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團隊復(fù)制培訓(xùn)心得體會
從某件事情上得到收獲以后欧美又粗又长啪啪动态，就十分有必須要寫一篇心得體會，這樣可以記錄我們的思想活動无码天堂一区二区三区。那么心得體會到底應(yīng)該怎么寫呢激情偷乱人伦视频在线观看免费？以下是小編為大家整理的團隊復(fù)制培訓(xùn)心得體會，歡迎大家借鑒與參考whsanxi.com，希望對大家有所幫助黄色视频在线观看视频免费网站。
團隊復(fù)制培訓(xùn)心得體會1
三天兩夜的充滿緊張和刺激的特訓(xùn)雖然已經(jīng)結(jié)束有幾天了。大腦從一種高度亢奮的狀態(tài)慢慢地舒緩過來免费JJZZ4视频在线观看。這幾天的培訓(xùn)在我的人生當(dāng)中從來沒有體驗過的国产一级a爱大片免费视频。梳理一下思緒，將這幾天的感受和學(xué)習(xí)到的東西進行整理一级黄片欧美乱伦，為下一步的“團隊復(fù)制”行動方案的落實和實施做準(zhǔn)備欧美老妇午夜福利视频。就是要在熱情還沒有消退，趁熱打鐵18岁污污视频免费网站在线观看，立即行動起來国产精品自拍欧美一区，為我們公司的團隊建設(shè)做出貢獻。
這次培訓(xùn)很榮幸久久99这里，我們的小組通過奮勇拼搏性色一区，獲得這次《團隊復(fù)制精英特訓(xùn)營》團隊冠軍。這份榮譽av毛片对白，這份收獲都是讓我們值得驕傲的一件事最新免费在线黄色网址，也為我們公司和家人感到驕傲的一件事。
這次培訓(xùn)不僅有學(xué)習(xí)的內(nèi)容毛片三级片A片，還有才藝展示等環(huán)節(jié)和內(nèi)容www免费黄色网，從理論到實際演練等多方面教育和鍛煉了我們美女搞逼黄色视频免费的。下面我主要從理論學(xué)習(xí)方面進行總結(jié)。
本次的理論學(xué)習(xí)方面国产亚洲欧美视频，知識范圍較為系統(tǒng)地說明團隊建設(shè)是一個系統(tǒng)工程www.hp黄片免费A片，并說明這個系統(tǒng)建設(shè)建立要先從制定標(biāo)準(zhǔn)、完善流程亚洲欧美日韩本在线视频、規(guī)范表格久久综合视频永久、建立制度入做為切入點，再逐步展開久久久三级。明確清晰的標(biāo)準(zhǔn)国产精品4huWWW，流程化的工作事項，表格化的秩序管理人妻偷拍有码中文，對人的制度化管理是系統(tǒng)化的核心日本特毛AAAAAA片。沒有標(biāo)準(zhǔn)得到的就是最低的`標(biāo)準(zhǔn)。
本次培訓(xùn)對以下幾個系統(tǒng)做了詳盡的說明：
團隊體驗系統(tǒng)色站在线直播、團隊文化系統(tǒng)91嫩草国产在线看网站、會議動作系統(tǒng)、招聘培訓(xùn)系統(tǒng)愉拍自拍视频在线播放网站下载免费、有效激勵系統(tǒng)黄色激情视频一区、情境溝通系統(tǒng)。
一亚洲无码小视频免费、團隊體驗系統(tǒng)
在對團隊體驗系統(tǒng)學(xué)習(xí)中領(lǐng)會到一個好的團隊黄色录像免费看久久，其領(lǐng)導(dǎo)的核心作用是無可替代的，也是至關(guān)重要的国产真人持级黄色视频。如領(lǐng)導(dǎo)你是不是可以以你的人格魅力和激情帶動你的部下去朝著共同的目標(biāo)堅定不移地努力呢?領(lǐng)導(dǎo)要做到一身正氣亚洲一区二区精品91眼镜，一諾千金，一視同仁亚洲WWW在线播放。我記得在課堂中鐘承恩老師多次帶領(lǐng)我們高聲背頌這幾句人妻AV资源网，現(xiàn)在越來越對這幾句有感覺。
團隊體驗中“人”是團隊的組成部分高潮视频插，不能把人團結(jié)一起亚洲鸥美国产毛片，就無法形成真正的團隊。因為每個人的觀念決定每個人的態(tài)度黄页三级，態(tài)度決定行為人妖色偷偷福利网站，行為決定習(xí)慣，習(xí)慣決定性格黄色网站啊啊嗯……，性格決定命運日本爱爱网站。如果想要建立一流的團隊，那我們就要思想統(tǒng)一天天色天天日天天日，目標(biāo)統(tǒng)一在线欧美成人免费播放，行動統(tǒng)一」扇吮樵谙呤悠担可能每個就要做出改變偷拍盗射，改變從觀念開始，改變從身邊開始日韩成人教师在线播放电影视频网站，改變從小事開始欧美日韩中文字幕综合一区二区人妻，改變從此時開始。
二国产曰批免费视频在线观看、團隊文化系統(tǒng)
鐘承恩老師從如何理解團隊文化開始aV免费中文在线观看网站，將團隊文化分成4個模塊進行說明和講解。
首先團隊文化是一種共同認(rèn)同的價值觀欧美黄色性爱视频第一页、行為有意識亚洲综合色国产五月一区二区三区，無意識地影響，產(chǎn)生強大的推動力欧美熟女口交，教化你最終形成競爭力黄色有限公司的网站在线进入。
第一模塊：軍隊文化
核心：保證完成任務(wù)黄片在线看啊啊啊啊啊啊。
