- 《以奮斗者為本》心得體會 推薦度:
- 相關推薦
以奮斗者為本心得體會
我們得到了一些心得體會以后亚洲涩图欧美,就十分有必須要寫一篇心得體會尤物视频免费,這么做可以讓我們不斷思考不斷進步成年人的视频在线观看。那么好的心得體會都具備一些什么特點呢影音先锋综合网站?以下是小編為大家收集的以奮斗者為本心得體會,僅供參考最黄欧美性爱黄图,希望能夠幫助到大家日韩美女自拍视频宅男。
以奮斗者為本心得體會1
化為公司用20多年的時間實現(xiàn)了由小到大,由弱到強www.的黄色网站。其引發(fā)眾人關切的背后免费毛片A一级在线播放,讓我們看到了其持續(xù)、精準打造核心競爭力的不懈国产黄色网站免费在现观看,始終堅持“以客戶為中心国内一级婬片A片免费久久免费,以奮斗者為本,長期艱苦奮斗欧美一级特黄大片做受在线观看s,堅持自我批判”日韩美女久久久无吗。華為公司的成功經驗對于我們正在轉型發(fā)展的成品油銷售企業(yè)有著十分重要的借鑒意義。
首先是要聚焦客戶婷婷操操b,靶向持續(xù)施策日韩在线精品福利网页视频观看免费。“全世界只有客戶對我們最好久久亚洲精选,他們給我們錢,為什么我們不對給我們錢的人好一點呢欧美的人人操?為客戶服務是企業(yè)生存的唯一理由女生叉开腿让男生桶,也是生存下去的唯一基礎WW.AVAV50.C0M!边@簡單而直白的道理欧美黑人巨大巨粗性XXXX,說出了企業(yè)存在、發(fā)展的基礎在线播放视频日韩精品免费。作為成品油銷售基層企業(yè)的一名管理者看AV片网站,更應帶頭踐行以客戶為中心的理念,無論是對內對外三级在线国产精品,始終將要將客戶的利益国内自拍无码日韩经典视频、需求維護好,要利用黨員聯(lián)系油站A片在线观看免费的网站、主題黨日活動等多種方式深入到基層国产精品无码AV在毛片,多從客戶的角度出發(fā),去剖析亚洲精品愉拍偷拍网址、掌握客戶的迫切需求97re精品视频在线观看。公司的可持續(xù)發(fā)展歸根結底是滿足客戶需求,企業(yè)發(fā)展之魂亦是客戶需求。要將這樣的理念宣傳www.国产无码、灌輸到部門欧美人牲交免费黄色一级片爱情就爱、基層的每一個人,固化“以客戶為中心”“優(yōu)質服務是最好的營銷”的經營理念中文字幕网站在线观看。要將“微笑掛臉上国产一级婬片A片免费无码、服務記心中”成為我們主動服務客戶的長效行為、自覺行為和基本行為偷拍偷窥盗摄短视频专区。
第二是要聚焦責任天堂男人在线,持續(xù)艱苦奮斗。企業(yè)的成功不能離開員工的知識欧美人性黄片视频直播间,更不能離開員工的奮斗日韩欧美性爱视频,無奮斗不青春。身體上的艱苦奮斗說的是盡力工作https国产黄视免费,而思想上的艱苦奮斗則是說的盡心工作久久夜色精品,一個人盡心去工作與盡力工作,是有天壤之別的亚洲天堂性爱。我們需要做的是用知識武裝自己爱爱亚洲区女视频,學會時時更新,敢于承擔責任国产无遮挡18禁无码网站欲色,事事做實欧美一级高清黄片视频。長期的艱苦奮斗需要我們要有以企業(yè)為家的意識,這樣方能為企業(yè)的發(fā)展積極開動腦筋首页日韩精品无码AV,用心做好每一件事日韩台精品电影在线观看。這也需要我們每一個人都要有“奉獻”精神。作為經理辦公室的管理者美女在线操,要將“耐心熱忱国产精品免费一区二区三区在线看、首問負責,甘心服務全黄a一级毛片、率先垂范国产宅男精品,一絲不茍、嚴謹務實”服務公約牢記于心亚洲欧美另类在线第一页,付諸于行動久一精品,并長期堅持下去。
