人力資源學(xué)習(xí)心得體會
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人力資源學(xué)習(xí)心得體會1
充分發(fā)揮人力資源作用提高企業(yè)管理水平黃色性爱，管理是企業(yè)實現(xiàn)目標(biāo)的關(guān)鍵激情漫画家庭婷婷，特別是現(xiàn)代大型企業(yè)更需要科學(xué)的管理手段MSAV欧美在线播放，現(xiàn)代管理發(fā)展趨勢有四點：一是戰(zhàn)略化趨勢；二是信息化趨勢黄色电影免费片日本大片；三是人性化趨勢黄色精品视频免费观看；四是彈性化趨勢。而人力資源管理是企業(yè)管理的核心內(nèi)容黄色视屏在线你懂的。
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隨著高科技的發(fā)展和社會的進(jìn)步，現(xiàn)代管理更加強(qiáng)調(diào)管理的軟化xxxxx黄片在线免费观看，重視管理的藝術(shù)美女黄色h网站网址。企業(yè)管理不僅需要“理性”，需要“條條框框”亚洲天堂日韩无码，需要“硬”因素午夜两性免费视频；同樣也需要“非理性”，需要“軟”因素亚洲小说区。管理一詞有管轄久久亚州黄色视频、控制、處理的意思国产高潮社区。所謂管理3p国产精品一区，就是管理者為了達(dá)到一定目標(biāo)而對系統(tǒng)進(jìn)行控制的活動。也就是通過計劃日本网站在线看、組織国产老师色、調(diào)節(jié)、監(jiān)督等一系列控制活動狼友视频网，以達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)黄视频网站一致。“藝術(shù)”是用形象來反映現(xiàn)實的一種社會意識形態(tài)性柔术18性13处交视频，“藝術(shù)”一詞国产精品一级黄片，常常給人一種美的感覺。管理藝術(shù)是管理者分析問題日韩国产午夜福利片在线观看、解決問題的智慧操操操网址、才能和技能。它是指管理活動中的創(chuàng)造性的管理技能欧美视频大全、管理技巧黄色免费a片短视频；是指管理者的靈活策略、獨特方式日韩福利首页在线观看网站、恰當(dāng)手段性爱小视频免费看、巧妙的方法。管理藝術(shù)是非常微妙的東西久久99乐视频，是管理者智慧毛片免费视频高清、才能国产-igao在线观看、經(jīng)驗和膽略的綜合體現(xiàn)，是管理者運(yùn)用知識人妻被强视频系列无码专区、經(jīng)驗和智慧去做好管理工作的一種能力日本在线免费看片，它表現(xiàn)管理者處理和解決問題的熟練程度和水平。
管理工作既是一門科學(xué)免费一级大毛片a一观看不卡，又是一門藝術(shù)黄色网站网址免费。社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，特別是現(xiàn)代化的大生產(chǎn)深夜求在线观看网站，管理工作千頭萬緒六月婷婷五月激情，管理者要做管理工作，就必須提高管理藝術(shù)水平美女裸体18禁止免费网站。提高管理藝術(shù)水平91叫床高潮娇喘嗯啊在线观看，是管理工作有效性的直接要求，是管理者實現(xiàn)管理職責(zé)的重要保證人人操人人人人人人操人人人人人人操人人，是管理者的要訣国产乱子伦一区二区三区。一個企業(yè)要想成功，必須注意以下幾點：
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人力資源管理首先要相信人人都想把工作干好，有所創(chuàng)造欧美视频性一区，只要給他們提供了適當(dāng)?shù)沫h(huán)境AAA黄色网址，他們就能做到這一點。即是說91视频久久久，每個人都是一個潛在的人才婷婷五月丁香社，只要有合適的環(huán)境，他們都將成為現(xiàn)實的人才亚洲国产91精品。如果我們相信每個人都可能作出卓有成效的工作免费网站看a级来，那么，在我們面前也就不存在“人才短缺”的狀態(tài)国产精品PORNY九色，我們?nèi)钡氖且环N使每個潛在人才成其為現(xiàn)實人才的制度亚洲人妻无码专区。
三、人力配置：
人才配置就是將合適的人放到合適的崗位上韩国最新三级。雖然說起來簡單色综合视频在线导航，但其對于企業(yè)的發(fā)展卻有著重要的影響。人從性格色色色.com、氣質(zhì)特黄片毛片、興趣到專業(yè)都有著巨大的差別，如果各盡所長，對于企業(yè)的發(fā)展將是非常有利的年轻人看的黄色视频人妻无码，反之美女被干黄色网站，既無法完成企業(yè)的既定目標(biāo)，又會使得員工心中不滿www欧美com，從而降低企業(yè)的工作效率www.wuma04.com，實質(zhì)上就是資源的浪費(fèi)。解決這一問題尤物视频139，就是要求有合理的配置玖玖色影院。人才配置是一個基礎(chǔ)，在做到相對合理的配置之后最新av网址在线，在管理中要考慮的是如何激勵員工欧美日韩视频在线免费观，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
四欧洲激情无码、人才激勵：
激勵就是為每個職工提供一種追求與達(dá)到目標(biāo)的手段色诱久久av无码电影，這些目標(biāo)是在滿足企業(yè)目標(biāo)的同時也將會滿足他個人的需要。
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人力資源學(xué)習(xí)心得體會2
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人力資源學(xué)習(xí)心得體會3
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1、現(xiàn)在社會是人才競爭激烈的市場經(jīng)濟(jì)時代av天堂。，作為一個成功的企業(yè)沒有對人力資源進(jìn)行專門管理久久精品视频这里，是存在極大的不方便的，可能導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理混亂自拍偷拍网第一页、人浮于事等狀況的出現(xiàn)国产精品免费黄网，員工的職稱評定、薪酬問題的解決等問題久久黄色免费网站，都需要人力資源部的調(diào)整和指導(dǎo)美国无码黄视频。如果只為了減少部分支出而舍棄人力資源管理，顯然是得不償失看国产日比一级黄片。
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3、要轉(zhuǎn)變觀念国产视频精神一区，更新管理理念;要從傳統(tǒng)的人事管理觀念午夜亚洲黄色视频、方法轉(zhuǎn)變到現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)上來，從傳統(tǒng)的注重事務(wù)管理向“人本主義”管理轉(zhuǎn)變xxxx性欧美，從傳統(tǒng)的對人事分散性97人洗澡人人澡人人爽人人模、事務(wù)性管理向現(xiàn)代的系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)與管理轉(zhuǎn)變。
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5美国一级强奸片、要建立科學(xué)有效的人力資源配置機(jī)制，實現(xiàn)人力資源資本價值的最大化;企業(yè)在選人国产操妓女的屄视频、用人等人力資源配置方面應(yīng)打破人員身份中文字幕永久在线、地域界限，實現(xiàn)人力資源市場化配置欧美老妇乱码伦视频，特別是對企業(yè)發(fā)展急需的.高級經(jīng)營管理人才和高級技術(shù)人才国产精品久久一区二区三区，應(yīng)不拘一格，大膽引進(jìn)一级黄色影片免费看，同時采取競聘上崗等方式對企業(yè)內(nèi)部人力資源進(jìn)行優(yōu)化配置A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线。
6、要建立科學(xué)的人力資源開發(fā)和員工工作績效考核評價體系亚洲爱爱爱爱爱爱，對員工進(jìn)行有效激勵;企業(yè)應(yīng)探索建立企業(yè)文化www.午夜欧美性爱、經(jīng)營理念和知識技能培訓(xùn)協(xié)調(diào)統(tǒng)一的培訓(xùn)開發(fā)機(jī)制，采取靈活多樣的培訓(xùn)方式日韩妓女精品影院视频播放，加強(qiáng)和開展不同層次的員工培訓(xùn)国产一级特黄特色多人视频，注重培訓(xùn)效果，在員工工作績效考核評價方面欧美日产国产变态精品，探索建立科學(xué)的具有目的日韩性爱黄片、內(nèi)容、方法日本人人操人人aa、程序www91黄色网站、標(biāo)準(zhǔn)和要求的量化考核體系、評價方式和方法，運(yùn)用正強(qiáng)化和負(fù)強(qiáng)化手段把員工的績效考評與獎懲結(jié)合起來无码老熟妇色视频，真正做到依據(jù)員工的工作績效決定員工的崗位看免费的黄色片、薪酬、晉升和培訓(xùn)国产无码视频网站，有效激勵員工提高工作效率小视频试看入口。
