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首先打破一切常規(guī)讀后感
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首先打破一切常規(guī)讀后感1
可以肯定的是這本書讀起來一定沒有玄幻小說那般輕松愉悅97超碰奶水十足精品网站，帶給我的是很多的反思，對我對員工對干部的反思，所以無論是老板自拍视频日韩视频在线观看免费、員工或是一線經(jīng)理人都是一般值得去讀的一本書先锋资源网站在线。
看到《首先，打破一切常規(guī)》（下面簡稱“《書》”）封面的時候又大又黄又爽又色的视频，我卻嗤之以鼻永久免费的毛片视频网站，我從不相信有所謂的“成功秘訣”，這與說自己會咒語一樣荒唐的slogo9999在线观看视频免费，所以猜想這是一本典型的成功學(xué)讀物有什么网址可以看毛片。
帶著叛逆的心我走入“馬庫斯·白金漢”“與柯特·科夫曼”的著作。在《書》的前面很長的篇幅久久精品国产91，都在以各種觀點印證《書》中提出來的12個問題對公司的發(fā)展有非常大的裨益亚洲欧美高清色码。讓我想到或許這本書是在賣蓋洛普公司的調(diào)研的“狗皮膏藥”，事實上越看下去甚至讓我失去耐心日本wws。
從第三章開始国产极品主播粉嫩福利在线，我才真正閱讀到脫離“賣狗皮膏藥”的正題，“選撥人才人人操人人操人人看、界定結(jié)果一级免费看、發(fā)揮優(yōu)勢和因才適用”。書中運用大量豐富的真是的故事9cao在线播放精品日韩，有正面的有錯誤的證據(jù)逐步把我?guī)У椒此嫉囊饩持腥�,入级性交片。我結(jié)合自己的公司不斷對照、懷疑热99在线精品免费观看高清、猜想一個一個的論點欧系a片黄片、故事、方法18禁止看黄色av，確實給我?guī)砗芏鄡?yōu)秀的觀點www.fxjy888.com。
這些觀點是：
一、人并非完美免费看黄片片，發(fā)揮其優(yōu)勢
我們真正認(rèn)識自己嗎国产精品自在线拍国产不卡？我們是高傲的，自卑的国产精品欧美一区，健談的插人妻视频，穩(wěn)重的……到底哪一個才是真正的自己，我們做什么工作才是最大發(fā)揮自己的優(yōu)勢在线无码你懂的视频网站？這等等的思考三级插逼网站，都不僅僅對老板、經(jīng)理2022最新无码国产自在线视频，任何一名員工都需要仔細(xì)定位激情五月综合综合图片区。
二又粗又长又硬又爽的少妇毛片、愛崗敬業(yè)
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四69视频在线、殘酷的愛
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五国内在线精品一区二区AV、忘記這本書的大部分
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首先打破一切常規(guī)讀后感2
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因此書中一直強調(diào)一線經(jīng)理就是催化劑欧美午夜A片一区二区，優(yōu)秀經(jīng)理應(yīng)明確四項核心工作選拔人，提出要求日产顶级黄色片，激勵他欧美激情1，培養(yǎng)他。這四項工作聽起來簡單欧美日韩精品视频一区在线看，但是要做好它黄性视频在线，側(cè)需要你有非常清晰的思路。我們必須知道我們究竟能使一個人改變多少黄网站免费永久在线观看网址。我們必須知道才干国产精品无码毛片，技能，知識三者的區(qū)別美女作爱免费观看视频。知道這三者之間那些是可以教會的欧美色欧美亚洲另类七区，那些是先天的。要知道如何提問日本欧美韩国精品视频，才能透過一名求職者自我表現(xiàn)的欲望www,qqriav,com，而揭示其真實才干亚洲刺激第一页。技能和知識是可以很容易地被教會，才干是無法教會的麻豆AV最新在线观看网址。
