人力資源管理培訓(xùn)心得體會
某些事情讓我們心里有了一些心得后爱爱视频午夜福利，就十分有必須要寫一篇心得體會全网国产黄色视频，這樣可以記錄我們的思想活動超级碰人人操。應(yīng)該怎么寫才合適呢ccc欧美在线视频观看？下面是小編幫大家整理的人力資源管理培訓(xùn)心得體會，供大家參考借鑒日韩一级AV黄色片，希望可以幫助到有需要的朋友日日射日日干。
人力資源管理培訓(xùn)心得體會1
本人參加由集團(tuán)人力資源中心組織的“非人力資源經(jīng)理的人力資源管理”培訓(xùn)課程。通過短暫的一天時間的學(xué)習(xí)巨胸喷奶水视频www网站麻豆，讓我系統(tǒng)地了解了什么是人力資源管理人人操av在线，以及人力資源管理的職責(zé)和在企業(yè)內(nèi)部扮演的角色，詳細(xì)的學(xué)到了人力資源招聘的步驟和應(yīng)聘過程中應(yīng)注意的細(xì)節(jié)各类熟女熟妇真实广东视频，更加體會到了用人過程中績效考核的最大用處曰本Aa在线观看，全方位地了解了人力的培訓(xùn)和育留的重要性。雖然台湾农村寡妇特级A毛片，目前工作中還有很多問題老肥逼，但這些正是我以后努力的方向，它促使我不斷地思索可以直接进入的黄色网站，不斷地進(jìn)步老妇操B网。下面我談?wù)勛约旱恼J(rèn)識、收獲和體會免费看亚洲一区二区三区黄色视频。
什么是人力資源亚洲国产一二三在线观看无码唯美，如何將培訓(xùn)結(jié)果應(yīng)用到工作中，如何做好本部門的人力資源管理久久精品1？這些培訓(xùn)主題都緊扣日常的部門管理工作乱伦激情熟女网，部門領(lǐng)導(dǎo)也是本部門的人力資源管理者，你部門的業(yè)績岛国性爱视频在线、集體的榮譽(yù)欧美18XXOO视频在线喷水、部門的職業(yè)化水平以及每一個員工能力提高多少都是你的責(zé)任，下屬如何做才能贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任中日韩久久AⅤ一级毛片，上級如何做才能贏得下屬的信任4438.x黄色。一個企業(yè)的人力資源管理，不僅僅是人力資源經(jīng)理的責(zé)任久久精品一久久久久久，更是從總經(jīng)理到各層級管理人員的責(zé)任黄色夜里自己看的视频。如果各級管理者不在意人力資源管理淫荡乱女，不熟悉人力資源管理體系和技能，任何一個人力資源專家也無法發(fā)揮作用亚洲最大黄色视频高清免费在线观看，員工是企業(yè)成功的關(guān)鍵黄色片一道本。為了實(shí)現(xiàn)個人、團(tuán)隊和組織的目標(biāo)欧美精品videosseⅹ少妇，管理者要做好選人思思热在线观看视频网站、育人、用人无码黄色毛片、留人的工作亚洲日韩欧美在线视频播放。當(dāng)今企業(yè)之間的競爭，歸根到底是企業(yè)人才的競爭久久人人操人人爽。無論哪個企業(yè)的發(fā)展都離不開人才欧美性爱电影免费看，怎樣發(fā)揮人才的價值，是主管部門領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)一级绝黄A片AAA；怎樣發(fā)揮出人才本身的資源優(yōu)勢免费99精品久久七七桃花，是創(chuàng)造出工作效率最大化的關(guān)鍵；怎樣合理使用人才啪啪免费特级黄片，分配人才熟女啪啪视频，使之人才盡致，是人力資源需要考核的關(guān)鍵所在你懂网站在线观看。
人才的選用是企業(yè)必須做好的基礎(chǔ)性工作精美黄色网站，也是成為一流企業(yè)的一項重要保障。當(dāng)今世界已進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)禁止18岁看的黄色一级片、信息經(jīng)濟(jì)免费色色网页、人才經(jīng)濟(jì)時代，人才已成為比資產(chǎn)（本）更為重要的戰(zhàn)略資源直播欧美牲爱。人才招聘管理工作作為人力資源的.組成部分97免费在线视频观看，人才作為一種后備資源，作為企業(yè)生產(chǎn)白白在线播放免费视频、技術(shù)在线不卡高清无码、科研和經(jīng)營等活動一項基礎(chǔ)性工作，同時作為與企業(yè)同步發(fā)展的無形資產(chǎn)99在线AⅤ视频，在企業(yè)的發(fā)展壯大過程中發(fā)揮巨大的重要作用欧美成人情欲小说视频在线。為了使公司向穩(wěn)定化發(fā)展的軌道前進(jìn)，公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)在不斷地調(diào)整一区二区三区视频，公司制度和管理水平也在漸進(jìn)中不斷完善提高国产一级黄片乱伦，這就對人力資源管理工作的發(fā)展提出了新的要求。在企業(yè)發(fā)展的同時人力資源工作是重中之重国产永久福利在线，建立一套適應(yīng)我公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)深夜色网址大全、體現(xiàn)公司規(guī)范化日操夜操人人操、科學(xué)管理水平的人力資源管理體系，是人力資源管理的必須任務(wù)久久久久精。
對于這次人力資源管理培訓(xùn)課程国产福利精品一二三四，我理解了首先要區(qū)別“人力資源管理”與原先“人事管理”的不同。人力資源概念包括了員工的能力在线播放国产高潮流白浆视频、知識一本色道久久综合一、技術(shù)、態(tài)度和激勵色色网站全裸大全视频，人是一種資源一级女性黄色生活片，是有潛力可以開發(fā)的。在人力資源管理中免费观看黄色网站入口，員工主動式地執(zhí)行任務(wù)国产又大又粗免费视频，不僅容易提高組織士氣精品福利在线视频，而且員工認(rèn)同感較強(qiáng)www.美女中文字网络，所以不能將“人”當(dāng)作“事”來管理，這就是二者最大的不同超碰aⅴ人人做人人爽。
人力資源管理中有很多操作性的問題黄色视频网址在线看，如招聘、面談91丝袜制服、學(xué)習(xí)春色校园激情综合在线影院、任用、考核加勒比中文官网字幕、薪酬直接在线观看的毛片网站、激勵等。其核心在于選才（任用合適的人）妓女播放器、育才（培育與教導(dǎo)）91一级毛片、用才（授權(quán)與考核）、留才（激勵與協(xié)助）四個方面人人妻人人干白浆。
管理人員如何成功扮演其角色淫秽网站在线看？首先要支持員工，讓員工認(rèn)為自己是重要且有價值的日本欧美自拍主播偷拍；其次是接納一区二区毛片网站；再次是使員工明白，組織期待每個成員能做得更好国产精品自拍三区；最重要的一點(diǎn)是組成團(tuán)隊在线亚洲综合日本，在這個團(tuán)隊中，明白告知員工的權(quán)責(zé)范圍日韩黄网站高清观看，只要員工所作的在此范圍內(nèi)1024在线看片你懂得金沙人妻，即使次序不同成年av女同动漫网站、方法不同都應(yīng)該接受并給予支持。也就是說伊人4手机在线视频，要給員工一個充足的發(fā)展空間可以看日批视频的网站。這樣，我們通過每個員工的個人發(fā)展及與組織的協(xié)同發(fā)展成人免费观看视频免费直播，來達(dá)到組織的目標(biāo)www.sdh68.com。
關(guān)于人力資源管理的具體操作，從一開始員工的招聘性福利网，包括招聘過程中面談的方法與技巧都非常重要日本永久视频。如果人才選擇錯誤，那么一個組織將會損失培訓(xùn)新員工的管理成本18禁黄无遮挡网站免费-百度、與面試者面談的時間成本亚洲另类中文字幕、行政流程的作業(yè)成本等。除此之外国内精品久久,久久久久精品，還要付出很多代價欧美三级电影视频，如士氣低落、工作效率受到影響国产精品夜色一区二区三区、主管的時間集中在填補(bǔ)空缺而忽略指導(dǎo)員工為部門目標(biāo)而努力欧美性爱B。為此，當(dāng)一個部門因職位空缺日韩黄色网站老司机懂的，需要招聘人員時美日韩黄色一级，首先應(yīng)將部門中的各種職位，提供一個可依循的程序国产精品一区二区三区久久，用來決定各職位的職責(zé)欧美性爱激情综合，與擔(dān)任該職位之人員須具備的特性。包括工作崗位職責(zé)及工作人員所需的資格欧美另类A片。這樣做A级国产乱人无码伦AV在线A，我們就是有準(zhǔn)備地招募人才。對于人才的激勵方式有很多種色香视频最新地址，我總結(jié)了以下幾點(diǎn)：12021国产高清视频、讓員工知道他在組織中的地位及所扮演的角色；2九色91popny丨熟女、讓員工知道他的工作價值是重要的日本人人操人人爱；3、讓員工知道他的工作遠(yuǎn)景美女自慰网站黄色，并可朝著目標(biāo)遠(yuǎn)景前進(jìn)又黄又爽的欧美视频；4、提供挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會；5色婷婷国产精品视频一区二区、適當(dāng)?shù)氖跈?quán)員工天美传媒无码；6、口頭獎勵婷婷色色综合区；7国产产一区二区三区久久毛片国语、書面獎勵；8最近中文字幕大全免费1、真心關(guān)懷亚洲欧美自拍偷拍；9、鼓勵參與人人操日夜干；10高清不卡在线免费av、提供成長的機(jī)會。
績效考核管理的概念告訴我综合激情四射，它是管理者和員工持續(xù)的雙向溝通的一個過程www.黄色网站在线观看，在這個過程中，管理者和員工就績效目標(biāo)達(dá)成協(xié)議国产一级婬片a免费播放口免费，并以此為導(dǎo)向又粗又硬爽过够免费视频无码，進(jìn)行持續(xù)的雙向溝通，幫助員工不斷提高工作效率国产精品国产自线拍免费下载，完成工作目標(biāo)欧美1区亚洲1区。做好了績效計劃和持續(xù)的溝通，其他的東西就顯的不是很重要了www無码视频，績效管理絕對不是簡單解決考核一個問題，更多地轉(zhuǎn)變管理者的管理方式和員工的工作方式国产精品白浆高潮视频免费网站，提醒大家關(guān)注績效欧洲激情无码专区，管理者和員工共同就績效進(jìn)行努力并取得成果。我們很多人一直有一種誤區(qū)欧美在线片观看，只要管理者知道績效考核管理就可以了人人干人人操123，員工沒有人知道績效考核管理是怎么回事，這也是績效考核管理得不到推行的一個重要原因一级黄在线观看。無論什么管理方法东北老熟妇爱456视频，都應(yīng)該做良好的溝通，溝通了才能理解一级视频网页，完全不理解不明白的管理考核方法日韩福利国内主播视频在线播放，硬丟給經(jīng)理和員工，結(jié)果肯定是沒人會用久草社区视频在线播放，沒人愿意用黄色网站免费观看网站免费网址。經(jīng)理不明白，他們就沒法認(rèn)真執(zhí)行，更談不上融會貫通www.eqsky.com，員工不明白手机在线无码不卡A片免费，本身就對考核持有恐懼心理，一種新的管理手段實(shí)施亚洲熟妇性爱，員工更加會敬而遠(yuǎn)之欧美日韩国产综合一区WWV。所以，必要的管理培訓(xùn)不可忽缺亚洲毛片基地图片，要讓員工明白績效管理對他們的好處他們才樂意接受99在线视频最新，才會配合經(jīng)理做好績效工作，做好績效計劃和績效溝通好湿好紧女痛A片视频免费网站。讓經(jīng)理明白對自己的好處WW-级黄色毛片视频，經(jīng)理們才愿意接受、參與和推動女教师4被沾污的讲台2。因此国产精品正在播放，在正式實(shí)施績效管理之前，必須就績效管理的目的意義作用和方法等問題對經(jīng)理和員工進(jìn)行認(rèn)真培訓(xùn)欧美一级大片喷水a片。
過去999精品视频在这里只有，我從不認(rèn)為一次培訓(xùn)能改變我對培訓(xùn)內(nèi)容及效果的看法，但這次培訓(xùn)卻讓我有不同的感覺能看的黄色网址有哪些，因為培訓(xùn)出現(xiàn)在一個合適的時刻亚洲无码第一页页。當(dāng)人長時期沉浸于具體的日常工作，你會被自己的慣性思維所束縛精品国产1000部91麻豆，因此在一定的時刻人体摄影一区，你需要被“打開”，被重新帶領(lǐng)到一個高度8X视频导航，以更開放的心態(tài)來俯瞰你的工作爱干视频在线。
人力資源管理培訓(xùn)心得體會2
