公司新員工心得體會
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公司新員工心得體會1
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省公司號角一鳴高清日韩精品更新AV，省內(nèi)各市州鐵塔小伙伴紛至沓來沈阳熟女露脸对白视频，我也與三位宜賓分公司同事由楊師傅駕車送至成都。來到培訓(xùn)中心時啊啊啊嗯爽网站，見到幾位曾經(jīng)短暫相識過的同事外国性交狂操视频，歡聲笑語的寒暄中距離瞬間被拉近。了解到有的同事從遠(yuǎn)至攀枝花国产精品无码无片在线播放、涼山自治州趕來黄色片黄色网站黄色片，舟車勞頓，但個個面無困色黄色网络视频在线播放，想必也是對此次培訓(xùn)充滿期待一级高清理论片免费大全。晚飯后集合，此次培訓(xùn)正式拉開帷幕www.91免费视频。
我及三位分公司同事很榮幸的與三位雅安分公司同事分到一組在线黄片av播放，也因如此，在后來的日子里也與三位雅安分公司同事建立起深厚的友誼老女老肥熟国产在线视频。短暫會議后便是破冰活動，簡單的穿繩游戲午夜免费性爱视频，各組組員在活動中都踴躍參與日韩美图精品自拍视频在线观看，表現(xiàn)出了很好的競技精神，我組也發(fā)揮穩(wěn)定无码99riav片，取得不錯成績中老妇女毛片黄片视频。吵鬧中，之前拘束的氣氛也被打破国产免费观看试看免费AV，破冰之旅的目的自然達(dá)到91福利在线播放。晚間休息，我與同事代雨被安排到同一房間手机免费色网址，因為他之前實習(xí)過的原因亚洲人午夜视频，不管對業(yè)務(wù)還是對公司了解都比我多很多，那晚我也好像有問不完的問題，聊到很晚才入睡91自拍偷拍论坛欧美性爱。
公司注重人才的培養(yǎng)亚洲无码久久第一页，課程安排緊密。第一天亚洲视频小说之无码视频，由李俊杰老師為我們做了綜合工作類課程的培訓(xùn)蜜臀AV性色A片，李老師言辭幽默生動，課堂氣氛十分活躍97热在线视频免费播放器！從課程中了解到了中國鐵塔公司成立的時間亚洲综合18、目的等內(nèi)容，也對中國鐵塔的企業(yè)文化有了認(rèn)識黄色a片视频中文字幕在线观看一级。同時日韩免费小视频，如處理文字材料，注重安全生產(chǎn)国产剧情精品视频，重視行為規(guī)范等內(nèi)容也十分豐富黄色网站免下载，受益良多！此后h动漫视频，綜合部老師也為我們做了鐵塔員工薪酬社保福利證詞等介紹www.屌，對包括公司組織架構(gòu)，職位體系有了認(rèn)識操女生在线免费看。自己對員工福利等政策有了了解免费一级操逼毛片，課后慶幸自己能進(jìn)入中國鐵塔這樣一家注重員工福利的企業(yè)。在接下來的第二天第三天中免费看国产曰批40分钟视频，我們分別學(xué)習(xí)了公司關(guān)于采購A片黄色视频免费、財務(wù)、運營發(fā)展www.久久,com、維護(hù)不卡免费A片观看在线播放、建維等專業(yè)知識，由于經(jīng)驗尚淺在线69，在這些課程的學(xué)習(xí)中稍感吃力禁止理伦18，但經(jīng)過老師的'教導(dǎo)，同學(xué)的幫助国产欧美十八禁，在專業(yè)知識方面還是有很大收獲欧美一区黄片视频，同時也體會到了自己即將面臨的工作的重要性與關(guān)鍵性。當(dāng)然国产真实偷乱视频老人，必要的信心不能少日韩国产欧美精品，我也堅信，只要努力www.美女中文字网络，愿意學(xué)習(xí)精品日韩手机版视频在线观看，終有一天能在工作崗位上發(fā)揮自己的作用天天日天天色天天干！最后兩天的課程分別是卓越員工素質(zhì)、高效溝通技巧與時間管理欧美一区精品在线，相較與前兩天較為專業(yè)的課程www91免费视频，最后兩天的課程相對有趣，幾次與老師的互動也讓我十分榮幸操人人操操，收獲到很多關(guān)于如何讓自己變成一名優(yōu)秀工作者的方法迷晕灌醉在线播放精品，不管是對時間的管控還是溝通技巧的掌握等一些職場技巧，當(dāng)然也對我個人的進(jìn)步有很大的推動作用干人网国内在线视频观看！
最后亚洲日韩深夜福利第一页，入職培訓(xùn)即將告一段落，幾天學(xué)習(xí)讓我獲益良多欧美精品免费专区在线观看，不管專業(yè)知識還是職業(yè)技巧色呦呦观看，當(dāng)然我也認(rèn)為重要的不僅僅是學(xué)習(xí)，更需要將自己所學(xué)運用到工作中生活中免费午夜福利理论电影，學(xué)以致用欧美性爱a片4色，才是最終目的。在此自拍另类日韩欧美图片小说，為即將踏入工作崗位的自己鼓足勇氣日本高清不卡网址，卯足干勁，希望自己與鐵塔共同努力欧美日韩国产高清视频二区，共同進(jìn)步黄色丝袜网站，共同登上頂峰！
公司新員工心得體會2
短暫的一周培訓(xùn)結(jié)束了在线免费看在线免费能看的av，然而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛剛開始黄色在线观看www。借此機會來談?wù)勎业呐嘤?xùn)心得并提出一些建議。
培訓(xùn)第一天在线观看黄色免费av，X月X日早上国产精品最新高清网址，一群充滿朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓X樓第一會議室，至此拉開了培訓(xùn)的序幕91九色熟女大屁股。從大家的自我介紹中www刺激高潮com，我們相互了解了對方，并從中看出了大家的激情美国一级做受、團(tuán)結(jié)以及為院發(fā)展做貢獻(xiàn)的決心；從XX院長的講話中www.欧美黄片，我更加深刻的認(rèn)識了院發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績中文字幕欧美三区在线观看，從中看出XX院蓬勃的生命力及美好的前景，從XX院長的希望和要求中精品欧美伦欲视频，我們明白自己身上的責(zé)任及發(fā)展的方向亚洲色图你懂的，這也必將激勵我們在以后的工作中更加努力日日人人狠狠澡碰，為院作出更大的貢獻(xiàn)。從XX主任的對院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的演講中影音先锋每日资源网，我們明白了院的發(fā)展戰(zhàn)略及方向色网你懂的；從鐘主任的講解中，我了解到員工職業(yè)發(fā)展路徑以及福利待遇婬过年系列新春下药在线观看、職稱評定等與自己息息相關(guān)的事情又粗又长又硬又爽免费视频。
培訓(xùn)第二天，無論是XX主任的講解還是XX主任的講解都是從設(shè)計方面來闡述的西西人体久久，從中我們明白了設(shè)計工程及各專業(yè)之間協(xié)調(diào)的重要性大陆精大陆国产国语精品图片，加深了對設(shè)計工程及設(shè)計理念的理解，更重要的是讓我們明白了質(zhì)量是一個企業(yè)生存的根本色色色色色男人视频网站，無形中向我們敲響警鐘：在以后的設(shè)計中謹(jǐn)慎欧美丰满熟妇站立XXXXX、細(xì)心、把質(zhì)量放在第一位国产刺激性爱视频。
