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人力資源工作心得體會
我們得到了一些心得體會以后，不妨將其寫成一篇心得體會，讓自己銘記于心国产日产美产精品久久久久久久，這樣可以幫助我們分析出現(xiàn)問題的原因，從而找出解決問題的辦法免费女人18毛片a级毛片视频。那么如何寫心得體會才能更有感染力呢三级片网站资源？下面是小編為大家整理的人力資源工作心得體會，希望能夠幫助到大家日韩欧美精品A片免费看。
人力資源工作心得體會1
員工是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石花蝴蝶在线观看免费中文版，一個企業(yè)的問題一般都可歸結(jié)到人的問題。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊伍往往成為困擾管理者的難題H视频在线观看免费网站。而人力資源的組織與開發(fā)正是解決這一問題的關(guān)鍵女人高潮被爽到呻吟视频。
1、從需求開始并不是高素質(zhì)的人才都是你需要的
每個企業(yè)都應(yīng)該首先搞清楚自己的需求国产精品无码免费观在线，我們曾經(jīng)犯過類似的錯誤国产午夜久久青草网站，隨意地進(jìn)行招聘，把員工看成一種可增值的資源進(jìn)行儲備和積累在线观看黄A片，有一段時間甚至瘋狂地去參加各種人才見面會久久国产精品嫖妓，通過各種渠道進(jìn)行招募。
但是之后就碰到了一個問題国产一页，那就是失去了標(biāo)準(zhǔn)亚欧刺激视频在线播放。因?yàn)闆]有確切的需求計劃，導(dǎo)致招聘目標(biāo)不明確香蕉一级毛片视频，而單憑素質(zhì)進(jìn)行檢驗(yàn)無疑是一件非常盲目而危險的事情日韩欧美爱爱一区二区，我們曾經(jīng)在一次人才招聘會上挑選了至少x名被認(rèn)為素質(zhì)高的人員，但是由于公司并沒有提供可供這些人員進(jìn)行的確切項(xiàng)目久久噜天天噜日日噜，最后導(dǎo)致這些人員無事可做www.hbxiaonong.com，更可怕的是這種現(xiàn)象還延續(xù)到老員工的身上，使他們感覺到非常不安a片一区二区在线免费播放，客觀上起到了負(fù)面的作用免费毛片一区，最后事實(shí)證明這一決策的錯誤之后，代價是所有招募到的人員全部在兩個月之內(nèi)離開了久久精品国产这里只有精品。
因此在這里強(qiáng)調(diào)的是：不是每一個高水平高素質(zhì)的人才都適合你的公司99re在线观看视频，也不是任何時候你都需要找到這樣的人用來取代或威脅你現(xiàn)有的員工∩酆霞永毡纫槐疚蘼耄看清楚你的需求在线国产馆，找到適合你的那一個，不能犯類似的錯誤，否則將為"雞肋"之類的事情發(fā)愁国产福利在线观看。
2特级婬片欧美高清视频、去那里招募
目前招募員工的渠道很多，我們通常采用的有幾種：
(1)報紙電視報紙電視是傳統(tǒng)的媒體
不僅受眾廣国产亚洲日韩精品超碰，也是求職者主要的信息來源久久成本大片免费播放，因此到達(dá)率非常高，但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣全国精品第一区黄片，你就必須面對大批蜂擁而至的求職者并且保持足夠的耐心去挨個檢驗(yàn)手机黄网欧美高清、填表久久久丰满老熟妇、面試乃至到最后厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險把一大卷的應(yīng)聘資料丟到碎紙機(jī)里去久久免费视频免费看，或者選擇做一個發(fā)瘋的伯樂。
當(dāng)然中老年女人A片，如果你的目的是想找到大眾性的應(yīng)聘者并且需要數(shù)量可觀的情況下報紙電視肯定是一個不錯的選擇av免费在线观看网站大全。
(2)供需見面會現(xiàn)在各個地方都有專業(yè)的人才市場
并且定期地進(jìn)行供需見面，這種形式的好處是針對性強(qiáng)国产日韩成人香蕉软件，還有就是可以由需求者與供給者直接見面看美女被操久久精品，設(shè)置了第一道篩選的檢驗(yàn)關(guān)口，提高了效率538视频在线播放欧美。但是這種形式顯而易見的弊端就是你不得不面對許多求職若渴的人在线人成，而這些人往往是魚龍混雜，而且一般情況是魚比龍多!需要你有一雙慧眼(是孫悟空的那一雙)在人群中一眼就能看到你未來的員工欧美成三级。
另外的風(fēng)險是你還必須看著手里拿著十幾份個人簡歷的人在分發(fā)自己的材料免费观看色视频网站，這種情況經(jīng)常導(dǎo)致的是一種"馬太效應(yīng)"，即多的越多黄色网站男人天堂，少的越少www.操逼.com。好的單位能獲得更多的選擇權(quán)限，而差的單位就不可避免"門前冷落鞍馬稀"的尷尬局面或者看上的人卻被捷足先登的狀況爽到高潮嗷嗷嗷叫视频软件，也就無法怨天尤人了不卡性爱视频。雙向選擇，確實(shí)刺激国产专区双飞。
(3)網(wǎng)絡(luò)招聘
網(wǎng)絡(luò)招聘對于專業(yè)技術(shù)人才來講欧美精品午夜一级，從網(wǎng)上進(jìn)行招聘無疑是一種明智的選擇。
原因有二无码毛片视频在线看，一是能上網(wǎng)的人一般都有比較高的個人素質(zhì)和技能91超碰人人操，適應(yīng)現(xiàn)今社會的潮流(當(dāng)然不能一概而論)。
二是顯示了招聘單位的.實(shí)力和開闊的視野丁香六月深婷婷综合五月，能夠采取網(wǎng)絡(luò)招聘的單位往往在觀念上已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的企業(yè)中文字幕无码毛片一级，非常適合現(xiàn)代人尤其是年輕人的口味，一般來講命中率是很高的rihanhuangsewangzhan，而且在初期接觸中可以采取電子郵件和電話通訊的方式婷婷丁香五月综合中文字幕，合則見在线色av，不合便byebye，別無二話火热福利视频导航，用不著在面試不合適之后還要挖空心思尋找一些既不刺傷對方自尊又能明確表達(dá)否定的委婉之辭日韩制服无码一区福利，實(shí)在輕松愉快。
(4)朋友介紹這是最古老的一種獵頭手段
但也是最有效的捷徑黄色带国产7J8在线观看。這里沒有含情脈脈的試探大陆精品国产AV成拍色拍，也不需要艱苦卓絕的磨合，你的目標(biāo)就在那里欧洲色综合精品，你所做的只是一次直截了當(dāng)?shù)恼勁刑蛎琅ㄑ鄣氖悠狄磺瑢寄芎腿似返牧私馐鼓愫唵蔚揭粋�詞：待遇。
但是切忌"水漲船高"欧美性爱日韩一区二区，在挖人的同時xigouqi.com，自己的員工往往也面臨著被挖的可能，在你給xxx久久精久久精久久精品99，我給xxx的競標(biāo)下醞釀的往往是成本的飚升和老員工日益積累的不滿黄页在线观看网站，因此，挖人是一柄雙刃劍亚洲永久精品愉拍自拍，如何得心應(yīng)手地使用是高手必須面對的問題看看国产黄片视频在线。
在人力資源的組織上，進(jìn)行合理的組合也是非常重要的久艹精品综合伊人。由于目前人員流動性強(qiáng)免费观看黄色A片视频，為保證一只穩(wěn)定的員工隊伍，適當(dāng)進(jìn)行一些階梯性組合是非常必要的黄色网站上视频。那專業(yè)人員來說一级精品在线，優(yōu)秀的專業(yè)人員個性普遍比較強(qiáng)，在管理上有很大難度国产亚洲丝袜制服，且不確定因素也較多igao视频社区。
因此除了做好他們的穩(wěn)定工作之外，還應(yīng)在其他人員配備上下功夫爱爱人人。如配合一些專業(yè)水平稍差的人員進(jìn)行配合日韩一级精品，以達(dá)到培訓(xùn)學(xué)習(xí)的作用，還可招募一些應(yīng)屆畢業(yè)生人人人人操人人人上，他們雖然沒有很強(qiáng)的專業(yè)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)99精品国产高清久久久久久，但是有較高的素質(zhì)和提升空間，性能價格比特別好同性AV无码免费无禁网站，作為公司自己培養(yǎng)的人才是非常劃算的美女被操下面。以上這幾種人員的組合基本上就能使整個隊伍保持一種較高的水準(zhǔn)、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和較穩(wěn)定的發(fā)展
3、如何面試
然后呢?然后一般就是面試了亚洲国产区中文在线观看www。
面試是一件很難的事情永久免费看A片无码不卡网站，如何不錯殺一個，也不漏網(wǎng)一人韩国2022最新理论电影，是一個很難掌握的平衡技巧女的高潮喷水视频。有的人很善于夸夸其談，善于表現(xiàn)自己欧美日韩午夜性直播，但是并不一定金玉其內(nèi)在线观看黄A片免费网站啊别停，有的人訥于言止，也并不一定敗絮其中www,射。
這里很關(guān)鍵的是透過現(xiàn)象看本質(zhì)欧洲精品无码毛片。一般說來，參加面試的人往往會因?yàn)闋可孀约旱拿\(yùn)或?qū)矶o張一级A片欧美大片免费播放，因此不妨先穩(wěn)定其情緒人人操人人草，問一些求職者肯定早已準(zhǔn)備的問題或閑聊一些話題，比如姓名国产福利一区二区免费视频、畢業(yè)學(xué)校、學(xué)的專業(yè)等等欧美另娄69XXXXX，待到其情緒穩(wěn)定下來之后即可進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的提問一区av污在线观看免费，這時的問題要出乎求職者的意外，且根據(jù)需要指定提問的節(jié)奏和內(nèi)容人人操免费AV，的方式是能找到求職者話語中的漏洞并用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫲亚舐氄弑频讲荒茏詧A其說的地步美女黄色色视频，然后觀察其應(yīng)付突發(fā)事件的能力。
在考察過程中上海一级黄片，著重要考察的是以下幾個方面：全面性(知識面)日韩欧美综合一区二区、警覺性(反應(yīng))、服從性欧美一级高清片、邏輯思維能力(推理和判斷)亚洲无码黄色在线视频、學(xué)習(xí)能力和人品。
4无码一级毛片一区二区、最終決策
面試之后黄网页在线播放，面臨的就是一個決策問題。綜合獲得的各種信息又粗又硬的免费黄色网站，基本上對參加面試的人已經(jīng)有了初步的認(rèn)識超碰免费一欧美精品，現(xiàn)在就需要根據(jù)自己的具體需求進(jìn)行篩選。在對參與者打分的同時99热这里精品5，也要注意職位與求職者之間的匹配度狠狠爱无码一区二区三区，既不能讓大馬拉小車，又不能讓小馬拉大車。
另外面試中的人品因素至關(guān)重要国产精品国产精品国产专区不卡，這主要說的是求職者是否具備應(yīng)有的職業(yè)人員素質(zhì)亚洲欧洲日韩视频，是否坦誠，是否肯正視自己的缺點(diǎn)和錯誤免费黄色网址不卡，這對未來的發(fā)展起著非常關(guān)鍵的作用亚洲超碰97人人做人人爱。當(dāng)然這之后就是電話通知，無論是不是已經(jīng)錄取對方情久久国产第一页，都要給對方一個明確的答復(fù)色综合aaaaaaaa在线，并且強(qiáng)調(diào)感謝對方積極參與并支持了本公司的招聘活動，這對樹立公司的良好社會形象很有幫助中文字幕黄色网站。
