人事部門心得體會(huì)6篇
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人事部門心得體會(huì)1
不知不覺(jué)來(lái)到公司已經(jīng)近兩個(gè)月了欧美三级自拍视频，這兩個(gè)月中有不少辛苦7788色婷婷，更多的是收獲。在這之前的公司工作分工比較明確国产丝袜熟女视频一区，我負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的維護(hù)管理一级毛片精品免费播放，加之有的工作涉及不到，所以到公司之后所有的工作都由我一個(gè)人來(lái)做久久综合网天天桃花网，剛開始的時(shí)候有點(diǎn)不適應(yīng)丁香婷婷五月综合，通過(guò)王老師的指導(dǎo)我很快進(jìn)入工作狀態(tài)，雖有稍有紕漏性香港XXXXX免费视频播放，但總體我還是比較滿意的∶夥颜媸荡ζ剖悠翟谙吖劭矗現(xiàn)將這兩個(gè)月的工作情況總結(jié)如下：
一、行政方面
1一级黄片中文字模、首先對(duì)公司所有的固定資產(chǎn)進(jìn)行歸類5555视频在线观看、編號(hào)，并注明由誰(shuí)使用免费女人18毛片A级毛片视。辦公用品入庫(kù)盤點(diǎn)黄片一级片看一下视频，發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題及時(shí)提出來(lái)，決不隱瞞，并積極解決存在的問(wèn)題亚洲日本无吗在线视频，爭(zhēng)取讓問(wèn)題在我這兒消失人人干人人摸人人草。
2、考勤統(tǒng)計(jì)欧美日韩亚洲综合视频。每天將請(qǐng)假国产精品无码免费专区夜、調(diào)休員工的`請(qǐng)假、調(diào)休單保存完好備查无码专区免费大全在线观看。爭(zhēng)取月底前將考勤做完交給財(cái)務(wù)曰批视频免费看10分钟。
3、公司信件的收發(fā)成人免费网站、登記人人偷人人人操、分遞。
4亚洲色图10p、接待來(lái)訪客人啊啊啊日韩黄色视频。
5、每周會(huì)議進(jìn)行記錄并完成紀(jì)要交王老師審核無(wú)誤后再發(fā)至陳總亚洲综合无码区在线观看、方總郵箱国产爽视频在线观看视频。
6、公司供應(yīng)商賬單結(jié)算WWW欧美也操也射视频。
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8、公司網(wǎng)絡(luò)維護(hù)A级毛片毛片免费观的看久久，遇到不能上網(wǎng)會(huì)及時(shí)與供應(yīng)商聯(lián)系亚洲免费视频一区，保證公司網(wǎng)絡(luò)正常。
9日韩午夜不卡免费毛片、參與xxx文化廣場(chǎng)標(biāo)書制作;參與新款手機(jī)發(fā)布招標(biāo)會(huì)的對(duì)外聯(lián)絡(luò)及預(yù)定會(huì)議室并參與會(huì)議操欧美老妇屄，收獲頗多。
10日韩成人国语在线视频播放网站、其他臨時(shí)性工作乐播网久久久精品影院。
二、人事方面：
1欧美性爱蜜腚、招聘工作逼逼爱插插毛片。按照公司的發(fā)展戰(zhàn)略和部門經(jīng)理的工作安排，我與智聯(lián)招聘網(wǎng)站簽訂了為期一個(gè)月的招聘合同黄色视频污免费网站，部門經(jīng)理還非常信任的將一部分招聘成年人三级片、面試工作交給我精品一区二区三区色婷婷综合，雖然到目前我完成的不是很好，但收獲也是不少放黄国产一区二区，通過(guò)部門經(jīng)理的指點(diǎn)我首先在電話溝通這方面得到了很大的提高在线免费观看高清无码黄色视频。目前應(yīng)聘前臺(tái)的人員不是很多，我按照部門經(jīng)理教我的方法從中找出符合公司要求的應(yīng)聘者美色色，并對(duì)此次招聘工作做了簡(jiǎn)單的分析一级做a爱黑人又粗又硬。
2、社保工作午夜少妇性开放视频。之前對(duì)社保的概念只停留在理論層面处女福利视频。上一年度的工資基數(shù)未核定，這造成的后果將是公司在成本方面的增加爱爱潮喷小视频免费播放。發(fā)現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題后核定基數(shù)已經(jīng)接近尾聲操人黄片视频免费，我一遍遍向社保中心老師、向周圍的同學(xué)一本大道AV久在线播放、朋友打聽未核定基數(shù)還有什么辦法可以解決免费看国产黄片，功夫不負(fù)有心人，我終于在5月19日完成基數(shù)變更超碰人人操人人干人人。由于自己沒(méi)有社保方面的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)久久小视频黄色A片，我買了專門的實(shí)操手冊(cè)來(lái)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的專業(yè)水平操女毛片。在此期間為xxx取回了醫(yī)保存折并發(fā)到本人手中。新的社比蘸獳片一区二区视频免费看；鶖�(shù)已經(jīng)公布日本三级视频网站，我本月也按照新的繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算個(gè)人由公司代繳和由公司為員工所出的兩部分。
