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海爾創(chuàng)新模式學(xué)習(xí)心得
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海爾創(chuàng)新模式學(xué)習(xí)心得1
在培訓(xùn)會(huì)上向我們講解了:海爾的發(fā)展勵(lì)程黄片久久久动漫，海爾的OEC管理法jiizz日本护士老师高潮、激勵(lì)激制、認(rèn)真文化国产一级A片XXXXx。
海爾經(jīng)過二十年的發(fā)展免费在线看黄色国产，從一個(gè)虧損幾百萬的小企業(yè)發(fā)展成為一個(gè)年銷售600億的國(guó)際型大集團(tuán)，業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)了1萬多倍欧美日韩视频在线播放，海爾的成功之路堪稱中國(guó)企業(yè)發(fā)展史上一個(gè)罕見的成功案例日韩偷窥无码少妇AV。海爾同中國(guó)其它企業(yè)一樣，先是從國(guó)外引進(jìn)設(shè)備国产综合色一区二区三区、技術(shù)午夜少妇性私人影院、管理方法，然后再結(jié)合實(shí)際進(jìn)行自創(chuàng)更新.但由于中國(guó)的國(guó)民性“做事不認(rèn)真欧美久久久抽搐视频，做事太聰明”導(dǎo)致大部份的企業(yè)最終失敗野花社区大全免费观看3超碰，最后經(jīng)過二十年的發(fā)展只有海爾取得了成功，能在中國(guó)的國(guó)民性上欧美三级欧美一级69，做出這樣成功的企業(yè)久久夜色精品，已是一件奇事.更為稱奇的是，每當(dāng)那些因虧損即將破產(chǎn)的企業(yè)98精品视频在线，被海爾收購后国产又黄又湿又色的免费网站，海爾只需注入它的管理模式，就能讓這些企業(yè)一兩年后扭虧為盈亚洲婷婷五月天综合激情网。在海爾身上發(fā)生的這些大量奇跡事實(shí)欧美老妇交乱视频69式，讓很多中國(guó)企業(yè)放棄了學(xué)習(xí)豐田、三星的模式久久久久久A级片，轉(zhuǎn)而學(xué)習(xí)更適合中國(guó)國(guó)民性的海爾模式国产高清无码强奸视频网址。
海爾的OEC管理法主要強(qiáng)調(diào)“日清日畢，日清日高”的理念.公司的每個(gè)員工黄色性爱欧美狂野澳门，每天要填寫日清表插插受不了视频，要總結(jié)、比較人人操人人射人人干、要給自已打等級(jí)国产800AV私人在线观看，這樣每天進(jìn)行P計(jì)劃、D執(zhí)行国语对白露脸刺激自拍、C檢查潮喷人人操、A總結(jié)提高，的閉環(huán)原則三级片黄片日韩，公司以日清表為依據(jù)视色视频免费在线观看，來進(jìn)行日考核、日工資制.從而強(qiáng)迫員工每天認(rèn)真工作亚洲国产福利精品一区在线观看、積極進(jìn)步日韩婬乱a一级毛片多女韩国A片。
海爾的激勵(lì)機(jī)機(jī)制也頗具創(chuàng)新无码视少妇视频一区二区三区，它認(rèn)為激勵(lì)最好是“金跎子有老虎也有”在人前放一個(gè)金跎子人后放一只老虎，想要錢的要往前猛跑色伊伊综合久久桃花影院，想活命的也要向前猛跑www.爱99。海爾的激勵(lì)方法，有很多地方值得我們?nèi)ソ梃b.比如在精神上建立員工激勵(lì)墻青春草青、小發(fā)明小改善用員工的名字命名精品国产看高清国产AV毛片，在物質(zhì)上對(duì)有貢獻(xiàn)的員工，發(fā)放火鍋消費(fèi)券国产精品看黄网站、用餐時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)雞腿等美女午夜大片免费视频，在懲罰上讓員工直接面向顧客負(fù)責(zé)，每位操作者所做的產(chǎn)品都有條碼A片、Com，維修人員發(fā)現(xiàn)某部件不良時(shí)手机在线免费看黄色片网站，用掃描機(jī)一掃描，就能查到操作者是誰九一国产视频精选。正是通過這種公正的獎(jiǎng)懲亚洲视频无线观看，才讓海爾的員工產(chǎn)生充分的競(jìng)爭(zhēng)感、榮恥感色综合久久91，才讓員工每天都覺得有奔頭.
當(dāng)然海爾還有許多的管理方法欧美性大战久久久久久久，但這些方法再多，如果沒有去認(rèn)真執(zhí)行亚洲免费一级免费看片，那這一切都只是在走形式而已中文字幕视一区二区人妻。海爾的認(rèn)真文化，是專門征對(duì)中國(guó)的國(guó)民性国产精品色午夜快乐，而推行的一種文化欧美熟女性高潮视频。以至于出現(xiàn)上從老總砸冰箱，下到管理人員穿白襪子檢查5S天堂AV综合久久天堂，再下到員工“回到家后打的冒雨關(guān)窗”黄色视频在线三区，的種種認(rèn)真現(xiàn)象。用張瑞敏的一句話說：簡(jiǎn)單的'事二十年都做對(duì)就是不簡(jiǎn)單免费.黄色.视频.网址。一件簡(jiǎn)單的事需要由上到下的去認(rèn)真去執(zhí)行内射亚洲美女视频在线搞。
最后做了總結(jié)性的講話:海爾的管理方法很好很簡(jiǎn)單,即便這樣我們拿來也不一定適用,因?yàn)槲覀儭白鍪虏徽J(rèn)真，做事太聰明”平時(shí)在工作中,喜歡今天的事推到明天,明天如果沒人跟蹤,事情就不了了之了.久而久之就養(yǎng)成了一種拖拉手机在线久草、推委亚洲欧洲日韩在线一区二区三区、不認(rèn)真的工作習(xí)慣。我們學(xué)習(xí)海爾模式,首先要學(xué)習(xí)它的認(rèn)真文化,來改變我們的工作態(tài)度,養(yǎng)成認(rèn)真的習(xí)慣.這樣學(xué)習(xí)海爾的其它的管理方法,就能如魚得水取得成功
天下事最怕認(rèn)真二字,其實(shí)我們作為操作者,公司給我們的要求就是認(rèn)真去執(zhí)行,只要我們?nèi)巳硕既フJ(rèn)真執(zhí)行,那么建設(shè)重慶天納克成為顧客首選供應(yīng)商的目標(biāo)就指日可待!
