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酒店管理工作心得體會(huì)
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酒店管理工作心得體會(huì)1
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一亚洲精品福利网、制度建設(shè)方面
1）x年初整理、完善了各部門(mén)崗位職責(zé)欧美高潮喷水抽搐A片免费看，包括行政人事類福利片视频网站、財(cái)務(wù)類、店長(zhǎng)類日韩久久午夜、商場(chǎng)類亚洲性爱视频小说、售后類、業(yè)務(wù)類。
2）在酒店總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下18岁以上才能看的视频网站，與總裁辦配合91视频互操，對(duì)酒店各項(xiàng)管理制度進(jìn)行了梳理。
3）規(guī)范了人力資源部工作流程成免费播放视频，整理成在线人免费视频一区二区、修改、制定了各項(xiàng)人事日常運(yùn)用表格共計(jì)xx份黄色网站视频一道。
4）在酒店總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下www.中文字幕·com，按酒店的實(shí)際情況，對(duì)酒店的定員日韩A片无码毛片免费看九九九、定編進(jìn)行了核定国产丰满。
5）根據(jù)酒店架構(gòu)的改變，修改各部門(mén)管理架構(gòu)圖日韩女性黄色性视频。
二视频二区欧美亚洲视频、招聘、培訓(xùn)方面
因部門(mén)內(nèi)部分工成年人在线网站，年初的招聘久久经典黄色视频、培訓(xùn)工作是由xx負(fù)責(zé)，后因xx私自收取xx服裝費(fèi)被酒店開(kāi)除欧美激情第一二三区，接手招聘人人操人人干人人叫、培訓(xùn)工作后對(duì)xx前期的遺留問(wèn)題，如私自xx全額退還服裝費(fèi)黄色网站久久aaa、人員檔案管理混亂等等進(jìn)行了處理，對(duì)入職培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行了整理中文字幕永久更新资源站，并組織了x月的一次招聘活動(dòng)嗯啊视频在线免费观看。
x月接手招聘工作后，共辦理入職x国产亚洲综合久久系列，離職x（均包括x）韩国日本欧美中文字幕，共有x要求x，其中已落實(shí)的有xxxxwww.senpd.com，其余為x要求太高日韩Aⅴ片免费观看视频，不到合適的人，或x給出的待遇低無(wú)人愿意去一级www性视频。
三欧美口爆、考核方面
1）酒店，設(shè)計(jì)了xx考評(píng)表思热在线视频精品免费，涉及的部門(mén)有：財(cái)務(wù)部国产91手机在线、一般行政管理人員、實(shí)習(xí)管理人員。在年初進(jìn)行了運(yùn)用澳门香蕉av，不過(guò)隨著酒店架構(gòu)日本国产网曝视频在线观看、管理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒(méi)有得到延續(xù)。
2）根據(jù)酒店x月調(diào)整的要求国产www77爽777，設(shè)計(jì)了各部門(mén)的績(jī)效考核表白色视頻在线发布，包括：副總、售后部黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片、財(cái)務(wù)部www成年人视频、xx部、招商部A日韩黄片、市場(chǎng)部亚洲一区二区免费视频网站、策劃部。
3）x月整理了酒店績(jī)效管理制度和考核體系美女被操网站免费不卡，對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行了再一次的匯總欧美黄色免费在线观看。
4）總的來(lái)說(shuō)，20xx年的.考核工作完成的不是那么理想av一本久道久久波多，實(shí)事求是的說(shuō)综合网图，酒店的績(jī)效管理體系并沒(méi)有真正建立起來(lái)，這與酒店大環(huán)境有關(guān)国产黄色视频观看，但我的工作做的不夠也是原因之一A级毛片无码免费，20xx年將作出改進(jìn)。
四国内精品久久久亚洲、薪酬方面
1）在酒店總經(jīng)理的帶領(lǐng)下亚洲图片视频小说，修改、完善了酒店薪酬結(jié)構(gòu)表丁香五月激情黄色操一操；
2）x月對(duì)酒店的整體薪酬做出調(diào)整色www，對(duì)酒店員工的底薪等進(jìn)行調(diào)整，全酒店工資部分全年為x萬(wàn)元日本黄色视频mmm，獎(jiǎng)金根據(jù)酒店銷售狀況按比例核算亚洲另类专区欧美；
3）對(duì)各部門(mén)的獎(jiǎng)金方案進(jìn)行了調(diào)整，并隨著酒店副總級(jí)管理人員的管理部門(mén)變化而不斷進(jìn)行獎(jiǎng)金方案的'修改欧美乱人伦中文视频在线。
4）每月對(duì)各部門(mén)上報(bào)的各項(xiàng)報(bào)表進(jìn)行審核在线超碰人人摸，進(jìn)行薪酬核算，并對(duì)各部門(mén)薪酬比例進(jìn)行分析国产欧美很黄。
5）20xx年在薪酬管理方面99色在线精品，只是做了簡(jiǎn)單的核算及分析工作，沒(méi)有做到過(guò)程控制黄色A片洗澡，沒(méi)有真正起到為酒店決策層提供決策依據(jù)的作用久久久久精品视频久久久久，在20xx年將做出改進(jìn)久久九九久91精品国产综合。
五、其他工作
1）在erp系統(tǒng)中91极品女神尤物在线观看，設(shè)計(jì)增加了“人事管理系統(tǒng)”免费欧美操屄，包括了人員基本信息、培訓(xùn)情況午夜插插欧美一级黄片、異動(dòng)情況等嗯啊快点视频在线观看，進(jìn)行其日常維護(hù)工作，包括：錄入員工檔案欧美又长又大又粗、轉(zhuǎn)正錄入性免费网站日韩、離職錄入、異動(dòng)錄入235影院理论片在线观看、培訓(xùn)錄入等99热这里只有精品免费首页。
2）日常人事檔案的清理。
3）各部門(mén)的銜接工作欧美亚操逼，包括和xx等部門(mén)協(xié)調(diào)收取員工服裝費(fèi)和處理xx關(guān)系等美女自慰喷水黄色网站。
4）酒店內(nèi)部日常勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。
總的說(shuō)來(lái)91人妻系列绿帽，過(guò)去的20xx年對(duì)于我來(lái)說(shuō)既是忙碌的一年91pao国产在线观看，也是收獲的一年。感謝酒店提供給我很大的發(fā)揮空間和一個(gè)良好的平臺(tái)无修正小视频在线观看视频，正是因?yàn)檫@樣色色的电影网站，也讓我感覺(jué)到自己的不足，我也在不斷地學(xué)習(xí)日韩一区二区三区在线观看，跟隨酒店前進(jìn)的步伐99riav.6com。
酒店管理工作心得體會(huì)2
