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企業(yè)員工個人學習心得
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企業(yè)員工個人學習心得1
首先91地址国产一区，我十分感謝公司給我們?nèi)w員工的群眾培訓色欲天天影院视频，也很榮幸參加了這次培訓，這說明公司對我們員工培訓的重視aaa级欧美黄片，反映了公司“重視人才性视频亚洲网站，培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針；對于服務行業(yè)的我日韩中美精品中文视频在线播放，也十分珍惜這次機會久久黄色视频ji。
經(jīng)過這幾天的培訓，完全打破了我沒培訓之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法激情第一第二综合天天，讓原本對服務行業(yè)不感興趣的我日韩欧美精品原创在线观看，漸漸對服務充滿濃厚的興趣，服務作為一個大眾化消費群體杭州最疯狂一级毛片视频，我個認為最主要的是最新自拍网站，它是一個具有挑戰(zhàn)性、完善自我的'的行業(yè)操我视频，而且與生活緊密相連久.com。
在這幾天的培訓中我還學到了，賣場的布局又大又湿免费视频，商品的陳列玩弄少妇视频在线播放，及在管理方面的根基，讓我更加的了解超市是需要細心強和職責心強的員工啪啪啪精品。
如果在工作中我們失去了細心，那么在布局及陳列當中就不能很好的抓住顧客的購買欲日韩欧精品无码视频无删节。及顧客的購物動向花蝴蝶高清视频在线观看01，巨大磁石點也將達不到理想的效果，失去應有的價值字幕网国产在线观看；另外貨架的陳列要求我們了解：怎樣的陳列才能利用好貨架的每一層干干干干干干射射，從而創(chuàng)造出更大的價值及效益；然而色彩的比較也能很大程度點亮顧客的眼睛性感美女被操免费视频，吸引并留住顧客的腳步91黄色视频在线观看。
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接下來的培訓国产精品色在线播放，我想會更搞笑高清无码视频免费观看、更專業(yè)，所以我會更認真聽日韩欧美精品视频在线观看_，理論與實踐更加強化我們的工作黄色网址免，因為我也很熱愛且珍惜這份工作！
學習能讓人進步免费黄色免费，工作能讓人自信性爱视频A级，相信我們在不斷地學習和工作經(jīng)驗當中讓我們把超市變得更加完美。
企業(yè)員工個人學習心得2
為期兩天的員工培訓劃上了句點日日色色色，這也是我進入公司以來的第一次培訓A片强奸少妇毛片按摩。作為一名新員工能參加20__年優(yōu)秀員工培訓受益匪淺，培訓班上來自公司各部門同事的熱烈討論和發(fā)言欧美一級性愛視頻，都印證了——熱情氣質(zhì)国外一区二区三区黄色录像。兩天的學習使我深刻的體會到：
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企業(yè)員工個人學習心得3
隨著我國的改革開放不斷向縱深發(fā)展可以在线观看毛片的网站，市場經(jīng)濟也得到了持續(xù)發(fā)展97.riav，這進一步推動物業(yè)管理行業(yè)的形成，同時也加劇了物業(yè)管理行業(yè)內(nèi)的競爭人妻系列无码转区久久五月天，決定了物業(yè)管理企業(yè)如要在企業(yè)發(fā)展精品一区在线播放、市場競爭中立于不敗之地，必須重視員工的培訓工作A黄色网站在线播放。無數(shù)事實說明，員工培訓搞得好的企業(yè)久久久二级黄色片，其核心競爭力就越強欧美性交A级性爱免费黄片，企業(yè)的社會效益與經(jīng)濟效益就愈加顯著。
