關(guān)于汽車銷售培訓(xùn)心得
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關(guān)于汽車銷售培訓(xùn)心得1
經(jīng)過公司舉行的這次培訓(xùn)自拍黄色小视频，讓我們體驗(yàn)到了軍事生活，也進(jìn)一步了解到公司的企業(yè)文化碰人人摸人人爽，發(fā)展目標(biāo)国产福利无码在线，和規(guī)劃等，同時也學(xué)習(xí)到作為銷售人員所必備的產(chǎn)品知識国产另类综合欧美第三十页，在培訓(xùn)老師講的幾個細(xì)節(jié)下载欧美a片大黄片，以及列舉的案例，對我們幫助很大啪啪啪黄色视频，使我受益匪淺所以国产a级视频免费，我要求自己在工作中努力學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中慢慢成長日韩精品爆乳激情在线观看网站免费。
首先公司為我們按排了兩天的軍訓(xùn)欧美日韩一卡，體現(xiàn)了公司對員工素質(zhì)培訓(xùn)的注重，以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)理念的注重中文字字幕人妻中文，在這兩天里超碰0视，我體驗(yàn)了作為一名軍人的榮耀，從站軍姿，行軍禮黃页视频在线观看，到跑步啊啊啊啊欧美国产18，每一個動作都要做到位，做到統(tǒng)一規(guī)范亚洲无码高清四级黄色网，隊(duì)列整齊激情黄色网站专区视频，口號響亮，特別是大集合時日韩专区乱伦强奸，每一名隊(duì)員都要以最快迅速到位人人操人人摸人人骑，案經(jīng)過這兩的訓(xùn)練，我們能明顯的感受到自己的進(jìn)步国模吧网站，做事有組織性youjizz国产精品，不單獨(dú)行動，也培養(yǎng)了我們吃苦耐勞的精神女人十八片，同時也磨練了堅(jiān)強(qiáng)的意志力和執(zhí)行力国内99在线，在軍訓(xùn)期間教官組織我們唱歌，做游戲XXNX日本19视频，不僅增加我們同事之間的團(tuán)結(jié)友愛黄色在线观看a偏，也更明白了團(tuán)隊(duì)的力量是最大的，只有我們團(tuán)一致才能更好的完成任務(wù)国产欧美日韩操屄视频。
其次公司安排了四天的企業(yè)文化培訓(xùn)亚洲欧美性黄色片，以及時間管理，工商法律相關(guān)知識99自拍偷拍福利，公司之歌的學(xué)習(xí)把女人弄爽A片特黄大片在线观看，更重要的是董事長座談，讓我深深體會到企業(yè)對我們新員工的.重視黄网址入口，在培訓(xùn)期間我更加了解企業(yè)的創(chuàng)業(yè)史亚洲顶级毛片18禁无遮挡，發(fā)展史以及公司未來也就是第三次創(chuàng)業(yè)的總體目標(biāo)爱爱永久网站，讓我們更明確了在公司發(fā)展的奮斗目標(biāo)97资源共享国产美女视频，做好個人定位，在老板座談會上給我更多的是感動和意外色综合色综合久久，感動的是老板在百忙之中抽出時間參加這次座談日本高清在线播放专区，并且在每回答一個問題都會站起來，問一句“我這樣回答你們是否滿意”意外的是老板是那么的有激情免费一级a毛片在线视频，那么的和謁可親亚洲欧美色自拍偷拍，一點(diǎn)也沒有那種和成功人士在一起的壓迫感，在這期間老板給我們談公司的創(chuàng)業(yè)經(jīng)厲及以后的發(fā)展方向亚洲女毛，回答了我們提出了一些問題黄片操n，讓我們對公司的企業(yè)文化以及第三次創(chuàng)業(yè)有了更深的認(rèn)識，最后在老板離開時，我們體人員為老板演唱歌曲射射射操操操，雖然只學(xué)了不到兩天在线无码第一区亚洲第一页，但我們都努力做到最好，功夫不負(fù)有心人在线的免费黄色网站插，我們得到了老板的認(rèn)可国产91视频福利。
最后四天我們學(xué)習(xí)了產(chǎn)品知識。我是做銷售的精品久久久久久电影，在這次培訓(xùn)中狠狠干狠狠操狠狠爽，產(chǎn)品知識的培訓(xùn)是非常豐富的，從汽車基本知識99riav1com，到展廳接待需求分析九九热线国产精品视频6，以及裝具的相關(guān)業(yè)務(wù)等課程，讓我們更加認(rèn)識到做為一銷售人員掌握好知識是多么的重要性爱影院在线，只有掌握了產(chǎn)品知識欧美动态性爱视频图，才能更好的給客戶講解，讓客戶認(rèn)可我們毛片毛片免费看，這就需要我不斷提升自我價值美国操中国女人逼，嚴(yán)格要求自我，時刻提醒自己做好每一項(xiàng)銷售流程精品久久久久久视屏一二区，做好客戶滿意国产欧美日韩综合一区，在以后的工作臺中，我會不斷努力国产一二在线，不斷學(xué)習(xí)潮吹在线播放，為做一名優(yōu)秀的銷售人員而努力，為做一名忠誠的員工而奮斗www.亚洲视频黄色免费，我相信在不久的將來性爱A级一级，我會以優(yōu)秀的業(yè)績來回報公司，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)欧美性爱在线视频一区二区。
關(guān)于汽車銷售培訓(xùn)心得2
光陰似箭日韩少妇无码网页视频，為期七天的汽車銷售實(shí)習(xí)結(jié)束了，回首這七天的實(shí)習(xí)亚洲一级视频，發(fā)覺自己的收獲真的很多欧美视频观看，懂得了銷售的技巧，學(xué)會了和客人溝通交流91老女露脸在线观看，學(xué)會了察言觀色在线激情性爱网，豐富了我的社會閱歷等等。
再回首汽車銷售實(shí)習(xí)期間的日子充滿了喜怒哀樂变态一区，三天的培訓(xùn)国产黄色精品网站在线观看，四天的工作手机在线一级电影，雖說日子短暫，卻給我們留下了不可磨滅里番纯肉H网站在线、美好的回憶色欲综合网久久久绝顶高潮。
