職員個人工作心得體會

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職員個人工作心得體會1

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職員個人工作心得體會2

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職員個人工作心得體會3

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職員個人工作心得體會4

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　　二2022韩国限制级电影在线观看、加強(qiáng)人事政策宣傳日韩视频第一区，使“顧客精品欧美日韩一区二区麻豆91、員工”達(dá)到質(zhì)的統(tǒng)一

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　　三一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片、重點服務(wù)環(huán)節(jié)、服務(wù)質(zhì)量再提高工程取得新成效

　　為確保重點服務(wù)環(huán)節(jié)的服務(wù)質(zhì)量達(dá)到酒店標(biāo)準(zhǔn)亚洲一区久欧美一区日韩，人力資源部全面在酒店實施了服務(wù)質(zhì)量再提高工作亚洲另类激情专区小说下载，今年初，特別在季度末插进去很舒服视频，人力資源部針對酒店員工的服務(wù)質(zhì)量的現(xiàn)實情況国产免费高清黄色视频网页，又走訪了周邊幾家大型酒店男人和女人操逼网站，從而確定了“禮節(jié)禮貌再提高工程”“食品衛(wèi)生再提高工程”“工作效率再提高工程”，這三大工程在酒店領(lǐng)導(dǎo)重視一级片视频久久手机导航、全體員工積極參與下色色色视频免费网址，取得了較好的成效。禮節(jié)禮貌是酒店服務(wù)質(zhì)量的核心成人小蝌蚪视频破解网站，一家酒店缺乏先進(jìn)完善的設(shè)備一级片入口，固然不能成為一流的酒店，但如果有現(xiàn)代的設(shè)備而不能提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)97视频免费在线，那富麗堂皇jiZZ成熟丰满女人、齊全配套的設(shè)施也只能是如同虛設(shè)，在設(shè)備條件相同情況下哟色网站，服務(wù)就成了酒店競爭致勝的決定性因素真实处破痛哭视频在线观看，而酒店要提高服務(wù)質(zhì)量，就不能不講究禮節(jié)禮貌免费在线观看黄色级视频。

職員個人工作心得體會5

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職員個人工作心得體會6

　　在今年的工作中欧美激情一区二区三区高清视频在线观看，人力資源管理方面整體工作有了長足的發(fā)展，但是日韩美女A片，在公司當(dāng)前高速發(fā)展的態(tài)勢下蜜臀亚洲精品国产AⅤ综合第一，人力資源工作還有很多的東西要學(xué)習(xí)，還有很多的問題需要去解決在线观看国产美女精品。鑒于此亚洲精选无码精品，現(xiàn)將本年度的工作總結(jié)報告如下：

　　一、人員招聘狀況分析

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　　二、培訓(xùn)與開發(fā)

　　分公司在持續(xù)地發(fā)展伊人一区二区三区久久精品，內(nèi)外部環(huán)境在不斷的變化精品国产三区，多種因素的影響，分公司面臨一系列新困難和新問題時国产原创第一页，務(wù)必進(jìn)行培訓(xùn)才能有效地解決精品一级在线免费，培訓(xùn)是提升員工工作潛力、技能的有效途徑色五月开心天天。為此__分公司今年組織了形式多樣的培訓(xùn)資料與開發(fā)工作亚洲激情乱伦。

　　為切實提升__分公司的各項管理水平，組織了新員工入職培訓(xùn)一级A片30分钟免费观看、商務(wù)管理培訓(xùn)国产午夜人做人免费视频、技術(shù)管理培訓(xùn)、安全管理培訓(xùn)免费视频黄片、內(nèi)部學(xué)歷提升培訓(xùn)x次培訓(xùn)免费A级毛片中文字幕，參加培訓(xùn)人員累計到達(dá)__x人次。外部培訓(xùn)為與外部競爭的大環(huán)境相適應(yīng)影音先锋每日全部新资源，聘請外部講師對廣聯(lián)達(dá)軟件業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)丁香五月婷婷激情五月天，還開展了工程量清單計價規(guī)范培訓(xùn)，培訓(xùn)人員累計到達(dá)__人次欧美性爱激情图区。為適應(yīng)新形勢下人才競爭的需要自拍日韩在线视频，__分公司開展了兩次業(yè)務(wù)潛力考試，以期提高員工業(yè)務(wù)潛力黄色视频观看免费、選拔人才;并與事業(yè)部進(jìn)行了兩次人才交流活動精品无码av无码专区，前后兩批商務(wù)人員共x人回__總部進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，以期在工程預(yù)算方面提高相應(yīng)水平花蝴蝶视频在线观看。

