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學習勞動法心得體會(8篇)
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學習勞動法心得體會1
如今我們還是學生国产一级毛片不卡在线，似乎與勞動拉不上關(guān)系。但我們終究會結(jié)束學校生涯www,小视频.com，走向社會的免费黄色网站88。到了社會，如果你找到了工作国产男女超爽视频免费播放，就已經(jīng)和勞動法里的內(nèi)容發(fā)生了關(guān)系久久综激情丁香开心婷婷，所以我們隊《勞動法》的的了解和學習是必須的，所以在這學期我選修了《勞動法》這門課国产羞羞视频一区免费看，我想這對我以后職業(yè)生涯會有很大幫助久草2。作為一名將來普通的勞動者，《勞動法》將為我維護我的合法權(quán)利提供法律的幫助AA不卡免费视频。
在勞動法課堂上性欧美激情在线观看，通過一個個真實的案例，我學習到勞動法對普通勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利日韩电影成人免费观看网站在线观看、取得勞動報酬的權(quán)利97干最新网址、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利91艹在线视频网、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利人人操人人揉人人爽、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利国产乱人伦免费精品视频。同時我也了解到擁有那些權(quán)利并不代表你就能享用這些權(quán)利∧厦酪患痘破現(xiàn)實生活中，我們肯能會看到很多不合理的`現(xiàn)象黄色网在线免费观看视频，如超期加班www..曰本，克扣工資，不為員工上社保艹艹艹WWW，婦女就業(yè)受歧視等69国产精品视频免费AAAA。如果出現(xiàn)以上合法權(quán)利被侵犯，我們可以根據(jù)《勞動法》向有關(guān)部門提起申訴国内大量愉拍人妻精品视频，這樣我們合法的權(quán)利才會得到應有的保護。
例如在簽訂了而合同的情況下黃色視頻久久免費，在私人用人單位做了三個月国产黄色网站在线看，期間勤勤懇懇還加班兩小時，不遲到欧美三级一级一级野战、礦工色色哟呦，也不違反私企里的規(guī)章制度，卻無緣無故被老板炒魷魚欧美大片天天爽，還拿不到工資欧美精品久久久久久中文。這樣的行為日韩最大的男女视频网站，明顯是嚴重違反了《勞動法》，這時我們可以理直氣壯地將老板告上法院国产乱交视频操小阴道。
原因根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定激情视频文学，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協(xié)商禁止啪啪啪免费视频观看。既然是協(xié)商BBIXX免费视频无码，當然就應該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動妓女视频妓女网免费。
另外如果公司老板或人事口頭說要辭退你日日射人人操，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班av先锋资源在线，或要求用人單位給你一個書面通知特级黄色淫片啪啪。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話一级黄色视频6f，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班色精品亚洲自拍偷拍，是你自己曠工數(shù)日，公司按你自動離職處理了亚洲av一级二级三级免费观看。
被用人單位辭退或解除勞動合同色诱久久av无码电影网站，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形欧美精品黑人性XXXXWWW，用人單位無需提前30天通知勞動者91香蕉国产在线观看人员青，也無需支付經(jīng)濟補償；二是依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同性爱一级，符合《勞動合同法》第46條的情形欧美视频在线观看熟，，按第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償中文字幕黃色av；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者国产一级精品A级毛片，還應按《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定久久99视频首页，用人單位應按《勞動合同法》第48欧美专区91第三页、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩�95网站在线观看。�?jīng)濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條国产在线91精品免费。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動合同的證明人操人人操人人超碰，該證明的內(nèi)容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定精品自拍视频手机在线观看。
解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條看免费5XXAAA毛片om。如果不按時支付天堂精品视频在线综合网，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3久久久久精品老熟女国精品、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。
總之日韩精品电影在线观看播放免费，學習勞動合同法有助于每一個人黄色cnm。不管是企事業(yè)單位還是勞動者，都應該用法律的方式維護自己的利益最近最新2019中文字幕免费看视频。通過一個學期的學習看一级免费的黄色网站，使我受益匪淺。我相信在以后的工作中我將更懂得勞動合同法的簽訂和保護自己的合法的權(quán)益大黑吊日逼视频。
學習勞動法心得體會2
近日欧美www.，我在長沙參加了由人力資源與社會保障部主辦的為期一周的新《勞動法》與《勞動合同法》培訓班。我是帶著問題去參加培訓日韩精品网站日韩在线播放视频免费，感到獲益匪淺最新中文字幕在线第一页，現(xiàn)將我的培訓心得匯報如下:
一、新《勞動法》日韩一级婬片A片免费手机版、《勞動合同法》解析91精品专区。
1、法律的適用范圍的變化亚洲,欧美,中文,日韩,视频骚虎视频。《勞動法》適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)色色网址最新、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者∩悠低罚《勞動合同法》適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)超薄丝袜脚足j视频、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者男女免视频。民辦非企業(yè)單位如：民辦學校18禁黄色在线网站、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學生不是勞動者1024手机视频观看在线，應簽訂實習協(xié)議九色绿帽人妻论坛。返聘人員不用簽勞動合同，不用交社保欧美在线网站，也不構(gòu)成工傷事故日本免费一级夜夜爽V，但得交意外傷害保險。
2黄色精品美女、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序日韩一区深夜在线观看视频网站。《中華人民共和國公司法》第一百二十一條：公司研究決定有關(guān)職工工資、福利国产毛片在线看线、安全生產(chǎn)以及勞動保護欧美日韩国产高清视频、勞動保險等涉及職工切身利益的問題久久久久国产精品爆乳，應當事先聽取公司工會和職工的意見色一区二区，并邀請工會或者職工代表列席有關(guān)會議国产偷窥2020在线观看。《勞動合同法》
第四條：用人單位在制定好大好爽插我视频在线播放免费、修改或者決定有關(guān)勞動報酬哈尔滨熟女真实老熟女无套、工作時間、休息休假动漫在线、勞動安全衛(wèi)生欧美精品色欧美精品、保險福利、職工培訓人人操人人看人人插人人干、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時www.69.com在线观看，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見一级一级女人18毛片，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定尤物视频一二三区网址导航。變化在于勞動合同法提高了工會在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位久久久免费观看视频。