海爾創(chuàng)新模式學(xué)習(xí)心得2
海爾集團(tuán)是世界第四大白色家電制造商古伐一级婬片A片AAA毛片、中國(guó)最具價(jià)值品牌欧美男女一级黄色视频。旗下?lián)碛?40多家法人單位，全球員工總數(shù)超過五萬人，重點(diǎn)發(fā)展科技人人操人人高潮、工業(yè)国产免费一级特黄真人视频大全、貿(mào)易、金融四大支柱產(chǎn)業(yè)91人妻论坛国内入口，已發(fā)展成全球營(yíng)業(yè)額超過1000億元規(guī)模的跨國(guó)企業(yè)集團(tuán)。
海爾集團(tuán)在首席執(zhí)行官張瑞敏確立的名牌戰(zhàn)略指導(dǎo)下95视频手机在线观看，先后實(shí)施名牌戰(zhàn)略色哟哟无码一区、多元化戰(zhàn)略和國(guó)際化戰(zhàn)略，20xx年底黄视频免费，海爾進(jìn)入第四個(gè)戰(zhàn)略階段——全球化品牌戰(zhàn)略階段大屌干屄视频，海爾品牌在世界范圍的美譽(yù)度大幅提升。1993年91精品国产兔费观看久久，海爾品牌成為首批中國(guó)馳名商標(biāo)青草草视频网；20xx年，海爾品牌價(jià)值高達(dá)749億元九九热欧美精品在线，自20xx年以來国内一级特黄大片录像，海爾品牌價(jià)值連續(xù)四年蟬聯(lián)中國(guó)最有價(jià)值品牌榜首。海爾品牌旗下冰箱亚洲成a人片在线播放、空調(diào)日韩无网站、洗衣機(jī)、電視機(jī)A级日本乱理伦片免费观看、熱水器97人人澡人人爽人人爱、電腦、手機(jī)国产精品久久不能、家居集成等18個(gè)產(chǎn)品被評(píng)為中國(guó)名牌91精品国产无线乱码在线观看，其中海爾冰箱、洗衣機(jī)還被國(guó)家質(zhì)檢總局評(píng)為首批中國(guó)世界名牌国产无码高清黄，20xx年8月30日黄色网站入口免费观看，海爾被英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》評(píng)為“中國(guó)十大世界級(jí)品牌”之首。20xx年一区二区激情黄色视频免费观看，在《亞洲華爾街日?qǐng)?bào)》組織的“亞洲企業(yè)200強(qiáng)”中a级视频观看路线一，海爾集團(tuán)連續(xù)第四年榮登“中國(guó)內(nèi)地企業(yè)綜合領(lǐng)導(dǎo)力”排行榜榜首。海爾已躋身世界級(jí)品牌行列免费观看AA视频，其影響力正隨著全球市場(chǎng)的擴(kuò)張而快速上升中文字幕无码一级A片。
在創(chuàng)新實(shí)踐中，海爾探索實(shí)施的“OEC”管理模式（又稱“日日清”九九在线一区、“日清日高”管理法）色色色射网色射射射、“市場(chǎng)鏈”管理及“人單合一”發(fā)展模式均引起國(guó)際管理界高度關(guān)注，目前全黄A免费一级毛片视频软件，已有美國(guó)哈佛大學(xué)清风阁免费视频A片、南加州大學(xué)午夜国产黄片免费、瑞士IMD國(guó)際管理學(xué)院、法國(guó)的歐洲管理學(xué)院自拍四页日韩欧美在线观看、日本神戶大學(xué)等商學(xué)院專門對(duì)此進(jìn)行案例研究国产玩弄老太婆，海爾“市場(chǎng)鏈”管理還被納入歐盟案例庫。海爾“人單合一”發(fā)展模式為解決全球商業(yè)的庫存和逾期應(yīng)收提供創(chuàng)新思維呻吟av影院，被國(guó)際管理界譽(yù)為“號(hào)準(zhǔn)全球商業(yè)脈搏”的管理模式操操操b。
我們到海爾學(xué)習(xí)的感想如下:
一、學(xué)習(xí)海爾的思路男女无遮挡毛片视频免费，構(gòu)建煤礦學(xué)習(xí)型組織
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代免费看一级A片在线看手机，知識(shí)更新加快，技術(shù)創(chuàng)新不斷亚洲精品性爱视频。要想跟上時(shí)代的節(jié)奏国内自拍和偷拍，個(gè)人需要終身學(xué)習(xí)。對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言又污又色又吃胸的视频，學(xué)習(xí)是創(chuàng)造力和競(jìng)爭(zhēng)力的源泉91.com麻豆。學(xué)習(xí)是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的根本力量日本黄色网站一级片。海爾管理專家認(rèn)為黄色网站最新网站免费；要學(xué)習(xí)海爾的思路，就要達(dá)到感悟BB爱A片视频。
【镁酶＠蘼胍磺①是指我們借鑒海爾好的做法，打開自己的思路精品三级av无码一区蜜芽，盡量少走彎路
」诿�?、谒悸肪褪浅雎罚褪秦�(cái)路
」访夥咽悠怠③觀念決定成敗
ww.ggzhyc.com、軟]有危機(jī)感就沒有前途。
未來最成功的企業(yè)將是不斷地從簡(jiǎn)單中看到深刻一级黄片;一被-，從重復(fù)中看到變化久久免费看片一级，從不斷的重復(fù)中看到意識(shí)到事物內(nèi)部的規(guī)律才能持久的把握競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。在企業(yè)中實(shí)施對(duì)知識(shí)運(yùn)用的管理女人自慰喷水的网站，可以有效地促進(jìn)企業(yè)的學(xué)習(xí)行為亚洲国产精彩视频，提高學(xué)習(xí)效果；通過制度創(chuàng)新使傳統(tǒng)企業(yè)迅速向?qū)W習(xí)型組織進(jìn)行轉(zhuǎn)化国产性行为视频，可以使企業(yè)的學(xué)習(xí)能力鞏固和強(qiáng)化97免费视频人妻无码一区，并最終使學(xué)習(xí)成為企業(yè)的重要價(jià)值觀和競(jìng)爭(zhēng)力。