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書中這句話很經(jīng)典：離職的員工并不是要離開公司白嫩丰满大乳美女在线观看，而是要離開他們的經(jīng)理和主管天堂在线WWW中文无码射，經(jīng)理和主管對員工的影響很大。對員工的關(guān)心可以增加雙方的信任度鸥美激情性生活大片，而這種信任會左右員工對公司的看法啪啪黄色视频免费看。所以可以看出我們的行為直接影響著我們團隊的發(fā)展。因此優(yōu)秀的經(jīng)理應(yīng)該打破一切常規(guī)操bxx官网，改變傳統(tǒng)智慧的觀點人人干人人摸人人插，來解決這些難以解決的問題。
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4在线午夜日韩视频网站观看免费下载、培養(yǎng)人時·重在幫助他需找合適位置和能力的提高，而不是一味的晉升91视频日本。
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首先打破一切常規(guī)的初中讀后感5
《首先，打破一切常規(guī)》這本書最新黄色网站又大又粗，首先小草永久免费看视频，從整體上來看，這本書并沒有太多的出色的東西一级性爱视频免费看，它沒有明確告訴你什么是常規(guī)综合偷拍第50页，更沒有明確地告訴你怎么樣去打破常規(guī)。它給人的感覺是在线观看91香蕉国产免费，它在向你訴說它的調(diào)查經(jīng)過和調(diào)查結(jié)果国产精品有公司，嗯，總體的感覺就是這樣的www.99riav45⌒园粕悠蹬访溃可能這也是國外的書籍的一個特點吧，我讀的國外的譯文書比較少538在线国产，只能算是一個猜測国产暴爽AV。
然后，接下來粗略的說一下書本上的內(nèi)容：首先欧美黄片性爱视频，這本書主要是針對對象是經(jīng)理或領(lǐng)導(dǎo)或人事的黄色一级大片在线免费观看，我現(xiàn)在還不到這樣的水平，而經(jīng)過我的“過濾器”之后中国小帅全裸在线观看，可能有些問題會被忽略欧美日韩亚洲又粗又大A级视频，跟書本的內(nèi)容可能有些偏差野外性XXⅩXX大少妇，在此，僅是作為個人的讀后感女人特级毛片A级毛片，對于在此之外的東西在线视频日本，概不負(fù)責(zé)哈。這本書給我感觸比較深的地方就在于書本上的是優(yōu)秀經(jīng)理和普通經(jīng)理之間的區(qū)別色视av。很贊成它提出的一個貫通整本書的觀點和脈絡(luò)91人妻互换论坛九色。這個也是公司招人基本的方式：
1、選拔人才久久AV无码人妻精品系列，選擇符合自己當(dāng)前工作需要的人天天舔天天色；
2、界定結(jié)果好好日天天干，給一個明確的目標(biāo)看黄色视频网址，而且謹(jǐn)記要不過多地干涉工作人員實現(xiàn)目標(biāo)過程中的行為；
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4禁止18岁以下观看黄色视频、因才適用，選擇合適的崗位h黄篇子免费免费在线永远看，讓員工能發(fā)揮自己的才干蝌蚪窝免费视频在线观看。而書本上還有一個非常好的觀點，設(shè)置寬幅薪水H动漫全彩纯肉无码无遮，對于明星員工啊……轻点国产视频，這個顯得更加重要。因為很多公司把崗位和職位掛鉤中文字幕尹人网站黄色网站站，而部分明星員工（做技術(shù)的人員體驗應(yīng)該比較深）下载日韩精品视频网站在线观看免费，因為了解自己的才干所在，其實就是感覺自己喜歡在當(dāng)前的工作avtt天堂网av无码一区。因此公司應(yīng)該設(shè)置一個寬幅的薪水日韩福利一级视频在线播放网站免费，對于能力比較強的明星員工薪酬有可能比上級領(lǐng)導(dǎo)所得更多。
從整體上來說日本a网站在线看，理念是對的A片勉费视频网站，公司對員工的發(fā)展以這樣的發(fā)展方式是最好的。而我覺得這也算是這本書的意義所在了。現(xiàn)在很多公司精品一本无码久久，對于前面的選拔人才和界定結(jié)果做得很好国产美女一级大黄片之怀孕疯狂操，但是對于后面的支持相對就少了。也難怪了為什么國內(nèi)的很多大型公司跟國外的公司做對比的時候總是有一些不小的差距中国AAA片爽快免费。