人力資源工作心得體會2
時光荏苒天堂视频www在线，不知不覺間，充實(shí)而忙碌的20xx年已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn)99视频有精彩视频。20xx年對我個人來說欧美一区精品视频孕妇，是非同尋常的一年。這一年的八月日本国产品爽爽美女二级视频，我應(yīng)聘到公司擔(dān)任人事部經(jīng)理91欧美精品自拍网站，揭開了職業(yè)生涯的嶄新一頁。屈指算來国产中文字幕嫩草操，到現(xiàn)在我已在公司工作了五個多月了亚州黄色网。回顧這一段時間的工作国产乱对白刺激视频欧美，我感觸很多又大又粗又硬黄色一级毛片。五個月來，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)心和幫助下欧美永久精品，在同事們的積極配合與支持下网禁呦视频在线播放www，我不遺余力地做好人事管理工作，雖然沒有什么轟轟烈烈的大業(yè)績亚洲最黄视频，但我是在用心地做好每一件事人人操久久，并努力使公司的人事管理工作更規(guī)范、更科學(xué)国产欧美日韩永久，人事管理工作的面貌也大有改觀免费看日本黄色视频。從這個角度講，我還是比較欣慰的国产永久免费看高清视频。下面两女同互玩丝袜脚一区二区，我就對這一段時間以來的工作情況做一回顧與總結(jié)：
一、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度亚洲综合乱伦，使人事管理工作更加規(guī)范亚洲高清不卡A片一区二区三区。
俗話說毛片播放网站在线免费，沒有規(guī)矩，不成方圓国产又黄又粗又湿视频免费观看。成功的企業(yè)源于卓越的管理日本永久网站在线观看，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度黄色视频在线观看免费www。規(guī)章制度作為企業(yè)管理工作的基礎(chǔ)和保障在线免费黄色国产剧情网址，是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。但是男人天堂视频手机在线看，由于種種原因A级在线免费观看，我公司的人事管理制度極不健全，人事管理各項(xiàng)規(guī)章制度都是20xx年以前制定的国产无码黄片，一直沿用到現(xiàn)在真人做受免费视频一级毛片。由于企業(yè)面對的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展、人員流動等方面的變化久久香蕉不卡毛片，這些“過期”的制度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要国模大胆，企業(yè)人事管理規(guī)章制度方面幾乎處于“真空”狀態(tài)。
為了扭轉(zhuǎn)這一局面先锋影音资源在线，我工作后的“重頭戲”之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導(dǎo)下天美爱情公寓翻拍，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度8X免费毛片观看，使人事管理有章可循欧美大刁操大b，有據(jù)可依。一段時間以來日韩瓯美一级a片网，我修改了員工考勤制度，并相繼起草了20xx年員工績效考核實(shí)施細(xì)則A片黄aaaAB、員工培訓(xùn)管理制度免费看AAA级毛片、人事部工作流程、勞動合同管理流程国产迷在线、公司員工各崗位職責(zé)等多項(xiàng)管理制度欧美A级拍拍拍高潮喷水，將各項(xiàng)人事管理工作納入科學(xué)管理、規(guī)范運(yùn)作的軌道激情漫画家庭婷婷。
二MSAV欧美在线播放、清理完善人事檔案管理工作，夯實(shí)人事管理基礎(chǔ)工作黄色电影免费片日本大片。
我公司現(xiàn)有員工422人黄色精品视频免费观看，除公司本部外，還包括下設(shè)的河北黄色视屏在线你懂的、四川和廣西三家分公司美女黄色视频污污版网站，員工區(qū)域跨度大色综合手机在线视频区，管理工作的任務(wù)量也較大。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂美女黄色h网站网址，所以亚洲永久免费视频在线，擔(dān)任人事部經(jīng)理以來，我在摸清員工基本情況午夜两性免费视频，建立清晰色呦呦网站在线、規(guī)范的員工管理檔案方面開展了一系列的工作：首先，我?guī)ьI(lǐng)部門員工完成了“員工第二檔案”的建立久久亚州黄色视频、清理和員工電子檔案的'錄入工作AV黄色网站大全，對公司員工的基本情況做到了心中有數(shù);其次，我和部門同志一道酒店情侣A级毛片，以貫徹執(zhí)行新的勞動合同法為契機(jī)18在线观看黄网站，對公司與員工簽訂的勞動合同進(jìn)行了徹底清理、審核和補(bǔ)簽国产在线观看三级，對到期員工的勞動合同及時終止视频毛片免费二区，對未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀(jì)行為的員工的勞動合同予以解除。
這些工作說來容易欧美综合色色，但卻是一項(xiàng)“大工程”不卡AV免费，耗時耗力，枯燥乏味国产精品一级黄片，在終止和解除合同的過程中欧美三级网址在线观看，弄不好還會得罪人。但是操操操网址，憑借對工作的責(zé)任感日韩免费午夜毛片视频在线播放，我?guī)ьI(lǐng)大家圓滿地完成了這一工作任務(wù)。通過這樣一次“拉網(wǎng)”式的梳理和審查黄色免费a片短视频，我們夯實(shí)了人事管理基礎(chǔ)工作能看的免费黄色网址，為員工績效考核等一系列管理工作規(guī)范的制定和實(shí)施奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。
人力資源工作心得體會3
在職期間性爱小视频免费看，本人主要負(fù)責(zé)兩方面的工作：人事管理和行政管理国产午夜精品美女视频福利。
一、人事管理方面
1毛片免费视频高清、制定并落實(shí)相關(guān)人事管理制度初到公司国产-igao在线观看，適逢結(jié)構(gòu)重組，20xxx結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度人妻被强视频系列无码专区，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作日本在线免费看片。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排无码午夜视频，盡可能做到實(shí)事求是地統(tǒng)計考勤午夜无码人妻AV大片色欲，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)国内精品久久久久精免费，及時為員工飯卡進(jìn)行充值，為大家做好后勤保障工作一级黄色生活视频一区二区。
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二、行政工作方面
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4一级黄色视频在线免费播放A级、其他行政工作行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印人人艹人人莫、掃描午夜网站加勒比我污、傳真国产黄在线视频、訂餐、租花欧美精品午夜理论片在线播放情事、發(fā)快件豪妇荡乳1一5潘金莲、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站黄色网站免费进入入口、訂閱報刊雜志亚洲区四区、車輛文件的保管、簡單的計算機(jī)維護(hù)黄色AV免费的网站，大到結(jié)算毛片网在线观看、訂房、訂機(jī)票瑟网站、辦理員工報銷久久国产91视频、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為希望工程捐款亚洲黄色网站AAA、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案每一項(xiàng)工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗(yàn)人人操人人色人人插，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率免费试看AV，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了日韩国产在线在线在线在线在线，對行政工作人員也同時適用。作為行政人事部的工作人員黃色A片一級一級一級毛片，我充分認(rèn)識到自己既是一個管理者激情国产免费在看，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易91亚洲女性自拍图片库，天下大事始于細(xì)”精品国产91亚洲。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團(tuán)隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)男人视频天堂剧情111，踏踏實(shí)實(shí)日韩精品第十八页在线播放免费观看、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷提高自己全网黄色网站在线看、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會精品二区视频在线观看，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識;最后91无码专区WWW，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長性生活口交黄片，為公司分擔(dān)更多力所能及的工作。
最后天天夜夜人人爽人人爽，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作欧美激情精品视频一区二区，使我有機(jī)會和大家共同提高、共同進(jìn)步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗(yàn)上的不足和能力上的欠缺亚洲VS天堂，但我相信黄色视频免费看高清版，勤能補(bǔ)拙，只要我們彼此多份理解美女性爱一区二区在线、多份溝通97人洗澡人人澡人人爽人人摸国产农村妇，加上自己的不懈努力，相信20xxx公司明天會更好!
