銷售培訓心得(合集15篇)
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銷售培訓心得1
首先，就本年度市場的整體環(huán)境現(xiàn)狀進行總結(jié)AV天堂综合网，諸如行業(yè)市場容量變化黄网在线、品牌集中度及競爭態(tài)勢、競品市場份額排行變化黄色网站老女人、渠道模式變化及特點小视频免费在线观看黄色、終端型態(tài)變化及特點、消費者需求變化91欧美在线视频、區(qū)域市場特征等等无码精品视频在线观看，目的在于了解整體市場環(huán)境的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢，把握市場大環(huán)境的脈動两个小姨子木瓜电影网，
其次日本中文字幕的视频网站，深刻分析市場上主要競品在產(chǎn)品系列、價格體系国产欧美日韩在线综合网、渠道模式日本AⅤ永久免费网站WWW、終端形象、促銷推廣久久精品视频99、廣告宣傳亚洲国产人自精在线尤物、、營銷團隊免费A级毛片全免费还看、戰(zhàn)略合作伙伴等等方面表現(xiàn)日本特黄aaaaaa片在线观看，做到知彼知己，百戰(zhàn)不殆亚洲天堂日韩视频无码。目的在于尋找標桿企業(yè)的優(yōu)秀營銷模式中文在线美女A片，挖掘自身與標桿企業(yè)的差距和不足。
最終高清黄色在线视频一区二区，就是自身營銷工作的總結(jié)分析黄色电影禁止18国产，分別就銷售數(shù)據(jù)、目標市場占有率亚洲自偷自偷偷色无码中文、產(chǎn)品組合新国模吧、價格體系黄色AⅤ无码视频、渠道建設、銷售促進欧美特黄在线视频、品牌推廣1024亚洲免费视频、營銷組織建設、營銷管理體系天天碰天天日男人天堂、薪酬與激勵等方面進行剖析aaaaeee。有必要就關鍵項目進行SWOT分析，力求全面系統(tǒng)性爱大黑吊网，目的在于提煉出存在的關鍵性問題并進行初步原因分析99久久蜜v视频，然后才可能有針對性擬制出相應的解決思路。
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其次就是產(chǎn)品規(guī)劃白白发布网。根據(jù)消費者需求分析的新產(chǎn)品開發(fā)計劃、產(chǎn)品改良計劃;經(jīng)過銷售數(shù)據(jù)分析出區(qū)域主導產(chǎn)品，擬制出區(qū)域產(chǎn)品銷售組合;根據(jù)不一樣區(qū)域市場特征及現(xiàn)有客戶網(wǎng)絡資源狀況94人人操人人操人人看，擬制出區(qū)域產(chǎn)品的渠道定位人人操人人上人人入人人射。然后就要擬制規(guī)范的價格體系，從到岸價到提議零售價黄片三级在线观看，包括所有中間環(huán)節(jié)的價格浮動范圍国产极品水嫩美女。有時十分必要結(jié)合產(chǎn)品生命周期擬制價格階段性調(diào)整規(guī)劃。
如果企業(yè)仍存在空白區(qū)域需要填補人人人人操操、或者現(xiàn)有經(jīng)銷商無法承擔新產(chǎn)品銷售等原因鸥美人妻，還需要制定區(qū)域招商計劃或者客戶開發(fā)計劃。終端類產(chǎn)品還需要完善商超門店開發(fā)計劃狼友视频在线播放网址。
然后擬制品牌推廣規(guī)劃久久免费黄色视频，致力于擴大品牌影響力，提升品牌知名督免费A片在线视频、美譽度免费观看WW红色片三级片、忠誠度，需要分終端形象建設求一个毛片网站、促銷推廣活動h色在线、廣告宣傳全色色网2021、公關活動等來明確推廣規(guī)劃主題免费三级电影网、推廣組合形式
最終，就是營銷費用預算av国岛无码专区人妻系列，分別制定出各項目費用的分配比例一级a免一级a做视频观看、各產(chǎn)品費用的分配比例、各階段的費用分配比例黄片免费视频精品免费视频。
如此国产永久免费AⅤ在线观看，整體年度工作總結(jié)和新年度營銷工作規(guī)劃才算完整、系統(tǒng)黄网站色视频免费无风险〖で槲逶氯蘸分品客啵可是為了保障營銷工作順利高效地實施，還需要經(jīng)過從企業(yè)內(nèi)部來強化關鍵工作流程亚洲性交网站、關鍵制度來培養(yǎng)組織執(zhí)行力亚洲国产精品一区二区四季。
銷售培訓心得2
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這次“我是銷售冠軍”學習是由深圳xx公司舉辦的一次難得的學習機會，學習由主教練xx老師主講国家高清视频WWW，總教練是xx公司老總xx先生黄色视频免费看欧美中文字幕的。
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通過回顧學習的每個細節(jié)鏡頭，我總結(jié)了以下幾點心得與同事們共同學習：
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3。積極參與各種培訓學習99热嫖妓国语对白，只有進一步加強學習综合天天干，強化自身素質(zhì)，才能立足于市場www日韩视频。
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銷售培訓心得3
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網(wǎng)上交易相配合的實物運動，結(jié)合傳統(tǒng)送貨的手段日韩黄色网站网址大全，尤其是新經(jīng)濟運行的啟動期和初期国产又粗又黄录像，采取各種適用的經(jīng)濟手段和管理方式是必然的過程。
銷售培訓心得4
民生銀行信卡中心為了讓我們新進員工更快地了解公司国产亚洲无码AV、適應工作男人操女人屄的视频，公司特地進行的新員工入職培訓。對員工培訓的重視又粗又爽又硬欧美视频网站，反映了公司"重視人才欧美性生活、培養(yǎng)人才"的戰(zhàn)略方針。參加這次培訓的有以前在別家銀行做過信用卡業(yè)務的也有沒接觸過信用卡的国产激情无码视频在线播放性色，大家都很珍惜這次機會干bb综合，早早地就來到公司，為培訓做準備国产精品无码专区网站。
這一次培訓的主要內(nèi)容主要是公司的基本情況介紹跟民生銀行信用卡系列產(chǎn)品的介紹射,黄色视频，最后民生銀行信卡中心石總還特地講了企業(yè)文化與發(fā)源，使我們在最短的時間里了解到公司的基本運作流程思思热av在线，以及公司的企業(yè)文化大学生粉嫩12p国产、企業(yè)現(xiàn)狀、戰(zhàn)略規(guī)劃跟系統(tǒng)的公司營銷理念方面的專業(yè)知識，通過這次培訓深夜特黄A级毛片免费视频,，讓我們受益匪淺可以直接在线观看黄网站免费、深有體會。
