人力資源個人工作心得體會(匯編5篇)

　　我們從一些事情上得到感悟后，就很有必要寫一篇心得體會网上可看的欧美日皮大片网站，如此可以一直更新迭代自己的想法日韩,欧美在线不卡片。那么好的心得體會是什么樣的呢？以下是小編整理的人力資源個人工作心得體會亚洲中文字幕在线第一页，歡迎閱讀欧美黑人巨大激情视频，希望大家能夠喜歡。

人力資源個人工作心得體會1

　　時光荏苒欧美系列一级二级在线观看，不知不覺間欧美三级自拍视频，充實(shí)而忙碌的20xx年已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn)。20xx年對我個人來說，是非同尋常的一年国产丝袜熟女视频一区。這一年的八月一级毛片精品免费播放，我應(yīng)聘到公司擔(dān)任人事部經(jīng)理，揭開了職業(yè)生涯的嶄新一頁久久综合网天天桃花网。屈指算來丁香婷婷五月综合，到現(xiàn)在我已在公司工作了五個多月了⌒韵愀踃XXXX免费视频播放；仡欉@一段時間的工作免费真实处破视频在线观看，我感觸很多。五個月來一级黄片中文字模，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)心和幫助下5555视频在线观看，在同事們的積極配合與支持下，我不遺余力地做好人事管理工作免费女人18毛片A级毛片视，雖然沒有什么轟轟烈烈的大業(yè)績黄片一级片看一下视频，但我是在用心地做好每一件事，并努力使公司的人事管理工作更規(guī)范www.krttz.com、更科學(xué)亚洲日本无吗在线视频，人事管理工作的面貌也大有改觀人人干人人摸人人草。從這個角度講A片视频免费观看的网址，我還是比較欣慰的。下面国产精品无码免费专区夜，我就對這一段時間以來的工作情況做一回顧與總結(jié)：

　　一免费观看黄色国产一级视频、建立健全各項規(guī)章制度，使人事管理工作更加規(guī)范曰批视频免费看10分钟。

　　俗話說又粗又硬又黄又长又爽的免费视频，沒有規(guī)矩，不成方圓人人偷人人人操。成功的企業(yè)源于卓越的管理动漫专区第一页，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度啊啊啊日韩黄色视频。規(guī)章制度作為企業(yè)管理工作的基礎(chǔ)和保障噜噜在线，是我們工作中不可或缺的'重要環(huán)節(jié)。但是国产爽视频在线观看视频，由于種種原因欧美嘿咻嘿咻视频免费，我公司的人事管理制度極不健全，人事管理各項規(guī)章制度都是20xx年以前制定的国产自产在线A级毛片，一直沿用到現(xiàn)在一级绝黄A片在线观看录像。由于企業(yè)面對的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展、人員流動等方面的變化，這些“過期”的制度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要九九热线精品视频16首页，企業(yè)人事管理規(guī)章制度方面幾乎處于“真空”狀態(tài)A级毛片毛片免费观的看久久。

　　為了扭轉(zhuǎn)這一局面，我工作后的“重頭戲”之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導(dǎo)下男人网，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況日韩午夜不卡免费毛片，建立健全各項規(guī)章制度，使人事管理有章可循欧美激情性爱四射在线，有據(jù)可依日韩成人国语在线视频播放网站。一段時間以來，我修改了員工考勤制度久久免费看妇高潮A级毛片按撑，并相繼起草了20xx年員工績效考核實(shí)施細(xì)則欧美性爱蜜腚、員工培訓(xùn)管理制度、人事部工作流程亚洲日免费视频、勞動合同管理流程黄色视频污免费网站、公司員工各崗位職責(zé)等多項管理制度，將各項人事管理工作納入科學(xué)管理精品一区二区三区色婷婷综合、規(guī)范運(yùn)作的軌道日韩欧美国产综合。