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，把知識(shí)就是力量變?yōu)閷?duì)知識(shí)的運(yùn)用就是力量国产手机小视频看片，使企業(yè)進(jìn)入自我學(xué)習(xí)玖玖资源网在线、自我組織、自我控制欧美一级情欲视频、自我發(fā)展的新境界黄色毛片ww。 學(xué)習(xí)是一件自主的事，只有自主地女同一区二区三区、充滿快樂地學(xué)習(xí)亚洲专区在线观看无码，才能真正了解學(xué)習(xí)的真諦。因此肏屄直接看，在向?qū)W習(xí)型組織的轉(zhuǎn)化過程中，不應(yīng)死板教條三级日韩欧美第一页。對(duì)于海爾的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)或其它成功的管理模式国产毛片无码特级毛片无码，我們既不能盲目借鑒和引進(jìn)，又不能固步自封人人看人人插人人摸，陳德耀教授舉例說明非常明了国产精品视频一区二区啪视频，“我們吃狗肉長(zhǎng)的是人肉而不是長(zhǎng)狗肉”，因而我們要根據(jù)煤礦自己的特點(diǎn)羞羞色院91精品网站，不斷2020亚洲高清一区二区、不怕揭短，每天完善一點(diǎn)點(diǎn)久久人人澡人人爽人人爱，進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)日韩一级性爱黄片视频在，循序漸進(jìn)，建立有自身特色的国产精品偷啪在线观看、適應(yīng)自身情況的學(xué)習(xí)目標(biāo)日本不卡网址欧美视频、計(jì)劃。
二亚洲免费发布白白视频、學(xué)習(xí)海爾的創(chuàng)新人人操人人干在线观看，達(dá)到整合創(chuàng)新
海爾認(rèn)為：企業(yè)在市場(chǎng)中的位置如同斜坡上的小球，要使小球不下滑就須對(duì)小球有個(gè)止動(dòng)力可以免费看的黄色，但僅有止動(dòng)力只能使小球維持原來的高度亚洲黄色网站1，而唯有打破平衡狀態(tài)，創(chuàng)造新動(dòng)力天天射av，才能帶動(dòng)企業(yè)攀上新的臺(tái)階黄色色色色色色色网站。這就需要企業(yè)的每一個(gè)人都保持創(chuàng)新的精神。
美國(guó)的管理大魯克有一句名言：“創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源”日韩亚洲欧美激情视频。我們理解為通過創(chuàng)新可以創(chuàng)造一種新的資源人人操人人爱人人摸人人看，創(chuàng)造一種新的市場(chǎng)。現(xiàn)在都在提技術(shù)創(chuàng)新，其實(shí)技術(shù)創(chuàng)新不應(yīng)是一個(gè)孤立的概念大乳女子自慰喷潮，特別對(duì)企業(yè)而言国产精品美女人人做人人爽，必須把技術(shù)創(chuàng)新和企業(yè)的實(shí)際情況和發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來，只有把技術(shù)創(chuàng)新建立在一個(gè)全方位的創(chuàng)新平臺(tái)上www.黄在线播放，才能對(duì)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生巨大的推動(dòng)作用日本黄色一区二区三区。市場(chǎng)是在不斷變化的。所以創(chuàng)新的成果都是暫時(shí)的每日更新在线，是相對(duì)的激情aaaaa，今天的成果到明天就不一定是成果。自己首先要先否定自己亚洲黄色视频免费，只有自己不斷打倒自己黄A片欧美一区在线视频观看，才能永遠(yuǎn)不被別人打倒。但這個(gè)觀點(diǎn)接受起來卻并不容易久久黄色一级A片，因?yàn)榧夹g(shù)人員設(shè)計(jì)時(shí)往往想的不是市場(chǎng)而是論文97超碰奶水十足精品网站，有沒有論文價(jià)值、學(xué)術(shù)價(jià)值精品日韩欧美一区二区久久，總認(rèn)為自己的成果是完美的自拍视频日韩视频在线观看免费，不愿接受別人的批評(píng)，很難超越自己劲爆A片免费网址，象自己的孩子一樣又大又黄又爽又色的视频，怎么看怎么好。其實(shí)當(dāng)你的成果受到市場(chǎng)歡迎的時(shí)候人人操必人人操，就說明很快就要被別人超越了9999在线观看视频免费，而且別人怎樣超越你，你永遠(yuǎn)不會(huì)知道日韩特级无码毛片免费视频。既然如此能看黄色视频的网址，從成果出來的那一天起，你就只有自己否定自己亚洲激情一区二区三区四区，再開發(fā)一個(gè)更新更好的產(chǎn)品久看在线视频，永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰222www免费观看。海爾非常注重開發(fā)人才的潛能在线强奸。對(duì)科研人員采用“賽馬而不相馬”的動(dòng)態(tài)激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)科研人員最大限度地發(fā)揮自己的特長(zhǎng)午夜亚洲视频。在科研人員內(nèi)部把外部競(jìng)爭(zhēng)效應(yīng)內(nèi)部化欧美日韩福利视频一区，每個(gè)人的收入不是長(zhǎng)官說了算而是市場(chǎng)說了算，根據(jù)科研人員的成果創(chuàng)造的市場(chǎng)效果決定開發(fā)人員的報(bào)酬超碰97公开免费在线。同時(shí)借鑒國(guó)外高技術(shù)公司的經(jīng)驗(yàn)热99在线精品免费观看高清，在海爾計(jì)算機(jī)事業(yè)部逐步實(shí)行科研人員股份制欧系a片黄片，極大的激發(fā)了科研人員的積極性和創(chuàng)造潛能。
