企業(yè)培訓(xùn)心得體會(合集15篇)
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企業(yè)培訓(xùn)心得體會1
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三午夜性爽免费一级视频、管理者要利用同心圓領(lǐng)導(dǎo)手段:作為網(wǎng)基層管理者首先要在顧全大局以公司整個組織利益為重的基礎(chǔ)上,明確自身在工作過程中的作用及對上司的義務(wù)免费毛片一区,建立同下屬的同心圓領(lǐng)導(dǎo)手段爱爱免費视频网址,關(guān)心每一個部下,尊重每一個人的創(chuàng)意和能力99re在线观看视频,利用好手中的權(quán)利久久思思热视频,扮演好職責角色,做一個辦事公道在线国产馆,獎罰分明的清正官无码高清性爱,為避免工作失誤,力爭做到目標明確指揮準確国产福利在线观看,并及時把團隊榮譽與大家分享特级婬片欧美高清视频,以此來激勵員工,提升士氣国产亚洲日韩精品超碰。
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企業(yè)培訓(xùn)心得體會2
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一在线色av、管理培訓(xùn)要毫不動搖的狠抓人力資源管理
一個企業(yè)的發(fā)展,重中之重火热福利视频导航,在于人才日韩制服无码一区福利,在于充分挖掘人才的潛力,使其為企業(yè)服務(wù)黄色带国产7J8在线观看。企業(yè)管理培訓(xùn)不在于他像關(guān)羽一樣“千軍萬馬中大陆精品国产AV成拍色拍,取上將首級”,也不在于他像張良一樣“運籌帷幄欧洲色综合精品,決勝千里之外”舔美女屁眼的视频一区二区,重要的是他能否如劉邦那樣,找到和使用好這樣的人欧美性爱日韩一区二区,即識人用人能力的大小決定了一個企業(yè)管理者的發(fā)展遠景xigouqi.com。古往今來,這樣的例子有很多久久精久久精久久精品99。劉邦用蕭何黄页在线观看网站、張良、韓信亚洲永久精品愉拍自拍,建立漢朝后曾說過看看国产黄片视频在线,我自認管理培訓(xùn)不如蕭何,計謀不如張良久艹精品综合伊人,領(lǐng)兵打仗不如韓信精品视频网站,但是我成功了在线国产视频你懂,因為我很好地使用他們,大家都成就了一番豐功偉績一级精品在线。
多種企業(yè)管理經(jīng)營企業(yè)必須實施兩手抓AAA小黄片、兩手都要強的職工隊伍建設(shè)方針。一方面要繼續(xù)面向社會igao视频社区,廣開才路免费观看的黄色网站在线,大力引進高素質(zhì)人才;同時對在職職工要積極培養(yǎng)和關(guān)心日韩一级精品,實現(xiàn)“三留人”欧美日韩午夜影院人妻,即情感留人,待遇留人99精品国产高清久久久久久,事業(yè)留人日本高清中文字幕。另一方面,對現(xiàn)有職工隊伍進行強化培訓(xùn)美女被操下面,達到鞏固提高的目的殴美A片免的视频刺激的,不斷挖掘其潛力,適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展亚洲国产区中文在线观看www。信任是基礎(chǔ)永久免费看A片无码不卡网站,事業(yè)是平臺,利益是杠桿韩国2022最新理论电影,感情做紐帶女的高潮喷水视频,一個企業(yè)管理者,尤其是高級管理者欧美日韩午夜性直播,牢記這個用人方略在线观看黄A片免费网站啊别停,就一定能充分調(diào)動員工積極性,使其竭盡全力為企業(yè)發(fā)展做貢獻www,射。
二精品综合、管理培訓(xùn)始終如一地開拓、經(jīng)營市場一级A片欧美大片免费播放,并培養(yǎng)核心競爭力以求生存
市場人人操人人草,是一個企業(yè)發(fā)展的命脈所在,占領(lǐng)多大的市場份額国产福利一区二区免费视频,開拓多大的領(lǐng)域欧美亚洲色婷婷综合一区,從一定程度上說,證實著一個企業(yè)發(fā)展的實力一区av污在线观看免费。所以九九99久久精品精品国产,如何開拓市場、經(jīng)營市場顯得尤為重要美女黄色色视频。電力多經(jīng)企業(yè)具有行業(yè)性的顯著特點日韩一区网站,開拓市場也必須依據(jù)行業(yè)特點逐步實施上海一级黄片。
所謂核心競爭能力,是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素2017综合色五月天。它不僅指某種獨特的產(chǎn)品或技術(shù)欧美一级高清片,還包括銷售渠道、顧客服務(wù)中文字幕第五二区第一页、顧客群无码一级毛片一区二区、品牌、資金以及研發(fā)能力国产一区中文字幕。一個企業(yè)不可能擁有所有這些能力又粗又硬的免费黄色网站,但它必須發(fā)展一種不同尋常的能力,才能成為一個擁有核心競爭能力的企業(yè)18水女人一级黄色;核心競爭能力是企業(yè)戰(zhàn)略的焦點99热这里精品5,它必須形成理念,并體現(xiàn)在核心產(chǎn)品上91精选自拍,獲取高于競爭對手的質(zhì)量水平女人高潮被爽到呻吟的视频,并能移植到各分支機構(gòu)中。
具體到多經(jīng)企業(yè)管理培訓(xùn)要如何培養(yǎng)自己的核心競爭能力亚洲欧洲日韩视频,首先應(yīng)如前所述的分析我們的生存環(huán)境、競爭優(yōu)勢免费黄色网址不卡、競爭弱勢亚洲超碰97人人做人人爱,然后揚長避短,定位自己賴以生存的市場情久久国产第一页,建立圍繞該市場運作的機制色综合aaaaaaaa在线,該機制能夠激勵全體員工圍繞股東財富最大化進行運作,并且能夠適應(yīng)市場的變化中文字幕黄色网站。這種以市場為導(dǎo)向天堂视频www在线,以股東財富最大化為目標的運作機制自然會形成企業(yè)的核心競爭力。定位99视频有精彩视频、開拓市場欧美一区精品视频孕妇,培養(yǎng)核心競爭力是企業(yè)的生存之本。具有核心競爭力的企業(yè)才能在市場經(jīng)濟的環(huán)境中生存日本国产品爽爽美女二级视频。針對電力多經(jīng)企業(yè)內(nèi)部市場越來越小的生存環(huán)境91欧美精品自拍网站,必須加大外部市場的開拓力度,采用多種方式擴大市場占有率国产中文字幕嫩草操,例如市場開拓亚州黄色网、企業(yè)收購、兼并或聯(lián)合開拓等形式国产乱对白刺激视频欧美。積極增加電力多經(jīng)企業(yè)對外創(chuàng)收又大又粗又硬黄色一级毛片。