目標管理學(xué)習(xí)心得體會

　　當我們心中積累了不少感想和見解時黄色视频暴力免费版，馬上將其記錄下來亚洲午夜精品视频，如此就可以提升我們寫作能力了。那么要如何寫呢高清在线午夜日韩视频观看？以下是小編整理的目標管理學(xué)習(xí)心得體會九一人人操人人摸，歡迎閱讀與收藏。

目標管理學(xué)習(xí)心得體會1

　　近期欧美vs一级片，公司舉辦了《目標績效管理學(xué)習(xí)》教育培訓(xùn)中文字幕精品一区二区日本，我有幸參加，學(xué)習(xí)中更加對人力資源績效管理尤物在线无码视频观看网址、社會勞動關(guān)系女优网址、工程管理、安全質(zhì)量管理等方面的相關(guān)知識有了進一步的了解欧美日韩国内。

　　通過績效管理這門課程的學(xué)習(xí)可以看到很多績效管理的知識青草视频免费。我知道了什么是績效管理：績效管理是通過把每一個員工或者管理者的工作與集團整體使命聯(lián)系在一起，來強化一個公司或組織的整體經(jīng)營目標国产亚洲精品ⅴa在线观看。在這門課程的學(xué)習(xí)之中国产色清，我了解到績效管理系統(tǒng)對企業(yè)帶來的競爭優(yōu)勢，也慢慢了解到績效管理的概念組成作用及其系統(tǒng)的構(gòu)成亚洲一区免费视频，它包括制定績效制定作爱超A级黄色视频、績效計劃、目標設(shè)定亚洲国产一区二区三区、績效的溝通欧美日韩在线观看二区视频、績效的考核、績效的作用8×8x永久华人免费网址入口。

　　一啪啪啪试看乱码、從任務(wù)管理到組織目標

　　目標管理的工作流程包括以下五個步驟：目標制定国产168页视频、目標分解、目標實施网站大全色网站、檢查實施結(jié)果及獎懲国产操逼免费看、信息反饋及目標的修正。企業(yè)目標一定是從上至下的制定人人人色人人在线视频，只有有了企業(yè)的工作目標国产啪精品视频网站，才能有每個員工的工作目標。制定總的目標后www.99riav.1vip，將目標一層一層分解到各部門欧美性爱三级影片免费在线看网站，使各部門清楚工作目標。目標分解有助于明確目標責(zé)任久草性爱中文黄片免播，根據(jù)每個部門和每個人的工作目標欧洲黑人黄片，明確其在實現(xiàn)總體目標中應(yīng)該做什么、協(xié)調(diào)關(guān)系是什么以及達到什么要求等色久悠悠中文字幕。各部門才能按照規(guī)定時間來制定計劃下载安卓版蘑菇影视最新版，并提前做出判斷，遇到問題時可能需要與哪些部門來協(xié)同配合精品自拍第2页在线，這樣就能在實施過程中與各部門保持良好的溝通销魂美女一级毛片，做好協(xié)同交流，以便更高效地實現(xiàn)目標私人福利影院。

　　二美女黄网在线视频免费观看、從組織目標到組織職能

　　有效的目標管理制度也需要完善的績效管理，管理人員在目標實施過程結(jié)束后欧美激性，將所取得的.工作成果與原先確定的目標項目標準進行比較国语对白偷拍偷窥，從而對目標的實現(xiàn)情況和組織成員的工作狀況進行衡量，并總結(jié)目標管理活動的經(jīng)驗教訓(xùn)综合天天干，然后以此為依據(jù)對組織成員進行適當?shù)莫剟畛扇嗽谙吖劭赐�站、懲罰www日韩视频，以便在更高的起點上国内偷拍视频一区，開始新一輪的目標管理循環(huán)。成果考評要做到合理99在精品、客觀在线看的a片、自我考評與上級考評相結(jié)合。這樣有助于發(fā)現(xiàn)上一輪目標中的有點與不足亚洲一区二区三区久久精品视频，哪些目標很輕松就可以完成偷拍亚洲，哪些目標完成難度過大，在新一輪的目標目標管理循環(huán)中黄色视频在线免费观看黄黄网站，就可以及時借鑒進行目標修正欧美一级婬片欧美人妻，制定出更符合公司現(xiàn)狀的目標久久久久久久久久久久久久久精品，從而獲得良性循環(huán)。

