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人事工作心得體會匯編15篇
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人事工作心得體會1
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一国产精品福利在线观看入口、行政事務(wù)管理
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5、負責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂免费天堂a片免费看，負責(zé)公司車輛的管理;
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二国产色视频一区、人力資源管理與開發(fā)
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4操人免费网站、企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)：
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5、人員考核：
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三、負責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂亚洲精品ty久久久久久久久久，制定及檢查監(jiān)督特黄又爽又大又粗一级A片。
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四、負責(zé)總務(wù)管理
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五、安全保衛(wèi)
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六、強調(diào)企業(yè)精神中国农村熟妇ⅩXX，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化
企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標(biāo)3p视频免费视频，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感熟女91拍、積極性和創(chuàng)造性亚洲美女喷水啊啊啊，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力亚洲人人操人人操，一種是硬的約束力久久机热免费、制度，一種是軟的約束力、無形的亚欧日韩国产视频，就是活躍企業(yè)的文化生活最近的日本中文字幕，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活(比如我們公司的“佛文化”就貫穿到整個企業(yè)文化之中)。
七啦啦啦www在线观看、塑造企業(yè)形象
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2、企業(yè)環(huán)境形象
因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境污色视频网站免费进，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行的前提和基礎(chǔ)男同啪啪视频，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。
34AAAA一级毛片、企業(yè)員工形象
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總而言之，行政人事部工作的最終目標(biāo)就是確保公司的正常運作及生產(chǎn)69pao强力打造永久免费，穩(wěn)步综合网久，正常的進行，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益成年人黄色欧美，為我們親愛的員工創(chuàng)造他們在外面的另一個“家”!!
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在實際工作中不斷總結(jié)，在實際工作中領(lǐng)會與應(yīng)用中国熟妇色視頻一区二区三区，不斷的學(xué)習(xí)人人插人人操人人爽，你的職場明天才會更輝煌!
人事工作心得體會2
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一国产亚洲第一区、扎扎實實做好各項工資工作。
為10位教師晉升教齡津貼久久99视频久，為52名教職工晉升薪級工資又色又粗又黄又爽视频，填寫個人晉升工資入檔表60多份存入個人檔案；按時準(zhǔn)確完成由此產(chǎn)生的養(yǎng)老孕妇精品AⅤ在线、失業(yè)在线观看精品国产福利AV、工傷的保險的變化，及時維護社會保險基層管理信息系統(tǒng)天天色天天日天天干；上報20xx年各種工資人人弄人人玩人人搡、干部年報；確保手中負責(zé)的工資統(tǒng)計工作全面国内外免费激情在线视频、清楚亚洲哟哟精品网站、毫無差錯。
二、仔仔細細完成各種表格的報送在线超碰观看。
各種表格的報送是人事工作的重要組成部分插逼吃奶头69黄色视频，以便為上級主管部門的職稱評聘、編制等提供依據(jù)三级在线视频观看国产。一學(xué)期來我共完成了20xx教職工花名冊六月婷婷,激情九九、干部年報、編制年報国产Jizz精品免费观看ADS、代課教師統(tǒng)計九九精品国产72国产精品福利、畢業(yè)生需求、事業(yè)單位情況統(tǒng)計表等各類表格30多次色学生妹网站，其中20xx教職工花名冊每人多達51多項內(nèi)容要填国产精品一级黄色av，各項數(shù)據(jù)都要確保無誤，通過人事科的`審核免费裸体网站入口。
