人力資源管理心得體會通用15篇
從某件事情上得到收獲以后JULIA视频一区，不如來好好地做個總結www.jizzjizzjizz，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法午夜在线免费视频。應該怎么寫才合適呢？以下是小編整理的人力資源管理心得體會欧美黄色性爱综合网A片，僅供參考，歡迎大家閱讀热玖玖久久天堂。
人力資源管理心得體會1
通過本次人力資源專業(yè)的培訓學習，使我對人力資源工作的重要性和必要性有了更深的認識欧洲的免费黄色网站，對人力資源管理的工作內涵国产亚洲人成网站在线观看4，人事管理的定義等有了更為深刻的理解，對今后工作有很大的幫助欧美50岁熟妇一级毛。
一、學習的目的
通過人力資源專業(yè)的培訓原创国产AV新春下药表，使我認識到人力資源管理的重要性69黄色视频在线播放。通過人力資源的管理xxxxx欧美性爱，使各崗位的人員既明了自己工作崗位的任務和責任，又有明確工作的目標日韩欧美亚洲中文乱码青青，以及工作的方法。為今后工作的`開展和技術能力的提升打下了良好的基礎免费公开超碰在线。
二久热伊人网、學習的方法
1、通過人力資源管理的培訓黄片A片aa视频,一级无码，對人力資源管理的重要性有了更加深入的理解。
2日本加勒比人人操人人爱人人操人人爱、通過學習，使我認識到自己的工作主要是負責公司所有崗位的人事勞資管理亚洲精品视频在线观看你懂的，做好人事工作計劃，做好勞動合同的簽訂與勞動合同的管理狼友网址手机免费观看。
三、學習的體會
391亚洲精品视频在线观看、人力資源管理要有国产一级A片免费视频性开放，不僅僅是工作，更應該是心態(tài)性生活爱爱网址。是工作態(tài)度、工作成就的源泉特a黄色网站。在工作中我們常會碰到一些不開心的事和生氣的事，但如果我們能以平和的心態(tài)來看待它久久免费看黄A级毛片高清孕妇，那么在和諧的工作氛圍里工作一级特黄AAA大片兔费无码，自然而然地就好心情投入了国产午夜精品视频免费不卡，就好的心情愉悅了，就會自覺加快工作進度亚欧毛片中文字幕在线。在實際工作中也會發(fā)現(xiàn)自己的不足在线看无码黄又污的网站，不斷提升自我。
4婷婷丁香五月激情、要提高自己對人力資源工作的認識。人力資源管理工作是一門學問国产精品久久久久精品三级卜，是我們從事人力事業(yè)的一項基礎性工作。要不斷學習欧美一区二区A片在线看、不斷提高自己的業(yè)務能力黄色视频一区视频，只有自己的業(yè)務能力提高了，才能更好地為公司做好人力保證工作的正常運轉A片国产黄线在线观看。所謂“活到老，學到老”人人操人人干人人操，只有通過不斷地學習，才能不斷地適應時代發(fā)展的要求亚洲黑人无码专区在线，適應崗位工作的需要。
總之啪啪啪com，學無止境，人力資源工作既要有嚴謹務實的工作態(tài)度免费观看肉肉啪啪污网站，又要有豐富扎實的業(yè)務知識，才能在工作中做到事半功倍黄色网站在线观看欧美，提高自己的綜合能力。在今后的工作中黄色一级视频黄色一级视网站，我將不斷地加強專業(yè)知識的學習，以適應人力資源管理工作的需要日e色视频在线观看。
人力資源管理心得體會2
第一次課后心得：
第一次上陳老師的課，就覺得老師是一個幽默風趣欧美性视。和藹可親。平易近人的老師欧美曰屁视频。老師給我們展示了自己制作的視頻，同時指出最新精品国偷自产在线97，這是一種自我推銷的手段，要把自己的亮點展現(xiàn)出來伊人久久AV大香综合影院，突出自己的競爭優(yōu)勢，這樣才能更好的在社會上生存與發(fā)展97在线最新网址精品9。我想真的是這樣的人人澡人人爽人人夜夜，如果沒有一點自己的競爭力或專業(yè)技能，很難在這個社會上立足群p网站。陳老師的話讓我如夢初醒，使我更加堅定學習好人力資源管理研究這門課程日日骚一区二区。當然了，除了自我推銷后在线免费黄站，陳老師給我講了我們這個學期大概要學習的課程。任務和主要學習內容青青国产香蕉依人在线观看。這不僅能讓我們清晰的了解人力資源主要的研究脈絡，而且在我們日后的學習中作了充實必要的鋪墊最新黄色免费网站。
第二次課后心得：
第二次聽課，印象比較深是的關于華為公司的人力資源管理国产精品久久久久精品三一级。華為的人力資源管理本著公正。公開看免费人伦视频网站。公平的原則，建立一支宏大的高素質国产精品视频网站大全。高境界和高度團結的隊伍，創(chuàng)造出一種自我激勵人人操人人干人人射人人爱人操。自我約束和促進人才脫穎而出的機制超级大潮喷加勒比无码。同時，通過建立內部勞動力市場欧美日韩特级婬片视频，在人力資源管理中引入競爭和選擇機制；通過內部勞動力市場和外部勞動力市場的置換日本h视频，促進優(yōu)秀的人才脫穎而出，實現(xiàn)人力資源的合理配置和激活沉淀層国产偸第一页，使人與職位有更好的匹配組合欧美成电影网。在通過對華為公司人力資源管理戰(zhàn)略有了較為全面的認識后，為我們日后更加深入地學習招聘培訓和薪酬管理打下了堅實的基礎免费黄色三级性交。
第三次課后心得：
第三次學習，較為印象深刻是關于孔子學院招聘管理相關的內容美欧三级。關于在國外建立孔子學院，在國內招聘教員欧美日韩国产在线va。職工的問題，我們組作為深入的討論和分析永久区域18勿进。我們組認為偷拍久久丝袜免费视频，要想在國外建立起享譽中外的孔子學院色先锋玖玖av资源部每次更新，使得學院具有強大的吸引力。生命力和號召力日本熟妇裸交ⅩXX视频全过程，必須建立健全合理的招聘管理體系和高效具有激勵機制的薪酬制度。
根據(jù)馬斯洛的需要層次理論特级婬片双飞欧美，人具有生理的需要97视频人人摸。安全的需要。社交的.需要狼狠亚洲综合狼狼久久。尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要。需要的五個層次之間相互有重疊精品日韩精品手机在线观看，當?shù)鸵患壍男枰@得“相對”滿足之后，追求高一層次的需要就會成為優(yōu)勢需要国产精品视频人人做人，并不是低層次需要“完全”滿足之后，高一層次需要才成為最重要的黄片视频不卡。人們在某一時刻可能同時并存好幾類需要，只不過各類需要的強度不同而已人人人爽人人做人人看视频。需要滿足的難易程度與需要層次的高低有關。較低層次的需要性交免费视频在线观看2020，偏于物質生活方面，彈性較小人操人人人，易于追求與滿足，并且呈現(xiàn)出周期性的特點丁香五月婷婷五月丁香。一般來說，根據(jù)國家人人澡人人人人天天夜。地區(qū)的不同，每個地方的補貼都有所不同wwwwwwwwww黄，發(fā)達國家都是每月800—1000美元。在這個基礎上天天五月情，可以適當加大津貼的投入力度，提高在外教員的補貼美产一毛片免费视频看。此外，要想在使孔子學院招到人国产原创在线免费视频。吸引人和留住人国产盗摄视频精品一区二区，除了在薪酬方面加大投入外，還需要充分考慮員工的職業(yè)發(fā)展生涯国内外黄色视频你懂在线，讓員工在享受高薪视频在线第一页。高福利的同時，充分實現(xiàn)自我的全面的發(fā)展一本熟女。
在招聘管理方面，一般來說男人扎爽进女人j网站视频超多，孔子學院錄用的條件都不高，英語四級男人的天堂官网，普通話二甲，本科學歷找点黄片看看听听叫床，一般都是通過“國家漢辦”報名。以09年為例wwwbbbb，3月報名，4月筆試，6月面試自拍播放。最關鍵是了解哪所孔院要人国产中日韩久久久噜噜久久，而且他們是否已經(jīng)內定（對口的中方合作院校的學生），招聘競爭很激烈色噜噜噜在线观看网站，如果是在職的老師，可以申請公派教師計劃国产亚洲无线一区二区，成功性大一些。服務期一般是1—2年亚洲中文字幕区，如果在國外有好的出路的話，不一定要回國日韩精品网站日韩在线观看免费视频，但是回國同樣是沒人管你工作的。我們看到日韩欧美操逼视频，在這種招聘錄用的管理機制下，孔子學院的招聘管理體系存在著不合理的地方免费人成在线观看爱品网。我們組認為，可以讓國家降低招聘錄用的門檻超碰97在线网，如降低普通話。本科學習的年限国产毛片短激情视频，同時，延長報名考試的時間中文字幕不卡毛片网址，擴大孔子學院的職位空缺亚洲熟妇天堂久久，減少孔子學院教員的應聘壓力。同時殴美性爱三级片网，在國內增加孔子學院的工作點黄色一级无码区，讓那些回國的孔子學院教員能夠找到工作免费黄色网址1，提高他們的歸屬感。
