學習華為心得體會

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學習華為心得體會1

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　　在今后的工作中自拍欧美偷拍，我還會時常反省自己国产三级黄片视频，用自我批判的精神不斷改進和完善自己的工作方法，從而推動我不斷的進步一级A片中文字幕性色！

學習華為心得體會2

　　縱觀國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的發(fā)展歷程免费看在线a片，除了經(jīng)歷過改革開放30多年的浮躁的市場拓展和粗放式的發(fā)展之外，真正用來打磨自己18禁止在线，修煉品質(zhì)的企業(yè)很少外国黄色网址。所以很多曾經(jīng)的500強，今天早也沒了身影91国内在线高清。

　　而今天精品国内在视频线免费，中國制造依然是加工廠和低端產(chǎn)品的代名詞，不用覺得偏激日韩欧美性片，也不用刺激我們那脆弱的民族自尊心小草影院亚洲私人影院，這就是現(xiàn)實。當我們看到很多國外的產(chǎn)品

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　　以前我們認為成本基礎(chǔ)上的質(zhì)量控制是第一要務(wù)，而如今日日射日日插日日干，質(zhì)量+成本+創(chuàng)新三位一體的產(chǎn)品經(jīng)營模式才最具競爭力91AV导航站。在這多元、多變的時期永不卡的黄色网站，把管理中心放在任何一個管理要素上都是不可取的亚洲最大人成在线视频。市場定位、競爭優(yōu)勢欧美性视屏、競爭維度18禁黄黄污污网站在线看、應(yīng)對變化的思路和能力、業(yè)務(wù)流程科學性亚洲AV六月丁香七月婷婷、人才價值的深度挖掘97久久人妻网站、創(chuàng)新能力建設(shè)這些關(guān)鍵要素需要系統(tǒng)的整合起來，優(yōu)化組合亚洲视频在线不卡，用全面管理為企業(yè)賦予健康成長的體魄。

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學習華為心得體會3

　　一免费看毛视频、要管“事”，更要管“人”

　　在員工的管理方面久久综合加勒比金8天国，我們發(fā)現(xiàn)色色色色综合网站，國內(nèi)企業(yè)往往過于關(guān)注對“事”的管理，卻忽視對“人”的管理亚洲黄色，導(dǎo)致管理失衡亚洲经典一区二区三区，矯枉過正，效果不佳a人人操人人干。

　　經(jīng)過多年的管理實踐和管理變革欧美就要操，國內(nèi)的不少企業(yè)已經(jīng)引進了或者正在引進西方較為成熟的一些管理方法和手段，例如基于職位評估的薪酬管理麻花豆传媒剧国产剧免费，基于關(guān)鍵績效指標（KPI）的績效管理以及與之掛鉤的激勵手段如項目獎男男无码免费专区男人的天堂、提成獎等，這些管理手段已經(jīng)被證明在過去的相當長的時間內(nèi)是發(fā)揮了較大的效用的亚洲簧片AB在线观看，因此得到了廣泛的應(yīng)用欧美性交三级视频，但是也有其不足，即上述管理手段主要基于職位一二三区无卡高清视频在线播放，或基于事件（如KPI）人人泡人人干人人操，實際上是偏重對“事”的管理方式，而知識經(jīng)濟條件下无码在线点开看，對人的管理將成為管理的中心（德魯克《21世紀的管理挑戰(zhàn)》）久久久www黄页免费网站，因此國內(nèi)企業(yè)在進入21世紀以來日韩小草在线，普遍遇到了同樣的發(fā)展瓶頸，即缺乏對“人”的有效管理手段夜间福利av，例如員工職業(yè)化程度不高猫咪官方app网页版ios，所需要的管理人才和專業(yè)人才不能滿足業(yè)務(wù)的需要，對人的評價不到位久久福利亚洲，沒有有效的員工發(fā)展通道欧美日韩在线观看，激勵失衡、好的經(jīng)驗無法傳遞等等精品福利。

　　比較普遍的表現(xiàn)有以下方面：

　　1欧美激情笫一欧美精品、就事論事

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　　2、短期行為

　　基于崗位評估來確定崗位價值美女自拍理论视频，通過績效考核來確定員工的回報来一个黄色一级大片，是中國很多企業(yè)在管理基礎(chǔ)很薄弱的情況下需要跨越的一個階段，這是一個從沒有規(guī)范到有規(guī)范的過程美女视频韩国一区二区，但是它并非員工價值衡量和價值分配的理想模式国产精品色网站，因為這是一種做的好就獎勵，做不好就懲罰的管理思想国产在线看你懂得，依舊是以事為中心国产欧美在线不卡，它無法解決員工的長遠發(fā)展需要和激勵問題。這種管理方式要求在評價期內(nèi)（一般時間較短欧美一级淫片AAAAAAA，例如績效考核周期一般為3個月）對員工有比較精確国产人人操人人入、量化的評價，而人恰恰是不能在短期內(nèi)精確評價的插插插射射射，華為的任正非就指出夜色樱花网站，管理其實就是一個在混沌中探索的過程，管理的突破就猶如從一個混沌進入另一個混沌国产亚洲欧美日韩久久图片；而日本企業(yè)則從來不對員工進行考核AV黄片在线免费。因此，對人的管理需要平衡好短期與長期国产13页，對人的評價尤其要注意精確與模糊的平衡丝袜老熟女自慰网站，否則，在短期內(nèi)硬是要求做出精確評價国产一级一级一级污黄，必然是鼓勵短期行為国产三级视频在线。

　　因此，崗位評價與績效考核或許有必要热热无码，卻并非終極目標與手段欧洲不卡毛片无码视频在线播放。很多公司將其視為人力資源管理的奮斗目標，不惜代價在上面精益求精深夜免费福利，不能不說是一種遺憾电影天堂黄色。

　　此外，提成等手段被很多企業(yè)廣泛采用久久机这里只有精品，在企業(yè)的特定階段起到了很好的作用a视频在线，但也帶來了很多問題。員工做一天算一天亚洲欧洲精品国产亚洲区，沒有安全感黄片导航，不可能為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，有時會急功近利，過多的短期行為則導(dǎo)致企業(yè)的核心競爭力無法提升久久精品女人18毛片水真多，不能滿足企業(yè)基業(yè)常青的發(fā)展目標好吊操,人人摸。安然就是一例，這家公司由于過于追求業(yè)績a4yy成年私人影院在线看，對高業(yè)績的經(jīng)理人采取重獎内射网站，導(dǎo)致經(jīng)理人共同把公司的短期業(yè)績做到虛高，以從公司的股票中套利亚洲色图欧美色图综合，導(dǎo)致公司轟然倒塌欧美有码中文高清视频观看。

　　3、本位主義

　　有的企業(yè)建立了簡單的考核指標黄色毛片高清视频，推行了績效考核www.XXXX黄色在线视频，但發(fā)現(xiàn)考核還不如不考核。主要問題就在于考核指標是基于職位要求設(shè)定的免费一级毛片在线观看视频，但是在當前市場需求變化非硍ww.sdfsx.com？斓那闆r下，公司內(nèi)的責任免费乱伦黄色网站视频、任務(wù)国产精品大屁股AⅤ在线、活動卻是靈活的，事實上欧洲欧美人成视频在线观看，那些對市場反應(yīng)快的公司的一個顯著特點就是色人人操，多數(shù)員工都在不同的項目里工作，而不是在部門里工作人人操人人大爽，因此真正欧美激情A片，當前的考核與公司目標往往背道而馳。于是考核指標的設(shè)置不幸成為跨部門合作的障礙先锋高清无码，導(dǎo)致員工各掃門前雪人人摸人人看人人插，以完成個人考核指標為中心而非完成公司的目標為中心，甚至為了考核結(jié)果比其他人好深夜在线观看网站，互相拆臺亚州精品在线。不少人又會想到，設(shè)定跨部門考核指標不就解決這個問題了嗎国产精品又黄又粗又大？只要深入做過考核的人都知道福利a搞逼，計劃趕不上變化，這依舊不是根本解決之道日韩台精品电影在线观看视频网站。

　　以上種種日本啪啪网午夜啪啪网网站，表明員工沒有與公司擰成一股繩国产白色视频在线观看2。公司只關(guān)注“事”两根一起进，較少關(guān)注“人”，公司沒有很好的關(guān)注員工的想法，沒有很好的管理員工的大腦欧美黄色一级影院，沒能把公司的目標轉(zhuǎn)化為每個員工的使命毛片全网站。我們經(jīng)常在提“以人為本”，實際上我們對以人為本既了解得不夠深在线一二区免费视频，更沒有找到好的管理方法和手段來加以落實亚洲欧洲精品一区。

