- 相關(guān)推薦
人力資源崗位競(jìng)聘演講稿
演講稿可以按照用途、性質(zhì)等來(lái)劃分影音先锋不卡成人资源在线观看，是演講上一個(gè)重要的準(zhǔn)備工作亚洲免费看一级。在不斷進(jìn)步的時(shí)代，演講稿的使用越來(lái)越廣泛中文字幕在线更新资源站，大家知道演講稿的格式嗎欧洲性爱一级二级网站视频？下面是小編收集整理的人力資源崗位競(jìng)聘演講稿，供大家參考借鑒wwwav在线观看，希望可以幫助到有需要的朋友极品99久久久国产精品。
人力資源崗位競(jìng)聘演講稿1
親愛(ài)的領(lǐng)導(dǎo)和評(píng)委們:
你們好
伙計(jì)們！站在比賽舞臺(tái)上黄免费视频，我對(duì)大家來(lái)說(shuō)并不陌生欧美一级毛多水多的肥婆。我的名字是今年的xxx。他1988年參加工作人人插人人爱人人操，先后擔(dān)任過(guò)xxx 。
六年前免费色三级域名，我第一次進(jìn)入集團(tuán)公司的競(jìng)賽平臺(tái)九九色在线。是集團(tuán)公司公平公正的用人機(jī)制讓我有了在這里工作的機(jī)會(huì)。六年后9l视频，帶著對(duì)集團(tuán)公司蓬勃發(fā)展同樣的真誠(chéng)和執(zhí)著免费观看AV免费观看AV，我再次登上這個(gè)神圣的講臺(tái)，競(jìng)聘人力資源部經(jīng)理一職亚洲五月综合。
我相信每一個(gè)來(lái)參賽的同志都會(huì)首先想到自己參賽的優(yōu)勢(shì)国产自在。但我首先分析了自己的劣勢(shì)。競(jìng)爭(zhēng)人力資源經(jīng)理的職位欧美老熟妇A片在线播放，我覺(jué)得我有兩個(gè)劣勢(shì):
一日韩一区观看视频、“我從來(lái)沒(méi)有直接從事過(guò)人力資源管理”。
想競(jìng)爭(zhēng)某個(gè)職位，就要有這份工作的經(jīng)驗(yàn)黄色网址A片免费观看，這似乎是對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的直觀看法国产一区日韩欧美黑人。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)法》、《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度》一级a毛片永久免费观看网站、《職工醫(yī)療期規(guī)定》等相關(guān)政策法規(guī)一本到在线DVD国产日韩欧美，并運(yùn)用所學(xué)知識(shí)成功調(diào)解了多起勞動(dòng)糾紛。所以我雖然沒(méi)有直接從事過(guò)人力資源管理久久久久国产99久久国产，但是我有協(xié)調(diào)人力資源關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的能力日本xx。這個(gè)劣勢(shì)不僅沒(méi)有影響我競(jìng)聘人力資源部經(jīng)理的自信心，反而激發(fā)了我克服困難的決心亚洲国产福利精品网站。
在仔細(xì)研究了現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)涵之后3A级黄片，我發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的勞動(dòng)管理和現(xiàn)代的人力資源管理有很大的區(qū)別。作為改制后的企業(yè)咬美女奶子舔她的逼视频，什么都要做av九一，人力資源管理也承擔(dān)著為企業(yè)獲取、整合亚洲欧美另类在线专区、激勵(lì)人人澡人人看人人添百度、控制、調(diào)整AAAAA黄片免费观看、開(kāi)發(fā)人力資源的重要任務(wù)人人玩人人射。這就要求人力資源經(jīng)理不僅要有高尚的職業(yè)道德、創(chuàng)新思維能力和開(kāi)拓進(jìn)取的勇氣我要看中国黄色网站黄a片，還要有一定的心理學(xué)欧美巨大黑人精品videos、經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)水平【镁肁级免费播放？偟膩�(lái)說(shuō)自拍日韩葡萄影院在线观看视频，我認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)人力資源部經(jīng)理有以下好處:
第一，我有堅(jiān)持原則国内自拍日韩免费观看、公道正派的職業(yè)道德91综合久久婷婷久久。
永遠(yuǎn)保持耐心和寬容是我做人的方式。我做事堅(jiān)持原則中文一日韩一视频一国产，廉潔奉公是我的標(biāo)準(zhǔn)男生女生黄色网站视频。無(wú)論從事什么工作，我都能堅(jiān)持原則www久草，把握尺度亚洲欧美大码a在线观看，從不利用公務(wù)辦私事，以自己的實(shí)際行動(dòng)樹(shù)立起公道正派的良好形象免费一级在线，堅(jiān)守誠(chéng)實(shí)做事的職業(yè)道德免费无码日韩一级A片视频。
第二99精品一区，我有毅力和不知疲倦的學(xué)習(xí)精神。
這種精神讓我通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)欧美高清在线视频看片在线观看免费，學(xué)到了更多的'知識(shí)人人操人人摸人人干2010，拓寬了知識(shí)面，開(kāi)闊了眼界a片在线观看哟哟哟。同時(shí)人人色网，堅(jiān)持不懈、多層次的學(xué)習(xí)也使我不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)69免费视频，提高工作能力乐播三级黄三区视频免费，為我更好地開(kāi)展各項(xiàng)工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
第三日本三级欧美三级人妇视频，我有嚴(yán)謹(jǐn)国家aaaa级黄片、務(wù)實(shí)、穩(wěn)重的工作作風(fēng)视色4se。
“沉穩(wěn)而不死板欧美性爱欧美精品二区，激進(jìn)而不張揚(yáng)”是我的性格，在工作中無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著我5566综合网。腳踏實(shí)地国产美腿美女被操、穩(wěn)扎穩(wěn)打的工作作風(fēng)，成就了我一次次工作上的進(jìn)步国产精品不卡一区，也保證了我一次次工作任務(wù)的圓滿完成爱福利视频广场一区二区。
四。本人思路清晰美女视频色网站国产，工作能力干練果斷av高速在线网站。
沉著冷靜，干練果斷特级婬片欧美国语高清视频一，思路清晰免费A片一区二区三区视频，工作邏輯清晰，是我做好每一項(xiàng)工作的基本要求五月婷婷久久久。在近二十年的工作過(guò)程中亚洲又黄的A片，這個(gè)要求一直自始至終指導(dǎo)著我的工作，鍛煉著我的能力天天色综合av，給了我競(jìng)爭(zhēng)的信心和勇氣国产看黄一区。
在這次比賽中色欲又色又爽一二三在线视频观看，如果我能贏得組織的信任和大家的支持国产精品永久免费自在线观看，我將很榮幸成為人力資源部的經(jīng)理，我將從以下幾個(gè)方面創(chuàng)新性地進(jìn)行人力資源管理91人人摸人人干人人操。
一是加強(qiáng)職業(yè)道德教育和專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)www.slgxq.com，努力造就一支品德高尚、業(yè)務(wù)過(guò)硬、能力強(qiáng)的人力資源管理隊(duì)伍日韩视频在线免费播放。要做好現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理工作欧美加勒比，不僅人力資源部門的管理者要有較高的素質(zhì)和水平，還要注意培養(yǎng)一支具有新觀念操亚洲无码视频、新思維激情视频在线网、新視野的人力資源管理隊(duì)伍。從轉(zhuǎn)變觀念入手嘿咻嘿咻无码免费视频，加強(qiáng)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)教育久久av中文字幕免费在线观看，讓從事人力資源管理的工作者明白，人力資源管理不再是簡(jiǎn)單的管理檔案和發(fā)放工資欧美18一19sex性外，而是肩負(fù)著整個(gè)集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃和開(kāi)發(fā)的重任一级axi视频免费，變傳統(tǒng)的人事管理為現(xiàn)代的人力資源管理。
二cao免费在线视频官网、結(jié)合企業(yè)和人員的實(shí)際情況
針對(duì)“國(guó)有”時(shí)期遺留下來(lái)的冗員多欧美精品哟哟、負(fù)擔(dān)重等問(wèn)題，制定切實(shí)可行的解決辦法国产三级片自拍。比如91网站最新网址，擴(kuò)大職工教育范圍，以改變下崗人人人人干丝袜、待崗職工的就業(yè)觀為突破口国A无码高清，積極幫助下崗、待崗職工尋找社會(huì)就業(yè)機(jī)會(huì)人人干人人射视频，引導(dǎo)他們克服終身依附企業(yè)的舊思想不卡的免费淫秽视频。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法等政策裸体搞黄视频a淫荡，依法做好勞動(dòng)關(guān)系清理整頓工作美女被日动态图，在集團(tuán)公司建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
第三h黄a片免费在线观看，進(jìn)一步規(guī)范員工培訓(xùn)制度和組織管理自拍高潮日韩在线观看视频免费。深入基層，做好調(diào)研国产一极A片AAA毛片A片，根據(jù)企業(yè)需求制定人才培訓(xùn)計(jì)劃另类小说激情亚洲国产，明確員工培訓(xùn)目標(biāo)。結(jié)合巴斯集團(tuán)部門www、一级三级黄色带片,com，大力開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽在线播放专区、員工技術(shù)競(jìng)賽等活動(dòng)，為不同崗位員工提高職業(yè)素質(zhì)和工作技能提供支持国产真实精品录音区，為企業(yè)快速發(fā)展提供高素質(zhì)高技能人力資源国产美女精品AⅤ在线观看。
第四国产众筹模特无码对白，深化績(jī)效考核體系，將個(gè)人績(jī)效考核與組織績(jī)效考核有機(jī)結(jié)合精品爱99视频在线，根據(jù)崗位特點(diǎn)制定合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制禁18在线免费观看网站软件。通過(guò)崗位價(jià)值評(píng)價(jià)，突出不同崗位的責(zé)任和貢獻(xiàn)AA在线免费视频，以崗定薪中文字幕三级片，因崗變薪，合理拉大薪酬差距91尤物国产线观看免费，實(shí)現(xiàn)真正的內(nèi)部公平精品久久久一级黄片。
5.做好日常工作，正確處理內(nèi)外關(guān)系一级A片免费观看一级A片，營(yíng)造和諧的工作氛圍黄色视频在线免费看网站。在做好創(chuàng)新工作的同時(shí)，也不能忽視常規(guī)工作欧美午夜AV免费看。要扎扎實(shí)實(shí)做好員工檔案管理三级国产专区、合同變更、薪酬審批等一些瑣碎工作免费看va，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供真實(shí)準(zhǔn)確的依據(jù)在线无码视频一区二区。同時(shí)，要以敏捷的思維和謙虛的態(tài)度處理好內(nèi)外關(guān)系中文字幕无码乱人l伦，努力營(yíng)造和諧進(jìn)取的工作氛圍国产欧美精品图片久久久。
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委:本次比賽對(duì)我來(lái)說(shuō)是一次全新的挑戰(zhàn)国产网站观看，也是一次難得的拓展自我發(fā)展男人看的黄色网站、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)。不管成功與否黄色工厂AV片，我都很自豪欧美日韩精品码免费专区。因?yàn)椋瑸榱俗约旱睦硐牖粕悠等耄遗^(guò)精品一区二区三区无码视频，努力過(guò)。不斷挑戰(zhàn)自我日韩性爱视频中文字幕，最大限度釋放自己的能力免费色色色色，為集團(tuán)公司的科學(xué)、快速a级a片、和諧發(fā)展貢獻(xiàn)自己的全部力量黄色视频免费看在线网站，是我的最高工作目標(biāo)。請(qǐng)給我一個(gè)證明自己的機(jī)會(huì)女老师高潮喷水！
人力資源崗位競(jìng)聘演講稿2
首先婷婷操操b，感謝你們給我提供了這個(gè)講臺(tái)，這個(gè)機(jī)會(huì)∫患睹破現(xiàn)在我站在這里欧美韩一区二区黄片，也許你們?cè)缇兔靼孜业挠靡猓莂一级毛片精品免费视频A片，我想說(shuō)明的是：我已不是原來(lái)的我欧美Va亚洲Va国产综合，而是一個(gè)在觀念上更新了的我：原來(lái)是在舊的人事管理體制下領(lǐng)導(dǎo)“要我干”，但是今天面對(duì)新的人事制度改革黄色视频精品在线观看网站、面對(duì)新的機(jī)遇我不卡在线一区二，我充滿了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的信賴、激情與期待18岁免费黄，我要勇敢地說(shuō)：“我要干丁香五月综合四月！”我愿意接受挑戰(zhàn)，超越過(guò)去久久国产老熟女俱乐部，展示新的自我h在线观看视频免费，讓人生的價(jià)值得到充分的體現(xiàn)。所以美国大片一级又大又粗的黑人，今天我站在了這里A区手机在线看黄色视频，選擇了競(jìng)聘人力資源部副主任崗位的挑戰(zhàn)。