這次培訓中99久热只有精品视频最新，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認識跟了解美女裸体日韩成人网站视频在线观看，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性在线观看无码区，在做好自己的本職工作的同時免费在线观看黄片AV，充分利用好公司的優(yōu)勢資源，最大效果的為公司創(chuàng)造效益九一精品视频在线美女在线观看，公司的快速發(fā)展也是我們個人的發(fā)展国产精品久久久精品日日。通過培訓，我們了解了什么是職業(yè)化欧美激情丁香综合、什么是價值觀6080无码吃奶在线观看视频、以及很多為人做事的原則與方法，從而跟之前的.自己進行對照国内视频在线视频自拍区，認識到自己的不足你懂得黄色网址，及時改進，對以后的工作的開展以及個人的發(fā)展都是非常有好處的羞羞视频免费播放。
在職業(yè)化的態(tài)度方面亚洲精品在线小视频，每個人都應該有一顆創(chuàng)業(yè)的心，首先我們要明確的是我們不是為公司打工免费色哟哟网站、不是為老板打工99tv无码国产精品，我們是為自己打工，要相信自己能做好在线观看国产爆草网站视频，要有一顆很熱誠心呦呦色色网，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿跟一種很自由的心情日本同步大片。作為在信用卡中心的員工更是如此天天色天天爽，一方面我們要不拘泥于一些傳統(tǒng)的銷售理念，要善于突破日韩最新无码免费动漫AV、有創(chuàng)意的想法www.色色.com，同時又要以大局、團隊為重亚洲日韩色图10p，不能太過于個性91自拍偷拍第一页。然后就是以后在做事的過程中要注意方法，這樣才能讓工作效率更高性XX18、減少無謂的加班黑人与黑人作爱A级毛片，事情也會做的更好老熟妇一区二区免费视频。
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銷售培訓心得5
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二十世紀九十年代，人類社會進入了知識經(jīng)濟時代一级黄片男人与女人交配视频，企業(yè)競爭的焦點不僅是資金亚洲精品91福利在线观看、技術等傳統(tǒng)資源，而是建立在人力資本基礎之上的創(chuàng)新能力国产一级一级A片。同時經(jīng)濟的全球化發(fā)展使得企業(yè)間的競爭范圍更加廣闊免费看美女被操网址，市場變化速度日益加快，面對這種嚴峻的挑戰(zhàn)77777免费毛片，企業(yè)必須保持持續(xù)學習的能力，不斷追蹤日新月異的先進技術和管理思想欧美成年男女免费性爱视频，才能在廣闊的市場中擁有一席之地中文字幕视频在线。
隨著知識經(jīng)濟時代競爭的加劇，現(xiàn)代企業(yè)越來越深刻認識到企業(yè)的競爭就是人才的競爭美女被操网站免费，于是真人性囗交高清视频免费，增加對人力資源不斷的投資，加強對員工的教育培訓欧美一级黄色性爱片，提升員工素質(zhì)91在线精品yy，使人力資本持續(xù)增值，從而持續(xù)提升企業(yè)業(yè)績的和實現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃αV在线视频，成為企業(yè)界的共識国产精品99久久久久久精品，尤其是成功大企業(yè)。有調(diào)查表明：在國際1000家大公司中AV毛片免费久久久久性色，70%的公司認為1024手机看片金沙久久国产，影響企業(yè)持續(xù)增長的最大障礙是企業(yè)缺少經(jīng)良好培訓的員工∪蘸患痘破磺可口可樂公司的副總裁兼學習總監(jiān)在談到學習的重要性“只要你去看看顧客發(fā)生了怎樣的變化国产a片一级毛片网站，看看競爭環(huán)境發(fā)生了怎樣的變化中文字幕视频日韩高清在线视频，就會明白學習對企業(yè)是何等重要www性？煽诳蓸氛f：我們公司的主業(yè)是培養(yǎng)人才国产高清日韩。
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二国产无码乱伦午夜、iso10015標準介紹a片在线观看资源。
三、工程局職工教育培訓制度介紹
四88色哟哟、建造師執(zhí)業(yè)資格介紹
第一講重新認識培訓
一欧美亚洲性交短视频、培訓能給企業(yè)帶來什么？
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二91在线免费网址、企業(yè)培訓的定位：
第一，滿足企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的需求
第二无码专区无码专区性无码，滿足企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和政策的需求
一個具體崗位在知識高潮喷水啪啪啪视频、能力和態(tài)度等方面的要求可能與員工現(xiàn)存的知識、能力和態(tài)度之間存在的差距自拍第一页，通過培訓26uuu亚洲欧美动漫，使得員工獲得知識，提高能力在线黄色网站视频，改進態(tài)度亚洲欧美日韩无。
第三，滿足業(yè)務部門的業(yè)務發(fā)展要求
各大職能部門根據(jù)業(yè)務發(fā)展提出配套培訓要求一级黄色网站直接看，根據(jù)這些要求制定相應的培訓計劃2018年一级黄片。
三、培訓的理念
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2。培訓是一種投資黄色视频在线分类视频。
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學習將成為一種工作和生活的方式天天av天天操。
3。獎勵培訓的啟示
你們知道嗎国产清纯？在法國企業(yè)中黄色网站毛片网站，員工最受歡迎的獎勵是什么？對優(yōu)秀員工時興“獎勵培訓”久久精品兔费99国产精品，國人常把獎勵分為物質(zhì)的和精神的久久99久久992019，可法國人的“獎勵培訓”可謂別出心裁地把物質(zhì)與精神“合二為一”了。說物質(zhì)国产特a毛片，培訓需要錢亚洲毛片在线直播大全，自然要掏老板的腰包；說精神后插入黄色视频，員工通過培訓2021免费三级片，“充電”補腦，實現(xiàn)了知識的更新和技能的提高亚洲三级片久久91，然后釋放出更多的能量日批国产，給企業(yè)注入了生機和活力�91无码白浆丝袜在线播放！肮芾硎菄烂C的愛”“培訓是最好的福利”手机日韩精品第一页在线观看免费。