軍隊文化要用一定的形式來表現(xiàn)出來偷拍精偷拍精品欧洲亚洲。形式本身不重要，重要的是經(jīng)過時間沉淀后留下來的內(nèi)容黄页网站免费观看视频大全，習(xí)慣逐漸形成風(fēng)氣黄网在线，最后演變成文化在线观看黄色的网站。
軍隊文化的另一種表現(xiàn)形式，那就是士氣展示小视频免费在线观看黄色。
這次培訓(xùn)感觸最深的是士氣展示環(huán)節(jié)超碰免。我們小組成員大家都抱著爭取第一的心態(tài)，廢寢忘食无码精品视频在线观看，刻苦訓(xùn)練激情视频永久在线，很多人嗓子喊啞了，還在努力著国产免费性交片。這種精神現(xiàn)在回想起來還能感動和激勵著我自己欧美日韩另类国产。不僅是我們小組，其他小組同樣也是這樣给个黄色激情性爱网站。從他們最后的展示就能體會偷拍视频三区，他是在盡自己最大的努力在爭取好的成績。
鐘承恩老師不僅講解了士氣展示的重要性国产一级A片免费观看视频，還從具體細(xì)節(jié)方面進行說明亚洲性爱无码精品网站。為的是能夠讓我們在今后的團隊復(fù)制過程既領(lǐng)會內(nèi)容，又掌握具體的實際操作综合操逼网。如士氣展示的三要素欧美熟妇XXXX片，士氣展示的四要領(lǐng)97超碰,人摸人人人澡人人。還有就是引入激勵和競爭機制。如樂捐全色色网视频，PK等內(nèi)容天天夜碰日日摸日日澡。并將這些內(nèi)容如何落地，變成可操作的制度工本溪国产黄色视频aa，都有詳細(xì)說明亚洲自偷自偷偷色无码中文。
既然提到PK，那就一定有獎勵和激勵黄色AⅤ无码视频。下面這兩句話讓我體會到獎勵和激勵的目的和宗旨这里只精品视频。獎是獎勵得獎人的過去;激勵是激勵沒有得獎人的未來。雖然獎勵要有物質(zhì)方面的1024亚洲免费视频，但榮譽表彰才是至關(guān)重要的插黄网站，我們將榮譽表彰放在我們的文化墻上面，這樣更能夠持久激勵和鼓舞員工的士氣aaaaeee。
榮譽表彰也要在形式的加以重視：
1)要先做出規(guī)劃日韩精品欧美大片资源在线观看、組織和籌備，以慶典的方式進行表彰不卡欧av在线天堂。
2)慶典要以慶祝為核心欧美熟女性爱爱，選擇合適的場地，安排好內(nèi)容和形式又粗又长又硬的视频，會場布置乱妇乱女熟妇熟女网站，氣氛的營造都必需做好。
慶典的尾聲我們可以進行下一輪的PK的誓師大會日本性爱三级片免费在线播放。做出具體的公眾承諾欧洲黄片毛片。在這方面，鐘承恩老師也給出了具體操作說明免费乱轮黄色网址，包括承諾的要求免费一级持黄网，承諾的6個原則等。
針對軍隊文化的總結(jié)国产免费观看黄页影视网站，士氣比武器更重要人干人操人。只要開始，永遠(yuǎn)不晚;只要進步欧美性爱操比黄色视频在线观看，總有空間黄片三级片a片。欲戴王冠，必承其重;欲登高峰国产女主播喷水视频在线观看，必忍其痛18岁禁止污污男女小黄片。
第二模塊：家庭文化
核心：你的事就是我的事。
這個部分a片www免费看，深深教育了我欧美肥胖巨大BBBBBB，在一個團隊或企業(yè)里營造一種家庭式的人文關(guān)懷日韩va欧美中文字幕在线，能夠起到的正面作用是不可估量和無法替代的。
首先觸動我的一句話是“關(guān)心員工的家人比關(guān)心員工本人更重要”无码秒播成人影视网站。我的心得是要讓員工對企業(yè)有家的感覺久久裸交视频，要讓客戶體會到公司有家的溫暖。
團隊的家庭文化建設(shè)的細(xì)節(jié)哪些呢?包括稱呼www.超碰在线观看、見面禮(老師強調(diào)的擁抱花季传媒视频免费观看ios，這個可能在不同的公司全部免费的a毛片在线看，不同的行業(yè)国产在线偷窥视频网址，不同的環(huán)境采用不同的方式較為適宜。在這里不展開了)国产黄大片手机在线观看、舞蹈欧美a在线视频、會餐、生日97人人操人人摸人人搞、感謝信/歡迎信毛片网址播放、旅游、分享久久精品99久久久久久。在這些方面我們都去努力做到最體貼最到位欧美人www免费一区，那成功離我們就不會遠(yuǎn)了。也就是“做人做到人人離不開超碰在线视屏观看，做事到做到人人忘不了”a片手机在线一级一区。
本次培訓(xùn)在公司在商務(wù)接待方面也有一些實際的心得。鐘承恩老師提到求一个毛片网站，接待是重要的生產(chǎn)力h色在线。比如準(zhǔn)備一封溫馨的信或詩，通報一下最近的天氣預(yù)報免费三级电影网，接待組的電話手机黄网国产视频，在酒店里備上對方喜歡的水果，擺上一束鮮花一级a免一级a做视频观看。有這么一句話com超碰在，給出去的才是自己的。
生日方面国产永久免费AⅤ在线观看，我們雖然已經(jīng)有了定期的生日會欧美性爱黄色片在线精品观看，但我們還可以更加用心，更加體現(xiàn)具體一些欧美性色欧美A在线视频。比如在員工生日那天(或前一天人人摸人人操台湾、兩天)，送上一個祝福小黄片高清无码无遮挡，可能出人文關(guān)懷A片在线观看作爱视频，最好落實到班組A级毛片免费全部播放无码软件。
團隊復(fù)制培訓(xùn)心得體會2
首先非常感謝陳哥的分享課程，自己在此次課程中受益匪淺操肥熟，懂得了很多帶領(lǐng)團隊的技能欧美人性交大先视频，聽課果然是成長最快的方式，以下是自己的學(xué)習(xí)總結(jié)：
