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醫(yī)院績效管理培訓(xùn)心得體會(huì)
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醫(yī)院績效管理培訓(xùn)心得體會(huì)1
我叫李xx另类亚洲欧美专区第一页，來自xx縣人民醫(yī)院績效考核辦，有幸參加今天的培訓(xùn)會(huì)議日韩在视频，能與在座的各位兄弟醫(yī)院的同仁共同探討醫(yī)院績效管理的內(nèi)涵與體會(huì)亚洲国产欧美日韩欧美2016，我感到非常的榮幸，我們xx縣人民醫(yī)院截止目前實(shí)施績效管理已經(jīng)近10個(gè)月亚洲欧美午夜精品，談到績效管理其實(shí)我們都一樣中国黄色视频在线观看，都是初學(xué)的學(xué)生，我們醫(yī)院只是比貴院早實(shí)行了幾個(gè)月啊快射满了在线观看视频无码一区，也談不上什么經(jīng)驗(yàn)免费欧美性生活，最多也只是相互的交流和學(xué)習(xí)，接下來我就我們xx縣人民醫(yī)院自20xx年實(shí)施績效管理以來的前后變化及心得體會(huì)向大家匯報(bào)如下：
一草久久免费视频、xx縣人民醫(yī)院概況
xx縣人民醫(yī)院地處河北省級(jí)貧困縣美女被操的好爽的免费视频网站，人口約36萬抠屄操b视频，醫(yī)院總占地面積15527平方米，現(xiàn)有建筑面積24000平方米特级毛片WWW中文字幕无码。醫(yī)院開放床位300余張欧美影院a∨天堂，在職職工450余人，擁有高級(jí)技術(shù)職稱20余人国产精品免费视频2021，中級(jí)技術(shù)人員70余人搜毛片索毛片搜黄片搜黄片色毛片。設(shè)行政、醫(yī)技日韩无码h、臨床等50多個(gè)科室国产69精品久久久久9999不卡。年門診、急診量13萬余人次免费成年人在线，年住院人次近1.4萬人次久久久久久久精品国产免，20xx年業(yè)務(wù)年收入4700多萬元，截止目前我院業(yè)務(wù)收入已接近7000萬国产综合男女视频一区二区，20xx年底我院業(yè)務(wù)收入有望超過7500萬甚至達(dá)到8000萬www,3rb3rb免费视频。
xx縣內(nèi)除人民醫(yī)院外還有xx縣中醫(yī)院和xx縣第二人民醫(yī)院兩家醫(yī)院，我院與xxxx市的聊城第二人民醫(yī)院相距不足20公里日韩一区黄色小视频，因此在夾縫中生存的xx縣人民醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)壓力很大激情按摩系列片AAAA国产馆，并且我院馬上又面臨著公立醫(yī)院改革這樣一個(gè)大的趨勢(shì)，即面臨取消藥品加成日韩-本道黄色网站站，實(shí)行藥品零差價(jià)曰韩美女一级视频，在這樣的一種形勢(shì)下我們感覺到想要生存和發(fā)展必須進(jìn)行醫(yī)院改革，在這種情況下我們想到了實(shí)行績效管理老熟妇操B视频，一開始我們準(zhǔn)備自己做，但是我們感覺到自己搞的話力度不夠最新日韩精品第一页，不好推行免费精品国产自产拍在线观看，因此我們想要借助一個(gè)外力和平臺(tái)，在此基礎(chǔ)上我們接觸了幾家專門做醫(yī)院績效管理的公司中文自拍日韩视频在线观看，通過對(duì)比我們選擇了xx老師的xx醫(yī)院管理培訓(xùn)公司免费看无码视频进入口，因?yàn)槲覀兏杏X到張老師的方案更切合我們的實(shí)際，更便于我們實(shí)際操作丁香花在线观看视频在线，因此我們與張老師簽訂了合同午夜性色一区二区免费视频，于20xx年1月1日，開始做正式實(shí)施績效管理的前期準(zhǔn)備工作一级国产，通過兩個(gè)月的精心準(zhǔn)備全免费毛片免费看，我院于20xx年2月底正式召開績效管理啟動(dòng)大會(huì)，于x月份開始在我院全面實(shí)施績效管理欧美一级黄色大片网址。
二美女露内裤扒开腿视频在线观看、我院實(shí)施績效管理的前后變化
實(shí)行績效管理近10個(gè)月以來色色影视网站，我院的績效管理工作順利經(jīng)過了三個(gè)月陣痛期和三個(gè)月的過渡期，經(jīng)過全院上下廣大干部職工的全力支持及各相關(guān)科室的通力協(xié)作97人人爽人人添天天爽，我院的績效管理工作已順利實(shí)現(xiàn)正彻叱倍谙吖劭疵夥咽悠担化，并達(dá)到甚至于超過我們?cè)趯?shí)施績效管理前的預(yù)定目標(biāo)欧美黄色网站在线看，實(shí)施績效管理以來日韩美女观看成人网站在线观看视频，我院發(fā)生了翻天覆地的變化，醫(yī)院總體收入比去年同期增長68.5%你懂得视频网站，門診量比去年同期增長29.84%久久国产免费一区二区三区，手術(shù)臺(tái)次比去年同期增長29.84%，甲級(jí)病歷率比去年同期增長75%亚洲欧美日本一区二区综合，個(gè)人收入比去年同期增長68.03%三级片AAA，藥占比較去年同期下降17 %，從社會(huì)認(rèn)同度到患者滿意度中文字幕中日韩欧美一区，從醫(yī)院整體技術(shù)水平到個(gè)人的綜合素質(zhì)精品在线视频99，從工作效率質(zhì)量到工作作風(fēng)紀(jì)律、從醫(yī)院整體面貌到科室病房衛(wèi)生狀況特级欧美AAAAAA视、秩序等都發(fā)生了巨大的變化av中文在线一级片。
三、實(shí)施績效管理前后的準(zhǔn)備工作及實(shí)施流程
1欧美激情亚洲日韩专区、績效管理方案并不是每個(gè)醫(yī)院都適用的統(tǒng)一模板国产精品一级黄色毛片，張玉韓老師在為每家醫(yī)院制定方案時(shí)都會(huì)進(jìn)行非常細(xì)致的前期調(diào)研工作，通過調(diào)查問卷及訪談的形式成人精品视频在线日韩免费观看网站，深入了解醫(yī)院現(xiàn)實(shí)存在的問題66在线视频免费，并根據(jù)存在的問題制定適合醫(yī)院實(shí)際的績效管理方案。
2六六色色、我院在實(shí)施績效考核前做了近兩個(gè)月的充分準(zhǔn)備国产麻豆福利，通過多次召開中高層會(huì)議、全體人員會(huì)議及職工代表會(huì)議將績效管理的先進(jìn)理念及實(shí)施績效管理的好處灌輸給每一位職工亚洲精品色色色，在全院掀起學(xué)習(xí)績效管理先進(jìn)理念的熱潮在线看片aa黄色视频，使績效管理深入人心，從而形成一個(gè)良好的氛圍无码不卡乱人伦中文视频，為下一步實(shí)施績效管理奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)特黄A级毛片免费网站。