3欧美自21页、勞動合同的必備條款及約定條款。《勞動法》第十九條勞動合同應當以書面形式訂立免费看欧美强奸视频，并具備以下條款：（一）勞動合同期限（二）工作內(nèi)容（三）勞動保護和勞動條件（四）勞動報酬（五）勞動紀律（六）勞動合同終止的條件（七）違反勞動合同的責任亚洲啪啪网站。《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱狼友能看的网站、住所和法定代表人或者主要負責人（二）勞動者的姓名黄色视频免费水大、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼（三）勞動合同期限（四）工作內(nèi)容和工作地點（五）工作時間和休息休假（六）勞動報酬（七）社會保險
（八）勞動保護和勞動條件（九）法律日韩欧美到亚洲、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項加勒比在线一区中文字幕无码。
4、試用期的變化免费网站日本A∨。《勞動合同法》第三十七條勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位亚洲综合无码，可以解除勞動合同∪蘸凑娓＠试赐荆《勞動法》規(guī)定无码变态拳头交视频，勞動者在試用期可以隨時解除勞動合同。
5你懂的免费在线视频、違約金的規(guī)定的變化欧美性爱爱欧美。《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的91AⅤ美国黄片，勞動者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用3D动漫爆操插；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理（三）對生產(chǎn)@免费毛片网\、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失（四）勞動合同約定的其他賠償費用久操免费精品视频】囱侵薏俦剖悠担《勞動合同法》違約金只有第二十二條培訓費用和第二十三條違反競業(yè)限制條款支付違約金。
6人人操人人插99热、事實勞動關(guān)系的法律后果的變化麻豆av网导航。現(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者免费黄片调教，并加付應得工資收入25%的賠償費用91最新在线观看网址入口。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實勞動關(guān)系的法律后果：一個月內(nèi)的，約定的勞動報酬不明確的饥渴40岁熟妇口爆，按照集體合同的標準執(zhí)行国产精品无码乱码；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬www.99riav4.com；超過一個月不滿一年久久一免费视频，每月支付二倍工資，滿一年的国产精品视频馒头一线天，視為已訂立無固定期限勞動合同老熟妇BBWXXXXXTV。
7、經(jīng)濟補償十八禁欧美日韩、經(jīng)濟賠償?shù)臉藴适状我源蠓ǖ男问焦潭ㄏ聛怼?/strong>該法第四十七條規(guī)定： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限亚洲色堂少妇，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的人人操,人人摸97，按一年計算欧美永久；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償三级片毛片免费看。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市A片在线观看,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付欧美三级片一区，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年亚洲女人黄色性生活视频。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十五條規(guī)定： 用人單位有下列情形之一的人人操2018，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬HEZYO在线爆乳、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的性欧美办公室在线看片网，應當支付其差額部分国产视频91拍拍阴口；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(相關(guān)規(guī)定原來也有)
NXX老师HD高清。�1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的亚洲一区在线；
（2）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
」�2区。�3）安排加班不支付加班費的99九九精品免费视频观看；
（4）解除或者終止勞動合同欧美三级电影视频网，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
第八十七條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金久久午夜精品A级毛片。
8欧美日逼性交、合同解除，用人單位不得在檔案和保險關(guān)系的移轉(zhuǎn)上再刁難勞動者了日韩手机黄色视频。
該法第五十條規(guī)定： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明国产剧情在线一区，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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勞動者預約解除的條款是：第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位一级一a无码黄在线观看，可以解除勞動合同国产在线精品专区第1页。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同人人爽人人爽人人爽人人爽。勞動者隨意解除的條款是第三十八條： 用人單位有下列情形之一的免费高清黄网站视频在线，勞動者可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的.99机这里只有精品；
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√丶睹谙呤悠得夥压劭础（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的黄色网站免费在线视频大全；(新增)
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用人單位以暴力尹人网国产精品、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的久久久免费视频日韩，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的99re热视频这里只精品人人妻，勞動者可以立即解除勞動合同一级黄片www,186.com，不需事先告知用人單位。
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1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）欧美一级特黄一区二区三区播放免费在线网站、繳納各項社會保險費的記錄来个免费的黄色网站。
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”国产精品电影在线你懂的、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件欧美性交特黄片AAAAA片。
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學習勞動法心得體會3
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學習勞動法心得體會4
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學習勞動法心得體會5
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學習勞動法心得體會6
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學習勞動法心得體會8
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二〇XX年X月XX日
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