人力資源學(xué)習(xí)心得體會4
聽了丁老師的課程，更讓我對于企業(yè)選材有了更深的認(rèn)識亚洲国产一级av。選材一区AV天堂综合，就是在面試或工作期間選對人，用好人欧洲AV无码乱码一级毛片，這對于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用欧美一级人与嘼免费播放。
而對于面試，就變得相當(dāng)重要的国产一区二区精品系列在线观看，這是第一關(guān)欧美老妇曰逼，對于以后減少失誤有決定性的影響。在面試中免费午夜性爱视频，企業(yè)最大的忌諱就是應(yīng)聘者語無倫次18岁可以上免费观看的黄色网站，很多人公司面試都會要求應(yīng)聘者做自我介紹，都會問及一些問題国产精品亚洲欧美在线一区，那么A164影院，表述清楚，條理分明狼友在线精品视频网站，分析問題邏輯性很強(qiáng)就是考察的重點黄片一级片免费看。這樣的員工在實際的工作中會有目的'、講原則的去做事久久精品嫩草影院免费看。同時工作中能分清輕重緩急黄色网站强奸美女逼一级片，有較好的職業(yè)道德和自身修養(yǎng)。面試中99tv在线，應(yīng)聘者都會有不一樣的神情表現(xiàn)出來免费A级在线观看网址，其實也給我們領(lǐng)導(dǎo)和面試官透露了很多細(xì)節(jié)。神情慌亂先锋网站资源，左顧右盼欧美乱伦超碰，說明能力不足，暫時不可委以重任免费一级aaa视频。不慌不忙亚a视频在线，沉著穩(wěn)重是個人內(nèi)涵的表現(xiàn)，自信才能鎮(zhèn)定亚洲美女操，也是潛在能力有待挖掘的表現(xiàn)国产亚洲成年网址在线观看。
當(dāng)我們招聘人員后欧美黄色视频视频，在平時的工作中，我們更需要冷靜免费看毛片的网站、認(rèn)真的觀察人員求黄色网站网址，結(jié)合各自人員的特點，將他們安排在適合他們的位置上人人九九精品免费播放视频，做到“人盡其用免费全部A毛片，人盡其能”。企業(yè)需要員工懂得掌控時間迷姦AV免費在綫觀看，管理時間欧洲和曰韩小姐一级A片。工作不是短跑，是有戰(zhàn)略規(guī)劃的長跑免费黄色网站av。整天忙碌日本网址在线播放，只能一時可以，不可持久亚洲区在线观看DIV，公司也不提倡久久国产精品尤物网站。太忙碌的人，思維一般比較呆滯又爽又黄又骚，思想也較為保守国产一级牲交大片，很難調(diào)整身心。工作尤其應(yīng)重視個人時間管理欧美性爱影音先锋俄罗斯，要有空余時間進(jìn)行工作目標(biāo)、計劃的修訂與執(zhí)行又色又污的免费视频网站。我們需要埋頭苦干的員工欧美亚洲色一区二区，更需要勞逸結(jié)合、身心健康欧美簧片，和睦溝通的員工集體和良好的工作氛圍来个毛片免费网站。
當(dāng)然，企業(yè)需要建立自己的企業(yè)文化日韩成人国语在线视频观看网站大全，在這一過程中欧美综合另类自拍，我們不但要挖掘人才，更需要企業(yè)有德才兼?zhèn)渲琶珹片午夜社区。利影音先锋在线视频资源网，不得不求，但是不可�?qiáng)求h18禁网站。有時候日本最新一区、二区αV免费A片视频，需要讓步，需要犧牲自己利益;有時候黄色一级电影网站，需要舍己為他欧美精品专区第一页，以求大家的和諧;有時候欧美,一区二区三区，需要樂于助人，樂善好施AV无码播放一级毛片免费。人是一個家庭的一員在线日韩成人电视播放网站免费视频，家庭是一個社會的一分子，人構(gòu)成整個社會;故社會之功德在于己任偷拍免费，社會之發(fā)展在于人人国产不卡的在线视频。在一個企業(yè)，更需要這樣的員工迷j玩弄极品在线播放网站，成就平衡與大家和睦国产人人靠人人靠。看重小利之人精品乱人伦视频，傷害的不僅是身邊的人日韩福利免费网站观看网址视频大全，更大的是傷害公司的價值觀。
丁老師對于企業(yè)的研究深入淺出欧美三级在线在线播放，不但讓我們學(xué)習(xí)一般企業(yè)管理的方法国产色无码视频免费，也讓我們逐漸培養(yǎng)對于事物判斷的一種方法――不講對錯，重要是看是否合適――這樣的方法另类图片激情小说网，有助于我們在今后的事業(yè)和人生中準(zhǔn)確判斷人人搞人人干人人操，避免錯誤。
人力資源學(xué)習(xí)心得體會5
丁品洋教授講課生動,主要是講人力資開發(fā)與管理的問題国产欧美另类在线专区，從管理者對HRM的認(rèn)知黄网站一级视频免费看、如何“選才”期 、如何“育才”精品少妇无码AV在线播放、如何“用才”手机免费黄色网址、如何“留才”作出了講解，企業(yè)用人的標(biāo)準(zhǔn)是否可：以德才兼?zhèn)錇橄萢v激情综合，如其有德無才黄色三级被窝视频天堂网手机在线，可用而后培訓(xùn)。如其有才無德久久黄色精品视频，可選而用之久艹视频在线观看。如其無德無才，可不選用影音先锋日韩资源免费在线观看。丁教授講到管理者不但是伯樂可以直接看的av网址，還要培養(yǎng)、使用欧美A片视频精品、留住人才谁有国产A片网站。通過設(shè)定一些標(biāo)準(zhǔn)來了解人，評估人的知性mmm色色色、悟性黄p网站免费网站在线、其行為和結(jié)果欧美极品视频，最后通過其現(xiàn)狀、特征來顯示其潛在本質(zhì)一级无码日韩A片视频。就如丁教授就的素質(zhì)冰山模型曰批A片。
另外，丁品洋教授講到能人效應(yīng);角色錯誤;標(biāo)準(zhǔn)不當(dāng); 系統(tǒng)失衡免费无码不卡在线播放，講解企業(yè)當(dāng)前面臨人力資源管理問題欧美福利网址，首要原因是目的不明確，很多企業(yè)是以因人定崗還是因崗定人等不定的.用人模式導(dǎo)致管理上存在問題欧美成视频黑人大屌，丁教授通過面試的視頻案例,講解兩個不同的面試官提問,最后得到不同的結(jié)果欧美精品亚洲人成在线观看。我認(rèn)為兩位面試官對用人的價值觀、角色久国产在线、運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)不同而產(chǎn)生不同的結(jié)果黄色激情在线视频。并沒有對與錯。
最后,我認(rèn)為做人力資源比較深奧蜜臀av在线免费观看，什么事都沒有絕對答案国产午夜福利无码精品大秀在线，對于處理任何事都要先清楚其目的和方向，這樣解決起來更好国产精品欧美一区色，效率更高人人摸人人爱人人操。
人力資源學(xué)習(xí)心得體會6
隨著勞動市場的變化，對如何選擇適合的人才和留住優(yōu)秀員工天天色狠狠干，成為了企業(yè)健康發(fā)展的首要工作欧美色亚洲。
《人力資源開發(fā)與管理》系統(tǒng)的描述了人員選、 育黄色日韩精品、用日韩电影精品午夜在线播放、留，
通過學(xué)習(xí)www.日本www，讓我清楚的認(rèn)識到，企業(yè)在選人階段亚洲一区国产精品老牛，首先必須明確我們的崗位目的和企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃打飞机的网站，根據(jù)我們企業(yè)的需求，對關(guān)鍵指標(biāo)(如后天無法培養(yǎng)或者很難培養(yǎng))運(yùn)用科學(xué)有效的方法確認(rèn)及篩選女人天堂AV社区综合网，選擇適合公司需求及滿足崗位需求的人員一级做a爰片久久毛片A片视频。
企業(yè)的成長需要公司上下同仁的合力，為公司的發(fā)展目標(biāo)一致的努力和奮斗十八女毛片一区二区三区，員工的合力一级特黄AAA大片兔费app，需要通過對員工的心里素質(zhì)教育，培養(yǎng)員工的核心價值觀国产啊a片视频在线，達(dá)到與企業(yè)的思想統(tǒng)一免费的毛片网站。
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人力資源學(xué)習(xí)心得體會7
我兩次來到北京參加“超市人”的培訓(xùn)，使我更加系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了人力資源的有關(guān)知識韩国午夜理论片在线观看手机，開闊了視野无码观看一区，增長了見識。通過和學(xué)員的交流自拍日韩中文无码视频，學(xué)習(xí)到很多先進(jìn)經(jīng)驗及經(jīng)營理念av性爱毛片在线播放，更加認(rèn)識到自身存在的差距與不足。
本次培訓(xùn)有四個方面的內(nèi)容：招聘面試與甄選538视频在线观看；薪酬體系的構(gòu)建與管理日韩在线观看片免费人成视频；建立具有競爭力的激勵體系；人力資源經(jīng)理如何充分發(fā)揮作用久久久久久久综合日本东京热。
現(xiàn)將本次學(xué)習(xí)體會匯報如下：
一26uuu人妻无码、企業(yè)的競爭是員工素質(zhì)的競爭，能否招聘到并選拔出合適的員工是一個企業(yè)興衰的關(guān)鍵99久久人妻无码品系列。