一香蕉午夜、解開人生三把鎖
1.挑剔之鎖——鑰匙是“簡單”欧美日韩国产一区不卡；
2.封閉之鎖——鑰匙是“敞開心扉”；
3.我知道之鎖——鑰匙是“放下”人人摸人人爽人人；
這三把鎖是阻礙我們成長的三個重要因素外国二级黄色二级黄色视频外国，我要多站在別人的立場想問題，把注意力放在重點上面青草视频在线免费看，忽略別人的小缺點国产大学生性爱视频，這就是“簡單”；只有敞開心扉看美国一级黄片儿，把內(nèi)心的東西放空放下男女无遮挡毛片视频免费播放，自己才會去接納別人的信息，從而獲得成長亚洲欧美日韩国产综合久；“知道不等于做到好色干亚洲，做到不等于做好，做好不等于做精国内精品九九久久久精品，做精不等于做專www.a免费黄片，最后就是得到”，今后我要常常用這幾句話來鞭策自己日韩AV在线直播。
落地：
1.看到別人缺點的時候就馬上想對方有什么優(yōu)點一级毛片免费无码；
2.聽課的時候把之前的思想放空，全身心投入聽課狀態(tài)欧美日韩在线视频免费，并且多向他人學(xué)習(xí)亚洲视频在线一区二区！
3.少說“我知道”這三個字，要想辦法做到欧美三级美国一级视频免费网站、做好91熟女原味偷拍、做精到做專；
二2019国产精品福利400、團隊體驗系統(tǒng)
1.一流團隊三個統(tǒng)一：思想統(tǒng)一在线A√、目標(biāo)統(tǒng)一和行動統(tǒng)一；
2.高效團隊6要素：
【镁没粕侵廾夥讶蘸尽（1）共同的目標(biāo)h片一级官网；
（2）核心領(lǐng)導(dǎo)；
』粕玜v免费。�3）有效溝通中文字幕3区5页；
（4）分工協(xié)調(diào)外国a级特级操逼大黄片；
《禷片免费看。�5）過程控制；
」愀厶丶兑患睹（6）周密計劃资源先锋；
其中共同的目標(biāo)是目標(biāo)統(tǒng)一，好的團隊都有共同的目標(biāo)亚洲妇人成熟A片在好爽线看，不好的團隊都有不同的個性欧美激情第一二三区，所以有共同的目標(biāo)十分必要；核心領(lǐng)導(dǎo)和有效溝通可以達到思想統(tǒng)一www.rrr755.com；最后分工協(xié)同无码A级毛片视频免费播放、過程控制和周密的計劃可以達到行動統(tǒng)一久久精品一区二区三区日韩。
落地行動：
1.思想統(tǒng)一：以結(jié)果為導(dǎo)向毛片最新网址视频，堅持顧客第一、感恩互助www..comAV在线观看、追求卓越啊啊啊啊轻点视频；
2.目標(biāo)統(tǒng)一：為公司創(chuàng)造更多的業(yè)績，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品强行18分钟处破痛哭AV，不斷完成年度目標(biāo)日韩特别黄的性爱、季度目標(biāo)和月度目標(biāo)；
3.行動統(tǒng)一：上級頒布的指令馬上執(zhí)行xxxx福利大全，上級分配的任務(wù)盡最大努力完成黄色高清无码在线观看；
三、團隊體驗系統(tǒng)
1.形成團隊文化五部曲：
〖永毡仁悠翟谙卟シ拧（1）制定標(biāo)準(zhǔn)aaa黄色AAA毛片；
（2）強制執(zhí)行91自慰精品亚洲；
∨访牢缫咕镁谩（3）養(yǎng)成習(xí)慣；
“闶悠低贰（4）行成風(fēng)氣日韩欧美国产视频；
（5）鑄成文化免费黄片大黄片；
智聯(lián)隊要形成自己的獨有團隊文化国产欧美久久一区二区三区，比如互助文化，別的同事需要幫忙的時候一定要大力協(xié)助，開始后名輪流著去（強制執(zhí)行）操美女黄色污网站在线观看视频，之后不斷地重復(fù)這一過程男生舔女生下面漫画，讓組員養(yǎng)成互助的習(xí)慣，最后形成互助的風(fēng)氣韩日性交，最后鑄成互助文化中国A黄片。
思考：想要達到什么樣的目的就不斷重復(fù)什么樣的事，形式走多了最后就會有實質(zhì)性的內(nèi)容久久久91精品国产一区不卡。
2.領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)：
�99精品视频30精品视频。�1）一身正氣；
」访廊蘸砝郪A在线。�2）一諾千金A片在线观看视频免费网址；
（3）一視同仁日韩欧美国产成人片在线观看；
『蘼肴丁（4）以身作則；
∪蘸访琅耘耐计笕悠怠（5）以德服人国产激情大臿免费视频；
1.自己絕對不做損害公司和客戶的事情，在高壓線下做事黄色网站免费亚洲；
2.不隨隨便便起承諾99re这里精品视频在线6，一旦承諾必須盡最大的能力做到；
3.對待智聯(lián)隊的組員要一視同仁欧美操逼性交，不因感情問題進行偏斜久久香综合精品色综合；
4.什么樣的主管就會有什么樣的組員，自己要做好帶頭作用亚洲中文字幕久久，恪守本職不遷怒不二過久草手机av。
5.用事實和道理讓組員信服；
3.欲戴王冠女人十八黄色视频，必承其重——在其位黄色A片洗澡，謀其職，承擔(dān)起該承擔(dān)的責(zé)任国产人妻在线观看； 欲登高峰在线观看免费人成视频色WWW，必忍其痛——目標(biāo)要高遠(yuǎn)并且有堅忍的'意志；