3、成立崗位評(píng)價(jià)委員會(huì)jizz免费在线国产，確定全部各級(jí)別干部職工的崗位系數(shù)女生的鸡鸡的黄色视频。
4、根據(jù)每個(gè)科室的實(shí)際與每位中高層人員簽訂年度績效管理合同国内精品久久久麻豆精品，科室主任日韩色情国内自拍网页、護(hù)士長與每位下屬員工簽訂月度績效考核合同欧美一级人人曹。
5、月末各職能考核科室根據(jù)績效考核合同對(duì)中高層人員進(jìn)行考評(píng)毛片黄色网站视频在线播放，科室負(fù)責(zé)人對(duì)下屬人員進(jìn)行考評(píng)并將考核結(jié)果上報(bào)績效考核辦都在搜av免费观看，績效考核辦審核后計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。
6色哟哟在线精品、每月末召開全院績效管理反饋溝通大會(huì)美女视频黄视频，公布考核結(jié)果，激勵(lì)先進(jìn)亚洲资源一区二区在线观看，鞭策后進(jìn)国产片免费。
四、實(shí)施績效管理過程中需做好的工作
1精品国产国语对白AⅤ、院領(lǐng)導(dǎo)要有較強(qiáng)的執(zhí)行力
績效管理就是改革一区二区欧美亚洲，是利益的再分配，利益面前充分暴露人的自私天性国产一区精品自拍，素養(yǎng)高的能站得高欧美另类熟妇性爱，理解支持改革大局，素養(yǎng)低者斤斤計(jì)較欧美日韩二区视频，所以說績效管理實(shí)施初期肯定會(huì)遇到阻力欧美性爱国产，因?yàn)榭冃Ч芾淼母母镉绊懙搅艘徊糠秩说睦妫虼俗鳛獒t(yī)院的一把手院長一定要有較強(qiáng)的執(zhí)行力日本AAA片，不要受阻于只考慮個(gè)人利益的某個(gè)人亚洲人14个视频，制度一旦實(shí)行，決不能更改毛片无码高清，更不能停止2018日本高清色视频。(以我院實(shí)行績效管理以來沒有改動(dòng)過一個(gè)崗位系數(shù)和經(jīng)濟(jì)任務(wù)指標(biāo)為例，說明黨院長的執(zhí)行力) 2日韩高清在线一区二区三区、要有一個(gè)向心力較強(qiáng)久久停黄色网站，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的績效管理班子。
績效管理是一項(xiàng)長期艱巨的工作www欧美黄色网站，想要做好績效管理這項(xiàng)工作，出了領(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)行力小黄片在线播放情侣，更需要一個(gè)上下齊心的管理團(tuán)隊(duì)A片ねんね视频，只有這樣才能保證績效管理的順利實(shí)施。
326uuu亚洲日韩欧美、考核部門在考核過程中要公平91无码精品xyz、公正、公開在线观看黄A片免费网站免费。
績效考核一定要堅(jiān)持公平黄色轻点疼视频网站、公正国产真人无遮挡免费网站、公開的原則，絕不打人情分亚洲影院在线观看播放，績效考核辦及各職能考核科室一定要按嚴(yán)格按照KPI月度考核指標(biāo)并結(jié)合上月考核過程中存在的問題免费黄a片，逐項(xiàng)進(jìn)行了細(xì)致的績效考核工作。
4看黄色91Av、不能將經(jīng)濟(jì)指標(biāo)作為績效考核的唯一目標(biāo)亚洲三级片视频播放网站。
科室主任、護(hù)士長在考核下屬員工過程中不能完全按照與員工簽訂的月度考核指標(biāo)項(xiàng)目逐項(xiàng)考核而是僅僅把經(jīng)濟(jì)收入指標(biāo)和工作量作為唯一的評(píng)分依據(jù);對(duì)于月度考核指標(biāo)中的醫(yī)療女人色毛片女人色毛片18一、護(hù)理国产中文字幕在线一区、院感、滿意度等質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)同樣重視否則就完全失去了績效考核的真正意義播放全免费无需下载欧美一级视频，因?yàn)槲覀儗?shí)施績效管理的目的并不是以經(jīng)濟(jì)收入作為唯一目標(biāo)的青榴视频在线观看,，在我們經(jīng)濟(jì)收入提高的前提下，醫(yī)療質(zhì)量也要同步提高www麻豆免费国产，因?yàn)獒t(yī)療質(zhì)量提高不了何談經(jīng)濟(jì)收入的提高欧美喷水网站，科室主任護(hù)士長在月度績效考核中一定不要僅僅把經(jīng)濟(jì)指標(biāo)作為衡量一個(gè)員工的唯一標(biāo)準(zhǔn)，要嚴(yán)格按照醫(yī)院規(guī)定的各項(xiàng)醫(yī)療核心制度逐一對(duì)下屬進(jìn)行考核能在线看av的网站。
5老熟女国产91、績效獎(jiǎng)金的發(fā)放實(shí)行打卡，必須發(fā)放到位
實(shí)行績效管理的結(jié)果是利益的重新分配www狠狠干，能不能把績效獎(jiǎng)金按照實(shí)際計(jì)算結(jié)果發(fā)放到每一位職工的手中十八岁禁止免费，是檢驗(yàn)實(shí)施績效管理成敗的一個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)。
6破苞视频、溝通是重中之重www人人色，績效管理實(shí)施過程中一定要做好溝通工作。
在談到溝通工作之前那我想先給大家談一下績效考核中文字幕无码视频专区免费视频，績效考核是績效管理的一種手段国产官网免费观看视频播放，績效考核是指考核部門或科室負(fù)責(zé)人運(yùn)用特定的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，對(duì)下屬的各級(jí)干部職工過去的工作行為及取得的工作業(yè)績進(jìn)行評(píng)估中文字幕人妻在线视频，并運(yùn)用評(píng)估的結(jié)果對(duì)員工將來的工作行為和工作業(yè)績產(chǎn)生正面引導(dǎo)的過程和方法18禁网站在线。因此績效考核不僅僅是打分，考核的目的不僅僅是獎(jiǎng)勵(lì)和處罰91精品18禁，而是一種管理的手段好男人官网www电影网，通過考核發(fā)現(xiàn)存在的問題，通過處罰提醒大家意識(shí)到如何正確的工作大码老熟女Av毛片免费，防止同樣的錯(cuò)誤再發(fā)生亚洲欧洲日产国产动漫，通過考核激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)www..com操逼。