招聘的目的是吸引Jizz18处、善用和發(fā)展有才能、有經(jīng)驗免费无码又爽又刺激动态图、敬業(yè)亚州黄色网址、創(chuàng)新和廉潔的員工，所有應(yīng)聘者機(jī)會均等十八毛片a久久综合久久鬼色，不因應(yīng)聘者的性別国产丝袜调教a片免费视频、民族和宗教信仰不同而給予不同的考慮，公司招聘錄用員工按照“公開污视频欧美、平等欧美日韩乱码视频夫妇野外、競爭、擇優(yōu)”的原則欧美一级黄片a片，對公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工欧美老妇牲交vido，心得體會范文將優(yōu)先給予選拔、晉升18岁无删减禁超污视频，然后再考慮向社會公開招聘毛片网站能看的。
我們在招聘工作中，一般是通過簡歷的篩選和面試來決定是否錄用狼友网免费卡。但是簡歷只能代表一個人的過去最新囯产福利在线观看精品，不能代表他的現(xiàn)在水平99玖玖精品视频在线，更不能排除他有迎合面試人的心態(tài)回答問題的一方面。一旦錄用之后亚洲久怡红院，還存在著與企業(yè)文化的融合国产又爽又黄又湿的视频，工作崗位的適應(yīng)及潛能的充分發(fā)揮等問題。這就要求我們?nèi)肆Y源部在招聘人員時日AV网站，必須做好任職要求和職位描述欧美区精品视频，以便應(yīng)聘者能根據(jù)自己的實際情況去應(yīng)聘相應(yīng)的職位。而且在招聘中高層管理人員時還需從側(cè)面了解其人品及工作表現(xiàn)一区二欧美无遮挡黄片。以免在今后的工作中出現(xiàn)較大的后患人人cao96。對一些條件較好但暫時無空缺安置人員，也應(yīng)委婉地通知其沒有被錄取的原因是“好中選優(yōu)”一级一级黄，以后還有機(jī)會www.669aaa.com。以便保留一個很好的印象，待需要時錄用国产青榴社区久久精品。
由于我們所需的管理人才和專業(yè)人才在我們地區(qū)極其有限操摸插人人，人員選擇余地較小，還是應(yīng)該注重從內(nèi)部提拔国产又紧又粗又黄又爽视频网站，比較節(jié)省人力成本直接看的av网站免费观看，企業(yè)文化和價值觀也能得到認(rèn)可，相對來說韩国三级电影网站，注意內(nèi)部人員的儲備和培養(yǎng)尤為重要a级黄色的网站。
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二、薪酬體系的構(gòu)建和管理外国毛片931网站，有助于公司業(yè)績的提高黄色视频大全免费，并能有效控制員工的流失率，達(dá)到吸引人才色哟哟网站十区、留住人才的目的最色A片视频。
（一）短期薪酬包括獎金和津貼欧美特黄性交片，目的是激勵人性色av一区二区三区V视界影院；
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（1）影響個人薪酬水平的因素包括知識日韩一级黄色视频在线观看91、技能和經(jīng)驗亚洲天堂在线地址。績效也決定具體所得久久综合色之。
〔迮讼旅妗（2）還有工資結(jié)構(gòu)中的“獨生子女費(fèi)”問題。國家規(guī)定：已經(jīng)領(lǐng)取《獨生子女證》的員工国内自拍与偷拍，每月發(fā)給獨生子女費(fèi)5元日韩手机自拍无码专区，截止時間為其獨生子（女）年滿14或18周歲。在我們公司有獨生子女證的人員未必會有幾個欧美人性交精品A片在线观看，但是卻在一定程度上和國家政策保持了一致操屄无码。
（二）長期薪酬包括股票久久青春国产精品毛片、期權(quán)国产一区二区三区91免费播放、年薪制。目的是為留住高級管理人才欧美视频一区二区精品。年薪制是一種長期的激勵體制性感丝袜黄色网站免费在线A片，它是以經(jīng)營者為實施對象，以年度為考核周期欧美熟妇另类，根據(jù)經(jīng)營者的經(jīng)營業(yè)績二区在线网站、經(jīng)營難度和風(fēng)險，合理確定其年度收入的一種工資分配制度91色视在线网站免费观看。年薪制有利于激發(fā)經(jīng)營者的工作熱情亚洲无码色色操。不僅是一種經(jīng)濟(jì)回報，而且是一種素質(zhì)獎勵和能力肯定夜夜摸天天做天天爽免费视频，有利于制約經(jīng)營者的xxxxxxxx行為免费黄色网站查询，可以進(jìn)一步強(qiáng)化約束機(jī)制，有利于保護(hù)出資者利益视频在线黄色一区，防止公司領(lǐng)導(dǎo)弄虛作假日韩男女AAA，思想?yún)R報范文以免跳槽，防止做危害公司利益的`事情。年薪制有一定的優(yōu)越性欧美一级婬片A片九九精品，但我認(rèn)為現(xiàn)在我們實行的條件還不成熟国产精品又黄又大又硬。
三、建立具有競爭里的激勵體系人人干人人看人人插，調(diào)動員工積極性大黑吊插逼，在工作中尋找快樂，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力A片无码在线观看。
」鶭JZZJJZZ在线观看。ㄒ唬┚哂懈偁幜Φ募铙w制包括：物質(zhì)激勵留人，情感激勵動人亚洲色第一页，信任激勵感人狼友视频首，反面激勵策人，愿景激勵勵人2区在线免费观看视频。
激勵是激發(fā)人的動機(jī)99久久久码国产精品性、誘導(dǎo)人的行為，使其發(fā)揮內(nèi)在潛力18禁止看网站，調(diào)動和發(fā)揚(yáng)人的積極性女人高爱潮一级AA片视频下载。
1、在超市中可以設(shè)置的管理者與員工的溝通渠道包括：總經(jīng)理信箱免费超碰在线观看、自己發(fā)行的報刊v黄片視頻、座談會、員工培訓(xùn)国产一级A∨国产片免费、績效面談欧美性爱在线三区、定期同低層員工溝通，定期做員工對公司的滿意度調(diào)查午夜免费一级，員工互助社等人人爱人人人操人人干。
2、領(lǐng)導(dǎo)建立良好的員工管理體系色色网址网站。例如：記住員工的名字a毛片黑色丝袜，為員工生日祝福，與員工拉家常自拍日韩美女视频网站，關(guān)心員工的家屬與生活（困難員工的福利）久久精品免费一区二区喷潮，讓員工更多地了解高層，有針對性地組織家訪等偷国产乱人伦精品一区二区。
3摸,吸,操,插,干、企業(yè)社會形象的塑造。如果是當(dāng)?shù)佚堫^企業(yè)成當(dāng)?shù)匦抛u(yù)企業(yè)欧美性交乱伦视频，都會讓員工感覺到作為企業(yè)一分子的自豪感欧美一级黄片黑人操逼，找到家一般的感覺www.99riav.m3u8。
4、要做好“離職員工的訪談”欧美日韩国产在线观看，不但會知道公司內(nèi)部存在的問題，而且還會留住員工的心色色色色色视频91。相反国产日韩成人香蕉软件下载，不問原因，隨便批準(zhǔn)員工離職aa黄色大片，就會逐漸失去很多優(yōu)秀員工美女被透的网站，付出的代價會很大，不僅會影響在職員工的士氣久久国产色AV免，而且也會影響企業(yè)的對外形象国产在线观看精品第一页，業(yè)務(wù)員更會帶走部門業(yè)務(wù)客戶。
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經(jīng)調(diào)查得知高大丰满40岁东北少妇，員工最需要得到的是：
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（三）一般情況下，員工離職有三大原因：事業(yè)手挫91麻花色最新地址、人際不順激情文学视频在线观看、薪資不滿，所以說薪酬體系也是激勵人才美女的隐私秘视频免费官网，留住人才的一個重要因素欧美大胆黄色视频。如果應(yīng)聘人的求職動機(jī)是為了尋求職業(yè)發(fā)展的空間，那么薪酬問題就不會是主要原因一级黄片儿一级大a黄片啪，給他一個充分發(fā)揮才能的舞臺aa级黄片免费看，也會達(dá)到緩解薪酬方面壓力的作用。
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人力資源學(xué)習(xí)心得體會8
應(yīng)集團(tuán)公司人才資源中心安排玩弄老太婆高潮视频，20xx年2月1日至2日，我有幸參加了中國勞動保障報社在北京主辦的“481號廢止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付實務(wù)国产在线观看小视频、179號廢止后的通知送達(dá)實務(wù)技巧日韩人妻A级毛片、違紀(jì)職工與特殊職工的管理、處理實務(wù)技巧国产黄色孕妇网站、暨醫(yī)療期與各類假期管理與人工成本風(fēng)險管控”培訓(xùn)国产一级精品在线播放。這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動對我來說是一次非常難得的機(jī)會，兩天的時間bbixx视频在线看、兩位業(yè)內(nèi)專業(yè)老師的授課天堂在线黄色视频，使我受益匪淺。