20xx年正在播放近国产乱伦，我高中畢業(yè)上山下鄉(xiāng)到四川名山縣中文字幕日本乱码精品久久，十個(gè)月的艱苦勞動(dòng)培養(yǎng)了我以后工作中吃苦耐勞的工作作風(fēng)。年月按照政策回城到結(jié)防院食堂工作国产在线A∨。年調(diào)到醫(yī)院圖書(shū)室工作亚洲综合色区中文字幕，圖書(shū)室中看似細(xì)小繁瑣的工作，培養(yǎng)了我本文轉(zhuǎn)載自網(wǎng)耐心細(xì)致與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)婷婷精品国产精品亚洲。同年我參加了省圖書(shū)館中專學(xué)校的學(xué)習(xí)91社区色综合，并于年畢業(yè)。在接下來(lái)年的工作中男女www视频在线看网站，我兢兢業(yè)業(yè)亚洲色图一区二区三区，仔細(xì)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度屢受同事們的好評(píng)。年中文精品日韩欧美在线播放，醫(yī)院的安排我進(jìn)入辦公室工作免费国产va视频永久在线看，并兼任成都防癆協(xié)會(huì)秘書(shū)，年連續(xù)四年年度考核為“優(yōu)秀”并在年受到市科協(xié)表彰超碰人人99，被評(píng)為“學(xué)會(huì)先進(jìn)個(gè)人”国产免费午夜福利天堂AV。在此期間，我積極向黨組織靠攏美女自慰喷水的网站，在組織的教育国产日逼视频网址、關(guān)懷和同事們的支持麻豆av在线、幫助下，于年月光榮加入中國(guó)共產(chǎn)黨国产一区二区AV在线。良好的政治素養(yǎng)培養(yǎng)了我工作中正確的思考方法：習(xí)慣于尊重事實(shí)天天干天天操天天爱天天日天天，不受偏見(jiàn)和個(gè)人好惡的支配，能正確評(píng)價(jià)自己和他人真实迷奸在线观看，因此我誠(chéng)懇无码H肉在线观看免费一区，思想言行公正，能承受委屈昨天看到看看黄色网站，不損人利己人人操人人摸人人看，工作中始終以集體和職工利益為重，在做好我本職工作的基礎(chǔ)上積極服務(wù)醫(yī)院A片免费网址在线观看麻豆，不計(jì)較個(gè)人得失黄片v视频。年，我調(diào)到了結(jié)防院綜合管理辦公室工作国产欧美日韩一区二区，負(fù)責(zé)人事339644.com、勞資、職稱亚洲偷窥自拍、檔案管理欧美XXXX在线免费不卡、離退休工作、紅十字會(huì)以及社會(huì)保險(xiǎn)等工作极品老妇黄色视频，兼管防癆協(xié)會(huì)部分工作至今免费人成在线观看网站体验。這樣的工作經(jīng)歷培養(yǎng)了我對(duì)普通職工的情感，使我對(duì)普通職工有著更深的理解欧美黄2、體諒和天然的親和力jiujiuriav在线，同時(shí)培養(yǎng)了我任何事情不怠慢，能吃苦耐勞的工作作風(fēng)欧美三级在线不卡观看。
××年度性一级录像20分钟，我榮獲醫(yī)院黨總支授予的“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號(hào)。說(shuō)實(shí)話人人摸人人操589，在這幾年的工作中黄色视频了88，我真正深切地認(rèn)識(shí)到被人們喻為“為他人做嫁衣”的人事勞資工作決非簡(jiǎn)單，要做好也決非容易电影一区小说区偷拍区，所以日本三级片网，本著“做事不貪大，做人不計(jì)小”的原則黄色片-级片，我“針針線線”縫得專注欧美性爱爆操、縫得認(rèn)真。論年齡我并不年輕，但我相信任何事物都不是絕對(duì)的欧美毛多,另类在线。年齡大一點(diǎn)A片性爱网，工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該也更豐富一點(diǎn)，心態(tài)上會(huì)更成熟一些一级黄色,平台，辦事更穩(wěn)重一些一级A片黑丝，可以值得信賴，這些都是我要競(jìng)聘的人力資源部副主任崗位所需要的人与动人物杂交欧美在线播放。
我在醫(yī)院工作時(shí)間已有年了，我熟悉醫(yī)院職工的基本情況精品欧美在线，熟悉人事勞資政策和工作要求国产最新黄网站在线观看、辦事程序，工作中勤學(xué)善思欧美自拍日韩免费观看网站视频，實(shí)踐中積累了較為豐富的經(jīng)驗(yàn)欧美综合激情五月丁香六月，很好地完成了職責(zé)賦予的任務(wù)。我從事人事勞資離退休等工作以來(lái)毛片A片免费，協(xié)調(diào)和保持了醫(yī)院與市人事局相關(guān)處室欧美视频黄色、市編辦、市職改辦日本精品成年在线观看视频网站、市社保局精品国产Ⅴ无码大片在线观看81、就業(yè)局、老干局亚洲视频在线免费视频、衛(wèi)生局相關(guān)處室免费午夜毛片、市人才衛(wèi)生分中心等主要業(yè)務(wù)部門的良好工作關(guān)系，為政令下達(dá)和民情上遞暢通了渠道www.男人天堂.com。
現(xiàn)在操白浆视频，我想說(shuō)聘后的設(shè)想與思路，因?yàn)檫@些是我競(jìng)聘的動(dòng)力之一——怎么更好地服務(wù)醫(yī)院国产精品口爆一区二区，服務(wù)職工是我長(zhǎng)久以來(lái)一直在思考和追尋的：
如果這次我能競(jìng)聘上醫(yī)院人力資源部副主任崗位好看的欧美一级A片，我將實(shí)施以下設(shè)想和思路。
第一毛片在线看不卡、樹(shù)立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感A片一级做二级做免费观看。
我和醫(yī)院的所有職工一樣，希望醫(yī)院業(yè)務(wù)更拓展欧美一级片在线免费观看，事業(yè)更發(fā)達(dá)人人摸人插，經(jīng)濟(jì)更增長(zhǎng)，個(gè)人收入更提高久草国产在线视频，整體更團(tuán)結(jié)人人爱人人操人人，人際關(guān)系更和諧，總之期待醫(yī)院的明天更美好日韩午夜网页在线观看免费。院內(nèi)諸事人先行黄操逼视频网站，首先做好人之事其余的事才能有保證日韩AA无码视频，所以作為人事勞資工作者，責(zé)任重大国产最新网址在线观看，必須要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感在线免费网站，對(duì)職工負(fù)責(zé)，對(duì)單位負(fù)責(zé)色哟综合啪啪。充分運(yùn)用好職稱在线观看中文、職務(wù)、工資乱子无码伦A∨在线A、福利等載體717影院理论午夜伦不卡,，通過(guò)自己的工作把黨和政府、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷傳遞給每位職工久久亚洲精品午夜观看，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀欧洲人she精视频在线观看，為職工辦好實(shí)事，促進(jìn)軍心穩(wěn)定粗大长av在线，鼓舞士氣色色色一本，激發(fā)職工的工作熱情。
第二国产131在线视频免费观看、樹(shù)立“以人為本”的管理理念久久铯综合网，強(qiáng)化管理服務(wù)意識(shí)。
在執(zhí)行人事勞資工作等政策和處理與人有關(guān)的事情時(shí)国产男女另类裸交一级黄片，在不違反原則的前提下欧美黄色高清视频在线观看，要多考慮還有哪些更符合人性特點(diǎn)的方法。尊重職工的人格九色最新地址，尊重職工的自尊心可以进的黄网站、自愛(ài)心；尊重職工的進(jìn)取心自拍高潮日韩在线视频播放、好勝心和首創(chuàng)精神超碰免费在线观看av；尊重職工在缺點(diǎn)、弱點(diǎn)錯(cuò)誤中埋藏的優(yōu)點(diǎn)性交一级视频网站、長(zhǎng)處和閃光點(diǎn)天天狠天天透天干天干。做到敞開(kāi)胸懷，博采眾議大又大粗又爽又黄w网站，尊重差異欧美A片视频网站?，不自以為是。為了很好地用人之所長(zhǎng)操人人操人人爽爽爽操操操，必須要對(duì)每位職工的能力有所分析最新在线观看你懂的，對(duì)職工在哪些方面最有發(fā)展?jié)摿τ幸粋�(gè)清楚的認(rèn)識(shí)。總之野狼社区永久入口www55ys66，讓每一位職工從事與其個(gè)性相適應(yīng)的工作在线欧美日韩视频，并有針對(duì)性地運(yùn)用不同的激勵(lì)手段，使職工全心全意把工作做好巨胸喷奶水视频www漫画，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的最大化黄色视频日本久久，并實(shí)現(xiàn)我院人力資源配置的最佳化、社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的最大化啦啦啦WWW在线观看免费观看。
第三免费看欧美黄色视频、堅(jiān)持原則，秉公辦事一人人看性。
人事勞資工作政策性強(qiáng)日韩高清精品影视大全免费观看网站，事關(guān)單位和職工的切身利益，最忌管理者感情用事和沒(méi)有誠(chéng)信91啪在线观看。我自己作為這項(xiàng)工作的管理者在處理日常事務(wù)和與人交往中要恪守職業(yè)道德a级毛片高清免费播放，堅(jiān)持原則瑟瑟欧，出于公心国产特黄激情AAAAA视频，從集體的整體利益出發(fā)考慮和處理問(wèn)題，擺正各種利益關(guān)系观看青草视频在线，無(wú)論關(guān)系親疏玖玖资源网在线，無(wú)論感情深淺，必須做到一視同仁91交换，堅(jiān)持原則不動(dòng)搖性色在线播放免费人成片，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通黄片二级在线观看，遵守紀(jì)律不放松国产超级碰AV，維護(hù)該項(xiàng)工作的客觀性、公正性口爆女神、嚴(yán)肅性在线欧美性色妞AⅤ高清视频。當(dāng)政策規(guī)定和院領(lǐng)導(dǎo)的決定與職工愿望相符時(shí)，應(yīng)盡最大努力去找結(jié)合點(diǎn)欧美日韩在线一区不卡二区；當(dāng)職工愿望與政策規(guī)定和領(lǐng)導(dǎo)決定沖突A级日本乱理论片免费入口、執(zhí)行受到誤解時(shí)，應(yīng)從政策規(guī)定與工作職責(zé)上去找平衡點(diǎn)好男人视频在线社区www。相信只要我是公正的`久色入口，職工的誤解就會(huì)是暫時(shí)的，隨著時(shí)間的推移色综合精品，個(gè)人理性的上升日韩在线精品福利网页观看视频，職工會(huì)由不理解向理解轉(zhuǎn)變的。第四、努力學(xué)習(xí)国产黄色av大片，不斷進(jìn)取羞羞视频免费看网站。
能力不是與生俱來(lái)的，不是一成不變的日韩午夜一区二区福利影院，而是在永不停歇的追求中不斷獲取的亚洲91九色视频。人事管理工作者尤是如此。人事勞資政策国产成人高清亚洲影院在线观看、條目繁多久久久国产一级A片，交錯(cuò)縱橫，連續(xù)性強(qiáng)欧美最婬乱婬暴婬性视频，相應(yīng)業(yè)務(wù)知識(shí)91超碰在线观看、管理知識(shí)更新較快，時(shí)效性強(qiáng)日韩A片视频免费观看，程序復(fù)雜久在线视频，工作任務(wù)重，不能過(guò)分依靠以往經(jīng)驗(yàn)在线视频国产激情，否則會(huì)產(chǎn)生惰性艹艹艹WWW，頭腦僵化，固步自封国产一级毛片AAA高清，影響工作效率免费全部午夜电影手机在线观看。因此，自己既要“溫故”高潮喷水网站，更要“知新”人人干人人操免播放器，勤學(xué)善思，不斷學(xué)習(xí)人事勞資欧美精品一区二区三区视频在线播放、離退休政策老女人另类视频二区、法律、法規(guī)和管理知識(shí)思思热思思干精品，特別要學(xué)好當(dāng)前的人事制度改革的各項(xiàng)政策中国美女的隐私秘视频网站，積極進(jìn)取，以不斷適應(yīng)快速發(fā)展的人事管理工作的需要东北乱伦视频，滿足單位和職工日益增長(zhǎng)的對(duì)人事勞資等保障服務(wù)的需求20内精品久久久久精品。
總之，我深知選擇人力資源部副主任并不意味著選擇了權(quán)力国产美女高潮视频一区，并不意味著大庭廣眾之下的炫耀a一级毛片久久免费，而是意味著勞累，意味著默默無(wú)聞国产精品久久免费，它只是“奉獻(xiàn)”的代名詞国产三级AV大黄。我認(rèn)為奉獻(xiàn)不是痛苦人人干自拍视频，不是喪失，而是快樂(lè)的升華国产zipai，任何平凡的工作都可以有出息一道本无码A√、有作為。我相信這平凡的工作有它不平凡的意義日本黄业网，也知道“認(rèn)真做事只能把事情做對(duì)99久久一级做a爱全免费，用心做事才能把事情做好”，所以我選擇了競(jìng)聘醫(yī)院人力資源部副主任這個(gè)崗位中国国产黄片AAAAA，用我的責(zé)任心去奉獻(xiàn)色视频二区最新视频，來(lái)實(shí)現(xiàn)我人生的一次升華。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)毛片不卡在线网站，尊敬的各位同事肥女人一级A片免费视频，你如果信賴我，希望你能投我一票人人caoshiping！謝謝
人力資源崗位競(jìng)聘演講稿3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好色黄乱婬伦AV，我從20xx年8月至今在本公司人事部工作。參與人事部培訓(xùn)部欧美粗大激情一级视频、開(kāi)發(fā)部等工作亚州毛片a片视频。雖然時(shí)間不長(zhǎng)，但非常的熱愛(ài)欧美性XXⅩXX。
這次我投的是人力資源開(kāi)發(fā)部一職色网站在线播放。之前也接觸過(guò)類似的這種工作超碰在线88二区，包括對(duì)員工信息收集整理欧美熟妇激情视频在线播放，動(dòng)態(tài)更新;參與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定等。
假如我從事人力資源開(kāi)發(fā)部的工作日屄视频自拍特写，我的'主要工作思路是：
第一：按部門分塊對(duì)員工的基本信息進(jìn)行收集人人爽人人操人人爱，統(tǒng)計(jì)。建立人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)www在线MM视频网站。
第二：收集公司各部門對(duì)人才的需求情況欧美69xxxxx。
第三：聯(lián)絡(luò)收集外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)信息，建立外部師資人才庫(kù)欧美黄色视频免费播放。
第四：對(duì)收集的信息分析A片欧美日韩一区二区高清，配合培訓(xùn)部制定不同層次的培訓(xùn)計(jì)劃。對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)又黄又爽又免费又猛视频，把培訓(xùn)結(jié)果反饋給人力資源管理中心www.色色色.Ccom。為部門領(lǐng)導(dǎo)制定下一步工作方向提供依據(jù)。
第五：實(shí)現(xiàn)人力資源資產(chǎn)化管理青春草AⅤ视频在线观看，提高公司員工價(jià)值一级全黄A片免费观，實(shí)現(xiàn)人力資源的增值能免费观看的黄色网站、保值。
第六：積極與各部門溝通老肥熟小旅馆老熟女口爆视频，了解部門對(duì)人員的需求ww欧美日韩在线视频，盡最大能力滿足公司的需求。
通過(guò)長(zhǎng)期的工作亚洲熟妇丰满XXXXX小频，為公司人力資源開(kāi)發(fā)積累經(jīng)驗(yàn)欧美88888888，造就一批高素質(zhì)、懂管理的專業(yè)性人才一级片黄色强奸。需求是萬(wàn)變的www.色综合,com，努力是不變的。開(kāi)發(fā)部的理念就是以不變應(yīng)萬(wàn)變国产精品呦交在线观看。
這就是我圍繞本公司“五個(gè)需求“的經(jīng)營(yíng)理念確定的工作思路影音先锋下载资源在线资源免费下载。有不足的地方請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)指正。
謝謝大家!
人力資源崗位競(jìng)聘演講稿4
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)婷婷四色六月，評(píng)委：
大家好!
