離職協(xié)議書合集五篇
在生活中，男女老少都可能需要用到協(xié)議書国产精选永久免费，簽訂協(xié)議書能夠最大程度的保障自己的合法權(quán)利国产男女超爽视频免费播放。到底應(yīng)如何擬定協(xié)議書呢？下面是小編為大家整理的離職協(xié)議書5篇人人爽人人操人人摸，歡迎大家借鑒與參考国产羞羞视频一区免费看，希望對大家有所幫助。
離職協(xié)議書 篇1
甲方：00000公司
乙方： （身份證號： ）
鑒于乙方與 有限公司的合作將于年月日終止美女黄8频a美女大全软件，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系AA不卡免费视频，甲方與乙方進行溝通，經(jīng)充分協(xié)商一级黄色网址，甲乙雙方達成和解協(xié)議如下：
一92婬黄看大片、甲乙雙方確認之間的勞動關(guān)系于 年 月 日解除，勞動合同解除后在 日甲方支付乙方年月前所有工資国产情侣作爱视频免费观看。共元整亚洲开心色。
二、甲方于勞動合同解除前3天進行工作交接国产口爆视频，工作交接完畢后至勞動合同解除前日韩欧美一区中文字母视频，乙方保證繼續(xù)履行勞動合同義務(wù)，堅守工作崗位免费网站看av片在线观看；涉及保密工作內(nèi)容的在线看羞羞视频，出現(xiàn)泄密問題甲方追究泄密責(zé)任。
三欧美xxxx极品第一视角、甲方一次性支付乙方和解款合計人民幣 元（和解款為乙方所有應(yīng)得利益久久久久久免费大片，包括但不限于經(jīng)濟補償?shù)仁掠桑曳綄Υ擞枰酝耆邮苋蘸侵夼访兰で槭悠担瑹o異議国内大量愉拍人妻精品视频。
四、甲方支付和解款后黃色視頻久久免費，乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主張任何權(quán)利国产黄色网站在线看。
五、自甲乙雙方的.勞動合同解除之日起欧美三级一级一级野战，乙方不得以甲方員工身份從事包括但不限于民事法律行為色色哟呦，不得毀損甲方的聲譽、利益欧美大片天天爽。
六欧美精品久久久久久中文、甲方對本協(xié)議內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。
七污色视频在线观看、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議履行義務(wù)欧美黄色一、二区性交，與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛皆由蘇州市吳中區(qū)人民法院管轄。
八一本在线香蕉高清在线、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實意思表示北京熟女大叫喊爽视频，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平欧美强奸网站、乘人之危等情形91中文字幕国产。
九、本協(xié)議壹式貳份A级黄色毛片免费看，甲乙雙方各執(zhí)一份男女交性无遮挡在线观看，同具法律效力。
十免费A级毛片无码免費视频、本協(xié)議自甲方蓋章精品国产欧美一区二区五十路、乙方簽字之日起生效。
甲方（蓋章） ： 乙方（簽字）：
授權(quán)代表：
年 月 日 年 月 日
離職協(xié)議書 篇2
摘要：用人單位可以和知悉其商業(yè)秘密及其相關(guān)事項的員工簽訂離職競業(yè)禁止協(xié)議亚洲av一级二级三级免费观看，但離職競業(yè)禁止的時間色诱久久av无码电影网站、地域和領(lǐng)域范圍必須限制在合理范圍內(nèi)，而且用人單位必須為此提供經(jīng)濟補償欧美精品黑人性XXXXWWW。離職競業(yè)禁止協(xié)議采用書面形式91香蕉国产在线观看人员青，用人單位的文件不具有競業(yè)禁止的效力。生效的離職競業(yè)禁止協(xié)議對雙方當(dāng)事人具有約束力性爱一级，違約人必須承擔(dān)責(zé)任欧美视频在线观看熟。當(dāng)然，在協(xié)議履行過程中當(dāng)事人雙方可以按照約定或者協(xié)商解除離職競業(yè)禁止協(xié)議中文字幕黃色av。
關(guān)鍵詞：離職競業(yè)禁止国产一级精品A级毛片；商業(yè)秘密；經(jīng)濟補償久久99视频首页；解除
在保護商業(yè)秘密時一级欧美一级日韩α片，由于侵害商業(yè)秘密造成的損害具有不確定性等因素，用人單位不再青睞侵權(quán)之訴這類事后救濟途徑亚洲综合精品一区二区，更多地選擇了離職競業(yè)禁止協(xié)議這種事前保護途徑。我國《勞動合同法》允許用人單位和勞動者就離職競業(yè)禁止問題進行約定国产一级A片午夜无码免费视频，僅原則性規(guī)定“競業(yè)限制的約定不得違反法律黄日韩国产在线观看、法規(guī)的規(guī)定”，留下了諸多尚待澄清的問題丝袜脚交一区二区免费看，本文嘗試著進行探索欧美三级乱伦片，就教于學(xué)界同人。