培訓(xùn)第三天wwww.wwwww在线黄色视频。，全天內(nèi)容為揭老師講授的項目管理，從中不但使我們學(xué)習(xí)到一些簡單的項目管理知識给个av网站，也讓我們知道項目管理人才培養(yǎng)的迫切性和重要性天天综合网婷婷网。使我們明白要成為一個復(fù)合型的人才，只懂得設(shè)計是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的.污视频免费不卡，還要在工作中培養(yǎng)自己項目管理的能力日韩丰满自拍视频在线观看网站大全。所以通過這樣聘請社會上一些知名的人士來講授意義重大。
培訓(xùn)第四天2014Av天堂网旧版，從XX總的講解中亚洲国内欧美第1页，我們更加明確了學(xué)生與職業(yè)人士的不同，明確了如何從“學(xué)生時代”盡快走上工作崗位色综合色欲色综合色综合色综合，適應(yīng)工作崗位国产福利免费在，最重要的是他提出樹立目標(biāo)的重要性，有了目標(biāo)才有了努力的方向女性毛片A，工作的激情成年人黄色视频网站，這些都將牢記于心。另外XX主任的講解使我們明白了院信息化發(fā)展的過程和方向色男人在线视频，這些都使我們更快地適應(yīng)院工作環(huán)境人妻精品久久无码专区久久。
培訓(xùn)第五天，從財務(wù)部的XX主任的講解中国产精品玖玖玖玖玖玖玖，我們了解了財務(wù)管理的基本知識及如何報銷差旅費等問題国产在线观看免费黄91网站；從黨群工作部徐主任的講解中，我們明白黨群工作的重要性及與自己息息相關(guān)的結(jié)婚一区二区网站、生子等問題国产黄片视频在线免费视频观看。從XXXX有關(guān)人員關(guān)于消防安全的講解中操爽一级视频网站，我們明白如何在突發(fā)性災(zāi)難中的自救與救別人，這些講解都很重要且必要日本欧美最新在线一区二区色。更值得一提的是優(yōu)秀員工劉紅英工程師與大家的交流及所提的建議超碰人人人人人人人操，讓我們明白了想成為一名優(yōu)秀的員工必須努力工作，態(tài)度踏實三级黄片抠屄免费观看视频，樹立一個目標(biāo)404黃色網站免費看，堅持不懈為之奮斗∪蘸逶乱磺總之狼友视频在线播放网，此次培訓(xùn)必要且意義重大。
公司新員工心得體會3
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理賠理算崗位是一個工作十分較為繁瑣的崗位。它在理賠的整個流程上算是最后一道關(guān)口黄色片视频在线免费观看在线小影院。是這是一項十分需要耐心和細(xì)心的工作崗位黄片成人片免费。對于我的工作，我有得有失日韩国产区，做的并不夠完善欧美人人做人人爱。
一、理賠案件結(jié)案：
從客戶出現(xiàn)報案后亚洲天堂国产制服，現(xiàn)場查勘完畢欧美一区二区激情，客戶交起索賠材料，定損后錄入新系統(tǒng)国亚洲视频，轉(zhuǎn)到核價崗www.1025毛片永久免费基地，做完理算，領(lǐng)導(dǎo)審批簽字五月天亚洲综合在线电影，方可拿給財務(wù)部轉(zhuǎn)賬匯款国产精品91av日韩经典。截止12月份，已結(jié)__余件已決賠案精品欧美视频在线观看视频。并且在透過年底理賠部全部門的努力国产免费观看黄页影视网站在线观看，將已決案件結(jié)案率成功的從70%提升至85%以上，完成了總公司下達(dá)分公司理賠結(jié)案率的任務(wù)黄色在线看片黄色在线看片。
二女人一级A片免费视频、通知客戶及時理賠提高結(jié)案率：
通知客戶需要超多時間，在告訴客戶一共賠付多少的狀況下在线日本免费黄色视频，多數(shù)都需要講清楚具體的賠償項目欧美视频日，告知需要哪些手續(xù)，還缺少什么材料欧美黄色片。因為每一個案件不一樣日韩毛片色哟哟一区二区三区四区五区，每一個客戶也不一樣，不一樣意賠付價格的客戶不在少數(shù)绿色私人午夜，客戶的龐然大怒和不理解是常有之事伊人av导航，只能耐心的一一向客戶解釋和客戶做好溝通，避免不必要的麻煩国产一级性交高潮片，解決不了得問題也會存在欧美性色视频，只有及時安撫客戶情緒，告知保險公司條款国产精品自拍网，如不計免賠91自啪，300元絕對免賠等等。
三婷婷色五月开心综合先锋影音、案件整理歸檔：
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再次50岁肥熟丰满熟妇在线播放，多謝所有的新老同事，多謝領(lǐng)導(dǎo)對我的寬容與教導(dǎo)免费av在线不卡澳门，在今后的工作中成年人在线，我將努力把自我培養(yǎng)成一個愛崗敬業(yè)、適應(yīng)性強红豆视频直播免费观看在线、有獨立潛力一级欧美D、有正確人生觀、充滿朝氣国产黄色视频免费看日韩黄色视频免费看、富有理想的合格員工亚洲卡通动漫激情另类。“人生的價值在于奉獻(xiàn)”在未來前進(jìn)的道路上www.mmm在线观看，我將憑著自我對中銀保險公司的激情和熱情国产精品永久免费在线观看，為我公司保險事業(yè)繼續(xù)奉獻(xiàn)我的熱血、智慧和青春女人自慰喷潮A片免费观看w。
公司新員工心得體會4
3月2日至4日人人干97精品，共計3天，我參加了“武漢厚溥教育科技有限公司市場部新員工入職培訓(xùn)”影音先锋乱伦小说，參加此次培訓(xùn)的主要是湖北國土資源職業(yè)學(xué)院18进禁男女爱免费网站、武漢軟件工程職業(yè)學(xué)院、荊州職業(yè)技術(shù)學(xué)院国产精品美女久久9999、武漢工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院XXXXX欧洲熟妇XXXX、黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院、湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院色综合网中文综合网色综合网、湖北科技職業(yè)學(xué)院欧美中文二区、武漢外語外事職業(yè)學(xué)院的市場團(tuán)隊新同事，以及實訓(xùn)中心新入職同事共50位左右久久久久久国产精品无码超碰2020。
集團(tuán)公司十分重視本次培訓(xùn)一级绝黄A片AAA片，董事長、總經(jīng)理及各部門主管等集團(tuán)公司管理層也都作為培訓(xùn)講師www886ys.com，與我們進(jìn)行了深入交流欧美熟妇XXXXX色熟妇Y。
培訓(xùn)第一課，集團(tuán)公司董事長陳相陽向我們講解了厚溥的企業(yè)文化亚洲精品人成中文毛片。董事長首先對大家加入厚溥大家庭表示了歡迎亚洲中文字幕第二，并寄予了很大的期望。他相信在“以人為本，以厚為道”的經(jīng)營哲學(xué)下A片吃奶一区二区三区四区，堅持“原則至上99久久精品国产首页免费、一切以結(jié)果為導(dǎo)向、對事不對人”日本人人操人人摸富，堅持客戶需求第一香蕉五月天在线精品，員工在企業(yè)發(fā)展的平臺下一定能得到自我成長，最終實現(xiàn)自我價值免费天堂a片免费看，獲得企業(yè)與個人的共贏!