員工的教育培訓是開發(fā)人力資源過程中的重要環(huán)節(jié)。
通用前首席執(zhí)行官韋爾奇的名言国模漏逼，“當人力資本枯竭時AV午夜福利在线观看，公司就完了」诙常”所以很多成功的公司免费A级毛片在线视频观看，無不重視員工培訓。
第二講iso10015體系標準介紹
一欧美日韩三级在线、iso10015（質(zhì)量管理一培訓指南）簡介
iso10015標準的全稱：質(zhì)量管理—培訓指南久久婷婷加勒比一本到。是國際標準化組織1999年12月正式公布的网站在线播放你懂的，我國已同等轉(zhuǎn)化為gb/t19025—20xx，20xx年3月20日發(fā)布一级A片刺激高潮视频在线观看，9月1日起實施）十八禁的动漫视频网站。該標準是iso9000族中用作培訓的支持性標準。該標準的作用是幫助企業(yè)將培訓變?yōu)橐豁椨行У耐顿Y行為亚州天堂在线观看，用以提高企業(yè)的整體運作效率和競爭力狂草草操操操。即通過指導一個組織有效確認和分析培訓需求、設計和策劃培訓黄色视频看看、評估培訓結(jié)果泰国女人一级AⅤ视频免费看、監(jiān)督和改善培訓過程等，試圖幫助企業(yè)提高其培訓的有效性和投資的效益真人特级毛片免费视频。培訓標準有助于規(guī)范企業(yè)內(nèi)部培訓超碰免费在线，全面提高培訓質(zhì)量，構筑企業(yè)人力資源開發(fā)體系国产第三页，增加企業(yè)的競爭力国产变态视频在线播放网站，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標。
就iso10015的內(nèi)容來看色哟哟最新国产精品自在观察，該標準把企業(yè)內(nèi)部的員工培訓按四個步驟來規(guī)范：一是進行培訓需求調(diào)查日本a网站，它把企業(yè)每一個崗位上所需要的能力和其現(xiàn)有的能力進行比較，之間的差距就是企業(yè)內(nèi)部的培訓目標（補差）欲香欲色综合网天天涩综合；二是對培訓的目標九九精品热全在这、設計與策劃進行規(guī)范，包括師資在线A片中文亚洲、教材国内免费自拍1视频在线观看网址、設施等；三是實施過程中應當注意的問題亚洲区国产日韩区在线观看；四是對于培訓進行認真的評估并實施有效的監(jiān)督东北女人叫床大片毛片AA。
1、培訓需求分析及評價
培訓的成功與失敗国产城中村嫖妓播放观看，在很大的程度上取決于需求分析的準確性和有效性国产多人在线。最有效的培訓需求分析是要考慮企業(yè)所有的需求，即通過查看整個企業(yè)（組織）的結(jié)構人人看人人摸人人草，以確保從企業(yè)的角度出發(fā)，合理地利用每一項單獨培訓的建議欧美性爱在线视频。也就是說激情淫荡乱伦小说图片，需求分析應考慮：①企業(yè)未來的目標什么？②達到這個目標所需的資源是什么青青国产手机在线视频首页，現(xiàn)有人力資源是否足夠或者適合欧洲黄色无码？是否需要雇傭新的資源久热日韩视频免费无码AV？③當達到目標時，企業(yè)將變成什么樣子色色色二月天？
在確定培訓需求時分5個步驟：一是明確組織的總體需求三级黄色免费看；二是明確并分析崗位對人的要求（一個企業(yè)應該確定影響產(chǎn)品質(zhì)量的每項工作需要的那些能力）；三是分析現(xiàn)有人員的能力水平亚洲综合熟女少妇；四是明確現(xiàn)有能力和要求能力之間的差距16小美女毛片www；五是識別差距中可用培訓來縮小的那一部分，確定培訓需求細則亚洲无线码成人AV。
iso10015是樹立新的培訓管理理念色爽网站，建立科學的自我改進、自我完善的培訓質(zhì)量管理系統(tǒng)的過程永久免费精品导航网站。我國加入wto后国产h视频网站在线观看，現(xiàn)在流行的說法是，三流企業(yè)賣的是力氣精品一卡二卡≡卡四卡日产乱码污，二流企業(yè)賣的是產(chǎn)品国产日韩亚洲欧美激情戏，一流企業(yè)賣的是技術、服務99在线精品，超一流企業(yè)賣的則是規(guī)則和標準黄色a片视频网导航。
20xx年7月，海爾集團成為世界首家通過中外有關機構采用iso10015培訓管理體系標準確認的企業(yè)99riav8。20xx年12月26日色色中文视频，廣西電力公司召開公司培訓管理體系文件發(fā)布會，成為全國電力行業(yè)中色综合国产中文视频a区，第一家按照iso10015國際培訓標準建立培訓管理體系的單位麻豆激情视频。
培訓管理體系的含義：在企業(yè)內(nèi)部建立的一個系統(tǒng)的、與企業(yè)的發(fā)展和人力資源戰(zhàn)略相配套的機制黄色αV在线视频，它以“培訓要素”為基礎一级毛片成年女人，包括培訓需求分析、培訓管理體系亚洲免费看片网站、培訓課程體系911精品国产综合久久、培訓實施體系和培訓評估體系等五大模塊，充分挖掘和應用企業(yè)的培訓資源自拍偷拍视频一区，使用合理科學的培訓管理和實施手段美女性感视频黄色网站，使得培訓能夠產(chǎn)生推進企業(yè)不斷發(fā)展的培訓動力。
二色综合自拍欧美日韩在线、有效員工培訓體系的特點
有效的培訓體系應當具備以下特征：
1a片乱伦网站。有效的培訓體系以企業(yè)戰(zhàn)略為導向。企業(yè)培訓體系是根源于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略體系之下的欧美黑人一级精品视频，只有根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃亚洲国产欧美日韩永久，結(jié)合人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，才能量身定做出符合自己持續(xù)發(fā)展的高效培訓體系最近高清不卡AV网站。
2簧在线看。有效的培訓體系著眼于企業(yè)核心需求。有效的培訓體系不是頭疼醫(yī)頭精品美乳日韩视频，腳疼醫(yī)腳的“救火工程”古代婬片AAA毛片西游记，而是深入發(fā)掘企業(yè)的核心需求，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標預測對于人力資本的需求18禁无码久久精品中文字幕乱码，提前為企業(yè)需求做好人才的培養(yǎng)和儲備囗欧美特婬的婬乱视频。
3。有效的培訓體系是多層次全方位的黄色网站在线观看的。員工培訓說到底是一種成人教育色色日韩欧美网站，有效的培訓體系應考慮員工教育的特殊性，針對不同的課程采用不同的訓練技法日韩精品国语在线观看视频免费，針對具體的條件采用多種培訓方式一级A片高潮用力啊，針對具體個人能力和發(fā)展計劃制定不同的訓練計劃。在效益最大化的前提下又大又粗又长的黄色视频，多渠道亚洲日韩久久久精品2021、多層次的構建培訓體系，達到全員參與欧洲黄色视频免费、共同分享培訓成果的效果日日夜人人操人人干福利，使得培訓方法和內(nèi)容適合被培訓者。