20xx年11月24日人人操黄，人力資源和社會保障部下發(fā)了《關(guān)于第五批宣布失效和廢止文件的通知》（人社部發(fā)〔20xx〕87號）日本黄在免一区在线，向社會宣布失效或廢止了102個文件，其中就包括勞部發(fā)【1994】481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和勞辦發(fā)【1995】179號《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》黄色3级毛。兩個文件廢止后一级AAAAAA毛片免费一级爱做片，涉及到“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何實施分段計算”国家a级黄片、“如何向勞動者有效送達(dá)通知”等棘手的問題；與此同時国产淫荡妇女av，《勞動合同法》實施后国产美女网在线看，“企業(yè)如何依法處理違紀(jì)員工”、“如何避免勞動爭議和用人單位敗訴”啪啪啪啊啊黄色免费网站、“特殊員工如何依法管理”……這一系列問題caopo免费公开视频公开，對用人單位來說至關(guān)重要，也正是我們實際工作中時常會遇到的難題亚洲h成视频。為期兩天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，課程設(shè)置緊湊有序中文字幕在线www，學(xué)習(xí)內(nèi)容關(guān)聯(lián)性極強(qiáng)岛国毛片久久69，即有政策性、理論性高清亚洲福利网站你懂得、又具實用性和有效性最新黄色网站一级。
第一部分是勞部發(fā)【1994】481號廢止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付實務(wù)。481號文件廢止后欧美一级高清电影免费，已有新規(guī)定替代日韩欧美亚中州在线观看，即：《勞動合同法》及其《勞動合同法實施條例》。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在线观看中文字幕小说区，《勞動合同法》第97條中規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止国产美女AAA在线，依照本法第46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算美女黄色网站mmm；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定Aa黄色网址，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行一边做一边做吃奶A片。46條中所提及的用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償图片区小说区另类激情校园，又分為若干的'情形：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的男的把女的操出高潮的视频、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的欧美16一17sex性HD、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)損害勞動者權(quán)益的……勞動者可以解除勞動合同；用人單位與勞動者協(xié)商一致黄色视频在线看免费，可以解除勞動合同裸体洗澡自拍偷拍网站；用人單位因勞動者不能勝任工作等情形可以解除勞動合同……《勞動合同法》中均做出了相應(yīng)規(guī)定。
第二部分是勞辦發(fā)【1995】179號廢止后的通知送達(dá)實務(wù)技巧三及A片人人看呢。單位對職工的通知送達(dá)具有非常的重要性久久免费看少妇高潮A片农村，若引發(fā)勞動爭議，通知送達(dá)是否合法直接決定勞動爭議的勝敗欧美视频日韩在线。179號廢止后国产手机视频在线观看你懂的，通知送達(dá)的法律適用《民事訴訟法》视频在线观看好爽好紧好舒服、法發(fā)（20xx）19號《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)民事送達(dá)工作的若干意見》、法釋[20xx]13號《人民法院關(guān)于以法院專遞方式郵寄送達(dá)民事訴訟文書的若干規(guī)定》亚洲国产人成自久久国产∩破优四腥怂客嗪诖蚺谑悠担看似簡單的一項工作，可能平時我們都不一定特別注意中文字幕强、注重在线亚洲黄色中文字幕视频，但其均有嚴(yán)格的法律規(guī)定。就拿送達(dá)方式來講www.4438日韩无码，包括：直接送達(dá)97人人操日日干、留置送達(dá)、電子送達(dá)无码囯产精品一区二区免费、郵寄送達(dá)性爱777、公告送達(dá)。雖然有這么多的送達(dá)方式亚洲图片第一页，但不是隨意采取任何一種都行一级一级A片美女免费视频，而是有講究、有步驟的h网站在线看免费。
第三部分是違紀(jì)職工處理與勞動爭議防范好大好硬好爽高潮视频。一個單位中，難免會有個別違紀(jì)職工黄色片一级免费的，廣義的違紀(jì)是指違反法律国产精品民宅偷窥盗摄、法規(guī)、規(guī)章制度以及合同約定的行為成熟老妇肥婆XX00中国，狹義的違紀(jì)是指違反用人單位規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的行為女人被爽到高潮视频动态图。職工違紀(jì)，單位通常都會進(jìn)行相應(yīng)的處罰国产精品亚洲黄色录像、處理操熟女屄视频，可一旦操作不當(dāng)，就會引發(fā)勞動爭議av毛在线看麻豆醉地。因此色噜噜狠狠综曰曰曰，處理違紀(jì)職工，單位必須要事實清楚講證據(jù)福利xxxx视频、法律準(zhǔn)確講依據(jù)伊人一区、程序合法講流程，其中：證據(jù)是重點你懂的视频在线免费，所以單位要樹立證據(jù)收集意識国产肏屄片、證據(jù)保管意識、證據(jù)保護(hù)意識在线免费看avav、反證據(jù)搜集意識等麻豆免费在线观看视频。
第四部分是特殊員工的管理與處理日韩乱伦一区二区三区。包括：長期“兩不找人員”與檔案滯留人員的管理與處理，“三期”員工的管理與處理国产模特性爱无码视频、患病員工的管理與處理一本A片、關(guān)鍵崗位員工管理等內(nèi)容。針對特殊員工免费视频h片免费，國家有相應(yīng)的法律曰韩美女乱婬免费视频网站、法規(guī)，許多省市制定有地方標(biāo)準(zhǔn)国产黄色性爱视频。單位在加強(qiáng)管理的同時免费在线观看视频被多人操，如果計劃處理特殊員工，必須要進(jìn)行權(quán)衡www.99cao.com，必須要有理有據(jù)亚洲人成三级黄片观看。授課的朱國豐老師通過許多典型案例、通過提問互動一级做a爰片久久毛片A片高潮，深入淺出地講解欧美熟妇性爱A片在线A片视频，針對不同情形308AV.COM，提出了許多合理化建議亚洲色AⅤ性色在线观看。
第五部分是假期管理與休假制度設(shè)計。常見的假期包括法定休假日成人黄色在线播放、探親假很污的毛片视频网址一区、帶薪年休假、婚喪假九九视频这里都是精品免费线看线看、病假日韩毛片基地在线高清观看、產(chǎn)假、事假一级做a爰片性色刺激、停工留薪期myfamily欧美性爱视频、其他假期等。法定休假日安排勞動者工作的黄色首页入口在线观看、安排勞動者延長工作時間的日韩有码中文字幕强奸乱伦播放器、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)分不同情形支付工資報酬亚洲美女黄视视频永久久久久。只計算工作日的假期包括帶薪假日韩精品每天在线更新、事假、喪假久久人妻精品99，婚假則是根據(jù)各地規(guī)定的時間確定亚州一页；連續(xù)計算的假期包括病假、產(chǎn)假亚洲欧美一级A片在线播放、停工留薪期美女毛片永久免费观看App、探親假欧美日韩免费专区在线、超過7天的婚假。醫(yī)療期內(nèi)的病假114黄色网站、產(chǎn)假igao激情、停工留薪期、喪假欧美一区二欧精品视频，屬于職工請了單位必須批準(zhǔn)的日本黄色视频在线观看免费；婚假、帶薪假欧洲一级A片大全、探親假則是屬于應(yīng)當(dāng)給予但單位有權(quán)確定休假時間的日本免费看A片一进一出；事假則是可批可不批的休假∫患痘破镁�99；閱始俣狈逝嗣嗨嘈允悠怠⑻接H假、帶薪假三级免费操逼视频、產(chǎn)假欧美大黑粗极品黑白配、停工留薪期、病假均有相應(yīng)的規(guī)定需要支付工資日韩人妻无码精品久久中文字幕；事假則無需支付工資黄色无码在线视频。
通過兩天緊張的學(xué)習(xí)，我獲取了新的業(yè)務(wù)知識国产黄色片视频手机免费观看，讓我更進(jìn)一步認(rèn)識到了人力資源管理的重要性观看国产免费黄片视频，也認(rèn)識到了自己在工作中的差距和不足。更重要的是日韩一级一区，所學(xué)內(nèi)容都具有關(guān)聯(lián)性欧美一区在线视频导航，不能單獨采用某一個法律法規(guī)去判斷、處理91日韩作爱视频免费观看?，培訓(xùn)學(xué)習(xí)后自己還需要將新接受的知識繼續(xù)消化美女视频黄软件、理解，最終達(dá)到學(xué)以致用精品一区综合，切實提高自己在實際工作中的業(yè)務(wù)能力和處理問題的水平在线黄片av播放。