七天的實(shí)習(xí)時間說長不長，說短也不短色哟哟在线入口，雖說培訓(xùn)的時間只有三天羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解，并且一直都是在培訓(xùn)如何和客戶溝通交流，給我們與陌生人打起了溝通的橋梁午夜在线公开视频，并且可探知客戶的需求欲国产精品无码一级AV，由此而知作為一位營銷員，話術(shù)是多么的重要亚洲一级二级三级在线观看。
三天培訓(xùn)時間天天操天天透天天添，里面的內(nèi)容是枯燥無味的，但是給我們運(yùn)用起來確是充滿了歡樂国产精品久久久久久精品另内，我們的歡聲笑語從公司到飯?zhí)门访雷酆先蘸谖辶５谂嘤?xùn)的時間里，經(jīng)理還有里面的員工都與我們說了很多他們的經(jīng)歷亚洲性交在线视频一区，比如：在什么情況下客戶會有哪些反應(yīng)免费看a毛片？會問我們什么？世上什么客戶都有激情文学小说区另类小说同性，我們應(yīng)以什么心態(tài)去面對等等欧美一级夜夜爽wWW。
在培訓(xùn)中我們還是學(xué)到了新的知識，每款車的賣點(diǎn)是什么日韩精品视频综合网在线观看？里面一些簡單易懂的配置我們都略知一二一级电影久久，并對不同品牌車的歷史有了更進(jìn)一步的了解，這也讓我們在汽車銷售實(shí)習(xí)期間国产黄色在线，同客戶交談變得更自信做些鋪墊熟妇的天堂av。
在汽車銷售實(shí)習(xí)工作時，我們每位同學(xué)都堅(jiān)守著自己的崗位久久不免费视频1，有了第一次工作經(jīng)驗(yàn)的我們對待工作都是充滿了激情和自信2020国产精品对白露脸，對待每一位客戶都是真誠、細(xì)心加勒比一本大道日韩在线观看、耐心的接待和解答客戶所提出的每一個問題永久免费A片在线看视频；但是還是有不足之處久久66热人妻偷产精品3D动漫，那就是專業(yè)知識沒過關(guān)久久久久久一国产精品区，我們對汽車的'構(gòu)造的了解還不透徹和對同一品牌的汽車不了解，所以很容易造成客戶對我們的不信任野花社区视频www日本，所以操操黄色网站，我學(xué)到了：知己知彼自拍日韩精品第18页视频在线观看，方能百戰(zhàn)百勝。
在實(shí)習(xí)工作的同時我也在細(xì)心的學(xué)習(xí)美女双腿张开被操出白浆，留意客戶的肢體語言與說話語氣日韩欧美一区二区在线观看，有意向購車的客戶會怎樣的表現(xiàn)，怎樣可以看出91绿帽人妻网站、聽出客戶近期會不會購車等国产日韩AV免费无码一区二区三区。但也了解到了一些專業(yè)方面的知識，如：怎樣才能按揭精品日韩视频？當(dāng)客戶說車耗油時該如何用專業(yè)術(shù)語回答等亚洲俄罗斯1级。
相信有了這次汽車銷售實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，我的未來會更加的美好国产亚洲日韩入口AV。通過這次實(shí)習(xí)高清无码一级国产黄色片，我學(xué)會了很多的道理，都是在書本上所學(xué)不到的国产乱伦一级黄片，是一次受益匪淺的實(shí)習(xí)經(jīng)歷午夜又爽又色的高清视频。
關(guān)于汽車銷售培訓(xùn)心得3
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隨著知識經(jīng)濟(jì)時代競爭的加劇，現(xiàn)代企業(yè)越來越深刻認(rèn)識到企業(yè)的競爭就是人才的競爭wdi5.com，于是人人操人人干人人要，增加對人力資源不斷的投資，加強(qiáng)對員工的教育培訓(xùn)91人人国产中文字幕，提升員工素質(zhì)免费网站日本永久免费观看，使人力資本持續(xù)增值，從而持續(xù)提升企業(yè)業(yè)績的和實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃农村熟妇，成為企業(yè)界的共識欧美50岁熟妇一级毛，尤其是成功大企業(yè)。有調(diào)查表明：在國際1000家大公司中91AV网址，70%的公司認(rèn)為亚洲乱色无码一区二区，影響企業(yè)持續(xù)增長的最大障礙是企業(yè)缺少經(jīng)良好培訓(xùn)的員工⊙侵尬拦可口可樂公司的副總裁兼學(xué)習(xí)總監(jiān)在談到學(xué)習(xí)的重要性“只要你去看看顧客發(fā)生了怎樣的變化久久自慰流水喷白浆免费看，看看競爭環(huán)境發(fā)生了怎樣的變化毛片永久免费视频，就會明白學(xué)習(xí)對企業(yè)是何等重要�50岁熟女？煽诳蓸氛f：我們公司的主業(yè)是培養(yǎng)人才亚洲国产一区二区综合。
可是，我們也聽到這樣一種說法：培訓(xùn)是“說起來重要欧美色图片一区，做起來次要手机免费Se黄色电影，忙起來不要”。
企業(yè)到底需要培訓(xùn)什么18禁亚洲深夜福利入口导航？如何進(jìn)行系統(tǒng)化培訓(xùn)a片网址入口？如何評價培訓(xùn)效果？培訓(xùn)的效果為何總是與企業(yè)的期望有差距国产精品碰碰免费观看？等諸多問題也自然成為各個企業(yè)培訓(xùn)部門需要解決的重點(diǎn)問題欧美va在线视频播放。
由于在這個崗位上，有機(jī)會接觸一些外界的信息亚洲视频免。今天下午我想把我在培訓(xùn)方面所了解的一些信息的傳遞日本在线观看网站亚洲、個人認(rèn)識傳遞給大家，希望對大家有所幫助亚洲全黄网。下面我分四個部分講：
一国产18流白浆视频、重新認(rèn)識培訓(xùn)——培訓(xùn)的定位。只有想不到欧亚日韩中文字幕无码视频，沒有做不到欧美在线A√，所以思想解放很重要。
二白丝美大高潮流白浆视频、iso10015標(biāo)準(zhǔn)介紹26uuu欧美视频在线观看。
三、工程局職工教育培訓(xùn)制度介紹
四黄色视频在线免费亚洲、建造師執(zhí)業(yè)資格介紹
第一講重新認(rèn)識培訓(xùn)