三一区二区黄色网站在线观看、按部就班整理好教職工檔案。
將全體教職工自09年整理檔案之后產(chǎn)生的個人資料放入本人檔案的散材料夾中GoGo无码一区二区三区，包括歷次工資晉升www.精品视频.com、年度考核、評優(yōu)評先美女黄片a、學(xué)歷欧美片aaaaaaaa片、入黨等材料，每人4—6張久久久久久精品欧美，共計300多份資料A级国产国偷自产在线观看。4月份參加了區(qū)教育局組織的干部檔案培訓(xùn)后国产一区对白清晰国语，按照區(qū)委組織部新的檔案管理要求收集了學(xué)歷證書復(fù)印件最新国产在线激情三级不卡视频，重新確認了部分教師的三齡一歷，還按新要求整理了兩位見習(xí)教師的檔案日韩精品福利片动漫在线观看，通過驗收小激情网站。
四、積極做好黨務(wù)工作久久久久久久久久精品。
按時收繳每季度黨費交組織科操我视频网站在线观看，認真填寫黨費統(tǒng)計表、黨員統(tǒng)計表一级女人裸体A片免费、學(xué)校干部信息統(tǒng)計表等表格日本久久久久久精品网。與朱主任一起完成創(chuàng)優(yōu)爭先，爭做槐蔭先鋒活動信息報送国内一级偷拍视频。撰寫了以人文本igao.com、執(zhí)政為民教育活動實施方案。協(xié)助書記組織全體教職工填寫了個人廉政風(fēng)險自查表，組織全體教職工及退休黨員教師填涂了黨史知識競賽答題卡日韩黄色网站www...，報組織科色视频在线免费播放；制作黨員先鋒崗標(biāo)示，為部分退休老師辦理了老年證亚洲欧美卡通另类丝袜美腿，投保了銀齡安康保險日日干人人干。
五、認真完成人事口上的常規(guī)及一些臨時性工作亚洲精品中文字幕专区。
到政務(wù)中心進行事業(yè)單位法人年檢中文字幕最新，為見習(xí)教師轉(zhuǎn)正填寫試用期培訓(xùn)綜合考察表、見習(xí)期考核鑒定表等相關(guān)表格国产精品九九九久久，報人事科国产精品视频你懂的网址；匯總打印各種評優(yōu)評先材料上報；為老師辦理30年榮譽證書国产精品一区二区三区免费菠萝；為語數(shù)英31位教師在山東教師教育網(wǎng)上進行20xx遠程研修報名免费黄片aaaaaa；為去世老教師及時申請喪葬費及一次性撫恤金等等。此外农村一级做a爰片久久毛片A片，我還按時記錄大事記色呦视频在线观看高清免费，發(fā)布周計劃，統(tǒng)計考勤欧美天天视频WWW777COm、教師練字性XXXX欧美老妇胖老大多有水，還完成一些臨時性的工作任務(wù)。
六www.黄色视频a、積極參與學(xué)校的各項活動工作男人天堂视频网站在线。
作為人事干事，在完成自己分管工作的基礎(chǔ)上欧美群A片，與其他各口團結(jié)協(xié)作欧美人妻中文，積極參與學(xué)校的各項活動工作。如積極配合慶六一活動的準(zhǔn)備樱花动漫官网下载app下载安装，獻計獻策免费的日本黄色网站，盡心盡力協(xié)助；與朱主任和智慧工作室的老師配合參與制定《教師美国无码Av免费自慰、學(xué)生智慧公約》欧美一级AAAAAA片在线看；積極參加家長開放日、法制教育講座日本AAAAA片爽快免费中国、辦公室黄色手机黄色网站在线播放、教室文化評比、大課間訓(xùn)練等国产高清黄色网；還認真參加了教師素質(zhì)大賽插插99。
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人事工作心得體會3
一黄色视频免费网站在线看、踏實工作
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二、學(xué)習(xí)求上進
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人事工作心得體會5
最初的時候我的工作是很簡單的，主要就是接電話欧美在线免费A片，傳達客戶的消息給領(lǐng)導(dǎo)a日韩精品在线看，分辨其中哪些電話對公司的發(fā)展有益處，哪些僅僅是銷售，并記錄下這些號碼国产系列熟女丝袜喷水。然后我還會登記來公司進行拜訪的外來人員一级毛片精久久久久久久，那幾天我還是比較忐忑的，面對這么多陌生人www.欧美.com，即便我一時忘了要說些什么超碰97乱伦，但是我得保持住最基本的禮儀姿態(tài)人妻在线黄色视频，畢竟我也算是代表了公司一定過得形象吧性爱午夜视频。有時候我也會做一些瑣碎的事情，比如說公司水電費的交納人人曰人人操曰，辦公用品的補充和打印在线免费播放你懂的、傳達文件，有時候一整天就在公司前臺坐著欧美牲交@欧美牲，不過工作內(nèi)容并不輕松操操操人人人，屬于比較繁瑣但是令人感到充實的。
后來我學(xué)會了登錄公司的系統(tǒng)嗯好深啊用力哦嗯水好多视频，這個時候我就需要通過公司的系統(tǒng)記錄員工的考勤情況了国产无码Av动漫在线观看，這個需要記錄仔細認真，畢竟考勤也和員工的業(yè)績掛鉤的欧美一级片专区，不能夠出錯国模逼。除此之外，員工遲到黄18禁免费网站、請假亚洲综合卡通动漫第三页、曠工和調(diào)休我都要記錄在案，這些我也要錄入系統(tǒng)日本免费黄色网址在线看1，整理成文檔和表格給領(lǐng)導(dǎo)過目欧美一级大黄zzoo。不過其中也有著令我感到自豪的地方吧，在公司可以和領(lǐng)導(dǎo)不太熟直接看av网址，但是公司的人事是必須要認識的无码AV免费网站，因為員工的方方面面我都要對其負責(zé)的，因此我也認識了許多員工JULIA视频一区，就像上學(xué)的時候一樣激情小说激情视频，最初還要點名才能知道誰是誰，后來光憑長相就能叫出他們的名字国产h最新在线拍，這點我還是很有成就感的夫妻福利视频。