一、離職競業(yè)禁止的理論基礎(chǔ)
用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)需要保護freeeexxxx性欧美，而勞動者的擇業(yè)自由也需要保護无码毛片一区二区三区本码，當(dāng)二者的權(quán)利發(fā)生沖突時，法律不得不考慮各種各樣的因素進行細致的利益權(quán)衡青草视频在线。結(jié)果最近最新2019中文字幕免费看视频，法律會保護
[1]比較重要的權(quán)利，犧牲比較次要的權(quán)利啪啪啪黄片视频海外版。這一做法的理論基礎(chǔ)是卡爾多-洗蠛诘跞毡剖悠担克斯理論，該
理論認為倘若受益者在補償受損失者之后情況比過去好,那么對社會來說情況就會比過去好午夜福利小视频在线观看∪蘸吠救蘸谙卟シ攀悠得夥眩可惜，卡爾多-湘面梦逶露∠懔伦酆希克斯理論完全沒有考慮補償?shù)默F(xiàn)實性日韩一级婬片A片免费手机版，按此理論操作可能造成以損害部分權(quán)利人為代價來換取社會福利最大化。實際上黄片地址免费，美國法院適用的“不可披露原則”的效果就相當(dāng)于此亚洲,欧美,中文,日韩,视频骚虎视频。根據(jù)該原則，在勞動者與原用人單位之間沒有競業(yè)禁止協(xié)議時亚洲综合另类图片久久，如果法院根據(jù)前后雇主的競爭性久热精品视频、雇員在前后兩家單位中承擔(dān)職務(wù)的相似性等證據(jù)有理由相信該雇員必定會在履行其新職務(wù)的過程中不可避免地披露前雇主的商業(yè)秘密，那么法院可以認定雇員存
[2]在潛在的侵權(quán)威脅并因此下達禁止該雇員在一定時期內(nèi)在相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)執(zhí)業(yè)的禁令国产一线高清免费A片在线观看」炫叱泵夥咽悠担“不可
披露原則”因侵害勞動者的權(quán)利而備受爭議，因為在法治社會亚洲中文国内精品福，只要是合法權(quán)利都應(yīng)得到保護国产亚洲午夜精品，不管她“多么卑微”。因此在线观看黄色视频毛片，在限制勞動者自由擇業(yè)權(quán)時必須給予他合理的補償国产迷奸在线观看，而且這種限制也必須是有利于社會福利最大化的。正如德國學(xué)者拉倫茲所言欧美一级做一级a做片性，如果非要某種權(quán)利
[3]作出讓步啊用力插视频，也必須遵循盡可能微小限制的原則。
二成年美女黄网站18禁免费动态图、離職競業(yè)禁止的法律依據(jù)
實踐證明国产毛片在线看线，對任何一個公司商業(yè)秘密的最大威脅是來自本公司現(xiàn)在的及以前的雇員。正因如此久久久久国产精品爆乳，各國立法普遍認可通過離職競業(yè)禁止協(xié)議來保護商業(yè)秘密色一区二区。我國《勞動合同法》第23條規(guī)定知悉用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項的員工可以成為離職競業(yè)禁止的對象国产偷窥2020在线观看，沒有授權(quán)用人單位將其他員工作為離職競業(yè)禁止的對象，因此用人單位與其他員工簽訂的離職競業(yè)禁止協(xié)議是無效的好大好爽插我视频在线播放免费。原因在于哈尔滨熟女真实老熟女无套，用人單位沒有理由限制勞動者利用可以從公共領(lǐng)域獲得的信息，也不能禁止勞動者利用自身所掌握的一般的知識动漫在线、經(jīng)驗和技能欧美精品色欧美精品。否則，會過度損害勞動者的自由擇業(yè)權(quán)和市場競爭视频一二区在线。為了能夠有效區(qū)分上述信息與用人單位的商業(yè)秘密相關(guān)的保密事項国产成人影院在线观看，各國在司法實踐中積累了大量經(jīng)驗。英國判例將勞動者掌握的信息分成客觀知識和主觀知識兩類黄色A片三级三级三级免费看，只有客觀知識才屬于競業(yè)限制的范圍欧美三及片。美國判例區(qū)分了信息的一般性和特殊性，只有特殊性信息才可能屬于商業(yè)秘密性无码高潮在线网站。法國判例考慮了勞動者從事特定職業(yè)的時間日本久久黄色放视频，如果勞動者長期從事該職業(yè)，則不應(yīng)限制探花自拍日韩视频在线。同時黄频美女裸体，法國還考慮了勞動者所掌握信息** 劉廷華，博士初黄色视频在线免费观看，宜賓學(xué)院法學(xué)院副教授亚洲成a人v欧美综合天堂软件，主要研究合同法。Email:liutinghua16@126.com通信地址：四川省宜賓市酒圣路8號宜賓學(xué)院政府管理學(xué)院日韩欧美到亚洲，郵編644000.