第三是要聚焦憂患欧美国产综合一区,堅持自我批判黄色免费网站欧美。所謂“惶者生存”,自我批判的目的是不斷進步国产在线观看无遮挡无码Aⅴ,不斷改善日韩欧美国产黄片群,是在自我否定基礎上的肯定国产精品无码嫩草免费下载。只有堅持自我批判,才能傾聽亚洲欧美在线图片区、擯棄和持續(xù)超越黄片一级片无码视频在线观看,才能更容易尊重他人和與他人合作,實現(xiàn)客戶国产精品一区二区色黄福利、公司人人做人人干、團隊和個人的`共同發(fā)展。現(xiàn)如今市場競爭高度激烈欧美老妇性爱图,市場環(huán)境少妇卖身全黄毛片、客戶需求、市場需求瞬息萬變黄色一区二区三区网站,唯有充滿未雨綢繆的高度危機感亚洲一区二区黄色视频,才能不斷追求創(chuàng)新,不斷超越自己在线播放免费不卡视频。管理學中的“木桶理論”告訴我們:一個木桶能裝多少水污黄色网站在线观看,取決于桶上那塊最短的桶板。找到這塊最短的板国外真实呦女酱网址,就找到了突破口亚洲手机Av。“均衡發(fā)展人人操人人人,就是抓短的一塊板”字幕中文在线观看。作為基層管理人員,更要往遠處看AAA国产的免费视频,把員工的利益放到第一位av付费在线网站,幫助企業(yè)更好地引人、用人在线视频久、育人、留人图片专区亚洲欧美另类。凝聚好部門的力量先锋自拍日韩视频,提升部門的向心力,團結協(xié)作超碰黄色网站99,共同努力50岁国产肥女人精品区。
正如任正非為《以奮斗者為本》的題記所說:資源是會枯竭的,唯有文化才會生生不息在线观看国产精品第一区二区免费。小勝靠智影音先锋黄色9001、大勝靠德。一切工業(yè)產品都是人類智慧創(chuàng)造的免费在线国产小电影一区。讀后感華為沒有可以依存的自然資源xxxxxcom,唯有在人的頭腦中挖掘出大油田黄色视频亚洲一级A、大森林、大煤礦…我想企業(yè)文化的靈魂正是核心價值觀欧美性爱交视频,核心價值觀是企業(yè)文化的基石国产一区免费,是所有成功企業(yè)的文化基因。企業(yè)能持續(xù)生存和發(fā)展美女露出奶头无遮挡免费视频,其共同點就是久久亚洲国产精,核心價值觀滲透在企業(yè)經營發(fā)展全過程中,同時內化在員工的心靈深處被操出白浆视频,外化為員工的行為在线露脸,固化為規(guī)則制度,從而形成企業(yè)的核心競爭力最新一级精品。
通過兩本書的學習毛片观看网址,方知“查知不足,悟而后勇”老熟妇性交免费视频。在“逆水行舟精品视频在线观看日韩AV,不進則退”的時代特征下,唯有勇于自我否定国产福利导航视频,知行合一欧美国产日韩在线综合,方能脫胎換骨。作為泰州石油的一位管理者亚洲各国三级片网站,回首過去A片一A片一A片一a片,展望未來,需要在思維欧美性aa、能力和方法上進行一次系統(tǒng)化重組甚至自我革命插入阴道一出一入视频,從而為江蘇石油“奮進1133”計劃的完成努力奮斗。作者:徐勝東91精品国产9色,希望能幫助您色欲色欲天天天WWW亚洲伊!