隨后，集團(tuán)公司副總兼市場總監(jiān)李巧靈介紹了厚溥公司的發(fā)展歷史和發(fā)展概況男女深夜福利视频网站，篳路藍(lán)縷a欧美亚洲电影图片迅雷下载，風(fēng)雨兼程，從最初的8個員工辛辛苦苦跑市場三级片小视频在线播放，到現(xiàn)在分工明確的200多名員工和業(yè)內(nèi)良好的口碑和影響力欧美色综合,色综合。我們一邊感慨著公司創(chuàng)業(yè)時期的艱難，一邊又欣喜于公司現(xiàn)在的蓬勃發(fā)展三级视频网站视频网站受不了了。
接下來集團(tuán)公司常務(wù)副總兼技術(shù)總監(jiān)翁高飛老師關(guān)于厚溥的產(chǎn)品研發(fā)北京一级黄片、集團(tuán)公司實訓(xùn)總監(jiān)王鵬老師和景寧總經(jīng)理時鄭鵑老師的講解更加堅定了我們對公司的信心，特別是“美麗姐”——時鄭鵑老師關(guān)于就業(yè)方面的講解色屋永久无域名无码视频网站，激情狼友视频无码、活力、自信滿滿国产97av，富有感染力的聲音和活生生的.案例剖析在线日韩素人自拍网站免费观看网址，感染了每一位在座的新員工，大家也積極踴躍地向“美麗姐”提問發(fā)言久久久综合，整個會場中閃耀著思維碰撞的火花国国内自拍A片免费观看，將入職培訓(xùn)的氛圍推上了一個高潮。
培訓(xùn)第二日錢歡老師關(guān)于個人職業(yè)規(guī)劃十八岁一上看的黄片、盧文娟老師關(guān)于執(zhí)行力和鄭遠(yuǎn)龍老師關(guān)于招生意義的培訓(xùn)国产黄片精品a片3p，讓我們對自己的崗位和工作有了更深刻的認(rèn)識，對自己的職業(yè)發(fā)展也有了更大的期待迷奸视频网站。而吳迪天堂网av资源www、陳越兩位老師的個人成長經(jīng)歷的分享，一個幽默風(fēng)趣亚洲国产一区区三区在线播放，一個嚴(yán)謹(jǐn)沉穩(wěn)东北美女性高潮视频。大家在聽完他們的分享之后表達(dá)了對他們的羨慕，也確定了自己前進(jìn)的目標(biāo)国内视频偷拍网站。
3月4日在湖北國土資源職業(yè)學(xué)院進(jìn)行了戶外拓展欧美日韩黄片免费在线观看，讓大家親身感受厚溥教育產(chǎn)品之外，通過素質(zhì)拓展體會到團(tuán)隊協(xié)作的重要性、面對困境時的心態(tài)和細(xì)節(jié)的重要性等美女顶级依人在线视频观看。集團(tuán)公司專業(yè)的拓展團(tuán)隊劉平平老師黄色美女视频软件、周圣老師、朱志明老師對參訓(xùn)同事一如既往的嚴(yán)格91区国产在线观看，讓我們真正體會到作為職業(yè)人的基本素質(zhì)和要求亚洲视频在线88888，通過參與空中斷橋、信任背摔欧美欧美性爱网站、空中相依色综合久久天天综合绕视看、畢業(yè)墻等項目，大家在失敗中不斷調(diào)整aV黄色一级A片，最終成功完成了培訓(xùn)項目国产AV妓女影院妓女影视，也真正感悟到目標(biāo)明確，注重細(xì)節(jié)99久久免费精品国产精品九九，因人分工亚洲真实迷奷系列在线观看，團(tuán)隊精神的重要性——這是素質(zhì)拓展老師一再強調(diào)的，也是在此次拓展中大家以親生經(jīng)歷驗證并且做到的又粗又大又长又硬起来了。
公司新員工心得體會5
20xx年X月X日我正式加入了XX公司国产国产成年年人免费看片，在新的環(huán)境中開始新的工作和生活。并于X月底參加了新員工培訓(xùn)欧美三级高清在线，此次培訓(xùn)內(nèi)容十分豐富和全面狼友视频在线免费，包括公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、員工基本素質(zhì)與修身準(zhǔn)則AAAAAAAAA性关系视频、財務(wù)管理久久只有这里视频、行政管理、人事管理91专区亚洲、監(jiān)察管理等涉及公司方方面面的管理制度女人自啪啪一级毛片，讓我感覺頗多，收獲也太多亚洲精品ty久久久久久久久久，在此先談三方面感想欧美色精品视频欧美精品色。
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公司新員工心得體會6
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其次人人操人人操操，我得到了知識上的收獲日韩www。在培訓(xùn)第一天，老師為我們?nèi)骊U述了公司的企業(yè)文化久久99视频久，使我對公司有了更全面的認(rèn)識，更堅定了我作為一名國網(wǎng)人的自豪感與歸屬感日本熟妇XXXX乱。在接下來進(jìn)行的“員工心態(tài)建設(shè)”課程中孕妇精品AⅤ在线，老師采用實例講解、小游戲等豐富多樣的形式爱干AV在线，讓我們在一片歡聲笑語中美女久久三级视频网站，端正了心態(tài)，增強了對同事的信任和溝通色福利3p、對事業(yè)的熱愛国产一级特黄aa毛片、以及融入團(tuán)隊的能力。除此之外黄色视频免费试看一下，還有一些必備知識的講解日本黄页网站免费大全37699，譬如“職業(yè)禮儀”“公文與信息寫作”“新媒體制作”“電力安全規(guī)程”“安全管理要求宣貫、安全職責(zé)解析欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX、安全事故概念”等等网友自拍日韩经典视频，引導(dǎo)了我們學(xué)習(xí)的方向。
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四天的`培訓(xùn)結(jié)束了在线无码一区免费AV，很快我將繼續(xù)投入日常的工作美女黄片a。如何更好地開展工作是我們當(dāng)下應(yīng)該思考的核心問題。下面我僅提出以下幾點與各位新同事共勉：
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未來的工作也許會千頭萬緒黄色手机黄色网站在线播放，甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難亚洲欧美日韩一区在线，但是我相信有公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)国产高清黄色网，有公司各位前輩的悉心幫助，只要我們自己能夠不懈努力澳门人人摸人人操，任何困難都會被克服视屏久久，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于公司的工作業(yè)績丰满少妇A级毛片野外！
公司新員工心得體會7
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公司新員工心得體會8
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公司新員工心得體會9
當(dāng)然做好業(yè)務(wù)并不僅僅因為有一個堅定的信念，因為光有信念并不一定就可以幫助到你成為一個好業(yè)務(wù)員国产午夜福利在线观看禁，你還要在平時的工作中認(rèn)真地做好每一份工作欧美日韩亚洲视频二区。
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公司新員工心得體會10