目前四虎国产精品久久久久久网址，許多企業(yè)都意識到培訓的重要性免费精品自在拍精选在线观看AV，但如何達到和提高培訓效果，各個企業(yè)在實施過程中不盡相同玖玖爱在线视频播放。如何做好物業(yè)管理企業(yè)的培訓工作精品人妻福利资源在线看，筆者欲結(jié)合工作實際国外呦交网站，從幾個方面談談認識：
首先，在實施培訓前超碰在线播放最新地址，必須明確企業(yè)所培訓的對象久久久精品国产自在看，并對其進行合理分類。和其他企業(yè)一樣一级特黄a爱激情影院，物業(yè)管理企業(yè)員工構(gòu)成基本可分為操作層性交配网站、管理層和決策層。由于物業(yè)管理的服務性特點欧美日韩三区二区三区二区，物業(yè)管理企業(yè)又具備自己鮮明特征女人张开腿男人猛桶视频。其工作內(nèi)容大致可分為清潔、綠化在线观看国产技师自拍网站免费视频、保安新黄页在线观看、工程設施維護，以及特約服務等幾個部分欧美黄色大片久久网频播放，除了專業(yè)類培訓的特別要求外成人综合网在线播放网站，同時要求員工，特別是管理層干部具有較高政策水平欧美视频欧美性爱。因此网站黄色视频a，在對員工進行培訓時既有相同要求，又有不同要求无码视频亚洲一区。培訓最忌諱培訓對象水平的參差不齊国产性爱aaa，因為設計好的課程很難滿足不同水準的各類管理服務人員同時需求。
從這個層次上理解污污污网站免费，可以將物業(yè)管理培訓內(nèi)容分為基礎(chǔ)類日本黄色视频久久久、專業(yè)類和應用類三種：
基礎(chǔ)類：主要是學習、了解和掌握物業(yè)管理相關(guān)的法規(guī)和基本運作程序及方法影音先锋AV每日在线，是日常工作的指導性知識和內(nèi)容免费一级性爱片。
專業(yè)類：主要涉及具體工作所需的專業(yè)知識和專業(yè)技能。這部分有的可以通過物業(yè)管理企業(yè)的培訓而達到目的国产经是品久久久久久久久免费，如清潔綠化人員的作業(yè)培訓亚洲黄色网址大全；但有時僅靠物業(yè)管理企業(yè)的培訓是不夠的，如工程技術(shù)類的專業(yè)知識和專業(yè)技能99这里还有精品，這些培訓主要由社會的基礎(chǔ)教育及學歷教育亚洲欧美日韩91AV，以及職業(yè)技能教育提供，物業(yè)管理企業(yè)通過選擇性招聘具有所需專業(yè)知識和專業(yè)技能的人才欧美一级人与嘼视频免费，并通過企業(yè)內(nèi)部和外派的培訓進行補充和充實欧美日韩a在线。
應用類：主要是指從事物業(yè)管理行業(yè)并做好相應工作所必須用到的知識和技能，如面對客戶所需要的禮儀常識和溝通技巧等欧美精品AAAAAAAAA片。由于物業(yè)管理大多數(shù)崗位都有客戶溝通和服務層面欧美国产欧美日韩，因而對相應的規(guī)范和技巧都有要求wwwxxxx黄色。另外，這方面還應包括物業(yè)管理企業(yè)實施某些管理措施所開展的培訓尹人手机在线视频，如推行ISO9001質(zhì)量保證體系或企業(yè)CI形象體系所進行的旨在貫徹標準而進行的.培訓国产黄色无码，還有旨在弘揚本企業(yè)文化以加大企業(yè)內(nèi)聚力和對外發(fā)散力的培訓。
其次99玖玖玖精品国产，培訓課程設計要有針對性国产精品对白交换。這不僅意味著培訓人員要有的放矢，如在外企国产特级毛片无码专区，課程設計還要注意東西方文化的差異亚洲爆乳AAA无码专区，因為兩種文化背景的受訓人員接受背景和方式上有很大的不同，如東方人喜歡集體式的問答欧美老妇乱子BBBBBBBW，而西方人則喜歡與老師獨立交流的互動式學習精品射。這就要求在做課程設計時，必須根據(jù)公司的管理目標和方針在线视频亚洲，針對不同素質(zhì)亚洲一级av一级无码毛片、不同層面、不同要求的員工欧美性色作爱视频，做出合理安排免费黄色视频醉网址。如對于保潔綠化人員的培訓，不必對物業(yè)的機電設備狀況有所了解91p人妻；針對管理層国内自拍AV在线、操作層，由于面向管理和服務對象各有側(cè)重黄色美女喷水在线观看视频，培訓的要求和方向顯然不近相同97国产精品一区在线播放。
