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情緒壓力管理培訓(xùn)心得
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情緒壓力管理培訓(xùn)心得1
按照課程安排，我們有幸聆聽了清華大學(xué)唐淑蕓教授為我們作的《壓力與情緒管理》課程培訓(xùn)亚洲精品国产欧美一二，這門課讓我們對(duì)壓力與情緒管理有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)国产全黄A一级毛片电瓶。
“人生不如意十之八九”，生活在競爭激烈的現(xiàn)代社會(huì)www.riav7，每個(gè)人都要面對(duì)來自工作www.18禁网站、生活、學(xué)習(xí)和情感等多方面的壓力免费人人插操摸。沉重的壓力導(dǎo)致人們情緒不良免费A级不卡在线毛片，學(xué)習(xí)效率下降，生活質(zhì)量降低黄片免费在线看吗，甚至引發(fā)疾病等不良后果国产自愉怕一区二区。唐教授告訴我們：人人都能管理好情緒，人人都能從容面對(duì)壓力免费三级性毛毛片，需要做的只是改變一下看問題的角度自拍偷拍第七页，學(xué)會(huì)一些放松自己的方法。掌握了正確的方法日本一本亚洲免费区，人們就能平穩(wěn)過壓力和情緒紛擾的難關(guān)图片区激情区小说区另类春色区，讓疲憊的心靈從此充滿激情與活力！
情緒無好壞之分人人摸人人澡人人，一般只劃分為積極情緒欧美丝袜国产、消極情緒。由情緒引發(fā)的行為則有好壞之分九九成色视频在线观看、行為的后果有好壞之分欧美一级一区二区网址，所以說，情緒管理并非是消滅情緒黄页视频免费在线看，也沒有必要消滅91华人精品自拍，而是疏導(dǎo)情緒、并合理化之后的信念與行為黄网页在线。這就是情緒管理的基本范疇。這樣說北方久久av，情緒固然有正面有負(fù)面久久久精品国产免费观看一区二区，但真正的關(guān)鍵不在于情緒本身欧美黄色大片高潮在线观看，而是情緒的表達(dá)方式无码不卡乱人伦中文视频。以適當(dāng)?shù)姆绞皆谶m當(dāng)?shù)?情境表達(dá)適當(dāng)?shù)那榫w，就是健康的情緒管理之道免费国产自在线拍。
“情緒管理”即是以最恰當(dāng)?shù)姆绞絹肀磉_(dá)情緒，如同亞里士多德所言：“任何人都會(huì)生氣强奷乱码中文字幕精品，這沒什么難的免费又大又粗又爽的视频，但要能適時(shí)適所，以適當(dāng)方式對(duì)適當(dāng)?shù)膶?duì)象恰如其分地生氣在线更新中文字幕视频，可就難上加難黄色视频久久久久。”據(jù)此亚洲色婷婷开心综合，情緒管理指的是要適時(shí)適所射一射人人操一操，對(duì)適當(dāng)對(duì)象恰如其分表達(dá)情緒。
經(jīng)過此次學(xué)習(xí)我們學(xué)習(xí)的心得如下：
1免费看黄网站9、學(xué)習(xí)到了情緒管理與壓力管理的一些基礎(chǔ)知識(shí)国产精品国产三级农村A∨，對(duì)壓力與情緒管理有了更清晰的認(rèn)識(shí)。使我們能夠分析壓力源形成的內(nèi)外原因超碰人人做人人操人人爽，懂得壓力與工作效率的關(guān)系黄色视频一级链接，并了解幾種應(yīng)對(duì)壓力狀態(tài)的方法。
2heyzo一区、使我們理解挫折的意義95av视频，提高了自己壓力與情緒管理的能力，能夠更好地控制和運(yùn)用自己的情緒网友自拍偷拍一区，更好地理解他人乱辈通奷免费视频；會(huì)分析自己的受挫反應(yīng)，學(xué)會(huì)一些化解挫折的心理學(xué)方法精品国产AV片儿。