切實抓住國家開發(fā)西部等有利環(huán)境黄页网站视,抓緊研究并制定電力多經(jīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,加快多種經(jīng)營和各種產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐网禁呦视频在线播放www。在比較短的時間內(nèi)完成市場的重新定位久久黄色视频0,資源的優(yōu)化配置,調(diào)整股本結(jié)構(gòu)欧美操逼日本a操逼,形成所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分開后的代理機制黄色视频在线的。建立現(xiàn)代企業(yè)制度,真正做到以市場為導(dǎo)向免费看日本黄色视频,主動面向市場亚洲欧美日韩精品视频一区,認真調(diào)查研究市場,積極開拓市場两女同互玩丝袜脚一区二区,適時調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)老师性色欧美A在线播放、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和發(fā)展方向,用市場適銷產(chǎn)品去占有市場亚洲高清不卡A片一区二区三区,開辟新財源毛片播放网站在线免费,打開新天地。企業(yè)管理培訓(xùn)光守是沒有出路的国产又黄又粗又湿视频免费观看,必須不斷在市場的發(fā)展中壯大自己日本永久网站在线观看,在市場的變化中否定自己,商場中沒有長勝的將軍黄色视频在线观看免费www,只有謹小慎微在线免费黄色国产剧情网址、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的去把握市場的脈搏,建立與市場合拍的核心競爭能力男人天堂视频手机在线看,企業(yè)才能在大浪淘沙中謀得自己的一席之地A级在线免费观看。
三、管理培訓(xùn)心得明晰的產(chǎn)權(quán)關(guān)系国产无码黄片,建立完善的法人治理結(jié)構(gòu)
管理培訓(xùn)心得讓我們清楚的認識產(chǎn)權(quán)界定真人做受免费视频一级毛片,是市場交易的前提。由于歷史的原因久久香蕉不卡毛片,多經(jīng)系統(tǒng)普遍面臨產(chǎn)權(quán)不清的難題国模大胆。首先是明晰的資產(chǎn)關(guān)系,這一點還相對容易操作先锋影音资源在线。最難的還在于主輔人員的分離亚洲一黄级。由于多經(jīng)公司用人的復(fù)雜性,公司本身缺乏核心競爭力8X免费毛片观看,對于在多經(jīng)工作的員工來說欧美大刁操大b,挑戰(zhàn)大于機遇,未來充滿不確定性日韩瓯美一级a片网∨访佬园蘸谙咦酆希可以考慮用優(yōu)惠的政策待遇A片黄aaaAB,鼓勵退職,提前退養(yǎng)激情图片欧美性爱,身份置換国产迷在线,解除合同或帶股就業(yè)。但帶股就業(yè)可能帶來股權(quán)分散黃色性爱,不利于集中決策激情漫画家庭婷婷,同時如果股權(quán)過于平均,還會帶來老國企的弊簿镁霉@磺贰:如大鍋飯黄色电影免费片日本大片,平均主義,人員不能合理流動国产经典在线观看亚洲AV,建立不起激勵和約束機制黄色视屏在线你懂的,以及進入和退出機制等。所以要做到產(chǎn)權(quán)明晰色综合手机在线视频区,首先要解決人員的歷史遺留問題xxxxx黄片在线免费观看,然后明確資產(chǎn)關(guān)系,明確投資主體亚洲永久免费视频在线。只有明確了出資人亚洲天堂日韩无码,公司才會有明確的使命,公司的運作才可能建立在公司財富最大化的目標之下色呦呦网站在线。公司的經(jīng)營人員才會有明確的定位亚洲小说区,而防止所有者缺位帶來的資產(chǎn)運作效率低下矛盾。另外有明確的投資主體亚洲一区偷情视频,享有對公司的剩余索取權(quán)插插插插插爽,這是對投資主體承擔資金風險的.補償办公室A片在线观看免费,也為公司擴大再生產(chǎn)創(chuàng)造條件黄色视频一级免费观看视频在线,只有將利潤集中投資于一定的項目,才能形成一定的優(yōu)勢国产在线观看三级,如果利潤分散的用于支付股利视频毛片免费二区,企業(yè)最終將衰竭。
公司法人治理結(jié)構(gòu)是指關(guān)于如何治理公司這一法人主體所采取的法定組織形式欧美综合色色。完善法人治理結(jié)構(gòu)的目的是達到公司各級各部門責權(quán)利的高度一致不卡AV免费,公司的所有者和經(jīng)營者在所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的情況下如何密切配合,分工明確国产精品一级黄片,協(xié)同工作欧美三级网址在线观看,相互制約,圍繞公司財富最大化的目標運作操操操网址。即從組織結(jié)構(gòu)上保障公司目標的完成日韩免费午夜毛片视频在线播放,包括股東會欧美视频大全、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層等四套班子的建設(shè)∧芸吹拿夥鸦粕罚現(xiàn)代公司產(chǎn)權(quán)制度在確立法人財產(chǎn)基礎(chǔ)上日韩福利首页在线观看网站,實現(xiàn)原始所有權(quán)、公司產(chǎn)權(quán)與經(jīng)營權(quán)的三權(quán)分離国产午夜精品美女视频福利,具有明晰的產(chǎn)權(quán)關(guān)系久久99乐视频。在此基礎(chǔ)上,公司通過股東會国产-igao在线观看、董事會午夜视频92免费毛片免费、監(jiān)事會和執(zhí)行機構(gòu)等公司治理結(jié)構(gòu)的設(shè)置和運作,明確劃分責欧美色色色日、權(quán)一级黄色网站毛片、利,形成了調(diào)節(jié)所有者午夜无码人妻AV大片色欲、公司法人国内精品久久久久精免费、經(jīng)營者和職工的制衡機制和約束機制。
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企業(yè)培訓(xùn)心得體會3
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企業(yè)培訓(xùn)心得體會4
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體會二精品国产三级免费、何用?何以用免费不要钱乱操黄片?