一AAAA黄片免费看、培訓(xùn)能給企業(yè)帶來什么？
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二、企業(yè)培訓(xùn)的定位：
第一欧美一级黄C片，滿足企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的需求
第二大陆无码黄色视频，滿足企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和政策的需求
一個具體崗位在知識、能力和態(tài)度等方面的要求可能與員工現(xiàn)存的知識在线观看国产对白网站视频免费播放、能力和態(tài)度之間存在的差距日本亚洲黄色网站免费，通過培訓(xùn)，使得員工獲得知識湖南毛片，提高能力男女交性高清视频无遮挡，改進(jìn)態(tài)度。
第三高清无码免费在线观看视频，滿足業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)發(fā)展要求
各大職能部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展提出配套培訓(xùn)要求欧美视频精品一区二区三区，根據(jù)這些要求制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。
三一级黄色视频看看、培訓(xùn)的理念
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學(xué)習(xí)將成為一種工作和生活的方式在线亚洲国产鲁一鲁网。
3。獎勵培訓(xùn)的啟示
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員工的教育培訓(xùn)是開發(fā)人力資源過程中的重要環(huán)節(jié)。
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第二講iso10015體系標(biāo)準(zhǔn)介紹
一、iso10015（質(zhì)量管理一培訓(xùn)指南）簡介
iso10015標(biāo)準(zhǔn)的全稱：質(zhì)量管理—培訓(xùn)指南好大好爽要高潮了视频。是國際標(biāo)準(zhǔn)化組織1999年12月正式公布的深夜18禁免费A级毛片，我國已同等轉(zhuǎn)化為gb/t19025—20xx，20xx年3月20日發(fā)布偷拍日韩无码一区，9月1日起實(shí)施）亚洲欧美中文无修。該標(biāo)準(zhǔn)是iso9000族中用作培訓(xùn)的支持性標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)的作用是幫助企業(yè)將培訓(xùn)變?yōu)橐豁?xiàng)有效的投資行為男女av网站有那些，用以提高企業(yè)的整體運(yùn)作效率和競爭力怎么能看aAA片。即通過指導(dǎo)一個組織有效確認(rèn)和分析培訓(xùn)需求、設(shè)計(jì)和策劃培訓(xùn)A片无网、評估培訓(xùn)結(jié)果精品色站、監(jiān)督和改善培訓(xùn)過程等，試圖幫助企業(yè)提高其培訓(xùn)的有效性和投資的效益亚洲美女偷拍视频。培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)有助于規(guī)范企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)黄色网站免费用看片，全面提高培訓(xùn)質(zhì)量精品99爱免费视频在线观看，構(gòu)筑企業(yè)人力資源開發(fā)體系一区二区美女脱黑色丝袜视频，增加企業(yè)的競爭力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)看外国免费免下载男女人与抽黄色视频。
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1、培訓(xùn)需求分析及評價
培訓(xùn)的成功與失敗国产精品三区视频，在很大的程度上取決于需求分析的準(zhǔn)確性和有效性中国黄色中文字幕。最有效的培訓(xùn)需求分析是要考慮企業(yè)所有的需求，即通過查看整個企業(yè)（組織）的結(jié)構(gòu)日韩美女午夜精品视频网站免费观看，以確保從企業(yè)的角度出發(fā)，合理地利用每一項(xiàng)單獨(dú)培訓(xùn)的建議www26uuu.com。也就是說，需求分析應(yīng)考慮：①企業(yè)未來的目標(biāo)什么？②達(dá)到這個目標(biāo)所需的資源是什么，現(xiàn)有人力資源是否足夠或者適合黄色福利网站在线？是否需要雇傭新的資源久久久免费黄色视频不卡？③當(dāng)達(dá)到目標(biāo)時日韩欧美色图小说综合站，企業(yè)將變成什么樣子18禁无码免费高黄肉网站？
在確定培訓(xùn)需求時分5個步驟：一是明確組織的總體需求人人操人人搞人人爱；二是明確并分析崗位對人的要求（一個企業(yè)應(yīng)該確定影響產(chǎn)品質(zhì)量的每項(xiàng)工作需要的那些能力）；三是分析現(xiàn)有人員的能力水平黄色网站啊啊啊爽插；四是明確現(xiàn)有能力和要求能力之間的差距日本e代黄色网；五是識別差距中可用培訓(xùn)來縮小的那一部分色色网大全，確定培訓(xùn)需求細(xì)則。
iso10015是樹立新的培訓(xùn)管理理念，建立科學(xué)的自我改進(jìn)羞羞黄色视频、自我完善的培訓(xùn)質(zhì)量管理系統(tǒng)的過程。我國加入wto后，現(xiàn)在流行的說法是亚日一级a，三流企業(yè)賣的是力氣欧美日韩美女一区，二流企業(yè)賣的是產(chǎn)品一级毛片免费网站看，一流企業(yè)賣的是技術(shù)看美国黄片、服務(wù)无码免费黄片，超一流企業(yè)賣的則是規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)高清在线观看国产亚洲AV。
