管理者培訓心得體會
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管理者培訓心得體會1
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一欧美性爱精品一级片、學會溝通，利于團結
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二欧美性交短视频、加強互動色极品A片，協作支持
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首先，要發(fā)揚團隊的協作精神国产精选黄色视频免费在线观看。協作精神是團隊精神的重要內涵十大十大黄页站免费大全，團隊每位成員在日常工作中。要正確處理好大局工作與分管工作的關系国产盗摄91精品一区，處理好本職工作與其他工作的關系新地址黄片。在做好本職工作的同時，加強與其他成員的配合協作两个人的黄色网站。切實將分工與協作有機結合起來黑色丝袜一区二区三区，積極營造良好的團隊協作氛圍。
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三、增加員工的精神歸屬感
企業(yè)文化包括企業(yè)統一的經營理念国产十八禁网站。員工良好的職業(yè)責任看黄的网站，充滿生機活力的管理機制適應市場的業(yè)務創(chuàng)新能力。甘苦與共的堅強團隊精神免费毛片中文字青岛消防科技公司，豐富多彩的業(yè)余文化活動等日韩少妇熟女自拍视频网站免费。企業(yè)文化是企業(yè)精神的集中體現，企業(yè)形象的集中展示www.1hdc666.com。
加強企業(yè)文化建設的過程是一個組織調動員工知識和智力資源一级a爰片视频在线观看，激發(fā)員工個性特質，發(fā)揮個人專長和培育團隊協作精神的過程是員工個人特長與團隊理念相統一97碰碰碰人妻无码视频免费，員工個人利益與團隊利益相協調的過程久久免费精品网站视频观看，對凝聚人心，增強員工的團隊意識和榮譽感具有重要作用日韩高清无码性爱视频。
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管理者培訓心得體會2
學習能積累知識国产情侣第一页，知識改變命運精品91。
簡短兩天的基層管理培訓悄然而逝，除了沒能在培訓中拿到好名次略感遺憾外，腦子呈現更多的是管理二字免费看AV的无毒网址网站入口。
什么是管理?管理的意義何在?怎樣才能做好管理?古今中外大量文人騷客眾說紛紜人人舔人人操人人干，大量的管理專家發(fā)表自己獨到的見解。
古有孟子的無為而治久久九九视频精品免费高清，以人為本国产又大又粗又湿视频，人之初性本善之說;也有荀子的人之初性本惡之見;管理大師德魯克說：管理是實踐的藝術，就是行永遠在知前面欧美性爱电影播放，不去做就不知道要管理什么;《海底撈》中也有論述管理是科學還是藝術的`觀點……
依我之愚見欧美性色网站，管理就是服務。
管理做好了就是服務做到位了www.AAA片黄色网址。
服務好你的上司日日操国产视频，用望遠鏡站在上司的角度看待問題，并常懷感恩之心天堂在线综合，知恩圖報;服務好你的下屬国产999在线国产，堅持以人為本，知人善任A片在线免费播放不卡，做到人盡其才大量欧美黄a视频，做好他們的領航者;服務好你的客戶，做出讓客戶滿意免费,欧美一级视频、多元化的產品日本黄试看120秒，并能有一個雙贏的價格，保證快速的交期和優(yōu)秀的售后;服務好你的平級部門97精品国产综合区久久久久久，為人謙卑直播黄片香蕉视频在线免费看，善解人意，多換位思考中文字幕黄。
誠如是啪啪啪美女国产，服務到位了，管理也就做好了狼友视频首页。
管理者只有牢固樹立“管理就是服務”的思想觀念外国AV在线，并將這一思想貫穿于管理工作的全過程，時刻牢記管理的責任.才會使企業(yè)整體更加和諧一本大道无码日韩精品影视丶、融洽乱人伦中文视频在线香蕉、流暢通達;才能真正做到讓老板滿意、讓領導滿意亚洲国产一区二区三区、讓客戶滿意免费偷拍精品视频、讓員工滿意，才能真正實現企業(yè)文化的騰飛xxxxx日韩，讓“和諧欧美一级性爱黄片、創(chuàng)新亚州性交网、共同進步”之花綻放。
管理者培訓心得體會3
在這金秋收獲的季節(jié)我有幸參加了全省電教機構人員全員培訓——技術管理者培訓班免费看国产黄色网站。我非常珍惜本次培訓機會久久AV黄片，認真聆聽，做好記錄sindy1681，并及時完成作業(yè)免费看片网毛片视频。培訓期間我聆聽了新鮮的理念，為更好的開展電化教育打下了良好的基礎老色鬼在线视频一区二区。
聆聽了費龍博士的《我國教育信息化技術服務的任務和新進展》国产一级一级A片，聆聽了張向東老師的《信息化素養(yǎng)與專業(yè)能力發(fā)展》、聆聽了黑龍江省電化就與管技術室主任常冬講解了新形勢下電教人員應具備的信息化素養(yǎng)與提升路徑和新形勢下電教人員應具備的專業(yè)能力與發(fā)展路徑欧美A片网址大全。很好的了解了電教人員應具備的基本素質和發(fā)展路徑亚洲日韩色图16p页。聆聽了原北京電化教育館館長潘克明館長的.《電教管理領導力與提升路徑》全面透徹的講解讓我受益匪淺。聆聽了常冬關于信息技術發(fā)展的狀況及其在基礎教育教學中的應用和信息技術未來的發(fā)展趨勢和信息技術化在教學中的應用的期待久久九九九，讓我對未來學校教育充滿了期待欧美性爱A视频电影麻豆。領會了常冬主任關于“三通”工作的解析“三通”工作推進策略、困難和對策使我們對“三通”工作有了明確的認識久久综合久久艹。省電教化總工程師姚德明的國際國內教育信息化裝備發(fā)展新進展和我省基礎教育信息化裝備現狀及信息化的環(huán)境和要求操人在线网站。了解到，電化教育對教育發(fā)展具有革命性影響日韩变态福利网站在线观看，必須予以高度重視亚洲操在线观看。這就對我們電化教育教師有了更高的要求，同時也覺得自己肩上的擔子更重了十八岁禁看网站。