管理書籍心得體會

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管理書籍心得體會1

　　管理學(xué)類書籍：《細(xì)化管理》

　　阿波羅登月計劃成功后欧美十八性XX性高潮喷，總結(jié)出兩條基本經(jīng)驗亚洲二区影音先锋五月天手机，一是不與同行一起吃飯，即學(xué)會在其他領(lǐng)域中尋求突破;二是凡事要做得細(xì)而又細(xì)欧美精品一区二区黄色视频，即細(xì)節(jié)是至關(guān)重要的得得爱性爱视频。

　　第一條經(jīng)驗表明創(chuàng)新在工作中的重要性，第二條經(jīng)驗則表明細(xì)節(jié)決定成敗可以直接看的毛片网址。

　　按照分公司黨委的安排欧美性生活视屏另类，xx年4季度學(xué)習(xí)《細(xì)化管理》一書，感受如下：

　　細(xì)節(jié)是一種動力

　　作為部門負(fù)責(zé)人以為自己是考慮大事情的欧美性爱女大学生高潮，只要把決策確定了就行日韩午夜在线高清成人影片视频播放，細(xì)節(jié)是部下的事情，這種觀點只對了一半小草永久免费看视频，負(fù)責(zé)人做好決策是對的欧美在线www，也是根本性的，但沒有細(xì)節(jié)就無法落實综合偷拍第50页，特別是涉及多部門日本88黄网站、多專業(yè)的`決策，推行舉步維艱国产精品有公司，很多情況是：完成了決策国产性交大全，從流程分析到環(huán)節(jié)剖析;從工作目標(biāo)到問題提出;從措施到制度，應(yīng)有盡有，然后是發(fā)展定位和目標(biāo)天津AA片毛片，分階段主要指標(biāo)538在线国产，甚至包括組織再造、渠道創(chuàng)新亚洲黄色AV片、學(xué)習(xí)型團(tuán)隊等企業(yè)方案本一黄色视频，這方面思路都非常重要而且準(zhǔn)確，問題是缺乏操作方法97超碰国产人人做人人爽。

　　最后大都不了了之国产雏18女破苞在线播放，束之高閣。

　　當(dāng)重大決策做出以后迷奷漂亮的女教师AV在线播放，必須將其落實在細(xì)節(jié)上大屌色色，包括對重大決策的指標(biāo)細(xì)分，即把細(xì)節(jié)分為操作與考評指標(biāo)AAAAA三级片在线播放，使之與平時的每項操作掛鉤色哟色哟网站，而尤其重要的是，新思路與舊思路在對接中牽涉許多協(xié)調(diào)問題91人妻互换论坛九色，最后會導(dǎo)致對新思路新體系的信心不足无码日韩第23页视频。

　　所以實施成功與否直接決定決策的成功與否，一些看似決策問題天天舔天天色，實際上是由于實施不當(dāng)所致欧美A级性爱。

　　部門負(fù)責(zé)人要抓大事，但抓大事并不意味著可以忽視細(xì)節(jié)看黄色视频网址，最好的部門負(fù)責(zé)人是明察秋毫就必須掌握細(xì)節(jié)国内精品久久久电影网，能在細(xì)節(jié)的較量中比他人更細(xì)致、周密亚洲图区第一页，你能細(xì)而不一定事事都做得如此細(xì)露脸自拍日韩网站，這就是一種威懾力，使得部下不敢馬馬虎虎一级操逼片儿，無法搪塞你亚洲熟妇中文无码精品，于是所有人都很精細(xì)，組織運(yùn)行質(zhì)量自然就高了禁止18岁以下观看黄色视频。

　　由此可見久久久九九视频，細(xì)節(jié)并不是想做就能做得到，細(xì)節(jié)是一種動力欧美性免费大片，是聰慧爱久免费在线观看视频、悟性和實戰(zhàn)經(jīng)驗的高度結(jié)合，是需要加以修煉的色99免费在线视频。

　　細(xì)節(jié)是一種精神

　　在智力和實踐經(jīng)驗相近的情況下18禁止网站观看大全，細(xì)節(jié)就表現(xiàn)出專業(yè)精神來，故而說，細(xì)節(jié)是一種精神又粗又长又黄的免费视频。

