黄片视频免费，無論是領(lǐng)導(dǎo)的囑咐還是招聘的方式都是我在工作中需要考慮的因素，若是招聘的員工不符合崗位需求或者離職率比較高的話則是對人事工作的不負(fù)責(zé)一级黄色持黄色毛AA片子，因此我也會查閱人事工作的資料并加強(qiáng)這方面的學(xué)習(xí)力度国语自产啪啪九色，作為助理起碼應(yīng)該要了解人事部門的分工以及各職位的具體職責(zé)，這樣的話當(dāng)部門領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)的時候我也能在一旁進(jìn)行協(xié)助從而更好地完成人事工作在线视频一区二区国产日韩欧美。
這次實習(xí)工作能夠得以完成還多虧了部門領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)老師能夠在實習(xí)期幫助自己激情文学无码中文字幕yw，而我也沒有辜負(fù)他們的期待并努力完成著領(lǐng)導(dǎo)布置的人事工作，雖然目前的自己比較迷惘卻早已規(guī)劃好畢業(yè)之后的職業(yè)發(fā)展方向黄色视频免费观看一区二区。
資源畢業(yè)實習(xí)報告13
編輯點評：通過人力資源實習(xí)使得作者認(rèn)識到人力資源管理工作的實際4a级黄色片，如何從實踐中得到檢驗并指導(dǎo)實踐。
人力資源管理專業(yè)已全部完成在校理論課的學(xué)習(xí)日批国产，自2月份開始進(jìn)入畢業(yè)實習(xí)階段亚洲一区无毛片免费在线观看，有關(guān)實習(xí)要求及安排如下：
一、實習(xí)意義
專業(yè)畢業(yè)實習(xí)是人力資源管理專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分黄色视频大全网站大全网站大全网站大全，是全面實施素質(zhì)教育中文字幕精品一区在线、提高學(xué)生綜合素質(zhì)的重要途徑，對學(xué)生認(rèn)識社會人人操人人奸人人干、適應(yīng)社會第一第二区免费视频、了解人力資源管理工作的實際、培養(yǎng)分析和解決實際問題的能力有重要作用欧美精品视频网站。
二男女动态视频操、實習(xí)目的
1国产精品第一夜不卡丝袜、通過實習(xí)，讓學(xué)生接觸社會欧美中文字幕观看，認(rèn)識社會又粗又长的黄A片无码视频，初步了解人力資源管理工作的實際，把所學(xué)的`知識綜合地運用于實踐国产午夜激无码AV毛片不卡国，使之在實踐中得到檢驗并指導(dǎo)實踐卡通动漫综合图区第1页，從而培養(yǎng)其獨立從事人力資源管理工作的基本能力，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ)国内精品视频福利第一区导航。
2、通過實習(xí)日韩精品自拍欧美在线观看网站，使學(xué)生加深國家對人力資源管理方面方針政策的理解国产在线精品一区在线观看，進(jìn)一步堅定從事人力資源管理工作的信心、增強(qiáng)工作使命感和責(zé)任感免费无遮挡毛片中文字幕视频，提高綜合素質(zhì)欧美性free。
3、通過實習(xí)亚洲中文AⅤ中文字幕在线，檢查管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)的教育教學(xué)工作超碰人人色人人操，了解辦學(xué)情況，找出差距和不足6080免费毛片在线播放，吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)黄色艹av区，改進(jìn)今后的工作來不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量。
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4、由實習(xí)單位安排有關(guān)人員介紹本單位員工管理情況免费人人操公开，包括人力資源管理機(jī)構(gòu)設(shè)置国产无码视频麻豆、人才檔案庫建設(shè)與管理、員工數(shù)量和質(zhì)量分析手机在线看永久AV片免费、人才預(yù)測欧美特黄特级作爱大片www、人才建設(shè)規(guī)劃等，學(xué)生本人在實習(xí)過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究福利片2012。
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10、完成實習(xí)單位安排的其他工作任務(wù)欧美性一级A片。
四在线看片黄、實習(xí)總結(jié)分享