第三，參與培訓的師資要同時具備專業(yè)知識和工作熱情国产丝袜美腿无码视频。專業(yè)知識的豐富與否直接影響培訓的內(nèi)容免费黄片wwwwww。不少物管企業(yè)在選擇培訓的師資上，都有要求嘿咻嘿咻免费区在线观看不卡。如培訓教師必須有豐富的物業(yè)管理理論和實踐經(jīng)驗激情亚洲欧美日韩在线观看网站，要求在相關(guān)崗位工作五年以上，有物業(yè)管理上崗證精品福利岛国日韩AV，有的對學歷也作了要求国产无码精品一级片。工作熱情對教師同樣重要，它意味著該教師是否熱愛這份工作一级黄毛片4466网站，這將是一種態(tài)度。如國際知名企業(yè)愛立信對待教師的考核即有兩方面：一是專業(yè)知識日韩免费爱插摸视频、教學技能欧美性站，二是教學態(tài)度囯产黄色在线视频。作為激勵，物管企業(yè)可將參與培訓的教師培訓授課經(jīng)歷作為其晉職加薪的依據(jù)之一一级欧美一级日韩片欧美视频。
第四射黄视频在线观看，作為企業(yè)，必須建立完善的評估制度自拍美艳日韩视频在线观看，培訓的效果要通過對教師和學生的測評得出日韩一级AAA片免费在线视频。對教師評估有利于提高教學質(zhì)量；而對學員的成績評估則是為了對其有相對制約A级123级黄色网站，以保證學習效果欧美日本网站。因為企業(yè)的培訓往往是免費和不正規(guī)的，易流于形式JIZZ公共狂露，所以培訓最終要有對學員完善的考試和定期對老師質(zhì)量的測評調(diào)查欧美第三页。對于企業(yè)來講，培訓的內(nèi)容和效果還應與員工的升遷午夜国产理论、任職相聯(lián)系WWWAV72com，增強員工參加培訓的熱情和動力，將員工素質(zhì)的提高與企業(yè)的發(fā)展及競爭力的提高有機聯(lián)系起來美女裸体黄18禁网站。
除了上面幾點www搞Av在线网址，物業(yè)管理企業(yè)在培訓中還應注意避免下面幾個誤區(qū)：
一、培訓需求鑒別上的誤區(qū)精品无码麻豆AV福利网，現(xiàn)在許多物業(yè)管理企業(yè)在培訓設置或培訓計劃安排上主觀因素過多欧美综合福利，大多是由公司負責培訓的部門進行培訓需求的鑒別并制定培訓計劃，經(jīng)討論批準后實施欧美日韩亚洲二视区，這種方法并不好日韩性色一级A片。由于物業(yè)管理涉及的專業(yè)工作種類較多，人員較復雜且層次參差不齊亚洲精彩视频一区二区三区，集中化的培訓需求鑒別很難反映實際的情況在线小视频日韩，也不能提高員工培訓的總體效果。正確的鑒別方法應該是個人和基層領(lǐng)導提出培訓需求caoporen超碰欧美，由培訓管理部門進行增減三级片亚洲网站、補充和匯總。
二中文字幕视频日韩高清在线视频、培訓形式和方法上的誤區(qū)欧美性爱亚洲有码，以往許多物業(yè)管理企業(yè)在培
訓過程中，過分注重課堂教學及文件化程序日韩午夜理论片中文字幕，不能適應物業(yè)管理多工種的實際情況国产福利在线免费，也不能提高員工培訓的興趣和效果。應該根據(jù)實際情況因材施教想要插下面高潮视频，如對清潔工進行現(xiàn)場示范教學比發(fā)給操作文件更有效美女裸体黄污18禁网站。