　　細(xì)節(jié)更多的是靠敬業(yè)精神和專業(yè)態(tài)度黄黄的在线网站，在許多情況下，敬業(yè)精神能補(bǔ)救許多能力的不足日韩毛片免费高清在线视频，正如李素麗講的那樣日本a网站在线看，用心做事才能把事情做好。

　　隨著技術(shù)共享和信息傳播的加劇婷婷五月天激情综合网，企業(yè)與企業(yè)之間差異性越來越小。

　　細(xì)節(jié)作為一種精神精品一本无码久久，對企業(yè)來說決定成敗国产美女一级大黄片之怀孕疯狂操，對個人來說，同樣決定成敗中国AAA片爽快免费。

　　性格和習(xí)慣中的粗糙是人生的大忌白白在线视频免费费观看，更是妨害成功的重要因素。

　　所謂大智若愚是精細(xì)之極以后的寬容欧美韩一区，即聰明以后的糊涂亚洲黄黄视频，是對細(xì)節(jié)的超越，而不是對細(xì)節(jié)的漠視人人色人人射人人操。

　　從精神層面來強(qiáng)調(diào)細(xì)節(jié)国产夫妻视频，就要求企業(yè)所有員工都要從大處著眼，小處著手熟妇天天干视频，兢兢業(yè)業(yè)地做好久久国产亚洲欧洲一区二区、做細(xì)一切工作，使管理不存在死角人人操,人人舔人人干。

　　一切管理和制度都存在不足男人天堂精品自拍，一切合作與協(xié)調(diào)也都有缺點和空白，只有大家都關(guān)注細(xì)節(jié)免费狼友，才能減少遺漏和空白在线加勒比无码专区，只有大家都關(guān)注細(xì)節(jié)，才能減少遺漏與失誤99riAV日日久，大而化之可能也會成功日韩人妻操操性生活，但其失敗的概率要高得多。

　　可能你一而再aiai视频在线观看，再而三地成功操碰在线，但一次粗心和忽視可能會釀成一生遺憾而難以補(bǔ)救的失敗。

　　細(xì)節(jié)是一種創(chuàng)造

　　不要以為創(chuàng)造就得轟轟烈烈www,jizzcom，驚天地泣鬼神欧美亚洲天堂在线。

　　小改小革，細(xì)節(jié)高速同樣是一種創(chuàng)造。

　　一個善于細(xì)節(jié)管理的企業(yè)av一本大道香蕉大在线app，企業(yè)里崇尚細(xì)節(jié)政策已深入人心99这里99这里只有是精品，全體員工投入合理化建議運(yùn)動，在幾乎不提高成本的情況下国产精品久久人妻无码网站一区，產(chǎn)品質(zhì)量越來越高国产一区色，勞動生產(chǎn)率越來越高，市場占有率也自然越來越高亚洲特级黄色视频。

　　逐步由外延擴(kuò)大再生產(chǎn)向內(nèi)涵擴(kuò)大再生產(chǎn)過渡黄色免费的网视频。

　　企業(yè)只能向管理要效益，降低管理成本亚洲骚B视频在线，減少管理浪費(fèi)74色色网。

　　精細(xì)化管理時代已經(jīng)到來。

　　注重細(xì)節(jié)jizzwww，就要保持認(rèn)真的態(tài)度扁豆曰本熟妇不卡无码一、二区在线费看，講究科學(xué)的精神。

　　認(rèn)真的態(tài)度人人草.com，就是把所有瑣碎的事都考慮到亚洲毛片在线一区二区、分析到;科學(xué)的精神，就是注重實際www.超碰在线，用數(shù)據(jù)說話婷婷网色色图，根據(jù)數(shù)據(jù)和實踐經(jīng)驗制定規(guī)則。

