企業(yè)中層管理心得
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企業(yè)中層管理心得1
經(jīng)過(guò)五天專業(yè)外知識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)农村少妇A级毛片免费看，讓我知識(shí)體系得到了小小延伸，將知識(shí)的觸角延伸至更廣闊的領(lǐng)域亚洲精品国产2014AV天堂网手机版。雖然延伸只是作了一個(gè)小小的黄色带三级片视频、有益的試探，但已令我眼界大開(kāi)勉费的黄色视频，彷如井底之蛙跳出枯井看到了從未有之天地男操女的骚黄视频在线。因此，感謝組織給予的難得機(jī)會(huì)能看啪啪啪的网站，感謝給予難得機(jī)會(huì)的組織者国产一区二区欧美日韩在线观看，感謝老師給予的精神洗禮，感謝黨校的美食日本黄色视频高清网站，讓我看到了另一片藍(lán)天白云国产大片自拍，讓我感受了春風(fēng)拂面、春花爛漫国产欧美亚洲一区中文字幕、錦鯉暢游美女自拍理论视频。
體會(huì)一：食堂
這次培訓(xùn)我發(fā)現(xiàn)食堂搬遷到新大樓了，變得敞亮敞亮的日韩加勒比一本无码精品，用餐心情無(wú)比愉悅————雖然食堂大姐們依然嗓門敞亮美女视频韩国一区二区。其中有一位食堂小姐姐給我留下了不一樣的印象。食堂小姐姐其實(shí)年齡不小了。相較于不惑之年的我国产在线看你懂得，叫她一聲小姐姐国产欧美在线不卡，應(yīng)該不為過(guò)吧。那天早餐我是遲遲方去欧美一级淫片AAAAAAA，上到食堂二樓久久99视频，用餐人數(shù)沒(méi)幾個(gè)了，餐食也不多了插插插射射射，我隨意盛點(diǎn)以慰藉空空之胃夜色樱花网站。用餐近半，一食堂大姐走進(jìn)我旁国产亚洲欧美日韩久久图片，輕聲問(wèn)我：雞蛋上來(lái)了AV黄片在线免费，需要嗎？習(xí)慣了食堂大姐們的大嗓門的我国产13页，頗感驚訝丝袜老熟女自慰网站，大姐里面也有小姐姐呀！好感油然而生国产一级一级一级污黄，認(rèn)定了這樣的大姐就是小姐姐了国产三级视频在线。由此，我想到热热无码，給人一絲春風(fēng)欧洲不卡毛片无码视频在线播放，得到的就是一個(gè)春天的感觀。是啊深夜免费福利，工作中的行為言語(yǔ)不也是這樣的嗎电影天堂黄色？
體會(huì)二：溝通
第一次聽(tīng)說(shuō)了“同頻溝通”這個(gè)詞，就在這次培訓(xùn)的課堂上久久机这里只有精品。川大教授深入淺出a视频在线、幽默風(fēng)趣的講解，讓我耳目一新亚洲欧洲精品国产亚洲区、神清氣爽黄片导航。進(jìn)入不惑之年的我，近來(lái)頻感疑惑重重人人操人人干啊啊啊，不管是工作上還是生活上都有太多待解之疑惑久久精品女人18毛片水真多。學(xué)習(xí)了“同頻溝通”的知識(shí)后，我恍然大悟a一级黄色网站久久，近年來(lái)種種不惑之未解難題美女被操到喷在线看，正是溝通出了問(wèn)題啊。雖然自己也多次去努力国产看片自拍、去溝通，但為什么問(wèn)題得不到解決呢？問(wèn)題就是出在了溝通未同頻免费看黄色视频国产在线观看、信息不對(duì)等方面黄色毛片高清视频。溝通未同頻、信息不對(duì)等導(dǎo)致了問(wèn)題雙方難以達(dá)成共識(shí)欧美三级视频免费在线观看、難以相互理解免费一级毛片在线观看视频、難以共聚合力，問(wèn)題自然難以解決综合五月丁香。是以免费乱伦黄色网站视频，溝通是一種方式，同頻是一種方法亚洲偷窥偷拍；不惑之年解決疑惑之事欧洲欧美人成视频在线观看，同頻溝通，良方也污免费视频在线观看网址！
體會(huì)三：我們不一樣
培訓(xùn)中有很多互動(dòng)環(huán)節(jié)人人操人人大爽，有很多溝通交流，使平時(shí)見(jiàn)面只打招呼不交流的不同科室的我們有了深入了解的機(jī)會(huì)91久久久老熟女。通過(guò)溝通交流先锋高清无码，我們發(fā)現(xiàn)了彼此不一樣的特質(zhì)。通過(guò)溝通交流99久久九九视频，我們也發(fā)現(xiàn)了我們相同的'不一樣深夜在线观看网站。我們同在一個(gè)特殊行業(yè)，深知責(zé)任重大人人操午夜精品，深感光榮使命特级a级黄色网站。我們知道我們的工作具有社會(huì)公益性，所以我們不能與其它行業(yè)對(duì)比十八禁止观看黄色网站，所以我們不比效益日韩台精品电影在线观看视频网站，比奉獻(xiàn)。我們深知我們的一個(gè)決定事關(guān)萬(wàn)千旅客安全国产白色视频在线观看2，所以我們慎之又慎两根一起进。我們有大局觀，所以我們執(zhí)行力強(qiáng)国产浮力网。我們工作嚴(yán)肅認(rèn)真欧美黄色一级影院，但我們工作之余也會(huì)過(guò)好生活。我們工作中是調(diào)度員中文色婷婷国产精品视频，但我們生活中同時(shí)又是父母在线一二区免费视频、兒女、愛(ài)人的天愛(ài)人的地小说亚洲图片。我們……亚洲男人的天堂一区二区。我們不一樣叭蘸患镀形淖帜辉谙呙夥压劭础！
體會(huì)四：偶像
把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)偶像日本色色色色色电影网站，會(huì)讓很多人嗤之以鼻亚洲啪啪成年网，認(rèn)為虛偽、巴結(jié)免费无码黄片视频、諂媚免费JJZZ4视频在线观看。以前我也會(huì)持這樣的觀點(diǎn)。但這次培訓(xùn)久久国产超碰女女AV，有幸近距離面對(duì)面地聆聽(tīng)馮局長(zhǎng)與調(diào)度員的交流發(fā)言一级黄片欧美乱伦，徹底改變了我的上述觀點(diǎn)。馮局長(zhǎng)人不高大婷婷亚洲图片AV在线动漫，但人精神18岁污污视频免费网站在线观看；很有親和力，言語(yǔ)誠(chéng)懇jizz国产黄色视频，態(tài)度友好国产一乱一伦一情；博學(xué)多才，知識(shí)面廣在线黄色网站入口观看；溝通有術(shù)99热在线观看精品免费，幽默自然。馮局長(zhǎng)在給調(diào)度員答疑解惑時(shí)久久久亚洲日本韩国一区二区，用辯證思維的方法在线免费自拍视频一二区，綜合分析問(wèn)題，從大局進(jìn)行掌控国产99爱视频精品免费观看，找準(zhǔn)切入點(diǎn)亚洲特黄三级视频免费在线播放，順勢(shì)解決。讓人佩服之極欧洲A片，旁征博引的知識(shí)2021亚洲视频，同樣使人如沐春風(fēng)。這樣的領(lǐng)導(dǎo)网友自拍日韩视频在线观看，絕對(duì)是我的偶像啊一级片a片在线视频。提個(gè)開(kāi)心的問(wèn)題：馮局，什么時(shí)候也開(kāi)個(gè)快手直播呢国产精品4huWWW？
“春播一粒粟免费A片黄片，秋收萬(wàn)顆子”，讓這樣的培訓(xùn)來(lái)得更多一些吧日本特毛AAAAAA片，讓我們看得更高www.26uuu.com、更遠(yuǎn)！
企業(yè)中層管理心得2
6月23至24日我們?cè)谔K州參加了百仕瑞公司舉辦的中層經(jīng)理管理技能訓(xùn)練課91嫩草国产在线看网站，由馬斌教授主講国产一级毛片无码夜夜爽。通過(guò)兩天的聽(tīng)課學(xué)習(xí)愉拍自拍视频在线播放网站下载免费，使我對(duì)中層管理的重要性有了更深層次的認(rèn)識(shí)，對(duì)今后的工作目標(biāo)有了更明確的指示方向日韩偷窥自拍系列在线观看，現(xiàn)將體會(huì)與大家一起交流一级一级A片。
一欧美一纹一级a做片性视频、保持積極的心態(tài)
