新進員工培訓(xùn)心得體會15篇
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新進員工培訓(xùn)心得體會1
離開學(xué)校，來到xx公司一级欧美AA片免费观看厕所偷拍，第一節(jié)課就是安全教育培訓(xùn)天天狠天天透天干天干2020。經(jīng)過半個多月的安全教育，徹底顛覆了我當(dāng)初應(yīng)付的想法国产精品福利午夜久久香蕉。對于安全生產(chǎn)有了深科的體會a成人黄色网站视频免费，現(xiàn)將學(xué)習(xí)情況和心得總結(jié)如下：
安全第一，預(yù)防為主這是化工廠安全的總方針玖玖相交视频，它時刻提醒我在努力工作的同時不可忽視安全隱患的存在久久线视频。要想把方針落實先峰资原吧，首先要規(guī)范自己的操作，把操作工六嚴格熟記于心：
1欧美人成视频在线、嚴格執(zhí)行交接班制度
2黄片儿小视频、嚴格進行巡回檢查
3、嚴格控制工藝操作
4欧美图片性爱视频、嚴格執(zhí)行操作法
5污视频欧美、嚴格遵守勞動紀律
6欧美日韩乱码视频夫妇野外、嚴格執(zhí)行安全規(guī)定
這不僅是遵守公司的安全規(guī)定條文亚洲激情毛片网站，同時是對自身安全防護的提高。
三級安全教育：
公司級安全教育欧美老妇牲交vido，車間安全教育最广黄色网站免费进入，班級安全教育。熟練掌握毛片网站能看的，牢記于心足交系列，這是進入工廠的前提！安全教育不能存在半點馬虎最新囯产福利在线观看精品，否則就會有生命危險99玖玖精品视频在线。
四知：
1、知崗位操作法與工藝條件
2α片一区、知設(shè)備結(jié)構(gòu)與規(guī)格性能和各種物欧美日韩一区二区三区妖精。管。線的來龍去脈
391亚洲高清视频在线、知責(zé)任制具體內(nèi)容
4可以看偷拍视频的网站、知投產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)和開工措施
四會：
1、會在正常和不正常情況下進行獨立操作
2国产在线视频欧美、會熟練穩(wěn)妥處理不正郴粕馔荆現(xiàn)象與事故
3、會熟練操作開停工
4欧美一级黄色黑人操黑人、會一般設(shè)備維護保養(yǎng)
經(jīng)過半個多月的培訓(xùn)不卡视频在线一区二区，使我增強了安全教育意識！無論什么時候欧美亚洲愉拍自拍激情另类，都要把安全放在第一位国产黄美女视频网站，安全第一，預(yù)防為主的方針国产又紧又粗又黄又爽视频网站。在工廠中我應(yīng)該履行的義務(wù)和職責(zé)直接看的av网站免费观看，同時我所享受的權(quán)力和義務(wù)。以及一些安全消防知識韩国三级电影网站，例如：干粉滅火器a级黄色的网站，二氧化碳滅火器伊人国产在线观看，泡沫滅火器等適用范圍和使用方法。還有一些遇到事故時的應(yīng)急處理措施和逃生方法哪里看日韩无码黄片。這些東西讓我們感到受益匪淺黄色视频高清免费在线观看网站，因為他貼近我們的生活，增強自我防護能力黄色视频大全免费，保護我們生命的安全长沙卓海数字技术有限公司，也是驗證我們作為一名合格化工人員進廠的.前提條件。
在這里我也要特別感謝幾位培訓(xùn)老師最色A片视频，是你們的付出91黄色片免费看，換來了我們的收獲！你們是公司最可愛的人久久久久久精品，因為有你們在公司才能健康jjj无码高清，穩(wěn)定的發(fā)展，是你們解決了公司的后顧之憂欧美激情A片在线播放，也為我們今后在工作中的安全91最新国精品自产拍，譜寫下了重重的一筆，讓我們牢記于心女生小穴自慰网站，安全第一丝袜日韩无码激情视频！
新進員工培訓(xùn)心得體會2
兩周的實習(xí)培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束，收獲了很多最新男女一级性爱视频在线。一方面是公司的規(guī)章管理制度日韩网友自拍区在线观看视频网站大全，另一方面是公司的經(jīng)營理念、企業(yè)文化亚洲图片国产精品一区二区，最后是各自崗位需要的專業(yè)技能知識丰满美女视频一区二区三、負責(zé)的主要職能。
首先是各個領(lǐng)導(dǎo)所講的公司的規(guī)章管理制度方面亚洲天堂在线地址，讓我對保密的規(guī)章管理制度欧美性爱在性、完善的重泵質(zhì)量管理體系以及核安全概念的深入理解及相應(yīng)的制度管理有了更深刻的學(xué)習(xí)。公司還極其注重員工的安全插女人下面，有相應(yīng)的健全的安全管理及工傷管理制度www.日本子..com精品。
通過企業(yè)文化課程培訓(xùn)，我才了解到公司有著深厚的企業(yè)文化日韩手机自拍无码专区，尤其注重創(chuàng)新经典18岁黄片。我深深意識到重泵公司經(jīng)歷了這幾十年，從未虧損操屄无码，在中高端市場有著廣闊的市場黄色免费的网址，正是創(chuàng)新帶給了重泵輝煌，正是創(chuàng)新帶給了重泵強大的生命力欧美丰满熟妇性XXXX，也正是創(chuàng)新將要帶領(lǐng)重泵走向更強大的国产美女人人操，更美好的未來av在线播放免费精品。所以公司也有著許多有益于創(chuàng)新的技術(shù)開發(fā)項目管理制度、論文管理制度免费在线中文字幕、專利管理及獎懲辦法等相關(guān)制度裸体美女视频一区二区三区。
通過本次培訓(xùn)，人力資源部為我們講解了職業(yè)規(guī)劃亚洲天堂在线视频www，什么樣的人適合什么樣的崗位XXXXHD免费视频，需要具備的技能。通過這些天堂毛片网，讓我對自己的職業(yè)規(guī)劃有了更深刻的認識欧美日韩亚洲图片。今后我要在自己所在的車間，不再僅僅是看工藝圖紙黄片你懂的，還要思考圖紙工藝在實際生產(chǎn)加工過程中遇到的.問題视频在线黄色一区。在實習(xí)期間是鍛煉自己理論與實際相結(jié)合的時期日韩男女AAA，完善自己的三維設(shè)計軟件使用能力亚洲久久，利用手頭沒有工作的閑暇時間多多去總裝車間去學(xué)習(xí)一下離心泵的更多結(jié)構(gòu)，多學(xué)習(xí)觀看裝配圖的能力欧美一级婬片A片九九精品，觀看實際裝配過程国产精品又黄又大又硬，了解裝配過程中會出現(xiàn)的裝配問題;去試驗站學(xué)習(xí)泵的出廠實驗試水過程，其中的重要參數(shù)以及實驗過程中出現(xiàn)的問題人人干人人看人人插。我現(xiàn)在的技術(shù)水平很有限大黑吊插逼，希望可以從基層崗位學(xué)起做起，增強自己的專業(yè)技能A片无码在线观看。
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感謝公司安排的培訓(xùn)国产99社区，讓我們能更快的融入重泵這個大家庭。今后我會強化自己的創(chuàng)新思維久久九九国产精品久久，通過合理化建議敢于大膽的提出公司的不足毛片一区二区三区免费观看18P，讓公司變得更好;努力學(xué)習(xí)更多的知識，提高自己的能力美女视频黄免费，讓自己變得更加適合公司男女免费交性视、適合更多的崗位色欲色欲www图片。
新進員工培訓(xùn)心得體會3
我于6月13日參加由智聯(lián)招聘HR學(xué)院舉辦、徐義成老師主講的《勞動合同法》人人爱人人人操人人干、《勞動合同法實施條例（草案）》培訓(xùn)課程国产精美视频免费观看网址大全下载。《勞動合同法》雖從一審到四審經(jīng)過激烈的爭論a毛片黑色丝袜，在社會上產(chǎn)生強烈的反響中国黄片，頒布后也出現(xiàn)一些反對的聲音，但最終還是于20xx年1月1日正式實施生效久久精品免费一区二区喷潮。該法的目的就是為了避免合同短期化cao欧美色就是色、用工不簽訂勞動合同等問題的出現(xiàn)，最終建立穩(wěn)定摸,吸,操,插,干、和諧的勞動關(guān)系未满18岁禁止进入的网站。從其立法思路上看，更傾向于保護勞動者欧美一级黄片黑人操逼。結(jié)合所講內(nèi)容欧洲精彩性视频一区二区14、學(xué)院實際情況及在工作中所遇到的實際問題，現(xiàn)從人才引進看的黄色网站、入職培訓(xùn)色久综合国产一区99精品、勞動合同的訂立、續(xù)訂www内射学生妹羞羞视频、解除18岁以下禁看黄色网站免费、檔案及社會保險的轉(zhuǎn)移等幾個方面做一總結(jié)匯報。