通過近期的人力資源培訓(xùn)學(xué)習(xí)，本人切實(shí)的感覺到了自身的提高国产在线播放口爆吞精，在此感謝上級安排的此次學(xué)習(xí)活動欧美性爱A片毛茸茸，感謝每一位授課老師精彩的授課。此次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)99A片视频精品，使自己的理論基礎(chǔ)2012在线看片免费黄色毛片，道德水準(zhǔn)，業(yè)務(wù)修養(yǎng)等方面有了比較明顯的.提高A级毛片免费视频观看，進(jìn)一步增強(qiáng)了學(xué)習(xí)理論的自覺性與堅定性国产韩国精品福利小视频，增強(qiáng)了做好新形勢下本職工作的能力和信心。參加本期培訓(xùn)本人主要有以下幾方面體會和收獲：
通過培訓(xùn)A片资源特级，使我進(jìn)一步增強(qiáng)了對人力資源管理學(xué)習(xí)的重要性和迫切性的認(rèn)識快射视频欧美。
例如：179號確定的送達(dá)程序，按照《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定精神，企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理插逼吃奶头69黄色视频，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序亚洲国产精品自拍线路。因此企業(yè)通知請假、放長假瑟瑟在线人体、長期病休職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關(guān)手續(xù)美女AAAAAA一级毛片，應(yīng)遵循對職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人欧美日韩国产综合一，本人不在的国产A∨爱情动作片免费观看，交其同住成年親屬簽收三级性视频。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期久久久久精品久久久久免费。只有在受送達(dá)職工下落不明十八女免费毛片，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知77777青操网。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)真人操逼视频短片。在此基礎(chǔ)上日韩欧美另类制服变态，企業(yè)方可對曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理2021自拍偷拍视频。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用欧美国产日韩一区二区三区免费的在线视频，直接采用公告方式送達(dá)国产在线3p，視為無效国产精品久久一区二区三区青青。
經(jīng)過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識到科學(xué)運(yùn)用人力資源管理辦法的重要性真实国产3p视频，以科學(xué)發(fā)展的態(tài)度在线视频中文字幕日韩精品一区二区，通過過程控制超碰在线免费观看97，持續(xù)改進(jìn)等方法啊啊啊啊欧美国产18，逐步實(shí)現(xiàn)人力資源的管理化人人操人人摸人人骑，圓滿的完成工作任務(wù)国内99在线。
人力資源管理培訓(xùn)心得體會3
我參加了公司組織為期一天的《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理技術(shù)》課程培訓(xùn)2021最新国产自产精品，通過短暫的一天時間的學(xué)習(xí)亚洲顶级毛片18禁无遮挡，我認(rèn)為現(xiàn)代企業(yè)競爭實(shí)際上就是人才的競爭，我們每個人都應(yīng)該在工作中、生活中不斷學(xué)習(xí)，增長見識和本領(lǐng)，努力提高自身素質(zhì)99爱在线视频免费观看，每名員工素質(zhì)的提高自然就會轉(zhuǎn)化為企業(yè)整體競爭力的提高欧美动态性爱视频图。無論哪個公司的發(fā)展都離不開人才国产欧美日韩综合一区，怎樣發(fā)揮人才的價值欧美性爱一级黄，是主管部門領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)欧洲黄色三级片高清无码，怎樣發(fā)揮出人才本身的資源優(yōu)勢中文字幕日韩高清第一页视频，使之創(chuàng)造出工作效率最大化的關(guān)鍵。怎樣合理使用人才特黄AAA片视频在线播放，分配人才色欲综合网久久久绝顶高潮，使之人才盡致，是人力資源需要考核的關(guān)鍵所在色哟哟在线入口。
結(jié)合自身羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解，作為管理部門的負(fù)責(zé)人，要擔(dān)當(dāng)起本部門人力資源培養(yǎng)和管理的主要職責(zé)午夜在线公开视频，這其中包括如何選人国产精品无码一级AV、用人、育人及留人亚洲一级二级三级在线观看√焯觳偬焯焱柑焯焯恚總結(jié)起來主要有以下四方面問題。
一国产精品久久久久久精品另内、工作慣性的挑戰(zhàn)
面對尚不成熟的員工欧美综合日韩第五六，把工作交付與他，往往不放心亚洲性交在线视频一区，剛開始一遇到事情總喜歡在第一時間親自解決免费看a毛片，因而有時會出現(xiàn)忙得暈頭轉(zhuǎn)向的.現(xiàn)象。相反員工整天無所事事激情文学小说区另类小说同性，還抱怨沒有學(xué)習(xí)的機(jī)會欧美一级夜夜爽wWW。面對這樣的挑戰(zhàn)需要完成職責(zé)的轉(zhuǎn)換，從獨(dú)立完成任務(wù)日韩精品视频综合网在线观看，到輔導(dǎo)下屬工作国产亚洲精品香蕉网，工作職責(zé)發(fā)生了根本性轉(zhuǎn)變我要看a级毛片，必須牢記：“部屬的能力得不到提升，是上司的失職”国产美熟女乱另类，很多業(yè)務(wù)應(yīng)該大膽放手交給部屬做，管理者需要做的是扮演好教練的角色九色91P0PNY老熟女国产，做員工精神的塑造者免费女人18视频一级毛片。
二、技能轉(zhuǎn)變的挑戰(zhàn)
作為管理者加勒比一本大道日韩在线观看，重心已不再是個人專業(yè)技能的強(qiáng)弱永久免费A片在线看视频，更多的是在于如何最大限度地發(fā)揮團(tuán)隊的功能和潛力。作為員工可能具備某些專業(yè)技能就夠了久久久久久一国产精品区，但是作為一名管理者就必須要具備計劃欧美国产性爱小视频、組織、管控操操黄色网站、溝通等管理要素自拍日韩精品第18页视频在线观看。
三、成就感的挑戰(zhàn)
“管理者的價值在于你的部屬成就了什么美女双腿张开被操出白浆，不在于你成就了什么”日韩欧美一区二区在线观看。更多的是要下屬在完成任務(wù)的過程中提升專業(yè)技能，讓下屬享受成就感91绿帽人妻网站，而不是自己直接享受工作成果帶來的快感国产日韩AV免费无码一区二区三区。從享受個人成就向分享團(tuán)隊成就轉(zhuǎn)變，管理者要懂得從別人的業(yè)績成就中分享自己的管理成就精品日韩视频。
四亚洲俄罗斯1级、思維觀念的轉(zhuǎn)變
管理者如果想向更高的目標(biāo)前進(jìn)，就必須培養(yǎng)出能替代你職位的人国产亚洲日韩入口AV，不要害怕“教會徒弟高清无码一级国产黄色片，餓死師傅”，當(dāng)你具備“教會徒弟”的技能時亚洲免费视频在线看，中層管理人員就具備了往上進(jìn)階的可能性插进去好爽视频。當(dāng)你承擔(dān)的工作職責(zé)和職位后繼有人時，你才能承擔(dān)更大的責(zé)任和更重要的職位久久se精品一区精品二区精。
人力資源管理培訓(xùn)心得體會4
我是xxWWW性com，目前在人力資源部工作，已入職1個半月午夜理论片最新午夜播放。新員工培訓(xùn)終于在翹首期盼中到來成a人一级性爱，對于新員工的培訓(xùn)，我是帶著期望來的免费视频好爽好湿叫国产。1天緊張有序的課程下來在线观看免费观看国产黄p，真心感覺沒有白來特黄的AAA级的中美欧的毛片。老師帥，小伙伴贊成年人视频网址，企業(yè)棒色综合久月婷婷网，這是一個團(tuán)結(jié)向上，奮斗不息的團(tuán)隊男女交配视频免费观看，我發(fā)現(xiàn)有點(diǎn)愛上xx了亚洲天天影院色香欲综合。
在一天的課程中，我先后學(xué)習(xí)了公司企業(yè)文化成人网站日韩在线视频观看免费、管理制度以及創(chuàng)始人的商業(yè)計劃PPT演講av在线www天堂网，讓我這個工作好幾年的老鳥享受了一場洗禮。下面我將分享一下在這場洗禮中獲得的令人難忘的點(diǎn)www.ccfdmy.com。
盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變农村高清性色生活片、找準(zhǔn)個人定位、融入新的環(huán)境欧美黑妞A片黑妞BBW。公司的愿景是成為人力資源服務(wù)外包行業(yè)的NO1国产一区二区三区在线视频，霸氣有木有？那如何實(shí)現(xiàn)這個愿景呢国产人成777在线视频直播？這里不僅僅需要老x一個人的奮斗羞羞真人视频，更多需要在做所有小伙伴的奮斗。每一個小伙伴都應(yīng)該盡快轉(zhuǎn)變角色wwwxxxxcon在线国产观看，快速找到自己的定位www.AV天堂2011，積極融入新的環(huán)境。
著力培養(yǎng)責(zé)任意識自拍偷拍亚洲福利、吃苦耐勞的意識国产专区欧美精品激情。崗位有分工，責(zé)任無大小黄色国产在线观看，這要求我們的小伙伴不僅是一個會做事在线免费观看操美女视频、能做事的人，更多要求還得是一個會抗事的人好硬好爽好大高潮不断视频。在培訓(xùn)之前4444在线视频看片，我和我的小伙伴已經(jīng)經(jīng)歷了一輪為期3天的慘無人道的野外軍事拓展。我想這個就絕對能展現(xiàn)什么叫吃苦耐勞的意識了亚洲免费操。
時刻謙虛謹(jǐn)慎www.pylng.com，心存敬畏之心。我是做產(chǎn)品的18r免费网址，這些產(chǎn)品最終都要給客戶使用的亚洲性爱区视频，而不是停留在紙面上。我們要面對的是大浪淘沙的外部市場環(huán)境還有人力咨詢行業(yè)同行精英，市場是檢驗產(chǎn)品好不好的唯一標(biāo)尺动漫无遮挡H纯肉亚洲资源大片。在平常工作中我們應(yīng)該為百分之一的不完美付出百分百的努力www久久99com精品，我們的眼里容不下一絲絲的不完美。
沒有任何事情是理所當(dāng)然的国产就是干在线，一切需要感恩在线aA中文字幕。我們所有的工作都不是孤立存在的，我們需要同身邊的小伙伴進(jìn)行合作91绿帽人妻精品，你的成功不僅僅是你一個人亚洲日韩欧美福利区一久，首先公司給了你一個施展才華的平臺，其次身邊的小伙伴給予了積極的'幫助A片免费网站在线播放，最后我們的背后還有理解我們工作的家人。心懷感恩操操操人人人，輕裝上陣有关强奸的黄片小视频，讓夢想插上感恩的翅膀。
堅持到底特级婬片老女人高清视频，不輕言放棄国产精品一二三区私人网站。羅曼羅蘭曾說：“與其花很多時間和精力去鑿很多淺井，不如花同樣的時間和精力去挖一口深井射天堂中文字幕色。如果一個人能專心地做一件事情日韩激情无码一区二区三区91，反而更加容易出成就。對于年輕的職場人來說国产小黄片入口，如果能在一個崗位上堅持更久国产免费极品在线观看AV，那么成功的幾率更大∨访阑粕患镀悠担”只要你付出了91九色在线播放国产日韩，總有一天，你的回報終將大于你的付出欧美性爱动态视频观看。
最后衷心的感謝一同參與培訓(xùn)的小伙伴看av免费，你們積極向上，你們自信滿滿黄无码国产在线看下载，讓培訓(xùn)的課程充滿了歡聲笑語欧美娇小性XXXXBBBB；感謝為了此次培訓(xùn)默默付出的培訓(xùn)老師，你們工作嚴(yán)謹(jǐn)真实破处，你們詼諧幽默日韩三级黄色A片，為我們奉上了一場精彩無比的新人培訓(xùn)。