雖然只有短短兩天的課程激情照片国产在线视频，卻讓我茅塞頓開(kāi)，收獲頗豐爱情岛论坛首页亚洲啪啪，它使我了解了先進(jìn)的管理理念和方法国内精品无码视频一区，使我更加明確了中層管理的重要性。德魯克在《卓有成效的管理者》一文講到：有效的管理者是可以學(xué)會(huì)的护士黄色网站，這更加鼓舞著我向一名優(yōu)秀的管理者邁進(jìn)二区黄色视频。管理不在于知，而在于行最新进精品视频一区二区三区瑟色，我會(huì)滿懷積極的心態(tài)3P视屏，以實(shí)際行動(dòng)來(lái)證實(shí)自己。少向外界要條件国产毛片爽爽影院无码，多向自己要智慧美女被操污黄视频，我喜歡接受挑戰(zhàn)，只要使公司需要最新黄色欧洲网站，不管是多么艱巨的任務(wù)福利免费视頻，我都不怕苦，不怕累在线欧美成人免费播放，勇挑重?fù)?dān)久久久噜噜噜久久三级，時(shí)時(shí)刻刻起帶動(dòng)作用。我始終認(rèn)為偷拍盗射，多為公司做事情在线观看成人精品电影视频网站，全心全意為人民服務(wù)，為社會(huì)多做貢獻(xiàn)欧美日韩中文字幕综合一区二区人妻，只有這樣才能更加體現(xiàn)自己的生命價(jià)值889avav，實(shí)現(xiàn)自己的人生觀。今后我會(huì)以更加飽滿的熱情投入到工作中人人操人人插人人玩，放開(kāi)一搏日韩精品无码91欧美，有什么艱巨任務(wù)，盡管往我身上扛吧日韩免费视频网站，我保證完成任務(wù)做a免费视频在线观看。
二、擺正位置日韩精品99密，明確責(zé)任
中層管理者是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)頭羊欧美A片免费，自己本身的工作能力一区视频网址、行為方式、思維方法甚至喜好都會(huì)對(duì)團(tuán)隊(duì)成員產(chǎn)生莫大的影響免女人18毛片A级毛片视频。同時(shí)中層管理者處在上壓时中文字幕在线、下頂、左攻精品视频AAAAAA国产国语、右擊的位置欧美精爱视频，就要學(xué)會(huì)人生360度，既45度做人国产操人，90度做事一级片免费网，180度處事，360度處人国产首页在线。院領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)時(shí)間国产免费性交片、沒(méi)精力或不適合從事某種具體工作，委托中層去做粗壮公每次进入让我次次高潮、去管理某些具體事情给个黄色激情性爱网站，中層就應(yīng)該為主
管負(fù)責(zé)，并且要負(fù)責(zé)到底啪啪免费网站大全，一定要學(xué)會(huì)為領(lǐng)導(dǎo)分憂国产一级A片免费观看视频，真正做到承上啟下、承前啟后97超碰国产在线、承點(diǎn)啟面亚洲综合免费黄色网址。通過(guò)小智力測(cè)試，所站的高度不同使劲啊哈视频、所處的位置不同人人澡人人插、看問(wèn)題的角度就不一樣，制定的決策也就完全不一樣嫖娼在线观看。作為一個(gè)最好的中層管理者九九99九九99精品视频23，既要是上級(jí)的支持者、擁護(hù)者日韩欧美亚洲中文乱码、傳播者和執(zhí)行者一伊人对综合网站，又要是下級(jí)的調(diào)配者、督導(dǎo)者1级黄色网站、協(xié)調(diào)者和訓(xùn)練者国产亚州在线观看视频，同時(shí)還有責(zé)任為公司培養(yǎng)人才。要懂得恃才助上亚洲一级强奸A片，而不要恃才傲上二级A片视频，這樣才能獲得最大的助力;與其他同事共事時(shí)要有關(guān)注全局，團(tuán)隊(duì)第一的思想日韩精品欧美大片资源在线观看，并保持親和力;什么時(shí)候都需要牢記的是：勇當(dāng)下級(jí)學(xué)習(xí)的標(biāo)桿美女医生被操免费网站！中層管理者必然是事事以身作則的不卡欧av在线天堂，而他的這種行為也會(huì)為他贏得尊重。
三亚洲欧美激情一区二区、嚴(yán)格管理又粗又长又硬的视频，有效溝通，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
關(guān)鍵時(shí)刻口爆吞精一区二区久久，中層的狀態(tài)往往決定全局的成敗日本性爱三级片免费在线播放。在平時(shí)，以身作則地帶領(lǐng)自己的團(tuán)隊(duì)欧美性爱亚洲性爱一级，要做到讓員工有制度可依91人妻互换，明確的獎(jiǎng)罰制度起著紅綠燈的作用插的好爽视频，可以有效地約束團(tuán)隊(duì)黄色一区二区在线观看。中層管理者讓團(tuán)隊(duì)成員知道綠燈的地方可以行走、快走亚洲欧美在线免费网站黄色，出色的人可以得到獎(jiǎng)勵(lì)91se亚洲国产综合在线，從而調(diào)動(dòng)他們工作的積極性；而紅燈的地方則不能走18禁黄网站禁片无遮挡观看免费、不可碰精品妓女午夜福利视频，誰(shuí)跨入了禁區(qū)，誰(shuí)就要受到懲罰福利彩漫。中層管理者嚴(yán)格地按照制度進(jìn)行獎(jiǎng)罰性交欧美网，不僅讓團(tuán)隊(duì)成員更快地成長(zhǎng)，而且無(wú)形中也樹(shù)立了自己的威信A片在线播放网站，讓大家心服口服久久综合精品视频7。一名中層管理者要想帶領(lǐng)下屬取得好業(yè)績(jī)，必須關(guān)心團(tuán)隊(duì)的所有成員国内自拍看视频在线，掌握溝通技巧特板人人操556，做到有效溝通，對(duì)每一位成員的特長(zhǎng)及弱點(diǎn)要有充分的了解www.超碰在线观看，準(zhǔn)確合理地布置工作任務(wù)花季传媒视频免费观看ios，把目標(biāo)細(xì)分，根據(jù)確定的目標(biāo)制訂具體的實(shí)施步驟国产在线偷窥视频网址，讓合適的人負(fù)責(zé)合適的任務(wù)91POPN九色。中層管理者對(duì)下級(jí)嚴(yán)格的管理，合理欧美a在线视频、恰當(dāng)?shù)?關(guān)注原创av，有時(shí)候能夠?qū)⑾?/p>
屬激勵(lì)成為巨人，同時(shí)要從大局著想AV天堂久久天堂色，多為公司輸出人才特级无码视频在线观看，從而做出非凡的業(yè)績(jī)精品视频在线免费观看。
四、工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)欧美第一黄站视频，不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新
一位中層管理者如果希望成功中日欧美野外日一级黄色A片在线日，那么就要主動(dòng)學(xué)習(xí)創(chuàng)新，首先中層管理者在面對(duì)企業(yè)的弊端福利午夜在线，面對(duì)創(chuàng)新的阻力你懂的国产精品永久在线正确入口，不要逃避，而是要想辦法來(lái)解決中文字幕在线有限公司，畢竟方法總比問(wèn)題多久久支有精品。在當(dāng)今信息非常發(fā)達(dá)的時(shí)代，每天都有新的競(jìng)爭(zhēng)者從各個(gè)方向襲來(lái)av在线网站亚洲免费，就看你是否每天進(jìn)行系統(tǒng)的思考欧美特级黄A片，并且將新的思路、方法及時(shí)地付諸于行動(dòng)成年黄页网站免费观看视频，走在消費(fèi)者產(chǎn)生新的需求前面日女av网，我們的預(yù)期服務(wù)就是要不斷地進(jìn)行創(chuàng)新。其次創(chuàng)新要有針對(duì)性和可行性的乨伦对白放荡，不能大而空欧美性色欧美A在线视频，都需要中層管理者實(shí)事求是地根據(jù)部門需要來(lái)進(jìn)行。對(duì)于每一個(gè)剛誕生的新事物A片性爱网站，員工都要有一個(gè)接受的過(guò)程小黄片高清无码无遮挡，你必須學(xué)會(huì)不厭其煩地說(shuō)服員工，去做員工的教練A级毛片免费全部播放无码软件，面對(duì)不理解的人黄色网站AV在线播放，不要急躁，只要是對(duì)企業(yè)有利事物哟色网站，就一定會(huì)被大家所接受和認(rèn)可的真实处破痛哭视频在线观看。新員工是公司的新鮮血液，是未來(lái)公司發(fā)展的主要力量免费在线观看黄色级视频，所以我們要高度重視色欲色香天天综合视频观看，不斷總結(jié)以往的培訓(xùn)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，加大人才培養(yǎng)力度久久免费看黄A级毛片美国，也只有這樣厕所激情xxb一区二区，我們的團(tuán)隊(duì)才會(huì)充滿朝氣、充滿活力和戰(zhàn)斗力美女脱光黄色网站。
五高清无码喷水黄片、加強(qiáng)執(zhí)行力，不折不扣地執(zhí)行企業(yè)的決策
