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人力資源講座心得體會范文
當在某些事情上我們有很深的體會時，好好地寫一份心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結方法亚洲最黄视频。那么好的心得體會是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的人力資源講座心得體會范文亚洲国产欧美中文丝袜在线，希望對大家有所幫助。
人力資源講座心得體會范文1
1三级三级三级A级全黄公司的、學習本專業(yè)的體會
我當年高考填報志愿的時候是處于一種完全不知道各個專業(yè)學什么、未來會做什么色哟哟一区二区三区视频、怎樣的人適合學這個專業(yè)的狀態(tài)。當時僅憑字面意思色色色热，認為人力資源管理專業(yè)就是學習如何管人先锋影音资源在线，未來也從事管人工作的專業(yè)95视频高潮喷水，覺得有趣，然后就填報了這個專業(yè)亚洲午夜三级片，最后也如愿以償。幸運的是免费看18禁止观看网站尤物，通過四年的學習發(fā)現(xiàn)自己不僅喜歡這個專業(yè)色综合另类，自己的個性也挺適合這個專業(yè)要求的。與此同時也有一些遺憾和缺失美女黄色h网站网址，如果有人提醒過我的話，現(xiàn)在的我應該能夠學得更好久久亚州黄色视频。下面我會結合從老師、朋友及網絡上了解的信息国产老师色，與大家分享我的體會和反思淫淫色色视频。其中有很多觀點都帶有較強的主觀性，并且我校的專業(yè)學習內容和發(fā)展與其他學校難免存在差異亚洲网站在线播放，因此以下內容僅供參考日韩在线精品福利网站视频。
人力資源管理專業(yè)除了為學生提供豐富的學習內容，體驗管理的樂趣之外国产-igao在线观看，還為學生提供了認識企業(yè)、學習企業(yè)管理知識與運作的機會。有些院校的人力資源管理專業(yè)還為學生提供出國交換深夜求在线观看网站、開拓國際化管理視野的機會美女裸体18禁止免费网站。人力資源管理專業(yè)與管理學院的其他專業(yè)相比，最大的特點在于涉及的知識面較廣色呦呦视频免费观看、應用性較強。作為一名本科生又黄又刺激又色又湿又爽无遮挡，我認為在本科階段應該追求知識的廣度久草视频在线草，同時能做到對知識的靈活應用，這對于進一步的深造以及未來的工作都是很有幫助的在线无码不卡加勒比HEYZO。通過對該專業(yè)的學習，我對企業(yè)管理的各個領域有了較為全面的把握аⅴ天堂中文在线，從中也發(fā)現(xiàn)了自己今后的工作方向與研究興趣。
通過平時的實踐活動一级A片偷窥精品，我學會了如何將書本上的管理知識與實踐結合起來，體現(xiàn)在實習中能更好地適應企業(yè)的流程運作国产孕妇对白在线观看网站大全下载，完成領導交代的工作。在此過程中我的業(yè)務技能和素質有了很大的提高国产又黑又粗又爽的免费视频。比如英語水平AAA黄色网址、辦公軟件的操作能力日日碰人人操、演講水平、溝通技能等对白一区仑乱，這些都為今后走上工作崗位奠定了堅實的基礎美女自慰喷水网站。
2、課程學習感受
人力資源管理專業(yè)作為管理學院主要專業(yè)之一一级毛片女人与拘交久久剧场，既體現(xiàn)了學院“管理”二字的綜合特點，也有著自己專業(yè)的獨特性玖玖色影院。綜合性體現(xiàn)在對基礎課程的要求上狼狼狼色精品视频在线播放，包括基本的管理思想與管理工具大陆老熟女乱人伦视频，這些對于每一個商學院學生都是必備的基本知識，如管理學原理4438ⅹ亚洲全国最大色丁香、組織行為學www。色色色色、市場營銷久码一区二区、微觀經濟學初高中生黄福利网站、宏觀經濟學、會計基礎等課程妇女满足农民工精彩的毛片。而該專業(yè)的獨特性又體現(xiàn)在對組織人力資源管理工作的具體應用上，如績效管理日韩口爆自拍视频在线观看、薪酬福利管理日韩欧美电影黄色网、員工培訓、勞動法與勞動關系理论片235电影、人力資源管理與開發(fā)等。人力資源管理學科的綜合性和系統(tǒng)性較強，通過對基礎課程和專業(yè)課程的學習黄色免费网子，有助于培養(yǎng)我們的管理思維以及對公司如何運營日韩国产在线在线在线在线在线、各部門如何合作管理等有一定的了解激情国产免费在看。
通過對該專業(yè)各門課程的學習，有利于建構企業(yè)管理的知識框架和系統(tǒng)思維好硬好大好爽18禁免费看网站，把握其內在的聯(lián)系和規(guī)律，從而為今后進一步的學習深造打下堅實的理論基礎干干添添摸摸射射AV，同時也為今后從事人事管理工作奠定全面綜合的知識儲備。
管理學雖然是科學女人黄色网站，但更多地像一門藝術，因此在課程設計和授課形式上與高中時代和其他課程專業(yè)的學習存在較大差別97人人模人人爽人人喊免，體現(xiàn)為：
在課程設計上www.日本黄色网站，除了設計一些實用性強的課程如管理會計精品偷拍日韩第一页视频网站、財務管理又色又猛又黄的视频、國際金融、國際結算丁香五月婷婷久久HD，使學生能掌握基本的管理技能與工具，更多的是對案例的研討以及具體事例的分析色喲喲国产精品，讓學生能對現(xiàn)實中企業(yè)的運作及發(fā)生的問題結合課本知識發(fā)表自己的想法，體驗管理的樂趣免费在线日本视频。