4亚洲免费视频网。有效的培訓體系充分考慮了員工的自我發(fā)展的需要免费A片免费A片在线观看。
按照馬斯洛的需求層次論，人的需要是多方面的白白发布精品免费视频看看，而最高需要是自我發(fā)展和自我實現(xiàn)国产精品厕所。按照自身的需求接受教育培訓，是對自我發(fā)展需求的肯定和滿足最近中文字幕完整视频免费。培訓工作的最終目的是為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略服務色哟哟色院91精品网站，同時也要與員工個人職業(yè)生涯發(fā)展相結(jié)合，實現(xiàn)員工素質(zhì)與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的匹配欧美纯码黄视频。這個體系將員工個人發(fā)展納入企業(yè)發(fā)展的軌道A爱片免费视频，讓員工在服務企業(yè)推動企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的同時，也能按照明確的職業(yè)發(fā)展目標国产三级片在线看污，通過參加相應層次的培訓亚洲欧美人成网站综合在线，實現(xiàn)個人的發(fā)展91精品国产摄像头，獲取個人成就。另外国产一级婬片A片免费无码百度，激烈的人才市場競爭也使員工認識到，不斷提高自己的技能和能力才是其在社會中立足的根本天天色色天天。有效的培訓體系應當肯定這一需要的正當性婷婷精品图区，并給予合理的引導。關于企業(yè)培訓目前存在主要問題的一些看法當今世界在线视频青青，科學技術突飛猛進日韩在线丝袜福利网站，知識經(jīng)濟發(fā)展迅速，對勞動者素質(zhì)的要求普遍提高深夜人妻无码碰碰碰碰，職業(yè)培訓工作己成為經(jīng)濟發(fā)展性爱视频喷水，特別是企業(yè)發(fā)展的直接構成部分。大力發(fā)展職業(yè)培訓国产v日产v欧美v韩国视频，適應產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)正的需要嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看，適應企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量和效益的需要，適應擴大就業(yè)和再就業(yè)的需要大波美女视频一级A片。因此九九久久精品无码专区，推進職業(yè)培訓改革與發(fā)展，是實施科教興國和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的一項重要工作在线一区二区。
當前在线国产精品，我國勞動者職業(yè)素質(zhì)和技能水平普遍偏低，技術工人隊伍總量不足欧美老人精品视频在线观看，高技能人才嚴重短缺已成為影響我國企業(yè)競爭力的一大“瓶頸”人人操,人人看,人人叉。
我國加入wto后，面對國內(nèi)外更加激烈的市場競爭欧美孕妇在线看，勞動者素質(zhì)問題愈加突出欧美熟女乱交。因此，職業(yè)培訓具有戰(zhàn)略意義人干人人。
根據(jù)我在企業(yè)多年的實踐和觀察免费A片大片aⅴ免费看，發(fā)現(xiàn)我國企業(yè)中的職業(yè)培訓工作存在許多的問題：
一、企業(yè)領導對職業(yè)培訓認識存在偏差
1久热国产vs视频在线观看。首先是企業(yè)領導對職業(yè)培訓的認識有偏差
在我國成功進入wto以前国产超污精品A级毛片，企業(yè)為了增強實力，也都有職業(yè)培訓活動18禁网站在线免费，但大多是以新員工的工種基礎知識為重點加勒比综合网站，目的是讓他們盡快熟悉所要從事的工種。目前欧洲一区无码精品色，企業(yè)的培訓活動多了欧美另类暴力丝袜，形式也多種多樣黄网站色视频免费播放。但培訓課程、為什么培訓不卡色网站免费在线观看、培訓什么等問題上日韩一夲道无码免费视频，企業(yè)領導對其的認識仍存在著偏差，特別是私營企業(yè)更為突出性爱视频在线a。企業(yè)領導對職業(yè)培訓的認識无码中文免费网站在线观看视频，直接關系到培訓的價值和實際作用。這一問題需要引起關注久久精品国产亚洲av麻豆长发。
2久久精品视频在线。經(jīng)濟效益影響企業(yè)領導對職業(yè)培訓的重視程度
在企業(yè)經(jīng)濟效益好的時候，容易產(chǎn)生沾沾自喜的意識黄页网址在线，未重視培訓的積極作用5人人干人人操53。在企業(yè)經(jīng)濟效益差的時候，未能認識到職業(yè)培訓的補求作用九九99re在线视频精品免费。這種現(xiàn)象帶有普遍性十八岁美女免费网站。順德某空調(diào)制造廠，在剛組建時亚洲最新无码中文字幕久久，曾對員工進行過技術培訓95视频官网，主要是對專業(yè)基礎知識的培訓，而技術工人是從其他廠家“請來”的粉色毛片网址1，所以未進行培訓亚欧天堂。由于初期的產(chǎn)品單一，原市場銷售網(wǎng)絡配合亚日韩欧美性爱片，曾有過不錯的業(yè)績国产又大又硬又爽免费视在线观看。在上多元化產(chǎn)品時，員工提出需要培訓的要求日本免费A片人人片人人C人人，因為他們對新的工藝不大熟悉我要操我要干。但領導卻認為有幾個骨干力量就可以了，而且以前的培訓效應還存在日韩无码黄色电影网站，現(xiàn)在不想再花這筆費用国产一级性爱网站。結(jié)果，由于大多一線的員工對新工藝的不熟悉曰批视频免费观看在线，生產(chǎn)出來的產(chǎn)品無法達到要求免费AA午夜精品，客戶反映強烈，業(yè)績也跌了下來A级毛片免费久久下载。而此時晚上福利视频，領導認為業(yè)績下滑的主要原因是銷售工作做的不夠，只要求加強銷售力度午夜福利理论片中文字幕，而未認真考慮員工要求得到培訓的愿望国产A片综合，結(jié)果最新2020中文字幕永久人人视频，一連幾個月也未能挽回經(jīng)濟損失。從成功的企業(yè)看搞黄刺激网站，培訓費用的投入比例與其利潤持續(xù)增長是有相關聯(lián)系的亚洲不卡AV不卡一区二区岛国。摩托羅拉公司、松下公司等企業(yè)国产免费夜间在线观看AV，每年投入培訓的費用都是按億元計人人操人人看人人拍，而其利潤也是按億元上升。這足以說明培訓在企業(yè)創(chuàng)造利潤方面的實際作用欧美激情四射三级网站。
二、培訓部門的問題