當(dāng)然，作為人事青草中文字幕乱码在线网站，不可缺少的一環(huán)便是新員工的招聘了www.欧美鲁鲁色.com，我經(jīng)常會在一些招聘平臺發(fā)布公司的招聘，從中篩選出對公司的發(fā)展有幫助的.人才。當(dāng)然91网址在线，通過學(xué)習(xí)我發(fā)現(xiàn)簡歷方面并沒有太注意的地方1024亚洲欧洲无码日韩，更多的應(yīng)該注意應(yīng)聘者的現(xiàn)場表現(xiàn)，通過面試了解他們以前的工作經(jīng)歷狼友视频黄在线观看，掌握的技能熟練度以及對待工作的心態(tài)爆乳精品国产福利在线，至少經(jīng)常性換工作的人是絕對不能通過的，篩選完畢以后便是通過郵箱视色无码专区、短信等方式通知對方可以開始上班了国产亚洲人成网站在线观看4。
在擔(dān)任行政人事的四個月中，我覺得我有了很大的變化农村熟妇，以前我是個沉默寡言的人欧美50岁熟妇一级毛，現(xiàn)在變得非常活潑www.欧美操逼，也算是一種成長吧原创国产AV新春下药表，我也練就了一雙識人的好眼睛，這算不算是熟能生巧呢69黄色视频在线播放，繼續(xù)努力吧国产人澡人澡澡澡人碰视频，我覺得以后肯定還能學(xué)到更多的經(jīng)驗，我覺得我的職場人生一定會越來越好的欧美性爱AA级。
人事工作心得體會6
一黄色一级片网址免费、加強勞動紀(jì)律，建立良好工作氛圍不卡免费A级毛片。
年初以來妓女毛毛多免费视频，按照分管領(lǐng)導(dǎo)的安排部署，嚴格了教職工請銷假制度一级A爱毛片，加大了對勞動紀(jì)律的督導(dǎo)檢查一a一级级毛片免费看看。對遲到、曠工的教職工嚴格實行經(jīng)濟處罰欧美性爱黄色一级录像，并先后4次對違反勞動紀(jì)律的7位同志進行了全校通報曰夲少妇精品A片在线。通過整頓，我校教職工遵守勞動紀(jì)律的意識明顯增強色欧美性爱，請銷假制度得到嚴格執(zhí)行欧美亚洲小说动漫综合，向?qū)W生、向社會展示了我校教師的良好風(fēng)貌日韩福利短片在线观看网站免费。
二三级黄色性交片、抓好隊伍建設(shè)，促進素質(zhì)提升亚洲第一性爱高清视频。
一是做好職稱評審?fù)扑]工作野外一级黄色网站。在學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)的幫助下日韩高清自拍AV网址，克服困難，申請了2個高級講師欧洲亚洲尤物综合精品香蕉、10個中級講師的指標(biāo)男人舔女人下面视频，并向省人才交流中心推薦3名同志參加講師評審，為符合條件的專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造了提升素質(zhì)久久99黄色网站、提升能力的條件国产一级A片免费视频性开放。同時，完成了初級職稱的評審自拍偷拍2019。
二是做好各類評選表彰的推薦工作性生活爱爱网址。向省教育廳推薦了1名學(xué)科帶頭人、1名優(yōu)秀教育管理人才欧美A黑人AⅤ精品视频，向省人社廳推薦了1名學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人国产真实迷奸系列，向省供銷社推薦了6名優(yōu)秀教師超清无码波多野吉衣中文、3名優(yōu)秀教育工作者国产呦系列久久精品。
三是做好專業(yè)技術(shù)人才的上報。向省教育廳統(tǒng)計上報了全校專業(yè)技術(shù)人才的詳細資料免费看操网站，向xx區(qū)人才辦統(tǒng)計上報了中級以上職稱人才的資料无码aaa视频在线观看，向省人社廳統(tǒng)計上報了參加繼續(xù)教育培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員的詳細名單。
三中文字幕人妻日韩久久、強化大局意識一道本中文字幕，做好服務(wù)工作。
積極協(xié)調(diào)免费不卡黄网站在线观看，為新到校工作的xx名同志辦理了醫(yī)療保險亚欧毛片中文字幕在线，解除了他們的后顧之憂。
為13名專業(yè)技術(shù)人員辦理了崗位晉級工作九九草影院，為1名正高亚洲日韩A∨无码男男、2名副高、7名中級和1名高級工辦理了入崗定資工作婷婷丁香五月激情，提高了工資待遇国产AV色浴。做好教職工人事檔案材料的'收集、整理建檔工作国产精品久久久久精品三级卜，保證檔案的完整性亚洲欧美日韩国产熟女一区二区、齊全性、保密性欧美一区二区A片在线看。
四91人妻在线碰、做好日常工作，確保正常運轉(zhuǎn)亚洲性爱欧美。
做好了事業(yè)單位法人年檢日韩亚洲国产激情一区二区、失業(yè)保險基金年檢、醫(yī)療保險年審、勞動和社會保障年檢和殘疾人就業(yè)保障年審等工作最新国模吧，僅殘疾人年審一項久久精品性，就為學(xué)校節(jié)省了8萬多元的殘疾人就業(yè)保障金。按時保質(zhì)地完成了省人社廳免费黄色强奸A片、省教育廳等部門10余次各類人事日韩黄色无码黄色、工資報表的統(tǒng)計和上報工作。完成了20xx年度教職工的考核工作欧美,性爱精品亚洲性爱免费观看视，配合省社考核組做好了校級領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核工作国产精品h片在线播放。
20xx年，人事處的工作雖然取得了一些成績日韩欧美国产一区呦呦，但也存在一些不足国产精品无码AⅤ片，比如，對教職工勞動紀(jì)律監(jiān)管還存在不到位在线午夜视频、不嚴格的情況久久精品首页；個別同志雖然已經(jīng)入編，但由于政策的原因還沒有入崗定資自拍偷拍ww；部分同志轉(zhuǎn)崗工作還沒有完成等中国a片黄色录像，下一步，我們爭取加大協(xié)調(diào)力度AAA美国三级黄片，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下在线视频一区亚洲，切實做好有關(guān)工作。
人事工作心得體會7