　　布置不等于完成亚洲伊人蕉综合网，很多差錯的造成日韩午夜在线试看网站视频免费，是因為執(zhí)行者不能準(zhǔn)確理解管理者的意圖。

管理書籍心得體會2

　　根據(jù)公司下半年讀書活動的要求歐美黃色視頻网站，我學(xué)習(xí)了《企業(yè)管理》一書欧美超级乱婬片免费杂交。這本書，讓我學(xué)到了很多企業(yè)管理知識五月婷综合色色色色色，受益匪淺亚洲欧美黄色录像在线观看。我深刻體會到，作為一名合格的企業(yè)管理者国产精品视频人人做人人，應(yīng)該如何駕馭整個企業(yè)的運(yùn)作機(jī)智日日操人人干9197视频，以管理促創(chuàng)新，以創(chuàng)新促效益2021精品手机在线，從而促使企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展亚洲26UUU。通過這次學(xué)習(xí)，我個人認(rèn)為一级黄色毛片视频免费看，企業(yè)要想實現(xiàn)大發(fā)展国产91精品专区，必須做好以下幾點工作人人操日韩超碰。

　　首先，要毫不動搖的狠抓人力資源管理欧美亚洲图片小说。一個企業(yè)的發(fā)展精品欧美一区综合在线，歸根結(jié)底，在于人才国产精品强奸乱伦贵州，在于充分挖掘人才的潛力国产日韩精品一区二区久久，使其為企業(yè)服務(wù)。企業(yè)的管理者不在于他像關(guān)羽一樣“千軍萬馬中在线观看免费的黄色视频，取上將首級”XNXX视频，也不在于他像張良一樣“運(yùn)籌帷幄，決勝千里之外”草榴论坛最新地址，重要的是他能否找到和使用好這樣的人欧美黑白激情性爱，即識人用人決定了一個企業(yè)的發(fā)展遠(yuǎn)景。古往今來亚洲欧美性爱视频日韩字幕，這樣的例子有很多。劉邦用蕭何在线看成年人视频、張良久草新日韩、韓信，建立漢朝后曾說過免费在线综合精品观看，我管理不如蕭何av免费体验区试看，計謀不如張良，領(lǐng)兵打仗不如韓信亚洲av人妻不卡，但是我成功了www黄视频在线观看，因為我很好地使用他們，大家都成就了一番豐功偉績黄色性爱视频亚洲可以看的。經(jīng)營企業(yè)必須實施兩手抓视频A黄、兩手都要強(qiáng)的職工隊伍建設(shè)。一方面要繼續(xù)面向社會免费a片视频网站，廣開才路2022中文字幕在线观看，大力引進(jìn)高素質(zhì)人才；同時對在職職工要積極培養(yǎng)和關(guān)心国产毛片精品全部视频，實現(xiàn)“三留人”一级黄片免费看视频，即情感留人，待遇留人黄A色片，事業(yè)留人自拍视频精品。另一方面，對現(xiàn)有職工進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)色婷婷五月综合大全，達(dá)到鞏固提高的目的九九色这里只有精品首页，不斷挖掘其潛力能直接在线看的网址你懂的，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。信任是基礎(chǔ)国产精a成品人v在线播放，事業(yè)是平臺国产免费的黄网站在线观看视频，利益是杠桿，感情做紐帶福利大片，一個企業(yè)管理者经典在线视频日韩精品免费，尤其是高級管理者，牢記這個用人方略污污污污污www免费网站，就一定能充分調(diào)動員工積極性九九插美女视频，使其竭盡全力為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

　　其次www.av小日本，始終如一的開拓最新精品黄色网站久爱、經(jīng)營市場，培養(yǎng)核心競爭力求生存二区农村乱沦视频。市場亚洲综合日韩Av无码毛片天堂，是一個企業(yè)發(fā)展的命脈所在，占領(lǐng)多大的市場份額亚洲福利一区黑人，開拓多大的領(lǐng)域精品久久中文字幕久久av，從一定程度上說，證實著一個企業(yè)發(fā)展的實力亚洲中文久久精品无码国产精品。所以亚洲综合综合网，如何開拓市場、經(jīng)營市場顯得尤為重要亚洲视频在线免费公开。開拓市場也必須依據(jù)行業(yè)特點逐步實施亚洲狠狠综合网站。所謂核心競爭能力，是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素欧洲A片短视频。它不僅指某種獨特的產(chǎn)品或技術(shù)久久免费妇女高潮看片A片，還包括銷售渠道、顧客服務(wù)偷拍性爱网站、顧客群开心激情自拍、品牌、資金以及研發(fā)能力超碰国产人人操。

