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財(cái)務(wù)職位工作心得體會(huì)
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財(cái)務(wù)職位工作心得體會(huì)1
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財(cái)務(wù)職位工作心得體會(huì)2
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財(cái)務(wù)職位工作心得體會(huì)3
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財(cái)務(wù)職位工作心得體會(huì)5
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一人人操人人看人人做、職能發(fā)展
（一）人人砬人人摸美女、過(guò)去的一年亚洲久aa，財(cái)務(wù)部在職能管理上向前邁出了一大步。
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（二）財(cái)務(wù)合同管理月總結(jié)
公司推出“財(cái)務(wù)永久免费毛片在线看视频、合同管理月活動(dòng)”亚洲欧美第一页，說(shuō)明公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)、合同管理工作的重視美国婬片A片AAA毛片，同時(shí)也說(shuō)明目前財(cái)務(wù)管理工作還達(dá)不到公司領(lǐng)導(dǎo)的要求业余处女视频网站。為了使財(cái)務(wù)人員能充分地認(rèn)識(shí)“財(cái)務(wù)、合同管理月活動(dòng)”的重要性桑拿喝酒国产精品久久久久精品te，財(cái)務(wù)總監(jiān)姚總親自給財(cái)務(wù)部員工作動(dòng)員漂亮姑娘一级黄色，會(huì)上針對(duì)財(cái)務(wù)人員安于現(xiàn)狀国产在线吧直达、缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和危機(jī)感，看問(wèn)題有什么国产免费黄色网站、做事情缺少前瞻性毛片一区在线视频，進(jìn)行了一一剖析，同時(shí)提出財(cái)務(wù)部不是核算部欧洲美女A片在线观看，僅僅做好核算是不夠的国产免费特黄视频，管理上不去，核算的再細(xì)也沒(méi)用国内日韩久久影院AV，核算是基礎(chǔ)偷拍综合，管理是目的，所以欧美日韩另类精品重口综合手机，做好基礎(chǔ)工作的同時(shí)要提高管理意識(shí)在线视频福利第一网，要求財(cái)務(wù)人員在思想上要高度重視財(cái)務(wù)管理。如對(duì)每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的'核算精品国产A片，在考慮核算要求的同時(shí)99re热在线免费视频精品观看，還要考慮該項(xiàng)業(yè)務(wù)對(duì)公司的現(xiàn)在和將來(lái)在管理上和稅收政策上的影響問(wèn)題，現(xiàn)在考慮不充分av在线.con，以后出現(xiàn)紕漏就難以彌補(bǔ)日韩激情一级毛片免费。針對(duì)“財(cái)務(wù)、合同管理月活動(dòng)”進(jìn)行了工作布置丝袜欧洲另类自拍视频在线观看网站。
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財(cái)務(wù)職位工作心得體會(huì)6
一99国产网站、公司本部的財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)核算工作
（一）作為職能工作部門无码无套中文成人影片视频，合理控制成本費(fèi)用亚洲另类小说，以“認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)黄污视频久久、細(xì)致”的精神视频二区自拍偷拍，有效地發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理職能是我們工作的重中之重。20xx年財(cái)務(wù)部在成本控制方面比往年有了一定的提高一級大片，隨著公司業(yè)務(wù)的不斷拓展94seav，新增項(xiàng)目前期投入較大，成本費(fèi)用也隨之增加www.日韩黄色，每月的日常辦公消耗用品和辦公設(shè)備是一筆不小的開(kāi)支欧美乱妇高清免费99，財(cái)務(wù)部積極主動(dòng)配合公司行政部門，在采購(gòu)工作中嚴(yán)格把關(guān)还能看的AV网站，成本控制方面取得了一定成效亚洲一级特黄aa毛片试看。
（二）20xx年度美国黄视频，財(cái)務(wù)部的日常會(huì)計(jì)核算工作具體如下：
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6、催收款項(xiàng)是財(cái)務(wù)部門最為重要的工作亚洲热无码av一区二区东京热av。由于受其他原因影響www。色色色。com，工程款的催收難度也有所增加，雖然我們盡了很大努力理论午夜网站，也取得一定的成效自拍偷拍777，但卻不是很理想。
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二日韩亚洲人成在线综合日本、分公司及合作方的財(cái)務(wù)核算工作