通過人力資源實習(xí)，我深感自己的不足欧美激情亚洲综合，我會在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力，取長補(bǔ)短欧美激情日日噜一片黄，需心求教一级A片高潮用力啊。相信自己會在以后的工作中更加得心應(yīng)手，表現(xiàn)更加出色!不管是在什么地方任職18岁以上禁止看的污视频在线观看，都會努力! 回想起自己的這段工作經(jīng)歷久久一级特黄a级丰满视频日本xxxx，雖然有眼淚也有辛酸，但最多的還是歷練與收獲九九这里有精彩视频。
資源畢業(yè)實習(xí)報告14
為了在實際中體會理論桃色阁AⅤ网站，運用理論，受益匪淺精品中文亚洲字幕，同時打開了視野久久久久久网视频，增長了見識，使我認(rèn)識到將所學(xué)的知識具體應(yīng)用到工作中去的重要性一级做a爰黑人有硬又粗，為以后進(jìn)一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)妓女www，我選擇在xx公司進(jìn)行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實習(xí)期間盡快調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)方式，調(diào)整心理国产醉酒迷奷系列在线图片，各方面都做好充分準(zhǔn)備黑人超级吊大视频，去適應(yīng)社會，才能被這個社會接納久久婷婷一级婬片A片AAA野外，維持生存進(jìn)而更好地發(fā)展自己欧美黄色动作网站。以下是我的實習(xí)報告。
一一级人射、實習(xí)任務(wù)
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2、聯(lián)系所學(xué)專業(yè)知識台湾性色HD性色AV，多思考污污亚洲视频视频，多請教。
3性在线视频网站、總結(jié)實習(xí)中所學(xué)的知識及心得體會欧美丰满熟妇xxxx性,，完成實習(xí)報告。
二国外在线看的性视频网站、實習(xí)時間
20xx年x月x日
三狠狠久久噜噜老熟女、實習(xí)內(nèi)容
剛進(jìn)公司時，對整個人事部的工作非常陌生自拍日韩美女视频网站在线观看免费，工作也不知道從何下手女人16A片毛片，更談不上管理。后來在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看，開始對部門對業(yè)務(wù)偷拍区图片区综合图区第一页，對職位職責(zé)有所了解，并充分地應(yīng)用在學(xué)校學(xué)到的知識亚洲综合色自拍一区，很快的了解了公司的運作流程黄色视频www在线。這些事情看上去很簡單，但是真正實施起來難度不小最新95在线精品自拍视频，需要注意工作流程的了解在线日韩成人电视免费观看网站；應(yīng)用專業(yè)知識的熟悉；人際關(guān)系的協(xié)調(diào)91三级电影；與上司欧美一区在线h、客戶和同事的溝通技巧等。這些在學(xué)校是遠(yuǎn)遠(yuǎn)學(xué)不到的2011国产精品自拍，只能是大概的有些了解国产jiuse视频，并不是很清楚，經(jīng)過一段時間的實踐91免费观看在线观看入口网址，才讓我真正的全方位的了解一级欧美视频，當(dāng)然還有很多東西目前掌握的還不夠，需要以后的多加了解和學(xué)習(xí)bjxgmmz.com。
由于我更多的是想了解人事部整個部門的工作流程和人力資源管理方面的知識第二色网站，所以我經(jīng)常性地努力爭取更多的機(jī)會去接觸專業(yè)知識多涉及到的領(lǐng)域，而不僅僅局限于完成文員的崗位職責(zé)www婷婷色开心。一開始會覺得很難堪人人操人人摸黄色网站，因為你實在是初出茅廬，盡管你是人力資源專業(yè)出來的，但是同事們特別是年齡大一點日本美女性高潮，職位高一點的員工一般都不會給你機(jī)會久久无码精品一级A片，也不會相信你，甚至有的還會給你臉色亚洲毛片不卡aV在线播放一区二区，要不就還會誤會你的意思免费在线观看的黄片，以為你是在炫耀，要不就是邀功免费毛片污在线观看，其實這些都是在實習(xí)的時候我們要努力克服的国产自产一区c在线。我們唯有的方法就是真誠和謙虛，還有不放棄的精神亚洲、欧美、日韩丶中文、视频，比如在我的一再努力和要求下草国产视频，我擁有更多的機(jī)會去參與部門里的其他工作，而不僅僅局限于了一個文員视频一区视频二区日韩欧美，印象最深的就是我硬是參加了實習(xí)期間公司招聘計劃里的職責(zé)編寫工作广元瓜温，盡管還是犯錯了，但是我沒有受到過多的責(zé)怪欧美中文一区，相反經(jīng)理還給我認(rèn)真的上了一課日本在线一级特黄aa大片免费，那真的是有一種“聽君一席話，勝讀十年書”的感覺超碰欧美操屄屄在线。