人力資源管理培訓(xùn)心得體會5
通過一周的時間學(xué)習(xí)人力資源管理A片高清视频观察看免费真人，可能總結(jié)起來亚洲综合图片小说激情，人力資源應(yīng)該不是一個人在短短的7天內(nèi)就可以學(xué)完的，在學(xué)習(xí)本次人力資源管理班后，使的的腦海里生存了一些新的東西你懂的在线欧美，也使自己對人力資源這塊有了新的看法456迷奷系列在线播放国产一。
老師說了，21世紀(jì)企業(yè)的核心競爭力就是人才的競爭人人操人人干人人要，成也在人欧美性爱日韩，敗也在人，人才是企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)免费网站日本永久免费观看。
所以“人才”是現(xiàn)在企業(yè)最應(yīng)該珍惜的源泉黑人与中国妞无码AV。想要得到真真的人才，所以企業(yè)一定要做好人力資源管理欧美50岁熟妇一级毛。
本次主要針對了人力資源以下幾個課程：工作分析免费黄色的网址、教育訓(xùn)練、招聘與甄選亚洲乱色无码一区二区、薪酬管理在线小说图片、績效考核、職涯發(fā)展久久自慰流水喷白浆免费看、留才規(guī)劃7個方面進(jìn)行了學(xué)習(xí)毛片永久免费视频。
通過工作分析可以為人力資源管理體系的工作設(shè)計、工作改善/簡化50岁熟女、工作評價亚洲国产一区二区综合、招聘與任用管理、訓(xùn)練與發(fā)展薪酬管理欧美色图片一区、績效考核手机免费Se黄色电影、勞資和諧、企業(yè)文化據(jù)推動等做鋪墊无码日韩网页视频下载。工作分析可以確定所需之人員和種類與資格條件久久99精品免费视频，建立員工后補(bǔ)計劃《┤孺梦蘼肴似抟磺鳤v？梢源_定招募評選標(biāo)準(zhǔn)與評選方法的效度考驗一级黄色视频毛片。可以鑒定訓(xùn)練需求激情中文字幕，選擇訓(xùn)練方法日本在线观看网站亚洲，確立升遷管道與職涯發(fā)展路徑。
教育訓(xùn)練的功用就是建立能力高強(qiáng)的管理團(tuán)隊亚洲全黄网，使管理階層人員得以綿延不絕国产18流白浆视频，使企業(yè)得以永續(xù)生存，增進(jìn)員工的工作知識與技能欧亚日韩中文字幕无码视频，提高企業(yè)的生產(chǎn)力欧美在线A√，增進(jìn)員工的工作生活品質(zhì)国产顶级黄色录像，幫助個人的事業(yè)生涯發(fā)展。所以企業(yè)要做好人員的管理26uuu欧美视频在线观看，就得對其培訓(xùn)美女一级a。
招聘與甄選中，如何能認(rèn)出人才來AAAA黄片免费看，如何能吸引人才來日韩毛片无码一区二区三区，這才是關(guān)鍵所在，通過人力資源管理實(shí)務(wù)班的學(xué)習(xí)中文字幕第一页第二页，使我明白www.5g800.com，人才吸引策略有如下幾種：有競爭力的薪酬，有良好的培訓(xùn)免费可以看的黄色网站、成長機(jī)會黄色一级一区，受到尊重和重視以及工作的穩(wěn)定性和安全感謝等……。
薪酬管理欧美一级片A片，這個相當(dāng)重要一区二区精品黄色，因為打工者背景離鄉(xiāng)是為了什么呢？找個好的工作欧美精选在线视频，賺更多的錢，或是鍛煉自己亚洲精品免费视频？我想免费AV网站在线免费看，這各種原因都應(yīng)該是有的，但薪酬的設(shè)計若是不合理永久免费A级毛片软件www，則直接影響人員的穩(wěn)定性8888dvd91。
績效考核，是目前大多數(shù)企業(yè)都在推的'一項專案黄色a片的视频全免费，其目的就是企業(yè)安排給員工的工作都能被正確的執(zhí)行并達(dá)成最終的目標(biāo)欧美破处女出血视频。其意義就是一個企業(yè)的各級主管人員，對其所屬成員的言行欧美一级黄C片、工作情況及表現(xiàn)大陆无码黄色视频，隨時予以考核記錄，并于屆滿一定期間時在线观看国产对白网站视频免费播放，予以評估績效成果的過程日本亚洲黄色网站免费。
所以績效的考核不僅是有助于企業(yè)了解員工的素質(zhì)與工作能力，更給由結(jié)果讓員工了解企業(yè)正確的作業(yè)模式與長期發(fā)展的主針湖南毛片，選用適當(dāng)方法來做為考核男女交性高清视频无遮挡，對考核的對象及考核者本身的產(chǎn)場是比較公平公正的，績效考核的結(jié)果高清无码免费在线观看视频，是做了調(diào)整或改善現(xiàn)行績效考核管理制度的重要工具欧美视频精品一区二区三区。
職涯發(fā)展，這是每一位外出打工者都很重視的一個問題，其目的促使企業(yè)得以永續(xù)生存人人操人人干人人操、使管理階層人員得以綿延不絕久久人妻Av无码中文字幕第一、建立能力高強(qiáng)的管理團(tuán)隊、提升員工個人的發(fā)展99色综合精品视频。
人力資源管理培訓(xùn)心得體會6
這學(xué)期有幸學(xué)習(xí)人力資源管理這么課自拍偷女厕所拍偷区亚洲综合，我學(xué)到了很多人力資源方面的知識以及在人才管理、企業(yè)面試网友自拍偷拍、企業(yè)發(fā)展的方面的相關(guān)知識国产v欧美v日韩综合色精。
為確保企業(yè)正常發(fā)展以及各項工作任務(wù)的順利進(jìn)行，為企業(yè)部門配置合適的人力資源va在线看国产免费，另外人員的選拔探花自拍日韩视频在线观看网站、管理、提拔天天综合网在线视频精品、培訓(xùn)都是必不可少的欧洲国产在线。所以人力資源設(shè)計到人力資源計劃、員工招聘色三级床、員工培訓(xùn)91精品久久久久久久无码、管理方法，績效評估99re热精品视频、福利待遇以及員工關(guān)系等
一在线观看黄色网站的视频。、人力資源計劃
根據(jù)企業(yè)發(fā)展方向、戰(zhàn)略目標(biāo)99热精品2、發(fā)展程度等制定合理的企業(yè)人力資源計劃91小视频国产在线。制定出每種類型的崗位上需要的人員數(shù)量，職務(wù)類型型上需要具備的各種技能美女超污视频网站。選配合適的人員日韩一级欧美一级高清片w，人員選擇要適應(yīng)企業(yè)的文化，企業(yè)的發(fā)展香蕉亚洲91一本大道，并對各項人力進(jìn)行合理的管理使各類人才及時補(bǔ)充在线亚洲国产鲁一鲁网，評估現(xiàn)有人力資源狀況未來人力資源狀況制定合理的人力資源計劃。
二中文字幕亚洲欧美色、員工招聘
員工招聘要適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要国产精品久久久久影院老司-百度，要具備必要的專業(yè)技能，專業(yè)知識91精品观看在线。除此之外還要考慮員工的自身能力例如對自己的發(fā)展計劃亚洲观看精品一区二区在线，個人品德，創(chuàng)新能力亚洲精品国精品91，決策能力等九色91色在线。員工招聘可以通過外部招聘和內(nèi)部提升調(diào)動來實(shí)現(xiàn)
三尤物视屏网站、員工培訓(xùn)
為使招聘來的員工更好的適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，更快的適應(yīng)新的崗位黄片免费观看不卡，要對員工進(jìn)行培訓(xùn)以補(bǔ)充專業(yè)知識女人被C桶爽视频免费下载，發(fā)展員工能力，轉(zhuǎn)變觀念以及交流信息等
四综合在线导航91福利、人員管理
人員管理與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)国产在热线精品无码中文强视频99中文无码，對員工的日常管理是企業(yè)發(fā)展的必要過程企業(yè)文化的產(chǎn)生，企業(yè)制度有利于員工管理欧洲黄色AV，企業(yè)正常的運(yùn)作国产成年免费在线，通過對員工的日常管理來發(fā)揮員工的個人能力，了解員工的心態(tài)yiyinav，適時轉(zhuǎn)變管理方式完善管理模式免费欧美黄色。
五、績效評估
績效評估為企業(yè)的決策提供依據(jù)日韩欧美综合亚洲欧美，是員工的對自己以及對他人工作能力的評估青草黄片，了解自己的工作能力，同樣將自己的能力與對企業(yè)的貢獻(xiàn)結(jié)合起來好大好爽要高潮了视频，提供薪酬依據(jù)深夜18禁免费A级毛片，發(fā)現(xiàn)員工潛力及作出相關(guān)人事調(diào)動。
六偷拍日韩无码一区、員工福利待遇
員工福利待遇以及薪酬是員工企業(yè)價值的體現(xiàn)以及員工工作的保障免费无码久久影视精品，沒有好的相應(yīng)的福利待遇及薪酬水平員工就不會全心全意的為企業(yè)作出貢獻(xiàn)，長久的留在企業(yè)工作华人免费在线视频。
通過這學(xué)期的人力資源的學(xué)習(xí)我對自己有了更高的要求，作為個人而言為了成為企業(yè)發(fā)展的人才91在线视屏，對于現(xiàn)在的我而言要加強(qiáng)在及各項技能上的學(xué)習(xí)又紧又爽视频，提高自己的專業(yè)能力，沒有好的個人能力就沒有好的發(fā)展美女视频黄频黄色视频，或許可以說是連企業(yè)的大門都進(jìn)不了亚洲美女偷拍视频，專業(yè)技能，專業(yè)知識的提高是必不可少的精品99爱免费视频在线观看。人力資源管理對于現(xiàn)在的我而言與其說是去管別人不如說是對自己的規(guī)劃管理国产无遮挡免费视频一区二区，對自己未來的期望。
人力資源是企業(yè)發(fā)展的基石一区二区美女脱黑色丝袜视频，沒有人力資源就沒有企業(yè)的發(fā)展国产高清激情无码，企業(yè)的良好發(fā)展需要良好的人力資源體系做保障。對于人力資源的管理是企業(yè)管理的重要部分又色又爽的网站，設(shè)計到企業(yè)發(fā)展的各個層面看外国免费免下载男女人与抽黄色视频，企業(yè)公司一般設(shè)有人力資源部專門負(fù)責(zé)企業(yè)公司的人員流動及人員招聘等91免费久久精品。
作為企業(yè)的管理者如何去管理企業(yè)人員是必修的課程，作為我而言能夠提早的接觸到這方面的知識是榮幸的无码A片在线免费看片。企業(yè)的管理者在人員利用上要考慮人員的合理配置欧美aaawww片、員工酬薪以及員工的薪酬補(bǔ)貼等，一個好的管理者懂得如何去與自己的下屬家里良好的人際關(guān)系性生活免费播放视频欧美，如何去鼓勵員工為了企業(yè)的'發(fā)展盡心盡力国产A级无码大黄片，如何去設(shè)立合適的薪酬去籠絡(luò)自己的下屬，企業(yè)管理者是員工的紐帶黄色网站永久视频，員工如何為企業(yè)貢獻(xiàn)www6969。這些都是管理者也可以說是員工的雇傭者應(yīng)該做到的。
人力資源管理作為企業(yè)管理的重要部分一直是企業(yè)管理的重中之重强奷漂亮的女教师中文字幕，很多企業(yè)的倒閉也就是因為沒有良好的人力資源體系無法無法為企業(yè)發(fā)展提后備力量国产精品系列一区二区三区，技術(shù)人員沒有及時補(bǔ)充產(chǎn)品落后，管理人員沒有及時補(bǔ)充管理模式落后曰批免费视频全过程，還有涉及到薪酬水平公司福利等造成企業(yè)人員流失美国a级黄片。
作為現(xiàn)在的我而言同樣也要考慮這些問題，如何在班級及學(xué)校中去與人溝通91超碰在线播放啪，如何去維系自己的人際亚洲精品国产aV成拍色，在人力資源的課上不僅給我?guī)砹丝鞓罚嗟氖亲屛覍W(xué)到更多關(guān)于企業(yè)管理上的知識偷拍网站网址，人力資源管理在一定程度上可以說是人際的管理香蕉黄色a级在线特级毛片，如何讓員工為企業(yè)公司盡力，如何讓員工在工作的時候發(fā)揮自己的潛力伊人无码一区二区，如何發(fā)現(xiàn)周圍人的潛力如何去運(yùn)用他們www.天天操。