四十多天的培訓(xùn)既有理論教育日韩真人一级黄色视频,又有實際體會h片欧美日韩,既有室內(nèi)又有野外,豐富多彩伊人久久大香焦,其味無窮狼友视频在线观看2019高清,不僅輕松地轉(zhuǎn)換了由學(xué)生到職工的角色,結(jié)交了朋友久久99国产高清丝袜免费费,也體會到了很多的人生道理久久久久囯产,使我受益匪淺。所有的事例似乎都活現(xiàn)在我的腦海中国产女性黄色在线播放完整,但同時也有很多東西我現(xiàn)在無法體會亚洲欧美另类精品一区,只有在今后的工作和學(xué)習(xí)過程中,結(jié)合實際加以分析運用www.86se.com,才能深刻體會黄视频毛片。
體會三、建議
培訓(xùn)的內(nèi)容安排的非常的好色女综合网色,我非常喜歡這種方式91se.av,但也有點建議,我覺得軍訓(xùn)時間安排的稍長了點欧美日韩国产黄,素質(zhì)拓展安排的少了一點影音先锋最新网址,希望以后能適量增加。理論培訓(xùn)應(yīng)該編寫一本培訓(xùn)教材亚洲乱伦视频网站,每年可根據(jù)安排有所不同99操的在线视频,顯得培訓(xùn)更加的系統(tǒng)、正規(guī)老熟女毛多一区二区。最后国产一级视频69欧美一级,感謝人力資源部門的同志,為我們的 盡快轉(zhuǎn)換角色国产毛多水多女人A片,適應(yīng)環(huán)境久久丝袜美腿国产精品、展現(xiàn)自我提供了這么多的機會,我承諾欧美操老女人视频,一定好好工作国产AV高清国片精品,報答公司。
企業(yè)培訓(xùn)心得體會5
20xx年根據(jù)公司的培訓(xùn)計劃通知欧美视屏在线视频,緊緊圍繞“提升員工凝聚力精品国产一区二区三区91在线,強化員工責任心,培養(yǎng)激發(fā)員工專心專注工作態(tài)度”之主題国产欧美日韩区一区二,以“打造三支人才隊伍建設(shè)”為目標開展了一系列的培訓(xùn)活動成年无码动漫AV片在线观看不卡,截止20xx年11月5日,先后組織舉辦了 17 次培訓(xùn)活動,參加受訓(xùn)員工共計486人国产孕妇一级A片免费观看,具體有以下的培訓(xùn)內(nèi)容:
1黄色av免费在线播放、 “傳幫帶、師帶徒”培訓(xùn)
從20xx年開始久久国产热热,針對檢修崗位和一些技能崗位新工多的特點99热99这里只有精品,我們和 公司 團委聯(lián)合開展了“傳幫帶、結(jié)對子”活動国内偷拍专区。
20xx年我們在前兩年開展這些活動的基礎(chǔ)上国产操屄视频,又擴大了該項活動的范圍和深度。三月到五月我們對 各車間 的鉗工在线观看国产理论播放网站免费视频、電工超碰欧美人妻在线、焊工進行了理論和實際技能操作考核,通過最后考核結(jié)果亚洲特级黄a,我們發(fā)現(xiàn)欧美日韩经典自拍视频在线播放,實施該活動不僅使新員工很快的掌握了崗位所需的知識和技能,而且通過這種“一對一”的培訓(xùn)模式无码精品A∨在线观看中文免费,參與培訓(xùn)的青工基本能夠達到獨立頂崗av天堂。、獨立進行實踐操作、獨立處理簡單故障的能力免费在线观看欧美。在進行的這行培訓(xùn)活動中国产一级免费无病毒黄片,結(jié)對師徒都能夠按照“傳幫帶”協(xié)議要求亚洲黄色视频三区,嚴格履行師徒教學(xué)協(xié)議一级欧洲性爱视频,文明施教,不僅做到了教學(xué)相長免费激烈网站,還重新樹立了良好的工作作風和職業(yè)道德日本三级片久久。
可以看出,“傳幫帶 結(jié)對子”活動是一種傳統(tǒng)的A片在线观看噜噜噜久优、有效的培訓(xùn)模式男人深夜天堂网站男人玩游戏女子想要。這種培訓(xùn)方式不僅是最有效、最直接2020中文字幕在线播放、最具體的人才成長途徑精品亚洲黄色视频在线观看,而且通過這種培訓(xùn)模式,一方面使重要技術(shù)崗位上的老師傅能將自己所擁有的知識和經(jīng)驗很好的傳承下來十八禁美女黄裸体免费入口,另一方面又能促進青年職工的快速成長p怕怕免费网站,同時既能增強產(chǎn)品部員工之間的凝聚力,又能壯大的專業(yè)技術(shù)人員隊伍;從培訓(xùn)方面來看查询黄色网站,這種培訓(xùn)模式不但節(jié)約培訓(xùn)成本91干屄,還能有力的促進管理方面的創(chuàng)新,最為可貴的.是這種模式的培訓(xùn),可以避免一般培訓(xùn)帶來的“工學(xué)矛盾”xxxxx在线性爱视频。
我們對在“師帶頭”活動中成績優(yōu)異的師傅和學(xué)員分別進行了不同程度的表彰和獎勵国产视频精神一区,進而使這項活動更加深入、持久的開展下去91插插插。
2xxxx性欧美、走出去、學(xué)習(xí)同行先進操作技能培訓(xùn)