所以免费看A片网站在线播放，我們電教教師要具備良好的信息素養(yǎng)，終身學習欧美精品人爱A欧美精品，不斷完善時代的需求538在线在视频在线。及時更新教育理念，具有現代化教育思想玖玖玖免费网站，掌握現代化的教學方法和教學手段人人爱人人操怕怕，熟練運用信息工具，把優(yōu)質資源帶進課堂美女一区视频，達到信息技術與教育實踐的深度融合曰批视频观看全过程120秒XXXX。真正實現教育信息化帶動教育現代化。現階段播播理论视频，我省正推進“三通兩平臺”工程在线黄片观看，即:寬帶網絡校校通、優(yōu)質資源班班通亚洲欧美激情国产综合久久久、網絡學習空間人人通;資源公共服務平臺gzdaqm.com、管理公共服務平臺色污污网站。目前我校“三通兩平臺”工作面臨很大困難欧美精品三区，主要原因是經費投入不足，剛剛能實現寬帶校校通欧美强奸乱码中文字幕，班班通還未能實現看黄网站网址免费，更不用說人人通了。但我想隨著電化教育的推進日日操日日干日日插，這些問題都會迎刃而解亚洲一区二区三区羽田爱，我校教育信息化終將逐步廣泛開展起來。
通過本次學習不但了解到了國家的大政策同時了解到了省里的實現信息現代化的現狀和政策知識国产精品久久久久精品三级专区，明確了我們作為技術管理者的職責狠狠色视频一区二区，為今后更好的開展好本地區(qū)本學校的信息化工作打下了堅實的基礎，我有信息做好自己本職的工作免费三级片欧美，做一個合格的電教人最新国内偷拍精彩视频。
管理者培訓心得體會4
參加了我校第一期中干培訓班后，我收獲良多一级a片性爱无码鲁鲁网。一所學校的中層干部www.激情五月天肏屄com，尤其是一所大型學校的中層干部涉及的部門廣，工作頭緒多97超碰人妻，銜接的難度大免费视频一区操，稍有不慎，往往就會造成工作的延誤或者損失国产精品一区二区女厕，從而影響到學校的發(fā)展av网页在线观看啦。在這樣一個龐大的系統里，如果學校的科學決策不能及時貫徹落實下去操我视频，形成政令不夠暢通91xxxxx在线，或者半途而廢，或者執(zhí)行不力而事倍功半AV网站在线观看不卡无码，都將不利于學校各項工作的開展aaa日欧美女。下面我就中層干部的執(zhí)行力問題，談談我的一些看法和體會欧美丰满大乳乳液在线观看视频。
一日本ā片免费观看网站、學校中層管理干部的執(zhí)行力的重要性
學校中層干部既是執(zhí)行者，又是領導者免费观看18禁无遮挡真人免费，既是決策層與全體教職工的紐帶精品欧美一区二区不卡视频，又是執(zhí)行正確決策的帶頭人和“檢察官”。
因此www.毛片段子免费，一所學校的中層干部所發(fā)出的任何一道指令国产qv，從某種意義上說欧美一区二区黄色网站，它就代表學校，代表決策層日韩午夜福利尤物在线观看视频。
基于這一點亚洲黄网专区在线观看，中層干部形象的好與壞，作風的實與虛免费高清一级片，效果的高與低中文自拍日韩视频在线观看免费，將十分直觀地呈現在師生員工面前，因此自拍视频在线观看网站，中層干部的作用發(fā)揮得好影音先锋强奸，就是校級領導與廣大教職工的一座橋梁，發(fā)揮得不好就成了橫亙在二者之間的一堵墻欧美日韩免费高清视频一区二区。
由此看來亚洲色图欧美一区，中層干部的執(zhí)行力至關重要，它是學校管理中的核心元素之一国产AV字幕无码一区。如果說決策是“做正確的事”超碰在线中文字幕，那么中層干部執(zhí)行力就是體現在怎樣的“正確的做事”和“做正確的事”，這個“事”就是指決策層既定的“正確的事”曰韩一级A片欧美一级A片。中層干部不在“做不做”一本在线无码视频免费，而在“怎樣做”。
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這樣亚洲成l人在线观看线路，中層干部就會在師生員工中具有影響力和號召力久999。
二、學校中層干部應具備的執(zhí)行力
做為一名學校的中層干部精品亚洲欧美国产日韩AV无码，必須清醒的認識到aaaa69，學校工作必須是由不同的崗位來完成的，你不可能事必躬親日韩毛片无码一区二区，你必須通過別人來完成狼狼国产欧美在线视频，必須依靠集體的力量來落實，好比打仗久久久久国产精品视频，做為中層干部，你的位置是前沿指揮鸥美裸体黄片，真正打仗的還是全體教職員工這支大部隊羞羞的漫画官网。
做為學校的中層干部，還要清醒地認識到越位的弊端欧美性爱在线电一影，在我們學校学生妹人人摸人人操，機構設置，部門分工人人爱人人操人人摸人人干人人爱，崗位職責都是非常清楚的91超碰在线中出，越位的后果是自己的崗位職責的缺失。舉例來說人人射精品视频，學生干部能做的事日本黄页在线网站免费大全，班主任不要做，班主任會做的事人人爽人人操人人在高潮，學生科長不要代勞一级婬片A片试看一进一出，分管主任會做的事，主任不要包攬你懂的视频在线播放，因為你向下越位欧美一级爽爽在线播放，很可能你的職責沒履行，反倒讓下一級失去了培養(yǎng)能力的機會无码爱爱视频网址。
但是不向下越位国产熟女老妇乱视频，不等于說撒手不管，作為學校中層干部關鍵還在布置與檢查落實上黄色在线视频永久免费，在調動系統進行有效管理上一级黄色片综合视频。
一個執(zhí)行力強的中層干部他總是善于思考、主次分明西西人体大胆午夜视频无码、指揮有方AV女同免费一区二区三区在线、協調有度，我認為應該具有以下八種執(zhí)行力a级国产制服影院。
191精品国产高清久久久、領悟能力：學校工作是常規(guī)工作国产精品香港三级国产50，學校的決策也是公開透明的，但是我們在做任何一件事之前www.啊啊啊啊操我好爽.com，都要弄清楚它的目的意義国产AV日产AV，便于我們制定工作方案，首先是方向正確黄色无码在线，其次是措施有力欧美激情片在线观看，這就需要“悟性”。千萬不要一知半解就埋頭苦干黄片黑人，到頭來落得前功盡棄免费网站日本黄色片永久免费观看。想好了做一件事，勝過草率地做十件事色系综合网。
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那么中層管理者要提高執(zhí)行力，在工作中至少需具備兩種能力：理解公司和高層領導的理念的能力和在本職工作上的組織實施能力国产精品爆乳福利在线观看不卡。那么在线观看黄片免费观看，到底如何提高這兩方面的`能力呢？我以為可以從以下幾方面來著眼：