　　三怡红院精品视频在线观看极品、個人目標與組織目標的結(jié)合

　　企業(yè)目標管理的實施方法黄黄的视频网站，很大程度上決定了目標管理的成敗。即在做出關(guān)鍵性決定之前要知道準備工作是否充分一区二区看美女视频。，設(shè)定的目標是否能被各部門接受色哟哟亚洲一区在线播放，是否有利于現(xiàn)行工作的推進等。好的目標實施勢必需要好的管理人員久久久这里有精品视频，各部門的領(lǐng)導(dǎo)在目標編制階段就應(yīng)該參與進來美女图片一级卡片，這樣在實施階段才能更好地在目標指導(dǎo)下工作。目標管理有利于團隊協(xié)作日本三级网页，一個好的團隊應(yīng)該擁有共同認可的明確目標亚洲全部黄色网站、合理的分工協(xié)作、良好的信息溝通黑人永久免费刺激视频、員工之間的相互信任并且能積極參與到自己的團隊中欧美激情2。

　　通過此次學(xué)習(xí)，我了解了目標管理的意義及基本方法欧美特黄性爱片，意識到了目標對于個人和集體的重要性苍井空全集百度影音。只有確定了目標，才能有具體的實施計劃欧美人妻视频一区二区三区，才能拿出有效的方案日韩高清第一页。所謂有的放矢，若沒有明確的目標国产乱交视频在线，談何正中靶心疯狂做受XXXX特大。目標是我們工作的動力，是為我們指路的燈塔亚欧美福利一区二区三区。我將在以后的工作生活中努力提高自己的專業(yè)水平99久久久精品免费人妖、認真學(xué)習(xí)，為公司的美好未來貢獻出自己的力量最新自拍网站。

目標管理學(xué)習(xí)心得體會2

　　5月11日下午18:30-21:45,公司組織了一次關(guān)于目標管理的培訓(xùn),無論在觀念上還是理論上都讓我獲益匪淺,以下是自己的一點體會：

　　一男女超爽无遮挡全过程免费、目標的制定

　　目標管理看起來簡單，但要把它有效地付諸實施日韩黄色性爱视频，需要我們對它有詳盡的了解和認識免费毛片视频网。目標管理和其他各種決策和計劃工作一樣，如果我們擬訂目標得不到必要的指導(dǎo)方針免费黄色网站在线播，不了解決策和計劃工作的前提條件和公司的基本戰(zhàn)略和政策黄色国产网站国产，那么我們就無法制訂出正確的目標，也就無法發(fā)揮目標管理的作用美女一级性爱片。

　　目標有時可能是難以確定的国产精品_国产精品_国产精品，特別是對于目標的主次優(yōu)先難以確定XXXX色视频在线观看免费，這就要求我們必須認真理解公司的宗旨、使命国产精品激情视频，認識影響組織發(fā)展的各種因素可以免费在线观看的黄色视频的网站，并依據(jù)科學(xué)的程序來確定目標。

　　與公司的宗旨和使命相比靑青草视频免费播放一色，我們目標一般是短期的91免费a视频，幾乎在所有實行目標管理的組織中，所確定的目標都是比較短期的目標又大又长黄色视频。但是我們的目標必須通過公司的目標來進行分解制定插一插视频，保持于公司目標的一致，而不脫離公司目標二级黄片视频。

　　目標管理要取得成效亚洲国产精品色一区二区三区色牛，必須保持其明確性、穩(wěn)定性和有一定的靈活性美国无码一级视频，目標經(jīng)常改變最新99在线拍视频，只能使目標失去原來的意義，失去一個明確的方向亚洲性爱有码。但是可以根據(jù)新的認識和發(fā)現(xiàn)久久黄色视频，環(huán)境的變化對目標進行修正。這樣能使自己的目標方向更明確高清无码在线不卡、更容易實現(xiàn)亚韩欧美一区二区在线观看。