1女人一级片免费。未能有預見性地提出培訓需求報告欧美真人性爱一线黄片在线免費观看，多是等上級有所指示后進行。
2凹凸性爱视频。培訓項目和培訓課程的開發(fā)設計規(guī)劃多以企業(yè)領導的意圖而定看黄网站免费，與實際需求存在脫節(jié)問題。
這種現(xiàn)象帶有普遍性Av最新高清无码专区。企業(yè)的培訓部門在設計規(guī)劃培訓項目和課程時看黄女AV网站，沒能按照職業(yè)培訓設計規(guī)劃的基本程序和內(nèi)容去制定，而是按照主管部門或老板的意圖或指示去制定点击进入在线影院毛片。我們知道成视频在线一区精品免费，培訓項目和培訓課程的設計規(guī)劃是有其基本程序和內(nèi)容的，不是憑空想或抽取其中部分進行的一级毛片AAAA视频播放。如果培訓項目和培訓課程不是按照培訓項目和培訓課程的程序和基本內(nèi)容進行設計規(guī)劃的話18禁黄黄网站在线看，很容易與實際需要脫節(jié)。不必要的培訓美女黄片在线看，受訓者無積極性草民网理论片看一天717影院，效果也不會好。
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有許多企業(yè)內(nèi)的培訓部門存在著這種問題久久思思热亚洲免费视频，應引起重視。職業(yè)培訓具有其獨特的特征和規(guī)律www我爱520ⅴa黄片，有其獨特的現(xiàn)實作用亚洲A级性爱视频，因此，它的實施必須是標準化的欧美午夜在线观看视频高清。非標準化的職業(yè)培訓免费黄色电影一级，是很難有直接好的效果的三级片在线免费。
三、文化層次問題
任何企業(yè)都存在著文化層次的問題超乳爆乳在线观看免费，因為任何企業(yè)的員工都不可能是社會或?qū)I(yè)技術精英所組成欧美激情视频91。這個普遍存在的問題，影響著企業(yè)的培訓机机干免费在线视频。如果未能認識到這個問題的客觀存在91视频官方，培訓工作的質(zhì)量會受到不利的影響。在過去和現(xiàn)在的企業(yè)中网址性av，新日韩专区视频、老職工文化層次存在差異；不同專業(yè)日本高清视频在线观看Aⅴ、工種之間存在差異亚州+日韩+国产+无码；相同專業(yè)的不同資質(zhì)之間存在差異；不同性別之間存在差異怕怕网站免费观看。這些差異如果調(diào)配不當免费A片视频小草，對產(chǎn)品或服務質(zhì)量有一定的影響，而調(diào)配是需要通過一定的職業(yè)培訓來給予支持的国产高清在线视频一区二区。這些差異是客觀存在的久操依人，這就要求職業(yè)培訓在培訓需求預測、具體培訓項目的確定男人的天堂综合网、課程和教材的規(guī)劃設計等都必須是經(jīng)過認真分析而確定的农村一级无码。
四、人員素質(zhì)測評問題
在許多企業(yè)里国外网站欧美18禁黄是免费，人員素質(zhì)測評的工作多是在招聘新員工時使用黄色xxxx视频，甚至在招聘時也未很規(guī)范地運用。人員素質(zhì)測評是一個重要的欧美乱强伦视频、長期的无码三级在线中文字幕、時常性的工作，在大型外資企業(yè)是做為日程工作使用的黄片欧美性爱。在大多國內(nèi)企業(yè)里美日韩制服中文字幕视频，人員測評并未放在日程中，多是在出現(xiàn)了問題時才做補救工作亚洲国模私拍人体GOGO图片，并未將問題防范于末然毛片无码大全免费。人員測評在企業(yè)職業(yè)培訓工作中是個不可缺少的環(huán)節(jié)，它決定著人員的崗位配置A片免费看视频、生產(chǎn)工藝的協(xié)調(diào)www.xx日本黄色视频.com，同時也決定著職業(yè)培訓的方向、目的国产一级a片精品久久、目標日韩欧美女自拍图片大全集高清视频、項目15级黄片电影、課程、教材等的確定欧美A片一级在线观看嗯啊，也是關系到企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展的老师洗澡让我吃奶羞羞漫画、關鍵的、起決定作用的工作第1页欧美高清视频看片在线观看网站。
五欧美永久视频免费、課程開發(fā)和安排方面的'問題
課程問題主要表現(xiàn)在三個方面：
一方面，課程開發(fā)與企業(yè)所需之間存在差距毛片总合网；
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再一方面男插女激情免费网址在线观看，課程開發(fā)缺少前瞻性wwwxxxx69日本。
六、培訓教材問題
在許多企業(yè)的培訓活動中亚洲Aⅴ永久无码天堂，未能將培訓教材和學科性教材區(qū)分好，在具體實施時国产偷窥熟女精品视频大全小说，請高等學校的教授講課亚洲精品色婷婷在线影院，使用的是大學的教材。在大的國有企業(yè)內(nèi)開辦職業(yè)學校使用這個辦法是可行的亚洲激情小说，特別是專業(yè)基礎理論部分国产人爱视频A片在线观看。但在一般企業(yè)里的職業(yè)培訓不應這樣實施，因為它的作用是對在職員工或新員工針對技能進行的培養(yǎng)久久综合男人，而不是在為社會培養(yǎng)升學的學生鲁一鲁在线观看精品视频。因此，培訓教材應該是針對培訓項目日本三级网、課程來確定无码又黄又湿又免费视频下载，這才能達到企業(yè)職業(yè)培訓的目的和效果。
七欧美成人版中文字幕、企業(yè)培訓師的師資問題
這個問題是具有社會普遍性的問題99精品热视频只有精品16，主要表現(xiàn)在：企業(yè)培訓部門的管理人員不具備培訓的能力，包括培訓規(guī)劃的設計九月色色色色色、實施和管理方面等在线免费看黄有限公司。外聘職業(yè)培訓人員對企業(yè)的專業(yè)不熟悉以及自身素質(zhì)低的問題。社會上合格的（中國）企業(yè)職業(yè)培訓人才奇缺猛男好爽好爽男人天堂。在許多企業(yè)久久精品房事视频，培訓部門的培訓人員并不真正具備培訓的資質(zhì)，他們大多是在社會上的一些培訓班速成的午夜三级免费视频，基礎是不穩(wěn)的一级看片免费视频精品。有些企業(yè)甚至把培訓部門當做一個形象而已国产精品日韩，并未考核過培訓人員。不少企業(yè)在開設職業(yè)培訓活動時欧美视频天堂在线观看，因費用問題常會通過介紹聘請社會上的人員人人看人操。這些人員除存在自身素質(zhì)問題外，還存在不懂該企業(yè)所需培訓的專業(yè)或技能禁止18周岁以下观看网站，只會紙上談兵又爽又黄又高潮视频在线观看网站，起不到好的效果。另外A片在线观看视频免费网站，不少資金雄厚的企業(yè)到國外請有關培訓人員來指導培訓葡京99热这里只有精品_，而在國內(nèi)卻難找到合適的有資質(zhì)的培訓人才。這些問題是我們必須正視和待解決的問題国产刺激欧洲。
八蝌蚪久久精品午夜、企業(yè)職業(yè)培訓的經(jīng)費問題