那么如何發(fā)現(xiàn)其工作中存在的問題或不足日本免费在线网站，并使其認(rèn)識(shí)到并加以改進(jìn)那网红干人人干人人操，這就需要績效溝通。
績效溝通貫穿于績效考核的全過程国产激情中文字，溝通在績效管理中起著決定性的作用中文字幕中文字幕在线观看。在某種程度上，溝通是績效管理的本質(zhì)與核心未满十八18禁止免费网站中文，它貫穿了績效管理循環(huán)的始終——制定績效計(jì)劃與目標(biāo)需要溝通毛片公司，幫助員工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)需要溝通，年終評(píng)估需要溝通久久女婷五月综合欧，分析原因?qū)で筮M(jìn)步需要溝通949av。
每月考核完畢后，科室負(fù)責(zé)人要做好與每位員工的溝通工作一级特黄a大片录像，績效考核辦要做好與每位中高層領(lǐng)導(dǎo)的溝通工作国产黄色视频一区二区，通過溝通發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，通過溝通找到避免發(fā)生差錯(cuò)的方法在线观看黄日本高清视频，通過溝通消除員工的疑惑a片免费在线观看网址，拉近上下級(jí)間的關(guān)系。
總之91九色国产老熟女，績效管理的過程就是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和下屬員工之間持續(xù)不斷溝通日韩系列免费精品视频在线观看，以提升績效的過程。離開了溝通先锋av资源网站，績效管理將流于形式一级做a爱片姓色毛片。
五、目前醫(yī)院的績效溝通主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面
1桃色国产第二页、院長與中高層管理人員的溝通
在實(shí)施績效管理之前伊人玖草，院長通過與醫(yī)院中高層管理人員的溝通，表明對(duì)醫(yī)院實(shí)施績效管理改革的決心和信心美女黄色插插插视频，堅(jiān)定他們的信念国产精品麻豆A片大全，給以他們最大鼓勵(lì)和支持，消除他們的顧慮和疑惑性欧美456长视频免费。
2黄片视频大全免费在线观看、職能考核部門與被考核科室主任、護(hù)士長的月度溝通
各職能考核部門有什么好看的在线看黄色网站，如辦公室負(fù)責(zé)的滿意度考核結(jié)果永久免费黄片啊啊啊、醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)的`醫(yī)療質(zhì)量考核結(jié)果、財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)的經(jīng)濟(jì)任務(wù)指標(biāo)考核結(jié)果等等亚洲屄屄视频网站，都要一對(duì)一的與相關(guān)被考核科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通。(舉例說明：急診科)
3女高中生自慰网站、考核辦與中高層人員的月度溝通
績效考核辦每月都要把匯總各職能考核科室的考核結(jié)果得出各級(jí)中高層人員的月度考核得分亚洲免费在线观看视频，并就月度考核結(jié)果国产对白放荡AV，一對(duì)一的與每位中高層人員進(jìn)行溝通，并讓他們?cè)诳己私Y(jié)果上面簽字欧美、日韩黄片，肯定他們的成績未满18勿入网站，指出存在的不足，并指導(dǎo)他們?nèi)绾渭右愿倪M(jìn)97在线视频人妻无码一期。(舉例說明：外科)
對(duì)于中高層人員對(duì)各職能考核科室的考核結(jié)果有異議欧美综合色一区二区三区，績效考核辦要介入調(diào)查與相關(guān)的職能考核科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，這也就是第三種溝通：
4sesesese、考核辦與各職能考核科室的溝通
績效考核辦對(duì)于各中高層人員對(duì)相關(guān)職能考核科室考核結(jié)果提出的異議日韩网友自拍视频网站大全免费，應(yīng)該及時(shí)介入，與相關(guān)職能考核科室負(fù)責(zé)人單獨(dú)溝通91精品夜夜夜一区二区，通過溝通發(fā)現(xiàn)考核結(jié)果沒有異議的要同相關(guān)的中高層人員進(jìn)行溝通AAAAAAAAA欧美黄色视频，對(duì)其講清楚考核的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，消除他們的疑惑亚洲天堂无码人妻在线影院，使其對(duì)考核結(jié)果認(rèn)可;
對(duì)于通過溝通發(fā)現(xiàn)考核結(jié)果確實(shí)存在問題的沙特毛片，考核辦將與相關(guān)職能考核科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，指出其問題的所在黃色A级毛片永久免费，并責(zé)成其重新進(jìn)行考核cao女人，并對(duì)其做相應(yīng)的扣分處理。
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對(duì)于員工每月的考核結(jié)果，科主任黄色视频免费看在线的、護(hù)士長都要一對(duì)一的對(duì)下屬員工進(jìn)行溝通欧美一级精品日韩，并要每一位員工在考核結(jié)果上簽字，在溝通過程中首先要跟員工解釋清楚考核結(jié)果是怎么形成的97cao在线播放，扣了分要說明他那里出了問題人人妻,人人操,人人爱人人乐，加了分要說明他哪方面表現(xiàn)比較突出，如果員工對(duì)于考核結(jié)果提出疑問人人干人人爱人人插，要及時(shí)的心平氣和的給予解釋国产黄AV网站免费，發(fā)現(xiàn)確實(shí)存在問題的要向員工道歉，并重新進(jìn)行考核国产精品热门Jizz最近更新。對(duì)于員工對(duì)考核結(jié)果沒有提出疑問在线观看免费毛片高清，也不在考核結(jié)果上簽字的，要跟員工說明人人摸'人人操人人，已經(jīng)進(jìn)行了必要的溝通黄色网站动，即便不簽字也要繼續(xù)執(zhí)行，由主任或護(hù)士長在考核結(jié)果上注明，已經(jīng)與該員工進(jìn)行溝通这里全是是精品99，沒有異議但不簽字美国黄色视频黄色视频聊天。好了對(duì)于這種情況就產(chǎn)生了第三種溝通也就是：