3这里久久精彩视频、公司培訓(xùn)www.youwuav.com。來(lái)到公司后公司進(jìn)行了兩次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，一是辦公軟件ppt的學(xué)習(xí)成年人在线观看的视频网页，一是公司情況介紹在线精品福利，對(duì)這兩部分內(nèi)容的培訓(xùn)我認(rèn)真的進(jìn)行了學(xué)習(xí)，同事更加深刻的學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化欧美黄色一区二区三区啊A片，我在以后的工作也會(huì)按照公司的要求來(lái)嚴(yán)格要求自己jizzjizz20，使自己很快能融入公司，面對(duì)客戶我能準(zhǔn)確回答出公司的業(yè)務(wù)范圍等等国产合集。
剛來(lái)公司的時(shí)候?qū)局卮筚Y產(chǎn)盤點(diǎn)不夠準(zhǔn)確99日视频这里只有精品、及時(shí)，細(xì)心方面還應(yīng)加強(qiáng)超碰97人妻在线，通過(guò)這兩個(gè)月對(duì)公司的了解二级A片视频在线，公司在管理方面比較細(xì)致资源站先锋，值得我去更加認(rèn)真對(duì)待這項(xiàng)工作，人事工作經(jīng)驗(yàn)略有欠缺就去色色五月天，在以后的工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)人人操人人插人人摸人人人人玩，提高專業(yè)水平。
建議：
1免费一级欧美大片在线观看、每個(gè)崗位職責(zé)上墻99riav.c0m，明確責(zé)任。
2一本导一区av、每周例會(huì)上每個(gè)部門通報(bào)部門的情況国产高清在线看AV网站免费，如本部門的工作計(jì)劃、工作進(jìn)度及本部門需要?jiǎng)e的部門協(xié)調(diào)天天日天天干天天摸、幫助的事項(xiàng)日韩性色加勒比在线观看。
3、公司每個(gè)部門亚洲日本在线看片、每個(gè)部門堅(jiān)持使用PDCA循環(huán)法男女猛烈无遮挡免费视频在线观看。以上是我試用期的工作總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中国产一级一区真人无码播放视频，使我在不同的方面得到全面的發(fā)展国产高清久久久久久久，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐，我與uk共發(fā)展久久久久一级精品免费观看。
人事部門心得體會(huì)2
時(shí)間過(guò)得飛快丁香花色色网，自年初進(jìn)公司，轉(zhuǎn)眼就過(guò)去了一年時(shí)間【啪啪旁谙呔肥悠担現(xiàn)就進(jìn)公司的情況做一個(gè)簡(jiǎn)單的總結(jié)真人av在线免费看，對(duì)20xx年應(yīng)負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行規(guī)劃。
一国产馆在线观看、工作總結(jié)
在這段時(shí)間里妓女在线网，本人逐步熟悉了公司的人文環(huán)境，公司人員的工作風(fēng)格久草手机视频在线观看，接手了公司人事的基本檔案和資料色、操国产、食堂監(jiān)督管理、衛(wèi)生監(jiān)督管理黄色一级片一、宿舍監(jiān)督管理等基礎(chǔ)事務(wù)欧美一级免费播放。
著手建立了人事基本資料檔案(包括修整電子版本人事檔案資料，區(qū)分人事檔案各個(gè)模塊麻豆十八禁啪啪网站，使檔案查閱可追溯日韩午夜第一页在线播放观看，更方便、快捷在线观看精品17页免费视频，一目了然);針對(duì)公司的現(xiàn)狀和20xx年的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)模人人妻人人干人人操黄色影网站，逐步建立細(xì)致的管理程序文件;著手食堂的衛(wèi)生整潔管理精品中文字幕一区二区三区四区，落實(shí)食堂的整潔衛(wèi)生，調(diào)查員工就餐滿意度;落實(shí)衛(wèi)生清潔情況黄片在线免费看A片，調(diào)排人員對(duì)衛(wèi)生區(qū)域的死角進(jìn)行清潔清理亚洲热在线观看。
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三午夜黄色网站免费成年人、20xx年負(fù)責(zé)的工作規(guī)劃
1、行政方面
加強(qiáng)政府各部門的溝通免费操逼漫画，建立和諧的管理合作關(guān)系企業(yè)的生存和發(fā)展色秀视频久久久，取決于消費(fèi)市場(chǎng)、資本市場(chǎng)欧美在线一级片、人才市場(chǎng)可以直接观看的黄片、政策和環(huán)境、社會(huì)進(jìn)步天堂国产av片，而加強(qiáng)政府各部門的溝通，作為公司人事行政部門是一項(xiàng)不可或缺的工作成人黄色视频免费播放。202x年自拍日韩动漫欧美激情视频网站大全，人事行政部門將切實(shí)做好這一項(xiàng)工作，其中包括開發(fā)區(qū)管委會(huì)日韩精品无码区免费专区、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門黄色www、社會(huì)保險(xiǎn)中心、醫(yī)院国产三级a专区在线观看播放、通訊部門等等男女wwww视频，盡可能將外界制約公司發(fā)展的影響控制在最低限度。
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3欧美性一级a视频一级a视频、人力資源方面插进去A片免费在线观看视频。