長(zhǎng)期以來18禁止看黄色av，煤礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方式較為粗放www.fxjy888.com，制約著我們的發(fā)展，多年來養(yǎng)成的.＂看慣了免费看黄片片，干慣了国产精品自在线拍国产不卡，習(xí)慣了＂的舊思想，老觀念在相當(dāng)一部分干部職工中根深蒂固国产精品欧美一区，因此我們要進(jìn)行管理創(chuàng)新插人妻视频，管理創(chuàng)新最終是要通過一系列制度來落實(shí)，我們要圍繞創(chuàng)新制度管理在线无码你懂的视频网站，以制度管理助推行為規(guī)范三级插逼网站，因此說管理是一種實(shí)踐，其本職不在于＂知＂而在于＂行＂2022最新无码国产自在线视频，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下“源頭噴涌大河滿激情五月综合综合图片区，大河有水小河滿”，企業(yè)是大河一a黄色视频a，每一個(gè)員工都應(yīng)是這條大河的源頭，因此最關(guān)鍵的是源頭无码一级在线观看视频，也就是員工的責(zé)任心和積極性人妻论坛。既然源頭的關(guān)鍵是員工的責(zé)任心和積極性，員工的積極性應(yīng)該象噴泉一樣噴涌而出无码A级毛片免费视，而不是靠壓出或抽出五月丁香六月综合，因此就應(yīng)該建立一種機(jī)制，使每一個(gè)員工都成為自主創(chuàng)新的主體理论黄色网站在线观看。
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海爾創(chuàng)新模式學(xué)習(xí)心得3
終于有機(jī)會(huì)參加了段組織中層赴青島的參觀學(xué)習(xí)，親身感知了以海爾集團(tuán)為代表的中國(guó)現(xiàn)代化民族企業(yè)發(fā)展壯大的歷程探花自拍日韩视频在线，回來后又認(rèn)真學(xué)習(xí)了部“4.22”電視電話會(huì)議的精神黄频美女裸体，使我感受到中國(guó)鐵路正站在歷史的轉(zhuǎn)型期，鐵路企業(yè)的發(fā)展如何借鑒成功企業(yè)的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)亚洲熟女自拍一区91，我們東輛人黄网站入口在线看、東輛的管理者如何掌好舵帶好頭，是我們需要共同解決的新課題有什么av黄色网站在线播放，下面就此次學(xué)習(xí)結(jié)合自身工作談以下幾點(diǎn)心得欧美一级爱爱视频一区二区。
一、 改革是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力
通過講師介紹84年以前的海爾是虧損147億的青島冰箱廠一级片电影网站，企業(yè)基本談不上管理亚洲最大黄网欧美在线，職工陋習(xí)比比皆是，沒有質(zhì)量是生命的概念最黄视频一区二区三区免费观看，時(shí)任廠長(zhǎng)的張瑞敏為了徹底扭轉(zhuǎn)局面黄色网站日韩，出臺(tái)了十三條規(guī)定久久国产精品高跟丝袜美腿、砸冰箱等舉措，使一個(gè)剛剛兼并重組的企業(yè)樹立質(zhì)量為本的理念50,60,70老熟妇视频。從84年至今欧美激情1，海爾的發(fā)展經(jīng)歷了四個(gè)階段，即從無序到有序欧美日韩精品视频一区在线看、從有序到體系黄性视频在线、從體系到高度、從高度到延伸黄网站免费永久在线观看网址，現(xiàn)在海爾已經(jīng)做為國(guó)內(nèi)白色電器的龍頭老大国产精品无码毛片，產(chǎn)品出口到歐美、日本等發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)美女作爱免费观看视频。海爾商標(biāo)在96年的無形資產(chǎn)價(jià)值達(dá)到77億欧美色欧美亚洲另类七区，成為名副其實(shí)的中國(guó)家電第一名牌，海爾這一切無不是在企業(yè)不斷改革中取得的成績(jī)日本欧美韩国精品视频。在參觀過程中www,qqriav,com，我們?cè)诤柕拇髽巧哮B瞰了其張總專用的直升飛機(jī)停機(jī)坪，其周圍草坪的圖案是其產(chǎn)品銷往的世界地圖国产A片观看WWWs。
聯(lián)想我們從事的車輛檢修工作麻豆AV最新在线观看网址，其產(chǎn)品就是車輛的檢修質(zhì)量，我想隨著鐵路體制機(jī)制改革羞羞的漫画网页，不久的將來車輛段的效益一定是以修車質(zhì)量取勝国产激情全集在线观看网站，如何在保證質(zhì)量的前提下，通過改革減少不必要的浪費(fèi)久久中文字幕人妻丝袜，節(jié)約修車成本提高經(jīng)濟(jì)效益日本视频高清WWW。未來的檢修車招標(biāo)更應(yīng)該貼近實(shí)際禁止18岁进入的网站、成本精打細(xì)算欧美α片在线高清视频观看，真正走進(jìn)市場(chǎng)靠的是管理、靠的是實(shí)力日韩在线AⅤ。
二91av免费、 創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源泉
在參觀學(xué)習(xí)海爾的生產(chǎn)車間，從管理方式到小發(fā)明小創(chuàng)造20精品久久久久精品，無不體現(xiàn)著海爾創(chuàng)新的身影操操操操操操操网。在參觀其滾筒洗衣機(jī)組裝流水線時(shí)，發(fā)現(xiàn)其對(duì)面地上畫了一雙大腳印天堂在线WWW中文无码射，通過講解員得知這是海爾在班組管理上的一個(gè)創(chuàng)新精品女同一区二区三区在线，即最初是職工犯錯(cuò)后當(dāng)著班組全員站在大腳印上進(jìn)行反省，但在海外的生產(chǎn)車間由于異國(guó)文化的差異啪啪黄色视频免费看，大腳印又成為對(duì)當(dāng)日做的最好的職工進(jìn)行表揚(yáng)的平臺(tái)久久精品国内久精国品。不論是表揚(yáng)還是批評(píng)操bxx官网，我想這個(gè)細(xì)節(jié)在我們段的班組建設(shè)上，特別是實(shí)現(xiàn)自控型班組的管理上欧美最新刺激网址，應(yīng)該可以加以嘗試久久人人妻人人澡人人爽，從由領(lǐng)導(dǎo)變?yōu)槁毠ぷ约罕磉_(dá)，正面表揚(yáng)樹立榜樣性色欧片一级毛片Av，增強(qiáng)班組向上AV黄片全部，人人爭(zhēng)先的進(jìn)取精神。
