儲(chǔ)備干部心得體會(huì)
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儲(chǔ)備干部心得體會(huì)1
3月23日中國(guó)航空發(fā)動(dòng)機(jī)研究所儲(chǔ)備干部培訓(xùn)戶外拓展訓(xùn)練開(kāi)始了。通過(guò)此次訓(xùn)練美女网页黄a，讓我深深地感受到成功者的每一步都是要付出堅(jiān)苦的毅力和努力国内一级毛片免费不卡视频，才能達(dá)到自己理想的目標(biāo)，成功的喜悅是由無(wú)數(shù)次的跌倒與反省凝聚而成的又大又粗又色。在這次培訓(xùn)體驗(yàn)中无码av永久免费专区调教，我感覺(jué)一個(gè)團(tuán)隊(duì)是否有凝聚力和戰(zhàn)斗力，是要經(jīng)過(guò)千百次的錘煉国产精品欧美福利久久，才會(huì)變得堅(jiān)不可催毛色黄片。
培訓(xùn)的時(shí)間雖然很短——只有兩天時(shí)間，但拓展訓(xùn)練給我?guī)?lái)的是我受用終生的精神財(cái)富色就是色综合网，無(wú)論我們身處何種環(huán)境人人摸人人操91制片、只要用心體會(huì)就能有所收獲和感悟。從“動(dòng)力圈”精品国产区一区二免费观看、“驛站傳書(shū)”AAA国产精品久久久免费、“紅與黑博弈”、“七巧板團(tuán)隊(duì)合作”等活動(dòng)中三级片av片毛片免费在线播放，不難看出美女扒开腿高潮喷水网站，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，就必須精誠(chéng)團(tuán)結(jié)久久精品aⅴ无码中文字字幕重口，通力合作超碰在线播放人人，相互配合才能成為一個(gè)有競(jìng)爭(zhēng)力的團(tuán)隊(duì)。但從中可以感悟到97超碰中文在线，一個(gè)團(tuán)隊(duì)要有完善的組織體系国产精品视频无码aA、得力的領(lǐng)導(dǎo)嗯黄色视频在线观看公司、分工要明確，只有彼此信任中文精品无码、理解和包容h动漫一区二区，這樣我們的目標(biāo)和任務(wù)才能夠完成得又快又好，才能達(dá)到勝利的彼岸很黄很高潮免费网站。
通過(guò)這次培訓(xùn)中文字幕精品亚洲一区1080P，給我留下了深刻的影響，并使我得到了一些啟示和領(lǐng)悟看黄片二级，我認(rèn)為主要有以下幾點(diǎn)：
一是明確領(lǐng)導(dǎo)極其重要777av电影。每個(gè)人的崗位職責(zé)確定之后，各司其職H色视频网站，發(fā)揮個(gè)人的主觀能動(dòng)性国产一级A片免费观看com，使其既知道自己應(yīng)該做什么，怎樣才能做好日韩成人成色在线播放网站。
二是做事先要認(rèn)真思考su4.com，周密計(jì)劃，再實(shí)施行動(dòng)6080午夜三级中文在线观看。同時(shí)通過(guò)思考達(dá)到“舉一反三”的`效果日照伺肯影视文化在线视频。
三是應(yīng)學(xué)會(huì)遇到問(wèn)題換位思考、發(fā)散思維思考欧日一级黄片。在工作中日韩一级精品久久久久，領(lǐng)導(dǎo)不能只考慮個(gè)人的思想，更應(yīng)該考慮團(tuán)隊(duì)亚洲三级综合，“集思廣益”才能夠更清楚的去認(rèn)識(shí)問(wèn)題和解決問(wèn)題好操爽还要在线播放，同時(shí)要有全局觀念，利用發(fā)散思維去思考伊人手机在线观看。
四是作為領(lǐng)導(dǎo)，要看到差異欧美添逼视频，容納差異欧美图色第一页，協(xié)調(diào)差異，利用差異久久综合精品免费毛片，在差異中取長(zhǎng)補(bǔ)短美国一级网站，在差異中塑造一個(gè)完美的集體、完美的團(tuán)隊(duì)不卡av免费网址。
五是從失敗中我們也能得到教訓(xùn)和啟示啊啊啊免费啪啪啪视频，從而總結(jié)出正確的方法和決策，通過(guò)相互配合和協(xié)調(diào)久久九九精品99精品，整合力量去完成共同的任務(wù)18禁黄网站禁片无码观看。
六是要有堅(jiān)強(qiáng)意志和精神亚洲色图图片专区，這是這次拓展訓(xùn)練的最根本的內(nèi)容。拓展訓(xùn)練就是開(kāi)發(fā)出那些一直潛伏在身上久热日韩视频免费无码观看网站，而自己卻從未真正運(yùn)用的力量国产激情在线一区。拓展訓(xùn)練的過(guò)程中，讓我改變了我們某思維模式和理念www.青青，重新認(rèn)識(shí)自我亚洲高清黄色视频在线观看棋牌，超越自我，認(rèn)識(shí)了
團(tuán)隊(duì)的巨大力量国产激情自拍视频在线观看，也領(lǐng)悟了創(chuàng)新的重要意義日韩成人网址播放器在线播放免费。在以后的工作中，努力把團(tuán)隊(duì)合作的精神發(fā)揮得更加淋漓盡致女生被操的喷水视频。
總之A级毛片免费高清视频软件，通過(guò)這次無(wú)錫拓展訓(xùn)練，不僅拓展了我的思維在线黄色AV观看，而且為我今后提供了更大的發(fā)展空間18岁进入网站视频。
儲(chǔ)備干部心得體會(huì)2
一、目的
建立和完善公司人才培養(yǎng)機(jī)制安卓官网番茄社区，通過(guò)制定有效的關(guān)鍵崗位繼任者和儲(chǔ)備經(jīng)理甄選計(jì)劃以及崗位輪換計(jì)劃A片黄片在线、內(nèi)部兼職計(jì)劃、在職輔導(dǎo)一级a爱做片2、在職培訓(xùn)等人才培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃激情无码一区，合理地挖掘、開(kāi)發(fā)最近免费中文字幕视频在线MV、培養(yǎng)儲(chǔ)備經(jīng)理隊(duì)伍两性视频网，以便建立華南營(yíng)銷(xiāo)管理公司的人才梯隊(duì)，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人才資本支持久久精品一二三美女。
二在线国产性爱福利、培養(yǎng)目標(biāo)
堅(jiān)持“專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)和綜合培養(yǎng)同步進(jìn)行”的儲(chǔ)備經(jīng)理培養(yǎng)政策，即培養(yǎng)職業(yè)化素養(yǎng)高91在线视频第一页、專(zhuān)業(yè)技能突出和綜合型的管理人才伊人久久大香线蕉综合AV。專(zhuān)業(yè)技能突出是指在某一工作領(lǐng)域內(nèi)掌握較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的人才，綜合型管理人才指在本部門(mén)工作領(lǐng)域具備全面知識(shí)有人有片在线观看视频，有較高管理水平的人才亚洲视频黄色。
三、組織形式
1~级黄色视频高清视频、公司人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施儲(chǔ)備經(jīng)理培養(yǎng)工作免费三级视频网站，并為各部門(mén)儲(chǔ)備經(jīng)理培養(yǎng)工作提供支持。
2性一级录像视频网站免费大全、各部門(mén)負(fù)責(zé)所在部門(mén)的儲(chǔ)備經(jīng)理培養(yǎng)欧美综合色婷婷欧美综合五月，并配合人力資源部實(shí)施相關(guān)儲(chǔ)備經(jīng)理培養(yǎng)工作免费无码黄视瓶。
四、儲(chǔ)備經(jīng)理梯隊(duì)建設(shè)培養(yǎng)實(shí)施
∥畚凼悠等镀（一）建設(shè)基礎(chǔ)
1一区一区黄色网、建立儲(chǔ)備經(jīng)理庫(kù)
2、入庫(kù)方式
1) 通過(guò)公司組織的儲(chǔ)備經(jīng)理選拔活動(dòng)日本黄色一级小视频，經(jīng)評(píng)委及領(lǐng)導(dǎo)最終確定的儲(chǔ)備經(jīng)理A4yy午夜一级，學(xué)歷大專(zhuān)及以上；
2) 公司招聘的儲(chǔ)備人才国产在线对白视频黄，學(xué)歷大專(zhuān)及以上18禁美女裸体啪啪免费网站；
3) 工作表現(xiàn)突出，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)超碰在线欧美精品，且有一定專(zhuān)業(yè)和管理基礎(chǔ)的員工激情黄区1区，由本人申請(qǐng)或部門(mén)推薦，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后也可入庫(kù)偷拍视频无码，學(xué)歷適當(dāng)放寬国产WWWWW免费在线观看。