學(xué)習(xí)先進企業(yè)的管理模式日本性爱视频网,學(xué)習(xí)借鑒同行業(yè)的先進操作方法国产免费性交a片,是 公司 “走出去”培訓(xùn)學(xué)習(xí)的最主要目的。為了配合新 建車間 生產(chǎn)的需要欧美日韩草草影院在线观看,深入了解國內(nèi)同行業(yè)生產(chǎn)情況最新欧美操屄视频,20xx年5月 車間主任 帶領(lǐng)相關(guān)人員 對國內(nèi)三家同行企業(yè) 進行了考察學(xué)習(xí)。 回來后 寫出了詳細的考察報告毛片AA级高清免费视频,同時提出了具有一定意義的建議和需要借鑒的地方毛片黄色网站在线观看,為下一步完善 新建公司 生產(chǎn) 流程 過程打下了基礎(chǔ)。
3强奸乱伦AV片、叉車工操作技能培訓(xùn)
為了適應(yīng)產(chǎn)品部新的 車間 生產(chǎn)線對叉車操作工的需要永久女性毛片免费看,我們先后從 各車間 抽調(diào)了10名運轉(zhuǎn)崗位人員,進行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)中文字幕一级限制片,從3月份到五月份在將近三個月的時間里2019人妻巨乳超碰,由 公司 叉車班的高級技工對這十名轉(zhuǎn)崗員工手把手的進行了叉車車輛基本構(gòu)造、叉車基本操作與技能亚洲欧洲综合无码一区二区、叉車故障排除理论午夜、叉車安全駕駛、叉車維修保養(yǎng)等五個方面的專門培訓(xùn)国产精品青草视频免费播放,培訓(xùn)過程中不僅對這些人進行了理論考試国产操妓女的屄视频,而且又進行了更為嚴格的操作技能考試,如叉車啟動前的安全檢查国产精品三级经典在线观看、叉車基本操作規(guī)范與要領(lǐng)欧美老妇乱码伦视频、繞“8”、貨物堆碼欧美性爱去、裝卸車標準操作一级黄色影片免费看、車輛收車程序等,經(jīng)過這些嚴格的培訓(xùn)和操作技能考核曰韩一区二区,絕大部分叉車操作工都取得了不錯的成績亚洲爱爱爱爱爱爱,為此 公司 對這次培訓(xùn)考試中取得前三名的員工進行了表彰獎勵。從而更加有力的促進大家學(xué)技術(shù)的積極性啊啊啊轻点在线观看。
4久久一级黄片羞羞、 新員工基本知識與技能培訓(xùn)
7月份国产视频福利网站,有 30 名復(fù)員退伍軍人被分到了 公司 ,針對這些從軍營里來的人国产一国产一级无码视频,如何盡快讓他們適應(yīng)企業(yè)這個大環(huán)境一级黄片在线免费看,盡快投入到生產(chǎn)崗位,如何對這些人進行上崗前的培訓(xùn)午夜性交网,都是我們 HR部門 需要全面考慮的問題真人性交A级片播放,。我們從企業(yè)發(fā)展概況、產(chǎn)品部組織構(gòu)架五月天人人干人人干、部門與分廠職能无码老熟妇色视频、勞動管理制度、員工行為規(guī)范欧美精品日韩极品在线视频播放网站、職業(yè)道德国产无码视频网站、法律法規(guī)、現(xiàn)場安全管理黄色wangzhan、現(xiàn)場6S管理亚洲国产一级av、產(chǎn)品介紹、生產(chǎn)工藝與設(shè)備概況等十一個方面為這 30 名新員工進行了為其一周的培訓(xùn)學(xué)習(xí)特黄特色免费全部视频,授課老師積極備課欧洲AV无码乱码一级毛片,新工個人聽講認真。培訓(xùn)結(jié)束后国产黄色在线视频网站,從這幾名新員工填寫的培訓(xùn)調(diào)查問卷來看国产一区二区精品系列在线观看,大家對這種培訓(xùn)方式、培訓(xùn)內(nèi)容安排都很贊成;從培訓(xùn)考試成績來看bbixx.con, 30 名新員工最低分數(shù)都在80分以上免费午夜性爱视频。可以說這種培訓(xùn)方式和培訓(xùn)內(nèi)容不僅讓新員工全面了解了企業(yè)發(fā)展史婷婷性五月,而且也為他們實現(xiàn)從軍營向企業(yè)轉(zhuǎn)換搭建了一條快速的通道色1视频免费网站。
5、舉辦 第五 屆班組長綜合知識與技能提升培訓(xùn)
20xx年7月17日到18日欧美一级在线看片, 公司 舉辦了為其兩天的班組長及生產(chǎn)骨干的全脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。這也是 公司 自成立以來在线观看国产小视频一区,舉辦的 第五 屆班組長培訓(xùn)国产精品久久久久久免费,本次班組長培訓(xùn),其最大的特色就是完全“摒棄”了很多企業(yè)的常規(guī)做法天天搞月月爽,即從培訓(xùn)機構(gòu)請一些班組長培訓(xùn)方面的老師或者所謂的專家進行授課的模式欧美乱爽乱视二。
這次進行的班組長培訓(xùn)完全由 公司 的副科級以上人員擔任培訓(xùn)師,包括 公司 的五位 高管 免费A级在线观看网址,以及 公司 安全環(huán)保部欧美性A一区二区、質(zhì)量監(jiān)督部先锋网站资源、生產(chǎn)技術(shù)部、黨群工作部国产AV一区黄色、財務(wù)部免费一级aaa视频、 人力資源 部等六個部門的部長,這些由 公司 內(nèi)部選拔的培訓(xùn)師国内精品视频在线观看6,以他們在 公司 的工作經(jīng)驗與所掌握的理論知識與技能亚洲美女操,結(jié)合 企業(yè) 發(fā)展的實際現(xiàn)狀,利用典型案例欧美黄色视频视频,深入淺出亚欧免费无码Aⅴ在线观看天美,將班組長“角色認知、現(xiàn)場管理求黄色网站网址、工作改善東熱东京亚洲黄色网站X久国产、團隊建設(shè)”四個方面的培訓(xùn)內(nèi)容融會貫通與整個培訓(xùn)課件中,同時在培訓(xùn)中穿插互動免费全部A毛片、案例分析等形式国产精品日本亚洲欧美。