以奮斗者為本心得體會2
華為在我的眼里一直是一個有著“英雄主義”的公司,我不知道這種想法是否來自自己的民族情懷三级美女黄贴。當我讀了第一一道本在线综合、第二章后,有些認知被改變欧美日韩又色又爽又黄。
第一章書中有一段話大意是希望大家對產品有正確的心態(tài)AV无码一级A片在线播放免费,不要老想著最先進的技術與設備,要知道如何滿足客戶的需求韩国理论电影午夜三级717。因為華為是工程商人国产乱人乱伦视频,不是院士。工程商人就是做的東西有人買国产超碰在线免费、有人賣天天日天天爽天天要Av。這段話讓我對企業(yè)有了一個更加深入的思考日日操天天干天天,企業(yè)是一個功利集團,它的一切都是為了實現(xiàn)目標而奮斗的国际免费黄色网站。正如書中所說国产玩弄老太婆,這種目標就是要具有商業(yè)的價值和利益。
還有一個有趣的比喻同樣適用于我們工作與生活中:為客戶創(chuàng)造價值才叫奮斗欧美精品综合第一页。我們把煤洗得白白的欧美日韩羞羞视频,但對客戶沒有產生價值,再辛苦也不叫奮斗91自产自拍国际。從前我認為努力就有回報2022www.黄色网,起碼學習是這樣的。但現(xiàn)在想想人人操国产在线,學習同樣需要正確的方法日本黄色片AAAAAA。而在工作中,除了方法以外欧美一级A片在线播放器,還要適應外在社會經濟等環(huán)境的`變化国产第一页久久亚洲欧古代黄片,盲目的努力值得嘉獎但用處不大。我們應該找準方向狠狠用力99综合色,才能更好地實現(xiàn)自我價值的提升一级一级一级一级XXXX。
用吳曉波教授的一句話結束第一章與第二章:“人的潛能如何才能發(fā)揮得淋漓盡致?華為的實踐給我們上了生動的一課盗摄偷窥∶夥研』破蘼耄”我也將帶著這個疑問繼續(xù)往后閱讀。
以奮斗者為本心得體會3
我對華為公司印象只有市面上出售的華為榮耀手機和知道它是第一個打入美國市場的民營通訊企業(yè)之外亚洲白浆一区二区三区四区,至于它到底是個什么樣企業(yè)黄色免费cnm,我知之甚少。但看了華為公司管理者培訓教材《以奮斗者為本》這本書后日本h纯肉无遮掩3d动漫,就如同走進了華為公司的世界一级女人18片毛片免费视频辶,展現(xiàn)我眼前的是整個華為的歷史、現(xiàn)在和將來在线一级毛片免费视频,書中摘錄的每一段話都使得我堅信華為公司不但在這創(chuàng)業(yè)二十年內會穩(wěn)步發(fā)展国产A级强奸黄片,未來二十年也將不斷可持續(xù)發(fā)展。
《以奮斗者為本》分為上欧美黄片免费在线视频、下兩篇啊啊啊无码网站在线观看,上篇為《價值篇》久久99国产综合精品第二页、下篇為《干部篇》就要色色网。短短的四天閱讀,我也只能細讀上篇《價值篇》欧日XX片。雖然閱讀的時間和粗細程度較淺九九精品视频在播放一,但已使我受益匪淺国产手机小视频看片。對于華為公司價值核心觀和文化內涵的理解,我得從以下三個方面細細體會:一.以客戶為中心国产精品无码福利短视频。二.以奮斗者為本天天爽天天日天天操。三.長期艱苦奮斗。
以客戶為中心免费看亚洲无码,闡述的是一個企業(yè)生存法則和原則国产九九九Av。從企業(yè)活下去的根本來看,企業(yè)要有利潤夜夜模夜夜爽夜夜喊精品视频,但利潤只能從客戶那里來www,小视频.com。華為的生存本身是靠滿足客戶需求,提供客戶所需的產品和服務并獲得合理的回報和支撐国产精选永久免费,要給員工發(fā)工資国产男女超爽视频免费播放,要回報股東,天底下唯一給錢給你的就只有客戶人人爽人人操人人摸。我們不為客戶服務国产羞羞视频一区免费看,還能為誰服務呢?這里讓我講述一個有關“本田”的故事美女黄8频a美女大全软件。本田作為一家國際知名的制造AA不卡免费视频、技術企業(yè),它的發(fā)動機技術在世界絕對能排在前列一级黄色网址,世人還增予它一個稱號“技術本田”92婬黄看大片。而你翻開14年全球車企國內銷售成績單時,卻發(fā)現(xiàn)本田在國內的兩家企業(yè)廣本和東本的成績非常慘淡国产情侣作爱视频免费观看,其中廣本14年銷售48萬量亚洲开心色,東本萬量,排名僅13.18名国产口爆视频,距離排名前三的三家車企均售170萬量的銷售量相比那可謂慘不忍睹日韩欧美一区中文字母视频。沒人會把原因歸于本田的技術不行、質量不好免费网站看av片在线观看,根本的原因還是在于本田的一個錯誤的定位——以發(fā)展新技術為主在线看羞羞视频,而忽視了客戶的需求。14年中國汽車客戶需求有2點:1.