第四次課后心得：
第四次學習国产黄色网站播放，印象比較深刻是關于海底撈公司的人力資源管理。對于海底撈來說俄罗斯特级黄片免费观看一区二区三区，較為具有企業(yè)特色的是親情式管理章法。這種親情式管理yw193.com，主要體現(xiàn)的是人力資源管理中的激勵。海底撈的服務員很多都是經(jīng)人介紹過來的：老鄉(xiāng)国产天美精品VA在线观看、朋友、親戚甚至是家人国产一级视频在线观看免费？？這種招聘方式在很多人看來簡直是匪夷所思亚洲天堂在线网站。
餐飲業(yè)屬于勞動密集型行業(yè)，來就餐的顧客是人亚洲欧美另类激情综合区183，管理的員工是人，所以一定要貫徹以人為本亚洲第一精品在线。只有當員工對企業(yè)產生認同感和歸屬感永久免费观看的毛片视频，才會真正快樂地工作无码精品视频仙踪林，用心去做事，然后再透過他們去傳遞海底撈的價值理念国产全黄A一级毛片电瓶。大家可以和親戚朋友一起工作，自然就很開心www.18禁网站，這種快樂的情緒對身邊的人都是很具感染力的免费人人插操摸。為了激勵員工的工作積極性久精品91区热，公司每個月會給大堂經(jīng)理、店長以上干部国产一级无码AV片在线看、優(yōu)秀員工的父母寄幾百元錢，這些農村的老人大多沒有養(yǎng)老保險日本一本亚洲免费区，這筆錢就相當于給他們發(fā)保險了，他們因此也會一再叮囑自己的孩子在海底撈好好干人人摸人人澡人人。此外，我們出資千萬在四川簡陽建了一所寄宿學校久久久精品94久久不卡，讓員工的孩子免費上學。我們還設立了專項基金国产高清无码一二三四五，每年會撥100萬用于治療員工和直系親屬的重大疾病永久免费黄色,。雖然這樣的福利和員工激勵制度讓海底撈的利潤率縮水很多，但是從激勵效果和提高員工的歸屬感來說北方久久av，這些錢花得值。
加入海底撈的員工欧美性爱视频在线观看精品，流動率在頭三個月以內會比較高，因為生意太好了人人摸人人色人人操视播放，確實太累了，三個月到一年之間有所降低91精品福利区在线观看，等過了一年就比較穩(wěn)定了，能做到店經(jīng)理就非常穩(wěn)定了欧美老人激情综合网欧美综合激情。海底撈員工的薪酬水平在行業(yè)內屬于中端偏上，但有很完善的晉升機制免费看黄网站9，層層提拔国产精品国产三级农村A∨，這才是最吸引他們的黄色视频一级链接。絕大多數(shù)管理人員包括店長、經(jīng)理都是從內部提拔上來的色综合色狠狠天天综合大色。海底撈會告訴剛進來的員工，你只要好好干乱辈通奷免费视频，我們一定會提拔你，這是我們的承諾啊进来插视频。
海底撈對每個店長的考核，只有兩項指標：一是顧客的滿意度中国黄色AV网站，二是員工的工作積極性。而對于服務員操喷视频，不可能承諾讓所有的顧客都滿意av日韩无码爱爱，只要做到讓大多數(shù)顧客滿意，那就足夠了中国野外一级视频片。海底撈會邀請一些神秘嘉賓去店里用餐，以此對服務員進行考核国产一级黄色视频免费看。
在某些餐飲業(yè)，我們可以看到他們訓練餐廳服務員欧洲精品色在线，微笑要露出八顆牙齒，嘴里夾著根筷子訓練在线观看无码国产剧情AV，我說那哪是笑啊，簡直比哭還難受国产尤物第一区第二区精品，那些僵硬的笑容一级A片少妇免费，并不是發(fā)自內心的在线观看国产。海底撈從來不做這類規(guī)定绿帽人妻91社区，激情+滿足感=快樂，這兩條都滿足了看片免费w，員工自然就會快樂，并把這種情緒帶到工作之中国产91免费资源在线观看手机。
通過這幾節(jié)課的學習與討論，我不僅學習到了人力資源管理研究中的重要理論影音先锋影院精品资源站、熱點問題和核心內容，此外黄色网站三级片要爱网，老師開發(fā)了我們的思路，鍛煉了我們的演講能力免费黄色黄色、口才能力、學習能力国产色字幕手机在线、溝通能力和團隊合作能力。更重要的是www.久久精品视频.com，老師培養(yǎng)了我們獨立自主的思考能力色悠久久久综合网，這是一種思維模式，這種思維模式不盲從免费人妻98，不唯書，不畏權威欧美高清国产在线有码，同時，我相信中文自拍日韩在线视频观看网站，這種思維模式能夠在我們日后的生活工作中提供很大的幫助。
人力資源管理心得體會3
解放思想深化改革為公司人力資源管理工作又好又快發(fā)展而努力欧美性爱调教美女视频播放三区，這是每個從事人力資源工作者的愿望和努力方向又粗又长又刺激黄色网站。從國企改革以來国产在线视频一，在集團全體員工的共同努力下，集團公司的人力資源管理改革邁出了實踐的步伐国产第一页亚洲。
集團根據(jù)《公司法》、《勞動法》等相關法律法規(guī)爱搞为爱搞点激，結合公司實際情況重新修改了《薪酬制度》《績效制度》。我公司也逐步完善了公司用人機制和員工成長機制少妇按摩一区二区三区，經(jīng)過一年的實施成效顯著。在上級公司的指導下通過社會公開招聘專業(yè)技術人員美女自慰黄色大片，并加強內部考核機制淘汰不適應公司發(fā)展的員工。同時建立內部考核機制少妇被黑人4p到惨叫欧美人，實行月度考核、年度考評5566在线视频，并與年終獎金掛鉤，做到月月有分值永久黄色视频，一年終體現(xiàn)，綜合解決了公司用工遺留問題和用工實際困難国产在线黄色小，打造了一支有戰(zhàn)斗力的員工隊伍一级香蕉黄片。
為了推動公司人力資源管理工作越來越好的發(fā)展，為企業(yè)進一步發(fā)展與提高久久精品国产99精品最新按摸，我將在以下幾方面改進和提升自己：
一、在樹立發(fā)展才是硬道理理念上下功夫福利视频黄。
不斷增強效益意識、市場意識。發(fā)展是硬道理1024在线看片你懂的，是解決公司所有問題的'關健黄色无码丝袜视频，這是歷史經(jīng)驗和長期實踐得出的最重要的結論。要真正實現(xiàn)發(fā)展亚洲三级片免费看视频，必須抓住機遇而不可喪失機遇。因此欧美精品AAAAAAA，我將進步樹立發(fā)展才是硬道理的思想不斷在優(yōu)化員工隊伍、提高員工工作績效方面下功夫成年片精品视频网站在线观看网址大全，為公司整合人力資源，節(jié)約人力資源成本国内外自拍偷拍，增加經(jīng)濟效益方面做出努力。
二97视频在线公开、在樹立創(chuàng)新意識、努力實踐上下功夫国内外外激情精品99，堅持改革創(chuàng)新。
思想解放的程度決定發(fā)展程度999国产一区二区三区，思維創(chuàng)新力度決定發(fā)展速度，因此在日常工作中我結合公司實際情況,不斷創(chuàng)新工作想路日韩国产欧美精品毛片、工作方式,科學的改進“人力資源管理和相關制度改革”為進一步完善公司人力資源管理制度而努力国产在线精品国自产拍影院同。
三、努力在自身修養(yǎng)上下功夫
堅定信念www.c黄，把握方向。加強學習激情你懂的，與時俱進。要堅持理論學習，打牢理論功底青春草在线视频一区二区三区，時刻不忘學習。正所謂“學海無涯”亚洲是图综合，要樹立終身學習的觀念，活到老學到老国内黄色a片不卡，利用休息時間、利用工作之余亚洲欧美偷乱区二区，切實做到工作學習兩不誤;要會學習“有方法，有針對性国产干干干日日日，更要有時效性”，切實做到學以致用;最后要持之以恒综洲合亚洲视频，在學習中努力增長自己的才干，以此來完善我們的思想品行人人操人人干人人做。要增強責任意識和集體意識，盡職盡責欧美日韩国产在线mv、敬業(yè)奉獻生活A片。正確處理個人與公司之間的關系。
目前公司人力資源管理工作已有了堅實的基礎久久国产自偷免费播放，借著“進一步解放思想、深化改革——加快推進轉型發(fā)展”的東風免费变态视频网站网地址，讓我們用心奮斗，為推動公司人力資源管理工作又好又快的發(fā)展而努力国产亚洲午夜精品A一区二区。
人力資源管理心得體會4
“接觸了一些知名或不知名的企業(yè)，也經(jīng)常聽說人力資源管理的信息狂野欧美激情性XXXX按摩，無論是報紙還是網(wǎng)絡人人看人人摸人人干，連同熱播的電視《杜拉拉升職記》都向我們展示了人力資源這一名詞欧美日韩xxxx，這讓我對人力資源管理有了更深一層的認識，人力資源管理不僅僅只是簡單的人員級別的管理永久看日韩免费一级黄色视频，他是公司的招財寶，對人才的識別免费一级A片国产在线观看，體現(xiàn)了一名hr特殊的本事。