　　這實際上是當前面臨的一個重大管理命題，即目前的管理手段還具有工業(yè)時代的顯著特征亚洲男人的天堂一区二区，強調(diào)對“事”的關(guān)注日韩一级片中文字幕在线免费观看，而知識經(jīng)濟下對知識工作者的管理需要新的管理模式，強調(diào)以“人”為中心日本色色色色色电影网站，這種管理模式目前尚沒有明確的答案亚洲啪啪成年网。華為從績效考核轉(zhuǎn)向任職資格管理，可以說正是這個轉(zhuǎn)變的一個重要探索免费无码黄片视频，應(yīng)該說免费JJZZ4视频在线观看，任職資格管理是中國企業(yè)在探索新的管理模式上的最佳實踐之一，它被任正非視為華為過去十年的三大成功變革之一久久国产超碰女女AV，也備受業(yè)界推崇和效仿一级黄片欧美乱伦，已經(jīng)顯示了其強大的生命力。

　　在這個管理命題上婷婷亚洲图片AV在线动漫，日本企業(yè)也已經(jīng)跨出了成功的一步18岁污污视频免费网站在线观看。德魯克在《21世紀的管理挑戰(zhàn)》中指出，21世紀最大的管理挑戰(zhàn)就在于99这里都是精品，傳統(tǒng)的以西方為代表管理模式已經(jīng)在應(yīng)對知識工作者的管理上遭遇了瓶頸国产一乱一伦一情，過于強調(diào)分析、量化在线黄色网站入口观看、邏輯99热在线观看精品免费、系統(tǒng)的管理方式帶有較強的物理性和數(shù)學性，關(guān)注的是“事”久久久亚洲日本韩国一区二区，但是這與人的特征在线免费自拍视频一二区，特別是知識工作者的特征是不吻合的，人身上所具有的價值觀国产99爱视频精品免费观看、使命亚洲特黄三级视频免费在线播放、人的才能、不同人員的風格等軟性因素欧洲A片，恰恰是無法用上述“硬”的方式來衡量的2021亚洲视频。反之，日本企業(yè)為代表的強調(diào)終生雇傭制网友自拍日韩视频在线观看、集體價值觀的管理方式一级片a片在线视频，非常注重“人”的`因素色偷偷色噜噜狠狠网站老女肥，有利于組織的穩(wěn)定性、和諧性免费A片黄片、協(xié)調(diào)性人妻偷拍有码中文，恰好與解決這些西方企業(yè)面臨的問題的方向相對應(yīng)，因此德魯克預(yù)言21世紀的日本企業(yè)的管理一旦取得突破（即解決終生雇傭制和人力資源的流動性問題）www.26uuu.com，將是世界學習的榜樣色站在线直播。可以說国产一级毛片无码夜夜爽，對人的管理愉拍自拍视频在线播放网站下载免费，東方人的思想更具有優(yōu)勢。

　　下面又黄又爽又湿的视频，我們就從這個問題出發(fā)一级一级A片，來探討一下華為的任職資格管理。概括一點說激情照片国产在线视频，華為的任職資格管理可以用“管好員工的大腦欧美福利网站一区，看好員工的手腳”兩點來形容。

　　二国内精品无码视频一区、管好員工的大腦

　　很多公司認為公司的目標是高層的事情色污视频精品，員工只需要接受目標分解下來的工作分派即可，結(jié)果就是公司目標二区黄色视频、政策不穩(wěn)定熟睡人妻系列av无码久久免费，在員工眼中一變再變，員工看不到方向和希望3P视屏，缺乏對公司的認同和信任感综合人成精品玖玖玖在线。

　　這實際上漠視了員工的需求，而事實上美女被操污黄视频，要使員工的工作卓有成效亚洲国产欧美日韩另类，他們必須首先知道自己要往哪里去，要做什么福利免费视頻，沒有任何員工可以不帶著自己的大腦和信念而工作天天色天天日天天日。

　　德魯克指出，要發(fā)揮員工尤其是知識工作者的創(chuàng)造力久久久噜噜噜久久三级，就不能把他們當作“雇員”国产成人爆乳在线视频，而要把他們當作“志愿者”來管理。他們需要知道整個組織的使命在线观看成人精品电影视频网站，并且深信不疑日韩成人教师在线播放电影视频网站。郭士納受命重建IBM的時候，首先是提出了8條管理原則做為IBM的核心文化889avav，在以后的十年間国产曰批免费视频在线观看，我們看到了這些原則帶來的巨大變化aV免费中文在线观看网站。正是因為市場的不確定性，員工不應(yīng)該由一些條條框框來指導(dǎo)自己的工作免费一级A片国产在线观看牲奴，而必須是共同的使命和愿景，以及之下具體的管理原則來作為他們的“基本信仰”做a免费视频在线观看，形成工作中的動力杠桿在线首页日韩精品视频网站。

　　因此，管理員工首先要管好員工的大腦欧美A片免费，要明確公司的使命一区视频网址、愿景和發(fā)展目標，并共同制定實施策略免女人18毛片A级毛片视频。

　　以華為為例时中文字幕在线，通過建立基本法，在一場70%以上的員工廣泛參與的群眾運動中精品视频AAAAAA国产国语，共同完成了這個過程欧美精爱视频。實際上，基本法并不解決任何具體問題国产操人，但可以說把華為上萬人形形色色的思想整合到一個共同的框架內(nèi)一级片免费网，在剛剛進入市場經(jīng)濟不久而處在混沌狀態(tài)的的眾多中國企業(yè)中，基本法如一道耀眼的強光国产首页在线，劃亮了華為上萬員工的共同前進方向国产免费性交片。

　　雖然不一定每家公司都有精力和能力做這種大運動，建立基本法也不是唯一的途徑粗壮公每次进入让我次次高潮，但是给个黄色激情性爱网站，毫無疑問的是，任何公司必須將公司的目標內(nèi)化為員工的使命啪啪免费网站大全，形成共同的價值觀国产一级A片免费观看视频，以促使員工自我負責、自我發(fā)展欧日韩XX视频在线观看网站，這樣亚洲综合免费黄色网址，公司才可能使員工的努力工作、積極創(chuàng)造成為自發(fā)行為使劲啊哈视频，而不必受困于或過度依賴于發(fā)獎金人人澡人人插、處罰等胡蘿卜加大棒之類的外在手段。

　　要做到這一點嫖娼在线观看，就需要進一步把目標的實現(xiàn)與員工的利益聯(lián)系起來九九99九九99精品视频23，確保價值創(chuàng)造、價值評價日韩欧美亚洲中文乱码、價值分配規(guī)則的清晰一伊人对综合网站、穩(wěn)定美女黄18以下禁止观看黄频。華為的任職資格體系較好的回答了這個問題。在有的公司国产亚州在线观看视频，工程師就是工程師巨乳在线播放，可能一輩子都沒有變化，員工越做越?jīng)]有希望二级A片视频，而在華為亚洲自拍高清无码，工程師被分為五級，從初級工程師到專家美女医生被操免费网站，能覆蓋員工整個職業(yè)生涯階段的能力不卡欧av在线天堂、責任與貢獻的特點，同時亚洲欧美激情一区二区，除了上述的技術(shù)通道外又粗又长又硬的视频，有管理潛質(zhì)的技術(shù)人員也可以申請往管理方向發(fā)展。通過任職資格的認證口爆吞精一区二区久久，處在不同等級的員工獲得相應(yīng)的回報日本性爱三级片免费在线播放，從初級工程師的一般性薪酬福利到專家所能獲得的股權(quán)、專業(yè)決策權(quán)欧美少妇一级黄片、配備技術(shù)助理等政治待遇91人妻互换，這符合公司的業(yè)務(wù)需求，也涵蓋了員工不同職業(yè)生涯階段的個人需求黄色一区二区在线观看。

　　這樣91色在线观看，就形成了公司與員工共命運的管理機制，每個員工都主動想策略91se亚洲国产综合在线、找問題色综合网视视频一区二区三区，員工基于使命和責任來工作，才能最大的發(fā)揮主觀能動性精品妓女午夜福利视频，實現(xiàn)共同成長A片在线。

　　這樣也就避免了傳統(tǒng)績效考核中那種上級不斷的想提高目標，下級則不斷的找借口和理由降低目標的博弈局面性交欧美网。

　　三国产调教视频一区二区、看好員工的手腳

　　在前面的那個關(guān)于公司的交貨及時率的案例中，員工之所以不能有效的分析解決問題久久综合精品视频7，而是找理由兜圈子跟老板周旋91插插网，還有一個重要原因，就是員工不知道怎么做特板人人操556，以及怎么做才能做的最好日韩欧美精品中文字幕，在這種情況下公司高層介入對事情的處理，很可能就弄錯了方向花季传媒视频免费观看ios，越管越亂是理所當然的全部免费的a毛片在线看。多數(shù)企業(yè)在績效方面表現(xiàn)不佳的一種問題恰恰就在此国产在线偷窥视频网址，即員工想做好，但是沒有辦法做好国产黄大片手机在线观看。