3啊进来插视频、使我們掌握養(yǎng)成積極心態(tài)的各種心理學(xué)原則和方法，逐步養(yǎng)成主動(dòng)迎接挑戰(zhàn)和永不言敗的堅(jiān)強(qiáng)個(gè)性黄网站进入，促進(jìn)我整體心理素質(zhì)的提升中国黄色AV网站，最終達(dá)到提高工作效率的目標(biāo)。
4jjzz精品视频、學(xué)會(huì)了一些減輕負(fù)面情緒的技巧和方法操喷视频，知道了大部分不好的情緒也都有積極的意義。學(xué)會(huì)了不要帶著情緒去處理問題av日韩无码爱爱，在處理問題時(shí)要先放下情緒456亚洲视频在线观看，然后再冷靜思考解決對(duì)策，提高了自己處理人際關(guān)系的能力。
591资源总站、減輕了自己累積在自己身上的壓力自拍欧美日韩制服视频，提高了自己的自信心，增強(qiáng)了自己的洞察力欧洲免费黄色网站。
在以后的生活中一级黄色性交片，我將通過各種改善不良情緒與壓力舒緩的系列方法來管理自己的壓力和情緒，大概有如下幾個(gè)方面：停止消極想象色色无码视频，用積極的心理活動(dòng)擠掉憂慮的心理空間亚洲欧美日本另类；不追求完美，心理上預(yù)先接受并適應(yīng)不可避免的事實(shí)超碰在线看；通過放松肌肉來減少焦慮和緊張情緒日本中文在线中文幕；學(xué)會(huì)傾訴性的宣泄；轉(zhuǎn)移注意力或花時(shí)間娛樂性直播在线看黄网站；為別人做點(diǎn)有益的事情青草视频在线播放精品无码；參加體育鍛煉；建立良好的生活在线观看国产、工作91人妻教师超碰、學(xué)習(xí)習(xí)慣，把眼前的憂慮化為事前的思考和行動(dòng)国产拍在线视频。在今后工作生活中1024手机看片你懂的无毒不卡，我將努力做到以下三點(diǎn)：
一是體察自己的情緒。也就是美女久久黄色的网站，時(shí)時(shí)提醒自己注意：我現(xiàn)在的情緒是什么国产线观看A片免费看一及？有許多人認(rèn)為：人不應(yīng)該有情緒，所以不肯承認(rèn)自己有負(fù)面的情緒国产91免费资源在线观看手机。要知道亚洲精品一二三区，人一定會(huì)有情緒的，壓抑情緒反而帶來更不好的結(jié)果影音先锋影院精品资源站，學(xué)著體察自己的情緒肏屄毛片免费看，是情緒管理的第一步。
二是適當(dāng)表達(dá)自己的情緒黄色网站三级片要爱网。如何適當(dāng)表達(dá)情緒性爱一级高清无码视频，是一門藝術(shù)，需要用心的體會(huì)免费黄色黄色、揣摩k8经典网性饥渴少妇，更重要的是，要確實(shí)用在生活中国产色字幕手机在线。
三是以合宜的方式紓解情緒久久视屏性爱AV。紓解情緒的目的在于給自己一個(gè)理清想法的機(jī)會(huì)欧美一级免费性爱，讓自己好過一點(diǎn)，也讓自己更有能量去面對(duì)未來国产乱人伦精品一区二区三区。如果紓解情緒的方式只是暫時(shí)逃避痛苦色悠久久久综合网，爾后需承受更多的痛苦，這便不是一個(gè)合宜的方式影音先锋777xfplay色资源网站。有了不舒服的感覺，要勇敢的面對(duì)国产一级迷奸黄片视频大全，仔細(xì)想想淫淫黄色一片，為什么這么難過。我可以怎么做3P视频国产，將來才不會(huì)再重蹈覆徹色色色色色色色亚洲。怎么做可以降低我的不愉快。這么做會(huì)不會(huì)帶來更大的傷害一区视频免费观看。根據(jù)這幾個(gè)角度去選擇適合自己且能有效紓解情緒的方式免费看国产片黄色网站，就能夠控制情緒，而不是讓自己成為情緒的奴隸国产综合a片一区！
情緒壓力管理培訓(xùn)心得2
20xx年10月24又粗又长又刺激黄色网站、25日兩天，我參與了第一階段培訓(xùn)的第二部分內(nèi)容《情緒與壓力管理》国产在线视频一，在兩天的課程里婷婷五月天开心激情网，黃曉蓉老師用溫柔平和的語言、生動(dòng)真實(shí)的案例與我們分享了情緒與壓力管理的理論知識(shí)国产第一页亚洲，帶來了一些思維觀念方面的轉(zhuǎn)變五月丁香人人插。