　　三国产盗摄Aⅴ一区二区、薪酬管理

　　薪酬管理是人力資源部薪酬工作的重點18黄色网。在分公司范圍內(nèi)進(jìn)行了工資薪酬的套改工作，部分項目部已按照新的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資套改性色精品福利一区二区。從薪酬管控角度出發(fā)久久久免费性交毛片，執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)后，預(yù)計每月工資發(fā)放將增加____元女人阴道口被插视频。

　　以真誠插碰人人、公正的態(tài)度服務(wù)于員工，以法律亚洲国产AV无码精品无广告、規(guī)章www.综合久久、合同約束員工，是員工勞動著么管理的本質(zhì)特點黄页视频在线学习。在集團(tuán)公司亚洲鸥美国产毛片、總公司關(guān)于推進(jìn)企業(yè)管理信息化精神的指導(dǎo)下，基本完成了__系統(tǒng)人員信息第一階段的錄入工作激情小说视频。

　　四无码黄片二三区、本年度工作存在的不足

　　一年來，人力資源工作規(guī)范化建設(shè)初步確立了工作方向和目標(biāo)国产欧美日韩视频在线，也為分公司帶給了我們就應(yīng)帶給的服務(wù)工作日韩精品国内直播在线观看网站。但距離分公司的要求和我們自我的目標(biāo)仍有不少距離，還沒有到達(dá)員工心目中理想的期望日本一区二区精品好黄，還有很多不足需要進(jìn)行調(diào)整和完善中文全毛片免费播放。具體如下：

　　人力資源管理缺乏中長期發(fā)展規(guī)劃，未能為公司的發(fā)展和決策帶給專業(yè)的參考意見久久精品女人天堂A片，未能為其他部門的長遠(yuǎn)發(fā)展帶給專業(yè)的支持和咨詢以及指導(dǎo)中文日韩字幕一区二区三区。人員招聘和調(diào)動以及辭職工作的管理還沒有完全有序，人力資源統(tǒng)計工作還比較初級操欧美性爱，信息更新速度和準(zhǔn)確性還需要提高综合久久久久久。部門職責(zé)和崗位的梳理還沒有完成，需要得到大家的用心認(rèn)可欧美丰满少妇XXXX性，并且人力資源需要為各個部門帶給更專業(yè)的'指導(dǎo)日本男女欧美一级免费，來完善各個崗位的職責(zé)和業(yè)務(wù)流程。公司的績效考核工作還比較粗放男人女人天堂视频一区,二区,三区，指標(biāo)比較簡單和單一日本色色视屏，沒有真正的發(fā)揮用績效管理來引導(dǎo)管理人員和員工，把他們的關(guān)注點和行為統(tǒng)一到公司的發(fā)展方向和目標(biāo)上來的作用久久久久人妻一道无码AV。

　　缺乏系統(tǒng)的亚洲av成人一区二区三区观看、長期的培訓(xùn)體系規(guī)劃：培訓(xùn)工作雖然在長期進(jìn)行，但培訓(xùn)的深度、廣度需要進(jìn)一步加強(qiáng)国产中文字幕网。培訓(xùn)的效果需要評估并透過評估改善培訓(xùn)工作狼友线观看免费观看。專業(yè)水平還不足，工作也不夠主動和自信中文字幕色哟哟，對公司基礎(chǔ)業(yè)務(wù)和工作缺乏了解的機(jī)會，缺乏學(xué)習(xí)的主動涩涩视频入口。需要加強(qiáng)專業(yè)知識學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗學(xué)習(xí)AV狼友无码国产在线观看下载，需要加強(qiáng)對公司及業(yè)務(wù)的了解和學(xué)習(xí)。只有不斷的學(xué)習(xí)才能真正做好人力資源部門的工作欧美重a片视频，個性是服務(wù)工作热久久精品日本一区二区三区。