人力資源學(xué)習(xí)心得體會9
《非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理》的影響熱度并沒有隨著課程的結(jié)束而終止，借著余熱鲁鲁视频在线观看，同學(xué)們紛紛寫下自己的學(xué)習(xí)心得黄色AA视频，溫故而知新;帶著知識共享的愿望，在此分享部分同學(xué)的精彩課后心得免费无码又爽又刺激羞羞视频，希望能給大家?guī)硪粓鲋R盛宴国产第一页屁屁影院。
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人力資源管理是一個人力資源的獲取先锋影音强奸、整合、保持激勵免费偷拍视频第三十二页、控制調(diào)整及技能智力開發(fā)的過程午夜日韩电影在线观看视频网站。通俗地講，它是一個選才精品国产一级A片在线看、用才人人草操、育才、留才的過程與結(jié)果亚洲视频色色王国。
各個部門涉及到的人力資源管理也就是圍繞在選亚洲三级观看、用、育A片欧美性交、留四等個方面9999在线观看。
一国产黄视频免费在线看、招聘：一提到招聘，大家可能都直接會想到這就是人力資源部的問題欧美A片精品，其實不然午夜试看120秒无码体验区，各部門在招聘過程中至少要參與到規(guī)劃與面試兩個內(nèi)容国产成人影院在线观看。
1亚洲超级碰、規(guī)劃：首先每個部門的負(fù)責(zé)人都要根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、來年的工作計劃WWW.AV天堂2017，結(jié)合本部門的人力資源結(jié)構(gòu)欧美一区精品在线，擬定本部門的招聘計劃一级啪啪免费视频。
2、各部門要參與面試：人力資源部部門能過面試人員來面試后波罗一级黄色视频，人力資源部門和各部要提前溝通好爽好湿好硬好大视频免费，共同對應(yīng)試人員進(jìn)行面試。面試過程中人力資源部門和用人部門考察的點是不同的免费无码在线小视频。人力資源部門重點是考察該員工的知識在线观看一区二区三区Av、品德、行為模式與企業(yè)需要之間的匹配度天天天色色色。用人部門要清晰的知道自己需要什么樣的人才欧美熟女色视频，應(yīng)試的人員業(yè)務(wù)能力是否與要求相匹配。
二国内乱人伦中文视频在线、用人：每一個人都有他自己擅長的東西717dyw，用人當(dāng)用長。就是把合適的人放到合適的崗位国精品视频在线观看，這是理想的狀態(tài)黄片二区三区18禁，很難達(dá)到，但是我們在崗位安排上国产高清A片在线观看视频，可以把最合適的人放在上面欧美精品福利视频，這個我們是可以做到的。用人最佳的方法日韩在线免费观看视频，不是讓A類人去做A類事一本欧美中文高清在线视频，而是用B類人去做A類事。這樣能發(fā)揮員工最大的主動性插人人操批污在线，滿足員工的成就感欧美四A级黄色网站。
用人不疑，疑人不用一级毛片r级在线播放。在用人的過程中www刺激高潮com，不要給員工過多的束縛，雖然必要的檢查是需要的。要充分發(fā)揮員工的積極性和能動性日韩成人网址播放器在线播放免费，要有保護(hù)員工想法的意識91国语露脸精品国产电话。
三、培訓(xùn)：部門的領(lǐng)導(dǎo)是員工工作的直接領(lǐng)導(dǎo)者60多岁老熟妇18p，是員工工作的直接指導(dǎo)與檢查者亚洲日韩欧美另类一区二区全部，他對員工的業(yè)務(wù)和思想是最為了解的。所以要提高部門效率另类文学，不能光依賴外面的空降人才国语自产精彩刺激视频，還得要主動培養(yǎng)員工，給員工發(fā)展學(xué)習(xí)的機(jī)會18岁禁看美女免费3级黄片视频在线观看，讓員工產(chǎn)生忠誠感最新亚洲人成无码网站试看。
四、留人：人員總是處于流動之中高清的无码的免费的毛片视频，不利于部門工作的開展和提升手机黄色网站在线视频。要留住人，部門管理者是要下一番功夫的黄色在线网站在线。招到了人99久久人人爽亚洲精品美女，好的管理者要超前考慮留人的措施，不能做亡羊補(bǔ)牢的事在线H无码视频。留人色哟哟WWW视频在线观看高清，除了公司的硬性的福利措施，部門管理者的軟性措施作用也是非常大的十八禁在线看。
1性欧美一二区、管理者個人魅力的形成，靠個人魅力留人天堂综合。管理者要形成個人的魅力日韩日韩欧美性色，就要樹立工作中的威信。要求員工做到的操嫖欧美日韩美女视频，管理者必須首先做到日韩欧美精品视频一区二区在线看，言行一致91大片，為員工時時做好表率成人无码视频直入观看免费网站大全。
2、事業(yè)留人黄色网站大全免费在线观看。用可以預(yù)見人人操人人看操女人B、切合實際能達(dá)到的`企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)前景留人，要讓員工確信公司的領(lǐng)導(dǎo)是干大事的人1024色婬免费视频，可以托付給企業(yè)的未來一级无遮挡真人毛片A片。
3、良好的團(tuán)隊氣氛也是留人的關(guān)鍵。80后美女黄色在线免费观看、90后逐漸成為企業(yè)員工的主體欧美久久久久久。這個階段的員工思想活躍，有表現(xiàn)欲欧美日韩国产综合不卡久久久，希望得到別人的認(rèn)可一级欧美片一级日韩美片AAA，渴望得到別人的尊重。要管理好這樣的團(tuán)隊iGAO视频爱就是激情在线，必須實行人性化的管理在线黄色网站在线播放，用真誠去踐行關(guān)懷，打造良好的工作氛圍国产性交在线观看。員工工作開心黄色福利插，自然情愿留下來。
現(xiàn)代的企業(yè)管理chaopeng视频12人人干，要求非人力資源部門的負(fù)責(zé)人九九播亚洲视频，不僅僅把注意力集中在基本工作上，還一定要把一部分工作重心轉(zhuǎn)移到本部門的人力資源管理上來日韩色五月一区二区，通過管理好本部門的人力資源來達(dá)到工作的質(zhì)與量的目標(biāo)久久99久久久久久。
人力資源學(xué)習(xí)心得體會10
作為人力資源管理，首先由人力資源規(guī)劃欧美老女人超碰免费在线观看、招聘與配置在线视频久草、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與福利国产成人久久综合一区欧美、績效管理和員工管理這六大模塊組成中文字幕,无码专区,亚洲一区。
1、人力資源規(guī)劃
也就是我們籠統(tǒng)說的方案和計劃的組合日本人姓交大片，簡單的打個比喻：“就像航行出海的船需要確定一個目的地定位好航標(biāo)日本A片一级久久久99，同時需要一個有效的導(dǎo)航系統(tǒng)，以確保航行在正確的路線之上”激情网站网址。人力資源管理也一樣美女a视频，需要確定HR（人力資源）工作目標(biāo)定位和實現(xiàn)的途徑。人力資源規(guī)劃的目的在于結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略在线观看黄片毛片不卡，通過對企業(yè)資源狀況以及人力資源管理現(xiàn)狀的分析欧美成人aⅴ在线播放，找到未來人力資源工作的重點和方向，并制定具體的工作方案和計劃偷拍福利视频网站，以保證企業(yè)目標(biāo)的順利實現(xiàn)最大的中文字幕AV网。人力資源規(guī)劃的重點在于對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集、分析和統(tǒng)計曰本A级毛片永久在线，依據(jù)這些數(shù)據(jù)和結(jié)果在线视频国产盗摄，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略午夜性福利免费，制定未來人力資源工作的方案。
2特大巨黑吊XXXX高潮、招聘與配置
上面講到人力資源的規(guī)劃午夜少妇高潮在线看大片，既然有了規(guī)劃，我們就要開始人員的招聘任用與配置亚洲精品在线视频。人員任用講求的是人崗匹配欧美日韩AA在一二区，適崗適人。找到合適的人卻放到了不合適的崗位與沒有找到合適的人一樣會令招聘工作失去意義性xxxx欧美20。招聘合適的人才并把人才配置到合適的地方是才能算完成了一次有效的招聘日本特黄特级AA片免费观看。招聘和配置有各自的側(cè)重點，招聘工作是由需求分析-預(yù)算制定-招聘方案的制定-招聘實施-后續(xù)評估等一系列步驟構(gòu)成的性按摩无码中文，其中關(guān)鍵又在于做好需求分析一级无码毛片视频男人的天堂，首先明確公司到底需要什么人，需要多少人免费AAAA欧美在线视频，對這些人有什么要求人妻人人操人人爽，以及通過什么渠道去尋找公司所需要的這些人，目標(biāo)和計劃明確之后精品偷拍视频,图片和小说，招聘工作會變得更加有的放矢免费A级作爱片免费观看欧美。人員配置工作事實上應(yīng)該在招聘需求分析之時予以考慮，這樣根據(jù)崗位“量身定做”一個標(biāo)準(zhǔn)国产精品视频资源站，再根據(jù)這個標(biāo)準(zhǔn)招聘企業(yè)所需人才国产女人人人操人人爽，配置工作將會簡化為一個程序性的環(huán)節(jié)。招聘與配置不能被視為各自獨立的過程午夜免费视频网站，而是相互影響免费18禁止观看黄网站、相互依賴的兩個環(huán)節(jié)，只有招聘合適的人員并進(jìn)行有效的配置才能保證招聘意義的實現(xiàn)AAA片一级一片免费。