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　　四日韩一区二区A片免费、華為公司任職資格管理體系的特點

　　綜上所述一级婬片A片AAA毛片，華為任職資格管理體系主要解決了在中國的職業(yè)化進程中的一些重要問題，特別是在工業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)向知識型經(jīng)濟的過程中傳統(tǒng)的管理手段不能解決的員工管理問題人人于人人人操，即由以事為中心轉(zhuǎn)向更為關(guān)注人的管理模式欧美在线这里只有精品，這是符合知識經(jīng)濟的本質(zhì)要求的。

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　　1日韩AV在线直播、將公司的目標使命化

　　我們知道，只有真正從內(nèi)在動機方面管理好了員工一级毛片91视频，外在的管理要素（如獎勵欧美日韩在线视频免费、懲罰）才能發(fā)揮作用，任職資格所明確的員工職業(yè)發(fā)展通道秘书黄色网站，以責任欧美三级美国一级视频免费网站、員工能力、貢獻為核心的任職資格標準及相應(yīng)的評價手段和價值分配機制黄色色黄色黄.co4级m黄色色黄黄色，正是通過將公司的目標與員工的個人需求和利益捆綁在一起2019国产精品福利400，從而將公司的目標內(nèi)化為員工個人的使命和責任。這樣97人人看，公司無需時刻揮舞大棒或利用胡蘿卜精品人妻一区二区三区毛片，而員工自然會積極努力，無所不能黄色一级操比视频，才能達到公司管理的高等境界——無為而無不為人人看黄片。

　　2、將工作行為職業(yè)化

　　同樣狼友,COM，員工也需要知道如何把事情做好人人操人人爱人人摸，通過對成功經(jīng)驗的總結(jié)或?qū)W習借鑒，制定規(guī)范的作業(yè)指導(dǎo)書国产毛片A片在线，可以培養(yǎng)員工的職業(yè)化行為國產國語特黃一級免費AV片。

　　我們需要了解，職業(yè)化的工作水準并非一定要非常優(yōu)秀的員工才能做到，它也不是聘請一兩個培訓師來講幾堂課所能解決（外部的經(jīng)驗不一定能在本公司獲得成功）美女牲高潮喷水毛片大全，只有在成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上欧美视频自拍日韩在线，適當?shù)倪M行借鑒，總結(jié)出職業(yè)化的行為日本免费观看黄色网站，讓員工持續(xù)的堅持這些行為www.rrr755.com，自然會形成習慣，從而形成職業(yè)化的素養(yǎng)久久精品一区二区三区日韩。通過對作業(yè)指導(dǎo)書（亦即做事的方式）的不斷優(yōu)化毛片最新网址视频，公司的職業(yè)化水平、工作效率自然會不斷提高www..comAV在线观看。

學習華為心得體會4

　　一啊啊啊啊轻点视频、企業(yè)文化決定核心競爭力

　　企業(yè)文化是組織內(nèi)外為多數(shù)成員所共同認知、擁有的强行18分钟处破痛哭AV、影響組織成員思想和行為的組織信念日韩特别黄的性爱、價值觀、行為特征你懂的福利、規(guī)范等操女生的视频。企業(yè)文化具有價值性亚洲熟妇小草影院、獨特性亚洲爱爱视频网址、傳承性和不可模仿性，能夠為企業(yè)帶來相對競爭優(yōu)勢超碰caoprom永久地址发布。

　　1美国免费黄片、企業(yè)文化是所有利益的影響傳遞者

　　一個沒有文化的企業(yè)是不可能擁有出色的團隊和長遠的利益的。我國企業(yè)都會傾向于獲得切實可見的利益一级黄片高潮，將絕大多數(shù)的資金用于看得見的硬件設(shè)施的建設(shè)上av在线官网国产，對企業(yè)文化并不重視。所以真人性大交视频，企業(yè)越向前發(fā)展亚洲精品电影久久久久久，就會暴露出越多的隱患。

　　企業(yè)文化會影響所有的利益相關(guān)者在线观看欧美精品。員工是企業(yè)績效實現(xiàn)的核心利益相關(guān)者国产原创在线观看网站，顧客是企業(yè)經(jīng)濟績效的直接來源，企業(yè)的價值只有通過顧客購買企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)才能實現(xiàn)男生舔女生下面漫画。一個成熟的企業(yè)文化會在利益相關(guān)者之間進行價值傳遞偷怕自拍亚洲色图，一個利益相關(guān)者的認同態(tài)度以及由此而來的行為會對其他利益相關(guān)者的態(tài)度產(chǎn)生直接的積極影響，繼而讓企業(yè)獲得預(yù)期的績效中国A黄片。

　　2717福利电影网、企業(yè)文化能創(chuàng)造巨大驅(qū)動力

　　21世紀企業(yè)之間的競爭，從根本上說就是文化的競爭99精品视频30精品视频。優(yōu)秀而獨到的企業(yè)文化强奸,com，是企業(yè)發(fā)展壯大国产欧美日韩另类VA在线、立于不敗之地的沃土。當人們致力于某種事業(yè)久久wWW722com、任務(wù)或使命時精品交在线视频，清晰明確的愿景可以使他們忘掉自己的私利，淡化人與人之間的個人利益沖突亚洲激情乱伦，從而形成一種巨大的凝聚力色哟哟网址在线观看，促使企業(yè)創(chuàng)造出巨大效益。

　　華為的企業(yè)文化恰恰具備這樣的合力自拍一区偷拍，在實際工作中偷窥偷拍综合，巨大的凝聚力讓員工們心往一處想，勁往一處是午夜三級片免费观看，特別是創(chuàng)業(yè)初期草av在线，能夠有那么多高學歷的人才投入到華為的懷抱，為其奉獻自己的全部有沪有免费黄色网站，除了物質(zhì)因素之外亚洲精品无码午夜福利，或許更多的是在這個企業(yè)看到了一種能夠真正實現(xiàn)自己的力量。這股力量產(chǎn)生的強大的驅(qū)動力欧美性爱建材，驅(qū)動員工產(chǎn)生追求愿景毛片一级三级、實現(xiàn)愿景的勇氣和信心，并使員工有著像任正非一樣的發(fā)展欲望无码理论片、精神和激情国产人妻在线观看，能更精干、更靈活欧美夜A级一级一级一级、行動敏捷毛片日韩国产。而我國企業(yè)缺乏的正是這種給員工造夢的能力。要知道中文字幕第2中文字幕第二页，這種欲望和勇氣ⅩXX欧美色com，很多時候都會戰(zhàn)勝金錢，成為企業(yè)發(fā)展的絕對因素清风阁黄色视频。

　　3999久久久亚洲精品、運用文化創(chuàng)造企業(yè)的管理體系

　　運用文化來構(gòu)建企業(yè)的管理機制，推動企業(yè)管理的改進和提高亚洲国产AV无码精品无广告。

　　4www.综合久久、企業(yè)文化營造歸屬感

　　良好的企業(yè)文化能夠讓員工產(chǎn)生歸屬感和安全感，培養(yǎng)員工的奉獻精神黄页视频在线学习。在世界排名前十位的最受人尊敬的企業(yè)中男人强奸裸体老女人视频，其員工都能夠很好的持續(xù)執(zhí)行既定的長期計劃，并且始終處于一種發(fā)自內(nèi)心的勤勉狀態(tài)。

　　事實證明亚洲第一色色色，一個良好的企業(yè)文化能夠讓員工相信自己是在世界上最好的公司中工作毛片视频a毛片，而產(chǎn)生由衷的自豪感。同時黄网站A片免费，還可激發(fā)員工的積極性黄片一级二级、創(chuàng)造性和主觀能動性，并讓員工和管理者成為并肩作戰(zhàn)黄页观看免费在线、榮辱與共的合作伙伴色视污网站大全。

　　每一個在華為工作的員工都深深地感到一種歸屬感，這不僅是企業(yè)讓自己擁有了房子大伊人久久、車子国产免费观看黄AⅤ片久久，還讓自己在工作的過程中實現(xiàn)了自我的價值。這一切a大乳日韩人妻无码网站，都是的華為的員工狼性十足国产精品偷伦视频观看免费，擁有一個持久的激勵源，為自己的“家”創(chuàng)造一個又一個世界矚目的發(fā)展神話和輝煌。