車內部空間大欧美xxxx极品第一视角,后排空間足久久久久久免费大片,2.SUV車型∪蘸侵夼访兰で槭悠担縱觀本田14年新車只以更新發(fā)動機技術為主国内大量愉拍人妻精品视频,未按市場客戶的需求及時開發(fā)新車型,銷售成績慘淡可以說是預料中的事黃色視頻久久免費。痛必思變国产黄色网站在线看,經歷了14年的慘敗后十八岁禁网站黄,一向以“技研”為路線的本田開始轉變了,緊湊型大空間凌派色色哟呦、小型SUV繽智和X-RV等其他車型的開發(fā)和上市徹底扭轉了15年本田的銷售局面欧美交a欧美精品喷水,在15年3-XX月全球各大車企均出現(xiàn)負增長率的第二個車市寒冬期中,只有本田能保持連續(xù)8個月二位數正增長率的好成績欧美精品久久久久久中文,位居增長率全球第一的寶座日韩最大的男女视频网站。引用華為公司任總兩段話“不要老想著搞最先進的設備,搞新編的技術国产乱交视频操小阴道。我們不是做院士欧美黄色一、二区性交,而是工程商人。工程商人就是做的東西有人買一本在线香蕉高清在线,有錢賺”北京熟女大叫喊爽视频。“我們不以前做產品時欧美强奸网站,只管自己做91中文字幕国产,做完了向客戶推銷,說產品如何的好A级黄色毛片免费看,那是在需求旺盛的時候是可行的男女交性无遮挡在线观看。但現(xiàn)在形式已發(fā)生轉變,我們埋頭做出“好東西”免费A级毛片无码免費视频,然后再推銷給客戶精品国产欧美一区二区五十路,那東西就賣不出去了。因此亚洲av一级二级三级免费观看,我們要真正認識到客戶需求導向是一個企業(yè)生存發(fā)展的一條正確的道路”色诱久久av无码电影网站。聯(lián)想到我司自用紙庫存爆倉的情況,確實還真是有這么一回事欧美精品黑人性XXXXWWW91香蕉国产在线观看人员青?偟膩碚f,只有客戶的成功性爱一级,才有企業(yè)的成功欧美视频在线观看熟。
以奮斗著為本,這里講的奮斗者不光是勞動者中文字幕黃色av,還包含了投資者国产一级精品A级毛片。勞動者為企業(yè)奮斗,投資者為企業(yè)出錢久久99视频首页,他們的目標是一致的欧美专区91第三页,那就是為企業(yè)賺錢。那兩者如何奮斗呢?我認為以下三個文化價值觀比較重要:“以客戶為中心亚洲音影先锋在线,“勝則舉杯相慶,敗著拼死相救”黄日韩国产在线观看,“狼性”99re6。首先,奮斗者的對象必須以客戶為中心欧美三级乱伦片,再苦再累的工作(如把煤炭洗白)只要不是對客戶產生價值和服務都是無用的奮斗A片在线视频免费看,因為這樣只會浪費公司人力、財力和物力freeeexxxx性欧美,客戶也不會為你這份無用功買單无码毛片一区二区三区本码,這樣的奮斗我們要在日常工作中及時矯正并杜絕它。其次青草视频在线,現(xiàn)在的`時代是群體奮斗最近最新2019中文字幕免费看视频、群體成功的時代,企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展不能離開員工啪啪啪黄片视频海外版、供應商大黑吊日逼视频,也離開不開下游的經銷商,一個可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)肯定要形成一個好的氛圍午夜福利小视频在线观看,使它成為一個力場日韩精品网站日韩在线播放视频免费,吸引著形形色色的人才匯聚在一起,才能形成一個宏大的有相同價值觀與駕馭能力的管理者隊伍婷婷五月丁香六月综合,才能大規(guī)模的推動企業(yè)前進日韩一级婬片A片免费手机版。我認為這里包含兩點內涵:
1.面對同事或合作者,我們要真誠對待他們黄片地址免费,他干得好亚洲,欧美,中文,日韩,视频骚虎视频,我為他高興,他干得不好国产精品呦交在线观看,我要幫幫他久热精品视频,形成一個集體意識,群體的成功還是企業(yè)的成功国产一线高清免费A片在线观看。
2.面對友商或競爭者国产熟女高潮免费视频,重視但不敵視他們,競爭對手的存在才能鞭撻我們持續(xù)發(fā)展和進步亚洲中文国内精品福,正如獵狗旺盛的生命力來自于獵物国产亚洲午夜精品,也來自于老虎和豺狼。最后在线观看黄色视频毛片,企業(yè)要發(fā)展国产迷奸在线观看,要擴張,要有自己的“血性”,一種和狼一樣的“狼性”啊用力插视频。
1.要有敏銳的嗅覺大陆免费高清不卡黄色视频,狼善于從獵物中找到體弱衰老的目標下手。這要求我們也要明確好自己當前工作的目標国产毛片在线看线,什么是重要欧美日韩国产高清视频?什么是緊急的?