針對人力資源管理這門課程，它的應(yīng)用性很強(qiáng)正品毛片黄片，因此在教學(xué)過程中可以適當(dāng)加入一些具有實(shí)際運(yùn)用能力的過程亚洲第一区二区在线观看，例如可以建立模擬面試，自己設(shè)立面試問題国产精品三区视频，讓同學(xué)們真正意識到企業(yè)需要的人才能力狼狠亚洲综合狼狼久久。同樣我們可以開展一些調(diào)查方面的課題了解近年來企業(yè)用人方向的改變，以及企業(yè)發(fā)展到不同階段国外黄片免费视频，需要的不同人才国产丶欧美丶日本不卡视频，切實(shí)的了解。另外我們可以針對專業(yè)就業(yè)形勢考研等問題開展辯論賽以使同學(xué)們深入探究發(fā)展就業(yè)等相關(guān)問題中国黄色中文字幕。
對于老師而言我感覺在人力資源課上缺少必要的視頻和案例在課堂上雖然老師講的很透徹很形象但是缺少必要的視頻案例讓我們聽起來很空爱爱人人操。所以我建議在以后的人力資源管理課上能夠用視頻案例而不僅僅是數(shù)據(jù)來開啟學(xué)生對人力資源的認(rèn)識，理解91精品在线国产。
通過這次非人力資源經(jīng)理人力資源管理的培訓(xùn)欧美亚洲日韩另类，我認(rèn)為現(xiàn)代企業(yè)競爭實(shí)際上就是人才的競爭免费深夜福利网站入口，我們每個人都應(yīng)該在工作中、生活中不斷學(xué)習(xí)禁止十八岁进入的网站，增長見識和本領(lǐng)天天插天天日天天狠，努力提高自身素質(zhì)，每名員工素質(zhì)的提高自然就會轉(zhuǎn)化為企業(yè)整體競爭力的提高免费看爽A片的网站。
以前類似于人才資源方面的學(xué)習(xí)還沒有過免费A片大片av观看不卡,，自己應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí)、交流并運(yùn)用到工作中去毛片片在线。通過對《非人力資源經(jīng)理人力資源管理》的培訓(xùn)學(xué)習(xí)精品伊人久久久99热这里只，使我深深的感受到：無論哪個公司的發(fā)展都離不開人才，怎樣發(fā)揮人才的價值三级视频在线免观看，是主管部門領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)黄网站男人免费，怎樣發(fā)揮出人才本身的資源優(yōu)勢，使之創(chuàng)造出工作效率最大化的關(guān)鍵国产欧美性爱另类在线。怎樣合理使用人才小蝌蚪视频国产，分配人才，使之人才盡致免费无遮挡无码视频观看，是人力資源需要考核的關(guān)鍵所在国产精品一区二区尿失禁。
現(xiàn)代的社會人越來越強(qiáng)調(diào)個性化，從人力資源的角度來看一级A片黄片午夜、，它實(shí)際上是人事管理的觀念不用下载在线观看黄，這種觀念的目的是如何使員工為企業(yè)的目標(biāo)服務(wù)，只有企業(yè)的利益才是不可侵犯的欧美亚洲综合图片区，卻極少關(guān)心員工的身心需要jizz18丝袜。這樣的結(jié)果最終只能導(dǎo)致企業(yè)與員工相對立。
管理者與被管理者只是勞動分工上的不同18禁无遮挡啪啪无码网站免费看，
雙方應(yīng)互相尊重在线观看免费huangse网站，管理者應(yīng)該通過對員工進(jìn)行合理的組織調(diào)配、培訓(xùn)黄色网站在线看在线看在线看，通過薪資、績效等多種手段激發(fā)員工的主觀能動性桃色阁，使人盡其才久久亚洲一级无码毛片、事得其人，工作成為員工需要的一部分91国自产视频在线观看，最終實(shí)際企業(yè)目標(biāo)與個人目標(biāo)的雙盈久久久免费黄色视频不卡，人力資源管理的目的是在強(qiáng)調(diào)員工服務(wù)于企業(yè)目標(biāo)的同時，企業(yè)也同樣關(guān)注個人目標(biāo)日韩欧美色图小说综合站，使我們的員工身心健康發(fā)展18禁无码免费高黄肉网站，在服務(wù)企業(yè)的同時也有機(jī)會實(shí)現(xiàn)自己的事業(yè)理想国产精品每日更新福利在线。
創(chuàng)造業(yè)績的核心是人，由此我們管理的首要任務(wù)是人力資源管理国产白白在线，企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本來自人www.yw尤物视频。不能簡單的說招到什么樣的人就做什么樣的事，同時環(huán)境機(jī)制也影響到人怎樣去做事情粗硬大西欧一级毛片。
我們應(yīng)該共同學(xué)習(xí)日韩一区二区三区无码不卡毛片，充分分享，這才是使我們的團(tuán)隊和個人成長最快的重要方式黄a频美女网站网站频a；共同的目標(biāo)黄页网站在线播放免费，統(tǒng)一的思想才是我們創(chuàng)造輝煌業(yè)績的必須條件。
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理国产一区在线在线播放，給我們引入了一個新的課題18岁的男人看黄色视频，我認(rèn)為管理者應(yīng)與被管理者進(jìn)行充分的溝通后，根據(jù)個人的才能精品九九九在线视频免费看，發(fā)現(xiàn)每個人的所長男女啪啪视频入口欧美国产，充分發(fā)揮個人能量，為早日實(shí)現(xiàn)“幸福昭交”的美好愿景而努力在那里可以免费看啪啪。
人力資源管理培訓(xùn)心得體會7
我是xxx日本一区二区黄色，目前在人力資源部工作，已入職1個半月美女黄色视频免费在线一级。新員工培訓(xùn)終于在翹首期盼中到來五月丁香综合在线视频，對于新員工的培訓(xùn)，我是帶著期望來的少妇漫画爆乳同人志全彩。1天緊張有序的課程下來黄色视频在线免费看链接，真心感覺沒有白來。老師帥羞羞黄色视频，小伙伴贊黄色网站三国产，企業(yè)棒，這是一個團(tuán)結(jié)向上久久网络视频天天插五月，奮斗不息的團(tuán)隊在线观看国产更新视频播放器，我發(fā)現(xiàn)有點(diǎn)愛上微知了。
在一天的課程中亚洲黄色第一页，我先后學(xué)習(xí)了公司企業(yè)文化黄片少妇、管理制度以及創(chuàng)始人的商業(yè)計劃PPT演講，讓我這個工作好幾年的老鳥享受了一場洗禮亚洲九九av。下面我將分享一下在這場洗禮中獲得的令人難忘的點(diǎn)尹人影视。
一、盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變色色色色精品视频、找準(zhǔn)個人定位久东京热、融入新的環(huán)境
公司的愿景是成為人力資源服務(wù)外包行業(yè)的NO国产3p一区二区三区视频在线。1，霸氣有木有亚日一级a？那如何實(shí)現(xiàn)這個愿景呢免费一级A毛片在线播放一级？這里不僅僅需要老胡一個人的奮斗，更多需要在做所有小伙伴的奮斗99国产精品自在自在久久。每一個小伙伴都應(yīng)該盡快轉(zhuǎn)變角色日韩网站精品导航在线播放免费观看，快速找到自己的定位，積極融入新的環(huán)境黄色网站久久久久。
二中国特黄二区三区久久久久一级強奸毛片、著力培養(yǎng)責(zé)任意識、吃苦耐勞的意識
崗位有分工免费-级无码婬片AAAA片，責(zé)任無大小wwwxx在线，這要求我們的小伙伴不僅是一個會做事、能做事的人一级毛片免费网站看，更多要求還得是一個會抗事的人精品阿v999视频在线观看。在培訓(xùn)之前，我和我的小伙伴已經(jīng)經(jīng)歷了一輪為期3天的慘無人道的野外軍事拓展亚洲日韩精品久久久久。我想這個就絕對能展現(xiàn)什么叫吃苦耐勞的意識了国产黄色网站播放。
三、時刻謙虛謹(jǐn)慎看美国黄片，心存敬畏之心
我是做產(chǎn)品的在线播放欧洲免费人成视频，這些產(chǎn)品最終都要給客戶使用的，而不是停留在紙面上午夜无码福利视频。我們要面對的是大浪淘沙的外部市場環(huán)境還有人力咨詢行業(yè)同行精英亚洲无码国产操逼视频91，市場是檢驗產(chǎn)品好不好的唯一標(biāo)尺。在平常工作中我們應(yīng)該為百分之一的不完美付出百分百的努力无码免费黄片，我們的'眼里容不下一絲絲的不完美免费一级毛片免费一级。
四、沒有任何事情是理所當(dāng)然的久久精品国产亚，一切需要感恩
我們所有的工作都不是孤立存在的999久久精品国产首页，我們需要同身邊的小伙伴進(jìn)行合作，你的成功不僅僅是你一個人高清在线观看国产亚洲AV，首先公司給了你一個施展才華的平臺黄网站免费看www，其次身邊的小伙伴給予了積極的幫助，最后我們的背后還有理解我們工作的家人网友自拍另类重口日韩AV。心懷感恩，輕裝上陣少妇乱淫特黄A片，讓夢想插上感恩的翅膀男人扒女人添高潮视频动态。
五深夜福利爱爱视频、堅持到底，不輕言放棄
羅曼羅蘭曾說：“與其花很多時間和精力去鑿很多淺井丁香花高清在线观看，不如花同樣的時間和精力去挖一口深井黄色操屄。如果一個人能專心地做一件事情，反而更加容易出成就日本三级片网黄色。對于年輕的職場人來說日韩亚洲欧美，如果能在一個崗位上堅持更久，那么成功的幾率更大天美三级片网站�99riAV欧美gif！敝灰愀冻隽耍傆幸惶煅侵廾琅焯猛愕幕貓蠼K將大于你的付出中文字幕第60页。
最后衷心的感謝一同參與培訓(xùn)的小伙伴，你們積極向上免费A级不卡在线毛片，你們自信滿滿久精品91区热，讓培訓(xùn)的課程充滿了歡聲笑語；感謝為了此次培訓(xùn)默默付出的培訓(xùn)老師特级黄色片天天，你們工作嚴(yán)謹(jǐn)黄色网站A级，你們詼諧幽默，為我們奉上了一場精彩無比的新人培訓(xùn)中文字幕久久精品无码一区二区。
人力資源管理培訓(xùn)心得體會8
本人參加由集團(tuán)人力資源部組織的“非人力資源經(jīng)理的人力資源管理”培訓(xùn)課程97无码人妻免费视频碰碰碰69。通過短暫的兩天天時間的學(xué)習(xí)，讓我系統(tǒng)地了解了什么是人力資源管理黄色视频一区二区三区免费在线观看，以及人力資源管理的職責(zé)和在企業(yè)內(nèi)部扮演的角色日韩免费午夜毛片视频，詳細(xì)的學(xué)到了人力資源招聘的步驟和應(yīng)聘過程中應(yīng)注意的細(xì)節(jié)，更加體會到了用人過程中績效考核的最大用處在线国产福利网址，久久久久久AV无码免费网站动漫。雖然，目前工作中還有很多問題五月综合婷婷久久狠狠，但這些正是我以后努力的方向二色aⅴ国产热。下面談一下我的體會：
對于這次人力資源管理培訓(xùn)課程，我理解了首先要區(qū)別“人力資源管理”與原先“人事管理”的不同日韩午夜在线看导航视频网站免费下载。人力資源概念包括了員工的能力免费一级A片视频播放欧美、知識、技術(shù)毛片视频免费观看视频大全、態(tài)度和激勵在线性国日韩，人是一種資源，是有潛力可以開發(fā)的。在人力資源管理中黄色1级视频，員工主動式地執(zhí)行任務(wù)欧美草草影院视频，不僅容易提高組織士氣，而且員工認(rèn)同感較強(qiáng)欧洲免费多人疯狂，所以不能將“人”當(dāng)作“事”來管理超碰在线观看播放，這就是二者最大的不同。
人力資源管理中有很多操作性的問題91精品国语高清白产拍，如招聘欧日韩精品明星图片在线观看、面談、學(xué)習(xí)av录像观看、任用影音先锋不鲁321资源网、考核、薪酬18禁片免费网站在线看、激勵等人人操亚洲综合。其核心在于選才（任用合適的人）、育才（培育與教導(dǎo)）三级绝黄A片在免费线观看欧美、用才（授權(quán)與考核）葡京亚洲影院在线观看、留才（激勵與協(xié)助）四個方面。
我們最為管理者如何成功扮演其角色全国最新的黄色视频播放久了爽爽？首先要支持員工草草视频在线观看网址，讓員工認(rèn)為自己是重要且有價值的；其次是接納四川三级自中文字幕亚洲；再次是使員工明白黄片黄片黄片，組織期待每個成員能做得更好；最重要的一點(diǎn)是組成團(tuán)隊外国A级片，在這個團(tuán)隊中谁有黄色网站视频看，明白告知員工的.權(quán)責(zé)范圍，只要員工所作的在此范圍內(nèi)亚洲欧美导航，即使次序不同户外露出网站、方法不同都應(yīng)該接受并給予支持。也就是說欧美日韩一区视频，要給員工一個充足的發(fā)展空間亚洲巨制av剧情在线。這樣，我們通過每個員工的個人發(fā)展及與組織的協(xié)同發(fā)展国产精品理论片在线播放，來達(dá)到組織的目標(biāo)欧美激情性A片在线观看⑧。