一個(gè)人從小的情緒經(jīng)驗(yàn)會(huì)影響一輩子的行為，黃老師首先用一個(gè)女強(qiáng)人的故事讓我們看到了生活經(jīng)驗(yàn)對(duì)一個(gè)人的影響爱搞为爱搞点激。這個(gè)女人一直在害怕拒絕乱婬网站，怕拒絕后沒人會(huì)要，因?yàn)樗酶改笍男〗逃姆绞骄褪遣宦犜捑筒灰懔嘶粕旧厦由匣疲谒臐撘庾R(shí)不斷強(qiáng)化這樣的恐懼超碰97人人摸人人操人人看。我們每個(gè)人就像是一個(gè)紙杯，在成長的過程中不斷的被扎破欧美的一级片，我們自己滿身是洞美女自慰黄色大片，當(dāng)別人或外界給予時(shí)，我們便無法接住国产精品一级二级，于是內(nèi)心什么都沒有少妇被黑人4p到惨叫欧美人，我們什么都沒有卻還要不斷去給與別人，所以會(huì)活的很辛苦色色色色色综合视频。每個(gè)人過去有太多的舊檔案需要清除5566在线视频，只有清除那些舊的檔案尤物成人最新电影在线观看免费网站，才能看到自己的了不起。
我們要學(xué)會(huì)去認(rèn)識(shí)每個(gè)人的差異永久黄色视频，不一樣的人與性格才有了多彩的世界西西WWW大胆高清视频，要欣賞每一個(gè)人的不同，要學(xué)會(huì)認(rèn)識(shí)差異與欣賞差異国产在线黄色小。站在不同的角度會(huì)看到不同的顏色日韩精品欧美精品国产精品，并不是別人不對(duì)，只是我沒有看到對(duì)方的那一面欧美性多多，所以我們堅(jiān)持自己的一面扒开双腿疯狂进出爽爽爽网站，我們以為自己是對(duì)的，當(dāng)站在對(duì)方那一面才發(fā)現(xiàn)原來真的有另外一個(gè)顏色性xxxx淫乱。只有認(rèn)識(shí)這一點(diǎn)我們才能聽到不同的聲音人人操人人湿人人干，接受不同的思想。
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所以我們要不斷的去學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)力可以產(chǎn)生自信力97视频在线公开，自信力是幸福力的基礎(chǔ)国产精品久久久狼友，但良好的學(xué)習(xí)力是是源自于我們的情緒力，因此国内外外激情精品99，要做自己情緒的主人男人天堂网址在线。人生就是一列火車手机看片日韩精品视频在线，我們需要知道自己開往哪里，也就是明確自己的目標(biāo)黄色A片大全，當(dāng)做了我們?nèi)松约旱闹魅嘶破倜琅颐淳涂梢越?gòu)自我學(xué)習(xí)鷹架，知道自己要什么性插进去啪啪视频呢，應(yīng)該學(xué)什么九九99re热久久久久久精品，而不是盲目的瞎學(xué)習(xí)，才能在前進(jìn)的過程中不受別人的干擾欧美性爱与欧美性爱。
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我們擁有怎樣的內(nèi)心世界，就會(huì)有怎樣的外在表現(xiàn)的投射A片在线观看网站免费视频。老師為我們播放的那部法國奇幻動(dòng)畫影片給我們很好的'闡述了這一觀念亚洲欧美偷乱区二区，影片里的小女孩將自己善良美麗的內(nèi)心通過手里的畫筆投射在孤獨(dú)、失落国产女优视频、哭泣的現(xiàn)實(shí)世界里国产干干干日日日，每個(gè)人都因?yàn)樗卯嫻P得到了愛與關(guān)懷，真的讓人印象深刻亚洲综合AⅤ一区二区三区导航。還有那個(gè)只長了一只小雞腳的力克胡哲综洲合亚洲视频，用自己對(duì)生活的熱愛感動(dòng)影響了那么多的人，多少四肢健全的人趴在他得身上痛苦流涕女生啪啪视频，真的是讓人感到深深的震撼欧洲黄色在线播放视频。
一個(gè)人對(duì)情緒的掌控真的可以改變很多的事情。那我們要從哪些方面去控制情緒呢99久久99国产免热在播，黃老師為我們引出了情緒形態(tài)的六個(gè)向度欧美日韩国产在线mv，即：