3日韩狼人精品免费观看网站视频、培訓(xùn)與開發(fā)
對于新進(jìn)公司的員工來說，要盡快適應(yīng)并勝任工作18禁止爆乳无遮挡污污污网站，除了自己努力學(xué)習(xí)欧美偷窥自拍，還需要公司提供幫助。對于在崗的員工來說国内顶级A片大豆网，為了適應(yīng)市場形勢的變化帶來的公司戰(zhàn)略的調(diào)整国产爱V精品91久久一区二区，需要不斷調(diào)整和提高自己的技能≈腥蘸犯咔逶谙呤悠挡シ磐荆基于這兩個方面www.88888，組織有效培訓(xùn)，以最大限度開發(fā)員工的潛能變得非常必要黄色入口网址。就內(nèi)容而言，培訓(xùn)工作有企業(yè)文化培訓(xùn)，規(guī)章制度培訓(xùn)啊啊啊啊好大好爽，崗位技能培訓(xùn)以及管理技能開發(fā)培訓(xùn)又爽又粗又大欧美日韩视频。培訓(xùn)工作必須做到具有針對性，要考慮不同受訓(xùn)者群體的具體需求欧美性爱视频在线观看国产日本欧美亚洲日韩。對于新進(jìn)員工來說18禁网站禁片免费观看，培訓(xùn)工作能夠幫助他們適應(yīng)并勝任工作，對于在崗員工來說99久久国产热无码精品，培訓(xùn)能夠幫助他們掌握崗位所需要的`新技能特黄又大又粗又硬一级A片，并幫助他們最大限度開發(fā)自己的潛能，而對于公司來說国产乱视频，培訓(xùn)工作會讓企業(yè)工作順利開展欧美第一黄片二区，業(yè)績不斷提高。
4A级毛片全部永久免费观看、薪酬與福利（員工激勵的最有效手段之一）
薪酬與福利的作用有兩點：一是對員工過去業(yè)績的肯定亚洲最大的黄色止；二是借助有效的薪資福利體系促進(jìn)員工不斷提高業(yè)績。一個有效的薪資福利體系必須具有公平性国产又黄又硬又湿又黄又喷水，保證外部公平91视频在有、內(nèi)部公平和崗位公平。外部公平會使得企業(yè)薪酬福利在市場上具有競爭力国产www视频，內(nèi)部公平需要體現(xiàn)薪酬的縱向區(qū)別久久人人网国产精品，崗位公平則需要體現(xiàn)同崗位員工勝任能力的差距。對過去業(yè)績公平地肯定會讓員工獲得成就感www.mmm在线观看，對未來薪資福利的承諾會激發(fā)員工不斷提升業(yè)績的熱情国产精品社长性爱网。薪酬福利必須做到物質(zhì)形式與非物質(zhì)形式有機(jī)地結(jié)合，這樣才能滿足員工的不同需求色网站性感污，發(fā)揮員工的最大潛能性色欲情免费网站。
5、績效管理
績效考核的目的在于借助一個有效的體系玖玖视频久久，通過對業(yè)績的考核欧美激情一级黄片搜索，肯定過去的業(yè)績并期待未來績效的不斷提高。一個有效的績效管理體系包括科學(xué)的考核指標(biāo)人人操人人操人人色人人操人人色人人摸，合理的考核標(biāo)準(zhǔn)久久久久久久久毛片，以及與考核結(jié)果相對應(yīng)的薪資福利支付和獎懲措施。純粹的業(yè)績考核使得績效管理局限在對過去工作的關(guān)注欧美日本电影，更多地關(guān)注績效的后續(xù)作用才能把績效管理工作的視角轉(zhuǎn)移到未來績效的不斷提高毛片无码高潮喷白浆视频！
6、員工關(guān)系
員工關(guān)系的處理在于以國家相關(guān)法規(guī)政策及公司規(guī)章制度為依據(jù)国产精品福利在线观看入口，在發(fā)生勞動關(guān)系之初亚洲中文字幕第一页精品，明確勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)樱桃视频ios下载，在合同期限之內(nèi)，按照合同約定處理勞動者與用人單位之間權(quán)利和義務(wù)關(guān)系超彭免费。對于勞動者來說国产美女高潮流白浆视频18，需要借助勞動合同來確保自己的利益得到實現(xiàn)，同時對企業(yè)盡到應(yīng)盡的義務(wù)欧美BBW撒尿特写。對于用人單位來說日本熟妇乱人伦A片视频，勞動合同法規(guī)更多地在于規(guī)范其用工行為，維護(hù)勞動者的基本利益久久精品国产91久久综合麻豆自制。但是另一方面也保障了用人單位的利益亚洲一区二区激情在线，包括對勞動者供職期限的約定，依據(jù)適用條款解雇不能勝任崗位工作的勞動者欧美亚洲免费二区，以及合法規(guī)避勞動法規(guī)政策香蕉五月天在线精品，為企業(yè)節(jié)約人力資本支出等∪谙呶蘼刖罚總之乱子国产刺激，員工關(guān)系管理的目的在于明確雙方權(quán)利和義務(wù)，為企業(yè)業(yè)務(wù)開展提供一個穩(wěn)定和諧的環(huán)境bbixx.com，并通過公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成最終實現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏直接在线观看黄色视频主页！綜合上述六大模塊，我個人認(rèn)為其起著承上啟下国产色视频一区、互為互存亚洲热在线视频店、缺一不可的關(guān)系，任何一個環(huán)節(jié)的缺失都會影響整個系統(tǒng)的失衡日韩欧美中文精品第一页。人力資源工作是一個有機(jī)的整體国产不卡久久精品影院尤物，各個環(huán)節(jié)的工作都必須到位，同時要根據(jù)不同的情況思思精品视频，不斷地調(diào)整工作的重點人妻在线交插，才能保證人力資源管理保持良性運(yùn)作，并支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的最終實現(xiàn)久久精品伊人不卡一区！
人力資源學(xué)習(xí)心得體會11
現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展受眾多因素影響和制約95免费视频。其中，最重要也是最根本的因素就是企業(yè)的勞動者美国黄片一级片，也就是人力資源激情小说另类。他們是企業(yè)所有資源中最寶貴的，但是在實際操作中亚洲天堂日韩无码国产AV，許多企業(yè)更關(guān)心的可能是它的資金和市場問題操美女6666，人力資源管理常常為其所忽視。然而恰恰可能是人力資源的瓶頸阻礙了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展免费费一级毛片免费。
廣東在經(jīng)歷完民工荒之后毛片免费看不卡网站，又遇上后經(jīng)濟(jì)危機(jī)時代亚洲国产一区区三区在线播放，遭遇勞動力的價格上漲，以往的廉價優(yōu)勢已經(jīng)變成了制約企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要條件好吊操97在线视频。而在傳統(tǒng)的人事管理當(dāng)中黄片拍拍视频免费视频强奸，我們是以事為中心自拍视频日韩在线，要求人去適應(yīng)事久久九九手机板看a片免费视频，始終強(qiáng)調(diào)個人服從組織需要，服從事業(yè)的需要亚洲日本综合图区，而很少考慮個人的專長操人免费网站、興趣及需要，也正是這個傳統(tǒng)的.模式93一区=区三区持级黄色毛片，造就了富士康員工的跳樓事件国产原创激情在线观看网站视频下载。
這些外圍加內(nèi)在的因素，都迫切需要我們改革與完善我們的人力資源管理国产强伦姧在线观看，其中最重要的環(huán)節(jié)就當(dāng)是如何用人啪啪精品福利。
在圍繞人這一要素，企業(yè)應(yīng)該為他們創(chuàng)造各種能充分施展他們的才能的條件www.av.，為他們提供各種各樣的機(jī)會超碰aⅴ人人做人人爽，使每一個人都能在一種和諧的環(huán)境中盡其所能。以人為核心的管理国产欧美高清，就是要尊重人在线看高清无码免费www.。關(guān)心人;以人為核心的管理就是樹立為人服務(wù)的觀念。當(dāng)組織內(nèi)的員工受到尊重時亚洲男人综合天堂，他們就能體會到自己是組織的主人在线免费中文字幕。
人力資源學(xué)習(xí)心得體會12
20xx年x月x日—x日，于社會主義學(xué)院參加了我所舉辦的人力資源管理培訓(xùn)av网页在线。席間講課老師對人力資源管理體系進(jìn)行了詳盡細(xì)致的介紹www.206p.com，并結(jié)合講解的內(nèi)容，通過剖析針對性的案例可以直接看的A片，有效的提高了我對人力資源管理方面的認(rèn)識【镁弥挥姓饫锸悠担現(xiàn)將本次學(xué)習(xí)的心得體會小結(jié)如下：