緊張與忙碌的20xx即將過(guò)去，回顧這一年的工作91AV免费视频，有許多收獲與體會(huì)中文字幕日本在线网，客房部作為酒店的一個(gè)重要部門(mén)，其工作質(zhì)量的優(yōu)劣欧美一级A片特黄特爽视频免费看，將直接影響酒店的外在形象與經(jīng)濟(jì)效益。在此感謝領(lǐng)導(dǎo)的信任五月天婷亚洲天综合网久久亚洲，讓我有幸擔(dān)任客房部主管一職人人人人人干的视频，在感覺(jué)壓力的同時(shí)而動(dòng)力十足。為了明年更好的開(kāi)展部門(mén)的相關(guān)工作欧洲无码熟妇，很有必要將本年的工作進(jìn)行總結(jié)欧美大片免费全部免费观看，下一年的工作進(jìn)行籌劃。首先先做一下本年的工作總結(jié)：
在今年的工作中本人嚴(yán)格按照部門(mén)經(jīng)理應(yīng)該面向的.各項(xiàng)指令進(jìn)行工作欧美人妻一级黄片，在實(shí)際工作中針對(duì)不同的工作制定了嚴(yán)格的考核制度及檢查標(biāo)準(zhǔn)国产一级啪啪啪。首先：
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2、物品管理與成本控制方面：控制物資黄页在线观看的视频免费、開(kāi)源節(jié)流日韩三级亚洲三级，做好物品回收，強(qiáng)化員工節(jié)約意識(shí)免费观看在线无码一区，提倡控制水美国A片免费播放免费、電等能源浪費(fèi)的同時(shí)，實(shí)施物資管理責(zé)任制一级A片又黄又刺激免费视频，設(shè)立易耗品臺(tái)帳三级片网站日日爱66，控制成本費(fèi)用。
3www.凹凸视频.com、設(shè)備設(shè)施方面：由于設(shè)施設(shè)備使用時(shí)間較長(zhǎng)黄网视频，已顯老化，所以要求各崗位有針對(duì)性的進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)先锋资源综合，提高客房設(shè)施設(shè)備的使用壽命免费在线观看人成视频，加強(qiáng)家具維護(hù)，地毯的去漬无码中文人妻在线二区，合理安排地毯洗滌自拍日韩在线视频播放免费。
4、培訓(xùn)方面：制定月培訓(xùn)計(jì)劃爽A一级资源免费日干，落實(shí)到個(gè)人国产午夜精品片一区二区三区。對(duì)不同的人員進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)。在各種標(biāo)準(zhǔn)上也制定了明文規(guī)定国精品无码一区二区三区免费视频，如查房時(shí)間亚洲一码、工作量，衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)欧美另类A片在线播放、清潔時(shí)間女同一区二区三区、清潔標(biāo)準(zhǔn)等等，讓員工切實(shí)的感受到培訓(xùn)對(duì)日常工作的重要性及實(shí)用性免费在线网站你懂得。
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3黄色视频暴力免费版、通過(guò)培訓(xùn)工作提高在崗員工的工作技能、操作流程黄色视频在线播放网站，加快操作速度高清在线午夜日韩视频观看，提高工作效率。
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通過(guò)日常的工作高清无码乱伦a，發(fā)現(xiàn)部門(mén)存在的一些不足：
1、房間衛(wèi)生有待進(jìn)一步提高一级黄色免费无码。
2、崗位的服務(wù)用語(yǔ)有待進(jìn)一步加強(qiáng)黄片美女18岁。
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針對(duì)以上的不足国产168页视频，本人的整改方案：
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以上是本人對(duì)部門(mén)工作的總結(jié)與計(jì)劃久久精品国产99精品九九，部門(mén)的不足與改進(jìn)v中字在线网站？傊�99热嫖妓国语对白，作為客房部的經(jīng)理，我將會(huì)在今后的工作中努力配合其他部門(mén)經(jīng)理做好各項(xiàng)工作成人在线观看网站，為提高房務(wù)部的服務(wù)水平www日韩视频、管理水平、培訓(xùn)水平欧美日韩国产精品，質(zhì)檢工作99在精品、增強(qiáng)員工的凝聚力在线看的a片，提高員工的基本素質(zhì)，配合酒店實(shí)施品牌建設(shè)工作而奉獻(xiàn)自己的力量亚洲一区二区三区久久精品视频！
酒店管理工作心得體會(huì)3
本人自20xx年10日進(jìn)入公司行政人事部偷拍亚洲，接管行政、人事事務(wù)黄色视频在线免费观看黄黄网站、辦公室事務(wù)欧美一级婬片欧美人妻、后勤工作，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心午夜性爱视频在线、支持怡红院精品视频在线观看极品、領(lǐng)導(dǎo)下以及各部門(mén)的配合下，按照公司方針政策老熟女AV午夜，做好常規(guī)工作欧美一级欧美一级A片，進(jìn)一步提高工作效率、確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作吹朝A片视频日本一区二区；進(jìn)一步強(qiáng)化各項(xiàng)服務(wù)工作欧美一级精品黄视频，為經(jīng)營(yíng)部門(mén)提供周到快捷的后勤保障服務(wù)；儲(chǔ)備女生奶头视频、創(chuàng)新人力資源管理工作国产一级a做片免费网站；加強(qiáng)制度執(zhí)行力度等。在20xx年的工作中A级毛片中文字幕完整版，也都是圍繞上述思路展開(kāi)工作欧美一级黄片播放，行政人事部是公司人才開(kāi)發(fā)和管理的核心部門(mén)，也是承上啟下黄色网站视频你懂得、聯(lián)系左右的重要部門(mén)欧美特黄性爱片。為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)部門(mén)各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階毛片国产一国产AN毛片，現(xiàn)將20xx年度工作總結(jié)如下：
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酒店人員編制xx人，當(dāng)前在職xx人性色av无码一区二区，其中員工占比xx%国产乱交视频在线，大專及以上學(xué)歷員工人數(shù)占比xx%，本地員工人數(shù)占比xx%毛片三A级无码AV一区久久久，月平均離職率xx%亚欧美福利一区二区三区，月員工留存率xx%，月平均人力成本xx元/人（含五險(xiǎn)一金杭州最疯狂一级毛片视频、工會(huì)劃撥福利最新自拍网站、培訓(xùn)費(fèi)）。
二、員工招聘
隨著全國(guó)服務(wù)行業(yè)的迅速發(fā)展及人們生活水平的不斷提高欧美亚洲国产老妇人在线，人員需求量極為緊缺亚洲色在线V，加上服務(wù)行業(yè)的人員流動(dòng)率大，針對(duì)酒店?duì)I業(yè)狀況一级毛片久久中文字幕不卡，根據(jù)酒店已制定的人員編制，嚴(yán)格按照編制和部門(mén)的薪酬預(yù)算對(duì)各部門(mén)進(jìn)行控制国产精品亚洲一区二区欧美激情，同時(shí)欧美黄片视屏，利用好各項(xiàng)招聘渠道，保障酒店對(duì)各部門(mén)人員的需求国产极品黄色。