在授課內容形式上，有別于高中時代老師課堂主講国产男女激情一区二区，學生較少參與的形式，也不存在固定課室欧美性中文、固定教學的概念。具體體現(xiàn)在通過案例研討www.婷婷丁香五月.com、課堂討論国产AV无码专区国产乱码、小組討論、課堂展示等豐富多彩的形式讓學生參與到課程學習中，形成老師與學生互動互助的形式欧美性爱群交视频，使學生能將理論與實踐結合起來，從而更好地把握管理的精髓A片视频在线一区二区。
3、大學四年的學習生活
我們專業(yè)人才培養(yǎng)的目標是培養(yǎng)具備管理女人天堂天天色、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力十八岁以下免费观看黄色网站，能在企業(yè)、事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才免费的一级毛片。為此我們所學習的課程涉及管理學、經濟學国产精品永久免费啪啪啪、會計學、財務管理、市場營銷东北老妓女叫床脏话对白视频、法律、人力資源管理等美女操白浆网站，通過這些課程培養(yǎng)“一專多能”的人才。
就大學四年的學習而言99最新精品视频在线观看，大一能在线看的av、大二的學習偏向于基礎，大二在线超碰cao、大三偏向于專業(yè)和實踐黄色网站下载久久，大四主要是找工作色色爱综合。
大一主要學習的'是公共課程（如語文、數學大色欧美、英語、歷史老妇女性较大毛片视频A片那里有、政治等）和部分專業(yè)基礎課程（如管理學、微觀經濟學日韩欧美,另类、會計學26uu另类自拍、市場營銷黄色视频在线观看你懂的、組織行為學等），這些專業(yè)基礎課程雖然不是人力資源管理專業(yè)內容精品国产日韩欧美精品制服，但是對于培養(yǎng)我們對經濟、市場和企業(yè)的感覺具有重要作用，學好它們也是為了能夠在未來更好運用人力資源管理的知識服務企業(yè)欧美在线超碰女人。我所在學院的氛圍較為活躍亚洲国产精品色一区二区三区江苏，學生大都會參加幾個社團午夜福利无码电影，我也建議大家加入一兩個較好的社團欧美另类亚洲，并全心投入去工作，你會在之后的學習中發(fā)現(xiàn)在线人妻视频，很多社團管理的東西和人力資源管理聯(lián)系很大，包括培訓、社團文化建設欧美性爱视频吧、溝通、知識管理和績效管理等等超碰插。大二的學習和大一類似久久丝袜美腿国产精品，繼續(xù)學習公共課程久久久久精品无码，同時學習專業(yè)基礎課程（如宏觀經濟學、財務管理久久精品视频色、商務統(tǒng)計、商法欧美精品亚洲精品日韩、社會心理學、生產運作管理等），開始涉及人力資源管理核心課程——人力資源管理導論久久久久精品高级产三级。課程量比大一增多，難度適中。這一年也是大家在社團中擔任要職和收獲社團榮譽的一年美国无码黄视频，與此同時，我院參與學術比賽的氛圍較濃亚洲韩国黄色网址，獲獎的人數多、級別高欧美精品九九99久在免费线，建議大家大二也可以多參與一些學術比賽。
大三主要是學習人力資源直接相關的課程了xxxx性欧美，包括人員素質測評精品国产免费观看久久久、薪酬福利管理、績效管理国产一级无码大片免费、員工培訓與發(fā)展国产古装精品三级国产区、國際人力資源管理等国产美女一级a作爱片香蕉。專業(yè)性較強玖玖色免费，在求職過程中A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线，企業(yè)也較常針對這些課程進行提問。我院在這一年也會提供較多短期國外交流項目亚洲图片欧美激情，交換學校有歐洲、亞洲、美國或香港和澳門地區(qū)的大學韩国精品毛片2019，不用學費，部分學校連生活費都包了，個人認為是非常難得的學習機會人人在线视频黄色观看。大三的暑期主要用于實習，實習單位大多是企業(yè)18岁可以上免费观看的黄色网站、少數政府部門狼友在线精品视频网站。
大四正常情況下很少或是沒有課丝袜无码在线，學生主要任務是定去向，考研国产自慰网站、保研、出國、工作的同學都在為自己的目標努力求黄色网站网址。
4迷姦AV免費在綫觀看、本專業(yè)的能力素質要求
首先要聲明的是国产亚洲一区二区精品，適不適合不是絕對的又爽又黄又骚，這里講的只是一個一般適合度問題永久黄网站色视频免费AP∨访琅┐寤粕悠担可能你并不符合以下素質要求，但只要你清楚這個專業(yè)學什么欧美天天摸天天添天天透、未來做什么并有超乎常人的興趣和努力欧美精品专区第一页，相信你也可以學好這個專業(yè)。
對人感興趣国产不卡的在线视频，個人認為這是一個很基礎的要求天堂av天天干。本質上人力資源研究的是人，如果對人的特點嫩白少妇初次吞精A片一級A片、心理精品少妇无码AV在线播放、成長等沒有興趣是很難真正成為一個好的HR（人力資源管理者）的特级黄色一级无码黄色毛片在线免费观看。
外向的人優(yōu)于內向。人力資源的工作是需要經常與人交流和溝通的，外向的人在人際交往過程中更輕松中文字幕第一百页、自然和有號召力欧美一级A片黄片，更適合從事招聘、培訓欧美精品亚洲人成在线观看、員工關系等的工作蜜臀av在线免费观看。不是說內向的人就不適合鸥美理论在线，內向的人做事穩(wěn)重日韩电影精品午夜在线播放，更適合薪酬、績效等工作，只是相對外向的人來說国产精品久久久，在這塊領域可供選擇的范圍更窄一些免费的毛片网站。
感性優(yōu)于理性。HR的工作主要是對人的工作，需要HR用細心无码观看一区、感情豐富特级性爱图、更具親和力的方式去了解員工，滿足員工的情感需要，以達到求才欧美人成视频在线、留才和激勵人才的效果欧美日韩乱码视频夫妇野外。