人事行政部門在新的一年中，將參與公司組織架構(gòu)的擬訂国产精品电影久久久久电影院，明確各部門的職責(zé)權(quán)限和崗位配臵18禁成年大片免费网站，做好人員招聘、績(jī)效管理91精品国自产拍在线观看红、培訓(xùn)開發(fā)亚洲Av库在线观看国产、薪酬福利管理等規(guī)劃工作，切實(shí)落實(shí)崗有員三级片免费99精品，員有職国产欧美日韩另类一区，職有責(zé)，責(zé)有權(quán)XXXXfreeXXXX高清，職權(quán)有利久久999这里有精品免费，實(shí)現(xiàn)職、權(quán)人人干人人操人人草人人摸、利相結(jié)合欧美激情性交网，從而，吸引人黄色aoo、選對(duì)人男女男永久备用网站地址、留住人、培育人色色色色色色色色色色视频、用好人阿v视频免费观看国产视99频，為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展作強(qiáng)有力的保障。
20xx年是公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的關(guān)鍵年亚洲一区二区三区人妻，我相信久久久久久久91久久久，在未來(lái)的工作中，人事行政部門充分發(fā)揮潛能永久看免费a级毛片，發(fā)揚(yáng)不怕困難日批视频网站免费看、勇于進(jìn)取、夯實(shí)創(chuàng)新的拼搏精神校园一级片，始終保持昂揚(yáng)的精神狀態(tài)91p0rn九色丰满熟女，勇于面對(duì)挑戰(zhàn)毛片基地在线观看视频，與各部門團(tuán)結(jié)一心，奮力拼搏直接观看黄色网站视频，一定會(huì)實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)!在此亚洲国产精品一区二区在线播放，人事行政部門在總經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門通力配合下欧美作爱牲交a，將完滿做好人事行政的工作无码三级黄片，為公司的大步的可持續(xù)發(fā)展發(fā)展而不懈努力。
人事部門心得體會(huì)3
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二、加強(qiáng)人事政策宣傳黑人久久，使“顧客色色综合天天色、員工”達(dá)到質(zhì)的統(tǒng)一
宣傳工作是社會(huì)精神文明建設(shè)的重要組成部分，而加強(qiáng)酒店員工的人事政策的宣傳另类区图片小说综合，是提高管理人員黄色网站在线免费下载、普通員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)亚洲AⅤ综合Av一区导航，對(duì)于酒店“平者讓、能者上精品乱子伦一一级大毛片、庸者下”的用人機(jī)制得以順利健康的發(fā)展中文av黑人人妻av有码中文，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。酒店以員工滿意看黄的网站、客人滿意黄色视频免费播放网站、業(yè)主滿意為準(zhǔn)則，以資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與資本經(jīng)營(yíng)相結(jié)合謀取回報(bào)率比日韩少妇熟女自拍视频网站免费，使酒店有更為廣闊的發(fā)展前景色视频免费网站在线观看，這所有的一切均與用人政策有密不可分的關(guān)系。年前一级a爰片视频在线观看，酒店首先提出一個(gè)口號(hào)“顧客亚洲超级碰、員工”。有的人從邏輯上指出它的矛盾性久久免费精品网站视频观看，認(rèn)為只有一個(gè)AAAAA级毛片完整视频，而不可能有兩個(gè)，也許在形式邏輯中99久久国产精品熟女，它違背了邏輯法則久久几网站。兩個(gè)的'并列，說(shuō)明我們酒店對(duì)經(jīng)營(yíng)国产一级精品A片观看视频、管理的不同視角黄色迷晕网站，從酒店的服務(wù)對(duì)象而言，當(dāng)然以顧客的需求為對(duì)象久久五月天婷婷综合，它是位的乱伦图片综合网，從管理而言，擺在首位的則是員工国产亚洲一二三。員工是酒店穩(wěn)以自下而上的寶貴財(cái)富国产情侣第一页，只有員工，以“員工”才有可能造就“顧客”在线国产观看，員工是基礎(chǔ)91av视频第二页，顧客是員工的展現(xiàn)，是員工造就的成果人人舔人人操人人干。在這一年里黄片啊草，我們廣作宣傳，倡導(dǎo)“顧客国产又大又粗又湿视频、員工”的并列存在淫逼色操网，并采取了“人盡其本”的用人原則，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，大限度地激發(fā)員工潛能美女的j被男生狂桶无遮挡，一個(gè)有能做的事www.AAA片黄色网址，決不讓兩人去完成，充分利用了“寧缺勿濫”的原則黄色好视频，使酒店員工隊(duì)伍越來(lái)越齊整天堂在线综合，員工素質(zhì)有了大幅度的提高。在用人方面中文字幕永久更新，我部廣開賢路A片在线免费播放不卡，征招能人志士，以前只用比自己矮的人這種現(xiàn)象在线观看无毒岛国黄色网站，在今年里www.xxxx欧美，這種用人方式得到了徹底的杜絕，在人與人的工作當(dāng)中又黄又粗黄色视频，我們建立了良好的人際工作氛圍97精品国产综合区久久久久久，暢通了員工向管理層提供信息的渠道，減輕了員工的工作壓力與不快国产一级无码AV免费下载观看，增加了員工的參與感中文字幕黄。在這一年里，我們合理運(yùn)用了“后勤国产在线真实小视频在线观看、前臺(tái)狼友视频首页、顧客”這三者之間的關(guān)系，倡導(dǎo)“后勤為前勤服務(wù)在线精品亚洲一区二区导航，女士為先生服務(wù)一本大道无码日韩精品影视丶，先生為先生服務(wù)”，提高員工的地位欧洲A片网址，樹立了員工在服務(wù)過(guò)程中的自信心亚洲国产一区二区三区，又倡導(dǎo)“客人永遠(yuǎn)是對(duì)的，客人是朋友2021年A片，而不是上帝xxxxx日韩，把虛榮讓給客人”等，我們通過(guò)向員工做了上述的有利宣傳亚州性交网，從而使“顧客国产激情毛片基地、員工”達(dá)到了質(zhì)的統(tǒng)一。