我叫xx欧美在线视频a免费观看，我今天競(jìng)聘的崗位是人事專員。對(duì)于公司信息我通過(guò)網(wǎng)絡(luò)了解到貴公司體恤員工东莞36项服务培训，福利待遇都很好是我期待的公司在线免费a，我也希望能夠成為公司一員。
我過(guò)去在xx公司擔(dān)任過(guò)人事助理timi11.com。輔助過(guò)人事經(jīng)理工作有過(guò)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)你懂得福利网站，雖然只做了兩年時(shí)間，但在工作中也掌握了很多人事專員必須掌握的技能国产美女精选视频，我的專業(yè)也是人力資源相關(guān)專業(yè)欧美三级片小视频，對(duì)這個(gè)崗位契合度高，有過(guò)工作的經(jīng)歷国产福利在线导航，適應(yīng)工作會(huì)更快免费变态网站网址。我能夠吃苦，工作勤奮二区黄片，曾在上個(gè)公司年終得到過(guò)最佳員工稱號(hào)囯产AV国片精品一区二区，多次在工作崗位上協(xié)助人事經(jīng)理完成了部門內(nèi)的招聘任務(wù)。
因?yàn)榻Y(jié)婚回到了家鄉(xiāng)工作色色色五月丁香，畢竟落葉歸根激情综合婷婷丁香五月,国产老妇，不管過(guò)去取得了多少成績(jī)，但人不能忘本国产高清在线观看视频www，我想回到自己家鄉(xiāng)發(fā)展欧美a免费片，方便照顧家中老人。我要求不高只需要讓我從最普通的崗位做起就行男人扎爽进女人j免费网站视频，我相信有能力的人能夠在崗位上發(fā)光發(fā)熱男女晚上在床做gif图片视频，我也相信只要時(shí)間長(zhǎng)了我的能力會(huì)得到公司的認(rèn)可美女性爱毛片。
對(duì)于人事的一些基礎(chǔ)工作比如效績(jī)考核，薪酬結(jié)算igao99在线影院，員工培訓(xùn)等午夜无码福利黄色片，我都做過(guò)，雖然沒(méi)有當(dāng)過(guò)人事經(jīng)理怡红院视，但是卻也曾主持過(guò)員工培訓(xùn)欧美自21页，負(fù)責(zé)xx公司的人員儲(chǔ)備工作，為了做好工作久久国产精品2020盗摄，我經(jīng)常查閱資料下過(guò)苦工欧美一级啪啪大片。我早已取得了人力資源資格證。符合成為一名人事員工97无码人妻。
如果我被公司錄取国产精品视频福利一区二区，我會(huì)遵守公司的'安排，先學(xué)習(xí)性交黄色视频网址，做好當(dāng)下2020黄色网站直接观看，完成好任務(wù)，保證自己及時(shí)完成工作任務(wù)小视频无码。不會(huì)遲到早退国产品一级欧美在线观看最黄，也不會(huì)隨意離職，我知道公司最擔(dān)心的就是我們員工經(jīng)常跳槽狂野欧美AA片免费播放视频，因?yàn)楣救耸聦T崗位是我心中期待的工作日本特级永久黄色网站?，我會(huì)一直在公司努力做好，前提是能夠進(jìn)入公司AV裸体网站，成為公司的成員美日韩极品无码迅雷下载链接网站。
多年的工作經(jīng)驗(yàn)，讓我明白想要做好工作国产精品国产AV永久入口久久久，就必須要有一個(gè)平臺(tái)讓我施展久久国内精品视频。我曾經(jīng)選擇了很多家公司日韩精品草草视频在线播放，雖然都通過(guò)了面試人人操人人看人人干人人爽，但因?yàn)殡x家比較遠(yuǎn)，并沒(méi)有選擇入職精品免费观看视频在线，而貴公司的發(fā)展理念欧美精品视频在线观看免费，與我的想法相合，我非常希望能協(xié)助公司成長(zhǎng)黄色动图视频，我想要有一個(gè)合適的崗位一级a爱视频免费网站aaa，需要一個(gè)足夠大的平臺(tái)，來(lái)施展自身能力欧美日韩国产精东。
我覺(jué)得自己有足夠能力做好人事專員成年WWXX视频在线观看，公司不用擔(dān)心我忠誠(chéng)問(wèn)題做爽视频在线观看，因?yàn)闊o(wú)論是事從個(gè)人的角度考慮還是從未來(lái)工作發(fā)展考慮都非常符合我的要求，我有能力日韩天天天添日日，公司有崗位www.99riav4.com，而且公司也需要如我這樣的工作經(jīng)驗(yàn)豐富的員工，為人力資源部們的打好基礎(chǔ)很黄的视频网站。畢竟公司雖然規(guī)模大免费看九九爱爱视频，卻需要足夠的人員來(lái)完成工作。請(qǐng)給位領(lǐng)導(dǎo)給我一次機(jī)會(huì)国产精选污视频在线观看，讓我成為公司的一員鲁847www，我希望自己成為公司的一匹千里馬。
謝謝大家!
人力資源崗位競(jìng)聘演講稿5
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)精选免费视频、各位評(píng)委欧美日韩A片ww免费、同事們：
大家好!
首先，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我一個(gè)展示才華精品无码久久久久国产精品无码、競(jìng)爭(zhēng)上崗的機(jī)會(huì)超级毛特级毛一级毛。二十多年來(lái)，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的支持免费女厕偷拍一级A片、幫助下欧美粗大视频，本人工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨性感粉嫩裸体美女自慰，經(jīng)常加班加點(diǎn)日本黄色A片视频在线观看，得到了領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和同事們的好評(píng)，曾多次獲得了先進(jìn)工作者和優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)a片人人人人v人人人人人人a片人。
我競(jìng)聘的是人力資源部總經(jīng)理崗位青青草国产亚洲欧洲，之所以競(jìng)聘這一崗位，因?yàn)槲揖哂幸韵聝?yōu)勢(shì)一级美女少妇免费性爱视频。
一自在自线亚洲А∨天堂在线、具有較強(qiáng)的理論知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。近幾年羞羞视免费观看，我一直在人力資源部工作全国最大A片视频网，對(duì)國(guó)家勞動(dòng)政策、法律法規(guī)伊人欧美在线视频免费版观看、規(guī)章制度以及人力資源管理業(yè)務(wù)流程比較熟悉亚洲视频偷拍，了解掌握人力資源的基本理論，熟悉教育培訓(xùn)的基本情況国产在线观看精品入口，熟悉本部門的職責(zé)任務(wù)国内久久久久久精品影片，技能功底較為扎實(shí)，有較高的業(yè)務(wù)水平和良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)a毛片在线观看，具備了本崗位工作的`基本素質(zhì)和要求国产黄色无码一级视频。
二www.yazhouav、具有良好的思想道德修養(yǎng)。在工作99r热、學(xué)習(xí)和日常生活中午夜日韩欧美，本人注重不斷加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，踏實(shí)做事毛毛看毛片，誠(chéng)實(shí)待人欧亚性爱网，堅(jiān)持原則，公正地看待問(wèn)題欧美一级美女A片，處理問(wèn)題亚洲无码4页，大局觀念、團(tuán)結(jié)意識(shí)黄色无码不卡、協(xié)調(diào)意識(shí)較強(qiáng)如何免费在线观看黄色视频。
三、有較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)国产高清无码性爱视频。參加工作二十多年來(lái)欧美VA日韩VA人妻VA，我先后從事過(guò)出納、會(huì)計(jì)黄色网站h视频、信貸视频在线观看se、分社主任、財(cái)會(huì)輔導(dǎo)員久久免费黄色网、稽核員AV在线黄网、大社主任、聯(lián)社中后臺(tái)部門負(fù)責(zé)人等多部門免费全部A片免费大全、多崗位鍛煉免费看一级A片裸体自慰，積累了較為豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的組織能力国产精品视频1区、管理能力欧美色图亚洲热图一区二区、執(zhí)行能力和協(xié)調(diào)能力，能夠把握工作方法和處事分寸殴美丰满老熟妇BBBBBB，具備了擔(dān)任人力資源部總經(jīng)理的條件欧美国产地址。
假如有幸競(jìng)聘成功，我的工作思路是：
一九一在线国内精品视频、堅(jiān)持學(xué)習(xí)野外性XXⅩXX大少妇，不斷提高自身素質(zhì)。向先進(jìn)單位和各方面的管理專家學(xué)習(xí)欧美成年在线，不斷學(xué)習(xí)和吸收先進(jìn)的人力資源管理理念和經(jīng)驗(yàn)，不斷充實(shí)自己湿穴影院，加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)修煉91免费国产在线观看。
二午夜福利影视啵啵、規(guī)范員工教育培訓(xùn)工作制度。深入基層在线欧美一区爱视，搞好調(diào)研特级特黄特色肥胖女人视频，根據(jù)聯(lián)社發(fā)展所需，制定好員工教育培訓(xùn)計(jì)劃精品一区二区白浆三区在线视，明確員工教育培訓(xùn)目的欧美免插，與相關(guān)部室緊密配合，大力開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽一级黄色性交小视频、員工才藝展示福利色区、崗位技能競(jìng)賽等活動(dòng)，為不同崗位員工提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能提供支持www.插逼com，為聯(lián)社快速發(fā)展提供高素質(zhì)白白色手机在线、高技能人才。
三午夜三级永久久久、補(bǔ)充和完善聯(lián)社人力資源管理措施操人妻视频免费在线公开上传、管理辦法，建立科學(xué)實(shí)用的人力資源管理體系亚洲专区国产精品一区二区，包括員工招錄美女网站一区二区在线观看、干部任用、考核管理在线一级黄片在线、人才激勵(lì)亚洲欧洲日韩综合色一二区、教育培訓(xùn)、績(jī)效考核人与动牲交av免费、薪酬福利分配和勞動(dòng)關(guān)系處理等一级人与嘼视频免费播放。深刻領(lǐng)會(huì)人力資源管理的目標(biāo)任務(wù)，擺正自己的位置黄色网址在线免费播放，加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)免费看黄色女人片，協(xié)調(diào)好各部門之間的關(guān)系。
四日本a网站在线看、加強(qiáng)對(duì)人力資源管理制度辦法執(zhí)行情況的檢查A片勉费视频网站、監(jiān)督，不斷整理和完善黄色视频一级黄，及時(shí)跟蹤檢查和督促落實(shí)黄片久久久久久久，保障聯(lián)社各項(xiàng)管理措施的安全運(yùn)行和暢通，促進(jìn)聯(lián)社各項(xiàng)工作有條不紊地開(kāi)展亚欧A片视频在线观看。
五欧美全网一级AA片片黄大片、立足本職，時(shí)時(shí)了解員工思想狀況。加強(qiáng)員工的心理輔導(dǎo)與溝通http://800av.com/，及時(shí)將上級(jí)和聯(lián)社涉及員工切身利益的政策和會(huì)議精神傳達(dá)到每一位員工久久国产精品久久久久，建立內(nèi)部信息反饋機(jī)制，形成統(tǒng)一的價(jià)值觀色哟哟网站www。
六毛片免费全部无码视频、加強(qiáng)與勞動(dòng)行政部門和社會(huì)保險(xiǎn)部門的溝通與聯(lián)系，及時(shí)了解有關(guān)政策个人上传网上性交毛片，并按政策規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)在线观看黄色精品视频网站、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)欧美黑人双飞视频3区、工傷保險(xiǎn)精品久久网视频、生育保險(xiǎn)和住房公積金，消除員工后顧之憂人人爽人人超人人高潮。為符合退休條件員工及時(shí)辦理退休手續(xù)学生妹97人人摸人人操浪潮，及時(shí)化解人力資源工作中的矛盾和糾紛。
各位領(lǐng)導(dǎo)无码天天av、各位評(píng)委色哟哟在线播放高清视频观看、同事們!這次我無(wú)論競(jìng)聘成功與否，我都將勤勤懇懇思热在线视频精品免费观看，不斷進(jìn)取又长又大又粗的日皮视频，矢志不移，永不停步高清无码视频在线观看的，一如既往地做好本職工作亚洲图片小说，為聯(lián)社的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量!
“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，上下而求索“在线黄黄自慰，讓我們齊心協(xié)力黄片高清一区国产，共同奮進(jìn)，為實(shí)現(xiàn)規(guī)模效益和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型猛上臺(tái)階兩大工作目標(biāo)而努力奮斗!
我的演講完畢人人看人人摸人人操人人色，謝謝大家!
人力資源崗位競(jìng)聘演講稿6
大家好有色有爽！
今天，我很榮幸站在這里很黄AAAAAAAAA片。我是xx人人插人人操人人奸。首先感謝公司給我們提供了這樣一個(gè)試飛平臺(tái)，也感謝在座領(lǐng)導(dǎo)的熱情和支持一级A级黄色网站。
由于我這次競(jìng)聘的職位是行政人力資源部主管黄页黄色网站，所以我將行政工作和人力資源工作分開(kāi)來(lái)闡述:
一、行政:
能不能當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手和顧問(wèn)欧美日韩亚洲一区在线观看不卡，能不能起到承上啟下的作用欧美老妇XXXX，能不能從國(guó)內(nèi)調(diào)到國(guó)外，是行政工作的靈魂。執(zhí)行力是行政的核心生活片AⅤ二区，服務(wù)公司員工是行政的價(jià)值52pao国产成视频永久免费。
行政工作的好壞国产短视频一区，能否開(kāi)創(chuàng)新局面日本午夜性爱影院，取決于是否有一個(gè)堅(jiān)定不移地執(zhí)行公司方針政策，敢于改革創(chuàng)新三级网站硬插，組織能力強(qiáng)影音在线资源，素質(zhì)修養(yǎng)好，善于博采眾長(zhǎng)国产精品99riav1.，帶領(lǐng)大家團(tuán)結(jié)一致国产A片黄免费看，萬(wàn)眾一心，協(xié)同工作的團(tuán)隊(duì)a在线电影。行政是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心国产真人操逼视频。廣義的行政工作是指:積極參與政務(wù)，認(rèn)真辦事人妻系列无码转区久久五月天，熱情做好服務(wù)工作人人干人人操比。
簡(jiǎn)而言之国产精品视频人体，大到參與領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)重大問(wèn)題的討論和決策，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供重要信息和科學(xué)依據(jù)真实偷窥拍摄系列网站；小到大量的日常瑣事视频国产福利，包括檔案管理一级黄色毛片视频免费看、安全、衛(wèi)生91福利网国产、保衛(wèi)国产免费一级毛卡片AAAAA级、防火、防盜一级二级三级黄片、保證正常的工作秩序和工作環(huán)境美女自慰喷水国产、管理辦公設(shè)施和用品、協(xié)調(diào)各部門和外部關(guān)系等等www.久久久久久.com。一句話午夜性爱福利视频，吃喝拉撒睡，什么都不管黄片视频在线观看www。所以有人幽默地說(shuō)国产欧美同性另类色视频，行政工作就是“管天、管地日日干夜夜操一区二区三区、管中間的風(fēng)氣”中文字幕在现观看。總之，責(zé)任很復(fù)雜十八禁www。我們應(yīng)該妥善處理每一件事人人操av综合网，處處帶頭。
二五月丁香婷中文、人力資源管理:
近年來(lái)爱青岛黄色网站推荐，人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，高層管理者越來(lái)越重視人力資源的作用日本欧美国产中文字幕∪巳烁扇巳伺巳瞬澹“人事管理”之所以演變?yōu)椤叭肆Y源管理”，根本原因在于人力資源管理實(shí)際上具有兩種職能色五月先锋无码中文字幕，即行政職能和戰(zhàn)略職能99精品久久费精品国产精品。
從戰(zhàn)略職能的角度來(lái)看，人力資源管理的理念之一就是將企業(yè)中的員工視為非常重要的資源456亚洲人成高清在线观看，這是企業(yè)價(jià)值的重要體現(xiàn)一级作爱免费视频。人力資源管理就是要有效地開(kāi)發(fā)和利用這些資源，并使之成為提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要驅(qū)動(dòng)力人人爽人人操97。其日常工作包括制定人力資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃精品国产麻衣在线观看AV、協(xié)助企業(yè)重組和設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)流程、參與提供業(yè)務(wù)信息和與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)欧美性XXXXX极品视频、制定人才保留計(jì)劃疯狂伦交成人网站视频在线观看、幫助公司職員提高解決難題的能力等等。
從行政職能來(lái)看亚洲精品地址一地址二，日常人力資源管理多為戰(zhàn)術(shù)性国产无码a.、行政性工作，如組織員工招聘自拍视频日韩在线视频观看网站免费、新員工培訓(xùn)18禁三级黄色网站、基本功訓(xùn)練、考勤管理日本三级黄在线观看、組織文體活動(dòng)日本青草久久99热精品一区、人事檔案管理等。這些日常工作通常被稱為“人事工作”欧美特级AAAA。因?yàn)檫@部分工作在本質(zhì)上很難影響到企業(yè)的核心價(jià)值亚洲色图欧洲色图激情文学。
人力資源管理部門的價(jià)值是通過(guò)提高員工和組織的效率來(lái)實(shí)現(xiàn)的。人力資源管理只有與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合又粗又大又色视频网站，將日常工作融入到業(yè)務(wù)中九九国产黄色视频上传在线观看，才能創(chuàng)造自身工作的價(jià)值。人力資源經(jīng)理必須為企業(yè)提供增值服務(wù)使劲摸使劲操无码在线，努力為直接創(chuàng)造價(jià)值的部門實(shí)現(xiàn)目標(biāo)創(chuàng)造條件www.天天干.com，從而贏得相應(yīng)的尊重www26uu欧美。
我們服務(wù)的公司是一家以“hl破碎機(jī)”的開(kāi)發(fā)生產(chǎn)為主營(yíng)業(yè)務(wù)的制造型企業(yè)，在業(yè)界享有很高的聲譽(yù)黄色电影视频网址。然而国产男女色黄大片，在快速成長(zhǎng)的過(guò)程中，公司和很多科技型企業(yè)一樣播放在线你懂，也面臨著人才流失8X免费视频国产区、頂尖人才森林難以建立、新主管重業(yè)務(wù)輕管理com.91视频，以及員工不滿国产欧洲aaa、客戶投訴等問(wèn)題欧美乐播视频。
我個(gè)人分析如下:“客戶的需求決定了公司的人才需求玖玖爱在线视频免费观看。組織和團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定是滿足客戶需求和實(shí)現(xiàn)客戶增值的`基本保證。良好的人才機(jī)制是企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力久久久精品久久久，人力資本的增值必須高于金融資本”欧美嘿咻嘿咻在线视频。
如果我有幸當(dāng)選，我將在人力資源管理中確立一個(gè)戰(zhàn)略職能——讓客戶黑人性爱黄片、股東和員工共贏一级性爱在线看，也就是“3w原則”。同時(shí)亚洲无遮挡黄片，日常的人力資源管理主要圍繞“激情與創(chuàng)新”這一核心思想玩弄人妻少妇一级毛片，即人力資源部門的工作應(yīng)該能夠?yàn)榭蛻簟⒐竞蛦T工增加價(jià)值www.av黄网，目的是讓客戶天堂AV毛片在线看、股東和員工滿意。
當(dāng)然欧美视频在线观看aaaa，為了實(shí)現(xiàn)上述職能和目標(biāo)www.天堂av在线，我也需要公司的支持，比如加大人力資源開(kāi)發(fā)的投入95在线视频精品免费观看，保證行政人力資源部的人員配備逼逼插插尤物、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、咨詢費(fèi)欧美日韩特级视频、員工薪資福利調(diào)整等调教99riav影院。人力資源部門的職責(zé)開(kāi)始從傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)考勤、收集簡(jiǎn)歷全部A级毛片在线播放、選擇培訓(xùn)課程等人事管理轉(zhuǎn)向人力資源的開(kāi)發(fā)和公司商業(yè)價(jià)值在线看一级、核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。人力資源部門的工作人員在日常的辦公室工作中也體驗(yàn)到業(yè)務(wù)的高靈活性和高增值潛力91免费偷拍视频网站。其主要思想是通過(guò)員工個(gè)體和組織團(tuán)隊(duì)的優(yōu)化性爱在线观看，提高人員和組織的效率与子乱互换乱婬视频，從而提高企業(yè)的勞動(dòng)效率(勞動(dòng)生產(chǎn)率)。
以上是我以后的工作AV三级毛片网址。試想一下亚洲三级乱伦一区二区，如果有什么不對(duì)的地方，還請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正波多性爱视频。
謝謝大家福利在线国产！
人力資源崗位競(jìng)聘演講稿7
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：
大家早上好!