事實上亚洲超清黄色视频在线观看，對于當前許多中小企業(yè)來說xxwww日韩在线观看视频，人力資源對他們是很困惑的，這些困惑包括：招聘廣告該怎么寫全网黄网站免费观看，如何去管理人才，人力資源專業(yè)信息如何獲取等等人人操,人人摸,人人性爱。
“目前接近一半的中小企業(yè)在進行人才缺乏系統(tǒng)規(guī)劃，希望能減少人員的流失欧洲黄视频在线观看，減輕人力資源管理者們的壓力。
人力資源整體規(guī)劃缺失：
“我們參加招聘會算很頻繁了中文字幕精品亚洲一区，平均每個月要跑人才市場三趟。不過流動率都在15%左右欧美日韩在线a视频在线观看。因此，經(jīng)常是月初準備去人才市場里好好招一批好人才日韩精品在线播放欧美视频，可到了人才市場，發(fā)現(xiàn)來的人根本達不到我們的期望野狼av社区。”像中企動力人力資源部主任陳美正所說的這種情況在中小企業(yè)中并不鮮見在线免费播放黄色网站大全。
“招了走，走了招久久久久久丰满孕妇A片。”用這樣一句話來形容目前中小企業(yè)的`用人狀態(tài)再恰當不過了大黑逼网，留人難，員工流動率高幾乎成為中小企業(yè)的普遍現(xiàn)象黄色免费网站性交。
為什么中小企業(yè)的人才總是“常來常往”？難道真是企業(yè)管理部當黄色片区，其實不然。成為導致員工流動率高現(xiàn)象出現(xiàn)的企業(yè)三大內部因素日韩一级大日韩女大片一级。
1、大多數(shù)中小企業(yè)人力資源整體規(guī)劃的缺失導致企業(yè)人員缺乏系統(tǒng)的分析規(guī)劃国产美女精品一级A片免费观看，企業(yè)只有出現(xiàn)職位空缺時才知道人才流走了，形成不了有效的人員儲備加勒比中文无码在线。
2、受到經(jīng)濟條件以及人員因素的制約A片中文在线免费，而作為企業(yè)補充人員的另一重要方式———內部培養(yǎng)，則顯得還相當匱乏女同一区二区，處于人員使用為主階段的中小企業(yè)，還沒有發(fā)展到人力資源開發(fā)階段亚洲精选第一页，內部缺乏培養(yǎng)體系，這也導致對企業(yè)人才大量缺失午夜操逼网站。
“很多中小企業(yè)從事人力資源管理的人員不是專業(yè)出身，缺乏人力資源管理的專業(yè)知識美女隐思网站，常常是采用被動的頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的解決問題方式欧美黄色性爱视频网站⊙侵弈愣茫”企業(yè)在人事決策層面的困難歸根結底是缺乏具有人力資源專業(yè)知識操BB一区二区、技能和經(jīng)驗的專業(yè)人員，這也與企業(yè)規(guī)模偏小亚洲免费看一级，企業(yè)重心在業(yè)務發(fā)展上而非內部管理水平的提升有關。
做好人才的培養(yǎng)以及人員的規(guī)劃才是人力資源管理者應考慮的重要因素欧洲性爱一级二级网站视频。人才處于管理，更處于培養(yǎng)极品99久久久国产精品。送給人力資源管理者們的一句話，別等到人走時才知道人才流失了国产精品亚洲一区欧美激情。
人力資源管理心得體會5
在公司下達，認真貫徹《人力資源管理規(guī)章制度》的實施意見后，我從思想上高度重視本次學習教育活動免费色三级域名，認真學習了有關新規(guī)定新制度，并做好學習記錄9l视频。通過學習，使我認識到嚴格執(zhí)行新規(guī)章制度的迫切性和重要性亚洲五月综合，這是我們轉變觀念適應新形勢、新發(fā)展的需要欧美老熟妇A片在线播放，詩司健全完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度的具體體現(xiàn)。現(xiàn)根據(jù)學習情況又黄又爽又刺激的泡妞视频，結合個人工作實際談一點體會。
通過學習《人力資源管理規(guī)章制度》使我明確了自己的崗位要求欧美老屄，也對公司考核工作有了比較深刻的認識和理解国产刺激福利在线，同時也提高了自己的思想認識久久久久国产99久久国产，增強了遵紀守規(guī)的自覺性。以往我們平時疏于學習亚洲国产福利精品网站，對規(guī)章制度學習不深，理解不夠全面咬美女奶子舔她的逼视频，對各項規(guī)章制度和崗位職責方面理解不夠透徹、執(zhí)行不夠細致亚洲欧美另类在线专区，思想上存在麻痹意，違規(guī)違紀的現(xiàn)象時有發(fā)生AAAAA黄片免费观看。在學習新制度后，特別是績效考核制度的'引入我要看中国黄色网站黄a片，對我的內心觸動很，如果以后不能熟悉掌握規(guī)章制度久久A级免费播放，不按照規(guī)章制度執(zhí)行，就可能犯錯誤国内自拍日韩免费观看，甚至可能造成工作上的被動，在績效考核中就可能會被末位淘汰中文一日韩一视频一国产，并且直接影響我個人的工作崗位和經(jīng)濟利益。新制度規(guī)范和約束了員工的各種行為www久草，指導我們在工作實踐中的工作方式和工作態(tài)度，使我們的工作更加科學和更加標準化免费一级在线。
針對本人存在的一些問題，結合新制度的相關規(guī)定欧美一级久久真人浪潮，我將采取以下改進措施：一是加強有關業(yè)務的學習、特別舒章制度的學習色哟哟影视基地，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質和分析能力456小视频。二是認真履行工作職責乐播三级黄三区视频免费，嚴格恪守各項管理制度，將各項制度落實到業(yè)務活動中去国家aaaa级黄片。三是強化責任意識，要求自己愛崗敬業(yè)欧美性爱欧美精品二区，認真嚴肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)国产美腿美女被操，勤奮工作，深思慎行爱福利视频广场一区二区，將責任心融化于血液，體現(xiàn)于行動av高速在线网站，伴隨于身邊，有一分熱免费A片一区二区三区视频，發(fā)一分光，做一個實實在在的燃氣人欧美老妇乱码伦。為了公司的發(fā)展藍圖貢獻自己的一份力量。
人力資源管理心得體會6
時間過得真快，轉眼間又快到這個實習的最后階段了色欲又色又爽一二三在线视频观看。通過這段時間的實習，雖然時間很短暫91人人摸人人干人人操，但是我還是學到了很多的知識。現(xiàn)將這段時期的實習心得體會總結如下：
一黄色网站高清视频、對人力資源管理的認識
管理是一門科學也是一門藝術：隨著高科技的發(fā)展和社會的進步，現(xiàn)代管理更加強調管理的軟化國產黃噴潮在線觀看，重視管理的藝術。管理工作既是一門科學国产盗摄无遮挡裸体视频，又是一門藝術久久av中文字幕免费在线观看。社會主義現(xiàn)代化建設，特別是現(xiàn)代化的大生產一级axi视频免费，管理工作千頭萬緒，管理者要做管理工作欧美精品哟哟，就必須提高管理藝術水平。
人是企業(yè)的靈魂：人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼91网站最新网址。無論是在工廠、企業(yè)欧美成a人v。哪一個單位都離不開人，從社會發(fā)展來看免费观看800AV大片，樸素的社會學認為人是萬物的主宰，管理學應該從人入手美女被日动态图。而在現(xiàn)代企業(yè)的建設和管理中，人才的管理始終是一個關鍵的環(huán)節(jié)h黄a片免费在线观看。
我國正在從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉變。傳統(tǒng)的由國家統(tǒng)一調配的人和管理體制正在向適應社會主義市場經(jīng)濟的新型管理體制轉變国产一极A片AAA毛片A片。人才可以自由流動，企業(yè)和個人有了雙向選擇的機會www、一级三级黄色带片,com。企業(yè)從被動地接受國家配置人才轉變?yōu)檎嬲杂捎萌藛挝弧�人從被動地服從國家分配轉變?yōu)榭筛鶕?jù)自由意愿自由擇業(yè)的勞動者国产美女精品AⅤ在线观看。
人力資源管理首先要相信人人都想把工作干好，有所創(chuàng)造精品爱99视频在线，只要給他們提供了適當?shù)沫h(huán)境，他們就能做到這一點人人操人人爱人人摸人人看。即是說，每個人都是一個潛在的人才三级片网站免费观看，只要有合適的環(huán)境精品久久久一级黄片，他們都將成為現(xiàn)實的人才一级A片免费观看一级A片。