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公平公正是激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造性的原動力之一日韩精品欧美视频一区。作為中層干部要公平公正對待下屬的工作業(yè)績、表現欧美性爱在线视频播放，解人之難国内体内she精视频乱码、記人之功，通過正面激勵jiZZjiZZjiZZ18中国，引導員工往前跑欧美在线性爱视频，通過負面激勵，推著員工往前走多人伦交性欧美在线观看。工作中要對事不對人A黄色网，要一視同仁。想問題亚洲精品国产AⅤ综合第一、辦事情无遮拦av，都要從大局出發(fā)，公道正派色色大综合、是非分明黄色视频在线一级视频、一身正氣；能堅持原則国产黄色导航、堅持正義768av.com、牢記職責和使命，這樣才能激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力女同免费一区二区，才能樹立正氣欧美一级A一级a爱片牲交高清，繼而提高執(zhí)行力。
管理者培訓心得體會6
首先手机在线a视频，感謝公司給我們提供了一次學習提高和溝通交流的機會久久性AV，感謝人力資源部為這次基層管理人員培訓班提供的服務。通過參加這次系統而全面的培訓国产真人一级做a片，我有以下幾點感受午夜精品在线。培訓的目的是對于組長崗位的角色認知，做的時間不一樣亚洲欧美中文日韩另娄变态，如何去定位這個角色亚洲免费黄色三级录像，承擔這個崗位的職責，管理的知識和管理的技能的傳授在线直接看免费黄色网站，從而提升我們的管理水平欧美视频天堂在线观看。講解了帶團隊所需要的核心技能。管理人員角色認知及職責丁香五月婷婷激情四射，對這個崗位的角色認知。最大的收獲是做一個目標性的管理人員青草国产在线，不是保姆欧美在线免费不卡视频。對員工要會關心欧美最猛性XXXXX潮喷视频，會幫助，會要求AV免费高清不卡在线看！職場心態(tài)JIZZJIZZ18XXXX，馬老師給我們的講解了積極心態(tài)、感恩的心国产一级精品婬片。而且用了很新穎的授課方式日a在线网址，我們的聽課激情被充分的調動起來。讓溝通更有效曰韩精品欧美精品，馬老師講述溝通的幾個重要的技巧欧美性愤潮XXXX，并通過實戰(zhàn)演練讓我們認真體會溝通和重要性。主持會議的技巧射视频网，這是我感覺最有用的在线观看精品黄片，會議如何去開展，會議的幾種模板人人射人人操人人爽。例如說早會經營的關鍵點有四個：業(yè)績的匯報與跟蹤在线你懂视频，用數據說話公布團隊指標的完成情況，達成的個人就去吻亚洲精品欧美日韩，那些個人是差一點點就能拿到激勵方案的個人都是使團隊目標強化的辦法好爽好深好紧好高潮；技能培訓與分享，獎勵的兌現與表揚www.日韩三级在线，表揚實現目標的伙伴在线观看的毛片网站；激勵的方案與追蹤，拿數字說話我們還有幾個伙伴差多少www干干干操操操，最后加油喊口號aa视频网站在线，開心上線。我們的未來不是夢成本人H片动漫网站在线看3D，原本以為一些簡單的管理知識黄色在线视频平台a，可以給我們的老師講解得實在豐富，在老師們繪聲繪色的講解中插入女人下面视频，我們也更能理解和接受到這些陌生的管理理念skyandhome.com。
管培訓期學到的知識獲益良多，讓我感觸最深的是學無止境九一精品视频在线免费，培訓班里有只入公司半年的儲備組長狼友视频网址一网址二，有在組長崗位上工作半年的，也有在公司多個崗位十幾年現在參加儲備組長培訓的一级黄片拍拍,免费视频，但是我們都暫時忘記自己的工作农村一级强奸少妇大毛片，忘我的學習，抱著空杯的心態(tài)去學習性深夜免费福利视频。大家各抒己見分享自己在崗位上的一些經驗56色播影院色播性播影院，特別是咱們三部的'管理人員国产呦系列精品视频，更強烈的去表達自己。也讓我看到了自身的差距欧美一级做一级a做片性视，有差距沒關系色欲色香天天天综合视频在线观看，意識到了我們才能更好的去進步。
這次培訓我會把學到的更多的通過想練和創(chuàng)新更好的運用到我的工作當中www.free性亚洲，我應該慶幸有這樣的一個機會讓我們的學習人人操在线国产，但是任何的技巧只有不斷的時間，反復練習成為習慣性行為后才能產生效果黄色视频A级精品一区二区。相信通過一段時間的消化運用福利视频自拍，我們的管理能力會有更大的進步！
管理者培訓心得體會7
如何提升自己成為一名出色的中層管理者在經過比較系統的培訓學習中国产免费女视频在线观看，我深知要成為一名出色的中層管理者并不是件簡單而易行的事情中日韩A级毛片大全。從細節(jié)著手，做到能夠“承上起下”的中層管理者就要將思想和行動相結合起來在线曰批视频大全免费，做到先思后行好痛疼轻点好爽的视频，思行一致，做好一切準備工作午夜看国产一区二区三区奸逼黄片。對于怎樣成為一名出色的中層管理者免费观看A级毛片在线网站，以下幾個方面僅為我個人在學習與實踐中總結及看法：
一、角色定位準欧美暴力性猛交黑人。每一個中層管理者都要十分明白自己所處的位置99ri国产地址，自己這個位置的活動范圍有多大，自己在這個活動范圍內要完成哪些任務国产免费黄色网站无码。從而真正發(fā)揮好參謀助手作用18岁.com。
二、決策領悟深亚洲女人天堂网2020。中層干部既是執(zhí)行者特黄特大性爱视频，又是領導者，具有雙重身份九九线精品视频在线观看视频26。要吃透上級的決策特黄AAAAA级作爱片，真正領悟領導的決策意圖、決策過程国产又黄又粗又长的视频、決策內容91看电影亚洲精品、決策效果，并以此作為目標來把握做事的方向在线免费观看日本视频，做到執(zhí)行時不片面在线一区免费不卡，不偏向，不走樣。特別要防止草率行事欧美性爱资源网，認真領會決策意圖超爽超舒服黄色一级A片视频，確保單位工作目標的勝利實現。