遇到到挫折時国产午夜福利在线对白，我發(fā)現(xiàn)不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力，面對挫折小12萝裸乳无码无遮AAAAAA。遇到挫折時應(yīng)進(jìn)行冷靜分析，從客觀午夜免费在线污视频一区二区三区、主觀国产怡红院、目標(biāo)、環(huán)境成人免费在线观看网址视频、條件等方面人人玩人人看人人靠,人人想人人操人人，找出受挫的原因，采取有效的補(bǔ)救措施欧美日韩a√播放三区。樹立一個辯證的挫折觀国产欧美黄色，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度，要認(rèn)識到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰明和成熟AAAAAA片毛片，正是失敗本身才最終造就了成功九九r视频。學(xué)會自我寬慰，能容忍挫折亚洲精品二区中文字幕，要心懷坦蕩A片β片毛片免费视频，情緒樂觀，發(fā)奮圖強(qiáng)。善于化壓力為動力91视讯亚洲一二三区，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)AV片片A爽A片，以求身心的輕松，重新爭取成功强奸a片久久a。我體會到辦事要穩(wěn)国产又色又猛又黄又大视频，情況要實，主意要慎未满十八18禁止观看网站。而要做到這些大学生美女一级片，必須態(tài)度認(rèn)真，作風(fēng)過細(xì)91看片婬黄大片涩爱，不能疏忽大意调教一区，不能馬虎潦草，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯最黄最黄的xxxx视频。否則就會貽誤工作啊使劲c我高清在线观看，甚至釀成難以彌補(bǔ)的損失。在我實習(xí)的過程中黄色网站在线播放，既有收獲的喜悅影音先锋熟女AV下载电影，也有一些遺憾。也許是實習(xí)日子短在线综合亚洲欧美日韩，工作的認(rèn)識僅僅停留在表面久草高清巨乳，只是在看人做，聽人講如何做91国在线国内播放女神学生，未能夠親身感受5060网午夜一级毛片免费视频、具體處理一些工作，所以未能領(lǐng)會其精髓在线视频99re。但時通過實習(xí)高清无码性爱片，加深了我對工作的基本知識的理解，豐富了我的實際管理知識日韩18禁图片区综合，使我對工作有了一定的感性和理性認(rèn)識www.jizz.com中国破处。
四、實習(xí)心得與收獲
這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位日韩精品娱乐在线观看网站免费，開始與以往完全不一樣的生活一级做a爱过程免费视频韩国。每天在規(guī)定的時間上下班，上班期間要認(rèn)真準(zhǔn)時地完成自己的工作任務(wù)国产欧美亚洲另类第三十页，不能草率敷衍了事日韩手机在线视频。我們的肩上開始扛著民事責(zé)任，凡事得謹(jǐn)慎小心国产激情视频久久久，否則隨時可能要為一個小小的錯誤承擔(dān)嚴(yán)重的后果付出巨大的代價性爱视频的网站，再也不是一句對不起和一紙道歉書所能解決。“天下英雄皆我輩久久艹综合网，一入江湖立馬催欧美A片播放。”從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變欧美激情视频91，身邊接觸的人也完全換了角色亚洲区欧美性爱，老師變成老板，同學(xué)變成同事欧美A片123区，相處之道完全不同一级黄色视频无码A片。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨国际免费黄色视频不卡，迷茫爱搞网站无遮挡，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭黄片在线看。，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語欧美一级作爱片。
很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活日韩无码视频二区，自己的提議或工作不能得到老板的肯定日韩美美女综合视频。做不出成績時，會有來自各方面的壓力日韩欧美一级A片免费播放，老板的眼色同事的嘲諷被操高潮内射免费视频。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持午夜大片三级，每日只是上上課wwww黄站com，很輕松。常言道：工作一兩年勝過十多年的讀書国产精品裸体视频。工作很辛苦东京久久香蕉精品综合色，所以每天7點不到就得起床去擠公交車，就算再寒冷再差的天氣jizzzzzzz国产，只要不是周末，都得去上班欧美激情一区二区三区，有時候公司業(yè)務(wù)繁忙AAA级片免费小视频，晚上或周末得加班，那留給個人支配的時間更少日本黃色A片三級三級三級免费看。