這十一位 公司 的中高層管理人員,從班組長角色認知99爱性网、現(xiàn)場質(zhì)量管控www.91av在线、生產(chǎn)流程再造與工作技術(shù)創(chuàng)新、現(xiàn)場工作指導(dǎo)97黄色视频在线、班組一日管理和班組現(xiàn)場設(shè)備管理精品人妻系列无码麻豆、如何管理好班組成員與如何處理好上下級關(guān)系、班組建設(shè)與團隊管理在线能看的毛片、現(xiàn)場標準化與生產(chǎn)過程控制国产乱子仑片视频免费观看、員工之間的溝通、協(xié)調(diào)與員工激勵国产一级牲交大片、現(xiàn)場安全管理與事故處理以及6S標準化建設(shè)成年人在线免费网站、班組物料管理和成本控制等十一個方面的內(nèi)容,進行了理論與實踐相結(jié)合的講解色色视频精品一二区,使班組長和生產(chǎn)骨干員工在學(xué)知識的同時又色又污的免费视频网站,也提高了處理班組問題的能力。
這次培訓(xùn)對象国产A级特黄的片子频免费,重點以班組長與崗位生產(chǎn)骨干為主欧美簧片,突出現(xiàn)代班組管理知識與技能。并將班組長管理中出現(xiàn)的一些典型案例久久99精品国产99、問題日韩成人国语在线视频观看网站大全,與本單位的實際現(xiàn)象聯(lián)系起來進行講解,因此不但參加培訓(xùn)的學(xué)員感到親切欧美AⅤ日本一线A片,而且每一名擔任培訓(xùn)的老師也能和學(xué)員做到有效地溝通毛片A片午夜社区、以及互動影音先锋在线视频资源网。這種培訓(xùn)模式不但大大節(jié)省了培訓(xùn)成本,更能解決班組出現(xiàn)的一系列實實在在的問題h18禁网站,進而使培訓(xùn)效果比那種從外面請來的培訓(xùn)機構(gòu)老師要好很多日本最新一区、二区αV免费A片视频,從大家反饋的信息可以得知培訓(xùn)取得了比預(yù)想還要好的結(jié)果。
這種培訓(xùn)模式和方式也為企業(yè)如何開展其他方面的培訓(xùn)開辟了一條新的思路呦呦国产,值得借鑒影音先锋电影网。
企業(yè)培訓(xùn)心得體會6
20xx年11月12日,我閱讀了我校幾位骨干教師假期外出培訓(xùn)的匯報材料午夜在线视频福利网站,通過閱讀這些材料啊啊轻点儿啊好爽好大啊啊?,我感觸良多;我校幾位骨干教師通過參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)都有了不同程度的進步天堂AV性网。她們的匯報材料內(nèi)容充分男人天堂网最新地址,對培訓(xùn)過程認真記錄,令我收獲頗豐aⅴ色五月。同時,通過參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)迷j玩弄极品在线播放网站,達到了轉(zhuǎn)觀念、強素質(zhì)欧美妇人成熟A片免费观看、精技術(shù)的目的精品乱人伦视频,并傳播新理念、新方法自慰女生在线观看、新知識欧美三级在线在线播放,引發(fā)全院教師的思考,對促進和加強內(nèi)涵建設(shè)意義重大欧美一级日韩片。從專業(yè)建設(shè)和課程改革的理念與思路另类图片激情小说网、教學(xué)方法與手段改革的做法與體會等方面深入闡述,提出了我院專業(yè)建設(shè)和教學(xué)改革的思路和建議国产黄色视频影院你懂的。
使我感到師資培訓(xùn)是提高教育教學(xué)質(zhì)量的基本保證国产欧美另类在线专区,是全面提高教師隊伍整體素質(zhì)必要途徑,是實施素質(zhì)教育的根本要求Jizz中国女人。近幾年來精品少妇无码AV在线播放,我校按照省教育廳出臺的教師培訓(xùn)工作部署,結(jié)合我校教師隊伍的實際国产内射xx在线,全面推進以“國培計劃”“全員培訓(xùn)”和“校培訓(xùn)”為主要內(nèi)容的教師培訓(xùn)工作51在线国产。學(xué)校通過選送骨干教師參加各級各類培訓(xùn)進修,使骨干教師更深入了解高職教育辦學(xué)規(guī)律一级毛片免费看全过程,更新理念,拓寬視野欧美黄免色,提高了教師個人的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能水平欧美黄色淫荡人妻,為提高教學(xué)質(zhì)量提供了有力的師資保障三级视频在线观看网址。同時意識到在學(xué)習(xí)過程中,要求教師帶著任務(wù)學(xué)亚洲国产日韩在线一区,帶著問題學(xué)国产JIzz视频网,帶著指導(dǎo)教改實踐和總結(jié)教改經(jīng)驗的要求學(xué),積極營造良好的文化氛圍和學(xué)術(shù)空氣又粗又长水又多免费视频,不斷提高自身的修養(yǎng)及科研水平mmm色色色,切實提高課堂教學(xué)水平;教師的師德修養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì)明顯提升,教師隊伍的專業(yè)成長得到不斷的優(yōu)化欧美极品视频,為全面推進素質(zhì)教育国内精品视频_区二区、提高教育教學(xué)質(zhì)量和促進學(xué)校的內(nèi)涵發(fā)展提供人力資源保障。