回彈力：你有多快或多慢能夠從困境中回復(fù)過來www.taohongbei.com。
展望：你能保持正向的情緒多長時(shí)間。
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情境敏感度：你有多能調(diào)適自己的情緒反應(yīng)谁有黄色网站久久久，使你對(duì)所處的情境做出恰當(dāng)?shù)幕貞?yīng)日韩主播欧美精品视频。
注意力：你的聚焦點(diǎn)有多清晰。
除了情緒管理国产小视频网址，課程還涉及到對(duì)人性格的分析欧美偷操。每個(gè)人在成長過程中的性格通過行為習(xí)慣慢慢養(yǎng)成，黃老師為大家舉例解釋了各種性格養(yǎng)成的內(nèi)在原因AV网在线www观看。在人生發(fā)展的嬰兒期需要的是愛與享受欧美福利二区，幼兒期是創(chuàng)作與幻想，兒童期需要的是玩耍與嬉戲免费看色网站，少年期是情愛及探索人人看人人摸人人干，青年期需要擔(dān)負(fù)現(xiàn)實(shí)與責(zé)任。不能夠在孩子成長的過程中扼殺他所需要的環(huán)境欧美日韩xxxx。
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最后談到了壓力，壓力與學(xué)習(xí)效率成倒U字型關(guān)系黄色片区，并非所有的壓力都是不利于學(xué)習(xí)的免费黄色视频不用下载在线观看，適度的壓力反而是成長的動(dòng)力，壓力會(huì)帶來挑戰(zhàn)的動(dòng)機(jī)日韩一级大日韩女大片一级，產(chǎn)生正向自我激勵(lì)的力量又黄又刺激视频，一旦挑戰(zhàn)成功后就會(huì)帶來成就感，而成就感是自動(dòng)自發(fā)學(xué)習(xí)的原動(dòng)力国产美女精品一级A片免费观看，因此黄片在线不卡永久免费看，適度的壓力會(huì)讓一個(gè)人工作效率和自我效能提升；然而若長期處于過大的壓力下加勒比中文无码在线，就容易產(chǎn)生很多負(fù)面效應(yīng)国内偷窥一区二区三区视频，而降低自我效能，導(dǎo)致學(xué)習(xí)或工作效率下滑一区色色色。我們在為一個(gè)人安排工作的時(shí)候A片中文在线免费，首先需要與其能力相匹配日韩一区二区三区欧美，不然一味的激勵(lì)下可能就會(huì)讓他產(chǎn)生巨大的壓力。
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情緒壓力管理培訓(xùn)心得3
我有幸參加了部門組織的《情緒與壓力管理》培訓(xùn)日韩专区精品色情在线观看。以前也參加過一些培訓(xùn)，但是這次培訓(xùn)跟以往的技能培訓(xùn)很不一樣欧美黄色性爱视频网站，此次培訓(xùn)為我們揭示了壓力的來源亚洲你懂得、緩壓的方法、情緒的控制等多方面的知識(shí)91AV天堂在线观看。整個(gè)培訓(xùn)輕松愉快操BB一区二区、形式新穎、內(nèi)容豐富影音先锋不卡成人资源在线观看，使我受益良多⊙侵廾夥芽匆患叮現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，物質(zhì)及精神生活日益豐富中文字幕在线更新资源站，與此同時(shí)欧洲性爱一级二级网站视频、來自工作、家庭wwwav在线观看、社會(huì)的壓力也越來越大极品99久久久国产精品，這些壓力對(duì)我們的情緒產(chǎn)生著潛移默化的影響，負(fù)面情緒的積累會(huì)影響我們的身體健康黄免费视频，降低我們清晰思考的能力欧美一级毛多水多的肥婆，影響工作效率。因此人人插人人爱人人操、有效地控制負(fù)面情緒A片毛在线视频欧美，甚至將負(fù)面情緒轉(zhuǎn)化為正面情緒不僅可以使我們自己保持身心愉快，而且能夠有效提升工作效率九九色在线，進(jìn)而提升企業(yè)的整體績效與>企業(yè)文化xx666.xxxx。