我們必須克制自己黄色在线免费交配视频，不能隨心所欲地不想上班就不來。每日重復(fù)單調(diào)繁瑣的工作爽爽爽无码a片在线观看，時間久了容易厭倦男人的视屏超碰在线。但是工作簡單也不能馬虎，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的'麻煩或損失，還是得認(rèn)真完成日韩欧美女自拍图片大全集高清视频。一直以來私库AV操一操人人操，我們都是依靠父母的收入，而有些人則是大手大腳的花錢免费无码动漫AⅤ片在线观看。也許工作以后欧美操逼视频看看，我們才能體會父母掙錢的來之不易。而且要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力5555在线免费观看555夜色或66，我們剛畢業(yè)91视频91自拍本月收藏，工資水平普遍不高，除掉房租餐費和日常的開支女人自慰喷潮高清AV毛片，有時候寄點錢給父母補(bǔ)貼家用女女激情性爱在线观看，我們常常所剩無幾，一不留神可能就入不敷出成為月光一族igao视频，但此時我們再也不好意思伸手向父母要欧美激情文学，因此很多時候我們要合理支配我們手中的這筆少的可憐的錢。
同事相處踏上社會巨大黑人极品video中国，我們與形形色色的人打交道三级黄色网站在线观看。由于存在著利益關(guān)系，又工作繁忙16年黄色免费在线观看，很多時候同事不會象同學(xué)一樣對你噓寒問暖性爱视频在线免费观看。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段日一日射一射，踩著別人的肩膀不斷地往上爬www.中文字幕.com，因此剛出校門的我們很多時候無法適應(yīng)。但是環(huán)境往往會影響一個人的工作態(tài)度天堂日韩无码。一個冷漠沒有人情味的辦公室欧洲精品精美色视频在线观看，大家就會毫無眷戀之情，有更好的機(jī)會他們肯定毫不猶豫的跳槽爱搞在线观看。他們情緒低落導(dǎo)致工作效率不高印度高清AV，每天只是在等待著下班，早點回去陪家人黄片一级欧美。
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通過實習(xí)操操操com，我們才有了機(jī)會去面對著專業(yè)性人員亚洲激情图库专区，聽著他們對專業(yè)性的講解以及親自看到了許多的大型通信設(shè)備，這些都很有助于我們對知識的理解以及與實際相聯(lián)系人体国模私拍av，這些都很益于我們以后的工作欧美日韩一区二区三区在线观看。通過實習(xí)，讓我體會到了通信在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所處的地位和所起的作用亚洲综合二区，加深對通信工程在生產(chǎn)生活中的感性認(rèn)識日韩AA黄片，了解這些企業(yè)生產(chǎn)和運營的規(guī)律，學(xué)習(xí)這些企業(yè)組織和管理知識国产日韩精品AⅤ一区二区，鞏固了所學(xué)理論99re5久久在热线播放，培養(yǎng)了初步的實際工作能力和專業(yè)技術(shù)能力，增強(qiáng)了我在通信工程方面的學(xué)業(yè)背景和對本專業(yè)的熱愛欧美一区2区三区3区公司。
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總得來說這次的實習(xí)，我不敢說我懂了點點滴滴中国熟妇乱XXXXX，但是我所學(xué)到的和感受到的是我終生受用一筆財富最新最大最全偷拍二区。因此，我堅信：只要我用心去發(fā)掘亚洲欧美一区二区啪啪啪，勇敢地去嘗試强奸视频网站在线观看高清无码，認(rèn)真的去請教一定會能更大的收獲和啟發(fā)的，也只有這樣才能為自己以后的工作和生活積累更多豐富的知識和寶貴的經(jīng)驗91热在线视频观看。
資源畢業(yè)實習(xí)報告15
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畢業(yè)實習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式色先锋先锋影音AV资源站，使我們在實踐中了解社會3级电影网站入口、在實踐中鞏固知識欧美一级婬片人妻欧美大片百度，實習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗亚洲视频在线观看第五区，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識看一下最好最好的黄片片最刺激的视频，技能開闊視野，又能增長見識久久老司机亚洲精品福利网站，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)久久精品无码专区免费东京热，也是我們走向工作崗位的第一步。