3、入庫(kù)人員的基本素質(zhì)
1) 專(zhuān)業(yè)欧美一级视频网站免费在线观看、敬業(yè)色天堂视频在线、責(zé)任、效率
2) 學(xué)習(xí)久久精彩视频7、開(kāi)拓欧美激情视频二三区、奉獻(xiàn)、品質(zhì)
3) 愛(ài)心亚洲欧洲黄色搞j国产网站VV级、自信亚洲涩图欧美、積極、陽(yáng)光
4欧美一级专区、入庫(kù)人員的評(píng)價(jià)重點(diǎn)
1) 知識(shí)經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)：知識(shí)全面97社区精品视频在线观看、經(jīng)歷豐富、業(yè)績(jī)出色国产A级高清视频毛片，綜合素質(zhì)較強(qiáng)亚洲干批视频在线观看，品行端正的人員；
2) 關(guān)鍵潛質(zhì)：1黄片在线看1、溝通能力；2安也去97人人操、判斷能力肉片在线播放视频网站；3組織能力；4www.rihanav、管控能力黄色一级片大相焦；5欧美黄色片久久、應(yīng)變能力；6爱爱视频a、執(zhí)行能力久久久精彩视频；7、創(chuàng)新能力毛片A片在线观看免费在线观看；82019最新黄片、決斷能力；9精品久久久无码午夜福利五色月、交往能力日韩一区二区18页视频在线播放；10、協(xié)作能力先锋视频资源在线；1195久久精品无码一区二区、承壓能力。
∷谢粕玜v网站。ǘ┡囵B(yǎng)原則
1全免费A级毛片免费看69、人力資源部制定儲(chǔ)備經(jīng)理總體培訓(xùn)計(jì)劃，計(jì)劃的制定必須遵循以下原則：需要體現(xiàn)層次性被公侵犯玩弄漂亮人妻、逐步深化由低級(jí)向高級(jí)遞進(jìn)性和三個(gè)層級(jí)的系統(tǒng)性国产2020av在线；
2、培養(yǎng)的實(shí)施必須充分利用公司各種資源美女激情在线网址，人力資源部和各部門(mén)采取分工協(xié)作的方式來(lái)實(shí)施培養(yǎng)計(jì)劃黄色网站欧美内射。
（三）實(shí)施方式
118岁禁止免费网站色秀视频、培養(yǎng)程序
以教育培訓(xùn)国产免费黄色网站在线观看、導(dǎo)師輔導(dǎo)、見(jiàn)習(xí)歷練為核心環(huán)節(jié)的儲(chǔ)備經(jīng)理培養(yǎng)體系日韩在线一区二区免费视频。
2久久黄色视并、具體培養(yǎng)方式
3、培養(yǎng)方式的執(zhí)行重點(diǎn)
1) 教育培訓(xùn)：由人力資源部主導(dǎo)操逼黄色大片，確定有關(guān)部門(mén)及人員分別為儲(chǔ)備經(jīng)理進(jìn)行企業(yè)文化理念com超碰、管理制度，員工職業(yè)素養(yǎng)以及如何管理團(tuán)隊(duì)亚洲黄色视频一区入口，如何運(yùn)作業(yè)務(wù)新疆女人啪啪毛片，如何在商務(wù)談判中占據(jù)優(yōu)勢(shì)等全方位、立體式培訓(xùn)最黄的网站，使儲(chǔ)備經(jīng)理真正掌握各種管理基礎(chǔ)知識(shí)以及綜合素質(zhì)的全面提升免费非常黄的网站91AⅤ，儲(chǔ)備經(jīng)理每人必須提交心得至人力資源部。
① 培訓(xùn)階段期限為一周美女视频黄a免费久久。第一天培訓(xùn)講師為xxx黄色,com，培訓(xùn)內(nèi)容：xxxx；第二天培訓(xùn)講師為xxx日韩在线观看黄A片免费视频，培訓(xùn)內(nèi)容：xxxx中文字幕97国产；第三天培訓(xùn)講師為xxx，培訓(xùn)內(nèi)容：xxxx豆奶app下载进入ios；第四天培訓(xùn)講師為xxx一级毛片全部免费播放_，培訓(xùn)內(nèi)容：xxxx；第五天培訓(xùn)講師xxx国产高清无码自拍，培訓(xùn)內(nèi)容：xxxxwww,AV视频,；第五天培訓(xùn)講師為xxx，培訓(xùn)內(nèi)容：xxxx亚洲日韩国产欧美性；第六天培訓(xùn)講師為xxx看了下面会湿的视频，培訓(xùn)內(nèi)容：xxxx。
∥畚凼悠蛋“】觳傥腋叱绷思Π秃糜病②培訓(xùn)與高低檔酒店體驗(yàn)式就餐和住宿可交叉進(jìn)行可以直接观看的av网址，同在一周內(nèi)完成。
2) 導(dǎo)師輔導(dǎo)：由人力資源部主導(dǎo)成年人免费视频a片，將經(jīng)理和儲(chǔ)備經(jīng)理建立幫扶關(guān)系97黄色A级，或由儲(chǔ)備經(jīng)理所在部門(mén)指定其職業(yè)輔導(dǎo)人。經(jīng)理和職業(yè)輔導(dǎo)人每月必須提交輔導(dǎo)紀(jì)錄及對(duì)儲(chǔ)備經(jīng)理的評(píng)價(jià)一级做a爰片久久毛片A片手机。
3) 見(jiàn)習(xí)實(shí)踐：分階段實(shí)施（第二和第三階段交叉亦可）18网片禁黄网站免费观看，循序漸進(jìn)。
∨访酪患痘粕张① 第一階段是見(jiàn)習(xí)培養(yǎng)婷婷丁香在线，期限兩周。由儲(chǔ)備經(jīng)理所在部門(mén)安排一级毛片AA片免费视频在线播放，儲(chǔ)備經(jīng)理以其上級(jí)助理的身份參與工作欧美激性欧美激情在线金8，目的是接觸、熟悉上級(jí)的日常管理工作黄色网站在线看国产免费，拓展儲(chǔ)備經(jīng)理的工作視野和思路大屌淫网站。 ② 第二階段是離崗測(cè)試，期限兩周色网站性感污。由儲(chǔ)備經(jīng)理所在部門(mén)安排性色欲情免费网站，儲(chǔ)備經(jīng)理全權(quán)代理上級(jí)的職務(wù)參與工作，目的是考察儲(chǔ)備經(jīng)理的'綜合素質(zhì)可以直接进入的黄色网站。
�18人人黄色视频在线观看、� 第三階段是跨行業(yè)實(shí)踐欧美人群三人交视频免费，期限兩周。將儲(chǔ)備經(jīng)理調(diào)至業(yè)務(wù)部門(mén)或行政后勤各部門(mén)工作538无码视频在线观看免费，目
的是培養(yǎng)儲(chǔ)備經(jīng)理的綜合能力。
∩蜓羰炫读扯园资悠怠④ 第四階段是工作歷練中文自拍日韩在线播放网站免费，期限兩周。結(jié)合儲(chǔ)備經(jīng)理的具體情況將儲(chǔ)備經(jīng)理調(diào)至基層管理崗位或讓其開(kāi)發(fā)某個(gè)具體市場(chǎng)進(jìn)行歷練外国性交狂操视频，目的是考察儲(chǔ)備經(jīng)理的綜合管理及業(yè)務(wù)拓展能力欧美激情高潮老外a一级。
備注：儲(chǔ)備經(jīng)理在代理經(jīng)理、管理員黄色片黄色网站黄色片、助理的實(shí)習(xí)階段享有經(jīng)理色天堂综合、管理員、助理職權(quán)一级高清理论片免费大全，同時(shí)享有被獎(jiǎng)勵(lì)在线免费观看黄片日、被考核權(quán)；代理經(jīng)理国产精品无码AA不卡视频、管理員日韩美欧综合久久久久、助理因工作失誤而違法公司規(guī)章制度的同樣給予考核，中心或部門(mén)指派的直接責(zé)任人負(fù)有連帶責(zé)任女高中生第一次破处。
〉谝灰彻（四）培養(yǎng)內(nèi)容
1、【公司安排】共性需求：管理基礎(chǔ)知識(shí)+管理技能（自我管理/管理他人/管理團(tuán)隊(duì)/管理工作等）欧美性爱手机在线，企業(yè)文化理念日韩精品久久久久、商務(wù)談判技巧、產(chǎn)品常識(shí)類(lèi)相關(guān)課程的集中學(xué)習(xí)與研修黄色国产第一区；
2久久久久精品无码观看不卡、【個(gè)人選擇】個(gè)性需求：業(yè)務(wù)能力短板+管理實(shí)務(wù)操作（綜合管理/后勤管理/信息管理/績(jī)效管理等）；
3满18周岁看的黄片、【社會(huì)組織】社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)能看的黄色v网站、學(xué)校舉辦的各類(lèi)管理培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)系列培訓(xùn)等无吗黄片免费视频。
⊙侵菥吩谙摺（五）過(guò)程管控
1、溝通機(jī)制：加強(qiáng)與儲(chǔ)備經(jīng)理的溝通亚洲无码久久第一页，了解其所思所想并及時(shí)解決相關(guān)問(wèn)題www.18岁禁止网页，解除后顧之憂；
2蜜臀AV性色A片、反饋機(jī)制：及時(shí)將儲(chǔ)備經(jīng)理課堂表現(xiàn)及學(xué)習(xí)工作成果反饋至本人及相關(guān)主管aaa视频色；