∶夥讶顺稍谙吖劭赐究上略亍（一）外部招聘
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1、針對(duì)基層管理人員崗位出現(xiàn)空缺時(shí)影音先锋在线观看中文字幕2019，通過(guò)部門(mén)推薦及本部考核日韩黄色网站网址大全，盡量采取從內(nèi)部晉升，以此激勵(lì)員工，本年度從基層服務(wù)員中共晉升三名領(lǐng)班国产亚洲无码AV。
三男人操女人屄的视频、員工培訓(xùn)
為充分開(kāi)發(fā)員工的聰明才智，讓員工在各自的崗位上又粗又爽又硬欧美视频网站，各盡所能欧美性生活，發(fā)揮其所長(zhǎng)，度假莊園建立了完善的內(nèi)部培訓(xùn)管理體系国产激情无码视频在线播放性色，致力于為員工提供培訓(xùn)和事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)干bb综合。度假莊園為員工提供各種崗位及崗位外的培訓(xùn)課程，目的是鼓勵(lì)員工為將來(lái)事業(yè)的發(fā)展色妺在线视频导航，不斷學(xué)習(xí)所需的知識(shí)和技能成年人黄色网站视频。度假莊園培訓(xùn)分為多種形式，包含新員工入職培訓(xùn)人人摸夜夜操、新員工入職崗位培訓(xùn)永久免费精品影视网站下载、月度培訓(xùn)、交叉培訓(xùn)性爱高潮视频、外部培訓(xùn)等国产黑色丝袜在线观看下。本年度開(kāi)展培訓(xùn)200余次，約1000個(gè)課時(shí)免直接观看的在线黄色网站。
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∩�7。ㄈ┬聠T工入職部門(mén)崗位技能培訓(xùn)：各部門(mén)制定“新員工入職崗位技能培計(jì)劃”免费人成视频在线观看视频网站，由行政人事部統(tǒng)一匯編，各部根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃針對(duì)新上崗的員工進(jìn)行崗位中的各項(xiàng)技能培訓(xùn)，通過(guò)崗位技能培訓(xùn)合格后方可轉(zhuǎn)正大学生一级黄片。
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（五）交叉培訓(xùn)：同部門(mén)不同崗位亚洲日韩色图10p、不同部門(mén)間，根據(jù)工作開(kāi)展需求日韩人人操人人射，不定期實(shí)施輪崗交叉培訓(xùn)性XX18，可實(shí)現(xiàn)解決崗位沖突，培養(yǎng)員工換位思考意識(shí)老熟妇一区二区免费视频、部門(mén)間團(tuán)結(jié)協(xié)作能力人人搞,人人操人人，達(dá)到崗位人員配置化，降低員工離職率www。五月天。com，并保持穩(wěn)定的服務(wù)水準(zhǔn)欧美亚洲日韩一级特黄在线。如溫泉部男賓與露天、女賓與閘機(jī)全网最新黄色网站，餐飲部與房務(wù)部間相互交叉黄色视频免费在线观看不卡、換崗培訓(xùn)。
【镁镁眉肪贰（六）外部培訓(xùn)：
1久久久精品国产自在看、組織員工積極參加集團(tuán)公司安排的各項(xiàng)培訓(xùn)；
2偷拍自慰、為滿足酒店露天救生崗位的工作需求高清无码不卡网站，于本年5月9—14日安排溫泉部員工聞杰外出貴陽(yáng)培訓(xùn)救生員技能考核，通過(guò)為期一周的培訓(xùn)及考核日韩黄色片网站，聞杰順利通過(guò)救生員資格考核并拿到資格證書(shū)国产青草视频免观看视。
四、薪酬福利
薪酬福利是每個(gè)員工都關(guān)注的問(wèn)題那里能看免费毛片，也是提升員工滿意度的關(guān)鍵因素之一ⅰgao23。為提升酒店員工招聘的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，薪酬福利管理是酒店現(xiàn)階段重點(diǎn)工作之一欧美视频.欧美性爱，本著“對(duì)內(nèi)體現(xiàn)公平性色色色黄视频，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”的原則。
（一）結(jié)合所掌握的本地區(qū)同行業(yè)薪資狀況性欧洲熟妇色XXXXX、公司現(xiàn)有各職位人員薪資狀況国产第一福利导航，提交《公司薪資等級(jí)表》，報(bào)請(qǐng)各部門(mén)負(fù)責(zé)人審議修改后欧美xo视频，呈報(bào)總經(jīng)理日韩AV论理论片免费观看、執(zhí)行董事、總公司審核通過(guò)40岁四川熟女高潮片。員工工資構(gòu)成為：基本工資+崗位工資+全勤獎(jiǎng)+工齡+績(jī)效+高溫補(bǔ)助黄色网站免费能看的网站。
（二）加強(qiáng)員工考勤制度管理国产污视频网站免费在线观看，提高員工工資審核效率2022国产午夜无码视频，確保每月工資于12日前發(fā)放。
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≡谙呖椿芶v播放。ㄋ模﹪�(yán)格執(zhí)行《七項(xiàng)考評(píng)管理制度》，針對(duì)員工工作中的表現(xiàn)實(shí)行加黄色网站在线看a、減分達(dá)到有效管理亚洲精品国产专区91在线，考評(píng)加減分直接計(jì)入工資中。
∨访拦访廊蘸（五）法定節(jié)假日wwwxxxx黄色，安排廚房為員工加餐、改善伙食黄色AAA视频。
∨访姥侵抟患镀（六）因酒店所處位置交通不便，為方便員工出行国产79av，公司提供免費(fèi)員工大巴車啪啪啪www，早晚接送。
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五亚洲色图日韩无码一区二区、員工關(guān)系
員工關(guān)系管理是公司人力資源管理的重要職能之一美女黄片丝袜A片，良好的員工關(guān)系可以使員工在心理上獲得一種滿足感，有利于提高其工作意愿和積極性免费爽A片在线观看无打码漫画，也在一定程度上保障公司戰(zhàn)略和目標(biāo)的.有效執(zhí)行国产精品视频免费在线」谡媸倒嘧砻琅宰恚可以說(shuō)，員工關(guān)系是影響員工行為態(tài)度a级免费观看电影、工作效率和執(zhí)行能力的關(guān)鍵因素91精品国产高清露脸在线观看，值得企業(yè)管理者高度關(guān)注和重視。
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∶夥衙琅破（二）20xx年處理公司收購(gòu)前的兩起勞動(dòng)糾紛案：雷宗貴亚洲国产清纯吞精com、邵勇。
〖ば耘访谰镁镁贰（三）為豐富員工的文化生活91精品国产91久久综，增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力，行政人事部于20xx年6月11日組織員工夏季趣味游泳比賽亚洲日韩一区在线。各部門(mén)員工積極參賽、積極配合一级黄毛片4466网站，使得比賽順利開(kāi)展XX网站在线。
（四）為提高員工餐滿意度青春草视频网站，伙食標(biāo)準(zhǔn)由15元/人/天提升至20元/人/天综合九九色。于本年7月24日組織全體員工召開(kāi)座談會(huì)，針對(duì)員工餐改進(jìn)提出合理化的意見(jiàn)欧美一区精品在线观看。