精明優(yōu)于直率。企業(yè)內所有的部門都需要和人力資源部發(fā)生聯(lián)系，因此人力資源部被認為是公司的橋梁99玖玖精品视频在线，HR要和公司所有人打交道可以看偷拍视频的网站。遇到問題欧美一级黄色黑人操黑人、矛盾和沖突的時候有時需要HR去協(xié)調，去“打圓場”成年人视频免费在线看，因此過于直率的人不能很好地處理這些復雜關系哪里看日韩无码黄片，反而有可能激化矛盾最色A片视频。
人力資源講座心得體會范文2
經過一個學期的人力資源管理的學習97无码免费人妻超级碰碰碰，不管是在人管的專業(yè)理論還是在企業(yè)管理、企業(yè)發(fā)展方面等等相關知識方面，感覺自己受益良多。在課程之外亚洲天堂在线地址，我還看了不少人力資源管理方面的案例和書籍日韩手机自拍无码专区。其中，有一篇專門寫給從事人事管理工作者“如何育人用人留人的十一個定律”国产美女人人操，其中有幾個著名的定律（理論）讓我印象最為深刻亚洲天堂在线视频www、感觸最深免费黄色网站查询。接下來我就將其分別結合到我們人力資源管理的部分重要的板塊結合自己的理解對一些觀點做一些歸納與分享，談談這一學期人力資源管理的學習心得。
一、育人
大榮法則——企業(yè)生存的最大課題就是培養(yǎng)人才
要點：人才的培養(yǎng)是決定企業(yè)生存和發(fā)展的命脈。號稱日本兩大百貨公司之一的大榮百貨公司重視對人才的培養(yǎng)，由初創(chuàng)時的一家小百貨店擴展到經營糖果、餅干等食品和百貨。大榮公司提出的“企業(yè)生存的最大課題就是培養(yǎng)人才”，被人們稱為“大榮法則”色欲色欲www图片。啟示：一家企業(yè)不但需要用好人才a毛片黑色丝袜，更要培養(yǎng)好人才摸,吸,操,插,干。因為現(xiàn)有人才更熟悉企業(yè)歷史日韩一级A片一在线播放，深知企業(yè)所需，并有著為企業(yè)奮斗的信念，他們的成長給企業(yè)帶來無限的生機和活力。員工的培訓和開發(fā)是戰(zhàn)略性人力資源管理中的核心內容，知識經濟趨勢下的培訓理念更強調了育人的重要性。最近看到一個企業(yè)人力資源管理的案例，運用到了著名的“木桶理論”還將其引申到了“漏桶理論”——一只木桶能夠裝多少水不僅取決于每一塊木板的長度日韩精品国产，還取決于木板與木板之間的結合是否緊密日韩高清视频免费观看。如果木板與木板之間存在縫隙或縫隙很大，同樣無法裝滿水。一個團隊的戰(zhàn)斗力，不僅取決于每一名成員的能力，也取決于成員與成員之間的相互協(xié)作、相互配合，這樣才能均衡、緊密地結合形成一個強大的整體。“漏桶理論”強調了企業(yè)在育人時不僅要培養(yǎng)個體優(yōu)秀的能力，更要著眼于高績效團隊的創(chuàng)建一区二区三区激情欧美亚洲日本。
二看农村黄色视频、用人
適才適所法則——將恰當的人放在最恰當的位置上 要點：適才適所法則是指企業(yè)管理者要按照生產經營管理的要求和員工的素質特長，合理地“用兵點將”，根據員工的不同情況国产淫荡妇女av，給他們安排最適合的工作中文字幕亚洲日韩，從而既不會埋沒免费永久黄色网站、浪費人才国产美女AAA在线，又能使員工得心應手地開展工作。
啟示：發(fā)揮員工的聰明才智是人力資源管理的重要組成部份，它是通過用人機制發(fā)揮作用的。用人機制的核心是因材適用，用最合適的人做最合適的事激情欧美老妇视频。企業(yè)管理者在用人過程中尤其要充分發(fā)揮員工的專長永久免费观看的毛片一区，并應動態(tài)調整崗位无码囯产精品一区二区免费，使員工隨著自身能力的發(fā)展h网站在线看免费，相應的職位、薪酬不斷的提升變化，才能調動員工積極性黄色无码免费v。更進一步的美女激情在线网址，要求企業(yè)建立科學的選人用人機制国产模特性爱无码视频，因事設崗国产黄色性爱视频、“人崗匹配”，為各種人才脫穎而出創(chuàng)造寬松、公平環(huán)境。職務分析與職務描述職務分析既為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎，也為員工的考評亚州一页、晉升提供了依據成年人拍拍软件视频黄色片网站拍舒服。職務分析是企業(yè)單位制定有效的人力資源規(guī)劃成a免费视频大全、改進工作設計、優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件，也是建立、健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟。
將“適才適所法則”結合到人力資源管理中“用人”，職務分析與職務描述使得人力資源管理部門在選人用人方面有了客觀的依據午夜情深一级大黄片视频，經過員工素質測評和業(yè)績評估国产免费观看试看免费AV，為企業(yè)單位招聘和配置符合崗位數量和質量要求的合格人才日本大片黄色，人力資源管理的“人盡其才66j8影院在线视频，崗得其人，能位匹配”的基本原則也得以實現(xiàn)。
員工績效的考評
要想真正實現(xiàn)“人盡其才，物盡其用”的最終目的hytkb.com，真正做到“適才適所”，還需要我們建立公平合理的績效考評機制激情综合五月天丁香婷婷。企業(yè)之所以要進行績效評估迷晕灌醉在线播放精品，首先是希望通過對員工的考核，判斷他們是否稱職717dyw，從而切實保證他們與職位的匹配在线观看免费毛片aaa、報酬、培訓等工作的科學性黄片二区三区18禁；其次是希望通過績效評估欧美性交1，幫助員工找出自己績效差的真正原因，激發(fā)員工的潛能欧美精品福利视频；最后99欧美午夜一区二区福利视频，通過合理公正的考核制度，考核前將考評的標準量化一本欧美中文高清在线视频、公開化日韩成人观看软件免费，讓員工明白怎樣得到蘿卜和能得到怎樣的蘿卜。只有人人都明白目的和要求欧美四A级黄色网站，才能竭力去爭取實現(xiàn)黄片国产视频大全。