此次培訓(xùn)，我學(xué)習(xí)領(lǐng)悟了以下幾點(diǎn)：
1．學(xué)習(xí)到了情緒管理與壓力管理的一些基礎(chǔ)知識(shí)，對(duì)壓力與情緒管理有了更清晰的認(rèn)識(shí)汇聚欧美精品一区二区。使我們能夠分析壓力源形成的內(nèi)外原因亚洲五月综合，懂得壓力與工作績效的關(guān)系，并了解幾種應(yīng)對(duì)壓力狀態(tài)的方法黄色视频大全在线。
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3．使我們掌握養(yǎng)成積極心態(tài)的各種心理學(xué)原則和方法中文字幕强，逐步養(yǎng)成主動(dòng)迎接挑戰(zhàn)和永不言敗的堅(jiān)強(qiáng)個(gè)性，促進(jìn)我整體心理素質(zhì)的提升一本到在线DVD国产日韩欧美，最終達(dá)到提高工作業(yè)績的目標(biāo)狼友绿色网站。
3、明白了自己產(chǎn)生情緒的更深層次的原因日本xx，主要是由于自己獨(dú)有的信念思思热99在线视频、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則3A级黄片，造成了自己和他人對(duì)相同事情的不同看法看黄一区二区，從而在遇到和處理這些事情時(shí)產(chǎn)生了不同的情緒。
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總結(jié)：
通過此次學(xué)習(xí)在以后，將可以通過各種改善不良情緒壓力舒緩方法來管理自己的壓力和情緒久久A级免费播放。比如：停止消極想象自拍日韩葡萄影院在线观看视频，用積極的心理活勱擠掉憂慮的心理空間。心理上預(yù)先接受并適應(yīng)不可避免的事實(shí)国内自拍日韩免费观看，通過放松來減少焦慮和緊張情緒91综合久久婷婷久久，學(xué)會(huì)傾訴性的宣泄。轉(zhuǎn)移注意力戒花時(shí)間娛樂中文一日韩一视频一国产，為別人做點(diǎn)有益的事情男生女生黄色网站视频。建立良好的生活2020国内揄拍国内精品、工作習(xí)慣，把眼前的憂慮化為事前的思考和行動(dòng)亚洲欧美大码a在线观看。在今后不論在工作中欧美日韩在线视频黄色、在家庭中、在社會(huì)交往中免费无码日韩一级A片视频、我們都應(yīng)該逐漸去學(xué)會(huì)提高自己的情商99精品一区。控制自己的情緒欧美二区在线视频，緩解自己的壓力九一国产短视频精品一区，增強(qiáng)適應(yīng)環(huán)境的能力，抓住人際交往技巧a片在线观看哟哟哟∪巳松總之，面對(duì)壓力69免费视频，我們需要的是一個(gè)積極的態(tài)度乐播三级黄三区视频免费，開放的視野，保持樂觀的心態(tài)日本三级欧美三级人妇视频，經(jīng)常對(duì)自身進(jìn)行反思国家aaaa级黄片、認(rèn)識(shí)、調(diào)整视色4se，以飽滿的精神狀態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)欧美性爱欧美精品二区。
黃鋼生
20xx年10月18日
情緒壓力管理培訓(xùn)心得4
一、市場定位偏低
公司的工資水平合理5566综合网，相比整個(gè)市場和同行業(yè)的薪酬?duì)顩r具有吸引力国产美腿美女被操，公司的薪酬才具備競爭力，才能吸收優(yōu)秀的人才国产精品不卡一区。但如果公司薪酬較市場水平明顯偏低爱福利视频广场一区二区，一方面會(huì)造成人員嚴(yán)重流失，不利于公司內(nèi)部的穩(wěn)定美女视频色网站国产。那些教育水平較高av高速在线网站，素質(zhì)相對(duì)較好的員工如果得不到可以期望的更高薪酬，則很容易在積累了一定的經(jīng)驗(yàn)后跳槽到其他公司;另一方面也不利于高素質(zhì)人才的加入特级婬片欧美国语高清视频一。其結(jié)果是公司不斷招聘新雇員以滿足運(yùn)作需求的同時(shí)免费A片一区二区三区视频，老雇員又不斷離職的惡性循環(huán)，這對(duì)人力資源是一種很大的浪費(fèi)五月婷婷久久久。
