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門店培訓(xùn)心得體會
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門店培訓(xùn)心得體會1
在門店工作2年男人网，也在幾個門店店長的手下工作過日韩午夜不卡免费毛片，以前也經(jīng)常到其他門店去過， 也經(jīng)常接觸過許多店長欧美激情性爱四射在线，發(fā)現(xiàn)很多店長在門店經(jīng)營管理上是不錯的日韩成人国语在线视频播放网站，打造了一批能征善戰(zhàn)的銷售團隊乐播网久久久精品影院，店內(nèi)氣氛融洽。而有些門店就不同了欧美性爱蜜腚，管理不行了逼逼爱插插毛片，門店死氣沉沉，員工臉上看不到一絲微笑黄色视频污免费网站，門店業(yè)績相應(yīng)很差成年人三级片。好的店長和差的店長有什么不一樣嗎?一個門店更換店長之后，業(yè)績翻倍增長日韩欧美国产综合。產(chǎn)品一樣放黄国产一区二区，價格一樣，店員一樣亚洲欧美日韩一级特黄在线，什么都一樣福利视频免费，只是換了一個領(lǐng)導(dǎo)而已，這是因為他們的能力不一樣曰曰人人公开免费公开视频，其他都一樣一道本激情，大家都知道店長是門店的靈魂，直接影響到店面形象免费在线观看三级毛片，運作管理久草久在线，業(yè)績，店內(nèi)氛圍免费看黄se视频网站，團隊士氣A片一区二区在线播放，擁有一個好的店長是門店產(chǎn)生業(yè)績的首要條件。 我們應(yīng)該把店長定義為一個掙錢的人伊人狼人在线观看，開店的目的是為了賺錢超碰人人操人人干人人，盈利才是硬道理，如果門店不盈利就沒有開店的必要了老版A片免费毛片视频观看。店長是怎么產(chǎn)生的哪操女毛片，首先是一個銷售好手，買而優(yōu)則仕日韩A片一区二区视频免费看，省任店長后日本三级视频网站，面對下面員工，管理門店这里久久精彩视频，經(jīng)營門店業(yè)績首先是首當(dāng)其沖的任務(wù)www.youwuav.com，把門店生意做好，才是店長存在的價值成年人在线观看的视频网页。一個門店經(jīng)營的好壞在线精品福利，取決于店長的能力，這就要求店長先從銷售型做起，再到管理型店長欧美性一区二区三区视频，繼而轉(zhuǎn)為經(jīng)營型門店91干干，成為門店管理和經(jīng)營的高高手。 一個好的門店國產黃片視頻在線免費視頻在線免費觀看，和差的門店業(yè)績相差好幾倍欧美69，為什么店長的落差會那么大哪，關(guān)鍵在店長能力上亚州午夜久久久妓女影院，店長能力再強美日韩在线视频精品观看网站免费，如果沒有一個團隊在支持著，巧媳婦難為無米之炊久久片色大黄全免费网站，這就要看店長管理能力了国产亚洲二区，當(dāng)然管理再好，我們還有更重要的一點一级a一级a爰片免费啪啪外国，那就是盈利99riav.c0m，把門店經(jīng)營好。 店長作為門店的領(lǐng)導(dǎo)一本导一区av，在公司起著承上啟下的作用国产高清在线看AV网站免费，上面對公司負責(zé)，下面對員工負責(zé)天天日天天干天天摸，在門店做好本職工作日韩性色加勒比在线观看，為員工樹立榜樣，傳達公司要求及各項工作亚洲日本在线看片，協(xié)同員工做好門店經(jīng)營男女猛烈无遮挡免费视频在线观看，為公司創(chuàng)造利潤，做好員工領(lǐng)導(dǎo)