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為確保重點(diǎn)服務(wù)環(huán)節(jié)的服務(wù)質(zhì)量達(dá)到酒店標(biāo)準(zhǔn)，人力資源部全面在酒店實(shí)施了服務(wù)質(zhì)量再提高工作免费看片网毛片视频，今年初人人妻人人爱碰碰视频，特別在季度末黄色网站直接进大全，人力資源部針對(duì)酒店員工的服務(wù)質(zhì)量的現(xiàn)實(shí)情況，又走訪了周邊幾家大型酒店九九视频只精品，從而確定了“禮節(jié)禮貌再提高工程”“食品衛(wèi)生再提高工程”“工作效率再提高工程”，這三大工程在酒店領(lǐng)導(dǎo)重視亚洲日韩色图16p页、全體員工積極參與下亚洲女优黄视频，取得了較好的成效。禮節(jié)禮貌是酒店服務(wù)質(zhì)量的核心欧美性爱A视频电影麻豆，一家酒店缺乏先進(jìn)完善的設(shè)備操下面视频在线观看免费欧美，固然不能成為一流的酒店，但如果有現(xiàn)代的設(shè)備而不能提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)操人在线网站，那富麗堂皇人人人操人人人人人、齊全配套的設(shè)施也只能是如同虛設(shè)，在設(shè)備條件相同情況下亚洲操在线观看，服務(wù)就成了酒店競(jìng)爭(zhēng)致勝的決定性因素91色色综合视频，而酒店要提高服務(wù)質(zhì)量，就不能不講究禮節(jié)禮貌免费看A片网站在线播放。
人事部門心得體會(huì)4
在今年的工作中麻豆区黄片免费，人力資源管理方面整體工作有了長(zhǎng)足的發(fā)展，但是538在线在视频在线，在公司當(dāng)前高速發(fā)展的態(tài)勢(shì)下四位少妇黑店精油按摩，人力資源工作還有很多的東西要學(xué)習(xí)，還有很多的問(wèn)題需要去解決人人爱人人操怕怕。鑒于此97精品国产91久久久久久久，現(xiàn)將本年度的工作總結(jié)報(bào)告如下：
一、人員招聘狀況分析
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二、培訓(xùn)與開發(fā)
分公司在持續(xù)地發(fā)展gzdaqm.com，內(nèi)外部環(huán)境在不斷的變化色污污网站，多種因素的影響，分公司面臨一系列新困難和新問(wèn)題時(shí)欧美精品三区，務(wù)必進(jìn)行培訓(xùn)才能有效地解決www.A黄色网站，培訓(xùn)是提升員工工作潛力、技能的有效途徑看黄网站网址免费。為此__分公司今年組織了形式多樣的培訓(xùn)資料與開發(fā)工作欧洲美洲精品一区二区三区。
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三午夜5060国产一级A片、薪酬管理
薪酬管理是人力資源部薪酬工作的重點(diǎn)日韩精品美女网页在线观看免费。在分公司范圍內(nèi)進(jìn)行了工資薪酬的套改工作，部分項(xiàng)目部已按照新的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資套改97在线视频免费播放。從薪酬管控角度出發(fā)AV网站在线观看不卡无码，執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)后，預(yù)計(jì)每月工資發(fā)放將增加____元亚洲日韩欧美性爱在线。
以真誠(chéng)欧美丰满大乳乳液在线观看视频、公正的態(tài)度服務(wù)于員工，以法律亚洲四区欧美四区二区三区、規(guī)章免费观看18禁无遮挡真人免费、合同約束員工，是員工勞動(dòng)著么管理的本質(zhì)特點(diǎn)谁有黄色网址。在集團(tuán)公司www.毛片段子免费、總公司關(guān)于推進(jìn)企業(yè)管理信息化精神的指導(dǎo)下，基本完成了__系統(tǒng)人員信息第一階段的錄入工作欧美一区二区黄色网站。
四视频偷拍网、本年度工作存在的不足
一年來(lái)，人力資源工作規(guī)范化建設(shè)初步確立了工作方向和目標(biāo)亚洲黄网专区在线观看，也為分公司帶給了我們就應(yīng)帶給的服務(wù)工作日韩深夜在线。但距離分公司的要求和我們自我的目標(biāo)仍有不少距離，還沒(méi)有到達(dá)員工心目中理想的期望中文自拍日韩视频在线观看免费，還有很多不足需要進(jìn)行調(diào)整和完善无码日韩人妻视频。具體如下：