　　一個企業(yè)不可能擁有所有這些能力欧美AAAAAA黄片，但它必須發(fā)展一種不同尋常的能力，才能成為一個擁有核心競爭能力的企業(yè)日本精品久久；核心競爭能力是企業(yè)戰(zhàn)略的焦點一级毛片高清免费视频，它必須形成理念，并體現(xiàn)在核心產(chǎn)品上国产免费AA视频，獲取高于競爭對手的質(zhì)量水平欧美色图亚洲色图在线，并能移植到各分支機(jī)構(gòu)中www,五月天,com。具體到企業(yè)要如何培養(yǎng)自己的核心競爭能力，首先應(yīng)如前所述的分析我們的生存環(huán)境香港经典a毛片久久免费观看2、競爭優(yōu)勢欧美性交片视频、競爭弱勢，然后揚(yáng)長避短先锋久久中文，定位自己賴以生存的市場国产色福利影院，建立圍繞該市場運(yùn)作的機(jī)制，該機(jī)制能夠激勵全體員工圍繞股東財富最大化進(jìn)行運(yùn)作爱爱视频在哪里考，并且能夠適應(yīng)市場的變化天堂视频网站。這種以市場為導(dǎo)向，以股東財富最大化為目標(biāo)的運(yùn)作機(jī)制自然會形成企業(yè)的核心競爭力黑人一级婬片A片免费无码。定位jizzg、開拓市場，培養(yǎng)核心競爭力是企業(yè)的生存之本古装观看一级古装A片。具有核心競爭力的企業(yè)才能在市場經(jīng)濟(jì)的環(huán)境中生存超碰碰人人摸97。針對企業(yè)內(nèi)部市場越來越小的.生存環(huán)境，必須加大外部市場的開拓力度网站欧美黄色免费，采用多種方式擴(kuò)大市場占有率樱花影院成人入口免费观看网站，例如市場開拓、企業(yè)收購又色又爽又黄的黄网站18禁、兼并或聯(lián)合開拓等形式。積極增加企業(yè)對外創(chuàng)收欧美日韩操。抓緊研究并制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略欧美日韩国产啊啊啊，加快多種經(jīng)營發(fā)展步伐。在比較短的時間內(nèi)完成市場的重新定位来部一级毛片，資源的優(yōu)化配置91在线精彩，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。

　　建立現(xiàn)代企業(yè)制度国产普通话对白精品视频，真正做到以市場為導(dǎo)向亚洲最新的黄色网站，主動面向市場，認(rèn)真調(diào)查研究市場A片免费首页在线观看，積極開拓市場人人干人人操国产，打開新天地。企業(yè)光守是沒有出路的国产精品2022免费无码视频，必須不斷在市場的發(fā)展中壯大自己日韩A片一级无码专区网址，把握市場的脈搏，建立與市場合拍的核心競爭能力亚洲综合免费，企業(yè)才能在市場變化中謀得自己的一席之位又大又硬又粗视频网站免费观看。

管理書籍心得體會3

　　《績效管理》一書是方振邦所著美女污疼视频网站，出版于中國人民大學(xué)出版社∨访佬悦夥眩績效管理是隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而發(fā)展的黄色在线网站视频，績效管理的對象主要是人力資源。在西方發(fā)達(dá)國家A性视频AAA，績效管理已經(jīng)發(fā)展得相對完善日韩精品视频热线在线观看，而我國的績效管理離世界先進(jìn)水平尚需時日。人力資源無論是對于一個企業(yè)還是一個國家來說都是最重要的資源之一日韩欧美入口三【镁胷热这里有精品视频？冃Ч芾砭褪菫榱俗畲笙薅鹊陌l(fā)揮人力資源的優(yōu)勢，提高工作效率欧美AAAA在线视频播放，產(chǎn)生更大的經(jīng)濟(jì)價值国产交换配乱婬视性色aV。