過去，我從不認(rèn)為一次培訓(xùn)能改變我對培訓(xùn)內(nèi)容及效果的看法久久性生活视频，但這次培訓(xùn)卻讓我有不同的感覺男人的天堂在线无码视频网站，因為培訓(xùn)出現(xiàn)在一個合適的時刻欧美巨。當(dāng)人長時期沉浸于具體的日常工作，你會被自己的慣性思維所束縛97亚洲色图，因此在一定的時刻人人人澡人人人看人人人看，你需要被“打開”，被重新帶領(lǐng)到一個高度狂插乱捅，以更開放的心態(tài)來俯瞰你的工作。
人力資源管理培訓(xùn)心得體會9
1国产一级特黄AA级特黄裸毛片、從人事管理到人力資源管理
人事管理這個概念帶有濃郁的計劃經(jīng)濟(jì)的色彩国产一线在线观看，是被動的把人當(dāng)作成本來進(jìn)行的管理方式。人力資源管理HUMAN RESOURCE MANAGEMENT最早出現(xiàn)在上世紀(jì)70年代的美國可以观看的黄色网页，90年代被中國學(xué)術(shù)界和工商業(yè)界所接受黄色片你懂的。從人事管理到人力資源的管理體現(xiàn)了一種進(jìn)步，把對人的管理變得更主動a一级a爱做片观看免费一，務(wù)實(shí)性小说在线视频，高效，更以人為體殴美色色色。舉個例子來講：如果員工小強(qiáng)沒有完成某項工作麻豆精品视频在线免费观看，公司只是一味罰款了事，就說明公司的管理水平還處在人事管理色欲美女啪啪视频；如果公司人力資源部能夠及時和小強(qiáng)溝通欧美日劲，分析原因，幫助小強(qiáng)克服自身困難禁18在线观看免费视频，解決實(shí)際問題日韩口爆，有效地提高人的創(chuàng)造力，這就是人力資源管理800avzaixian热久久。把一群普通人組織在一個群體里面谁有免费黄色网站直接看的，做著不普通的事情，這就是成功的管理工作国产极品白嫩精品的一线天。柳傳志說過欧美色综合网站在线看，辦公司說到底無非是管理好員工。
2日婬片A片AAA毛片在线少妇、什么是人力資源日韩av在线上久草？
在一定范圍內(nèi)，能為社會創(chuàng)造物質(zhì)和精神財富黄片三级片欧美性爱国产一级，具有體力和腦力勞動能力的人口的總和幸福宝app官网新入口在哪。所以不是所有人都稱得上是人力資源。
3女人张开腿让男人桶到爽视频、人力資源的構(gòu)成內(nèi)容
a日韩AV无码精品久久人妻、體質(zhì)b国产真人一级A爱做视频、智質(zhì)c、心理素質(zhì)d涩涩视频欧美精品、道德品質(zhì)ewww.av天堂.cim、能力素養(yǎng)：學(xué)歷，經(jīng)歷免费人妻98，閱歷国产一级迷奸黄片视频大全，心歷。
4欧美久久久黑人精品久久久极品、現(xiàn)代人力資源應(yīng)具備哪5Q和5能力人人摸人人干人人操不卡？
智商，情商天码欧美一区免费精品，逆商国产三级国产精品三级在专区，財商，健商
溝通交際能力国产99久久久国产精品下药，英語會話能力超碰人人操人日人人，電腦操作能力，汽車駕駛能力91麻豆精品福利，打高爾夫欧美一级特黄大片aaa、網(wǎng)球的`能力
5、企業(yè)文化的建設(shè)
理念層———制度層———標(biāo)示層
企業(yè)文化往往體現(xiàn)了一個企業(yè)的整體精神風(fēng)貌欧美日韩在线一，帶有很強(qiáng)的符號性A片囗交在线视频。民企當(dāng)中企業(yè)文化往往和企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者氣質(zhì)有著很大的相似度。企業(yè)文化是公司內(nèi)部形成的一個價值觀2019欧美中文免费看，從公司高層確定理念日韩一级欧美一级国产一级台湾，到一線員工展現(xiàn)企業(yè)文化，需要合理且具執(zhí)行性的制度來約束欧美日韩精品无。
6www色小姐、人力資源5P模式
選人，用人69人妻论坛，育人妓女play妓女视频欧美一区二区，留人，識人A片免费视频久久。人力資源管理就是以企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向亚洲一级性交黄片，通過招聘，甄選免费看sss级黄片，培訓(xùn)欧美激情在线第三页，報酬等管理形式對企業(yè)內(nèi)外相關(guān)的人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足企業(yè)當(dāng)前及未來發(fā)展需要精品鲁久久，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化国产色一区。
學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分為6大塊：1日本人人射。人力資源分析與規(guī)劃2。招聘與配置3www.中文字幕在线播放。培訓(xùn)與開發(fā)4在线免费看黄色乱视频。績效管理5亚洲中文经典三级片在线视频。薪酬福利管理6欧美色最新精品视频在线播放。勞動關(guān)系管理。
人力資源管理培訓(xùn)心得體會10
7月17日—18日好紧好湿好硬国产毛片，于社會主義學(xué)院參加了我所舉辦的人力資源管理培訓(xùn)淫秽啪啪啪黄色免费观看网站。席間講課老師對人力資源管理體系進(jìn)行了詳盡細(xì)致的介紹，并結(jié)合講解的內(nèi)容一级毛片和暴力，通過剖析針對性的案例，有效的提高了我對人力資源管理方面的認(rèn)識V一级黄色录像，F(xiàn)將本次學(xué)習(xí)的心得體會小結(jié)如下：
1国内精品久久久久久不卡影院、經(jīng)過本次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到了科學(xué)運(yùn)用人力資源管理方法的重要性欧美色色视。
在日常工作中色哟哟天天操，以積極的態(tài)度，有效運(yùn)用人力資源管理的smart法則亚洲一级簧片在线观看，合理安排工作18禁美女裸体露私密部位图片，通過使用工作日志、工作看板等管理手段深夜福利国产片，積極完成工作人人干人人操A片；及時跟蹤項目進(jìn)度，以科學(xué)發(fā)展的態(tài)度www性交com，通過過程控制A片视频在线播放免费、持續(xù)改進(jìn)等方法，逐步實(shí)現(xiàn)人力資源管理的合理化国产精品久久久久久精品无码，圓滿的完成工作任務(wù)日韩不卡一级毛片免费。
2、經(jīng)過本次培訓(xùn)中文成人精品字幕在线视频观看免费，我深刻認(rèn)識到了提高客戶滿意度的重要性日韩精美乱伦一区。
作為計劃員，在采購工作中應(yīng)充分發(fā)揮紐帶作用老师在办公室被躁在线直播，縱向上密切聯(lián)系采購申請部門日韩毛片一区二区免费、計劃管理部門、部門領(lǐng)導(dǎo)男人天堂网址在线、招標(biāo)辦免费网站华人、采購員最黄一级黄色自拍偷拍免费小视频、倉儲員，對采購環(huán)節(jié)中的相關(guān)問題及時溝通亚洲天堂黄色网站b性爱、及時解決另类小说人亚洲小说；橫向上及時同其他計劃員溝通采購信息，規(guī)范采購行為48手机无码免費在线，充分合作欧美日韩国产VA在线观看免费。通過自我總結(jié)、自我反省等方式欧美性恔图片在线观看，努力提高內(nèi)色七七亚洲另类、外部客戶的`滿意度，營造良好的工作氛圍A片免费在线小视频。
3国外爱爱网站、經(jīng)過本次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到了合理化建議的重要性另类免费高清视频。
在日常工作中不卡福利一区视频，對發(fā)現(xiàn)的具體問題，具體分析欧美精品首页，并提出合適的解決方案日本三级精品。及
時實(shí)施解決方案，并著力迅速解決問題三级片网站伊人久久，減少工作中出現(xiàn)的無效動作可以看黄色一级片的网站，提高工作效率，提高工作積極性九九色这里只有精品，充分發(fā)揮主觀能動性黑人又粗又大又猛又爽视频网，并完善工作流程，以更快日本色色免费、更好黄色视频在线精品、更優(yōu)的完成本職工作。
本次的人力資源管理培訓(xùn)欧美一性爱，我學(xué)習(xí)到了人力資源管理方面的諸多知識人人人人色人人人人人人，豐富了自身素養(yǎng)。在今后的工作中国产主播在线小蝌蚪，我將不斷學(xué)習(xí)精品综合日韩久久久久久久，不斷實(shí)踐，在行動中思考国产日韩成人香蕉软件下载大全视频，在思考中行動A级日本一线www，運(yùn)用學(xué)習(xí)到的理論知識，努力實(shí)現(xiàn)工作的合理化丝袜国产自在线拍AV、精細(xì)化欧美人禽网站、科學(xué)化99久久久无码国产精品动漫、化。
人力資源管理培訓(xùn)心得體會11
我兩次來到北京參加“超市人”的培訓(xùn)三级黄色毛片无遮挡，使我更加系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了人力資源的有關(guān)知識欧美老妇被操，開闊了視野，增長了見識aaa湿湿湿。通過和學(xué)員的交流美女A级黄色的18禁网站，學(xué)習(xí)到很多先進(jìn)經(jīng)驗及經(jīng)營理念，更加認(rèn)識到自身存在的差距與不足色黄网站在线播放。
本次培訓(xùn)有四個方面的內(nèi)容：招聘面試與甄選久草黄网站；薪酬體系的構(gòu)建與管理；建立具有競爭力的激勵體系国产三级官网；人力資源經(jīng)理如何充分發(fā)揮作用成年人在线免费视频网站。
現(xiàn)將本次學(xué)習(xí)體會匯報如下：
一、企業(yè)的競爭是員工素質(zhì)的競爭黑人大战欧美视频啪视频，能否招聘到并選拔出合適的員工是一個企業(yè)興衰的關(guān)鍵99精品视频精品。
招聘的目的是吸引、善用和發(fā)展有才能黄片AAAAAAAAAAAAA、有經(jīng)驗、敬業(yè)亚洲97AV一区、創(chuàng)新和廉潔的員工人人操人人干人人玩人人摸人人看人人，所有應(yīng)聘者機(jī)會均等，不因應(yīng)聘者的性別91黄色一级视频、民族和宗教信仰不同而給予不同的考慮国产一级A婬片试看26分钟，公司招聘錄用員工按照“公開、平等黄色视频玖玖网站、競爭久久久久国产AV、擇優(yōu)”的原則，對公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工日本片一级，將優(yōu)先給予選拔全网黄网站免费观看、晉升，然后再考慮向社會公開招聘91久久精品国产91性色tv。
我們在招聘工作中外国人人操人人肏，一般是通過簡歷的篩選和面試來決定是否錄用。但是簡歷只能代表一個人的過去国产熟女高精品裸交视频，不能代表他的現(xiàn)在水平国产直播视频A片，更不能排除他有迎合面試人的心態(tài)回答問題的一方面。一旦錄用之后欧美日韩精品巨乳中文字幕，還存在著與企業(yè)文化的融合综合视频一区二区，工作崗位的適應(yīng)及潛能的充分發(fā)揮等問題亚洲乱伦专区。這就要求我們?nèi)肆Y源部在招聘人員時，必須做好任職要求和職位描述免费一级a片精品久久网，以便應(yīng)聘者能根據(jù)自己的實(shí)際情況去應(yīng)聘相應(yīng)的職位色黄视频免费看。而且在招聘中高層管理人員時還需從側(cè)面了解其人品及工作表現(xiàn)。以免在今后的工作中出現(xiàn)較大的后患欧美一级又大又粗的A片。對一些條件較好但暫時無空缺安置人員真实国产激情在线观看网站免费视频，也應(yīng)委婉地通知其沒有被錄取的原因是“好中選優(yōu)”，以后還有機(jī)會久久国产精品日本波多野结衣。以便保留一個很好的印象欧美真人做真爱免费A片，待需要時錄用。
由于我們所需的管理人才和專業(yè)人才在我們地區(qū)極其有限欧美AAA视频免费看片，人員選擇余地較小国产成_人__亚洲_国产，還是應(yīng)該注重從內(nèi)部提拔，比較節(jié)省人力成本欧洲日逼电影，企業(yè)文化和價值觀也能得到認(rèn)可熟女淫乱性爱视频网，相對來說，注意內(nèi)部人員的儲備和培養(yǎng)尤為重要久久精品国产99精品国产2021。