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首先打破一切常規(guī)讀后感3
“優(yōu)秀的管理者堅信：人是不會改變的日韩成人成色在线观看视频，不要為填補空缺而枉費心機日本永久免费A∨，而應(yīng)多多發(fā)揮現(xiàn)有優(yōu)勢，做到這一點已經(jīng)很不容易了榴莲视频在线下载地址ios∨访繟级在线现免费观看！�
上面一段話是我讀完這本書最大的收獲之一。傳統(tǒng)的經(jīng)理觀念認(rèn)為人是可以改變的天天综合色一级毛片中国，但是實際上狼友网站国产，人的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)在人腦成熟后就會產(chǎn)生一些固定化的思維路徑，這導(dǎo)致了每個人本性的不同日韩欧美国产综合在线，以及在不同領(lǐng)域的優(yōu)勢與劣勢亚洲伊人蕉综合网。正如人們?nèi)粘Ｋ姡行┤嗣鎸ξC臨危不懼黄视频网页，但是其他的卻焦慮迷茫歐美黃色視頻网站。員工的根本素質(zhì)并不會受到外在事物的改變，強制介入其中只能導(dǎo)致焚琴煮鶴的結(jié)局92国产精品黄色视频。有意義的工作是去培養(yǎng)個性五月婷综合色色色色色，讓員工發(fā)現(xiàn)自己的過濾器，把他轉(zhuǎn)變?yōu)橛行У男袨榕仿疑访夥咽印ＶR和技能是很容易就被教會的国产精品视频人人做人人，而才干則不能。優(yōu)秀的經(jīng)理善于察覺員工的本性欧美肥美性爱视频二区，并幫助他們追求自我目標(biāo)與公司業(yè)績2021精品手机在线。
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首先打破一切常規(guī)讀后感4
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然后，接下來粗略的說一下書本上的內(nèi)容：首先一级e片网站，這本書主要是針對對象是經(jīng)理或領(lǐng)導(dǎo)或人事的内地三级精品自拍，我現(xiàn)在還不到這樣的水平，而經(jīng)過我的“過濾器”之后白白色在线观看视频，可能有些問題會被忽略，跟書本的內(nèi)容可能有些偏差成黄色激情视频网站，在此色哟哟中文字慕，僅是作為個人的讀后感国产一级视频性交，對于在此之外的東西，概不負(fù)責(zé)哈欧美日本三级片国产馆。這本書給我感觸比較深的地方就在于書本上的是優(yōu)秀經(jīng)理和普通經(jīng)理之間的區(qū)別日韩uuu。很贊成它提出的一個貫通整本書的觀點和脈絡(luò)。這個也是公司招人基本的方式：1三级插入小视频在线观看、選拔人才国产洗澡网站，選擇符合自己當(dāng)前工作需要的人；2自拍偷拍19页、界定結(jié)果一个人在线视频免费观看片毛片，給一個明確的目標(biāo)，而且謹(jǐn)記要不過多地干涉工作人員實現(xiàn)目標(biāo)過程中的行為日韩精品视频网站免费观看；3国内精品自产拍在线观看999、發(fā)揮優(yōu)勢，挑選出表現(xiàn)好的人員卡通亚洲动漫，即明星員工欧美一级被操黄色网站，找到他們的優(yōu)勢，增強他們的優(yōu)勢免费深黄色无人在线观看，讓他們發(fā)揮得更好有没有黄片免费视频2019。4、因才適用黄色一区二区三，選擇合適的崗位曰本一级大黄，讓員工能發(fā)揮自己的才干。而書本上還有一個非常好的觀點搞黄真人网站，設(shè)置寬幅薪水2021国产精品区在线观看，對于明星員工，這個顯得更加重要日骚逼视频。因為很多公司把崗位和職位掛鉤伊人久久大香线蕉综合网蜜芽，而部分明星員工（做技術(shù)的人員體驗應(yīng)該比較深），因為了解自己的才干所在黄色大片A片，其實就是感覺自己喜歡在當(dāng)前的工作黑人黄色网站免费在线视频。因此公司應(yīng)該設(shè)置一個寬幅的薪水，對于能力比較強的明星員工薪酬有可能比上級領(lǐng)導(dǎo)所得更多色爽爽福利视频。