　　五、下一年度的工作計劃

　　編制中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃国产交换3p国产精品，并報批;主要集中對新的薪酬制度與以及績效的試行方案進(jìn)行跟蹤監(jiān)察一级黄色视频舔的视频免费看，對運行過程進(jìn)行持續(xù)調(diào)整與管理;根據(jù)崗位職責(zé)等因素，建立有效的績效考核指標(biāo)體系黄色真人免费网站，并根據(jù)考核指標(biāo)體系指導(dǎo)各單位調(diào)整并完善本單位績效考核方案在线二区三区国产免费看污，推動績效考核工作的扎實落實;宣傳并推動人力資源管理制度、流程的落實;加強(qiáng)人力資源信息化建設(shè)大桥未久黄色网站，做好人力資源統(tǒng)計分析工作自拍偷自拍亚洲精品偷一，進(jìn)一步完善__系統(tǒng)人員信息的第一階段的完善工作，為穩(wěn)步推進(jìn)第二階段工作夯實基礎(chǔ);認(rèn)真做好各項人力資源服務(wù)工作久久精品国产72精品。

　　總之欧美一级AAAAA特黄片免费看，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競爭力。因此丝袜美女诱惑久久国产，從公司層面日韩自拍中文在线视频观看，要求不僅僅從戰(zhàn)略上建立具有競爭優(yōu)勢的人力資源管理制度，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細(xì)www.94se.com、做好黄网址免费、做到家，從而協(xié)助公司構(gòu)成企業(yè)獨有的文化和氛圍自拍另类图区亚洲制服，提高公司凝聚力久久这里有视频，維護(hù)公司的創(chuàng)新和活力。從員工角度則是建立激勵員工按照企業(yè)與員工共贏的發(fā)展之路国产日韩欧美高清在线播放视频，在企業(yè)中設(shè)計自我的職業(yè)生涯一区在线亚洲，不斷提高職業(yè)技能和水平，在實現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)時快樂地享受生活91免费黄色视频，享受工作欧美又粗又长AAAAA，與公司共同成長。

職員個人工作心得體會7

　　今年的x月，本人有幸成為x公司的一名員工啪啪啪色综合网，并在此工作了小半個月www欧美第一页，本人是非常開心且滿意的。x公司是我畢業(yè)之后一直想要進(jìn)來工作的公司欧美a在线播，如今工作了小半個月后精新在线三级电影视频，本人依然覺得x公司是我心里理想的公司，是可以幫助我實現(xiàn)自己夢想的公司!

　　一欧美A∨免费网站、企業(yè)文化淫AV片，深得我心

　　在入職的這小半個月里，本人參加了x公司內(nèi)部的新職員入職培訓(xùn)欧洲熟妇色XXXX欧美老妇继续搜索搜索，正是這場培訓(xùn)加深了我對x公司的好感裸体美女成人性大片在线观看网站，尤其是x公司在培訓(xùn)中提到的企業(yè)文化，讓我打心底里愛上了x公司国产精品怕怕无码，為自己過去對x公司的欣賞感到開心免费看的性爱视频，也為自己現(xiàn)在以及未來都能夠在此種企業(yè)文化下工作發(fā)展而感到開心。本人如今已經(jīng)把本企業(yè)文化的發(fā)展理念牢記在心了超碰在线人妻免费，相信自己未來一定能夠在此種企業(yè)文化中將自我實現(xiàn)!

　　二www4438、工作態(tài)度，決定一切

　　雖入職還沒有很久男人网，但就是在這入職的小半個月里日韩新毛片无码免费看，本人發(fā)現(xiàn)了在此實現(xiàn)理想抱負(fù)的一個關(guān)鍵：工作態(tài)度，決定一切欧美老屄。要想自己的理想抱負(fù)能夠在此實現(xiàn)色综合网站久久久久久，那就得做到勤奮、認(rèn)真亚洲欧美另类视频观看。在剛?cè)肼毜倪@小半個月里黄色网欧美日朝，我認(rèn)識了許多在公司非常努力工作的同事。他們正是用他們的工作態(tài)度在改變著他們的一切欧美黑又硬，讓生活都在工作的努力中得到實現(xiàn)色色色色色色论坛，讓自己的理想抱負(fù)在良好的工作態(tài)度下，得到實現(xiàn)的可能黄色网站地址一。

　　三黄色视频在线免费、互幫互助，成就夢想

　　在“互幫互助国产乱弄免费视频观看，成就夢想”這一點里亚洲欧美日韩一级特黄在线，本人并不是想談及與同事之間的'關(guān)系，此處的互幫互助是指本人與公司的互幫互助香港之色鬼强奸女交警。讓自己與公司成為一個可以互幫互助曰曰人人公开免费公开视频，一起來成就夢想的共同體一道本激情，以達(dá)到最終實現(xiàn)各自夢想與共同夢想的目的。這一點入職的感想是過去我在其它公司里從未有過的感想免费在线观看三级毛片，正是x公司的企業(yè)文化以及發(fā)展方向鼓舞了我久草久在线，讓我有了要繼續(xù)在此追求自己理想的念頭。