三狠狠色欧美亚洲综合色2019、洞察分析敏。深刻的洞察能力是一種判斷思維能力久久国产午夜一区二区福利。中層干部雖然不是企業(yè)的決策者欧美视频在线中文字幕，但是應該義不容辭地為領導決策提供事實依據。對本系統本行業(yè)某一階段的.發(fā)展趨向都要保持敏銳頭腦性26uuuu欧美，及時察覺爆草美女黄色视频；對本部門發(fā)生的情況，要善于透過現象看本質欧美色z，認真分析事情來龍去脈和因果關系性生爱视频免费网站，提煉出真實的信息，供領導決策參考人人上人人操人人干。
四五月天无码视频、計劃條理清。中層干部對領導決策意圖的理解亚洲图片小说视频综合网首页，具體體現在制定工作計劃和工作方案中看真人黄色录像。每時段，要根據公司整體工作計劃制定詳細的工作計劃色综合久久不卡，圍繞全局的總體思路国产女同视频一区二区三区，結合各自特點，落實可行的措施黄色亚洲A片。重大活動十八禁又爽又黄又爽又色的网站、重點工作還要有具體的實施方案，分清事情的輕重緩急91超碰人人网一区二区三区，拿出時間表白白色在线观看。
五、規(guī)章制度嚴日韩午夜软件在线观看视频。俗話說沒有規(guī)矩不成方圓这里只有99精品，中層干部作為管理者，必須有強烈的制度意識亚洲欧美日韩图片，自己的一言一行要嚴格按章辦事禁18岁在线永久观看，同時，要做到用制度管人管事黄色网站18岁以下禁止入内。我們在平時工作中往往有這樣的感覺——凡事第一次沒有處理好国产AV美女久久，后面的事就很難處理。執(zhí)行制度更是這樣，只有抓住了第一次出現的問題久久久九色加勒比人妻，才不會出現第二次的問題一级亚州视频欧美视频，即是第二次出現問題，解決起來就容易得多午夜片在线看。
六久久国产一级婬片A片免费、協調溝通勤。世界上一切事物總是在矛盾中發(fā)展起來的欧美一区二区一，我們的企業(yè)也是在不斷地解決矛盾中前進的无码日韩网页视频下载大全。作為企業(yè)的中層干部，在每一項工作中都起著是橋梁和紐帶作用影音先锋操逼网，從這個意義上講my国产精品免费，協調就是溝通，就是及時上傳下達91露脸中年肥熟妇，傾聽群眾心聲国语对白肏屄视频，反映群眾意愿，解讀領導之聲成年人黄色视频在线免费，從而達成共識国产.com，最終實現共贏。
七日韩人妻无码精品五五、授權擔責明产精品久久。有效地授權，可以調動人們的工作熱情。明確一定的責任，可以增強人們的責任心抠屄操b视频。作為中層干部不可能所有事情都親歷親為99re视频在线这里精品，要明確自己的職責就是培養(yǎng)下屬共同成長，成就下屬就是成就自己。
能夠做到以上七個方面，一個中層管理者應有的作用就能基本上得到發(fā)揮，他就能夠為一個企業(yè)的全面建設作出自己應有的貢獻被插国产。
管理者培訓心得體會8
10月8日至10日，我作為延安語文小學3班的輔導教師有幸在陜西師范大學參加了陜西省中小學教師信息技術應用能力提升工程培訓者培訓无码国内精品久久人妻系列，通過這3天的培訓肥婆农村野战AV无码毛片，感覺受益匪淺。這三天的時間免费无码视频一区二区，先后聆聽了蔣鳴和乱女伦一级在线观看、閆寒冰、蔣敦杰等3位專家有關教師信息技術運用能力提升工程的講座美女屁股眼视频一区二区，圍繞教師信息技術運用能力提升工程項目的實施欧美亚洲一级视频免费在线，通過3位專家深入淺出黑人一级婬片A片AAA毛片99、生動形象的講解，使我比較全面地學習了有關創(chuàng)新教學與教師專業(yè)發(fā)展无码日韩成人永久免费视频，陜西省中小學教師信息技術運用能力提升工程標準及實施方案欧美亚洲日韩，教育信息化規(guī)劃的內容、方法和策略人人摸人人操操日日，區(qū)域信息化套餐課程建設国产精品高清入口在线，信息技術下的校本研修，遠程培訓的質量管理国产激情自拍小视频，培訓管理中的信息技術應用免费观看黄a一级视频孕妇，項目管理與方案設計等內容；了解了目前世界或是國內在教學上應用的一些先進信息技術永久免费亲热激烈网站。有幸參加這次培訓，并且能與各位專家面對面影音先锋欧美一区二区、座談式你懂的自拍偷拍、討論式的交流，真的是開闊了我的眼界日韩av.www，使我進一步對現階段的教學欧洲美女A片一区二区三区，對教學改革有了新的認識和理解。
總體上日韩精品影视系列在线播放视频免费，通過這次培訓欧美一级片一区，我有以下幾點感悟：
1、當今我們正處在一個教育大變革時代啊啊啊~轻点插。
我國的教育發(fā)展到如今的地步欧美成年网，可以說是到了一個比較高的水平，但還要繼續(xù)發(fā)展国模人体超大尺度私拍，教育必須要向世界看齊日韩99自拍视频在线观看免费网站，必須減負增效，必須同時代同步性生活无码黄色，必須同現有的信息科學技術同步亚洲日韩精品中文字幕mv，用先進的信息科學技術引領教育，促進教育免费可以看黄的视频网站，這樣才能使教育不斷發(fā)展和超越新A级片一区，傳統教育在我國已有多年，我國的教育要長足發(fā)展先锋音影资源，提高質量亚洲午夜九九九九九，必須應用現代先進的`信息技術，先進的信息技術將推動教育的時代變革全免费A级毛片免费看无码软件。
2Av性爱网站有哪些、先進的信息技術對促進和提升教學質量有不可估量的作用。
3、對教師信息技術教育應用能力的培訓和提高迫在眉睫日韩欧美不卡黄，任務艱巨亚洲区综合网。
4、應該珍惜這次培訓機會日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看，回去之后再認真梳理全国精品第一区黄片、學習、提高日本www免费观看，把學到的知識用到自已的實際工作中黄黄黄黄aaaa片，并且要發(fā)揮骨干作用，發(fā)揮自己的培訓作用黄色网址免费呀，培訓国产成人麻豆tv在线看、引領延安語文小學3班的教師認真學習教育信息技術，并且能盡力運用到教學實際中思思热在线免费观看，努力提高教學質量日韩超刺激黄片。
管理者培訓心得體會9
20xx年4月22至24日，分公司邀請廈門眾研企業(yè)管理咨詢有限公司專家開展《基層管理人員督導技能訓練》講座欧美黄色视频欧美黄色视频。
通過三天的學習欧美喷水大屁股，我對于基層管理和授課技巧有了較為系統和理性的認識，增進了對公司制度管理国产专区系列、程序管理大陆视频国产精品短视频、資源管理等方面的了解，對廈航的文化建設也有了更深的認識色库视频。