　　二、塑造獨具特色的企業(yè)文化

　　任何一個企業(yè)的發(fā)展都離不開企業(yè)文化的先行丝袜美女人人干。

　　企業(yè)所倡導(dǎo)和表現(xiàn)出來的文化有偏差性，表現(xiàn)為企業(yè)文化的二重性色中射网址，即實際行為與企業(yè)文化的脫節(jié)。一方面精神口號叫得很響亚洲av成人一区二区三区观看，也很激動人心网站视频黄色亚洲，但在經(jīng)營中卻表現(xiàn)為不擇手段一级二级三级毛片，以獲取市場最大的利潤為目的国产中文字幕网，最后被市場淘汰。

　　企業(yè)要取得快速免费一级a片免费网站、穩(wěn)定200avcom、長足的發(fā)展，必須消除文化的二重性网上可看的欧美日皮大片网站。二企業(yè)所倡導(dǎo)的企業(yè)精神日韩,欧美在线不卡片、經(jīng)營的思想是不能隨意改變的，唯一可以改變的是企業(yè)行為亚洲中文字幕在线第一页。企業(yè)只有通過不斷的企業(yè)變革欧美黑人巨大激情视频，拋棄不利于企業(yè)成長的習慣和管理方式，學習和利用有利于促進發(fā)展的管理方法和制度欧美系列一级二级在线观看，在此過程中形成企業(yè)真正的文化欧美三级自拍视频。由此可見，企業(yè)文化的形成是一個良性循環(huán)的過程，沒有盡頭国产丝袜熟女视频一区，體現(xiàn)在企業(yè)中的是生產(chǎn)效率的提高和凝聚力的增強一级毛片精品免费播放。

　　1、針對性培訓

　　讓員工接受新的企業(yè)文化培訓是促進文化塑造和變革的一個重要的策略久久综合网天天桃花网，在文化變革的計劃安排就緒后丁香婷婷五月综合，就要督促員工參與培訓、學習性香港XXXXX免费视频播放，讓全體員工接受培訓免费真实处破视频在线观看。通過專門培訓，讓員工知道什么是企業(yè)文化一级黄片中文字模，企業(yè)文化有什么作用欧美黄色视频第一次，企業(yè)為何及如何實施文化塑造與變革，新的企業(yè)文化對員工有什么新的要求黄网址免费，認識企業(yè)現(xiàn)有文化狀態(tài)與目標文化的差距日韩美乳精品无码福利视频。還可利用各種輿論工具，如廣播www.krttz.com、標語亚洲日本无吗在线视频、板報等大力宣傳企業(yè)的價值觀，使員工時刻都處于充滿企業(yè)價值觀的氛圍之中A片视频免费观看的网址，通過耳濡目染來達到漸入員工心中欧美日韩亚洲综合视频。

　　除了培訓崗位技能，讓員工能夠把自己的所學轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力以外免费观看黄色国产一级视频，華為大學的另一個主要任務(wù)就是對新員工進行為期兩周以上的'“文化洗腦”培訓无码专区免费大全在线观看。在這種體制下培養(yǎng)出的華為員工，一旦走向崗位又粗又硬又黄又长又爽的免费视频，不但能夠在最短的時間內(nèi)適應(yīng)自己的工作崗位成人免费网站，而且保證了華為企業(yè)文化的統(tǒng)一性和永恒的競爭意識，讓員工不論是業(yè)務(wù)水平還是道德修養(yǎng)动漫专区第一页，都具備一個較高的水平亚洲色图10p。

　　2、建立激勵機制

　　鞏固企業(yè)文化價值觀的形成是一種個性心理的累積過程噜噜在线，這不僅需要很長時間亚洲综合无码区在线观看，而且需要給予不斷的強化。人們的合力行為只有經(jīng)過強化以肯定欧美嘿咻嘿咻视频免费，這種行為才能再現(xiàn)WWW欧美也操也射视频，二強化的一個行之有效的手段就是建立適合企業(yè)發(fā)展的激勵機制。

　　在建立激勵機制的過程中一级绝黄A片在线观看录像，華為始終把精神激勵和物質(zhì)激勵結(jié)合起來999色综合，并且將所有的規(guī)程制度規(guī)范化久草视频6。這樣一來，行為得到不斷強化而穩(wěn)定下來www4438，人們就會自然地接受這種行為的價值觀人人干人人摸人人看操人人爽，從而使企業(yè)的價值觀為全體員工所接受，形成優(yōu)良的企業(yè)文化日韩午夜不卡免费毛片。

　　企業(yè)文化是屬于意識形態(tài)范疇操欧美老妇屄，建立在一定的物質(zhì)基礎(chǔ)之上的。任正非說日韩成人国语在线视频播放网站，一個人追求一時范疇的境界乐播网久久久精品影院，必須是物質(zhì)條件在一定條件下能滿足人們工作生活需要，才會有更高層次的需求欧美性爱蜜腚。企業(yè)文化不是空中樓閣逼逼爱插插毛片，保障建立基于績效的企業(yè)文化，一定是以完善健全的公司規(guī)章制度和薪酬福利體系為基礎(chǔ)黄色视频污免费网站。

　　3成年人三级片、領(lǐng)導(dǎo)者身體力行

　　企業(yè)文化是旗手文化，企業(yè)家素質(zhì)和自覺程度對企業(yè)文化建設(shè)的成敗起著關(guān)鍵作用日韩欧美国产综合。

　　要知道放黄国产一区二区，信守價值觀念企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的模范行動是一種無聲的號召，對下屬成員起著重要的示范作用欧美人人干。要塑造和維護企業(yè)的共同價值觀美色色，領(lǐng)導(dǎo)者本身就應(yīng)是這種價值觀的化身。他們必須通過自己的行動向全體成員灌輸企業(yè)的價值觀念国内乱伦自拍视频。首先午夜少妇性开放视频，領(lǐng)導(dǎo)者要堅定信念。其次中文字幕一级黄片，要在每一項工作中體現(xiàn)這種價值觀爱爱潮喷小视频免费播放。再次，領(lǐng)導(dǎo)者要注意與所屬成員的感情溝通免费看黄se视频网站，重視感情的凝聚力量A片一区二区在线播放。以平等的真誠友好的態(tài)度對待下屬成員，就會取得他們的信任伊人狼人在线观看。感情上的默契會使領(lǐng)導(dǎo)者準確地預(yù)見周圍世界對自己的行動的反應(yīng)，形成一種安全感久久小视频黄色A片，對下屬來說老版A片免费毛片视频观看，則會產(chǎn)生“士為知己者死”的效用。

學習華為心得體會5

　　一日韩在线精品色欲视频网站、管理人員要起表率作用

　　作為一名中層管理人員日韩A片一区二区视频免费看，不能只靠說別人日本三级视频网站，一定要嚴格要求自己≌饫锞镁镁�彩视频！按蜩F還需自身硬”www.youwuav.com，管理者的職責是帶隊伍，管理者的作風一定會影響隊伍的作風成年人在线观看的视频网页。要堅持實事求是在线精品福利，敢講真話，身體力行欧美黄色一区二区三区啊A片，做好表率jizzjizz20，樹立自己的榜樣形象。這樣的管理才更有說服力和執(zhí)行力国产合集。

　　二99日视频这里只有精品、要有積極主動的工作作風

　　作為一名中層管理人員，工作中不能事事等著上級交代超碰97人妻在线，要把工作做到前頭二级A片视频在线。積極主動做好日常管理工作的鋪墊和準備，把會出現(xiàn)的問題及各種預(yù)案提早考慮周全18在线观看黄片。對于自己的團隊成員久久片色大黄全免费网站，要明確職責分工，明晰化考核條目溂激性的欧美三级视频，獎勤罰懶一级a一级a爰片免费啪啪外国，調(diào)動他們的工作主動性，讓“要我干”變成“我要干”国产欧美日韩免费影片在线观看，打造出一支極具主動性的隊伍一本导一区av。

　　三、要把工作做到位

　　要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和正確的工作方向特黄一区黄片。要勤于思考天天日天天干天天摸，包括工作思路、管理上的疏漏等日韩午夜一级毛片；要樂于溝通亚洲日本在线看片，既要與上級溝通，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報干少妇33P图，又要與下屬多交流国产一级一区真人无码播放视频，發(fā)現(xiàn)思想懈怠及時糾正；要善于發(fā)現(xiàn)問題美女视频网址，細致觀察久久久久一级精品免费观看，及早發(fā)現(xiàn)及早解決；心胸要放寬色一鲁中文字幕，要廣泛聽取領(lǐng)導(dǎo)和自己團隊員工的意見九九九在线精品视频，一個人要是太看重“面子”就容易忽視對自我的批評和修正真人av在线免费看；要堅持一切從實際出發(fā)的工作態(tài)度，經(jīng)常深入基層和一線国产馆在线观看，傾聽職工心聲妓女在线网，積極主動掌握各類信息，保持第一手資料的收集久草手机视频在线观看，以此來保證部門服務(wù)內(nèi)容的廣度和深度色、操国产，圍繞廣大員工的所思所想用情用心搞好服務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)工作問題并及時糾正精品国产免费第1区，做到真正意義上好事辦好免费的日韩精品视频在线观看、實事辦實，在得到職工群眾理解和支持的同時麻豆十八禁啪啪网站，為企業(yè)的發(fā)展營造良好的勞資關(guān)系和穩(wěn)定和諧的環(huán)境日韩午夜第一页在线播放观看。