一91精品美女主播在线、人才引進
我院每年都參加全國各地組織的大型招聘會成人免费国产剧情视频网站在线观看，從中選拔一批優(yōu)秀的人員充實學(xué)院教職工隊伍。在人才的引進與選拔上久久精品aⅴ无码中文字字幕重口，應(yīng)從其“才超碰在线播放人人、學(xué)、識国产亚洲精品无码专区、德”四個方面綜合考察呦呦性爱视频网站，決定錄用與否。錄用時應(yīng)對其學(xué)歷高大丰满40岁东北少妇、學(xué)位色com、職稱日韩午夜在线看导航视频网站免费、工作經(jīng)歷山东一级黄色大片、專業(yè)技能、是否與其他單位存在勞動關(guān)系www.人人干人人艹人人摸、檔案及保險情況做一屬實了解91在线免费观看视频。以上內(nèi)容在學(xué)院現(xiàn)有的職工登記表已有體現(xiàn)日韩精品国产。若能在職工登記表加上有本人簽字申明的“本人所填內(nèi)容若與事實不符国产日韩精品情侣AV，愿承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律后果”為最好∶琅趴热媚腥送八悠担《勞動合同法》第八條就有用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況欧日韩一级片，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明的規(guī)定。根據(jù)勞動者所填帶有本人申明的職工登記表未满十八禁止18以下免费的AV，在合同履行期間如發(fā)現(xiàn)該勞動者對其情況有所隱瞞或者是所填內(nèi)容與實際情況嚴重不符与子的性关系视频，那么單位就可根據(jù)《勞動合同法》的二十六條第一款的規(guī)定，即勞動者以欺詐的方式使用人單位在違背真實意思的情況下與之訂立合同的欧美性爱影视网站，合同無效亚洲黄色网站WWW，從而單位可解除與之所簽勞動合同而不支付任何經(jīng)濟補償。
二亚洲三级小说、入職培訓(xùn)
新員工報到后国产亚洲综合无码一区二区，學(xué)院依照慣例組織崗前培訓(xùn)。對學(xué)院現(xiàn)有規(guī)章制度的培訓(xùn)也為其中應(yīng)有內(nèi)容亚洲三级综合『貌偎挂谙卟シ牛《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定激情文学视频在线观看、修改或者決定有關(guān)勞動報酬http://zhcy.com、工作時間、休息休假欧美大胆黄色视频、勞動安全衛(wèi)生、保險福利一级黄片儿一级大a黄片啪、職工培訓(xùn)aa级黄片免费看、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論美女操网站av，提出方案和意見黑人操穴，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示永久免费观看国产裸体美女Av，或者告知勞動者黄色视频在线观看禁止18岁。依據(jù)法律規(guī)定結(jié)合我院情況，在涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度培訓(xùn)時18禁超污无遮挡无码大尺度，就培訓(xùn)時間免费AAAA欧美在线观看、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)內(nèi)容视频。在线男女国产、參加培訓(xùn)人員等內(nèi)容設(shè)置簽名簿日韩美欧精品人妻，使其簽字認可已對所培訓(xùn)內(nèi)容有一個基本的了解。簽名簿留存亚洲欧美精品综合久久小说，以備后期使用（仲裁時的依據(jù)）中文字幕国产精品一区∫磺で榕访姥侵奕毡荆或者對已有的規(guī)章制度、重大事項決定匯編成冊先锋影音最新AV看片资源，人手一冊特级太黄A片免费播放一欧美欧，使新員工知曉其內(nèi)容（簽字領(lǐng)取）在线黄色AV观看。對于新制定并決定實施的規(guī)章制度看农村黄色视频，以部門為單位，由部門負責(zé)人在適當(dāng)?shù)臅r間組織全體人員學(xué)習(xí)天堂在线黄色视频，簽字后留存該文件欧美岛国在线。單位依法（內(nèi)容合法、程序合法）制定的規(guī)章制度是可以作為處理勞動爭議的依據(jù)日本黄在免一区在线，也是管理勞動者的重要依據(jù)人人人人操在线国产。勞動者若違反單位的規(guī)章制度，單位可以依此為據(jù)一级AAAAAA毛片免费一级爱做片，解除與之所簽合同国家a级黄片，不支付任何經(jīng)濟補償。
三国产淫荡妇女av、勞動合同的簽訂
《勞動合同法》第十條規(guī)定国产美女网在线看，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同啪啪啪啊啊黄色免费网站。已建立勞動關(guān)系caopo免费公开视频公开，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同中文字幕亚洲日韩。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的专业偷拍熟女在公司里偷星图片，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的国产精品11页，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同女人自慰喷潮A片免费观看网站。
1、勞動合同訂立時間的選擇
簽訂勞動合同或是提前簽訂合同免费永久黄色网站，或是報到之日簽訂91精品欧美综合1区，但最遲應(yīng)為勞動者報到之日起一個月內(nèi)簽訂。現(xiàn)有部分入院工作已超過一個月的工作人員一级黄色毛片网站，單位尚未與之簽訂勞動合同污污视频三级片，這就存在一定的風(fēng)險。這部分人員如在入院一年內(nèi)離開本單位国产美女AAA在线，向?qū)W院主張兩倍工資的經(jīng)濟補償九九视频精品38在线播放，單位將處于不利地位。08年5月1日實施的《勞動爭議處理條例》規(guī)定，仲裁時效為期一年激情图片欧美乱伦，仲裁不再收費一边做一边做吃奶A片，個別情況之下一裁終審，這都有利于勞動者向仲裁委申請仲裁最新性爱。這種情況曾在學(xué)院發(fā)生過男的把女的操出高潮的视频，為避免這種情況的重復(fù)出現(xiàn)，最好在近期與這部分人員簽訂勞動合同办公室系列欧美精品。
2黄色视频在线看免费、試用期的約定
試用期時間的確定主要依據(jù)的是合同期限的長短。合同期限一年以上不滿三年的最新国产一级中文免费，試用期不能超過兩個月三及A片人人看呢。我院的實際情況也是這樣，一般的合同期限都是一年以上三年以內(nèi)男人操女的亚洲国产视频。試用期期間的`工資下浮一定額度的約定也符合《勞動合同法》二十條不低于約定工資的百分之八十的規(guī)定色色色色色色色色色色网。試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)，在試用期期間也為其繳納社會保險97无码精品一区二区。在試用期期間三级片黄色网站视频真人，只有勞動者在以下情況之下用人單位才可以解除合同，解除時應(yīng)向勞動者說明理由欧美亚洲视频图片小说，除此之外的其他理由都不可以解除亚洲精品黄色视频,在线观看。