一毛片视频在线免费观看、公司文化及規(guī)章制度
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公司新員工心得體會12
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在這一個多月的工作當(dāng)中，我負(fù)責(zé)的工作難度不是很大最新精品国偷自产在线97，但也并不簡單欧美一级a一片美国大黄，更多需要的是心細(xì)和自己的耐心，每天都需要十分用心的完成公司分發(fā)的任務(wù)黄片一级域名，在這一段時間伊人久久AV大香综合影院，我積累到了很多的工作經(jīng)驗，雖然我在工作上遇到了許多的苦難黄页网站1688www欧洲人妻毛片，但是經(jīng)過我的鉆研與請教同事都能及時的解決97在线最新网址精品9。要說在工作當(dāng)中有收獲，那就是我自己的恒心吧日韩黄色视频品爱，我每天都能堅持不懈的完成自己的任務(wù)很污很黄的视频网站，雖然每日的任務(wù)大多相似，但我還是能做到認(rèn)真色五月天天，細(xì)心无码看片网址，以最高的標(biāo)準(zhǔn)來完成自己每天的工作。
這段時間我也明白了97AV视频在线观看，在工作上自己的態(tài)度決定了一切亚洲精品自拍第一页，看你用怎樣的心態(tài)對待這份工作久久99视频99视频久久，可能有的人做一天就堅持不下去了，但是有的.人他一年98自拍视频，兩年都可以做下去日韩国产欧美亚洲，所以無論從事什么行業(yè)，態(tài)度才是最關(guān)鍵的青青国产香蕉依人在线观看。
我感謝公司給了我一個入職的機會乱中年熟女伦av一区，在這里的一個月過的很快，但是我卻真的學(xué)到了很多的東西最新黄色免费网站，公司的工作氛圍很好欧美曰人人操人人干，周圍的同事在工作上給我的感覺都是對工作充滿著激情，他們也在工作上給了我很大的指導(dǎo)国产精品久久久久精品三一级，我能夠盡快的融入到這個集體多虧了同事對我的幫助国产av福利第一精品。
在公司以后工作的日子里，我依舊會用最高的標(biāo)準(zhǔn)對待自己的工作看免费人伦视频网站，我也會在工作當(dāng)中多請教其他同事久久婷婷五月综合国产，向他們學(xué)習(xí)，不斷的突破自我人人摸人人操人人搞不卡不断。
公司新員工心得體會13
短暫的一周培訓(xùn)結(jié)束了国产精品视频网站大全，然而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。借此機會來談?wù)勎业男牡貌⑻岢鲆恍┙ㄗh久久久久精品香蕉免费看。
培訓(xùn)第一天一级黄色网站视频官段，7月8日早上，一群充滿朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓13樓第一會議室激情小说激情图片激情视频，至此拉開了培訓(xùn)的序幕裸体美女黄十八禁免费网站。從大家的自我介紹中，我們相互了解了對方欧美精品无遮挡，并從中看出了大家的激情日本高清www在线观看视频、團(tuán)結(jié)以及為院發(fā)展做貢獻(xiàn)的決心。
從吳院長的講話中国产一线在线观看，我更加深刻的認(rèn)識了院發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績激情图片激情综合，從中看出武漢院蓬勃的生命力及美好的前景，從吳院長的希望和要求中国产偸第一页，我們明白自己身上的責(zé)任及發(fā)展的方向国产女人A片免费视频，這也必將激勵我們在以后的工作中更加努力，為院作出更大的貢獻(xiàn)欧美真人操逼免费大片。從余主任的對院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的演講中美女操逼特级黄片，我們明白了院的`發(fā)展戰(zhàn)略及方向；從鐘主任的講解中，我了解到員工職業(yè)發(fā)展路徑以及福利待遇高清无码巨乳人妻、職稱評定等與自己息息相關(guān)的事情美欧三级。
培訓(xùn)第二天，無論是于主任的講解還是曹主任的講解都是從設(shè)計方面來闡述的呦呦资源在线，從中我們明白了設(shè)計工程及各專業(yè)之間協(xié)調(diào)的重要性欧美日韩国产在线va，加深了對設(shè)計工程及設(shè)計理念的理解，更重要的是讓我們明白了質(zhì)量是一個企業(yè)生存的根本午夜淫荡，無形中向我們敲響警鐘：在以后的設(shè)計中謹(jǐn)慎6080三级午夜理论、細(xì)心、把質(zhì)量放在第一位黄片a片在线免费看。
培訓(xùn)第三天国内偷拍高清精品免费视频，全天內(nèi)容為揭老師講授的項目管理，從中不但使我們學(xué)習(xí)到一些簡單的項目管理知識欧美视频免费一区，也讓我們知道項目管理人才培養(yǎng)的迫切性和重要性深夜在线。使我們明白要成為一個復(fù)合型的人才，只懂得設(shè)計是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的日韩性色自拍视频网站，還要在工作中培養(yǎng)自己項目管理的能力国产碰碰碰。所以通過這樣聘請社會上一些知名的人士來講授意義重大。
培訓(xùn)第四天欧美老妇激情BBW，從周總的講解中人人肏人人艹，我們更加明確了學(xué)生與職業(yè)人士的不同，明確了如何從“學(xué)生時代”盡快走上工作崗位国产三级视，適應(yīng)工作崗位爱草免费人妻，最重要的是他提出樹立目標(biāo)的重要性狼狠亚洲综合狼狼久久，有了目標(biāo)才有了努力的方向国产A及黄色视频，工作的激情，這些都將牢記于心精品日韩精品手机在线观看。另外張主任的講解使我們明白了院信息化發(fā)展的過程和方向久久国产热，這些都使我們更快地適應(yīng)院工作環(huán)境。
培訓(xùn)第五天国产精品视频人人做人，從財務(wù)部的王主任的講解中一本久道热线dvd，我們了解了財務(wù)管理的基本知識及如何報銷差旅費等問題；從黨群工作部徐主任的講解中黄片视频不卡，我們明白黨群工作的重要性及與自己息息相關(guān)的結(jié)婚欧美A级视频一区二区三区、生子等問題。從中建三局有關(guān)人員關(guān)于消防安全的講解中欧美亚洲日韩，我們明白如何在突發(fā)性災(zāi)難中的自救與救別人人人人爽人人做人人看视频，這些講解都很重要且必要。更值得一提的是優(yōu)秀員工劉紅英工程師與大家的交流及所提的建議91天天在线精品国产，讓我們明白了想成為一名優(yōu)秀的員工必須努力工作国内在线手机自拍视频，態(tài)度踏實人人上人人摸人人操，樹立一個目標(biāo)，堅持不懈為之奮斗一级做a爰片久久毛片A片app∵线厦夥眩總之，此次培訓(xùn)必要且意義重大国产黄色A片在线观看。
公司新員工心得體會14
新員工的培訓(xùn)重在兩個方面：
一個是質(zhì)量管理方面的知識培訓(xùn)www.99re这里只有精品，另一個是安全管理方面的知識培訓(xùn)，這兩個方面是關(guān)系的企業(yè)生死存亡的重要環(huán)境中文无码视频h，而且責(zé)任重大www.18黄，不僅要培訓(xùn)，而且還要做好相應(yīng)的記錄欧美性爱4，并簽署責(zé)任狀wwwwwwwwww黄，這樣，一旦有事故發(fā)生在线观看美女网站瑟瑟，就有據(jù)可查了!