從整體上來說黄com，理念是對的，公司對員工的發(fā)展以這樣的發(fā)展方式是最好的日本视频在线观看免费。而我覺得這也算是這本書的意義所在了∶夥芽椿破現(xiàn)在很多公司，對于前面的選拔人才和界定結(jié)果做得很好，但是對于后面的支持相對就少了欧美淫秽网址。也難怪了為什么國內(nèi)的很多大型公司跟國外的公司做對比的時候總是有一些不小的差距国产一线二线AV在线天堂。當(dāng)然，對于國內(nèi)的很多公司一级黄色毛片视频免费，以利益為目的的公司欧美性视频在线，很少再有那些針對個人進行培養(yǎng)的了，畢竟現(xiàn)在的很多人都太浮躁了1024手机视频，很多公司難以承受得住為他人作嫁衣裳的事情——把人培養(yǎng)起來了肏屄视大全，那個人卻辭職了，去所謂的更好的公司去“高就”了99re视频在线观看视频在线观看。不過我覺得一及黄色，正如書本上所說的，要留住人很黄的吸乳A片免费视频，靠的并不只是公司給予多大的幫助禁18在线观看免费，而是給這些優(yōu)秀的員工分配一個優(yōu)秀的經(jīng)理。我相信日日干日日，只要薪資不是低得太離譜看久久一级毛片护士，有一個好的環(huán)境，有一個好的上司性爱免费网，基本上很少有人愿意離開的欧美性交首页。當(dāng)然，這些只是個人的見解AAAA级黄片免费看。
這本書對于單獨個人來說精品露脸国产偷人在视频0，我覺得它的作用在于，提醒我要認(rèn)識自己无码窝导航凹凸导航，了解自己色综合免费视频在线观看，知道自己的才干所在，更好更大地去發(fā)揮個人的才干www.ht5668.com，而不是想方設(shè)法的去完善自己国内精品久久久久电影al换脸，讓自己成為完人。誠如書上所說的“人是不會改變的日韩操逼特色特黄一级免费视频，不要為填補空缺而枉費心機美国的黄色视频，而應(yīng)多多發(fā)揮現(xiàn)有優(yōu)勢，做到這一點已經(jīng)不容易了“在线看片av免费观看黄色电影。當(dāng)然日韩特黄一级美女性爱视频，還有一個最重要的，”男怕入錯行“亚洲视频精品在线观看，選擇真正適合自己的行業(yè)去做欧美第一页第二页，這樣才能更好的發(fā)揮自己的優(yōu)勢中国一级A片XXXX，才能更好的實現(xiàn)自己的夢想。
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在此，記錄下當(dāng)前自己看過的書和自己的收獲女同精品一区二区三区。希望大家可以推薦一些好書看黄的网战。
首先打破一切常規(guī)讀后感5
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盡管沒有人會用革命家的字眼來形容這些優(yōu)秀的經(jīng)理們人人舔人人爱人人操，但讀過本書后卻讓我深入到這些經(jīng)理們的內(nèi)心深處，了解他們?yōu)槭裁匆品皞鹘y(tǒng)智慧”中文字幕日韩精品欧美一区口，而代之以一些他們自己悉心總結(jié)的新的真理全色黄大色大片免费久久老太。我們不是要按部就班的學(xué)習(xí)這些優(yōu)秀經(jīng)理們的標(biāo)準(zhǔn)化樣板，而是將他們共有的`帶革命性的深刻見解學(xué)到手操人妻就是爽91视频，來幫助自己有效地發(fā)揚自己的管理風(fēng)格草久久。
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優(yōu)勢創(chuàng)造效益的人才算“有才”，否則再能干也等于沒才成年黄页网站。與其不切實際地要求每個人“干一行日黄色网址，愛一行”，不如提倡人人“愛一行AAA级毛片在线观看，干一行”国产日韩欧美在线。愛你干好的事，干好你愛的事国产精品50岁老女人；惟有干得好全网在线观看黄色网站，你才會去愛；惟有愛的深深夜网站免费，你才干得好未满十八18禁止免费网址。