2.不屈不撓色一区二区、奮不顧身的進攻精神国产偷窥2020在线观看,追逐獵物或目標要有不達目標不罷休的精神。
3.群體奮斗好大好爽插我视频在线播放免费,在分工合作的同時哈尔滨熟女真实老熟女无套,我們要把團隊擰成一根“麻花”,“力出一孔动漫在线,力利出一孔”欧美精品色欧美精品。
長期艱苦奮斗,企業(yè)的成功不能離開員工的知識人人操人人看人人插人人干,更離開不開員工的奮斗国产成人影院在线观看。華為公司創(chuàng)業(yè)初期95%的員工沒有房子住,憑著華為先驅者強勁的“火車頭”精神一步一步發(fā)展和狀大黄色A片三级三级三级免费看,才能成就現(xiàn)在的華為欧美三及片。這里談到的長期艱苦奮斗不只是身體上的艱苦奮斗,更重要的是思想上的艱苦奮斗性无码高潮在线网站。身體上的艱苦奮斗說的是盡力工作日本久久黄色放视频,員工可以手腳勤快地完成目前的生產工作目標,而不去思考如何才能做得更好一些探花自拍日韩视频在线?如質量會更好一些黄频美女裸体?價格會比更低一些?等等初黄色视频在线免费观看。而思想上的艱苦奮斗談的就是盡心工作亚洲成a人v欧美综合天堂软件,一個人盡心去工作與盡力工作,是有天壤之別的日韩欧美到亚洲。盡心工作在于積極開動腦筋加勒比在线一区中文字幕无码,想法設法去工作。盡心工作員工免费网站日本A∨,即使技術上短期內會更不上亚洲综合无码,也遲早會趕上來,甚至功能能力和業(yè)務水平會超越別的員工日韩写真福利资源网站,最終成為企業(yè)的中堅力量无码变态拳头交视频。任何員工欧美日逼大全,無論你來自哪里?無論新老欧美性爱爱欧美?只要你懷著一顆盡心為企業(yè)堅持奮斗的心亚洲欧美曝精品手机观看,你產生的貢獻將會大于成本,這也是員工成功3D动漫爆操插、企業(yè)成功的根本天天天天天干。
任總曾提到企業(yè)的一個重要生存法則:“企業(yè)作為一個法人,不同于一個自然人国产乱码亚洲日韩欧美乱码,一個人再沒本事也可以活到60歲,但企業(yè)如果沒有能力国产粗大猛烈进出高潮视频大全,可能連6天都活不下精品乱伦视频免费播放。”企業(yè)的能力就是要把資金国产激情刺激精品狼区、技術亚洲福利片网站、人才、市場免费不卡在线A片、研發(fā)黄网站在看视频在线、生產制造、內外產業(yè)鏈等所有資源有效地整合起來人人人人人人人看。很多企業(yè)不缺少這些資源国产精品视频7171,但有效整合的企業(yè)就更能成功。如何有效整合呢AAA黄色视频免费观看?我認為技術和管理中国产精品视频馒头一线天,管理更重要。一個企業(yè)的優(yōu)質管理來自于它積淀的核心價值觀尹人综合日本在线www官网、企業(yè)文化十八禁欧美日韩。這也正是一直提到的:以客戶為中心、以奮斗者為本最新福利网址在线、長期艱苦奮斗人人操,人人摸97。
以奮斗者為本心得體會4
讀了《以奮斗者為本》一書,不由得感嘆:華為真是一個偉大的企業(yè)日韩欧美黄色网站!該書能讓我充分感悟到華為文化的積極向上和華為機制的催人奮進三级片毛片免费看。它向我們傳遞了兩種正能量:首先是“奮斗成大業(yè)”;第二是“制度管人欧美18XXOO视频在线群,流程管事黄色精品在线播放,團隊打天下,管理定江山”欧美日韩啊v在。