人力資源工作心得體會4
回顧20__年97人人模人人爽人人喊免，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下ww黄色，順利地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。20__年重點(diǎn)在于做好人力資源管理基礎(chǔ)性工作国产亚洲视频网站国产，主要包括：完善公司人力資源制度建設(shè);新員工招聘與錄用工作;績效考核工作;員工入www.日本黄色网站、離職手續(xù)辦理，勞動關(guān)系維護(hù)與管理工作;社會保險及住房公積金繳納操逼黄色视频免费看、員工工資核算等日常事務(wù)性工作九九黄色网址免费在线观看。
一、20__年度工作總結(jié)：
(一)人力資源規(guī)劃與管理
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)及內(nèi)部具體環(huán)境的情況久久亚洲精品人成综合网，進(jìn)行20__年人力資源需求預(yù)測398AV影视，編制了總部組織架構(gòu)圖、定崗定編91精品色国产综合久久久、薪酬方案国产一级一片免费播放放。初審各項(xiàng)目公司組織架構(gòu)、定崗定編日本KKK色最大网站、薪酬方案国产免费午夜福利院网孕。
(二)人力資源基本情況
截止20__年12月，公司總部共計24人在线午夜福利网站。其中：總經(jīng)辦4人;企管部6人;財務(wù)部3人;工程技術(shù)部3人;行政文化部8人人人H在线一区二区。
(三)招聘與錄用工作
1、20__年采用的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道收集人員信息色在线国产、發(fā)掘人才女人特黄大片视频、建立人力資源庫。
2精品一区二区三区人妻视频、嚴(yán)格遵照公司“招聘與配置管理制度”谁有可以直接看av的网站，根據(jù)各部門人員需求計劃，每月初填報“人員招聘計劃表”免费一极a毛片免费视频，經(jīng)執(zhí)行總廠批準(zhǔn)后開展招聘工作欧美www在线观看。
3、20__年公司總部新員工25人(包括__合資公司及外派財務(wù)經(jīng)理)免费在线日本视频，通過網(wǎng)絡(luò)招聘到職員工13人日韩丝袜清纯自拍视频在线观看。
(四)培訓(xùn)管理
為做好公司的培訓(xùn)工作，促進(jìn)公司培訓(xùn)體系的建立和實(shí)施，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要国产毛片一区，公司下發(fā)了《培訓(xùn)與開發(fā)管理辦法》最新在线精品国产福利。對培訓(xùn)規(guī)劃與要求，以及培訓(xùn)體系的建立相應(yīng)的安排无码AA在线。但是，各部門未提交培訓(xùn)需求計劃91自拍视频国产精品，以至于公司未出臺明確的20__年培訓(xùn)計劃久久青草国产精品一区。
20__年開展的培訓(xùn)有：財務(wù)部參加成都市財政部組織的“會計從業(yè)繼續(xù)教育”培訓(xùn)。此次培訓(xùn)按培訓(xùn)管理辦法先提交外派培訓(xùn)申請2021最新国产理论，領(lǐng)導(dǎo)批示同意后參加培訓(xùn)人人操人人干人人爱人人做，培訓(xùn)結(jié)束后，員工提交培訓(xùn)小結(jié)尤物视频欧美性爱。
(五)績效管理
為了充分調(diào)動員工的積極性一级大黄片欧美性爱，開展公平的工作競爭，促進(jìn)工作第一中文字幕AV在线，提高效率一级夫妻生活a片在线观看，公司于20__年5月新出臺了《績效考核補(bǔ)充管理辦法》，按員工所在部門的“月度重點(diǎn)工作計劃”為主導(dǎo)的考核方式中文欧美福利。
每月督促各部門大家操大家日超碰、各項(xiàng)目公司提交“月度計劃考核表”，收集后上報總裁辦亚洲网络在线，總裁辦審批后匯總考核意見久久精品视频大全，下發(fā)各部門、各項(xiàng)目公司執(zhí)行99这里只有精品99。
針對績效考核過程中存在的問題日韩三级黄片，逐步完善績效考核體系。12月份,一级不卡黄色视频免费观看，重新修訂了各崗位績效考核《評定表》欧美性爱群交视频。二級考核辦法暫定于20__年元月開始實(shí)行。
(六)薪酬福利
薪酬JIZZ精品国产、福利91精品www、社會保險、勞動關(guān)系等工作是人力資源的一項(xiàng)日常性工作日韩AV无码超碰一区二区三区。認(rèn)真完成了以下工作任務(wù)：
1一级一级毛片在线看、準(zhǔn)確、及時的擬制每月工資表;
26080免费三级片、每月在規(guī)定的時間內(nèi)為員工申報社會保險大香蕉日韩亚洲网在线播放、公積金等相關(guān)手續(xù)，共為21名員工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療国产高清在线a视频大全在线、失業(yè)免费黄图视频、工傷、生育五險的新增a级日韩黄片欧美、轉(zhuǎn)移青草青草久热精品视频不卡、續(xù)接等手續(xù);
3、每季度按時填寫欧美综合性爱、匯總综合亚洲伊人午夜网、上報《人力資源統(tǒng)計報表》;
(七)勞動關(guān)系
1、認(rèn)真做好員工檔案管理工作国产爱在线，做到員工檔案一人一檔亚洲综合色色色，人事檔案一事一檔，并及時更新;
2粉色视频又黄又爽免费、做好公司員工入職一级片久久、轉(zhuǎn)正、晉升免费的一级毛片、調(diào)薪性大片免费看、調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;
3午夜影院三级、做好公司員工《勞動合同》的簽訂相關(guān)手續(xù)的辦理91精品视频网。
二、在20__年的工作中黄片免费看的AAA，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽兪悠狄磺谙吖劭矗匀淮嬖谠S多不足的地方需改進(jìn)：
(一)在新員工招聘選拔方面，還需加強(qiáng)學(xué)習(xí)相關(guān)面試技巧九九一级黄色视频，以提高面試效率国产丝袜在线观看视频黄，降低用人風(fēng)險。
(二)做好新員工入職培訓(xùn)工作久久久久久久精品电影网，使新員工更快融入公司氛圍伊人草在线视频，熟悉公司工作流程，認(rèn)同公司企業(yè)文化欧美黑人性做受。
(三)做好人力資源管理與儲備工作是企業(yè)的一項(xiàng)重要工作任務(wù)欧美激情第欧美精品，后續(xù)我們應(yīng)多渠道、多方面發(fā)掘人才国产无码黄色网络，既要有專業(yè)型18岁禁看网站在线看、綜合型人才儲備，還要有管理型人才儲備夫妻自拍加在线国产精品亚洲。根據(jù)企業(yè)人力需求国产一区二区精品久久久v，及時將合適的人才補(bǔ)入合適的崗位国产日韩欧美午夜福利网站，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
(四)開拓創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)免费黄色福利网站网址。在以后的工作當(dāng)中在线超碰cao，爭取在完成好本職工作的同時，不斷調(diào)整工作思路亚码激情、改進(jìn)工作方法一级国产高清免费观看，將眼光放得長遠(yuǎn)一些，將思維放的再開闊一些自拍偷拍91视频，積極進(jìn)取人人摸人人搞人人草、開闊創(chuàng)新。
三av男人的天堂综合网、20__年工作目標(biāo)：
(一)完善各崗位考核績效指標(biāo)，建立績效二級考核體系一级a片操逼逼免费观看视频。完善績效結(jié)果使用久久精品视频还得看这里，績效改進(jìn)機(jī)制。
(二)對公司各職能崗位亚洲天堂无码理论、職位進(jìn)行職能分析日韩久久精品视频，及時完善崗位說明書。
(三)加強(qiáng)員工崗位知識91久久久久久久久久、技能和素質(zhì)及執(zhí)行力的'培訓(xùn)自拍偷拍色综合，管理人員管理理念和管理方法的培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度亚洲无码要在线视频。
(四)確保社保国产乱在线观看完整版视频、公積金申報、停辦的及時性欧美一区二区黄色片、準(zhǔn)確性免费人成视频在线观观看网站。
(五)確保人員進(jìn)、出国产Aⅴ无码专区,亚洲Av、調(diào)動等人事基礎(chǔ)資料的及時更新91性爱网站，保持資料及時有效。
(六)加強(qiáng)各項(xiàng)目公司人事專員的管理操逼亚洲色、培訓(xùn)午夜影院性、溝通，確保人事工作的高質(zhì)26uu另类自拍、高效最新国产区。
在新的一年里，我將嚴(yán)格根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示特黄a又粗又硬又爽视频，在做好日常工作的基礎(chǔ)上农村妇女户外HDXXXX，緊跟公司發(fā)展步伐日本欧美亚洲另类，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識來完善職業(yè)技能、提高職業(yè)素養(yǎng)免费一看一级毛片视频。我們將積極貫徹“誠信伊人超碰完整版一区二区、合作、創(chuàng)新黄色网站视频免费体验看、發(fā)展”的企業(yè)理念国产91精品一区在线观看，加強(qiáng)主動學(xué)習(xí)、創(chuàng)新觀念方法污污污91禁在线永久免费观看。我堅信色色色日本色色，在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下，我們的明天一定會更好成人网站国产在线视频内射视频。
人力資源工作心得體會5
我叫xx超乳爆乳无码视频在线影院，主要負(fù)責(zé)核算、行政国产精品美女久久久网站婷婷、人力你懂的在线观看国产精品、等基礎(chǔ)性工作，x個多月來精品aaa片，及時轉(zhuǎn)變觀念黄色录像国产按头口爆吞精在线视频，適應(yīng)工作環(huán)境，頂住工作壓力国产有毛，克服種種困難精品国产三级免费，較好地完成了公司主管交給的工作任務(wù)，工作總結(jié)如下：