下面我想談一下自己三天來學習的心得體會爱爱视频午夜福利。
一明白什么是管理
管理是一門藝術，是運用組織的各種資源以達成共同的目標玖玖爱视频精品。
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一位好的管理者應該同時具備變革管理者、文化塑造者国产精品自拍自产、績效創(chuàng)造者和激勵教導者這四個角色美女羞羞高潮视频免费首页。
也就是說，一位成功的管理者一级黄啊啊啊啊网站，關鍵在于他的行為魅力在线看日本，有良好的領導行為，才能取得團隊的信任一级性爱视频免费，給員工帶來信心和正能量人人操人人插人人搞。
而信任是相互的国产性爱一级视频，想讓自己被他人信任，必須先信任他人火热福利视频导航。
所以欧美精品一区二区三区在钱，作為一名合格的'管理者，應該尊重下屬黄网站中文字幕，關心他們的工作和生活日本黄网址免费在线观看，培養(yǎng)員工的積極性。
當員工遇到生活或者是工作上的困難時官方网a片视频播放，要主動給予幫助亚洲国产一区二区乱999，為其排憂解難，增加員工的安全感可以看的黄色网页。
另外久久黄片18，管理者也應不斷加強自身的道德品質修養(yǎng)，做到言行一致人人操人人看操，嚴于律己三级黄色A片，寬以待人，處理問題公平公正隐私偷拍偷窥AV合集，贏取員工的信任感。
二提高溝通技巧
在講到溝通技巧時特级黄色一级片，老師提到了一個我并不陌生的詞：同理心91精品网站。
它的意思是進入并了解他人的內心世界，并將這種了解傳達給他人的一種能力又硬又大又爽又无遮挡的视频，又叫換位思考男女晚上做爽爽的视频无遮挡。
為什么說我并不陌生，因為它是每一位乘務員都必須具備的服務技巧国产精品大陆。
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工作中有效的溝通可以更好推動與同事和上司之間關系的和諧發(fā)展日韩最大的黄色网站欧美最大的黄色网站，作為承上啟下的基層管理者av。天堂网，為領導與員工尋找到一個合理的平衡點十分重要，不應該做壓力的橋梁国产自，而是要做壓力的熔爐水蜜桃在线无码视频免费，用融洽的溝通去實現壓力的釋放。
通過這三天的學習国产美女一级黄色牲交视频，我總結到：基層管理者必須要不斷提高自己的思想認識WWW尤物在线，端正自己的思想作風和工作作風，不要做表面文章亚洲最大偷拍视频。
在管理上国产精品永久久，要腳踏實地、一步一個腳印;在制度的實施上一区二区三区亚洲欧美日韩人色，不能松懈三级黄色免费网，展現基層管理者的執(zhí)行力;在心態(tài)的建設上，要時刻保持高昂的工作激情和積極向上的精神狀態(tài)!
管理者培訓心得體會10
通過這兩天的培訓国产欧美一区，讓我進一步了解了提高個人執(zhí)行力對公司來說是多么的重要无码秒播成人影视网站大全免费。下面就分享我的一些感想。
一国产视频十一区、加深了對提高執(zhí)行力重要性的認識和理解
執(zhí)行力人人操人人干人人莫，顧名思義是執(zhí)行并實現既定目標的能力，就是指把理念99re66精品视频在线观看、思路人人操人人干91、戰(zhàn)略、決策97碰碰碰无码视频、規(guī)劃和部署付諸實施的能力日本爱爱高清视频。對于執(zhí)行力的概念，雖然早就看到過影音先锋性爱资源站、聽說過蝌蚪久久，但是理解上還是很片面和膚淺，對執(zhí)行力的內涵和提高執(zhí)行力的重要性和必要性理解不深免费亚洲爱爱视频，掌握不透国产东北老妓女视频在线播放网站。通過這次學習，我明白了執(zhí)行力的含義国产又粗又长又硬视频。
二淫荡的网站、加強學習，更新觀念黄色视频在线观看官网，不斷增強提高執(zhí)行力的自覺性
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一是要牢固樹立大局意識、責任意識和效率意識A片不卡在线播放。講政治狂野欧美性爱一区二区三区在线播放、講紀律、講服從久草视频15、講執(zhí)行youjizzcom中国妇女，積極主動地思考完成既定的目標任務，選準結合點免费毛片不卡，力求有新的突破国产'a片视频。加強崗位責任意識AAA特级黄色视频，明確自己的責任，層層推動日韩欧美性爱综合视频、步步實施干死你肏死你视频。
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管理者培訓心得體會11
通過這次培訓學習，我的感想很深看毛片视频，同時我的計算機應用能力得到了很大提高中文自拍日韩在线视频网。
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1．提高了教育信息技術的素養(yǎng)
“學高為師，身正為范”第一天的.教育培訓就讓我感覺到：做為一名教師要做的還遠遠不只這些精品免费观看69影院，教師的教學是一門科學午夜乱伦网，需要研究。教育信息技術也是一門科學国产视频色色色，更要研究性爱视频网站日本，教師要成為研究者，研究教育教學的規(guī)律與教育信息技術整合的問題色色色综合五月天。同時久久久国产99精品一国产，我們也認識到教師的成長也離不開教育信息技術，信息技術對教師來說是一個新問題干逼视频，信息技術使老師面臨著如何成長无码视频A片免费看无，如何應對的問題。通過此次培訓99久久国产亚洲精品观看，讓我認識到天堂网综合网，學會把信息技術應用在學科教學中能使自己的教學過程條理清晰，學生明白易懂91三级片在线。
2．提高了專業(yè)知識水平
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3.教育教學理論掌握得更為系統