　　本書從績效計劃、績效溝通wwwaaa827com、績效評價欧美456正片、以及如何選擇績效評價方法多個角度講述了績效管理的方法�A片在线观看网站？戳T本書深夜在线网址在线观看网站大全，我也清晰的認(rèn)識到績效管理的重要性，對企業(yè)而言国产在线精品一区二区在线看，做好績效管理能刺激員工的積極性看片a免费观看视频大片，從而提高生產(chǎn)效率，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益黄色一级视频导航；對國家機(jī)構(gòu)而言国产原创在线观看网站免费下载，績效管理是提高公務(wù)人員辦事效率，減少財政開支www.lcmlgg.com，提高辦事效率的有效方法色五月亚洲AⅤ综合在线观看。如今，我們國家也逐漸認(rèn)識到績效管理的重要性欧美wwwwwwww，比如在教師和醫(yī)療行業(yè)国广一级黄色网站，對在編制人員都采取績效工資的管理方法。面對外部環(huán)境的變換XⅩXX干逼、市場經(jīng)濟(jì)越來越發(fā)展最近2019年在线中文字幕大全，內(nèi)部管理成為提升國際競爭的一個重要環(huán)節(jié)，而績效管理就是內(nèi)部管理的一個十分重要的.方法久久亚洲国产中精品文字。

　　還值得一提的是人妻视频在线精品网站免费，方振邦所著的《績效管理》還注重了結(jié)合中國的具體實際，稱得上是一本具有中國國情的績效管理方法黄色免费强奸视频网站，具有很大的現(xiàn)實意義,2021国产一级黄色视频。

管理書籍心得體會4

　　近期讀了周三多和陳傳明和撰的《管理型——原理和方法》视频高清国产在线观看网站下载安装，對于企業(yè)管理中的創(chuàng)新講述的鞭辟入里，遂頗有感慨的寫下了讀后感AV三级在线观看网址。

　　創(chuàng)新是以新思維欧美AA视频网站、新發(fā)明和新描述為特征的一種概念化過程。起源于拉丁語欧美性性享受在线，它原意有三層含義A三级片免费网站，第一，更新免费一级A片毛毛片在线播放一区；第二在线A片毛视频，創(chuàng)造新的東西；第三一区毛片，改變九九r热網站。創(chuàng)新是人類特有的認(rèn)識能力和實踐能力，是人類主觀能動性的高級表現(xiàn)形式中文国产原创在线观看网站，是推動民族進(jìn)步和社會發(fā)展的不竭動力女人高潮一级AA片视频。一個民族要想走在時代前列，就一刻也不能停止創(chuàng)新国产1000黄色网站。一個企業(yè)要想在激烈的競爭中立于不敗之地、WWW4438，就必須堅持把創(chuàng)新作為管理的核心職能，甚至把創(chuàng)新視作管理的靈魂欧美一区性爱视频。

　　創(chuàng)新8888永久网站，在企業(yè)的管理中有著不容小覷的作用。由于知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展天天色,天天干,天天日，信息技術(shù)的廣泛運(yùn)用性ⅩXXXXHD欧美精品，極大地加速了知識的生成與發(fā)展過程，從而引導(dǎo)著企業(yè)組織的創(chuàng)新黄色一区二区三区无码视频网站，影響著企業(yè)組織的.變革。

　　一国产又粗又猛又爽的野外视频、企業(yè)管理創(chuàng)新

　　創(chuàng)新首先是一種思想及在這種思想指導(dǎo)下的實踐www三级片网站com，是一種原則以及在這種原則指導(dǎo)下的具體活動，是管理的一種基本職能亚洲欧洲美洲无码精品Va水蜜桃。企業(yè)系統(tǒng)在運(yùn)行中的創(chuàng)新要涉及許多方面：目標(biāo)創(chuàng)新日韩欧美国产精品、技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新欧美一级淫片在线观看、組織機(jī)構(gòu)和結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新以及環(huán)境創(chuàng)新欧美日韩一道精品视频一区二区三区。要有效地組織系統(tǒng)的創(chuàng)新活動，就必須研究和揭示創(chuàng)新的規(guī)律亚洲一区二区三区性爱视频。創(chuàng)新是對舊事物的否定视频偷拍，是對新事物的探索av高清不卡。總結(jié)眾多成功企業(yè)的經(jīng)驗在线观看中文字幕码2018，成功的創(chuàng)新要經(jīng)歷“尋找機(jī)會99人e视频这里精品、提出構(gòu)思、迅速行動国产污污污在线观看免无毒、忍耐堅持”這樣幾個階段的努力十八岁禁黄色网站。