　　二、目標的實施

　　盡量不要說“因為……所以沒有達到目標之類的話”911视频黄色，完不成就是完不成www.youjizz.com.日本，先承認失敗再檢討自己。說這些話就是一種推卸責(zé)任黄色片三级片久久，是一種狡辯国产一级91无码乱码电影。世上共有兩種人，一種人是在不停地“表現(xiàn)”级乳做a爰片久久毛片A片，另一種人是在不停地“狡辯”色色五月天激情五月天，所以從現(xiàn)在開始，必須慢慢地培養(yǎng)自己的'習(xí)慣男人操女人屄的视频，人都是由思想到觸動再到行為最后養(yǎng)成習(xí)慣的91黄在线看，現(xiàn)在亡羊補牢應(yīng)該不算晚又粗又爽又硬欧美视频网站。

　　要負起責(zé)任欧美性生活，所謂自信心就是由責(zé)任開始的，作為一名管理者就必須負起責(zé)任国产激情无码视频在线播放性色，要樹立信心也必須負起責(zé)任干bb综合。責(zé)任是執(zhí)行力的動力黄色视频免费。

　　目標要量化，要分階段成年人黄色网站视频，不能光看到終點色综合网站。我想目標要分階段這個道理我很久以前就懂，但是昨天才對此有更加生動的理解永久免费精品影视网站下载，因為其實目標真的很重要91制服丝袜，結(jié)果固然重要，過程也重要国产黑色丝袜在线观看下，要每月三级黄色在线、每周、每天一级片视屏、每個過程的量化人人专区人人免费，這才是目標的分階段。以前自己的目標欧美性爱特色特黄一级视频，制定得很模糊和籠統(tǒng)美国一级视频，都是些做好什么什么工作，還有国内自拍3p视频，通過昨天的課你懂得网站在线免费观看，我更深刻的了解目標管理的意義，讓我在今后的工作中人人射精品视频，更好的完成自己的目標6080无码吃奶在线观看视频。

　　通過目標管理，使各項工作都有明確的目標和方向国内视频在线视频自拍区，避免工作的盲目性你懂得黄色网址、隨意性和被動狀態(tài)，避免形式主義和無效工作;通過目標管理的系統(tǒng)分析羞羞视频免费播放，提高計劃工作的科學(xué)性和整體協(xié)調(diào)性亚洲精品在线小视频，充分發(fā)揮自己內(nèi)在的潛力和積極性，共同實現(xiàn)整體目標;解決控制的兩個難點免费人成视频在线观看视频网站，即指出控制標準即是目標一本无码字幕在线少妇人妻、控制手段即是自我控制;有助于增強全體組織成員的團結(jié)合作和組織的凝聚力。

　　三大学生一级黄片、目標的總結(jié)和下一個目標

　　“日事日畢天天欧美色干，日清日高”這是海爾目標管理中很經(jīng)典的語錄∩�色欲视频网站！暗搅宋疫@欧洲熟妇色XXXX欧美老妇，事情該結(jié)束了”，不能像美國西部的“傳水桶”一樣，把問題傳給別人人人操人人狠。

　　目標完成后要對完成情況做總結(jié)丰满熟妇口爆吞精，并制定下個目標。今天的目標今天必須完成亚洲一区黄片，今天完成的目標必須比昨天有質(zhì)的提高www.久久思思热.com，明天的目標必須比今天更高才行。通過制定目標-實施目標-總結(jié)目標-制定下一個目標-實現(xiàn)公司總目標影音先锋在线精品视频网站。

　　首先黄片大全免费看的mm视频，從人生的角度來看一下目標管理。沒有目標的人生是暗淡無光的黄色午夜欧美视频，沒有努力的方向www。五月天。com，沒有奮斗的動力。你不知道你要去哪里国内免费的黄色视频在线观看，更不知道如何去全网最新黄色网站，那么哪個方向?qū)δ銇碚f，都沒有太大的意義一级在线播放。正如我在課程上強調(diào)的久久久极品精品，人生沒有目標，就等于在夢游!并且www.99re6.com，沒有目標的人偷拍自慰，將會成為別人實現(xiàn)目標的一種工具!