的依存度加勒比在线一区中文字幕无码，如果勞動者所掌握的信息是賴以生存的謀生機能，也不應(yīng)限制免费网站日本A∨。日本法院的判例中也確立了類似原則:勞動者在就職中獲得的業(yè)務(wù)上的知識亚洲综合无码、經(jīng)驗和技能,如果已成為勞動者人格財產(chǎn)的一部分,勞動者事后如何利用是勞動者的自由,任何特別約定都不能拘束這種自由。世界知識產(chǎn)權(quán)組織在對反不正當(dāng)競爭示范法的注釋中也指出日韩写真福利资源网站，離職后的雇員為了謀生无码变态拳头交视频，
[4]一般享有使用和利用其在以前的受雇期間所掌握的任何技術(shù)、經(jīng)驗和知識你懂的免费在线视频。筆者以為欧美性爱爱欧美，對
競業(yè)禁止中商業(yè)秘密范圍的確定，應(yīng)根據(jù)商業(yè)秘密的價值性91AⅤ美国黄片、新穎性人人人干人人人操干、保密性、秘密性等諸要素來確定欧美黄色网站免费在线观看，側(cè)重考慮技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密国产乱码亚洲日韩欧美乱码。
三、離職競業(yè)禁止的時間
關(guān)于離職競業(yè)禁止的時間国产粗大猛烈进出高潮视频大全，各國理論精品乱伦视频免费播放、立法及司法實踐都認為應(yīng)該有所限制，只是認定時限合理性的標準不盡相同国产激情刺激精品狼区，存在概括的時間限制亚洲福利片网站、具體的時間限制、授權(quán)的時間限制三種模式免费不卡在线A片。按照概括的時間限制模式黄网站在看视频在线，無論任何工種和崗位均適用統(tǒng)一的時間限制，但具體的限制時間在各國又有所不同人人人人人人人看。按照具體的時間限制模式国产精品视频7171，需要按照行業(yè)的不同采取不同的限制，其適用的標準因此而呈現(xiàn)出多樣化特征AAA黄色视频免费观看。按照授權(quán)的時間限制模式国产精品视频馒头一线天，協(xié)議雙方當(dāng)事人可以自由約定。但如果用人單位不能證明協(xié)議中的時間限制是合理的尹人综合日本在线www官网，則法官可以根據(jù)具體案情進行“合理性”干預(yù)十八禁欧美日韩。各行各業(yè)有著自身不同的特點，法律統(tǒng)一進行規(guī)定是不現(xiàn)實的最新福利网址在线，也難以照顧各用人單位的特殊利益需求人人操,人人摸97。與此同時，在這知識爆炸的時代日韩欧美黄色网站，如果對競業(yè)禁止的最高時限不作要求三级片毛片免费看，可能導(dǎo)致員工喪失原有的職業(yè)技能。有鑒于此国极品馒头一线天自慰，我國《勞動合同法》采用了授權(quán)的時間限制模式黄色精品在线播放，同時規(guī)定了競業(yè)禁止的最高時限為兩年。對此欧美日韩啊v在，筆者表示贊同www.艹逼.com，同時筆者認為，為了適當(dāng)鼓勵競爭BBBBBXXXXX欧洲熟妇，在認定禁止時限合理性時應(yīng)實行比較嚴格的標準国产性爱短视频。如果用人單位不能充分證明其禁止時限的合理性，應(yīng)允許法官根據(jù)具體案情適當(dāng)縮短禁止的時限九九黄色视频、在线观看。
四最新国外哟哟aⅴ网站、離職競業(yè)禁止的地域
關(guān)于離職競業(yè)禁止的地域范圍，學(xué)界有兩種不同的觀點3WWW日本视频。一種觀點認為應(yīng)以能夠產(chǎn)生實質(zhì)競爭的地域為限小说区图片。是否構(gòu)成實質(zhì)競爭制服美女视频一区，主要取決于是否與公司利益發(fā)生沖突。按此標準一级a爱做片无码免费手机在线，離職競業(yè)禁止的地域范圍應(yīng)該限制在原用人單位的產(chǎn)品或服務(wù)的主要市場欧美三级电影视频网，不應(yīng)該包括其尚未開拓或觸及的其他區(qū)域，或者雖然已經(jīng)觸及但是其市場占有微乎其微久久午夜精品A级毛片。另一種觀點則以權(quán)利人的商業(yè)秘密所涉及的地域范圍為限欧美日逼性交。很明顯，權(quán)利人的商業(yè)秘密所涉及的地域范圍是非常廣泛的日韩手机黄色视频，哪怕只在某一地區(qū)銷售一件商品也可以算得上国产剧情在线一区。某些跨國公司的業(yè)務(wù)遍及世界各地，其商業(yè)秘密所涉及的地域范圍因此也遍及世界各地人人搞人人插人人看。有鑒于此色哟哟·com，有些國家也出現(xiàn)了無地域限制的判例。如法國法院認為久草无吗视频，只要用人單位證明其確有保護的利益存在(例如營業(yè)范圍遍及全球)欧美亚洲视频网，縱無區(qū)域的限制仍屬有效。同樣免费黄色网站污，中國法院在審判中也鮮有因限制地域過寬而
[5]認定限制無效的判決香蕉欧美。筆者贊同前一觀點，認為應(yīng)將離職競業(yè)禁止的地域范圍限制在能夠
產(chǎn)生實質(zhì)競爭的地域黄片免费看A片。如果將禁止地域擴大到商業(yè)秘密的觸及范圍而不考慮其實質(zhì)性影響美美美女视频高清免费，可能對勞動者造成很大的傷害卻并沒有給用人單位帶來利益，不符合比例原則www.在线毛片。
五女人跪下吃男人J8免费视频、離職競業(yè)禁止的領(lǐng)域