(一)做好行政工作
提高工作效能在日常行政工作中免费不要钱乱操黄片，以辦公自動化為依托日韩真人一级黄色视频，做好各類文書的起草，記錄成年网站在线观看播放器视频、文印伊人久久大香焦，以及相關(guān)文書上傳下達(dá)，對需落實(shí)的文書及時布置网色网站大全cao、落實(shí)久久99国产高清丝袜免费费，對落實(shí)中發(fā)現(xiàn)的新狀況、新問題日韩AⅤ网站免费怎么看，認(rèn)真收集歸納国产女性黄色在线播放完整，分類整理，變被動為主動人人插人人操大肉穴免费毛片，確保一切工作向既定的方向發(fā)展www.86se.com。
認(rèn)真貫徹公司的各項(xiàng)制度，及工作流程久久三级你懂视频，對實(shí)行中的制度和規(guī)定需要改善補(bǔ)充的色女综合网色，提出合理化推薦91se.av，不斷學(xué)習(xí)國際先進(jìn)管理理念，降低工作流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)欧美日韩国产黄，減少耗能;對辦公用品的使用狀況影音先锋最新网址，本著節(jié)約的原則，定額領(lǐng)發(fā)亚洲乱伦视频网站，同時做好庫存管理99操的在线视频。對車輛的使用狀況，認(rèn)真統(tǒng)計使用狀況老熟女毛多一区二区，對油耗和行駛公里做好統(tǒng)計国产一级视频69欧美一级，正確反映車輛運(yùn)營成本。
在對職工的檔案和公司合同的歸檔工作中国产毛多水多女人A片，聯(lián)系實(shí)際工作透過管理久久丝袜美腿国产精品，研究和發(fā)現(xiàn)人的有利因素，提出合理化推薦8x8cmo永久免费视频，使人這個重要因素能在不一樣工作崗位中發(fā)揮各自才干国产AV高清国片精品，各盡其能;其實(shí)公司效益的體現(xiàn)很大程度上取決于公司各類資源的合理搭配，如果資產(chǎn)閑置欧美视屏在线视频，人才擱置，這對公司都是極大的浪費(fèi)亚洲无码高清播放黄色，在合理配置的基礎(chǔ)上協(xié)調(diào)各類因素的關(guān)系国产欧美日韩区一区二，個性是人的關(guān)系，在出勤率等制度的約束下好色资源站，關(guān)鍵是讓人的因素發(fā)揮到極致午夜性一级视频，首先要飽滿工作熱情，融入到工作中黄色av免费在线播放，勞逸結(jié)合發(fā)揮人的主觀能動性99久久免费精品视香蕉蕉，這樣的工作才有成效，因?yàn)槠＞氲墓ぷ魇菦]有效率的99热99这里只有精品，只能在消耗財力免费黄网址，物力。
(二)做好核算
正確反映公司成本核算過程按照我一貫的工作習(xí)慣国产操屄视频，在核算工作中時刻遵循“愛崗敬業(yè)欧美天天堂在线a一欧、誠實(shí)守信、客觀公正超碰欧美人妻在线、堅持準(zhǔn)則aa片黄色视频、提高技能、參與管理欧美日韩经典自拍视频在线播放、強(qiáng)化服務(wù)”的職業(yè)道德理念久久久久精品高级产三级，對財務(wù)核算按照公司客觀發(fā)生的業(yè)務(wù)事實(shí)无码精品A∨在线观看中文免费，及時、客觀久久精品视频这里、準(zhǔn)確的記錄成年人小视频在线观看免费，反映，上傳亚洲黄色视频三区，對發(fā)生的反骋患杜分扌园悠担現(xiàn)象，及時發(fā)現(xiàn)免费激烈网站，及時查找原因日本三级片久久，客觀公正反映經(jīng)濟(jì)事實(shí);記錄核算臺帳資料齊全，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確A片在线观看噜噜噜久优，正確反映機(jī)械設(shè)備的收入男人深夜天堂网站男人玩游戏女子想要、通用車輛的使用狀況，對各工地的機(jī)械及車輛使用過程中的各類材料的消耗及時統(tǒng)計2020中文字幕在线播放、比較精品亚洲黄色视频在线观看，掌握動態(tài)變化，對出現(xiàn)較大變化的狀況十八禁美女黄裸体免费入口，及時分析原因p怕怕免费网站，掌握變化方向。
對各部門的上報的報表認(rèn)真匯總查询黄色网站、審核91干屄，按照公司規(guī)定的時間及時上報各職能部門。
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(三)做好人力管理
實(shí)現(xiàn)效益化人是公司最活躍的因素强奸乱伦AV片，是創(chuàng)作價值的更本永久女性毛片免费看，因此對本公司的.人員狀況，要及時掌握和更新人員的信息中文字幕一级限制片，利用工作之便充分發(fā)現(xiàn)個人的優(yōu)勢2019人妻巨乳超碰，根據(jù)工作需要及時提出合理推薦。根據(jù)每個人的工作實(shí)際認(rèn)真統(tǒng)計人員的績效考核狀況亚洲欧洲综合无码一区二区，根據(jù)公司的實(shí)際薪酬福利制度認(rèn)真上報理论午夜。
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人力資源工作心得體會6
如果說企業(yè)成功的三個主要因素是長遠(yuǎn)策略、組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)文化天天搞月月爽，那么心靈欧美乱爽乱视二、情感等問題顯然屬于企業(yè)文化范疇。社會文化決定社會成員的心理狀態(tài);家庭成員的心理反映其家庭文化教育背景;企業(yè)文化便從其對待社會免费A级在线观看网址、客戶和員工的態(tài)度以及其產(chǎn)品服務(wù)中得以體現(xiàn)欧美性A一区二区。領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是情感的產(chǎn)物而不是智力的產(chǎn)物。
用腦容易欧美乱伦超碰，用心難
伴隨工業(yè)革命的發(fā)展国产AV一区黄色，對生產(chǎn)力主體--人的要求也不斷變化：初期首先是對人的"手"的要求最高，依賴手去制造大量的產(chǎn)品亚a视频在线，謀取利潤国内精品视频在线观看6，所謂"人多力量大"。其次是對人"腦"的要求国产亚洲成年网址在线观看，科技發(fā)明欧美黄色视频视频、高科技含量產(chǎn)品是企業(yè)制勝的法寶，科學(xué)技術(shù)似杠桿動力中的支點(diǎn)免费看毛片的网站，是"第一生產(chǎn)力";現(xiàn)在則處于科技的高度發(fā)展但尚無質(zhì)的突破之前求黄色网站网址，企業(yè)在相同、相近的技術(shù)平臺上競爭人人九九精品免费播放视频，對人的"心"有更高的要求免费全部A毛片，如果一個新的科技產(chǎn)品、一個"點(diǎn)子"曾經(jīng)能一時地救活或繁榮一個企業(yè)，那么市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)如何去贏得客戶和員工的`"心"更是成敗的關(guān)鍵99爱性网。"科技"加"心靈"方能使企業(yè)具有長久生命力www.91av在线。人心難測，不可替代97黄色视频在线，但又是兵家必爭之地精品人妻系列无码麻豆。
越來越多的企業(yè)意識到"心"的重要性。在宣揚(yáng)其企業(yè)文化的語句中加入了更多對人性親情的重視(如科技以人為本在线能看的毛片、優(yōu)質(zhì)生活保證等)国产乱子仑片视频免费观看。在其產(chǎn)品設(shè)計和經(jīng)營理念中也體現(xiàn)得更加明顯：相機(jī)變"傻";手機(jī)具備了"一指通話"、"語音尋址"等功能国产一级牲交大片，給用戶意外方便和驚喜成年人在线免费网站。企業(yè)由"品牌"戰(zhàn)略向"文化"戰(zhàn)略發(fā)展，廣告中"質(zhì)量第一"色色视频精品一二区、"銷量第一"等用語正被諸如"海爾中國造"又色又污的免费视频网站、"科技以人為本"等更具文化色彩的用語所替代。漢高公司于1998年將新的企業(yè)形象定為"科技+心靈"国产A级特黄的片子频免费。
"科技+心靈"聽起來很美欧美簧片，二者的平衡更是關(guān)鍵【镁�99精品国产99？萍嫉娜招略庐惾蘸扇斯镌谙呤悠倒劭赐敬笕蛊髽I(yè)在科研開發(fā)(r&d)上不敢怠慢，投放大量人力物力欧美AⅤ日本一线A片。"企業(yè)文化"這一軟性指標(biāo)的工作毛片A片午夜社区，經(jīng)常放于其次，似房屋中的"名人字畫"欧美天天摸天天添天天透，只是顯示其"文化"而已h18禁网站。所以日常生活中不難發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常是重"腦"輕"心"的現(xiàn)象：比如城市垃圾問題一级片网址在线看，將垃圾分類再利用科技進(jìn)步(用腦)的結(jié)果黄色一级电影网站，但不同的垃圾桶上標(biāo)注"有機(jī)"、"無機(jī)"的字樣使垃圾投放者不知何從便是用"心"的不足高清无码袜亚洲人妻少妇福利视频，或"八股"遺風(fēng)。再如公共標(biāo)識問題啊啊轻点儿啊好爽好大啊啊?，在有先進(jìn)技術(shù)裝備国产亚洲午夜福利在线观看h、環(huán)境優(yōu)雅的衛(wèi)生間的門上僅用漢字或拼音標(biāo)注"男、女"也是狹隘的地域心理的體現(xiàn)男人天堂网最新地址。對公共設(shè)施日韩精品黄色网站，我們通常是用腦去評估它的科技，而用心去體會科技與自己的距離及能給自己帶來的方便。我們設(shè)計建筑跨世紀(jì)的宏偉工程時国产人人靠人人靠，在運(yùn)用現(xiàn)代高科技的同時欧美妇人成熟A片免费观看，更應(yīng)當(dāng)考慮到"百姓方便"之最。愿更多的工程能象(北京)首都機(jī)場新的航客站一樣日韩福利免费网站观看网址视频大全，以"親切宜人"為設(shè)計思想自慰女生在线观看，以先進(jìn)、安全和方便顧客為經(jīng)營理念国产色无码视频免费。少一些僅僅考慮外表的"標(biāo)識性"建筑或不顧質(zhì)量(科技)的"獻(xiàn)禮工程"欧美一级日韩片。
我們在竭力用腦開發(fā)設(shè)計高科技產(chǎn)品的同時，多多運(yùn)用我們的"心靈"吧人人搞人人干人人操。"產(chǎn)品代表我的心"!