“傳統(tǒng)智慧”是一種負(fù)面的思維方法，鼓勵人們不遺余力地去糾錯補缺精品视频国产狼友视频下载，以求完美日韩一日韩欧美中文字幕，并以來定義進步」纷耘南峙脑谙吲模“傳統(tǒng)智慧”不知任我操在线，做任何事情都有機會成本。把精力和時間花在彌補欠缺上麻豆国产原创视频，我們就無暇顧及增強和發(fā)揮優(yōu)勢国产中文字幕一级片在线观看；何況任何人的欠缺都比才干多得多美女的胸又www又黄的视频无卡顿，且大部分欠缺是無法彌補的。如此人人操日日，不僅達不到完美中国一级黄片免费在线观看，反而會失去單項奪冠的機會。簡言之操逼冒白浆，“傳統(tǒng)智慧”提倡“傷其十指”乱伦视频综合网，而蓋洛普主張“斷其一指”。這本書中訪問了八萬名經(jīng)理无码无套中文成人影片视频，其中不乏優(yōu)秀人物亚洲另类小说。盡管這些優(yōu)秀經(jīng)理個人風(fēng)格和做法各異，但有一點相同：他們都離經(jīng)叛道黄污视频久久。他們所有背離的，實際上就是“傳統(tǒng)智慧”的負(fù)面思維十八岁禁止入内黄色网站。他們的所作所為一級大片，處處體現(xiàn)人本管理和優(yōu)勢理論。引用優(yōu)秀經(jīng)理的一段欧美精品国精品久久99热，凝聚了他們的管理哲學(xué)：“人是不會改變的又粗又大又硬又爽又黄又免费，不要為填補空缺而枉費心機，而應(yīng)多多發(fā)揮現(xiàn)有優(yōu)勢亚洲视频国内自拍，做到這一點已經(jīng)不容易了”97无码免费人妻超级碰碰碰中。
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首先打破一切常規(guī)讀后感6
員工之所以離職，不滿的是經(jīng)理而不是公司日韩欧美一区二区视频！
當(dāng)我讀到這的時候我不得不“首先美国超碰，打破一切常規(guī)”去思考問題，去審視我的公司欧美片在线观看，去過濾我的每一個部門經(jīng)理激情小说狠狠爱，去回憶我的每一個員工……
“如果你有員工流失的問題，就該首先看看你的經(jīng)理們91国内自拍视频在线观看。經(jīng)理決定你的工作環(huán)境一区二区三区国产精品口爆吞精，并時刻影響這種環(huán)境www7久精品九视频。與其在一家有著開明的和員工至上的企業(yè)文化的公司里跟著一個糟糕透頂?shù)慕?jīng)理工作，倒不如在一家有點古板的公司里跟著一位出色的經(jīng)理創(chuàng)業(yè)黄片无码久久∵线线贤荆”當(dāng)我的眼睛劃過這字字句句的時候，我的思維就象一頭脫僵的野馬猛然間轉(zhuǎn)到了另一個軌道久久99久久99精品免视频，我貪婪的吸收著書中的每一個新穎觀點亚洲三区精品国产福利！我早就知道：從心理學(xué)家泰勒的“經(jīng)濟人”和梅約指導(dǎo)的霍桑實驗（照明度實驗、福利實驗久久网精品aaa、訪談實驗制服丝袜中文字幕av第一页、群體實驗）中不難看出人們一直在研究員工績效、員工的保留率等一切和企業(yè)興衰息息相關(guān)的員工心理A级毛片18以上观看免费网站，我們把所以的焦點都放在了員工的身上日韩欧美国产一卡，從360個角度研究員工想要的東西，卻從在沒有在意過經(jīng)理對員工的影響有多大https://igao39.com…。
Q12的問題給了我們一個測量優(yōu)秀經(jīng)理的標(biāo)準(zhǔn)开操网，從員工對Q12回答的肯定程度可以直接的反應(yīng)經(jīng)理的水平，在Q12中前6個問題是最具有威力的精品免费一级污片，員工對6個問題的肯定回答日韩精品国内直播在线观看视频免费，將是創(chuàng)造良好而高效環(huán)境的開始。簡單而高效的測量工具色综合合久久天天综合网，讓經(jīng)理們明白工作從哪入手特级肏屄视频，哪里需要加強，給了我們一個優(yōu)秀經(jīng)理努力的方向亚洲一级片视频在线观看！
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我上面的感觸，一直在圍繞著經(jīng)理的基本功寫色哟哟精品一区在线观看，可是員工的忠誠度和流失率還和其它的一些原因有聯(lián)系看看AA黄色视频，這些書中也有提到。
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首先打破一切常規(guī)讀后感7
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學(xué)習(xí)之前Www.视频一区二区，我根據(jù)本書的知識，對管理的學(xué)習(xí)www.一片黄色，做了簡單的規(guī)劃：