20xx年7月欧美一区看片网站，海爾集團(tuán)成為世界首家通過中外有關(guān)機(jī)構(gòu)采用iso10015培訓(xùn)管理體系標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)的企業(yè)日本迷奷系列在线播放97野外。20xx年12月26日，廣西電力公司召開公司培訓(xùn)管理體系文件發(fā)布會丁香花高清在线观看，成為全國電力行業(yè)中黄色操屄，第一家按照iso10015國際培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)建立培訓(xùn)管理體系的單位日本三级片网黄色。
培訓(xùn)管理體系的含義：在企業(yè)內(nèi)部建立的一個系統(tǒng)的、與企業(yè)的發(fā)展和人力資源戰(zhàn)略相配套的機(jī)制天美三级片网站，它以“培訓(xùn)要素”為基礎(chǔ)，包括培訓(xùn)需求分析亚洲美女天堂网、培訓(xùn)管理體系、培訓(xùn)課程體系免费A级不卡在线毛片、培訓(xùn)實(shí)施體系和培訓(xùn)評估體系等五大模塊久精品91区热，充分挖掘和應(yīng)用企業(yè)的培訓(xùn)資源特级黄色片天天，使用合理科學(xué)的培訓(xùn)管理和實(shí)施手段，使得培訓(xùn)能夠產(chǎn)生推進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展的培訓(xùn)動力中文字幕久久精品无码一区二区。
二、有效員工培訓(xùn)體系的特點(diǎn)
有效的培訓(xùn)體系應(yīng)當(dāng)具備以下特征：
1国产视频第1页。有效的培訓(xùn)體系以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向。企業(yè)培訓(xùn)體系是根源于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略毛片网址在线、人力資源戰(zhàn)略體系之下的，只有根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃二色aⅴ国产热，結(jié)合人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，才能量身定做出符合自己持續(xù)發(fā)展的高效培訓(xùn)體系免费一级A片视频播放欧美。
2。有效的培訓(xùn)體系著眼于企業(yè)核心需求在线性国日韩。有效的培訓(xùn)體系不是頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳的“救火工程”黄色1级视频，而是深入發(fā)掘企業(yè)的核心需求，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)預(yù)測對于人力資本的需求欧洲免费多人疯狂，提前為企業(yè)需求做好人才的培養(yǎng)和儲備。
391精品国语高清白产拍。有效的培訓(xùn)體系是多層次全方位的。員工培訓(xùn)說到底是一種成人教育av录像观看，有效的培訓(xùn)體系應(yīng)考慮員工教育的特殊性，針對不同的課程采用不同的訓(xùn)練技法91国内精天天，針對具體的條件采用多種培訓(xùn)方式，針對具體個人能力和發(fā)展計(jì)劃制定不同的訓(xùn)練計(jì)劃九九九热久热精品视频频。在效益最大化的前提下在线你懂的网站国产日韩欧美，多渠道污网站18、多層次的構(gòu)建培訓(xùn)體系，達(dá)到全員參與四川三级自中文字幕亚洲、共同分享培訓(xùn)成果的效果，使得培訓(xùn)方法和內(nèi)容適合被培訓(xùn)者外国A级片。
4。有效的培訓(xùn)體系充分考慮了員工的自我發(fā)展的需要亚洲欧美导航。
按照馬斯洛的需求層次論，人的需要是多方面的欧美日韩一区视频，而最高需要是自我發(fā)展和自我實(shí)現(xiàn)。按照自身的需求接受教育培訓(xùn)国产精品理论片在线播放，是對自我發(fā)展需求的肯定和滿足欧美激情性A片在线观看⑧。培訓(xùn)工作的最終目的是為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)久久性生活视频，同時也要與員工個人職業(yè)生涯發(fā)展相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)員工素質(zhì)與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的匹配日韩精品免费AⅤ片在线观看。這個體系將員工個人發(fā)展納入企業(yè)發(fā)展的軌道97亚洲色图，讓員工在服務(wù)企業(yè)推動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的同時日亚洲无码四区，也能按照明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，通過參加相應(yīng)層次的培訓(xùn)91视频九色，實(shí)現(xiàn)個人的發(fā)展亚洲中文字幕无码乱线，獲取個人成就可以观看的黄色网页。另外黄色片你懂的，激烈的人才市場競爭也使員工認(rèn)識到a一级a爱做片观看免费一，不斷提高自己的技能和能力才是其在社會中立足的根本一级a看片免费视频。