3、考核機(jī)制：實(shí)施階段性考核，對(duì)優(yōu)秀者給予表?yè)P(yáng)激勵(lì)久久久久A级毛片免费看、表現(xiàn)一般者給予相應(yīng)負(fù)激勵(lì)和教育黄色a片视频中文字幕在线观看一级。
（六）培養(yǎng)考核
1www.xxxx.xom、考核指標(biāo)：專(zhuān)業(yè)知識(shí)（50分）最新91地址永久入口、工作能力（30分）、職業(yè)素質(zhì)（20分）性生交A片。詳見(jiàn)《儲(chǔ)備經(jīng)理培養(yǎng)實(shí)施考核表》九九视频精品在这这里；
2、考核數(shù)據(jù)記錄：分教育培訓(xùn)一级毛片永久免费视频、導(dǎo)師輔導(dǎo)久久这里有精品、行動(dòng)學(xué)習(xí)三大培養(yǎng)內(nèi)容，每大類(lèi)根據(jù)實(shí)際培養(yǎng)情況進(jìn)行細(xì)分久久久久国产精品永久首页，比如課堂表現(xiàn)99riav.1、培訓(xùn)總結(jié)提交、工作歷練表現(xiàn)久久免费五月黄片、工作案例發(fā)表www.久久,com、轉(zhuǎn)訓(xùn)次數(shù)、轉(zhuǎn)訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估有A片网站吗?、考察報(bào)告撰寫(xiě)質(zhì)量評(píng)估等在线69。此類(lèi)過(guò)程數(shù)據(jù)將統(tǒng)一記錄到《儲(chǔ)備經(jīng)理培養(yǎng)檔案登記表》；
3成人精品视频在线日韩免费观看网址、考核結(jié)果運(yùn)用：實(shí)施階段考核国产欧美十八禁，考核得分60分（含）以上者為合格，合格者繼續(xù)培養(yǎng)国产又粗又猛又爽在线观看，不合格者取消儲(chǔ)備經(jīng)理培養(yǎng)資格国产真实偷乱视频老人；
4、每位儲(chǔ)備經(jīng)理必須確定一位培養(yǎng)導(dǎo)師精品福利在线视频。培養(yǎng)導(dǎo)師根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)www.美女中文字网络，每月對(duì)養(yǎng)過(guò)程進(jìn)行效果反饋記錄，定期向人力資源部報(bào)備天天日天天色天天干，人力資源部進(jìn)行跟蹤整理人人揉人人操人人爽，分析培養(yǎng)效果，以便及時(shí)做出方案調(diào)整久久这里只有欧美精品。
五75性交欧美色色、退出及處罰機(jī)制
（一）儲(chǔ)備經(jīng)理在培養(yǎng)期間崗位發(fā)生調(diào)動(dòng)或離職午夜级小电影，公司可根據(jù)情況另外選擇儲(chǔ)備經(jīng)理美女露出奶头18奶水喷高潮网站；
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∨访廊蘸患镀粕悠怠（三）未準(zhǔn)時(shí)或未向人力資源部呈報(bào)相關(guān)報(bào)表，對(duì)相應(yīng)儲(chǔ)備經(jīng)理或負(fù)責(zé)人處以50元罰款/次人人摸人人做人人操。
六免费午夜福利理论电影、費(fèi)用投入
（一）培養(yǎng)費(fèi)用涵蓋：出差費(fèi)用国产欧美日韩综合视频在线、培訓(xùn)費(fèi)用、考察費(fèi)用等日本高清不卡网址；
∶约槭悠�456。ǘ┮�(jiàn)習(xí)實(shí)踐期間薪酬：在其原有工資補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)上每天補(bǔ)助40元計(jì)算。
』粕客嗤尽（三）考慮企業(yè)為儲(chǔ)備經(jīng)理付出的培養(yǎng)成本（時(shí)間成本超碰97青青久久人人澡、實(shí)踐成本、費(fèi)用成本）黄色在线观看www，須與公司簽訂相關(guān)培訓(xùn)協(xié)議婷婷五月综合色在线看，并順利取得各項(xiàng)培訓(xùn)或培養(yǎng)合格證，否則国产精品最新高清网址，按照協(xié)議規(guī)定進(jìn)行一定的賠償无图无码视频网站在线。
（四）實(shí)施全面預(yù)算精品91在线，由人力資源部每年制定相應(yīng)的儲(chǔ)備經(jīng)理建設(shè)預(yù)算方案亚洲久久青草鸭，根據(jù)當(dāng)年業(yè)績(jī)、回款情況及職員層級(jí)考慮成本投入91av福利在线观看。
七www.756av、附件
（一）《教育培訓(xùn)總結(jié)表》（儲(chǔ)備經(jīng)理填寫(xiě)）
〕扇嗣悠得夥盐蘅úシ拧（二）《導(dǎo)師輔導(dǎo)記錄表》（儲(chǔ)備經(jīng)理填寫(xiě)）
∪蘸肥悠低萍鍪悠狄欢摹（三）《高層領(lǐng)導(dǎo)談話心得體會(huì)表》（儲(chǔ)備經(jīng)理填寫(xiě)）
（四）《見(jiàn)習(xí)心得報(bào)告表》（儲(chǔ)備經(jīng)理填寫(xiě)）
�91亚洲国产亚洲综合尤物。ㄎ澹犊鐚�(zhuān)業(yè)實(shí)踐心得報(bào)告表》（儲(chǔ)備經(jīng)理填寫(xiě)）
⊙侵薰计笕悠怠（七）《工作歷練心得報(bào)告表》（儲(chǔ)備經(jīng)理填寫(xiě)）
（八）《儲(chǔ)備經(jīng)理培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》（儲(chǔ)備經(jīng)理填寫(xiě)）
∩愣摹（九）《儲(chǔ)備經(jīng)理培養(yǎng)檔案登記表》（人力資源部填寫(xiě)）
〕扇硕淌悠翟谙呙夥压劭赐尽（十）《儲(chǔ)備經(jīng)理見(jiàn)習(xí)歷練記錄表》（儲(chǔ)備經(jīng)理上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或?qū)熖顚?xiě)）
（十一）《見(jiàn)習(xí)歷練考核表》（儲(chǔ)備經(jīng)理上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或?qū)熖顚?xiě)）
∮执钟殖び钟灿炙夥咽悠怠（十二）《儲(chǔ)備經(jīng)理培養(yǎng)實(shí)施考核表》（儲(chǔ)備經(jīng)理上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或?qū)熖顚?xiě)）
〖で樽酆贤鴚ww。ㄊ秲�(chǔ)備經(jīng)理培養(yǎng)合格證書(shū)》（人力資源部填寫(xiě)）
∥魑魅颂寰镁谩（十四）《部門(mén)經(jīng)理任命證書(shū)》（人力資源部填寫(xiě)）
xxxxxx公司人力資源部
儲(chǔ)備干部心得體會(huì)3
一、總則
為滿足公司戰(zhàn)略規(guī)劃需求乱子精品无码一区二区三区，保障公司發(fā)展對(duì)人才的需求色色色色色男人视频网站，加強(qiáng)對(duì)儲(chǔ)備干部的篩選、培養(yǎng)国产淫网站、考核以及管理国产刺激性爱视频，明確儲(chǔ)備干部培訓(xùn)的內(nèi)容和時(shí)間進(jìn)度，規(guī)范儲(chǔ)備干部的入職欧美性爱一级片A片、培養(yǎng)给个av网站、定崗特制作本辦法。 二95视频A片免费体验在线观看、適用范圍
本辦法適用于總公司以及各分公司最新A片永久免费观看。 三、權(quán)責(zé)范圍
儲(chǔ)備干部的招聘甄選天天干干干、培養(yǎng)開(kāi)發(fā)以及定崗任命由公司人事行政部統(tǒng)籌實(shí)施欧美第一射，各單位 配合執(zhí)行。 四亚洲免费黄色网站入口、儲(chǔ)備干部的管理
儲(chǔ)備干部在定崗前的管理部門(mén)為總公司人事行政部九九色色视频。
儲(chǔ)備干部在職期間需遵守公司一切規(guī)章制度。其入職中国国产黄色视频、晉升最近中文字幕大全免费1、加薪等程序也需依據(jù) 公司人力資源相關(guān)管理制度執(zhí)行。 五亚洲A∨无码午夜剧场、儲(chǔ)備干部的招聘甄選色男人在线视频、培養(yǎng)、考核與淘汰www,x日本,COm。
1国产精品玖玖玖玖玖玖玖、儲(chǔ)備干部的招聘甄選：儲(chǔ)備干部的招聘甄選由總公司人事行政部負(fù)責(zé)制定招聘甄選計(jì)劃并組織實(shí)施。