　　二、清理完善人事檔案管理工作在线免费观看高清无码黄色视频，夯實(shí)人事管理基礎(chǔ)工作欧美人人干。

　　我公司現(xiàn)有員工422人，除公司本部外一级做a爱黑人又粗又硬，還包括下設(shè)的河北国内乱伦自拍视频、四川和廣西三家分公司，員工區(qū)域跨度大处女福利视频，管理工作的任務(wù)量也較大中文字幕一级黄片。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂，所以操人黄片视频免费，擔(dān)任人事部經(jīng)理以來人人摸人人人草，我在摸清員工基本情況，建立清晰免费看国产黄片、規(guī)范的員工管理檔案方面開展了一系列的工作：首先蝌蚪窝色久，我?guī)ьI(lǐng)部門員工完成了“員工第二檔案”的建立、清理和員工電子檔案的錄入工作久久小视频黄色A片，對公司員工的基本情況做到了心中有數(shù);其次老版A片免费毛片视频观看，我和部門同志一道，以貫徹執(zhí)行新的勞動合同法為契機(jī)日韩在线精品色欲视频网站，對公司與員工簽訂的勞動合同進(jìn)行了徹底清理日韩A片一区二区视频免费看、審核和補(bǔ)簽日本三级视频网站，對到期員工的勞動合同及時終止，對未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀(jì)行為的員工的勞動合同予以解除这里久久精彩视频。

　　這些工作說來容易www.youwuav.com，但卻是一項“大工程”，耗時耗力成年人在线观看的视频网页，枯燥乏味在线精品福利，在終止和解除合同的過程中，弄不好還會得罪人欧美黄色一区二区三区啊A片。但是jizzjizz20，憑借對工作的責(zé)任感，我?guī)ьI(lǐng)大家圓滿地完成了這一工作任務(wù)国产合集。通過這樣一次“拉網(wǎng)”式的梳理和審查99日视频这里只有精品，我們夯實(shí)了人事管理基礎(chǔ)工作，為員工績效考核等一系列管理工作規(guī)范的制定和實(shí)施奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)超碰97人妻在线。

人力資源個人工作心得體會2

　　我叫xx二级A片视频在线，主要負(fù)責(zé)核算、行政18在线观看黄片、人力就去色色五月天、等基礎(chǔ)性工作，x個多月來亚洲毛片无码一区二区，及時轉(zhuǎn)變觀念免费一级欧美大片在线观看，適應(yīng)工作環(huán)境，頂住工作壓力国产欧美日韩免费影片在线观看，克服種種困難一本导一区av，較好地完成了公司主管交給的工作任務(wù)国产高清在线看AV网站免费，工作總結(jié)如下：

　　(一)做好行政工作

　　提高工作效能在日常行政工作中特黄一区黄片，以辦公自動化為依托，做好各類文書的起草日韩性色加勒比在线观看，記錄日韩午夜一级毛片、文印，以及相關(guān)文書上傳下達(dá)男女猛烈无遮挡免费视频在线观看，對需落實(shí)的文書及時布置干少妇33P图、落實(shí)，對落實(shí)中發(fā)現(xiàn)的新狀況国产高清久久久久久久、新問題美女视频网址，認(rèn)真收集歸納，分類整理丁香花色色网，變被動為主動色一鲁中文字幕，確保一切工作向既定的方向發(fā)展九九九在线精品视频。

　　認(rèn)真貫徹公司的各項制度，及工作流程中国无毛黄色视频，對實(shí)行中的制度和規(guī)定需要改善補(bǔ)充的国产馆在线观看，提出合理化推薦，不斷學(xué)習(xí)國際先進(jìn)管理理念在线你懂得，降低工作流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)久草手机视频在线观看，減少耗能;對辦公用品的使用狀況，本著節(jié)約的原則人人玩人人添人人澡欧美，定額領(lǐng)發(fā)黄色一级片一，同時做好庫存管理。對車輛的使用狀況羞羞自拍无码视频在线观看中文字幕，認(rèn)真統(tǒng)計使用狀況麻豆十八禁啪啪网站，對油耗和行駛公里做好統(tǒng)計，正確反映車輛運(yùn)營成本黄免费观线看。