6、考核辦與員工的溝通
當(dāng)考核辦發(fā)現(xiàn)有員工沒有簽字的情況下爱情岛论坛福利永久首页，會(huì)馬上接入調(diào)查超碰91成人人做人人爱，除了與相關(guān)的主任、護(hù)士長進(jìn)行溝通以外還要與當(dāng)事的員工進(jìn)行一對(duì)一溝通色91视频综合，還有就是員工礙于情面在考核結(jié)果上面簽了字亚洲爆乳少妇无码激情，但心里面還是感覺委屈，對(duì)考核結(jié)果不服氣而到考核辦投訴的91cao，考核辦也要馬上介入亚洲天堂免费看，與投訴的員工及相關(guān)主任、護(hù)士長進(jìn)行單獨(dú)溝通www黄色美女视频，在溝通中發(fā)現(xiàn)主任護(hù)士長的考核結(jié)果沒有異議的要跟當(dāng)事員工做好思想工作jizzjizzxxxx，講清楚績效考核的具體規(guī)定，消除他們的情緒Wwwww日本黄色视频，使之能夠安心工作91网在线，通過溝通如果發(fā)現(xiàn)主任、護(hù)士長的考核結(jié)果確實(shí)存在問題的男人和女人日逼A级A级黄片，要馬上責(zé)成主任護(hù)士長重新進(jìn)行考核并相應(yīng)給予該主任欧美福利精品、護(hù)士長相應(yīng)扣分處罰。對(duì)于投訴的員工黄色工厂这里只有精品，績效辦要加以保護(hù)日本人男女乱伦发生性关系视频。，要與之溝通消除他們害怕主任、護(hù)士長打擊報(bào)復(fù)的心里91国在线精品国内播放，要制定相關(guān)的制度對(duì)于員工反映真實(shí)情況遭到打擊報(bào)復(fù)的由績效辦介入報(bào)院委會(huì)對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理人人摸人人色人人操，直至免職。
六天天看毛片免费TA天天看一区二区三区、做好績效溝通應(yīng)該注意以下三個(gè)方面:
1网站男人天堂、要堅(jiān)持公平、公開国产又湿又黄又爽视频在线观看、公正的原則观看欧美黄色网站，說白了就是不能夠有任何的私心、不能偏袒任何人超爽巨色A片，在績效考核過程中作為職能考核部門或者主任黄又色又爽很刺激的网站、護(hù)士長你越是公平公正，就越會(huì)得到廣大職工的認(rèn)可和擁護(hù)黄色视频美女，也許一開始在你堅(jiān)持公平公正的時(shí)候會(huì)有一些人對(duì)你有意見免费无码AⅤ片在线观看网站、有抱怨，甚至?xí)霈F(xiàn)對(duì)你的謾罵侮辱，但這都是暫時(shí)的日韩精品黄色在线免费观看，只要你長此以往堅(jiān)持下去欧美第一次破苞视频在线看，最終會(huì)讓所有人予以認(rèn)可，原先埋怨你的人也會(huì)意識(shí)到自己的不足国产一级A爱大片免费视频-百度，因?yàn)槟闶枪膶?duì)待所有的人，一樣的問題欧美性爱天天干，不同的人處理的原則和方法都是一樣的八戒成人影院午夜在线观看，因?yàn)槲覀儓?jiān)持公正的原則是“對(duì)事不對(duì)人”，相反99久久无码，你越是不能堅(jiān)持原則大淫屌，今天照顧這個(gè)、明天照顧那個(gè)天天爽天天透天天片a久久网，最終的結(jié)果是沒有一個(gè)人對(duì)你的工作認(rèn)可查女人被操逼的黄片视频，你感覺你照顧了別人別人就會(huì)站在你這邊，維護(hù)你日韩精品久久久精品小草，錯(cuò)亚洲免费一区手机视频，長此以往下去大家都會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)沒有原則的人，是一個(gè)對(duì)人不對(duì)事的人欧美日页，不僅員工不認(rèn)可你国产美女一级A片在线播放蜜芽，領(lǐng)導(dǎo)更不會(huì)賞識(shí)你。
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3、要采取多表揚(yáng)少批評(píng)的方式曰本一级AAAA片无码，盡量的鼓勵(lì)員工国产精品久久五月丁香，在與員工溝通過程中要有耐心，不要急躁XXXX欧美熟妇HD，不能要耐心解釋美女被啪到高潮喷奶水的网站，幫助員工意識(shí)到問題，并引導(dǎo)他們?nèi)绾巫鍪钦_的2019手机视频中文字幕在线观看，跟他們指引方向999在线观看视频大全，有些主任護(hù)士長，只知道扣分，批評(píng)員工有码无码日韩精品视频，只知道指出員工的問題和不足久久夜色精品国产60，但卻不加以引導(dǎo)，不能耐心的去幫助員工去認(rèn)識(shí)和解決存在的問題一级黄片一级A片一级片，這樣一來也就失去了績效考核的初衷黄色视频无码高清。績效考核并不僅僅是發(fā)現(xiàn)員工存在的問題而是要通過有效的溝通使員工認(rèn)識(shí)并幫助員工持續(xù)改進(jìn)的一個(gè)過程久久久国产一级黄色电影。
通過妥善有效的績效溝通將有助于及時(shí)了解醫(yī)院內(nèi)外部管理上存在的問題,給醫(yī)院管理者提供管理依據(jù)极品孕妇无码视频在线第一页，使管理者能夠及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施,防患于未然,降低醫(yī)院的管理風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)也有助于幫助員工優(yōu)化下一階段的工作績效,提高工作效率和患者滿意度,從而推動(dòng)醫(yī)院整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)黄色网站入口在线看。
最后中文视频在线你懂的，我謹(jǐn)代表xx縣人民醫(yī)院，黨院長及全體干部職工向在座的各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁致以最誠摯的問候和祝愿高清無碼視頻免費在線觀看黃色，祝愿大家借績效管理這個(gè)東風(fēng)久久精品超碰，不斷做大做強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)歷史性的跨越一级黄色片区，祝愿明天更加燦爛輝煌欧美国产综合。