三、留人
雷尼爾效應——以親和的文化氛圍吸引和留住人才
要點：一段時間www刺激高潮com，與當時美國的平均工資水平相比免费观看黄色网站一区二区，華盛頓大學教授們的工資要低20%左右。教授們在沒有流動障礙的前提下愿意犧牲獲得更高收入的機會在线网址你懂，原因在于留戀西雅圖的湖光山色www.欧美黄片。這種偏好，后來被華盛頓大學的經濟學教授們戲稱為“雷尼爾效應”精品国产三级在线看。
啟示：要留住團隊的人才精品欧美伦欲视频，人事工作者必須知曉這些人才的真正需求。單純靠薪資的量的變化不一定能提高員工的積極性日日人人狠狠澡碰，我們也可以試著用“美麗的風光”來吸引和留住人才日本高清视频免费WWW。當然，這里的.“美麗的風光”是指一個良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化氛圍色网你懂的。
由這個案例從“環(huán)境留人”還可以引申到企業(yè)體制留人最新亚洲人成无码网站试看、情感留人、事業(yè)留人等等諸多企業(yè)留住人才的策略高清的无码的免费的毛片视频，在此就不展開了，下面我結合以下兩個板塊來對我這個學期看到的一些人管案例與書籍上的觀點做一些分享人人横人人操人人搞。
薪酬與福利
作為對團隊所有員工績效的認可形式黄色在线网站在线，薪酬首先在設計上應該表現(xiàn)出“對內具有公平性，對外具有競爭力”的特點国产91熟女高潮一区二区。掌握的水準是在线H无码视频，薪資高于或大致相當于同行業(yè)平均水平。同時999国产高清在线精品，在福利制度上十八禁在线看，體現(xiàn)留人的做法和愿望性欧美一二区。如“配股制度”留人，給優(yōu)秀的員工適當配股天堂综合，同企業(yè)“捆綁式”發(fā)展日韩日韩欧美性色。無論是金錢報酬或非金錢報酬，其目的應該在于激發(fā)員工的創(chuàng)造力和團隊合作精神日韩丰满自拍视频在线观看网站大全。
員工激勵與實踐
激勵機制是企業(yè)留人的重要手段久久99看黄毛片免费，健全的激勵機制體現(xiàn)的是一種真誠，這種真誠是對人盡其才的一種回報和尊重亚洲国内欧美第1页。我曾看到的一篇案例中提到“績效+獎勵機制”——低標和高標的工資標準制定日韩精品美女自拍网页在线观看免费，在保證基礎物質需求的基礎上，對優(yōu)秀員工實施獎勵機制国产福利免费在，形成競爭PK模式99r在线观看视频精品，在對抗中成長。這個機制能夠發(fā)揮其有效激勵的原因在于它把激勵與績效有機地結合起來成年人黄色视频网站，為每個員工提供施展才能的舞臺亚洲A∨无码午夜剧场，創(chuàng)造學習、發(fā)展美女黄色在线免费观看、升遷的機會欧美久久久久久。
四、總結：
有學者總結欧美日韩国产综合不卡久久久，成功企業(yè)的五大人力資源管理特征：重視企業(yè)文化的建設一级欧美片一级日韩美片AAA；重視員工的滿意度與客戶忠誠度国产剧情在线一区；重視管理溝通91色色综合视频；重視員工職業(yè)發(fā)展計劃；重視優(yōu)秀人才的選拔與激勵手机日韩精品第一页在线观看免费高清。并且歸納了中國人力資源專業(yè)工作者的六點勝任特征：品行好国产性交在线观看；參與戰(zhàn)略決策與執(zhí)行黄色福利插；懂業(yè)務；知曉人事法規(guī)與政策chaopeng视频12人人干；掌握人事管理技能九九播亚洲视频；親和力強，易溝通日韩色五月一区二区。很喜歡袁淵老師不唯書狼友视频在线播放网、唯真唯實的授課方式，用幽默風趣的語言給我們呈現(xiàn)的是一個個生動真實的案例99色在线视频观看，幫助我們更深地理解了專業(yè)知識亚洲精品揄拍自拍首页手机。在未來的兩年的大學學習中，我會努力要求自己向上述那些優(yōu)質高效的人力資源工作者的優(yōu)秀品質特征靠近国产在线视频一区二区，加強自己人力資源管理專業(yè)的理論學習aigao在线，為日后走上人力資源管理的崗位打下基礎av网址在线播放。
人力資源講座心得體會范文3
我兩次來到北京參加“超市人”的培訓，使我更加系統(tǒng)地學習了人力資源的有關知識黄片成人片免费，開闊了視野日本高清视，增長了見識。通過和學員的交流美女a视频，學習到很多先進經驗及經營理念日韩福利一区二区，更加認識到自身存在的差距與不足。
本次培訓有四個方面的內容：招聘面試與甄選欧美成人aⅴ在线播放；薪酬體系的構建與管理91亚洲福利；建立具有競爭力的激勵體系；人力資源經理如何充分發(fā)揮作用最大的中文字幕AV网。
現(xiàn)將本次學習體會匯報如下：
一男女激情视频日韩欧美、企業(yè)的競爭是員工素質的競爭，能否招聘到并選拔出合適的員工是一個企業(yè)興衰的關鍵在线视频国产盗摄。
招聘的目的是吸引午夜性福利免费、善用和發(fā)展有才能、有經驗特大巨黑吊XXXX高潮、敬業(yè)午夜少妇高潮在线看大片、創(chuàng)新和廉潔的員工，所有應聘者機會均等亚洲精品在线视频，不因應聘者的性別国产高清无码视频在线播放、民族和宗教信仰不同而給予不同的考慮，公司招聘錄用員工按照“公開欧美视频日、平等亚洲图片无码、競爭、擇優(yōu)”的原則日韩毛片色哟哟一区二区三区四区五区，對公司內符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工性色av不卡无码中文字幕，心得體會范文將優(yōu)先給予選拔、晉升伊人av导航，然后再考慮向社會公開招聘又粗又长黄片。