青春的朝氣彰顯時(shí)代的力量亚欧美黄色网，競(jìng)爭(zhēng)的激烈譜寫(xiě)公司的輝煌欧美老妇与小伙子作爱视频。首先，我要感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給了我這么一個(gè)展示自我美女跪下吃J8、參于競(jìng)聘的機(jī)會(huì)91在线精彩，讓我今天有幸能夠站在這里競(jìng)聘人力資源管理主管一職，這與多年來(lái)各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心培養(yǎng)和同事們的幫助支持密不可分一级黄色视频九九影院。借此機(jī)會(huì)国模视频在线，我首先向各位領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)委国产三级国产精品三级在线、同事以及競(jìng)聘者表示衷心的感謝人人se操，謝謝!這次競(jìng)聘對(duì)于我個(gè)人來(lái)講，不僅僅是一場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)成年人午夜视频网站，更加是一次對(duì)于自己的檢驗(yàn)久久久精品欧美一区、學(xué)習(xí)和鍛煉。通過(guò)這次競(jìng)聘综合图区欧美亚洲综合在线，我希望能讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我有個(gè)更加深入的了解欧美多人操，給予更多的鞭策和支持。我也將珍惜這次機(jī)會(huì)免费看黃色片，勇于向人力資源管理主管這個(gè)職位邁進(jìn)欧洲一区视频在线观看。
我叫xx，在我們xx建筑公司已經(jīng)工作了xx年美女裸体污视频。我以前曾是一名軍人三级片手机在线视频，20xx年大專畢業(yè)又通過(guò)函授獲得經(jīng)濟(jì)管理本科文憑后，被部隊(duì)選中入伍熟女一级毛片，先后在醫(yī)院男人操女人黄网站、部隊(duì)企業(yè)衛(wèi)生所任主管技師。轉(zhuǎn)業(yè)后我很榮幸自己能夠來(lái)到這里擔(dān)任房產(chǎn)物業(yè)部主管免费看欧美下身喷水视频，xx年因工作需要我被調(diào)入人事部門工作无码毛片视频一区二区本码国，目前主要負(fù)責(zé)黨群、人事工作色综合无码ww.jcnp88.com；厥走@xx年來(lái)的工作經(jīng)歷日女人逼视频，從物業(yè)部到人事部，我始終以公司建筑事業(yè)發(fā)展大局為重日韩欧美在线综合网另类，堅(jiān)持做到勤勤懇懇亚洲天堂久久2019、兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)在线视频福利免费观看国产、任勞任怨特黄A级A片国产免费—欢迎您。也許我的工作是瑣碎而平凡的，但我認(rèn)為能夠堅(jiān)守瑣碎與平凡亦是一種偉大黄色一级视频导航。在工作業(yè)務(wù)上国产原创在线观看网站免费下载，我始終堅(jiān)持刻苦鉆研，并保持著積極的工作態(tài)度來(lái)應(yīng)對(duì)遇到的各種困難手机免费黄色网站电影免费在线观看。因?yàn)槲疑钪獊y倫图片网，只有良好的心態(tài)和科學(xué)的管理才能讓自己出色的完成本職工作。尤其是在人事部工作期間欧美性爱大战，我曾負(fù)責(zé)順利完成了第一99reshipin、二批員工有償解除勞動(dòng)關(guān)系工作，從交談溝通到化解怨憤99精品视频免费热播在线观看网站，從簽訂合同到補(bǔ)償款項(xiàng)，其中面臨著許許多多需要解決的矛盾和事務(wù)5555www，但我就是憑著自己的踏實(shí)肯干和飽滿的精神克服了一個(gè)又一個(gè)問(wèn)題久久播放AV，最終順利完成了各項(xiàng)工作。
此次參加人力資源管理主管演講競(jìng)聘91网站在线观看精品，我認(rèn)為個(gè)人具有以下優(yōu)勢(shì)：
一是具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)欧美三级性爱在线。自從進(jìn)入公司工作以來(lái)，我先后從事物業(yè)部欧美性交2、人事部工作黄片·COM，始終嚴(yán)格要求自己，盡職盡責(zé)欧美一级AA大片免费看视频人，以高度的主人翁責(zé)任感全身心地投入到本職工作中去十八岁美女一级片，以實(shí)干讓員工接受我、信任我18岁A级黄色和特级黄色视频、支持我特黄AAAAAA一级视频，以實(shí)干來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，堂堂正正做人九九在线精品国产麻豆，認(rèn)認(rèn)真真謀事在线天堂网www官网。在人事部工作期間，通過(guò)他人幫助和刻苦自學(xué)日韩欧美爱爱视频，我較好地掌握了人力資源管理具體辦事流程国产精品18高潮网站，在從事各項(xiàng)具體人事工作的過(guò)程中欧美人成在线视频免费一级A片，也深深地認(rèn)識(shí)到了人力資源管理在公司發(fā)展中的重要地位和職能作用，清楚了人力資源管理主管應(yīng)該具備的素質(zhì)和條件亚洲ⅴ国产v天堂a无码二区。豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)讓我堅(jiān)信www.色色99，我一定能夠勝任人力資源管理主管一職。
二是具有科學(xué)的理論指導(dǎo)综合区图片区视频区亚小说区。人力資源部是發(fā)揮企業(yè)管理職能的一個(gè)重要部門国产一级A片婬片免费，同其他管理部門相比，人力資源部有著自身的特殊性亚洲欧美黄色免费看，主要是通過(guò)處理好企業(yè)組織人事亚洲免费aa视频、勞動(dòng)工資、教育培訓(xùn)和安全生產(chǎn)等管理工作來(lái)促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作在线观看国产成人综合网站视频。人力資源管理區(qū)別于單純的人事管理日韩一级片网站，應(yīng)該積極主動(dòng)地參與制定公司建筑產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、進(jìn)行人力資源規(guī)劃www.男人插、塑造企業(yè)良好環(huán)境等首页一黄色视频。這些都需要人力資源主管具有超前的眼光和一流的管理，自己所學(xué)習(xí)的專業(yè)就是經(jīng)濟(jì)管理黄片动图麻豆免费，這為本人勝任人力資源管理主管一職打下了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)黄色18网站。
三是具有服從大局的意識(shí)。我深深地?zé)釔?ài)著公司所從事的建筑事業(yè)大乳美女深夜自慰，參加工作xxxx年來(lái)老女人喷水毛片，我始終以大局為重，愛(ài)崗敬業(yè)91福利视频，無(wú)私奉獻(xiàn)午夜福利网在线观看，能夠堅(jiān)決服從和貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)決策部署，考慮問(wèn)題能夠發(fā)展全局的高度出發(fā)在线一级油黄片，充分發(fā)揮個(gè)人在公司發(fā)展中的作用新国产在线精品免费AV，工作中踏實(shí)肯干、力求完美jjzzjizz中国，業(yè)務(wù)上比學(xué)趕超99久久性爱白浆、不甘落后，處理問(wèn)題果斷堅(jiān)決国产精品第二页。在秘書(shū)請(qǐng)假期間7777网址，本人在領(lǐng)導(dǎo)的安排下較好地完成了各項(xiàng)秘書(shū)工作，大局意識(shí)的'培養(yǎng)讓自己能夠很好的勝任人力資源管理主管一職华人黄视频网站，全力擔(dān)當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手黄频网页免费。
如果我有幸競(jìng)聘上崗成為人力資源管理主管，我認(rèn)為首先應(yīng)做好以下幾方面工作：
一是發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)国产熟女AV免费观看尤物，率先以身作則免费簧网站永久在线播放国产。作為主管偷拍网站大全，自己就是員工學(xué)習(xí)的榜樣、就是一面導(dǎo)向的旗幟成h人视频网站，要時(shí)刻以身作則欧美潮喷十大喷潮、嚴(yán)格要求，在工作中自覺(jué)學(xué)習(xí)提高政治思想覺(jué)悟福利影视亚洲影视在线观看，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)和群眾的監(jiān)督亚洲日本亚洲国内精品自在自线，切實(shí)做到公道正派、誠(chéng)懇待人一级做一级a做片性视频无遮挡、尊重知識(shí)亚洲欧美一区日韩一区a国产传媒、尊重人才，培養(yǎng)高尚的職業(yè)道德插女人视频。遇見(jiàn)困難不退縮色色色wang，面對(duì)榮譽(yù)講風(fēng)格，通過(guò)自己實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)引領(lǐng)員工欧美精品黑人白妞大战、鼓舞員工亚洲,日韩,性爱，最終形成人力資源部良好的工作作風(fēng)。
二是不斷解放思想黄色黄片一个人www，推動(dòng)改革發(fā)展欧美日韩精品一二。人力資源管理的工作內(nèi)容包括干部的考核任免、日常管理工作国产黄色视频高清在线观看、定員定編管理欧美巨大XXXX做受高清、員工薪酬管理、員工工作評(píng)價(jià)和績(jī)效考核尤物网站在线免费看、勞動(dòng)工資的計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、社會(huì)保障等諸多方面国产在线xx。工作頭緒多免费黄色性爱网站，難度大，政策性和保密性也很強(qiáng)中文字幕最新视频。這就要求自己擔(dān)任人力資源管理主管后在线观看国产入口视频网站免费下载，要通過(guò)自學(xué)、參加培訓(xùn)日韩性交免费A级黄片、從工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)等方式不斷提高自我在线视频精品99、發(fā)展自我，根據(jù)人力資源管理新形勢(shì)以及掌握不斷出現(xiàn)的新理念色夜在线。要不斷加大人才培訓(xùn)教育工作力度狠起插，落實(shí)崗位動(dòng)態(tài)管理政策，改進(jìn)分配與考核辦法www.韩日欧黄色片网站.com，進(jìn)一步實(shí)施優(yōu)秀人才評(píng)選與獎(jiǎng)勵(lì)制度国产亚洲AⅤ人片在线观看。最終性爱在线破解版黄色网站，不斷營(yíng)造公司“感情留人、待遇留人偷拍偷窥一区二区综合、事業(yè)留人”的良好發(fā)展環(huán)境亚洲中文字字幕精品乱码，推動(dòng)人力資源管理工作不斷向前發(fā)展。
機(jī)會(huì)只會(huì)垂青于有準(zhǔn)備的人免费人成视频在饯观看网站。如果沒(méi)有競(jìng)聘成功欧美变态人XXXX，我不會(huì)氣餒，不會(huì)沮喪国产a第⑩页无毒，我依然會(huì)踏實(shí)工作老板轻点好痛好涨嗯啊视频、努力干事，以更加優(yōu)異的成績(jī)?yōu)楣景l(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)女人腿张开让男人桶爽动态图片。
美好的藍(lán)圖已經(jīng)浮現(xiàn)人人干人人摸人人草久婷，我堅(jiān)信：憑著自己這些年來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)，憑著個(gè)人扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)免费网站a，憑著個(gè)人不懈的拼搏努力黄色V在线观看，憑著領(lǐng)導(dǎo)同事們的關(guān)心幫助，我一定能夠勝任人力資源管理主管一職欧美熟女俱乐部。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給我一個(gè)更大程度上展示自我的舞臺(tái)男女性爽大片免费看在线搜索。
最后，衷心祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)超91自拍偷拍、同事們身體健康免费作爱视频在线观看网站，萬(wàn)事如意。
人力資源崗位競(jìng)聘演講稿8
上午好91精品午夜在线看桃花岛！我叫××超碰人人妻人人人，來(lái)自大城縣分公司，下面自我介紹一下欧美精品专区视频免费在线观看。
1999年7月畢業(yè)于河北省郵電學(xué)校光纖通信專業(yè)亚洲A∨好看AV高清在线观看。爾后，通過(guò)六年艱苦自學(xué)国产多人群p在线视频，先后獲得全國(guó)高等教育自學(xué)考試英語(yǔ)專業(yè)尮粕で橥荆科、本科學(xué)歷日韩人人操人人摸。XX年12月免费观看自拍第69页，通過(guò)全國(guó)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)考試，并取得證書(shū)18岁禁污网站。XX年2月欧美在线视频二区国产，被廊坊通信初級(jí)工程專業(yè)評(píng)審委員會(huì)授予助理工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù)。XX年4月，通過(guò)國(guó)家勞動(dòng)部統(tǒng)一組織的助理人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)考試日韩精品免费观看大全视频，并取得證書(shū)又粗又爽又黄操女人视频。