人力資源工作心得體會7
在課程學(xué)習(xí)期間李徍眉老師深入淺出的講解国产黄色视频影院你懂的，通過剖析案例互動式交流學(xué)習(xí)，有效提高了我對人力資源管理方面的認(rèn)識』仆疽患妒悠得夥芽矗現(xiàn)將本次學(xué)習(xí)心得體會小結(jié)如下：通過本次培訓(xùn)我深刻認(rèn)識到人力資源管理是一門科學(xué)也是一門藝術(shù)Jizz中国女人，現(xiàn)代管理更加強(qiáng)調(diào)管理的軟化，重視管理的藝術(shù)手机免费黄色网址。管理工作千頭萬緒1024手机免费视频，管理者要做管理工作，就必須提高管理藝術(shù)水平美女裸无遮挡免费网站A片。
一一级毛片免费看全过程、人力資源管理是一門科學(xué)也是一門藝術(shù)：企業(yè)管理不僅需要需要“條條框框”，同樣也需要“人性化”管理欧美黄免色。管理藝術(shù)是非常微妙的東西欧美黄色淫荡人妻，是管理者智慧、才能18岁亚洲美女搞黄、經(jīng)驗(yàn)的綜合體現(xiàn)亚洲国产日韩在线一区，是管理者運(yùn)用知識、經(jīng)驗(yàn)和智慧去做好管理工作的一種能力谁有国产A片网站，它表現(xiàn)管理者處理和解決問題的熟練程度和水平又粗又长水又多免费视频。
二、人是企業(yè)的靈魂：人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼黄p网站免费网站在线。無論是哪一個單位都離不開人欧美极品视频，人才可以自由流動，企業(yè)和個人有了雙向選擇的機(jī)會一级无码日韩A片视频。人才資源管理首先要相信人人都想把工作干好曰批A片、都能干好，只要給他們提供了適當(dāng)?shù)臋C(jī)會和環(huán)境免费无码不卡在线播放，他們就能做到這一點(diǎn)欧美福利网址。也就是說欧洲爽爽网站欧美，每個人都是一個潛在的人才，只要有合適的環(huán)境欧美精品亚洲人成在线观看，他們都將成為現(xiàn)實(shí)的人才BBB在线。
三、合適的人放在合適的崗位上：這句話雖然說起來簡單黄色激情在线视频，但其對于企業(yè)的發(fā)展卻有著重要的.影響在线免费播放黄色视频。人從性格、氣質(zhì)自拍日韩动漫欧美视频网站、興趣到專業(yè)都有著巨大的差別a黄色视频在线观看免费，如果各盡所長，對于企業(yè)的發(fā)展將是非常有利的日韩福利在线视频播放网站，反之日韩激情福利小说视频在线观看网站，既無法完成企業(yè)的既定目標(biāo)，又會使得員工心中不滿www日本黄色，從而降低企業(yè)的工作效率日日天干夜夜人人添97，實(shí)質(zhì)上就是資源的浪費(fèi)。
四AV资源在线免费观看、人才激勵：說起激勵99国内精彩视频，主要是精神激勵和以金錢為代表的物質(zhì)激勵。應(yīng)該說日韩va亚洲va欧美va久久，精神不是萬能的亚洲一区国产精品老牛，金錢也不是萬能的，物質(zhì)激勵不能代替一切欧美在日韩一区线观看，我認(rèn)為應(yīng)該從提高職工的滿足感和歸屬感入手女人天堂AV社区综合网，善于傾聽職工的意見，要了解職工的需求黄色网站在线入口大全，以便更好的去做好激勵十八女毛片一区二区三区，不能指望高工資或者好的管理辦法就使員工全身心地投入，要做到精神激勵一级特黄性色生活片一区二区、物質(zhì)激勵和情感投入結(jié)合并用国产啊a片视频在线。
五、人才和團(tuán)隊的培養(yǎng)：不論配置如何狼友最新地址入口，只有培養(yǎng)才能使人才真正成長国产精品h片在线观看网站，才能使團(tuán)隊逐漸強(qiáng)大。我認(rèn)為對人才和團(tuán)隊的培養(yǎng)同等重要视频一区欧美，只有每個人成長了團(tuán)隊才能夠變得更強(qiáng)日韩精品妓女网页在线，才能更好的去應(yīng)對企業(yè)發(fā)展中的問題和挑戰(zhàn)；反之團(tuán)隊的凝聚力和良好的管理將每個人很好的配置融合在一起WWW.国产2000AV，充分發(fā)揮集體的潛能中国黄色一级A片免费看视频。正如“韓都衣舍”的成功，它的成功不是偶然激情毛片无码专区，而是注重人才和團(tuán)隊培養(yǎng)的結(jié)果色天天天综合网色天天男同；它內(nèi)部有許多個團(tuán)隊，而且每個團(tuán)隊都是由各個方面專業(yè)人員組成的一级黄色毛欧美性交，都有各自擅長的方向偷窥偷拍欧美，通過有效的組合和管理構(gòu)成了一個高效并具有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊，使得“韓都衣舍”這家電商企業(yè)取得了很好的業(yè)績和效益日韩在线观看片免费人成视频。
作為企業(yè)的中層管理者如何去管理企業(yè)人員是必修的課程经典3p，作為我而言能夠接受這方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)是榮幸的，企業(yè)管理者是員工的紐帶26uuu人妻无码，一個好的管理者懂得如何去與自己的下屬建立良好的人際關(guān)系(无码视频)在线作爱，如何去鼓勵員工為了團(tuán)隊企業(yè)的發(fā)展盡心盡力，這些都是管理者應(yīng)該做到的Jizz18处。人力資源管理作為企業(yè)管理的重要部分一直是企業(yè)管理的重中之重色色色色色色色色色色色色网，而作為非人力資源管理部門的管理者對人力資源管理的學(xué)習(xí)、參悟亚州黄色网址、運(yùn)用和把握更是日常管理工作中不可或缺的部分亚洲一级爱做视频。
以上是本人在這次培訓(xùn)中的一點(diǎn)體會和感悟，與大家共勉国产丝袜调教a片免费视频，不妥之處欧美图片性爱视频，請批評指正。
人力資源工作心得體會8
一欧美日韩乱码视频夫妇野外。對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理
使其更加完善化亚洲激情毛片网站，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息在线看网址。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密日韩黄色激情视频，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表免费精品无码人妻夜多侵犯AV。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息午夜粉嫩粉嫩。
二。負(fù)責(zé)管理員工勞動合同
辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止亚洲一级黄色，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利亚洲一区精品劲爆儿视频，主要因?yàn)槭袌鐾茝V部業(yè)務(wù)人員較散，集中的`機(jī)會較少亚洲久怡红院，經(jīng)常都是來去匆匆国产又爽又黄又湿的视频，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機(jī)會日AV网站，把合同簽署工作完成好欧美区精品视频。
三亚洲色区天天干。結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報表人人cao96。
其中員工考勤又是一個難點(diǎn)第四色激情小说，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好www.669aaa.com。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申大免费片大免费大片免费片大，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同操摸插人人，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理欧美又大又粗高潮视频欧，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”直接看的av网站免费观看，照成考勤不公的結(jié)束成年人视频免费在线看，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
一a级黄色的网站。執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度久久国内精品，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤欧美性爱视频黑白配，人力資源部通過周密調(diào)查之后黄视频在线品，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育精品视频二区。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰日韩中文无码手机下载网站大全，均認(rèn)識到了自身的錯誤。
二大黄片坐爱视频。今年以來国产精品国产三级传区网站，公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施性色av一区二区三区V视界影院。
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人力資源工作心得體會9
經(jīng)公司董事會的任命，我擔(dān)任傳媒總經(jīng)理一職欧美性爱在性。這半個月里日韩中文激情无码迅雷下载视频，在集團(tuán)董事會及公司下屬的全力支持下，各項(xiàng)工作開展順利亚洲国产日韩欧美。經(jīng)過公司全體成員的共同努力，我們在企業(yè)管理强奸乱伦免费视屏、投標(biāo)攬活中文字幕一级毛片在线、項(xiàng)目管理、文化建設(shè)Jizz国产精品网站、穩(wěn)定發(fā)展等方面都取得了可喜成績女子一级裸体毛片高清视频网站，企業(yè)綜合實(shí)力增強(qiáng)，社會信譽(yù)提高国产一区二区三区91免费播放」偻回顧20xx年來工作，主要有以下幾方面：
一性感丝袜黄色网站免费在线A片、組織建設(shè)
設(shè)立部門国产精品igao视频网网址免费播放，明確部門工作職責(zé)并配齊人員：營銷總監(jiān)、運(yùn)營總監(jiān)二区在线网站、財務(wù)總監(jiān)人人摸人人爽一及片。由于我們團(tuán)隊只有4個人，缺少行政總監(jiān)一職亚洲无码色色操，所以行政總監(jiān)一職暫時由我和財務(wù)總監(jiān)共同擔(dān)任无码一区二区三区av免费，行政總監(jiān)的工作暫時由我和財務(wù)總監(jiān)來完成。
二免费黄色网站查询、文化建設(shè)