我們在招聘工作中，一般是通過簡歷的篩選和面試來決定是否錄用欧美性色视频。但是簡歷只能代表一個人的過去口爆在线，不能代表他的現(xiàn)在水平，更不能排除他有迎合面試人的心態(tài)回答問題的一方面国产精品视频资源站。一旦錄用之后，還存在著與企業(yè)文化的融合西西人体www，工作崗位的適應及潛能的充分發(fā)揮等問題午夜免费视频网站。這就要求我們人力資源部在招聘人員時免费18禁止观看黄网站，必須做好任職要求和職位描述，以便應聘者能根據自己的實際情況去應聘相應的職位AAA片一级一片免费。而且在招聘中高層管理人員時還需從側面了解其人品及工作表現(xiàn)日韩狼人精品免费观看网站视频。以免在今后的工作中出現(xiàn)較大的后患。對一些條件較好但暫時無空缺安置人員18禁止爆乳无遮挡污污污网站，也應委婉地通知其沒有被錄取的原因是“好中選優(yōu)”欧美偷窥自拍，以后還有機會。以便保留一個很好的印象国内顶级A片大豆网，待需要時錄用国产爱V精品91久久一区二区。
由于我們所需的管理人才和專業(yè)人才在我們地區(qū)極其有限，人員選擇余地較小在线看毛片A片，還是應該注重從內部提拔欧美精品你懂的在线观看，比較節(jié)省人力成本，企業(yè)文化和價值觀也能得到認可黄色av站在线观看，相對來說国产91免费在线播放，注意內部人員的儲備和培養(yǎng)尤為重要。
另外還應注意91国内在线播放，新招聘的員工在上崗前首先應該體檢欧欧美一级a视频，從而避免傳染病的傳播。
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（1）影響個人薪酬水平的因素包括知識人人干97精品、技能和經驗717理伦午影院无码。績效也決定具體所得18进禁男女爱免费网站。
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（二）長期薪酬包括股票亚洲中文字幕第一页精品、期權樱桃视频ios下载、年薪制。目的是為留住高級管理人才超彭免费。年薪制是一種長期的激勵體制国产美女高潮流白浆视频18，它是以經營者為實施對象，以年度為考核周期欧美BBW撒尿特写，根據經營者的經營業(yè)績日本熟妇乱人伦A片视频、經營難度和風險，合理確定其年度收入的一種工資分配制度久久精品国产91久久综合麻豆自制。年薪制有利于激發(fā)經營者的工作熱情亚洲一区二区激情在线。不僅是一種經濟回報，而且是一種素質獎勵和能力肯定欧美亚洲免费二区，有利于制約經營者的xxxxxxxx行為香蕉五月天在线精品，可以進一步強化約束機制，有利于保護出資者利益免费天堂a片免费看，防止公司領導弄虛作假欧美老熟妇性开放XXⅩ，思想匯報范文以免跳槽，防止做危害公司利益的事情a欧美亚洲电影图片迅雷下载。年薪制有一定的優(yōu)越性黄色网页直接看，但我認為現(xiàn)在我們實行的條件還不成熟。
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人力資源講座心得體會范文4
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人力資源講座心得體會范文5
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一18禁免费观看黄网站、人才的重要性
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人力資源講座心得體會范文6
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第一部分是勞部發(fā)【1994】481號廢止后的經濟補償金支付實務A级毛片喷潮高清免费观看。481號文件廢止后动漫无码av永久免费专区，已有新規(guī)定替代，即：《勞動合同法》及其《勞動合同法實施條例》3Dh色视频在线播放。關于經濟補償欧美黄色网站免费的，《勞動合同法》第97條中規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第46條規(guī)定應當支付經濟補償的网站直接看操逼，經濟補償年限自本法施行之日起計算狼友免费观看不卡网站；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的无遮挡黄色片免费在线播放，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行最新的毛片网址。46條中所提及的用人單位向勞動者支付經濟補償，又分為若干的情形：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的操女人在线、未及時足額支付勞動報酬的91自拍最新地址、未依法為勞動者繳納社會保險費的、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)損害勞動者權益的……勞動者可以解除勞動合同特黄A级毛片免费官方网站；用人單位與勞動者協(xié)商一致国产一级毛片国产一级A片，可以解除勞動合同；用人單位因勞動者不能勝任工作等情形可以解除勞動合同……《勞動合同法》中均做出了相應規(guī)定偷拍网久久网站。