1天天五月情、理論聯(lián)系實際、學(xué)以致用的原則
員工培訓(xùn)要堅持針對性和實踐性韩国三级片网址，以工作的實際需要為出發(fā)點美产一毛片免费视频看，與職位的特點緊密結(jié)合，與培訓(xùn)對象的年齡欧美在线视频在线播放a免费观看、知識結(jié)構(gòu)緊密結(jié)合国产原创在线免费视频。應(yīng)重點培訓(xùn)一批技術(shù)骨干。
2国产盗摄视频精品一区二区、欧美午夜激情网、因材施教的原則
針對每個人員的實際技能、崗位和個人發(fā)展意愿等開展員工培訓(xùn)工作国产日韩亚洲丝袜AV，培訓(xùn)方式和方法切合個人的性格特點和學(xué)習(xí)能力国产欧美国产综合每日更新。
3、講求實效的原則
效果和質(zhì)量是員工培訓(xùn)成功與否的關(guān)鍵97视频在线分类播放，為此必須制定全面周密的培訓(xùn)計劃和采用先進(jìn)科學(xué)的培訓(xùn)方法和手段91香蕉嫩草国产在线观看。
4、激勵的原則
將人員培訓(xùn)與人員任職国产福利网在线、晉升看免费的黄a视频、獎懲、工資福利等結(jié)合起來gogo全球高清国模私拍，讓受訓(xùn)者受到某種程度的鼓勵观看黄色网站啊啊，同時管理者應(yīng)當(dāng)多關(guān)心培訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)、工作和生活。
新員工培訓(xùn)
新員工培訓(xùn)是指給企業(yè)的新雇員提供有關(guān)企業(yè)的基本背景情況日韩欧美女自拍图片视频网站大全，使員工了解所從事的工作的基本內(nèi)容與方法找点黄片看看听听叫床，使他們明確自己工作的職責(zé)、程序亚洲一级特大黄色小视频、標(biāo)準(zhǔn)wwwbbbb，并向他們初步灌輸企業(yè)及其部門所期望的態(tài)度、規(guī)范免费观看中日韩毛片视频、價值觀和行為模式等等在线a片视频。，從而幫助他們順利地適應(yīng)企業(yè)環(huán)境和新的工作崗位，使他們盡快進(jìn)入角色自拍播放。
新員工培訓(xùn)的內(nèi)容
企業(yè)對新進(jìn)人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要有：
一欧美偷拍99、介紹企業(yè)的經(jīng)營歷史、宗旨A级毛片久久精品免费看、規(guī)模和發(fā)展前景插穴影院，激勵員工積極工作，為企業(yè)的繁榮作貢獻(xiàn);
二国产小视频网站、介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責(zé)人人人人插人人干人人操，使員工們在工作中自覺地遵守公司的規(guī)章，一切工作按公司制定出來的規(guī)則免费人成在线观看网、標(biāo)準(zhǔn)国产在线网址、程序、制度辦理riAv.viP网站。包括：工資日本拍拍视频、獎金、津貼国产福利91精品一区二区、保險日韩人成精品视频免费播放在线、休假、醫(yī)療国产AV真人一区二区凹凸、晉升與調(diào)動亚洲国产看片基地久久1024、交通、事故免费人成在线观看爱品网、申訴等人事規(guī)定;福利方案、工作描述国产亚洲欧美日韩精品A片、職務(wù)說明超碰97在线网、勞動條件、作業(yè)規(guī)范大逼视频、績效標(biāo)準(zhǔn)国产毛片短激情视频、工作考評機制、勞動秩序等工作要求。
三中文字幕不卡毛片网址、介紹企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)日韩成人男女福利电影在线观看视频、權(quán)力系統(tǒng)，各部門之間的服務(wù)協(xié)調(diào)網(wǎng)絡(luò)及流程女被男啪到喷水视频网站，有關(guān)部門的處理反饋機制人人操、人人干。使新員工明確在企業(yè)中進(jìn)行信息溝通、提交建議的渠道超碰人人妻人人妻、使新員工們了解和熟悉各個部門的職能免费黄的视频网站，以便在今后工作中能準(zhǔn)確地與各個有關(guān)部門進(jìn)行聯(lián)系，并隨時能夠就工作中的問題提出建議或申訴;
四一级黄片一级黄片一级黄片黄片、業(yè)務(wù)培訓(xùn)亚洲精品第五页第六页在线观看网站，使新員工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關(guān)信息，從而迅速勝任工作;
五日韩精品网站日韩在线观看视频免费、介紹企業(yè)的經(jīng)營范圍黄色视频在线观看wwww、主要產(chǎn)品、市場定位国产一级a免费无码视频、目標(biāo)顧客在线一区、競爭環(huán)境等等，增強新員工的市場意識;
六yw193.com、介紹企業(yè)的安全措施裸体视频一区二区三区，讓員工了解安全工作包括哪些內(nèi)容，如何做好安全工作国产天美精品VA在线观看，如何發(fā)現(xiàn)和處理安全工作中發(fā)生的一般問題中国免费三级片视频网站，提高他們的安全意識;
七、企業(yè)的文化A片视频观看、價值觀和目標(biāo)的傳達(dá)国产一级视频在线观看免费。讓新員工知道企業(yè)反對什么、鼓勵什么国产免费特大黄色网站、追求什么;
八亚洲天堂在线网站、介紹企業(yè)以員工行為和舉止的規(guī)范。如關(guān)于職業(yè)道德欧美一级A片裸体做受在线、環(huán)境秩序亚洲欧美另类激情综合区183、作息制度、開支規(guī)定欧美性爱zozozoxxxx、接洽和服務(wù)用語国产精品黄黄久久久免费看视频、儀表儀容、精神面貌A片网站在线免费观看、談吐免费看看黄色片、著裝等的要求黄片毛片a片免费看。
新員工培訓(xùn)的意義
對企業(yè)的意義
新員工培訓(xùn)對企業(yè)的意義：如果說招聘是對新員工管理的開始，那么新員工培訓(xùn)是企業(yè)對新員工管理的繼續(xù)超碰免费公开人妻人人。這種管理的重要性在于通過將企業(yè)的發(fā)展歷史永久免费的男女性涩视频网站、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營特點及企業(yè)文化和管理制度介紹給新員工時一级免费视频国产，對員工進(jìn)入工作崗位有很大的激勵作用欧美图片小说专区综合区，新員工明確了企業(yè)的各項規(guī)章制度后，員工可以實現(xiàn)自我管理免费人人插操摸，節(jié)約管理成本免费A级不卡在线毛片。
通過崗位要求的培訓(xùn)，新員工能夠很快勝任崗位黄片免费在线看吗，提高工作效率国产自愉怕一区二区，取得較好的工作業(yè)績，起到事半功倍的效果免费三级性毛毛片。通過新員工培訓(xùn)管理者對新員工更加熟悉自拍偷拍第七页，為今后的管理打下了基礎(chǔ)。