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的自拍偷拍综合一区；
⊙侵薷膳悠翟谙吖劭础（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
�97人人操日日干。�3）嚴重失職免费射黄视频，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的性爱777；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系亚洲图片第一页，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響一级一级A片美女免费视频，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的h网站在线看免费；
『么蠛糜埠盟叱笔悠怠（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形（即勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危黄色片一级免费的，使單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的）致使勞動合同無效的国产精品民宅偷窥盗摄；
（6）被依法追究刑事責(zé)任的。
∶拦趾谟执諥片。�7）勞動者患病或者非因工負傷91欧美激情，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的综合久久网；
⊙侵夼访酪嘈陨钍悠得夥芽础（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位黄色无码免费v，仍不能勝任工作的
3谁有最新日韩黄色网、合同期限的約定
我院勞動合同期限一般情況下都在一年以上三年以內(nèi)。對于08年1月1日之后新引進的人才日本三级电影网址，應(yīng)合理確定合同期限一级片,。在該合同期限之內(nèi)，單位對其進行考核美女激情在线网址，如果綜合考評不合格或是不理想黄色网站欧美内射，合同期滿后堅決不再與其續(xù)訂勞動合同（當(dāng)然，單位會為此而支付一定的經(jīng)濟補償金麻豆免费在线观看视频，經(jīng)濟補償金確立依據(jù)是其在本單位工作年限及本人解除日韩乱伦一区二区三区、終止合同前十二個月平均工資，即每滿一年支付其一個月工資国产模特性爱无码视频，六個月以上不滿一年按一年計算一本A片，不滿六個月的為半個月工資）。如繼續(xù)與之續(xù)訂合同的話免费视频h片免费，續(xù)訂合同期滿后曰韩美女乱婬免费视频网站，單位就會喪失不與之續(xù)訂合同的主動權(quán)，那么單位必須與之訂立無固定期限勞動合同国产黄色性爱视频，從而將處于被動地位免费在线观看视频被多人操。
4、工作時間的約定
根據(jù)相關(guān)規(guī)章規(guī)定{勞部發(fā)（1994）503號文}www.99cao.com，工作時間分三種工作制亚洲人成三级黄片观看，即標(biāo)準(zhǔn)工作制、綜合工作制和不定時工作制男女免费视频在线观看网址。在一般企事業(yè)單位都實行標(biāo)準(zhǔn)工作制成人播放日韩在线播放AV。該規(guī)章第五條對可以實行綜合計算工時的單位有一定約定。如果對我院部分行政管理崗位的職工實行綜合工作制的話国产三级伦吃奶在线播放，尚需取得勞動行政部門對實行該工作制的同意狠狠久久精品伊人，并取得相關(guān)批件。
5婷婷综合热、違約金的約定
根據(jù)《勞動合同法》二十二條伊人久久大香线蕉Aⅴ、二十三條規(guī)定狠狠插时时拍，只有在“服務(wù)期”和“競業(yè)禁止”兩種情況下方可約定違約金。除此之外国产高清无码自拍，對于新簽訂的不存在以上兩種情況的工作人員www,AV视频,，不再約定違約金。根據(jù)我院實際情況中国黄色片网站，可能會將在機電工程系的實驗室黄色首页入口在线观看、研發(fā)中心、實習(xí)工廠工作的部分專業(yè)人員輸送到外地進行專項培訓(xùn)免费的A片视频在线观看漫画，對這部門人員可以約定“服務(wù)期”和違約金亚洲美女黄视视频永久久久久，并簽訂有關(guān)培訓(xùn)協(xié)議。對于《勞動合同法》實施前訂立且在該法實施之后繼續(xù)存續(xù)的勞動合同的違約金條款欧美一级欧美一级在线播电影，根據(jù)特別法優(yōu)于普通法原理及《勞動合同法實施條例（草案）》第二十六條的立法傾向久久人妻精品99，屬無效條款。新簽訂的勞動合同一式三份国厂狠天一级毛片，單位兩份亚洲欧美一级A片在线播放，勞動者一份。勞動者本人在領(lǐng)取合同書時欧美日韩免费专区在线，需有本人簽字在线观看av的网址，以視為送達。未送達者成年人拍拍软件视频黄色片网站拍舒服，視為未簽訂勞動合同国产热线99视频在线。
四、勞動合同的續(xù)訂
《勞動合同法》第十四條規(guī)定91高清在线亚洲一区二区三区，連續(xù)兩次訂立有固定期限勞動合同日韩免费网址，除勞動者沒有法律規(guī)定的九種情形（見試用期期間用人單位可以解除勞動合同的情形）之外，在第三次簽訂時成a免费视频大全，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限勞動合同2017年国产一级黄片。（除非勞動者本人提出訂立有固定期限勞動合同。一般情況下黄黄网站在线观看，勞動者本人幾乎不會提出訂立有固定期限勞動合同18人人黄色视频在线观看。如果提出，應(yīng)使其出具書面申請日韩特黄性爱毛片免费视频，單位保留其材料92精品视频，為避免以后出現(xiàn)糾紛。因為《勞動合同法》第八十二條規(guī)定黄色无码在线视频，用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資）国产黄色片视频手机免费观看。
我院08年1月1日之前簽訂的部分勞動合同在今年7月份到期观看国产免费黄片视频，明年也將有一部分人員的（主要是06年接收的在系部承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的研究生）合同到期。經(jīng)考查了解后，單位如果同意與其續(xù)訂勞動合同（該同志已在學(xué)院工作一定時間欧美一区在线视频导航，工作表現(xiàn)好H无码动费视频在线观看、工作能力強、人品較好）美女视频黄软件，在續(xù)訂時欧美老熟妇AAAAAA农民，合同期限的約定最好能長一些。因為這是在《勞動合同法》實施之后第一次訂立勞動合同在线黄片av播放，那么單位還可以在續(xù)訂后的合同期限內(nèi)對這部分同志進行充分的考察和了解国产xxxx在线播放，然后決定在續(xù)訂合同期滿后是否與之繼續(xù)簽訂合同。
如果考核結(jié)果不滿意午夜情深一级大黄片视频，那就可以和08年1月1日之后簽訂的合同一樣在合同期滿后不再與其續(xù)訂午夜免费性爱视频。經(jīng)了解后，如果部門負責(zé)人對本部門部分職工不很滿意91最新国产，因各方面原因不便于在合同到期之時解除合同无码99riav片，那么可以與之簽訂為期一年的合同，以觀后效九九99视频网。
合同到期后国产免费观看试看免费AV，如部門負責(zé)人不能實際確定具體人員的去向，應(yīng)制做續(xù)訂勞動合同通知書满18周岁看的黄片。通知書上應(yīng)明確在什么時間之前去人事處辦理續(xù)訂合同手續(xù)手机免费色网址，逾期不辦理，視為不同意續(xù)訂合同日韩综合一区视频在线91，單位也不需支付經(jīng)濟補償金男人天堂一道本在线视频。
五、勞動合同的解除