第二部分是勞辦發(fā)【1995】179號廢止后的通知送達實務技巧AVwww网站在线。單位對職工的通知送達具有非常的重要性亚洲第一页综合，若引發(fā)勞動爭議，通知送達是否合法直接決定勞動爭議的勝敗手机看片国产午夜精品。179號廢止后一级A片C视频，通知送達的法律適用《民事訴訟法》、法發(fā)（20xx）19號《關于進一步加強民事送達工作的若干意見》国产高清色色、法釋[20xx]13號《人民法院關于以法院專遞方式郵寄送達民事訴訟文書的若干規(guī)定》黄色网站在线观看视频天堂。看似簡單的一項工作wwwcom亚洲97，可能平時我們都不一定特別注意视频一区在线观看、注重，但其均有嚴格的法律規(guī)定少妇人妻无码免费视频。就拿送達方式來講香港一级婬片A片在线播放，包括：直接送達、留置送達淫荡的欧美性爱视频、電子送達亚洲欧美国产日韩综合久久、郵寄送達、公告送達欧美黑B。雖然有這么多的送達方式国产一级毛片黑白配，但不是隨意采取任何一種都行，而是有講究三级片免费激情视频、有步驟的www.mjjscg.com。
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人力資源講座心得體會范文7
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人力資源講座心得體會范文8
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一日韩国产欧美亚洲、人才配置
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二、人才激勵
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三激情中文字幕图片区小说区、自我實現(xiàn)
這是最高層次的需要。表現(xiàn)為在工作中能最大限度地發(fā)揮自己所具有的潛在能
力的需要国产老太毛多女人视频。這就需要針對不同員工進行不同的職業(yè)生涯設計97视频人人摸，如果能夠在職員中樹立此種信念，企業(yè)將無往而不利爱草免费人妻。在這一需要的驅使下狼狠亚洲综合狼狼久久，職工追求發(fā)展個人特長的工作環(huán)境，具有挑戰(zhàn)性的工作亚洲三级片免费网站。不斷地充實員工的知識精品日韩精品手机在线观看、技能、情感性爱交视频国产，就是無形中不斷充實企業(yè)的競爭能力国产精品视频人人做人。為了更好的接觸和掌握新鮮事物，接受新的管理理念和操作技巧偷拍精偷拍精品欧洲亚洲，公司在財政允許并保證正常的生產經營的情況下應適當安排外部培訓黄片视频不卡，做為公司對員工的一種福利投資。企業(yè)通過決策參與制度日韩国产欧美在线一区二区三区、提案制度久久精品免费视频小说、研究發(fā)展計劃h漫网址、勞資會議等措施來激發(fā)和滿足職員這一需要国产精品一二三四五。分權是一個有效的辦法：分權給予員工一個想象的空間，一個領域性交免费视频在线观看2020，其基本約束僅僅為目標18以下勿进色禁网站免费看，至于達到目標的方法，則任由員工去選擇人操人人人，去創(chuàng)造亚洲色图欧美性爱二区。讓員工參與企業(yè)決策，使員工感到自己在企業(yè)中的價值丁香五月婷婷五月丁香，不僅可以提高其斗志国产迷奸免费看，從而積極地工作，而且會了解如何有效協(xié)調配合人人澡人人人人天天夜，導致員工之間關系密切玖玖九在线热视频，氣氛和諧色欲色偷偷综合网。企業(yè)應盡可能激發(fā)引導員工高級需要的實現(xiàn)，才能使企業(yè)獲得更大的發(fā)展。
四97超人碰人人艹人人摸人人干、人才培養(yǎng)
不論配置如何，激勵怎樣，只有培養(yǎng)才能使人才真正成長。培養(yǎng)企業(yè)人才首先應該清楚人才應具備的素質精品女同一区二区三区免手续费站。人才對于企業(yè)如此需要，那么企業(yè)所渴求的人才美产一毛片免费视频看，到底應該具備哪些素質呢18禁无遮挡啪啪无码网站免费看？我認為下列十三條建議很有道理：反應能力，談吐應對国产原创在线免费视频，身體狀況亚洲性交综合网，團隊精神，領導才能你懂的电影在线观看播放，敬業(yè)樂群日韩日日操天天干，創(chuàng)新觀念，求知欲望狂操黑屄，對人的態(tài)度视频在线第一页，操守把持，生活習慣国产字幕在线观看免费视频，適應環(huán)境一本熟女，堅定的政治信念。從上面十三條可以看出欧美乱伦中文字幕，從一個人的生活習慣男人扎爽进女人j网站视频超多，可以初步了解其個人未來的發(fā)展，因為生活習慣正常而有規(guī)律国语精品国内自产拍视频，才是一個有原則男人的天堂官网、有抱負、腳踏實地日韩欧美女自拍图片视频网站大全、實事求是的人找点黄片看看听听叫床，也才能是一個對社會有用的人才。
最后我想說亚洲一级特大黄色小视频，什么東西都是要實踐的wwwbbbb，實踐出真理。人力資源管理也是一樣免费观看中日韩毛片视频，也許許多企業(yè)都有自己對于人力資源管理的一套方案在线a片视频。，但卻一直疏忽去落實，沒有什么能一天能完善的自拍播放，都要在實踐中不斷得到完善欧美偷拍99。所以，最重要的是企業(yè)開始著手去開展人力資源的管理黄色免费高清视频一区二区三区，一旦你開始这里只有精品在线国产，你會發(fā)現(xiàn)這條路徑實在是太棒了。
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人力資源講座心得體會范文9