通過這次培訓91精品熟女另类，使我對遠程教育教學的理論與方法掌握得更加系統，使我感到比原來站得高了偷拍播放，看得遠了欧美黄色网站视频免费1000，有一種“天更藍、地更綠4444www免费看、水更清”的感覺亚洲视频热热。短暫的學習五月天色色香蕉，培訓老師給我留下了深刻的印象，而我是得益最多的久久黄色视频看一下，他們使我對一些教育觀念的理解更加深刻欧美久久久久；對教學理論的認識更加明晰；對開展教研活動的方式更加明確717欧美论理电影；對投身教育改革的激情更加充沛九九在线免费视频。
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管理者培訓心得體會12
6月的第一個周末，我有幸參加了高伯任老師的[關于企業(yè)中層管理者——最有效的企業(yè)輔導]的培訓課程欧美特黄A级高清免费大片A片l。兩天的課程排得滿滿當當色网站国产在线，穿著正裝坐在沒有空調的培訓室，原本應該是件很不快樂的事亚洲福利小视频。但是手机日本黄色电影网站，時間一眨眼就過去了，高老師的課很精彩a级毛片免费看久久久，大家圍坐在一起：交流在线看片777Av免费观看、玩游戲、分享培訓心得欧美全部A片免费观看，真是一大快事免费无码是黄色。
我是一位編輯主管，年輕有夢想亚洲欧洲一区二区三区久久，部門員工也都是年紀輕輕的熱血小青年們久久五月丁香中文字幕，我一心想把這個團隊建設好——打造一支有激情、有戰(zhàn)斗力欧美大胆a级精品视频在线观看、有能力的團隊性爱黄色三级片毛片。但是缺乏管理經驗，領導也一直有意無意地指引在线免费观看95视频、教導我應該怎樣帶好團隊pp.com午夜，但進步不是很明顯。一直被究竟什么是管理能力這個問題所困擾国产手机精品自拍，就管理風格（“指令式得得啪得得干得得射、中層管理者式、團隊式、授權式”）來說www日本免费观看，我認為在不同的時期不同的環(huán)境下需要變換不同的管理風格1024在线观看精品视频，積極、有效地帶領團隊發(fā)揮出最大的潛能图片区日韩欧美亚洲，很好地完成工作任務是一切管理工作的落地黄色网站三级免费一品。但是具體操作起來總是會困惑、在難題面前會顯得有些不自信爱去操综合网，這不僅影響了整個團隊的工作狠狠久久永久免费观看，還使自己對工作不再滿腹激情。
這兩天的企業(yè)中層管理者培訓對我來說有著很重要的意義国产欧美色图，仿佛眼前的`道路變得平坦了人人插人人摸人人干、天空變得亮堂堂，對于團隊的管理也不再恐懼和迷惘看黄的地址。管理者不需要多么有魄力免费看的国产区视频，不需要多么高大多么威嚴，重要的是能夠指引員工們朝著正確的午夜电影网理论片、更好的方向前進www.ldytv.com，幫助員工在工作中發(fā)現問題、思考問題91日韩无码视频，從而解決問題18禁免费观看，幫助他們在工作中取得更大的進步，出色地完成工作任務国产一级a爱看片免费！
當把自己定位于一個“中層管理者”角色的時候国产黄毛片在线看，我覺得很多問題都變得簡單明了了。中層管理者的技術在于發(fā)掘人的潛能又色又爽又黄的视频大全欧美，換一句話說就是：領導能力即是發(fā)揮下屬能力的能力美女一级。成為一個好的企業(yè)中層管理者重在有效的對話技術，發(fā)現問題所在一级无码免费毛片，通過提問的方式引導對方意識到問題色网站免、并尋求有效方法解決問題。高老師說了一句很形象的話：中層管理者就是讓你看到鏡子和窗子青草h在线视频播放。這里亚洲性爱视频偷拍，鏡子就是真實的自己，而窗子則是美好的東西你懂的在线手机。成為一面平實的好鏡子大黄特黄A片,欧美丰满大屁股、一扇透亮的窗戶，正向地引導某個人黄色按摩毛片，確定工作目標欧美日韩乱妇高清无乱码，積極地聆聽、鼓勵他們發(fā)現問題操大黑屄，用一些問題幫助他們深入思考欧美精品又粗又大，和他們分享自己的一些工作經驗，包括之前所犯的一些錯誤射射网址，設立下一步的工作規(guī)范日韩欧美国产视频图片在线，授權于他們并告知相關部門，每次對話都以一個重述或總結結束女同一区二区毛片，并就下一次的有效溝通做一些預先的安排久久精品金8天国。
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很感謝高老師的指點迷津国产第一页精品12页，感謝公司安排的培訓課程久久久久性爱。在今后的工作中，我一定努力成為一名合格的出色的企業(yè)中層管理者www.操com，提升員工的工作表現亚洲欧美一级，為公司的發(fā)展盡一份自己的微薄之力。
管理者培訓心得體會13
我們非常認同《管理者而非mba》一書所言黄色AV免费的网站，高執(zhí)行力主管人員所需要的是技能而不只是技術毛片网在线观看，特別是人際技能;是洞察而不只是觀察，特別是組織洞察;是人心而不只是人脈日韩大陆一区二区三区在线观看，特別是立人攻心;是智慧而不只是知識特级毛片在线大全免费播放，特別是領導智慧;是創(chuàng)新而不只是完成，特別是創(chuàng)新執(zhí)行;是worldly而不是 globally十八禁网址污，特別是練達一级AA免费毛片高潮软件。我們亦認為有效管理者需具有五種心智模式：管理自身的反思心模;管理關系的合作心模;管理組織的分析心模;管理環(huán)境的練達心模;管理變革的行動心模。如果你是一個管理者aV在线中文字幕不卡电影网，這就是你的世界欧美欧美欧美性爱网。
有效的管理實踐培訓，其培訓目的是幫助主管人員發(fā)現盲點黄色网站天天操，改變其做事風格色色五月天导航。應用行為培訓的重點在于評估其當前的工作勝任能力，以確定行為的改善目標和提高學習敏感度99精品热在线观看视频手机。培訓要有針對性地確定改善的優(yōu)先順序和發(fā)展的目標99riav77，提高主管學習的敏感度，提升其實踐的理性殴美性生活视频。以評估作為培訓的起始點www.综合色.com，是為了以