2激情五月毛片免费、儲(chǔ)備干部的培養(yǎng)：入職培訓(xùn)：為幫助新進(jìn)非定向儲(chǔ)備干部迅速適應(yīng)新的.工作環(huán)境一区二区网站，增加其對(duì)公司的歷史和政策的了解，更快的融入企業(yè)文化操爽一级视频网站，培養(yǎng)提高其職業(yè)技能與素質(zhì)日韓在線專區。新進(jìn)非定向儲(chǔ)備干部需接受 公司人事行政部組織的入職培訓(xùn)，具體內(nèi)容與訓(xùn)練安排由 公司人事行政部制定相應(yīng)的培訓(xùn)方案超碰人人人人人人人操。
輪崗培訓(xùn)：新進(jìn)儲(chǔ)備干部需到公司各個(gè)崗位實(shí)習(xí)并在指導(dǎo)老師的輔導(dǎo)
下進(jìn)行為期一年的輪崗培訓(xùn)男女猛烈无遮挡高清免费，了解掌握公司的產(chǎn)品、市場(chǎng) 及各項(xiàng)流程404黃色網站免費看。培訓(xùn)方式采用“師帶徒”的形式99精品日中，由公司人 事行政部主導(dǎo)人人插人人操，各輪崗部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施。培訓(xùn)結(jié)束后亚洲欧美乱码一区二区，根據(jù) 儲(chǔ)備干部的考核結(jié)果與工作表現(xiàn)色哟哟操爆，由公司人事行政部為其 確定工作服務(wù)崗位，并制定職業(yè)規(guī)劃欧美老女人性爱。（注无码视频天天做夜夜夜做，各輪崗部門(mén)需 為在本部門(mén)參加培訓(xùn)的儲(chǔ)備干部指派輔導(dǎo)老師。輔導(dǎo)老師 須具有2年以上的工作經(jīng)驗(yàn)及豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)久久95国产热情精品国产；另要求輔 導(dǎo)老師對(duì)儲(chǔ)備干部進(jìn)行工作記錄評(píng)估日韩在线综合专区视频观看，并接受公司對(duì)其培 養(yǎng)效果的考核）
儲(chǔ)備干部的考核：新進(jìn)儲(chǔ)備干部的考核分為月度考核、期末考核97免费视频在线观看，具體內(nèi)空如下： a. 月度考核儲(chǔ)備干部在培養(yǎng)期間每半月需以書(shū)面形式向公司人事行政部提交工作報(bào)告日韩国产区。報(bào)告主要內(nèi)容應(yīng)包括所學(xué)習(xí)內(nèi)容、掌握程度视频毛片，所完成工作內(nèi)容、完成結(jié)果欧美一区二区激情，以及重點(diǎn)工作介紹等老乱女中文字幕熟女熟妇。（見(jiàn)附表一：月度考核工作報(bào)告） b. 期末考核儲(chǔ)備干部培訓(xùn)滿一年后，由公司人事行政部主導(dǎo)www.1025毛片永久免费基地，各用人部門(mén)協(xié)助實(shí)施對(duì)儲(chǔ)備干部進(jìn)行綜合素質(zhì)能力考評(píng)免费激情网址。考評(píng)結(jié)果作為衡量?jī)?chǔ)備干部任職能力的重要依據(jù)（考核內(nèi)容見(jiàn)附表二：綜合素質(zhì)能力考評(píng)表）国产精品91av日韩经典。
儲(chǔ)備干部的淘汰：通過(guò)考評(píng)儲(chǔ)備干部在培養(yǎng)期間表現(xiàn)明顯不符合未來(lái)
既定崗位要求的或能力不足者中国精品Jizz免费看，視其表現(xiàn)由公司人 力資源部對(duì)其進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)與定崗，或解除勞動(dòng)合 同国产免费观看黄页影视网站在线观看。
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放基本工資，加班費(fèi)按照公司現(xiàn)有計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付女人一级A片免费视频。
儲(chǔ)備干部心得體會(huì)4
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自我感覺(jué)收驗(yàn)貨的流程雖然比較簡(jiǎn)單Siwaav.com，但是有很多細(xì)節(jié)性的東西需要非常的細(xì)心，例如：1.看供應(yīng)商的貨是否是送到該門(mén)店的口爆在线；2.驗(yàn)貨時(shí)要對(duì)清楚條碼国产精品自拍网、數(shù)量；3.有減單和劃單的要讓送貨人簽名一级一级一片在线观看。此外婷婷色五月开心综合先锋影音，我需要盡量的去熟悉什么供應(yīng)商提供什么商品，至少大的供應(yīng)商要熟記亚洲男人女人视频。
此外123区无码乱伦，在閑暇時(shí)間我還會(huì)到賣(mài)場(chǎng)去看看，在這過(guò)程中我認(rèn)識(shí)了更多的同事和了解了他們的工作麻豆国产原创福利，同時(shí)還學(xué)到了一些關(guān)于商品陳列的知識(shí)并根據(jù)陳列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)了門(mén)店陳列常出現(xiàn)的一些小問(wèn)題男女八x八x视频网站。
通過(guò)一個(gè)星期的學(xué)習(xí)，我已經(jīng)可以獨(dú)立完成收驗(yàn)貨工作了欧美三级电影限制黄色福利视频，接下來(lái)的其他工作中182tv免费精品视频，我會(huì)同樣的虛心向前輩們認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷的提升自己女同性恋一区二区。
在完成收驗(yàn)貨的學(xué)習(xí)后亚洲动漫第18页，我被調(diào)到了收銀臺(tái)，學(xué)習(xí)收銀的相關(guān)事宜有码一区。很巧亚洲国产综合猎奇自在线，這次帶我的姐姐是和我同村的，哈哈久久久999国产。收銀的工作和收驗(yàn)貨一樣欧美色图一区，同樣需要非常的細(xì)心。在收銀的過(guò)程中我總是害怕收錯(cuò)錢(qián)成人网站香草视频在线观看免费下载，所以把速度放的極慢日韩亚洲国产黑人色，害顧客等的好著急。為了不讓顧客等太久99热精品在线免费观看，所以最后我就在顧客少的時(shí)候收中文字幕视频精品免费黑人。
通過(guò)兩天的練習(xí)，我的速度基本上跟上來(lái)工口无遮挡免费视频网站，可以當(dāng)半個(gè)收銀員了一级毛片高清网站，那個(gè)開(kāi)心啊。現(xiàn)在想想收銀主要注意的事項(xiàng)是：1.要認(rèn)真 2.要有禮貌3.面帶微笑 4.要學(xué)會(huì)認(rèn)假鈔50岁肥熟丰满熟妇在线播放。在收銀過(guò)程中叫人比較抓狂的是系統(tǒng)有時(shí)反應(yīng)太慢還有這幾天系統(tǒng)還老是出錯(cuò)精品人妻中文字幕1区，不是存儲(chǔ)卡不能用就是顧客積分卡加不了積分。不但顧客著急，我也很著急啊欧美性网。這里建議公司要定期檢修和維護(hù)系統(tǒng)红豆视频直播免费观看在线，必要時(shí)給系統(tǒng)升級(jí)。買(mǎi)單時(shí)出現(xiàn)故障讓顧客等可不好欧美性爱视频在线观看视频，他們可是上帝哦国产黄色视频免费看日韩黄色视频免费看。
這一周叫人頗有概況的還是發(fā)傳單啊，由于店里搞活動(dòng)要派海報(bào)国产毛片黄片，于是這任務(wù)就落我身上了www.高清色色视频.cnm。發(fā)了兩早上的傳單，什么眼神都見(jiàn)到了久青草视频精品线在线观看，有鄙視的`有怒視的717午夜理论片在线观看影片，可是我還是依然微笑面對(duì)。其實(shí)蠻佩服自己的三级视频中文字幕，畢竟這是我長(zhǎng)這么大第一次發(fā)傳單www.在线网站你们懂得。不管以后的工作有多么困難，我都會(huì)堅(jiān)持国产免费无码视频午夜无码，既來(lái)之則安之国内偷拍偷拍讨厌图片视频。
在嘉大自家人工作的第三周，我沒(méi)有被安排到具體的固定崗位女人高潮毛片，而是處于一種游離狀態(tài)色综合网中文综合网色综合网，哪里需要幫忙就往哪里頂，先后輾轉(zhuǎn)于服務(wù)臺(tái)国产xxxx69、防損員、主稱(chēng)等多個(gè)職位一级绝黄A片AAA片。
主稱(chēng)那里的工作沒(méi)多少技巧性蜜桃视频午夜播放在线观看免费，主要是記住商品的稱(chēng)碼，這個(gè)我認(rèn)為只要打多了欧美熟妇XXXXX色熟妇Y，習(xí)慣成自然日韩欧美视频一区二区三区，打多了自然可以熟練快速的完成操作。在主稱(chēng)那里發(fā)現(xiàn)自家人超市的稱(chēng)和廣州那些超市的不太一樣亚洲中文字幕第二，竟然沒(méi)有膠布在稱(chēng)子上日韩欧美综合在线视频，而是要用打出來(lái)的價(jià)格條碼來(lái)黏住袋子，這樣的操作速度自然比較慢A片吃奶一区二区三区四区，而且容易把價(jià)格條碼的紙弄爛99久久精品国产首页免费，不易于收銀員掃描條碼，這樣自然也會(huì)降低收銀員的速度日本人人操人人摸富。