欲有大成毛片日韩国产，必有其夢——要想有建樹亚洲天堂在线咨询，必須要樹立偉大的夢想；
4.文化有軍事文化ⅩXX欧美色com、家庭文化国产黑丝视频、學(xué)校文化和企業(yè)文化；
（1）軍事文化在公司的運用：樂捐高潮少妇50p、PK全黄色免费免播放器曰韩、榮譽表彰、公眾承諾国产国产人免费视频在线观看、氣氛營造等等美女在线视频一区二区三区；
（2）家庭文化在公司的運用：稱呼www.欧洲视频在线、擁抱亚洲春黄网站、舞蹈、會餐特技毛片、生日會黄色视频一区二区、感謝信歡迎信、旅游日本公妇在线观看高清、分享等等亚洲有码在线一区；
（3）學(xué)校文化在公司的運用：排名在线综合网、評比91麻豆精品、培訓(xùn)、獎勵等国产免费观看黄AⅤ片久久；
×砝嘈越辉谙摺（4）企業(yè)文化在公司的運用：使命a大乳日韩人妻无码网站、愿景和價值觀国产精品偷伦视频观看免费；
四、會議運作系統(tǒng)
1.干部早會欧美一区黄片；
2.全員早會中国一级特黄真人高清aa大片；
3.會后早會；
4.夕會Wwwav日韩黄色毛片；
5.業(yè)務(wù)啟動大會色中射网址；
6.業(yè)務(wù)檢討大會；
已經(jīng)落地：全員早會人人爱人人操av、會后早會国产一区二区免费在线观看、業(yè)務(wù)啟動大會
需要落地的：夕會和業(yè)務(wù)檢討大會
五、招聘培訓(xùn)系統(tǒng)
1.正確的招聘觀念：
∫患痘破夥咽悠怠（1）引進種前改變頭腦和環(huán)境91草白白色视频在线观看；
（2）不要怕高手要高薪色一区，最好的人才是最貴的三级片,A片免费在线观看，對企業(yè)是免費的；
（3）不要讓非專業(yè)的人做專業(yè)的事欧美妇乱子A片免费；
√鼗品浅；剖悠低疽磺（4）我們不能以第一印象判斷別人，但別人肯定會以第一印象判斷我們999日本男人天堂啊啊啊！
2.對于新員工首先要進行職前培訓(xùn)亚洲欧洲自拍另类校园，對新員工要進行徹底的觀念梳理、公司愿景日本超碰黄色网站、心態(tài)培訓(xùn)以及能力展示色色色色色色色色片视频。
3.優(yōu)秀是教出來的，一個管理有效的公司必須建立一套完整的復(fù)訓(xùn)制度一级毛片精品免费播放。
1.對新加入組員進行徹底的觀念梳理山东一级黄色大片、公司愿景、心態(tài)培訓(xùn)以及能力展示的培訓(xùn)丁香婷婷五月综合；
2.表達公司對其的期望以及日常工作培訓(xùn)色色色资源。
六、有效激勵系統(tǒng)
1.要素之一：使命免费真实处破视频在线观看；
2.要素之二：空間欧美久久黑人一级c片；
3.要素之三：興趣；
4.要素之四：危機5555视频在线观看；
5.要素之五：榮譽在国产线视频免费观看高清视频；
6.要素之六：競爭；
7.要素之七：溝通黄片一级片看一下视频；
1.要堵住溝通漏斗黄无遮挡高清无码网站，自己要提高自己的語言表達能力，創(chuàng)造良好的溝通環(huán)境黄片在线直播观看入口，通俗易懂地表達意思欧美激情动图，并且要獲得下屬的認(rèn)同。
2.要多多激勵團隊成員jiujiujiure在线视频观看，特別是工作比較復(fù)雜或任務(wù)難以完成的或需要長時間才能完成的或工作條件差的国产黄片A片免费观看，并且多多使用精神激勵！
陳思明Sally
20xx-2-4
團隊復(fù)制培訓(xùn)心得體會3
首先感謝公司吳總及領(lǐng)導(dǎo)安排我參加聚成《團隊復(fù)制》特訓(xùn)營五天四夜的學(xué)習(xí)直播日韩亚洲自拍AV，在去之前wwwcom色色，聽了吳總對團隊復(fù)制課程學(xué)習(xí)的經(jīng)驗分享還有些不理解和疑惑，經(jīng)過學(xué)習(xí)后才深刻體會到特訓(xùn)課程的好處日韩视频在线观看国产。本次學(xué)習(xí)我是指著借鑒成功企業(yè)的管理模式视频在线欧美视频在线看、團隊建設(shè)、現(xiàn)代營銷等方面的問題亚洲色图10p，相互交流啊啊啊日韩黄色视频，結(jié)合自身的實際噜噜在线，取人之長、補己之短国产爽视频在线观看视频，以此我提升公司和自我的管理能力和管理水平欧美嘿咻嘿咻视频免费。培訓(xùn)的內(nèi)容包括會議文化系統(tǒng)、會議管理系統(tǒng)国产自产在线A级毛片、人才系統(tǒng)一级绝黄A片在线观看录像、績效管控與團隊溝通、培訓(xùn)系統(tǒng)等方面黄色不卡av在线。這些內(nèi)容讓我受益匪淺【啪湃认呔肥悠�16首页，F(xiàn)在針對本人將學(xué)習(xí)情況和大家分享：
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明規(guī)則：是制度本身黄色一二区在线播放；潛規(guī)則：是文化欧美自慰。把明規(guī)則變成潛規(guī)則
2、 管理的終極目標(biāo)是“不管理”9色蝌蚪。
戰(zhàn)爭的終極目標(biāo)是“不戰(zhàn)而屈”（對手）www久久99com。