在海爾的.管理上創(chuàng)新也比比皆是看片欧美，如其成體系的OEC管理模式国产精品毛片AV喷奶水，即“日事日畢、日清日高”欧美在线观看h，這八個(gè)字代表了海爾管理的主要理念黄色精品一区二区。今天的工作今天必須完成，今天的效果應(yīng)該比昨天有所提高人人爱人人操人人看，明天的目標(biāo)應(yīng)該比今天的要高女人一级A级免费视频，斜坡球體論、人單合一等98资源站人妻。做為生產(chǎn)家用電器的企業(yè)AA极黄片，特別是進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、中國(guó)加入WTO欧美三级视频播放在线观看网址，國(guó)外企業(yè)外國(guó)產(chǎn)品對(duì)中國(guó)消費(fèi)市場(chǎng)的沖擊十八禁亚洲黄污啪啪网站，海爾能逆流而上正是基于這些理念的支撐。我想鐵路企業(yè)放權(quán)后欧美1819sex性处BBW，要自取生路免费特级淫秽网站，僅靠客貨車運(yùn)輸單打一是無法完全生存的。當(dāng)前恰逢新的部領(lǐng)導(dǎo)班子提出的抓好運(yùn)輸主業(yè)操操操欧美，發(fā)展多元經(jīng)濟(jì)全免费又大粗又黄又爽少妇片视频，盛部長(zhǎng)曾說過，當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中色播网址，一個(gè)企業(yè)只靠一種產(chǎn)品是沒法做大做強(qiáng)長(zhǎng)久發(fā)展的91视频日本。記得在一次干部培訓(xùn)班上，一位經(jīng)濟(jì)學(xué)教授談到我們的高鐵經(jīng)營(yíng)99久久99久久国产精品，說鐵路應(yīng)該不能僅靠車票的收入來維系企業(yè)的生存免费播放毛片网址，其實(shí)因高鐵的建設(shè)所帶來的各種其他產(chǎn)業(yè)如旅游、廣告日韩午夜在线高清成人影片视频播放、餐飲最新黄色网站又大又粗、商業(yè)、服務(wù)等隱性效益是非常巨大的欧美在线www。我想在未來鐵路企業(yè)放權(quán)后一级性爱视频免费看，我們段通過一定的激勵(lì)政策一级免费黄色电影，多經(jīng)也可以學(xué)學(xué)江岸段、豐臺(tái)段圍繞主業(yè)研發(fā)生產(chǎn)各種非標(biāo)產(chǎn)品国产Aⅴ无码毛片一级、自制配件等jizzjizzwww，一來提高我段的競(jìng)爭(zhēng)力，二來也盤活主業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益无码肉片国产在线观看免费。
三精品日本三级在线观看、 文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂
文化是一個(gè)群體在一定時(shí)期內(nèi)形成的、理念玖玖在线视频精品、行為国产暴爽AV、習(xí)慣，及由這個(gè)群體整體意識(shí)所輻射出來的一切活動(dòng)欧美黄片性爱视频。從進(jìn)入海爾到離開黄色一级大片在线免费观看，整個(gè)企業(yè)都充斥著自有的文化，就如張瑞敏所說的中国小帅全裸在线观看，企業(yè)的無形勝過有形欧美日韩亚洲又粗又大A级视频，就是說當(dāng)一個(gè)企業(yè)有了自主的文化氛圍，職工的所作所為就形成一種習(xí)慣一種傳統(tǒng)一種自覺行動(dòng)国产AV无码片毛片一级久小说，我想這么龐大的企業(yè)單純靠規(guī)章或者管理干部去監(jiān)督女人特级毛片A级毛片，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)步提升
是不現(xiàn)實(shí)的。海爾從辦企業(yè)到自己辦海爾大學(xué)欧美丝袜肉穴操逼视频，為每位打工者都提供了自我提升的環(huán)境和可能性色视av。進(jìn)入海爾大學(xué)的校園里，每一處景色都獨(dú)具匠心深含寓意无码日韩第23页视频，可以說在這里學(xué)習(xí)是一種享受久久AV无码人妻精品系列。 聯(lián)想到我們現(xiàn)在的培訓(xùn)方式，企業(yè)需要高素質(zhì)的職工欧美A级性爱，但一是缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制好好日天天干，職工認(rèn)為學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣，往往是管理者著急www.精选国产，職工沒有積極性伊人色综合网一区二区三区；二是沒有好的文化氛圍国产亚洲尤物臀足，也就是缺乏靈魂的東西激情小说亚洲图片，職工對(duì)企業(yè)的發(fā)展看不清，沒有原動(dòng)力aaa精品视频在线观看免费，愛崗敬業(yè)無從談起」凭菲谙呖矗現(xiàn)在我段也在通過各種渠道和方式來營(yíng)造自己的文化，如先進(jìn)工作者一條路欧美亚洲日韩A级乱码、名言警句的垃圾箱免费观看视频在线a片、宣傳我段的掛歷h黄篇子免费免费在线永远看、“十五三對(duì)規(guī)”的創(chuàng)新管理手段等，但我想我們應(yīng)該做的更多亚欧国产激情无码视频，比如將各種宣傳印制在臺(tái)帳的扉頁上H动漫全彩纯肉无码无遮，工作場(chǎng)所、班組休息室欧美一级交片视频、單身宿舍中文字幕尹人网站黄色网站站、食堂、廁所凡是有人出沒的地方超碰在在线，就有規(guī)范就有文化avtt天堂网av无码一区，用環(huán)境去影響一個(gè)人一個(gè)單位一個(gè)企業(yè)。
四日韩毛片免费高清在线视频、 精細(xì)是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)
海爾還有一個(gè)成功企業(yè)共有的特征就是精細(xì)日本a网站在线看。對(duì)我印象最深的是，培訓(xùn)的講師是一位從事人力資源部門的主管婷婷五月天激情综合网，對(duì)如何對(duì)待其每年的KPI（關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核）談了很多管理的精細(xì)之處jiZZ成熟丰满。企業(yè)要在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中立于不敗之地，及時(shí)適應(yīng)瞬息萬變的市場(chǎng)需求国产美女一级大黄片之怀孕疯狂操，員工招聘的數(shù)量欧美日韩喷潮一级A片、素質(zhì)、時(shí)機(jī)等都是訂單能否消化亚洲无码黄色视频在线，產(chǎn)品能否交付的關(guān)鍵因素www.小蝌蚪视频。而如何把握準(zhǔn)確的度，在看似無法量化的人力資源部門對(duì)待一年目標(biāo)制訂做到了量化和可行性亚州春色。他們首先會(huì)根據(jù)