另外曰批A片,教師通過參加培訓(xùn)黑人巨大精品欧美在线观看,也使其思想政治素質(zhì)得到了進一步提高。他們的人生觀欧美福利网址、世界觀欧洲爽爽网站欧美、價值觀較前更為正確,具備更高欧美精品亚洲人成在线观看、更全面的素質(zhì)BBB在线。再者,教師們科學(xué)文化素質(zhì)增強了黄色激情在线视频。其文化品位在线免费播放黄色视频、審美情趣、人文素養(yǎng)和科學(xué)素質(zhì)及學(xué)識魅力和人格魅力皆有提升自拍日韩动漫欧美视频网站。能夠跟上時代的步伐a黄色视频在线观看免费,樹立終身學(xué)習(xí)的思想,及時學(xué)習(xí)和掌握新知識新技能日韩福利在线视频播放网站,更新完善知識結(jié)構(gòu)日韩激情福利小说视频在线观看网站,做終身學(xué)習(xí)的表率。
我決定在今后的`工作中增強教師培訓(xùn)的責任感www日本黄色、緊迫感日日天干夜夜人人添97,使之認識到繼續(xù)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的重要性AV资源在线免费观看,努力營造一種比學(xué)趕超的濃厚氛圍99国内精彩视频,同時,著力解決教師培訓(xùn)中遇到的具體問題日韩va亚洲va欧美va久久,進一步增強培訓(xùn)工作的針對性亚洲一区国产精品老牛、實效性,力爭使全體教師牢固樹立終身學(xué)習(xí)的意識欧美在日韩一区线观看,完成由知識傳授型向?qū)W者型女人天堂AV社区综合网、專家型教師的轉(zhuǎn)變一级做a爰片久久毛片A片视频,為辦好人民滿意教育注入新的活力。
企業(yè)培訓(xùn)心得體會7
首先十八女毛片一区二区三区,我得感謝XXXX的公司領(lǐng)導(dǎo)給我這個機會參加企業(yè)管理骨干培訓(xùn)一级特黄AAA大片兔费app,在這里讓我學(xué)到了很多的東西。下面節(jié)點給我腦海留下了深深的印記:
針對我司的目前情況国产啊a片视频在线,很多管理者都是從基層員工中提拔起來的免费的毛片网站,當前來看還沒有找到自己的定位,明確自己的角色国产精品h片在线观看网站。很多底層管理者針對具體項目的時候亚洲色大网站www永久网站,確實是做到了領(lǐng)頭羊的角色,但太深入了国产一级A片视频免费99,而輕視了帶領(lǐng)團隊的重要性在线看性爱视频网站,造成了一個團隊老大特別牛,而員工都是跟著老大打雜的中国黄色一级A片免费看视频。
甚至在整個項目運行過程中a毛av免费,只有老大走在了正確的道路上,而員工都各種按照各自的方向前進著色天天天综合网色天天男同。因此啪啪啪视频免费看,作為XXX公司的管理者,重要要重新審視自己的角色偷窥偷拍欧美,找到自己的定位538视频在线观看,重點培養(yǎng)好首先的員工解決問題的`能力,然后好好把控好項目的方向经典3p,才能創(chuàng)造更大的加值久久久久久久综合日本东京热。因為:你付出了24小時的工作,卻浪費了員工n*24小時的時間;你安排好了員工的工作(无码视频)在线作爱,只是浪費了你24小時的時間99久久人妻无码品系列,卻充分利用了(n-1)*24小時的時間。正如周老師所說色色色色色色色色色色色色网,管理者的真正責任就是:培養(yǎng)一群解決問題的人免费无码又爽又刺激动态图,而不是自己去解決所有問題!
再來說說團隊,任何一個組織亚洲一级爱做视频、學(xué)校還是公司十八毛片a久久综合久久鬼色,團隊效應(yīng)都是特別重要的。團隊就是氛圍欧美图片性爱视频,就好比大家都想去一個名牌學(xué)校上學(xué)污视频欧美,進一個大的企業(yè)一樣。一個好的團隊,好的氛圍800Av800在线800视频800,可以給員工帶來愉悅的心情在线看网址,快樂的工作日韩黄色激情视频,甚至忘記是在這里來工作的av无码动漫精品,從而就更能讓員工感覺到成就感,也就更能發(fā)揮出午夜粉嫩粉嫩。正如前面周老師所講良好的組織氣氛国产在线观看入口,員工可發(fā)揮80%~90%的能力。但具體到我司來說亚洲一区精品劲爆儿视频,如何才能發(fā)揮出團隊協(xié)作的能力一东京热AAAAA片AAA一,而不是底層管理者全力解決問題呢?這里再次引用周老師提的兩點:
作為管理者,而且要想長期往管理方面發(fā)展国产又爽又黄又湿的视频,一定要深刻認識到?jīng)]有完美的個人欧美爱爱视频免费,只有完美的團隊,你再優(yōu)秀不會有一個組織優(yōu)秀!