二、人力資源管理要與時俱進
信息時代欧美午夜AV免费看、知識經(jīng)濟時代已成為我們這個時代的代名詞，新的東西每天都會大量地涌現(xiàn)出來免费看va，新的技術、新的'經(jīng)營方式層出不窮中文字幕无码乱人l伦，“變化”成為這個時代的最重要的特征之一。只有那些靈活地適應了這些變化国产网站观看，且在變化中抓住其中蘊含機會的人和組織，才能在這個時代很好地生存下去黄色工厂AV片。在這樣一個變革的時代，一切因循守舊的黄色视频入、僵固不化的東西都將被掃蕩一清；只有那些從內心深處渴望變化日韩性爱视频中文字幕、視變革為機遇的管理者，他們的職業(yè)生命才能如同這個時代一樣a级a片，充滿生機！
三女老师高潮喷水、回顧這段時期的實習過程国内在拍视频在线播放，主要有以下幾點體會
1、要深入了解自身現(xiàn)狀和發(fā)展方向不卡日本免费网址，適應環(huán)境。在實習過程中久久亚洲精品国产，我深深體會到我不卡在线一区二，人力資源是人類社會中最寶貴的資源，這種資源的利用程度丁香五月综合四月，直接影響其他資源的利用程度，影響組織目標的實現(xiàn)程度h在线观看视频免费。特別是在當前知識經(jīng)濟的條件下，市場的競爭最終是人力資源的競爭A区手机在线看黄色视频。
2、要認真實習知識正在播放近国产乱伦，在實習上取得好成績。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工国产在线A∨，首要條件就是要成為業(yè)務上的骨干。對于在校大學生來說好好日无码视频，利用業(yè)余時間參加社會實踐，積累經(jīng)驗男女www视频在线看网站，對我們自身發(fā)展有很大幫助。
3中文精品日韩欧美在线播放、要揚長避短，不斷完善自己超碰人人99。要正確的認識自己，在實習中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點美女自慰喷水的网站，還要客觀地面對自己的不足之處，更進一步注重鍛煉自己的應變能力国产一区视频在线看、協(xié)調能力、組織能力以及創(chuàng)造能力欧美牲交A欧差aA片欧美精品，不斷在實習中進取。
四、存在的不足和今后努力的方向
回首過去人人操人人摸人人看，雖然在思想和實習上都有了新的進步，但距老師的要求和期望還有不少的差距黄片v视频，主要表現(xiàn)在：
（1）對所學的專業(yè)知識還不夠豐富339644.com，實習的系統(tǒng)性和深度也還不夠；
∨访繶XXX在线免费不卡。�2）考慮問題不夠成熟和全面，有時出現(xiàn)急躁极品老妇黄色视频、毛糙等問題；
∨访阑�2。�3）創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)造性開展實習不夠欧美三级在线不卡观看；
（4）協(xié)調人人摸人人操589、交流和溝通技巧還不夠嫻熟，文字駕馭能力尚需進一步提高电影一区小说区偷拍区；
（5）實習的計劃性不強黄色片-级片，實習思路有時不夠清晰。
今后99爱99，我將著重在以下幾個方面完善自己：
一是進一步強化實習意識，充實自己午夜免费福利在线。繼續(xù)把實習作為提高自己的主要途徑，保持勤于實習国产AV无码片毛片一级哺乳期、勤于思考的良好習慣，不斷吸納新知識国产最新黄网站在线观看、掌握新技能、增強新本領欧美自拍日韩免费观看网站视频，在向書本實習的同時注意收集各類信息，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”毛片A片免费。
二是進一步強化進取精神，提高綜合素質能力日本精品成年在线观看视频网站。勇于發(fā)現(xiàn)和糾正自己實習中的缺點、錯誤亚洲视频在线免费视频，不斷調整自己的思維方式和實習方法，努力培養(yǎng)扎實的理論功底www.男人天堂.com、踏實的工作作風、周密的組織能力和縝密的分析能力国产精品口爆一区二区。
“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越毛片在线看不卡！”以后的實習，我將戒驕戒躁国产一级婬乱片A片片片，針對存在的不足和薄弱，以持續(xù)努力為動力久草国产在线视频，勤奮實習，為自身的發(fā)展作出自己的努力日韩午夜网页在线观看免费，不辜負老師的關心和期望！
人力資源管理心得體會7
經(jīng)過一個學期的人力資源管理的學習在线看黄片.com，不管是在人管的專業(yè)理論還是在企業(yè)管理、企業(yè)發(fā)展方面等等相關知識方面国产日韩亚洲精品欧美，感覺自己受益良多色哟综合啪啪。在課程之外，我還看了不少人力資源管理方面的案例和書籍乱子无码伦A∨在线A。其中，有一篇專門寫給從事人事管理工作者“如何育人用人留人的十一個定律”久久亚洲精品午夜观看，其中有幾個著名的定律（理論）讓我印象最為深刻、感觸最深粗大长av在线。接下來我就將其分別結合到我們人力資源管理的部分重要的板塊結合自己的理解對一些觀點做一些歸納與分享，談談這一學期人力資源管理的學習心得国产131在线视频免费观看。
一、育人之——
大榮法則——企業(yè)生存的最大課題就是培養(yǎng)人才
要點：人才的培養(yǎng)是決定企業(yè)生存和發(fā)展的命脈黄色视频在线不卡免费观看。號稱日本兩大百貨公司之一的大榮百貨公司重視對人才的培養(yǎng)，由初創(chuàng)時的一家小百貨店擴展到經(jīng)營糖果九色最新地址、餅干等食品和百貨。大榮公司提出的“企業(yè)生存的最大課題就是培養(yǎng)人才”自拍高潮日韩在线视频播放，被人們稱為“大榮法則”。 啟示：一家企業(yè)不但需要用好人才性交一级视频网站，更要培養(yǎng)好人才。因為現(xiàn)有人才更熟悉企業(yè)歷史大又大粗又爽又黄w网站，深知企業(yè)所需，并有著為企業(yè)奮斗的信念操人人操人人爽爽爽操操操，他們的成長給企業(yè)帶來無限的生機和活力最新在线观看你懂的。 員工的培訓和開發(fā)是戰(zhàn)略性人力資源管理中的核心內容，知識經(jīng)濟趨勢下的培訓理念更強調了育人的重要性免费又黄又裸乳的视频网站。最近看到一個企業(yè)人力資源管理的案例，運用到了著名的“木桶理論”還將其引申到了“漏桶理論”——一只木桶能夠裝多少水不僅取決于每一塊木板的長度国产电影精品一区在线播放，還取決于木板與木板之間的結合是否緊密。如果木板與木板之間存在縫隙或縫隙很大加勒比在线网站，同樣無法裝滿水免费看欧美黄色视频。一個團隊的戰(zhàn)斗力，不僅取決于每一名成員的能力欧美乱大交免费，也取決于成員與成員之間的相互協(xié)作、相互配合，這樣才能均衡瑟瑟欧、緊密地結合形成一個強大的整體」劭辞嗖菔悠翟谙撸“漏桶理論”強調了企業(yè)在育人時不僅要培養(yǎng)個體優(yōu)秀的能力玖玖资源网在线，更要著眼于高績效團隊的創(chuàng)建性色在线播放免费人成片。
二、用人之——
適才適所法則——將恰當?shù)娜朔旁谧钋‘數(shù)奈恢蒙?/p>
要點： 適才適所法則是指企業(yè)管理者要按照生產經(jīng)營管理的要求和員工的素質特長国产超级碰AV，合理地“用兵點將”，根據(jù)員工的不同情況口爆女神，給他們安排最適合的工作，從而既不會埋沒欧美日韩在线一区不卡二区、浪費人才，又能使員工得心應手地開展工作好男人视频在线社区www。
啟示： 發(fā)揮員工的聰明才智是人力資源管理的重要組成部份，它是通過用人機制發(fā)揮作用的色综合精品。用人機制的核心是因材適用，用最合適的人做最合適的事在线AA亚洲视频。企業(yè)管理者在用人過程中尤其要充分發(fā)揮員工的專長，并應動態(tài)調整崗位人人爱人人上人人操台湾，使員工隨著自身能力的發(fā)展日韩午夜一区二区福利影院，相應的職位国产成人高清亚洲影院在线观看、薪酬不斷的提升變化久久久国产一级A片，才能調動員工積極性欧美最婬乱婬暴婬性视频。更進一步的，要求企業(yè)建立科學的選人用人機制日韩A片视频免费观看，因事設崗、“人崗匹配”在线视频国产激情，為各種人才脫穎而出創(chuàng)造寬松、公平環(huán)境国产一级毛片AAA高清。 職務分析與職務描述