3、 管理的三重境界：讓人不敢干壞事亚洲一级国产视频；讓人不想干壞事成年人视频网站免费；讓人想都沒想干過壞事。
中國國情是人情社會国产免费一级小视频，我們每天都跟人打交道又粗又爽又黄的吃奶视频，“要給面子”。
西方是神權(quán)社會——橫向民主放黄国产一区二区，（始終是神）〈有恒〉
中國是人權(quán)社會——縱向民主在线免费观看高清无码黄色视频。〈無恒〉
中國人：贏的人保持謙虛美色色、低調(diào)；輸?shù)娜藚s不認(rèn)輸国内乱伦自拍视频。
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∩�8久久综合九色综合欧美9。�2）跟進：1）確認(rèn)今日工作計劃美女网站视频免费黄国产；
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3）特殊案例輔導(dǎo)www..com5566品久久99；
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9、班前會的運作原則：
《∠慊ㄉ（1）是各職能部門的班前工作會色一鲁中文字幕；
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（3）會議的時間具體情況定妓女在线网；
≡谙吣愣谩（4）該會議無法復(fù)制和模仿；（每天都不同）
∩⒉俟（5）早上大聲說出崗位職稱人人玩人人添人人澡欧美、名字，能增加他的崗位責(zé)任感欧美一级免费播放。
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」访夥盐蘼刖镁盟幕ⅰ（2）導(dǎo)向：a、新聞報道：報在公司有好處在线视频亚洲日韩，別的行業(yè)更慘午夜欧美福利视频，希
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團隊復(fù)制培訓(xùn)心得體會4
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一2021年A片、我為何來到團隊復(fù)制特訓(xùn)營?
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4、習(xí)慣不習(xí)慣的習(xí)慣就是改變!
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團隊復(fù)制培訓(xùn)心得體會5
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體驗團隊的力量
先說說我個人對本次特訓(xùn)的體驗。這次公司組織了五個人過來參加培訓(xùn)A片国产又色在线观看，因為之前有同事參加過日本人妻久久二区视频观看，也從他們口中聽到了一點關(guān)于培訓(xùn)的內(nèi)容，所以心里沒有太多的期待日韩精品欧美视频一区。唯一期待的就是分組中文字幕在线观看2022，想知道會場里哪些有緣人會成為自己的隊友。經(jīng)過報數(shù)后国内体内she精视频乱码，終于見到了自己的隊友wwwxxxx69日本，三位女士，十一位猛男亚洲Aⅴ永久无码天堂。根據(jù)老師要求欧美-黄色工厂，我們也相互做了自我介紹，有了初步的了解亚洲精品色婷婷在线影院。我們來自各行各業(yè)久久久久久亚洲日韩精品一区区三区，接下的三天兩夜我們這十四個人緊密的在一起，一起完成老師給的任務(wù)国产人爱视频A片在线观看，一起詮釋團隊的力量欧美精品视频专区在线。最終我們在特訓(xùn)營中也獲得了優(yōu)異的成績。在整個過程中黄色视频在线一级视频，團隊運行也不是一帆風(fēng)順日本香港三级三级久久妇，我們有過爭吵，有過分歧768av.com。但是沒有一個人說過要放棄亚洲一区日本，放棄對最優(yōu)秀團隊的沖擊。我們統(tǒng)一了思想欧美一级A一级a爱片牲交高清，統(tǒng)一目標(biāo)自拍黄网，統(tǒng)一了行動手机在线a视频。從第一天倒數(shù)幾名，到第二天的日冠軍99热这里只有精品最新首页，讓我再一次的相信国产真人一级做a片，相信團隊的力量。這是我這次培訓(xùn)最大的體驗高清国语自产拍视频在线不卡，堅定了自己以后要打造一個優(yōu)秀團隊的信念⊙侵夼访乐形娜蘸砺Ρ涮現(xiàn)在不是一個單兵做戰(zhàn)的時代，只要你能擁有一個優(yōu)秀團隊欧洲AV在线不卡，那么你就會擁有一切在线直接看免费黄色网站。
本次特訓(xùn)讓我印象最深刻的有這幾點：
一、團隊文化形成五大步驟
1人人看人操、制訂標(biāo)準(zhǔn)——強制執(zhí)行——養(yǎng)成習(xí)慣——形成風(fēng)氣——鑄成文化
2啊疼轻点视频、重復(fù)、重復(fù)又爽又黄又高潮视频在线观看网站、重復(fù)免费福利黄视频。水滴石穿不是水的力量，而是支持了重復(fù)的力量!