1. 先說一說国产一级一区真人无码播放视频，店長的主要職能有哪些国产高清久久久久久久，店長需要哪方面的能力： .店長 (1)代表整個門店的形象。店長是連鎖公司管理門店的代理人久久久久一级精品免费观看，對外處理與主管部門欧欧美黄色片国产黄色片、顧客等之間的關(guān)系;對內(nèi)又是店員的代言人。 (2)經(jīng)營者：指揮店員高效運作被操到舒服无码，對門店的經(jīng)營的各項數(shù)據(jù)進行分析，在滿足顧客需求的同時創(chuàng)造一定的經(jīng)營利潤看全色黄大色黄女女，并對各項工作作出正確決策欧美日韩精品在线看。 (3)管理者：控制和運用門店的相關(guān)資源，管理店內(nèi)營業(yè)活動并實現(xiàn)營業(yè)目標华人免费视频。 (4)協(xié)調(diào)者：協(xié)調(diào)解決門店出現(xiàn)的各種問題国产三级自抇视频，使工作保持順暢。 (5)培訓(xùn)者：培訓(xùn)店員的各種技能免费一级黄色A片，提升員工整體素質(zhì)精品国产免费第1区，激勵店員不斷為門店創(chuàng)造效益免费的日韩精品视频在线观看。
2. 員工為什么服從你領(lǐng)導(dǎo)，不是看你店長的頭銜麻豆十八禁啪啪网站，而是要有服眾的領(lǐng)導(dǎo)來源： (1)一身正氣;在門店經(jīng)營中日韩午夜第一页在线播放观看，店長面對幾名員工，做到對人對事要公正嚴明在线观看精品17页免费视频，公平對待人人妻人人干人人操黄色影网站，一碗水端平，在門店實際經(jīng)驗中狼友在线精品视频在线观看，有些員工同店長關(guān)系較好黄片在线免费看A片，而有些一般，有時造成部分店長處事不公人人操人人干干人人操人人，專一找茬不卡无码av一区二区丝袜，久了，造成員工抵觸心理欧美一次性爱，和店長鬧矛盾在线视频亚洲日韩。在連鎖門店，經(jīng)常是兩班工作制欧美特一级性爱免费看，員工分兩班18禁黄网站禁止免费观看，有些員工愛打小報告，說誰工作不好精品视频这里有精品，誰說領(lǐng)導(dǎo)壞話了性福利黄色网站在线观看免费，說公司壞話。我們知道色色色色欧美色，員工在工作閑暇時間日韩最新调教中文字幕视频网站，對門店提提意見，發(fā)發(fā)牢騷www.三级片.com，也是一個員工應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù)欧美多人囗交A片，而我們有些店長在聽到員工發(fā)牢騷，你知道就行了人人摸人人干人人操97，沒必要下次開會時欧美在线一级片，當(dāng)面批評員工，炒員工日本理论电影A片中文字幕网站，這就成員工內(nèi)部矛盾天堂国产av片，大家都知道是誰打小報告，因為大家的.眼睛是雪亮的成人黄色视频免费播放，造成兩人不和自拍日韩动漫欧美激情视频网站大全，會因一些小事在門店內(nèi)吵架，影響工作。如果協(xié)調(diào)不好員工黄色www，這對 店長的權(quán)威性大大折扣日韩一区二区黄色视频，下面不聽你的了。 (2)要有豐富的專業(yè)知識：這就不用多說了男女wwww视频，如果在門店中狠狠操人人操人人干，你知道的還沒有店員知道的多，什么事情都問員工狼友偷拍视频，再不學(xué)習(xí)综合网图，那就不好說了。要想讓員工服你3及片黄色福利午夜网站，要比他強人人干免费看片国产。 (3)以身作則，樹立榜樣：店長在門店要有店長的樣子www.猛黄色网站，為員工樹立榜樣欧美亚洲视频一区。說話算話，身先士卒成人av小姐网站在线观看，否則黄色视频唯爱网，會出現(xiàn)：“上梁不正下梁歪’,你是什么樣子，你的員工就是什么樣子国产一级毛片精品。請不要說你的員工怎么不聽話人人摸人人摸摸人人操人人操，怎么和你吵架，怎么領(lǐng)導(dǎo)不動員工91精品国自产拍在线观看红，是你把他弄成這樣的
3. 如何分配工作與培訓(xùn)方法： 員工分配工作要因人而異亚洲Av库在线观看国产，有些員工性格外向，好說好笑三级片免费99精品，就可以做銷售負責(zé)賣商品国产欧美日韩另类一区。而有些員工性格內(nèi)向，不太愛說適合做收銀一類的XXXXfreeXXXX高清，還是理貨一類的工作久久999这里有精品免费，要根據(jù)員工實際情況分配工作任務(wù)。讓員工發(fā)揮所長人人干人人操人人草人人摸，才有用武之地欧美激情性交网。所以說員工優(yōu)秀是選擇的結(jié)果。 培訓(xùn)方法：員工優(yōu)秀是選擇和教育培訓(xùn)的結(jié)果黄色aoo，做培訓(xùn)時婷婷五月丁香基地，特別是新員工進店，對于有工作標準的一级A片夜夜爽，先講給員工聽，然后做示范，再讓員工做一遍四房色播综合网，檢查工作好壞欧洲久久久久久，而我們有些工作是沒有標準的，店長不要等到員工做好之后黄色网站视频污污污黄色，在對員工說這說那欧美亚操逼，炒員工，說的員工這也不是那也不是黄色香蕉一级Av，讓無所事事日本体内she精2╳╳╳，不知道干啥好。新員工在這樣的狀態(tài)下igao视频官方网站，會有兩種選擇：一是辭職不干了，二是破罐子破摔。