同時實習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平欧美一级aa高清大片在线同性、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)中文自拍日韩在线播放视频免费，我們通過實習(xí)走向社會，接觸實務(wù)国产欧美黄片在线看最新款，了解國情日本三级网站网址大全:、民情，增進(jìn)群眾觀念igao13.com、勞動觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性国产主播在线播放、事業(yè)心、責(zé)任感;通過深入基層欧美喷浆，了解人力資源管理現(xiàn)狀玖玖玖在线资源，并加深鞏固所學(xué)勞動法、合同法等專業(yè)知識免费可以直接看黄视频网站，進(jìn)一步提高認(rèn)識問題www.9色色、分析問題、解決問題的能力在线无码国产观看播放网址，為今后走向社會久久久精品合，服務(wù)社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。
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四、實習(xí)報告內(nèi)容
短暫的實習(xí)生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外澳门午夜插插网，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變殴美特级黄片，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變在线观看黄毛片，就不得不提到角色定位欧美性爱精品影库。從進(jìn)入公司伊始，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己啊……慢点插，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中中文字幕黄片，但是在學(xué)習(xí)新的問題時依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度。以下是我這兩個月的實習(xí)工作的總結(jié)：
1.招聘国产精品一二三四五专区，首先要熟悉招聘流程日日夜夜国产一区。其次，與用人部門保持密切的聯(lián)系欧日黄片，了解用人部門的需求狀況又粗又长的黄色视频。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試亚洲A级片中文字幕在线观看。在招聘的過程中，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系美国A级片一级片欧洲精品，了解候選人的狀況国产精品香蕉在线的人，而且電話溝通也很注重說話的技巧。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會一区二区不卡免费在线。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的`色久综合在线，我在一旁學(xué)習(xí)。有一次經(jīng)理走開了xfplay资源，有個人過來面試財務(wù)主管女人18毛片九区毛片，她講的一些財務(wù)的專業(yè)知識我壓根就不懂。我只會簡單的結(jié)構(gòu)式的面試美女黄的免费。
2.錄用精品日韩大片观看视频在线观看，建立員工檔案。給員工辦好入職手續(xù)国产一级作爱A片免费视频，新員工剛?cè)牍揪镁萌巳嗣巳烁悖紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議日韩国产一区、擔(dān)保書97欧美激情超碰一区二区、勞動合同等等，辦工作證等等;完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作色图五月天，審核申請書无码国产乱人伦偷精品视频、述職報告等等。在合同方面遇到問題時欧美wwwcomm，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識真的是不夠用毛片手机在线。
3.考勤管理，完成每月考勤記錄欧美爱视频，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計算與發(fā)放十八岁禁看的黄色网站。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感www.99riav24.com。雖然只是簡單的計算免费中文字幕WWW，公司目前擁有xxx名左右的員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大日本619视频网站www，人員量的增加也加大了一定的難度网站懂得。
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