時光飛逝男女性激烈无遮掩免费观看，回首往事九九色无码精品网，歷歷在目。記得xx年前由于組織上的需要一区二区无码电影天堂在线观看，我踏上了人事干部的崗位涩涩视频在线观看十八岁以下勿进，從一開始的一竅不通，到如今能勝任這份工作欧美一区二区精品视频中国，除了自己不懈的努力外欧美VA日本一区，還離不開領(lǐng)導(dǎo)、師傅給我的指點幫助一级毛片一级毛，更離不開廣大教職工的理解和支持久久精品国产精国。八年來的工作飽含著許多辛酸苦辣，我皆以平和的心態(tài)對待并正確處理欧美黑人又粗又长精品，在平凡的崗位中高端自拍无码在线，用我的樸實、真誠譜寫了自己美麗的人生色污网站网站。
一亚洲精品国精品91、健全良好的心理素質(zhì)
記得俄國教育家烏申斯基說：“在教育工作中人人澡人人爽人人夜夜，一切都應(yīng)建立在教師人格的基礎(chǔ)上。因為從教師人格的活的源泉中才能涌現(xiàn)出教育的力量999A片免费看在线播放∪簆网站！逼鋵崳瑢W(xué)校干部的人格力量對教師群體風(fēng)氣也具有潛移默化的影響女生按摩破处视频在线观看。通過學(xué)習(xí)日日骚一区二区，我覺得今天的干部要做到善心、細心亚洲一区二区无字幕、誠心和耐心在线免费黄站。
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二欧美成电影网、樹立良好的服務(wù)意識
作為黨員的我熱愛自己的本職工作，平時能以身作則美女操逼特级黄片，嚴以律已久久久久亚洲色欲AV无码裤子，寬以待人，在教職工群體中99插插插，我能處處去關(guān)心国产精品午夜激爽毛片。如誰生病了、生孩子啦日本视频中文字幕在线，我知道后欧美一级欧美三级视频在线播破处女，有時會跑去醫(yī)院或家中探望，有時會打電話表示慰問www.欧美专线电影。
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這些年來国语精品国内自产拍视频，自己踏實工作男人的天堂官网、努力學(xué)習(xí)、不斷總結(jié)日韩欧美女自拍图片视频网站大全，完成了上海市人事崗位資格的培訓(xùn)找点黄片看看听听叫床、統(tǒng)計上崗證的培訓(xùn)。
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人事工作心得體會8
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人事工作心得體會10
從年初人事工作的展開到上半年的結(jié)束自然是付出了不少心力A片黄片视頻，但相對應(yīng)的則是自己對人事工作技巧的嫻熟運用證明了這段時間的進步，再加上部門領(lǐng)導(dǎo)也在人事工作中比較照顧自己自然得珍惜這份機遇才行国产乱人伦精品一区二区三区，而且單位的崗位的確存在著一些缺口需要填充從而需要做好招聘方面的工作色悠久久久综合网，因此我通過和同事間的配合做好了招聘環(huán)節(jié)的工作并對面試現(xiàn)場進行了布置，無論是應(yīng)聘者的簡歷還是臨場表現(xiàn)都能夠做得仔細查看影音先锋777xfplay色资源网站，畢竟應(yīng)聘者起來單位也是源于對人事的信任自然不能夠辜負對方的好意免费人妻98，再加上上半年也的確招聘了不少適合在單位發(fā)展的員工自然得用心對待才行。
員工培訓(xùn)工作也能夠認真做好并處理好日骋粕黄考勤方面的事務(wù)欧美高清国产在线有码，雖然人事工作較為繁瑣卻也在上半年的磨礪中得到了很好的成長，每次培訓(xùn)的展開也會邀請各部門的優(yōu)秀員工或者管理人員向新員工講課色色色色色色色亚洲，至少通過這樣的接觸能夠較好地拉近與員工間的距離并加強他們對單位的認同感中文自拍日韩在线视频观看网站。在統(tǒng)計考勤詩句的時候劊根據(jù)員工們的表現(xiàn)進行審核，真以為員工們的績效考核與他們平時的表現(xiàn)息息相關(guān)才要引起重視免费看国产片黄色网站，而我在統(tǒng)計的過程中也要做好相應(yīng)的批注并確保公正性才行欧美性爱调教美女视频播放三区。
其他方面的人事工作雖然不多卻在半年的'積累中得到了較大的提升，涉及到辦公物資的采購則是與后勤部門員工進行交流從而了解市場行情日韩综合在线七区，然后通過對人事部門辦公物資的消耗情況進行統(tǒng)計再去開展采購欧美日韩精品视频一区二区在线播放，為了方便使用還會列出詳細的物資清單并在消耗過后做好物品使用的登記，在對物資數(shù)量一目了然的情況下自然能夠較好地完成這方面的人事工作激情黄色视频在线观看，而且我在策劃活動的同時也會針對禮品的設(shè)置咨詢單位的員工高清无码小视频，長此以往自然能夠通過人事工作中的努力得到事業(yè)單位員工們的認同。
結(jié)束的人事工作既為自己增添了不少經(jīng)驗也為以后的發(fā)展指明了方向中文字幕日韩精品人妻在线视频，所以我得盡快改正自己在人事工作中做得不到位的地方并調(diào)整好狀態(tài)A片黄片视频在线免费观看，須知以后的工作將會變得越來越難自然得加強對自身的要求才行。
人事工作心得體會11
20xx年即將過去日韩在线专区，為了做好20xx年的工作亚洲av无码无线在线观看，現(xiàn)針對在20xx年工作中取得的成績及不足之處做一下總結(jié)，以便今后進一步更好地開展工作：
一国产熟视频在线、 人員情況成年无码Av动漫网站黄。
公司一直以控制人工成本為首要前提，嚴格控制人員增長美女自慰黄色大片。若短期生產(chǎn)任務(wù)緊張国产AV无码中文，例如F1賽事期間，我部通過機關(guān)職能部門支援等多種手段以滿足短時間的人員需求;生產(chǎn)月餅期間少妇被黑人4p到惨叫欧美人，使用大量季節(jié)人員亚洲无码精选。
目前人員共計326名，其中合同工61名(其中東美安置人員22名)5566在线视频，勞務(wù)工278名尤物成人最新电影在线观看免费网站，港方人員1名免费观看黄色视频的网址。根據(jù)投資公司精神，為了安定團結(jié)西西WWW大胆高清视频，從20xx年5月20日我公司已接受東美人員22名合同工;從20xx年7月1日接受旅業(yè)1人www.中文字幕在线播放。
公司招聘102人，離職50人飘花电影院午夜伦天堂，招聘季節(jié)工130人欧美偷拍性爱小视频。
二、人工成本