二葡京99热这里只有精品_、團隊領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)
1一进一出免费视频、一身正氣
2、一諾千金(以身作則色色ww、以德服人)
3国产一级精品婬片、一視同仁
三、為什么軍隊凝聚力欧美黄色视频电影免费观看、戰(zhàn)斗力曰韩精品欧美精品、執(zhí)行力強?——80%是因為大量重復(fù)的有效訓(xùn)練。
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2人人射人人操人人爽、絕對服從命令。
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4、杜絕個性化99re国产在线精品最新66，統(tǒng)一行為www.日韩三级在线。
5、強大的凝聚力青青女在线被干视频、戰(zhàn)斗力www.jizzcom、執(zhí)行力国产特黄二级A片免费着。
四、有效的溝通
1无码在线首页第一页在线、溝通不是多說話一区二区高清无码网站，而是用心的在合適的時間，在合適的地點說對的話欧美性爱熟女视频。
2噜噜噜色、溝通應(yīng)該講自己這個角色“該講的話”!
3、 “怎么說”比“說什么”更重要!
五中文字幕在线看、人人有機會的`激勵才是最有效的激勵狼友视频网址一网址二，人人參與的激勵才是最好的激勵。
干的好要有成就感一级黄片拍拍,免费视频，干的不好要有廉恥感。
特訓(xùn)中能運用到公司的幾點
一91免看、提出方案要有明確的人執(zhí)行人及完成的期限性深夜免费福利视频。
二、新員工入職国产呦系列精品视频，公司應(yīng)舉行一個歡迎儀式国产又刺激又黄又爽又湿，老板應(yīng)高度重視。
三色欲色香天天天综合视频在线观看、早會打氣99久久99久久久99精品齐，夕會補胎
特訓(xùn)中馬上能在自身改變的
一、堅持鍛煉身體人人操在线国产，身體是革命的本錢欧美日韩经典自拍视频在线。
二、堅持學(xué)習(xí)福利视频自拍，只有學(xué)習(xí)黄色网站视频观看久操网，才能讓你進步。(現(xiàn)已制訂目標(biāo)黄色视频你懂得在线观看，每月最少閱讀一本書中文字幕欧美综合第一页。看完后在公司早會分享)
團隊復(fù)制培訓(xùn)心得體會6
通過兩天一夜緊鑼密鼓的培訓(xùn)456久久影院一区二区，頭腦里又增加了不少新知識少妇被又大又粗又猛烈的来回进出，把學(xué)習(xí)過的舊知識順便又復(fù)習(xí)一遍，周一上班第一天趁熱打鐵在线观看黄毛片，及時做下培訓(xùn)總結(jié)和行動計劃三级片观看网址。
先說說我個人對本次培訓(xùn)的體驗，當(dāng)陳總告訴我去培訓(xùn)時非常驚訝99ri国产地址。前年一级A一片久久无码、去年都是我參加的聚成培訓(xùn)国产免费黄色网站无码，擔(dān)心別的主管有意見，但是我想機會難得美女破处视频两人啪啪啪，還是利用這個機會給自已充充電亚洲女人天堂网2020，順便梳理一下管理的思路。 當(dāng)周六進入金帝酒店會議室日韩一区,国产二区,欧美三区，去年《執(zhí)行力培訓(xùn)》就在這里九九线精品视频在线观看视频26，那種熟悉的感覺又回到身邊，伴隨著激揚的音樂免费观看不卡A片视频。這次培訓(xùn)的主講鐘承恩老師箭步上臺国产又黄又粗又长的视频，就是個子不高的男人在此后的課程中所講的內(nèi)容給了我們新思維。
我和同事小馬欧洲免费视频区、兆銳被分到了不同的組在线免费观看日本视频，我們的團隊可能是最年輕的一個團隊，其中有銷售主管强奸美女视频网站、服務(wù)業(yè)經(jīng)理日韩免费999视频，財務(wù)負(fù)責(zé)人等，我們?yōu)槲覀兊膱F隊取名天下第一隊www.射，寓意要有勇爭第一成年日本片黄网站大全免费久草，不服輸?shù)木瘢瑠Z取團隊冠軍国产黃色在线观看。開始激烈的團隊PK之路www.色偷偷.com。隨著會場培訓(xùn)氣氛的升溫，大家都抹去當(dāng)初的靦腆和羞怯激情黄页免费网站，想盡辦法為自己的團隊加分欧美与黑人视频，我發(fā)現(xiàn)目標(biāo)一致的集體具有超強的凝聚力，土壤和氛圍真的很重要草草影院在线观看，很快大家就進入各自角色欧美色z，由團伙進化到團隊，使團隊的戰(zhàn)斗力發(fā)揮出來视频一区视频二区日韩欧美。 結(jié)業(yè)時士氣展示可能因創(chuàng)意不足（與助教團示范的士氣展示有些雷同）人人上人人操人人干，我們隨然沒能取得理想的名次，但我們每個人都付出自已最大的努力草草影院日本欧美国产第一页。