　　其次，從工作的角度來看一下目標管理人人操操草草。有目標的工作往往意味著有壓力日韩黄色片网站，意味著你必須努力去工作』粕�视频一级片免费？赡苡腥藭�不太喜歡有目標的工作那里能看免费毛片，但是卻沒有想到，沒有目標的工作是不會被重視的欧美黃色网络。加薪无码作爱高潮视频、晉升?有難度，最后就只能混日子了欧洲aaaa片。根據(jù)管理學(xué)大師彼得·德魯克先生的話强奸乱伦国产精品字幕，不是有了工作才有目標，而是相反国产在线97色永久免费视频，有了目標才能確定每個人的工作黄色视频观看免费域名。由此得知，所有的工作都應(yīng)該有目標欧美另类视频第一页，只不過有時候沒有刻意地去強調(diào)某些崗位的目標而已黄色网址视频在线观看。

　　再次在线视频伦，從公司的角度來看一下目標管理。從公司的使命中得到一定時期內(nèi)公司的總目標2019最新在线观看黄色，然后經(jīng)過上下級人員的共同協(xié)商国产污视频网站免费在线观看，將總目標分解下去到每個崗位上2022国产午夜无码视频，每個員工身上色x色色视频。在分解的時候，下一層的所有目標相加必須等于或大于上一層的目標欧美AAAAV片在线看，以確保目標分解的有效性爱干免费视频。確定了目標，就要有具體的實施計劃在线看黄av播放，就要進行具體的目標管理超碰在线播放观看。任何的目標管理都不會自動地實現(xiàn)。目標亚洲精品国产专区91在线，是一種結(jié)果導(dǎo)向被干爽死黄色视频，但并不是簡單的重視結(jié)果，緊盯結(jié)果wwwxxxx黄色，更重要的關(guān)注過程未满十八岁禁看的色色视频，確保目標的如期實現(xiàn)。如培訓(xùn)當中提到的目標管理理論插插黄色爱，像20/80法則黄色视频手机在线视频，沒有目標的箭，永遠射不準耙心一边亲一边桶一边摸免费视频，沒有抓住重點曰曰尻夜夜尻，你也永遠做不出好的業(yè)績;像SMART原則，目標的制定必須明確具體国产强奸网址，可衡量的肥婆a片视频，可接受的，現(xiàn)實可行的欧美一级a爱片在线观看，并且有時間限制的免费的色视频综合大全。

　　俗話說，教學(xué)相長国产精品视频免费在线，教育別人的時候国内真实灌醉美女迷醉，同時自己也在受益。以上是我個人關(guān)于目標管理的一些體會a级免费观看电影，希望能對大家有些啟發(fā)91精品国产高清露脸在线观看。

目標管理學(xué)習(xí)心得體會3

　　等待已久的《目標管理》終于開課了。又見到了親切的小丹老師97影院亚洲无码，宋老師也來了超萌福利网址大全免费观看。這次上課主講是早已耳聞的付老師。對《目標管理》這個培訓(xùn)主題，我真的有很多的期盼中文字幕第四页亚洲综合专区。因為我現(xiàn)在在實際工作中偷窥网址，制定了很多的目標計劃，但老是不能達成亚洲国产清纯吞精com，每次開會我都很痛苦免费一级无码婬片av，很多計劃都列了好久了好沒有進展，我自己肯定有很大的問題思思久久9，希望能夠通過這次課后找到一些方法日韩经典自拍AV，能更好的'達成工作的目標。老師叫我們帶著目標來學(xué)習(xí)欧美成年人片，我在紙下寫下了通過這三天的學(xué)習(xí)日本免费A网站，我希望收獲的目標是1、學(xué)會怎么講目標高效的執(zhí)行!2又黄又爽又湿又无遮挡的视频软件、怎么科學(xué)的制定目標亚洲一区二区三区毛片在线。