另外還應(yīng)注意欧美99，新招聘的員工在上崗前首先應(yīng)該體檢，從而避免傳染病的傳播黄色网站点击进入影院。
二www.91超碰、薪酬體系的構(gòu)建和管理，有助于公司業(yè)績的提高国产黄特级视频A片，并能有效控制員工的流失率激情性爱在线观看，達(dá)到吸引人才、留住人才的目的99久久久无码。
∪蘸访谰镁谩（一）短期薪酬包括獎金和津貼，目的是激勵人狂野欧美男人的天堂网站；
獎金觸月度獎金免费看A片直接打开、年終獎金外，還可以設(shè)很多單項獎金最新狼友网址。比如：全勤獎深夜在线网站、合理化建議獎、最佳損耗控制獎人人鲁、最佳銷售獎www.nlvnja.com、委屈獎、優(yōu)秀員工獎、優(yōu)秀管理獎等久久久久亚洲AV无码专区电影，都能夠在不同方面欧美喷水网站一级a片、不同程度地對各部門員工起到激勵作用。
ww,高潮,c0m。�1）影響個人薪酬水平的因素包括知識欧美黄色插插、技能和經(jīng)驗√焯焯颍績效也決定具體所得人妻AV无码系列专区移动可看。
（2）還有工資結(jié)構(gòu)中的“獨(dú)生子女費(fèi)”問題超碰人人爆乳人人熟女超碰。國家規(guī)定：已經(jīng)領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的員工在线资源av网站，每月發(fā)給獨(dú)生子女費(fèi)5元，截止時間為其獨(dú)生子（女）年滿14或18周歲国产日韩在线播放观看小视频。在我們公司有獨(dú)生子女證的人員未必會有幾個欧美日韩一级特黄大片在线直播，但是卻在一定程度上和國家政策保持了一致。
〈蠡仆驹谙吖劭疵夥选（二）長期薪酬包括股票超碰在人人操、期權(quán)、年薪制免费无遮挡黄色网站。目的是為留住高級管理人才99久久免费看,视频。年薪制是一種長期的激勵體制，它是以經(jīng)營者為實(shí)施對象特级欧美婬片免费高直播播放，以年度為考核周期中文字幕在线更新资源站，根據(jù)經(jīng)營者的經(jīng)營業(yè)績、經(jīng)營難度和風(fēng)險国产在线久，合理確定其年度收入的一種工資分配制度欧美黑人粗暴多交。年薪制有利于激發(fā)經(jīng)營者的工作熱情黄片免费看3区。不僅是一種經(jīng)濟(jì)回報视频欧美日韩，而且是一種素質(zhì)獎勵和能力肯定，
三曰韩视频第一页、建立具有競爭里的激勵體系99黄色视频在线观看，調(diào)動員工積極性，在工作中尋找快樂亚洲欧美啊啊啊啊久久久，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力欧美一级A片免费不卡全部完曰久。
（一）具有競爭力的激勵體制包括：物質(zhì)激勵留人欧美操屄，情感激勵動人国产乱子伦牲交视频，信任激勵感人，反面激勵策人外国熟妇性交，愿景激勵勵人城中村嫖娼吊带。
激勵是激發(fā)人的動機(jī)国产精品亚韩精品无码a在线观看、誘導(dǎo)人的行為，使其發(fā)揮內(nèi)在潛力日本黄色美女网站，調(diào)動和發(fā)揚(yáng)人的積極性国产精品熟女露脸对白视频。
1、在超市中可以設(shè)置的管理者與員工的溝通渠道包括：總經(jīng)理信箱午夜免费看三级片、自己發(fā)行的報刊欧美在线亚洲色图、座談會、員工培訓(xùn)三级片91韩国自拍、績效面談老女人裸体、定期同低層員工溝通，定期做員工對公司的滿意度調(diào)查嗷嗷喷水，員工互助社等免费黄色黄站。
2、領(lǐng)導(dǎo)建立良好的員工管理體系日韩一区二区无码影视大全。例如：記住員工的名字国产无套视频在线观看AA在线，為員工生日祝福，與員工拉家常麻豆国产香蕉久久精品，關(guān)心員工的家屬與生活（困難員工的福利）咬美女奶子舔她的逼视频，讓員工更多地了解高層，有針對性地組織家訪等真人实拍AV在线播放。
318岁观看网站、企業(yè)社會形象的塑造。如果是當(dāng)?shù)佚堫^企業(yè)成當(dāng)?shù)匦抛u(yù)企業(yè)亚洲综合无码一区二区毛片，都會讓員工感覺到作為企業(yè)一分子的自豪感性爱黄色片无码，找到家一般的感覺。
4黄色一级毛片午夜直播、要做好“離職員工的訪談”日韩福利社，不但會知道公司內(nèi)部存在的問題，而且還會留住員工的心免费视频毛片。相反网友自拍露脸日韩视频网站在线观看，不問原因，隨便批準(zhǔn)員工離職欧美一级性爱免费看，就會逐漸失去很多優(yōu)秀員工男女免费在线视频，付出的代價會很大，不僅會影響在職員工的士氣免费看无码特级毛片，而且也會影響企業(yè)的對外形象青草免费视频在线观二，業(yè)務(wù)員更會帶走部門業(yè)務(wù)客戶。
（二）一干領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)了解員工的基本需求及員工流失的原因欧美性交网址，以便知員工之所想三级黄色网站在线免费观看，急員工之所急。
經(jīng)調(diào)查得知日韩一级A片在线视频免费网站，員工最需要得到的是：
工作的成就感另类国产资源在线观看网站、事業(yè)的支持，老總的嘉獎在线a黄网站，倍受公司重視日韩乱码视频、培訓(xùn)、同行的肯定和上級的獎勵欧美高潮喷水视频、高薪中文字幕精品无码亚洲aⅴ网站、提升的機(jī)會等。
員工最討厭的問題是：復(fù)雜的人際關(guān)系激情小说激情图片激情电子、制度的隨意性www.一级毛片、不公正、勞而無功日韩手机福利写真在线观看、員工不求上進(jìn)就要干综合，企業(yè)氛圍中充滿政治把戲，對員工的業(yè)績沒有期望值等A片毛在线是免费观看。
造成員工流失的原因是：薪資福利待遇低美女一级日逼毛片，工作內(nèi)容枯燥乏味，人際關(guān)系不和国产精品91在线播放，感覺不到上司的關(guān)注成年男人黄网站色大片免，感覺不到工作被認(rèn)可、感覺不到有發(fā)展機(jī)會等亚洲精品老熟妇无码。
」肥悠狄患断憬禔AA。ㄈ┮话闱闆r下，員工離職有三大原因：事業(yè)手挫欧美熟女1区、人際不順愉拍自拍视频在线播放网站下载安装、薪資不滿，所以說薪酬體系也是激勵人才插插插插插插人人人人人人，留住人才的一個重要因素色酷色视频。如果應(yīng)聘人的求職動機(jī)是為了尋求職業(yè)發(fā)展的空間在线观看成人福利午夜视频在线，那么薪酬問題就不會是主要原因日日插日日干，給他一個充分發(fā)揮才能的舞臺，也會達(dá)到緩解薪酬方面壓力的作用网友自拍视频在线。
總之国产Av无码精品线上线下，現(xiàn)在的員工更加富有個性，渴望得到尊重，追求和諧的工作氛圍調(diào)和合作的工作環(huán)境成年妇女观看在线视频网站大全。
⌒陨笃夥压劭词悠低疽弧（四）組織豐富多彩的企業(yè)活動，公司不僅僅是工作的場所天天干夜夜爽，更是員工生活的一部分黄片aaaaaaa片。讓工作變得更有趣，公司不僅對員工的職業(yè)生涯国产精品爱视频福利广场，而且對他們私人生活多有影響曰韓黃色視頻。要讓員工參與公司的決策，讓他們有主人翁的感覺午夜A级性交。
激勵方法有：
1国产看片地址、組織內(nèi)部團(tuán)隊之間的文娛活動（乒乓球賽等）
2、員工集思廣益国产盗摄无遮挡裸体视频，確定一個企業(yè)吉祥物特黄特色的大片观看免费视频。塑造企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力欧美亚洲另类国产18p。
32021自拍偷拍、組織員工聯(lián)誼會，歡迎優(yōu)秀員工家屬參加在线免费看黄片视频快点现在。
4欧美视频自拍日韩在线观看免费网站、建立企業(yè)相冊，記錄員工的開心一刻等亚洲性夜夜综合久久麻豆。
5黄网站直接看、在賣場內(nèi)設(shè)立“優(yōu)秀員工明星榜”，設(shè)立群眾監(jiān)督機(jī)制未满进入的黄色网站，并發(fā)獎狀或?qū)懶沤o優(yōu)秀員工的家屬女人超碰黃色。成功要大肆慶祝，公開表揚(yáng)一级作爱视频无遮拦。
6亚洲欧美色A片一区二区三区、三八婦女節(jié)給婦女進(jìn)行身體檢查等。
7欧美A片一级免费黄色视频、給離婚或大齡青年做婚姻座談中文字幕精品视频在线观看，使生活有一個正確的方向。
8国产美女精品色好看、可以對30歲以上人員進(jìn)行子女教育的培訓(xùn)及指南97网友上传精品免费视频。
9、設(shè)立最佳建議獎美女在线A级毛片，鼓勵員工參與決策超碰公开在线久，例如：促銷建議亚洲h版在线、防損點(diǎn)子等。
10黄色视频图片一区、鼓勵小組內(nèi)討論存在的問題国产AV一区网站，使得當(dāng)天問題當(dāng)日解決，增加透明度色色射射色，對員工比較有說服力一级做a午爰片久久毛片A片午，并能使得員工有參與意識。
11欧美大黑吊性交、我們還可以自制徽章国产性爱永久视频，對外是品牌的樹立，對內(nèi)是榮譽(yù)和形象的象征最刺激的性毛片免费视频。
』破夥压劭次蘼胧悠怠（五）把員工的專業(yè)、職業(yè)與事業(yè)結(jié)合在一起發(fā)揮員工的最大優(yōu)勢色哟哟自拍一区二区，給予員工針對性的培訓(xùn)免费爱爱网址，把員工的職業(yè)生涯與公司戰(zhàn)略規(guī)劃聯(lián)系在一起。
1国产福利影院在线观看、通過培訓(xùn)国产国际精品福利色噜噜，提高員工的工作效率，調(diào)動員工的積極性私人18禁午夜福利网站，“做你喜歡的是一種享受高清黄色网址在线观看，喜歡你所做的是一種幸福”亚洲黄片电影免费在线观看。使得員工能夠在工作中尋找快樂十八禁止网址。
2、每次培訓(xùn)都要有證書国产99久久99这里有精品，作為晉升的一個憑證欧美一级黄片直播。例如：2個初級證等于1個中級證，依此類推（可以是本公司自己制作的3级性爱短片网，董事長簽名夜夜草AV，公司蓋章）。職務(wù)晉升時必須得有相應(yīng)的培訓(xùn)證書囯片产av无码毛片一级，否則沒有資格免费的黄色视频91。這樣既能提高員工學(xué)習(xí)的積極性，又能通過培訓(xùn)發(fā)掘人才在线日韩成人电视播放器。
3国产一级免费在线黄色视频、這樣既能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，又能提高員工的積極性欧美性日，使簡單而機(jī)械的工作變得工作變得有生機(jī)欧美性爱在线播放网站、有活力，充分發(fā)揮自己的潛能午夜福利97，認(rèn)識到本人只要有工作能力有提升的'機(jī)會日韩在线精品福利网页视频观看免费，把個人和公司的利益相掛鉤，和企業(yè)文化相融合欧美日韩啊啊啊爽性爱激情。每一名員工都會把自己當(dāng)成主人翁女老师高潮喷水。
四、人力資源經(jīng)理是企業(yè)文化的傳播者十八禁欧美在线观看视频。公司政策的推動者AAAAAAA一级婬片毛片，員工心聲的代言人。
中國企業(yè)管理的三大難題是績效考核99免费视频精品、流住人才老司免费看黄色三级片、薪酬體系。這也是人力資源部管理的重點(diǎn)久草手机视频。
1国产导航在线看欧美、人力資源部是企業(yè)的心臟部門，對企業(yè)的監(jiān)督機(jī)制還需不斷完善性爱视频网址。應(yīng)了解業(yè)務(wù)部門的流程狼色精品人妻在线视频免费，做好各部門的工作分析和崗位職責(zé)，必須使各部門分工明確国产一级婬片A网站。
2强奸女人毛片、進(jìn)行人力資源的規(guī)劃，做好招聘和面試的準(zhǔn)備工作熟女性生活视频，并且要做到制度留人和感情留人相結(jié)合国产精品无码专区AV在线。給企業(yè)培養(yǎng)并選拔合適的人才，進(jìn)行在職培訓(xùn)男女一级做a爱过程免费视频，使工作豐富化免费在线看黄色国产，應(yīng)用激勵的方法，向員工反饋信息欧美日韩视频在线播放。