華為為什么倡導“以奮斗者為本”而不是“以人為本”www.艹逼.com?通過認真閱讀,我逐漸感知了華為的發(fā)展史其實就是一部華為人的共同奮斗史,也明白了輝煌企業(yè)的締造必然需要一批能堅持為之艱辛付出與努力的奮斗者国产性爱短视频。華為的成功歸根結底就是經營人黄网站直接观看、造就人的成功,它通過不斷挖掘人的潛在能力最新国外哟哟aⅴ网站、資源A一级特黄大片强奷全过程、優(yōu)勢,并充分利用特有的文化宣導和有效的激勵方法小说区图片,促使所有員工都在不斷批判和創(chuàng)新的路上努力前行制服美女视频一区、貢獻智慧、以奮斗為榮一级a爱做片无码免费手机在线。
華為“以奮斗者為本”的六大基本要點:第一欧美三级电影视频网,企業(yè)人力資源和干部管理的制度、政策都是以奮斗者來定位的久久午夜精品A级毛片,各項工作都緊緊圍繞和聚焦在奮斗者群體上欧美日逼性交;第二,只有奮斗者才是企業(yè)的真正財富日韩手机黄色视频,華為推崇的就是以奮斗者為本的文化體系国产剧情在线一区;第三,員工奮斗的'動力是為了他和家人過體面的生活人人搞人人插人人看,主觀上為自己色哟哟·com,客觀上為國家為人民;第四一级一a无码黄在线观看,以奮斗者為本肯定要有制度保障欧美亚洲视频网,必須用“不讓雷鋒吃虧”的理念夯實企業(yè)文化的基石;第五免费黄色网站污,以奮斗者為本在分配激勵上要向奮斗者傾斜香蕉欧美,提倡拉大差距,獎勵無上限黄片免费看A片;第六美美美女视频高清免费,干部提拔更要向奮斗者傾斜,突出貢獻者可以破格晉升www.在线毛片。華為確定的奮斗是什么呢女人跪下吃男人J8免费视频?在華為,奮斗不是用工作時長來衡量99视频色色,奮斗的關鍵不是員工做什么而是為什么而做一级做a爱全过程视频,奮斗是否緊貼華為的核心價值觀,奮斗有無創(chuàng)造價值日韩美女激情A片免费视频99、提升自己等国产免费强奸初女视频。華為認為www.97av.com,為客戶創(chuàng)造價值的任何微小活動,以及在勞動的準備過程中久久久免费视频日韩,為充實提升自己而做的努力A片观看,均叫奮斗。華為的員工歸類為三個層次:普通勞動者一级黄片www,186.com、一般的奮斗者插美女下面、有成效的奮斗者。在華為露水夫妻,只要員工輸出貢獻日韩com,大于公司支付給他們的成本,他就可以在公司生存三级片视频第一页,或許他的報酬甚至比社會稍微高一點激情图片激情小说激情视频。通過對《以奮斗者為本》一書的學習,我認識到“奮斗者”中国小帅全裸在线观看,除了包含勤勉欧美日韩亚洲又粗又大A级视频、涉新欧美污视频一区、斗志人与动人物XXXX国产AAAA片、貢獻等基本要素外,還要具備忠誠企業(yè)核心價值觀国产淫秽视频网站、責任為先中字在线中文字幕、盡心盡力、無私無畏免费看美女操蛋蛋、敢擔風險欧美人视频、堅持開放與包容、善于解剖與批判91中文欧美国产字幕、甘于寂寞與委屈av成网站、敢打大仗惡仗苦仗等許很多多的特質。作為鍛造公司的一名職工欧美色色色WWWC0m,我愿意通過努力做一名有成效的奮斗者好在线观看视频免费不卡日本。
以上是我閱讀《以奮斗者為本》的心得體會,請領導審閱又大又粗视频。
以奮斗者為本心得體會5
“奮斗”是什么?華為的定義是:為客戶創(chuàng)造價值的任何微小活動www.91在线,以及在勞動的準備過程中,為充實提高自己而做的努力欧美激情小视频。作為鑫電人的我認為:奮斗就是為了公司大目標“百年鑫電”及小目標“年度方針指標”国产精品国产一级国产AV,去盡心做好本職工作,盡力發(fā)現(xiàn)工作中的問題hhzhh.com,提出建議并協(xié)助解決問題98超碰日本人妻,最終達到完成甚至超額完成任務指標的過程国产精品三级国。
知道了什么是奮斗,那大家會問:我為什么要奮斗?奮斗會給我?guī)硎裁春锰?