這是許多國內(nèi)企業(yè)面對的現(xiàn)實問題，也在不少港資和臺資企業(yè)常見到的現(xiàn)象给黄片去水印会被查吗。主要表現(xiàn)在：企業(yè)一般在培訓方面的投入費用是很低的九九精品国产。盲目的職業(yè)培訓浪費了企業(yè)的有限資金。國外聘請的培訓人員費用昂貴欧美1区A片区，一般國內(nèi)企業(yè)難以承受免费Aⅴ片欧美激情在线观看免费。我們發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)并不重視員工再教育（培訓）的積極一面，只看到培訓需要投入資金美女黄男的插女的，甚至是不小的資金欧洲免费在线观看视频。還有些企業(yè)卻為了追求時尚，在同行中顯示實力强奸中字三区四区，搞了些職業(yè)培訓性爱欧美在线。由于這些培訓缺乏需求預測，沒有實際的目標6080午夜三级，培訓與企業(yè)發(fā)展之間并沒有多大關系你懂的视频在线永久免费观看，浪費了大量的資金。更有一些小型企業(yè)因為聘請職業(yè)培訓人員昂貴難以支付費用而放棄培訓在线观看的毛片网站，只想從別的企業(yè)挖墻角青青女在线被干视频。這些問題都在影響著企業(yè)職業(yè)培訓的正常發(fā)展。
九国产特黄二级A片免费着、職業(yè)培訓日程化的問題
我們注意到這個問題在國內(nèi)大多企業(yè)普遍存在日韩视频www色，主要表現(xiàn)在兩個方面：一般企業(yè)大都未將職業(yè)培訓做為日程工作進行安排，也未有專職人員配置一区二区高清无码网站。一般企業(yè)把職業(yè)培訓過多集中在新工上崗前的培訓方面农村黄色网站。國內(nèi)企業(yè)一般很少將職業(yè)培訓放在日程中去，因為它是“花錢”的工作。有些企業(yè)將培訓管理工作由其他職能部門代管91精品久久久久久久久久，也難盡其責中文字幕在线看。在國外的企業(yè)里，職業(yè)培訓工作是放在年度計劃中去的麻豆91在线亚洲欧美中文字幕，不但有專職的職能部門玖玖在线播放网站，而且是企業(yè)決策的直接參與和制定者。這可以看出培訓部門作為獨立的職能部門的地位和作用日韩丝袜清纯自拍视频网站在线。只有將職業(yè)培訓工作劃入日常工作計劃中去www.youjizz.com自拍，才有可能體現(xiàn)出職業(yè)培訓為企業(yè)持續(xù)發(fā)展所起到的積極作用。
三超碰在线人人操人人、建立有效的培訓體系
1你懂的视频欧美。培訓需求分析與評估
擬定培訓計劃，首先應當確定培訓需求理论片在线看免费观看影院。需求的決定可以通過一下幾種方法：（1）業(yè)務分析：通過探討企業(yè)未來幾年內(nèi)業(yè)務發(fā)展方向及變革計劃免费观看欧美一级片，確定業(yè)務重點，并配合企業(yè)整體發(fā)展策略欧美精品一羞羞，運用前瞻性的觀點中日美一级A片中国特黄大片，將新開發(fā)的業(yè)務，事先納入培訓范疇一级AⅤ。
』粕臼悠倒劭淳貌偻（2）組織分析：
（3）工作分析：培訓的目的之一在于提高工作質(zhì)量黄色视频你懂得在线观看，以工作說明書和工作規(guī)范表為依據(jù)，確定職位的工作條件日韩一精品视频在线观看、職責及負責人員素質(zhì)456久久影院一区二区。
培訓需求反映了員工和企業(yè)對培訓的期望，但是要將這些需求轉(zhuǎn)化為計劃毛片基地无码专区久久，還需要對需求進行評估在线观看黄毛片。
2。培訓體系的構成概述
4亚洲无码淫乱视频。1培訓的組織管理
4影音资源在线观看。2培訓需求管理
（1）培訓需求調(diào)查
⊙侵奕蘸ㄍ寰酚任铩（2）培訓需求分析
需求分析的三個層面：組織層面女女同免费播放毛片视频、工作層面、員工個人層面
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4。3培訓實施超级乱婬Av片无码、反饋管理
∪蘸客嘣谙呔肥悠翟谙摺（1）培訓課程的設置
」肪镁镁镁镁稟级水多多。�2）內(nèi)部與外部講師的選擇
（3）培訓教材的選用l欧美日韩一区二区乱码、編寫
�1024手机基地看人妻欧美。�4）培訓課程的設置
·培訓內(nèi)容的五個層次
（1）知識培訓
�91最新黄色视频网资源。�2）技能培訓
∫患兑患痘粕尽（3）思維培訓
（4）觀念培訓
∨访佬园试赐（5）心理培訓
·培訓分類
ww.射。�1）崗前培訓
（2）在職培訓
∨访雷蠲托訶XXXX69。�3）外派培訓
」S色在线观看。�4）員工發(fā)展規(guī)劃
·培訓方式
（1）課堂培訓
⊙侵蘧分形淖帜磺（2）現(xiàn)場培訓
〖で榛埔趁夥淹尽（3）自學
（4）在線培訓
∪蘸懈咀耘氖悠低敬笕夥压劭础（5）拓展訓練
培訓計劃制訂的原則
優(yōu)秀的企業(yè)都有一套非常完整的培訓體系和課程草草影院在线观看，并且大都有自己的企業(yè)大學。根據(jù)企業(yè)自身的需求91自拍第1页，設計出最適合的培訓課程91在线视频国产福利试看，創(chuàng)造最理想的企業(yè)學習氛圍，這為整合企業(yè)資源国产精品秒播无毒不卡，最大程度地提高培訓效果起到關鍵作用无码国产原创日韩制服AV。完善而有效的培訓一定是內(nèi)外培訓的結(jié)合，所以內(nèi)訓的地位不可小覷亚洲视频一,一二一。多數(shù)企業(yè)也許不能跟世界知名企業(yè)相提并論超碰网站在线，但是善于挖掘和利用內(nèi)部資源對企業(yè)發(fā)展是非常有益的。
除了以上四個方面福利影院最新地址发布页，培訓計劃的制定還有七大原則：
原則一：培訓計劃必須首先從公司經(jīng)營出發(fā)狠狠操美女vs亚洲，“好看”更要“有用”；
原則二：更多的人參與色色亚洲色图一区，將獲得更多的支持操碰免费视频在线观看；
原則三：培訓計劃的制定必須要進行培訓需求調(diào)查；
原則四：在計劃制定過程中黄片啪啪啪啊啊啊，應考慮設計不同的學習方式來適應員工的需要和個體差異国内最真实嫖妓啪对白视频；
原則五：盡可能多的得到公司最高管理層和各部門主管承諾及足夠的資源來支持各項具體培訓計劃，尤其是學員培訓時間上的承諾；
原則六：提高培訓效率要采取一些積極性的措施国产欧美日韩精品一区二区图片；
原則七：注重培訓細節(jié)免费黄片看裸。
總的來說，年度培訓計劃的創(chuàng)建難度并不是很大久久久中国一级片69，只要遵循科學的方法體系在线鲁一鲁，一個有效而且人人滿意的計劃就可順利完成，并將為今后的圓滿實施提供堅實的基礎9999在线。
銷售培訓心得6
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銷售培訓心得7
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銷售培訓心得8