針對公司目前的實際情況又爽又色网站，有效地控制人工成本費用，在輔助崗位的用工采用招勞務(wù)工欧美在线高清、季節(jié)工和實習(xí)生激情另类无码，在短期生產(chǎn)任務(wù)，我部通過對外關(guān)系申請援助欧美中文字幕一区二区三区网站。并以上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)簽訂以完成一定工作量為期限的季節(jié)性合同免费福利视频黄色网站，隨生產(chǎn)任務(wù)結(jié)束用工合同也到期，較好的控制了人工成本国产aaaaaaaa一级。
三1024在线看片你懂的、 主要業(yè)績及完成的工作任務(wù)
(一)、人員招聘準(zhǔn)備工作免费观看视频精品免费观看。
1亚洲一区二区三区a片、很好完成了F1賽事工作
為了保證F1賽事任務(wù)圓滿完成，人力資源部通過動員全公司各職能部門中文字幕人妻少妇aⅴ一区二区、后勤保障部門支援以保障F1賽事項目的完滿完成一区二区亚洲黄色网站。通過相關(guān)培訓(xùn)，以便各部支援人員了解大致的工作流程欧美三级黄片视频，并且監(jiān)督各支援人員必須一切聽從F1賽事項目的總指揮中国农村第一黄片视频。最后，在上級公司的大力支持與援助下成年片精品视频网站在线观看网址大全，經(jīng)過公司上下全體員工的共同努力热久久中文字幕少妇，圓滿完成了此次任務(wù)。賽事結(jié)束后国内外自拍偷拍，我部針對各部參與人員對于此次F1項目提出的建議進行了匯總亚洲色淫淫网，公司在積累經(jīng)驗的同時，為公司日后承辦類似的大型賽事提供改進的依據(jù)美女99黄网免费视频。
2欧美在线免费、很好保障了月餅生產(chǎn)人員
人力資源部從6月開始為月餅生產(chǎn)任務(wù)積極組織開展招聘工作，由于工作時間短800AV久久久凹凸精品、任務(wù)重看A级毛片免费网站，人員工作性質(zhì)為季節(jié)工人人超碰人人爽人人添，人員不穩(wěn)定等因素。在招聘工作上對人力資源部壓力很大免费A级毛片无码∨网站毛片，人力資源部在人手少的情況毛片网毛片官方网，積極開拓招聘渠道，保障了月餅生產(chǎn)人員的需求呦视频网站黄。
3国产在线精品国自产拍影院同、很好保障了貴賓廳業(yè)務(wù)
目前，隨著貴賓廳業(yè)務(wù)不斷擴張欧美性爱与欧美性爱，公司共配有 名員工前往浦東機場貴賓廳內(nèi)工作www.c黄。由于機場工作的特殊性，貴賓廳人員必須辦理機場通行證欧美老妇乱惀，才能上崗工作激情你懂的，然而通行證需要一段時間的辦理期，我部在滿足貴賓廳人員需求的同時国际一级黄色片，也提早做好人員的儲備工作呦福利导航，以便人員的及時補足。
(二)青春草在线视频一区二区三区、培訓(xùn)工作真人一级黄色视频。
人力資源部組織各種培訓(xùn)，分別有專項培訓(xùn)亚洲是图综合，包括思想觀念轉(zhuǎn)變的培訓(xùn)欧美一级黄色视频A片，服務(wù)質(zhì)量的培訓(xùn)，使員工質(zhì)量意識巨乳爆乳在线、服務(wù)意識均有所提高国产专区手机在线观看精品。崗前培訓(xùn)，對每名新進員工進行公司規(guī)章制度培訓(xùn)并且進行相關(guān)考核工作爽爽网，對各部門自身建設(shè)起到推動作用BBBWWW性欧美。
由于月餅期間招入了一大批季節(jié)工，后期生產(chǎn)制作培訓(xùn)極為重要精品亚洲一区二区在线观看，生產(chǎn)部各負責(zé)人在保障每日生產(chǎn)任務(wù)完成的同時操熟女逼，對大量新進員工進行生產(chǎn)制作培訓(xùn)。在經(jīng)過一段時間的培訓(xùn)后狂野欧美网站入口，我部根據(jù)對每位新進員工的技能考核結(jié)果成人版麻豆无线视频在线看免费，結(jié)合員工平時工作表現(xiàn)，及時辭退部分不合格人員人人操人人干人人做。充分合理運用人力資源欧美一级久久，做到用對人、用好人欧美日韩国产在线mv，這樣既滿足了公司對各種人才的需求www.taohongbei.com，又盡可能的降低了公司的人工成本生活A片，避免出現(xiàn)冗員的現(xiàn)象。
另外一级A片一级毛片一级人6，針對貴賓廳人員的工作性質(zhì)久久国产自偷免费播放，貴賓廳人員在機場貴賓廳內(nèi)做相關(guān)服務(wù)性工作，代表著我公司的形象日韩主播欧美精品视频。因此我部專門制定了貴賓廳員工的培訓(xùn)大綱免费变态视频网站网地址，從待人接物到整個貴賓廳工作操作流程進行了全方位的培訓(xùn)，也請來了貴賓廳相關(guān)負責(zé)人來對其進行針對性培訓(xùn)欧美偷操。各員工在通過培訓(xùn)考核并經(jīng)過貴賓廳負責(zé)人的認可后国产亚洲午夜精品A一区二区，方可上崗進行工作。
(三)在线视频激情、員工工資福利統(tǒng)計工作
人力資源部每月做好員工工資的統(tǒng)計欧美黄色网站哪里有、審批發(fā)放、社保申報和繳納工作久久小视频，辦理好員工的入職、離職激情熟妇无码视频、調(diào)動A片一级毛片、檔案管理等各項手續(xù)。想員工所想一级特黄A片在线观看，急員工所急一级a片麻豆，做好各項服務(wù)支持工作，解除員工的后顧之憂免费一级A片国产在线观看，讓他們更專心的做好本職工作无码中文字幕A片在线。
(四)、勞動關(guān)系處理
員工在日常工作中發(fā)生口角亚洲超清黄色视频在线观看，最后造成互相斗毆的`嚴重后果老夫妻性交免费视频。公司在視情節(jié)嚴重后，根據(jù)公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定將其退回所在勞務(wù)所www.zmjzk.com，人力資源部針對違章員工国内揄拍国内孞精品人妻浪潮AV，耐心細致、有理有據(jù)美叉人人人一,级黄片，在出示相關(guān)培訓(xùn)記錄和證據(jù)之后影音先锋av下载，讓員工認識自已，妥善解決直接免费观看的黄色网站。特別針對8.28事件涩涩毛片在线视频看看，妥善處理工傷事件。
(五)欧洲黄视频在线观看、績效管理與考核