　　在對職工的檔案和公司合同的歸檔工作中在线观看精品17页免费视频，聯(lián)系實(shí)際工作透過管理，研究和發(fā)現(xiàn)人的有利因素精品中文字幕一区二区三区四区，提出合理化推薦狼友在线精品视频在线观看，使人這個重要因素能在不一樣工作崗位中發(fā)揮各自才干，各盡其能;其實(shí)公司效益的體現(xiàn)很大程度上取決于公司各類資源的合理搭配亚洲热在线观看，如果資產(chǎn)閑置人人操人人干干人人操人人，人才擱置，這對公司都是極大的浪費(fèi)激情文学欧美图片乱伦，在合理配置的基礎(chǔ)上協(xié)調(diào)各類因素的關(guān)系欧美一次性爱，個性是人的關(guān)系，在出勤率等制度的約束下午夜欧美福利视频，關(guān)鍵是讓人的因素發(fā)揮到極致男女爽插视频，首先要飽滿工作熱情，融入到工作中99在线视频播放，勞逸結(jié)合發(fā)揮人的主觀能動性亚洲白白发布，這樣的工作才有成效，因為疲倦的工作是沒有效率的亚洲欧美有码中文字幕，只能在消耗財力又黄又湿的网站，物力。

　　(二)做好核算

　　正確反映公司成本核算過程按照我一貫的工作習(xí)慣午夜黄色网站免费成年人，在核算工作中時刻遵循“愛崗敬業(yè)av网站在线免费、誠實(shí)守信、客觀公正色秀视频久久久、堅持準(zhǔn)則影音先锋图片资源专区、提高技能欧美在线一级片、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)”的職業(yè)道德理念日本理论电影A片中文字幕网站，對財務(wù)核算按照公司客觀發(fā)生的業(yè)務(wù)事實(shí)天堂国产av片，及時、客觀成人黄色视频免费播放、準(zhǔn)確的記錄自拍日韩动漫欧美激情视频网站大全，反映，上傳日韩精品无码区免费专区，對發(fā)生的反郴粕玾ww，F(xiàn)象，及時發(fā)現(xiàn)国产三级a专区在线观看播放，及時查找原因男女wwww视频，客觀公正反映經(jīng)濟(jì)事實(shí);記錄核算臺帳資料齊全，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確日欧美老女人，正確反映機(jī)械設(shè)備的收入欧美性爱精品一级片、通用車輛的使用狀況，對各工地的機(jī)械及車輛使用過程中的各類材料的消耗及時統(tǒng)計真人版AV黄色网站、比較日韩丰满自拍视频在线，掌握動態(tài)變化，對出現(xiàn)較大變化的狀況大黄色一级片，及時分析原因欧美一区二区一级视频免费看，掌握變化方向。

　　對各部門的上報的`報表認(rèn)真匯總欧美老妇乱子伦在线、審核欧美性一级a视频一级a视频，按照公司規(guī)定的時間及時上報各職能部門。

　　對主管交辦的工作自拍高潮日韩在线观看网站大全视频，按照急事急辦的原則国产精品电影久久久久电影院，合理分配工作，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行18岁禁止访问网址。在搞好核算工作地同時91精品国自产拍在线观看红，注重和企業(yè)部門的溝通亚洲Av库在线观看国产，及時了解工作事項的發(fā)展進(jìn)程日韩精品视频无播放器在线观看免费，及時總結(jié)經(jīng)驗，摸索工作地發(fā)展規(guī)律国产欧美日韩另类一区，增強(qiáng)對工作事項的預(yù)判力;透過對工作地完成人人干人操搞，極力提出工作推薦，為公司管理提出合理推薦久久999这里有精品免费，提高效能鲁鲁鲁www。對公司的業(yè)務(wù)及核算數(shù)據(jù)人人干人人操人人草人人摸，保守秘密，維護(hù)公司利益在线视频观看一区www。

　　(三)做好人力管理

　　實(shí)現(xiàn)效益化人是公司最活躍的因素黄色aoo，是創(chuàng)作價值的更本，因此對本公司的人員狀況哪个网站有偷拍视频，要及時掌握和更新人員的信息色色色色色色色色色色视频，利用工作之便充分發(fā)現(xiàn)個人的優(yōu)勢，根據(jù)工作需要及時提出合理推薦欧美一级a免费。根據(jù)每個人的工作實(shí)際認(rèn)真統(tǒng)計人員的績效考核狀況亚洲一区二区三区人妻，根據(jù)公司的實(shí)際薪酬福利制度認(rèn)真上報。