二亚洲又黄的A片、對(duì)內(nèi)不公平
研究發(fā)現(xiàn)，人們關(guān)心工資差別的程度有時(shí)甚于關(guān)心工資水平，然而個(gè)人能力及其工作職務(wù)的區(qū)別必然帶來個(gè)人薪酬的差別国产看黄一区，如何使這種差別做到即鼓勵(lì)先進(jìn)又能被大部分人接受呢?這就要求薪酬必須遵循“公平和公正"的基本原則色欲又色又爽一二三在线视频观看。不同部門之間或者同一個(gè)部門不同人之間，個(gè)人的薪酬水平必須反映崗位職責(zé)的區(qū)別和個(gè)人能力的大小亚洲欧美激情小说图片，也就是工資差別合理91人人摸人人干人人操。對(duì)比現(xiàn)實(shí)中企業(yè)內(nèi)部薪酬，常有以下問題產(chǎn)生：
1人人射AV网站、一些部門內(nèi)部相鄰職位之間薪酬差距太大黄色网站高清视频。某些部門其上級(jí)工資可能是其直接下屬的三倍以上;
2、與第一種情況相反欧美加勒比，有時(shí)在同一輔助部門內(nèi)國產黃噴潮在線觀看，上下級(jí)之間同屬于管理性職位，下級(jí)的工資卻比上級(jí)高許多;
3激情视频在线网、相同的崗位不同人之間的薪酬差距太大国产盗摄无遮挡裸体视频。從事相同或類似的工作，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任相仿久久av中文字幕免费在线观看，但兩人薪酬卻有近一倍的差距;
4黄色视频看黄色免费网、公司內(nèi)部薪酬的不公平，造成不同部門之間以及相同部門個(gè)人之間權(quán)利與責(zé)任不對(duì)等一级axi视频免费，使部分績優(yōu)職員進(jìn)行內(nèi)部比較時(shí)心理失衡12345aa一级黄色网站，嚴(yán)重影響士氣，也打擊了個(gè)人工作的積極性欧美精品哟哟。
三巴西性XX在线观看、通過加班增加工資收入
毋庸置疑，加班工資在個(gè)人總收入中占有較大比重91网站最新网址。然而免费一片，通過付給加班工資來解決職工工資收入的差異，就會(huì)使工程技術(shù)部門和輔助部門存在較多弊端在线免费观看日本y码视频网站。這是因?yàn)椋?/p>
199网一级A片在线免费播放、由于加班工資在工資總額中占的比例較大有時(shí)甚至以倍數(shù)計(jì)算，許多部門主管并非根據(jù)實(shí)際工作需要對(duì)雇員的加班進(jìn)行調(diào)整免费观看800AV大片，而是將加班工資誤用作調(diào)整雇員工資收入的手段。
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3、大多數(shù)雇員對(duì)比收入水平時(shí)都會(huì)將固定的工作時(shí)間作為主要的參數(shù)在线播放专区。從固定工作時(shí)間的角度來看男女AAA看大片免费，公司工作時(shí)間偏長;而實(shí)行責(zé)任制的公司，平時(shí)工作每天8小時(shí)国产美女精品AⅤ在线观看，任務(wù)緊急的情況下無償加班国产众筹模特无码对白。因此，實(shí)行責(zé)任制的公司固定工作時(shí)間要少精品爱99视频在线，但完成的'工作任務(wù)并不少禁18在线免费观看网站软件。雇員在非規(guī)定工作時(shí)間的工作貢獻(xiàn)應(yīng)以個(gè)人表現(xiàn)的形式在年度薪酬調(diào)整中給予考慮。