　　以上三點是本人入職后的主要感想免费看黄se视频网站，還有一些零碎的感想還不成行A片一区二区在线播放，也就無法與之分享了。這三點感想是本人將努力在此發(fā)揮自己潛能伊人狼人在线观看，為公司創(chuàng)造價值超碰人人操人人干人人，為公司帶來收益的前提，有了這些感想美女裸体无遮挡久久久精品，本人以后的路也就有了方向!至于未來會發(fā)生的一切欧美一级AA在线观看，本人都將用這些所帶來的勇氣去勇敢面對!但愿未來工作越久加勒比无码HEZYO，x公司也越成為我心中最好的公司www.偷，越成為我想要一直工作下去的好公司!

職員個人工作心得體會8

　　一、人才要求的提升

　　隨著近年來公司急速的發(fā)展和進(jìn)步亚洲色图欧美日韩，在員工的能力要求方面也有了進(jìn)一步的需求欧美中文自拍另类。并且隨新項目的召開而導(dǎo)致公司人手不斷短缺，我們?nèi)耸虏吭谡衅腹ぷ髦幸卜浅５木o張先锋影音网址。

　　但目前公司的狀況美女被艹69，需要的不僅僅是人員，更需要有足夠?qū)�業(yè)能力的人才!為此毛片全部免费播效，我們積極行動国产AV妓女影院，在工作中向各部門領(lǐng)導(dǎo)確定能力需求，并根據(jù)空缺崗位的需求量進(jìn)行計劃91干干，在領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后欧美性XXXX69，最終確立了新的招聘需求。

　　盡管對招聘要求的提升也進(jìn)一步的增加了我們對人才的招聘難度欧美69。但我們并沒有因此感到失落亚洲变态另类AV首页，反而嚴(yán)格的要求了自己，認(rèn)真的做好每一個崗位的招聘工作美日韩在线视频精品观看网站免费。

　　二中文字幕不卡免费视频、招聘的工作

　　在逐步更新了招聘要求后，我們也在各大招聘網(wǎng)站積極的尋找人才招聘国产亚洲二区，通過在網(wǎng)絡(luò)上的溝通后溂激性的欧美三级视频，我們會選擇出基本適合的人員，并參加第一輪的面試99riav.c0m。

　　第一輪的面試也主要是由我們?nèi)耸虏控?fù)責(zé)内射美女处女视频，通過對應(yīng)聘者的個人個人交流來了解面試者的個人氣質(zhì)以及思想和發(fā)展的方向是否符合__x企業(yè)的團(tuán)隊要求男女无遮挡毛片视频免费播放。此后，才會選擇出參加第二輪面試的應(yīng)聘者美女网站操视频。

　　第二輪則是由各部門管理階層的領(lǐng)導(dǎo)盡心篩選超碰在线亚洲黄色。盡管在第一輪應(yīng)聘后留下的應(yīng)聘者已經(jīng)不多，但在第二輪中一级a爱片在线观看视频免费，各部門的管理者們會以更嚴(yán)格的態(tài)度進(jìn)行能力的考核與審查国产精品床在线观看爽爽，篩選出最后的合格者。

　　當(dāng)然www.uuu26com，除了網(wǎng)絡(luò)的招聘外一级国产黄色av，我們也在各大高校招聘有基礎(chǔ)的應(yīng)屆畢業(yè)生，并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行專業(yè)培養(yǎng)婷婷国产天堂久久综合五月，這不僅為公司崗位提供了更加專業(yè)性的人才毛茸茸性交，也能帶來大量的人力資源。

　　今年的情況來說岛国片在线播放，我們?nèi)耸虏抗步哟�了�?yīng)聘者_(dá)_x人被操到舒服无码，其中應(yīng)屆成功的共有__x人，目前還留在公司的有__人看全色黄大色黄女女。

　　三欧美日韩精品在线看、其他工作

　　除了招聘以外，我們也在工作中加強(qiáng)了員工的管理华人免费视频，對企業(yè)員工的資料進(jìn)行了補(bǔ)齊国产三级自抇视频，并針對員工能力進(jìn)行評估，調(diào)整員工福利等等免费一级黄色A片。

　　如今精品国产免费第1区，盡管這段時間的人員情況已經(jīng)穩(wěn)定，但公司在不斷的發(fā)展性爱舔欧美网站，我們作為人事員工麻豆十八禁啪啪网站，也必須不斷的努力調(diào)整工作，并且最新婷婷99毛片精品视频，也要加強(qiáng)自我的提升黄色三级片地址91视频，這樣才能更好的更著公司的發(fā)展不斷的'前進(jìn)!