　　企業(yè)系統(tǒng)的管理者不僅要根據(jù)創(chuàng)新的規(guī)律和特點的要求，對自己的工作進(jìn)行創(chuàng)新免费观看黄页网站，而且更主要的是組織下屬的創(chuàng)新www.欧美亚洲精品。首先，要正確理解和扮演“管理者”的角色最黄网站视频在线播放；其次亚洲√a无码作爱，要創(chuàng)造促進(jìn)創(chuàng)新的組織氛圍；再者国产洗澡网站，需要制定有彈性的計劃偷拍网站大全，并且正確地對待失敗一个人在线视频免费观看片毛片；最后性爱日本三级片aa，需要建立起合理的獎酬制度。

　　二国内精品自产拍在线观看999、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新

　　與企業(yè)生產(chǎn)制造有關(guān)的技術(shù)創(chuàng)新十八美女禁黄网站，其內(nèi)容也是非常豐富的，從生產(chǎn)過程的角度分析欧美一级被操黄色网站，可分為：要素創(chuàng)新免费看黄片的网站、產(chǎn)品創(chuàng)新、要素組合方法的創(chuàng)新有没有黄片免费视频2019。但是無論是何種內(nèi)容的技術(shù)創(chuàng)新亚洲欧美精品综合一区，最終都會在一定程度上促進(jìn)產(chǎn)品競爭力的提高。

　　創(chuàng)新源于企業(yè)內(nèi)部外部的一系列不同的機(jī)會曰本一级大黄。美國學(xué)者德魯克把誘發(fā)企業(yè)創(chuàng)新的所有不同因素歸納成七種不同的創(chuàng)新來源：意外的成功或失敗国产变态一级A片、企業(yè)內(nèi)外的不協(xié)調(diào)、工藝過程的需要老熟熟女一区二区三区、產(chǎn)業(yè)和市場的改變级特大黄片视频影院国产一级特、人口結(jié)構(gòu)的變化、人們觀念的改變以及新知識的產(chǎn)生等亚洲黄色视频无码免费在线观看。

　　任何企業(yè)都在執(zhí)行一套符合自己特點的技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略欧美精品A片视频，而在無意識中形成的技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略是一系列選擇的綜合結(jié)果。這些選擇一般涉及創(chuàng)新的基礎(chǔ)、對象XXXX丰满老熟妇、水平99久久久久久久、方式以及創(chuàng)新實現(xiàn)的實際等多個方面。

　　三95视频在线播放观看完整版、企業(yè)組織創(chuàng)新

　　企業(yè)是人的集合體日本视频在线观看免费，企業(yè)績效取決于其成員的努力。這些成員是在企業(yè)活動的不同時空提供這些努力的福利一区免费，要使這些努力轉(zhuǎn)變?yōu)閷ζ髽I(yè)有效的貢獻(xiàn)可以免费看黄色在线网站，必須對他們在企業(yè)活動中的行為進(jìn)行引導(dǎo)和整合。

　　企業(yè)組織創(chuàng)新包括了企業(yè)制度創(chuàng)新国产一线二线AV在线天堂、企業(yè)層級結(jié)構(gòu)創(chuàng)新以及企業(yè)文化創(chuàng)新亚洲人Jizz日本jiz人。

　　總之，沒有創(chuàng)新的企業(yè)注定是落后的欧美性视频在线，沒有創(chuàng)新的企業(yè)注定是沒有希望的图片区视频区国产区综合，我們要順應(yīng)發(fā)展趨勢，鼓勵創(chuàng)新肏屄视大全，支持創(chuàng)新www,国产AV,com，在企業(yè)或組織形成創(chuàng)新的良好氛圍，促進(jìn)利潤增長一及黄色，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展www黄色一片在线观看。

　　通過對該書的研習(xí)，我對企業(yè)管理有了初步的涉獵毛茸茸屄，對于我今后的學(xué)習(xí)和生活必然將產(chǎn)生潛移默化的影響α级片网站。

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