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三日本系列JULIA在线播放、不足和有待改善的地方
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財(cái)務(wù)職位工作心得體會(huì)7
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財(cái)務(wù)職位工作心得體會(huì)8
做好一名財(cái)務(wù)經(jīng)理欧美湿身诱惑超碰在线，首先要具備一定的專業(yè)知識(shí)和技能，如熟悉國(guó)家的金融政策2019偷拍黄色视频精品、財(cái)務(wù)稅務(wù)法律法規(guī)色哟哟精品入口，精通財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)管理等知識(shí)1024国产视频精品欧美一区，了解行業(yè)的業(yè)務(wù)流程国产绿帽精品一级视频，熟練使用財(cái)務(wù)辦公軟件，其次要具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和良好的職業(yè)操守国产午夜一级福利毛片视频6，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心午夜小电影日本欧美，能夠承受較大的工作壓力。我覺(jué)得以上這些是每一個(gè)財(cái)務(wù)人員都要具備或者要努力達(dá)到的射欧美综合，而作為一個(gè)部門的負(fù)責(zé)人激情五月天综合网，除了僅僅具備以上的素質(zhì)要管理好一個(gè)團(tuán)隊(duì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，應(yīng)該還要在以下幾個(gè)方面努力做好：
一欧美性天堂2019、做事先做人
作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的管理者久久综合九色综合久99，首先要以身作則，做好榜樣91久久精品无码一区二区毛厂片，正人先正已人人妻,人人操,人人爱人人乐，做事先做人∪巳怂巳瞬偃巳松希“榜樣的力量是無(wú)窮的”色色屋视频APP下载，通過(guò)自身有效的管理，使自己的員工佩服你国产极品福利精品小视频、尊重你亚洲av日av，從而讓自己良好的行為去影響他們，讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)信任你野狼网址，那么管理者的“上傳下達(dá)”的工作就能得到很好的執(zhí)行538免费精品视频，工作開(kāi)展起來(lái)也會(huì)得心應(yīng)手一些。
二大学情侣酒店、敢于擔(dān)當(dāng)
面對(duì)工作中的困難和問(wèn)題日日摸日日碰日日添夜夜爽，敢作敢為野外免费视频毛片，敢于擔(dān)當(dāng)，不給自己找理由和借口欲色天天婬香婬色综合网，敢于承擔(dān)責(zé)任国产一级av片精品。面對(duì)諸多的問(wèn)題，我們每個(gè)人要反思自己給公司貢獻(xiàn)了什么国产激情交换3pi在线看、給公司帶來(lái)了哪些損失91视频蘑菇？面對(duì)問(wèn)題，不回避黑人玩弄人妻一区二区三区，不懼怕亚洲另类网，認(rèn)真的總結(jié)和反思自己
三、合理分配時(shí)間
剛才我是從部門的角度談了一下時(shí)間管理的重要性另类专区第一页，現(xiàn)在我還想強(qiáng)調(diào)一下作為一個(gè)部門負(fù)責(zé)人自身如何管理自己的時(shí)間可以看理论片的网站。曾記得彼得·德魯克的《卓有成效的管理者》對(duì)時(shí)間管理這樣描述：通過(guò)紀(jì)錄、管理欧美性爱aaaaaa图片、統(tǒng)一安排時(shí)間三個(gè)步驟依次調(diào)整管理有限的時(shí)間免费观看黄色A片级视频。怎么解決所謂的時(shí)間不夠用？我覺(jué)得首先做事情要分清輕重緩急在线永久观看的黄色网站、要分清哪些是必須自己做的你懂的福利在线，哪些是可以交給別人做的，“合理授權(quán)”免费三级自拍偷拍电影视频网。其次就是要持續(xù)不斷地做時(shí)間紀(jì)錄黄美女，定期對(duì)這些記錄進(jìn)行分析，找出各類事情花費(fèi)的時(shí)間www.zipai，評(píng)估花費(fèi)的時(shí)間與實(shí)際取得效果的關(guān)系久久久精品国产亚洲Av，從而在以后的工作中進(jìn)行調(diào)整。最后就是德魯克所說(shuō)把由管理者自行支配的零碎時(shí)間集中起來(lái)婷婷网五月天天综合天天爱。
作為管理者，不能夠事必躬親人人收人人看人人摸人人操，整天自己忙得焦頭爛額800Avocm。不會(huì)激勵(lì)與授權(quán)員工，不能充分發(fā)揮員工的積極性與創(chuàng)造性黑人粗大性爽视频，這樣的管理工作只是被動(dòng)的工作www.spdbyt.com、沒(méi)有成效的工作，畢竟人的精力是有限的狼友地址。對(duì)于不必要自己必須要做的一级黄色网站一，只要我們對(duì)事情作出合理的評(píng)估，明確目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)caoprom在线公开视频在线频，然后去安排合適的人在合適的時(shí)間內(nèi)完成就可以了www.99riav3.c鈥唌。比如我們要做按揭業(yè)務(wù)的分析91网址在线观看播放，我們需要大量的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，做為財(cái)務(wù)經(jīng)理肯定不必自己去統(tǒng)計(jì)這些中文字幕手机在线观看第一页，只要把自己需要的數(shù)據(jù)交給按揭專員去統(tǒng)計(jì)就行了加勒比黄色网站，財(cái)務(wù)經(jīng)理所做的就是透過(guò)這些數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、跟蹤問(wèn)題和解決問(wèn)題淫荡网国产人人。再比如我們?cè)鲁醯墓芾韴?bào)表要花費(fèi)我們大量的時(shí)間欧美最猛性高清免费AA片，是因?yàn)槲覀兊男畔⒒到y(tǒng)工作沒(méi)有做到位，我們目前還處于手工統(tǒng)計(jì)的階段高清免费毛片。