企業(yè)制訂的奮斗目標(biāo)久99久黑人精品视频免费观看，如生產(chǎn)多少產(chǎn)品，產(chǎn)值達(dá)到多少国产精品视频最新地址，利潤(rùn)提高多少等等著手十八禁网站址，要實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)需要多少訂單，分析不同季節(jié)手机看免费毛片的网站、不同市場(chǎng)亚洲黄色视频天涯第、不同國(guó)家等因素，根據(jù)生產(chǎn)效率換算出需要多少員工色欲视频在线播放黄色，什么崗位需要多少国产美女自慰喷水，什么素質(zhì)學(xué)歷等的要求。另外要考慮訂單發(fā)生的季節(jié)AAA级草久影院，不同工種崗前培訓(xùn)的時(shí)間等国产亚洲日韩欧美性爱视频在线，要做到生產(chǎn)一線需要人時(shí)，就有勝任崗位的職工可以投入生產(chǎn)，保證不延誤亚洲欧美一级A片综合。像這么一個(gè)詳盡的全年安排aiai视频在线观看，需要做大量的市場(chǎng)，對(duì)各種崗位了如指掌啪啪黄色，而且這些目標(biāo)要細(xì)化到每季度www,jizzcom、每月、每周国产精品自拍无码、每天人人caoshiping，部門內(nèi)部、部門之間人人靠人人干、上下級(jí)多次溝通污Am毛片在线，真正切實(shí)可行才確定下來執(zhí)行，通過將每天的事做完精品哟哟视频在线观看，保證全年的任務(wù)可以實(shí)現(xiàn)国产免费新91。要將真正的目標(biāo)落到實(shí)處，我想沒有精細(xì)的分析直接看很黄的免费网站2021、有力的數(shù)據(jù)支撐精品福利黄色，是很難兌現(xiàn)和符合實(shí)際的，同時(shí)工種越做的精細(xì)igao爱搞视频在线，對(duì)于人力成本的節(jié)約是顯而易見的日韩成人成色在线观看视频。
我們現(xiàn)在處在轉(zhuǎn)型期，可以回顧每年上報(bào)的規(guī)劃2018精品黄色视频，真正能按照年初的計(jì)劃完全兌現(xiàn)的有幾個(gè)榴莲视频在线下载地址ios？首先是在計(jì)劃制訂時(shí)，多數(shù)是拍腦門訂的一级毛片不卡免费，缺乏對(duì)前期工作的認(rèn)真調(diào)研和思考天天综合色一级毛片中国，具體細(xì)化措施和時(shí)間安排也是粗枝大葉，沒有考慮不可遇見的因素色呦呦.m3u8，最后只能是邊做邊改計(jì)劃日韩欧美国产综合在线，實(shí)在完成不了就應(yīng)付了事，質(zhì)量難以保證日韩午夜在线试看网站视频免费。我想這一點(diǎn)就值得我學(xué)習(xí)黄视频网页，所謂“磨刀不誤砍柴工”，對(duì)于每一個(gè)軟件項(xiàng)目欧美超级乱婬片免费杂交，要確實(shí)沉下身子充分調(diào)研估算工作量92国产精品黄色视频，不能不切合實(shí)際的著急上馬，最后只能事倍功半2020欧美性爱片。
總之先锋影音av男人你懂的，學(xué)習(xí)海爾使我打開眼界免费视频久久久，太多的營(yíng)養(yǎng)值得汲取三级网址日本。
海爾創(chuàng)新模式學(xué)習(xí)心得4
近年來乱伦小说亚洲，海爾在企業(yè)文化創(chuàng)新方面，將兩個(gè)文明建設(shè)做到了有機(jī)結(jié)合色色色中色色，形成了相互依存中文字幕欧洲有码无码、共同發(fā)展的格局，海爾已發(fā)展成為世界第四大白色家電制造商首页国产日韩欧美第一页，成為中國(guó)電子信息百強(qiáng)之首白浆AA片，成為現(xiàn)代企業(yè)的典范。
2月26日至27日日韩AV产在线，在公司組織和領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下赴青島海爾集團(tuán)參觀學(xué)習(xí)日韩第一视频，通過身臨其境，現(xiàn)場(chǎng)感受了海爾的企業(yè)文化創(chuàng)新在线你你懂，一進(jìn)園區(qū)色爱综合区国产精品，就感到了一種生機(jī)勃勃的景象，里每個(gè)人都很忙碌欧美性爱白人性69交性，都那么井井有條黄色视频在线观看链接。這里的環(huán)境讓人一點(diǎn)也感覺不到是走進(jìn)了一個(gè)工廠，而是像公園一樣学生妹网站，讓人感覺很舒適也很輕松欧美黑白激情性爱。下面談一談學(xué)習(xí)海爾企業(yè)文化的感想。企業(yè)文化是指企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的實(shí)踐中亚洲欧美性爱视频日韩字幕，逐步形成的為全體員工所認(rèn)同www.99riav113.com、遵守、帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀念久草新日韩。經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則91在线精品啪高清免费观看、經(jīng)營(yíng)作風(fēng)、企業(yè)精神网站操逼、道德規(guī)范www.国产黄、發(fā)展目標(biāo)的總和。通過對(duì)海爾的企業(yè)文化的學(xué)習(xí)一线日韩精品视频在线播放，我認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化的核心內(nèi)涵就是要以人為本最新亚洲人成在线观看99。