　　四、要勇于承擔責任

　　不找任何借口在线观看精品17页免费视频，不可明哲保身人人妻人人干人人操黄色影网站。在擔當責任和尋找借口之間，可以體現(xiàn)一個中層管理人員的敬業(yè)狼友在线精品视频在线观看、擔當和執(zhí)行力黄片在线免费看A片。不僅要培養(yǎng)自身的擔當心態(tài)，還要從明確本部門內(nèi)各項工作職責和工作流程上入手人人操人人干干人人操人人，不推諉不卡无码av一区二区丝袜、不扯皮，讓下達的工作任務(wù)找到相應(yīng)的責任人接受并開展欧美一次性爱，這樣也便于快速掌控工作進展情況在线视频亚洲日韩。

　　五、要保持憂患意識

　　企業(yè)越是高速成長男女爽插视频、越是發(fā)展順利国产成年精品,免费视频大全，越容易忽視隱含在背后的管理問題。作為企業(yè)的中層管理人員亚洲白白发布，我們應(yīng)該在平時要大力強調(diào)這種憂患意識日本最新免费二区三区，帶頭常思憂患之事，并著力培養(yǎng)團隊員工的危機感又黄又湿的网站。

　　六欧洲A片视频在线观看、要加強團隊合作

　　作為團隊的領(lǐng)頭人，對于團隊內(nèi)的成員要給予充分的鍛煉www.三级片.com，要做到在各自的崗位獨當一面欧美多人囗交A片。在這個強調(diào)團隊合作的時代，我們的團隊成員要有良好的'心理素質(zhì)人人摸人人干人人操97，要懂得溝通欧美在线一级片，要學會怎么做事，怎么做人日本理论电影A片中文字幕网站。而作為團隊的領(lǐng)導(dǎo)者天堂国产av片，要盡量做到公平公正、無私無畏成人黄色视频免费播放，心胸開闊自拍日韩动漫欧美激情视频网站大全，這樣才能團結(jié)好一個團隊。

　　七日韩精品无码区免费专区、要提高和強化執(zhí)行力

　　執(zhí)行力源于責任心黄色www，責任心決定執(zhí)行力。責任就是對工作的堅守国产三级a专区在线观看播放，有了責任心男女wwww视频，就能時刻把工作掛在心上、抓在手上日欧美老女人；有了責任心欧美性爱精品一级片，就能做到工作件件有落實、事事有回音真人版AV黄色网站。個人認為日韩丰满自拍视频在线，以責任之心提高和強化執(zhí)行力，凡事盡責大黄色一级片、擔責欧美一区二区一级视频免费看、明責、履責欧美老妇乱子伦在线，工作上主動積極欧美性一级a视频一级a视频、干事?lián)�當，真正做到不推91在线网站观看、不拖国产一级毛片精品、不爭、不靠18岁禁止访问网址，以高效91精品国自产拍在线观看红、專注、持續(xù)的執(zhí)行力助推企業(yè)的健康發(fā)展日韩精品视频无播放器在线观看免费。

　　總之三级片免费99精品，在今后的工作中，我將繼續(xù)提升個人管理水平人人干人操搞，發(fā)揮好公司賦予的管理作用XXXXfreeXXXX高清，更好的帶動本部門的各項工作，保障集團分配的各項任務(wù)的順利完成鲁鲁鲁www。

學習華為心得體會6

　　任正非坦承“在管理上人人干人人操人人草人人摸，我不是一個激進主義者欧美激情性交网，而是一個改良主義者，主張不斷地進步黄色aoo。我們要的是變革而不是革命男女男永久备用网站地址，我們的變革是退一步進兩步∩�色色色色色色色色色视频！痹凇跋冉┗�阿v视频免费观看国产视99频，后優(yōu)化，再固化”原則指導(dǎo)下亚洲一区二区三区人妻，華為創(chuàng)造出了熔中國傳統(tǒng)文化智慧與西方先進管理模式于一爐的“任氏管理法”久久久久久久91久久久。

　　專注戰(zhàn)略廓清前進道路。華為向全世界公開宣告“為了使華為成為世界一流的設(shè)備供應(yīng)商永久看免费a级毛片，我們將永不進入信息服務(wù)業(yè)日批视频网站免费看。”開始時黄色香蕉一级Av，公司內(nèi)很多人對此大惑不解日本体内she精2╳╳╳，因為進入信息服務(wù)業(yè)對企業(yè)有形產(chǎn)品的銷售是一個極大的利好。但任正非的解釋是igao视频官方网站，我們把自己的目標只定位為設(shè)備供應(yīng)商直接观看黄色网站视频，就是要破釜沉舟，把危機和壓力意識傳遞給每一個員工久久产精品一区二区三区污。還有欧美作爱牲交a，一旦進入信息服務(wù)業(yè)，自己運營的網(wǎng)絡(luò)使用自己的產(chǎn)品欧美一极片，壓力從何而來国产激情久久久久影院？那樣下去華為必死無疑。

　　不可移易的《華為基本法》色色五月天天色。1998年3月免费涩网站，歷經(jīng)三年討論、修改中国乱伦视频，十易其稿后夜色亚洲精品站，總計六章103條的《華為基本法》出臺，《華為基本法》是迄今為止中國現(xiàn)代企業(yè)中最完備色极品A片、最規(guī)范的一部“企業(yè)基本法”久久96精品久久久久久，其內(nèi)容涵蓋企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)品與技術(shù)政策白浆网站、組織建立原則欧美性交网站大全、人力資源管理與開發(fā)等。正是通過制定《華為基本法》，任正非完成了對企業(yè)未來發(fā)展的系統(tǒng)思考亚洲欧美日韩第一区在线观看，也使華為從“機會主義”價值認識中走出国产盗摄91精品一区，建立了自己的核心價值體系，以及與之相匹配的核心能力91高清国语对白在线播放，對華為十多年的高速成長產(chǎn)生了極其重要的影響久久综合色区。

　　讓國外先進管理模式在華為落地生根可看黄的网站。華為率先引進美國HAY公司的薪酬和績效管理方法思思久而久视频，“我們引入美國HAY公司的薪酬和績效管的目的，就是因為我們看到沿用過去的辦法一级AAAAAA片毛片在线播放，盡管眼前還活著黄页在线观看的视频免费，但是不能保證我們今后繼續(xù)活下去。現(xiàn)在我們需要脫下草鞋黑人久久，換上一雙外國的鞋色色综合天天色，但穿新鞋走老路照樣不行。換鞋以后另类区图片小说综合，我們要走的是世界上領(lǐng)先企業(yè)走過的路黄色网站在线免费下载。這些企業(yè)已經(jīng)活了很長時間，它們走過的路被證明是一條企業(yè)生存之路欧美综合在线观看免费，這就是我們引入HAY系統(tǒng)的唯一理由精品乱子伦一一级大毛片。”任正非還說：“當我們的人力資源管理系統(tǒng)規(guī)范了国产十八禁网站，公司成熟穩(wěn)定之后看黄的网站，我們就會打破HAY公司的體系，進行創(chuàng)新免费毛片中文字青岛消防科技公司，促使我們的人力資源管理體系裂變日韩少妇熟女自拍视频网站免费，促進企業(yè)的再次增長�www.1hdc666.com！背晒σ�進后一级a爰片视频在线观看，再打破，再創(chuàng)新出自己的體系97碰碰碰人妻无码视频免费，這正是任正非讓華為換上“美國鞋”的真正目的久久免费精品网站视频观看。

　　創(chuàng)建屬于自己的矩陣式組織結(jié)構(gòu)。電信行業(yè)是一個急劇變化的行業(yè)露脸精品一区二区三区，相關(guān)企業(yè)每3個月就會有一次大的技術(shù)創(chuàng)新免费国产牲交视频在线播放，建立一種既可保持相對穩(wěn)定，又可迅速調(diào)整的組織結(jié)構(gòu)勢在必行79av视频在线观看。華為初創(chuàng)時期国产一级精品A片观看视频，由于員工數(shù)量不多，部門和生產(chǎn)線比較單一，產(chǎn)品的研發(fā)種類也比較集中久久五月天婷婷综合，組織結(jié)構(gòu)采用的是大小事務(wù)高度集中的直線式管理乱伦图片综合网。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，直線式管理的弊端暴露無遺国产亚洲一二三。為此国产情侣第一页，華為結(jié)合公司實際，創(chuàng)建了獨具特色的矩陣結(jié)構(gòu)組織管理體系在线国产观看，該體系由按戰(zhàn)略性事業(yè)劃分的事業(yè)部和按地區(qū)戰(zhàn)略劃分的地區(qū)公司組成91av视频第二页，事業(yè)部和地區(qū)公司承擔集團實際盈利的責任。實踐中人人舔人人操人人干，當該結(jié)構(gòu)網(wǎng)收縮時黄片啊草，各部門就會疊加起來，意味著部門国产又大又粗又湿视频、崗位和人員要精簡淫逼色操网；當該結(jié)構(gòu)網(wǎng)擴張時，意味著部門欧美性色网站、崗位和人員要增加美女的j被男生狂桶无遮挡。在這一過程中，流程始終保持著相對穩(wěn)定的狀態(tài)日日操国产视频。