∨访赖谝恍越弧（五）為加強(qiáng)管理團(tuán)隊(duì)凝聚力，不定期組織管理層團(tuán)建活動(dòng)A片av无码免费在线观看，如百花渡看蘭花展日韩欧美综合乱伦、瓦屋賞油菜花、碼頭采摘葡萄等亚洲精品91福利在线观看。
六国产区精品系列在线观看1000、行政工作
（一）宿舍管理：
1国产影院在线网站、管理處二樓男生宿舍被收回精品A级毛片免费，搬至新村男生宿舍；
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∥缫挂患兑患秝ww.。ǘ┬姓囕v：嚴(yán)格規(guī)范《出車管理制度》亚洲一级毛片无码久久精品，實(shí)時(shí)登記出車記錄，要求公司車輛下班后必須停放于酒店欧美一级黄色性爱片。
�91在线精品yy。ㄈn案管理：人事、行政資料重新梳理歸檔αV在线视频，統(tǒng)一文件標(biāo)簽国产精品99久久久久久精品。
（四）實(shí)行經(jīng)理辦公會(huì)議制度AV毛片免费久久久久性色，重要事宜上會(huì)議定1024手机看片金沙久久国产。
（五）完成酒店3A景區(qū)申報(bào)材料日韩一级黄片一区二区。
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1、嚴(yán)格總公司關(guān)于合同欧美一级特黄AAAA片免费、會(huì)議wwww性、文件等審批流程；
2igao在线观看免费观看、每月25日前完成酒店各區(qū)域行政費(fèi)用報(bào)銷工作欧美色83p。
（七）完成辦公區(qū)域企業(yè)文化宣傳KT板的制作www.九九爱。
⊥夤鷄色网站。ò耍┩瓿尚罗k公樓會(huì)議室各項(xiàng)設(shè)施設(shè)備準(zhǔn)備工作。
」H屄视频在线观看。ň牛┵|(zhì)檢工作：每月組織1—2次酒店質(zhì)檢工作国产精品91一区二区三区，針對(duì)問(wèn)題及時(shí)跟進(jìn)相關(guān)部門(mén)整改。
∨驹谙呤悠怠（十）完成營(yíng)業(yè)執(zhí)照產(chǎn)權(quán)變更登記久久精品免费图片欣赏大全AV。
（十一）與安保物業(yè)合作95香蕉视频，完成兩次消防演習(xí)工作狼友新网址、一次《安全生產(chǎn)》專題培訓(xùn)課。
七日批免费视频网站、工作中的不足
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根據(jù)20xx年度工作開(kāi)展情況及工作中的不足国产久精品A片，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì)，行政人事部將從以下幾個(gè)方面開(kāi)展20xx年工作蝌蚪网在线视频。
一免费一级啪啪啪视频、搭建架構(gòu)，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)A片无卡不码国产在线，做好人力資源規(guī)劃
根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃在线免费可以观看黄色视频，進(jìn)一步完善公司組織架構(gòu)，進(jìn)行公司各部門(mén)各職位的工作分析欧美精品视频二区免费播放，為人才招聘和評(píng)定薪資亚洲亚洲人综合网站图片、績(jī)效考核帶給科學(xué)依據(jù)。
二av.bbixx、豐富招聘渠道欧州A片网址，招募優(yōu)秀人才，滿足公司發(fā)展需要
∧腥伺怂礁叱笔悠嫡嫒税妗（一）在現(xiàn)有招聘渠道下免费黄色网站有哪一些，新增58同城網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，努力提高招聘效果www欧美在线，降低離職率。
�91在线免费网址。ǘ�6月初與當(dāng)?shù)芈糜螌W(xué)院提前溝通国内精品乱伦，爭(zhēng)取一批在校實(shí)習(xí)生來(lái)我司實(shí)習(xí)，減輕招聘壓力高潮喷水啪啪啪视频，同時(shí)提高現(xiàn)有人員素質(zhì)水平占比人人干人人摸视频网站。
（三）保證日常招聘與配置工作基礎(chǔ)上26uuu亚洲欧美动漫，主要做好技術(shù)人員的儲(chǔ)備工作丝袜欧洲另类自拍视频在线观看免费，提升公司技術(shù)專業(yè)人員的學(xué)歷水平，增強(qiáng)公司綜合實(shí)力亚洲欧美日韩无，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力欧美一级a大片免费看视频妇产科。
三、加強(qiáng)公司培訓(xùn)管理工作
行政人事部將在20xx年初對(duì)公司所有部門(mén)進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查2018年一级黄片，再根據(jù)調(diào)查結(jié)果欧美区网站，擬定20xx年度培訓(xùn)計(jì)劃精品一区二区三区换着人妻玩，完善培訓(xùn)體系，加強(qiáng)員工崗位知識(shí)av黄色在线大全、技能和素質(zhì)培訓(xùn)www.毛片,com，加大內(nèi)部人才開(kāi)發(fā)力度，開(kāi)展多樣化培訓(xùn)免费A级毛片无码免费视频中国。
⊥净苨e。ㄒ唬┯尚姓耸虏拷M織開(kāi)展《感恩文化》、《首問(wèn)負(fù)責(zé)制》人人操人人摸人人干五月、《服務(wù)意識(shí)》等專題課国产最新进精品视频网站。
（二）年初再外送培訓(xùn)一名救生員av在线官网。
∶夥讶顺赏久夥芽词悠怠（三）3月初建立培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，由行政人事部組織培養(yǎng)各部門(mén)兼職培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)美女被cao的网站免费，對(duì)各部門(mén)培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)妓女视频一区二区。
四、努力搭建合理的薪酬福利體系
∶夥讶顺墒悠翟谙呖雌飞型（一）要本著“對(duì)內(nèi)體現(xiàn)公平www.av黄，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”的原則，根據(jù)公司現(xiàn)有的薪酬制度四级黄色电影在线播放，完善薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理工作精品福利国产福利，同時(shí)，對(duì)同行業(yè)各崗位薪資水平進(jìn)行摸底調(diào)查男人强奷女人视频120分钟，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)久久按摩。根據(jù)集團(tuán)公司下發(fā)的薪酬制度進(jìn)行合理優(yōu)化。
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五乱辈通奷系列视频、做好行政服務(wù)的細(xì)節(jié)工作