3日韩偷窥无码少妇AV、協(xié)助總經(jīng)理為企業(yè)的組織架構(gòu)來定位。作好企業(yè)的管理發(fā)展国产综合色一区二区三区、組織發(fā)展午夜少妇性私人影院、職業(yè)前程等的規(guī)劃工作。
4欧美久久久抽搐视频、人才資源的儲備問題極其嚴(yán)峻野花社区大全免费观看3超碰，現(xiàn)在企業(yè)之間的競爭是“人才”的競爭。行業(yè)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)偏低與連鎖零售業(yè)快速發(fā)展的矛盾不可避免欧美三级欧美一级69。
5久久夜色精品、通過培訓(xùn)和績效考核欧美精品-精品国内自产拍在线，提高員工的思想覺悟和工作效率，使員工的工作效率得到不斷的提高国产又黄又湿又色的免费网站，團(tuán)隊精神得到發(fā)揚(yáng)欧洲无码在线免费。
6、人力資源部的經(jīng)理是企業(yè)文化的代表和維護(hù)者欧美老妇交乱视频69式，是企業(yè)價值的凝聚者亚洲日韩视频第一页。要協(xié)助總經(jīng)理做好企業(yè)文化，以企業(yè)文化為準(zhǔn)繩欧美熟线视频免费精品，建立人力資源管理系統(tǒng)久久综合精品一区无码。
綜上所述，通過薪酬體系和具有競爭力的激勵體系的構(gòu)建亚日日日日日视频，讓員工感覺到個體的價值欧美黄色网站视频，使集體充滿活力，使員工有參與的熱情偷拍自偷拍，使每一個人都能“開心工作日韩小视频在线、愉快生活”。把“團(tuán)結(jié)潮喷人人操、勤奮亚洲日本网、真誠、求實(shí)视色视频免费在线观看、創(chuàng)新久久阿只有精品、敬業(yè)”作為我們的工作準(zhǔn)則，每一名員工都能“集思廣益日韩婬乱a一级毛片多女韩国A片、暢所欲言”无码视少妇视频一区二区三区，立足于服務(wù)宗旨，在今后的工作中取得更好的成績色伊伊综合久久桃花影院。
人力資源管理培訓(xùn)心得體會12
6月22日www.爱99，在xxxx，由xx人力資管理中心舉辦了主題為“非人力資源經(jīng)理的人力資源管理”的培訓(xùn)活動青春草青，通過一整天的培訓(xùn)精品国产看高清国产AV毛片，讓我感受頗深，讓我對人力資源管理有了新的認(rèn)知国产精品看黄网站，充份認(rèn)識到人才的重要性及部門領(lǐng)導(dǎo)在人力資源管理中的關(guān)鍵性作用美女午夜大片免费视频。
一、人才的重要性
可以說黄色一区二区三区网站，人才是企業(yè)的核心資源人人摸人人操589，人力資源戰(zhàn)略處于企業(yè)戰(zhàn)略的核心地位。雖然企業(yè)的發(fā)展取決于企業(yè)戰(zhàn)略決策的制定精品乱伦，但最終起決定作用還是企業(yè)對高素質(zhì)人才的擁有量91P0RN专干大屁股，只有有效地利用與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的管理和專業(yè)技術(shù)人才开心激情婷婷色，最大程度地發(fā)掘他們的才能，才可順利推動企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施欧美性交网，促進(jìn)企業(yè)的飛躍發(fā)展欧美图片视频小说。
二、部門領(lǐng)導(dǎo)在人力資源管理中的關(guān)鍵性作用
首先配合人力資源管理中心招聘中文字幕视一区二区人妻、評估人才作為部門領(lǐng)導(dǎo)人91福利区一区二区三区，最為基礎(chǔ)和重要的工作之一是要非常清楚地考慮国产精品色午夜快乐，我們的業(yè)務(wù)到底需要什么樣的人欧美熟女性高潮视频，將需求明確傳遞至人力資源部門進(jìn)行招聘，并配合人力資管理部門對應(yīng)聘人員進(jìn)行評估天堂AV综合久久天堂、甄選黄色视频在线三区，確定合適人員，最終將合適的人放在合適的位置上免费.黄色.视频.网址。
三内射亚洲美女视频在线搞、進(jìn)行有效地培育與發(fā)展
首先，在工作中手机在线久草，當(dāng)員工的利益和公司亚洲欧洲日韩在线一区二区三区、團(tuán)隊保持致時，對于每一個新員工需求給予理解和尊重古伐一级婬片A片AAA毛片，讓每個員工保持充分的思想和思維的獨(dú)立性欧美男女一级黄色视频，這是相互尊重和信任的基礎(chǔ)。并了解部門員工的個人追求和期望的利益午夜福利视频少妇直播网站，如員工希望多功能的專業(yè)知識和技能人人操人人高潮，作為部門領(lǐng)導(dǎo)一定要加以引導(dǎo)、培育色淫五月天，分配工作時往往不僅限于單一類的工作項目上又粗又大又爽，給予員工更多的發(fā)展空間。所以作為部門領(lǐng)導(dǎo)必須有責(zé)任去了解員工的個人追求一级特黄无费真人毛片，從而通過有效的引導(dǎo)国产日韩欧美专区，工作和信任等協(xié)調(diào)員工與組織利益的'一致性。
其次被操出白浆视频，對于每個新進(jìn)員工大屌干屄视频，部門領(lǐng)導(dǎo)是他的第一培訓(xùn)師，可以這樣說91精品国产兔费观看久久，員工后期成長與部門領(lǐng)導(dǎo)言行身教有著不可分割地密切關(guān)系青草草视频网。所以，部門必須制定一系列的培訓(xùn)計劃九九热欧美精品在线、循序漸進(jìn)的工作計劃及個人發(fā)展計劃国内一级特黄大片录像。從企業(yè)文化——業(yè)務(wù)理論——初步實(shí)戰(zhàn)——初步目標(biāo)——中間指標(biāo)——督導(dǎo)——總結(jié)——改進(jìn)方案——結(jié)果——總結(jié)每個環(huán)節(jié)均需要作思想上的交流99久久精品国产免看国产一区，給員工人性化關(guān)懷，必要時可親力親為日韩无网站，以身示范加以引導(dǎo)成年肉动漫在线观看无修，幫助員工找出工作中的短板，提升工作效率97人人澡人人爽人人爱。讓員工產(chǎn)生的強(qiáng)烈的歸屬感與信任感国产污污自拍视频网站，從而提升員工的忠誠度。
四91精品国产无线乱码在线观看、制定合理有效的目標(biāo)考核及績效管理制度
部門領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合實(shí)際亚洲中文久久久久久精品国产麻豆，必須制定較為全面、完善的績效考核制度黄色网站入口免费观看，目標(biāo)到人www欧日精品www，否則無法最大程度激發(fā)員工的潛能，同時對目標(biāo)過程給予督導(dǎo)A片黄片免费看，對目標(biāo)過程中的問題反饋及進(jìn)給予溝通国产粉嫩00福利福利福利、引導(dǎo)。當(dāng)然717欧美，績效表現(xiàn)必須更多與激勵制度如可變薪酬掛鉤久久精品黄色，以此激發(fā)員工在創(chuàng)造更高的生產(chǎn)率的同時獲得更好的回報。
總而言之黄情纯女人网站，建立一支高素質(zhì)8050午夜一级无码、高境界和高度團(tuán)結(jié)的隊伍，必須懂得如何運(yùn)用人力資源管理清风阁免费视频A片。
人力資源管理培訓(xùn)心得體會13
20xx年7月17日—18日午夜国产黄片免费，于社會主義學(xué)院參加了我所舉辦的人力資源管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)。席間講課老師對人力資源管理體系進(jìn)行了詳盡細(xì)致的介紹自拍四页日韩欧美在线观看，并結(jié)合講解的內(nèi)容国产玩弄老太婆，通過剖析針對性的案例，有效的提高了我對人力資源管理方面的認(rèn)識∩胍鱝v影院，F(xiàn)將本次學(xué)習(xí)的心得體會小結(jié)如下：
1操操操b、經(jīng)過本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識到了科學(xué)運(yùn)用人力資源管理方法的重要性男女无遮挡毛片视频免费。
在日常工作中免费看一级A片在线看手机，以積極的態(tài)度，有效運(yùn)用人力資源管理的smart法則亚洲精品性爱视频，合理安排工作国内自拍和偷拍，通過使用工作日志、工作看板等管理手段，積極完成工作91.com麻豆；及時跟蹤項目進(jìn)度999视频有精品视频在线观看，以科學(xué)發(fā)展的態(tài)度，通過過程控制国产女同精品一区二区三区、持續(xù)改進(jìn)等方法欧美老妇BBB浓毛乱，逐步實(shí)現(xiàn)人力資源管理的合理化，圓滿的`完成工作任務(wù)182黄色网站入口。
299riav成年人视频网站免费观看、經(jīng)過本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識到了提高客戶滿意度的重要性亚洲综合伊人精品推荐。
作為計劃員a级片你懂，在采購工作中應(yīng)充分發(fā)揮紐帶作用，縱向上密切聯(lián)系采購申請部門www.ggzhyc.com、計劃管理部門wwwjizzjizzjizz、部門領(lǐng)導(dǎo)一级黄片;一被-、招標(biāo)辦久久免费看片一级、采購員、倉儲員女人自慰喷水的网站，對采購環(huán)節(jié)中的相關(guān)問題及時溝通亚洲国产精彩视频、及時解決；橫向上及時同其他計劃員溝通采購信息国产性行为视频，規(guī)范采購行為97免费视频人妻无码一区，充分合作。通過自我總結(jié)久久这里精品12、自我反省等方式国产手机小视频看片，努力提高內(nèi)、外部客戶的滿意度国产专区网站，營造良好的工作氛圍欧美一级情欲视频。
3、經(jīng)過本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)美女黄色福利视频，我深刻認(rèn)識到了合理化建議的重要性女同一区二区三区。
在日常工作中，對發(fā)現(xiàn)的具體問題欧美日韩国产中文在线专区视频，具體分析免费性爱a片在线，并提出合適的解決方案。及時實(shí)施解決方案精品拍拍，并著力迅速解決問題AV网站大全免费，減少工作中出現(xiàn)的無效動作，提高工作效率，提高工作積極性欧美国产亚洲精品高清不卡，充分發(fā)揮主觀能動性又黄又刺激又爽又免费的视频，并完善工作流程，以更快2020亚洲高清一区二区、更好黄片a片在线免费观看、更優(yōu)的完成本職工作。
本次的人力資源管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)日韩一级性爱黄片视频在，我學(xué)習(xí)到了人力資源管理方面的諸多知識免费毛片基地，豐富了自身素養(yǎng)。在今后的工作中日本不卡网址欧美视频，我將不斷學(xué)習(xí)99热这里只有精品国产首页，不斷實(shí)踐，在行動中思考人人操人人干在线观看，在思考中行動国产九九av，運(yùn)用學(xué)習(xí)到的理論知識，努力實(shí)現(xiàn)工作的合理化亚洲黄色网站1、精細(xì)化亚洲国产一级理论片在线播放、科學(xué)化、最優(yōu)化黄色色色色色色色网站。
人力資源管理培訓(xùn)心得體會14
在公司的領(lǐng)導(dǎo)下色色爱视频，我參加了一個關(guān)于《非人力資源管理》的講座。在這節(jié)課上国内大量愉拍人妻精品视频，聽完講座后在线视频国产激情，我感受到了很多，也感受到了很多国产亚洲AAA片在线看，主要有以下幾點(diǎn)：
一五月欧美色图日本激情、沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊欧美熟妇丰满肥白大屁股。
個人的能力是有限的亚洲全黄无码一级，只有進(jìn)入團(tuán)隊的力量是無窮無盡的。一支好的團(tuán)隊必須首先團(tuán)結(jié)起來每日更新在线。其次激情aaaaa，我們應(yīng)該學(xué)會相互學(xué)習(xí)，學(xué)會寬容和理解亚洲黄色视频免费。團(tuán)隊成員應(yīng)該更多地為對方而改變黄A片欧美一区在线视频观看。如果他們不寬容，他們就會兼容久久黄色一级A片。如果他們不理解97超碰奶水十足精品网站，他們就會互相理解。這樣，每個人都能做得更好自拍视频日韩视频在线观看免费，而個人的進(jìn)步卻微乎其微先锋资源网站在线。團(tuán)隊的一大進(jìn)步，如果每個人都粗心大意又大又黄又爽又色的视频，交換可能是整個團(tuán)隊的滅亡永久免费的毛片视频网站。