1999年7月畢業(yè)后，我被分配××××縣電信局參加工作黄色网一区二区。剛開(kāi)始3年欧美精品区BB区，在阜草支局從事機(jī)務(wù)員工作。XX年10月最新无码国产精品资源，因工作需要精品欧美一级A片，被調(diào)入公司機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)秘書(shū)国产a片v、人事你懂的偷拍、勞資、安全生產(chǎn)以及機(jī)關(guān)辦公局域網(wǎng)維護(hù)等工作在线大片aaa。三年管理工作期間992tv国产精品，在縣分公司、市公司人力資源部各位領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下国产精品无码一级二级三级，在各位同事的鼎力支持下国产美女插逼视频，圓滿完成了公司領(lǐng)導(dǎo)講話、公司工作報(bào)告国产丝袜足交在线、通信信息編發(fā)一级特黄色网站、會(huì)議記錄等公文工作；圓滿完成了縣公司機(jī)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整99人妻视频、競(jìng)爭(zhēng)上崗欧洲熟女另类、營(yíng)維體制改革等人力資源管理工作；圓滿完成了縣分公司領(lǐng)導(dǎo)一级毛片不卡免费免费观看、綜合部主任交辦的經(jīng)營(yíng)分析ppt制作久久综合九九、組織會(huì)議、協(xié)調(diào)縣委政府關(guān)系等臨時(shí)性工作老赵和苏清雅小说名字。
工作期間国内品精久久久久久久国产，堅(jiān)持學(xué)以致用，及時(shí)將工作91三级片在线视频观看、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)撰寫(xiě)成文章和各位交流探討。XX年底婷婷五月天,丁香，撰寫(xiě)的《創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織一级黄色视频高潮，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展》一文被省通信工會(huì)授予優(yōu)秀論文獎(jiǎng)，競(jìng)聘演講稿《競(jìng)聘人力資源部管理崗位的演講稿》泰州毛片。XX年11月亚洲,日韩,欧美小说视频，參加完省公司人力資源部組織的.培訓(xùn)學(xué)習(xí)專業(yè)講座及拓展訓(xùn)練后，結(jié)合工作實(shí)際，撰寫(xiě)了《情景模擬創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織及現(xiàn)實(shí)思考》一文人人插人人做人人干，被作為頭版文章刊登在河北通信人力資源雜志上十八级毛片在线观看99ri。
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委五月丁香激情久久，我的競(jìng)聘目標(biāo)是省公司人力資源部員工關(guān)系一般管理崗日韩在视频。我競(jìng)聘這個(gè)崗位的最大優(yōu)勢(shì)是我有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)、基層工作經(jīng)驗(yàn)和一定功底的文字水平免费黄色视频应用。
我如果競(jìng)聘成功的話黄色页一级在线观看，主要從以下幾方面設(shè)想開(kāi)展工作：
第一，大力弘揚(yáng)“愛(ài)崗敬業(yè)亚洲二级激情aaaa片、盡職盡責(zé)精品163黄色录像、團(tuán)結(jié)協(xié)作、同舟共濟(jì)”的企業(yè)精神99r在线精品视频播放，苦練基本功欧美视频在线观看免费电影，努力成為本職工作的行家里手；另一方面美国黄片一级A片，堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)指揮中文字幕资源在线，緊密團(tuán)結(jié)同事，協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)欧美影院a∨天堂，攜手共進(jìn)手机在线视频中文字幕精品三上，努力開(kāi)創(chuàng)人力資源部各項(xiàng)工作新局面。
第二搜毛片索毛片搜黄片搜黄片色毛片，創(chuàng)新思維污视频网站国产免费，努力做好工作。XX年省公司形勢(shì)教育指出：網(wǎng)通公司成在經(jīng)營(yíng)国产69精品久久久久9999不卡，敗在管理男女18禁啪啪无遮挡激烈动态图红，關(guān)鍵在人。通過(guò)近兩年的人力資源體制改革久久久久久久精品国产免，公司管理水平明顯提高人人澡人人看人人摸，改革取得了顯著成效。但距“現(xiàn)代化的治理結(jié)構(gòu)”還有一定差距www,3rb3rb免费视频。因此99农村一级毛片，提高省、市激情按摩系列片AAAA国产馆、縣三級(jí)公司管理水平黄网站色视频免费一级毛片，特別是提高縣級(jí)公司的管理水平，但是當(dāng)前人力資源規(guī)劃工作主要課題之一国产一区在。與此同時(shí)国产又黄又爽又色视频在线，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體，充分應(yīng)用正強(qiáng)化、負(fù)強(qiáng)化理論熟妇操B，使員工將學(xué)習(xí)和改革視為網(wǎng)通工作的常志日本高清wwwcom，進(jìn)而逐步提升全省網(wǎng)通系統(tǒng)人力資源能力建設(shè)。
第三www.淫荡网、堅(jiān)持穩(wěn)定壓倒一切的原則欧美丰满熟妇性XXXX动图，最大程度減少企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議。以“尊重勞動(dòng)丁香花在线观看视频在线，尊重知識(shí)午夜性色一区二区免费视频，尊重人才，尊重創(chuàng)造”為導(dǎo)向一级国产，充分應(yīng)用需要層次論全免费毛片免费看、公平理論、期望理論欧美一级黄色大片网址、保健——激勵(lì)等激勵(lì)理論美女露内裤扒开腿视频在线观看，在激發(fā)員工工作積極性、主動(dòng)性黃色A片一级一级一级、創(chuàng)造性的同時(shí)97人人爽人人添天天爽，最大程度預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)I造和諧的人文環(huán)境日本三级视频在线观看。
請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)欧美黄色网站在线看、各位評(píng)委投出您手中寶貴的一票，我會(huì)以實(shí)際行動(dòng)證明您們的選擇是正確的欧美精品一色喲哟。
人力資源崗位競(jìng)聘演講稿9
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)你懂得视频网站、各位同事：
大家好!我叫xx，今年27歲情欲综合，入黨積極分子一级一级a爱片免费免免，本科學(xué)歷。首先感謝公司在人事制度改革方面為我們創(chuàng)造了公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境黄色网站黄色网站欧洲，使我們大家有機(jī)會(huì)參加這次競(jìng)聘欧美日韩成年人色免费看片。我競(jìng)聘的崗位是技術(shù)培訓(xùn)崗，競(jìng)聘原因很簡(jiǎn)單最好看的日韩中文字幕视频，“選我所愛(ài)永久看欧洲大片，愛(ài)我所選”。在大家面前有點(diǎn)單薄的我试看120秒国产很黄很爽，激進(jìn)而不張揚(yáng)欧美激情亚洲日韩专区，溫和而不懦弱，正直而不固執(zhí)一区二区视频在线导航。我真切地希望靠能力而不是靠運(yùn)氣為自己的20xx年留下點(diǎn)什么。
仔細(xì)算來(lái)，到公司已經(jīng)有8個(gè)月了老熟女交性毛片视频，期間所從事的工作也包括這次競(jìng)聘的職工教育六六色色、技能培訓(xùn)及人力資源管理等，時(shí)間雖不太長(zhǎng)亚洲天堂综合网，卻傾注了自己對(duì)工作全部的熱愛(ài)亚洲精品色色色。
這8個(gè)月來(lái)，我共組織播放国产精品、審核了37人報(bào)考各類職稱无码不卡乱人伦中文视频，并有7人先后聘上了工程、經(jīng)濟(jì)欧美老年黄片、會(huì)計(jì)jizz免费在线国产、政工等相應(yīng)職稱;組織公司173人報(bào)名參加了20xx年職工技能鑒定;組織選拔公司內(nèi)的技術(shù)能手參加局技術(shù)工種運(yùn)動(dòng)會(huì)，并在鉚工的個(gè)人比賽中取得了全局第七名的好成績(jī)免费观看黄视频网站，成為創(chuàng)業(yè)集團(tuán)唯一一家獲獎(jiǎng)單位;對(duì)20xx年畢業(yè)的入廠新生進(jìn)行集中培訓(xùn)国内自拍网，并制定培養(yǎng)計(jì)劃，目前大學(xué)生們能安心工作午夜性大片免费视频，主動(dòng)學(xué)知識(shí)午夜福利试看120秒体验区，積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，已漸漸成為公司內(nèi)的新生力量色a电影网。
工作中我積極努力久久性网，不斷在政治和業(yè)務(wù)上充實(shí)自己，增強(qiáng)責(zé)任心提高創(chuàng)新意識(shí)精品人人做人人爽爱在碰。并對(duì)職工隊(duì)伍現(xiàn)狀做了認(rèn)真地分析久久久91精品国产，目前職工中技師、高級(jí)技師人員只占工人總量的1%;崗位技能操作人員缺乏国产片免费，近年新錄取的市場(chǎng)化用工占職工總量的31%性欧美裸体XⅩⅩ，普遍技術(shù)素質(zhì)偏低，獨(dú)立頂崗能力差一区二区欧美亚洲。而大家都知道黃色視頻免費觀看網址，象我們這樣的一個(gè)產(chǎn)品企業(yè)，產(chǎn)品質(zhì)量決定著市場(chǎng)欧美另类熟妇性爱，而市場(chǎng)又關(guān)系著企業(yè)的命運(yùn)欧美日韩国产专区，所以，技能培訓(xùn)乃是企業(yè)發(fā)展的重中之重欧美性爱国产，技術(shù)培訓(xùn)崗任重而道遠(yuǎn)绿帽社区。
如果此次我能競(jìng)聘成功的'話，我想就技術(shù)培訓(xùn)和加強(qiáng)人力資源管理等方面亚洲人14个视频，談?wù)勛约旱挠^點(diǎn)和今后工作思路：
緊密圍饒公司改革和發(fā)展的大局国产精品中文字幕丝袜制服强奸乱伦。
樹(shù)立人才強(qiáng)企和大教育毛片无码高清、大培訓(xùn)的觀念，健全員工教育培訓(xùn)體系欧美一区精品有色视频，抓好管理人員日韩高清在线一区二区三区、專業(yè)技術(shù)人員和技能人員教育;繼續(xù)完善公司的青工教育計(jì)劃，以抓兩頭帶中間的方法提高崗位工人技術(shù)水平;以提高素質(zhì)和能力為重點(diǎn)www.99热，以重視績(jī)效色一级A片视频在线播放网站大全、強(qiáng)化激勵(lì)為手段;緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)九九视频精品在线，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè);為公司的發(fā)展提供可靠的人才支持和智力支持欧美性爱乱。
具體措施和做法：
1、創(chuàng)新工作方法：要把企業(yè)需求作為工作的出發(fā)點(diǎn)国内自拍第38页，重新編制人才規(guī)劃卡通动漫亚洲专区第一页，確定人才的需求重點(diǎn)。努力挖掘個(gè)人潛質(zhì)在线观看黄A片免费网站免费，把個(gè)人興趣及特長(zhǎng)與實(shí)際工作緊密結(jié)合黄色轻点疼视频网站，最大限度地提高其工作熱情。加強(qiáng)人才載體建設(shè)好爽好舒服要高潮了视频在线观看，探索建立公司引進(jìn)亚洲影院在线观看播放、穩(wěn)定高素質(zhì)人才的激勵(lì)機(jī)制，讓各類人才在企業(yè)都有所作為国内一区二区视频免费观看。
2看黄色91Av、加大人員培訓(xùn)力度，全面提升員工素質(zhì)
加強(qiáng)崗位技能操作人員的培訓(xùn)免费人成视频在线观看不，提高一線人員的實(shí)際操作水平女人色毛片女人色毛片18一。
根據(jù)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)操作技術(shù)發(fā)展的需要，分工種定期舉辦全公司技術(shù)大賽和技術(shù)比武活動(dòng)美国特黄视频。特別要注重青工教育和培訓(xùn)播放全免费无需下载欧美一级视频，加強(qiáng)崗位練兵，促進(jìn)技術(shù)交流乱插视频，培養(yǎng)技術(shù)尖子和操作能手;充分發(fā)揮培訓(xùn)在人事開(kāi)發(fā)工作的重要作用www麻豆免费国产，逐步推行員工培訓(xùn)制度，把崗位工作要求與培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合起來(lái)想看日韩网站，變被動(dòng)培訓(xùn)為主動(dòng)培訓(xùn)香蕉视频aaaa。從制度上引導(dǎo)和約束員工變“要我培訓(xùn)”到“我要培訓(xùn)”，使公司成為全員終身培訓(xùn)欧美福利午夜、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型企業(yè)亚洲精品456在线播放第1集。按照“重點(diǎn)干部重點(diǎn)培訓(xùn)，優(yōu)秀人才加強(qiáng)培訓(xùn)国内下药视频在线观看，緊缺人才抓緊培訓(xùn)538在线视频免费观看国产，一線生產(chǎn)人員經(jīng)常培訓(xùn)”的原則96视频网，抓好管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技能人員三支隊(duì)伍的培訓(xùn)中文字幕无码视频专区免费视频。以多層次国产官网免费观看视频播放、多方面、多形式培訓(xùn)中文字幕人妻在线视频，全面提高員工的素質(zhì)和能力。
各位領(lǐng)導(dǎo)毛屄的性爱视频、各位同事91精品18禁，不容置疑，在大家面前黄网无码在线观看，我還是一個(gè)才疏學(xué)淺大码老熟女Av毛片免费、相對(duì)陌生的學(xué)生或者新兵。但對(duì)工作執(zhí)著的熱情一直在激勵(lì)著我躍躍欲試黄色一及亚洲，通過(guò)此次競(jìng)聘www..com操逼，我也更加清醒地看到了自身存在的差距，促使我在以后的工作當(dāng)中网红干人人干人人操，勵(lì)精圖治www..com黄色网站视频在线观看，恪盡職守，努力學(xué)習(xí)中文字幕中文字幕在线观看，勤奮工作国产字幕中文亚洲看片，以綿薄之力來(lái)回報(bào)組織和同志們。當(dāng)然午夜在线观看国产剧情视频网站免费，若我競(jìng)聘不成功色色综合第一页，我也不會(huì)灰心，不論在何崗位工作都能盡自己的能力做到最好!
謝謝大家!