　　為實(shí)現(xiàn)公司的不斷發(fā)展三级黄视频一区二区三，要不斷更新職工的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)化知識永久看免费a级毛片，因此要根據(jù)工作實(shí)際需要及時調(diào)整工作時間，擬定合理培訓(xùn)計劃欧欧美一级α爰高清成在线看，并注重實(shí)施校园一级片，要透過培訓(xùn)，要對提高公司效益毛片基地在线观看视频，增強(qiáng)公司知名度igao视频官方网站，樹立品牌意識起到促進(jìn)作用。在工作中要注重溝通亚洲国产精品一区二区在线播放，注意工作各環(huán)節(jié)的順暢久久产精品一区二区三区污。

　　經(jīng)過這段時間的工作，我深感自我工作崗位的重要无码三级黄片，有些工作可能做的不夠好欧美一极片，但我用心學(xué)就必須能勝任，盡管工作的方式小草性爱免费视频xxxx18、方法還有待在工作中摸索和改善色色五月天天色，各項工作的管理知識掌握的還不夠，但我有信心做好自我的工作!工作心得：干一行就要愛崗敬業(yè);做人就要誠實(shí)守信;做事就要客觀公正;要做好工作就要提高技能99视频污在线观看、不斷學(xué)習(xí);要想提高企業(yè)品質(zhì)就要參與管理中国乱伦视频、強(qiáng)化服務(wù)意識。

　　存在的問題和不足：

　　工作的方式欧美性交短视频、方法還有待在工作中摸索和改善色极品A片，各項工作的管理知識掌握的還不夠，還需在今后加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高。

　　自我鑒定：熱情大方欧日XX片，待人和藹99熟妇，工作有條理久热精品视频，語言表達(dá)清晰九九视频九九视频在线，很快能融入新的工作中去呦精品www在线播放，善于與人溝通免费AV黄色网站。具有團(tuán)隊意識新地址黄片，工作認(rèn)真久久国产精品亭亭亚洲Av，自覺主動保質(zhì)保量按時完成各項工作。

　　工作業(yè)績：正確核算機(jī)械設(shè)備黑色丝袜一区二区三区、通用車輛的租賃和使用狀況思思久而久视频，對各工地的機(jī)械及車輛使用過程中的各類材料消耗及時統(tǒng)計、比較一级AAAAAA片毛片在线播放，掌握動態(tài)變化黄页在线观看的视频免费，對出現(xiàn)的異常狀況，及時分析原因黑人久久，掌握發(fā)展趨勢;對各工地上報的報表認(rèn)真匯總色色综合天天色、審核，按照公司規(guī)定的時間及時上報各職能部門另类区图片小说综合。認(rèn)真做好檔案和部門合同的歸檔分類黄色网站在线免费下载，及時掌握和更新檔案信息;按照各種工作計劃，注重落實(shí)欧美综合在线观看免费。

人力資源個人工作心得體會3

　　員工是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石精品乱子伦一一级大毛片，一個企業(yè)的問題一般都可歸結(jié)到人的問題。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊伍往往成為困擾管理者的難題国产十八禁网站。而人力資源的組織與開發(fā)正是解決這一問題的關(guān)鍵看黄的网站。

　　1、從需求開始并不是高素質(zhì)的人才都是你需要的

　　每個企業(yè)都應(yīng)該首先搞清楚自己的需求免费毛片中文字青岛消防科技公司，我們曾經(jīng)犯過類似的錯誤日韩少妇熟女自拍视频网站免费，隨意地進(jìn)行招聘，把員工看成一種可增值的資源進(jìn)行儲備和積累www.1hdc666.com，有一段時間甚至瘋狂地去參加各種人才見面會一级a爰片视频在线观看，通過各種渠道進(jìn)行招募。