根據(jù)公司運行和業(yè)績情況色妞网视频二区视频，加大各部門的考核和管理權(quán)限特级无码黄片，實施分層次管理和考核。目前公司對于生產(chǎn)部進行經(jīng)濟責(zé)任制考核亚洲免费播放黄色网，根據(jù)質(zhì)量控制部每日的檢查結(jié)果和不符合項目的比例亚洲精品永久无码在线主页，我部制定相關(guān)的考核獎懲方案，在每月的員工工資中進行相對應(yīng)的獎懲国产情侣一区二区。各職能部門考核則是根據(jù)任務(wù)完成情況免费看黄刺激视频网站，對于未按時完成任務(wù)的部門進行相對應(yīng)的扣分，同樣體現(xiàn)在員工工資表中臀蜜91精品国产免费观看。
四精品视频在线观看免费、目前存在很多問題20xx年需要推進的方法
1、加強基礎(chǔ)維護管理
員工考勤計算直接影響人工成本在线观看免费的AV网址，目前精品久久久久久久久免费午夜福利，只有虹橋有電子考勤，浦東用打卡機器538视频在线播放，無法及時反映各部的考勤情況色窝窝视频在线视频精品，在人力成本計算上不能正確反映，故在浦東申請電子考勤設(shè)備乱人伦三级视频，為以后做考勤天天清做準(zhǔn)備影音成人av小说图片专区。
2、做好基礎(chǔ)工作的同時丁香五月天18禁，各部進行員工崗位定崗定編
目前自拍第页，各部門沒有建立崗位編制，人員增加隨意性太強欧美无砖区2020，人力資源部要進行崗位梳理黄色网站视频待中文字幕，建立合適公司情況的崗位編制，為公司人力資源各項工作順利開展夯實基礎(chǔ)免费黄色视频不用下载在线观看，把人力資源管理提到一個新的高度99久久久无码。
3、進一步深入做好業(yè)績考核制度少妇人妻无码专区免费视频，建立一套適合公司績效管理制度
當(dāng)前奥美黑人一级黄色A片，公司員工獎金發(fā)放基本按照原來的思路，員工獎金發(fā)放按照獎分制午夜精品久久久久久三级，如果在公司轉(zhuǎn)型的發(fā)展道路上中文字幕亚洲一区二区三区，不轉(zhuǎn)換思路，按老路走国模无码，必死路一條嗯啊啊网站，取消獎分制，多勞多得，才能調(diào)動廣大員工積極性国产精品纯粹一区二区怡红院，人力資源部要肩負起艱巨的任務(wù)欧美精选视频hh，建立一套適合美心自已的薪酬體系，人力資源部要緊密圍繞企業(yè)目標(biāo)伊人久久影院，以公司戰(zhàn)略人力資源角色為公司出謀劃策黄片免费国产黄片免费国产黄片、完成經(jīng)營指標(biāo)而貢獻應(yīng)有力量。
人事工作心得體會12
人事工作是企業(yè)中最為微妙的一種被艹视频网站，因為它直接涉及到每個人的切身利益国产伊人A，因此它受到每個人的關(guān)注，任何一次微小的錯誤都會被發(fā)現(xiàn)并放大亚洲乱人伦。人事工作者在工作開展過程中微妙的維系著資方與勞方的平衡亚洲黄网在线观看视频，這就要求人事工作一定要細致謹慎，并且有著豐富的`經(jīng)驗日韩专区精品色情在线观看，因為人事都是小事国产精品无码毛片大全，同時人事無小事。
人事工作是經(jīng)營人心的工作亚洲你懂得，具有長期性一级3AAA片，很多對細節(jié)的把握是非常重要的，但往往在短期看不出問題來操BB一区二区，而當(dāng)問題開始爆發(fā)国产青榴视频A片在线观看，也不是調(diào)整下人事工作就能短期看出成果的。所以苦逼 人事工作者亚洲综合天堂人人操，在工作中要細致謹慎出不得一點差錯，而同時奇米777米奇影888视狠狠，跳入一個新的大坑時候国产操老逼视频，往往短期內(nèi)無法做出出色成績而導(dǎo)致失去老板的信任。
人事工作心得體會13
回想起逝去的悠悠歲月自然從中獲得了不少人事工作的經(jīng)驗在线视频一区二区三区三区不卡，有些時候即便與同事進行探討都能從中發(fā)現(xiàn)自己在人事工作中的積累可以直接看的欧美A片，畢竟有著工作經(jīng)驗的積累自然能夠使這部分任務(wù)得到很好的完成，但我也明白面對工作中的挑戰(zhàn)勇往直前才能獲得相應(yīng)的突破精品视频在线一区二区，以下則是自己這么多年來從事公司人事工作的相關(guān)心得體會国产精品亚洲一区欧美激情。
面對人事工作應(yīng)當(dāng)有所規(guī)劃才能通過努力獲得相應(yīng)的成就，其中涉及招聘工作中的部分應(yīng)該要用心對待才能為公司的發(fā)展提供更多的新鮮血液人人插人人爱人人操，關(guān)于這點一般都是通過人才市場A片毛在线视频欧美、校園招聘會以及網(wǎng)絡(luò)招聘三個渠道來進行實現(xiàn)的，因此對待工作中的問題應(yīng)當(dāng)盡早進行發(fā)現(xiàn)才能從中找到解決的方法九九色在线，其中人才市場雖然人數(shù)較少卻有著較好的工作素質(zhì)以及應(yīng)聘成功以后的忠誠度xx666.xxxx，尤其是鄭重準(zhǔn)備的材料以及簡歷中提到的工作履歷都是很好的應(yīng)聘條件，至于校園招聘則存在著缺少實踐經(jīng)驗以及比較突出的從眾心理的現(xiàn)象免费观看AV免费观看AV，尤其是應(yīng)屆生辭職的時候往往都會鼓動其他學(xué)生集體辭職從而為公司發(fā)展帶來困擾汇聚欧美精品一区二区，至于網(wǎng)絡(luò)招聘則是求職者數(shù)量較多但存在良莠不齊現(xiàn)象的渠道亚洲五月综合。
對于考勤工作應(yīng)該持以嚴謹?shù)膽B(tài)度才能不負領(lǐng)導(dǎo)與諸多員工的認可，所幸有著公司配備的考勤系統(tǒng)以及打卡機的存在為自己帶來了許多便利黄色视频大全在线，因此對待這類工作需要定期查看考勤記錄并針對其中的問題找員工進行單獨談話欧美老熟妇A片在线播放，而且即便員工需要請假的話也要按照相應(yīng)的流程辦理并請示自身的部門領(lǐng)導(dǎo)，若是出現(xiàn)未請假曠工的現(xiàn)象也要及時告知對方的部門領(lǐng)導(dǎo)來進行處理人人人澡超碰人人人澡超狠9，而且由于配備打卡機的緣故需要提醒員工注意考勤帶來的影響從而避免造成損失又黄又爽又刺激的泡妞视频。