通過上周2天MBA兩門課程的學習美女叉开腿让男生桶爽视频，收獲頗多大逼视频，兩門課程同樣精彩，特別是《人力資源開發(fā)與管理》的課程国产精品无码一区二区应用，丁老師睿智的語言手机日韩精品一区二区亚洲AV、博學的知識、幽默風趣的表達久久ri视频无码，使我印象深刻啊嗯久久，能及時消化吸收，并學以致用三级黄性爱视频，對于人力資源開發(fā)管理如何選人、育人一级黄片三级黄色一级毛片三级毛片、用人黄色一级无码区、留人，對我們有著積極的幫助免费黄色网址1，起著很大的作用国产老年妇女BBW视频。
1、現(xiàn)在社會是人才競爭激烈的市場經濟時代国产黄色网站播放，作為一個成功的企業(yè)沒有對人力資源進行專門管理欧美激情欧美激情欧美，是存在極大的不方便的，可能導致企業(yè)內部管理混亂、人浮于事等狀況的出現(xiàn)在线一区，員工的職稱評定美女销魂国产一级A片、薪酬問題的解決等問題，都需要人力資源部的調整和指導裸体视频一区二区三区。如果只為了減少部分支出而舍棄人力資源管理国产激情综合网，顯然是得不償失。
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3无码精品视频仙踪林、要轉變觀念，更新管理理念亚洲精品国产欧美一二；要從傳統(tǒng)的人事管理觀念国产全黄A一级毛片电瓶、方法轉變到現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)上來，從傳統(tǒng)的注重事務管理向“人本主義”管理轉變www.riav7，從傳統(tǒng)的對人事分散性www.18禁网站、事務性管理向現(xiàn)代的系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)與管理轉變免费人人插操摸。
4免费A级不卡在线毛片、要構建多元化薪酬分配機制，發(fā)揮薪酬的激勵作用黄片免费在线看吗；企業(yè)的薪酬體系過于單一国产自愉怕一区二区，過分強調了其保障功能，導致其激勵性免费三级性毛毛片、調節(jié)性減弱自拍偷拍第七页，致使對企業(yè)作出重大貢獻的經營管理者www.好了av.com、專業(yè)技術人員的積極性得不到充分發(fā)揮，導致人才流失图片区激情区小说区另类春色区，薪酬分配上要向對企業(yè)發(fā)展起到關鍵作用的經營管理者浮力国产在线、專業(yè)技術人員和科技人才傾斜，將管理你懂得在线免费观看网站、技術国产www、知識等人力資本作為重要的.生產要素納入薪酬分配體制，以建立有效的分配激勵機制人成777777免费视频色。
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6免费国产自在线拍、要建立科學的人力資源開發(fā)和員工工作績效考核評價體系人人摸人人色人人操视播放，對員工進行有效激勵；企業(yè)應探索建立企業(yè)文化免费又大又粗又爽的视频、經營理念和知識技能培訓協(xié)調統(tǒng)一的培訓開發(fā)機制91精品福利区在线观看，采取靈活多樣的培訓方式，加強和開展不同層次的員工培訓黄色视频久久久久，注重培訓效果欧美老人激情综合网欧美综合激情，在員工工作績效考核評價方面，探索建立科學的具有目的射一射人人操一操、內容91国内精天天、方法、程序美女视频在线观看永久免费、標準和要求的量化考核體系免费看国产黄A片在线、評價方式和方法，運用正強化和負強化手段把員工的績效考評與獎懲結合起來欧美一级aa黄片系列精品99，真正做到依據員工的工作績效決定員工的崗位、薪酬色哟脚在线观看视频、晉升和培訓色综合色狠狠天天综合大色，有效激勵員工提高工作效率东北粗口熟女丰满高潮。
人力資源講座心得體會范文10
充分發(fā)揮人力資源作用提高企業(yè)管理水平，管理是企業(yè)實現(xiàn)目標的關鍵乱辈通奷免费视频，特別是現(xiàn)代大型企業(yè)更需要科學的管理手段午夜激情黄网，現(xiàn)代管理發(fā)展趨勢有四點：一是戰(zhàn)略化趨勢；二是信息化趨勢啊进来插视频；三是人性化趨勢日韩性色自拍视频在线观看网站；四是彈性化趨勢。而人力資源管理是企業(yè)管理的核心內容中国黄色AV网站。
一插入美女嫩穴漫画、管理是一門科學也是一門藝術：
隨著高科技的發(fā)展和社會的進步，現(xiàn)代管理更加強調管理的軟化操喷视频，重視管理的藝術免费操视频在线。企業(yè)管理不僅需要“理性”，需要“條條框框”456亚洲视频在线观看，需要“硬”因素免费www你懂的网站视频；同樣也需要“非理性”，需要“軟”因素91资源总站。管理一詞有管轄自拍欧美日韩制服视频、控制、處理的意思欧洲免费黄色网站。所謂管理一级黄色性交片，就是管理者為了達到一定目標而對系統(tǒng)進行控制的活動。也就是通過計劃熟女强奸乱伦电影、組織欧美十日韩十国产、調節(jié)、監(jiān)督等一系列控制活動1级黄色免费片，以達到預期的目標99这里只有精品首页。“藝術”是用形象來反映現(xiàn)實的一種社會意識形態(tài)性直播在线看黄网站，“藝術”一詞青草视频在线播放精品无码，常常給人一種美的感覺。管理藝術是管理者分析問題在线观看国产、解決問題的智慧91人妻教师超碰、才能和技能。它是指管理活動中的創(chuàng)造性的管理技能国产拍在线视频、管理技巧1024手机看片你懂的无毒不卡；是指管理者的靈活策略、獨特方式美女久久黄色的网站、恰當手段国产线观看A片免费看一及、巧妙的方法中国一级无毒不卡黄片。管理藝術是非常微妙的東西，是管理者智慧亚洲精品一二三区、才能精品国产91久久久久久久妲己、經驗和膽略的綜合體現(xiàn)，是管理者運用知識肏屄毛片免费看、經驗和智慧去做好管理工作的一種能力欧美日一区二区黄，它表現(xiàn)管理者處理和解決問題的熟練程度和水平。