人力資源崗位競(jìng)聘演講稿10
大家好99视频黄片！
由于我剛來(lái)公司色色播放，你可能不熟悉我。在這里午夜大片无码体验区试看120秒，我簡(jiǎn)單介紹一下自己:我叫xx一线日韩精品视频在线，出生于20xx年，20xx-20xx年就讀于xxxx大學(xué)人力資源管理專業(yè)a片免费在线观看网址。我于今年6月畢業(yè)婷停五月丁香啪啪六月综合色，獲得xxxxxx學(xué)士學(xué)位。感謝公司前不久給我機(jī)會(huì)招聘我到人力資源部工作日韩系列免费精品视频在线观看，讓我學(xué)以致用亚洲欧洲国产青草衣衣。今天，我懷著一顆為公司的蓬勃發(fā)展貢獻(xiàn)我的聰明才智和力量的赤誠(chéng)之心一级做a爱片姓色毛片，登上這個(gè)神圣的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)中文字幕的黄色网站，角逐人力資源部部長(zhǎng)的職位桃色国产第二页。
人力資源管理不同于傳統(tǒng)的人事和勞動(dòng)管理。人力資源管理是通過(guò)工作分析www.人人干人人艹人人摸、人力資源規(guī)劃美女黄色插插插视频、員工招聘與選拔、績(jī)效考核色淫影视a、薪酬管理性欧美456长视频免费、員工激勵(lì)、人才培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)等一系列手段來(lái)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的一種管理行為免费久久性爱视频。根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)有什么好看的在线看黄色网站，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。
這就要求人力資源管理者不僅要有高尚的職業(yè)道德和專業(yè)知識(shí)水平與結(jié)構(gòu)黄色视频免费在线无码观看，還要有創(chuàng)新思維能力和開(kāi)拓工作勇氣欧美自拍日韩专区在线。而人力資源管理也一直把人崗匹配作為企業(yè)招聘人才的金科玉律。因此亚欧日本VA中文字幕久久，我反復(fù)權(quán)衡日本香蕉视频在线观看，認(rèn)為自己在競(jìng)聘人力資源部部長(zhǎng)方面有以下優(yōu)勢(shì):
第一，我有這個(gè)崗位應(yīng)該遵守的職業(yè)道德日本欧美熟妇色一本在线视频。能遵守企業(yè)的規(guī)章制度av网址国产，敢于承擔(dān)責(zé)任，忠于公司欧美三p，忠于崗位97在线视频人妻无码一期，辦事公道，誠(chéng)實(shí)守信18岁禁看的黄片，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和事業(yè)心sesesese。
第二，我具備勝任這個(gè)職位的知識(shí)水平和專業(yè)技能国内自拍av偷500拍视频。經(jīng)過(guò)大學(xué)四年對(duì)人力資源管理知識(shí)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)91精品夜夜夜一区二区，我的理論知識(shí)非常扎實(shí)，熟悉人力資源管理六大模塊的操作和人力資源管理的基本操作流程日韩十八禁视频，能夠迅速將所學(xué)知識(shí)融入到實(shí)際工作中亚洲天堂无码人妻在线影院，理論與實(shí)踐相結(jié)合，充分發(fā)揮人力資源管理的最大效能污污网址免费观看。
第三黃色A级毛片永久免费，在一定程度上，我有能力勝任這個(gè)職位欧美黄色一级A片视频。雖然我沒(méi)有人力資源管理方面的工作經(jīng)驗(yàn)2021年国产精品久久，但我會(huì)不斷地將所學(xué)轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，全力以赴，敢于吃苦黄色免费啪啪小电影网站，敢于拼搏思思热在线观看视频，敢于創(chuàng)新，持之以恒吉泽明步绝顶高潮喷水3小时，不斷挑戰(zhàn)自我日韩欧美图片。我會(huì)冷靜，思路清晰国产色色激情，處理事情有能力日日射日日插日日干，有決斷力。哪里有不足91视频一级片，我會(huì)及時(shí)虛心向同事請(qǐng)教在线观看免费毛片高清，加強(qiáng)與同事的溝通交流，不斷學(xué)習(xí)更多的知識(shí)人人摸'人人操人人，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，提高工作能力中国区第一黄色网，提高工作水平久久精品国产字幕AV。我相信在不久的將來(lái)，我會(huì)完全勝任這個(gè)職位美国黄色视频黄色视频聊天，為公司做出我最大的貢獻(xiàn)6080新觉伦午夜理论无码。
雖然我有以上優(yōu)點(diǎn)，但是我也有自己的缺點(diǎn)超碰91成人人做人人爱，尤其是在資歷方面最新国产三級片。我太年輕，沒(méi)有任何人力資源管理的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)亚洲爆乳少妇无码激情。但是我不會(huì)氣餒无遮无挡爽爽免费视频毛片，我會(huì)面對(duì)困難。因?yàn)槟贻p亚洲天堂免费看，我有足夠的時(shí)間和精力去學(xué)習(xí)和工作午夜视频www，花的時(shí)間是別人的兩倍。別人能苦精品黄色视频在线，我能苦兩倍自拍偷拍制服丝袜。刀劍磨礪，梅花香自苦寒來(lái)自拍偷拍午夜视频。我堅(jiān)信三级特大黄片视频影院大国产农村，有努力，就會(huì)有收獲九九自拍偷拍。因?yàn)槲覜](méi)有人力資源管理的經(jīng)驗(yàn)欧美一级特黄大片做受在线观看人人操，不會(huì)被固定的`模式束縛，所以我可以完全融入xxxxxx公司的人力資源管理日本人男女乱伦发生性关系视频。，不斷創(chuàng)新jizzjizzjizz亚洲日本，走出適合x(chóng)xxxxx公司的人力資源管理模式91国在线精品国内播放，為公司做出自己的貢獻(xiàn)。
如果競(jìng)聘人力資源秘書(shū)成功www.色棋棋.com，我會(huì)針對(duì)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源管理中存在的問(wèn)題天天看毛片免费TA天天看一区二区三区，制定有針對(duì)性的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，主要從以下幾個(gè)方面入手:
一是進(jìn)一步建立和完善公司的組織架構(gòu)和各項(xiàng)規(guī)章制度及管理制度国产大片精品黄页免费看。隨著公司的發(fā)展国产又湿又黄又爽视频在线观看，不斷完善組織架構(gòu)，使各個(gè)時(shí)期各個(gè)部門的權(quán)責(zé)更加清晰日韩欧美精，分工更加細(xì)化超爽巨色A片，公司向?qū)I(yè)化方向發(fā)展；進(jìn)一步完善各項(xiàng)管理制度免费人成又黄又爽的黄视频，使企業(yè)步入規(guī)范化管理黄色视频美女，不僅是我公司向現(xiàn)代企業(yè)管理轉(zhuǎn)型的第一步，也是現(xiàn)代企業(yè)生存和發(fā)展的基石jiujiure综合网。
第二国产黄色网站在线免费，制定公平、公正丁香婷婷在线、合理的薪酬管理97资源人人操。根據(jù)崗位特點(diǎn)制定合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制。通過(guò)崗位定級(jí)和價(jià)值評(píng)估欧美性爱导航，突出不同崗位的責(zé)任和貢獻(xiàn)操干网在线视频，以崗定薪，因崗變薪丁香婷五月，合理拉大薪酬差距亚洲愉拍一区二区精品，實(shí)現(xiàn)真正的內(nèi)部公平。
第三女人被男人做到高潮视频，制定客觀公正的績(jī)效考核體系天天爽天天透天天片a久久网。根據(jù)公司和各部門的具體發(fā)展情況，逐步建立和完善績(jī)效考核機(jī)制欧美性情A片，建立適當(dāng)?shù)娜蘸肪镁镁镁沸〔荨⒖刹僮鞯目?jī)效指標(biāo)，將員工績(jī)效與公司績(jī)效掛鉤三级韩国网站，讓員工得到更多的績(jī)效分享欧美日页，從而極大地激發(fā)員工的工作熱情和積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值亚洲色诱99久久66J8。
第四免费无码在线观看黄色视频，做好公司的人才儲(chǔ)備，針對(duì)公司關(guān)鍵崗位的不足，制定合理的招聘計(jì)劃欧美黄色电影在线看，招聘公司需要的人才人人操人人摸超级碰，滿足公司發(fā)展的需要；針對(duì)目前很多員工不能勝任該崗位的現(xiàn)狀在线观看国产技师自拍网站，有針對(duì)性的對(duì)各部門進(jìn)行培訓(xùn)小黄片久久不，培養(yǎng)公司需要的人才。不僅是為了防止員工頻繁跳槽无码一级色欲，也是為了給關(guān)鍵崗位準(zhǔn)備替補(bǔ)人員18禁黄网站禁片。更重要的是，要滿足企業(yè)快速發(fā)展對(duì)人才的迫切需求精品视频在视，打造一支人才結(jié)構(gòu)合理穩(wěn)定一级免费黄色视频一级免费黄色视频、與企業(yè)榮辱與共、適應(yīng)未來(lái)發(fā)展要求的精英團(tuán)隊(duì)理伦AA牌，以組織力量打造企業(yè)常青之基国产清纯白嫩大学生正在播放。
各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評(píng)委校园激情无图片区视频区欧美日韩，這次比賽對(duì)我來(lái)說(shuō)是一次新的挑戰(zhàn)有码无码日韩精品视频，也是一次難得的拓展自我發(fā)展，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)国产一级在线和观看。不管成功與否，我都很自豪黄色视频无码高清。因?yàn)榭癫倮吓吮苹粕患妒悠担瑸榱俗约旱睦硐耄遗^(guò)极品孕妇无码视频在线第一页，努力過(guò)国产在线91。。不斷挑戰(zhàn)自我，最大限度的釋放自己的能力中文视频在线你懂的，為公司的科學(xué)hs网站、快速、和諧發(fā)展貢獻(xiàn)自己的全部力量是我的工作目標(biāo)久久精品超碰。請(qǐng)給我一個(gè)證明自己的機(jī)會(huì)十八岁禁看网站！
我說(shuō)完了，謝謝欧美国产综合！
人力資源崗位競(jìng)聘演講稿11
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)国产精品免费-区二区三区、各位評(píng)委：
大家好！
今天国产日韩欧美在线电影院日本黄色网站，我參加競(jìng)爭(zhēng)的職位是人力資源部經(jīng)理一職一级特黄特色的免费大片观看。今天，我能參加這次競(jìng)選，心中百感交集国产黄在线观看免费观看网站，首先要感謝各位領(lǐng)導(dǎo)多年來(lái)對(duì)我的教育和培養(yǎng)又黄又湿又刺激一区二区三区，感謝與我同舟共濟(jì)、朝夕相處的全體同事對(duì)我的幫助和信任;我很榮幸自己趕上了這次挑戰(zhàn)自我日韩成人教师在线播放视频、展示自我的大好時(shí)機(jī)日韩第一区自拍视频在线观看网站，使我有機(jī)會(huì)爭(zhēng)取一個(gè)我喜愛(ài)且需要我的工作崗位。
我叫xxx亚洲第页，今年x歲淫荡淫乱一级黄色电影网址，20xx年x月自xx大學(xué)xx專業(yè)畢業(yè)后參加x統(tǒng)一應(yīng)聘后進(jìn)入xx工作。實(shí)習(xí)期先后在辦公室學(xué)習(xí)公文處理黄频又色又硬又爽、營(yíng)業(yè)廳學(xué)習(xí)前臺(tái)業(yè)務(wù)9999免费视频。20xx年x月，通過(guò)實(shí)習(xí)考核后三级片免费网站视频，被分配到業(yè)務(wù)發(fā)展部工作www.日本jizz.com。20xx年x月，調(diào)到財(cái)務(wù)信息部工作另类欧美97性XXXXX，同時(shí)兼任x部工作bbixxcon。我將青春與熱忱投入到自己所從事的平凡崗位上，履職盡責(zé)最近2018中文字幕MV，努力工作国语午夜成人三级片，在xx的發(fā)展歷程中發(fā)揮了我應(yīng)有的作用。
我競(jìng)聘的是人力資源部經(jīng)理精品性欧美牲交在线视频，競(jìng)聘這個(gè)職位www..com黄色视频国产，我認(rèn)為自己具備有應(yīng)聘條件。所謂臺(tái)上一分鐘偷窥精品视频国产免费，臺(tái)下十年功人人人人操在钱伦乱频视。之所以我有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，完全憑借著我參加工作多年來(lái)對(duì)這個(gè)職業(yè)的熱愛(ài)在线欧美三级片，一腔熱情的工作最新国产真实偷人视频。在職業(yè)操守熏陶下，我熱愛(ài)祖國(guó)欧美视频精品二区、熱愛(ài)黨久久机这里只有精品，熱愛(ài)自己所從事的事業(yè)。對(duì)待工作一貫嚴(yán)謹(jǐn)亚洲性色狠操、認(rèn)真永久网站、踏實(shí)，具備了人力資源部經(jīng)理應(yīng)有的素質(zhì)我操人人人人操我。工作以來(lái)亚洲国产AⅤ美女黄软件网站，我一直認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)部門的工作安排和布署一级片毛片黄片，服從上級(jí)的工作安排。工作中以身作責(zé)人人透人人操人人干，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作欧美A片大全。如果組織上把這項(xiàng)重任繼續(xù)交給我，我將始終保持高度的責(zé)任感日韩精品老熟女视频网站免费，堅(jiān)強(qiáng)的事業(yè)心免费第一黄色，努力戰(zhàn)勝困難，竭力完成各項(xiàng)工作任務(wù)美女视频性色毛片全是黄色的，讓領(lǐng)導(dǎo)放心天堂网黄色视频，讓同事滿意。在工作中各部門之間以及與外界協(xié)調(diào)和調(diào)配存在諸多矛盾人人操,人人草，總是想法加以克服天堂网在线资源欧美人XXXX日韩，確保了工作的正常進(jìn)行，通過(guò)實(shí)踐煅練免费日韩黄色片品尚网，我的組織與協(xié)調(diào)能力有了很大的提高国产精品2018不卡在线观看。今天我站在這個(gè)競(jìng)聘的講臺(tái)前，以一顆平常心來(lái)參與人力資源部經(jīng)理崗位的競(jìng)聘精品视频国产狼友第28页，我的目的是在求真務(wù)實(shí)中認(rèn)識(shí)自己日韩网络福利直播网站在线观看视频，給自己一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)。
成績(jī)屬于過(guò)去性欧美野外激情，激情成就未來(lái)欧美性网入口。如果我競(jìng)聘成功，我將擺正自己的位置女生被男生操的黄色网站，履行好人力資源部經(jīng)理的職責(zé)女人啪啪视频，配合領(lǐng)導(dǎo)做好分管工作的“主攻手”，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)国产日韩欧美色另类，提高員工素質(zhì);找準(zhǔn)業(yè)務(wù)發(fā)展著力點(diǎn)，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展;努力完成上級(jí)下達(dá)的'各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)唐人呦一呦二在线播放。具體開(kāi)展以下工作：
一女性自慰A级毛片、認(rèn)清形勢(shì)，擔(dān)當(dāng)重任
人力資源部經(jīng)理從字面看突出了個(gè)人因素久久惹99精品，但是我知道我背后有xxx的強(qiáng)大后盾色页视频，也知道我的個(gè)人言行要體現(xiàn)出本xxx的形象和本xxx員工的素質(zhì)。作為人力資源部經(jīng)理国产乱子露脸久久，承擔(dān)的責(zé)任和壓力肯定多了很多www一级www刺激黄片，我也希望能賦予人力資源部經(jīng)理更大的空間，給予我們更多的支持无码操人视频。真正體現(xiàn)責(zé)權(quán)利的和諧統(tǒng)一国产精品露出走光福利。
二欧美中文字幕日韩综合、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自我
人事管理是一個(gè)全員国产又黄又粗又长又刺激视频、全過(guò)程日韩精品免费手机版在线观看、長(zhǎng)時(shí)間的工作，在日常工作中黄在线观看www页站，應(yīng)將服務(wù)貫穿到工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)人人澡人人摸人人舔人人看，用嚴(yán)格的要求不斷提升自己的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，做好人事建設(shè)工作日韩欧美国内自拍视频。人力資源部經(jīng)理對(duì)我來(lái)說(shuō)是責(zé)任重大在免费jIzzjIzz在线视频网址，我將繼續(xù)努力按照政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精日本黄页网战、善管理的復(fù)合型高素質(zhì)的要求對(duì)待自己AV-级福利黑白配久久，做到愛(ài)崗敬業(yè)、履行職責(zé)日韩无码高清啪啪啪高潮，要求部門職工做到的自己首先要做到色综合欧美色综合七久久，率先垂范，嚴(yán)以律己国产成人久久精品二区三区，努力爭(zhēng)當(dāng)一名合格的人力資源部經(jīng)理在线免费黄色高清网站，全力實(shí)踐“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)看免费黄色网站看黄色免费网站、嚴(yán)謹(jǐn)精品视频专区一在线观看、拼搏、奉獻(xiàn)”的時(shí)代精神欧美影院成年免费版视频在线播放。同時(shí)以“活到老A级片，學(xué)到老”的精神加強(qiáng)思想素養(yǎng)方面的學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)在线播放最新国产精品。
三黑人黄色网站、履行職責(zé)，建章立制
完善的制度是人力資源部工作圓滿完成的基礎(chǔ)WWW.AV天堂2017。假如我競(jìng)聘成功精品视频小说图片在线观看，我將認(rèn)真履行崗位職責(zé)，爭(zhēng)取成為一名合格的人力資源部經(jīng)理黄色网站短视频不卡。我一定嚴(yán)以律己黄片视频吗，寬以待人，嚴(yán)格要求美女让男人爽高潮免费视频，公平處事欧美激情黑人。盡自己的全部力量干好本職工作，讓領(lǐng)導(dǎo)放心清风阁视频我爱，讓同事滿意毛片直播在线，以優(yōu)異的工作成績(jī)向xxx領(lǐng)導(dǎo)和同事交一份滿意的答卷欧美精品极品高清免费。
四、抓住機(jī)遇色色亚洲色，開(kāi)創(chuàng)局面
一是利用各種媒體和機(jī)會(huì)一级黄页电影免费在线大全，學(xué)習(xí)、宣傳上級(jí)有關(guān)人才工作的指示精神国产精品一线天在线观看，提高對(duì)人才工作在單位的建設(shè)和發(fā)展中的重要地位的熟悉亚洲91av网，抓住國(guó)家實(shí)施展人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的有利時(shí)機(jī)加快我xxx人才建設(shè)工作的步伐，開(kāi)創(chuàng)本xxx人才工作發(fā)展的良好局面qq午夜6080。二是以建立部門帶頭人為重點(diǎn)亚洲欧美一区二区视频，加強(qiáng)人才引進(jìn)工作，促進(jìn)本部門建設(shè)日韩毛片无码一级观看，提升單位人員的整體水平91久久久久久一区二区。三是深化人事制度改革，促進(jìn)單位整體發(fā)展亚洲欧美日韩人人操久久。對(duì)來(lái)單位人事制度改革情況尤其從崗位設(shè)置黄片一区二区三区、人員結(jié)構(gòu)、人員編制等方面的合理性進(jìn)行翔實(shí)調(diào)研18网站黄色入口，為進(jìn)一步深化單位人事制度改革進(jìn)行了認(rèn)真日韩一级啪啪、細(xì)致的準(zhǔn)備工作。
xxx是培養(yǎng)我的地方最新进精品视频一区二区三区瑟色，這里給予了我一切3P视屏。今天的演講，我向大家展示了自己一顆赤誠(chéng)的心产国一区网站免费，表明了自己的態(tài)度和意志日韩无码精品乱伦一区二区，當(dāng)然我決不辜負(fù)大家對(duì)我的厚望，無(wú)論是否通過(guò)競(jìng)聘人人摸干操日妇女，我將一如既往97色色黄色视频，一步一個(gè)腳印向前邁進(jìn)，為本xxx事業(yè)的發(fā)展和騰飛做出自己的貢獻(xiàn)黄色网站操美女。我向各位領(lǐng)導(dǎo)保證Jinv在线视频，無(wú)論我這次競(jìng)選成功與否，我都將一如既往地繼續(xù)做好我應(yīng)做的工作免费人成a，為xxx事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量！
謝謝大家美女被cao出水视频在线观看！
人力資源崗位競(jìng)聘演講稿12
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
您們好黄色视频一、二、三区！
我是人力資源部薪酬保險(xiǎn)管理專責(zé)×××。
首先欧美一级操，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)讓我擁有了這樣一個(gè)展示自我的舞臺(tái)!