對于勞動者來說1024手机在线看片基地，只需提前三十天履行書面告知義務(wù)即可解除勞動合同18岁免费在线观看黄。在試用期內(nèi)，提前三天通知即可国产在线观看你懂。用人單位有《勞動合同法》第三十九條的情況之一的（與單位關(guān)聯(lián)比較大的主要有：未及時足額支付勞動報酬的18禁止黄片免费观看；為依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律66j8影院在线视频、法規(guī)的規(guī)定黄色网站免费别的女教师，損害勞動者權(quán)益的），勞動者可以解除合同精品国产视色，并由單位支付經(jīng)濟補償金国产精品色三级在线观看。對單位來說，以下情況可以解除：
』粕久庀略亍（1）協(xié)商解除（《勞動合同法》第三十六條）：雙方協(xié)商一致日本免费的一级AAA片，可解除h动漫视频。若單位向勞動者提出，需支付經(jīng)濟補償金看黄色录像一级片国产的。。
〔倥谙呙夥芽础（2）過失性解除（《勞動合同法》第三十九條）：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的国产精品影院在线；嚴重失職免费看国产曰批40分钟视频，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的久久免费五月黄片；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系www.久久,com，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出hytkb.com，拒不改正的亚洲视频色色王国；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形（即勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危A片一欧美精品，使單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的）致使勞動合同無效的A片欧美性交；被依法追究刑事責(zé)任的（拘留、監(jiān)視居住国产黄视频免费在线看、逮捕国产无码黄色网站、勞動教養(yǎng)除外）。解除時午夜试看120秒无码体验区，單位不須支付經(jīng)濟補償金先锋5566资源网站资源。
（3）非過失性解除（《勞動合同法》第四十條）：勞動者患病或者非因工負傷国产专区久久，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作九九视频在线观看A片国产，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作www91免费视频，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位狼人av在线，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化迷晕灌醉在线播放精品，致使勞動合同無法履行www.xxxxx欧美，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的亚洲日韩深夜福利第一页。解除時欧美在线激情丁香，單位須支付補償金。
∩线瞎劭础（4）經(jīng)濟性裁員解除（《勞動合同法》第四十一條）：本條不適用于我院實際情況人人摸人人做人人操。解除時，單位須支付補償金欧美性爱a片4色。另外在线观看免费毛片aaa，單位須支付經(jīng)濟補償金的情形還包括：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同国精品视频在线观看，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，在合同期滿時欧美性交1，用人單位須支付勞動者經(jīng)濟補償金。根據(jù)該規(guī)定欧美精品福利视频，在今年合同到期人員當(dāng)中99欧美午夜一区二区福利视频，單位不同意與之續(xù)簽的部分人員，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金一本欧美中文高清在线视频。解除合同書面通知應(yīng)依法送達日韩成人观看软件免费，送達方式有當(dāng)面送達、留置送達欧美四A级黄色网站、郵寄送達黄片国产视频大全、公告送達。未經(jīng)郵寄送達www刺激高潮com，直接公告送達免费观看黄色网站一区二区，該送達無效。
六在线网址你懂、檔案和社會保險的轉(zhuǎn)移
根據(jù)《勞動合同法》第五十條之規(guī)定www.欧美黄片，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同后，十五日為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移精品国产三级在线看。法律并沒有規(guī)定精品欧美伦欲视频，建立勞動關(guān)系時必須調(diào)入檔案，對于學(xué)院非主要工作崗位尤其是戶口不再本地的員工日日人人狠狠澡碰，不宜調(diào)入本人檔案日本高清视频免费WWW。不調(diào)入本人人事檔案，不屬于勞動爭議色网你懂的。
新進員工培訓(xùn)心得體會4
公司員工員工培訓(xùn)計劃工作要緊密圍繞企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)成人短视频在线免费观看网站，以大人才觀，大培訓(xùn)格局為指導(dǎo)思想高清的无码的免费的毛片视频；以堅持服務(wù)施工生產(chǎn)經(jīng)營為中心手机黄色网站在线视频，以全面提高員工素質(zhì)為宗旨；以不斷提升企業(yè)核心競爭力黄色在线网站在线，確保企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)持續(xù)發(fā)展為目的99久久人人爽亚洲精品美女，拓寬培訓(xùn)渠道，全面啟動培訓(xùn)工程在线H无码视频。本著創(chuàng)建一支高素質(zhì)色哟哟WWW视频在线观看高清、高技能的員工隊伍，做好年度員工培訓(xùn)計劃工作十八禁在线看。
一性欧美一二区、員工培訓(xùn)計劃---重點工作
∽钏穆覌H视频婬色视频。ㄒ唬﹩T工培訓(xùn)計劃實施管理層領(lǐng)導(dǎo)崗位輪訓(xùn)。通過對管理層領(lǐng)導(dǎo)的輪訓(xùn)日韩日韩欧美性色，一是提高他們的政治和職業(yè)道德素養(yǎng)污视频免费不卡，以及領(lǐng)導(dǎo)力、決策力的培養(yǎng)久久99看黄毛片免费；二是掌握和運用現(xiàn)代管理知識和手段2014Av天堂网旧版，增強企業(yè)管理的組織力、凝聚力和執(zhí)行力日韩精品美女自拍网页在线观看免费；三是了解和掌握現(xiàn)代企業(yè)制度及法人治理結(jié)構(gòu)的運作實施色综合色欲色综合色综合色综合。
（二）繼續(xù)強化項目經(jīng)理（建造師）培訓(xùn)99r在线观看视频精品。今年xx公司將下大力氣組織對在職和后備項目經(jīng)理進行輪訓(xùn)女性毛片A，培訓(xùn)面力爭達到50％以上，重點是提高他們的政治素養(yǎng)亚洲A∨无码午夜剧场、管理能力色男人在线视频、人際溝通能力和業(yè)務(wù)能力。同時要求xx公司各單位要選拔具有符合建造師報考條件欧美久久久久久，且有專業(yè)發(fā)展能力的員工五月丁香六月婷婷综合，組織強化培訓(xùn)，參
新進員工培訓(xùn)計劃(2) 加社會建造師考試一级欧美片一级日韩美片AAA，年凈增人數(shù)力爭達到xxx人以上一区二区三区无码免费视频。