職務分析既為招聘免费全部午夜电影手机在线观看、選拔高潮喷水网站、任用合格的員工奠定了基礎，也為員工的考評欧美精品一区二区三区视频在线播放、晉升提供了
依據(jù)。職務分析是企業(yè)單位制定有效的人力資源規(guī)劃91网站免费看国产、改進工作設計、優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件东北乱伦视频，也是建立、健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟国产美女高潮视频一区。
將“適才適所法則”結合到人力資源管理中“用人”，職務分析與職務描述使得人力資源管理部門在選人用人方面有了客觀的依據(jù)国产精品久久免费，經(jīng)過員工素質測評和業(yè)績評估，為企業(yè)單位招聘和配置符合崗位數(shù)量和質量要求的合格人才最新黄色网站在线观看，人力資源管理的“人盡其才国产zipai，崗得其人九一国产精品网站，能位匹配”的基本原則也得以實現(xiàn)。
員工績效的考評
要想真正實現(xiàn)“人盡其才亚洲伊人天堂视频，物盡其用”的最終目的色视频二区最新视频，真正做到“適才適所”，還需要我們建立公平合理的績效考評機制肥女人一级A片免费视频。企業(yè)之所以要進行績效評估，首先是希望通過對員工的考核色黄乱婬伦AV，判斷他們是否稱職，從而切實保證他們與職位的匹配欧美粗大激情一级视频、報酬、培訓等工作的科學性欧美性XXⅩXX；其次是希望通過績效評估超碰在线88二区，幫助員工找出自己績效差的真正原因，激發(fā)員工的潛能日屄视频自拍特写；最后，通過合理公正的考核制度www在线MM视频网站，考核前將考評的標準量化、公開化欧美黄色视频免费播放，讓員工明白怎樣得到蘿卜和能得到怎樣的蘿卜。只有人人都明白目的和要求又黄又爽又免费又猛视频，才能竭力去爭取實現(xiàn)www.色色色.Ccom。
三青春草AⅤ视频在线观看、留人之——
雷尼爾效應——以親和的文化氛圍吸引和留住人才
要點：一段時間一级全黄A片免费观，與當時美國的平均工資水平相比亚洲视频女射18，華盛頓大學教授們的工資要低20%左右。教授們在沒有流動障礙的前提下愿意犧牲獲得更高收入的機會免费看一级特黄aa大片软件，原因在于留戀西雅圖的湖光山色。這種偏好欧美精品A片区，后來被華盛頓大學的經(jīng)濟學教授們戲稱為“雷尼爾效應”A片一级做二级做免费看吧。
啟示：要留住團隊的人才，人事工作者必須知曉這些人才的真正需求国产精品呦交在线观看。單純靠薪資的量的變化不一定能提高員工的積極性，我們也可以試著用“美麗的風光”來吸引和留住人才婷婷四色六月。當然，這里的“美麗的風光”是指一個良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化氛圍东莞36项服务培训。
由這個案例從“環(huán)境留人”還可以引申到企業(yè)體制留人、情感留人timi11.com、事業(yè)留人等等諸多企業(yè)留住人才的策略你懂得福利网站，在此就不展開了国产美女精选视频，下面我結合以下兩個板塊來對我這個學期看到的一些人管案例與書籍上的觀點做一些分享。
薪酬與福利
作為對團隊所有員工績效的`認可形式国产福利在线导航，薪酬首先在設計上應該表現(xiàn)出“對內具有公平性，對外具有競爭力”的特點二区黄片。掌握的水準是，薪資高于或大致相當于同行業(yè)平均水平色色色五月丁香。同時男女晚上在床做gif图片视频，在福利制度上，體現(xiàn)留人的做法和愿望亚洲一区二区久久。如“配股制度”留人，給優(yōu)秀的員工適當配股国产免费A片视频在线不卡，同企業(yè)“捆綁式”發(fā)展。無論是金錢報酬或非金錢報酬，其目的應該在于激發(fā)員工的創(chuàng)造力和團隊合作精神久久国产精品2020盗摄。
員工激勵與實踐
激勵機制是企業(yè)留人的重要手段，健全的激勵機制體現(xiàn)的是一種真誠97无码人妻，這種真誠是對人盡其才的一種回報和尊重。我曾看到的一篇案例中提到“績效+獎勵機制”——低標和高標的工資標準制定性交黄色视频网址，在保證基礎物質需求的基礎上，對優(yōu)秀員工實施獎勵機制小视频无码，形成競爭PK模式，在對抗中成長狂野欧美AA片免费播放视频。這個機制能夠發(fā)揮其有效激勵的原因在于它把激勵與績效有機地結合
起來日本特级永久黄色网站?，為每個員工提供施展才能的舞臺AV裸体网站，創(chuàng)造學習、發(fā)展国产精品国产AV永久入口久久久、升遷的機會日韩精品草草视频在线播放。
四、總結：
有學者總結精品免费观看视频在线，成功企業(yè)的五大人力資源管理特征：重視企業(yè)文化的建設；重視員工的滿意度與客戶忠誠度黄色动图视频；重視管理溝通；重視員工職業(yè)發(fā)展計劃欧美日韩国产精东；重視優(yōu)秀人才的選拔與激勵成年WWXX视频在线观看。并且歸納了中國人力資源專業(yè)工作者的六點勝任特征：品行好影音先锋在线观看日韩AV；參與戰(zhàn)略決策與執(zhí)行；懂業(yè)務国产91久久久久久；知曉人事法規(guī)與政策；掌握人事管理技能色色综合网址；親和力強国产精选污视频在线观看，易溝通。 很喜歡袁淵老師不唯書精选免费视频、唯真唯實的授課方式，用幽默風趣的語言給我們呈現(xiàn)的是一個個生動真實的案例wwwav72com，幫助我們更深地理解了專業(yè)知識。在未來的兩年的大學學習中免费女厕偷拍一级A片，我會努力要求自己向上述那些優(yōu)質高效的人力資源工作者的優(yōu)秀品質特征靠近，加強自己人力資源管理專業(yè)的理論學習性感粉嫩裸体美女自慰，為日后走上人力資源管理的崗位打下基礎日本黄色A片视频在线观看。
人力資源管理心得體會8
一a片人人人人v人人人人人人a片人、為自己要做的事情分類
一個人工作中要做的所有事情一般可分為四類：
（1）緊急且重要的（2）不緊急但重要的
∫患睹琅俑久夥研园悠怠（3）緊急但不重要的（4）不緊急也不重要的
這四類中，（1）需要去做羞羞视免费观看，（4）不要做。這樣的結論一般容易得出伊人欧美在线视频免费版观看。那么（2）和（3）要做哪一個呢亚洲视频偷拍？答案是（2）国产在线观看精品入口。放棄不重要的事情，可以使你更專注于重要的事物a毛片在线观看。要努力安排好不緊急但重要的事情，安排好它們全免费a级毛片100部费观看，它們就不會出現(xiàn)在（1）的列表中，因為你知道日本小穴视频，（1）經(jīng)常會把你搞得手忙腳亂毛毛看毛片，事實上時間管理大部分集中在（2）這個范圍內。
把重要但不緊急的事進行分類亚洲无码4页，原則是：兩分鐘之內能做完的，馬上就去處理黄色无码不卡；兩分鐘之類完不成的，按事情的優(yōu)先級放到TO DO列表中国产高清无码性爱视频，專門安排時間來處理它們。
比如黄色网站h视频，你要給某同事打電話通傳一件事，那么久久免费黄色网，馬上就去做AV在线黄网。但你要給你的同事整理一份報告免费全部A片免费大全，那么就要專門安排時間來處理。
二国产精品视频1区、制定工作計劃
專門安排出時間做計劃。沒有計劃的工作容易令人陷入盲目殴美丰满老熟妇BBBBBB。一個有效計劃可以分為長期的`、中期的和近期的九一在线国内精品视频。比如一個讀書計劃：我的長期計劃是想在3個月內讀完整套5本，中期的就是讀完其中的一本欧美成年在线。近期就是每天利用多少時間來讀這本書。
計劃必須要詳細到可以量化湿穴影院、執(zhí)行的程度∫患端霸好悠担“我要3個月讀完五本書”是無法執(zhí)行的。
做計劃時人人操人人爱人人做，需要對自己有個充分的估計。包括你每天可以利用的時間，你需要多少時間休息一级黄色性交小视频、休閑，陪家人www.插逼com。不要妄想每天都可以做很多事白白色手机在线。我曾經(jīng)制定過一個計劃是2個月背完6000個單詞操人妻视频免费在线公开上传，每天2小時的時間。結果亚洲专区国产精品一区二区，執(zhí)行三天，第四天就無限休庭了——我根本做不到每天拿2小時來學習英語欧美日韩午夜精品。這就是對自己沒有充分估計的結果。