管理工作既是一門科學性爱一级高清无码视频，又是一門藝術国产做a爱一级毛片久久潮。社會主義現(xiàn)代化建設，特別是現(xiàn)代化的大生產免费视频日韩，管理工作千頭萬緒人人摸人人人人操人人，管理者要做管理工作，就必須提高管理藝術水平国产丰满熟女视频。提高管理藝術水平A片黄片视頻，是管理工作有效性的直接要求，是管理者實現(xiàn)管理職責的重要保證国产乱人伦精品一区二区三区，是管理者的要訣色悠久久久综合网。一個企業(yè)要想成功，必須注意以下幾點：
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二又粗又长又刺激黄色网站、人是企業(yè)的靈魂：
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三、人力配置：
人才配置就是將合適的人放到合適的崗位上免费观看视频精品免费观看。雖然說起來簡單亚洲一区二区三区a片，但其對于企業(yè)的發(fā)展卻有著重要的影響。人從性格中文字幕人妻少妇aⅴ一区二区、氣質一区二区亚洲黄色网站、興趣到專業(yè)都有著巨大的差別欧美精品AAAAAAA，如果各盡所長，對于企業(yè)的發(fā)展將是非常有利的中国农村第一黄片视频，反之久久精品中文字幕乱码…，既無法完成企業(yè)的既定目標，又會使得員工心中不滿热久久中文字幕少妇，從而降低企業(yè)的工作效率免费一级毛片视频,，實質上就是資源的浪費。解決這一問題亚洲色淫淫网，就是要求有合理的配置国产永久视频。人才配置是一個基礎，在做到相對合理的配置之后国产精品久久久狼友，在管理中要考慮的是如何激勵員工欧美一级夜夜爽老妇，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
四男人天堂网址在线、人才激勵：
激勵就是為每個職工提供一種追求與達到目標的手段手机看片日韩精品视频在线，這些目標是在滿足企業(yè)目標的同時也將會滿足他個人的需要。
說起激勵免费A级毛片无码∨网站毛片，過去我們主要靠精神激勵毛片网毛片官方网，而近年來，所強調的又是以金錢為代表的物質激勵呦视频网站黄。應該說国产在线精品国自产拍影院同，精神不是萬能的，金錢也不是萬能的欧美性爱与欧美性爱，物質激勵不能代替一切www.c黄，物質激勵之所以在中國目前看來很有效，是因為中國普遍的收入很低欧美老妇乱惀，低水平的生活決定了企業(yè)員工們對于收入的重視激情你懂的。但從長遠看來，激勵純粹與金錢掛鉤国际一级黄色片，只能使員工心中認定與企業(yè)的關系為純契約關系呦福利导航，給多少錢，干多少活青春草在线视频一区二区三区，當有其他變化時真人一级黄色视频，如其它企業(yè)提供更高的薪水，職工將義無反顧地去投奔亚洲是图综合。而且欧美一级黄色视频A片，即使企業(yè)能夠不斷地增長工資，依然不能保證員工的積極性。工作的物質環(huán)境和福利的好壞欧美浓毛老太乱人伦视频在线，與工人的生產效率并非有明顯的因果關系A片在线观看网站免费视频，相反，職工的心理因素和社會因素對生產積極性的影響很大中文字幕黄色。要調動工人的積極性国产女优视频，還必須從社會、心理方面去努力操熟女逼。工人所要滿足的需要中美国一级淫片，金錢只是其中的一部分，大部分的需要是感情上的慰藉成人版麻豆无线视频在线看免费、安全感和歸屬感。因此新型的應能提高職工的滿足感人人操人人干人人做，善于傾聽職工的意見欧美一级久久。金錢并不是一種很好的激勵手段，但同時又很難想象在報酬很低的情況下會有很高的工作效率欧美日韩国产在线mv。
我們不能指望只憑高工資就使員工全身心地投入www.taohongbei.com，但我們更不能指望有辦法使員工在工資水平很低地情況下能夠全身心地投入。人的行為取決于其需要亚洲二三区，而人的需要又是有層次的一级A片一级毛片一级人6。層次由低到高依次為生理需要、安全需要谁有黄色网站久久久、社交需要日韩主播欧美精品视频、尊重需要和自我實現(xiàn)的'需要。一般国产小视频网址，人是由低到高逐漸滿足其所有需要欧美偷操。當一種需要獲得基本滿足時，對人的行為促動作用會降低以至消失AV网在线www观看，而高一級的需要對人產生更大的影響力欧美福利二区。結合企業(yè)管理，企業(yè)對職員生理需要滿足所能提供的是薪水免费看色网站、健康的工作環(huán)境和各種福利人人看人人摸人人干。這是職員最低層次的需要，是企業(yè)使職工努力工作的基礎欧美日韩xxxx。這一點能夠滿足的基礎上韩国三级免费在线观看，才可以談其它的激勵手段。
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你對員工的信任在某種程度上決定了員工對自己的信任。員工高級需要主要包括3項內容：
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人力資源講座心得體會范文11
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人力資源講座心得體會范文12
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1又爽又免费网站、人力資源規(guī)劃
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2黄色成年人亚洲、招聘與配置
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