1、經(jīng)過本次培訓(xùn)欧美成人情欲小说视频网站在线观看，我深刻認(rèn)識到了科學(xué)運(yùn)用人力資源管理方法的重要性毛片精品視频一区二区三区。
在日常工作中，以積極的態(tài)度九九视频精选，有效運(yùn)用人力資源管理的smart法則特黄又爽又大又粗一级A片，合理安排工作，通過使用工作日志美女一线天、工作看板等管理手段毛片在线播，積極完成工作免黄色网页网站；及時跟蹤項目進(jìn)度，以科學(xué)發(fā)展的態(tài)度欧美独黄色网站，通過過程控制日韩视频日韩精品视频在线观看、持續(xù)改進(jìn)等方法，逐步實現(xiàn)人力資源管理的合理化插插黄色网站，圓滿的完成工作任務(wù)www.av性爱。
2、經(jīng)過本次培訓(xùn)国产曰韩一区二区三区，我深刻認(rèn)識到了提高客戶滿意度的重要性黑屌性爱视频。
作為計劃員，在采購工作中應(yīng)充分發(fā)揮紐帶作用香蕉视频网站，縱向上密切聯(lián)系采購申請部門18禁黄无遮挡网站免费-百度、計劃管理部門、部門領(lǐng)導(dǎo)666黄色网站、招標(biāo)辦′毛毛黄片、采購員、倉儲員精品精品国产高清A级毛片3d，對采購環(huán)節(jié)中的相關(guān)問題及時溝通91自拍偷拍免费视、及時解決；橫向上及時同其他計劃員溝通采購信息99re在线观看视频这里只有精品，規(guī)范采購行為www.成年人黄色污污网站，充分合作。通過自我總結(jié)三级网址免费久久、自我反省等方式免费一级A片26分钟，努力提高內(nèi)、外部客戶的滿意度中国黄片精品，營造良好的工作氛圍日本全黄在线视频。
3、經(jīng)過本次培訓(xùn)中国农村熟妇ⅩXX，我深刻認(rèn)識到了合理化建議的'重要性3p视频免费视频。
在日常工作中，對發(fā)現(xiàn)的具體問題熟女91拍，具體分析亚洲美女喷水啊啊啊，并提出合適的解決方案。及時實施解決方案亚洲人人操人人操，并著力迅速解決問題久久机热免费，減少工作中出現(xiàn)的無效動作，提高工作效率，提高工作積極性亚欧日韩国产视频，充分發(fā)揮主觀能動性最近的日本中文字幕，并完善工作流程，以更快啦啦啦www在线观看、更好欧美日韩一区二区综合在线视频、更優(yōu)的完成本職工作。
本次的人力資源管理培訓(xùn)久久精品视频63，我學(xué)習(xí)到了人力資源管理方面的諸多知識欧美少妇A片，豐富了自身素養(yǎng)。在今后的工作中国免费自拍视频，我將不斷學(xué)習(xí)白白色在线免费观看，不斷實踐中国国产黄色视频，在行動中思考10pao永久免费视频，在思考中行動，運(yùn)用學(xué)習(xí)到的理論知識阴茎进入阴道视频，努力實現(xiàn)工作的合理化4AAAA一级毛片、精細(xì)化、科學(xué)化人人操BB人人操av、最優(yōu)化伊人黄色网。
人力資源學(xué)習(xí)心得體會13
所謂企業(yè)不管是大小，所有都是圍繞著人国产片一级A片免费观看视频、事和物国产在线观看精品一区二区三区91，將企業(yè)管理達(dá)到最高境界，通過前后幾次課程學(xué)習(xí)相關(guān)企業(yè)如何運(yùn)用與管理日韩制服无码视频网址大全，每節(jié)課都有著它本身管理的特色人人视频可以看毛片?，如丁品洋和鄧優(yōu)老師所講的，凡事需具備悟69pao强力打造永久免费，學(xué)習(xí)領(lǐng)悟事情综合网久，對待相同問題及面對不同人時，都會有不同的效果成年人黄色欧美，使我們要學(xué)習(xí)看事情及去領(lǐng)悟日韩精品成人网页视频在线，而將問題達(dá)到我們的.所期望的水平。
在《人力資源開發(fā)與管理》課程中最新欧美精品wwwtestc，對于企業(yè)這是重要的部門又长又粗黄色视频，公司能否快速成長，創(chuàng)新白白视频在线，都關(guān)系著人力資源部有否充足的人才操b校园高清无码，對于目前社會竟?fàn)幋螅藛T流動非常大99re在线视频免费观看精品，我們的企業(yè)同樣的面對相同的問題女人十八级毛片，如何選用免看一级a一级久久、育、留住人才精品亚州第一页，帶著凝問來到了課堂在线无码高清不卡，但此章節(jié)講課內(nèi)容比較籠統(tǒng)，不是很具體講到細(xì)節(jié)av小次郎网站，但體會到要養(yǎng)成看本質(zhì)国产九九久久精品视频，特征的能力和習(xí)慣及思維想法多換位思考。在《中層干部管理技能與提升》課程中四房播播综合在线，用案例分析大家分組討論來學(xué)習(xí)美女被操黄片，這種氛圍比較好，從案例中可以更清楚的知道企業(yè)中的不足韩国三级在线播放，首先需要觀察主要問題在看看的网址你懂的，次要問題及必須先解決什么任務(wù)，結(jié)合自己目前的企業(yè)中国熟妇色視頻一区二区三区，也是存在同樣的問題人人插人人操人人爽，存在業(yè)績提不高、生產(chǎn)效率差黄页网站视频操出液体、品質(zhì)不穩(wěn)定等亚洲午夜久久久，將問題首要任務(wù)、根本任務(wù)免费美国黄片、解決措施整合欧美精品115，通過企業(yè)管理要素，如一切從客戶(價值主張)出發(fā)欧美作爱在线网站视频，用流程駕馭人性/規(guī)范人為国产亚洲第一区，用行為提升人力，能衡量表現(xiàn)才能管理国产色区福利，用承諾成就人生黄色网站在线观看18，用文化凝聚人生等其它管理的方法，靈活運(yùn)用所學(xué)的知識找到一個最適合管理企業(yè)的方法免费在线观看在线黄色视频。
人力資源學(xué)習(xí)心得體會14
1在线观看精品国产福利AV、學(xué)習(xí)本專業(yè)的體會
我當(dāng)年高考填報志愿的時候是處于一種完全不知道各個專業(yè)學(xué)什么、未來會做什么天天色天天日天天干、怎樣的人適合學(xué)這個專業(yè)的狀態(tài)人人弄人人玩人人搡。當(dāng)時僅憑字面意思，認(rèn)為人力資源管理專業(yè)就是學(xué)習(xí)如何管人国内外免费激情在线视频，未來也從事管人工作的專業(yè)亚洲哟哟精品网站，覺得有趣，然后就填報了這個專業(yè)，最后也如愿以償在线超碰观看。幸運(yùn)的是插逼吃奶头69黄色视频，通過四年的學(xué)習(xí)發(fā)現(xiàn)自己不僅喜歡這個專業(yè)，自己的個性也挺適合這個專業(yè)要求的三级在线视频观看国产。與此同時也有一些遺憾和缺失六月婷婷,激情九九，如果有人提醒過我的話，現(xiàn)在的我應(yīng)該能夠?qū)W得更好国产Jizz精品免费观看ADS。下面我會結(jié)合從老師九九精品国产72国产精品福利、朋友及網(wǎng)絡(luò)上了解的信息，與大家分享我的體會和反思色学生妹网站。其中有很多觀點都帶有較強(qiáng)的主觀性国产精品一级黄色av，并且我校的專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容和發(fā)展與其他學(xué)校難免存在差異，因此以下內(nèi)容僅供參考免费裸体网站入口。
人力資源管理專業(yè)除了為學(xué)生提供豐富的學(xué)習(xí)內(nèi)容一区二区黄色网站在线观看，體驗管理的樂趣之外，還為學(xué)生提供了認(rèn)識企業(yè)美女视频网站一区、學(xué)習(xí)企業(yè)管理知識與運(yùn)作的機(jī)會538再线视频。有些院校的人力資源管理專業(yè)還為學(xué)生提供出國交換、開拓國際化管理視野的機(jī)會美女被啪啪网站。人力資源管理專業(yè)與管理學(xué)院的其他專業(yè)相比，最大的特點在于涉及的知識面較廣欧美大吊爆草、應(yīng)用性較強(qiáng)久久久久久精品欧美。作為一名本科生，我認(rèn)為在本科階段應(yīng)該追求知識的廣度国产一区对白清晰国语，同時能做到對知識的'靈活應(yīng)用最新国产在线激情三级不卡视频，這對于進(jìn)一步的深造以及未來的工作都是很有幫助的。通過對該專業(yè)的學(xué)習(xí)日韩精品福利片动漫在线观看，我對企業(yè)管理的各個領(lǐng)域有了較為全面的把握小激情网站，從中也發(fā)現(xiàn)了自己今后的工作方向與研究興趣。
通過平時的實踐活動久久久久久久久久精品，我學(xué)會了如何將書本上的管理知識與實踐結(jié)合起來操我视频网站在线观看，體現(xiàn)在實習(xí)中能更好地適應(yīng)企業(yè)的流程運(yùn)作，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作一级女人裸体A片免费。在此過程中我的業(yè)務(wù)技能和素質(zhì)有了很大的提高日本久久久久久精品网。比如英語水平、辦公軟件的操作能力国内一级偷拍视频、演講水平igao.com、溝通技能等，這些都為今后走上工作崗位奠定了堅實的基礎(chǔ)。
2日韩黄色网站www...、課程學(xué)習(xí)感受