醫(yī)院績效管理培訓(xùn)心得體會(huì)2
我叫xxx，來自xxx国产区在线，有幸參加今天的培訓(xùn)集會(huì)亚洲色图欧美色图另类图片，能與在座的列位兄弟醫(yī)院的同仁共同探討醫(yī)院績效管理的內(nèi)涵與體味，我感到非常的榮幸在线电影你懂的0，我們xxx截止目前實(shí)施績效管理已經(jīng)近10個(gè)月欧美瑟瑟网站，談到績效管理實(shí)在我們都一樣，都是初學(xué)的學(xué)生japan黄片在线看，我們醫(yī)院只是比貴院早實(shí)施了幾個(gè)月洲黄色网站，也談不上什么經(jīng)驗(yàn)，最多也只是彼此的交流和研究免费视频精品，接下來我就我們xx縣人民醫(yī)院自20xx年實(shí)施績效管理以來的前后變革及心得體會(huì)向大家匯報(bào)如下：
一专干老熟女色视频、xx縣人民醫(yī)院概況
xx縣人民醫(yī)院地處河北省級(jí)貧窮縣，人口約36萬淫荡淫乱一级黄色电影网址，醫(yī)院總占地面積平方米动人A片免费毛片播放，現(xiàn)有建筑面積xx平方米。醫(yī)院開放床位300余張9999免费视频，在職職工450余人在线欧美一级视频网站，擁有高級(jí)技術(shù)職稱20余人，中級(jí)技術(shù)人員70余人www.日本jizz.com。設(shè)行政在线99热这里只有精品、醫(yī)技另类欧美97性XXXXX、臨床等50多個(gè)科室。年門診久久久免费播放视频、急診量13萬余人次最近2018中文字幕MV，年住院人次近1.4萬人次，20xx年業(yè)務(wù)年支出4700多萬元欧美妓女视频，截止目前我院業(yè)務(wù)支出已接近7000萬精品性欧美牲交在线视频，20xx年底我院業(yè)務(wù)支出無望超過7500萬甚至達(dá)到8000萬。
xx縣內(nèi)除人民醫(yī)院外還有xxx和xxx兩家醫(yī)院三级片免费网址，我院與xxxx市的xxx相距不足20公里欧美性爱b啪啪，因此在夾縫中生存的xx縣人民醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)壓力很大，并且我院馬上又面臨著公立醫(yī)院改革這樣一個(gè)大的趨勢(shì)一级真人特黄大片录，即面臨取消藥品加成，實(shí)行藥品零差價(jià)国产精品第8页，在這樣的一種形勢(shì)下我們感覺到想要生存和發(fā)展必須進(jìn)行醫(yī)院改革特级无码毛免费视频，在這種情況下我們想到了實(shí)行績效管理，一開始我們準(zhǔn)備自己做黄色网站入口观看，但是我們感覺到自己搞的話力度不夠久久无码人妻中文系列，不好推行，因此我們想要借助一個(gè)外力和平臺(tái)永久网站，在此基礎(chǔ)上我們接觸了幾家專門做醫(yī)院績效管理的公司免费在线的毛片网站，通過對(duì)比我們選擇了xx老師的xx醫(yī)院管理培訓(xùn)公司，因?yàn)槲覀兏杏X到xxx的方案更切合我們的實(shí)際亚洲国产AⅤ美女黄软件网站，更便于我們實(shí)際操作一级片毛片黄片，因此我們與xxx簽訂了合同，于20xx年1月1日人人透人人操人人干，開始做正式實(shí)施績效管理的前期準(zhǔn)備工作欧美A片大全，通過兩個(gè)月的精心準(zhǔn)備，我院于20xx年2月底正式召開績效管理啟動(dòng)大會(huì)日韩精品老熟女视频网站免费，于x月份開始在我院全面實(shí)施績效管理免费第一黄色。
二、我院實(shí)施績效管理的前后變化
實(shí)行績效管理近10個(gè)月以來美女视频性色毛片全是黄色的，我院的績效管理工作順利經(jīng)過了三個(gè)月陣痛期和三個(gè)月的過渡期天堂网黄色视频，經(jīng)過全院上下廣大干部職工的全力支持及各相關(guān)科室的通力協(xié)作，我院的績效管理工作已順利實(shí)現(xiàn)正橙巳瞬�,人人草；焯猛谙咦试磁访廊薠XXX日韩，并達(dá)到甚至于超過我們?cè)趯?shí)施績效管理前的預(yù)定目標(biāo)，實(shí)施績效管理以來美女污视频在线观看，我院發(fā)生了翻天覆地的變化国内精品99久免费视频，醫(yī)院總體收入比去年同期增長68.5%黄色网视频免费观看，門診量比去年同期增長29.84%，手術(shù)臺(tái)次比去年同期增長29.84%黄网站毛片，甲級(jí)病歷率比去年同期增長75%日本公妇中字在线观看，個(gè)人收入比去年同期增長68.03%，藥占比較去年同期下降17 %毛片福利导航免费，從社會(huì)認(rèn)同度到患者滿意度欧美老妇尻屄，從醫(yī)院整體技術(shù)水平到個(gè)人的綜合素質(zhì)，從工作效率質(zhì)量到工作作風(fēng)紀(jì)律女人啪啪视频、從醫(yī)院整體面貌到科室病房衛(wèi)生狀況欧美涩涩视频、秩序等都發(fā)生了巨大的變化。
三免费的黄色网站能看A片、實(shí)施績效管理前后的準(zhǔn)備工作及實(shí)施流程
1唐人呦一呦二在线播放、績效管理方案并不是每個(gè)醫(yī)院都適用的統(tǒng)一模板，xxx老師在為每家醫(yī)院制定方案時(shí)都會(huì)進(jìn)行非常細(xì)致的前期調(diào)研工作三级黄,色，通過調(diào)查問卷及訪談的形式久久惹99精品，深入了解醫(yī)院現(xiàn)實(shí)存在的問題，并根據(jù)存在的問題制定適合醫(yī)院實(shí)際的績效管理方案色e网。
2国产乱子露脸久久、我院在實(shí)施績效考核前做了近兩個(gè)月的充分準(zhǔn)備，通過多次召開中高層會(huì)議日本jizzjizz、全體人員會(huì)議及職工代表會(huì)議將績效管理的先進(jìn)理念及實(shí)施績效管理的好處灌輸給每一位職工无码操人视频，在全院掀起研究績效管理先進(jìn)理念的熱潮，使績效管理深入人心欧美中文字幕日韩综合，從而形成一個(gè)良好的氛圍人看人爽人人操人摸人日，為下一步實(shí)施績效管理奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
3日韩精品免费手机版在线观看、成立崗位評(píng)價(jià)委員會(huì)黄色网站免费提供免费服务，確定全部各級(jí)別干部職工的崗位系數(shù)。