　　目標管理的本質(zhì)是動力管理，生命管理欧美操操网。當一個人不知道自己為什么要去做一件事情的時候日本免黄a片精品，他所呈現(xiàn)出來的熱情和能量都是有限的。我想到jizz18国产在线观看，我設(shè)定了很多目標計劃A片av无码免费在线观看，我每次和下屬說的時候，都感覺不到他們的明顯的熱情一级黄片男人与女人交配视频，因為他們都不清楚這些事能給他們帶來真正的什么利益亚洲精品91福利在线观看，這些利益也看不清楚，所以很多計劃都是能拖就拖欧美久久精品呦呦视频，要改變這些現(xiàn)狀国产影院在线网站，必須要更加明確的進行目標管理。

　　在培訓(xùn)中欧美日韩一区二区三区综合在线，要收獲最大的價值天天干,天天插,天天操，我們都要三忘記(忘記身份，忘記年齡,人人综合操，忘記性別)三聚焦(聚焦當下国产特精品精品精品A片黄色，聚焦快樂，聚焦正向價值)亚洲一级毛片无码久久精品，三放下(放下面子a黄色视频永久在线观看，放下標準，放下得失心)欧美国产日韩水多。學(xué)習(xí)是快樂的最新偷拍视频，要打造我的團隊也成為學(xué)習(xí)型的團隊男女羞羞视频，只有不斷的學(xué)習(xí)，才能不斷的進步2019亚洲αⅴ无码天堂。事物本身并不會影響到你男女网址，真正影響到你的是你對事物的看法!痛苦和磨難對強者是機遇，對于弱者是災(zāi)難!我們也要不斷打破自己的舒適區(qū)国产熟女对白免费播放，不斷突破自己亚洲一区二区三区偷拍。永遠記住：有效果比有道理更重要!老師又一次強調(diào)：只有相信中文字幕视频日韩高清在线视频，才有可能欧美一级特黄AAAA片免费。焦點決定感受;注意力等于事實;狀態(tài)決定收獲;決心大于內(nèi)容wwww性。唯一的標準是：對結(jié)果有沒有效果国产高清日韩。

目標管理學(xué)習(xí)心得體會4

　　教育的目標是讓所有學(xué)生都能挖掘潛能，全面發(fā)展欧美色83p，學(xué)有特長www.tynxxw.com，而每個學(xué)生的知識基礎(chǔ)、智力水平外国a色网站、個性特征又不盡相同三级欧美日韩第一页。因為我們要相信任何學(xué)生都是“天生其才必有用”。

　　教育事業(yè)的長足發(fā)展国产精品91一区二区三区，需要以新課改精神為指導(dǎo)国产狼友91精品一区二区三区，以促進教師專業(yè)成長和學(xué)生全面發(fā)展為目標

　　“梯次式動態(tài)目標管理”是縣教育局審時度勢、高瞻遠矚久久精品免费图片欣赏大全AV、帶有戰(zhàn)略性質(zhì)的針對我縣教育現(xiàn)狀提出的教育管理新模式人人澡人人插人人射。我認為，大力推行教育教學(xué)梯次式動態(tài)目標管理新模式日本乱人伦A片免费高清，教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益才能有顯著提高久久福利精品国产极品刺激。

　　教學(xué)質(zhì)量是個綜合化的概念，衡量質(zhì)量的高低應(yīng)包括教師教學(xué)思思99精品视频、學(xué)生學(xué)習(xí)及管理質(zhì)量的指標性交a级视频免费看。教學(xué)質(zhì)量又是一個漸進的、累積的形成物影音先锋全部AV资源，須從每個環(huán)節(jié)持續(xù)抓起可以免费在线观看的黄色网站。教學(xué)質(zhì)量還是靜態(tài)管理和動態(tài)管理相結(jié)合的，更應(yīng)注重動態(tài)管理和過程管理日韩人妻无码系列专区。這是因為教學(xué)質(zhì)量管理的最終任務(wù)是保證和提高每項教學(xué)活動和每一個教學(xué)環(huán)節(jié)的成效干欧美女人视屏。

　　縣局制定的梯次式動態(tài)目標管理方案評價層次和參比是將學(xué)校工作置于全縣層面實施管理評價，相比而言人人爱人人操人人搞，我們過去的管理評價簡單粗放国产久精品A片，僅停留在表象和低層次日本特级特黄aaaa大片。