企業(yè)的發(fā)展在于執(zhí)行力，但往往在實(shí)際操作中執(zhí)行將受到阻撓日韩一区二区A片免费，在實(shí)際工作中一级婬片A片AAA毛片，有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作任務(wù)，基層就是不理解人人于人人人操，在完成過(guò)程中積極性不高欧美在线这里只有精品，完成質(zhì)量有限。這并不是完成這項(xiàng)工作任務(wù)難度有多大美日一级片，也不是基層工作不認(rèn)真日韩AV在线直播、不努力，完全是對(duì)這項(xiàng)工作的重要性不理解一级毛片91视频∨访廊蘸谙呤悠得夥眩基層往往認(rèn)為自己的工作思路對(duì)公司更有利，更能給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益∶厥榛粕荆現(xiàn)在
我充分地理解到這種想法是片面的欧美三级美国一级视频免费网站，沒(méi)有從整體利益上看待問(wèn)題」粕悠灯毓猓基層的想法可以通過(guò)溝通講出來(lái)一级一片A交，但必須像軍人執(zhí)行命令一樣，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作97人人看，并通過(guò)努力在工作中做出成績(jī)。只有這樣超碰在钱97免费看，才能給公司帶來(lái)更多的經(jīng)濟(jì)利益黄色一级操比视频。中層就是要管理好員工完成他們自己的任務(wù)，每天都要檢查員工任務(wù)的完成情況色狠狠综合网，找出由于工作不當(dāng)而出現(xiàn)的問(wèn)題并及時(shí)解決狼友,COM。要學(xué)會(huì)溝通，克服“自我主義”18禁强奸毛片，充分地授權(quán)国产毛片A片在线，相信自己的員工，建立起良好的監(jiān)督機(jī)制免费看老年人人人操人人爽，讓自己的員工少犯錯(cuò)誤午夜电影院av，實(shí)現(xiàn)企業(yè)制度化、規(guī)范化欧美视频自拍日韩在线、模式化www啪啪、技術(shù)化的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)。如何把企業(yè)的決策貫徹到每個(gè)員工的實(shí)際工作中www.rrr755.com，每個(gè)員工不折不扣地執(zhí)行企業(yè)的決策无码A级毛片视频免费播放，也就是企業(yè)的執(zhí)行力。充分理解了企業(yè)執(zhí)行力的重要性，我們每個(gè)員工都要成為企業(yè)執(zhí)行力的助力视色视色网站，而不是去當(dāng)企業(yè)執(zhí)行力的阻力www..comAV在线观看。相信這樣話，我們煤航定會(huì)發(fā)展得更加壯大自拍日韩亚洲探花精品。
總之宗合久网，中層管理者在企業(yè)中的職責(zé)、角色定位a级黄片视频免费、境界你懂的福利、處人處事的原則、溝通方式等都起著至關(guān)重要的作用亚洲熟妇小草影院，在執(zhí)行的過(guò)程中一定要建立全局意識(shí)亚洲爱爱视频网址，充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，才能高質(zhì)量的完成工作任務(wù)超碰caoprom永久地址发布。
張科學(xué)
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企業(yè)中層管理心得3
這次公司為我們中層管理者舉行了一次培訓(xùn)美国免费黄片，指導(dǎo)我們?cè)趺慈プ龊靡粋�(gè)中層管理人員，這讓我眼前一亮一级黄片高潮，讓我們清晰明了的知道了我們?cè)撛趺醋觥?/p>
一av在线官网国产、以身作則
我們是中層管理者，作為一個(gè)管理人員就必須起到一個(gè)帶頭作用真人性大交视频，想要讓員工認(rèn)同就必須帶頭做好亚洲精品电影久久久久久。比如公司的相關(guān)的規(guī)定條例，我們都要嚴(yán)格遵守在线观看欧美精品，不去觸犯国产原创在线观看网站，不去踐踏，如果我們都觸犯了這些規(guī)定男生舔女生下面漫画，就會(huì)讓其他那些員工紛紛效仿因?yàn)樗麄兛吹轿覀兩頌楣芾砣藛T居然都無(wú)視偷怕自拍亚洲色图，為什么他們還要遵守呢？員工犯了錯(cuò)中国A黄片，我們必定要批評(píng)和指導(dǎo)717福利电影网，這樣又怎么讓其他員工信服呢。自己都做不都99精品视频30精品视频，就無(wú)法要求于別人强奸,com。更加管不了手下的員工，就會(huì)出現(xiàn)上梁不正下梁歪的現(xiàn)象發(fā)生国产原创第一页。不但威信全無(wú)精品一级在线免费，還會(huì)影響到其他同事，讓工作不能夠順利完成色五月开心天天，這就是我們的失職亚洲激情乱伦，只有我們帶好頭不犯錯(cuò)色哟哟网址在线观看，不做任何不正當(dāng)?shù)男袨椋ψ龊霉ぷ髦械拿恳患虑樽耘囊磺蹬模e極配合其他成員工作偷窥偷拍综合，成為一個(gè)優(yōu)秀的管理者。
二午夜三級片免费观看、公正公平
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三亚洲国产AV无码精品无广告、提升自己
成為了管理層我們需要學(xué)習(xí)的東西更多的，比如證明管理好自己的下屬国产乱伦视频一区二区，怎么才能夠提升團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力黄页视频在线学习，這些都需要我們?nèi)W(xué)習(xí)，慢慢摸索花費(fèi)的時(shí)間陳泵太大欧美黄色免费网站一区二区，最好的方式就是學(xué)習(xí)亚洲欧美国产丝袜一区，有經(jīng)驗(yàn)的管理之就是我們學(xué)習(xí)提升的對(duì)象，他們?cè)诠芾砉ぷ鲘徫簧嫌兄S富的經(jīng)驗(yàn)毛片视频a毛片，帶的人也都非常的多欧美色一区二区，通過(guò)向他們學(xué)習(xí)，我們可以收獲管理的方法黄片一级二级，取得更大的進(jìn)出久操免费在线观看。手下的成員在工作的時(shí)候遇到的問(wèn)題都是需要我們?nèi)ソ鉀Q的如果因?yàn)橐粺o(wú)所知根本，就成不了氣候，我們不止要著眼現(xiàn)在AA片免费看，更要著眼未來(lái)大伊人久久，只有提升自己才能夠在未來(lái)有所成就才能夠有更廣闊的的空間，我們更要多看有關(guān)管理的書籍另类性交在线，這些東西并不是一次培訓(xùn)就可以全部教受的a大乳日韩人妻无码网站，還得靠我們?nèi)W(xué)習(xí)，去思考精品国产一区二区不卡，掌握好管理的技巧做好管理工作欧美一区黄片，通過(guò)提升自己讓自己在管理崗位做得更出色。
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企業(yè)中層管理心得4
2月20日久久久久人妻一道无码AV，我參加了集團(tuán)組織的曾仕強(qiáng)中層管理的學(xué)習(xí)培訓(xùn)亚洲av成人一区二区三区观看，增進(jìn)了個(gè)人見(jiàn)識(shí)，針對(duì)此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)一级二级三级毛片，同時(shí)結(jié)合個(gè)人的一點(diǎn)想法国产中文字幕网，談?wù)勑牡皿w會(huì)。
一免费一级a片免费网站、中層管理者作為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)代理人200avcom，一定要擔(dān)負(fù)起相應(yīng)責(zé)任。