　　一、個人品行

　　在剛?cè)肼殨r精品国产一区二区三区免费看，作為一名新員工簧网站在线观看网站永久，對公司的很多情況都不了解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境人人操人人干人人叫，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作三级A片想干就干，每一位同事，公司的每一個制度黄色视频黄片。為了盡快了解學(xué)院情況91精品在线视频观看，我搜集了很多公司的資料來學(xué)習(xí)国A无码高清，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教欧美特一级性爱免费看，這樣18禁黄网站禁止免费观看，我用最短的時間掌握了公司的情況，工作打下了基礎(chǔ)精品视频这里有精品。由于我的努力和出色的表現(xiàn)性福利黄色网站在线观看免费，在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理。

　　在任行政與人事部經(jīng)理期間色色色色欧美色，我兢兢業(yè)業(yè)日韩最新调教中文字幕视频网站，堅持原則，做好每一項工作www.三级片.com。為人正直欧美多人囗交A片，原則性強(qiáng)，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)人人摸人人干人人操97，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿欧美在线一级片，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平久久精品一级aaaa、公正国产污视频。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度国产精品福利久久，不因任何人的個人原因而放寬條件;在組織召開會議86精品自拍，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度，以此作為標(biāo)桿一级片无遮挡JJ抽插视频，在員工行為不符合制度要求時国产大黄片，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進(jìn)行處罰国产小呦。

　　二www日本、管理思維

　　高度不同，視野就不同国内自拍日韩在线观看网站，思考問題的角度也不同性爱欧美xxxxx，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問題综合网图，掌握全局觀念日韩免费自拍图片视频网站大全，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的人人干免费看片国产、具有價值的;才能將工作當(dāng)做自己的事情來做88黄色视频在线观看，把學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位欧美亚洲视频一区，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂亚洲欧美激情综合一区二区、減壓成人av小姐网站在线观看，為學(xué)員成長貢獻(xiàn)自己的微薄之力。

　　三91在线网站观看、積極組織員工活動與員工培訓(xùn)

　　員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑国产一级毛片精品，是增加團(tuán)隊凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)18岁禁止访问网址、統(tǒng)一認(rèn)識淫荡视频免费网站、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法人人摸人人艹人人，因此在去年半年的工作中国产精选插逼视频，多次組織員工活動與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽五月丁香六月激情欧美综合不卡、跳繩比賽欧美性爱电影免费观看、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項目久久久国产精品无码aa，得到了員工的認(rèn)可超碰97无码在线观看。

　　四、行政的服務(wù)性工作

　　行政工作是項服務(wù)性工作www..com日本，為各部門提供良好的服務(wù)操精品免费，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨色色色视频成年网站，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任一级A片夜夜爽。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起黄页网站激情视频，每周進(jìn)行衛(wèi)生評比四房色播综合网，并張榜公布，表揚衛(wèi)生好的欧美性爱片网站，批評衛(wèi)生差的黄色网站视频污污污黄色，使每位員工都能認(rèn)識到，辦公室就是我們的家2021国内精彩偷拍视频。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分黄色香蕉一级Av，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖一级a爱片免费视频观看。

　　五igao视频官方网站、獎懲有法

　　獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進(jìn)步明顯天天做天天躁天天躁、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認(rèn)可美女十八黄，也是激勵其他員工的有效方法。為此黄片一级片,AAAAAAA，我們評出了20xx年的進(jìn)步獎欧美在线中文字幕日韩精品、貢獻(xiàn)獎及優(yōu)秀員工亚洲精品日韩手机专区第一页，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣为爱搞点激情在线网站。當(dāng)然a网观看，對于違反學(xué)院規(guī)定、未及時完成工作日韩精品一区二区在线观看网址、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的在线视频看ab91，當(dāng)然，懲罰不是目的欧美日本一区二区三区，我們是既要讓員工認(rèn)識到自己的錯誤国产呦精品免费视频，也鼓勵其能夠用心認(rèn)真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷18jizz。

　　在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步超碰91自拍，通過人事部工作總結(jié)，我找打工作方法和技巧欧洲视频无区无码免费，更好的執(zhí)行20__年人事工作大香煮伊区一区二区三区。

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