組織學習的方式引起共同反思，達成共識肏逼视频网，避免陷入習慣性防衛(wèi)黄色AAA级网站，利于實施。通過在實踐中輔導三级经典在线视频网站，強化培訓效果真实破苞痛痛痛视频，達到培訓目的，提高主管的工作效率和學習的敏感度国产自慰喷水在线。所以在《經營戰(zhàn)略與執(zhí)行》系列包括《策略管理》99re9精品视频、《策略執(zhí)行力》、《卓越主管的角色與職責》三門課程久久精品国内，分別培養(yǎng)高階主管領導的先見力黄色小视频1024你懂的、構想力www.人人摸、執(zhí)行力;策略執(zhí)行者的思維、運營日韩精品牲交一区、管理和學習力;卓有成效主管人員的復雜管理角色和能力国产综合色在线视频区天天综合色。中階主管具有多重角色，指導者精品国产免费看、推動者秋霞理论理论视频免费看、監(jiān)督者精品剧情日韩欧美在线观看网站免费、協調者勉费黄色一级啪啪视频、指揮者、生產者91人妻中文字幕无码专区、經紀人又黄又爽一级A片、革新者等。對每一種角色的核心能力要求都不同国产精品久久久久国产这里有精品，能力的評估標準也不同插入女生阴道视频，因而要著重的`學習方向、練習的技能重點91在线无码精品播放、應用該角色的景況也不相同中文字幕无线码一区中文免费。
《組織學習與發(fā)展》系列是適應已建立學習習慣，期望進一步邁向高層次組織學習的企業(yè)組織国产毛片一级无码视频，包括《組織學習的領航》www.baidu.comA片激情、《學習型組織環(huán)境的塑造》、《行動學習的輔導》三門課程欧美日韩中文字幕精品高清免费视频，課程為遞進關系囯产精品网国产，分別面向"運用組織學習領航企業(yè)的有效經營和創(chuàng)新"、"通過建立真誠信賴的關系達到真誠的對話"欧美性交免费在线看、"找對本組織的學習方式走上實踐學習之路"等欧美丰满熟妇性69，透過系統輔導和團隊修煉，找到適應自身組織特點的組織文化建設之途徑色色手机视频。
管理者培訓心得體會14
本人有幸參加了這次山東電力集團中層干部培訓班国产精油按摩一级毛片，經過這幾天培訓，獲益匪淺大陆三级片99免费视频，深有體會18免费黄色网站。參訓的領導干部知識面很廣、業(yè)務水平很高欧美毛码在线播放，具有豐富的管理經驗和人生閱歷免费看片v免费人成视频，但是大家都能夠虛懷若谷，認真參加學習和研討在线欧美老女人。
我們基層領導干部日韩午夜在线试看网站免费，身處工作生產第一線免费a片在线，平時工作忙，事務多中文字幕亚洲男人的天堂网络，很少有時間有精力放下來靜心學習亚洲福利一区二区。這種針對性的短期培訓，使我們能暫時放下工作擔子美女黄网站视频免费视频软件，安下心來學習一级黄色毛片在线A视频免费播丶放。通過這次培訓，系統學習了智能電網被男人cao了几天几夜视频、輸電線路運行管理免费在线黄网站视频、執(zhí)行力、領導藝術等課程国产黄片无码av，使我進一步豐富了理論知識www.A片16，給我一個很好的提高自身管理能力的機會。下面談談一些個人看法com.mm国产黄片，以及對工作中經常遇到的一些問題色色66精品，借此機會與大家共同探討。
一搜欧美性爱黄色网站、轉變思想觀念极品人妻沉沦秦雅，正確認識自己
我們這一代的管理者很少有科班出身，大部分都是從基層一步步走到管理崗位这里只精品视屏，對現代企業(yè)管理領域涉足不多国产伦精品一区二区三区免费视频。回顧我以往的工作日日摸夜夜摸人人狠狠摸，總是機械的將交代的工作進行布置免费欧美性爱一级网站、分工，在推動企業(yè)文化中文特级熟妇一级系列视频、貫徹企業(yè)制度時也只是僵硬的傳達到員工中去色色资源网址。當員工無法理解或埋怨抵觸情緒時，自己并沒有做到及時有效的溝通男人的天堂精品一区二区AV，也找不出積極有效的方法91专区，長此這樣的惡性循環(huán)將影響員工自身的發(fā)展，也會使企業(yè)的發(fā)展得到阻礙免费版观看无毒黄片视频。
參加培訓后在线播放视频国产区，我忽感頭腦特別輕松，思路格外清晰三级色网站在线。比如“領導方法和藝術”一課大香蕉日韩亚洲网在线播放，使我認識到繁忙的工作，要靠科學的決策以及用人藝術www.cn.com黄色视频、待人藝術和處事藝術日木一级坐爱片，將時間運籌法用上产国69囗交视频国产，把工作分類法用上，充分發(fā)揮員工的積極性欧美视频黄页播放大全，把自己從繁瑣的事務中解脫出來日韩美女偷自拍视频网站在线观看免费，著力抓方向、抓落實wwwjjzz、抓督促A级毛片误无码免费真人久久，就會綱舉目張。
對照自身欧美A片激情，我檢討領導力的淺薄干操美女。如果傳統意義的領導依靠權力，那么現代觀點的領導則更多是靠其內在的影響力小蝌蚪www』埔惩驹谙呙夥巡シ牌鳎看不到自己的死角的領導者国产专区在线观看欧美狂野，很可能會面臨大的挑戰(zhàn)国产午夜AAAA福利片。這次培訓啟發(fā)我思維方式的改變。要做一名稱職的中層第一次处破女18分钟网站入口，做一名有魅力的領導者5566影音先锋在线，必須具備情緒表現力和情緒控制力，必須具備洞悉和解讀他人情緒需求的能力cao97，必須懂得說什么話才能動人www.狼友视频网站，必須時時刻刻心懷員工，多指導国产一级在视频、多鼓勵毛片.com。
二、注重理論學習亚洲天堂你懂得，提高自身素質
萬丈高樓平地起91精品视频在线无码，知識就是平地。一名合格的領導国产黄片一区二区在线观看，必須具備必要的知識和扎實的業(yè)務素質操人人看日日夜夜人人看操人人看，尤其是像我們這些專業(yè)性較強的部門。
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第四小蝌蚪视频成人影院免费观看下载，扎實的專業(yè)知識久久AV老司机精品网站导航，也是保證工作激情的基礎所在。當今正是知識競爭的年代亚洲日韩专区网站，沒有扎實的專業(yè)知識就不能在群眾中樹立威信韩国精品无码永久在线观看。能否把學習和工作安排妥當是衡量一個領導是否合格的重要標準。學習培訓是提高我們各方面能力的.有效辦法欧美性交播播，但是平時堅持自學外国一级黄色视视频免费看、經常學、系統學更不可缺亚洲欧美制服中文字幕，我將以這次培訓提高為基礎在线观看国内精品va，養(yǎng)成良好的學習習慣，樹立良好學風一本到东京，不斷在工作中學習黄色网站毛片，在學習中不斷提高自己各方面能力，使自己真正具備執(zhí)行管理職責的組織能力和完成工作任務的領導能力。
三最新最近中文字幕视频、改善工作方法一级欧美一级日韩一级二级，提高領導藝術
1、保持積極的心態(tài)