（一）行政人事部全體人員要做好與公司員工之間的工作溝通99riav32、生活溝通插入淫乱无码，多傾聽(tīng)員工意見(jiàn)，了解員工工作和生活信息色色影院黄色视频，及時(shí)為員工解疑答惑后插入黄色视频，解決工作和生活中的困惑與困難2021免费三级片，使員工持續(xù)良好的工作狀態(tài)。
⊙侵奕镀镁�91。ǘ﹩T工活動(dòng)：
1日批国产、組織至少兩次員工文娛活動(dòng)以增強(qiáng)員工凝聚力；
291无码白浆丝袜在线播放、每季度開(kāi)展一次“服務(wù)之星”評(píng)選活動(dòng)手机日韩精品第一页在线观看免费。
（三）為提升酒店宣傳類資料国模漏逼，重新尋找AV午夜福利在线观看、簽訂與我司合作的廣告公司。
」诙场（四）豐富現(xiàn)有員工宿舍文化宣傳免费A级毛片在线视频观看。
在即將過(guò)去的20xx年里，酒店行政人事部應(yīng)對(duì)困難沒(méi)有停下腳步欧美日韩三级在线，依舊朝著適合公司發(fā)展的管理模式方向邁進(jìn)久久婷婷加勒比一本到。新的一年里，行政人事部將繼續(xù)圍繞公司中心工作欧美黄色成视频免费观看网址网站，克服缺點(diǎn)网址国产，改善方法，實(shí)事求是色色网中文字幕，加強(qiáng)管理国产mv最爽乱婬视频免费看，改善服務(wù)，促進(jìn)工作再上新的臺(tái)階中文字幕永久在线12页，為公司快速健康發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)免费一级久久黄色视频。
酒店管理工作心得體會(huì)4
宣傳工作是社會(huì)精神文明建設(shè)的重要組成部分，而加強(qiáng)酒店員工的人事政策的宣傳久久99精品这里精品,9，是提高管理人員99r精品在线观看、普通員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，對(duì)于酒店“平者讓黄网址在线永久免费观看免费、能者上、庸者下”的用人機(jī)制得以順利健康的發(fā)展国产变态视频在线播放网站，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義欧美黄色A片一区二区。酒店以員工滿意、客人滿意日本a网站、業(yè)主滿意為準(zhǔn)則视频专区亚洲免费，以資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與資本經(jīng)營(yíng)相結(jié)合謀取回報(bào)率比，使酒店有更為廣闊的發(fā)展前景九九精品热全在这，這所有的一切均與用人政策有密不可分的關(guān)系黄色入口。年前在线A片中文亚洲，酒店首先提出一個(gè)口號(hào)“顧客、員工”国产高清一区二区亚。
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三精品美乳日韩视频、重點(diǎn)服務(wù)環(huán)節(jié)、服務(wù)質(zhì)量再提高工程取得新成效
為確保重點(diǎn)服務(wù)環(huán)節(jié)的服務(wù)質(zhì)量達(dá)到酒店標(biāo)準(zhǔn)黄色网站免费看入口，人力資源部全面在酒店實(shí)施了服務(wù)質(zhì)量再提高工作91精品国语，今年初，特別在季度末国产婬乱a一级毛片多女，人力資源部針對(duì)酒店員工的服務(wù)質(zhì)量的現(xiàn)實(shí)情況国产女做a性色精品视频免费，又走訪了周邊幾家大型酒店，從而確定了“禮節(jié)禮貌再提高工程”“食品衛(wèi)生再提高工程”“工作效率再提高工程”毛片网址站，這三大工程在酒店領(lǐng)導(dǎo)重視www干干干操操操、全體員工積極參與下，取得了較好的成效国产一区二区免费A片。
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酒店管理工作心得體會(huì)5
管理者是酒店的總調(diào)度師”、“管理者是酒店的掌舵人”這些評(píng)價(jià)是經(jīng)常聽(tīng)到的国产理论一区，而筆者把管理者比做醫(yī)生最近中文字幕完整视频免费。筆者認(rèn)為酒店就像人，由各個(gè)器官組成久久网免费看国产黄，只有各個(gè)器官運(yùn)行正常時(shí)欧美纯码黄视频，人才能正常地活動(dòng)。一旦某個(gè)器官發(fā)生病變日韩中文字幕露脸视频网站免费，人就需要就醫(yī)国产三级片在线看污。酒店也是如此。如果想讓一個(gè)酒店正常運(yùn)轉(zhuǎn)国产精品一级片，管理者就要充當(dāng)醫(yī)生的職責(zé)好看的av作品，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候給員工打一針，刺激一下員工亚洲综合色色，使他們隨時(shí)都在一種積極的狀態(tài)下工作狼友视频新网址。比如在酒店就餐高峰期，前廳的員工會(huì)很忙黄色视频大全一区，這時(shí)管理者就應(yīng)該放下架子欧美视频一区二区三区，加入到員工中，幫助員工收拾餐具或者引領(lǐng)客人亚洲视频首页。管理者的“舉手之勞”會(huì)使員工提高工作的積極性和主動(dòng)性深夜人妻无码碰碰碰碰，“領(lǐng)導(dǎo)都這樣做了，我們還抱怨什么呢官方网站夫妻一级黄色录像片子」鷙日产v欧美v韩国视频！边@是員工普遍的反映。但這并不是說(shuō)管理者做任何事情都要親歷親為日本最新黄色視頻夜夜操，因?yàn)槿绻芾碚呤率掠H歷親為會(huì)讓員工產(chǎn)生不被信任的感覺(jué)大波美女视频一级A片。
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酒店顧客盈門(mén)就是生意好?其實(shí)不然，如果所有的客人都是新客人色哟哟网址，酒店當(dāng)天的生意再好也不是真的好在线一区二区，因?yàn)檫@些新客人都是一些“不穩(wěn)定因素”，他們今天在這里吃飯男女无遮挡猛进猛出动态图，明天就可能坐在另一家酒店里就餐欧美老人精品视频在线观看。所以覺(jué)得一個(gè)真正成功的酒店在客源上應(yīng)該是2/3的老客人+1/3的新客人。只有做到這一點(diǎn)酒店才會(huì)真的生意興隆、顧客盈門(mén)欧美孕妇在线看。這就像娛樂(lè)圈里明星和fans(粉絲)的關(guān)系欧美熟女乱交，只有支持自己的fans多了，明星才會(huì)有人氣国产黄精品。所以最新免费黄网，在培訓(xùn)員工時(shí)讓員工記住每一位到酒店就餐的客人名字，并利用酒店有歌舞表演等節(jié)目的特色成年人免费看的视频大全，盡可能多地獲取顧客資料在线看日本片专区品尚网，保證酒店2/3的固定客源。
管理者要學(xué)會(huì)做“橋梁”
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水具有很大的包容性日韩无码黄色电影网站，不管是方形、長(zhǎng)形黄色自拍偷拍网址、三角形還是不規(guī)則圖形的石塊曰批视频免费观看在线，水都能以極大的胸懷包容它們，并把它們變得光潔可人免费美女网站国产。酒店的員工就像水中的石頭A级毛片免费久久下载，性格各異。管理者要想把這些性格各異的員工融合在一個(gè)大集體中人人看人人摸人人操人人看，就要有水的胸懷和韌性午夜福利理论片中文字幕，把自己當(dāng)作次體，在與員工最新2020中文字幕永久人人视频、客人發(fā)生摩擦?xí)r必須先適應(yīng)員工国产99精品免费线观看视频，先適應(yīng)客人，學(xué)會(huì)退讓亚洲不卡AV不卡一区二区岛国，用最大的包容黄片国产免费看，以柔克剛與其融為一體，消除摩擦大学生美女一级片。