　　大力整合公司產(chǎn)品開發(fā)模式黄色好视频、理念與方法即IPD。通過與IBM在IPD整合過程中的合作欧美老妇性爱视频在线，華為的研發(fā)流程發(fā)生很大變化欧美国产亚洲另类，以前研發(fā)項目的負責人全部由技術(shù)人員擔任，現(xiàn)在則強調(diào)產(chǎn)品研發(fā)團隊負責人一定要有市場經(jīng)驗黄色带国产在线观看。新的IPD成功導(dǎo)入后在线观看无毒岛国黄色网站，任正非趁熱打鐵對ISC流程進行改造，把原來的生產(chǎn)部直接看的AV人站免费观看、計劃部又黄又粗黄色视频、采購部、進口部直播黄片香蕉视频在线免费看、認證部国产一级无码AV免费下载观看、外協(xié)合作部、發(fā)貨部啪啪啪美女国产、倉儲部等合并為“供應(yīng)鏈管理部”国产在线真实小视频在线观看，有效地改變了以往流程模塊間相互分割的.局限性，提高了供應(yīng)鏈的運作效率外国AV在线。

　　創(chuàng)建IFS（集成財務(wù)轉(zhuǎn)型）管理在线精品亚洲一区二区导航。新的財務(wù)管理流程體系取代原來的橫跨各業(yè)務(wù)部門的一體化銷售模式后，為華為的效益最大化提供了有力的保障。20xx年8月欧洲A片网址，在中國電信一期CDMA網(wǎng)絡(luò)300億元設(shè)備招標中亚洲国产一区二区三区，華為以7億元超低報價勝出。當時2021年A片，不少業(yè)內(nèi)人士擔心這種低價“圈地”行為不僅無錢可賺xxxxx日韩，還有可能導(dǎo)致華為的現(xiàn)金流危機。然而亚州性交网，財務(wù)決算出來后国产激情毛片基地，20xx年華為的營業(yè)利潤率比上年上升了3個百分點，銷售收入增長比成本增長高出3.4個百分點在线播放免费人成人毛片乱码，費用率由上年的28.47%降至26.7%偷窥二区国产。

　　堅持“客戶比天大”的營銷之道。首先是與普遍客戶搞好關(guān)系欧美一区二区人体。華為規(guī)定，在處理客戶關(guān)系時黄色网站直接进大全，必須一視同仁暖暖在线视频狼色，不能輕視訂單量小的普遍客戶，不能只重復(fù)地接觸個別的高層領(lǐng)導(dǎo)欧美A片网址大全。每一個客戶經(jīng)理亚洲日韩色图16p页、產(chǎn)品經(jīng)理每周必須要與客戶保持不少于5次的溝通。其次久久九九九，營銷人員必須要以宗教般的虔誠感動客戶欧美性爱A视频电影麻豆。具體要求為四個“基于”，即基于客戶需求導(dǎo)向的組織建設(shè)久久综合久久艹，產(chǎn)品投資決策操人在线网站、產(chǎn)品開發(fā)決策，構(gòu)筑客戶關(guān)注的質(zhì)量日韩变态福利网站在线观看、成本亚洲操在线观看、可服務(wù)性、可用性十八岁禁看网站、可制造性和人力資源及干部管理免费看A片网站在线播放。

學習華為心得體會7

　　時間真的似流水一般，不知不覺中來到深圳已經(jīng)整整一個星期了欧美精品人爱A欧美精品，在這一個星期中538在线在视频在线，我的足跡留在了百草園的公寓里，留在了機加中心的食堂里和跑道上玖玖玖免费网站，留在了培訓中心的教室里人人爱人人操怕怕。這一個星期可能是我有生以來過的最為忙碌的一個星期，但同時也是過的最為充實的一個星期。在這里我們這些華為公司的新員工共同為著一個目標而拼搏著日韩一级特级视频，那就是努力使自己成為一個真正合格的華為人久久永久免费在线！

　　我來自石家莊辦事處，因為在二十期的學員中有很多我們辦事處的同事欧美精选三区，所以剛剛到這里就聽到他們給我描述的這里的文化培訓生活超黄色毛片久国产，“緊張，累gzdaqm.com，但很充實”是最簡單的概括色污污网站，有個同事說他在第一天的跑操中他吐了。聽到這些我的心中有一絲的不安欧美精品三区，雖然我自己在中學的時候長跑的成績是很好的www.A黄色网站，可是自從上了大學以后鍛煉就很少，真的不知道自己第一天能不能堅持下來看黄网站网址免费。但是要來的是終究要來的欧洲美洲精品一区二区三区，我只有勇敢的面對而不能退縮。

　　7月4號亚洲一区二区三区羽田爱，伴隨著刺耳的鬧鈴聲我從睡夢中驚醒美国一级黄片的黄色美国的现在能放出来的，早上5點我和同宿舍的同事都起來洗漱，說來慚愧狠狠色视频一区二区，我已經(jīng)不記得上次早上5點鐘起床是什么時候的事了一级黄色视频免费下载观看真人视频。因為怕遲到所以我們把時間留的很充裕，收拾完我們興沖沖的跑道集合地點最新国内偷拍精彩视频，本來以為我們是最早到的黄片一级午夜福，可是到了以后才發(fā)現(xiàn)那里已經(jīng)有了很多的同學。我的心中一顫www.激情五月天肏屄com，看來激烈的競爭已經(jīng)開始了〉谝皇悠蹬访栏＠�在线，F(xiàn)在已經(jīng)記不太清楚自己是怎么熬過那第一天的早操了，只記得跑完后大腿疼了整整一天黄色网页在线免费看。。當時真的有點不理解日韩系列在线精品视频观看网站，公司的文化培訓為什么非要讓我們經(jīng)受早操的折磨呢？現(xiàn)在想來公司對我們新員工這樣的要求是有良苦的用心的WWWaⅤ。第一午夜5060国产一级A片，只有擁有了良好的身體我們才能更好的工作，身體垮了99久久久精品免费人妖，什么都沒有了97在线视频免费播放。所以鍛煉身體是最為重要的前提。第二aaa日欧美女，公司的企業(yè)文化中有艱苦奮斗這一項亚洲日韩欧美性爱在线，試問我們?nèi)绻�連跑操這樣的小事情都不能堅持住欧美丰满大乳乳液在线观看视频，又怎么可能接受以后工作中那接踵而來的困難呢，我們又怎么能有永不言敗的亚洲四区欧美四区二区三区，永不放棄的精神呢免费观看18禁无遮挡真人免费？如果連跑操都不能完成的話，那我們在沒有進行培訓之前就應(yīng)該已經(jīng)被淘汰了谁有黄色网址。

　　經(jīng)過這一個星期后www.毛片段子免费，我已經(jīng)適應(yīng)了這里的生活，這里的生活是很有規(guī)律的欧美一区二区黄色网站，教官和老師雖然對我們很嚴厲视频偷拍网，對我們的要求極為嚴格，但我卻能看出他們對我們這些新員工的深切關(guān)懷和殷切的期望亚洲黄网专区在线观看。文化培訓分為課堂授課日韩深夜在线，課外活動和晚上的影片教學。課程的安排是相當合理的中文自拍日韩视频在线观看免费，培訓的三個部分也是緊密結(jié)合在一起的使我對公司的企業(yè)文化有很深刻的理解无码日韩人妻视频。

　　一、團結(jié)合作日韩成人作爱在线视频播放网站，集體奮斗

　　華為公司的愿景和使命是豐富人們的溝通與生活人人模人人操生活网，聚焦客戶關(guān)注的挑戰(zhàn)和壓力，提供有競爭力的通信解決方案羞羞AV漫画在线漫画网免费福利，持續(xù)為客戶創(chuàng)造最大價值戰(zhàn)略。面對激烈的市場競爭黄色工厂-这里都是精品，產(chǎn)品的日益復(fù)雜化以及分工的逐漸細致化嗯啊青草操，要求我們必須團結(jié)合作，通過集體共同的力量生產(chǎn)出成本低曰韩一级A片欧美一级A片，質(zhì)量高的產(chǎn)品一本在线无码视频免费，提供讓客戶最滿意的服務(wù)，這樣我們才可以保持強大的生命力亞洲精選精品黃色視頻，在市場激烈的競爭中立于不敗之地99伦乱视频。