在日常工作過(guò)程中网上可看的欧美日皮大片网站，中層管理者作為集團(tuán)中層的職務(wù)人日韩,欧美在线不卡片。經(jīng)常會(huì)遇到信息溝通、責(zé)任和目標(biāo)等問(wèn)題亚洲中文字幕在线第一页。那么面對(duì)集團(tuán)的委托信息理解一定要明了欧美黑人巨大激情视频，正如曾老師所言，如果在不確定的情況下我們可以將任務(wù)理解后復(fù)述給我們的上級(jí)主管欧美系列一级二级在线观看，以確定信息來(lái)源理解的準(zhǔn)確無(wú)誤欧美三级自拍视频。以避免在工作分配中發(fā)生模糊不清或信息不準(zhǔn)確而延誤時(shí)間。這是作為中層管理者最為基本的認(rèn)知色色色色色色色色片视频。另外国产丝袜熟女视频一区，工作中我們經(jīng)常聽(tīng)到諸如“差不多”、“過(guò)得去”山东一级黄色大片、“還行”久久综合网天天桃花网、等等之類的話，這種對(duì)自己或者他人的執(zhí)行不力尋找借口色色色资源，或是對(duì)他人執(zhí)行效果不予以肯定的作法性香港XXXXX免费视频播放，不僅是對(duì)工作的不負(fù)責(zé)任也是對(duì)上司和下屬的不負(fù)責(zé)任免费真实处破视频在线观看。因?yàn)橹袑庸芾碚呒缲?fù)著上司和下屬的信托責(zé)任，我們的言行是一種職務(wù)行為日韩自拍中文在线视频观看，我們不但要將上司委托或分配的任務(wù)執(zhí)行好欧美黄色视频第一次，還要對(duì)自己和下屬的工作完成情況事先確定標(biāo)準(zhǔn)（也就是說(shuō)做到自己心里有數(shù)），完成情況不好一定要糾正或是言明黄网址免费，完成情況好的要予以肯定日韩美乳精品无码福利视频。中層管理者要想將自己盡快的成為職業(yè)經(jīng)理人，就要有一定的職業(yè)素養(yǎng)www.krttz.com，如以身作則亚洲日本无吗在线视频、榮辱共享、賞懲分明A片视频免费观看的网址、相互尊重等欧美日韩亚洲综合视频。
二、堅(jiān)持正確的時(shí)間管理觀念
中層管理者最習(xí)慣的一句話就是“身不由己啊”免费观看黄色国产一级视频！怎么才能解決“身不由己”呢――管理好自己的時(shí)間无码专区免费大全在线观看。有句話說(shuō)“有計(jì)劃不忙，有原則不亂”又粗又硬又黄又长又爽的免费视频，的確成人免费网站，如果堅(jiān)持運(yùn)用好我們的時(shí)間，實(shí)際工作中將產(chǎn)生事半功倍的效果动漫专区第一页。培訓(xùn)中我們將時(shí)間管理分為四個(gè)象限：第一象限為緊急亚洲色图10p、重要的事情；第二象限為不緊急噜噜在线、但重要的事情亚洲综合无码区在线观看；第三象限為緊急、不重要的事情欧美嘿咻嘿咻视频免费；第四象限為不緊急WWW欧美也操也射视频、不重要的事情。中層管理者所花的時(shí)間80%都應(yīng)在第二象限上一级绝黄A片在线观看录像，如果經(jīng)常做第一象限的事情免费看的性爱视频，那么就說(shuō)明我們的第二象限沒(méi)有做好，導(dǎo)致了緊急超碰在线人妻免费、重要的事情增多。所以我們要學(xué)會(huì)計(jì)劃時(shí)間人人干人人摸人人看操人人爽，即約定時(shí)間男人网、約定時(shí)限、事先界定好要達(dá)成的目標(biāo)操欧美老妇屄、設(shè)定自己開(kāi)放的時(shí)間等欧美激情性爱四射在线，盡可能的將自己的時(shí)間利用好日韩成人国语在线视频播放网站。
誠(chéng)然，我們實(shí)際工作中肯定會(huì)存在這樣那樣的問(wèn)題久久免费看妇高潮A级毛片按撑。因此欧美性爱蜜腚，為了本部門或者個(gè)人職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)能夠相對(duì)不受影響且同時(shí)相對(duì)又能夠比較理想地完成，那么就需要我們提前做些思考亚洲日免费视频，多想想事情可能會(huì)朝著非預(yù)期的方向發(fā)展或者非預(yù)期的進(jìn)度發(fā)展黄色视频污免费网站，提前做好至少兩種打算，才不至于經(jīng)常出現(xiàn)被動(dòng)情況精品一区二区三区色婷婷综合。另外日韩欧美国产综合，“拖延是行動(dòng)的大忌”，因此我們始終需要提前合理策劃保證工作有序正常開(kāi)展在线免费观看高清无码黄色视频。
三欧美人人干、組織制度的維護(hù)與完善
俗話說(shuō)“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”一级做a爱黑人又粗又硬。社會(huì)秩序的建立與維護(hù)靠得是法律與道德国内乱伦自拍视频，企業(yè)內(nèi)部秩序的建立靠得是制度和文化av九一。企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)制度www.99碰.com，應(yīng)該說(shuō)是包羅萬(wàn)象jizzz色多多，覆蓋著企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)的方方面面国产91Av九色。制度建設(shè)也必然會(huì)隨企業(yè)的發(fā)展而逐步完善和逐步繁多国产福利导航视频。在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中成年女人vr免费视频播放，面對(duì)不斷變化的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境男女免视频，適時(shí)制定相應(yīng)的制度跟上時(shí)代的步伐人人人摸摸人人人操、滿足管理的需要国产日本黄色网站免费观看。中層管理者作為職務(wù)代理人伊人狼人在线观看，為約束下級(jí)完成上司指定的目標(biāo)，就要作出相應(yīng)的規(guī)章制度久久小视频黄色A片，以保證指定目標(biāo)逐步完成老版A片免费毛片视频观看。制度建設(shè)是企業(yè)運(yùn)行的必要保障，制度建設(shè)的目的是使企業(yè)內(nèi)部做到“有章可依日韩在线精品色欲视频网站，有章必依日韩A片一区二区视频免费看，執(zhí)章必嚴(yán)、違章必究”91论坛达人人妻论坛申请，也就是按規(guī)矩辦事这里久久精彩视频，如果不按規(guī)矩辦事，就要受到責(zé)罰国产精品丰满对白在线观看。因此成年人在线观看的视频网页，中層管理者又是公司制度的最有力的維護(hù)者。因?yàn)槊恳豁?xiàng)制度的建立好大好粗好硬，都需要在實(shí)施過(guò)程中不斷的修正和完善欧美黄色一区二区三区啊A片。中層管理者是最直接的制度維護(hù)者和執(zhí)行者jizzjizz20，所以就要求我們要有職業(yè)精神，切忌出現(xiàn)“老虎不在家国产合集，猴子稱霸王”或者是“上有政策99日视频这里只有精品，下有對(duì)策”的現(xiàn)象，某些中層認(rèn)為自己就是法超碰97人妻在线，公司制度制定的多—維護(hù)得少二级A片视频在线，隨意性大，情緒化管理中文字幕不卡免费视频，造成了企業(yè)效率低下久久片色大黄全免费网站、人心渙散、管理混亂溂激性的欧美三级视频。
制度是企業(yè)的內(nèi)部法律一级a一级a爰片免费啪啪外国，制度本身應(yīng)具備全局性、穩(wěn)定性国产欧美日韩免费影片在线观看、長(zhǎng)期性的特點(diǎn)一本导一区av，當(dāng)然也難免有其局限性，但企業(yè)內(nèi)部的行為規(guī)范以執(zhí)行制度為最低標(biāo)準(zhǔn)特黄一区黄片，在制度面前應(yīng)“人人平等”天天日天天干天天摸。在企業(yè)中中層肩負(fù)著“承上啟下”的作用，所以我們?cè)试S個(gè)性化管理存在日韩午夜一级毛片，但必須堅(jiān)持維護(hù)企業(yè)制度為原則亚洲日本在线看片。
四、養(yǎng)成跟蹤任務(wù)的良好習(xí)慣
“不缺合理分配任務(wù)的人干少妇33P图，缺的是跟蹤任務(wù)的人”国产一级一区真人无码播放视频，作為一名中層管理人員需要及時(shí)地評(píng)估下屬，做好分配任務(wù)的同時(shí)美女视频网址，一定要做好任務(wù)跟蹤的'工作久久久久一级精品免费观看。跟蹤任務(wù)的過(guò)程就是與下屬溝通的過(guò)程，也是評(píng)估下屬的過(guò)程色一鲁中文字幕。當(dāng)然九九九在线精品视频，在日常工作的一天里通常是一個(gè)小事情又一個(gè)小事情安排、處理中国无毛黄色视频、完成等等循環(huán)的過(guò)程国产馆在线观看，為了讓小事不變成瑣事，為了讓評(píng)價(jià)更加客觀在线你懂得、公正国产三级自抇视频，我們就得既保證讓下屬有發(fā)揮的空間，又要保證適時(shí)地跟蹤，“常常拉拉連著風(fēng)箏的那根線”精品国产免费第1区。