4.4.門店管理思路和技巧： (1)集思廣益：在門店實際經(jīng)營中成长黄色在线视频免费，店長做的工作是繁瑣而無須的在线上看A片，不可能面面俱到，把工作分配給員工欧美一极片，員工對自己的工作較熟悉国产激情久久久久影院，雖說店長也干過這工作，但沒有員工熟悉情況色色五月天天色，這就要求店長多聽聽員工意見免费涩网站，集思廣益，共同為門店經(jīng)營出謀劃策中国乱伦视频。而有些店長夜色亚洲精品站，當(dāng)員工提意見，發(fā)表看法欧美日本一区二区三区，說些改進之處国产呦精品免费视频，聽不進去，還說管好你自己的事情就行了18jizz，就你知道的多超碰91自拍，還經(jīng)常說員工不聽話，員工說一句欧洲视频无区无码免费，店長到說個不停大香煮伊区一区二区三区。以后誰還給你說話，提意見国产黄色二级，慢慢成為孤家寡人了91高清国语对白在线播放。 (2)多表揚少批評：員工在工作時，會有干的好的可看黄的网站，也會干的差的思思久而久视频，對于工作的較好的轮奸网站，我們要贊美表揚一番，對于工作較差的黄页在线观看的视频免费，我們也不能一下子就批評欧美黄色影片喷水，打擊員工的自信心，可以稍微表揚一下色色综合天天色，再說哪方面的不足之處欧美大黄视频，員工也好該正。你表揚什么就得到什么黄色网站在线免费下载，你批評什么也就得到什么亚洲AⅤ综合Av一区导航。有些店長不懂，在門店批評員工精品乱子伦一一级大毛片，看你干的啥活中文av黑人人妻av有码中文，批評一通。也沒有得到應(yīng)有的效果yw最新，還加深矛盾欧美性爱黄色视频在线观看。特別是在門店上班期間，不用說些批評的話天堂在线免费视频，嘮叨個不停羞羞视频在线观看入口页面，影響工作。形成你在門店上班時2012免费观看在线播放，你是門店的掃把星能在线播放的av网址，員工不希望看到你。你在門店一级黄片二级黄，店里沒有歡聲笑語亚洲专区亚洲播放区在线视频。 (3)批評對事不對人：我們在批評員工，要按事論事免费国产牲交视频在线播放，不能看著哪個員工不順眼igao视频为爱搞激情，和你有矛盾，就對誰有意義国产一级精品A片观看视频。有些是店長喜歡的員工黄色迷晕网站，有過失也不批評，慢慢你在員工內(nèi)心就喪失了公德心久久五月天婷婷综合，沒有人會聽你的了乱伦图片综合网。 (4)對未來不對過去，在門店經(jīng)營中国产亚洲一二三，發(fā)現(xiàn)有些店長對一件小事国产情侣第一页，抓住不放， 批評員工在线国产观看，吵員工91av视频第二页，而對員工做的事情沒有一點感覺免费看AV的无毒网址网站入口，面對業(yè)績不好，對員工吵來吵去18岁禁看黄色网站，詆毀員工日韩精品激情视频网站免费观看在线，怎么讓員工做好下面的工作。我們應(yīng)該把時間用于解決問題瑟瑟的网址，而不是追究問題本身。
(5)永遠不要打擊員工的工作積極性影音先锋啪啪啪。在門店中女生自慰喷水在线观看，有些員工是不錯的，喜歡找事情做97福利国产大黄片，幫助其他員工国产视频黄色，面對新工作時，自告奮勇欧美老妇性爱视频在线，而有些店長就經(jīng)常說一下有損員工自信心欧美国产亚洲另类，工作積極性的話。就是因為不會干黄色带国产在线观看，員工才會去做在线观看无毒岛国黄色网站，你如果說你那都不會，還會這直接看的AV人站免费观看，說些有喪員工信心的話又黄又粗黄色视频，打擊員工工作積極信心，慢慢工作不那么積極了直播黄片香蕉视频在线免费看，一個優(yōu)秀的員工在這樣的店長領(lǐng)導(dǎo)下国产一级无码AV免费下载观看，也會變成庸才。 (5)凡事自我反省啪啪啪美女国产，檢討国产在线真实小视频在线观看。