4日韩精品激情视频网站在线观看、根據(jù)每個(gè)科室的實(shí)際與每位中高層人員簽訂年度績效管理合同人人操人人摸人人干人人看，科室主任、護(hù)士長與每位下屬員工簽訂月度績效考核合同亚洲欧美小说图片。
5一级一区黄色、月末各職能考核科室根據(jù)績效考核合同對(duì)中高層人員進(jìn)行考評(píng)，科室負(fù)責(zé)人對(duì)下屬人員進(jìn)行考評(píng)并將考核結(jié)果上報(bào)績效考核辦激情图片视频，績效考核辦審核后計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金十八岁不能看的黄色网站。
6、每個(gè)月末召開全院績效管理反饋溝通大會(huì)色综合欧美色综合七久久，發(fā)布考核結(jié)果欧美操女视频，激勵(lì)先進(jìn)国产成人久久精品二区三区，鞭策后進(jìn)。
四91伊人精品、實(shí)施績效管理過程中需做好的工作
1看免费黄色网站看黄色免费网站、院領(lǐng)導(dǎo)要有較強(qiáng)的執(zhí)行力
績效管理就是改革，是利益的再分配欧美激情男操女网站，利益面前充分暴露人的自私天性欧美影院成年免费版视频在线播放，素養(yǎng)高的能站得高，理解支持改革大局99热在线观看精品免费，素養(yǎng)低者斤斤計(jì)較在线播放最新国产精品，所以說績效管理實(shí)施初期肯定會(huì)遇到阻力，因?yàn)榭冃Ч芾淼母母镉绊懙搅艘徊糠秩说睦鎗izzjizz日本在线，因此作為醫(yī)院的一把手院長一定要有較強(qiáng)的執(zhí)行力WWW.AV天堂2017，不要受阻于只考慮個(gè)人利益的某個(gè)人，制度一旦實(shí)行欧美指交视频在线观看，決不能更改藏精阁无码一区二区在线，更不能停止。(以我院實(shí)行績效管理以來沒有改動(dòng)過一個(gè)崗位系數(shù)和經(jīng)濟(jì)任務(wù)指標(biāo)為例3p性交A片免费，說明黨院長的執(zhí)行力)
2、要有一個(gè)向心力較強(qiáng)在线免费观看H片，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的績效管理班子2021韩国三级在线无码中文。 績效管理是一項(xiàng)長期艱巨的工作，想要做好績效管理這項(xiàng)工作国产国语对白不卡AV观看，出了領(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)行力免费黄色网站播放，更需要一個(gè)上下齊心的管理團(tuán)隊(duì)，只有這樣才能保證績效管理的順利實(shí)施色色亚洲色。
3一级黄页电影免费在线大全、考核部門在考核過程中要公平、公正国产精品一线天在线观看、公開亚洲91av网。
績效考核一定要堅(jiān)持公平、公正qq午夜6080、公開的原則亚洲欧美一区二区视频，絕不打人情分，績效考核辦及各職能考核科室一定要按嚴(yán)格按照KPI月度考核指標(biāo)并結(jié)合上月考核過程中存在的問題日韩毛片无码一级观看，逐項(xiàng)進(jìn)行了細(xì)致的績效考核工作91久久久久久一区二区。
4、不能將經(jīng)濟(jì)指標(biāo)作為績效考核的唯一目標(biāo)亚洲欧美日韩人人操久久。
科室主任黄片一区二区三区、護(hù)士長在考核下屬員工過程中不能完全按照與員工簽訂的月度考核指標(biāo)項(xiàng)目逐項(xiàng)考核而是僅僅把經(jīng)濟(jì)收入指標(biāo)和工作量作為唯一的評(píng)分依據(jù);對(duì)于月度考核指標(biāo)中的醫(yī)療亚洲欧美视频一区、護(hù)理、院感日韩一级啪啪、滿意度等質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)同樣重視否則就完全失去了績效考核的真正意義男人免费天堂，因?yàn)槲覀儗?shí)施績效管理的目的并不是以經(jīng)濟(jì)收入作為唯一目標(biāo)的，在我們經(jīng)濟(jì)收入提高的前提下亚洲黄色在线观看网站，醫(yī)療質(zhì)量也要同步提高久草网在线地址，因?yàn)獒t(yī)療質(zhì)量提高不了何談經(jīng)濟(jì)收入的提高，科室主任護(hù)士長在月度績效考核中一定不要僅僅把經(jīng)濟(jì)指標(biāo)作為衡量一個(gè)員工的唯一標(biāo)準(zhǔn)免费黄色网址直接进入，要嚴(yán)格按照醫(yī)院規(guī)定的各項(xiàng)醫(yī)療核心制度逐一對(duì)下屬進(jìn)行考核毛片在线观看免费网站。
5、績效獎(jiǎng)金的發(fā)放實(shí)行打卡欧美精品中文字幕在线视频，必須發(fā)放到位
實(shí)施績效管理的結(jié)果是利益的重新分配美女扒开腿让男人桶爽免费动态图，能不能把績效獎(jiǎng)金按照實(shí)際計(jì)算結(jié)果發(fā)放到每一位職工的手中，是檢驗(yàn)實(shí)施績效管理成敗的一個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)国产AAA免费黄色视频。
6好吊操在线、溝通是重中之重，績效管理實(shí)施過程中一定要做好溝通工作欧美性爱精品店。
在談到溝通工作之前那我想先給大家談一下績效考核美女被cao出水视频在线观看，績效考核是績效管理的一種手段，績效考核是指考核部門或科室負(fù)責(zé)人應(yīng)用特定的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)人人干人人射视频，對(duì)下屬的各級(jí)干部職工過去的工作行為及取得的工作業(yè)績進(jìn)行評(píng)估欧美一级操，并應(yīng)用評(píng)估的結(jié)果對(duì)員工將來的工作行為和工作業(yè)績產(chǎn)生正面引導(dǎo)的過程和方法。因此績效考核不但僅是打分操东北妇女视频，考核的目的不但僅是嘉獎(jiǎng)和處罰色播影院性播影院午夜私人影院，而是一種管理的手段，通過考核發(fā)現(xiàn)存在的題目亚洲色图精品录音，通過處罰提醒大家意識(shí)到如何精確的工作熟女乱伦91视频一区，防止同樣的錯(cuò)誤再發(fā)生，通過考核激勵(lì)先進(jìn)网站黄色在线、鞭策后進(jìn)久久免费A级毛片。