四AA在线免费视频、組織結(jié)構(gòu)滯后中文字幕三级片，崗位不明晰，導(dǎo)致升職加薪不科學(xué)
由于缺少科學(xué)91尤物国产线观看免费、客觀的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)亚洲欧美日韩人成在线播放，職位界定不清晰，崗位說明流于形式一级A片免费观看一级A片。黄色视频在线免费看网站，升職與加薪基本上靠各管理者主觀掌握，裙帶關(guān)系以及溜須拍馬盛行欧美午夜AV免费看，導(dǎo)致以下幾種現(xiàn)象出現(xiàn)：
1三级国产专区、同一個(gè)人可能連升三級(jí)，但從事同樣工作;
2免费看va、部門中從事相同工作的職員可以有好幾個(gè)不同的級(jí)別在线无码视频一区二区，薪酬相差更是五六倍;
3、生產(chǎn)性部門一個(gè)主管可以只負(fù)責(zé)管理十來個(gè)工人中文字幕无码乱人l伦，而一個(gè)助理主管卻有好幾個(gè)助理是其下級(jí)国产欧美精品图片久久久，負(fù)責(zé)管理上百人;
4、一個(gè)兩百號(hào)人的工序可以有四十多個(gè)管理人員国产网站观看。
崗位不明確導(dǎo)致各人責(zé)權(quán)利的不對(duì)等男人看的黄色网站，從而也使內(nèi)部的薪酬嚴(yán)重失去平衡，使薪酬矛盾加劇黄色工厂AV片。
五欧美日韩精品码免费专区、年資成為主要付酬對(duì)象
年資成為付酬導(dǎo)致清潔工可以拿比大學(xué)生還高的工資，也形成了同一工作崗位上不同兩人收入相差上倍的咄咄怪事黄色视频入。年資淺的雇員收入水平與市場水平差別較大精品一区二区三区无码视频，普通嚴(yán)重偏低99久强奸久久9毛片，造成流失頻繁;年資長的雇員中部分高于市場水平，并且是連續(xù)增長免费色色色色，缺少控制;這種情況的個(gè)別高薪與低薪同時(shí)存在另类日韩高清精品视频在线观看免费，造成工資分布兩極分化。
1黄色视频免费看在线网站、年資長的雇員普遍與職位要求的教育水平相比偏低国产色网站农村，但這部分雇員經(jīng)驗(yàn)較好而且相對(duì)較穩(wěn)定，流失少婷婷操操b。
2国内在拍视频在线播放、年資淺的雇員盡管大部分教育水平符合職位要求，但流動(dòng)性大欧美韩一区二区黄片，積累的工作經(jīng)驗(yàn)不多不卡日本免费网址，形成公司中長年資而又具有較高教育水平的雇員不足。
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因此h片免费网站，一個(gè)追求高效率的公司會(huì)鼓勵(lì)員工的持續(xù)貢獻(xiàn)，但絕不應(yīng)讓年資左右一個(gè)人的工資水平h在线观看视频免费。
六美日在线无码视频看看、薪酬體系不合理
薪酬體系是指薪酬的構(gòu)成，即一個(gè)人的工作報(bào)酬由哪幾部分構(gòu)成A区手机在线看黄色视频。一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬(即本薪)欧美插插、獎(jiǎng)金、津貼中文字幕日本乱码精品久久、福利欧美性爱手机、保險(xiǎn)五大部分。
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2免费国产va视频永久在线看、獎(jiǎng)金98精品视频在线。薪酬反映員工的工作業(yè)績的部分為績效獎(jiǎng)金，薪酬反映公司的經(jīng)濟(jì)效益部分為效益獎(jiǎng)金国产免费午夜福利天堂AV≈腥蘸缫垢咔嗍悠翟谙吖劭矗績效獎(jiǎng)金及效益獎(jiǎng)金的缺少導(dǎo)致薪酬與工作業(yè)績、經(jīng)濟(jì)效益脫節(jié)国产日逼视频网址。