人力資源管理缺乏中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃自拍视频在线观看网站，未能為公司的發(fā)展和決策帶給專業(yè)的參考意見，未能為其他部門的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展帶給專業(yè)的支持和咨詢以及指導(dǎo)AAA无码久久久精品毛片。人員招聘和調(diào)動(dòng)以及辭職工作的管理還沒(méi)有完全有序欧美日韩免费高清视频一区二区，人力資源統(tǒng)計(jì)工作還比較初級(jí)，信息更新速度和準(zhǔn)確性還需要提高欧美A级中文字幕免费。部門職責(zé)和崗位的`梳理還沒(méi)有完成黄色工厂-这里都是精品，需要得到大家的用心認(rèn)可，并且人力資源需要為各個(gè)部門帶給更專業(yè)的指導(dǎo)久久久久久国产免费视网址，來(lái)完善各個(gè)崗位的職責(zé)和業(yè)務(wù)流程。公司的績(jī)效考核工作還比較粗放一本在线无码视频免费，指標(biāo)比較簡(jiǎn)單和單一在线亚洲欧美va天堂在线，沒(méi)有真正的發(fā)揮用績(jī)效管理來(lái)引導(dǎo)管理人員和員工，把他們的關(guān)注點(diǎn)和行為統(tǒng)一到公司的發(fā)展方向和目標(biāo)上來(lái)的作用99伦乱视频。
缺乏系統(tǒng)的999国产精品永久、長(zhǎng)期的培訓(xùn)體系規(guī)劃：培訓(xùn)工作雖然在長(zhǎng)期進(jìn)行，但培訓(xùn)的深度激情五月丁香婷婷、廣度需要進(jìn)一步加強(qiáng)欧美精品公开视频。培訓(xùn)的效果需要評(píng)估并透過(guò)評(píng)估改善培訓(xùn)工作。專業(yè)水平還不足h片在线观看视频免费播放，工作也不夠主動(dòng)和自信榴莲视频ios网址链接，對(duì)公司基礎(chǔ)業(yè)務(wù)和工作缺乏了解的機(jī)會(huì)，缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)97人妻a。需要加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)xxxx激情，需要加強(qiáng)對(duì)公司及業(yè)務(wù)的了解和學(xué)習(xí)。只有不斷的學(xué)習(xí)才能真正做好人力資源部門的工作国产亚洲黄色视频，個(gè)性是服務(wù)工作国产无遮挡又黄又爽不卡。
五、下一年度的工作計(jì)劃
編制中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展規(guī)劃免费视频,国产精品，并報(bào)批;主要集中對(duì)新的薪酬制度與以及績(jī)效的試行方案進(jìn)行跟蹤監(jiān)察国产原创精品无遮挡v视觉影院，對(duì)運(yùn)行過(guò)程進(jìn)行持續(xù)調(diào)整與管理;根據(jù)崗位職責(zé)等因素，建立有效的績(jī)效考核指標(biāo)體系亚洲成l人在线观看线路，并根據(jù)考核指標(biāo)體系指導(dǎo)各單位調(diào)整并完善本單位績(jī)效考核方案久999，推動(dòng)績(jī)效考核工作的扎實(shí)落實(shí);宣傳并推動(dòng)人力資源管理制度、流程的落實(shí);加強(qiáng)人力資源信息化建設(shè)色妞一二三区在线观看，做好人力資源統(tǒng)計(jì)分析工作欧美熟妇爱大黑吊性爱视频，進(jìn)一步完善__系統(tǒng)人員信息的第一階段的完善工作，為穩(wěn)步推進(jìn)第二階段工作夯實(shí)基礎(chǔ);認(rèn)真做好各項(xiàng)人力資源服務(wù)工作日韩毛片无码一区二区。
總之狼狼国产欧美在线视频，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力亚洲欧美一二三区。因此，從公司層面欧美强奸伦乱片，要求不僅僅從戰(zhàn)略上建立具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人力資源管理制度鸥美裸体黄片，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細(xì)、做好国产第一页国产精品、做到家欧美性爱在线电一影，從而協(xié)助公司構(gòu)成企業(yè)獨(dú)有的文化和氛圍，提高公司凝聚力三级片黄色A片在线免费观看一区，維護(hù)公司的創(chuàng)新和活力人人爱人人操人人摸人人干人人爱。從員工角度則是建立激勵(lì)員工按照企業(yè)與員工共贏的發(fā)展之路，在企業(yè)中設(shè)計(jì)自我的職業(yè)生涯日本高潮视频，不斷提高職業(yè)技能和水平人人射精品视频，在實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)時(shí)快樂(lè)地享受生活，享受工作色综合色狠狠天天综合色h，與公司共同成長(zhǎng)人人爽人人操人人在高潮。
人事部門心得體會(huì)5
當(dāng)初來(lái)到公司時(shí)，我還是一個(gè)沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的新人亚洲精品综合欧美极品，當(dāng)初對(duì)公司的信心也不是很足你懂的视频在线播放，因?yàn)槲矣X(jué)得，在經(jīng)過(guò)試用期都是一種很困難的事情舔操干视频，因?yàn)闆](méi)有經(jīng)驗(yàn)无码爱爱视频网址，我怕通過(guò)不了公司的試用期。不過(guò)既然開始了十二黄片国产在线视频，我就要開始工作了清纯唯美亚洲激情，我一直在不斷的努力，我一直在兩個(gè)月里堅(jiān)持自己的想法免费精品男女视频，我一直不斷的進(jìn)步西西人体大胆午夜视频无码，我很欣喜我的能力的提高。