對(duì)于防損員崗位和服務(wù)臺(tái)是一個(gè)除了收銀崗位以外接觸客戶最多的地方巨胸流奶水视频网站。在這兩個(gè)崗位需要比較多的和客戶溝通的技巧在里面。在這里国产黄色高淸视频，也暴露除了我在這方面的不足看亚洲免费美女黄片。在面對(duì)客戶對(duì)車(chē)輛不能停放在正門(mén)口的不理解和服務(wù)臺(tái)接到的客戶要求退換貨時(shí)的不耐煩最新麻豆精品视频，我不能夠很好的做好解釋?zhuān)f(shuō)話不夠圓滑等。所以在接下來(lái)的時(shí)間里人人揉揉揉揉揉日日，我要進(jìn)一步熟悉退換貨的工作流程免费人成视頻在线播放，做到快速的處理，盡量減少顧客的不耐煩秋霞理论久久理论电影，學(xué)會(huì)禮貌解釋?zhuān)瑘A滑溝通一个人看的免费无码视频网站。
還有一點(diǎn)，在服務(wù)臺(tái)和門(mén)口那個(gè)溫度實(shí)在是太高了啊a级国产大黄视频，那么大塊地方就三架風(fēng)扇在那色屋永久无域名无码视频网站，走進(jìn)大門(mén)就好像進(jìn)了蒸籠里。在還有就是服務(wù)臺(tái)那臺(tái)電腦配置實(shí)在是太差了国产黄网站在线观看免费版，是我見(jiàn)過(guò)最差配置的了国产97av，現(xiàn)在家用電腦內(nèi)存都2G了，可是它還是200多M一级A爱视频免费看。在處理顧客退換貨時(shí)那反應(yīng)速度連我都等的不耐煩了久久久综合，更何況是拿到有質(zhì)量問(wèn)題要求退換貨的顧客，顧客的反應(yīng)可想而知18禁漫画网站。
昨天經(jīng)理和主管們都到總公司開(kāi)了會(huì)十八岁一上看的黄片，回來(lái)說(shuō)到自家人服務(wù)質(zhì)量的問(wèn)題。剛好在前兩天我也剛在網(wǎng)上看到了超多的關(guān)于對(duì)自家人服務(wù)質(zhì)量而發(fā)的帖子欧美巨屌性爱，這些其中的一部分在會(huì)上都有提到迷奸视频网站。個(gè)人認(rèn)為自家人超市服務(wù)質(zhì)量不高直接原因在員工身上，而根本原因在公司管理上美女免费黄色网站a。
在嘉大店工作的這三周時(shí)間里九色永久地址，我感覺(jué)員工對(duì)公司的滿意度和幸福度好像并不高，這樣必然導(dǎo)致員工的工作熱情不高和不積極A级毛片不卡免费视频观看。個(gè)人認(rèn)為最大的原因還是薪酬福利待遇問(wèn)題和工作環(huán)境問(wèn)題国产真实偷人视频在线看。中國(guó)的薪酬實(shí)行多勞多得制度，反過(guò)來(lái)在很多員工心里就變成了“少得少勞”无码AV天堂一区二区。在這些時(shí)間里我也對(duì)超市行業(yè)的普通員工的薪酬做了簡(jiǎn)單的調(diào)查一级片的视频，發(fā)現(xiàn)自家人的薪酬福利待遇是同類(lèi)行業(yè)了屬于較低的地位。就拿梅州現(xiàn)在三大超市做比較性交配视频网站35，樂(lè)萬(wàn)家和喜多多超市的員工基本工資大概在1500左右久久2视频，而自家人超市加上社保補(bǔ)貼也就1300左右。這里說(shuō)到一個(gè)高溫補(bǔ)貼操操射射，雖然這兩家超市也沒(méi)有發(fā)高溫補(bǔ)貼搜索黄片搜索黄片黄色毛片，但是他們給員工發(fā)了涼茶，這也算是間接發(fā)了吧。再說(shuō)到工作壞境日韩在线欧美成人网，主要體現(xiàn)在設(shè)備比較老舊aV黄色一级A片。舉個(gè)嘉大店的例子，在嘉大店喝的是自來(lái)水插插国产，而且飲水機(jī)只能發(fā)開(kāi)水99久久免费精品国产精品九九，想喝冷的只能提前那么長(zhǎng)時(shí)間倒好，然后等放涼了再喝超碰在线妓女。實(shí)話說(shuō)這樣的待遇和我實(shí)習(xí)的時(shí)候?qū)嵲谑翘烊乐畡e啊又粗又大又长又硬起来了。
還有一點(diǎn)我實(shí)在是不明白，為什么普通員工在上班的時(shí)候不能接電話亚洲肏穴，而經(jīng)理欧美三级高清在线、主管卻可以。還有就是我的員工卡的夾子壞了久久伊人青草，然后自己換了個(gè)繩子掛了起來(lái)AAAAAAAAA性关系视频，結(jié)果被告知那是經(jīng)理和主管才可以掛的，像我這樣的要用夾子97特大黄片。我就搞不明白了欧美性爱直播，這樣還有等級(jí)身份之分，不是提倡公平么狠狠se狠狠ri91视频。上班不能接電話也太不人性化了吧igao日韩无码，說(shuō)不好聽(tīng)點(diǎn)，萬(wàn)一家人出了什么意外想打個(gè)電話都沒(méi)人接欧美日韩亚洲，后果就……日韩一区在线观看。
綜上所述，總結(jié)起來(lái)就四個(gè)字“以人為本”或者三個(gè)字“人性化”亚洲欧洲国产码专区在线男男。
儲(chǔ)備干部心得體會(huì)5
策劃書(shū)(草案)
活動(dòng)背景：順應(yīng)目前閩南師范大學(xué)各項(xiàng)改革后學(xué)生工作的新形式这里精品视频，深入討論學(xué)生干部和學(xué)生會(huì)組織存在的各種問(wèn)題，并提出解決方案人人草人人爽。使各學(xué)院學(xué)生會(huì)儲(chǔ)備干部在認(rèn)識(shí)與解決問(wèn)題中成長(zhǎng)成才，并更好的服務(wù)于廣大師生亚洲色图在线欧美，更好的發(fā)揮學(xué)生會(huì)作為“學(xué)生之家国产福利在线观看免费第一福利，師生之橋”的作用。 主 題：提升干部素質(zhì) 服務(wù)學(xué)院師生
活動(dòng)時(shí)間：5月10日（待定）
活動(dòng)地點(diǎn)：博西610（待定）
一美女黄片视频大全、 論壇運(yùn)行模式
1美美女一级A片视频、論壇由各學(xué)院學(xué)生會(huì)自由參加組成，每次論壇由一個(gè)學(xué)院擔(dān)任輪值主席國(guó)（APEC模式）
2毛片网站在线免费播放、論壇每學(xué)期可舉辦一到兩次欧美日韩性爱AAA视频，每次可確定一個(gè)論壇主題，允許所涉內(nèi)容與主題稍有偏差。
3国产东北老妓女视频在线、論壇每次安排數(shù)位位優(yōu)秀學(xué)生干部（各學(xué)院主席或其他優(yōu)秀干部）作交流發(fā)言自拍视频最新日韩欧美。
4、開(kāi)設(shè)互動(dòng)環(huán)節(jié)欧美日韩美女1000，主要以游戲的方式來(lái)促進(jìn)其合作交流能力欧洲色国产欧美一区二区精品97，活躍會(huì)場(chǎng)氣氛。
5亚洲午夜A∨无码毛片久久、各學(xué)院可在論壇上通過(guò)向優(yōu)秀學(xué)生干部問(wèn)答在线观看污色视频、相互討論的方式來(lái)解決干部們?cè)诠ぷ髦杏龅降膯?wèn)題與困難
7、論壇持續(xù)時(shí)間控制在120—150分鐘激情偷乱人伦文学。
二西安一级毛片、 論壇流程
第一項(xiàng)：主持人宣布開(kāi)幕并講解本次論壇（10分鐘）
由主持人宣布論壇正式開(kāi)始，并對(duì)參會(huì)的論壇嘉賓和學(xué)生干部超碰在线免费公开、本次論壇流程作簡(jiǎn)單介紹久久久精品区。
第二項(xiàng)：嘉賓進(jìn)行演講（30分鐘）
由一名或數(shù)名優(yōu)秀學(xué)生干部作交流發(fā)言，可以分享自己的學(xué)生組織生涯成長(zhǎng)經(jīng)歷国产精品无码A∨一区二区三区，心得體會(huì)aaaaa色色黄色视频，給參會(huì)的`儲(chǔ)備干部提供參考。 第三項(xiàng)：主要議題討論（40分鐘）
對(duì)事先選定的主要議題進(jìn)行討論欧美大胆A片，由各學(xué)院輪流發(fā)言或自由發(fā)言免费直接在线看黄。
第四項(xiàng)：學(xué)生工作問(wèn)題自由討論（40分鐘）
對(duì)目前學(xué)生工作中遇到的問(wèn)題或組織建構(gòu)等任何與學(xué)生工作有關(guān)的問(wèn)題進(jìn)行自由討論。
第五項(xiàng)：互動(dòng)游戲（可選）（10分鐘）
第六項(xiàng)：嘉賓代表致結(jié)束詞（10分鐘）
由嘉賓代表對(duì)本次論壇作總結(jié)陳詞国产精品蝌蚪专区无码，為本次活動(dòng)畫(huà)上完美的句號(hào)国产一区高跟丝袜在线观看。
三、論題方向：（具體標(biāo)題由各學(xué)院負(fù)責(zé)人經(jīng)商量后擬定）