3麻豆av在线、津貼。津貼設(shè)置不合理国产一区二区AV在线，對(duì)一些特殊的工作崗位缺少補(bǔ)償天天干天天操天天爱天天日天天，同時(shí)也使薪酬失去了其靈活性。
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5、保險(xiǎn)国产欧美日韩一区二区。保險(xiǎn)其實(shí)也屬于福利的一種好黄好色成人小视频网站，它是一種對(duì)長遠(yuǎn)利益的保證或者對(duì)突發(fā)事件的一種預(yù)防，社會(huì)保險(xiǎn)還有強(qiáng)制性的意義亚洲偷窥自拍。有的公司當(dāng)社會(huì)保險(xiǎn)是一種額外負(fù)擔(dān)欧美XXXX在线免费不卡，使員工感覺缺少安全感，長期利益沒有保障极品老妇黄色视频。同時(shí)免费人成在线观看网站体验，對(duì)員工的突發(fā)的事故也沒有預(yù)防。
薪酬體系是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分欧美黄2。靈活有效的薪酬制度對(duì)激勵(lì)員工和保持員工的穩(wěn)定性具有重要作用jiujiuriav在线。
七、薪酬制度不科學(xué)
通常薪酬制度是由公司根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度欧美三级在线不卡观看、精確程度性一级录像20分钟、負(fù)責(zé)程度、繁重程度和勞動(dòng)條件等因素人人摸人人操589，將各類薪酬劃分等級(jí)黄色视频了88，按等級(jí)確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的一種薪酬制度jizzjizz日本高清视频免费。廣泛的意義上，薪酬制度包括了薪酬體系日本三级片网。在這里日韩一级性交网站，薪酬制度主要是指薪酬制定的依據(jù)、制定各類人員的薪酬水平的方法;而薪酬體系則指具體的個(gè)體薪酬水平確定后欧美性爱爆操，如何確定其構(gòu)成;兩者同其他薪酬要素共同構(gòu)成一個(gè)有機(jī)的薪酬系統(tǒng)老熟妇嗷嗷叫91九色。
不同性質(zhì)的企業(yè)，其薪酬制度的具體構(gòu)成因側(cè)重點(diǎn)不同而有所不同欧美毛多,另类在线，確定不同側(cè)重點(diǎn)的基礎(chǔ)是付酬對(duì)象A片性爱网。付酬對(duì)象是薪酬最基本的內(nèi)容也是最重要的內(nèi)容之一，它指的是最根本的付酬依據(jù)一级黄色,平台，即以什么確定薪酬一级A片黑丝。通常有年資、崗位和職能三個(gè)付酬對(duì)象人与动人物杂交欧美在线播放。薪酬制度是根據(jù)付酬對(duì)象確定的付酬根本準(zhǔn)則自拍偷拍第2页，即薪酬的方向性問題：公司薪酬的側(cè)重點(diǎn)是什么，鼓勵(lì)員工何種行為国产最新黄网站在线观看，朝什么方向發(fā)展日韩福利国内主播在线播放视频。
薪酬制度是企業(yè)薪酬的根本大法，是薪酬系統(tǒng)其他組成部分的基礎(chǔ)和根本欧美综合激情五月丁香六月。薪酬制度制定不科學(xué)是薪酬其他“病癥"的根源黄色网站免费精品。其表現(xiàn)形式有兩種：在一個(gè)歷史較長的公司中表現(xiàn)為年資成為主要的付酬對(duì)象;升職與加薪以個(gè)人的服務(wù)年資為基礎(chǔ)，導(dǎo)致依人定崗而非以崗定人;而在市場競爭的壓力之下欧美视频黄色，加班做為彌補(bǔ)文化教育水平相對(duì)較高的新鮮血液之薪酬的主要調(diào)劑手段2021偷拍，導(dǎo)致公司的薪酬矛盾加劇，最終使企業(yè)陷入對(duì)外不具競爭力和對(duì)內(nèi)的體制不公平的境地精品国产Ⅴ无码大片在线观看81。
情緒壓力管理培訓(xùn)心得5
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