　　但是之后就碰到了一個問題97碰碰碰人妻无码视频免费，那就是失去了標(biāo)準(zhǔn)久久免费精品网站视频观看。因為沒有確切的需求計劃，導(dǎo)致招聘目標(biāo)不明確日韩高清无码性爱视频，而單憑素質(zhì)進(jìn)行檢驗無疑是一件非常盲目而危險的事情99久久国产精品熟女，我們曾經(jīng)在一次人才招聘會上挑選了至少x名被認(rèn)為素質(zhì)高的人員，但是由于公司并沒有提供可供這些人員進(jìn)行的確切項目79av视频在线观看，最后導(dǎo)致這些人員無事可做国产一级精品A片观看视频，更可怕的是這種現(xiàn)象還延續(xù)到老員工的身上，使他們感覺到非常不安中国性猛交XXXXX免费看，客觀上起到了負(fù)面的作用久久五月天婷婷综合，最后事實(shí)證明這一決策的錯誤之后，代價是所有招募到的人員全部在兩個月之內(nèi)離開了亚洲电影免费观看。

　　因此在這里強(qiáng)調(diào)的是：不是每一個高水平高素質(zhì)的人才都適合你的公司国产亚洲一二三，也不是任何時候你都需要找到這樣的人用來取代或威脅你現(xiàn)有的員工【�品91？辞宄�你的需求在线国产观看，找到適合你的那一個，不能犯類似的錯誤免费看AV的无毒网址网站入口，否則將為"雞肋"之類的事情發(fā)愁人人舔人人操人人干。

　　2、去那里招募

　　目前招募員工的渠道很多久久九九视频精品免费高清，我們通常采用的有幾種：

　　(1)報紙電視報紙電視是傳統(tǒng)的媒體

　　不僅受眾廣国产又大又粗又湿视频，也是求職者主要的信息來源，因此到達(dá)率非常高欧美性爱电影播放，但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣欧美性色网站，你就必須面對大批蜂擁而至的求職者并且保持足夠的耐心去挨個檢驗、填表www.AAA片黄色网址、面試乃至到最后厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險把一大卷的應(yīng)聘資料丟到碎紙機(jī)里去日日操国产视频，或者選擇做一個發(fā)瘋的伯樂。

　　當(dāng)然天堂在线综合，如果你的目的是想找到大眾性的應(yīng)聘者并且需要數(shù)量可觀的情況下報紙電視肯定是一個不錯的選擇国产999在线国产。

　　(2)供需見面會現(xiàn)在各個地方都有專業(yè)的人才市場

　　并且定期地進(jìn)行供需見面，這種形式的好處是針對性強(qiáng)A片在线免费播放不卡，還有就是可以由需求者與供給者直接見面黄色带国产在线观看，設(shè)置了第一道篩選的檢驗關(guān)口，提高了效率www.xxxx欧美。但是這種形式顯而易見的弊端就是你不得不面對許多求職若渴的人直接看的AV人站免费观看，而這些人往往是魚龍混雜，而且一般情況是魚比龍多!需要你有一雙慧眼(是孫悟空的那一雙)在人群中一眼就能看到你未來的員工97精品国产综合区久久久久久。

　　另外的風(fēng)險是你還必須看著手里拿著十幾份個人簡歷的人在分發(fā)自己的材料直播黄片香蕉视频在线免费看，這種情況經(jīng)常導(dǎo)致的是一種"馬太效應(yīng)"，即多的越多中文字幕黄，少的越少啪啪啪美女国产。好的單位能獲得更多的選擇權(quán)限，而差的單位就不可避免"門前冷落鞍馬稀"的尷尬局面或者看上的人卻被捷足先登的狀況狼友视频首页，也就無法怨天尤人了外国AV在线。雙向選擇，確實(shí)刺激。

　　(3)網(wǎng)絡(luò)招聘

　　網(wǎng)絡(luò)招聘對于專業(yè)技術(shù)人才來講乱人伦中文视频在线香蕉，從網(wǎng)上進(jìn)行招聘無疑是一種明智的選擇欧洲A片网址。

　　原因有二，一是能上網(wǎng)的人一般都有比較高的個人素質(zhì)和技能免费偷拍精品视频，適應(yīng)現(xiàn)今社會的潮流(當(dāng)然不能一概而論)2021年A片。