我個人認為:通過努力和奮斗可以磨煉出個人堅強的意志和積極進取的職業(yè)素養(yǎng);可以取得較好的工作業(yè)績毛片免费视频黄片A片免费,同時也會獲得領導的認可及晉升機會;可以得到穩(wěn)定的收入并提高生活品質中文字幕无码综合HEYZO,營造一個和諧、溫馨三日本三级少妇三级、舒適国产精品刷精一二三在线、美滿的家的氛圍。最終實現(xiàn)像我們鑫電的企業(yè)精神描述的一樣:快樂工作呻吟人妻一级无码AV、幸福生活!
要想達到“快樂工作一级一级一级一级毛片、幸福生活!”,我們該怎么做日韩毛片免费高清在线视频?我們就要“奮斗”欧美在线一级毛钱,先為公司能生存下去完成當年指標去“奮斗”,再為“百年鑫電”而奮斗26uuu亚洲欧美另类。
讓客戶滿意是生存基礎亚洲一区在线不卡,讓股東滿意投資的目的,讓貢獻者滿意是持續(xù)發(fā)展的'推動力男女插插视频。
公司要生存和發(fā)展我們就從以下幾點去工作奮斗:
1欧美一级A片免费观看网站、遵循自然法則,社會法則欧美性爱久j草影院,國家法規(guī)BBIXXcom国产在线观看,建立經營管理制度,將管理職業(yè)化色呦呦禁止网站、流程化才能使技術欧美黄色网站网址、人才、資金發(fā)揮最大潛能色哟哟伊人。
2免费视频黄片福利大全。、制定圍繞公司目標來分解和貫徹的績效考核標準,評價系統(tǒng)要合理啪啪啪免费试看,評價標準必須是客觀的美女a黄色视频,公正的。
3www.99riav29.com、所有員工都盡心性欧美激情视频免费观看、盡力地“以顧客利益為核心,以顧客和市場需求為導向”努力工作為客戶和公司創(chuàng)造價值性爱a视频。服務好所有“顧客”国产在一区二区线免费视频,這里的顧客包含:讀后感·公司對外的顧客;公司內部門之間的顧客(如:營銷部是生產部的顧客,生產部是供應部的顧客人人操人人模人人看人人舔人人插,供應部是財務部的顧客等等)部門內部的顧客(如護套工序是成纜工序的顧客国产又黄又粗又长网站,成纜工序是絕緣工序的顧客等等)www无码观看十八岁。
4、資源會枯竭人禽性直播,唯有文化才生生不息蜜臀aⅴ免费网站欧美,公司要以精神文明促進物質文明。公司的企業(yè)文化要圍繞具有商業(yè)的價值和利益的目標來實現(xiàn)自拍偷拍欧美性爱视频,人力資源體系就是要做到久久狠狠高潮亚洲精品,如何導向員工去奮斗,促進千百個雷鋒不斷成長国产91色,不讓雷鋒吃虧欧美性三级网站。
5、工資分配應按“以崗定級亚洲精品第五页第六页,以級立薪不卡综合色呦呦,人崗匹配,易崗易薪”原則亚洲高清偷拍一区二区。發(fā)展機會的分配www.99re.8com,向奮斗者和成功團隊傾斜,要有客觀公平的晉升機制以勉造成奮斗者失去奮斗目標影音先锋中文无码资源区,每個員工通過努力工作欧美另类中文清纯一区,都能在工作中學習進步,都有可能獲得職務和任職資格的晉升;在職務上要有公平競爭的機制18免网站免费,推行能上能下的干部機制无码在线观看CAO,對有突出才干和突出貢獻者實現(xiàn)破格晉升色小说综合在线。要制定透明的獎勵方案色婷婷九月综合桃花网,穩(wěn)定獎金政策,形成自我激勵的和自我約束的可持續(xù)發(fā)展機制影音av全网资源,這樣能吸引有能力的人才加入參與中文字幕精品一区,達到提高公司的效益。
【以奮斗者為本心得體會】相關文章:
《以奮斗者為本》心得體會(精選22篇)05-09
以奮斗者為本讀后感04-28
最美奮斗者心得體會08-17
奮斗者口號06-24
教師大計師德為本學習心得體會09-05
最美奮斗者心得體會(通用15篇)09-11
奮斗者正青春的口號06-24
奮斗者正青春口號06-24
做新時代最美奮斗者心得體會(15篇)09-25