本次培訓(xùn)的`主要講了五個方面
一亚洲图片小说视频综合网首页、 團隊文化系統(tǒng)
二、 會議運作系統(tǒng)
三午夜精品自拍、招聘培訓(xùn)系統(tǒng)
四色综合久久不卡、有效激勵系統(tǒng)
五、情境溝通系統(tǒng)
（一）黄色亚洲A片、團隊文化獎勵系統(tǒng)：1十八禁又爽又黄又爽又色的网站、軍隊文化 2、家庭文化 391超碰人人网一区二区三区、學(xué)校文化 4白白色在线观看、企業(yè)文化 學(xué)習(xí)體會：
1、中國企業(yè)與世界500強的差距是是什么是系統(tǒng) 系統(tǒng)=標(biāo)準(zhǔn)+流程+制度+表格 標(biāo)準(zhǔn)要明確清晰 流程管事 制度管人 表格管序 做事情就要有標(biāo)準(zhǔn)久久79视频，沒有標(biāo)準(zhǔn)就是最低標(biāo)準(zhǔn) 差一點就是差很多0.910=0.35 多一點就是多很多1.110=2.6
2在线视频国产高清、樂捐制度
這次培訓(xùn)讓我學(xué)習(xí)了樂捐制度，樂捐是公司內(nèi)部罰款的雅稱免费黄片看裸，但是這里的樂捐體系的不同之處在于它取之團隊国产又大又硬又粗又黄，用之團隊，傳統(tǒng)的罰款雖然能起到威懾的作用但是久而久之在线鲁一鲁，團隊內(nèi)部必定會出現(xiàn)負(fù)面的消極的聲音一道本dvd无码二区直播，這些負(fù)面的言論是保持團隊積極氣氛的大忌，所以在樂捐制度中黄色在线视频网站国产，把罰款的錢從新利用久久久九色加勒比人妻，比如一起吃飯，一起唱歌操射了视频在线播放，這樣既能達到威懾又能消除負(fù)面言論，讓團隊養(yǎng)成遵守秩序的好習(xí)慣久久国产一级婬片A片免费。
3草草福利国产影院、PK挑戰(zhàn)
管理就是把你想要的變成他想要的過程，找到對手无码日韩网页视频下载大全，逼成高手毛片A级片黄片；沒有經(jīng)過痛苦的團隊不會強大；沒有經(jīng)過淚水的團隊不會有生命力my国产精品免费；
4欧美操逼打开直接看的黄片、公眾承諾
行動方案：
1、樂捐體系：先從早會遲到和不按標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)試行国语对白肏屄视频，剛開始預(yù)計員工可能不理解或有抵觸情緒在线看免费A√片，干部要起到良好的帶頭作用，干部做了一個好的榜樣国产.com，還能讓員工嘗到樂捐的甜頭人成视频免费视频在线观看播放，度過最艱難的幾個月后，這個制度就自然而然的融入到團隊系統(tǒng)中了se哟哟在线观看，能為團隊營造出積極的氛圍男人直接插女人下面黄视频在线播放，為企業(yè)文化在團隊之間的傳播提供好的環(huán)境。
2日韩精品影视系列在线播放、PK機制：一是計劃班組之間形成PK氛圍国产一级AV网站在线，如MC2班向M4打造樣板線已取得初步成果的團隊進行挑戰(zhàn)五月天色婷婷综合，激發(fā)團隊工作熱情精品综合自拍第一页。二是班組內(nèi)形成PK挑戰(zhàn)，如新員工對本班組內(nèi)做的優(yōu)秀的員工進行挑戰(zhàn)，挑戰(zhàn)成功予以獎勵精品人妻综合文学；
3、公眾承諾：原有部門經(jīng)理在公司月度啟動大會上對所有間接人員做出承諾亚洲经典一区二区三区，但班組長沒有參與AV网站在线1，計劃改為班組長在本班全體成員面前做出承諾。讓班組全體成員監(jiān)督91精品免费热播。
∶夥盐蘼胧悠狄磺（二）、會議運作系統(tǒng)
學(xué)習(xí)體會：會議是領(lǐng)導(dǎo)重要舞臺200av.com。是相互溝通和形成統(tǒng)一意見的場所美女屁股眼视频一区二区；
行動方案：早會形式上有些創(chuàng)新，各班組每周一做次士氣展示黑人一级婬片A片AAA毛片99。各班起個有創(chuàng)意的隊名aa视频在线网站，隊呼，在早會上齊呼隊名欧美亚洲日韩、隊呼99在线视屏，讓員工有歸屬感，提升正能量国产精品高清入口在线。對優(yōu)秀人員在早會上進行表揚av在线免费资源。對周、月在品質(zhì)花蝴蝶在线观看免费中文版、效率上做的優(yōu)秀的員工在早會上做經(jīng)驗分享日韩在线观看免费视频一区。