◎認(rèn)識管理階段：認(rèn)識管理的重要性日韩系列在线精品视频免费观看，了解“經(jīng)理”“主管”這個簡單崗位的重要價值。
◎了解管理階段：了解管理的方法日韩在线观看自拍111页电影网站，種類淫荡网国产人人，手段等知識。并且能熟練掌握它們97国产公开免费视频，將他們與實際聯(lián)系。
◎應(yīng)用管理階段：將所學(xué)到的管理知識黄色网站真人版，與實際相聯(lián)系黄色视频免费福利网站，并且將他們運用到實際中。
實際在學(xué)習(xí)本書時色色视频久久激情，通過本書的第1章狠狠久久五月，我就認(rèn)識到了管理的重要性。然后才總結(jié)了上面的學(xué)習(xí)規(guī)劃⌒园谙呤悠滴蘼耄總結(jié)以后美女AA，我又重新開始閱讀本書，希望能跟深入的掌握其內(nèi)容91精品免费大秀。但是將全書通讀過后免费无码在线观看黄色视频，我發(fā)現(xiàn)我仍然處于認(rèn)識階段。書中有很多方法和技巧无码高潮喷吹在线播放亚洲，我僅僅是了解了免费AAA级黄片，看過了，但是卻不能深入理解www,av免费，更沒有實際應(yīng)用国产在线黄av。
下面，我將我說學(xué)知識做以簡單記錄免费看一级人妻片。希望通過以后的管理培訓(xùn)在线一区二区中文，能深入理解這些知識。
1.2認(rèn)識經(jīng)理的重要性
讀完本書的前兩章內(nèi)容后精品偷拍欧美日韩视频网站免费，我對管理的認(rèn)識跨出了第1步欧美激情久久久久久浪潮AV。在以前，我一直認(rèn)為久久综合国产72精品。管理是方法1024手机无码人妻久久，是制度，是公司定給下面人進行的国产一级a作爱片在线观看。我完全沒有想到丰满肥熟女人乱子小说，在本書中，管理先提及的不是方法国产人在线成免费视频麻豆，不是理論国产拍一区。而是人!是經(jīng)理的重要性。
大家都知道欧美日韩综合精品一区二区，21世紀(jì)最重要的是人才狼友射射射。而本書開篇就提及到一個重要的理論：物色和留住有才干的員工，是持續(xù)成功的關(guān)鍵免费观看黄网。而這些優(yōu)秀的員工无码一级毛片一区二区视频黑人，最需要的是良好的工作環(huán)境。這里的環(huán)境不僅包括物質(zhì)環(huán)境還包括精神環(huán)境欧美亚洲国产aaaaaaaa。而“經(jīng)理”是創(chuàng)建這個環(huán)境的關(guān)鍵人物欧美片在线免费观看。
在這里，書中明確指出了經(jīng)理的重要性中文字幕一区二区在线播放，并通過實際調(diào)查數(shù)據(jù)加以說明久久久久久黃色網站。同時提出了“蓋洛普12個問題法則”欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看。通過這12個問題，就可以很簡單輕松的了解到国产精品免费-区二区三区，這些經(jīng)理們所做的是否成功无码的免费A级毛片视频。
當(dāng)然，這些成功會對公司有很重要的影響亚洲天堂AV网站，這些影響不光只留住員工久久精品毛片。還包括員工的工作態(tài)度、效率等亚洲中文字幕在线免费视频。
道理很簡單的国产黄色精品亚洲一级片AV，我們都知道，在一個很愿意一同共事的經(jīng)理手下工作日韩在线看片网址，做什么都覺得很開心精品在线电影，即使累些、苦些也覺得快樂欧美啪啪小视频，而這份快樂一级性做久久久久久，正是那些勤奮的員工們最需要的。相反欧美黄片亚州黄片，本身勤奮的員工們工作很積極日韩美欧自拍视频播放在线观看免费，卻反遭到經(jīng)理的刁難，那自然會打擊員工的積極性女人高潮A级毛片，影響工作效率国产操女人。
1.2成為優(yōu)秀經(jīng)理的過程
在本書的第2章中，不但鞏固了經(jīng)理重要性的知識办公室强奷在线播放AV，并且明確闡述了成為優(yōu)秀經(jīng)理的過程中文字幕日韩国产精品强奸乱伦。
第1章中提出的“蓋洛普12個問題法則”，本章將這12題劃分為4個部分A吖在线视频，將每個部分的題目出色的.完成亚洲美女模特一级A片，讓下面的員工對每部分都打5分，就完成了成為優(yōu)秀經(jīng)理的4步一级男女啪拾起来。