那么如何發(fā)現(xiàn)其工作中存在的問題或不足，并使其認(rèn)識(shí)到并加以改進(jìn)那timi8.com，這就需要績效溝通91嫩草国产线永久免费。
績效溝通貫穿于績效考核的全過程，溝通在績效管理中起著決定性的作用农村一级黄色毛片网站。在某種程度上1024视频在线观看精品，溝通是績效管理的本質(zhì)與核心，它貫穿了績效管理循環(huán)的始終——制定績效計(jì)劃與目標(biāo)需要溝通国产在线一区二区三区麻豆，幫助員工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)需要溝通久久久久精品日韩久久久，年終評(píng)估需要溝通2022韩国限制级电影在线观看，分析原因?qū)で筮M(jìn)步需要溝通。
每月考核完畢后欧美色中色，科室負(fù)責(zé)人要做好與每位員工的溝通工作www.rct999.com，績效考核辦要做好與每位中高層領(lǐng)導(dǎo)的溝通工作，通過溝通發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題欧美A色黄毛一片，通過溝通找到避免發(fā)生差錯(cuò)的方法黑人粗大猛烈进出高潮视频，通過溝通消除員工的疑惑，拉近上下級(jí)間的關(guān)系日韩高清不卡福利片视频。
總之黄片免费有限，績效管理的過程就是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和下屬員工之間持續(xù)不斷溝通，以提升績效的過程人人摸久久国产精品。分開了溝通手机日韩精品第一页在线观看免费高清，績效管理將流于方式。
五女人被男人桶到高潮视频免费、目前醫(yī)院的績效溝通主要施展闡發(fā)為以下幾個(gè)方面18禁女性裸体啪啪免费网站。
1、院長與中高層管理人員的溝通
在實(shí)施績效管理之前日韩一级片免费视频，院長通過與醫(yī)院中高層管理人員的溝通欧美色图亚洲色图乱伦小说，表明對(duì)醫(yī)院實(shí)施績效管理改革的決心和信心，堅(jiān)定他們的信念国产欧美视频图片小说区，給以他們最大鼓勵(lì)和支持亚洲色图欧美在线，消除他們的顧慮和疑惑。
291精品视频在线观看免费视频、職能考核部門與被考核科室主任、護(hù)士長的月度溝通
各職能考核部門国产成人亚洲第一站AV，如辦公室負(fù)責(zé)的滿意度考核結(jié)果国产美女一级视频、醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)的醫(yī)療質(zhì)量考核結(jié)果、財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)的經(jīng)濟(jì)任務(wù)指標(biāo)考核結(jié)果等等国外激情视频免费，都要一對(duì)一的與相關(guān)被考核科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通黄色视频啪啪一区。(舉例說明：急診科)
3、考核辦與中高層人員的月度溝通
績效考核辦每個(gè)月都要把匯總各本能機(jī)能考核科室的考核結(jié)果得出各級(jí)中高層人員的月度考核得分免費的歐美黃色網站，并就月度考核結(jié)果www.国产精品久久久久久，一對(duì)一的與每位中高層人員進(jìn)行溝通，并讓他們?cè)诳己私Y(jié)果上面簽字欧美一区欧美一区，肯定他們的成績日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站，指出存在的不足，并指導(dǎo)他們?nèi)绾渭右愿倪M(jìn)日韩美女视频一区二区三区。(舉例說明：外科)
對(duì)于中高層人員對(duì)各本能機(jī)能考核科室的考核結(jié)果有異議欧美男免费A片视频，xxx要介入調(diào)查與相關(guān)的本能機(jī)能考核科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通JIZZ中国国产在线，這也就是第三種溝通：
4、考核辦與各本能機(jī)能考核科室的溝通
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對(duì)于通過溝通發(fā)現(xiàn)考核結(jié)果確實(shí)存在題目的.伊人一级得黄片，考核辦將與相關(guān)本能機(jī)能考核科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通国产日日操夜夜操，指出其題目的地點(diǎn)，并責(zé)成其重新進(jìn)行考核色色九九九，并對(duì)其做相應(yīng)的扣分處置懲罰韩国三级代理。
5、各科室主任国内自拍53页、護(hù)士長與下屬員工的溝通
對(duì)于員工每月的考核結(jié)果黄色网站18岁，科主任、護(hù)士長都要一對(duì)一的對(duì)下屬員工進(jìn)行溝通操人人操网，并要每一位員工在考核結(jié)果上簽字人人肏人人干人人肏，在溝通過程中首先要跟員工解釋清楚考核結(jié)果是怎么形成的，扣了分要說明他那里出了問題榴莲视频下载ios下载，加了分要說明他哪方面表現(xiàn)比較突出搜索超碰在线操人妻。，如果員工對(duì)于考核結(jié)果提出疑問，要及時(shí)的心平氣和的給予解釋日黄a天堂，發(fā)現(xiàn)確實(shí)存在問題的要向員工道歉网站在线观看视频免黄，并重新進(jìn)行考核。對(duì)于員工對(duì)考核結(jié)果沒有提出疑問18岁以下禁止观看的黄视频，也不在考核結(jié)果上簽字的人操人操人操人操人操人操人操，要跟員工說明，已經(jīng)進(jìn)行了必要的溝通国产性交视屏，即便不簽字也要繼續(xù)執(zhí)行国产嫖娼妓院视频网站，由主任或護(hù)士長在考核結(jié)果上注明，已經(jīng)與該員工進(jìn)行溝通欧美第一黄站视频，沒有異議但不簽字中日欧美野外日一级黄色A片在线日。好了對(duì)于這種情況就產(chǎn)生了第三種溝通也就是：
6、考核辦與員工的溝通