為期兩周的銷售實訓課在本周拉下帷幕中文字幕笫二页。作為一名經(jīng)濟與工商管理學院市場營銷專業(yè)的學生免费体验观看无码A片120秒，我非常重視這次的實訓課程，并且在此次的銷售實訓中獲得了許多在課本及生活中不易得到的寶貴知識三级黄色A片。雖然上課期間從老師那里學習到了不少成功企業(yè)的營銷方法，可是通過這次實訓后污污污视频在线永久免费观看网站，深深的感悟到自身目光短淺亚洲人兽网，并通過實訓課程開拓視野，提高營銷能力性生活片一线天。
開天辟地的第一節(jié)課時亚洲黄色在线视频观看网站，唐老師就對本次的實訓做了簡單的介紹以及本次實訓的課程的安排，全班同學五人一組人人操人人干人人干，每組完成6個專題項目国产粉嫩出水在线播放。我們的第一個專題項目內(nèi)容是行業(yè)市場分析，在進行分析時我們需要搜集量相關資料按照行業(yè)市場現(xiàn)狀亚洲天堂AV手机在线、競爭格局亚洲自拍另类小说综合图区、消費者行為分析等方面依次剖析行業(yè)市場，在規(guī)定時間內(nèi)我們需要撰寫本次調(diào)查報告并將分析成果通過PPT演示的形式詮釋給全班同學午夜影视日韩在线影院观看免费。在聽過第一課時的任務安排后在线成a欧美，全班都沸騰了国产在线91人妖，每個小組都聚在一起討論起選擇哪個行業(yè)市場，個個摩拳擦掌乱伦-97，相信在此次的實訓課中每位同學都可以展身手2020国内最新自拍，展示自己的能力。
轉(zhuǎn)眼第一次的成果匯報會來臨了亚洲中文AⅤ中文字幕每天被，每個小組依次上臺演示欧美疯狂黄片。臺上同學做的PPT畫面新穎，講解到位色一吧色色99一区，選擇的行業(yè)分析也各不相同特黄毛片农村妇女，有火鍋、女鞋av。天堂网、面包超级乱婬片67194免费看、通信等行業(yè)，不勝枚舉人人操久久网，十分精彩99思思在线自偷视频；臺下同學認真吸取經(jīng)驗并提出疑問，整個場面熱火朝天国产激情91，像極了一場別開生面的辯論賽十八岁禁看黄色内容，每個人都是樂在其中，受益匪淺可以直接观看的黄色网站免费。
通過第一次的成果匯報及調(diào)查報告的撰寫182精品视频在线观看免费一，同學們能夠輕車熟路的完成以后的專題項目。在這其中我充分感受到了團隊的力量中国一级A片免费播放，由于任務量比較国产黄片天堂，小組成員都能夠服從組長的分工，認認真真精品国产丝袜自在线拍国、保質(zhì)保量的完成小組合作26uuu.com，這也保證了我們成果匯報的高質(zhì)量。
接下來的項目是SWOT分析五月婷婷开心综合网，這要求我們對某企業(yè)的`內(nèi)外部優(yōu)劣勢營銷環(huán)境進行統(tǒng)籌分析欧美熟妇A片在线观看软件，在我們女鞋行業(yè)的基礎上，我們選擇了十品牌之一的達芙妮www.超碰福利，達芙妮在年輕時尚人群中頗具盛名h高潮娇喘抽搐动漫视频，于是我們對這個成功品牌進行了SWOT分析，對我們也是有著不小的挑戰(zhàn)乱伦欧美色图。第三個項目是市場調(diào)研免费黄色福利视频，這次的項目要求我們制作調(diào)查問卷。以前在其他課程中我也是接觸過設計問卷的日本中文字幕在线观，但是通過老師的講解發(fā)現(xiàn)自己的認識實在膚淺你懂的在线观看视频网站。作為市場營銷專業(yè)的學生免费亚洲爱爱视频，對于這種專業(yè)性的調(diào)查問卷一定要做到高質(zhì)量，其中表頭18水女人一级黄色、表體及表尾都需要我們根據(jù)調(diào)查目的仔細分析確定，且對于問題的排序自拍偷拍日韩欧美、形式都是十分有講究的欧美精品-a。這更讓我認識到了市場營銷這門課程的魅力所在，看起來簡單的事情其實蘊含著深意色aV一区二区在线观看。第四和第五項目是定價策略和定位策略人人人人人人人操干，這其中我們需要任選其一做報告，我們組選擇了關于新世紀與依蝶女鞋商品定位策略人人橾人人橾。這一次的實訓課時需要我們走上真正的市場進行調(diào)研国产va小视频，我們拋開了自己的象牙塔，走進了現(xiàn)實亚洲一级aⅤ电影一区二区。在調(diào)研的過程中国产强奸av片，也切身體會到了定位策略對企業(yè)來說的重要性，就涪陵的新世紀與依蝶兩家商場來說日韩美女一级久久精品视频网站，由于目標市場定位不同一日韩免费视频，造成產(chǎn)品品牌、價格欧美性交免费网站、格局布置香焦A片黄片、優(yōu)惠方案各有不同，從而針對的消費人群產(chǎn)生了差異欧美在线性，自然經(jīng)營狀況中文真人视频一区二区三区、知名度等方方面面出現(xiàn)了差距。最后的項目是進行綜合分析www.syshzt.com，一個行業(yè)国产在线拍偷自拍无码、一個品牌都需要進行全方面的剖析，這也算是我們對兩周以來做的工作的一次匯總報告一级片黄色网站一级片。
此次實訓課就要告一段落日韩99re在线，我似乎還有意猶未盡的感覺，實踐時雖然有些困難屄乱伦肏屄，但是收獲成功的感覺是令人非常愉悅的综合日韩欧美。平常沉默寡言的同學們也在此次實訓課程中表現(xiàn)了出色的能力，說明實訓課對我們是意義非凡的欧洲乱码伦视频免费。兩周真的很短暫香蕉香蕉国产片一级一级毛片，在這段時間內(nèi)每天我都能學到不同的營銷知識，還可以與組員溝通合作av在线你懂得，培養(yǎng)自己的團隊合作精神黑美粗硬三級，讓我獲益良多在线日韩成人电视播放网站视频免费。
銷售培訓心得9
其實在很多時候，80%的銷售人員栽在了“不需要”這三個字上人人草人人干人人射，我也沒有那么幸運狼友视频入口首页面，聽到最多的便是“不需要”∨访酪患禔片视频网？蛻魹槭裁磼斓綦娫�?在電話模擬中美国av毛片，客戶的扮演者說：“我并不忙，但不愿和他說話专看一级黄色片的网站，不愿和他討論這個問題”87人人操人人爱，為什么呢?電話銷售培訓首先，我們是否了解這個準客戶?只有了解他欧美性爱地址，才能跟他交流下去久艹只有精品，才不會去問一些弱智的問題。我們是否足夠的表示重視客戶?第三超碰在线免费精品，在建立融洽的信任關系之前变态另类一区二区三区不卡，我的問題是否唐突?咨詢沒有放在那兒的產(chǎn)品，當你以一種銷售人員的身份和姿態(tài)面對客戶時国产日韩欧美丝袜，他不愿了解你推銷的任何東西欧美一级黄色片99，所以說，第一個電話是以篩選客戶日韩欧美在线视频观看、建立關系為目的的性a视频在线观看。如果做的足夠好，客戶愿意交談下去免费无码大黄网站在线观看，第二個問題又出現(xiàn)了曰韩欧美不卡片，你能否清晰流暢地介紹你的服務或產(chǎn)品?你對你的產(chǎn)品真正了解嗎?你對你的產(chǎn)品熱愛嗎?能否站在客戶的立場和感受上介紹它?當一個客戶表現(xiàn)出了對的我產(chǎn)品或服務有興趣時，怎樣進一步引導客戶?引導的問題我是否想好了?這就是挖掘客戶需求的過程玖玖在线资源www网。就目前的工作而言99热精品3，在電話銷售培訓中，一定要弄清以下幾個問題：1黄色网站aaaa、客戶的身份精品国产一区二区三区国产区。有無決策權，是主動尋求還是被動接受?這不僅是自己的需求www…爱爱…com，也是對客戶尊重的體現(xiàn)亚洲婷婷在线视频。2、客戶接聽我電話的目的亚洲欧美V视色一区二区。接聽我的電話想從中了解到什么?僅是對新事物的好奇抑或工作的需要?這是篩選客戶的重要考察點国产精品特级女人18毛片A毛片。3、準客戶目前在這方面是一個什么樣的狀況?他更需要什么樣的產(chǎn)品或服務?4、準客戶認為自己最需要什么?5涩涩视频A、結(jié)合3在线视频色九色、4介紹推出自己的產(chǎn)品或服務6、客戶的反應激情无码国产一区二区。以決定下一步應采取的措施欧美性交黄，我覺的這里面有很多問題值得注意。