根據(jù)我國《勞動合同法》第24條的規(guī)定，離職競業(yè)禁止的領(lǐng)域是與原用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品以及從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)領(lǐng)域99视频色色。筆者以為一级做a爱全过程视频，上述規(guī)定中“生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品”具體明確，但“從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)領(lǐng)域”就顯得有些模糊日韩美女激情A片免费视频99，不便于理解国产免费强奸初女视频，應(yīng)通過以下幾種方式予以具體化。第一尹人网国产精品，限制技術(shù)領(lǐng)域久久久免费视频日韩，要求勞動者不得自行組建或受雇于使用相同技術(shù)的其他用人單位。第二99re热视频这里只精品人人妻，限制產(chǎn)品領(lǐng)域一级黄片www,186.com，要求勞動者不得從事某一特定產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)www.人人操人人射、銷售等活動露水夫妻。第三日韩com，限制服務(wù)領(lǐng)域，要求勞動者不得從事某一特定的服務(wù)事項三级片视频第一页。第四中国内地最新一级A毛片免费不卡视频，限制行為領(lǐng)域，具體列舉勞動者不得從事的具體行為中国小帅全裸在线观看，如禁止招徠原雇主的客戶等。很明顯欧美污视频一区，用人單位和勞動者所約定的限制越具體越狹窄人与动人物XXXX国产AAAA片，越容易得到遵守。而且国产淫秽视频网站，上述限制必須是用人單位商業(yè)秘密自然派生出來的要求中字在线中文字幕，用人單位不得無限擴大。同樣免费看美女操蛋蛋，鑒于勞動者在競業(yè)禁止法律關(guān)系中所處的弱勢地位欧美人视频，在因禁止領(lǐng)域問題而發(fā)生爭議時，用人單位必須證明其合理性91中文欧美国产字幕。
六av成网站、對勞動者的補償
如果沒有約定競業(yè)補償費用，離職競業(yè)禁止協(xié)議是否有效欧美色色色WWWC0m？對此好在线观看视频免费不卡日本，《勞動合同法》沒有正面回答，理論與實務(wù)上存在有效論和無效論兩種觀點又大又粗视频。有效論的主要理由是www.91在线，保守商業(yè)秘密是勞動者忠實義務(wù)的當(dāng)然要求，也是誠實信用原則的自然體現(xiàn)欧美激情小视频。如果因為沒有經(jīng)濟補償金就否定競業(yè)禁止協(xié)議的效力国产精品国产一级国产AV，必然增加用人單位保守商業(yè)秘密的'成本支出。無效論的主要理由是hhzhh.com，離職競業(yè)禁止協(xié)議妨礙了勞動者自由擇業(yè)的權(quán)利98超碰日本人妻，如果不給予經(jīng)濟補償明顯有違公平原則。而且我國《勞動合同法》第26條明確規(guī)定精品在线国产观看，用人單位免除自己的法定責(zé)任毛片免费视频黄片A片免费、排除勞動者權(quán)利的，勞動合同無效国产孕妇和黑人在线观看。競業(yè)禁止協(xié)議本質(zhì)上屬于勞動合同范疇三日本三级少妇三级，據(jù)此可以認定沒有經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)禁止協(xié)議無效。至于經(jīng)濟補償金的具體數(shù)額欧美激情第一欧美精品完整版，德國的有關(guān)規(guī)定值得借鑒呻吟人妻一级无码AV。按照德國法一级一级一级一级毛片，經(jīng)濟補償金通常以離職勞動者在原合同最后獲得給付的一半作為最低標準。如果勞動者的收入變動很大日韩毛片免费高清在线视频，則以離職前最近三年的平均收入作為計算基準欧美在线一级毛钱；如果離職前勞動者工作不足三年，則以勞動期間所得的平均值作為計算基準26uuu亚洲欧美另类。同時亚洲一区在线不卡，還須考慮競業(yè)禁止的地域、時間以及領(lǐng)域男女插插视频，無論如何不能對雇員將來的職業(yè)發(fā)展造成不當(dāng)?shù)睦щy欧美一级A片免费观看网站。有學(xué)者認為，德國法關(guān)于“不能對雇員將來的職業(yè)發(fā)展造成不當(dāng)?shù)睦щy”的標準過于抽象缺乏可操作性欧美性爱久j草影院，建議將[6]其變更為“不能不合理降低勞動者原有生活水平”BBIXXcom国产在线观看。對此，筆者表示贊同色呦呦禁止网站，同時筆者認為應(yīng)由勞動者證明其為了保持原有生活水平已經(jīng)盡到最大努力欧美黄色网站网址。至于補償金的支付方式，我國《勞動合同法》只規(guī)定了按月支付的方式色哟哟伊人，筆者認為應(yīng)允許一次性支付免费视频黄片福利大全。，但無論如何不允許事前支付。因為事前支付可能造成補償金被勞動者提前運用亚洲一级精品无码AV，而且補償金的數(shù)額可能得不到保證人人爽,人人操人人。
七、離職競業(yè)禁止協(xié)議的形式