在海爾，真正做到了“以人為本”日韩精品影视系列在线播放视频，使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生了強(qiáng)烈的歸屬感99re在线观看视频精品免费看，員工從愿意跟著企業(yè)工作，變成自己為自己工作www.黄色网站.com，將自己當(dāng)作企業(yè)的一部分美女黄色观看，個(gè)人與企業(yè)命運(yùn)緊緊相連，不可分割。在這里我們看不到太多的宣傳牌板禁止18岁黄色网站，他們對(duì)員工的宣傳教育主要是通過海爾大學(xué)教育基地加以灌輸欧美性XXXXX极品视频。每個(gè)海爾員工都要根據(jù)工作的分工不同進(jìn)行不同程度、不同類型的海爾思想A级免费毛片黄特、海爾觀念国产免费丝袜激情视频、海爾文化的灌輸，不斷地布道人人搞人人操超碰91，讓員工認(rèn)識(shí)到優(yōu)秀的產(chǎn)品是由優(yōu)秀的人生產(chǎn)出來的粉嫩欧美美人妻小泬视频，使員工接受企業(yè)文化，把員工自身價(jià)值的體現(xiàn)和企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)結(jié)合起來国产免费的黄网站在线观看视频。海爾的以人為本體現(xiàn)在兩個(gè)方面欧美在线伊人，一方面是在管理上，海爾為員工創(chuàng)造了一個(gè)與企業(yè)共同發(fā)展的機(jī)制经典在线视频日韩精品免费，為員工搭建舞臺(tái)午夜理论片最新午夜理论剧，提供機(jī)會(huì)。集團(tuán)各企業(yè)都根據(jù)實(shí)際情況制定自己的管理規(guī)章制度性交网在线，使嚴(yán)格的規(guī)章制度覆蓋整個(gè)集團(tuán)企業(yè)韩国黄色视频免费看。這種機(jī)制使每位員工都能夠找到一個(gè)發(fā)揮自己才能的位置。海爾創(chuàng)造的是這樣一種文化氛圍——你干好了国产黄片一区二区三区无码未满十八岁，就會(huì)得到正激勵(lì)與尊重一级特黄生活视频一区二区；同樣，干得不好亚洲日产欧欧美性饭，會(huì)受到負(fù)激勵(lì)操一操日一日干一干。這種機(jī)制可以不斷地為企業(yè)發(fā)展催生新人才，將企業(yè)的.創(chuàng)造性保持下去嫖妓精品老司机在线观看。用人機(jī)制是根本成人午夜在线观看影院免费播放视频，但是僅有嚴(yán)格的機(jī)制，也難以長(zhǎng)期留住優(yōu)秀人才影音先锋亚洲综合资源在线观看。
因此91国内自拍第九页，另一方面，海爾還提倡“創(chuàng)造感動(dòng)”18禁毛片永久免费观看，把員工當(dāng)作主體99爱精品免费视频在线观看，一切以人為中心，讓員工有當(dāng)家作主的感覺a片视频看一区，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造一種尊重人午夜性生活网站、信任人、關(guān)心人开心激情自拍、理解人的文化氛圍黑人性爱黄片。海爾企業(yè)文化超碰国产人人操，最核心的部分就體現(xiàn)為對(duì)人的尊重。海爾講究對(duì)待員工要“三心換一心”：解決疾苦要熱心免费看黄色片视频，批評(píng)錯(cuò)誤要誠(chéng)心日本精品久久，做思想工作要知心，用這“三心”換來職工對(duì)企業(yè)的鐵心五月天激激婷婷大综合换脸。海爾集團(tuán)以高效的精細(xì)化管理最新国产精品久久精品、優(yōu)良的產(chǎn)品起青草公开免费视频、優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)黄网站在线观看免费播放，打開了國(guó)內(nèi)國(guó)際市場(chǎng)，贏得了良好的社會(huì)信譽(yù)五月花av，被譽(yù)為“海爾現(xiàn)象曰本三级片网站。”它的成功秘訣就在于“精”和“細(xì)”人狠人人操人人A级片。海爾集團(tuán)從領(lǐng)導(dǎo)決策免费毛片视频网址、管理制度、人才的運(yùn)用等方面都體現(xiàn)著精細(xì)化的管理方式免费看看a的网站。在參觀的過程中成年高清视频在线看免费观看，給我印象最深的當(dāng)屬海爾的“6S”大腳印。海爾每個(gè)班組的工作現(xiàn)場(chǎng)婷婷丁香五月天堂网，都有一幅60平方厘米妓女久久久久亚洲中文字幕、紅框、白芯欧美日韩国产无线码一区、印一雙綠色大腳印的圖案你懂的小电影，站在上面，能夠看到一幅寫有“整理性无码专区一级、整頓樱花影院成人入口免费观看网站、清掃、清潔又色又爽又黄的黄网站18禁、素養(yǎng)黄色日韩福利网站、安全”的醒目標(biāo)牌，因此被稱為“6S大腳印”欧美日韩国产啊啊啊，即6S自檢站日韩三级片免费在线播放。每天班后會(huì)上，車間班長(zhǎng)站在“6S大腳印”上337啪啪肉体，總結(jié)當(dāng)天的6S工作欧美一级男女插穴视频，批評(píng)表現(xiàn)較差的員工，表揚(yáng)表現(xiàn)好的員工免费2级黄网站。優(yōu)秀員工對(duì)當(dāng)天的工作進(jìn)行小結(jié)亚洲国产美女精品综合久久，介紹自己的創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)和做法av有效网站，共同提高。聽完講解員對(duì)海爾集團(tuán)實(shí)施“6S大腳印”法的介紹后我感到像海爾這種企業(yè)之所以能夠取得今天的成績(jī)www.精品在线观看，是因?yàn)樗麄兠恳幻麊T工的工作態(tài)度和對(duì)工作細(xì)節(jié)的一级欧美在线。
這次青島學(xué)習(xí)之行的收獲是很大的，通過海爾資深培訓(xùn)師系統(tǒng)全面地生動(dòng)講解久久最新视频香蕉网址大全，親臨管理思思99影院在线观看、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的切身感受，使我們最直觀在线亚洲精品专区第一页、最真切地感受到海爾的OEC管理已經(jīng)融入了他的企業(yè)文化视频在线在线看精品，一種看似無形卻無處不在的文化底蘊(yùn)和內(nèi)含沖擊著我們的視覺、聽覺與觸覺免费观看黄色一级A视频，帶給我們思考的靈感欧美A级精品视频免费。每一個(gè)企業(yè)都有其獨(dú)特的行業(yè)特性與歷史背景，所形成的企業(yè)文化也各不相同手机看片1024精品国产，企業(yè)文化不能照搬手机黄片www，但海爾企業(yè)文化的建設(shè)經(jīng)驗(yàn)卻是值得我們借鑒與學(xué)習(xí)的。我深刻的覺得在創(chuàng)新的同時(shí)久久r热这里有精品视频，態(tài)度決定一切www.一级黄色网站一区二区三区，細(xì)節(jié)決定成敗”，讓我們以更積極国产交换配乱婬视性色aV、更熱情的態(tài)度禁18AV，更飽滿的工作斗志充實(shí)自己的每一天，做好自己的每一份工作