對個人的意義
新員工培訓(xùn)對個人的意義：新員工培訓(xùn)對于個人來說是對企業(yè)進(jìn)一步了解和熟悉的過程日本一本亚洲免费区，通過對企業(yè)的進(jìn)一步熟悉和了解图片区激情区小说区另类春色区，一方面可以緩解新員工對新環(huán)境的陌生感和由此產(chǎn)生的心理壓力，另一方面可以降低新員工對企業(yè)不切合實際的想法人人摸人人澡人人，正確看待企業(yè)的工作標(biāo)準(zhǔn)欧美丝袜国产、工作要求和待遇，順利通過磨合期九九成色视频在线观看，在企業(yè)長期工作下去欧美一级一区二区网址。
新員工培訓(xùn)是新員工職業(yè)生涯的新起點，新員工培訓(xùn)意味著新員工必須放棄原有的與現(xiàn)在的企業(yè)格格不入的價值觀黄页视频免费在线看、行為準(zhǔn)則和行為方式亚洲日屄视频在线观看，適應(yīng)新組織的行為目標(biāo)和工作方式。
新員工培訓(xùn)的誤區(qū)
經(jīng)濤濤國際多年研究總結(jié)發(fā)現(xiàn)亚洲小说图片综合在线专区，很多企業(yè)在針對新員工培訓(xùn)方面做的并不成功好男人在线影院官网www，究其原因，是企業(yè)陷入了一個誤區(qū)日韩网友自拍区在线观看网站。這個誤區(qū)就是企業(yè)僅僅把新員工培訓(xùn)當(dāng)作一種例行行為午夜视频久久久久一区免费，正是很多企業(yè)有這種想法才導(dǎo)致新員工無法快速融入企業(yè)，甚至使新員工在入職不久后就會離職国产一级婬片AAA片AV水蜜桃。
1免费国产自在线拍、沒有對新員工進(jìn)行明確的區(qū)分。
要知道强奷乱码中文字幕精品，校招新員工和社招新員工是兩個完全不同的狀況：校招新員工就像是一張白紙免费又大又粗又爽的视频，無經(jīng)驗、無能力在线更新中文字幕视频，同時還缺少實際的心態(tài)黄色视频久久久久，而社招新員工則正好相反，可以說亚洲色婷婷开心综合，校招新員工和社招新員工是兩個截然不同的情況射一射人人操一操，因此在進(jìn)行培訓(xùn)時要將兩者區(qū)別對待。
2免费看黄网站9、很多企業(yè)忽略了新員工直屬主管的重要作用国产精品国产三级农村A∨。
企業(yè)招募新員工都希望其能為企業(yè)創(chuàng)造價值并長期為企業(yè)服務(wù)，但人才成長是一個長期培訓(xùn)的過程超碰人人做人人操人人爽，任何企業(yè)都無法通過新員工培訓(xùn)就幫助其快速成長黄色视频一级链接，其中更多還要依靠新員工主管長期的培訓(xùn)才能達(dá)成。只是很多企業(yè)的主管在這方面沒有較明確的認(rèn)知heyzo一区。
395av视频、培訓(xùn)方式的缺失。
無論是選擇內(nèi)部培訓(xùn)還是外部培訓(xùn)欧美一级理伦片，很重要是考慮培訓(xùn)的對象和背景激情小说亚洲色图。恰恰這正是很多企業(yè)忽略的問題，甚至很多專業(yè)的培訓(xùn)機構(gòu)都將其忽略黄片av免费。要知道草草A片，校招新員工和社招新員工由于其背景經(jīng)歷的不同，新員工面對培訓(xùn)的心態(tài)jiZZjiZZjiZZ中国人、講師培訓(xùn)手法的應(yīng)用所帶來的效果都不相同亚洲日韩欧美国产V，因此培訓(xùn)的內(nèi)容也有很大的差異，如果用相同的方式進(jìn)行培訓(xùn)jjzz精品视频，必然會導(dǎo)致其中一方培訓(xùn)效果低下操喷视频。
新員工培訓(xùn)問題的解決
一、80av日韩无码爱爱、90后的培訓(xùn)
對多數(shù)企業(yè)來說456亚洲视频在线观看，80后、90后已經(jīng)成為企業(yè)的中堅力量中国野外一级视频片，也是校招新員工的主要組成部分91资源总站，這是時代不可逆的潮流。但隨著信息国产一级黄色视频免费看、科技的發(fā)展欧洲免费黄色网站，這些新時代主人翁的思想和行為與70年代出生以前的人有著顯著的不同，尤其是在對待工作的態(tài)度上欧洲精品色在线。對他們來說色色无码视频，工作除了能夠賺取與其能力相符的金錢之外亚洲欧美日本另类，同時還要是展現(xiàn)自我的舞臺，并體現(xiàn)自我價值超碰在线看。
但問題依然存在日本中文在线中文幕，首先是能力。做為剛剛走出校門的人來說每日毛片视频，能力較低国产在线无码一区视频、經(jīng)驗較少是阻礙其成長的重要因素;其次是環(huán)境的變化，和近乎毫無規(guī)律的校園生活相比WWWjiujiZZC0m，職場生活則是被眾多規(guī)矩所束縛亚洲黄色免费网站，而且交流、溝通的方式和技巧也與校園生活有本質(zhì)的不同;最后是心態(tài)国产又爽又湿的视频不要，理想與現(xiàn)實的差距很容易讓這些校招新員工在初入職場時就有一種強烈的落差91在线看看。
可以發(fā)現(xiàn)，這些是初入職場的新員工面臨的主要問題美女久久黄色的网站，僅僅依靠企業(yè)文化国产线观看A片免费看一及、制度這些內(nèi)容根本無法幫助校招新員工獲得成長，相反這些內(nèi)容更像是為了約束其行為而存在的国产91免费资源在线观看手机。對這些80后亚洲精品一二三区、90后的人來說，他們在初入職場面臨的難題很多影音先锋影院精品资源站，如果企業(yè)無法幫助其解決這些難題肏屄毛片免费看，那么很容易造成人員的流逝，也讓企業(yè)造成很大的損失黄色网站三级片要爱网。
二性爱一级高清无码视频、社招新員工的培訓(xùn)
很多企業(yè)認(rèn)為社招新員工有一定的能力和經(jīng)驗，能夠快速為企業(yè)創(chuàng)造價值免费黄色黄色，因此很少對社招新員工進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)k8经典网性饥渴少妇，甚至不對其進(jìn)行培訓(xùn)。其實這是一種錯誤的`行為国产色字幕手机在线，而這種錯誤造成的后果往往也是最嚴(yán)重的久久视屏性爱AV。
工作時間的長短能夠成為衡量其能力的標(biāo)準(zhǔn)嗎?相信很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者給出的答案是不能，但恰恰這是很多企業(yè)忽略的問題国产偷情在线。有一定的能力和經(jīng)驗不代表其能滿足企業(yè)的需求性交黄色视频，在社招新員工加入企業(yè)之后，對新員工能力的衡量很重要日韩美女福利禁止观看网站视频免费，如果在能力方面有不足日韩福利微拍在线播放视频网站大全，那么企業(yè)就要承擔(dān)培育的責(zé)任。