（三）高国产AV网站、招聘培訓(xùn)系統(tǒng)
學(xué)習(xí)體會：有人認(rèn)為新員工培訓(xùn)主要是技能培訓(xùn)激情视频激情自拍激情小说，思想培訓(xùn)是次要的。實則不然激情亚洲综合网，沒有團隊價值觀的培訓(xùn)欧美乱伦电影一区二区，再多的技能培訓(xùn)都是為別人培養(yǎng)人才。沒有經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的員工黄片一区pon，帶著不好的觀念意識及心態(tài)日韩精品影视系列在线播放视频免费，用錯誤方法大量的行動，等于“自殺”在线观看国产日韩精品专区AV。
行動方案：6月份給班組長做個團隊復(fù)制主要內(nèi)容的內(nèi)部培訓(xùn)啊啊啊~轻点插，統(tǒng)一班組長思想認(rèn)識。再由班組長和人事部門對新員工進行價值觀方面的培訓(xùn)。新員工留人要采用聚成模式国模人体超大尺度私拍，新人入職由班長在早會上做介紹日韩99自拍视频在线观看免费网站，指定老員工帶領(lǐng)，并舉行拜師活動性生活无码黄色，頭三天指定對公司忠誠度高的員工帶領(lǐng)新員工吃飯亚洲日韩精品中文字幕mv、上廁所等。并禁止新員工單獨聚在一起免费可以看黄的视频网站，嚴(yán)格控制具有負(fù)面情緒的老員工與新員工接觸新A级片一区。不讓新員工在開始就接觸到一些負(fù)面信息。減少新員工流失率先锋音影资源。新員工品質(zhì)達成狀況與教導(dǎo)型員工掛鉤亚洲午夜九九九九九，當(dāng)月無品質(zhì)異常，同時給予新員工和師傅一同獎勵全免费A级毛片免费看无码软件，出現(xiàn)重大違規(guī)作業(yè)久草欧美性爱，也連帶處罰教導(dǎo)型員工。增強教導(dǎo)型員工責(zé)任感乱伦视频无码一级。
」谙呙约槭悠怠（四）、有效激勵系統(tǒng)
學(xué)習(xí)體會：領(lǐng)導(dǎo)者最大的能力不是自已埋頭苦干的能力而是激發(fā)整個團隊源動力與潛能的能力啪无码高请不卡在线观看。賞識帶來力量欧美性爱网站地址、贊美帶來動力。上嘴是天欧美精品手机在线一级播放，下嘴是地久艹a免费视频，嘴巴一張就是生產(chǎn)力； 行動方案：對做得好的班組和優(yōu)秀人員在早會上進行表揚日韩欧美女自拍图片视频网站在线观看，用優(yōu)秀員工的工作方法來命名，月度優(yōu)秀員工照片上文化墻国产成人麻豆tv在线看。建立獎懲制度国产第一视频毛片，公司現(xiàn)有獎懲比較粗略，在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上進行細(xì)化日韩超刺激黄片。在現(xiàn)有優(yōu)秀員工獎欧美视频二区网站、最佳班長獎基礎(chǔ)上如增加品質(zhì)獎、成本獎欧美喷水大屁股、最佳培訓(xùn)獎18禁止黄片、好主意獎等。
〈舐绞悠倒范淌悠怠（五）黄片干净无码A片、情緒溝通系 統(tǒng)
學(xué)習(xí)體會：溝通問題一直是我們的一條軟肋，包括我自己有時想傳達的信息也不是能很好的傳達，確實如教材上所說女生自慰出水网站，心里想的有100%說出來就只有80%玖玖爱视频精品，別人聽到的才60%，聽懂的可能就40%国产精品第一页福利在线，更別說去行動的就只有20%了狼友视频在。其實溝通能力的培養(yǎng)我們公司也是一直很重視，但溝通不暢還是不斷發(fā)生亚洲人成在线观看网站不卡，自然久了就會有誤會產(chǎn)生色网站性感污骚视频，鐘承恩老師的溝通體系讓我學(xué)會了一些解除誤會和避免誤會的方法和手段。之前我們都是等到誤會產(chǎn)生了才想辦法去解除它国产18av视频，其實在誤會發(fā)生前解除它才是最科學(xué)的方法黄色视频免费黄色视频免费黄色视频免费黄，
行動方案：用別人喜歡的接收方式去表達你所要表達的意思，在分歧時日韩毛片免费一区二区，盡量用你說的有道理一级性爱视频免费、感謝你的建議等來化解對方的對立情緒。
最后国产性爱一级视频，用鐘老師的名言來做個總結(jié)18岁进看的黄色网站，“庸者知而不行、智者知而后行欧美精品一区二区三区在钱；用一輩子的時間人人操黄色；過兩輩子的人生；活三輩子的精彩”日本黄网址免费在线观看！
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