計劃制定好之后人与动牲交av免费，剩下的就是嚴格執(zhí)行一级人与嘼视频免费播放。不要抱怨任務怎么這么多——如果你在制定的時候已經(jīng)充分考慮到你可利用的時間免费看黄色女人片。除非你完全沒有執(zhí)行這個計劃的能力，否則不要輕易對計劃進行大的調整日本a网站在线看，那等于是對你制定計劃時智商和判斷力的否定。在這個過程中黄色视频一级黄，你對自己的認識會更深刻。
如果能夠制定一個好的計劃并可以大體上執(zhí)行它亚欧A片视频在线观看，兩個月后欧美全网一级AA片片黄大片，你總結自己的所得久操碎强奸，會有很大成就感。
三中文字幕Aⅴ无码一区二区三区、安排自己的工作日程
我自己使用的是GOOGLE的日歷，它的好處在于可以和手機進行同步免费观看全成年网站大全，方便我在手機上和電腦里安排日程个人上传网上性交毛片，同時還有短信提醒功能。
把TO DO列表里的事情按優(yōu)先級操逼污视频网站、時間要求等因素安排在日歷中合適的時間里。然后清空大腦人人爽人人超人人高潮，不用再保留關于處理這件事的任何記憶，到時看日歷就知道自己下一步該做什么了无码天天av。我們的大腦是用來思考“這件事要怎么做”的色哟哟在线播放高清视频观看，而不是“我下一個小時將要做什么”思热在线视频精品免费观看。
四、處理電子郵件
每天收郵件高清无码视频在线观看的，能在兩分鐘之內處理的馬上處理，不能的就轉入到相關的文件夾內在线黄黄自慰，再專門安排出時間來處理黄片高清一区国产。收件箱里不要存有郵件人人看人人摸人人操人人色，否則你會堆下一堆要處理的事情，以后也不知道哪件處理了哪件沒處理很黄AAAAAAAAA片。這一點我做得極糟糕，并正身受其害一级A级黄色网站。
五黄页黄色网站、桌面上不要存放文件
我的做法是欧美老妇XXXX，有一個臨時文件夾，專門存放各種下載的文件成年人免费观看黄色视频。每周定期清理一次52pao国产成视频永久免费。處理完的工作就歸檔国产短视频一区，無用的果斷刪除台湾山村寡妇一级A片。
六影音在线资源、做好預約
如果你的工作需要涉及其他人，那么在處理之前最好預約国产精品99riav1.，以方便大家安排時間處理。不要臨時起意a在线电影。如果有約會，不要使用模糊的時間：比如色人人操人人，明天上午91在线视频播放入口在线观看，今天下午2點左右之類国产福利在。要精確到明天上午10：15的程度。浪費時間不可原諒视频国产福利。
七、做工作日志
永遠都不要太相信自己的記憶力力91福利网国产，我們很快就會忘掉自己都做過什么国产免费一级毛卡片AAAAA级。每天做詳細的日志可以幫你彌補這一點亚洲无码一级在线视频。你可以記錄每天都做了什么，有哪些想法之類的任何你想寫之事www.久久久久久.com，只有一點要求：要堅持。
做工作日志還可以用來檢驗你的工作計劃是否得到有效完成黄片视频在线观看www，并可供以后查詢国产欧美同性另类色视频。一般都會寫在筆記本上日日干夜夜操一区二区三区。
人力資源管理心得體會9
我是xx，目前在人力資源部工作无码肏屄黄色视频，已入職1個半月。新員工培訓終于在翹首期盼中到來久久免费看A级毛片，對于新員工的培訓五月丁香婷中文，我是帶著期望來的超碰动态图。1天緊張有序的課程下來人人干人人弄人人插，真心感覺沒有白來。老師帥99精品久久费精品国产精品，小伙伴贊，企業(yè)棒456亚洲人成高清在线观看，這是一個團結向上，奮斗不息的團隊人人爽人人操97，我發(fā)現(xiàn)有點愛上xx了在线观看视频日韩精品。
在一天的課程中欧美性XXXXX极品视频，我先后學習了公司企業(yè)文化、管理制度以及創(chuàng)始人的商業(yè)計劃PPT演講亚洲精品地址一地址二，讓我這個工作好幾年的老鳥享受了一場洗禮。下面我將分享一下在這場洗禮中獲得的令人難忘的點自拍视频日韩在线视频观看网站免费。
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人力資源管理心得體會10
現(xiàn)實工作中會遇到很多關于人力資源管理的問題讓我頭痛在线爆乳，聽完丁品洋老師所教課程內容實用性強、深入淺出国内自拍视频在线看免费观看、幽默易懂、給了我很大的啟發(fā)和幫助，思維闊然開朗黄色一级视频导航。
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首先思想的統(tǒng)-要用內生式切記不能用宣貫式91网站在线观看精品，重在讓員工對工作產生自豪感和感動，而在提升績效要根據(jù)能力因才施教欧美性交2，根據(jù)意愿按需激勵黄片·COM，并能力和意愿高低來劃分四個階段:
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HR對于我來說是相對陌生的一個領域，之前的了解僅僅只限于招聘而已色色色色鬼，但丁教授的課讓我對人力資源管理有了一個全新的認識。
其中有三點是我收益頗多的：
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人力資源管理心得體會11
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2、即使在平時發(fā)現(xiàn)了問題国产丝袜足交在线，甚至對一些員工的工作狀況一级特黄色网站，很不滿意99人妻视频，而真正在紙上做評定時，所有的人員考核結果幾乎都是優(yōu)良一级毛片不卡免费免费观看，結果造成績效考核流于形式久久综合九九，不見效果欧美国产精选；
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1国产69精品久久久久9999不卡、首先績效指標的設定絕不可以用封閉的部門考核指標來設定，而應是以部門之間相互溝通久久久久久久精品国产免，綜合制定績效指標人人澡人人看人人摸，這樣才能避免部門走向矛盾對立的誤區(qū)www,3rb3rb免费视频，避免了互相之間的相互扯皮。切實合理激情按摩系列片AAAA国产馆、貼近實際情況地設定的指標是績效管理成敗的關鍵因素之一黄网站色视频免费一级毛片。
2国产一区在、績效的設定要透明，績效的評估要公正91久久久久精品久久久久久久久，形成透明公正的績效管理體制熟妇操B，有助于公司與部門欧美亚洲日本高清不卡，部門與部門，部門與員工之間的相互信任關系欧美性爱一,二,三区。
3丁香花在线观看视频在线、績效考核體系的建立也可以采用PDCA法進行不斷優(yōu)化和完善，在實施的過程中多進行溝通一级国产，收集饋意見并改進績效考核中的不足全免费毛片免费看；從而達到績效考核的目的欧美一级黄色大片网址。
4、如公司對申報安徽省政府質量獎的申報高度重視黃色A片一级一级一级，建議請專業(yè)的咨詢公司做申報材料97人人爽人人添天天爽，公司人員（了解公司的實際情況）予以配合日本三级视频在线观看，會增獲獎幾率。卓越績效管理它將質量管理的系統(tǒng)化欧美精品一色喲哟、標準化你懂得视频网站、程序化和規(guī)范化的體系理念推廣到企業(yè)經(jīng)營管理的所有領域情欲综合，卓越績效準則是先進的管理思想，是指導公司績效管理的評價準則黄色网站黄色网站欧洲，應該在我們以后的工作管理中充分學習欧美日韩成年人色免费看片、應用最好看的日韩中文字幕视频，使其發(fā)揮真的的作用永久看欧洲大片，從而才能全面提升企業(yè)的核心競爭能力精品一级黄色视频国产片一区。
人力資源管理心得體會12
20xx年xx月国产精品一级黄色毛片，我來到了XXX公司進行為期1個月的實習一区二区视频在线导航。這次實習是我第一次踏入社會66在线视频免费，開始與以往完全不一樣的生活。每天在規(guī)定的時間上下班国产麻豆福利，上班期間要認真準時地完成自己的工作任務亚洲天堂综合网，不能草率敷衍了事在线看片aa黄色视频。我從來都是一個“船到碼頭車到站”的人播放国产精品。時間雖短，但對于我來言欧美老年黄片，已經(jīng)歷了從學生到職員的身份轉變jizz免费在线国产。