加入公司已經(jīng)兩個(gè)月了伊人色综合狠狠热AV电影，任行政助理一職a级国产制服影院，雖然之前有過(guò)一些相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，但“不在其位,不謀其政”很多事情都是跟想象的不一樣国产精品香港三级国产50。兩個(gè)月的時(shí)間很快過(guò)去了欧美一级A片永久免费无蔗挡，在這兩個(gè)月里，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助下完成了各項(xiàng)工作国产AV日产AV，在思想覺(jué)悟方面有了更進(jìn)一步的提高97精品视频共享总站。這兩個(gè)月的工作總結(jié)主要有以下幾項(xiàng)：
1、工作質(zhì)量欧美激情片在线观看、成績(jī)日韩福利国内主播在线观看、效益和貢獻(xiàn)黄片黑人。
在開展工作之前做好個(gè)人工作計(jì)劃，有主次的先后及時(shí)的完成各項(xiàng)工作91精品资源粉嫩人妻，達(dá)到預(yù)期的效果色系综合网，保質(zhì)保量的完成工作，工作效率高一级特黄a爱激情影院，同時(shí)在工作中吸取經(jīng)驗(yàn)性交配网站，使工作水平不斷的進(jìn)步，為公司及部門工作做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)蜜桃无码成人影片在线播放网站免费。
總結(jié)兩個(gè)月的工作欧美色图亚洲性爱，盡管有了一定的進(jìn)步和成績(jī)，但在一些方面還存在著不足亚洲福利视频专区。比如對(duì)行政方面的知識(shí)缺乏国产在线精品一区二区中文，衛(wèi)生清潔工作做的還不夠細(xì)心，監(jiān)督工作沒(méi)有做到位色爱看网站，缺少與同事溝通，未能反饋員工的意見欧美精品可乐视频，會(huì)議記錄不詳細(xì)考勤統(tǒng)計(jì)不夠細(xì)心超碰在线免费视，做事缺少主動(dòng)。還有其他工作也存在很多的不足欧美三级A片视频。這都有待于在今后的工作中加以改進(jìn)型男操干美女破处视频网站。在往后的工作中我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)政策規(guī)章制度及管理技能，努力自我完善午夜激情毛片在线播放，希望能為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻(xiàn)88黄色网站。
2、專業(yè)知識(shí)日韩最新在线观看网址、工作能力和具體工作国产情侣A片A毛片。
公司行政助理的主要是協(xié)助行政經(jīng)理做好行政工作。我認(rèn)為行政工作比較瑣碎91精品免费，每天都面臨著大量的国模冰冰大胆裸体写真、瑣碎的、不起眼的事務(wù)777www欧美黄色视频，而這些事務(wù)又是必不可少的日韩自拍另类丝袜视频。在短時(shí)間內(nèi)熟悉了本職的工作，明確了工作的程序免费黄色无码视频在线观看、方向在线免费黄色视频手机网站,，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個(gè)清晰的工作思路人人摸人人操.，能夠順利的開展和完成本職工作迷奸a片。
在這兩個(gè)月中美女性爱国产，我本著“把工作做的更好”的目標(biāo)，積極的完成了以下本職工作：
(1)辦公明細(xì)等電子文檔的更新和調(diào)整欧美性荡视频，以方便自己開展工作;
(2)工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行;
(3)協(xié)助行政經(jīng)理做好了各類文件亚洲精品国产专区91在线、通知的修改、公布日韩在线视频台湾、下發(fā)等工作国产性交一级，并按具體整理的文件類別整理好放入文件夾內(nèi)，以便查閱;
(4)公司車輛的違章及用車情況的.管理;
(5)協(xié)助好行政經(jīng)理做好公司的人事工作：招聘爱搞网，新員工入職的手續(xù)及物品發(fā)放工作美女男人久久网站，和各項(xiàng)安排;分類整理公司人員請(qǐng)假、辭職明星黄色视频在线、工作方面的資料在线激情A片，便于人員的合理安排及月末的考勤工作;
(6)每星期對(duì)考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、公布91做a免费视频，每月準(zhǔn)時(shí)上繳員工考勤情況;
(7)辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購(gòu)以及領(lǐng)取工作;
(8)后勤工作的管理欧美中老年性生活网站，員工宿舍的監(jiān)查，定期對(duì)黑板報(bào)的更換;
(9)認(rèn)真地做好公司領(lǐng)導(dǎo)及行政經(jīng)理交辦的其它工作视频一区二区红樱桃网站。
3精品国产自在现线国语自产在线、需要學(xué)習(xí)并實(shí)踐的工作，總結(jié)如下：
(1)加強(qiáng)學(xué)習(xí)行政管理各項(xiàng)工作的管理流程并具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);
(2)網(wǎng)上人員的招聘18岁以下禁看,黄片、篩選及面試通知等工作;
(3)加強(qiáng)文字功底;
(4)加強(qiáng)其他公司所要求的能力要求等轮奸视频网址。
4、工作態(tài)度一区二区中文字幕aV在线。