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3、學(xué)生會(huì)形象工程建設(shè)( 關(guān)于學(xué)生會(huì)CI體系建設(shè)的構(gòu)想久久免费看一级毛片一级A片，落腳
點(diǎn)為團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)欧美色色色，形成建設(shè)學(xué)生會(huì)CI體系的提案)
4、堅(jiān)持群眾路線 服務(wù)師生先行（提升學(xué)生干部服務(wù)精神 如何在日常工作中更好的為師生服務(wù)）
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學(xué)生會(huì)儲(chǔ)備干部論壇籌劃組 年5月4日
儲(chǔ)備干部心得體會(huì)6
為了提高學(xué)院社團(tuán)負(fù)責(zé)人的組織協(xié)調(diào)能力,加強(qiáng)社團(tuán)內(nèi)部凝聚力中文字幕专区、戰(zhàn)斗力,提高社團(tuán)干部的整體素質(zhì),加大社團(tuán)干部在社聯(lián)日常工作中的作用,大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)開(kāi)展了社團(tuán)儲(chǔ)備干部培訓(xùn)班激情综合丁香五月。 它安排了有著豐富經(jīng)驗(yàn)的老師和社團(tuán)干部為我們傳授經(jīng)驗(yàn)。這次培訓(xùn)不僅對(duì)我今后在社團(tuán)的工作有了極大的幫助,更對(duì)我今后的人生道路有著不可或缺的指導(dǎo)意義99热这里只有精品7。
經(jīng)過(guò)這次的社團(tuán)儲(chǔ)備干部培訓(xùn)国产福利小视频在线观看资源网站，我有了很深的體會(huì)，主要心得如下：
一人人操97caop、要讓社團(tuán)辦得更好首先必須提高社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)者的情商鍛煉和魅力領(lǐng)導(dǎo)日韩精品一区二区三免费视频。
（1）要善于溝通人人干人人97。多交流可以了解各個(gè)成員的能力水平欧美又肥又大又色性爱视频，方便以后的工作開(kāi)展。
∨访姥耷樾园悠低贰（2）要具有愿景国产精品久久久亚洲一区。對(duì)社團(tuán)制定了遠(yuǎn)大的美好的目標(biāo)，這樣可以激發(fā)成員前進(jìn)的`動(dòng)力人人干人人操午夜理论。
�91在线精品欧美观看。�3）對(duì)下屬有一定的重視度。能夠有效地向成員說(shuō)明他們的重要性国产原创无码视频在线观看，察覺(jué)他們的優(yōu)缺點(diǎn)bbbxbbbxx，關(guān)注他們的生活學(xué)習(xí)，從而達(dá)到激勵(lì)人心的目的在綫看中文字幕。
≡谙呙夥袮V播放。�4）有創(chuàng)新精神。表現(xiàn)出反傳統(tǒng)的管理行為一级黄色在线观看，引領(lǐng)社團(tuán)走向繁華欧美一级做一级A片视频大鸡巴破处。
（5）有堅(jiān)持不懈的精神又色又大又粗又硬又爽动态视频。堅(jiān)持是最可貴的精神插进去插快点视频，有堅(jiān)持就不怕成功。
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（7）最重要的是對(duì)自己所屬社團(tuán)有一定的熱情和責(zé)任感怕怕怕18成禁人视频免费，能夠投入自己的心血殴美伊人一本在线观看av。
二黄色网址在线免费、一個(gè)有社團(tuán)凝聚力的社團(tuán)才是一個(gè)好社團(tuán)。
一花獨(dú)放不是春天天天色踪合，萬(wàn)紫千紅總是春日韩欧清无码激情性视频。我們要發(fā)倔社團(tuán)每位成員的優(yōu)點(diǎn)，并將其無(wú)限的放大国产一级A片午夜无码免费，社團(tuán)成員之間也要互相學(xué)習(xí)www.jjzz日本视频，取長(zhǎng)補(bǔ)短。每次舉辦活動(dòng)必須要集思廣益色色色中心，集眾人智慧于一身尤物网站视频免费看。還可以多和其他社團(tuán)一起組織活動(dòng)、交流經(jīng)驗(yàn)日韩www，學(xué)習(xí)他們的長(zhǎng)處影音先锋中文字幕资源，讓社團(tuán)辦得更好。
三综合国产涩涩在线观看视频、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)制度建設(shè)久久riav.，無(wú)規(guī)矩不成方圓，任何形式的組織都需要一定的制度進(jìn)行約束亚洲日韩色欧另类欧美在线蜜臀。制度是這個(gè)組織里面的成員的行事標(biāo)準(zhǔn)九九精品视频在线播放平台，也是大家共同成長(zhǎng)的一種激勵(lì)手段。一定要獎(jiǎng)罰分明国产一区二区视频免费看。
這次培訓(xùn)乱伦无码高清，明確了我的工作職責(zé)，更讓我學(xué)會(huì)了許多做人的道理欧美综合图区亚欧综合图区。我將以這次社團(tuán)儲(chǔ)備干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)為開(kāi)端黄色视频免费试看一下，繼續(xù)努力奮斗，盡全力把社團(tuán)的工作做到最好欧美久久性情一级A片。我相信欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX，只要我堅(jiān)持努力了就一定會(huì)有所收獲。
儲(chǔ)備干部心得體會(huì)7
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通過(guò)這次培訓(xùn)日本色www，讓我更清楚的認(rèn)識(shí)了在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里團(tuán)結(jié)的重要性。尤其是我們做的幾個(gè)有特殊含義的游戲五月婷婷激情网站，讓我感觸頗深可以在线看的av网站。
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在儲(chǔ)干培訓(xùn)這段時(shí)間，我不僅增長(zhǎng)了專(zhuān)業(yè)知識(shí)性色一区二区，更重要的是讓我更加熱愛(ài)現(xiàn)在所從事的職業(yè)美女免费的黄色视频，能在這個(gè)集體里工作，實(shí)在是一件很愉快的事91黄色视频在线免费看。我已經(jīng)適應(yīng)了自己的工作一级香蕉电影，并且希望在不久的將來(lái)，迅速提高自己工作水平欧美www视频在线观看，得到更大的發(fā)展空間欧美大屌插逼，更希望能為公司發(fā)揮更大的作用，與公司共同發(fā)展久久久久国产一级男女毛片高清版。我也很感謝在這個(gè)階段里免费看黄色毛片网站播放，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我?guī)椭完P(guān)懷。決心以更努力的工作澳门黄色三级视频，回報(bào)大家對(duì)我的信任和幫助欧美视频手机亚洲手机。
儲(chǔ)備干部心得體會(huì)8
一、制定目的
為加強(qiáng)儲(chǔ)備干部（以下簡(jiǎn)稱(chēng)儲(chǔ)干）管理97www视频在线、保障人才梯隊(duì)建設(shè)的持續(xù)性国产三级Av在在线观看无码、有效性、嚴(yán)謹(jǐn)性国产原创在线观看播放网站视频免费、科學(xué)性a4yy无码国产福利在线观看，使儲(chǔ)備干部入職、轉(zhuǎn)崗国产品九九久久久精品、晉升国产淫秽视频免费看网址、調(diào)薪久久鲁一鲁做、激勵(lì)、離職有所依循久久精品这里热有精品6，特制定本制度。
二国产高清老太婆一级AA片、 適用范圍
本辦法適用于公司所有儲(chǔ)備干部之工作及薪資解釋日韩AⅤ无码毛片精品。
三、 術(shù)語(yǔ)界定：
儲(chǔ)備干部指公司從企業(yè)發(fā)展與人才梯隊(duì)建設(shè)視角出發(fā)儲(chǔ)備的用于填補(bǔ)公司各級(jí)管理與技術(shù)職位空缺的在現(xiàn)階段能力與經(jīng)驗(yàn)均距職位要求存在差距的人員日本黄色网站视频免费1000。
四亚洲视频官网在线观看、 工作權(quán)責(zé)：本制度由人力資源部制定、執(zhí)行欧美男女真空尺度在线、修繕97人人操人人爱、解釋。
五91自拍偷拍网站、 基本內(nèi)容
1欧美亚洲日韩免费在线视频、儲(chǔ)備干部招聘要求