五、激勵(lì)下屬性爱舔欧美网站，共同進(jìn)步
我們知道麻豆十八禁啪啪网站，一個(gè)集體的成功離不開(kāi)每個(gè)成員的努力和汗水。同樣黄免费观线看，只有集體的每個(gè)成員工作能力在线观看精品17页免费视频、水平都有所提高，這樣的集體才更能有戰(zhàn)斗力精品中文字幕一区二区三区四区，才能前進(jìn)的更好狼友在线精品视频在线观看、更遠(yuǎn)。
培訓(xùn)課中我們對(duì)下屬的狀態(tài)作了分析：高能力亚洲热在线观看、低意愿的我們稱之為“老兵”人人操人人干干人人操人人；高能力、高意愿的稱之為“明星”激情文学欧美图片乱伦；低能力欧美一次性爱、低意愿的稱之為“病貓”；低能力午夜欧美福利视频、高意愿的稱之為“新人”男女爽插视频。分析后我們很容易得出管理方法――針對(duì)不同人群我們使用用不同的激勵(lì)辦法，這里我只對(duì)新人提出自己的一點(diǎn)觀點(diǎn)99在线视频播放。
新手上路總會(huì)有些磕磕碰碰亚洲白白发布。所以，作為管理者要大膽的讓新手嘗試亚洲欧美有码中文字幕，讓其親自參與又黄又湿的网站，親自實(shí)踐。既要關(guān)注結(jié)果AAAAAAA级特黄性爱视频，更要關(guān)注過(guò)程www.三级片.com，在過(guò)程中了解下屬，并適時(shí)指導(dǎo)欧美综合亚洲、糾正人人摸人人干人人操97。
作為管理者，要想每件事情都親自去做可以直接观看的黄片、面面俱到日本理论电影A片中文字幕网站，是不太可能的，畢竟精力有限8x永久在线视频。因此成人黄色视频免费播放，充分調(diào)動(dòng)下屬的積極性，充分鍛煉下屬欧美熟妇性生活，讓其具備獨(dú)立處理問(wèn)題的能力才是至關(guān)重要的事情日韩精品无码区免费专区。
六黄色www、行動(dòng)一定忠于目標(biāo)和承諾
中層管理者一定懂得目標(biāo)分解，將上司的指定目標(biāo)分解后進(jìn)行專業(yè)分工国产三级a专区在线观看播放，然后實(shí)現(xiàn)“自我控制”男女wwww视频。
企業(yè)的目的和任務(wù)，必須化為目標(biāo)日欧美老女人，企業(yè)的各級(jí)主管必須通過(guò)這些目標(biāo)對(duì)下級(jí)進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)欧美性爱精品一级片，以此來(lái)達(dá)到企業(yè)的總目標(biāo)。如果一個(gè)范圍沒(méi)有特定的目標(biāo)真人版AV黄色网站，則這個(gè)范圍必定被忽視日韩丰满自拍视频在线，如果沒(méi)有方向一致的分目標(biāo)來(lái)指導(dǎo)各級(jí)主管人員的工作，則企業(yè)規(guī)模越大大黄色一级片，人員越多時(shí)欧美一区二区一级视频免费看，發(fā)生沖突和浪費(fèi)的可能性就越大。因此中層管理者一定要堅(jiān)守承諾亚洲欧美激情综合一区二区，對(duì)完成目標(biāo)的給予肯定成人av小姐网站在线观看、未完成目標(biāo)的予以懲戒，消除負(fù)效應(yīng)91在线网站观看，強(qiáng)化正效應(yīng)――促進(jìn)期望的行為出現(xiàn)国产一级毛片精品，提高工作效率，達(dá)成企業(yè)目標(biāo)18岁禁止访问网址。
管理是一門科學(xué)91精品国自产拍在线观看红，管理者做事可以不拘一格，但作為一個(gè)成功的管理者日韩精品视频无播放器在线观看免费，用影響力做事遠(yuǎn)比用權(quán)力做事明智得多三级片免费99精品。
企業(yè)中層管理心得5
企業(yè)融資是企業(yè)發(fā)展過(guò)程種的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，民營(yíng)企業(yè)要獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展務(wù)必要有清晰的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略人人干人操搞，企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)策略務(wù)必放到企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略層面思考XXXXfreeXXXX高清，從里到外營(yíng)造一個(gè)資金愿意流入企業(yè)的經(jīng)營(yíng)格局。不少民營(yíng)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中把企業(yè)融資當(dāng)作一個(gè)短期行為來(lái)看待鲁鲁鲁www，期望搞突擊拿到銀行貸款或股權(quán)融資人人干人人操人人草人人摸，而實(shí)際上成功的機(jī)會(huì)很少。民營(yíng)企業(yè)要想改變?nèi)谫Y難的局面在线视频观看一区www，投資融資專家張雪奎老師認(rèn)為黄色aoo，需走出以下融資誤區(qū)，否則融來(lái)資金反而會(huì)成為包袱哪个网站有偷拍视频。
一色色色色色色色色色色视频、過(guò)度包裝或不包裝
有些民營(yíng)企業(yè)為了融資，不惜一切代價(jià)粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表、甚至造假亚洲一区二区三区人妻，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)脫離了企業(yè)的基本經(jīng)營(yíng)狀況久久久久久久91久久久。有些民營(yíng)企業(yè)認(rèn)為自我經(jīng)營(yíng)效益好，就應(yīng)很容易取得融資黄色网站视频污污污黄色，不愿意化時(shí)光及精力去包裝企業(yè)欧美亚操逼，不明白資金方看重的不止是企業(yè)短期的利潤(rùn)，企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展前景及企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)是資金方更為重視的方面黄色香蕉一级Av。
二、缺乏長(zhǎng)期規(guī)劃一级a爱片免费视频观看，臨時(shí)抱佛腳
多數(shù)民營(yíng)企業(yè)都是在企業(yè)面臨資金困難時(shí)才想到去融資igao视频官方网站，不了解資本的本性。資本的本性是逐利亚洲国产精品一区二区在线播放，不是救急久久产精品一区二区三区污，更不是慈善。企業(yè)在正常經(jīng)營(yíng)時(shí)就就應(yīng)思考融資策略无码三级黄片，和資金方建立廣泛聯(lián)系欧美一极片。
三、急于拿資金小草性爱免费视频xxxx18，忽視企業(yè)內(nèi)部整理
民營(yíng)企業(yè)融資時(shí)只想到要錢色色五月天天色，一些基本的工作也沒(méi)有及時(shí)去做。民營(yíng)企業(yè)融資前99视频污在线观看，就應(yīng)先將企業(yè)梳理一遍中国乱伦视频，理清企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系、資產(chǎn)權(quán)屬關(guān)系欧美性交短视频、關(guān)聯(lián)企業(yè)間的關(guān)系色极品A片，把企業(yè)及公司業(yè)務(wù)清晰地展示在投資者面前，讓投資者放心清纯唯美五月天亚洲综合。
四白浆网站、融資視野狹窄，只看到銀行貸款或股權(quán)融資