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企業(yè)培訓(xùn)心得體會8
20xx年8月1日花蝴蝶免费视频高清版下载,在市行的精心組織下,我們來到了市職教中心的訓(xùn)練基地青草线观看免费观看视频,經(jīng)歷了人生中的第一次拓展培訓(xùn)美国一级A片AAA欧美。正是這一次的拓展訓(xùn)練,使我們個人金融部的全體同事受益匪淺丰满美女视频一区二区三,終生難忘日韩一级黄色视频在线观看91。體會最深的有以下幾點:
一、明確責任日韩精品在线不卡,落實分工極其重要
每個人的崗位職責確定之后日韩中文激情无码迅雷下载视频,各司其職,有利于明確責任亚洲国产日韩欧美,發(fā)揮個體的主觀能動性在线播放欧美9797影院,使其既知道自己應(yīng)該做什么,又思考怎樣做好中文字幕一级毛片在线。在做集體拓展項目時国产真实乱子精品视频,每個人開始尚能聽著隊長安排,僅說些意見女子一级裸体毛片高清视频网站,時間稍長久久青春国产精品毛片,便按耐不住,跳將出來国产操网,指揮一下欧美视频一区二区精品,影響了其他同志才智的發(fā)揮,也造成了局面的混亂国产精品igao视频网网址免费播放。因此欧美熟妇另类,在具體工作中,我們要明確分工人人摸人人爽一及片、落實責任91色视在线网站免费观看,堅決杜絕"政出多門"和"首尾失顧"的現(xiàn)象。
二、做事要先做計劃夜夜摸天天做天天爽免费视频,再開展行動
在做"雷區(qū)取水"活動項目時免费黄色网站查询,大家并沒有先急于取水,而是每個人先找好自己的位置视频在线黄色一区,充分論證日韩男女AAA,最后一舉成功。這就是"磨刀不誤砍柴工"的道理日本黄色视频在线免费。在現(xiàn)實工作中久久伊人精品免费视频,我們做任何事情,都需要有一個明確的目標激情小说激情图片激情视频,只有明確了前進的方向和最終需要達到的結(jié)果,才能確定過程中所要采取的方法與步驟成性交免费视频。所以人人干人伦人人干,只有規(guī)劃好全局的目標和方向,我們才會事半功倍欧美一级性爰。
三性爱视频毛片、團隊需要團結(jié)
協(xié)作和默契,相互的`信任等一系列諸多因素的集合狼友视频首,才能稱為團隊www.yes235.com。"大腳板"和"畢業(yè)墻"項目,都要靠團隊的力量99久久久码国产精品性,大家心往一處想日韩精品老熟女系列视频在线,勁往一處使,團結(jié)合作女人高爱潮一级AA片视频下载,才能獲得最終的勝利老女人肏屄视频。一盤散沙的團隊,將會是一事無成v黄片視頻,而一個親密無間的團隊將會是無堅不摧的美女让男人扒开退桶出白浆。
四、團隊需要信任
相互信任是團隊建設(shè)的基石欧美性爱在线三区,離開信任的團隊是松散的團隊色欲色欲www图片,是毫無戰(zhàn)斗力的團隊,建立一支相互信任的團隊人人爱人人人操人人干,比任何激勵都重要国产精美视频免费观看网址大全下载。在"信任倒"項目中,最能證明這一點多毛多水XXXXX日本,每個人站在高臺上国产精品毛片无码高清,身體直直的向后倒下,僅靠后面的同事雙手拖住,這需要多么大的勇氣與信任国内揄拍国内精品人妻不卡。
五最新理论在线电影免费网站、學(xué)會溝通和理解
語言的溝通勝過任何肢體的表達。日常生活和工作中一级毛片特级黄片,我們需要溝通和理解岛国电影人人操,也需要相互配合和協(xié)調(diào),只有形成力量的整合才能完成共同的任務(wù)www.99riav.m3u8。在工作中玖玖视频专区,我們面對各種問題與事情時,若能及時溝通91精品国产免费久久蜜月,減少隔閡色色色色色视频91,減少矛盾,多些理解91久久国产综合精品女同国语,多些支持aa黄色大片,就會避免諸多不必要的麻煩。
六嘿咻视频免费、懂得擺正自己的位置久久国产色AV免。
在團隊中既要發(fā)揮自己的長處與智慧,同時也要懂得自己優(yōu)缺點午夜影院404。其身不正a级黄色视频A,無以自立。因此呦呦性爱视频网站,在日常工作與學(xué)習(xí)中18岁网站小视频,我們要擺正自己的位置,不要提早給自己設(shè)限无码一级午夜久久福利精品,也不要給自己戴高帽成年在线观看免费人视频,我們要善于正視自己,擺正位置久久久精品一区二,善于挖掘自身潛力第四色色色av,善于腳踏實地、實實在在地做好本職工作黄网毛片aaa黄网毛片。
拓展訓(xùn)練雖然結(jié)束了成人乱人伦精品影视大全在线观看视频,但在訓(xùn)練中我們營造了團隊氛圍,培養(yǎng)了團隊意識免费在线看a片网址,同時挑戰(zhàn)了自己日韩成熟熟女精品自拍视频。在今后工作中,我們要把拓展訓(xùn)練中的經(jīng)驗運用到實際工作中去91偷拍南宁老熟女合集,用拓展了的心靈欧美一级片电影在线观看、激情和意志重新面對嶄新的每一天18禁网站在线永久免费观看,面對每一項工作任務(wù),更要把這種精神傳給每一個人色哟最新网站入口。
企業(yè)培訓(xùn)心得體會9
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我們在工作的過程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則色色色五月网站,而不是把它當成一種口號日老女人视频,而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中。
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一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,我認為沒有固定的模式XⅩXWWW,我們要通過工作的實踐來不斷的學(xué)習(xí)高清亚洲福利网站你懂得,積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想,結(jié)合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化亚洲自拍第一区。如經(jīng)營理念欧美一级高清电影免费、管理理念、服務(wù)理念日本三级在线专区高清、風險理念在线观看中文字幕小说区、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分。
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企業(yè)培訓(xùn)心得體會10
在我們仔細聆聽中国产aaaaaaaa网站,期盼已久的培訓(xùn)學(xué)習(xí)終于開始久久免费看少妇高潮A片农村,在我們意猶未盡時,這次培訓(xùn)敲響了結(jié)束的鐘聲欧美视频日韩在线。對于公司給予的這次寶貴的培訓(xùn)機會我發(fā)自內(nèi)心的表示感謝国产手机视频在线观看你懂的。短暫的培訓(xùn)給了我今后工作一個及其深遠的影響,讓我又站在一個新的臺階審視和規(guī)劃自己的職業(yè)未來深夜特黄A级毛片免费看网站。這幾天的培訓(xùn)課程亚洲国产人成自久久国产,老師們的博學(xué)廣識、講解生動在我的腦海里留下了深刻的印象亚洲综合色图一区,現(xiàn)場實案分析更是引起了我對過去自己工作中存在的種種問題有了深刻的反思中文字幕强。 通過這次精彩的培訓(xùn)學(xué)習(xí),我得到以下幾個方面的心得:
一综合精品视频一区二区、加深了對自身工作的認識www.4438日韩无码,讓自己更加了解物流及倉儲工作的運營模式與作法。
想來自己真的`應(yīng)該感到慚愧免费射黄视频,雖然不是剛剛從事倉儲物流工作无码囯产精品一区二区免费,但是對倉儲物流工作的認識卻是一知半解。通過老師對和泰物流的介紹人人摸人人干人人操,以及采用在“做中學(xué)”的方法日本精品一区,讓我在學(xué)習(xí)的過程中對物流管理和倉儲經(jīng)營管理方式有了新的認識,更是因為有了這些深刻的認識思思久99久国内精品视频,讓我對自己的工作產(chǎn)生了新的、深刻的感情多人乱p欧美在线观看』迫砑谙吖劭矗“豐田生產(chǎn)管理系統(tǒng)”與“精益物流”關(guān)鍵績效指標與改善的案例分析更是讓我收益頗多。吸納新的管理理念影音先锋色文顶级一小说网站首页,新的作法與嘗試讓我對自己今后的工作充滿期待欧美一级a大片免费看u。
二、了解了更多的物料保管改善方法及知識女人被爽到高潮视频动态图。
作為鹽業(yè)公司倉儲物流部負責小包裝食用鹽的倉庫管理員男人色色网站,我深知物料保管的重要性。工作中我也曾多次嘗試改善物料管理方法操熟女屄视频,但是由于系統(tǒng)知識的缺乏国产一级无码黄片,實際經(jīng)驗的不足,改進方法都沒能實現(xiàn)色噜噜狠狠综曰曰曰。這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的“豐田保管七原則”日韩大学生无码视频、“建構(gòu)jit物流三大關(guān)鍵”等福利xxxx视频,為我提供了先進、具體亚洲中文久久精品无码一区二E、系統(tǒng)的理論知識你懂的视频在线免费,以及充足的實例分析,今后倉庫物料管理工作方面国产高中生视频,我將時刻牢記:做到品目集約管理在线免费看avav,依流動性大小進行存放,做好異常物品管理日韩乱伦一区二区三区,做到一庫位一件號一级欧美黄色网站,切記重物低放原則,做到物品垂直擺放以及保證暢銷物品靠道擺放亚洲日韩另类一区欧美。讓自己在倉庫管理方面做得更專業(yè)影音先锋欧美精品,更規(guī)范。
規(guī)范的“豐田保管七原則”還不是我在工作中的“百寶囊”91黄在线,真正給我直觀欧美快一级、易于理解的還是老師對保管改善實例的分享以及精益物流現(xiàn)場實案的分析。這些實實在在的事例讓我能對倉庫物料保管的改善有了最具體九操在线亚洲、深刻的認識中文字幕黄色福利视频。
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企業(yè)培訓(xùn)心得體會11
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企業(yè)培訓(xùn)心得體會12
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最后感激公司這次對我們?nèi)w員工的培訓(xùn),讓我對自己的業(yè)務(wù)走了進一步的熟悉亚洲精品456在线观看,也讓我把自己的工作做了一個全面的規(guī)劃99久久国产热无码精品,這是我現(xiàn)在非常有動力的一點,我一定會去學(xué)習(xí)好2020免费a视频,去認真做出好的成績來。
企業(yè)培訓(xùn)心得體會13
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一日韩精品91、目標
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二国产h视频网站在线视频、先做人后做事
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三、態(tài)度決定命運
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企業(yè)培訓(xùn)心得體會14
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企業(yè)培訓(xùn)心得體會15
x月xx日到x月xx日,我參加了xx精益生產(chǎn)大師xx先生主講的題為“七大浪費與效率損失”的培訓(xùn)課干人网站视频。在為期兩天的課程學(xué)習(xí)中亚洲日本天堂欧美精品,浪費這個詞是我聽到的最多的一個詞,徹底改變了我原來的看法日韩网红美女主播自拍视频网站,使我對生產(chǎn)中的“七大浪費”以及“精益生產(chǎn)”有了一個全新的認識日韩成人作爱在线视频观看网站大全,現(xiàn)將心得體會總結(jié)如下:
一、對七大浪費的再認識
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(3)极品美女黄色视频、搬運的浪費是說企業(yè)的內(nèi)部設(shè)備不合理的布局xxxx视频在线观看、不合理的物流、離島式的工序和工段免费国产一级A片一片、離島式的車間和部門A片一级免费,從而導(dǎo)致出現(xiàn)不斷的搬運。
」咔迮屡屡率悠翟谙吖劭础(4)久久久亚洲98精品视频、庫存的浪費是指企業(yè)內(nèi)部由于采購生產(chǎn)的周期長準備的緩沖庫存、由于供應(yīng)不佳和搬運量大導(dǎo)致的余量庫存亚洲综合色图网站、由于害怕出現(xiàn)問題的安全庫存思思伊人久久大香线蕉av、由于計劃粗放和設(shè)計變更等原因?qū)е碌拇魷䦷齑妗6械膸齑娑际且加贸杀镜91大神福利导航,各類成本累加約為成本總和的25%国产欧美二区第一页,同時庫存更易隱藏管理問題、掩蓋管理失誤精品日韩精品手机在线观看AV。
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三玖玖玖无码视频、對如何整頓浪費方法的認識
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四、對分公司的浪費現(xiàn)狀分析
在分公司現(xiàn)在的生產(chǎn)現(xiàn)場黄色色色费一八,浪費可以說比比皆是亚洲无码2019,我對現(xiàn)場進行分析后,認為現(xiàn)在分公司存在的浪費較為嚴重的主要有以下幾方面:制造過多/過早的浪費精品欧美性爱之吧、搬運的浪費久久亚洲精品无码网站、庫存的浪費、制造不良品的浪費久久不卡黄色视频、多余加工作業(yè)的浪費国产亚洲日韩在线视频。
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