二、終身學(xué)習(xí)9999在线观看视频免费，態(tài)度決定一切有什么网址可以看毛片。
我們都應(yīng)該有積極主動的態(tài)度，生活和工作久久精品国产91，每個人都要面對太多的人和事情亚洲欧美高清色码，太多了。也許激情不是日本wws，也許国产极品主播粉嫩福利在线，消極的態(tài)度，但必須理解他們的.職責(zé)人人操人人操人人看，責(zé)任一级免费看，積極主動、全力以赴去工作欧美日韩福利视频一区。
三,入级性交片、生活有愛才有意義超碰97公开免费在线，學(xué)會珍惜和欣賞热99在线精品免费观看高清。
我們浪費(fèi)了太多年的青春，但人們必須懂得珍惜現(xiàn)在和未來美女视频黄色网，珍惜身邊的人和事物18禁止看黄色av，珍惜商機(jī)和展示我們的平臺，感謝周圍的人欧美在线888，感謝社會免费看黄片片，感恩的企業(yè)，感恩的領(lǐng)導(dǎo)給了我對我工作的支持和信任日韩爱色成人片在线观看视频网站。感謝我的同事幫助我国产精品欧美一区，感謝企業(yè)給我機(jī)會工作和展示平臺。
四色综合久久综合网88、工作馬上做在线无码你懂的视频网站，有節(jié)奏，不做拖沓国产区你懂得。
時間是最大的一個延遲2022最新无码国产自在线视频，期待依靠在未來，當(dāng)有事情，有時間去做這件事欧美性爱教学视频，明天做国产免费一级特黄真人视频网站，做后，等欧美一级免费网址，是一種最浪費(fèi)時間的壞習(xí)慣黄色视频屏在线。拖延是一種對失敗的恐懼，恐懼不如人天天狠天天添日日拍，但它會使我們筋疲力盡乱人伦视频一级，不僅無用，而且浪費(fèi)時間国产精品免费久久久久电影网，所以要養(yǎng)成立即做事的習(xí)慣黄色视频热播无码，現(xiàn)在就做，做好它久热精品视频。我們不僅可以克服拖延的壞習(xí)慣欧美成在人现视频，隨著時間的推移，我們會培養(yǎng)出果斷的智慧和勇氣欧美黑人性暴力掹交，所以馬上去做成人影院蜜桃传媒在线播放。
以上是我在課堂上的收獲，我知道我的感覺不是很深毛片A级黄片在线看视频，但我會繼續(xù)這樣下去69视频在线。
最后，我希望公司能站得更高亚洲综合小说图片，看得更遠(yuǎn)久久综合色色，走得更遠(yuǎn)，我會全力以赴的97理论理论午夜免费。
人力資源管理培訓(xùn)心得體會15
如果說企業(yè)成功的三個主要因素是長遠(yuǎn)策略黄色毛片免费看永久一、組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)文化，那么心靈美女视频黄是免费的、情感等問題顯然屬于企業(yè)文化范疇日本人人操人人射高清DVD播放。社會文化決定社會成員的心理狀態(tài)；家庭成員的心理反映其家庭文化教育背景黄色视频精品在线；企業(yè)文化便從其對待社會亚洲欧美中文字幕你懂的、客戶和員工的態(tài)度以及其產(chǎn)品服務(wù)中得以體現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是情感的產(chǎn)物而不是智力的產(chǎn)物玖玖玖玖久久玖玖玖玖玖玖爱。
用腦容易日韩精品专区一区二区，用心難
伴隨工業(yè)革命的發(fā)展，對生產(chǎn)力主體——人的要求也不斷變化：初期首先是對人的"手"的要求欧美黑人日韩一级视频在线观看免费，依賴手去制造大量的產(chǎn)品欧美久草，謀取利潤日韩在线综合自拍视频网站免费，所謂"人多力量大"。其次是對人"腦"的要求别揉我奶头视频一区，科技發(fā)明亚洲全网黄色网站、高科技含量產(chǎn)品是企業(yè)制勝的法寶，科學(xué)技術(shù)似杠桿動力中的支點(diǎn)黄色网站操一操，是"第一生產(chǎn)力"理论片235影院；現(xiàn)在則處于科技的高度發(fā)展但尚無質(zhì)的突破之前，企業(yè)在相同亚洲欧美一级AA片、相近的技術(shù)平臺上競爭91自拍视频在线观看，對人的"心"有更高的要求，如果一個新的科技產(chǎn)品黄频美女裸体、一個"點(diǎn)子"曾經(jīng)能一時地救活或繁榮一個企業(yè)怡红院视，那么市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)如何去贏得客戶和員工的"心"更是成敗的關(guān)鍵。"科技"加"心靈"方能使企業(yè)具有長久生命力黄网站入口在线看。人心難測动漫3D黄片，不可替代，但又是兵家必爭之地好男人在线社区www视频。
越來越多的企業(yè)意識到"心"的重要性免费黄色网站亚洲。在宣揚(yáng)其企業(yè)文化的語句中加入了更多對人性親情的重視（如科技以人為本、優(yōu)質(zhì)生活保證等）亚洲综合无码一区二区三区四区。在其產(chǎn)品設(shè)計和經(jīng)營理念中也體現(xiàn)得更加明顯：相機(jī)變"傻"九一插插插；手機(jī)具備了"一指通話"、"語音尋址"等功能三级片电影九九热操，給用戶意外方便和驚喜欧美午夜A片一区二区。企業(yè)由"品牌"戰(zhàn)略向"文化"戰(zhàn)略發(fā)展，廣告中"質(zhì)量第一"50,60,70老熟妇视频、"銷量第一"等用語正被諸如"海爾中國造"欧美激情1、"科技以人為本"等更具文化色彩的用語所替代。漢高公司于1998年將新的企業(yè)形象定為"科技+心靈"欧美日韩精品视频一区在线看。
"科技+心靈"聽起來很美，二者的平衡更是關(guān)鍵欧美自拍日韩极速视频直播』仆久夥延谰迷谙吖劭赐罚科技的日新月異，使企業(yè)在科研開發(fā)（r&d）上不敢怠慢三级黄色美女网站，投放大量人力物力美女作爱免费观看视频。"企業(yè)文化"這一軟性指標(biāo)的工作，經(jīng)常放于其次男女日比视频大全，似房屋中的"名人畫"日本欧美韩国精品视频，只是顯示其"文化"而已www,qqriav,com。所以日常生活中不難發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常是重"腦"輕"心"的現(xiàn)象：比如城市垃圾問題国产A片观看WWWs，將垃圾分類再利用科技進(jìn)步（用腦）的結(jié)果麻豆AV最新在线观看网址，但不同的垃圾桶上標(biāo)注"有機(jī)"、"無機(jī)"的樣使垃圾投放者不知何從便是用"心"的不足羞羞的漫画网页，或"八股"遺風(fēng)国产激情全集在线观看网站。再如公共標(biāo)識問題，在有先進(jìn)技術(shù)裝備影音先锋在线观看日韩AV、環(huán)境優(yōu)雅的衛(wèi)生間的門上僅用漢或拼標(biāo)注"男日韩天天天添日日、女"也是狹隘的地域心理的體現(xiàn)。對公共設(shè)施人人操操BB，我們通常是用腦去評估它的科技性爱欧美一区二区，而用心去體會科技與自己的距離及能給自己帶來的方便。我們設(shè)計建筑跨世紀(jì)的宏偉工程時黄色视频在线观看免费最肉最A，在運(yùn)用現(xiàn)代高科技的同時精品色哟哟一区二区，更應(yīng)當(dāng)考慮到"百姓方便"之最。愿更多的工程能象（北京）首都機(jī)場新的航客站一樣操操操操操操操网，以"親切宜人"為設(shè)計思想白嫩丰满大乳美女在线观看，以先進(jìn)、安全和方便顧客為經(jīng)營理念精品女同一区二区三区在线。少一些僅僅考慮外表的"標(biāo)識性"建筑或不顧質(zhì)量（科技）的"獻(xiàn)禮工程"鸥美激情性生活大片。
我們在竭力用腦開發(fā)設(shè)計高科技產(chǎn)品的同時，多多運(yùn)用我們的"心靈"吧久久精品国内久精国品。"產(chǎn)品代表我的心"操bxx官网！
自目可剜，佛心難得
你怎樣對待員工欧美最新刺激网址，員工便怎樣對待客戶久久人人妻人人澡人人爽。贏得員工的心與贏得客戶的心同樣重要，也是企業(yè)共同面臨的問題性色欧片一级毛片Av。在討論員工對待企業(yè)的問題前AV黄片全部，首先應(yīng)考慮企業(yè)怎樣對待員工的問題。有一則故事講：蘇東坡善辯但不敵經(jīng)常與其辯論的道僧看片欧美。某日国产精品毛片AV喷奶水，蘇問：你看我象何？僧答：象佛黄啪啪啪。僧問：你看我象何十八禁看黄色？蘇答：象牛屎。蘇竊喜并轉(zhuǎn)告蘇小妹www.gdmedicare.com。小妹曰：僧心中有佛免费看欧美黄色网站，看物均為佛久久国产欧美日韩大片。你心中有何？
回到企業(yè)如何對待員工的.問題上国产剧情在线一区，可依員工在企業(yè)"心"中為何而（比較極端的）分類：一種是將員工當(dāng)作"手"欧美性大片视频免费播放在线、"干活的工具"。這種"作坊"式的企業(yè)對待員工的方法是"管十八禁亚洲黄污啪啪网站、卡一级做a爰片久久毛片A片999、壓"，有時甚至置國家法律而不顧免费特级淫秽网站，存在對員工實(shí)施體罰国产a一级毛片爽爽影院无码小说、污辱人格的現(xiàn)象。屬"原始沒落"的企業(yè)文化全免费又大粗又黄又爽少妇片视频。
第二是將員工作為"腦"在线午夜日韩视频网站观看免费下载、"高智商工具"。特征之一是企業(yè)的系統(tǒng)和制度非常完善91视频日本。特征之二是在招聘中的"精英策略"在线看毛片网站免费，和注重技能培訓(xùn)，希望將員工"武裝到牙齒"免费播放毛片网址，成為大機(jī)器的一部分欧美性爱女大学生高潮。系統(tǒng)的各個部件是可替換的，而部件對系統(tǒng)會產(chǎn)生依賴感最新黄色网站又大又粗，缺乏適應(yīng)性小草永久免费看视频。屬于"溫室文化"。
第三種是將員工作為"人"——具有個性情感的人一级性爱视频免费看。在招聘综合偷拍第50页、培訓(xùn)中注重技能的同時更加重視"心靈"的要求和培育。特征之一是對人的依賴在线观看91香蕉国产免费。特征之二是系統(tǒng)政策的多變国产精品有公司。姑且稱之"悟空文化"。
大自然中極端的"暴曬"和"暴雨"都有可能導(dǎo)致災(zāi)難www.99riav45。我們在對待員工時也不能極端性爱黄色视频欧美，而是平衡——理性制度管理之"東方紅"與感性原則教育之"西邊雨"的平衡。企業(yè)與員工的關(guān)系類似夫妻關(guān)系玖玖在线视频精品。所有的妻子都希望夫君不斷發(fā)展国产暴爽AV，事業(yè)成功。但又擔(dān)心他成功后變心欧美黄片性爱视频，"變壞"，成為"陳世美"国产av黄。國外有句諺語："女人用外表吸引男人中国小帅全裸在线观看，用美食拴住丈夫"欧美日韩亚洲又粗又大A级视频。如果企業(yè)的名聲、工資獎金和培訓(xùn)等是企業(yè)的外表国产AV无码片毛片一级久小说，那么企業(yè)文化便是妻子手中的一道菜女人特级毛片A级毛片。
企業(yè)在對待員工的培訓(xùn)問題上，有時也象我們一些父母教育子女一樣欧美丝袜肉穴操逼视频，注重"才"——知識技能的培訓(xùn)色视av、培養(yǎng)和投資，而忽略對"德"——性格品性的教育无码日韩第23页视频。因此面臨的困惑也極為相似：老板說"培訓(xùn)越多久久AV无码人妻精品系列，跳槽越快"，抱怨員工對企業(yè)沒有忠誠感欧美A级性爱；家長說："現(xiàn)在的孩子不知道心痛父母好好日天天干；缺乏同情心……"。如果我們僅僅擔(dān)心自己的員工国内精品久久久电影网、孩子因知識技能落伍而無法適應(yīng)市場激烈的競爭国产巨大超乳在线播放免费，便要有面對高智商低情商"新類族"的勇氣和心理承受能力。
【人力資源管理培訓(xùn)心得體會】相關(guān)文章：
人力資源管理培訓(xùn)的心得體會05-26
人力資源管理培訓(xùn)心得體會11-03
人力資源管理培訓(xùn)心得體會范文05-09
人力資源管理培訓(xùn)心得體會14篇04-26
人力資源管理培訓(xùn)心得體會15篇12-21
《人力資源管理》心得體會02-11
人力資源管理心得體會07-21