有效的培訓(xùn)體系應(yīng)當(dāng)肯定這一需要的正當(dāng)性麻豆精品视频在线免费观看，并給予合理的引導(dǎo)色欲美女啪啪视频。關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)目前存在主要問題的一些看法當(dāng)今世界，科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)禁18在线观看免费视频，知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，對勞動者素質(zhì)的要求普遍提高800avzaixian热久久，職業(yè)培訓(xùn)工作己成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展，特別是企業(yè)發(fā)展的直接構(gòu)成部分国产极品白嫩精品的一线天。大力發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)，適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)正的需要国产黄色免费在线观看，適應(yīng)企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量和效益的需要，適應(yīng)擴(kuò)大就業(yè)和再就業(yè)的需要欧美精品黄。因此2021国产精品偷窥盗摄，推進(jìn)職業(yè)培訓(xùn)改革與發(fā)展国产精品黄色大片，是實(shí)施科教興國和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的一項(xiàng)重要工作。
當(dāng)前亚洲欧美第一视频，我國勞動者職業(yè)素質(zhì)和技能水平普遍偏低，技術(shù)工人隊(duì)伍總量不足免费人妻98，高技能人才嚴(yán)重短缺已成為影響我國企業(yè)競爭力的一大“瓶頸”。
我國加入wto后欧美久久久黑人精品久久久极品，面對國內(nèi)外更加激烈的市場競爭，勞動者素質(zhì)問題愈加突出天码欧美一区免费精品。因此，職業(yè)培訓(xùn)具有戰(zhàn)略意義国产99久久久国产精品下药。
根據(jù)我在企業(yè)多年的實(shí)踐和觀察，發(fā)現(xiàn)我國企業(yè)中的職業(yè)培訓(xùn)工作存在許多的問題：
一91麻豆精品福利、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對職業(yè)培訓(xùn)認(rèn)識存在偏差
1。首先是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對職業(yè)培訓(xùn)的認(rèn)識有偏差
在我國成功進(jìn)入wto以前欧美日韩在线一，企業(yè)為了增強(qiáng)實(shí)力，也都有職業(yè)培訓(xùn)活動日韩妓女精品视频播放网站，但大多是以新員工的工種基礎(chǔ)知識為重點(diǎn)，目的是讓他們盡快熟悉所要從事的工種一木高清dvd。目前，企業(yè)的培訓(xùn)活動多了妓女play妓女视频欧美一区二区，形式也多種多樣。但培訓(xùn)課程亚洲一级性交黄片、為什么培訓(xùn)、培訓(xùn)什么等問題上欧美激情在线第三页，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對其的認(rèn)識仍存在著偏差，特別是私營企業(yè)更為突出国产色一区。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對職業(yè)培訓(xùn)的認(rèn)識西西WWW大胆高清视频，直接關(guān)系到培訓(xùn)的價值和實(shí)際作用www.中文字幕在线播放。這一問題需要引起關(guān)注欧美中文字幕综合第一页。
2。經(jīng)濟(jì)效益影響企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對職業(yè)培訓(xùn)的重視程度
在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好的時候日本欧美韩国欧洲亚洲女性，容易產(chǎn)生沾沾自喜的意識，未重視培訓(xùn)的積極作用欧美va亚洲va伊人。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差的時候，未能認(rèn)識到職業(yè)培訓(xùn)的補(bǔ)求作用美女裸身裸乳免费视频3p视色。這種現(xiàn)象帶有普遍性。順德某空調(diào)制造廠色哟哟天天操，在剛組建時亚洲一级簧片在线观看，曾對員工進(jìn)行過技術(shù)培訓(xùn)18禁美女裸体露私密部位图片，主要是對專業(yè)基礎(chǔ)知識的培訓(xùn)深夜福利国产片，而技術(shù)工人是從其他廠家“請來”的，所以未進(jìn)行培訓(xùn)A片视频在线播放免费。由于初期的產(chǎn)品單一，原市場銷售網(wǎng)絡(luò)配合日韩不卡一级毛片免费，曾有過不錯的業(yè)績。在上多元化產(chǎn)品時日韩精美乱伦一区，員工提出需要培訓(xùn)的要求老师在办公室被躁在线直播，因?yàn)樗麄儗π碌墓に嚥淮笫煜と蘸磺夥选５I(lǐng)導(dǎo)卻認(rèn)為有幾個骨干力量就可以了男人天堂网址在线，而且以前的培訓(xùn)效應(yīng)還存在，現(xiàn)在不想再花這筆費(fèi)用高清一级做a爱过程免费。結(jié)果，由于大多一線的員工對新工藝的不熟悉亚洲一区精品无码色，生產(chǎn)出來的產(chǎn)品無法達(dá)到要求，客戶反映強(qiáng)烈欧美性恔图片在线观看，業(yè)績也跌了下來。