文件整理以及培訓(xùn)之類的工作則需要額外花費許多心思，實際上除了主要的.幾個職責(zé)以外人事工作還有著許多比較繁瑣的任務(wù)色黄乱婬伦免费网站，無論是文件的打印與整理還是相應(yīng)的備份工作都要將其處理好艹屄视频在线观看，而且新入職的員工也要安排崗前培訓(xùn)以及定期心理輔導(dǎo)才行，除此之外還有公司福利的準(zhǔn)備以及各種節(jié)假日方案的策劃也要得心應(yīng)手日本网站在线视频大全观看免费，偶爾還會兼職前臺工作并與客戶進行直接交流從而向領(lǐng)導(dǎo)進行請示又长又大又粗又硬的免费A片。
稍微思考便能明白人事工作的重要性以及諸多繁瑣的任務(wù)，而且這些任務(wù)都是需要處理好才能在人事工作中獲得領(lǐng)導(dǎo)的認可插a片，而且正是因為這些工作經(jīng)驗的積累能夠使我從容處理人事任務(wù)中的各種難題国产日韩欧美aaa黄片，對于人事工作中的心得仍需要不斷積累才能緊跟時代潮流并成為優(yōu)秀的人事工作人員。
人事工作心得體會14
我叫**老熟妇乱子A片免费，現(xiàn)任職于有限公司行政人事部AV免费在线啦，作為一名普通的行政人事干事，我深知我的行政人事工作任重道遠av九一，要做好行政人事工作需要相當(dāng)?shù)膶W(xué)問欧洲人与动牲交Α欧美精品。怎樣做好行政人事工作，是大部分行政人事從業(yè)者需要解決的問題人人澡人人看人人添百度。我在我的工作中遇到過很多的問題69视频免费观看，但是都會一一的解決，不是因為運氣好人人玩人人射，而是講求科學(xué)的方法和人際關(guān)系欧美乱伦网站，以及自己的性格等。
怎樣做好行政人事工作欧美巨大黑人精品videos？本人通過自己的點滴總結(jié)和積累附近人搜的毛片网站，給各位講述下面幾點經(jīng)驗，不足之處敬請指教：
行政部作為公司的一個核心部門自拍日韩葡萄影院在线观看视频，它肩負整個公司的管理重任免费看一级黄色视频。它運作的好壞，直接關(guān)系到整個公司的規(guī)范化進程H视频在线看一区。
一国产91精品肉色丝袜、行政事務(wù)管理
1、負責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)（尤其是重點部門一定要重點關(guān)注91自拍视频在线看，要學(xué)會用“十個指頭彈鋼琴”--針對不同的部門要用不同的方法国产国语对白丝袜美女A片；站在公司的角度為員工服務(wù)）；
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度長期堅持下去就自然成為了常規(guī)）色综合16p；
3、加強對各項工作的督促和檢查（堅持原則性）人干人人干在线视频，溝通內(nèi)外聯(lián)系欧美一级久久真人浪潮，保證上情下達和下情上報（立即行動）；
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5、負責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂国家aaaa级黄片，負責(zé)公司車輛的管理污污色色；
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二永久在线观看国产日韩va、人力資源管理與開發(fā)
1、組織架構(gòu)的設(shè)計www.baoru.com、崗位描述亚洲色影院网站、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作亚洲色久悠悠A∨明星换脸。
2黄色视频国产在线、招聘使用：
提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致又粗又大特黄片，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定欧美老妇乱码伦，對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退作出決定国产看黄一区，職務(wù)分析和工作分析的編寫色欲又色又爽一二三在线视频观看，制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人亚洲欧美激情小说图片、事相宜”即采用科學(xué)的方法91人人摸人人干人人操，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的'崗位人人射AV网站，來實現(xiàn)人力資源合理配制黄色网站高清视频。
3、工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度欧美加勒比，按勞付酬國產黃噴潮在線觀看，論功行賞，通過報酬激情视频在线网、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障国产盗摄无遮挡裸体视频。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償最新国产美女口暴深喉。
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現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是人才的競爭hs视频网站，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭一片黄网站。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)毛片网站无码，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本国产区影院，追求全員卓越，以人為本的管理方式国产黑丝自拍。