三在线激情视频图、正確處理好培訓與人才培養(yǎng)之間的關(guān)系，要培訓專業(yè)素質(zhì)較高的職業(yè)物業(yè)管理人才色羞羞在线视频，僅靠課堂理論知識的學習是遠遠不夠的国产破处女出血视频，物業(yè)管理可以說是實踐性很強的學科，除了基礎(chǔ)性的理論知識外亚洲插下面视频，需要大量的實踐經(jīng)驗的積累和較高綜合素質(zhì)的支撐久久福利网站一区。因此要將培訓和實踐、專業(yè)知識的學習與綜合素質(zhì)的提高有機結(jié)合起來av资源网站在线。
四中文字幕37页、同樣的道理，對培訓成績的考核和培訓效果的評估也應根據(jù)實際情況進行欧美丰满熟妇乱视频XXXXX，給受訓人員以充分應用所學知識的實踐機會亚洲特黄毛片一级无码，是培訓工作的延續(xù)和檢驗。顯見亚洲色资源站，物業(yè)管理企業(yè)的培訓工作是一項系統(tǒng)工程国产交换精品视频一区，企業(yè)管理者必須以戰(zhàn)略的眼光高度重視企業(yè)的培訓工作，從而引導国产男女羞羞视频免费一区、推動企業(yè)的培訓工作健康有效實施999国产视频，進一步提升企業(yè)綜合競爭力，真正使培訓滲入企業(yè)管理的每一個過程日韩在线进入一区二区视频。
企業(yè)員工個人學習心得4
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企業(yè)員工個人學習心得5
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企業(yè)員工個人學習心得6
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企業(yè)員工個人學習心得7
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在最后的“畢業(yè)墻”項目中，當我坐到墻前的那一刻日本在线一级特黄aa大片免费、當我聽到教練問我們這個團隊需要多長時間可以完成這個項目的那一刻又大又粗的黄色视频，我驚呼：天哪，怎么辦开心五月天人人摸？這么高a网在线观看视频？我們能完成嗎？怎么可能久草免费在线视频观看？可是最后欧美AV在线免费不卡，我們僅僅用了8分多種，我們踩著同事們五月丁香六月婷婷激情综合、戰(zhàn)友們的`肩膀與雙手翻過了高墻一极特黃高清性愛視頻。
我們歡興、我們?nèi)杠S日韩精品深夜福利无码不卡、我們激動欧美性爱第四色波波、我們歌唱……是的，是的网禁拗女稀缺资源在线网站，這樣一個游戲，就是這樣一個游戲九九r视频，如果沒有人指揮97人人操人人色，沒有人謀劃，沒有人付出A片β片毛片免费视频，沒有人奉獻亚州专区，沒有人保護，在這么短的時間91视讯亚洲一二三区，我怎么可能完成AV片片A爽A片？這就是團隊，這就是團隊協(xié)作的結(jié)晶强奸a片久久a，“沒有完美的個人国产又色又猛又黄又大视频，只有完美的團隊”。而我們的工作又何嘗不是如此呢未满十八18禁止观看网站？只要團隊成員之間相互協(xié)作大学生美女一级片、相互信任影音先锋操逼网、相互幫助，我們可以翻越困難超碰超碰超碰9在线巨乳、翻越阻礙……讓我們高唱“團結(jié)就是力量”99se在线播放。
接下來的就是互動式的課堂培訓，我感覺到本次學習培訓在課程的設置部署上91大屁股合集，企業(yè)領(lǐng)導付出了很大心血亚洲日韩欧美另类，授課內(nèi)容出比較全面和現(xiàn)實。對我自身業(yè)務知識毛片A片在线、工作品質(zhì)和辦法這一個毛片，人際交往以及團隊精神的培養(yǎng)，都有一定程度的提升久草高清巨乳。在此国产精品毛片无码,啦啦啦，我主要談談對我感觸較深的幾個課程：
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