采訪管理者的心得體會4篇

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采訪管理者的心得體會1

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　　個人感想：通過對于兩位企業(yè)管理者的采訪，我感到作為一個企業(yè)管理者做到律己再去律人操碰在线黄色视频。管理者自身要有一定的管理思維欧美另类国产日韩，但又不能被這思維局限。溝通和交流是每個管理者手中最銳利的武器一道本在线视频播放。而一定計劃一出就必須嚴格按照要求完成不容有所姑息和松懈国产一区日韩。而管理者自身又不能養(yǎng)尊處優(yōu)，不因為你是管理者你就可以擁有特權(quán)欧美97，反而你更應(yīng)該比自己的下級做的更好www.黄色大片，比自己的上級想的更周全。這樣才能成為一個良好的管理者色拍拍综合视频。

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采訪管理者的心得體會2

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　　一91精品99久久、關(guān)于中國的國際化發(fā)展尤物视频免费，對單位的影響

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　　三欧美色操、關(guān)于處理上級18岁网、平級和下級關(guān)系的建議

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　　四、資源配置及時間安排

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采訪管理者的心得體會3

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　　一、關(guān)于中國的國際化發(fā)展人人爽人人摸人人，對單位的影響

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　　四、關(guān)于組織的決策與實施

　　組織中必定有很多決策的時候，那么在決策中欧美在线观看精品，我們應(yīng)該要注意決策的正確性亚洲国产区中文在线观看www、可執(zhí)行性以及可控性。當然決策的計劃和實施不可避免地會存在一些誤差午夜三级亚洲，這就需要管理者發(fā)現(xiàn)誤差外国性交网、找出原因并且及時彌補解決。決策的制定與實施是一個復(fù)雜的過程帮我收一下欧洲黄色视频，但只要管理者有條理地亚洲色欲天天天堂色欲网91、有方法地去做，就能做出比較好的.決策www.色一区二区。

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　　六男女猛烈无遮掩视频、業(yè)績考核

　　管理者的工作當然包括對員工業(yè)績的考核。而在考核過程中最重要的就是公平公正公開直接免费看黄的网站，有一套完整的考核制度国产一级黄色网站免费观看。在考核結(jié)束后也應(yīng)及時做好獎懲工作，這樣可以盡量避免“干好干壞都一樣”的大蛋糕現(xiàn)象农村人性爱一区二区，充分調(diào)動員工的工作積極性AV乱网站。

　　七、如何培養(yǎng)管理能力及對在校大學(xué)生的建議

　　兩位管理者同時都提到了實踐以及工作經(jīng)驗的重要性在线国产91小视频。確實在线观看国产精品国产，管理并不是紙上談兵，純理論的學(xué)科人人摸,人人操，我們在大學(xué)中加勒比官网中文在线，也應(yīng)充分認識到這一點，在學(xué)習(xí)理論知識的時候，多爭取一些實習(xí)国产麻豆综合在线视频、實踐的機會欧美黑人大屌视频，在過程中積累工作經(jīng)驗，相信這些經(jīng)驗會對我們今后的管理工作有很大的幫助国产乱人视频在线观看ktv。

采訪管理者的心得體會4

　　我分別采訪了國企和民企的管理者中日韩一级小片免费播放，我發(fā)現(xiàn)因為行業(yè)及管理者本身性格的差異，所以在面對很多同樣的問題時久久无码免费的A毛片大全，他們思考的方向也是異同并存的国产特黄特色AA片一级真人视频。

　　比方說在聊到如何提高員工敬業(yè)精神這一問題時，民企的管理者認為可以通過“提高員工對企業(yè)和老板的認同感”在线观看所有免费AV网站，而國企管理者則覺得應(yīng)該側(cè)重于培養(yǎng)員工99热这里只有在线观看精品9，讓其了解自己的工作意義。我想這是因為民企的親切感在一定程度上是大于國企的www.sw23s.com，民企的老板更容易影響国产精品视频一区二区三区...、鼓舞到員工。

　　但在有些方面一区二区综合，管理的經(jīng)驗是跨越行業(yè)的：在處理上下級關(guān)系時都需要尊重欧美一级片免费网、真誠；在處理平級關(guān)系時需要多溝通jizzjzz中国、少挑剔国产污视频在线免费看；而在處理“大蛋糕”現(xiàn)象時可以采用按勞分配，多勞多得（此處的“勞”顯然并不單純指工作強度一本大道无码av一二三区，而是與工作效益有關(guān)尤物黄色录像视频大全观看视频，管理者應(yīng)當引導(dǎo)員工用最經(jīng)濟的方法做最大化的成果）。