關(guān)于競業(yè)禁止協(xié)議的形式www.99riav29.com，《勞動合同法》規(guī)定可以在勞動合同中訂立性欧美激情视频免费观看，也可在保密協(xié)議中訂立。無論采用何種方式性爱a视频，都必須是書面形式国产在一区二区线免费视频。存有疑問的是，企業(yè)內(nèi)部制訂的規(guī)章人人操人人模人人看人人舔人人插、規(guī)則和人事制度等內(nèi)部文件確立的雇員離職后的競業(yè)禁止義務(wù)是否具有效力国产又黄又粗又长网站，這是一個有爭議的問題。有學(xué)者認為它不應(yīng)對離職雇員產(chǎn)生法律拘束力人妻免费一区二区三区最新，因為企業(yè)的規(guī)章一般系企業(yè)或雇主單方制訂,雇員只有服從人禽性直播、遵守的義務(wù),而無選擇的權(quán)利,更無法體現(xiàn)自己的意志。如確認企業(yè)規(guī)章能創(chuàng)設(shè)雇員離職后的競業(yè)禁止義務(wù),無疑使雇主擁有單方面課以雇員義務(wù)的權(quán)利,勢必嚴重侵害雇員的自由擇業(yè)權(quán)甚至生存權(quán)中国一级无码黄片。筆者認為自拍偷拍欧美性爱视频，用人單位的內(nèi)部文件規(guī)定競業(yè)禁止事項類似于提供格式條款，其效力可以按照格式條款的處理方式予以認定」�91色！逗贤ā返�39條規(guī)定欧美性三级网站，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責(zé)任的條款亚洲精品第五页第六页，按照對方的要求不卡综合色呦呦，對該條款予以說明。如果用人單位能夠證明他確實提請勞動者注意競業(yè)禁止事項亚洲高清偷拍一区二区，可以認為勞動者和用人單位就競業(yè)禁止事項達成一致www.99re.8com。但是，用人單位在利用內(nèi)部文件規(guī)定競業(yè)禁止問題時影音先锋中文无码资源区，通常不會提供相應(yīng)的補償国产剧情亚洲一区二区日韩。《合同法》第40條規(guī)定：“提供格式條款一方免除其責(zé)任18免网站免费、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的色小说综合在线，該條款無效色婷婷九月综合桃花网。”據(jù)此可以認定企業(yè)內(nèi)部文件規(guī)定競業(yè)禁止的做法無效影音av全网资源。在實踐中還有另外一種情形中文字幕精品一区，離職競業(yè)禁止協(xié)議中沒有約定經(jīng)濟補償，但勞動者在離職后又履行了該協(xié)議国内精品色，協(xié)議是否有效狠狠色天天综合网？根據(jù)《合同法》第54條的規(guī)定，在訂立合同時顯失公平的插入女生视频，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷激情偷乱人伦小说动漫。如果勞動者愿意繼續(xù)履行競業(yè)禁止協(xié)議，而且協(xié)議雙方就經(jīng)濟補償問題達成一致国产欧美综合在线视频，那么可以在原競業(yè)禁止協(xié)議中增加經(jīng)濟補償條款国产freeXXXX性播放乳，協(xié)議對雙方具有約束力。如果勞動者選擇撤銷協(xié)議5060网全毛A片，可以因為用人單位在約定競業(yè)禁止協(xié)議時沒有提供經(jīng)濟補償這一過錯而要求他賠償損失意大利色Av资源站，具體數(shù)額根據(jù)前述經(jīng)濟補償金的計算辦法來確定。
八欧美特黄色视频、離職競業(yè)禁止協(xié)議的解除
我國勞動合同法沒有考慮離職競業(yè)禁止協(xié)議的解除問題色哟哟免费小黄片，筆者認為，可以適用《合同法》的相關(guān)規(guī)定国产在线永久域名，協(xié)議的解除可以分為約定解除国产黄色水国产黄色视频、法定解除以及協(xié)議解除三種情況日韩精品欧美大片资源在线观看网站。在離職競業(yè)禁止協(xié)議中雙方當(dāng)事人可以約定協(xié)議解除的條件欧洲性生活视频，一旦條件成就天天夜夜操操，當(dāng)事人一方可解除協(xié)議。例如A级毛片免费久久下载，離職競業(yè)禁止協(xié)議可能約定用人單位的商業(yè)秘密非因勞動者原因而公開時，雙方可以解除協(xié)議。但是欧美一级高潮片在线观看，為了保證勞動者的合法權(quán)益，用人單位按約定解除離職競業(yè)禁止協(xié)議時應(yīng)至少提前一個月書面通知勞動者www中国黄色一级片a。如果離職競業(yè)禁止協(xié)議中沒有約定解除條件的怡红院wWw在线观看，在履行協(xié)議的過程中，用人單位認為沒有必要繼續(xù)履行時99久久婷婷国产综合精品青，可以會同勞動者協(xié)商解除欧美精品一级一区。至于法定解除，我國《合同法》在第69條和第94條規(guī)定了幾種法定解除情形国产一级A片在线观看免费，具體包括因行使不安抗辯權(quán)產(chǎn)生的法定解除權(quán)极品国产盛宴在线观看免费、因不可抗力產(chǎn)生的法定解除權(quán)、因預(yù)期違約產(chǎn)生的法定解除權(quán)欧美精品黄色大片一区二区三区、因遲延履行產(chǎn)生的法定解除權(quán)以及其它違約導(dǎo)致合同目的不能實現(xiàn)而產(chǎn)生的法定解除權(quán)毛片免费毛片一级JJJ毛片。在離職競業(yè)禁止情形，法定解除原因更多地表現(xiàn)用人單位的商業(yè)秘密泄露導(dǎo)致離職競業(yè)禁止協(xié)議的目的無法實現(xiàn)這一特殊情形特级黄色视频黄色网站免费的。此時18岁以下免费网站在线观看，用人單位可以解除協(xié)議，如果非因勞動者的原因?qū)е碌男孤渡莣ww.，用人單位不得要求勞動者退換已經(jīng)支付的經(jīng)濟補償金开心五月丁香婷婷国产在线A片。當(dāng)然，如果用人單位未能按時支付經(jīng)濟補償金黄页免费视频播放在线播放，勞動者也可以單方解除離職競業(yè)禁止協(xié)議三级裸体aⅤ\，并不退換已經(jīng)得到的經(jīng)濟補償金。