企業(yè)融資的方式很多国产精选黄色视频免费在线观看，不只是銀行貸款和股權(quán)融資十大十大黄页站免费大全，租賃、擔(dān)保人人看人人插人人操、合作国产黄色二级、購(gòu)并等方式都能夠到達(dá)融資目的。
五久久综合色区、只認(rèn)錢可看黄的网站，不認(rèn)人
民營(yíng)企業(yè)急于融資，沒(méi)有思考融資后對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的影響。民營(yíng)企業(yè)融資時(shí)除了資金一级AAAAAA片毛片在线播放，還應(yīng)思考投資方在企業(yè)經(jīng)營(yíng)黄页在线观看的视频免费、企業(yè)發(fā)展方應(yīng)對(duì)企業(yè)是否有幫忙。
六黑人久久、只想融資色色综合天天色，不想讓企業(yè)走向規(guī)范化
企業(yè)融資是企業(yè)成長(zhǎng)的過(guò)程，也是企業(yè)走向規(guī)范化的過(guò)程另类区图片小说综合。民營(yíng)企業(yè)在融資過(guò)程種黄色网站在线免费下载，應(yīng)不斷促進(jìn)企業(yè)走向規(guī)范化，透過(guò)企業(yè)規(guī)范化來(lái)提升企業(yè)融資潛力欧美综合在线观看免费。
七精品乱子伦一一级大毛片、只顧擴(kuò)張，不塑造企業(yè)文化
民營(yíng)企業(yè)在融資過(guò)程種国产十八禁网站，只顧企業(yè)擴(kuò)張看黄的网站，沒(méi)有去塑造企業(yè)文化，最終導(dǎo)致企業(yè)規(guī)模做大了免费毛片中文字青岛消防科技公司，但企業(yè)卻失去了原有的.凝聚力日韩少妇熟女自拍视频网站免费，企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部或各部門之間缺乏共同的價(jià)值觀，沒(méi)有協(xié)同潛力www.1hdc666.com。
八一级a爰片视频在线观看、只顧擴(kuò)張，不建立合理的公司治理結(jié)構(gòu)
很多民營(yíng)企業(yè)透過(guò)融資不斷擴(kuò)張日本巨大爆乳一级在线观看，但企業(yè)管理卻越來(lái)越粗放一级黄片二级黄、松散。隨著企業(yè)擴(kuò)張露脸精品一区二区三区，企業(yè)應(yīng)不斷完善公司治理結(jié)構(gòu)免费国产牲交视频在线播放，使公司決策走上規(guī)范、科學(xué)的道路79av视频在线观看，透過(guò)規(guī)范化的決策和管理來(lái)規(guī)避企業(yè)擴(kuò)張過(guò)程種的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)国产一级精品A片观看视频。
九、低估融資難度中国性猛交XXXXX免费看，誤以為僅靠自我的小圈子就能夠拿到資金
有些民營(yíng)企業(yè)常常低估融資的難度久久五月天婷婷综合，對(duì)出此刻面前的個(gè)別資金方期望過(guò)大，也往往以為靠企業(yè)主或內(nèi)部管理人員的私人小圈子就能夠拿到資金亚洲电影免费观看。
十国产亚洲一二三、不愿意花錢請(qǐng)專業(yè)的融資顧問(wèn)
民營(yíng)企業(yè)都有很強(qiáng)的融資意愿，但真正理解融資的人很少精品91，總期望打個(gè)電話投資人就把資金投入企業(yè)在线国产观看，把融資簡(jiǎn)單化91av视频第二页，不愿意花錢聘請(qǐng)專業(yè)的融資顧問(wèn)。
企業(yè)中層管理心得6
任何一個(gè)企業(yè)的生存和發(fā)展都離不開(kāi)管理人人舔人人操人人干，所謂管理出效益黄片啊草。豐田tps管理方式之所以能取得成功，關(guān)鍵在于這種管理方式是科學(xué)的国产又大又粗又湿视频，而且對(duì)豐田來(lái)說(shuō)是行之有效的淫逼色操网。
首先豐田公司理順了管理與經(jīng)營(yíng)的關(guān)系。
用管理控制經(jīng)營(yíng)欧美性色网站，而不是用經(jīng)營(yíng)控制管理美女的j被男生狂桶无遮挡。因此在管理和工藝技術(shù)方面，提高創(chuàng)新改造的概念日日操国产视频，用技術(shù)創(chuàng)新來(lái)突破傳統(tǒng)国产视频黄色，用管理創(chuàng)新來(lái)增強(qiáng)執(zhí)行力和執(zhí)行效果。管理創(chuàng)新的過(guò)程也是一次培養(yǎng)干部欧美老妇性爱视频在线，鍛煉提高干部素質(zhì)，淘汰落伍干部的一個(gè)過(guò)程一级做a欧美，通過(guò)提高干部的管理能力和素質(zhì)黄色带国产在线观看，從而帶動(dòng)全員提高。因此干部是決定企業(yè)生存和發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵因素www.xxxx欧美，干部的管理能力提高了才能做好經(jīng)營(yíng)工作直接看的AV人站免费观看。
第二，豐田公司明確管理銷售和成本的關(guān)系97精品国产综合区久久久久久。
企業(yè)要生存和發(fā)展就要盈利直播黄片香蕉视频在线免费看，盈利的前提就是產(chǎn)品的銷售價(jià)格問(wèn)題，既然銷售價(jià)格不是企業(yè)能左右的中文字幕黄，那么只有通過(guò)降低成本啪啪啪美女国产，杜絕浪費(fèi)，才能使產(chǎn)品具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力狼友视频首页。所以我們?nèi)A爾潤(rùn)公司就應(yīng)該向豐田學(xué)習(xí)外国AV在线，只有不斷降低成本，才能使我們的玻璃產(chǎn)品穩(wěn)穩(wěn)地占領(lǐng)市場(chǎng)一本大道无码日韩精品影视丶。
第三乱人伦中文视频在线香蕉，可視化管理方式的優(yōu)點(diǎn)。
一是強(qiáng)調(diào)現(xiàn)場(chǎng)的管理亚洲国产一区二区三区，如果企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)一塌糊涂免费偷拍精品视频，衛(wèi)生極差，操作人員在這種環(huán)境下也不會(huì)生產(chǎn)出好的產(chǎn)品xxxxx日韩；
二是對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)異常情況或生產(chǎn)出不合格品時(shí)欧美一级性爱黄片，能得到及時(shí)的發(fā)現(xiàn)和處理亚州性交网，減少損失。如我公司油泵房向油罐卸油時(shí)亚洲欧美自拍第一页，就是現(xiàn)場(chǎng)沒(méi)有人及時(shí)發(fā)現(xiàn)溢油在线播放免费人成人毛片乱码，導(dǎo)致幾十噸重油外溢，給公司造成一定的經(jīng)濟(jì)損失中文字幕乱码电影免费一二三区，因此各個(gè)部門都要從中吸取教訓(xùn)欧美一区二区人体，確保生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)在發(fā)生意外時(shí)能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理。
第四黄色网站直接进大全，以我為主的管理方式暖暖在线视频狼色。
所以管理就是先管好人（引導(dǎo)和教育），中層干部沒(méi)有管好欧美A片网址大全，就不能帶動(dòng)員工亚洲日韩色图16p页，員工沒(méi)有管好就不能按操作規(guī)程操作，就不能生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品久久九九九，其它工作也不能做好欧美性爱A视频电影麻豆，就會(huì)給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。因此企業(yè)的管理思想（即企業(yè)文化）是最根本的久久综合久久艹，沒(méi)有企業(yè)正確的管理思想操人在线网站，用任何現(xiàn)代化管理手段都會(huì)失敗的，這就要求員工有一種自覺(jué)性日韩变态福利网站在线观看，管理人員在不在都應(yīng)該一個(gè)樣亚洲操在线观看，所以要使每位員工有這種自覺(jué)性，就需要我們中層干部加大對(duì)員工的思想教育十八岁禁看网站，加大跟蹤免费看A片网站在线播放、考核力度。同時(shí)欧美精品人爱A欧美精品，中層干部要不斷改革和創(chuàng)新538在线在视频在线，通過(guò)改革和創(chuàng)新，使全體干部員工共享改革和創(chuàng)新的成果黄色视频制服网站。