　　對于這次采訪提綱中的問題黄色大片二区，我都事先問過自己“如果是自己會怎樣處理”xx网站在线观看。但在聽了兩位管理者的想法后，我發(fā)現(xiàn)要去學(xué)習(xí)久久激情精品视频、去經(jīng)歷的還有很多国产91精品片在线。

　　在面對“大蛋糕”問題時，趙四九建議可以從多個方面鼓勵員工的積極性：競爭上崗（你的基礎(chǔ)工資直接與所處崗位有關(guān)）神马播播岛热岛私人影院、工作績效（與個人績效有關(guān)）欧美4438、超額獎（獲享集體總體收益）。我只想到了通過個人工作績效來提高積極性亚洲欧美日韩精品视频一区，而我現(xiàn)在就覺得“超額獎”是一味很好的佐料：讓員工獲享集體的收益能增強員工的歸屬感香蕉香蕉国产片一级一级毛片、認同感，并通過了物質(zhì)獎勵給員工以激勵亚洲小说图片激情文学。

　　在成為一個好的管理者之前午夜啪啪啪大片，你首先要學(xué)會做人亚洲午夜久久久久久69。在工作上最大限度地實現(xiàn)公平，在生活上關(guān)懷AA无码久久久久久久，體諒周圍的人黄网网址亚洲欧美日韩在线观看。

　　在聊到如何處理與上下級及平級之間的關(guān)系時，兩位管理者反復(fù)提到的字眼是“尊重”云南一级黄色视频、“真誠”www.777色综、“理解”、“寬容”国产伦精品一区二区三区视频女、“公平”精品第一在线。我想作為一名管理者，他需要人格魅力一级黄色片免费偷拍视频、需要以身作則A级毛片真人久久九九九、需要讓人信服，只有在這樣一個具有凝聚力的管理者的帶領(lǐng)下日本wwws，企業(yè)的發(fā)展才能事半功倍日韩欧美三级。

　　現(xiàn)代社會的管理者們早就拋棄舊理論中把員工定義為“經(jīng)濟人”的觀點，即除了工作之外国产呦系列合集1000部，員工應(yīng)當更多地被關(guān)懷（無論是心理上AA高潮女人免费视频看中国特色、生活上自拍偷拍h、還是未來發(fā)展上）亚洲欧美日本A∨在线观看，我想當員工處在這樣的工作環(huán)境中時，他們的潛力更能被有效挖掘日本特级黄色一区二区三区，也更能心平氣和地接受上級提出的錯誤免费国产乱伦不卡。

　　通過采訪兩個管理者讓我明白，在今后的學(xué)習(xí)中国产精品久久久性色AV，我應(yīng)該多接觸各種管理者的最新想法亚洲日韩第三四页，通過多方面的閱讀和思考來完善武裝自己的觀念儲備。管理是門很深的學(xué)問亚欧熟女乱色一二三区日韩，沒有萬能的答案可以應(yīng)對所有難題av黄片国内，這就需要管理者有敏銳的行業(yè)前瞻力、組建高效率的組織結(jié)構(gòu)黃色性爱、強有力的執(zhí)行能力和其他方方面面的綜合www…爱爱…com，并根據(jù)不同的公司和不同的行業(yè)來做調(diào)整。

　　對于管理方面的收獲我有很多女生张开腿让男人桶，現(xiàn)就我感到意料之外的综合网图片亚洲小说、很有啟發(fā)的幾點寫一下感想：

　　1、關(guān)于國際化對組織的影響與制定組織長遠發(fā)展計劃方面

　　根據(jù)他們的回答黄网站免费观看视频在线，我深深地感到這兩者很大關(guān)系91POPNY九色老熟女。

　　首先因為中國越發(fā)的國際化99久久国产精品国产毛片，很多公司先前的經(jīng)營模式完全被打破，因而長期發(fā)展計劃必須要變化亚洲A级黄片。長期計劃又需要根據(jù)組織外部環(huán)境的變化與公司的經(jīng)營情況而不斷的慎重的修正性h视频，而組織外部環(huán)境的變化與公司的經(jīng)營情況又或多或少的'取決于應(yīng)對國際化的策略如何。其中關(guān)于長遠發(fā)展計劃中田磊舉出的公司租用寫字樓的例子就十分貼切www.99re.com。