而此時A片免费在线小视频，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為業(yè)績下滑的主要原因是銷售工作做的不夠免费在线观看做爱，只要求加強(qiáng)銷售力度另类免费高清视频，而未認(rèn)真考慮員工要求得到培訓(xùn)的愿望，結(jié)果欧美精品首页，一連幾個月也未能挽回經(jīng)濟(jì)損失。從成功的企業(yè)看可以看黄色一级片的网站，培訓(xùn)費(fèi)用的投入比例與其利潤持續(xù)增長是有相關(guān)聯(lián)系的九九色这里只有精品。摩托羅拉公司黑人又粗又大又猛又爽视频网、松下公司等企業(yè)日本色色免费，每年投入培訓(xùn)的費(fèi)用都是按億元計(jì)，而其利潤也是按億元上升国产Av视频大全。這足以說明培訓(xùn)在企業(yè)創(chuàng)造利潤方面的實(shí)際作用。
二女生啪啪视频、培訓(xùn)部門的問題
1国产日韩成人香蕉软件下载大全视频。未能有預(yù)見性地提出培訓(xùn)需求報告，多是等上級有所指示后進(jìn)行丝袜国产自在线拍AV。
2。培訓(xùn)項(xiàng)目和培訓(xùn)課程的開發(fā)設(shè)計(jì)規(guī)劃多以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意圖而定国产精品美女妓女网站，與實(shí)際需求存在脫節(jié)問題。
這種現(xiàn)象帶有普遍性男人抽插女人免费看黄色网站。企業(yè)的培訓(xùn)部門在設(shè)計(jì)規(guī)劃培訓(xùn)項(xiàng)目和課程時，沒能按照職業(yè)培訓(xùn)設(shè)計(jì)規(guī)劃的基本程序和內(nèi)容去制定色黄网站在线播放，而是按照主管部門或老板的意圖或指示去制定综合国产一区。我們知道，培訓(xùn)項(xiàng)目和培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)規(guī)劃是有其基本程序和內(nèi)容的91天色，不是憑空想或抽取其中部分進(jìn)行的99精品视频精品。如果培訓(xùn)項(xiàng)目和培訓(xùn)課程不是按照培訓(xùn)項(xiàng)目和培訓(xùn)課程的程序和基本內(nèi)容進(jìn)行設(shè)計(jì)規(guī)劃的話亚洲久操视频网，很容易與實(shí)際需要脫節(jié)沐浴偷拍一区二区视频。不必要的培訓(xùn)爆乳人妻无码不卡二区，受訓(xùn)者無積極性，效果也不會好无码97视频。
3久久久久国产AV。企業(yè)內(nèi)的培訓(xùn)部門，未能將職業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化全网黄网站免费观看，使評定工作存在問題91久久精品国产91性色tv。
有許多企業(yè)內(nèi)的培訓(xùn)部門存在著這種問題，應(yīng)引起重視国产熟女高精品裸交视频。職業(yè)培訓(xùn)具有其獨(dú)特的特征和規(guī)律，有其獨(dú)特的現(xiàn)實(shí)作用欧美日韩精品巨乳中文字幕，因此，它的實(shí)施必須是標(biāo)準(zhǔn)化的免费一级a片精品久久网。非標(biāo)準(zhǔn)化的職業(yè)培訓(xùn)在线精品视频播放，是很難有直接好的效果的九九高清色综合免费视频在线观看。
三丝袜巨乳电影、文化層次問題
任何企業(yè)都存在著文化層次的問題超碰在线播放平台，因?yàn)槿魏纹髽I(yè)的員工都不可能是社會或?qū)I(yè)技術(shù)精英所組成。這個普遍存在的問題在线a亚洲视频播放在线观看，影響著企業(yè)的培訓(xùn)色呦呦在线国产亚洲。如果未能認(rèn)識到這個問題的客觀存在日韩欧美黄色视频一区二区播放，培訓(xùn)工作的質(zhì)量會受到不利的影響熟女淫乱性爱视频网。在過去和現(xiàn)在的企業(yè)中久久精品国产99精品国产2021，新、老職工文化層次存在差異黄色网站点击进入影院；不同專業(yè)、工種之間存在差異国产黄特级视频A片；相同專業(yè)的不同資質(zhì)之間存在差異；不同性別之間存在差異99久久久无码。這些差異如果調(diào)配不當(dāng)，對產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量有一定的影響狂野欧美男人的天堂网站，而調(diào)配是需要通過一定的職業(yè)培訓(xùn)來給予支持的最新狼友网址。這些差異是客觀存在的，這就要求職業(yè)培訓(xùn)在培訓(xùn)需求預(yù)測国产尤物视频在线、具體培訓(xùn)項(xiàng)目的確定、課程和教材的規(guī)劃設(shè)計(jì)等都必須是經(jīng)過認(rèn)真分析而確定的新久久黄色视频。
四、人員素質(zhì)測評問題
在許多企業(yè)里www,高潮,c0m，人員素質(zhì)測評的工作多是在招聘新員工時使用亚洲A级黄片在线，甚至在招聘時也未很規(guī)范地運(yùn)用天天舔。人員素質(zhì)測評是一個重要的18禁黄网站禁片无遮挡、長期的、時常性的工作永久黄网站色视频免费大全91，在大型外資企業(yè)是做為日程工作使用的。在大多國內(nèi)企業(yè)里青青青草视，人員測評并未放在日程中超碰在人人操，多是在出現(xiàn)了問題時才做補(bǔ)救工作，并未將問題防范于末然免费无遮挡黄色网站。人員測評在企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)工作中是個不可缺少的環(huán)節(jié)99久久免费看,视频，它決定著人員的崗位配置、生產(chǎn)工藝的協(xié)調(diào)特级欧美婬片免费高直播播放，同時也決定著職業(yè)培訓(xùn)的方向中文字幕在线更新资源站、目的、目標(biāo)特级毛视频免费观看、項(xiàng)目人人操人人草色、課程、教材等的確定久青草性生活一级片，也是關(guān)系到企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展的黄av在线日韩、關(guān)鍵的、起決定作用的工作99黄色视频在线观看。