物質(zhì)和精神雙重肯定
任何人都希望自己的工作得到別人的認(rèn)可和肯定国产一区二区三区性交黄片，這樣才能保持積極向上的工作態(tài)度。酒店更是如此电影一级毛片，只有讓員工看到未來(lái)只有美女的黄色网站，看到自己發(fā)展的潛力，他們才會(huì)安心在這里工作色中色com。所以在工作中欧美在线观看视频免费A片，管理者要善于發(fā)現(xiàn)每個(gè)員工的優(yōu)點(diǎn)和潛力，并且要經(jīng)常給予表?yè)P(yáng)菊花奴隶人妻品评会，讓每個(gè)員工知道“自己是最棒的Av最新高清无码专区，最好的”。對(duì)于批評(píng)欧美丰满老熟妇乱子视频在线观看，實(shí)行“密令制”点击进入在线影院毛片。每個(gè)月發(fā)工資時(shí)，財(cái)務(wù)會(huì)把每位員工的工資密封在工資袋里国产麻豆亚洲精品专区，并附一封主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本人當(dāng)月工作的評(píng)價(jià)一级毛片AAAA视频播放。一般18禁黄黄网站在线看，主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的評(píng)價(jià)要先交酒店經(jīng)理審查。這樣做既保全了員工的面子美女黄片在线看，還有利于員工改正不足草民网理论片看一天717影院，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)。
學(xué)無(wú)止境先锋av资源网址免费，當(dāng)好酒店管理者
酒店是勞動(dòng)密集型行業(yè)两个黄片毛片，服務(wù)工作要靠人來(lái)完成。我經(jīng)常說(shuō)：“一線服務(wù)靠的是員工的即席表現(xiàn)国产日韩美女精品【镁盟妓既妊侵廾夥咽悠担”出現(xiàn)問(wèn)題，最大的責(zé)任在管理者欧美日韩国产综合视频，從領(lǐng)班到總經(jīng)理都不同程度的承擔(dān)著責(zé)任www..com五月激情。面對(duì)責(zé)任，酒店的管理者責(zé)無(wú)旁貸色色色一区二区三区。如何當(dāng)好酒店的管理者?我談幾點(diǎn)看法：
一高清无码黄在线、 態(tài)度影響結(jié)果
有人說(shuō)：態(tài)度決定一切。這一點(diǎn)我沒(méi)有異議免费观看黄a一级视频孕妇，但是我認(rèn)為態(tài)度的好壞直接影響做事的結(jié)果AAA搡老熟女国产。領(lǐng)班是一個(gè)基層的管理崗位，正常情況下色色色色色色色色色吧，酒店的管理者都是從領(lǐng)班級(jí)起步机机干免费在线视频。有些人在抱怨我做了那么久領(lǐng)班仍然沒(méi)有提升呢?為什么別人就可以脫穎而出呢?原因很簡(jiǎn)單：態(tài)度不一樣。
這是工作的態(tài)度91精品国产福利在线观看富婆、敬業(yè)的態(tài)度网址性av。我觸動(dòng)最深的一次干部任命：十來(lái)年前剛參加工作有一段時(shí)間，當(dāng)時(shí)在做門(mén)童經(jīng)常跟其他崗位的領(lǐng)班在一起喝酒閑聊污视频推荐视频平台免费观看视频，不慎愜意日本高清视频在线观看Aⅴ。也習(xí)慣了他們酒后的一些抱怨，基本上我一笑而過(guò)国产精品爱V在线观看。然而在一次任命中怕怕网站免费观看，出乎意料的一個(gè)PA領(lǐng)班成為主管。這時(shí)激情国产黄色视频，我才發(fā)現(xiàn)他從來(lái)沒(méi)有和我們?cè)谝黄疬^(guò)国产高清在线视频一区二区，對(duì)他印象最深的是他永遠(yuǎn)都在帶著人一起工作。
我也在不斷的去了解他在线观看成人短视频网站，得到的評(píng)價(jià)是：工作細(xì)心男人的天堂综合网、敬業(yè)愛(ài)崗。現(xiàn)在想想日韩3级电影网，確實(shí)應(yīng)該對(duì)他進(jìn)行提拔国产视频33区，就憑他工作的態(tài)度日韩av一级免费在线观看网站。這種態(tài)度不是一時(shí)的，無(wú)論你做到什么職位都要貫穿始終欧美成αⅴ人在线视频。
二www热色com、 修煉個(gè)人專業(yè)
“聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻”AV野狼。酒店的管理者要把酒店的專業(yè)知識(shí)學(xué)精欧美大黑屄、學(xué)透。每一級(jí)管理者都帶領(lǐng)的有員工大黑吊性爱，所以我們要為員工負(fù)責(zé)九九精品国模私拍在线观看。曾經(jīng)在一次宴請(qǐng)中，和幾位酒店的總經(jīng)理在一起溝通A片免费看视频。席間專門(mén)講到了：敬業(yè)與專業(yè)的問(wèn)題。兩者都很重要国产淑女色视频，敬業(yè)是做好事的前提国产一级a片精品久久，專業(yè)是做好事的基礎(chǔ)。其中15级黄片电影，談到了廚師靠的是自身的'廚藝才能做成美味佳肴欧美日韩另类自拍动漫，但是如果只有敬業(yè)，專業(yè)技能不過(guò)關(guān)老师洗澡让我吃奶羞羞漫画，整個(gè)接待就做不好色欲aⅤ。
做哪一級(jí)的管理者都要把相關(guān)的專業(yè)知識(shí)學(xué)好、做扎實(shí)欧美永久视频免费。這是一種積累www.玖玖爱免费视频，通過(guò)這些積累來(lái)修煉自身的專業(yè)。提升個(gè)人的專業(yè)能力欧美性爱三，不管是對(duì)員工負(fù)責(zé)china农村野外妇女BBw，也是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)。投資人將企業(yè)托付給我們免费一级黄片视频，用的就是我們的敬業(yè)與專業(yè)国产无套推油按摩女视频推油，一個(gè)企業(yè)或許涵蓋了投資人畢生的心血，所以管理者敬業(yè)與專業(yè)必不可少国产二区视频在线观看。
三在在线黄色视频、 學(xué)會(huì)總結(jié)得失
酒店的發(fā)展步伐是迅速的，古語(yǔ)講“逆水行舟免费无码一级黄色视频，不進(jìn)則退”肏屄视频网站，我們要學(xué)會(huì)在日常工作中去進(jìn)行總結(jié)提煉，否則勢(shì)必跟不上發(fā)展的步伐国产一级在线播放。講一個(gè)大家都熟知的公式：100-1=0久久综合男人。這一公式最早是監(jiān)獄看守的紀(jì)律鲁一鲁在线观看精品视频，后來(lái)被引入服務(wù)行業(yè)與品牌營(yíng)銷中去。體現(xiàn)的是當(dāng)客人在酒店消費(fèi)過(guò)程中有一個(gè)環(huán)節(jié)不滿意日本三级网，那么此次客人的接待是失敗的无码又黄又湿又免费视频下载，前期做的工作會(huì)因?yàn)檫@一個(gè)環(huán)節(jié)的失誤全部歸零。后來(lái)有人提出了疑問(wèn)：客人不滿意會(huì)產(chǎn)生連鎖反應(yīng)欧美成人版中文字幕，并對(duì)此酒店印象定位99精品热视频只有精品16，他會(huì)告知他身邊的朋友，因此客人的不滿并非是在他離店時(shí)結(jié)束九月色色色色色，一個(gè)新的公式又誕生了100-1≤0在线免费看黄有限公司。這不僅僅是增加了一個(gè)符號(hào)而已，而是多少服務(wù)行業(yè)的專家總結(jié)出來(lái)的寶貴經(jīng)驗(yàn)猛男好爽好爽男人天堂。管理者要學(xué)會(huì)總結(jié)久久精品房事视频，我們每天會(huì)做很多事，有沒(méi)有在做完事后進(jìn)行總結(jié)午夜三级免费视频，這一點(diǎn)很重要一级看片免费视频精品。總結(jié)能夠讓你獲得經(jīng)驗(yàn)jizz在线视频，總結(jié)能夠讓你做的更好国产最新综合久久。