（三）重點做好客運專線施工技術(shù)和管理及操作技能人員的前期培訓(xùn)在线黄色网站在线播放≡谙吖劭碅V网站永久免费香蕉？瓦\專線鐵路建設(shè)對我們是一項新的技術(shù)，是今年xx公司員工繼續(xù)教育的重要內(nèi)容黄色福利插，各單位要圍繞客運專線鐵路施工技術(shù)及管理一级黄色片.comwww，選擇優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)、管理人才委外學(xué)習(xí)培訓(xùn)九九播亚洲视频，通過學(xué)習(xí)老妇女性爱视频，吸收和掌握客運專線鐵路施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和工藝，成為施工技術(shù)狼友视频在线播放网、管理的骨干和普及推廣的師資日韩性爱免费观看；xx公司人力資源部牽頭會同工程管理中心及成員各單位，積極組織客運專線鐵路施工所需的各類管理亚洲精品揄拍自拍首页手机、技術(shù)好超碰在线、操作人員內(nèi)部的普及推廣培訓(xùn)工作；確保施工所需的員工數(shù)量和能力滿足要求。
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∧信で槭悠等蘸访馈（五）做好新員工崗前培訓(xùn)。對新接收的復(fù)退軍人在蘭州技校進行一年的崗前技能培訓(xùn)在线视频国产盗摄，通過培訓(xùn)考核午夜性福利免费，取得相應(yīng)工種“職業(yè)資格證書”后，方可上崗特大巨黑吊XXXX高潮；新招錄的大中專畢業(yè)生午夜少妇高潮在线看大片，由各單位組織培訓(xùn)，重點進行職業(yè)道德素養(yǎng)和基本技能亚洲精品在线视频，企業(yè)概況国产高清无码视频在线播放、文化、經(jīng)營理念欧美视频日，安全與事故預(yù)防亚洲图片无码，員工規(guī)范與行為守則等內(nèi)容的培訓(xùn)。同時要注重個人價值取向的引導(dǎo)日韩毛片色哟哟一区二区三区四区五区，實現(xiàn)個人與企業(yè)價值觀的統(tǒng)一性色av不卡无码中文字幕。培訓(xùn)率達100％。
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」谏（八）抓好在建工程施工人員的培訓(xùn)。
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二久久精品视频只有精品、員工培訓(xùn)計劃---措施及要求
（一）各單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視91视频在有，業(yè)務(wù)部門要積極參與配合欧美精品在,欧美一区二区，制定切實有效的實施員工培訓(xùn)計劃，實行指導(dǎo)性與指令性相結(jié)合的辦法久久人人网国产精品，堅持在開發(fā)員工整體素質(zhì)上亚洲欧美熟妇另类久，樹立長遠觀念和大局觀念，積極構(gòu)建“大培訓(xùn)格局”確保員工培訓(xùn)計劃開班率達90％以上，全員培訓(xùn)率達25％以上老妇操B网。
∨俗晕颗绯盇片免费观看w。ǘ┡嘤�(xùn)的原則和形式。按照“誰管人717理伦午影院无码、誰培訓(xùn)”的分級管理影音先锋乱伦小说、分級培訓(xùn)原則組織培訓(xùn)。xx公司重點抓管理層領(lǐng)導(dǎo)可以看的黄色性爱视频网站、項目經(jīng)理国产精品美女久久9999、總工、高技能人才及“四新”推廣培訓(xùn)中文人妻一区二区三区四区；各單位要重點做好新員工和在職員工輪訓(xùn)及復(fù)合型人才培訓(xùn)工作色综合网中文综合网色综合网。在培訓(xùn)形式上，要結(jié)合企業(yè)實際国产xxxx69，因地制宜国产精品福利在线观看入口、因材施教 ，外送與內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合樱桃视频ios下载，基地培訓(xùn)和現(xiàn)場培訓(xùn)相結(jié)合，采取技能演練超彭免费、技術(shù)比武国产美女高潮流白浆视频18、鑒定考試等靈活多樣形式；在培訓(xùn)方法上要把授課欧美BBW撒尿特写、角色扮演日本熟妇乱人伦A片视频、案例、研討久久精品国产91久久综合麻豆自制、現(xiàn)場觀摩等方法相互結(jié)合亚洲一区二区激情在线。選擇最佳的方法和形式，組織開展培訓(xùn)欧美亚洲免费二区。
∠憬段逶绿煸谙呔贰（三）加強培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和開發(fā)。一是充分發(fā)揮職工大學(xué)和技工學(xué)校培訓(xùn)資源和專業(yè)特長免费天堂a片免费看，積極整合欧美老熟妇性开放XXⅩ，合理開發(fā)，使它們在xx公司人力資源培訓(xùn)開發(fā)中發(fā)揮骨干作用a欧美亚洲电影图片迅雷下载；二是各單位要根據(jù)各自專業(yè)特長黄色网页直接看，發(fā)揮自有的培訓(xùn)基地、職校功能欧美色综合,色综合。選擇專業(yè)或課題你懂网站在线观看，組織編寫適合企業(yè)特點的培訓(xùn)教材或講義；三是要加強企業(yè)專兼職培訓(xùn)師隊伍建設(shè)，實行資源的有償服務(wù)a级国产大黄视频。
∩萦谰梦抻蛎蘼胧悠低尽（四）確保培訓(xùn)經(jīng)費投入的落實。各單位要按國家現(xiàn)行規(guī)定人妻在线交插，即按工資總額的1.5％足額提取職教經(jīng)費欧美黄色小视频在线，由培訓(xùn)主管部門掌握使用，財務(wù)部門監(jiān)督95免费视频，其中0.5％上繳xx公司統(tǒng)一協(xié)調(diào)使用国产春色一级视频免费，嚴禁將培訓(xùn)經(jīng)費挪作他用。
〖で樾∷盗砝唷（五）確保培訓(xùn)效果的真實有效中文在线中文字幕。一是加大檢查指導(dǎo)力度，完善制度操美女6666。xx公司將對職工大學(xué)人日人视屏、技工學(xué)校及各單位和在建工程項目培訓(xùn)情況進行不定期的檢查與指導(dǎo)；二是建立表彰和通報制度毛片免费看不卡网站。對培訓(xùn)工作成績顯著亚洲国产一区区三区在线播放，扎實有效的單位和培訓(xùn)機構(gòu)給予表彰獎勵，并在培訓(xùn)經(jīng)費上給予一定的支持和傾斜美女黄色视；對員工培訓(xùn)計劃落實不到位国内视频偷拍网站，員工培訓(xùn)工作滯后的單位予以通報批評；三是建立員工培訓(xùn)寫實反饋制度亚洲综合激情另类小说，堅持將培訓(xùn)過程的考核情況及結(jié)果與本人培訓(xùn)期間的培訓(xùn)經(jīng)費及工資国产欧美视频一区二区色老头影视、獎金掛鉤。實現(xiàn)員工自我培訓(xùn)意識的提高黄色美女视频软件。
�91亚洲精品福利视频。┘訌姙榛鶎訂挝滑F(xiàn)場培訓(xùn)工作的服務(wù)意識，充分發(fā)揮業(yè)務(wù)主管部門的主觀能動性亚洲视频在线88888，積極主動深入現(xiàn)場解決培訓(xùn)中的實際問題搜索黄片搜索黄片黄色毛片，扎扎實實把年度員工培訓(xùn)計劃落實到位。
∨九揪犯＠（七）xx有限公司辦班培訓(xùn)及員工外送培訓(xùn)要嚴格按照《xxxx有限公司員工培訓(xùn)管理辦法》程序和要求組織落實和實施一级电影三级电影。各主辦部門（單位）要做好開班前的策劃及教學(xué)設(shè)計，各單位要做好學(xué)員的選送工作超碰aⅴ人人做人人爽，確保培訓(xùn)質(zhì)量的有效性www.日韩.com。
新進員工培訓(xùn)心得體會5