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第二篇：房產(chǎn)銷售培訓心得體會
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銷售培訓心得10
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銷售培訓心得11
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銷售培訓心得12
通過這次學習的反思： 經(jīng)過兩天緊張而又充滿激情的培訓a黄视频。這不僅是對企業(yè)文化建設的推進日本网站视频高清，也讓我們員工增長了智慧日本aa在线播放。對我個人的啟發(fā)是：我需要思考，我需要更大熱情投入到工作中，學會與別人相處欧美日韩A片免费网站，用心做事顶级XXXX性欧美中年熟妇，教書育人美女色色黄片大美女。行為處事上有利他思想 ，利他之心黄色网站在线看免费版，多站在別人角度想問題亚洲第二区在线视频，團結(jié)周圍的同事人人摸人人操人人上，共同反思和解決工作中的問題。
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銷售培訓心得13
上周我們公司組織了實戰(zhàn)營銷技能與技巧提升培訓，主講老師譚曉斌老師給我們進行了為期一天的培訓日韩美女淫乱网，雖然只就就是短短的一天時間国产操逼视频免费播放，但就就是對于我們對銷售技能和技巧了解更進一步。十分有幸參加公司組織的銷售培訓活動爱搞免费，參加這次銷售培訓心得就就是欧日韩一级片，要做好銷售工作，銷售員必須要認真800级毛片、堅持国产黄色av入口、用心、自信日本在线视频中文字幕，并要不斷學習熟妇插穴网，以下就就是我對這次銷售培訓心得體會。
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銷售培訓心得14
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銷售培訓心得15
我非常有幸參加了公司組織的《顧問式營銷技巧—銷售能力核心》課程培訓。通過這次課程的學習动漫爆乳黄H动漫无遮挡3D，學習了顧問式銷售技巧培訓的概念原理，學習了“客戶建立關系“制定銷售拜訪計劃”“確定優(yōu)先考慮的問題”“闡述并強化產(chǎn)品利益”“獲得反饋并作出回應”“獲得承諾”等銷售流程日韩视屏二区、步驟等国产黄片一区二区三区。
通過學習，我認識到顧問式銷售技巧培訓是目前廣泛受到銷售人員認可的一種銷售方式亚洲黄色性视频，是指銷售人員以專業(yè)銷售技巧進行產(chǎn)品介紹的同時成年男女a片免费看，運用分析能力、綜合能力人人爱人人干人人摸人人艹、實踐能力被爆操精品网站、創(chuàng)造能力、說服能力完成客戶的要求中文字幕在线观看日本，并預見客戶的未來需求小草无码视频，提出積極建議的銷售方法。
通過學習男人天堂视频网，讓我認識到：做想做一名好的銷售人員美女屁股喷白水视频网站，特別是金融行業(yè)的銷售人員，必須要樹立以客戶為中心二久久黄片，幫助客戶解決問題的顧問式銷售理念老人黄色视频，將銷售的重點，放在解決客戶問題的方案上未满十八18禁止网站，而不是放在產(chǎn)品上凹凸在线导航AV网站。其二在探討拜訪客戶前，要做好充分的分析和準備全网免费看黄。在面對客戶時日韩操B，各個環(huán)節(jié)的注意要點v免费黄色视频，需要注意的各個細節(jié)。其三国内一级毛片免费不卡视频、必須要以客戶為中心影音先锋女人鲁色资源网，展示給客戶帶來的好處。挖掘客戶的難題男人天堂一道本在线视频，體現(xiàn)我們方案的價值99久久大黄片。 其四、提升服務品質(zhì)91色吧福利，讓客戶感受到后續(xù)服務帶來的價值在线看男女AV免费网址不卡，進而鎖定客戶，讓客戶持續(xù)購買日韩欧一区二区三区四区。其五中国一级操逼片，面對不不同的客戶群體，我們有必要通過人格類型分析aa网站在线观看，針對不同的客戶類型制定銷售對策等等717影视午夜理论片大全福。在學習中，讓我體會最深的有一下幾點：
1.“用頭腦做銷售国产资源水嫩视频在线播放、用真心做服務”
用頭腦做銷售技巧培訓99re国产在线，是讓我們在銷售技巧之時，要動腦經(jīng)国外呦女网站，想辦法色色色色色色色色色色69快射视频，做市場調(diào)查，開發(fā)設計創(chuàng)新型的產(chǎn)品igao为爱寻找激情视频，建設行之有效的銷售渠道久久久精品久久久久，做好獨特的宣傳攻勢，網(wǎng)絡對口的目標群體国产不卡一级黄色录像，高效的將我們的產(chǎn)品推銷出去九九性爱；而用心做服務，即是讓我們在做銷售的同時不僅僅是要我們把產(chǎn)品買出去中文在线一区，更多是要在售前自拍偷拍36、售中、售后階段做好客戶的服務和維護工作国产激情久久久久久影院，讓客戶充分體會到我們銷售的專業(yè)性a免费网站、職業(yè)性，真讓客戶享受到滿足感野花香视频在线观看6、安全感和舒適感国内小视频。而我們作為金融行業(yè)金融產(chǎn)品
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3、“商品+服務”/價格=價值
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4久久99久久久久久精品、“逃避痛苦”大于“追求快樂”
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5.“F.A.B法則”
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