　　在戶外活動的拔河比賽中，我對團結(jié)合作911视频黄色，集體奮斗有了新的認識激情五月丁香婷婷，拔河是一項集體的運動，要求大家心往一處想国產特黃特粗又長A片，勁往一處使h片在线观看视频免费播放。這正是我們一天所學的文化的真實的體現(xiàn)與驗證∧腥送砩咸焯没粕�网站？墒菃螁斡芯�神還是不夠的97人妻a。還要講究一定的技巧xxxx激情。作為拔河比賽的主力選手，我親身體驗了那激動的時刻国产亚洲黄色视频，隨著教官的一聲哨響国产无遮挡又黄又爽不卡，兩隊的選手都拼了命的往自己這邊拉繩子，我本來以為可以很輕松的就能結(jié)束戰(zhàn)斗免费视频,国产精品，可是當比賽一開始的時候我就發(fā)現(xiàn)自己錯了国产原创精品无遮挡v视觉影院，繩子把我的手幾乎勒破，我這時已經(jīng)聽不到身邊隊友的加油聲婷婷综合一区，心中只有一個念頭那就是絕對不能輸免费看黄色一级片网站，可是在僵持了幾分鐘后，我們的隊伍用力好像有點分散色妞一二三区在线观看，隊員們并沒有站在一條直線上而是開始搖擺起來欧美熟妇爱大黑吊性爱视频，腳下也開始站的不是很穩(wěn)，繩子一點點向?qū)Ψ揭迫ト蘸�毛片无码一区二区。大家顯得很著急可是我們并沒有找到很好的解決方法狼狼国产欧美在线视频，沒有能夠站穩(wěn)腳跟。

　　最后還是輸了久久久久国产精品视频，走下賽場我的雙臂已經(jīng)麻木了欧美强奸伦乱片，雖然身邊的隊友仍在為我們的努力而鼓掌，可是我的心里有說的出的難過羞羞的漫画官网。等我冷靜下來仔細想了想感到国产第一页国产精品，雖然我們大家都盡了自己的最大的努力，可是還是失敗了学生妹人人摸人人操，為什么三级片黄色A片在线免费观看一区？原因就出在我們沒有很好的領(lǐng)會團隊合作的精髓，我們沒有能夠掌握拔河的技巧91超碰在线中出，在僵持的最關(guān)鍵時刻我們的隊伍搖擺起來日本高潮视频，這勢必會分散我們的力量，雖然我們的心都想著往一處用力日本黄页在线网站免费大全，可是實際上我們的力卻是分散的色综合色狠狠天天综合色h，我們每一個人的力量雖然大可是卻沒有凝聚起來，忽視了我們是一個團體一级婬片A片试看一进一出，而是單兵在作戰(zhàn)亚洲精品综合欧美极品，自己往自己認為正確的方向拉，這怎么能不失敗呢国产91av网站手机免费在线播放？想通了這些我感到一絲的欣慰日韩无码黄色视频。因為我從拔河比賽的失敗中，體會到了團結(jié)一致每日国产在线观看论坛AV，集體合作的精髓十二黄片国产在线视频，真正的對公司的這個文化有了切身的體會與理解清纯唯美亚洲激情，而不再是以前那簡單的文字的概念了。我想公司為我們安排這個比賽的真正目的達到了免费精品男女视频。

　　一個企業(yè)的成功西西人体大胆午夜视频无码，靠的不光是創(chuàng)始人的個人魅力。隨著企業(yè)的發(fā)展伊人色综合狠狠热AV电影，需要更多的是團隊集體奮斗團結(jié)合作的工作文化和工作關(guān)系a级国产制服影院，這種精神甚至可以彌補很多方面的不足。我們這些新人要做的就是讓自己迅速轉(zhuǎn)型国产精品香港三级国产50，放棄以前種種單打獨斗的想法欧美一级A片永久免费无蔗挡，我們必須要明白，“沒有一只大雁會升的太高国产AV日产AV，如果他只用自己的翅膀飛行”97精品视频共享总站。我們要從現(xiàn)在開始就融入我們所在的集體，今后的.工作更是如此欧美激情片在线观看，遇到困難的時候主動向身邊的人求助日韩福利国内主播在线观看，大家一起，共度難關(guān)免费网站日本黄色片永久免费观看；看到別人身處困境之時91精品资源粉嫩人妻，慷慨的伸出援助之手，風雨同舟人人摸人人干人人操人人舔，排除萬難一级特黄a爱激情影院。

　　二、責任心與敬業(yè)精神

　　每一個華為員工必須有責任心以及對工作熱愛另类A片，以一個主人翁的姿態(tài)來面對我們的工作和我們的客戶www.人妻AV.com。所謂責任心，我們可以理解為做事良好的動機和愿望91上海人妻系列网站，認真、規(guī)范国产在线精品一区二区中文、正確的做事三级片毛片AV网站，并且積極努力行動，追求結(jié)果国产A片免费高清2018。而敬業(yè)精神就是一個人對自己所從事的職業(yè)的忠誠和熱愛欧美精品可乐视频，包括我們的工作熱情，工作作風国产黄片免费在线播放，工作方法等欧美三级A片视频。作為新員工的我們，必須從現(xiàn)在開始培養(yǎng)我們的責任心以及對工作的熱誠欧美性爱亚洲日韩，為我們將來的發(fā)展培養(yǎng)一種良好的性格基礎(chǔ)午夜激情毛片在线播放。如果我們從點滴開始88黄色网站，對工作、家庭和身邊的一切都有一種強烈的責任感日韩最新在线观看网址，那么我們就逐步走向成熟了国产情侣A片A毛片，而且我們個人的生活也會幸福，因為我們活的坦蕩蕩91精品免费，而且努力去做好每一件事国模冰冰大胆裸体写真，問心無愧，別人對我們也會尊重777www欧美黄色视频。有些人抱怨這抱怨那日韩自拍另类丝袜视频，把責任推過來推過去，總想落一個自身清白免费黄色无码视频在线观看，自身清閑在线免费黄色视频手机网站,，孰不知這已經(jīng)不是一個華為人的行為了。當一個人不想做好一件事情的時候亚洲美女A视频，他就會有一百個借口九九手机在线视频，可是當一個人想要把一件事做好時，他就會有一百種解決方案强奸在线第一页。我們是選擇前者欧美性荡视频，還是后者呢？答案應(yīng)該很明顯吧被干爽死黄色视频。

　　三日韩在线视频台湾、誠信是生存之本，發(fā)展之源

　　華為十幾年來鑄就的成就只有兩個字——誠信怎么免费查找黄色网站网址。華為文化讓我們踏踏實實工作爱搞网，堂堂正正做人，不需絲毫的掩飾久久三区。華為文化的特征就是服務(wù)文化明星黄色视频在线，我們必須認真地對待每一道工序和每一個用戶，在這種情況下欧美A片黄片视频，惟有誠信才是我們生存之道91做a免费视频。對客戶的誠信，對社會的誠信国产毛片小视频，對員工的誠信视频一区二区红樱桃网站，只要我們堅持下去，這種誠信創(chuàng)造的價值是取之不盡草草无吗www，用之不竭的18岁以下禁看,黄片。“也許社會上有許許多多的欺詐日本三级日本成网人站，也許我們這樣做過的過程中會吃大虧一区二区中文字幕aV在线，但我們還是要堅持在线伊人免费观看。只要你堅持，客戶會選擇你91网免费在线观看，對手會尊重你国产精品iGA视频网办爱搞点激情，員工會愛戴你，這是一個企業(yè)發(fā)展的最大法寶欧美一级性交网站。一個人不能一輩子做事被公强A片视频免费看，但要一輩子做人。