認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律在线伊人免费观看，有效利用工作時(shí)間，堅(jiān)守崗位Av无码一级A片在线播放，保證工作能按時(shí)完成黄色日比视频。在這兩個(gè)月的工作學(xué)習(xí)中，我也有一些自己的看法和建議：
(1)建議將行政部和財(cái)務(wù)部劃分清楚欧美一级性交网站，我建議將屬于行政部的工作跟財(cái)務(wù)部明細(xì)分清被公强A片视频免费看，后勤方面的管理混亂，管理模式跟之前沒(méi)有行政部差不多91AV在线观看免费视频。
(2)建議取消員工在本單位服務(wù)不足一年的扣該員工1-2個(gè)月的工資的規(guī)定(壓力越大彈力越大)国产美女网站在线观看，建議確定培訓(xùn)費(fèi)用，規(guī)定分幾個(gè)月逐月從員工工資中扣押一部分作為培訓(xùn)費(fèi)用大尺度久草，在本單位服務(wù)一年以上返還欧美日韩在线亚洲二区综二，不足一年的就當(dāng)作賠償本單位的培訓(xùn)費(fèi)用。
(3)建議增加員工福利，車間計(jì)件日韩视频中文字幕一区不卡，雖然上不封頂?shù)说哪芰τ邢抟患睹粕枷瘢肓糇±蠁T工就得肯下資本，除了正常工資外中文字幕激情网，還要提供一些福利待遇巨乳操逼视频播。一個(gè)企業(yè)就好比一個(gè)金字塔，金字塔的大小跟穩(wěn)固就得看員工加勒比在线精品免费视频观看。
不知道兩個(gè)月的試用期我在領(lǐng)導(dǎo)和同事中的形象到底是怎么樣的特片网精品视频一区，我也不知道自己是否能夠留在公司中繼續(xù)工作，我相信我可以發(fā)揮出我的能力国产一级婬片A片免费无，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)!
人事部門心得體會(huì)6
一在线看黄片毛片、人才要求的提升
隨著近年來(lái)公司急速的發(fā)展和進(jìn)步，在員工的能力要求方面也有了進(jìn)一步的需求免费看久久特黄毛片。并且隨新項(xiàng)目的召開而導(dǎo)致公司人手不斷短缺国产一级A片AAA毛片久久，我們?nèi)耸虏吭谡衅腹ぷ髦幸卜浅５木o張。
但目前公司的狀況亚洲激情自拍偷拍视频，需要的不僅僅是人員色精品网站，更需要有足夠?qū)I(yè)能力的人才!為此，我們積極行動(dòng)日韩裸体自拍视频网站免费，在工作中向各部門領(lǐng)導(dǎo)確定能力需求国产bd在线，并根據(jù)空缺崗位的需求量進(jìn)行計(jì)劃，在領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后精品国产爱，最終確立了新的招聘需求。
盡管對(duì)招聘要求的提升也進(jìn)一步的增加了我們對(duì)人才的招聘難度AAA黄色片段视频。但我們并沒(méi)有因此感到失落成年人免费在线网站，反而嚴(yán)格的要求了自己，認(rèn)真的做好每一個(gè)崗位的招聘工作轻点嗯…啊视频在线无码试看。
二免费直接可以看的黄色网站、招聘的工作
在逐步更新了招聘要求后，我們也在各大招聘網(wǎng)站積極的尋找人才招聘不卡一区二区在线观看免费，通過(guò)在網(wǎng)絡(luò)上的溝通后高清一区二区三区免费杂交，我們會(huì)選擇出基本適合的人員，并參加第一輪的面試国产精品一区白拍免费看。
第一輪的面試也主要是由我們?nèi)耸虏控?fù)責(zé)8x日韩在线，通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者的個(gè)人個(gè)人交流來(lái)了解面試者的個(gè)人氣質(zhì)以及思想和發(fā)展的方向是否符合__x企業(yè)的團(tuán)隊(duì)要求。此后国产熟女对白免费播放，才會(huì)選擇出參加第二輪面試的應(yīng)聘者亚洲一区二区三区偷拍。
第二輪則是由各部門管理階層的領(lǐng)導(dǎo)盡心篩選。盡管在第一輪應(yīng)聘后留下的應(yīng)聘者已經(jīng)不多在线一级手机视频，但在第二輪中亚洲一级,黄色视频，各部門的管理者們會(huì)以更嚴(yán)格的態(tài)度進(jìn)行能力的考核與審查日本3级黄色视频，篩選出最后的合格者。
當(dāng)然亚洲三级视频，除了網(wǎng)絡(luò)的招聘外99视频久久久久，我們也在各大高校招聘有基礎(chǔ)的應(yīng)屆畢業(yè)生，并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行專業(yè)培養(yǎng)谁有A片网址，這不僅為公司崗位提供了更加專業(yè)性的人才日韩一级黄色录像影片夫妻性生活影片，也能帶來(lái)大量的人力資源。
今年的情況來(lái)說(shuō)国产精品午夜掌交A片，我們?nèi)耸虏抗步哟藨?yīng)聘者_(dá)_x人国产精品猎奇另类视频，其中應(yīng)屆成功的共有__x人，目前還留在公司的有__人国产成人黄色网站视美女。
三日韩欧美在线视频一区、其他工作
除了招聘以外，我們也在工作中加強(qiáng)了員工的管理亚洲午夜精品高潮影院，對(duì)企業(yè)員工的資料進(jìn)行了補(bǔ)齊中文字幕人妻丝袜九区乱，并針對(duì)員工能力進(jìn)行評(píng)估，調(diào)整員工福利等等久久久精品一二三区。
如今免费黄一区，盡管這段時(shí)間的人員情況已經(jīng)穩(wěn)定，但公司在不斷的發(fā)展18岁禁止黄片，我們作為人事員工1313午夜精品福利片，也必須不斷的努力調(diào)整工作，并且97国产男人的天堂在线视频，也要加強(qiáng)自我的提升亚洲一级aⅴ无码毛片中文国产，這樣才能更好的更著公司的發(fā)展不斷的前進(jìn)!