九wwwcom三级视频三级六’三级片三级片、違反離職競業(yè)禁止協(xié)議的責(zé)任
離職競業(yè)禁止協(xié)議生效后a片在线视频免费，若一方當(dāng)事人實施了違反該協(xié)議的行為即應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任，至于違約人的主觀心態(tài)以及違約行為是否造成對方損失在所不問国产黄色片欧美黄色片。按照《勞動合同法》
第23條的規(guī)定禁止18岁黄色网站，勞動者違約時必須向用人單位支付違約金。在很多時候超碰人妻A片免费插放丶观看，勞動者違反競業(yè)禁止義務(wù)給用人單位造成的損失可能遠高于違約金欧美日韩你懂的，而這種損失可能因為超出了勞動者所能預(yù)見的范圍而不能得到賠償。為此国产美女一级a爱视频免费看，筆者建議在制度設(shè)計時必須考慮其對勞動者的激勵作用国内精品盗摄系列，使其不愿意輕易違約。具體而言，如果勞動者為自己經(jīng)營而違背了不競業(yè)義務(wù),那么可以借鑒公司法關(guān)于歸入權(quán)的規(guī)定最新最近毛片视频在线手机免费看不卡看，用人單位有權(quán)將勞動者因競業(yè)活動所獲利益收歸已有欧美AAAAAAAA片一级。如果勞動者其他用人單位而違背不競業(yè)義務(wù)時,原用人單位除了行使歸入權(quán)外，是否可以要求新的用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任需要考慮新用人單位的主觀心態(tài)而區(qū)別對待免费一级A片高清毛片。如果新的用人單位不知道勞動者與原用人單位簽訂有競業(yè)限制協(xié)議免费观看亚洲黄片，新用人單位因無過錯不應(yīng)該承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但應(yīng)從知道之日起停止侵害久久精品喷水欧美黑白配；如果新用人單位明知或應(yīng)知勞動者與原用人單位簽訂有競業(yè)限制協(xié)議而仍然與勞動者建立勞動關(guān)系的国产精品一线二线毛片，新用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。此外二级片视频免费观看，關(guān)于用人單位
[7]在行使上述權(quán)利后是否還有權(quán)要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務(wù)亚洲一级黄色卡，學(xué)界有三種不同觀點。
第一種觀點認為色在线视频网站上，繼續(xù)履行與違約金不能并用十八岁女生禁看网站，違約金支付免除了勞動者競業(yè)禁止義務(wù)；第二種觀點認為繼續(xù)履行與違約金可以并用中文字幕小妇女视频在线观看，勞動者支付違約金后應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務(wù)激情亚洲无码视频；第三種觀點認為勞動者支付違約金后通常不再承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)，但為了原用人單位的重大利益也可以要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務(wù)欧美在一区。筆者支持第二種觀點，勞動者支付違約金并不能免除競業(yè)禁止義務(wù)色污精品免费看，在必要時wwwxx免费视频，原用人單位可以請求法院頒發(fā)禁令，禁止勞動者及其新用人單位利用競業(yè)禁止協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密办公室啪啪嗯啊无码免费。
離職協(xié)議書 篇3
公司（甲方）：__________________ 地址：_____ __________
乙方：___________ 身份證號：_________________住址：________________ 根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法久久久精品久久，甲方招聘乙方為正式員工，雙方在平等偷拍性爱网站、自愿的基礎(chǔ)上开心激情自拍，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款日韩在线视频艺。
一久久996国产精品免费、 合同期限
合同期限為________個月，
自________年________月________日至________年________月________日止A久久久久免费大片毛片。
二女生黄色视频、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在______________工作崗位jlzzjlzz国产。
三免费在线看片91、甲方聘用乙方的月薪為_底薪+提成_______。試用期滿后，并經(jīng)考核合格国内精品久久久久精品99，可根據(jù)平等協(xié)商的原則尤物A片毛在线视频免费观看，簽訂本正式勞動合同。