　　四91AV在线观看免费视频、自我批判国产美女网站在线观看，不斷進步

　　一個人在世上，做任何事都不會一下子做到盡善盡美大尺度久草，都有一個不斷進取的過程欧美日韩在线亚洲二区综二。在人生的道路上，我們要不斷的總結(jié)我的得失日韩免费爱插摸视频。開展自我批評日韩视频中文字幕一区不卡，才可以取得更大的成功。自我批評不是今天才有的美女被操在线观看的网站，幾千年的曾子“吾日三省吾身”中文字幕激情网。在員工中開展自我批評，是員工從自身找到原因免费播放AV网站，從失敗中總結(jié)經(jīng)驗加勒比在线精品免费视频观看，才能提高才能升華。另外亚洲熟妇性XXXX交潮喷，開展自我批評国产一级婬片A片免费无，也使員工不會推卸責任，有助于團隊合作日韩A片无码毛片免费网站，有助于員工服從組織免费看久久特黄毛片，這和華為文化也是一脈相承的。以前自己做事情的時候總有“差不多就行了”的想法天天日天天操天天添，所以很多時候就因為這“差不多”總是讓自己不得不付出大量的“返工”勞動免费一级无码淫片AA片，甚至有些時候都沒有辦法彌補∶夥芽绰遗�伦一级A片？墒沁@種事情不止一次發(fā)生，很明顯自己缺乏的就是自我批判的這樣一種態(tài)度国产bd在线。其實任何事情都不可能一下子做到盡善盡美欧美精品黄网站在线播放，不少時候我們不是“差不多”，而是“差很多”欧美人与拘交A片视频网站，但是這并不是最可怕的AAA黄色片段视频，只要我們抱著一種自我批判的精神成年人免费在线网站，不斷的去改進，從而不斷進步轻点嗯…啊视频在线无码试看，做事情的時候能夠做到一絲不茍免费直接可以看的黄色网站，精益求精的態(tài)度，而且經(jīng)巢豢ㄒ磺�二区在线观看免费？偨Y(jié)個人的得與失高清一区二区三区免费杂交，我們就能一步步走向更高的頂峰。

　　短短的十天的企業(yè)文化培訓已經(jīng)將要結(jié)束了国产精品一区白拍免费看，雖然時間很短暫但我卻學到了很多很多8x日韩在线，在這一個星期緊張充實的培訓中，我對公司的文化有了清晰的理解国产熟女对白免费播放，華為公司的文化其實遠不只是我學到的這么多亚洲一区二区三区偷拍，我會在以后的工作日子里不斷的總結(jié)，不斷的理解在线一级手机视频，并真正的用這些文化來要求自己亚洲一级,黄色视频，使自己成為一個真正合格的華為人！

　　華為企業(yè)文化可以用“高工資www.ahrwzdm.com、高壓力亚洲三级视频、高效率”這九個字作為概括，這個文化特征是和華為的行業(yè)特點及它企業(yè)自身的資源劣勢所決定的在线亚洲性爱。

　　IT行業(yè)絕對是適者生存的寫照激情综合五月综合激情，特別是華為所處的細分行業(yè)更加是一個高利潤的行業(yè)，因此它一開始進入市場久久精品这里只有精品，就已經(jīng)和國際頂尖的跨國公司同臺競爭国产精品午夜掌交A片，而華為創(chuàng)業(yè)時又恰恰是最沒有背景和實力的一家民營企業(yè)，這就決定了他們要生存下來的基礎(chǔ)最是狼性的文化黄片A片黄片A片，也就是為達目的国产成人黄色网站视美女，不擇手段，聽起來好像是貶義国产又黄又爽又大又粗，但其實是褒義亚洲午夜精品高潮影院。一家沒有任何背景的企業(yè)，能夠在國際一流企業(yè)必爭之地生存并形成對它們的威脅a黄色欧美片在线播放，這難道還不足以讓人驕傲嗎久久久精品一二三区？

　　其實華為一直在尋求方法解決這個問題，我們有理由相信華為存在著許多困難與危機搜A级毛片，但沒有理由相信任正非完全沒有看到這架高速飛行的火箭存在的問題18岁禁止黄片。無論是員工持股制度還是內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，都是華為試圖在解決員工真正成為企業(yè)老板或者說是嘗試過一下老板癮的一種制度安排，但結(jié)果并沒有想象中那么完美97国产男人的天堂在线视频，畢竟真正老板的體會往往并不在物質(zhì)上亚洲一级aⅴ无码毛片中文国产，而是在社會地位、權(quán)利和榮譽感久操B，甚至更多地說是老板肩上的責任感中国产XXXXA片免费视频软件，而這些僅僅通過股權(quán)或其它類似的方式是無法解決的。

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　　一個企業(yè)的文化，在企業(yè)高速前進時所表現(xiàn)出來的只是其中一部分亚洲狠狠艹，而企業(yè)文化更為關(guān)鍵的是在企業(yè)遇到危機時午夜肥婆，有多少人愿意與企業(yè)共存亡，那才是企業(yè)文化真正精髓的體現(xiàn)亚洲男人的天堂网址。華為盡管在發(fā)展過程中經(jīng)歷的大風大浪不計其數(shù)黄色网站黄色毛片，但員工工資基本沒有怎么降過，反而一直在提升黄色片在线观看视频网站，這可以從最近幾本寫華為的書上領(lǐng)略到華為的高工資文化以及華為“以人為本”的內(nèi)涵欧美在线VAV。但我們卻不確定，如果有一天亚洲一线黄色，華為的冬天真正來到男人天堂黄色网址，正如任正非所說，而且這次華為并沒有準備好過冬的棉衣欧美日本天堂久久综合，那現(xiàn)在的華為人又有多少人愿意與任老板一起穿著背心餓著肚皮一起度過這個寒冬呢尤物国产在线精品三区蜜芽？

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學習華為心得體會8

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　　華為公司的激勵制度一直是眾多公司借鑒的榜樣A片国产又色在线观看。我認為主要有兩點丰满巨肥大屁股BBW动态图。一是股權(quán)激勵。任正非最早使用了獎金酬勞分紅制度免费无码A片手机在线看片，據(jù)說98。6%的股票都歸員工所有亚洲综合春色另类，他本人只有1A级国产片免费观看。4%。正是舍得才真正造就了華為式的管理向心力jiZZjiZZjiZZ18中国。獎金酬勞分紅制度等于是把員工的個人利益和公司的利益緊緊綁在了一起欧美在线性爱视频，員工以公司為家的意愿就十分強烈，甘于努力奉獻自己的聰明才智多人伦交性欧美在线观看。這一方式A黄色网，現(xiàn)在很多公司企業(yè)都在使用，我們局也已經(jīng)采取好多年了亚洲精品国产AⅤ综合第一。但是无遮拦av，華為公司的股權(quán)激勵制度也不是一成不變的，隨著公司效益的提升色色大综合，老員工收入越來越高黄色视频在线一级视频，奮進精神也漸漸變?nèi)酰�新員工與老員工之間差距越拉越大国产黄色导航，不利于整個企業(yè)的發(fā)展768av.com。從20xx年開始，華為公司實行飽和配股制女同免费一区二区，及規(guī)定員工的配股上限欧美一级A一级a爱片牲交高清，每個級別達到上限后，就不再參與新的配股手机在线a视频。這一規(guī)定對激勵新員工有著積極有效的作用久久性AV。二是獎勵機制。華為公司一直把“小改進黄色a片视频网导航，大獎勵”作為公司一個長遠的政策欧美国产日韩综合精品一区二区。任正非善于發(fā)動群眾力量，擅長調(diào)動集體智慧青春草在线精品视频免费观看。他鼓勵大家提建議国产91精品黄视频，哪怕是小小的一條韩国A午夜三级92福利电影，只要產(chǎn)生效益，就會給予較大獎勵黄色网站下免费观看。人多力量大黄片视频免费看，每人一點小小改進，產(chǎn)生的效果也是非常驚人的久久福利亚洲一区二区三区，對于一個企業(yè)來說青草国产在线，也許某個員工的提到的小建議就可能避免失去幾百幾千甚至幾萬幾億的損失。

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　　灰度管理是華為公司在遭遇快過文化沖突的背景下提出來的�JIZZJIZZ18XXXX；叶戎傅闹饕�是內(nèi)部管理上的開放色色ww、妥協(xié)和寬容。華為全球化發(fā)展日a在线网址，必須要做到求同存異欧美黄色视频电影免费观看，灰度管理強調(diào)的就死這種兼容并包、和諧協(xié)作的宗旨欧美性愤潮XXXX⊙侵拮酆闲允悠翟谙咄�站；叶裙芾碚軐W大致有以下幾點內(nèi)容。一是管理員工要盡可能曲線求成在线观看精品黄片。要敢于妥協(xié)毛片在线看片，這其實是非常務(wù)實、通權(quán)達變的從林智慧天天插狠狠干，明智的妥協(xié)是一種適當?shù)臏p緩丁香综合视频露脸开，只要能保住主要目標，可以以進為退黄网站在线永久免费播放，通過適當?shù)慕粨Q做出適當讓步黄色网站毛片，實現(xiàn)“雙贏”和“多贏”。二是管理過程中18岁以上禁止看的污视频在线观看，要堅決反對完美主義毛片网址站。要想人盡其才，首先就是要摒棄完美主義心理aa视频网站在线，心存包容和寬容免费一级AV浏览器在线观看，善于引導(dǎo)改造，并及時提供員工個性發(fā)揮和施展個人才華的空間黄色在线视频平台a。

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