“紙上得來終覺淺免费观看黄视频网站，絕知此事要躬行∥缫剐源笃夥咽悠担”在短暫的實習過程中午夜福利试看120秒体验区，我深深的感覺到自己所學知識的膚淺和在實際運用中知識的匱乏色a电影网，剛開始的'一段時間里，對一些工作感到無從下手精品人人做人人爽爱在碰，茫然不知所措欧美在线观看精品一区二区三区，這讓我感到非常的難過国产片免费。在學校總以為自己學的不錯一区二区欧美亚洲，一旦接觸到實際黃色視頻免費觀看網址，才發(fā)現(xiàn)自己知道的是多么少欧美另类熟妇性爱，這時才真正領悟到“學無止境”的含義欧美日韩国产专区。這也許是我一個人的感覺欧美性爱国产。不過有一點是明確的，就是我們的專業(yè)為之自豪亚洲人14个视频，僅僅在專業(yè)知識上有所側重国产精品中文字幕丝袜制服强奸乱伦，從而增強了我們今后的競爭力2018日本高清色视频。
“千里之行，始于足下”在线日韩日本国产亚洲，這近1個月短暫而又充實的實習www.99热，我認為對我走向社會起到了一個橋梁的作用欧美大胆A级视频69，過渡的作用欧美性爱乱，是人生的一段重要的經(jīng)歷，也是一個重要步驟国内自拍第38页，對將來走上工作崗位也有著很大幫助，可以避免我畢業(yè)后的眼高手低現(xiàn)象在线观看黄A片免费网站免费。向他人虛心求教黄色轻点疼视频网站，遵守組織紀律和單位規(guī)章制度好爽好舒服要高潮了视频在线观看，與人文明交往等一些做人處世的基本原則都要在實際生活中認真的貫徹亚洲影院在线观看播放，好的習慣也要在實際生活中不斷培養(yǎng)国内一区二区视频免费观看。這一段時間所學到的經(jīng)驗和知識大多來自領導和同事們的教導，這是我一生中的一筆寶貴財富免费人成视频在线观看不。這次實習也讓我深刻了解到女人色毛片女人色毛片18一，在工作中和同事保持良好的關系是很重要的美国特黄视频。做事首先要學做人，要明白做人的道理乱插视频，如何與人相處是現(xiàn)代社會的做人的一個最基本的問題www麻豆免费国产。對于自己這樣一個即將走向社會的大學生來說想看日韩网站，需要學習的東西很多香蕉视频aaaa、很多…
這次實習對我來說是一次非常有益的磨練和嘗試欧美福利午夜！最后，感謝學校給了我這次實習的機會国内下药视频在线观看。
人力資源管理心得體會13
學習了十六個星期的《人力資源管理》538在线视频免费观看国产，我對人力資源管理有了全面的了解欧美福利大片。人力資源管理這門課程偏向于文科，對于學工科的我并不能全面掌握該門課程的要點强奸久久亚洲欧美，但是我對該門課程的部分內容非常感興趣。
在學習《人力資源管理》的第四章——員工招聘這部分的內容時毛屄的性爱视频，我受益匪淺91精品18禁。面對如今競爭日益激烈的新世紀，作為未來社會的工作者現(xiàn)今的大學生自然而然比較關心企業(yè)是怎樣進行員工招聘和面試者應如何進行面試這些基本問題大码老熟女Av毛片免费。
員工招聘這一章節(jié)主要包括企業(yè)招聘目標、招聘原則黄色一及亚洲、招聘的渠道與方法、招聘后的評估以及企業(yè)錄用人員的原則這幾部分內容网红干人人干人人操。對于一個企業(yè)來說www..com黄色网站视频在线观看，員工招聘這一環(huán)節(jié)是必不可少也是非常重要的中文字幕中文字幕在线观看。一個企業(yè)發(fā)展的好壞，除了企業(yè)領導能力的強弱外午夜在线观看国产剧情视频网站免费，員工質量的好壞也是一個關鍵的因素色色综合第一页。因此99视频黄片，企業(yè)非常注重員工的招聘色色播放。
一個企業(yè)在進行員工招聘前午夜大片无码体验区试看120秒，必須明確此次招聘的目標。招聘目標直接影響企業(yè)日后的發(fā)展a片免费在线观看网址。企業(yè)在確定招聘目標時應圍繞獲得企業(yè)需要的人員婷停五月丁香啪啪六月综合色、樹立良好的企業(yè)形象來考慮日韩系列免费精品视频在线观看。獲得合適的人員才能實現(xiàn)企業(yè)人員與職位的優(yōu)化，同時能夠減少不必要的人員流失一级做a爱片姓色毛片，改善人力資源的狀況中文字幕的黄色网站。樹立良好的企業(yè)形象能夠給應聘者一種良好的感覺伊人玖草，即使應聘者不能成為企業(yè)的合適人選www.人人干人人艹人人摸，但也會被企業(yè)的良好形象所折服国产精品麻豆A片大全，無形中成為企業(yè)的“活廣告”。
企業(yè)確定好招聘目標后，一般會按照招募免费久久性爱视频、選拔有什么好看的在线看黄色网站、錄用黄色视频免费在线无码观看、評估的程序來開展招聘工作。對于招募這一環(huán)節(jié)亚欧日本VA中文字幕久久，大多數(shù)企業(yè)都有他們的招聘原則日本香蕉视频在线观看。通常有公平公開原則日本欧美熟妇色一本在线视频、因事?lián)袢嗽瓌tav网址国产、能崗匹配原則欧美三p、全面衡量原則、寧缺毋濫原則18岁禁看的黄片、效率優(yōu)先原則sesesese、雙向選擇原則国内自拍av偷500拍视频。如果把企業(yè)的招聘比作一場游戲91精品夜夜夜一区二区，那么以上的招聘原則則是企業(yè)和應聘者要遵守的游戲規(guī)則日韩十八禁视频。所以，無論是企業(yè)還是應聘者熟知應聘原則才能創(chuàng)造出良好的社會效益污污网址免费观看。除了清楚招聘原則外黃色A级毛片永久免费，企業(yè)還需考慮員工的來源欧美黄色一级A片视频。不同的員工來源所帶給企業(yè)的創(chuàng)造力也不同2021年国产精品久久。通常，員工招聘的來源有來源于行業(yè)內部三级中文字幕无码视频、行業(yè)外部黄色免费啪啪小电影网站。來源于行業(yè)內部的員工對于企業(yè)的發(fā)展會有比較清晰的了解视色,视色,视色影院视色影库，但缺乏外部交流。來源于行業(yè)內部的員工能夠給企業(yè)帶來新的發(fā)展思維7色在色在线视频，但員工可能會由于不了解企業(yè)国产色色激情，發(fā)現(xiàn)企業(yè)并不像自己想象的那么好，導致“跳槽”現(xiàn)象不斷發(fā)生国产精品热门Jizz最近更新。因此企業(yè)在招聘員工時在线观看免费毛片高清，要根據(jù)企業(yè)內部的情況來衡量員工來源的方式人人摸'人人操人人。
無論是企業(yè)還是應聘者都非常注重面試這一環(huán)節(jié)。對于企業(yè)來說中国区第一黄色网，企業(yè)通過面試可以挑選到合適的員工;對于應聘者來說，應聘者通過面試可以得到自己心儀的工作美国黄色视频黄色视频聊天。站在企業(yè)的角度來說6080新觉伦午夜理论无码，對于面試這一環(huán)節(jié)超碰91成人人做人人爱，面試官的表現(xiàn)顯得尤為重要最新国产三級片。因為面試官的表現(xiàn)好壞直接決定了員工錄用的與否亚洲爆乳少妇无码激情。一般情況下，面試官會利用以下途徑來了解應聘者亚洲天堂免费看。第一午夜视频www，通過簡歷來了解應聘者的基本情況精品黄色视频在线。因此自拍偷拍制服丝袜，應聘者要重視個人簡歷的制作自拍偷拍午夜视频。第二，通過筆試來考查九九自拍偷拍。這對于一些技術型的公司來說是常用的面試方式欧美一级特黄大片做受在线观看人人操。因為通過筆試日本人男女乱伦发生性关系视频。，企業(yè)可以知道應聘者的知識能力jizzjizzjizz亚洲日本。因此人人摸人人色人人操，應聘者要注重自身專業(yè)知識的培養(yǎng)。第三网站男人天堂，通過面談來了解国产大片精品黄页免费看。面談是幾乎所有的企業(yè)都在用的面試方法。無論是通過真實地面對談話還是通過網(wǎng)絡進行網(wǎng)絡面試日韩欧美精，面談都成為企業(yè)直接了解應聘者的情況的方法。另外免费人成又黄又爽的黄视频，有些企業(yè)還會采用心理測驗黄色视频美女、情景模擬來甄別人才。心理測驗能夠檢測應聘者的工作抗壓能力;情景模擬可以檢驗應聘者的隨機應變能力以及個人的工作態(tài)度国产黄色网站在线免费。無論是哪些方法，我個人認為丁香婷婷在线，應聘者要時刻保持良好的心理素質以及樂觀向上的精神面貌，這些可以給面試官留下一種積極向上的感覺欧美性爱导航，但最重要的是應聘者要有較強的專業(yè)知識技能操干网在线视频。
企業(yè)在招聘結束后，要進行招聘評估亚洲愉拍一区二区精品。即評估招聘的成本效益、錄用人員的數(shù)量及質量女人被男人做到高潮视频。這是許多企業(yè)缺乏的一步，但是大型的企業(yè)是非常重視企業(yè)招聘評估欧美性情A片。因此日韩精品久久久精品小草，對于應聘者來說，不要以為過了面試就萬事大吉了欧美日页。不過應聘者也不必過于緊張，只要做好以下方面亚洲色诱99久久66J8，基本上就是一個優(yōu)秀的員工了。第一日韩小草在线，不要做沒有創(chuàng)意的鸚鵡欧美黄色电影在线看。