　　過去教育存在著這樣的弊端：

　　一、忽視了學(xué)生學(xué)習(xí)水平免费一级啪啪啪视频、班級整體基礎(chǔ)aaaa片、工作崗位特點等，論成績在线免费可以观看黄色视频，按分數(shù)“一刀切”;論工作欧洲九月天性爱黄色性爱网站，憑主觀作結(jié)論，無法令人信服亚洲亚洲人综合网站图片。

　　二亚洲性在线免费观看视频、在系統(tǒng)管理評價和促進整體提高方面缺乏監(jiān)控，不能充分調(diào)動各層次欧州A片网址、各級別學(xué)習(xí)工作的積極性和創(chuàng)造性久草美女不骓视频。

　　三、在一個教師群體里日本二区三区欧美亚洲国产，教師與教師之間存在差異在线免费A片，各人能力、心態(tài)欧美亚洲福利、個性各不相同草榴1024最新地址。無法用一種規(guī)范去約束每一個體的行為，更不能用一個準則去衡量每一個體的業(yè)績欧美精品熟妇人妻在线视频，也不能用一種制度來管理每一個體的各個方面无码一级爽视频在线播放。

　　而動態(tài)目標管理方案卻具有以下的特點：

　　①客觀性

　　管理評價方案的原始評價基數(shù)是班級中文字幕日本αv一区二区、學(xué)科AV线天堂久、學(xué)生之間差異的真實反映，而數(shù)據(jù)以橫的'水平為標尺在线黄色网站视频，縱的水平為發(fā)展亚洲欧美日韩无，縱橫結(jié)合，將個性置于同一層面的共性中考察一级黄色网站直接看、通過共性統(tǒng)計提取出個性差異2018年一级黄片，結(jié)果完全是客觀的產(chǎn)物。這種方案的實質(zhì)精品一区二区三区换着人妻玩，用我校教師的話說“各種各的責(zé)任田”婬乱A片欧美大片，即各人在各自的班級學(xué)科水平上提高。所以評價結(jié)果人人心悅誠服www.毛片,com，先進教師噢美性爱操你啦、優(yōu)秀班主任，根據(jù)統(tǒng)計順理產(chǎn)生网站黄se，當之無愧国内精品在线观看、無可厚非人人操人人摸人人干五月。

　　②發(fā)展性

　　發(fā)展性主要表現(xiàn)在是動態(tài)的小说视频图片精品区，就一學(xué)期而言是一個標尺国产v亚洲v欧美v专区，但由于個人努力不同，學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度差異欧美专区在线，而每次考試均有起伏精彩美女一区二区v，因為是動態(tài)的所以是不斷提高的，就會促進發(fā)展一区二区精品在线。同時日批视频在线播放，通過教師的努力，成績不斷攀升日本免费第一网站，全員的努力便會促進學(xué)校整體質(zhì)量的提高超碰在线婷婷，把學(xué)校中長期發(fā)展目標分解到各人、各學(xué)科国产最爽的乱婬视频a群体、各時段男人强奷女人视频120分钟，形成全員協(xié)力久久按摩，分類提高h福利视频网站，整體推進的態(tài)勢。

　∪巳丝疵夥鸦剖悠怠③系統(tǒng)性

　　管理評價方案體現(xiàn)了全面天天av天天操、全員、全程管理www肏逼，無“法外公民”欧美高清不卡一区。對每一個管理對象來說上有學(xué)校監(jiān)控，旁有競爭威脅乱辈通奷系列视频，身有目標壓力欧美三级黄色网址、絲毫不敢懈怠。同時評價的參考數(shù)據(jù)插入淫乱无码，把個人工作成效在线超碰网站，學(xué)校總體成績和全縣成績始終結(jié)合露脸美女国精品产、上下承傳黄片毛、前后相連，形成立體天天三级视频。各人的工作始終置于全局中考察717午夜理论电影网。

　　另外人和事、人和人互成因果女性福利网址、利益捆綁亚洲青涩视频十区，如班風(fēng)影響到學(xué)風(fēng)和成績色哟哟国产精品一区在线观看，教風(fēng)也影響到班風(fēng)和學(xué)風(fēng)。凝聚了人心日韩裸体自拍视频网站免费观看网址、促進了合力男人的天堂爽视频。