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即要求我們管理人員要尊重員工的意見(jiàn)日韩一级特级视频，激發(fā)員工的積極性，提升員工的能力igao网变成什么网站了，那么就要求我們多與員工面對(duì)面的溝通欧美精选三区，傾聽(tīng)他們的意見(jiàn)，不斷改善工作和生活條件A片ⅴ7v.C，使他們能安心地工作gzdaqm.com。
第六色污污网站，高層領(lǐng)導(dǎo)管理思路要逐步調(diào)整：
要求高層領(lǐng)導(dǎo)，首先領(lǐng)會(huì)最高領(lǐng)導(dǎo)的意圖欧美精品三区，不折不扣地用企業(yè)管理思想教育和幫助中層干部www.A黄色网站，要求中層干部不斷地學(xué)習(xí)成功經(jīng)驗(yàn)，并形成部門之間相互競(jìng)爭(zhēng)的氣氛看黄网站网址免费，同時(shí)要以實(shí)際行動(dòng)欧洲美洲精品一区二区三区，使管理落到實(shí)處，要更多地分析存在問(wèn)題的真正原因亚洲一区二区三区羽田爱，制訂有效的實(shí)施方案美国一级黄片的黄色美国的现在能放出来的。
第七，構(gòu)筑企業(yè)自律的神經(jīng)機(jī)制：
豐田的tps管理方式狠狠色视频一区二区，已經(jīng)達(dá)到了自律功能和先手管理一级黄色视频免费下载观看真人视频、意志管理的.狀態(tài)，可以說(shuō)是人人都能自律最新国内偷拍精彩视频，人人都能尋找和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題黄片一级午夜福，員工的意志被充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，反思我們的企業(yè)www.激情五月天肏屄com，因?yàn)闃O少數(shù)員工沒(méi)有自律亚洲区综合，才會(huì)有上中、夜班時(shí)偷偷睡覺(jué)的現(xiàn)象黄色网页在线免费看。，萬(wàn)一因?yàn)樗X(jué)期間，生產(chǎn)過(guò)程出現(xiàn)意外国产精品婷婷久久久久久，那么他就不能及時(shí)的發(fā)現(xiàn)和匯報(bào)WWWaⅤ，就會(huì)給企業(yè)造成巨大的損失。所以員工的素質(zhì)要提高日韩精品美女网页在线观看免费，才能縮短與成功企業(yè)的差距99久久久精品免费人妖。
通過(guò)這次學(xué)習(xí)，感受較深AV网站在线观看不卡无码，作為一名中層干部aaa日欧美女，只有通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，改變自身的不足欧美丰满大乳乳液在线观看视频，用企業(yè)文化武裝自己的思想日本ā片免费观看网站，才能做好自己的本職工作。
企業(yè)中層管理心得7
xx月xx日至xx日我有幸參加了在集團(tuán)公司黨校舉辦的調(diào)度所第2期管理人員培訓(xùn)班免费观看18禁无遮挡真人免费，頂著全局防洪工作全面鋪開(kāi)的巨大壓力精品欧美一区二区不卡视频，所領(lǐng)導(dǎo)安排兩期脫產(chǎn)培訓(xùn)班（每次有一半的管理人員參加），提升管理人員政治素養(yǎng)www.毛片段子免费、管理能力国产qv、法律意識(shí)欧美一区二区黄色网站、心理健康等，充分體現(xiàn)了所領(lǐng)導(dǎo)對(duì)管理隊(duì)伍建設(shè)的高度重視日韩午夜福利尤物在线观看视频、對(duì)管理人員成長(zhǎng)成才的殷切期望亚洲黄网专区在线观看，經(jīng)過(guò)短暫而充實(shí)的五天學(xué)習(xí)，我受益匪淺∶夥迅咔逡患镀現(xiàn)將本次培訓(xùn)的收獲總結(jié)如下中文自拍日韩视频在线观看免费。
一、知識(shí)的獲取
本次培訓(xùn)課程涉及面廣性爱视频国产免费，貼合管理人員實(shí)際日韩成人作爱在线视频播放网站，對(duì)自身素質(zhì)和管理水平的提升具有很大的幫助。通過(guò)黨性教育課程的學(xué)習(xí)456欧美视频在线，提升了自己的黨性修養(yǎng)和政治素養(yǎng)羞羞AV漫画在线漫画网免费福利，通過(guò)對(duì)職場(chǎng)禮儀的學(xué)習(xí)，使自己認(rèn)識(shí)到如何尊重別人黄色工厂-这里都是精品，更好地展現(xiàn)自己嗯啊青草操，通過(guò)對(duì)心理健康知識(shí)的學(xué)習(xí)懂得了怎樣管理自己的情緒和發(fā)現(xiàn)別人的心理狀態(tài)并給予幫助，通過(guò)對(duì)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)明白了怎么規(guī)范自己的工作才能避免出現(xiàn)一些問(wèn)題甚至觸犯法律曰韩一级A片欧美一级A片，通過(guò)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)+鐵路創(chuàng)新發(fā)展的學(xué)習(xí)使自己對(duì)未來(lái)鐵路的發(fā)展前景和方向更加清晰一本在线无码视频免费、更具信心，通過(guò)對(duì)教練式管理的學(xué)習(xí)知道了如何調(diào)動(dòng)員工積極性促進(jìn)其潛能的發(fā)揮亞洲精選精品黃色視頻，通過(guò)在成都國(guó)際鐵路港的現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)自己更清楚了現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的實(shí)際情況與我們?nèi)粘Ｕ{(diào)度指揮如何緊密的聯(lián)系99伦乱视频。
此次培訓(xùn)收獲最大的是馮副總、陳書記親臨現(xiàn)場(chǎng)911视频黄色，與大家進(jìn)行了面對(duì)面的座談交流激情五月丁香婷婷，對(duì)大家提出的疑問(wèn)和建議一一解惑。馮副總的講話指明了調(diào)度所在全局安全生產(chǎn)中的作用国產特黃特粗又長A片，并通過(guò)實(shí)例講解讓大家明白了局部最優(yōu)不等于整體最優(yōu)的道理h片在线观看视频免费播放，提出了調(diào)度應(yīng)該站在更高的高度勇于擔(dān)當(dāng)，這種擔(dān)當(dāng)既是能力的體現(xiàn)男人晚上天堂黄色网站，更是集團(tuán)公司97人妻a、調(diào)度所發(fā)展的內(nèi)在需求。
總而言之小草无码免费视频，通過(guò)本次培訓(xùn)国产亚洲黄色视频，自己無(wú)論是在拓展知識(shí)面、開(kāi)闊眼界方面在线网址你懂的，還是在具體的管理方法和技巧上都得到了較大的提升自拍偷拍欧美综合。
二、培訓(xùn)組織上的收獲
13344300部、提前與授課老師對(duì)接婷婷综合一区，確保培訓(xùn)實(shí)際效果免费看黄色一级片网站。按照培訓(xùn)計(jì)劃，提前將本次參培人員的構(gòu)成色妞一二三区在线观看、培訓(xùn)目的欧美熟妇爱大黑吊性爱视频、課時(shí)安排等與授課老師進(jìn)行了充分對(duì)接，為授課老師的備課提供了必要的信息日韩毛片无码一区二区，老師的授課更具有針對(duì)性狼狼国产欧美在线视频、貼合實(shí)際，達(dá)到了培訓(xùn)預(yù)期目的'久久久久国产精品视频。
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三黄色无码在线、培訓(xùn)工作方向