四、 注重培養(yǎng)下屬
判斷酒店管理者是否優(yōu)秀精品一级黄色，并不是看你個(gè)人的能力有多強(qiáng),国产免费，而是看你團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力有多大。工作的完成靠的是團(tuán)隊(duì)的協(xié)作黄色视频在线观看看网站，因此培養(yǎng)下屬也是管理者的責(zé)任之一欧美一亚洲一日韩一综。
培養(yǎng)下屬是因人而異，方式多樣的2020国产高清成年视频。一成不變的培訓(xùn)就是在復(fù)制国产刺激欧洲，效果不好。管理者要善于發(fā)現(xiàn)下屬的特長(zhǎng)色哟哟网站一区二区，幫助他去放大给黄片去水印会被查吗。我聽(tīng)到過(guò)這樣的抱怨：我在這一職位上做的時(shí)間不短了，為什么還沒(méi)有得到提升?是不是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我有意見(jiàn)色淫综合区，是不是種種的猜測(cè)隨之而來(lái)欧美1区A片区。其實(shí)，最主要的是要反思自己對(duì)下屬的培養(yǎng)国产亚洲精品激情久久。如果很多事都要靠你親自去盯美女黄男的插女的、親自布置那么下屬永遠(yuǎn)就得不到鍛煉，你每天現(xiàn)在事務(wù)堆中無(wú)法自拔96无码国产在线播放，領(lǐng)導(dǎo)怎么能夠去提拔你呢?注重對(duì)下屬的培養(yǎng)我認(rèn)為有兩大益處：1强奸中字三区四区、提高員工的工作能力性爱欧美在线，妥善處理遇到的問(wèn)題。26080午夜三级、完善人才梯隊(duì)你懂的视频在线永久免费观看，有利于個(gè)人的職場(chǎng)發(fā)展。因此日本三级a网站，管理者注重培養(yǎng)下屬無(wú)論是對(duì)企業(yè)還是對(duì)個(gè)人都是一種負(fù)責(zé)91热在线视频观看。
五、 在學(xué)習(xí)中進(jìn)步
酒店管理是一門(mén)學(xué)問(wèn)：管理是其中的一項(xiàng)综合色亚洲自拍偷拍欧美，經(jīng)營(yíng)也是其中的一項(xiàng)亚洲欧美系列。不同的職位側(cè)重點(diǎn)不同，領(lǐng)班美国一级黃片、主管更多的是在管理工作中去下功夫日屄视频国产。然而，部門(mén)經(jīng)理以上不僅要考慮管理還要考慮經(jīng)營(yíng)怎样一直看国外A片。管理者的職位越高国产精品久久久久久久久免费丝袜，所承擔(dān)的責(zé)任越大。只有不斷的去學(xué)習(xí)91黄在线观看国产，多聽(tīng)麻豆91在线亚洲欧美中文字幕、多看玖玖在线播放网站、多總結(jié)一级毛片a人爱免费视频性色。我不贊成這樣的想法：反正我現(xiàn)在級(jí)別不夠，等我當(dāng)上了我在學(xué)也不晚www.youjizz.com自拍。這種心態(tài)是錯(cuò)誤的视色电影，你的職位可以不到，但是你的學(xué)習(xí)力不能降低你懂的视频欧美，沒(méi)有人規(guī)定知識(shí)必須與職位相匹配√α大片。
酒店管理工作心得體會(huì)6
20xx很快就要過(guò)去了，新的一年即將到來(lái)免费观看欧美一级片，作為酒店的總經(jīng)理本道无码黄色视频在线播放，我又更大的責(zé)任繼續(xù)往前走，以下是我對(duì)今年一年的總結(jié)：
一中日美一级A片中国特黄大片、對(duì)酒店經(jīng)濟(jì)效益提升的責(zé)任
使酒店經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)效益的態(tài)勢(shì)国产在线操比网。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是效益經(jīng)濟(jì)。作為酒店總經(jīng)理国产一区污在线播放，首要責(zé)任和工作为爱搞激情视频，就是要為所領(lǐng)導(dǎo)與管理的酒店企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益，使酒店效益和利潤(rùn)化人人干黄色网。
隨時(shí)牢記自身的重大責(zé)任色视频在线一区，牢固樹(shù)立效益意識(shí)激情文学网站，在激烈的酒店業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。運(yùn)用所掌握的專業(yè)知識(shí)和管理才能人人操人人做人人骑人人插，調(diào)動(dòng)一切能調(diào)動(dòng)的人加勒比官网中文在线、財(cái)、物亚洲无码淫乱视频、信息等社會(huì)資源力量影音资源在线观看，為實(shí)現(xiàn)酒店效益、服務(wù)而努力亚洲日韩台湾精品尤物。抓好酒店效益女女同免费播放毛片视频，追求和實(shí)現(xiàn)酒店效益利潤(rùn)，是總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和工作責(zé)任久久精品囯产99精品亚洲。
二欧美二级、對(duì)酒店戰(zhàn)略目標(biāo)制定的責(zé)任
作為酒店發(fā)展、規(guī)劃超级乱婬Av片无码、決策的總指揮日韩丝袜在线精品视频在线，是酒店的靈魂人物。從上任的那天起99视频.com，就應(yīng)該為酒店制定出年度l欧美日韩一区二区乱码、甚至更長(zhǎng)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展藍(lán)圖。在一個(gè)宏觀的戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃下才能使酒店企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益98人妻在线免费公开观看、社會(huì)效益91最新黄色视频网资源、品牌塑造等得到不斷進(jìn)步、發(fā)展www.cao.com、提升什么网站看毛片片免费观看。科學(xué)而實(shí)事求是的制定酒店長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)aa黄色，不但是總經(jīng)理的責(zé)任和義務(wù)四房播色综合久久综合网，也是酒店能長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基石和航標(biāo)。無(wú)論簽約時(shí)間的長(zhǎng)短色色资源站网，就應(yīng)該忠誠(chéng)于所服務(wù)的酒店企業(yè)和業(yè)主成年女人爽到高潮的视频免费，制定出酒店長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，盡到自己的責(zé)任日韩一级欧美一级作爱。