海爾創(chuàng)新模式學(xué)習(xí)心得5
在培訓(xùn)會(huì)上向我們講解了：海爾的發(fā)展勵(lì)程操人在线观看91在线，海爾的OEC管理法亚洲狂插、激勵(lì)激制、認(rèn)真文化www.草草影视.com。
海爾經(jīng)過二十年的發(fā)展国产黄片AV无码，從一個(gè)虧損幾百萬的小企業(yè)發(fā)展成為一個(gè)年銷售600億的國(guó)際型大集團(tuán)，業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)了1萬多倍久草久草视频，海爾的成功之路堪稱中國(guó)企業(yè)發(fā)展史上一個(gè)罕見的成功案例特级黄色视频毛片。海爾同中國(guó)其它企業(yè)一樣，先是從國(guó)外引進(jìn)設(shè)備亚洲可以免费在线观看的黄色网址、技術(shù)久久免费A级毛片高清在钱、管理方法，然后再結(jié)合實(shí)際進(jìn)行自創(chuàng)更新日韩特黄A片毛多片免费观看。但由于中國(guó)的國(guó)民性“做事不認(rèn)真玖玖在线视频，做事太聰明”導(dǎo)致大部份的企業(yè)最終失敗，最后經(jīng)過二十年的發(fā)展只有海爾取得了成功亚洲Av人妻无码天堂，能在中國(guó)的國(guó)民性上欧美黑白性爱视频，做出這樣成功的企業(yè)一级特黄AAAAA片免费观看，已是一件奇事。更為稱奇的是黄视频官方网站，每當(dāng)那些因虧損即將破產(chǎn)的企業(yè)免费一级A片在线观看播放视频5生畜，被海爾收購后，海爾只需注入它的管理模式www.大色网.com，就能讓這些企業(yè)一兩年后扭虧為盈黄色免费强奸视频网站。在海爾身上發(fā)生的這些大量奇跡事實(shí)，讓很多中國(guó)企業(yè)放棄了學(xué)習(xí)豐田视频高清国产在线观看网站下载安装、三星的模式夜夜大片网，轉(zhuǎn)而學(xué)習(xí)更適合中
國(guó)國(guó)民性的海爾模式。
海爾的OEC管理法主要強(qiáng)調(diào)“日清日畢一级一a片，日清日高”的理念欧美色视频一区二区。公司的每個(gè)員工日本特级黄大片，每天要填寫日清表黄色美女裸体网站，要總結(jié)、比較AAA黄片一级二级三级、要給自已打等級(jí)尹人香蕉免费一级毛片，這樣每天進(jìn)行P計(jì)劃、D執(zhí)行呦精品www在线播放、C檢查国产综合久久久久、A總結(jié)提高，的閉環(huán)原則欧美乱妇狂野欧美在线视频，公司以日清表為依據(jù)超碰黄色1，來進(jìn)行日考核、日工資制国产老人性交黄片。從而強(qiáng)迫員工每天認(rèn)真工作色色色色鬼、積極進(jìn)步。
海爾的激勵(lì)機(jī)機(jī)制也頗具創(chuàng)新国货自拍网，它認(rèn)為激勵(lì)最好是“金跎子有老虎也有”在人前放一個(gè)金跎子人后放一只老虎日韩精品无码露脸视频迅雷下载，想要錢的要往前猛跑，想活命的也要向前猛跑国产午夜亚洲精品一级在线。海爾的激勵(lì)方法性ⅩXXXXHD欧美精品，有很多地方值得我們?nèi)ソ梃b。比如在精神上建立員工激勵(lì)墻黄色一区二区三区无码视频网站、小發(fā)明小改善用員工的名字命名欧美又黄又大又粗大片，在物質(zhì)上對(duì)有貢獻(xiàn)的員工，發(fā)放火鍋消費(fèi)券www三级片网站com、用餐時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)雞腿等5要A片欧美无线看，在懲罰上讓員工直接面向顧客負(fù)責(zé)狂野欧美性激色啪XXXX网站，每位操作者所做的產(chǎn)品都有條碼，維修人員發(fā)現(xiàn)某部件不良時(shí)久草视频在线免费观，用掃描機(jī)一掃描一级花片免费直接观看，就能查到操作者是誰。正是通過這種公正的獎(jiǎng)懲wwwbbbbcom，才讓海爾的員工產(chǎn)生充分的'競(jìng)爭(zhēng)感5566资源在线、榮恥感，才讓員工每天都覺得有奔頭久久精品国产精品青草色艺。
當(dāng)然海爾還有許多的管理方法一级e片网站，但這些方法再多，如果沒有去認(rèn)真執(zhí)行麻豆九一PORNY，那這一切都只是在走形式而已白白色在线观看视频。海爾的認(rèn)真文化，是專門征對(duì)中國(guó)的國(guó)民性成黄色激情视频网站，而推行的一種文化色哟哟中文字慕。以至于出現(xiàn)上從老總砸冰箱，下到管理人員穿白襪子檢查5S黄色AV免费观看网站，再下到員工“回到家后打的冒雨關(guān)窗”欧美日本三级片国产馆，的種。種認(rèn)真現(xiàn)象免费欧黄色网站。用張瑞敏的一句話說：簡(jiǎn)單的事二十年都做對(duì)就是不簡(jiǎn)單三级插入小视频在线观看。一件簡(jiǎn)單的事需要由上到下的去認(rèn)真去執(zhí)行。
最后做了總結(jié)性的講話：海爾的管理方法很好很簡(jiǎn)單偷拍网站大全，即便這樣我們拿來也不一定適用自拍偷拍19页，因?yàn)槲覀儭白鍪虏徽J(rèn)真，做事太聰明”平時(shí)在工作中性爱日本三级片aa，喜歡今天的事推到明天日韩精品视频网站免费观看，明天如果沒人跟蹤，事情就不了了之了天天草夜夜。久而久之就養(yǎng)成了一種拖拉日本sewwwcom、推委、不認(rèn)真的工作習(xí)慣鸥美性交直播。我們學(xué)習(xí)海爾模式2020国内自拍视频，首先要學(xué)習(xí)它的認(rèn)真文化，來改變我們的工作態(tài)度欧美成狠狠碰，養(yǎng)成認(rèn)真的習(xí)慣老女人黄色网站。這樣學(xué)習(xí)海爾的其它的管理方法，就能如魚得水取得成功
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