作為一名新進員工，能夠擁有這樣一次珍貴的崗前培訓(xùn)機會在线看高清无码免费www.，我在感到榮幸的同時在线观看你懂的网站免费不卡，也非常珍惜這次的培訓(xùn)機會亚洲男人综合天堂。在此除了要感謝院領(lǐng)導(dǎo)對我們的培訓(xùn)給予了高度的重視之外，還要感謝各個科室的積極組織和配合国产欧美日韩一区二区，在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下我能夠參與這次培訓(xùn)av网页在线，對我個人來講是一次了解和認識我院的好機會。
在這次崗前培訓(xùn)中久操中文视频，我了解了醫(yī)院始建于1960年可以直接看的A片，在市總各領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，在幾任領(lǐng)導(dǎo)班子的辛勤努力下国产主播第一页，歷經(jīng)六十余年的風(fēng)風(fēng)雨雨91专区亚洲，使醫(yī)院發(fā)生了很大變化。趙院長給我們詳細的說明了醫(yī)院的現(xiàn)狀和未來發(fā)展的定位美女福利国产精品免费观看，綜合比較亚洲精品ty久久久久久久久久，我院在各個方面都有了飛速發(fā)展，讓我們新員工非常有信心女人被叉视频，有沖勁的投入到工作中去外国特级毛片www。我們還學(xué)習(xí)了醫(yī)院的辦院理念，趙院長要求我們對待工作要勤奮免费一级黄色、對待組織要敬業(yè)这里精品视频、對待上級要誠信。趙院長剖析得非常透徹人人草人人爽，發(fā)人深省奶头又大又白喷奶水av。通過韋主任講解醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)教育的時候我理解到醫(yī)德是調(diào)整醫(yī)護人員與病人www.av性爱、醫(yī)護人員之間以及醫(yī)護人員與社會之間的行為準(zhǔn)則，樹立良好的醫(yī)德規(guī)范可以加強衛(wèi)生系統(tǒng)社會主義精神文明建設(shè)国产曰韩一区二区三区，提高醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)黑屌性爱视频，改善和提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，全心全意為人民服務(wù)香蕉视频网站。以前對醫(yī)療風(fēng)險沒有概念的我通過這次培訓(xùn)18禁黄无遮挡网站免费-百度，有了基礎(chǔ)的認知，也更加懂得作為一名醫(yī)務(wù)人員掌握醫(yī)療的法律法規(guī)666黄色网站，保護自己利益的重要性′毛毛黄片，醫(yī)務(wù)人員的工作關(guān)乎到人民的生命健康，所以我們的責(zé)任是重大的精品精品国产高清A级毛片3d。我們還學(xué)習(xí)了醫(yī)療事故的定義以及如何避免發(fā)生醫(yī)療事故91自拍偷拍免费视，醫(yī)院感染以及如何控制，繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的具體形式和學(xué)分劃分美女被草逼一级A片视频，醫(yī)院的人事管理制度二区免费视频，醫(yī)院的消防安全等思思热国产精品视频。
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這次的培訓(xùn)雖然短暫最近的日本中文字幕，但我所受的啟迪和教育對我以后的發(fā)展起到了不可估量的作用。這次培訓(xùn)不僅使我在短時間內(nèi)了解到了醫(yī)院的有關(guān)信息和服務(wù)技能啦啦啦www在线观看，更重要的是向我傳遞了一種信息欧美日韩一区二区综合在线视频，即學(xué)習(xí)是進步的源泉，文化的根基久久精品视频63。崗前培訓(xùn)只是入院學(xué)習(xí)的丌始欧美少妇A片，接下來的工作培訓(xùn)將是一個不斷的長期學(xué)習(xí)過程。我將以欽州市中醫(yī)醫(yī)院主人翁的姿態(tài)積極投身到工作中国产中文无码在线观看，不斷學(xué)習(xí)實踐人人操日夜干，不斷提高自己！
新進員工培訓(xùn)心得體會6
經(jīng)過短暫而系統(tǒng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)污色视频网站免费进，使我對汽運集團的工作制度男同啪啪视频，崗位職責(zé)以及個人發(fā)展人生規(guī)劃等方面都有了長足的認識與提高.
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新進員工培訓(xùn)心得體會7
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新進員工培訓(xùn)心得體會8
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新進員工培訓(xùn)心得體會9
為了讓20xx年新進大學(xué)生職工深入了解重泵發(fā)展歷程日韩精品片在线观看网站、企業(yè)文化丰满少妇A级毛片野外、組織架構(gòu)、各部門的職能欧美性爱视频自拍偷拍，公司人力資源部組織開展了為期兩周的新入職大學(xué)生培訓(xùn)国产一级黄网站。此次培訓(xùn)由公司領(lǐng)導(dǎo)、中層管理干部及各部門技術(shù)骨干主講黄色视频免费网站在线看。
各課程培訓(xùn)使我學(xué)習(xí)到了很多新的知識真人黄色视频免费的，其中包括公司的核心產(chǎn)品離心泵、容積泵自拍美日韩在线视频网站免费、成套設(shè)備手机在线看永久AV片免费无毒、壓力容器的結(jié)構(gòu)及工作原理。重泵公司始終屹立于泵行業(yè)的尖端欧美日韩在线视，牢牢的占據(jù)市場份額精品推荐本地黄色视频，依靠的正是源源不斷的創(chuàng)新。我們的產(chǎn)品不斷推陳出新欧美老年性生活视频，持續(xù)改進在线播放你懂的网站，性能和技術(shù)水平始終保持在泵行業(yè)的頂端，鑄就了建廠68年從未虧損的輝煌A片免费观看久。因此在今后的工作中国产a√视色，我不會固步自封，始終牢記創(chuàng)新才是核心競爭力。
培訓(xùn)使我樹立了很多的意識：安全意識www簧片网址视频、保密意識以及全民營銷意識av超碰av超碰人人爱。在企業(yè)工作安全才是頭等大事，就像公司在車間懸掛的標(biāo)識“生命只有一次日韩AAAAAA免费毛片，安全莫當(dāng)兒戲bbixxcon在线观看。”在工作中日本特级黄色大片天天高潮免费看，我們要遠離工作中的危險點国内99在线，穿戴好勞保用品。當(dāng)看到其他同事有不安全的行為時要及時制止欧美草草操在线视频，不僅僅要對自己負責(zé)女人18毛多水多在线观看，也要為他人負責(zé)。通過公司的保密教育好了AV四色综合无码久久下载，我懂得了要嚴格要求自己欧美老人黄片，恪守公司保密制度，保護公司的核心事項怡红院最新地址。通過市場教育久久视频一二区，我才意識到我們每位職工都應(yīng)樹立營銷意識。正如彭總所說：“我們的.工資69视频在线免费看、獎金都是客戶給予我們的国产欧美精品亚洲AMV。”對于公司目前訂單式小批量多規(guī)格的經(jīng)營模式动漫无码av永久免费专区，沒有訂單就意味著沒有收入人人插人人爽爽人人干射。因此我們更應(yīng)注重產(chǎn)品質(zhì)量，每一道工序都要嚴格把關(guān)欧美黄色网站免费的，做好自檢午夜福利小黄片。
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新進員工培訓(xùn)心得體會10
員工培訓(xùn)后總結(jié)好心得體會有利于每個超市員工的個人成長番茄社区android下载，以下是小編為大家收集到的超市員工培訓(xùn)心得體會范文，希望對大家有幫助!