1欧美激情片在线观看、調(diào)度日常工作專業(yè)性強(qiáng)，業(yè)余時(shí)間內(nèi)接觸新知識(shí)的時(shí)間不多黄片黑人，在今后的培訓(xùn)中可適當(dāng)增加鐵路發(fā)展規(guī)劃免费网站日本黄色片永久免费观看、科技前沿等前瞻性內(nèi)容，開(kāi)闊大家的視野色系综合网，激發(fā)大家的思維人人摸人人干人人操人人舔，對(duì)大家的工作創(chuàng)新具有一定的幫助。
2一级a片2018、優(yōu)化部分課程的時(shí)間久久久极品精品。對(duì)參培學(xué)員反饋的法制知識(shí)等課程需要增加課時(shí)的需求，在今后的培訓(xùn)組織中女生扒开腿让男人捅出白浆的动态图，根據(jù)參培學(xué)員反饋91上海人妻系列网站，積極與授課部門、老師溝通對(duì)接国产在线精品一区二区中文，對(duì)相關(guān)課程的課時(shí)行優(yōu)化三级片毛片AV网站，提升培訓(xùn)效果。
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企業(yè)中層管理心得8
處在一個(gè)企業(yè)的中層午夜激情毛片在线播放，讓我們這些三十出頭的年輕人有很多的美好的憧憬。讀完吳老師和鄧?yán)蠋煿餐幹倪@本《做最好的中層》讓我受益匪淺三级日本在线看。
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作為一名企業(yè)的中層管理者国产毛片小视频，在工作中视频一区二区红樱桃网站，我們肯定經(jīng)常碰到各種“釘子”，這就需要我們用一個(gè)非常健康的心態(tài)去對(duì)待了草草无吗www，甚至我們有時(shí)候還要自己去找“釘子”碰18岁以下禁看,黄片。對(duì)于本的單位的基層員工來(lái)說(shuō)，中層的位置是在高處日本三级日本成网人站，員工對(duì)中層當(dāng)然很敬畏一区二区中文字幕aV在线，聽(tīng)到的職責(zé)聲也會(huì)大大減少，同時(shí)也減少了我們傾聽(tīng)問(wèn)題的機(jī)會(huì)A片AA，如果我們能會(huì)放下自己的架子，主動(dòng)深入基層国产精品iGA视频网办爱搞点激情，既能看到組織中存在的問(wèn)題在线观看自拍日韩欧美视频网站大全，也能看到自己身上存在的問(wèn)題，一舉兩得被公强A片视频免费看，何樂(lè)而不為呢无码专区国产精品视频！
“責(zé)任心鑄造高品質(zhì)”這是一句很普通的廣告語(yǔ)91AV在线观看免费视频，但它卻道出了具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，不敷衍黄色视频夜夜精品、不推卸責(zé)任的中層管理者將是一個(gè)企業(yè)團(tuán)隊(duì)的棟梁干部大尺度久草。當(dāng)我們的下屬犯了錯(cuò)的時(shí)候，如果我們的中層能勇敢地承擔(dān)自己的責(zé)任丰满的free毛茸茸的videos，視責(zé)任如生命日韩免费爱插摸视频，就不會(huì)存在“三拍”現(xiàn)象，對(duì)集體負(fù)責(zé)一级毛片黄色录像、對(duì)工作負(fù)責(zé)美女被操在线观看的网站，對(duì)上級(jí)和下屬負(fù)責(zé)，其實(shí)真的恰恰就是對(duì)自己最大的負(fù)責(zé)巨乳操逼视频播，能為自己獲得更大的發(fā)展空間免费播放AV网站。如果我們能對(duì)自己工作范疇之內(nèi)的事情盡職盡責(zé)以外還主動(dòng)承擔(dān)額外的工作，這種承擔(dān)力特片网精品视频一区，會(huì)讓我們獲得更快速的發(fā)展機(jī)會(huì)亚洲熟妇性XXXX交潮喷。
在古代，許多皇帝認(rèn)為最忠的臣子就能得到他們的器重和獎(jiǎng)賞在线看黄片毛片。但讀罷此書日韩A片无码毛片免费网站，奧康集團(tuán)的選才標(biāo)準(zhǔn)：“有德有才，提拔重用天天一级欧美；有德無(wú)才日韩h片在线，培養(yǎng)使用；有才無(wú)德无码理论在线观看，限制使用免费看乱女伦一级A片；無(wú)才無(wú)德，堅(jiān)決不用”確實(shí)值得我們學(xué)習(xí)国产bd在线。
“忠”無(wú)疑是一流的品格欧美精品黄网站在线播放，要忠，但不能要愚忠欧美人与拘交A片视频网站！我們忠不是忠于領(lǐng)導(dǎo)AAA黄色片段视频，而是忠于組織，從組織目標(biāo)出發(fā)欧美喷水视频在线观看网址，只做有利于組織的事轻点嗯…啊视频在线无码试看，這樣一來(lái)就可避免一味順從領(lǐng)導(dǎo)所帶的危害。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的決策出現(xiàn)失誤或偏差時(shí)国产激情毛片在线视频，我們能站出來(lái)指出癥結(jié)不卡一区二区在线观看免费，為領(lǐng)導(dǎo)和組織保駕護(hù)航。但也應(yīng)該注意選擇適當(dāng)?shù)姆绞健r(shí)間国产精品一区白拍免费看、地點(diǎn)8x日韩在线。只有敬上、尊上国产熟女对白免费播放、助上亚洲一区二区三区偷拍，才會(huì)有優(yōu)勢(shì)，才會(huì)有機(jī)會(huì)活躍在事業(yè)的大舞臺(tái)上在线一级手机视频。中層管理者亚洲一级,黄色视频，絕不是“死干活”、流血流汗高清一级电影、老黃牛似的干部老熟妇乱子交视频，我們更要懂得運(yùn)用智慧來(lái)解決問(wèn)題。有良好的職業(yè)素養(yǎng)在线亚洲性爱，勤于實(shí)踐激情综合五月综合激情，終生學(xué)習(xí)，做智慧型中層久久精品这里只有精品，就不是什么難事国产精品午夜掌交A片。善于總結(jié)，善于匯報(bào)黄片A片黄片A片，重點(diǎn)突出国产成人黄色网站视美女，抓關(guān)鍵點(diǎn)，條理清晰国产又黄又爽又大又粗，與組織決定和領(lǐng)導(dǎo)的想法保持一致亚洲午夜精品高潮影院。主動(dòng)創(chuàng)新，不逃避責(zé)任a黄色欧美片在线播放，也不盲目改革久久久精品一二三区。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的新時(shí)代，高績(jī)效越來(lái)越被組織和領(lǐng)導(dǎo)者所重視搜A级毛片，那么管理層只能以其創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)成果來(lái)證明自己存在的必要與權(quán)威性18岁禁止黄片。
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站在中層管理者位置的我們，應(yīng)該怎樣超越我們自己呢曰本a三级三级三级？首先必須要超越我們的優(yōu)秀欧美性爱AAAAA视频，擁有“歸零心態(tài)”。善于從自己的錯(cuò)誤中反省国产精品日韩欧美在线第3页天美，善于從別人的錯(cuò)誤中反省一级A片黄片免费，借鑒別人的優(yōu)點(diǎn)，抽出固定的時(shí)間反省丰满巨肥大屁股BBW动态图�91在线精品免费一区欧美直播！皹s譽(yù)就像玩具免费无码A片手机在线看片，只能玩玩而已，絕不能永遠(yuǎn)守住它亚洲综合春色另类，否則將一事無(wú)成”A级国产片免费观看。超越“好人”，成為一名負(fù)責(zé)任的管理者jiZZjiZZjiZZ18中国。頑石成“佛”的過(guò)程欧美在线性爱视频，就是不斷超越自己，不斷超越“敲打”多人伦交性欧美在线观看，不斷成功的過(guò)程A黄色网。
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企業(yè)中層管理心得9
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三、培訓(xùn)工作方向
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