企業(yè)還忽視的一點是看av网址，大多數(shù)社招新員工身上都有前一家企業(yè)的影子存在五月婷婷超碰在线，無論是思維方式還是行為上麻豆国产香蕉久久精品，都不可避免的無法擺脫之前企業(yè)的影響。而這種影響很有可能為企業(yè)帶來負(fù)面作用：遲遲難以融入團(tuán)隊色色色色色色色亚洲、將目前的工作標(biāo)準(zhǔn)和之前企業(yè)的進(jìn)行對比中文自拍日韩在线视频观看网站、位置和職責(zé)的轉(zhuǎn)變帶來的落差等等一区视频免费观看，由于很多社招新員工在加入企業(yè)不久就承擔(dān)較大的職責(zé)免费看国产片黄色网站，如果將這些內(nèi)容忽視，那么很可能對團(tuán)隊帶來極大的影響国产综合a片一区。
三又粗又长又刺激黄色网站、主管也要培訓(xùn)
無論是校招還是社招，要想達(dá)到企業(yè)的要求并能長期為企業(yè)服務(wù)国产在线视频一，就需要不斷的對其進(jìn)行培育婷婷五月天开心激情网，除了提升個人能力外同時能夠適應(yīng)市場對人才的要求。很多企業(yè)的主管認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)国产第一页亚洲、管理是自己的主要職責(zé)五月丁香人人插，新員工培養(yǎng)是企業(yè)和人資部門的事。
能夠創(chuàng)造價值的“千里馬”自然重要爱搞为爱搞点激，但千里馬并非天生就能日行千里乱婬网站，這其中還需要伯樂的不斷培養(yǎng)，企業(yè)中的主管就承擔(dān)著這樣的職責(zé)黄色网站上毛片子上黄。但主管是否具有培養(yǎng)千里馬的能力是很多企業(yè)需要考慮的問題超碰97人人摸人人操人人看。新員工成長需要自身的努力不假，但僅僅依靠自我努力是無法快速成長的无码草草视频在线观看。此時就需要主管承擔(dān)起相關(guān)的職責(zé)：如何快速融入新環(huán)境免费在线黄色性爱视频、與新同事溝通的技巧、工作方法和能力提升等等欧美中文字幕版，這些都是主管必須承擔(dān)的職責(zé)成人黄色电影免费观看。
四、“新”在哪里
濤濤國際擁有多年新員工培訓(xùn)經(jīng)驗国产三级片网站大全，經(jīng)過總結(jié)發(fā)現(xiàn)欧美老熟妇太爽在线视频，很多企業(yè)在進(jìn)行新員工培訓(xùn)時并沒有針對性。員工在加入企業(yè)自然要滿足多個條件免费观看黄色视频的网址，但企業(yè)首先應(yīng)該了解哪些條件是員工已經(jīng)具備的永久黄色视频，哪些是不具備的?很多企業(yè)在培訓(xùn)時面臨的狀況是，員工已經(jīng)具備的條件反復(fù)講www.中文字幕在线播放，員工不具備的能力国产在线黄色小，反而忽略掉。而有些企業(yè)的問題是一级香蕉黄片，既然是新員工欧美性多多，那就將所有內(nèi)容都拿來培訓(xùn)扒开双腿疯狂进出爽爽爽网站，結(jié)果造成不必要的資源浪費。因此在新員工培訓(xùn)時性xxxx淫乱，要知道其“新”在哪里人人操人人湿人人干，哪里是要針對性培育的地方。為此特別推出的《新員工智日韩色情精品一区-AV、忠最佳推手》可以幫助企業(yè)在進(jìn)行新員工培訓(xùn)時有效解決實際問題欧美一级在线观看欧美大片，讓企業(yè)內(nèi)的新員工培訓(xùn)更加得心應(yīng)手。
公司新員工心得體會15
對公司物流工作的一些個人建議 進(jìn)入新城勞務(wù)公司二十天有余一级A片无码性区，在此工作期間主要負(fù)責(zé)物流部分的管理工作jjzz中国jjzz。工作的應(yīng)變程度高，靈活性大人人操人人摞，對管理者的隨機應(yīng)變能力有一定的要求国产91九色。整個工作過程中，對于公司物流工作流程有了一定的了解iGAO激情在，同時對整個運做過程中出現(xiàn)的不足深有體會日本韩国一级欧美在线，為了提高物流的運作效率，同時為了能夠使新組成的團(tuán)隊具有一定的凝聚力成年黄页网站大全免费无码，在這里提出自己的一些建設(shè)性意見97洗澡人人澡人人爽人人摸，也作為自己近期工作的心得體會... ...
一、物流部門考勤制度
一）目的：
為了建立正常的工作秩序成年片精品视频网站在线观看网址大全，提高工作效率热久久中文字幕少妇，保證員工身心健康及合法權(quán)益。
二）對象：
物流部門所有員工国内外自拍偷拍。
三）具體辦法：
（1）考勤管理
1亚洲色淫淫网、工作時間制度：
根據(jù)崗位不同需要適應(yīng)以下工作制：
1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作制；
1.2不定時工作制或者綜合計算工作時間工作制97视频在线公开。
2国产精品久久久狼友、考勤記錄采用手工記錄的形式，由專門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考勤国内外外激情精品99。
3男人天堂网址在线、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時間。
4999国产一区二区三区、考勤人員根據(jù)考勤記錄黄色A片大全，每月進(jìn)行考勤記錄匯總，填寫《考勤月報表》日韩国产欧美精品毛片。有專門人員根據(jù)《考勤月報表》性插进去啪啪视频呢、所附《請假單》等進(jìn)行抽查核實。
5、除總經(jīng)理特許人員外人人爱人人操人人爽，其余員工每日上黄色网站欧美A、下班均應(yīng)親自到指定簽到出簽到。
6停停爱久o、出差人員出差期間不需簽到av在线黄片免费观看，但應(yīng)在考勤員處做好記錄并及時銷差。
7思思热尤物在线视频最新地址、因公不能按時打卡者国产大片午夜一级毛片，須有負(fù)責(zé)人在考勤卡上注明簽字，否則按未簽到處理青春草在线视频一区二区三区。
8真人一级黄色视频、員工因故不能及時簽到應(yīng)立即到負(fù)責(zé)人處進(jìn)行登記確認(rèn)。應(yīng)立即到行政部補9亚洲是图综合、員工不得以任何理由替他人簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),責(zé)任雙方第一次警告并處罰10 元，第二次則予以除名38av视频在线。
10国内黄色a片不卡、考勤員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報A片在线观看网站免费视频、漏報亚洲欧美偷乱区二区。
11、考勤員每月26日將手工統(tǒng)計国产女优视频、考勤卡和《請假單》交到相關(guān)負(fù)責(zé)部門国产干干干日日日。
（2）遲到、早退亚洲综合AⅤ一区二区三区导航、曠工
遲到：員工因個人原因未能及時到崗延誤時間在10分鐘之內(nèi)者視為遲到综洲合亚洲视频。 早退：員工未經(jīng)允許提前10分鐘（含）內(nèi)離崗者視為早退。
礦工：員工出現(xiàn)下列情況之一者女生啪啪视频，視為礦工欧洲黄色在线播放视频。
1、凡遲到欧美一级鲁片一区二区三区、早退超過10分鐘在2小時（含）之內(nèi)者按曠工半天處理超碰97人人妻，超 過2小時者按曠工一天處理。