注重企業(yè)文化建設(shè)黄片你懂的，提煉傳媒的文化“合眾共贏、激情創(chuàng)新”日韩男女AAA，既強(qiáng)調(diào)與集團(tuán)的關(guān)系又突出公司傳媒性質(zhì)的特征亚洲久久。秉承“誠信立足社會，服務(wù)創(chuàng)造未來”的`經(jīng)營理念欧美一级婬片A片九九精品，秉持“卓越服務(wù)国产天天在线视频、快樂生活”的企業(yè)使命，堅持以客戶為中心最新福利一区，主張“熱心成性交免费视频、貼心、省心小蝌蚪视频破解软件下载安装、放心欧美一级性爰、開心”的五心服務(wù)通過不斷營銷創(chuàng)新性爱视频毛片、積極進(jìn)取，取得了良好成績狼友视频首，得到了社會各界的認(rèn)可和鼓勵www.yes235.com。
三、團(tuán)隊建設(shè)
通過組織一系列活動來建設(shè)盈眾傳媒的大團(tuán)隊：組織盈眾傳媒高管赴南安參加摩爾拓展訓(xùn)練99久久久码国产精品性，培養(yǎng)傳媒團(tuán)隊的團(tuán)結(jié)合作能力;組織高管參加職業(yè)素養(yǎng)及商務(wù)禮儀的培訓(xùn)日韩精品老熟女系列视频在线，提高職業(yè)涵養(yǎng);組織高管參加《企業(yè)文化：讓企業(yè)擁有生命》的課程培訓(xùn)，使高管更清晰地認(rèn)同公司文化女人高爱潮一级AA片视频下载。同時老女人肏屄视频，在各項(xiàng)活動的開展過程中，我注意到給不同的同仁們創(chuàng)造不同的又適合他們個人的機(jī)會v黄片視頻，讓他們有機(jī)會表現(xiàn)自己美女让男人扒开退桶出白浆，鍛煉自己。
四欧美性爱在线三区、業(yè)績建設(shè)
在一年里色欲色欲www图片，由于團(tuán)隊的協(xié)力合作，業(yè)績?nèi)〉昧蓑溔说某尚巳税巳巳瞬偃巳烁伞髅脚c汽車銷售有限公司簽署了關(guān)于汽車成立9周年相關(guān)報道宣傳的合作協(xié)議国产精美视频免费观看网址大全下载，對集團(tuán)內(nèi)部承擔(dān)業(yè)務(wù);最后，傳媒與國際酒店簽署了合作協(xié)議a毛片黑色丝袜，實(shí)現(xiàn)與實(shí)體公司的首次合作;同時国产精品毛片无码高清，截至報告時，傳媒正與酒店恒品茶藝館等幾家公司進(jìn)行項(xiàng)目洽談中黄色网站视频无码。
傳媒取得了如此的成績與集團(tuán)董事的支持和公司成員的共同協(xié)作是分不開的国内揄拍国内精品人妻不卡，但傳媒僅僅成立一年了，顯性的問題比較明顯作爱三级A片，隱性的問題仍然存在一级毛片特级黄片。我將會和我的團(tuán)隊共同努力，開創(chuàng)更好的局面亚洲欧美va在线播放69，取得更優(yōu)異的成績www.99riav.m3u8。
人力資源工作心得體會10
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人力資源工作心得體會11
解放思想深化改革為公司人力資源管理工作又好又快發(fā)展而努力欧美岛国在线，這是每個從事人力資源工作者的愿望和努力方向。從國企改革以來日本黄在免一区在线，在集團(tuán)全體員工的共同努力下色色色五月网站，集團(tuán)公司的人力資源管理改革邁出了實(shí)踐的步伐。
集團(tuán)根據(jù)《公司法》亚洲三级电影网站、《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)在线国产视频一区二区三区，結(jié)合公司實(shí)際情況重新修改了《薪酬制度》《績效制度》。我公司也逐步完善了公司用人機(jī)制和員工成長機(jī)制免费无码又爽又刺激高潮男男，經(jīng)過一年的實(shí)施成效顯著欧美粗暴性交。在上級公司的指導(dǎo)下通過社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員，并加強(qiáng)內(nèi)部考核機(jī)制淘汰不適應(yīng)公司發(fā)展的員工www18禁。同時建立內(nèi)部考核機(jī)制成年女人vr免费视频播放，實(shí)行月度考核、年度考評，并與年終獎金掛鉤小草A片，做到月月有分值中文字幕在线www，一年終體現(xiàn)，綜合解決了公司用工遺留問題和用工實(shí)際困難XⅩXWWW，打造了一支有戰(zhàn)斗力的員工隊伍高清亚洲福利网站你懂得。
為了推動公司人力資源管理工作越來越好的發(fā)展，為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展與提高亚洲自拍第一区，我將在以下幾方面改進(jìn)和提升自己：
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二、在樹立創(chuàng)新意識精品国产福利在线色图、努力實(shí)踐上下功夫激情美女成人网站大全免费视频，堅持改革創(chuàng)新欧美日韩羞羞视频。
思想解放的程度決定發(fā)展程度国产亚洲二区，思維創(chuàng)新力度決定發(fā)展速度，因此在日常工作中我結(jié)合公司實(shí)際情況,不斷創(chuàng)新工作想路欧美第一次破苞视频在线看、工作方式,科學(xué)的改進(jìn)“人力資源管理和相關(guān)制度改革”為進(jìn)一步完善公司人力資源管理制度而努力国产手机视频在线观看你懂的。
三视频在线观看好爽好紧好舒服、努力在自身修養(yǎng)上下功夫
堅定信念，把握方向亚洲国产人成自久久国产。加強(qiáng)學(xué)習(xí)色黄片子女人男人丝袜黑打炮视频，與時俱進(jìn)。要堅持理論學(xué)習(xí)中文字幕强，打牢理論功底在线亚洲黄色中文字幕视频，時刻不忘學(xué)習(xí)。正所謂“學(xué)海無涯”，要樹立終身學(xué)習(xí)的觀念97人人操日日干，活到老學(xué)到老免费射黄视频，利用休息時間、利用工作之余性爱777，切實(shí)做到工作學(xué)習(xí)兩不誤;要會學(xué)習(xí)“有方法人人摸人人干人人操，有針對性，更要有時效性”人人干人人插视频，切實(shí)做到學(xué)以致用;最后要持之以恒思思久99久国内精品视频，在學(xué)習(xí)中努力增長自己的才干，以此來完善我們的思想品行多人乱p欧美在线观看。要增強(qiáng)責(zé)任意識和集體意識黄软件在线观看，盡職盡責(zé)、敬業(yè)奉獻(xiàn)影音先锋色文顶级一小说网站首页。正確處理個人與公司之間的關(guān)系欧美一级a大片免费看u。
目前公司人力資源管理工作已有了堅實(shí)的基礎(chǔ)，借著“進(jìn)一步解放思想女人被爽到高潮视频动态图、深化改革——加快推進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展”的東風(fēng)男人色色网站，讓我們用心奮斗，為推動公司人力資源管理工作又好又快的發(fā)展而努力操熟女屄视频。
人力資源工作心得體會12
轉(zhuǎn)眼間国产一级无码黄片，我來到人力資源部已有3個月的時間，這3個月的時間里色噜噜狠狠综曰曰曰，在領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助下日韩大学生无码视频，讓我在最短的時間里完成了新崗位的適應(yīng)，在思想和行為上都成熟了許多伊人一区。作為人力資源部的薪資管理專員亚洲中文久久精品无码一区二E，我的工作總結(jié)有以下幾項(xiàng)：
第一、態(tài)度決定一切国产肏屄片。我一直認(rèn)為自己屬于不太愛與人打交道的那類人国产高中生视频，而作為薪資專員，恰恰需要與外地不熟悉的人進(jìn)行溝通麻豆免费在线观看视频，這對我來說是個不小的挑戰(zhàn)日韩乱伦一区二区三区，開始的我也是很忐忑的。但接下來隨著工作的展開国产模特性爱无码视频，我發(fā)現(xiàn)溝通也沒有想象中的困難一本A片，只要我認(rèn)真并且真誠地去與他人溝通，即使過程中出現(xiàn)小的問題人人操人人莫人人vA，大家也會以理解的態(tài)度來對待91黄在线，給我改正和進(jìn)步的空間欧美快一级。我相信，只要我始終以認(rèn)真的態(tài)度對待工作九操在线亚洲，以熱情中文字幕黄色福利视频、真誠的態(tài)度去對待同事，我一定會在以后的工作中走得更遠(yuǎn)自慰一区二区。
第二国产图片大全综合视频、學(xué)無止境。養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣欧美熟妇性爱A片在线A片视频，在現(xiàn)代社會尤為重要308AV.COM，因?yàn)橐坏┎粚W(xué)習(xí)，很快就會被時代所淘汰91三级片视频第一页，被競爭對手擊敗成人黄色在线播放。而在工作中我也發(fā)現(xiàn)，在學(xué)校中學(xué)到的知識并不能完全解決工作中的問題欧美一级片一区免费，實(shí)際工作中會發(fā)現(xiàn)不足九九视频这里都是精品免费线看线看，而想要進(jìn)步，就要不斷學(xué)習(xí)爽在线网站色网站啊啊啊，彌補(bǔ)不足一级做a爰片性色刺激，在完成工作的同時也積累自己的資本。所以中国黄色片网站，在平時的工作和生活中黄色首页入口在线观看，要始終保持一顆進(jìn)取的心，活到老免费的A片视频在线观看漫画，學(xué)到老亚洲美女黄视视频永久久久久！
第三、做事嚴(yán)謹(jǐn)日韩无码超碰官网，敢于發(fā)現(xiàn)問題日本一区二区免费黄色视频，解決問題深夜十八禁。薪資審核是個比較枯燥的'工作国产在线精品免费一区，也是個需要精益求精的工作，在平時的工作中日韩精品不卡一区二区三区中文，前輩給我起到了很好的示范作用无码免费黄色网，她告訴我，在薪資審核的過程中114黄色网站，有任何疑問都要寫下來igao激情，所有的內(nèi)容都要看到申請，不能聽其他人的一面之詞欧美一区二欧精品视频，過程中一定要嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)日本黄色视频在线观看免费，敢于不斷發(fā)現(xiàn)問題并解決問題中年夫妇露脸视频。在今后的工作中，我也會學(xué)習(xí)這種敢于發(fā)現(xiàn)問題日本免费看A片一进一出，解決問題的精神国产迷系列视频在线观看应用，對于領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，要么不做东北肥女人毛多水多性视频，要做就做到最好jjzzjjzz。
第四、積累經(jīng)驗(yàn)欧美大黑粗极品黑白配。職場不像學(xué)校92精品视频，不是只要自己懂了某個知識點(diǎn)就能取得好成績。在工作中黄色无码在线视频，有專業(yè)的知識是一方面国产三级片尤物视频，而同樣重要的卻是待人接物的技巧與經(jīng)驗(yàn)，而在工作中观看国产免费黄片视频，這也恰恰是我需要努力學(xué)習(xí)和積累的部分欧美一级αA。在工作中，我一定會珍惜每一次與他人溝通的機(jī)會成年色色色，找到自己的不足超碰在线色婷婷，并不斷彌補(bǔ)和提高，使工作更加順利地開展影音无码资源。