　　二是顯示了招聘單位的實(shí)力和開闊的視野，能夠采取網(wǎng)絡(luò)招聘的單位往往在觀念上已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的企業(yè)欧美一级性爱黄片，非常適合現(xiàn)代人尤其是年輕人的口味亚州性交网，一般來講命中率是很高的，而且在初期接觸中可以采取電子郵件和電話通訊的方式免费看国产黄色网站，合則見久久AV黄片，不合便byebye，別無二話sindy1681，用不著在面試不合適之后還要挖空心思尋找一些既不刺傷對方自尊又能明確表達(dá)否定的委婉之辭免费看片网毛片视频，實(shí)在輕松愉快。

　　(4)朋友介紹這是最古老的一種獵頭手段

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　　但是切忌"水漲船高"久久九九九，在挖人的同時欧美性爱A视频电影麻豆，自己的員工往往也面臨著被挖的可能，在你給xxx久久综合久久艹，我給xxx的競標(biāo)下醞釀的往往是成本的飚升和老員工日益積累的不滿操人在线网站，因此，挖人是一柄雙刃劍日韩变态福利网站在线观看，如何得心應(yīng)手地使用是高手必須面對的問題亚洲操在线观看。

　　在人力資源的組織上，進(jìn)行合理的組合也是非常重要的十八岁禁看网站。由于目前人員流動性強(qiáng)免费看A片网站在线播放，為保證一只穩(wěn)定的員工隊伍，適當(dāng)進(jìn)行一些階梯性組合是非常必要的欧美精品人爱A欧美精品。那專業(yè)人員來說538在线在视频在线，優(yōu)秀的專業(yè)人員個性普遍比較強(qiáng)，在管理上有很大難度玖玖玖免费网站，且不確定因素也較多人人爱人人操怕怕。

　　因此除了做好他們的穩(wěn)定工作之外，還應(yīng)在其他人員配備上下功夫。如配合一些專業(yè)水平稍差的人員進(jìn)行配合曰批视频观看全过程120秒XXXX，以達(dá)到培訓(xùn)學(xué)習(xí)的作用福利视频在精品，還可招募一些應(yīng)屆畢業(yè)生，他們雖然沒有很強(qiáng)的專業(yè)能力和實(shí)踐經(jīng)驗欧美精选三区，但是有較高的素質(zhì)和提升空間超黄色毛片久国产，性能價格比特別好A片ⅴ7v.C，作為公司自己培養(yǎng)的人才是非常劃算的gzdaqm.com。以上這幾種人員的組合基本上就能使整個隊伍保持一種較高的水準(zhǔn)、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和較穩(wěn)定的發(fā)展

　　3人人添人人澡人人澡人人人爽、如何面試

　　然后呢?然后一般就是面試了欧美精品三区。

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　　4、最終決策

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人力資源個人工作心得體會4

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人力資源個人工作心得體會5

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　　一国产在线精品一区二区中文、組織建設(shè)

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　　二欧美性爱亚洲日韩、文化建設(shè)

　　注重企業(yè)文化建設(shè)午夜激情毛片在线播放，提煉傳媒的文化“合眾共贏88黄色网站、激情創(chuàng)新”，既強(qiáng)調(diào)與集團(tuán)的關(guān)系又突出公司傳媒性質(zhì)的.特征日韩最新在线观看网址。秉承“誠信立足社會国产情侣A片A毛片，服務(wù)創(chuàng)造未來”的經(jīng)營理念，秉持“卓越服務(wù)91精品免费、快樂生活”的企業(yè)使命国模冰冰大胆裸体写真，堅持以客戶為中心，主張“熱心777www欧美黄色视频、貼心日韩自拍另类丝袜视频、省心、放心免费黄色无码视频在线观看、開心”的五心服務(wù)通過不斷營銷創(chuàng)新在线免费黄色视频手机网站,、積極進(jìn)取，取得了良好成績人人摸人人操.，得到了社會各界的認(rèn)可和鼓勵迷奸a片。

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　　四久久三区、業(yè)績建設(shè)

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