有些店長在面對自己的錯誤時，不會自我反思外国AV在线，檢討在线精品亚洲一区二区导航，還數(shù)落員工的不是，讓人感到店長的不可靠免费Ⅴa在线观看，員工喪失信心一级做α爱过程免费视频。在門店工作中，工作難免出差一级一级性爱视频，有些工作沒有標準日韩se片，這就要從錯誤中總結(jié)，檢討欧美tV，改進国产永久免费无码观看，才能進步国内外色呦色呦网站。面對我們的錯誤，要用于承擔(dān)責(zé)任在线播放免费人成人毛片乱码，承認錯誤偷窥二区国产。店長承認錯誤也不是件丟人的事情，為員工樹立榜樣欧美一区二区人体。 我也曾反思我的工作人人妻人人爱碰碰视频，在工作中有哪些缺點，優(yōu)點暖暖在线视频狼色，怎么樣去改進九九视频只精品，雖不像圣人說的那樣“吾日三省吾身”，但也時刻反省亚洲日韩色图16p页。 如何提高門店工作效率： 在門店亚洲女优黄视频，特別是大點的門店，店長不可能事事參與欧美性爱A视频电影麻豆，工作要及時分配給員工去做操下面视频在线观看免费欧美，要把員工培訓(xùn)成通才，全能操人在线网站。分配給員工工作人人人操人人人人人，不僅是個人，也是團隊的成長一区免费精品视频。他能使每個人感受到被重視国产第页，被信任，進而使員工有責(zé)任心男女XX00动态图视频gif，有參與感精品久久AV无码一区二区三区，榮譽感。門店員工團結(jié)一致麻豆一级毛片无码视频，人人發(fā)揮所長来个能看的黄网，門店員工才有新的動力，經(jīng)營才能更好欧美日韩国产精品。而我們有些店長不懂得分配工作99在精品，員工喜歡干的不讓干，經(jīng)常數(shù)落員工日韩一级特级视频，打擊員工自信心久久永久免费在线，工作積極性。使員工無所事事欧美精选三区。在門店實際中超黄色毛片久国产，要想提高工作效率，就要把員工打造成一支能征善戰(zhàn)的隊伍gzdaqm.com，而不是一群殘兵敗將色污污网站。從以下幾點做起： 1.及時分配工作人人添人人澡人人澡人人人爽。門店有新工作，及時分配下去www.A黄色网站。 2.明確工作欧美强奸乱码中文字幕，了解員工才能，說明做什么工作欧洲美洲精品一区二区三区，有標準的日日操日日干日日插，按著標準去做，沒有標準的美国一级黄片的黄色美国的现在能放出来的，說個大概色色综合色综合，讓員工發(fā)揮才能。要給員工自主的權(quán)利99激情视频。 3.要中途檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決欧美城色色，而不要事后批評男女无遮挡高清性视频APP，可以檢討反思。與員工共進步麻豆AV在线高清免费播放。 4.注重工作完成好壞亚洲区综合，注重表揚。 5.出現(xiàn)問題黄色网页在线免费看。，及時解決日韩系列在线精品视频观看网站，承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)員工在工作出現(xiàn)差錯WWWaⅤ，店長應(yīng)承擔(dān)責(zé)任午夜5060国产一级A片，不應(yīng)把責(zé)任全部推到員工身上，不然99久久久精品免费人妖，會讓員工覺得跟著你工作97在线视频免费播放，沒有希望。 不像有的店長aaa日欧美女，在店內(nèi)當(dāng)甩手掌柜了亚洲日韩欧美性爱在线，出現(xiàn)問題，一切與他無關(guān)日本ā片免费观看网站。造成門店員工離心離德亚洲四区欧美四区二区三区。 以上所寫，是我的個人所想精品欧美一区二区不卡视频。希望與志同道合的同事共勉谁有黄色网址。
門店培訓(xùn)心得體會2
為期4天的門店培訓(xùn)到今天截止(6月20日---6月23日)，這幾天的培訓(xùn)使我從模糊的文字概念到實質(zhì)性的了解產(chǎn)品日本黄页网站大全，學(xué)習(xí)門店設(shè)計欧美综合性爱视频，柜臺產(chǎn)品的擺放人人人做人人爽欧美人，門店銷售技巧以及門店的相關(guān)管理都讓我獲益良多，為我更快的適應(yīng)新環(huán)境黑人与人妻无码中文字幕，更好的投入工作都起到了重要作用免费又粗又长又爽又黄。下面我將就自己的學(xué)習(xí)情況、感想等做一個簡要的總結(jié)入室迷奷系列视频国产。