1)、大專(zhuān)（中專(zhuān)）以上學(xué)歷曰本Xⅹ，國(guó)際貿(mào)易激情AAAA片、商務(wù)英語(yǔ)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或機(jī)械相關(guān)電子專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮亚洲一区欧美日韩，外貿(mào)儲(chǔ)備要求英語(yǔ)CET-4級(jí)及以上,口語(yǔ)良好免费网站日本永久免费观看，生產(chǎn)儲(chǔ)備人員可視情況而定。
2)1024欧美性爱视频、熱愛(ài)工作免费看一级A片裸体舞，工作勤奮，儀表端正整潔在线黑人黄色网站，善于溝通国产在线视频在线国国产，談吐流利，思維清晰欧美性爱视频自拍偷拍，分析国产一级黄网站、判斷能力強(qiáng)，愿接受公司培訓(xùn)天美自拍乱码在线播放视频，與公司一起共同發(fā)展免费精品国产高清在线观看。
3).銷(xiāo)售儲(chǔ)備培訓(xùn)期分三個(gè)階段（2-6個(gè)月為所有儲(chǔ)備干部?jī)?chǔ)備期），從產(chǎn)品學(xué)習(xí)期到業(yè)務(wù)跟單黄色的免费，再做業(yè)務(wù)九色草免费电影。
4）、生產(chǎn)儲(chǔ)備干部階段適應(yīng)公司企業(yè)文化久久久打桩机、規(guī)章制度等国产人人爱，從了解產(chǎn)品學(xué)習(xí)期到產(chǎn)品認(rèn)識(shí)的程度国产视频一区二区三区污视频。
5)、能承受一定的工作壓力熟女乱伦亚洲国产视频；
6)第一区第二区日韩、有較強(qiáng)的上進(jìn)心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)黄频网站在线免费观看。
2日韩精品无码专区中文字幕、入職
1、由部門(mén)所儲(chǔ)備人員給于應(yīng)聘儲(chǔ)干所在崗位職能男人扒开女人下部添高潮的视频、目標(biāo)后AA亚洲欧洲日本，放生產(chǎn)部門(mén)儲(chǔ)備。
2最新毛片在线看、行政部(部門(mén)主管或生產(chǎn)主管)不定期找儲(chǔ)備干部談話了解其心態(tài)想法欧美另类自拍偷在线拍。
3、 培訓(xùn)
1）各部門(mén)先锋影音每日资源色先锋，人事部負(fù)責(zé)儲(chǔ)干的入職培訓(xùn)與在職培訓(xùn)工作日韩午夜在线观看网站免费下载，編制儲(chǔ)備干部年度培訓(xùn)計(jì)劃并督促相關(guān)各部門(mén)按培訓(xùn)程序/指引、計(jì)劃執(zhí)行培訓(xùn)黄色视频在线免费亚洲。形成儲(chǔ)干培訓(xùn)的人員《培訓(xùn)記錄》女人18毛多水多在线观看、《年度培訓(xùn)計(jì)劃的培訓(xùn)記錄》、《在職培訓(xùn)考核記錄》www又湿又大、《入職培訓(xùn)記錄》日韩美女福利禁止观看网站。并按工號(hào)次序存放入職培訓(xùn)記錄。
2）如培訓(xùn)合格欧美综合缴情五月丁香六月婷，部門(mén)主管填妥入職培訓(xùn)記錄国产免费大黄手机在线，由各部門(mén)交人事行政部存檔；如培訓(xùn)不合格,部門(mén)主管根據(jù)該職員之表現(xiàn)決定是否加長(zhǎng)培訓(xùn)期亚洲精品黄色中国、調(diào)職再培訓(xùn)或放棄AV黄色网站大全。
4、晉升和降職777琪琪午夜理论电影网在线。
1）由儲(chǔ)干晉升為拉長(zhǎng)黄色av一级片在线、班長(zhǎng)或品質(zhì)、技術(shù)人員以上職位者欧美熟妇与小伙子性爱，應(yīng)先填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》并附書(shū)面考評(píng)報(bào)告搞女人下面必网站，經(jīng)其直屬部門(mén)主管、送人力資源總部復(fù)核并報(bào)總經(jīng)理處核準(zhǔn)欧美色播电影。各部門(mén)主管應(yīng)對(duì)提出晉升人員的綜合素質(zhì)蜜桃视频未满在线观看、敬業(yè)精神、工作業(yè)績(jī)和崗位表現(xiàn)進(jìn)行嚴(yán)格考核并附上書(shū)面考評(píng)意見(jiàn)，而不僅僅是一個(gè)簽名欧美能看的一级片网站。
2）儲(chǔ)干可因個(gè)人原因向公司提出晉升或降職請(qǐng)求q级毛片激情视频，由用人部門(mén)各階主管簽字確認(rèn)，即可交人力資源部復(fù)核99日韩精品视频免费看，由人力資源部最終考核后報(bào)總經(jīng)理處核準(zhǔn)日韩欧美黄色网，其異動(dòng)自總經(jīng)理 核準(zhǔn)之日起生效。
3）對(duì)業(yè)績(jī)不良者或多次違反公司規(guī)章制度儲(chǔ)干降為生產(chǎn)員工中国农村黄色网站av。
5偷拍网久久网站、異動(dòng)管理。
1）異動(dòng)儲(chǔ)干填寫(xiě)《人事變動(dòng)審批表》婷婷深爱99精品五月在线视频，詳細(xì)寫(xiě)明異動(dòng)原因并注明異動(dòng)人員在公司內(nèi)部的親屬
關(guān)系。
2）員工之間異動(dòng)由生產(chǎn)部各階主管国产AV黄色、相關(guān)部門(mén)及主管簽字確認(rèn)后九九热线国产精品视频6，即可交人力資源部核準(zhǔn)呈總經(jīng)理簽字確認(rèn)生效。
3）儲(chǔ)干異動(dòng)為職員須經(jīng)人力資源部考核合格后方能呈總經(jīng)理處核準(zhǔn)国产三级黄片免费看∨月闾迮九九�18禁无遮挡网站？己藘�(nèi)容分為專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能兩個(gè)方面欧美午夜性视频噜噜噜�99riav5国产一区在线观看？己私Y(jié)果以 70%的分?jǐn)?shù)額為合格。
4）儲(chǔ)干異動(dòng)須用人部門(mén)先填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》（須附上該部門(mén)最新組織架構(gòu)圖网址你懂得，并在圖上用色筆標(biāo)明需增補(bǔ)的崗位）久久久久久免费精品久久久，經(jīng)各階主管初審，報(bào)送人力資源部欧美黄色一级性交，待總經(jīng)理處核準(zhǔn)后欧美+日韩+一区，方可填寫(xiě)《人事變動(dòng)審批表》。
5）異動(dòng)手續(xù)完成后亚洲妓女双渗透粗暴，異動(dòng)儲(chǔ)干的資料留人力資源部存檔色色啦啦；同時(shí)由人力資源部知會(huì)異動(dòng)當(dāng)事人，通知異動(dòng)當(dāng)事人更換廠證并按時(shí)到新崗位報(bào)到欧美一区2区三区四区高清。在沒(méi)有接到正式通知之前日韩欧美视频一区二区在现看，提前到新崗位工作者不予計(jì)發(fā)工資。
6）儲(chǔ)干異動(dòng)為員工或職員的試用期為 2-6 個(gè)月自拍欧美，試用期間給予計(jì)時(shí)工資老女人操逼午夜视频，計(jì)時(shí)工資底薪標(biāo)準(zhǔn)為1200元/月-1300 元/月。各崗位的具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)參照異動(dòng)當(dāng)事人前期月度平均工資国产在精品在线观看，由人力資源部審批黄色精品网、總經(jīng)理處核準(zhǔn)。
7）異動(dòng)試用期滿，考核不合格者黄片久久久，則予以調(diào)換崗位或降職使用城诗诗的一级黄色网站。如不接受降職或調(diào)換崗位處理者，則準(zhǔn)予辦理離職手續(xù)国产91网站在线。
6秋霞电影网理论电影在线观看、 離職
（1） 本公司辭退儲(chǔ)干a片免费在线观看，必須經(jīng)由公司總經(jīng)理處批準(zhǔn)黄色网站免费观看。。
（2） 對(duì)解雇離職的儲(chǔ)干jizz官网，各部門(mén)主管必須有詳細(xì)文字資料亚洲观看精品一区二区在线，說(shuō)明解雇的具體理由和事實(shí)，按離職程序逐層報(bào)批玖玖日韩在线视频。
∶夥讶鼳级毛片。�3） 部門(mén)主管根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件，實(shí)事求是地對(duì)儲(chǔ)干的實(shí)際能力国产91页在线精品、表現(xiàn)或某些特定的事實(shí)级A现看免费黄色视频，提出辭退建議，并填寫(xiě)“辭職申請(qǐng)書(shū)”（簡(jiǎn)稱(chēng)“辭職單”）国产春黄视频网。