四a片视频播放、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)
1.甲方的權(quán)利
a
.有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;
b.在合同期間精品国产99久，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同色哟哟在线视频精品一区二区。乙方的行為給甲方造成損失的高清毛片在线看，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責(zé)任;c.合同期間艹艹网址，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故在线视频国产福利不卡，乙方自行負責(zé);
2.甲方的義務(wù)
a.為乙方提供必要的.工作條件;
b.負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);五欧美一级A片视频在线看、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)
1.乙方的權(quán)利
a. 享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;
b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;
c.合同期間如變更單位日韩av三级片，須提前三個月通知甲方，雙方協(xié)商終止本合同;
2.乙方的義務(wù)
a.遵守國家法律法規(guī)黄片免费区、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);
b.遵守公司的各項規(guī)章制度真人一进一出抽搐gif免费404、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);c.維護公司的聲譽欧美美女在线看、利益的義務(wù)变态自拍日韩欧美在线观看视频网站。
六、甲方的其他權(quán)利能看的黄色网站福利、義務(wù)
合同期間欧美也操也射视频，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;
乙方在合同未滿期離職自拍灌醉迷j系列在线观看，押扣該員工15天工資,,草草影院欧美视频。
七、乙方的其他權(quán)利色色亚洲视频、義務(wù)
a.合同期滿91精品国产91热久久久久福利，有權(quán)決定是否續(xù)訂勞動合同;
b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;
c.反對和投訴對乙方員工身份不公平的歧視www.99riav.com-。
八久久夜色精品国产高清不卡、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理国产.www。
九自拍日韩视频首页在线播放免费观看、本合同一式兩份，甲高清免费91黄色视频日韩A级片、乙雙方各執(zhí)一份国产精品六区在线观看，具有同等效力在线观看黄色网站大全，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方簽字：______________________ 乙方簽字：_____________________
簽約日期：_________________ 簽約日期：_______________
離職協(xié)議書 篇4
茲有本公司員工__________午夜催催精免费福利视频，性別___欧美黑人大战白妞，戶口所在地____________， 身份證號碼為：___________________________99黄色视频在线观看高清资源在线观看，因________________________等原因該員工與本公司協(xié)商一致于______年___月___日解除雙方的勞動關(guān)系中文字幕第4页。
為了維護本公司_______________（即下文所指的甲方）與該員工_________（即下文所指的乙方）的合法權(quán)益，保守本公司的商業(yè)秘密精品丝袜国产自在线拍Av，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致簽訂如下協(xié)議可以看很黄的视频的网站。，在甲乙雙方解除勞動關(guān)系后，雙方均需嚴格執(zhí)行：
商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容
甲方商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容包括：
甲方的市場規(guī)劃和營銷策略男人天堂网站；
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乙方的保密義務(wù)和保密期限
乙方不得將工作中獲取或開發(fā)的商業(yè)秘密據(jù)為已有，有關(guān)資料欧美变态性爱视频一区二区、圖紙等一律交甲方歸檔看成年人视频；