五免费看操逼黄片av、課程開發(fā)和安排方面的問題
課程問題主要表現(xiàn)在三個方面：
一方面，課程開發(fā)與企業(yè)所需之間存在差距欧美一级A片免费不卡全部完曰久；
另一個方面，人職匹配存在的`問題影響著課程的開發(fā)欧美操屄；
再一方面外国熟妇性交，課程開發(fā)缺少前瞻性日本黄色美女网站。
六、培訓(xùn)教材問題
在許多企業(yè)的培訓(xùn)活動中，未能將培訓(xùn)教材和學(xué)科性教材區(qū)分好，在具體實(shí)施時黄色高潮视频在线免费观看，請高等學(xué)校的教授講課无吗黄片免费视频，使用的是大學(xué)的教材。在大的國有企業(yè)內(nèi)開辦職業(yè)學(xué)校使用這個辦法是可行的，特別是專業(yè)基礎(chǔ)理論部分。但在一般企業(yè)里的職業(yè)培訓(xùn)不應(yīng)這樣實(shí)施，因?yàn)樗淖饔檬菍υ诼殕T工或新員工針對技能進(jìn)行的培養(yǎng)，而不是在為社會培養(yǎng)升學(xué)的學(xué)生青草免费视频在线观二。因此欧美性交网址，培訓(xùn)教材應(yīng)該是針對培訓(xùn)項(xiàng)目新国内精品久久久久久久影院、課程來確定人人操摸日插，這才能達(dá)到企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)的目的和效果同性女女做视频免费观看。
七、企業(yè)培訓(xùn)師的師資問題
這個問題是具有社會普遍性的問題A片毛在线是免费观看，主要表現(xiàn)在：企業(yè)培訓(xùn)部門的管理人員不具備培訓(xùn)的能力成年男人黄网站色大片免，包括培訓(xùn)規(guī)劃的設(shè)計(jì)国产精品视频一级香蕉AAA、實(shí)施和管理方面等。外聘職業(yè)培訓(xùn)人員對企業(yè)的專業(yè)不熟悉以及自身素質(zhì)低的問題免费无遮挡黄色视频。社會上合格的（中國）企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)人才奇缺。在許多企業(yè)，培訓(xùn)部門的培訓(xùn)人員并不真正具備培訓(xùn)的資質(zhì)东北老妓女叫床对白视频，他們大多是在社會上的一些培訓(xùn)班速成的，基礎(chǔ)是不穩(wěn)的欧美亚洲另类国产18p。有些企業(yè)甚至把培訓(xùn)部門當(dāng)做一個形象而已，并未考核過培訓(xùn)人員。不少企業(yè)在開設(shè)職業(yè)培訓(xùn)活動時一级作爱视频无遮拦，因費(fèi)用問題常會通過介紹聘請社會上的人員中文字幕精品视频在线观看。這些人員除存在自身素質(zhì)問題外，還存在不懂該企業(yè)所需培訓(xùn)的專業(yè)或技能，只會紙上談兵，起不到好的效果色色射射色。另外欧美大黑吊性交，不少資金雄厚的企業(yè)到國外請有關(guān)培訓(xùn)人員來指導(dǎo)培訓(xùn)，而在國內(nèi)卻難找到合適的有資質(zhì)的培訓(xùn)人才。這些問題是我們必須正視和待解決的問題国产福利影院在线观看。
八、企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)問題
這是許多國內(nèi)企業(yè)面對的現(xiàn)實(shí)問題私人18禁午夜福利网站，也在不少港資和臺資企業(yè)常見到的現(xiàn)象高清黄色网址在线观看。主要表現(xiàn)在：企業(yè)一般在培訓(xùn)方面的投入費(fèi)用是很低的。盲目的職業(yè)培訓(xùn)浪費(fèi)了企業(yè)的有限資金亚洲黄片电影免费在线观看。國外聘請的培訓(xùn)人員費(fèi)用昂貴十八禁止网址，一般國內(nèi)企業(yè)難以承受。我們發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)并不重視員工再教育（培訓(xùn)）的積極一面国产99久久99这里有精品，只看到培訓(xùn)需要投入資金欧美一级黄片直播，甚至是不小的資金。還有些企業(yè)卻為了追求時尚3级性爱短片网，在同行中顯示實(shí)力夜夜草AV，搞了些職業(yè)培訓(xùn)。由于這些培訓(xùn)缺乏需求預(yù)測囯片产av无码毛片一级，沒有實(shí)際的目標(biāo)，培訓(xùn)與企業(yè)發(fā)展之間并沒有多大關(guān)系，浪費(fèi)了大量的資金。更有一些小型企業(yè)因?yàn)槠刚埪殬I(yè)培訓(xùn)人員昂貴難以支付費(fèi)用而放棄培訓(xùn)，只想從別的企業(yè)挖墻角。這些問題都在影響著企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)的正常發(fā)展。
九、職業(yè)培訓(xùn)日程化的問題