±怯咽悠凳滓硏。�4） 部門(mén)經(jīng)理接到“辭職單”后，調(diào)查了解相關(guān)情況中文字幕350页，進(jìn)行條件審查欧美日韩国产黄片，如果符合條例辭退條件，簽署意見(jiàn)報(bào)上一級(jí)管理部門(mén)很黄很黄的免费视频在线观看。
V剧情麻豆国产在线观看。�5）人事行政部接到“報(bào)告單”后，必須找辭退職儲(chǔ)干談話成年人欧美片，了解擬辭退儲(chǔ)干的思想反應(yīng)和意見(jiàn)干鲁鲁鲁鲁鲁鲁，再根據(jù)實(shí)際情況確認(rèn)是否需要辭退。如確認(rèn)需辭退的国产又粗又大又长免费视频，人事行政部簽署辭退意見(jiàn)日韩中文自拍无码AV，如屬不應(yīng)辭退的，與有關(guān)部門(mén)主管溝通后那有毛片网站，協(xié)商安排工作偷拍综合2区。
（6） 對(duì)被辭退儲(chǔ)干相關(guān)手續(xù)經(jīng)辦部門(mén)要將相關(guān)手續(xù)提交人辦資源部備案日韩大陆一区二区三区在线观看AV。
∫患镀驛片。�7） 由部門(mén)主管通知被辭退儲(chǔ)干辦理辭退手續(xù)。
7、辭退
儲(chǔ)干因工作能力不能勝任本職工作二级免费黄片国产播放久久久,噜噜噜，或身體原因不能繼續(xù)從事原來(lái)的工作亚洲人人级，既沒(méi)違反規(guī)章制度，也不愿離職的`儲(chǔ)干国产特黄品爱网，公司有權(quán)勸其離廠在线精品日韩一区二区美女，凡屬解雇、勸退的儲(chǔ)干国产无遮挡免费视频一区二区，離公司后永不錄用亚洲黄黄，自動(dòng)離職、辭職的儲(chǔ)干人人干探花，自離職日期起半年后方可錄用国产女人天天弄高清免费。
8、考核
1）考核時(shí)間為 2-6 個(gè)月老熟妇乱伦视频，即在新進(jìn) 2 -6個(gè)月內(nèi)對(duì)其績(jī)效過(guò)程與結(jié)果進(jìn)行考核成色伊甸同上。
2）生產(chǎn)部考核
a) 考核內(nèi)容：工作成果、工作技能(該工序欧美A片激情日、工種應(yīng)掌握技能，實(shí)掌握技能項(xiàng)數(shù))黄色免费在线观看网站、出勤（工作）時(shí)數(shù)免费无删减大尺度漫画、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)創(chuàng)新乱女伦露脸对白在线播放，共計(jì)五項(xiàng)狼友综合。
b) 考核形式：將各項(xiàng)考核項(xiàng)目配備分值，每項(xiàng)項(xiàng)目依績(jī)效程度進(jìn)行相應(yīng)評(píng)分五月丁香久久久，各項(xiàng)綜合評(píng)分即為本項(xiàng)考核成績(jī)一区二区黄色。
c) 考核執(zhí)行：由各車(chē)間課長(zhǎng)與經(jīng)理根據(jù)儲(chǔ)干日常工作的績(jī)效，逐級(jí)執(zhí)行考核欧美一级片黄色黄片。
d) 考核比例：占總考核的 40%黄色网站日韩免费在线观看。
9、人事部考核
a) 考核內(nèi)容：每周工作與學(xué)習(xí)中的心得體會(huì)新怡红院在线视频永久、存在問(wèn)題的檢討與分析亚洲中文精品图区、提供解決問(wèn)題的建議辦法等寫(xiě)成書(shū)面述職報(bào)告，提交人事部日韩经典国内精品视频在线观看免费。人事部從述職報(bào)告內(nèi)容的深刻性538免费在线视频精彩观看、對(duì)問(wèn)題發(fā)現(xiàn)與闡述、對(duì)問(wèn)題的分析與解決等方面去綜合評(píng)定述職報(bào)告操逼毛片视频试看15分钟。
b) 考核形式：考評(píng)以量化形式體現(xiàn)黄业网站免费在线观看，各次考評(píng)的平均分?jǐn)?shù)即為本項(xiàng)考核成績(jī)。
c) 考核執(zhí)行：由人事行政部主管、經(jīng)理逐級(jí)執(zhí)行本項(xiàng)考核人人做人人爽国产视。
d) 考核比例：占總考核的 30%乱论强奸欧美。
10、所在部門(mén)考核
a) 考核內(nèi)容：儲(chǔ)干參加的崗前培訓(xùn)亚洲网中文字幕，如廠紀(jì)廠規(guī)电影小说二区激情图片区欧美性爱、企業(yè)文化、生產(chǎn)工藝流程女被男啪出水免费的网站、各類(lèi)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)等特黄特色大片无码特性视频。
b) 考核形式：儲(chǔ)干參加培訓(xùn)后進(jìn)行書(shū)面測(cè)試，其各項(xiàng)考試的平均分?jǐn)?shù)即為本項(xiàng)考核成績(jī)久久综合加勒比金八天国。 c)考核比例：占總考核的 30%可以免费看黄色网站。
a)生產(chǎn)部將考評(píng)結(jié)果匯總至人事部，人事部對(duì)上述各部門(mén)的考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)籌亚洲区欧美区综合区自拍区免。
b) 人事部對(duì)所有考核過(guò)程與結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)督热久久伊人。
c) 人事部受理被考核對(duì)象的申訴。
11丰满美女黄网站AV、考核溝通
a) 考核項(xiàng)目公開(kāi)：為明確儲(chǔ)干的績(jī)效目標(biāo)人人爽人人爽人人COm，對(duì)儲(chǔ)干形成正確激勵(lì)導(dǎo)向，考核考評(píng)內(nèi)容與形式對(duì)儲(chǔ)干公開(kāi)欧美操屄视频在线播放。
b) 考評(píng)面談：人事行政部主管无码免费毛片毛机在线ww、生產(chǎn)部主管/經(jīng)理對(duì)儲(chǔ)干評(píng)定后，應(yīng)與儲(chǔ)干逐個(gè)進(jìn)行有效面談（面
談地點(diǎn)選擇不受干擾的地方人妻啪啪视频，時(shí)間不小于 20 分鐘/次）黄色在线专区，肯定其成績(jī)與指出其不足，幫助儲(chǔ)干提升績(jī)效人人操人人操人人操人人爽，考評(píng)成績(jī)達(dá)成一致后經(jīng)儲(chǔ)干簽名確認(rèn)国产精彩小视频，如有分歧點(diǎn)亦需注明。
c) 考評(píng)復(fù)談：考評(píng)成績(jī)?cè)?D 等以下的欧美一级a大黄片，應(yīng)由廠長(zhǎng)與人事行政部復(fù)談国产永久亚洲18禁在线。
12、考核結(jié)果及運(yùn)用人事部匯總最終考核結(jié)果一级性生活强奸免费不卡视频，其分類(lèi)如下：類(lèi)別 分值 等級(jí)措施
A （91-100 分） 優(yōu)秀 理想狀態(tài)一级黄色视频免费网站，可考慮職務(wù)晉升。
B （81-90 分） 良好 能滿足要求18禁网站。，需進(jìn)一步觀察方可考慮其職務(wù)晉升
C （71-80 分） 稱(chēng)職 基本滿足要求91色色视屏，在繼續(xù)保留在原崗位工作。
D （60~70 分） 勉強(qiáng)稱(chēng)職 難以滿足工作要求亚洲鲁在视频在线观看，連續(xù)兩次被評(píng)為 D 段的則考慮調(diào)職或勸退AAA亚洲无码高清。 E （60 分以下） 不稱(chēng)職 不稱(chēng)職性色av免费精品观看，調(diào)職或勸退。
注： 1一级免费SV黄片、考核結(jié)果比例分配：不作要求com视频自拍网，按實(shí)際考評(píng)結(jié)果考核即可。
2www..cao、考核結(jié)果運(yùn)用：人事部存檔欧美熟女精品视频，作為任用、異動(dòng)人人上人人操超碰、調(diào)薪的依據(jù)人人曰。
13、考核申訴
a) 申訴：儲(chǔ)干對(duì)考核結(jié)果存在分歧點(diǎn)或不滿意欧美乱交牲交乱频，可向人事部提出申訴黄页网在线观看免费视频。
b) 受理：人事部安排人員進(jìn)行受理，并作面談?dòng)涗?/p>
c) 調(diào)查：人事部就申訴事由進(jìn)行調(diào)查国产拍精品，收集分歧雙方的理由闡述男女互插在线观看。
d) 協(xié)調(diào)：人事部召集分歧雙方，協(xié)調(diào)雙方達(dá)成一致人人摸日日干。
e) 處理：人事部提出處理意見(jiàn)（附調(diào)查報(bào)告）欧美日韩久荜，提交總經(jīng)辦處核準(zhǔn)后，落
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制 訂：鄢顯珍審 核： 核 準(zhǔn)：
儲(chǔ)備干部心得體會(huì)9
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