當(dāng)考核辦發(fā)現(xiàn)有員工沒有簽字的情況下国内精品久久久久影院网站，會(huì)馬上接入調(diào)查国产精品美女AV，除了與相關(guān)的主任、護(hù)士長進(jìn)行溝通以外還要與當(dāng)事的員工進(jìn)行一對(duì)一溝通，另有就是員工礙于情面在考核結(jié)果上面簽了字日日精品人人在看人人在看，但內(nèi)心面還是感覺委屈国产一区久久无码，對(duì)考核結(jié)果不服氣而到考核辦投訴的，考核辦也要馬上介入久久99热这里只有精品7，與投訴的員工及相關(guān)主任91自拍视频中文字幕、護(hù)士長進(jìn)行單獨(dú)溝通，在溝通中發(fā)現(xiàn)主任護(hù)士長的考核結(jié)果沒有異議的要跟當(dāng)事員工做好思想工作免费一级a一片手机看，講清楚績效考核的具體劃定免费观看黄色国产网站，消除他們的情緒，使之能夠安心工作A片毛免费欢看，通過溝通如果發(fā)現(xiàn)主任黄色网站在线,好大、護(hù)士長的考核結(jié)果確實(shí)存在題目的，要馬上責(zé)成主任護(hù)士長重新進(jìn)行考核并相應(yīng)給予該主任97国产精品视频、護(hù)士長相應(yīng)扣分處罰女人被操的免费网站。對(duì)于投訴的員工，績效辦要加以保護(hù)72av视频，要與之溝通消除他們害怕主任999人人操人人摸人人看、護(hù)士長打擊報(bào)復(fù)的內(nèi)心，要制訂相關(guān)的制度對(duì)于員工反映真實(shí)情況遭到打擊報(bào)復(fù)的由xxx對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處置懲罰中文字幕第10页，直至免職国内自拍高清AV专区。
六、做好績效溝通應(yīng)該注意以下三個(gè)方面:
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2、要注意溝通的方式和方法黄色视频片在线视频，要采取一對(duì)一的面對(duì)面的溝通美女的隐私秘视频网站丝袜，尤其是在發(fā)現(xiàn)其在工作中存在問題的時(shí)候，更應(yīng)該單獨(dú)溝通在线看无码黄片，要考慮到尊重員工国产高清免费人成视频在线播放播，這樣他們才能更好的接受批評(píng)，改進(jìn)錯(cuò)誤亚洲无码色色。
3国产农村妇女一级A片免费看、要采取多表揚(yáng)少批評(píng)的方式，盡量的鼓勵(lì)員工国产精品又黄又粗又大，在與員工溝通過程中要有耐煩午夜视频福利免费，不要煩躁，不能要耐煩解釋国产玖玖精品视频，匡助員工意識(shí)到題目放一部黄色一级片，并引導(dǎo)他們?nèi)绾巫鍪蔷_的，跟他們指引方向嗯啊一区视频在线观看，有些主任護(hù)士長2021最新三级在线观看，只知道扣分，批評(píng)員工点击进入的免费一级毛片，只知道指出員工的題目和不足18性禁区离线免费观看网站，但卻不加以引導(dǎo)，不能耐煩的去匡助員工去認(rèn)識(shí)息爭(zhēng)決存在的題目国产一级黄色A片,色欲，如許一來也就失去了績效考核的初衷韩国黄色黄片。績效考核并不但僅是發(fā)現(xiàn)員工存在的題目而是要通過有效的溝通使員工認(rèn)識(shí)并匡助員工持續(xù)改進(jìn)的一個(gè)過程。
通過妥善有效的績效溝通將有助于及時(shí)了解醫(yī)院內(nèi)外部管理上存在的問題,給醫(yī)院管理者提供管理依據(jù)久久只精品99品免费久23，使管理者能夠及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施,防患于未然,降低醫(yī)院的管理風(fēng)險(xiǎn)日韩美乳中文无码AV。同時(shí)也有助于幫助員工優(yōu)化下一階段的工作績效,提高工作效率和患者滿意度,從而推動(dòng)醫(yī)院整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
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醫(yī)院績效管理培訓(xùn)心得體會(huì)3
隨著現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理機(jī)制的不斷發(fā)展亚洲黄色视频xxxx黄，建立“以人為本在线看毛片网站，質(zhì)量第一，量化考核欧美又大又粗又硬又黄，綜合評(píng)定图片小说区，優(yōu)勞優(yōu)酬，動(dòng)態(tài)管理”的現(xiàn)代管理模式已成為醫(yī)院實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展的'一項(xiàng)重要基礎(chǔ)工作淫荡性爱视频三级。x月13-15日黄色网站一区二区三区四区，在黨委書記王XX、副院長楊XX的帶領(lǐng)下欧美熟女黄色录像片，院相關(guān)科室人員參加了xx華醫(yī)動(dòng)力醫(yī)院管理中心在合肥舉辦的績效管理培訓(xùn)班国产带绿帽在线视频66。
本次培訓(xùn)班主要就典型醫(yī)院績效管理方案與績效考核系數(shù)設(shè)計(jì)實(shí)物操作進(jìn)行考核培訓(xùn)，著重介紹了現(xiàn)代醫(yī)院績效考核設(shè)計(jì)的理論支撐超碰免费视屏在线、績效考核常用的方法及測(cè)評(píng)工具最新免费在线黄色网址，并對(duì)國內(nèi)知名醫(yī)院績效考核案例及國家衛(wèi)生系統(tǒng)關(guān)于醫(yī)院績效考核相關(guān)的政策進(jìn)行了分析。
通過本次考核培訓(xùn)精品国产三区，使大家認(rèn)識(shí)到當(dāng)前醫(yī)院分配制度改革是醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)改革的重要內(nèi)容国产AⅤ精品一区二区四区，績效分配機(jī)制更是醫(yī)院等級(jí)評(píng)審的重點(diǎn)項(xiàng)目。加強(qiáng)醫(yī)院績效考核亚洲国产黄色视频在线观看，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量亚洲第2页亚洲第二，建立以崗位責(zé)任與績效為基礎(chǔ)的考核和激勵(lì)制度，形成保障公平效率的長效機(jī)制免费香蕉成视频在线观看高清，是促進(jìn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)和前提蜜芽尤物av无码点击进入网站。
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