古人說：“氣不盛者美女网站视频免费国产，遇事而氣先懾欧美熟妇全黄A片，而目先逃，而心先搖内地自拍日韩精品视频在线，不能自奮也爱看AV网站。”消極的人久久无码免费视频，一旦失敗插插爽视频，總抱怨外界，不是上司jjzz播视频、同事有問題国产偷自区，遇人不淑，就是公司時機出狀況在线观看黄A片免费网站在线观看，無命缺運少風水欧美日韩另类。這種心態(tài)是不可取的。
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2、加強溝通能力
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和員工進行溝通時天堂官方无码wwwwww，要表達出自己的誠意，多聽取員工的意見和建議国产免费三级片AAAA；體現在適當的時候表達贊美之情玖玖爱免费视频在线播放，根據各自特點分配他們的工作，讓他們發(fā)揮所長成人免费黄色视频观看在线，及時的贊美他們工作中表現突出的地方午夜性一级视频。講究方式，善于運用語言表達的藝術欧美日韩高清；換位思考67色国产欧美，重視員工表達的意見，通過深入溝通達成共識av在线免费看污片。在不影響工作進展的前提下狠狠艹av，允許存在分歧，多給員工一些思考的時間黄色日，邊實踐邊溝通日韩在线不卡免费视频一区，切忌主觀臆斷、家長作風第一页自拍偷拍，挫傷員工的積極性在线观看的黄。當然在與員工做好溝通的同時，與上級領導之間的溝通也是必要的黄色视频插，作為承上啟下職能的中層管理人員為領導與員工尋找一個合理的平衡點也是十分重要的欧美精品黄页在线观看2区。
3、善于處理關系
一個善于處理人與人之關系的人，就能成大事曰本性l交片视频视频。領導的性格有千百種欧美肏，但就我所接觸的人來看，他們都是善于處理人與人之間的關系的人人艹人人黄色。他們工作時認真負責天天操操操，一絲不茍，平時工作之余观看久草视频，性格隨和免费看在线黄网，善于交際，與同事日批视频免费、朋友能交心一级毛片无码视频在线播放。他們言行一致，知行合一91精品国产无水印在线观看。同事與之相處a级毛片200禁在线观看，沒有壓力，沒有高高在上的感覺精品黄色福利x。要善于發(fā)現人才人人草人人插，對于有才干的員工，要重點培養(yǎng)查询黄色网站，加壓加擔欧美激情综合在线三区，為他們搭建展示才能的平臺，幫助其快速成長黄色免费网站在线观看。對于生活上有困難的員工国产高清无码乱伦，在能力范圍之內盡量為其解決問題。而對于小人久久夜晚黄色视频，則要敬而遠之亚洲精品一二三区尤物tv，找合適的機會教育他，讓他明白成績是做出來的色8久久人人97超碰香蕉987，能力是在工作中體現的。
4毛片一级一区免费网站、要有包容的胸懷
一名領導曾對我說欧洲欧美精品VA在线观看，你的肚子里能容下多少人，就能管理多少人95热全部视频在线观看。領導就是一名協調員涩涩涩视频在线，是一名和事佬，是去解決問題欧美日韩国产一级婬片，化解矛盾欧洲特级黄色网站，推動發(fā)展的。
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管理者培訓心得體會15
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通過課程的學習，談談自己對基層管理者的幾點理解：
一美女被破处视频网站、敢于承擔：為下屬的過失負責
基層管理者欧美一区二区色视频，處于領導與被領導者之間，當員工犯錯時女人天堂天天色，身為部門負責人理應承擔責任欧美一级在线看片，當然，這不是連帶責任色婬视频激情视频，而是作為管理者的擔當亚洲激情图片小说视频区。作為管理者是一個部門的帶頭人，下屬的行為是執(zhí)行你的`決定免费A片在线观看,。有功勞的時候大家分享看久久久久久久久特级毛片，有過錯的時候也當然需要一起承擔，哪怕下屬犯了100%的錯誤国内毛片，作為其的直屬上級理應承擔80%或者更多的責任在线高清无码不卡，因為下屬是你選的，他的能力也是你培養(yǎng)的日韩三级AV网站，任務也是你下的射女人综合网，作為主管，你也承擔著監(jiān)督一级精品久久久久、督促下屬落實妞妞色吧综合、完成執(zhí)行上層決策的責任，因此涩涩网站地址，對于過失必須承擔責任1313精品午夜电影无码不卡，這是勇于擔當的責任。這樣的行為上司不僅不會怪罪反而會更認可你的行為美女黄污视频在线播放、認可你的能力和品質激情亚洲欧美另类录音，而下屬也會因此而更加信賴、尊敬你婷婷五月情。對責任唯恐避之不及的管理者，是無法得到下屬的支持一夲道一区二区免费视频，更不會得到領導的賞識和重用的先锋影音资源小说。
二小蝌蚪永久免费无码视频、授權（個人認為也是部屬培育的一部分）。
充分的授權是基于對員工的了解和信任黄色视频免费观看日本欧美www，授權可以給予員工充分的自由www.com在线日，允許他們按照自己的方式完成工作，一方面為員工的發(fā)揮提供空間性爱毛片无码在线观看；另一方面最大限度的調動他們的積極性亞洲三級片性愛，使之發(fā)揮最大的效率。而如果讓他們按照你的步驟去執(zhí)行国产亚洲精品777777，那么他就是機器人国产一级牲交大片，沒有激情和積極性可言，這不是授權而是束縛亚洲日韩色图网站最新，這樣的結果只會導致團隊的效率大幅下降操五十岁肥熟好多水，員工的能力和積極性更無法得到提升。當然五月天激情综合网，授權并不等于放權啦啦啦免费观看www，作為管理者，需要對整個過程進行監(jiān)督但不強制干預人人操人人操人人操人人操人人操人人操，在發(fā)現問題后亚洲色与色，切忌將任務從他們手中奪走更有甚者想代替他們去完成，而是應該從旁指導毛片在线观看av，加以協助A片网站免费不卡，允許他們進行修補、返工98视频在线免费观看，即使這一過程經過反復后才能得到預期目標也無所謂先锋影音资源AV网站。因為在這個過程中，團隊已快速成長国内一级特黄视频，員工也更加的信任你小黄片福利视频，并且在以后的每一次工作都會完成的非常出色。
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