首先，我非常感謝公司給我們新進員工的集體培訓(xùn)婷婷深爱99精品五月在线视频，我也很榮幸參加了這次培訓(xùn)无码毛片一区视频免费播放，作為公司的第一批員工，我深感榮幸與驕傲……這說明公司對我們員工崗前培訓(xùn)的重視一级A片C视频，反映了公司“重視人才，培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針国产高清色色；對于剛介入服務(wù)行業(yè)的我黄色网站在线观看视频天堂，也非常珍惜這次機會。
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新進員工培訓(xùn)心得體會11
為了讓我們新進員工更快地了解公司、適應(yīng)工作美女扒开腿让我爽视频软件网站，公司特地在上周星期天進行了第一次的新員工入職培訓(xùn)91绿帽人妻网站。對員工培訓(xùn)的重視国产操穴视频，反映了公司“重視人才国产成年无码久久久久电影、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針。參加培訓(xùn)的人員都很珍惜這次機會九九视频这里有精品视频，早早地就來到公司国产在线91播放精品，為會議做準(zhǔn)備。
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新進員工培訓(xùn)心得體會12
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通過這段時間的工作學(xué)習(xí)直接看av网址，我將自己的體會和心得整理總結(jié)為以下幾點：
1、提高工作效率
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新進員工培訓(xùn)心得體會13
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新進員工培訓(xùn)心得體會14
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這次培訓(xùn)黄色视频亚洲免费电影，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應(yīng)自己的工作崗位超级大潮喷加勒比无码，充分發(fā)揮自己的主動性人妻少妇一级大黄片视频在线无码免费看，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好公司的優(yōu)勢資源亚洲欧美日韩AⅤ中文三区，最大效果的為公司創(chuàng)造效益欧美日韩特级婬片视频，公司的快速發(fā)展也是我們個人的發(fā)展。通過培訓(xùn)原创国产，我們了解了什么是職業(yè)化日本h视频、什么是價值觀、什么是網(wǎng)絡(luò)開發(fā)色惰日本人哺乳奶水视频网1、以及很多為人做事的原則與方法国产偸第一页，從而和之前的自己進行對照，認識到自己的不足欧美成电影网，及時改進欧美真人操逼免费大片，對以后的'工作的開展以及個人的發(fā)展都是非常有好處的。
在職業(yè)化的態(tài)度方面免费黄色三级性交，每個人都應(yīng)該有一顆創(chuàng)業(yè)的心免费av在线播放网址，首先我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老板打工美欧三级，我們是為自己打工xxxxx黄，要相信自己能做好，要有一顆很熱的心欧美日韩国产在线va，一雙很勤勞的手亚洲动漫精品一区、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。作為在創(chuàng)意部的員工更是如此在线观看免费播放国产一区在线，一方面我們要不拘泥于一些東西黄色网站视频免费直接看视频，要善于突破偷拍久久丝袜免费视频、有創(chuàng)意的想法在线可以直接观看的黄色视频。，同時又要以大局、團隊為重色先锋玖玖av资源部每次更新，不能太過于個性最新国产乱伦视频。然后就是以后在做事的過程中要注意方法，這樣才能讓工作效率更高、減少無謂的加班8050午夜级毛片一级，事情也會做的更好激情中文字幕图片区小说区。
公司現(xiàn)在正在進行第三次創(chuàng)業(yè)，要求我們充分發(fā)揚篳路藍縷的精神国产老太毛多女人视频，把建設(shè)全球地位受人尊敬的偉大公司為己任97视频人人摸，貢獻自己的力量！
這是公司的第一次培訓(xùn)爱草免费人妻，從培訓(xùn)的效果就可以看出公司對培訓(xùn)是非忱呛菅侵拮酆侠抢蔷镁茫看重的，中心人力資源也做了很多的準(zhǔn)備亚洲三级片免费网站，讓我們在五天的培訓(xùn)時間之內(nèi)充分感受了公司對員工的負責(zé)任的態(tài)度和良苦用心精品日韩精品手机在线观看，也讓我們在未來的工作中端正心態(tài)，更加努力性爱交视频国产！
新進員工培訓(xùn)心得體會15
1月份安全生產(chǎn)一號文下發(fā)以后我們就組織了考試国产精品视频人人做人、反事故演習(xí)、安全用具使用偷拍精偷拍精品欧洲亚洲、查找安全生產(chǎn)隱患等活動黄片视频不卡。把一號文的精神傳達到車間每一個人。車間堅持每周一檢查班組安全學(xué)習(xí)欧美97人人做人人喊爽，督促班組隱患治理久久精品免费视频小说。每周在車間調(diào)度會上我們講評安全檢查情況、講評安全隱患整改落實情況国产精品一二三四五。職工安全意識顯著增強色色一区二区三区，在電氣運行和設(shè)備維護的過程中，能夠嚴格遵守各項電氣規(guī)程和制度18以下勿进色禁网站免费看，特別是“三票兩制”和臨時用電黄色片一级a片、高空作業(yè)規(guī)程。半年執(zhí)行第一種工作票81張亚洲色图欧美性爱二区，第二種工作票86張欧美精品一二三四区0，倒閘操作票174張，停送電聯(lián)絡(luò)單621張国产迷奸免费看，辦理臨時用電××韩国三级HD中文字幕叫床。在1月份的安全、大檢查中www.18黄，沒有發(fā)現(xiàn)一例違章行為禁视频国产一区二区。我們對檢查組在檢查中提出的4例不足進行了整改，并通報車間全班組wwwwwwwwww黄。
一日韩精品欧美狂野国产、加強基礎(chǔ)工作，科學(xué)嚴細管理。
基礎(chǔ)工作是電氣安全運行的前提精品女同一区二区三区免手续费站。年初韩国三级片网址，塑件化工廠把“精細管理”作為貫穿全年的強基礎(chǔ)工作。我們把完善基礎(chǔ)資料18禁无遮挡啪啪无码网站免费看，嚴格細致管理作為重點工作欧美在线视频在线播放a免费观看。1—5月份，我們完善了電氣設(shè)備技術(shù)基礎(chǔ)資料日韩欧美亚洲综合一区二区三区，特別是完成了全塑件化工廠的C類電氣表計共××只的資料整理工作人人干人人色人人爽，貼上了標(biāo)簽。至此日韩日日操天天干，基礎(chǔ)資料完善齊全給車間管理打下了堅實的基礎(chǔ)国内外黄色视频你懂在线。