我們注意到這個問題在國內(nèi)大多企業(yè)普遍存在，主要表現(xiàn)在兩個方面：一般企業(yè)大都未將職業(yè)培訓(xùn)做為日程工作進(jìn)行安排国产一级婬片A网站，也未有專職人員配置国产精品无码专区AV在线。一般企業(yè)把職業(yè)培訓(xùn)過多集中在新工上崗前的培訓(xùn)方面精品巨乳人妻。國內(nèi)企業(yè)一般很少將職業(yè)培訓(xùn)放在日程中去，因?yàn)樗恰盎ㄥX”的工作。有些企業(yè)將培訓(xùn)管理工作由其他職能部門代管久久夜色精品，也難盡其責(zé)亚洲婷婷五月天综合激情网。在國外的企業(yè)里黄片视频永久，職業(yè)培訓(xùn)工作是放在年度計(jì)劃中去的亚日日日日日视频，不但有專職的職能部門偷拍自偷拍，而且是企業(yè)決策的直接參與和制定者亚洲欧美日韩A片一级。這可以看出培訓(xùn)部門作為獨(dú)立的職能部門的地位和作用自拍偷拍第六页。只有將職業(yè)培訓(xùn)工作劃入日常工作計(jì)劃中去无码视少妇视频一区二区三区，才有可能體現(xiàn)出職業(yè)培訓(xùn)為企業(yè)持續(xù)發(fā)展所起到的積極作用青春草青。
三、建立有效的培訓(xùn)體系
1。培訓(xùn)需求分析與評估
擬定培訓(xùn)計(jì)劃91P0RN专干大屁股，首先應(yīng)當(dāng)確定培訓(xùn)需求。需求的決定可以通過一下幾種方法：（1）業(yè)務(wù)分析：通過探討企業(yè)未來幾年內(nèi)業(yè)務(wù)發(fā)展方向及變革計(jì)劃求个国产av网站，確定業(yè)務(wù)重點(diǎn)，并配合企業(yè)整體發(fā)展策略，運(yùn)用前瞻性的觀點(diǎn)亚洲欧洲日韩在线一区二区三区，將新開發(fā)的業(yè)務(wù)午夜福利视频少妇直播网站，事先納入培訓(xùn)范疇。
」蘸访雷ㄇ（2）組織分析：
√焯猛谙呤悠稻贰（3）工作分析：培訓(xùn)的目的之一在于提高工作質(zhì)量www.日日干.com，以工作說明書和工作規(guī)范表為依據(jù)日韩无网站，確定職位的工作條件、職責(zé)及負(fù)責(zé)人員素質(zhì)91精品国产无线乱码在线观看。
培訓(xùn)需求反映了員工和企業(yè)對培訓(xùn)的期望，但是要將這些需求轉(zhuǎn)化為計(jì)劃国产粉嫩00福利福利福利，還需要對需求進(jìn)行評估。
2717欧美。培訓(xùn)體系的構(gòu)成概述
4久久精品黄色。1培訓(xùn)的組織管理
4。2培訓(xùn)需求管理
』魄榇颗送尽（1）培訓(xùn)需求調(diào)查
�8050午夜一级无码。�2）培訓(xùn)需求分析
需求分析的三個層面：組織層面、工作層面日韩精品在线网址、員工個人層面
】疵夥训目诮换破（3）培訓(xùn)需求確認(rèn)、編制計(jì)劃
4网站一区啪啪啪。3培訓(xùn)實(shí)施免费一级黄色操B网站、反饋管理
（1）培訓(xùn)課程的設(shè)置
∩胍鱝v影院。�2）內(nèi)部與外部講師的選擇
〔俨俨賐。�3）培訓(xùn)教材的選用、編寫
∧信拚诘裁悠得夥选（4）培訓(xùn)課程的設(shè)置
·培訓(xùn)內(nèi)容的五個層次
∶夥芽匆患禔片在线看手机。�1）知識培訓(xùn)
（2）技能培訓(xùn)
⊙侵蘧沸园悠怠（3）思維培訓(xùn)
」谧耘暮屯蹬摹（4）觀念培訓(xùn)
（5）心理培訓(xùn)
·培訓(xùn)分類
∮治塾稚殖孕氐氖悠怠（1）崗前培訓(xùn)
�91.com麻豆。�2）在職培訓(xùn)
（3）外派培訓(xùn)
∪毡净粕疽患镀（4）員工發(fā)展規(guī)劃
·培訓(xùn)方式
」芬磺（1）課堂培訓(xùn)
（2）現(xiàn)場培訓(xùn)
⊥夤粕悠稻啪拧（3）自學(xué)
�182黄色网站入口。�4）在線培訓(xùn)
（5）拓展訓(xùn)練
培訓(xùn)計(jì)劃制訂的原則
優(yōu)秀的企業(yè)都有一套非常完整的培訓(xùn)體系和課程91精品一区在线观看，并且大都有自己的企業(yè)大學(xué)亚洲综合伊人精品推荐。根據(jù)企業(yè)自身的需求，設(shè)計(jì)出最適合的培訓(xùn)課程成熟男女性满足视频，創(chuàng)造最理想的企業(yè)學(xué)習(xí)氛圍偷窥偷拍视频，這為整合企業(yè)資源，最大程度地提高培訓(xùn)效果起到關(guān)鍵作用亚洲欧美强伦一区。完善而有效的培訓(xùn)一定是內(nèi)外培訓(xùn)的結(jié)合黄片香蕉，所以內(nèi)訓(xùn)的地位不可小覷色天天天综合色天天一区。多數(shù)企業(yè)也許不能跟世界知名企業(yè)相提并論，但是善于挖掘和利用內(nèi)部資源對企業(yè)發(fā)展是非常有益的91最新国产中文字幕。
除了以上四個方面乱伦视频APP，培訓(xùn)計(jì)劃的制定還有七大原則：
原則一：培訓(xùn)計(jì)劃必須首先從公司經(jīng)營出發(fā)，“好看”更要“有用”97免费视频人妻无码一区；
原則二：更多的人參與，將獲得更多的支持久久这里精品12；
原則三：培訓(xùn)計(jì)劃的制定必須要進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查国产手机小视频看片；
原則四：在計(jì)劃制定過程中，應(yīng)考慮設(shè)計(jì)不同的學(xué)習(xí)方式來適應(yīng)員工的需要和個體差異国产专区网站；
原則五：盡可能多的得到公司最高管理層和各部門主管承諾及足夠的資源來支持各項(xiàng)具體培訓(xùn)計(jì)劃欧美一级情欲视频，尤其是學(xué)員培訓(xùn)時間上的承諾；
原則六：提高培訓(xùn)效率要采取一些積極性的措施美女黄色福利视频；
原則七：注重培訓(xùn)細(xì)節(jié)女同一区二区三区。
總的來說，年度培訓(xùn)計(jì)劃的創(chuàng)建難度并不是很大欧美日韩国产中文在线专区视频，只要遵循科學(xué)的方法體系免费性爱a片在线，一個有效而且人人滿意的計(jì)劃就可順利完成，并將為今后的圓滿實(shí)施提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)精品拍拍。
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