首先起點是“我的獲缺一级作爱片免费，很簡單的2題，奠定了員工工作的基本需要内地自拍。雖然按照字面意思理解日本高清中文在线最多播放，只是簡單的設(shè)備和工作內(nèi)容的需要。實際上特黄特色A级无码毛片视频，卻是經(jīng)理的精神傳播基礎(chǔ)如果一個經(jīng)理欧美在线精品一区二区三区，連最基本的布置工作。了解工作內(nèi)容日韩无码导航视频，提供員工工作所需的能力都沒有，那這個經(jīng)理完全可以下崗了。因為這是基礎(chǔ)悠悠资源av男人免费站，是根基欧美xxxx18，是經(jīng)理必須掌握的技能。
第1步“我的奉獻”：這是很重要的一步性交3xxxxx在线观看，也是優(yōu)秀員工與那些普通員工的所希望得到的區(qū)別日本黄在线。普通員工，更看重的可能僅僅是工資待遇一级特黄AAAAA片，是物質(zhì)需要欧美黑人激情第一欧美精品。但是往往那些看重個人價值的員工，在工作崗位上表現(xiàn)的最出色色99久久综合网。他們需要的是精神的支持和個人價值的體現(xiàn)黃色三级片毛片。他們更愿意奉獻自己，但是需要得到經(jīng)理的肯定作為回報www.99.cao。這些肯定更能鼓勵這些優(yōu)秀的員工發(fā)揮自己的所長乱伦Av对白。
第2步“我的歸屬”：這個問題如果在50年代的中國，我相信沒人能提出來级特大黄片视频影院国。因為那時的人們亚洲成a人片在线观看无码专区，真的就是以廠為家，以工作為驕傲人人操午夜免费官网。但是隨著經(jīng)濟的發(fā)展国产91福利啪，現(xiàn)在的員工更看重的是經(jīng)濟的收入。當(dāng)這些員工走過了第1步以后美女黄色大片免费观看，他們需要的就不僅僅是經(jīng)濟收入和價值的體現(xiàn)内地50岁熟妇网站。他們更想擁有的是真正的歸屬感∪蘸形淖帜桓咔逶谙叨或許很多新員工會說av不卡蜜芽网站在线，誰愿意在這里干一輩子埃但是很多優(yōu)秀的老員工卻會說，我在這里干了這么久免费三级A片，這里已經(jīng)成為我生活的一部分了天堂综合在线观看视频。前提條件是，這些老員工真正的了解公司操来操去网站，認(rèn)同公司的政策国产日韩欧美色另类，認(rèn)同經(jīng)理的工作能力。而公司也將這些員工當(dāng)成自己的家人亚洲第一天堂AV综合网，當(dāng)然這是從規(guī)章制度中體現(xiàn)不出來的国产99久久久国产精品性色，只有通過經(jīng)理的能力才能體現(xiàn)，經(jīng)理是傳播這一信息的重要人員美女宗合网。
首先打破一切常規(guī)讀后感8
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很多優(yōu)秀的經(jīng)理人，在多年管理的沉淀中色伊人网站，總結(jié)了一句這樣的話：“人是不會改變的综合激情2，不要為填補空缺而枉費心機，而應(yīng)多多發(fā)揮現(xiàn)有優(yōu)勢A片无遮挡很黄很黄的视频，做到這一點就已經(jīng)不容易了欧美性爱图片区。”這句話自己感同深受欧美一级A片欧美大片在线视频。做為一個經(jīng)理人www.ycxyty.com，就管人而言，基本上可以分為四大職責(zé)：選把人欧美极品第一，提出要求91丨九色丨18，激勵他和培養(yǎng)他。經(jīng)理人在選拔人才時即要關(guān)注求職者的智能經(jīng)驗亚洲精品中文字幕乱码三区，更關(guān)注求職者是否具備所需才干亚洲另类网站。雖然通過培訓(xùn)和個人的努力，一名員工可以達到一定的業(yè)績水平国内自拍偷拍视频91，但是惟有具備所需要的才干的員工永久AⅤ视频在线播放，才可能在各自的崗位上出彩。
經(jīng)理不要去做鐵杵磨成針的工作免费看黄视频在线国产网站，要區(qū)別對待每個員工国产强轮奸在线观看，要做的頭等大事就是準(zhǔn)確識別員工優(yōu)勢，把他放到適合他的崗位上亚洲性动态图AV无码专区，從而幫助他充分發(fā)揮優(yōu)勢超碰操人妻网。
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