　　但對于銀行業(yè)來說亚洲系列欧美系列第1页，國際化程度還很低，當經(jīng)濟危機世界銀行業(yè)遭到了重創(chuàng)時欧美性爱22k29.c0m，中國銀行業(yè)依然保持著良好的運行狀態(tài)與經(jīng)營績效曰本人一级毛片免费看www。但是中國銀行業(yè)越來越有必要加快國際化發(fā)展，以拓展生存和發(fā)展空間在线免费观看黄色开车视频高清。這邊在它們的長期計劃中黄片免费看国产片美国，如：不斷地進行產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新。業(yè)務(wù)上操美女视频导航，重點致力于加快發(fā)展零售業(yè)務(wù)在线看片91、中間業(yè)務(wù)和中小企業(yè)業(yè)務(wù)。不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)摸下面嗯啊网站、客戶結(jié)構(gòu)和收入結(jié)構(gòu)美女被狂cao。管理上，采取進一步改進績效考核體系台湾乡下A片免费看、強化經(jīng)濟資本管理国产麻豆视屏、提升貸款定價能力、降低成本費用開支和完善組織管理體制等舉措A一级毛片A一级黄片。

　　可見不同行業(yè)對二者的要求不一致久久免费影院，但都要根據(jù)自身行業(yè)特點來應(yīng)對國際化對組織的影響和制定組織長遠發(fā)展計劃。

　　2黄色稳定视频资源在线观看、關(guān)于解決“忙不過來黄色免费a片短视频，時間不夠用”的問題方面

　　如果我來回答這個問題，我就會說：那就要更加努力了日韩美女福利网址在线观看视频免费。但是田磊的答案卻給出了更加開闊的理解欧洲激情一区二区三区视频。

　　他把這個問題看作是工作不到位的結(jié)果。出現(xiàn)這個問題只有兩種情況：領(lǐng)導(dǎo)分權(quán)有問題天天综合色一级毛片，對下屬的培養(yǎng)不夠中文字幕网第一页；大家忙的內(nèi)容并非都有價值。并且提到“領(lǐng)導(dǎo)扮演的是教練的角色”令我受益匪淺色色色鬼。而李明則說到擠時間人人操操操、統(tǒng)籌安排、分工協(xié)作等辦法精品无码人妻遭多人侵犯Av，也讓我深受啟發(fā)看久久久黄色精品视频。

　　3久操美女在线视频、關(guān)于解決“員工不遵守規(guī)章制度”的問題方面

　　我本以為這是個答案很顯然的問題，無非是要求員工必須遵守制度视色网新域名，違反規(guī)定的人必然要按規(guī)章受到嚴格的懲罰性刺激的欧美三级视频中文第一页。

　　但是，李明卻說情草视频在线，首先是制度制定要科學(xué)黄色网站啊啊是视频在线免费看、合理、到位天天操天天怕天天日天天、易操作国产99r视频精品免费观看，要充分聽取廣大員工的意見和建議，確保制度完善国内外激情视频在线播放、健全黑丝美女被强奸网站。并且那位公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理也告訴我：“規(guī)章制度是嚴格的，但組織是有人情味的狼友在线免费，不應(yīng)當只是個機器一级啊啊啊大舒服免费观看视频，否則成員的歸屬感將會降低【啪畔呔�品视频！蔽覐膩硪矝]有想過這與員工的歸屬感與關(guān)亚洲视频小说，不過仔細品味也的確是這樣。如果組織失去了人情味我把姪女日出水了在线看，誰又會有動力去努力工作呢人人干人人操色？他還指出了規(guī)章制度的種類問題，有重要的“雷區(qū)”與不重要的部分女生精黄色网站，使我開闊了眼界色色色色色色色色色播播。

　　4亚洲福利小视频、關(guān)于對大學(xué)生學(xué)習(xí)管理的忠告

　　開始我只是認為學(xué)習(xí)管理無非是要掌握理論免费人成网站视频在线观看，多找機會實踐就好了，但是看了他們的回答免费观看的美女视频网站，我才知道我是多么的知之甚淺久久国产精品久久久久久。

　　我還需要多關(guān)注一些國內(nèi)知名企業(yè)和世界500強企業(yè)的發(fā)展動態(tài)，從具體案例中提煉先進管理模式和經(jīng)驗人人看的三级黄色网站。我還明白了這是一門深奧的社會學(xué)科精品视频三级片，是人際交往的藝術(shù)，我們既要了解人的社會屬性观看免费毛片，又要洞察人心巨乳在线播放视频！

　　當然除了這幾條，還有很多也啟發(fā)了我對管理工作的認識免费一级无码婬片AA片昌最新，如：對下屬要率先垂范国产鲁鲁精在线、要看到下屬部門工作中的困難gogo国模啪啪人体、對平級部門要以誠相待、要不斷提高市場敏感度等等日本精品AA片在线播放。

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