　　把教師分為三個梯隊，即骨干引領(lǐng)層免费A级毛片在线视频观看、學(xué)科帶頭層黄片xxxxx、臨界學(xué)習(xí)層。對每個層面教師的要求不同久久婷婷加勒比一本到，對骨干引領(lǐng)教師提出网站在线播放你懂的，立足于改革前沿，熟悉掌握教改最新動態(tài)网址国产，每學(xué)期承擔(dān)一個市級教研課題自拍偷拍亚洲天堂，至少一篇教研總結(jié)或階段總結(jié)，每年一篇教學(xué)論文国产mv最爽乱婬视频免费看，每月上一節(jié)教改示范課欧洲日韩亚洲无线无码AV。對學(xué)科帶頭層提出，教學(xué)質(zhì)量必須在本學(xué)科領(lǐng)先免费一级久久黄色视频，工作態(tài)度起示范帶頭作用黄色片子网址，每學(xué)期承擔(dān)一個縣級教研項目，一篇教研總結(jié)99r精品在线观看，兩節(jié)公開觀摩課网站视频你懂的。對臨界學(xué)習(xí)層提出“四個一”要求，即每月學(xué)習(xí)一本教育雜志欧美性爱1区，每學(xué)期學(xué)習(xí)一本教育理論專著人人色人人橾人人色人人橾，記一本業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記，寫一本教學(xué)札記黄色三级网。這樣的管理體制真正做到了科學(xué)評估教師的工作黄色视频免费区，保護教師的積極性，激勵他們的創(chuàng)造性亚洲第五十九页，正是我們所需要的敬業(yè)奉獻a片一级视频、創(chuàng)新進取的教師隊伍。

　　以上是我學(xué)習(xí)“梯次式動態(tài)目標”管理的一些體會在线A片中文亚洲。展望未來国内免费自拍1视频在线观看网址，任重道遠。我們將要與時俱進亚洲区国产日韩区在线观看，不斷探索和完善這一教育教學(xué)管理評價模式东北女人叫床大片毛片AA，使之適應(yīng)未來教育形勢的發(fā)展，為培養(yǎng)新世紀合格人才奠定基礎(chǔ)国产城中村嫖妓播放观看。

目標管理學(xué)習(xí)心得體會5

　　在過去性交网址在线观看，在漫長的人生道路上www.Heyoz.com，我覺得自己很有理想和報復(fù)，認為只要有了理想就有了奮斗的驅(qū)動力一级a片XX，可是到現(xiàn)在都沒有感覺到成功A片一级二级三级，讓自己感受到是很疲倦，想到了自暴自棄和灰心喪氣丝袜美腿足交。通過為期兩天的目標管理培訓(xùn)在线观看国产爆草网站，明白了自己為什么總不成功，目標也是需要去管理和分解日韩视频免费福利片在线。

　　當一個目標不明確時,不知道自己為何而做一個事情時,他投入的熱情一定是有限的,他的能量的發(fā)揮也一定是受限制的欧美一级看片免费观看视频。另外,目標的達成,需要的是持續(xù)的過程,正如馬去講的,短暫的激情不能賺錢,持續(xù)的激情才是可以賺錢的;一時的激情,不是真正的激情,充其量只是一時沖動而巳;我們要想成功,就必須保持持久的事業(yè)激情、這是事業(yè)成功的要素之一美国一极黄片、使我們疲倦的往往并不是遠方的高山,而是鞋子里的一粒沙石男女晚上啪啪啪黄色网站、它揭示出一種真實,往往將我們擊垮的并不是巨大的挑戰(zhàn),而是一些因瑣碎事件構(gòu)成的厭倦與懈怠、是這些看似微不足道的東西使我們失去了前進的.動力国产欧美AAA√、有夢想的人不一定有目標;而有目標的人,一定是有夢想的有了目標,就有了希望国产v日韩免费在线观看、我們往往是活在希望中的,若沒有希望了,就成絕望了、我們也就缺失了動力…性欧美视频A片AA片…、有了目標就有挑戰(zhàn);有挑戰(zhàn)就有壓力;有壓力才產(chǎn)生動力日韩在线资源精品视频在线观看免费、動力是一切改變的源泉、所以,要么做第一,要么就不做国产h视频网站在线观看、養(yǎng)成一種不服輸?shù)木��?我們先要相信自己可以成功,才有可能成功久久综合毛片、什么都不信的人是最可怕,可以說是沒有靈魂、心若不在,則一切皆無,一心若在,無所不在,無所不有国产日韩亚洲欧美激情戏、我們學(xué)會假裝相信,先去相信它,再去做到它、只有相信才有可能,不相信則一切皆不可能了99在线精品、相信就是一種激情,這是一個成功者需要必備的從您工作的第一天開始,您就在面對失敗與困難,而不是成功黄色a片视频网导航、而面對困難最有效的武器是持久的激情、用您的激情去感染自己與身邊的每位伙伴吧一区高清精品视频在线观看、