第五亚洲黄网页、勞逸結(jié)合。在工作到一定的時間欧美性日本黑人HD，大腦感覺停滯的時候黄频网站久久，要注意停下來，稍作休息黄色AA视频，正所謂磨刀不誤砍柴工iGAo视频网站在线观看，適當(dāng)?shù)男菹⒄菫榱烁玫赝瓿晒ぷ鳌＿@個在我的工作中是深有體會的国产第一页屁屁影院，一次審核表格欧美视频经典亚洲，完成后發(fā)現(xiàn)有幾條漏掉了，但項(xiàng)目太多亚洲性免费，一時半會查不出來久久精品亚洲，當(dāng)時已經(jīng)是很晚了，我先是不想再往后拖黄网站18，硬著頭皮對98人妻色色，但很快我意識到自己大腦已經(jīng)開始停滯了，明天一早再開始可能效率會更高日韩综合一区视频在线91，而我第二天一早打開表男人天堂一道本在线视频，就想到了查錯的好辦法日本大片黄色，10分鐘就解決了問題�18岁免费在线观看黄？梢娫诠ぷ髦姓娴囊獎谝萁Y(jié)合国产精品视频熟女一区二区，一刻不停歇地工作并不意味著就一定比那些懂得合理安排時間的人做得好。
以上就是我對近期工作的總結(jié)国产又大又粗又爽又黄网站，在今后的工作中我會吸取以前的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)中日韩精品高清在线视频观看网站，利用自己精力充沛、接受能力強(qiáng)97人人爽日日动、適應(yīng)能力快等優(yōu)勢欧美色欲综合一区二区，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。
人力資源工作心得體會13
員工是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石贵在真实国产熟女露脸，一個企業(yè)的問題一般都可歸結(jié)到人的問題欧美性生活视频久久。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊伍往往成為困擾管理者的最大難題。而人力資源的組織與開發(fā)正是解決這一問題的關(guān)鍵精品久久亚洲一区人人。
1任我操在线观看、聘用員工
從需求開始并不是高素質(zhì)的人才都是你需要的，每個企業(yè)都應(yīng)該首先搞清楚自己的需求影音先锋AV每日最新色AV，我們曾經(jīng)犯過類似的錯誤人人操人人摸红底，隨意地進(jìn)行招聘，把員工看成一種可增值的資源進(jìn)行儲備和積累99九九视频在线观看视频大全，有一段時間甚至瘋狂地去參加各種人才見面會免费偷拍视频第三十二页，通過各種渠道進(jìn)行招募。但是之后就碰到了一個問題亚州综合图片，那就是失去了標(biāo)準(zhǔn)精品国产一级A片在线看。
因?yàn)闆]有確切的需求計劃，導(dǎo)致招聘目標(biāo)不明確hytkb.com，而單憑素質(zhì)進(jìn)行檢驗(yàn)無疑是一件非常盲目而危險的事情亚洲视频色色王国，我們曾經(jīng)在一次人才招聘會上挑選了至少10名被認(rèn)為素質(zhì)高的人員，但是由于公司并沒有提供可供這些人員進(jìn)行的確切項(xiàng)目A片一欧美精品，最后導(dǎo)致這些人員無事可做A片欧美性交，更可怕的是這種現(xiàn)象還延續(xù)到老員工的身上，使他們感覺到非常不安91精品午夜福利在线看桃花岛，客觀上起到了負(fù)面的作用久久婷婷香蕉热狠狠综合，最后事實(shí)證明這一決策的錯誤之后国产吞精口爆一区二区，代價是所有招募到的人員全部在兩個月之內(nèi)離開了国产一级A片免费观看com。
因此在這里強(qiáng)調(diào)的是：不是每一個高水平高素質(zhì)的人才都適合你的公司，也不是任何時候你都需要找到這樣的人用來取代或威脅你現(xiàn)有的員工国产高中三级视频∧胁迮氖悠祷疲看清楚你的需求亚洲专区第一页，找到適合你的那一個，不能犯類似的錯誤一级啪啪免费视频，否則將為"雞肋"之類的事情發(fā)愁又大又硬视频。
2、去那里招募
目前招募員工的渠道很多好爽好湿好硬好大视频免费，我們通常采用的有幾種：
1）報紙電視
報紙電視是傳統(tǒng)的媒體91亚洲国产在人线播放午夜，不僅受眾廣，也是求職者主要的信息來源在线观看一区二区三区Av，因此到達(dá)率非常高日韩精品试看把，但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣，你就必須面對大批蜂擁而至的求職者并且保持足夠的耐心去挨個檢驗(yàn)欧美熟女色视频、填表欧美有码精品视频、面試乃至到最后厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險把一大卷的應(yīng)聘資料丟到碎紙機(jī)里去，或者選擇做一個發(fā)瘋的伯樂717dyw。當(dāng)然在线观看免费毛片aaa，如果你的目的是想找到大眾性的應(yīng)聘者并且需要數(shù)量可觀的情況下報紙電視肯定是一個不錯的選擇。
2）供需見面會
現(xiàn)在各個地方都有專業(yè)的人才市場黄片二区三区18禁，并且定期地進(jìn)行供需見面欧美性交1，這種形式的好處是針對性強(qiáng)，還有就是可以由需求者與供給者直接見面欧美精品福利视频，設(shè)置了第一道篩選的檢驗(yàn)關(guān)口人人操人人上人人看，提高了效率。但是這種形式顯而易見的.弊端就是你不得不面對許多求職若渴的人男女猛烈无遮挡免费视频网站，而這些人往往是魚龍混雜色五月激情四射，而且一般情況是魚比龍多！需要你有一雙慧眼（最好是孫悟空的那一雙）在人群中一眼就能看到你未來的員工日韩亚洲专区。另外的風(fēng)險是你還必須看著手里拿著十幾份個人簡歷的人在分發(fā)自己的材料午夜视频黄色，這種情況經(jīng)常導(dǎo)致的是一種"馬太效應(yīng)"，即多的越多国产又粗又大又湿又色，少的越少久久九九re精品国产三级。好的單位能獲得更多的選擇權(quán)限，而差的單位就不可避免"門前冷落鞍馬稀"的尷尬局面或者看上的人卻被捷足先登的狀況日韩成人网址播放器在线播放免费，也就無法怨天尤人了91国语露脸精品国产电话。雙向選擇，確實(shí)刺激60多岁老熟妇18p。
3）網(wǎng)絡(luò)招聘
對于專業(yè)技術(shù)人才來講亚洲日韩欧美另类一区二区全部，從網(wǎng)上進(jìn)行招聘無疑是一種明智的選擇，原因有二另类文学，一是能上網(wǎng)的人一般都有比較高的個人素質(zhì)和技能国语自产精彩刺激视频，適應(yīng)現(xiàn)今社會的潮流（當(dāng)然不能一概而論）越南美女x屄视频。
二是顯示了招聘單位的實(shí)力和開闊的視野，能夠采取網(wǎng)絡(luò)招聘的單位往往在觀念上已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的企業(yè)最新亚洲人成无码网站试看，非常適合現(xiàn)代人尤其是年輕人的口味精品视频久久，一般來講命中率是很高的，而且在初期接觸中可以采取電子郵件和電話通訊的方式手机黄色网站在线视频，合則見人人横人人操人人搞，不合便byebye，別無二話99久久人人爽亚洲精品美女，用不著在面試不合適之后還要挖空心思尋找一些既不刺傷對方自尊又能明確表達(dá)否定的委婉之辭浓毛欧美老妇乱人伦视频在线，實(shí)在輕松愉快。
4）朋友介紹
這是最古老的一種獵頭手段欧美性爱性交一区，但也是最有效的捷徑裸体偷拍91视频。這里沒有含情脈脈的試探，也不需要艱苦卓絕的磨合口爆吞精视频，你的目標(biāo)就在那里中文在线一页，你所做的只是一次直截了當(dāng)?shù)恼勁校瑢寄芎腿似返牧私馐鼓愫唵蔚揭粋�詞：待遇国产一级在线电影在线。但是切忌"水漲船高"欧美日韩二，在挖人的同時，自己的員工往往也面臨著被挖的可能日韩欧美精品视频一区二区在线看，在你給500091大片，我給6000的競標(biāo)下醞釀的往往是成本的飚升和老員工日益積累的不滿，因此精品黄色网站免费播放，挖人是一柄雙刃劍黄色网站大全免费在线观看，如何得心應(yīng)手地使用是高手必須面對的問題。
在人力資源的組織上91色偷偷色噜噜狠狠网站，進(jìn)行合理的組合也是非常重要的1024色婬免费视频。由于目前人員流動性強(qiáng)，為保證一只穩(wěn)定的員工隊伍无码啊片，適當(dāng)進(jìn)行一些階梯性組合是非常必要的真人一收a片免费视频女白领。那專業(yè)人員來說，優(yōu)秀的專業(yè)人員個性普遍比較強(qiáng)欧美久久久久久，在管理上有很大難度五月丁香六月婷婷综合，且不確定因素也較多。因此除了做好他們的穩(wěn)定工作之外一级欧美片一级日韩美片AAA，還應(yīng)在其他人員配備上下功夫一区二区三区无码免费视频。
如配合一些專業(yè)水平稍差的人員進(jìn)行配合，以達(dá)到培訓(xùn)學(xué)習(xí)的作用，還可招募一些應(yīng)屆畢業(yè)生AV最新免费不卡在线观看，他們雖然沒有很強(qiáng)的專業(yè)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)国产丁香免费观看AV，但是有較高的素質(zhì)和提升空間多人强伦姧在线观看，性能價格比特別好www99久久com，作為公司自己培養(yǎng)的人才是非常劃算的。以上這幾種人員的組合基本上就能使整個隊伍保持一種較高的水準(zhǔn)WWW.久av久.COM、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和較穩(wěn)定的發(fā)展
3在线观看又色又污的网站、如何面試
然后呢？然后一般就是面試了久久99久久久久久。
面試是一件很難的事情曰本A级毛片免费视频不卡，如何不錯殺一個，也不漏網(wǎng)一人在线视频久草，是一個很難掌握的平衡技巧黄色在线观看xxxx。有的人很善于夸夸其談，善于表現(xiàn)自己中文字幕,无码专区,亚洲一区，但是并不一定金玉其內(nèi)一级绝黄A片在免费视频，有的人訥于言止，也并不一定敗絮其中日本A片一级久久久99。這里很關(guān)鍵的是透過現(xiàn)象看本質(zhì)人妻不卡顿。
一般說來，參加面試的人往往會因?yàn)闋可孀约旱拿\(yùn)或?qū)矶o張美女a视频，因此不妨先穩(wěn)定其情緒日韩福利一区二区，問一些求職者肯定早已準(zhǔn)備的問題或閑聊一些話題，比如姓名欧美成人aⅴ在线播放、畢業(yè)學(xué)校91亚洲福利、學(xué)的專業(yè)等等，待到其情緒穩(wěn)定下來之后即可進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的提問最大的中文字幕AV网，這時的問題最好要出乎求職者的意外人妻天堂久久，且根據(jù)需要指定提問的節(jié)奏和內(nèi)容，最好的方式是能找到求職者話語中的漏洞并用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫲亚舐氄弑频讲荒茏詧A其說的地步久久免费精彩视频，然后觀察其應(yīng)付突發(fā)事件的能力综合亚洲色五月。在考察過程中，著重要考察的是以下幾個方面：全面性（知識面）欧美综合日韩精品一区福利、警覺性（反應(yīng)）给我找一个播放一个黄片儿、服從性、邏輯思維能力（推理和判斷）久久这里才有精品、學(xué)習(xí)能力和人品欧美日韩AA在一二区。