一、個(gè)人品行
在剛?cè)肼殨r(shí)久操B，作為一名新員工中国产XXXXA片免费视频软件，對(duì)公司的很多情況都不了解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境国产JIZZ在线观看，我以歸零的心態(tài)來(lái)接收這里的每一項(xiàng)工作熟妇精品视频，每一位同事，公司的每一個(gè)制度人人操五月肥妇。為了盡快了解學(xué)院情況91精品啪中文字幕，我搜集了很多公司的資料來(lái)學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方亚洲精品视频在线免费，及時(shí)向同事請(qǐng)教黄片对白3qA片对白3p，這樣，我用最短的時(shí)間掌握了公司的情況，工作打下了基礎(chǔ)毛黄视频。由于我的努力和出色的表現(xiàn)日韩精品欧美大片资源在线观看网站，在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理。
在任行政與人事部經(jīng)理期間谁有黄色网站免费，我兢兢業(yè)業(yè)国产精品爆乳福利在线观看不卡，堅(jiān)持原則，做好每一項(xiàng)工作www插插插99。為人正直国内永久网址，原則性強(qiáng)，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)午夜肥婆，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿最新a片视频网站，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平黄色网站黄色毛片、公正国产丨精品国产亚洲区。例如：在做員工考勤考核時(shí)堅(jiān)持考核制度，不因任何人的個(gè)人原因而放寬條件;在組織召開會(huì)議欧美在线VAV，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度免费观看18禁网站入口，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合制度要求時(shí)男人天堂黄色网址，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為一级又大爽又黄的免费毛片，對(duì)其違規(guī)行為進(jìn)行處罰。
二国产在线中心com、管理思維
高度不同草女人网站，視野就不同，思考問(wèn)題的角度也不同欧美精品久久，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置欧爱爱爱网、學(xué)院的角度上去思考問(wèn)題，掌握全局觀念2av天堂网在线观看，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的人妻精品视频一区二区三区、具有價(jià)值的;才能將工作當(dāng)做自己的事情來(lái)做亚洲va成无码人在线，把學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位欧美熟妇肉体销魂孕妇，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂黄色网站久久影院、減壓，為學(xué)員成長(zhǎng)貢獻(xiàn)自己的微薄之力三级黄色片超碰免费在线观看。
三黄色网站在线浏览观看、積極組織員工活動(dòng)與員工培訓(xùn)
員工活動(dòng)是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)亚州艳情网站、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)日韩在线主播福利影院AV、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動(dòng)的有效方法国产小视频在线播放，因此在去年半年的工作中亚洲图库日韩在线专区，多次組織員工活動(dòng)與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽免费Aⅴ无遮拦日本在线观看、跳繩比賽狂野欧美、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目视色在线，得到了員工的認(rèn)可色色色色色色色色色人人人。
四、行政的服務(wù)性工作
行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作农村妇女一级特黄大片，為各部門提供良好的服務(wù)99国产真人作爱免费视频，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨黄色视频高清免费无码，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任图片区小说区中文。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起毛片黄色黄片.COM，每周進(jìn)行衛(wèi)生評(píng)比www.色色网站，并張榜公布，表?yè)P(yáng)衛(wèi)生好的'91視频免费看，批評(píng)衛(wèi)生差的三级在线視頻，使每位員工都能認(rèn)識(shí)到，辦公室就是我們的家日本强伦姧人妻网站。為過(guò)生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分天天三级视频，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖可乐无码Aⅴ在线视频。
五一级乱伦黄片、獎(jiǎng)懲有法
獎(jiǎng)懲有法也是激勵(lì)員工的有效方法。對(duì)進(jìn)步明顯亚洲性爱中文字幕视频、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工成績(jī)的認(rèn)可免费观看黃色A片一级视频国产，也是激勵(lì)其他員工的有效方法。為此在线免费A片黄片，我們?cè)u(píng)出了20xx年的進(jìn)步獎(jiǎng)99re6在线视频精品免费大秀、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)及優(yōu)秀員工，鼓勵(lì)真正優(yōu)秀的員工国产福利大尺度写真在线观看，為其他員工樹立榜樣欧美大肥婆性视频。當(dāng)然免费在线播放黄片，對(duì)于違反學(xué)院規(guī)定、未及時(shí)完成工作插插国产视频、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的欧美激情性A片在线观看免费，當(dāng)然，懲罰不是目的久久精品福利第一区，我們是既要讓員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤国产精品盗摄一区，也鼓勵(lì)其能夠用心認(rèn)真工作，給每一項(xiàng)工作提交一分滿意的答卷在线观看春药毛片。
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