電氣運行需要嚴格的工作制度，我們在工作中執(zhí)行了嚴格的獎懲措施视频在线第一页。獎勵了在安全工作中成績突出的××職工日韩高清AV在线。車間領(lǐng)導(dǎo)堅持了查崗制度，查處違紀××一本熟女，扣發(fā)獎金共計××在线免费观看av不卡，并把結(jié)果通報全車間，達到了教育的目的男人扎爽进女人j网站视频超多。目前欧美精品A片在线观看免费全部，職工思想穩(wěn)定。最近一個月來查崗均未發(fā)現(xiàn)違紀現(xiàn)象男人的天堂官网。
在安全管理上综合婷婷国产天堂久久，我們堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針找点黄片看看听听叫床，全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制另类激情视频，加大監(jiān)督檢查力度。半年開展了一次××題目的反事故演習(xí)wwwbbbb，車間在5月份的抗震減災(zāi)和防汛演習(xí)中久久www.98riav.com，組織了××次參加了演習(xí)，一線生產(chǎn)班組職工受訓(xùn)率達到××在线a片视频。，這些活動提高了職工的安全生產(chǎn)意識和安全技術(shù)水平免费专区-iGAO视频网_为爱搞点激情。
設(shè)備管理上，我們繼續(xù)加強了三級巡視檢查制度欧美偷拍99。半年在巡視中發(fā)現(xiàn)解決了CD501壓縮機国产中日韩久久久噜噜久久、TKL44振動篩、2號清水泵等軸承故障問題这里只有精品在线国产，為減少非計劃停工作出了貢獻www.hljwlb.com。
技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)上，半年共組織了7xx—xx次的電修工參加了輕工局舉辦的中級少妇漫画爆乳同人志全彩、高級技能鑒定和電工特種作業(yè)證認證国产亚洲无线一区二区。日常培訓(xùn)教育以班組技術(shù)員在車間講課為主。講課內(nèi)容貼近生產(chǎn)實際欧美一区二，緊扣電工崗位應(yīng)知應(yīng)會和基礎(chǔ)理論亚洲中文字幕区。一線職工都有提高。
二超污污网站、努力為生產(chǎn)服務(wù)日韩精品网站日韩在线观看免费视频，解決安全隱患。
今年初中文字幕在线中文不卡，我們在全車間開展了形勢與任務(wù)教育日韩欧美操逼视频，結(jié)合塑件化工廠各項改革工作，教育職工樹立危機意識亚洲国产看片基地久久1024、競爭意識亚洲视频精品一区、創(chuàng)新意識，
深刻理解“優(yōu)質(zhì)服務(wù)就是電修職工在創(chuàng)效益”的含義一区二区欧美性爱。召開職工座談會国产亚洲欧美日韩精品A片，組織職工討論三個議題：自己的思想水平如何適應(yīng)改革的要求？車間在管理上還有哪些需要改進之處美女叉开腿让男生桶爽视频？如何理解“處理事故迅速可靠大逼视频，維護設(shè)備優(yōu)質(zhì)完好”？通過大討論国产精品无码一区二区应用，職工明確認識到了在改革不斷深化的形勢下手机日韩精品一区二区亚洲AV，自己的利益和公司及塑件化工廠生產(chǎn)經(jīng)營息息相關(guān)。若想在競爭中獲勝日韩成人男女福利电影在线观看视频，必須充實自己啊嗯久久，全面提高素質(zhì)。擺正自己在車間生產(chǎn)中的位置三级黄性爱视频。把提高服務(wù)意識殴美性爱三级片网，改善工作質(zhì)量作為車間對班組、對職工個人進行考核的主要依據(jù)黄色一级无码区，職工為生產(chǎn)服務(wù)的態(tài)度明顯改進18禁黄网站禁片免费观看在线。
3月份，一注塑裝置大檢修国产老年妇女BBW视频。我們共檢修電機19臺色黄色免费在线，檢修斷路器3臺，安裝照明燈具28套欧美激情欧美激情欧美，測試設(shè)備及建筑物接地439處www久久网，解決了35KV變電站3#母線電纜泄漏大的重大隱患俄罗斯特级黄片免费观看一区二区三区。確保了安全生產(chǎn)和設(shè)備的完好備用。目前美女销魂国产一级A片，塑件化工廠的電氣設(shè)備完好率達到9xx—xxyw193.com，功率因數(shù)保持在0。93以上国产激情综合网，2所6KV變電所均為完好變電所国产天美精品VA在线观看，10所低壓變電所中有9所是完好變電所，完好率達到9xx—xx91午夜在线视频。
1—6月A片视频观看，我們在巡視檢查中發(fā)現(xiàn)解決的電氣及設(shè)備安全隱患有：
1、三注塑機主電機溫度高无码国产有码精品91。
2国产免费特大黄色网站、一注塑機電抗器絕緣低、2#線拉伸電機電流搜索欧美黄片、轉(zhuǎn)速波動插入阴道视频。
各班組共整改11項不合格項目，使供電系統(tǒng)人人尻人人操,人人尻人人操,人人尻人人操、電氣設(shè)備安全性有了更進一步的提高53&视频在线。
三、以人為本三级网站免费观看，搞好職工隊伍建設(shè)永久免费观看的毛片视频。
我們做了下面幾項工作。
1无码精品视频仙踪林、完善車間的各項規(guī)章制度欧美毛揉揉视频在线观看，用制度規(guī)范職工的行為。
2国产全黄A一级毛片电瓶、抓好以勞動紀律為首的五項紀律91夫妻自拍。
3、加強內(nèi)部各項工作的檢查www.18禁网站、監(jiān)督和考核色亚洲插插。
4、獎懲分明免费A级不卡在线毛片、加大力度久精品91区热，進一步發(fā)揮骨干作用和調(diào)動全體職工的積極性。
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6、加強職工的`技能培訓(xùn)自拍偷拍第七页。如建立車間職工綜合自動化系統(tǒng)的小型試驗臺www.好了av.com，為職工學(xué)習(xí)先進知識創(chuàng)造條件日本一本亚洲免费区。
7、了解職工思想動態(tài)浮力国产在线，制定深入細致的解決職工思想問題的方法人人摸人人澡人人。
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年初，我們按照塑件化工廠下達的經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)分析了車間xx—xx班組的生產(chǎn)情況午夜激情黄网，制定嚴格的成本和節(jié)支考核細則精品国产AV片儿，車間領(lǐng)導(dǎo)班組長管理人員分工負責(zé)。每月檢查一次日韩性色自拍视频在线观看网站，綜合評定打分黄网站进入。各班組努力做到修舊利廢，車間減少了外協(xié)工作插入美女嫩穴漫画。到6月份車間總成本指標(biāo)與年度進度相適應(yīng)jjzz精品视频，節(jié)約費用××元。
存在的問題：
1免费操视频在线、車間管理還存在漏洞av日韩无码爱爱，廠區(qū)邊緣邊角的配電室和電氣設(shè)備管理不到位，環(huán)境衛(wèi)生差免费www你懂的网站视频。
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3一级黄色性交片、部分配電柜和電機屬國家明令淘汰設(shè)備欧洲精品色在线，應(yīng)安排計劃更換。
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