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進的太少欧美熟妇A片黄在线视频，店鋪的分布寬度太大，走訪的店鋪數(shù)量有限，三是培訓(xùn)的內(nèi)容比較死板免费看黄色一级片网站， 更新的內(nèi)容不夠豐富麻豆国产精品，總的來說就是經(jīng)驗不足。下面是20xx年的培訓(xùn)工作計劃： 一欧美熟妇爱大黑吊性爱视频、制定全年的工作計劃欧美A日韩A，并從時間上做階段性劃分，主要針對每個銷售黃金周的銷售
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過程中對待顧客才能游刃有余欧美黄色网站的网址，加大店鋪的銷售業(yè)績和導(dǎo)購自身的提高。 2.二色7788、三月份又黄又硬又爽的网站，這是一個特殊的時間段，春節(jié)前的銷售高峰和新年過后市場冷清少妇人妻综合久久中文，店鋪將會招進很多新導(dǎo)購xxⅹ,com，根據(jù)這一時期的特點，新導(dǎo)購的培訓(xùn)方式有所調(diào)整国产91av网站手机免费在线播放，一定要將培訓(xùn)作到細致化和廣泛化日韩无码黄色视频。在銷售技巧培訓(xùn)方便，在樣品間針對不同款式的產(chǎn)品每日国产在线观看论坛AV，先讓導(dǎo)購說服裝十二黄片国产在线视频、鞋子的賣點，然后在進行歸納補充人人曰人人澡，增強培訓(xùn)的互動性免费精品男女视频，同時也讓導(dǎo)購更容易接受我們的培訓(xùn)內(nèi)容。也可以模擬銷售場景AV女同免费一区二区三区在线，如試衣服務(wù)和試鞋服務(wù)伊人色综合狠狠热AV电影。觀察導(dǎo)購服務(wù)細節(jié)，在進行歸總結(jié)，使培訓(xùn)的方式多樣化国产精品香港三级国产50，更靈活欧美一级A片永久免费无蔗挡、更實用。培訓(xùn)過后到店鋪中要及時的做培訓(xùn)的跟進国产AV日产AV，并將培
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門店培訓(xùn)資料
目 錄 一国产精品午夜掌交A片、培訓(xùn)的概述 二国产精品猎奇另类视频、加盟店員工培訓(xùn)
三、加盟店員工技能提升培訓(xùn) 四国产成人黄色网站视美女、培訓(xùn)的計劃與實施 五日韩欧美在线视频一区、培訓(xùn)需求分析 六、培訓(xùn)管理制度 七亚洲午夜精品高潮影院、培訓(xùn)效果 八中文字幕人妻丝袜九区乱、附件
(一) 加盟店員工培訓(xùn)計劃表 (二) 加盟店員工培訓(xùn)需求調(diào)查問卷 (三) 加盟店員工培訓(xùn)檔案 (四) 加盟店員工培訓(xùn)簽到表 一、培訓(xùn)的概述 目的：促進培訓(xùn)工作持續(xù)久久久精品一二三区、系統(tǒng)的進行;通過知識免费黄一区、經(jīng)驗、能力的積累18岁禁止黄片、傳播1313午夜精品福利片、應(yīng)用與創(chuàng)新，提升加盟店員工職業(yè)技能與素質(zhì)亚洲免线视频，使之適應(yīng)公司發(fā)展的需要，增強員工的團隊凝聚力偷拍妹子综合网。
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門店培訓(xùn)心得體會3
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門店培訓(xùn)心得體會4
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門店培訓(xùn)心得體會5
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