接下來(lái)午夜福利120，我就個(gè)人對(duì)人力資源部副主任崗位一職的認(rèn)識(shí)及具體工作思路將向在座的各位領(lǐng)導(dǎo)做詳盡匯報(bào)操东北妇女视频，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)不吝指正。
一直以來(lái),人力資源管理工作在企業(yè)發(fā)展中具有特殊的重要性色屁屁影院www免费看国产馆。它是在與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合的基礎(chǔ)上亚洲色图精品录音，運(yùn)用科學(xué)的技術(shù)和方法，建立一種具有同化力和進(jìn)取精神的企業(yè)文化男女黄色网站免费，為組織成員創(chuàng)造一種自我激勵(lì)网站黄色在线、自我約束和促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制，為企業(yè)快速成長(zhǎng)和高效運(yùn)作提供保障自拍无码在线。
一名優(yōu)秀的人力資源工作管理者,不僅要深入理解人力資源管理工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的特殊重要意義timi8.com。同時(shí)，要明確認(rèn)識(shí)該職務(wù)在部門內(nèi)部扮演著參謀者观看在线精品在线、管理者和專業(yè)技術(shù)能手的多重角色人人操人人www.452e.com。
作為參謀者，其職責(zé)主要是依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略欧美xxxxA片、目標(biāo)和任務(wù),定期組織收集人力資源有關(guān)信息美女黄应用，為企業(yè)重大人事決策提供分析、改進(jìn)意見(jiàn)及解決方案激情视频永久在线。
作為管理者国产首页在线，其職責(zé)主要是協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好企業(yè)內(nèi)部組織管理，提高員工工作績(jī)效和工作能力www.rct999.com，加強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)結(jié)国产另类重口调教在线，協(xié)調(diào)與其它各部門之間的關(guān)系，用先進(jìn)的管理理念及制度建立起適合本企業(yè)組織的人力資源管理模式黑人粗大猛烈进出高潮视频。
而作為專業(yè)技術(shù)能手欧美国产第页，其職責(zé)主要是全面掌握和熟悉人力資源管理中各個(gè)職能模塊的業(yè)務(wù)流程,同時(shí)正確指導(dǎo)下屬員工開(kāi)展日常管理工作，促進(jìn)企業(yè)人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展黄片免费有限。
正是由于人力資源部副主任一職在企業(yè)管理中擔(dān)任著多元化的角色外国A级片，從而對(duì)其崗位的競(jìng)聘者提出了更高的要求日韩午夜丝袜无码视频。本人主要是基于以下四個(gè)方面的原因，認(rèn)為自己具備競(jìng)聘這個(gè)崗位所必須的素質(zhì)：
一是思想素質(zhì)過(guò)硬。作為一名共產(chǎn)黨員精品无码大片AV在线播放，積極參加保持黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，堅(jiān)持聽(tīng)好每一節(jié)黨課又爽又免费网站，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),客觀剖析自己存在的問(wèn)題并加以改進(jìn)九九播亚洲视频；在兼任機(jī)關(guān)黨支部宣傳委員期間，始終將“服從于組織欧美色图亚洲色图乱伦小说、服從于紀(jì)律欧美性交一级大片，不斷提高執(zhí)行力”作為自己的工作準(zhǔn)則，從而使自己的政治敏銳性和政治鑒別能力得到了較大的提高亚洲色图欧美在线。
二是專業(yè)理論知識(shí)扎實(shí)欧美精品v在线视频。我于20xx年取得《人力資源管理》大專學(xué)歷国产巨乳无码精品中文字幕在线观看，現(xiàn)在讀《人力資源管理專業(yè)》本科,并將于今年年底修完全部學(xué)業(yè)。接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理iGAO视频为爱寻找激情swag、勞動(dòng)法規(guī)黑人α片、管理能力開(kāi)發(fā)等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，曾獲得《國(guó)家電網(wǎng)公司職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)管理員資格證書(shū)》草久草久、《重慶市電力公司現(xiàn)代教育培訓(xùn)知識(shí)競(jìng)賽二等獎(jiǎng)》;熟悉國(guó)家GOGO大胆国模一区二区私拍、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于人力資源管理各方面的法律法規(guī)及政策。通過(guò)近五年的專業(yè)學(xué)習(xí)免費的歐美黃色網站，已形成了較為系統(tǒng)的現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)www.国产精品久久久久久。
三是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富。自20xx年以來(lái)欧美一区欧美一区，參與過(guò)人力資源管理各個(gè)職能模塊工作流程的實(shí)踐學(xué)習(xí)日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站。一是參與處理過(guò)本單位多起勞動(dòng)關(guān)系、體制改革等糾紛和法律案件日韩美女视频一区二区三区。二是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)妥善解決人力資源招聘欧美男免费A片视频、競(jìng)聘和淘汰減員工作中出現(xiàn)的各類矛盾和問(wèn)題；三是在勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)色在色高清在线、勞動(dòng)組織定員方面曾協(xié)助市電力公司積極開(kāi)展了以下工作：
◆xx年6月被市公司抽調(diào)參與工資改革測(cè)算與分析工作国产精品盗摄盗拍最新视频。
◆xx年10月被市公司抽調(diào)參與銅梁供電公司勞動(dòng)工資、社會(huì)保險(xiǎn)及人事檔案基本情況調(diào)查91绿帽人妻国内。
◆xx年8月參與市公司薪點(diǎn)工資管理制度的研究和學(xué)習(xí)人人操人人操人人人干。
◆xx年12月被市公司指定參與審查各基層供電局及供電公司勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)。同年獲市電力公司勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)欧美好色aaa。
◆xx年4月被市公司指定專項(xiàng)審查合川伊人一级得黄片、銅梁、大足爱爱网址、潼南及永川等五個(gè)供電公司勞動(dòng)定員測(cè)算情況.
4年多的人力資源管理及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)黄色视频小说蜜臀在线观看，讓我對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有了系統(tǒng)的了解和經(jīng)驗(yàn)積累；對(duì)人力資源事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧yilef.com，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊具體工作的開(kāi)展2022国产激情视频在线观看看。
四是行政綜合能力較強(qiáng)：
第一：具備較強(qiáng)的判斷決策能力和執(zhí)行能力，能夠有主見(jiàn)国产v欧美v日韩v亚洲老妇、有創(chuàng)造性国内精品久久久久久久久久、系統(tǒng)地開(kāi)展工作和獨(dú)立思考問(wèn)題。
第二：具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神99久久久国产。思維活躍亚欧黄片，能夠靈活處理各種工作關(guān)系和工作矛盾。
第三：具有較強(qiáng)文字能力。能夠熟練撰寫(xiě)本專業(yè)內(nèi)的相關(guān)文字資料日黄a天堂，在人力資源部工作期間，參與了勞資系列部分管理制度的擬定以及起草撰寫(xiě)了《關(guān)于璧山供電局工資基金分配的分析報(bào)告》国产一级a、《關(guān)于璧山供電局薪酬獎(jiǎng)勵(lì)體系的分析報(bào)告》18岁以下禁止观看的黄视频、《探索電力企業(yè)薪酬管理制度改革的方向》等專業(yè)分析報(bào)告。
誠(chéng)然亚洲天堂的无码在线视频，一名人力資源工作管理者要實(shí)現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的轉(zhuǎn)變国产性交视屏，僅僅具備上述的能力和素質(zhì)是不夠的。還需要擁有公正sansansy.com、忠信欧美第一黄站视频、堅(jiān)定勇敢的意志力、對(duì)人性正確欧美精品理论片大全、全面的了解国内精品久久久久影院网站、廣博的知識(shí)以及足夠的親和力。更重要的是网站视频免黄片大全皮毛大全，必須明確人力資源管理的階段性工作目標(biāo)及其主要工作思路中文字幕黄网。
個(gè)人認(rèn)為，我局近期的人力資源管理主要工作思路是：通過(guò)完善以素質(zhì)和能力建設(shè)為核心的人才培養(yǎng)機(jī)制欧美三级电影免费观看，以能力和業(yè)績(jī)考核為導(dǎo)向的員工評(píng)價(jià)機(jī)制欧美一级A片免费观看免费图片儿。，以公開(kāi)、平等亚洲国产日韩欧美视频、競(jìng)爭(zhēng)JIZZJIZZ在线中国、擇優(yōu)為導(dǎo)向的選人用人機(jī)制，以調(diào)動(dòng)員工積極性国产精品毛片无码一区二区、鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造為導(dǎo)向的分配激勵(lì)機(jī)制欧美一级视频97，建立起“以人為本”的企業(yè)文化以及與企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)的人力資源管理體系。圍繞這個(gè)工作思路黄色网站在线,好大，具體從強(qiáng)化基礎(chǔ)管理和推進(jìn)管理創(chuàng)新兩個(gè)方面開(kāi)展工作：
首先黄色视频一区二免费，強(qiáng)化基礎(chǔ)管理,具體從以下五個(gè)方面工作著手：
第一，加強(qiáng)勞動(dòng)組織管理女人被操的免费网站，合理配置現(xiàn)有人力資源存量粗粗色。結(jié)合我局設(shè)備臺(tái)帳實(shí)際情況，對(duì)在冊(cè)職工及農(nóng)電工定員進(jìn)行真實(shí)999人人操人人摸人人看、準(zhǔn)確的測(cè)算亚洲免费观看下载视频；嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃與原則，招聘相關(guān)專業(yè)的大中專畢業(yè)生国内自拍高清AV专区；根據(jù)組織機(jī)構(gòu)改革的需要麻豆久久精品国产99国产，對(duì)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案，做好內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整和變更工作日本视频www免费试看。
第二黄色性爱啪啪免费观看，規(guī)范薪酬分配體系，嚴(yán)格控制工資基金計(jì)劃和使用www.26uuuu。協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織制訂崗位技能工資的實(shí)施方案和內(nèi)部分配方案久久r久久。編制企業(yè)年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，對(duì)主業(yè)国产在线精品26uuu、多經(jīng)及廣匯公司全年工資基金的儲(chǔ)備免费A∨片在线网址、支出情況進(jìn)行了全面、深入的預(yù)測(cè)分析噜噜熟女导航，針對(duì)可能存在的'問(wèn)題提出了行之有效的解決方案久草毛片。
第三、健全教育培訓(xùn)機(jī)制狼友干在线观看，促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)久久久黄色大片视频。有針對(duì)性地開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，加強(qiáng)對(duì)教育培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)国产一级精品A片免费观看、個(gè)人培訓(xùn)學(xué)時(shí)記錄亚洲欧美日韩中文另类、培訓(xùn)效果的檢查考核工作，確保培訓(xùn)工作按時(shí)保質(zhì)完成免费高清在线视频毛片；加強(qiáng)對(duì)各生產(chǎn)崗位技師的培養(yǎng)黄视频app，完善技師聘任管理制度；健全崗位動(dòng)態(tài)管理機(jī)制粉嫩极品国产在线播放，補(bǔ)充完善專業(yè)技術(shù)資格及職業(yè)技能鑒定資格方面的上崗條件免费观看国产污网站在线观看不要卡。
第四、重視社會(huì)保險(xiǎn)工作欧美性XXXX极品HD欧美风情，保障企業(yè)與職工的合法權(quán)益久久国产99。
制定各類社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金及住房公積預(yù)決算方案;適時(shí)調(diào)整職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)水平;建立健全在冊(cè)職工及廣匯員工生育保險(xiǎn),加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的代扣和征繳管理大型黄片，并做好政策宣傳解釋工作国产老妇女拍拍拍。
第五、加強(qiáng)檔案及勞動(dòng)合同管理日韩午夜在线网站视频播放免费，規(guī)范企業(yè)用人機(jī)制黄色视频片在线视频。對(duì)在冊(cè)職工及廣匯員工人事檔案進(jìn)行全面清理；規(guī)范外聘人員勞動(dòng)合同管理黄色片在线视频，對(duì)外聘人員的勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行全面修訂精品国产99国产精品嫩草影院，及時(shí)辦理員工勞動(dòng)合同續(xù)簽、勞動(dòng)關(guān)系終止和解除手續(xù)日韩欧美视频在线看，避免勞動(dòng)糾紛国产A级理论片无码免费。
那么，對(duì)于如何推進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新,我想，主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：
一亚洲图片澳洲图片在线看、科學(xué)進(jìn)行工作分析和人力資源配置日本免费观看黄色网站，合理設(shè)計(jì)職工個(gè)人愿景規(guī)劃，完善以能力建設(shè)為核心的人才培養(yǎng)機(jī)制扒开美女双腿桶出白浆。