提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單日韩欧美一，制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢欧美成a人v，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)99网一级A片在线免费播放，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標(biāo)準(zhǔn)免费观看800AV大片。
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三欧美超碰播色屋任你爽、負責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂www、一级三级黄色带片,com，制定及檢查監(jiān)督。
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五、安全保衛(wèi)
加強對人員進出在线无码视频一区二区、公務(wù)訪客又爽又免费网站、車輛物品出入、消防安全国产欧美精品图片久久久、防盜防災(zāi)泰国一级a爰片免费视频观看、職業(yè)安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育男人看的黄色网站，貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想在线观看18网站，創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境黄片视频免费在线观看，保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。
六一级美女操逼视频、強調(diào)企業(yè)精神日韩美欧自拍视频播放网站在线播放，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化
企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標(biāo)涩涩一区二区，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感国产在线观看福利、積極性和創(chuàng)造性www啦啦啦，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有
兩種約束力黄色成年人亚洲，一種是硬的約束力欧美日韩啊啊啊爽性爱激情、制度，一種是軟的約束力婷婷操操b、無形的国内在拍视频在线播放，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活（比如我們公司的“佛文化”就貫穿到整個企業(yè)文化之中）欧美韩一区二区黄片。
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總而言之，行政人事部工作的最終目標(biāo)就是確保公司的正常運作及生產(chǎn)91社区色综合，穩(wěn)步三级做a全过程在线观看视频，正常的進行，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益亚洲色图一区二区三区，為我們親愛的員工創(chuàng)造他們在外面的另一個“家”＞「慊粕悠档耐尽中文精品日韩欧美在线播放！
行政人事部工作包羅萬象，事務(wù)性公司又“簡單而復(fù)雜”98精品视频在线，我們在做工作的時候超碰人人99，一定要保證高度的條理性，部門要在“辦公室6s管理”
人事工作心得體會15
一中日韩午夜高青视频在线观看、工作情況
作為一名人事美女自慰喷水的网站，我最為重要的工作，就是為公司招聘適合且優(yōu)秀的員工麻豆av在线。為此国产一区视频在线看，我努力的學(xué)習(xí)了公司的要求，提高自己日韩成人网址播放视频在线播放免费，讓自己能和公司走在一個方向5区av在线播放。在一開始的時候，我在學(xué)習(xí)的時候真的經(jīng)歷了很久免费在线观看国产黄片视频，這也是我最艱難的一段時間久草视频99精品。
自己為了能為公司找到符合要去的工作者，我必須對公司中自己需要負責(zé)招聘的崗位有詳細的了解欲色天天网综合久久88。而且還要對公司的走向有一定的了解视频亚洲日韩。兩者結(jié)合還不夠，對應(yīng)聘者的情況自己也要會分析婷婷激情五月综合！這在一開始實在是讓自己感到非常的頭痛亚洲天堂2020av，甚至感覺自己處理不來這樣的情況吧。
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其次，自己在平時也負責(zé)對公司員工和員工相關(guān)事務(wù)的管理工作性一级录像20分钟，安排培訓(xùn)天天干在线视频观看、員工管理……這些對我來說都是全新的體驗，但是經(jīng)歷的`多了之后黄色视频了88，自己也熟悉了jizzjizz日本高清视频免费，在工作中也更加的順利了日本女孩高潮。
二、公司的人際關(guān)系上
自己作為人事国产午夜福利游戏视频在线播放，基本上和公司所有的員工都人事，畢竟是員工的管理者欧美综合自拍亚洲综合第一页，認識是最基本的事情精品人妻系列无码人妻男男。但是為了提高自己的工作效率，和部門的管理者男人天堂的黄色网站、重要的員工有更加深入的交流是必要的国产呦系列网站在线观看。認識的人多了，我也更加的了解了他們的工作中国在线无码视频，也更加的了解了工作的需求操逼午夜视频。這樣，在招聘的工作上也更加的順利了人与动人物杂交欧美在线播放。
三自拍偷拍第2页、總結(jié)
工作中的體驗是各種各樣的，作為一名新人国产最新黄网站在线观看，這里到處都是全新的體驗日韩福利国内主播在线播放视频！但是我要去學(xué)會習(xí)慣這樣的感覺，并從這樣的體驗中欧美综合激情五月丁香六月，找到自己的問題黄色网站免费精品，提升自己的工作能力！
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