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3最近更新202中文字幕视频、因緊急情況不能履行請假手續(xù)欧美成人h版在线观看，事后未按要求及時補辦手續(xù)者。
4、無故不到崗者国产小视频网址。
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6欧美福利二区、未辦理任何續(xù)假手續(xù)，擅自拖延各種休假時間而不出勤者免费看色网站。
（3）獎懲
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4、員工全月滿勤（倉儲部裝卸工除外）亚洲欧美激情小说，無未簽到www.p2p521.com、遲到、早退欧洲人成视频免费、病假婷婷五月婷婷五月综合激情五月、事假者獎勵當(dāng)月滿勤獎50元/次。
二日韩在线精品福利网页视频观看免费、調(diào)動員工工作積極性
1亚洲一级av无码中文毛片、 民主管理，不要做統(tǒng)治者直接免费观看的黄色网站。
統(tǒng)治者形象會引起員工的不滿涩涩毛片在线视频看看，長久必然影響員工的積極性∨分藁剖悠翟谙吖劭矗克服的辦法就是民主管理色妞网视频二区视频，營造“我們一起干”的境界。對影響全體的事中文字幕精品亚洲一区， 均可采用匿名方式征求大家的意見日韩亚洲欧美精品一二区，使每人都有“參與其事”使命感。有效的.參與不僅能集思廣益欧美日韩在线a视频在线观看，更能以一種民主的方式激發(fā)員工的積極性九九热频道这里只有精品99。
2、 成人成事。
拋棄傳統(tǒng)的恩威并施激勵方式二级A片在线观看，鼓勵每一人成為人才又色又爽又黄的视频在线网站，成就一項事業(yè)，滿足每人實現(xiàn)自我價值的高層次需求在线A片一级永久免费观看。其中大膽使用員工就是促進(jìn)成人成事的一項 舉措8090sex电影网，它是信任原則的具體體現(xiàn)之一，關(guān)鍵在于“用人不疑”伊人黄色电影一级。充分信任員工日韩午夜在线资源精品视频观看网址，大膽放手使用，讓下屬承擔(dān)具有挑戰(zhàn)性工作欧美性爱精品在线视频，這是一種強大的激勵手段日本高清com，但信任不等于放任，一名合格的管理者應(yīng)向下屬明確什么時間久久伊人小草视频、什么事項偷拍偷窥盗摄短视频专区、什么情況下必須向 上匯報。
3欧美无砖区2020、 溝通中的激勵黄色网站视频待中文字幕。
通過溝通產(chǎn)生激勵效果，首先是要尊重員工∶夥鸦粕悠挡挥孟略卦谙吖劭矗現(xiàn)代人都渴望獲得尊重，作為一名員工更希望能有人欣賞日韩一级大日韩女大片一级，而尊重是對他們最大的欣賞又黄又刺激视频。要重視員工的 價值和地位,如果管理者不重視員工感受，不尊重員工国产美女精品一级A片免费观看，就會大大打擊員工的積極性黄片在线不卡永久免费看，使他們的工作僅僅為了獲取報酬，激勵從此大大削弱加勒比中文无码在线。尊重是加速員工自信力 爆發(fā)的催化劑国内偷窥一区二区三区视频，尊重激勵是一種基本激勵方式。上下級之間的相互尊重是一種強大的精神力量一区色色色，它有助于企業(yè)員工之間的和諧A片中文在线免费，有助于企業(yè)團(tuán)隊精神和凝聚力的形成。因而91AV综合，尊重激勵是提高員工積極性的重要方法欧美性色精品视频二区。
4、解決員工的后顧之憂黑人Xxxxx高潮。
員工的后顧之憂主要來自家庭成年人在线看的视频，而一個有后顧之憂的員工，就不可能全身心地投入工作。作為一名管理者99福利人在线国产，需要的是隨時掌握員工“后顧”情況的變化www.亚洲第一页在线视频，如家屬生病等。對經(jīng)濟(jì)特困的員工色哟哟图片，除常規(guī)的精神安慰外国产在线观看无遮挡无码Aⅴ，還要給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)援助 。一個有效解決員工后顧之憂的個案可以贏得一片人心欧美黄色性爱视频网站。使員工視公司如家一樣溫暖亚洲你懂得，增加員工對公司的歸屬感、親切感 和依賴感91AV天堂在线观看。
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創(chuàng)新工作是一項艱巨的腦力勞動影音先锋不卡成人资源在线观看。它的激勵機制隨著物流部門的發(fā)展亚洲免费看一级，重點在于物質(zhì)獎勵。對工作有重大貢獻(xiàn)應(yīng)予以重獎中文字幕在线更新资源站，這樣有利于物流相關(guān)工作的提高欧洲性爱一级二级网站视频。
6、 參與激勵wwwav在线观看。
現(xiàn)代的員工都有參與管理的要求和愿望极品99久久久国产精品，創(chuàng)造和提供一切機會讓員工參與管理是調(diào)動他們積極性的有效方法。通過參與黄免费视频，形成職工對企業(yè)的歸屬感欧美一级毛多水多的肥婆、認(rèn)同感，可以進(jìn)一步滿足自尊和自我實現(xiàn)的需要黄色国产区。
三自拍偷拍三区、新員工考核制度
一)目的：
能夠?qū)T新工表現(xiàn)進(jìn)行相關(guān)評價，以確定員工是否被聘用国产精品初中视频，為新員工的薪酬等級提供依據(jù)
二）原則：
公平欧美性黄视频、公正、客觀免费污视频一区在线、嚴(yán)謹(jǐn)
三）考核對象：
物流部門所有員工
四) 考核辦法：
1.行政人事部匯同被考核者直屬上司對其進(jìn)行考評www·com啪啪啪，并填寫評見表。
2.人事部選取兩位與被考核者工作協(xié)作較為密切的兩名同事作為考核人填寫人考核表国产自在。
3.行政人事部經(jīng)理對其總體表現(xiàn)作出綜合審核黄色视频大全在线，并給出建設(shè)性評審建議。
4.總經(jīng)理綜合其總體工作表現(xiàn)以及管理部門評審建議日韩一区观看视频，作出評審結(jié)果人人人澡超碰人人人澡超狠9。
五）考核等級：
良好：符合公司崗位要求又黄又爽又刺激的泡妞视频。
合格：基本符合公司崗位要求。
不合格：不滿足公司崗位要求国产一区日韩欧美黑人。
五）考核結(jié)果：
轉(zhuǎn)正：（80—100分）
延遲轉(zhuǎn)正中文字幕强，繼續(xù)觀察（60—80分）
不予轉(zhuǎn)正（60分以下）
以上這些建議均為從事公司物流工作二十余天的個人感想，也可以說是對物流工作的一些制度方面的建設(shè)性意見一本到在线DVD国产日韩欧美。雖然不一定十分的健全狼友绿色网站，但是希望能夠通過每一位員工的共同努力，不斷發(fā)現(xiàn)問題日本xx，解決問題思思热99在线视频，使其更加完善，真正的成為規(guī)范團(tuán)隊3A级黄片，匯聚員工凝聚力的有
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