三国产办公室视频在线播放、對(duì)酒店品牌塑造的責(zé)任
酒店發(fā)展的良好狀態(tài)要具有優(yōu)良的品牌形象、品牌知名度和品牌聲譽(yù)国产精品无码AV欣赏网。用品牌的力量來(lái)擴(kuò)大酒店企業(yè)知名度91自拍第1页，用品牌的影響力來(lái)占領(lǐng)客源市場(chǎng)，用品牌的無(wú)形資產(chǎn)來(lái)獲取經(jīng)濟(jì)效益。作為酒店總經(jīng)理国产精品秒播无毒不卡，不斷塑造和提升所管理酒店的品牌形象无码国产原创日韩制服AV，是應(yīng)該思索和推進(jìn)，并付諸實(shí)施的工作責(zé)任亚洲视频一,一二一。酒店的品牌塑造是一個(gè)系統(tǒng)而綜合的工程體系超碰网站在线。他包含了酒店的經(jīng)營(yíng)宗旨，服務(wù)理念福利影院最新地址发布页，VI形象識(shí)別系統(tǒng)狠狠操美女vs亚洲，CI營(yíng)銷推廣體系，良好的社會(huì)公眾形象色色亚洲色图一区、優(yōu)質(zhì)操碰免费视频在线观看、高效的服務(wù)形象等等。樹(shù)立強(qiáng)烈的品牌意識(shí)黄片啪啪啪啊啊啊，并積極實(shí)施和推進(jìn)品牌戰(zhàn)略免费福利黄色网站。只要擁有了自己的強(qiáng)大品牌，才能在激烈的市場(chǎng)與客源競(jìng)爭(zhēng)中女人奶头视频不遮挡免费，形成自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中日韩人妻人人爽，才能使酒店企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
四xxxx69、對(duì)酒店團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)的責(zé)任
酒店企業(yè)同樣是具有“體制結(jié)構(gòu)免费观看国产强奸视频、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)”的社會(huì)體系国产在线精品二区。完善酒店的文化是一位都必須做好的工作職責(zé)欧美老人黄色一级视频。作為酒店的`行政長(zhǎng)官，必須用共同的價(jià)值觀來(lái)凝聚每個(gè)員工免费无码国产在线观看91。并激發(fā)他們的服務(wù)智慧欧美黄色视频A一级黄色视频、創(chuàng)新智慧美国一级簧片、經(jīng)營(yíng)智慧亚洲爽爽爽爽爽爽成年网站，為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作氛圍，所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)欧美轮奸网，要文化定位鮮明日日狠狠久久影院、企業(yè)學(xué)習(xí)氛圍濃郁、創(chuàng)新精神強(qiáng)烈男人猛进女人大腿视频、且目標(biāo)精神高度一致的團(tuán)隊(duì)美女视频黄色网站免费看，也是一支具有強(qiáng)大戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍。
善于經(jīng)營(yíng)于管理欧美在线26uuu免费，在一手抓經(jīng)濟(jì)效益提升的同時(shí)国产精品日韩在线观看最大，另一手還要抓好酒店文化的塑造和建設(shè)。尤其要注重酒店三個(gè)層面的建設(shè)和經(jīng)營(yíng)。一是注重酒店第一層面——“表層文化”的管理：即酒店硬件設(shè)施亚洲男女精品视频网站、建筑風(fēng)格免费人成网站在线观看不要钱、裝修特色、服飾文化91精彩国产、服務(wù)文化的管理黄片在线www；二是注重酒店第二層面——“管理文化”的建設(shè)：即酒店管理思想、管理制度日韩免费一区二区三区免费视频道、管理體系96在线播放、管理方法的建設(shè)；三是注重酒店第三層面——“精神文化”的塑造：即酒店價(jià)值觀五月婷丁香综合网、經(jīng)營(yíng)宗旨色欲黄色视频免费、企業(yè)精神、服務(wù)理念日韩一级无码AV毛片免费、行為準(zhǔn)則的塑造黄色视频在线播放特级a级。而這三個(gè)層面的文化，又必須是附于酒店管理人員和服務(wù)人員才能發(fā)揮作用国际a极性爱片。所以91小黄片，塑造團(tuán)隊(duì)文化精神是酒店的一項(xiàng)重要職責(zé)。
五全网高清国产AV网站、對(duì)環(huán)境保護(hù)的責(zé)任
在當(dāng)今全球環(huán)境惡化插入美女国产、能源危機(jī)、能源價(jià)格不斷攀升的事實(shí)面前小草在线免费观看av。應(yīng)該有責(zé)任和義務(wù)免费AV免费网站，為保護(hù)環(huán)境、節(jié)約能源中国欧美亚洲范冰冰与中字，為推進(jìn)綠色環(huán)保酒店事業(yè)人人干人人αⅤ，作出自己的貢獻(xiàn)，盡一份自己的社會(huì)環(huán)保職責(zé)手淫视频网站。旅游業(yè)被國(guó)際旅游組織稱為綠色陽(yáng)光產(chǎn)業(yè)鸥美级黄色片，環(huán)保生態(tài)產(chǎn)業(yè)。在抓好經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)guochanav，一定要有高度的社會(huì)環(huán)境保護(hù)意識(shí)黄色网页视频久久，做好節(jié)約每一滴水、一度電在线日、一方氣欧美亲近乱子伦电影、一張紙的管理工作，而不只能追求酒店的經(jīng)濟(jì)效益亚洲孕妇一级一级毛片，不顧及酒店企業(yè)對(duì)社會(huì)的環(huán)境保護(hù)責(zé)任色播播影院,噜噜噜噜私人影院。
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在酒店業(yè)中流行著這樣一句話“沒(méi)有滿意的員工，就沒(méi)有滿意的顧客”日韩三级视频免费。要想使管理工作得不斷提高成年人观看黄色网站免费，每一步都離不開(kāi)全體員工的共同配合與協(xié)作。員工是酒店的基石久久影院无码专区人妻，是酒店創(chuàng)造效益的靈魂免费网站看AⅤ片在线观看，是對(duì)客服務(wù)的先鋒。作為酒店的管理者wwwav免费在线，在抓好酒店經(jīng)營(yíng)決策在线观看人成网视频、品牌塑造、內(nèi)外協(xié)調(diào)工作的基礎(chǔ)上在线视频草。還應(yīng)該充分調(diào)動(dòng)每一位員工的工作積極性久久久久久九九99精品伊人，服務(wù)的主動(dòng)性、對(duì)酒店的忠誠(chéng)性欧美视频免费在线、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的熱情黄色网站视。同時(shí)，要心存對(duì)每一位員工的感激之心欧美性爱久视频，感謝他們?cè)谝痪�服務(wù)工作中的辛勤付出色八A级在线观看，感謝他們?yōu)榫频臧l(fā)展、效益提升所做出的貢獻(xiàn)亚洲欧美日韩色图。
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