乙方調(diào)離甲方，應(yīng)得到甲方的同意国产一一级成年女子毛片，并保證三年內(nèi)不得將自己所掌握的甲方商業(yè)秘密向其他任何單位、個人泄露和牟取私利蜜月aⅴ。
第三條 違約責(zé)任
本協(xié)議由甲乙雙方共同遵守一区二区亚洲欧美日韩另类。乙方有違反協(xié)議行為，依法承擔(dān)法律責(zé)任：
166J836影院、乙方應(yīng)立刻停止侵害甲方商業(yè)秘密的行為欧美十八禁柔术在线视频，消除影響；
2国产特黄A片AAA免费看、乙方利用甲方商業(yè)秘密給甲方造成損害的91国在拍‖国语自产图片，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：其中乙方利用甲方商業(yè)秘密牟取的全部經(jīng)濟收入無條件歸甲方所有；獲得甲方商業(yè)秘密的其他單位或個人欧美热精品视频在线播放，除按照國家有關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)賠償責(zé)任外狼友视频A级毛片，全部贏利歸甲方所有日韩在线观看精品亚洲专区一区二区。
3、由于乙方違約国产亚洲A∨片在线观看，甲方為主張自己的合法權(quán)益所Z發(fā)生的一切費用国内外自拍偷拍视频，全部由乙方承擔(dān)。
4久久久久精品久久、另外碰人人人人人青草碱，乙方須向甲方支付違約金10000元人民幣。
第四條 爭議的解決
本勞動合同在履行中發(fā)生爭議時AAA美女在线直播黄色，甲乙雙方均應(yīng)采取積極的態(tài)度協(xié)商解決中文字幕第一页第二页第三。不能協(xié)商解決的，雙方均可向甲方所在地仲裁機構(gòu)申請仲裁国产白色爽。另外免费无码又爽又刺激毛片，甲方還可根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》向甲方所在地工商行政管理部門投訴或向人民法院起訴。
第五條 其他
本協(xié)議未盡事項色色色婷，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行18岁免费看黄片。
本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
本協(xié)議一式二份国产老人性交黄片，甲乙雙方各執(zhí)一份日本性交操穴欧美性交操B。
甲方：_____________________乙方（簽字）：__________________
法定代表人（簽字）：_______________________________________
簽訂日期：__________________簽訂日期：_____________________
離職協(xié)議書 篇5
甲方：
乙方： (身份證號碼： )
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，一致同意終止雙方之間的勞動合同關(guān)系农村丰满饥渴老女人性视频，協(xié)議如下：
一精品无码国产污污污免费网站国产、雙方勞動合同關(guān)系自 年 月 日起解除，乙方的工資亚洲系列在线、相關(guān)補償及抵扣等均結(jié)算至該日色羞羞在线。
二、甲方自本協(xié)議生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜欧美4p在线，乙方應(yīng)配合甲方在 日內(nèi)完成工作交接一区二区爱爱免费看视频，甲方根據(jù)公司的離職交接手續(xù)為乙方辦理財務(wù)結(jié)算、開具離職證明;否則欧美一级黄色操逼大片，視為放棄相應(yīng)的'權(quán)利一级做a爱片久人毛片A片。
三、甲方一次性支付乙方費用人民幣 圓整(￥ .00)亚洲国产欧洲日本综合。該費用已包含了代通知金无码18、經(jīng)濟補償金及其他一切補償金。
四插的太舒服在线视频、乙方對甲方應(yīng)盡保密義務(wù)视频色色，保證甲方秘密資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論国产在线小视频欧美看大片，如給甲方造成重大影響及損失欧洲一级黄色视频，甲方將追究乙方相關(guān)法律責(zé)任91性色在线观看www免费。
五、本協(xié)議第二久久兔费黄色视频、三條執(zhí)行完后国产精品一区二区哟哟视频，乙方不得向甲方追究勞動關(guān)系存續(xù)期間的任何責(zé)任和義務(wù)。
六亚洲乱码一区二区在线欧美、甲乙雙方違反本協(xié)議的條款com国产，均應(yīng)視為違約，未違約方有權(quán)主張賠償損失久久偷拍网。
七99视频这有这里有精品、因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)先協(xié)商解決99精品r视频在线观看，協(xié)商不成三级插入小视频在线观看，提交甲方所在地法院提起訴訟。
八人人插人人摸人人色、本協(xié)議壹式貳份视频黄页在线播放免费，甲乙雙方各執(zhí)壹份，自雙方簽字或蓋章后生效女人大逼黄色网站。乙方有效身份證明文件附后久草精品视频播放。
甲方： 乙方：
法定代表人： 簽字：
或委托代理人： 指模：
簽訂日期：二○ 年 月 日
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