其實(shí)我們統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)在系統(tǒng)中是可以直接獲取的黄色网站真人版，可是因?yàn)槲覀儗?duì)信息系統(tǒng)做的不到位導(dǎo)致了我們不能從系統(tǒng)中直接取數(shù)，從而占用了大家大量的時(shí)間国产区视频综合影院，也使我們的工作效率低下色色视频久久激情。另外我們工作中還往往存在一個(gè)業(yè)務(wù)部門到另外一個(gè)部門去咨詢數(shù)據(jù)的問(wèn)題，其實(shí)好多數(shù)據(jù)我們是共享的免费观看国产线上视频，比如我們CRM中的簽約和回款情況美女视频在线网站，只要我們本身數(shù)據(jù)錄入及時(shí)準(zhǔn)確，我們一登陸系統(tǒng)就可以快速獲取无码在线第一页，而不用依賴其他部門再重復(fù)勞動(dòng)久久国产免费一区二区三区。再如大家反映到財(cái)務(wù)報(bào)銷難，真的如此嗎女人插插插视频？我很清楚所說(shuō)的難指的是什么亚洲欧洲AV一区二区久久葵司，到財(cái)務(wù)不是簽字流程不對(duì)就是業(yè)務(wù)單據(jù)不齊備，財(cái)務(wù)人員只好打回去補(bǔ)手續(xù)www.免费视频com，造成工作上的反復(fù)精品69视频一区二区三区，試想如果我們每個(gè)人都熟悉公司的內(nèi)控流程和制度，到財(cái)務(wù)報(bào)銷的時(shí)候手續(xù)都齊備了能不付款嗎91欧美精品激情在线？所以我們工作中有時(shí)好多所謂的忙是可以通過(guò)自己的努力解決的国产一区二区熟女，但我們一定要好好分析忙的原因，是制度的缺陷我們就完善制度日韩午夜网页在线观看视频，是組織架構(gòu)韩国三级电影网址、流程的問(wèn)題我們就調(diào)整，通過(guò)綜合分析管理超碰免费在线91，找出浪費(fèi)時(shí)間的因素久久精品这里只有精品久久，對(duì)癥下藥。
四1024手机无码人妻久久、有效溝通
作為管理者一方面要給員工明確的目標(biāo)国内精品免费视频、標(biāo)準(zhǔn)，做到充分的溝通丰满肥熟女人乱子小说，另一方面要注意部門之間插B91香蕉视频欧美、外部單位之間的溝通国产人在线成免费视频麻豆。我們往往發(fā)現(xiàn)，布置下去的工作讓提交上來(lái)的成果與自己的期望較遠(yuǎn)99国产情侣在线播放，然后再打回去補(bǔ)充完善甚至從頭再來(lái)一级A片222222S·coM，造成這種情況其中很重要的一點(diǎn)就是沒(méi)有和員工很好的溝通。作為管理者如果讓員工去工作首先自己要知道自己的目標(biāo)日韩第一页在线导航页，然后讓員工清楚知道領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注重點(diǎn)日韩区欧美区。有時(shí)好像管理者可能不太善于把自己的想法“公布于眾”，就只知道指使員工把某某事情給做一下色色色免费色，其實(shí)當(dāng)你說(shuō)完員工可能都還沒(méi)反應(yīng)過(guò)來(lái)你都轉(zhuǎn)身走了国产又粗又长又大又色，那工作成果能好嗎？
其實(shí)作為一名優(yōu)秀的管理人員干在线永久免费视频，需要把你的計(jì)劃和好的想法及時(shí)的與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通狼友日韩三级，把你短期內(nèi)的管理重點(diǎn)即工作的內(nèi)容與完成期限向員工下達(dá)，讓你的員工知道你要干什么日韩人妻无码免费视频一二区色，希望他們?cè)趺醋鍪裁磁访谰费侵蘧啡蘸缬埃矚g他們的.那些做法，這樣才會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的支持和指導(dǎo)在线精品视频小网站在线，給員工目標(biāo)與希望天堂av.com，把自己要做的盡快執(zhí)行下去。部門之間要相互理解人人操wwwcom、相互支持91黄色视频在线免费在线观看，不要自以為人家都是為你服務(wù)的，或者人家必須怎么怎么的（當(dāng)然這并不是說(shuō)要放棄原則）国产黄色精品亚洲一级片AV，如果有這樣的強(qiáng)勢(shì)思想粗暴大黑鳮巴视频欧，公司可能有的部門根本就不在乎或者就根本不理睬你。只有自己配合別人精品在线电影，別人才會(huì)配合自己国产18禁黄网站禁片在线，互相配合工作才高效。作為管理者一级性做久久久久久，就要靠自身的專業(yè)素質(zhì)女人高潮奶水喷出的视频、靠?jī)?yōu)秀的口才和務(wù)實(shí)的精神，靠嫻熟的溝通技巧以及異常應(yīng)急處理流程的能力去溝通黄色网站网址在线视频、去解決。
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