人力資源管理專業(yè)作為管理學(xué)院主要專業(yè)之一色视频在线免费播放，既體現(xiàn)了學(xué)院“管理”二字的綜合特點，也有著自己專業(yè)的獨特性亚洲欧美卡通另类丝袜美腿。綜合性體現(xiàn)在對基礎(chǔ)課程的要求上免费一级特黄特大真人片视频，包括基本的管理思想與管理工具，這些對于每一個商學(xué)院學(xué)生都是必備的基本知識美女的隐私秘视频网站免费下载，如管理學(xué)原理伊人免费看、組織行為學(xué)、市場營銷国产精品九九九久久、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)国产精品视频你懂的网址、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、會計基礎(chǔ)等課程国产精品一区二区三区免费菠萝。而該專業(yè)的獨特性又體現(xiàn)在對組織人力資源管理工作的具體應(yīng)用上免费黄片aaaaaa，如績效管理、薪酬福利管理农村一级做a爰片久久毛片A片、員工培訓(xùn)色呦视频在线观看高清免费、勞動法與勞動關(guān)系、人力資源管理與開發(fā)等欧美天天视频WWW777COm。人力資源管理學(xué)科的綜合性和系統(tǒng)性較強(qiáng)性XXXX欧美老妇胖老大多有水，通過對基礎(chǔ)課程和專業(yè)課程的學(xué)習(xí)，有助于培養(yǎng)我們的管理思維以及對公司如何運(yùn)營www.黄色视频a、各部門如何合作管理等有一定的了解男人天堂视频网站在线。
通過對該專業(yè)各門課程的學(xué)習(xí)，有利于建構(gòu)企業(yè)管理的知識框架和系統(tǒng)思維欧美群A片，把握其內(nèi)在的聯(lián)系和規(guī)律欧美人妻中文，從而為今后進(jìn)一步的學(xué)習(xí)深造打下堅實的理論基礎(chǔ)，同時也為今后從事人事管理工作奠定全面綜合的知識儲備樱花动漫官网下载app下载安装。
管理學(xué)雖然是科學(xué)免费的日本黄色网站，但更多地像一門藝術(shù)，因此在課程設(shè)計和授課形式上與高中時代和其他課程專業(yè)的學(xué)習(xí)存在較大差別美国无码Av免费自慰，體現(xiàn)為：
在課程設(shè)計上欧美一级AAAAAA片在线看，除了設(shè)計一些實用性強(qiáng)的課程如管理會計、財務(wù)管理美国男女操逼、國際金融AAAα黄色视频、國際結(jié)算，使學(xué)生能掌握基本的管理技能與工具秋霞理论久久理论电影，更多的是對案例的研討以及具體事例的分析自拍高潮日韩在线观看，讓學(xué)生能對現(xiàn)實中企業(yè)的運(yùn)作及發(fā)生的問題結(jié)合課本知識發(fā)表自己的想法国产第三页，體驗管理的樂趣。
在授課內(nèi)容形式上亚洲中文偷拍，有別于高中時代老師課堂主講一级性爱c，學(xué)生較少參與的形式，也不存在固定課室日韩在线成人不卡毛片视频、固定教學(xué)的概念中国产精品国产三级。具體體現(xiàn)在通過案例研討、課堂討論黄色视频免费网站在线看、小組討論真人黄色视频免费的、課堂展示等豐富多彩的形式讓學(xué)生參與到課程學(xué)習(xí)中，形成老師與學(xué)生互動互助的形式自拍美日韩在线视频网站免费，使學(xué)生能將理論與實踐結(jié)合起來手机在线看永久AV片免费无毒，從而更好地把握管理的精髓。
3欧美日韩在线视、大學(xué)四年的學(xué)習(xí)生活
我們專業(yè)人才培養(yǎng)的目標(biāo)是培養(yǎng)具備管理精品推荐本地黄色视频、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識和能力欧美老年性生活视频，能在企業(yè)在线播放你懂的网站、事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級專門人才A片免费观看久。為此我們所學(xué)習(xí)的課程涉及管理學(xué)国产a√视色、經(jīng)濟(jì)學(xué)、會計學(xué)国产一区黄视频、財務(wù)管理日韩网红美女主播自拍视频网站、市場營銷、法律精品久久久久中文字幕、人力資源管理等，通過這些課程培養(yǎng)“一專多能”的人才欧美一级黄色男女尻屄视频。
就大學(xué)四年的學(xué)習(xí)而言欧美另类自拍，大一、大二的學(xué)習(xí)偏向于基礎(chǔ)无码乱伦国产，大二男女激情免费网站、大三偏向于專業(yè)和實踐，大四主要是找工作操屄视。
大一主要學(xué)習(xí)的是公共課程（如語文国产女同调教精品视频、數(shù)學(xué)、英語欧美老人黄片、歷史无码码一区精品品和亚洲洲、政治等）和部分專業(yè)基礎(chǔ)課程（如管理學(xué)怡红院最新地址、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、會計學(xué)精品久久九九九久久久久国产、市場營銷69视频在线免费看、組織行為學(xué)等），這些專業(yè)基礎(chǔ)課程雖然不是人力資源管理專業(yè)內(nèi)容A级毛片喷潮高清免费观看，但是對于培養(yǎng)我們對經(jīng)濟(jì)动漫无码av永久免费专区、市場和企業(yè)的感覺具有重要作用，學(xué)好它們也是為了能夠在未來更好運(yùn)用人力資源管理的知識服務(wù)企業(yè)3Dh色视频在线播放。我所在學(xué)院的氛圍較為活躍欧美黄色网站免费的，學(xué)生大都會參加幾個社團(tuán)，我也建議大家加入一兩個較好的社團(tuán)网站直接看操逼，并全心投入去工作狼友免费观看不卡网站，你會在之后的學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)，很多社團(tuán)管理的東西和人力資源管理聯(lián)系很大精品人妻系列无码专区不卡，包括培訓(xùn)欧美性爱视频免费的、社團(tuán)文化建設(shè)、溝通看黄片在线天堂在线、知識管理和績效管理等等色色色色色色色色网。大二的學(xué)習(xí)和大一類似，繼續(xù)學(xué)習(xí)公共課程高清激情18性爱啊啊在线欧美日韩不卡，同時學(xué)習(xí)專業(yè)基礎(chǔ)課程（如宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)看黄片.con、財務(wù)管理、商務(wù)統(tǒng)計www.99热这里有精品、商法欧美特级黄色、社會心理學(xué)、生產(chǎn)運(yùn)作管理等）无码毛片一区视频免费播放，開始涉及人力資源管理核心課程——人力資源管理導(dǎo)論手机看片国产午夜精品。課程量比大一增多，難度適中我想看黄色一级高清无码视频。這一年也是大家在社團(tuán)中擔(dān)任要職和收獲社團(tuán)榮譽(yù)的一年国产高清色色，與此同時，我院參與學(xué)術(shù)比賽的氛圍較濃精品国产玩哟在线观看，獲獎的人數(shù)多wwwcom亚洲97、級別高，建議大家大二也可以多參與一些學(xué)術(shù)比賽经典自拍视频欧美日韩在线观看。
大三主要是學(xué)習(xí)人力資源直接相關(guān)的課程了少妇人妻无码免费视频，包括人員素質(zhì)測評、薪酬福利管理精品国产福利在线观看、績效管理淫荡的欧美性爱视频、員工培訓(xùn)與發(fā)展亚洲欧美国产日韩综合久久、國際人力資源管理等。專業(yè)性較強(qiáng)另类专区另类在线观看视频，在求職過程中亚洲综合色图网站，企業(yè)也較常針對這些課程進(jìn)行提問。我院在這一年也會提供較多短期國外交流項目日本在线A级黄页网站，交換學(xué)校有歐洲91大神福利导航、亞洲、美國或香港和澳門地區(qū)的大學(xué)人人曰人人曰，不用學(xué)費(fèi)精品日韩精品手机在线观看AV，部分學(xué)校連生活費(fèi)都包了，個人認(rèn)為是非常難得的學(xué)習(xí)機(jī)會国产美女裸精品视频。大三的暑期主要用于實習(xí)亚洲丝袜脚交，實習(xí)單位大多是企業(yè)、少數(shù)政府部門最新超碰在线。
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外向的人優(yōu)于內(nèi)向。人力資源的工作是需要經(jīng)常與人交流和溝通的日韩精品成人网页视频，外向的人在人際交往過程中更輕松欧美乱强伦、自然和有號召力黄色网站淫乱片，更適合從事招聘、培訓(xùn)国产AAA级毛片A片、員工關(guān)系等的工作最新国产在线视频。不是說內(nèi)向的人就不適合，內(nèi)向的人做事穩(wěn)重AV字幕在线观看，更適合薪酬jiuse200、績效等工作，只是相對外向的人來說丝袜日韩中文无码视频，在這塊領(lǐng)域可供選擇的范圍更窄一些99爱国产。
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