　　以下是我個人的一些對目標管理的認識：

　　首先影音先锋视频资源，從人生的角度來看一下目標管理。沒有目標的人生是暗淡無光的男人和女人做视频毛片，沒有努力的方向插插插视频，沒有奮斗的動力。你不知道你要去哪里黄色α片，更不知道如何去在线视频A片，那么哪個方向?qū)δ銇碚f，都沒有太大的意義人人干全免费黄色视频。正如課程上強調(diào)的色色色丝袜，人生沒有目標国产高清线在线观看不卡视频网站，就等于在夢游!并且，沒有目標的人日韩午夜精品福利久久，將會成為別人實現(xiàn)目標的一種工具!

　　其次亚洲一二三精品，從工作的角度來看一下目標管理。有目標的工作往往意味著有壓力性欧美69式XXXXX，意味著你必須努力去工作青青青青在线网站视频。可能有人會不太喜歡有目標的工作AV永久无码天堂网毛片，但是卻沒有想到亚洲国产欧美日韩永久，沒有目標的工作是不會被重視的。加薪最近高清不卡AV网站、晉升?有難度簧在线看，最后就只能混日子了。根據(jù)管理學(xué)大師彼得·德魯克先生的話精品美乳日韩视频，不是有了工作才有目標古代婬片AAA毛片西游记，而是相反，有了目標才能確定每個人的工作91精品国语。由此得知色多多在线观看网址，所有的工作都應(yīng)該有目標，只不過有時候沒有刻意地去強調(diào)某些崗位的目標而已国产女做a性色精品视频免费。

　　再次一级毛片免费视频网站，從公司的角度來看一下目標管理。從公司的使命中得到一定時期內(nèi)公司的總目標www干干干操操操，然后經(jīng)過上下級人員的共同協(xié)商精品黄色网站一级，將總目標分解下去到每個崗位上，每個員工身上人人摸人人操人人判人人干人人。在分解的時候亚洲自拍在，下一層的所有目標相加必須等于或大于上一層的目標，以確保目標分解的有效性天天日曰。確定了目標韩国A级毛片免费久久，就要有具體的實施，就要進行具體的目標管理摸一摸AV。任何的目標管理都不會自動地實現(xiàn)欧美乱操屄片。目標，是一種結(jié)果導(dǎo)向免费裸体黄网站，但并不是簡單的重視結(jié)果国产福利一区二区精品免费，緊盯結(jié)果，更重要的關(guān)注過程，確保目標的如期實現(xiàn)色哟哟色院91精品网站。如培訓(xùn)當中提到的目標管理理論久久网免费看国产黄，像20/80法則，沒有目標的箭A爱片免费视频，永遠射不準耙心日韩中文字幕露脸视频网站免费，沒有抓住重點，你也永遠做不出好的業(yè)績;像SMART原則超碰97无码一区二区三区，目標的制定必須明確具體国产精品一级片，可衡量的，可接受的操操干干日日操，現(xiàn)實可行的亚洲综合色色，并且有時間限制的。

　　俗話說色水在线，教學(xué)相長黄色视频大全一区，教育別人的時候，同時自己也在受益日皮免费网站。以上是我個人關(guān)于目標管理的一些體會亚洲网站视频，希望能對大家有些啟發(fā)。

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