鸚鵡，眾所周知在线观看国产技师自拍网站，能言但不善辨，經(jīng)常人云亦云久久最新视频。這是一些搞技術開發(fā)的公司所不喜歡的无码一级色欲，因為這些公司最注重員工的創(chuàng)新精神，唯有創(chuàng)新精品视频在视，企業(yè)才得以發(fā)展一级免费黄色视频一级免费黄色视频，這也是我們大學生所缺乏而又必須具備的理伦AA牌。第二国产清纯白嫩大学生正在播放，不要做無法與人合作的荒野之狼∶琅破樱現(xiàn)在的社會是合作的社會久久夜色精品国产60，對于企業(yè)來說也一樣国产一级在线和观看。在很多情況下，一項工程的完成黄色视频无码高清、一項技術產品的研發(fā)成功離不開員工們的相互合作狂操老女人逼黄色一级视频。因為個人的能力是有限的，大伙的能力是無限的极品孕妇无码视频在线第一页。只有懂得合作的人，才是企業(yè)喜歡的人中文视频在线你懂的。第三hs网站，不要做缺乏適應性的恐龍久久精品超碰。環(huán)境是不斷變化的十八岁禁看网站，適應不了環(huán)境的變化就會被環(huán)境淘汰掉欧美国产综合，因此員工要鍛煉自己適應環(huán)境的能力，只有這樣才是員工的.生存之道国产日韩欧美在线电影院日本黄色网站。第四一级特黄特色的免费大片观看，不要做浪費金錢的流水。國家提倡建設節(jié)約型友好社會国产黄在线观看免费观看网站，企業(yè)也一樣。
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學到老，活到老的終身學習觀不僅是學生應該具備的玖玖www，作為企業(yè)的員工更應該要具有!社會不斷地變化美女视频性色毛片全是黄色的，知識不斷地更新，如果員工不會學習新知識人人操,人人草，對新知識一概不知天堂网在线资源欧美人XXXX日韩，只會被社會所淘汰免费日韩黄色片品尚网。第十国产精品2018不卡在线观看，不要做不重視健康的幽靈【肥悠倒怯训�28页，F(xiàn)在的社會工作者大部分都陷于一種亞健康狀態(tài)，不注重自身健康性欧美野外激情，賺再多的金錢也沒用欧美性网入口，我們不僅要為生活而賺錢，而要為了健康生活而賺錢女人啪啪视频。第十一，不要做過去謹慎消極的巖石国产日韩欧美色另类。消極只會催人落后，我相信沒有哪個企業(yè)樂意聘用一個消極的員工女性自慰A级毛片。因此，員工要學會展示樂于進取的一面久久惹99精品，這樣自己才會有更多的熱情投入到工作中色页视频。第十二国产乱子露脸久久，不要做搖擺不定的墻頭草。既然選擇了工作崗位无码操人视频，就要下定決心做好工作国产精品露出走光福利。就算日后有另謀高就的想法，也要做到干一行人看人爽人人操人摸人日，愛一行。這樣毛片大全免，自身才不會因工作而煩惱黄在线观看www页站。最后在线观看网址黄色，不要做自我設限的家禽日韩欧美国内自拍视频。我們要相信自己的能力也要肯定自己的潛能，目標的設立也是為了激勵自身努力工作的日本黄页网战，是為了讓自己超越的激情图片视频。如果認為自己能力不足，將會導致自身發(fā)展受阻色综合欧美色综合七久久，也不太可能有更多的超越與突破。因此国产成人久久精品二区三区，員工要學會不斷地挑戰(zhàn)自我超越自我在线免费黄色高清网站，這樣的員工才會受到企業(yè)的器重看免费黄色网站看黄色免费网站。
以上這些是我學習《人力資源》的收益。我相信這部分內容對于日后不斷追求成功的我將會有很大的幫助欧美影院成年免费版视频在线播放。雖然要做一個完美的人很難A级片，但是做一個追求成功的人卻不難，但前提是要懂得如何去追求黑人黄色网站，如何去完善，而《人力資源管理》這門課正是一個提供完善自我方法的課程!希望其他學習《人力資源管理》這門課的同學能夠從中獲益WWW.AV天堂2017。
人力資源管理心得體會14
這學期我選修的是人力資源管理。起初看到課表時見到是殷書記授課的時候就已經(jīng)很期待黄色网站短视频不卡。后來開始上課了黄片视频吗，從一開始的不理解到漸漸喜歡上這門課程，喜歡上講授這門課的老師美女让男人爽高潮免费视频。
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然后第二節(jié)課97色色黄色视频，老師跟我們講了人力資源管理等一系列名次的概念78摸免费人成视频在线观看，我懂得
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人力資源管理心得體會15
通過認真的學習和虛心的請教国产首页在线，經(jīng)過一個多月的工作www.rct999.com，初步了解了公司勞資這一職務具體工作內容，拓展了所學的專業(yè)知識黑人粗大猛烈进出高潮视频。為往后正常工作的展開奠定了堅實的基礎欧美国产第页，從個人發(fā)展方面說，對我影響最大的應該是工作作風以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用欧美VA免费播放，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面。
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我在實踐中得到了很多感悟
人際關系
在這次實踐中老妇女网站，讓我很有感觸的一點就是人際交往方面，大家都知道社會上人際交往非常復雜2019在线中文字幕网站视频，但是具體多復雜，我想也很難說清楚VIP专区色哟哟，只有經(jīng)歷了才能了解在线观看黄色网站a，才能有深刻的感受，大家為了工作走到一起国产带绿帽在线视频66，每個人都有自己的思想和個性在线成本h人视频动漫，要跟別人處理好關系得需要許多技巧，就看你怎么把握最新免费在线黄色网址，剛開始大家自自然是不熟悉的1024免费手机视频，當?shù)揭粋�圈子就要仔細的觀察，唯一能夠很快的融進生活圈的方法就是交談国产AⅤ精品一区二区四区，根據(jù)一個話題切入其中东京热资源，這樣更多的交流才會增加彼此的了解，放低自己的心態(tài)亚洲第2页亚洲第二，尊重他人日韩中文字幕二十五页，積極參加大家的活動，增進友誼蜜芽尤物av无码点击进入网站。
關于自立
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人識來源于實踐
一切認識都來源于實踐羞羞妺在线观看视频国产。實踐是認識的來源說明了親身實踐的必要性和重要性。但是并不排斥學習間接經(jīng)驗的必要性AV网站在线观看亚洲产一二三区。自身實踐的發(fā)展不斷促進自我認識能力的發(fā)展一区2区黄色网站。而這一次的實習生活恰恰就是一種實踐，只有自己知道自己該干什么的時候91po精品国产，人生的意義才會體現(xiàn)出來黄色永久网站，人生的價值才會最大化。有時候同學可能不理解91在线国产视频观看，為什么要在最后的時間安排我們去實習骚虎成人看片影院在线播放，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的，但后來明白了国产精品亚洲獵奇在线观看，資
源就要在最需要的地方用精品久9久久久久，年輕就算失敗了也可以重新來。只學不實踐人妖色偷偷福利网站，那么所學的等于零黄页视频在线学习。理論應該與實踐相結合，通過這段時間的學習国产一二区精品，思想和思維方式上因為環(huán)境的不同日韩欧美另类激情人妻，接觸的人于是不同就有所轉變了，因為從中學的東西就不一樣在线观看A片噜噜操大全，接受到的信息開始印象一些觀念黄色视频免费观看无限在线网站视频黄色视频。要學會從實踐中學習，從學習中實踐久久国产高潮流白浆A片。我們不止要學好學校里所學到的知識国产AV妓女妓女影院妓女影视，還要不斷從生活中，實踐中學其他知識欧美黑人操B巨大，不斷地從各方面武裝自己狂野欧美性猛交XXXX，才能在競爭中突出自己欧美日韩性爱小说视频，表現(xiàn)自己。
自學能力
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理財能力
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