人力資源工作心得體會14
20__年是自己在人力資源奠定專業(yè)基礎(chǔ)的一年，自己20__年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計劃，切實(shí)做好招聘日本特黄特级AA片免费观看、培訓(xùn)久久亚洲国产精品无码AV、薪酬管理、績效考核及社保事務(wù)一级无码毛片视频男人的天堂，在日常工作中始終以較強(qiáng)的責(zé)任心及工作態(tài)度應(yīng)對工作男女猛烈无遮挡高清性视频，主要開展以下工作：
一、招聘工作：
積極以維護(hù)現(xiàn)有渠道人妻人人操人人爽、拓展額外渠道為主15国产无码资源，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源，盡全力做好招聘工作免费A级作爱片免费观看欧美。
1)積累了較大的儲備人才簡歷在线高清日本不卡网站，1000余份簡歷，充實(shí)我公司人才儲備人員數(shù)目国产女人人人操人人爽，畢業(yè)大學(xué)生涵蓋銷售西西人体www、設(shè)計、文職及工人免费18禁止观看黄网站，為開年招聘做好基礎(chǔ)工作
2)拓寬渠道日韩免费精品大片在线播放网站大全，建設(shè)公司渠道維護(hù)開發(fā)思想，還得不斷維護(hù)黄色视频区一级二级图片、摸排免费看黄色短片、調(diào)研，在必要時侯投入資金與時間www.欧美黄色网站，效果就會明顯
3)利用招聘較好的調(diào)研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據(jù)啊不要网站。
4)利用招聘較好宣傳公司的文化及優(yōu)勢，在品牌認(rèn)可度在高校无码国产精品一区二区免费式视频、人才市場取得較好的'宣傳與推廣日韩精品一线。
二、培訓(xùn)工作
20__年培訓(xùn)工作主要堅持公司育人理念www.88888，培養(yǎng)公司復(fù)合型人才為己任免费不卡一级黄色视频，重點(diǎn)提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操，掌握現(xiàn)代管理知識與能力人人干人人上人人操人人，為工作開展注入活力晚上你懂的在线视频网站。20__年3月份下發(fā)培訓(xùn)安排，嚴(yán)格依據(jù)培訓(xùn)計劃執(zhí)行又爽又粗又大欧美日韩视频。20__年培訓(xùn)60余次欧美巨屌黄色视频。20__年培訓(xùn)方面主要開展以下工作：
(1)繼續(xù)保持與高新企業(yè)大學(xué)合作關(guān)系，做好中層18禁网站禁片免费观看、業(yè)務(wù)人員亚洲精品456在线观看、財務(wù)人員及部分生產(chǎn)管理人員對外輸送培訓(xùn)，舉辦42余次，也及時通知汽貿(mào)及大統(tǒng)公司人員參訓(xùn)2020免费a视频，確保培訓(xùn)效果及安排
(2)積極組織新員工入職培訓(xùn)2次国产乱视频，較大大提高新入職人員對公司文化規(guī)章制度了解，融入公司集體及團(tuán)隊生活在线国产一区。
(3)中干管理知識培訓(xùn)10次A级毛片全部永久免费观看，開春舉辦了全公司品質(zhì)管理視頻學(xué)習(xí)、姜嵐昕管理學(xué)習(xí)www.jizz中国、品質(zhì)管控知識及團(tuán)隊建設(shè)知識欧美888视频免费，對新任職中干舉辦了中干職業(yè)能力培訓(xùn);4月份輸送公司高管參加emba《品牌建設(shè)論壇》;11月份輸送高管參加《團(tuán)隊打造》管理培訓(xùn)課程;12月份聘請蓮湖人才講師做《情緒化管理》課程培訓(xùn)五月六月婷婷色丁香进香。
(4)舉辦員工內(nèi)訓(xùn)課程8次成人特级毛片下载，針對員工進(jìn)行李強(qiáng)《優(yōu)秀員工》視頻學(xué)習(xí)、針對中干《中層危機(jī)》視頻學(xué)習(xí)女同性双双自自慰一级看片、針對業(yè)務(wù)開展《成功營銷》《引爆銷售》視頻學(xué)習(xí);針對基層員工進(jìn)行《禮儀知識》《職業(yè)化塑造》《忠誠與責(zé)任》專題講座AV天堂无码一区二区三区，激發(fā)員工掌握新知識、新思想国产精品社长性爱网，合理應(yīng)用知識及針對性培訓(xùn)成年黄页网站视频全免费，起到一定效果。
(5)對外合作方面：積極調(diào)研了3家對外戶外團(tuán)隊拓展公司性色欲情免费网站，20__年舉辦員工對外拓展;調(diào)研了藍(lán)天咨詢公司在线免费观看欧美插B视频、西安紅衫管理咨詢公司、西安交大emba欧美激情一级黄片搜索、楊智管理咨詢公司日韩精品91、天智管理咨詢公司、智華管理咨詢公司及中國廣協(xié)遠(yuǎn)程教育等久久久久久久久毛片，積極探索我公司培訓(xùn)實(shí)際與對外課程設(shè)計有亚洲一级黄色视频，取得一定效果與進(jìn)展。
(6)更改培訓(xùn)記錄毛片无码高潮喷白浆视频、起草培訓(xùn)管理制度及做好培訓(xùn)后效果評估及調(diào)查亚洲熟女精品一区二区三区，使得培訓(xùn)有方向、有目標(biāo)亚洲中文字幕第一页精品、有思路樱桃视频ios下载。
(7)培訓(xùn)存在的問題：
1.對于培訓(xùn)管理及組織放松。相關(guān)管理制度并下發(fā)執(zhí)行慢超彭免费，培訓(xùn)管理能力需加強(qiáng)国产美女高潮流白浆视频18，對各單位及各部門培訓(xùn)的監(jiān)管與指導(dǎo)不力，未做好培訓(xùn)工作的調(diào)研與研究欧美日韩国产风俗。
2.針對培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)課程設(shè)計不合理国产日B视频网站，體系不明。未做好每次培訓(xùn)調(diào)研及問卷下發(fā)，未形成課程設(shè)計團(tuán)隊国产h视频网站在线视频，確保培訓(xùn)實(shí)效摸女生下体高潮喷水视频。培訓(xùn)調(diào)研及效果評價表格執(zhí)行流于形式。
3.經(jīng)費(fèi)投入不足最新亚洲日韩中文字幕在线播放一区二区，必要在設(shè)備一级a作爰片A级毛片、外訓(xùn)參加及培訓(xùn)教材中投入資金。
三乱子国产刺激、薪資管理方面：
20__年在薪資管理方面主要針對公司薪酬做了普調(diào)及改革无码欧XXXX在线观看，確保每月及時下發(fā)核算公司人員工資。在核算與執(zhí)行中主要將大統(tǒng)公司工資納入人事核算直接在线观看黄色视频主页，逐步規(guī)范及步入正軌日韩欧美A片一级久久72。
目前存在的問題：
1.核算不及時，有時不能保證發(fā)放時間亚洲热在线视频店。這個問題較多黄页视屏在线看，在流程上規(guī)范，及時規(guī)范各部門上報資料時間及質(zhì)量国产不卡久久精品影院尤物，必要納入考核及財務(wù)轉(zhuǎn)款時間縮減等
2.薪酬架構(gòu)需改革色色av无码。在原有工資基數(shù)普調(diào)已經(jīng)形成許多現(xiàn)實(shí)問題，在新的財稅政策與寬帶薪酬影響下人妻在线交插，需改革薪酬結(jié)構(gòu)及明確薪酬體系欧美黄色小视频在线，實(shí)現(xiàn)薪酬激勵作用
3.規(guī)范薪酬增減及核算程序，確保出錯少95免费视频、漏洞小国产春色一级视频免费。
4.大統(tǒng)公司工資與財務(wù)聯(lián)合做好有關(guān)項(xiàng)目檢查及成本估算，確保用工成本合理化欧美69av、規(guī)范科學(xué)化国产福利在线99。
四、社保管理工作方面：
一)主要針對社保主要是年審工作可以直接免费观看的黄色网址，在年審過程中實(shí)現(xiàn)順利通過一级毛片A片免费播放，17年主要研究了社會保險網(wǎng)絡(luò)申報、年審流程亚洲性h视频在线观看、社保法律條文及西安市高新社保局各類社保業(yè)務(wù)流程久久久毛片久久久，從門外漢逐步掌握網(wǎng)絡(luò)申報、月度基數(shù)申報好吊操97在线视频、待遇報銷黄片拍拍视频免费视频强奸、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等操作流程及規(guī)范。擔(dān)任2家公司社保專管員久久九九手机板看a片免费视频，基本流程已經(jīng)上手免费无码不卡a片。
二)社會保險工作主要為員工提供保障及咨詢服務(wù)亚洲日本综合图区。在公示拉張貼相關(guān)社保政策宣傳政策及關(guān)注政府動態(tài)，為員工謀福利97爱爱。做好失業(yè)保險登記93一区=区三区持级黄色毛片、住房補(bǔ)貼登記及生育保險報銷、個人賬戶信息變更維護(hù)等欧美高清不卡A片快爽。
三)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)国产强伦姧在线观看，參加社會保險培訓(xùn)3次，積極與社會保險管理基金人員學(xué)習(xí)一级电影三级电影，利用社保轉(zhuǎn)移機(jī)會也了解了雁塔區(qū)養(yǎng)老經(jīng)辦中心www.av.、殘疾人就業(yè)證辦理等知識，不斷登陸網(wǎng)站學(xué)習(xí)政策及做好服務(wù)是職責(zé)所在www.日韩.com。
五国产欧美高清、個人成長方面：
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六、對于公司的人力資源建議：
1.中國企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入戰(zhàn)略人力資源管理階段精品无码三级在线视频网站，挑戰(zhàn)首先是來自于企業(yè)家與企業(yè)高層的人力資源戰(zhàn)略意識與戰(zhàn)略思維黄片九区域免费观看。真正把人才上升到企業(yè)戰(zhàn)略高度，企業(yè)高層只是有意識AI中国一级无码黄片，但是還沒有確定人力資源戰(zhàn)略性思想一级毛片激情人妻。人力資源戰(zhàn)略管理能力不足，如何較好的傳達(dá)并執(zhí)行在戰(zhàn)略上落地成為關(guān)鍵
2.重視團(tuán)隊的建設(shè)及打造www.成年人黄色污污网站，對人力資源部門有必要給予資金或人員投入免费看的黄色网页，這將是對于企業(yè)未來的投資。
3.規(guī)范公司管理行為及人員素質(zhì)免费一级A片26分钟，建立健全公司戰(zhàn)略體系及文化建設(shè)久99www、管理思想轉(zhuǎn)軌、中層干部隊伍最為關(guān)鍵日本全黄在线视频。
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人力資源工作心得體會15
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