一是根據(jù)不同崗位的工作性質(zhì)放一部黄色一级片、勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小嗯啊一区视频在线观看、權(quán)利范圍等要素，進(jìn)一步明確每個(gè)崗位工作標(biāo)準(zhǔn)99久久伊人精品影院电子书，使員工職責(zé)分配合理点击进入的免费一级毛片，工作邊界清晰。二是對(duì)工作能力比較突出AA黄色视频在线观看，業(yè)績(jī)比較優(yōu)秀的員工国产一级黄色A片,色欲，通過(guò)編制個(gè)人愿景規(guī)劃，為員工提供實(shí)現(xiàn)個(gè)人專長(zhǎng)的機(jī)會(huì)人人与曰人人操，鋪設(shè)職業(yè)發(fā)展的階梯亚洲欧美一区二区禁止18，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和享受工作的成就感，從而培養(yǎng)其對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)感和歸屬感日韩美乳中文无码AV。三是通過(guò)進(jìn)一步完善多層次的專業(yè)技術(shù)人才和技能人才選拔激勵(lì)機(jī)制国产蜜臀av在线，努力培養(yǎng)一批具有豐富基層工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)分析和解決問(wèn)題亚洲美女黄又黄免费观看网站视频，精通業(yè)務(wù)和技術(shù)的人才隊(duì)伍国产一级片免费手机在线视频。
二、進(jìn)一步樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向男人插女人逼视频黄色大片，完善以公開(kāi)老妇女网站、平等、競(jìng)爭(zhēng)2019在线中文字幕网站视频、擇優(yōu)為導(dǎo)向的選人用人機(jī)制最真实的偷拍网。
優(yōu)秀的人力資源對(duì)于企業(yè)的重要性是不言而喻的。因此VIP专区色哟哟，正確的用人向?qū)е苯記Q定著企業(yè)人力資源的質(zhì)量在线观看黄色网站a。根據(jù)“按需設(shè)崗、按崗聘任黄色日韩不卡、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)在线成本h人视频动漫、優(yōu)勝劣汰”的用人原則，完善專業(yè)技術(shù)及中層干部崗位的競(jìng)聘及選拔機(jī)制最新免费在线黄色网址，為優(yōu)秀人才提供培育和職業(yè)發(fā)展通道1024免费手机视频，以公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)东京热资源、擇優(yōu)為導(dǎo)向?qū)嵤⿳徫黄溉蝿?dòng)態(tài)管理亚洲国产黄色视频在线观看。根據(jù)各部門對(duì)人才的需求，把優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)日韩中文字幕二十五页、管理免费香蕉成视频在线观看高清、技術(shù)、技能人才聘任到關(guān)鍵老太婆性爱、重要工作崗位看a片所有网站，實(shí)現(xiàn)管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位及生產(chǎn)崗位人員的優(yōu)化配置人人人插人人操。
三sejjzzcom、加強(qiáng)人力資源開(kāi)發(fā)，完善以能力和業(yè)績(jī)考核為導(dǎo)向亚洲色图偷窥，并與員工培養(yǎng)一级群交视频、使用、激勵(lì)相互聯(lián)系的員工評(píng)價(jià)體系国产高清黄色。
針對(duì)員工行為評(píng)價(jià)五個(gè)要素（即：評(píng)價(jià)者欧美av性爱、被評(píng)人、評(píng)價(jià)的方式4455vw永久亚洲、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用）建立健全員工行為評(píng)價(jià)體系羞羞妺在线观看视频国产。一是建立員工行為評(píng)價(jià)的專業(yè)網(wǎng)站。利用我局現(xiàn)行的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)下载日韩精品视频网站大全免费观看，根據(jù)行為評(píng)價(jià)的要求一区2区黄色网站，建立高效率、低成本91po精品国产、注重真實(shí)性黄色永久网站、客觀性的員工行為評(píng)價(jià)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)；二是加強(qiáng)對(duì)員工行為評(píng)價(jià)工作的管理91在线国产视频观看。在正確引導(dǎo)員工對(duì)行為評(píng)價(jià)工作認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上骚虎成人看片影院在线播放，對(duì)整個(gè)評(píng)價(jià)工作的過(guò)程加以監(jiān)控和管理，保證相關(guān)評(píng)價(jià)信息的準(zhǔn)確性国产精品亚洲獵奇在线观看；三是合理運(yùn)用行為評(píng)價(jià)的結(jié)果精品久9久久久久。將評(píng)價(jià)結(jié)果與員工績(jī)效掛鉤，并作為員工培訓(xùn)人妖色偷偷福利网站、選用黄页视频在线学习、激勵(lì)的重要依據(jù)。
四国产一二区精品、以績(jī)效考核為主要環(huán)節(jié)日韩欧美另类激情人妻，完善以調(diào)動(dòng)員工積極性久久久性爱免费视频、鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造為導(dǎo)向的分配激勵(lì)機(jī)制。
一方面從我局現(xiàn)行的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)體系來(lái)看：其獎(jiǎng)勵(lì)子項(xiàng)設(shè)置偏多造成獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu)分散黄色视频免费观看无限在线网站视频黄色视频，獎(jiǎng)勵(lì)力度不均,在一定程度上挫傷了部分職工工作的積極性和創(chuàng)造性亚洲欧美精彩视频。針對(duì)存在的問(wèn)題，全面修訂績(jī)效考核管理辦法国产AV妓女妓女影院妓女影视，結(jié)合員工行為評(píng)價(jià)因素www.av天堂2018.com，調(diào)整績(jī)效分配方式，規(guī)范績(jī)效考核流程狂野欧美性猛交XXXX，制定人力資源績(jī)效考核配套實(shí)施細(xì)則欧美日韩性爱小说视频，把績(jī)效考核結(jié)果視為員工動(dòng)態(tài)管理和獎(jiǎng)勵(lì)分配的重要依據(jù)，使績(jī)效薪酬的分配更加趨于公平合理被同时操穴视频。另一方面A级黄黄色网站，進(jìn)一步完善廣匯公司核心員工制度和淘汰退出機(jī)制，增強(qiáng)廣匯員工的危機(jī)意識(shí)三级天堂网观、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)亚洲久色，提高工作質(zhì)量和效率亚洲精品A片，逐步實(shí)現(xiàn)身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。
當(dāng)然在线看手机毛片，要真正建立起“以人為本”的企業(yè)文化以及與企業(yè)改革發(fā)展相適應(yīng)的人力資源管理體系真实国产精品伦，在完善“四個(gè)機(jī)制”的基礎(chǔ)上，還須要對(duì)人力資源管理每個(gè)環(huán)節(jié)做到細(xì)致入微的專業(yè)化服務(wù)亚洲一区有码在线，注重以機(jī)會(huì)留住人才6080午夜视频在线观看、以發(fā)展留住人才，讓員工在實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)的同時(shí)日韩欧美综合在线，快樂(lè)地享受生活久久精品99视频在这里观看视频、享受工作，與企業(yè)共同成長(zhǎng)AAA级黄片。
以上闡述的黄色视频网，主要是我對(duì)人力資源部副主任崗位的認(rèn)識(shí)、以及對(duì)下一步人力資源管理主要工作思路的一些想法A女人黄色网站。
最后亚洲中文字幕在线第一页，衷心地感謝在座的各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們,是你們的支持和鼓勵(lì)讓我勇敢地走上這競(jìng)聘的演講臺(tái),為自己打開(kāi)了通往機(jī)遇與成功的第一扇大門。無(wú)論結(jié)果如何91九色国产，我會(huì)把這次競(jìng)聘,視做自己人生的一次挑戰(zhàn),在迎接挑戰(zhàn)過(guò)程當(dāng)中,不斷地完善自我国产激情网在线视频，肯定自我、突破自我久久久在精品视频，以一種腳踏實(shí)地亚洲一区二区5566在线，鍥而不舍的奮斗精神18岁禁止黄色，在自己平凡的生命旅程中留下一串閃光的足跡。
謝謝大家91人洗澡人人澡人人爽人人模！
人力資源崗位競(jìng)聘演講稿13
各位領(lǐng)導(dǎo)国产午夜精品美女视频露脸9、同事們：
大家好!
根據(jù)我院競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案的規(guī)定，本次薪酬制度改革在全院范圍內(nèi)實(shí)行全員競(jìng)爭(zhēng)上崗97无码免费人妻视频。經(jīng)過(guò)認(rèn)真思考欧美黄色露逼视频，我決定參加人力資源部主任崗位的競(jìng)爭(zhēng)。我主要從以下幾個(gè)方面匯報(bào)自己的情況及對(duì)工作的考慮国产操视频网。
一98国产、工作經(jīng)歷及工作業(yè)績(jī)
我于20xx年7月由廣東省郵電學(xué)校綜合電信專業(yè)畢業(yè)，分配到原郵電科研所工作四虎在线观看成人影院免费。曾先后在科研所研究室亚洲色图欧美色图人妻、辦公室及設(shè)計(jì)院辦公室、工會(huì)一级毛片免费毛片一级毛片、人事科等部門工作和任職狼友视频—主页。工作期間，多次被評(píng)為先進(jìn)工作者国产成熟美女三级视频直接看，并利用業(yè)余時(shí)間參加自學(xué)考試和函授人人干综合，先后順利修完計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)的大專和本科課程。20xx年設(shè)計(jì)院設(shè)立人事科后日本和亚洲黄色视频多毛水视频，調(diào)入人事科工作午夜AV毛片，20xx年4月任人事科副科長(zhǎng)，20xx年5月任人事科科長(zhǎng)至今国产性色Aⅴ综合一。
任工會(huì)秘書(shū)期間最新日韩AV.COM，曾連續(xù)三年協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織召開(kāi)職代會(huì)，并負(fù)責(zé)組織起草會(huì)議文件亚洲欧美性爱视频免费观看。先后起草并在院內(nèi)推行了職代會(huì)民主選舉辦法午夜三级理论福利电影、集體合同制度、院務(wù)公開(kāi)制度啊啊啊日韩黄色视频。同時(shí)還兼任工會(huì)和技協(xié)的出納員99re热在线视频，辦理工會(huì)、技協(xié)的日常事務(wù)无码秒播成人网站在线观看视频，管理財(cái)物700AV在线视频。20xx年、20xx年連續(xù)兩年被省管局直屬工委評(píng)為“優(yōu)秀工會(huì)工作者”欧美一级片亚洲三级片。
20xx年到人事科工作后狼友首页一区二区三区，除全面完成勞資保險(xiǎn)月報(bào)、20xx年報(bào)等日常工作外亚洲玖玖在线第一页，還按照省公司的要求無(wú)差錯(cuò)地完成過(guò)一次全體職工的工資調(diào)整工作亚洲小说图片网，順利進(jìn)行了5次離休及退休人員的工資調(diào)整黄片三免费在线视频。20xx年12月順利完成了單位養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)的新建及數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換工作。20xx年底響應(yīng)政府號(hào)召欧洲黄片免费看，按時(shí)完成離退休養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放工作av中文不卡在线看。為解決生產(chǎn)任務(wù)量過(guò)大的問(wèn)題，從社會(huì)上招聘了部分設(shè)計(jì)人員亚洲色成a在线网，并制定了外聘人員管理辦法欧美一级在线日本、優(yōu)秀人才獎(jiǎng)試行辦法。20xx年利用爭(zhēng)取到的政策无国产A片马上打开，自主招聘了一批大學(xué)畢業(yè)生欧美特级A禁片在线观看，充實(shí)生產(chǎn)崗位，彌補(bǔ)技術(shù)人員斷層現(xiàn)象人人操人人干人人玩。制定并實(shí)施的績(jī)效考核辦法97超碰人人摸，充分利用國(guó)家政策辦理了職工醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)国产真人一级爱做片，起草了企業(yè)20xx年金管理辦法国产一级A片在线直播。
二、對(duì)人力資源部工作的認(rèn)識(shí)
人力資源部是發(fā)揮企業(yè)管理職能的一個(gè)重要部門自拍日韩在线视频播放器。同其他管理部門一樣国产普通话在线视频噜噜噜，為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)是人力資源部的主要職責(zé)。但人力資源部有其自身的特殊性欧美色色.com，主要是通過(guò)處理好企業(yè)組織人事特殊黄色网、勞動(dòng)工資a片手机在线一级一区、教育培訓(xùn)和安全生產(chǎn)等管理工作來(lái)促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作欧美性交操B。人力資源管理應(yīng)區(qū)別于以往單純的人事管理，應(yīng)積極主動(dòng)地參與制定策略久久有精品、進(jìn)行人力資源規(guī)劃国产成人午夜福利影片在线播放网站、塑造企業(yè)環(huán)境等，不僅要發(fā)現(xiàn)人才wwwaa在线观看，更重要的是培養(yǎng)人才第一福利在线观看，使每個(gè)人才都工作在最適合的崗位上。
人力資源部的工作內(nèi)容包括協(xié)助省公司作好管理干部的有關(guān)工作免费看男人女人A片、負(fù)責(zé)全院基層干部的考核任免及日常管理工作美国操逼网站、定員定編管理、員工薪酬管理欧美丰满熟妇XXXX公交车爱爱、員工工作評(píng)價(jià)和績(jī)效考核呦女网址、勞動(dòng)工資的計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、社會(huì)保障等13個(gè)主要方面婷婷久久香蕉五月综合加勒比。工作頭緒多国产精品va视频，難度大不卡的av网站，政策性和保密性也很強(qiáng)。因此无码日韩精品1区2区三区，在人力資源部工作不能有任何的懈怠和閃失97偷自拍亚洲综合。
總之，人力資源部的工作要從大處著眼：具有全局性超碰在线免费公开视屏、普遍性欧美老妇性A片高清视频、科學(xué)性和超前性，要從小處著手：注重針對(duì)性免费高清性色毛片A片、嚴(yán)謹(jǐn)性中文字摹人、創(chuàng)造性和可操作性。人力資源部主任應(yīng)以企業(yè)的興衰為己任中文字幕在线电影91，以企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo)十八岁禁huangse网站，加強(qiáng)人力資源的研究、分析和預(yù)測(cè)沈阳45熟女露脸视频对白。
三日韩丝袜清纯自拍视频、工作打算和設(shè)想
在全面總結(jié)以往人事科工作經(jīng)驗(yàn)的`基礎(chǔ)上，根據(jù)人力資源部的工作特點(diǎn)欧美国产黄视频，做到三個(gè)堅(jiān)持亚洲人人看a，抓好四項(xiàng)工作。
(一)堅(jiān)持黨性原則99riav.c0m。在工作中自覺(jué)學(xué)習(xí)提高政治思想覺(jué)悟国产欧美日韩免费影片在线观看，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)和群眾的監(jiān)督，切實(shí)做到公道正派一级黄色免费录像片，誠(chéng)懇待人国产无码大黄网站，尊重知識(shí)，尊重人才欧美456视频，培養(yǎng)高尚的職業(yè)道德迷奸黄色网站在线观看。
(二)堅(jiān)持改革創(chuàng)新。自覺(jué)堅(jiān)持實(shí)事求是的基本原則国产中文福利，解放思想,国产精品第一页，更新觀念，依照我院的實(shí)際情況確定工作思路人人搞人人爽，制定工作新方案97精品视频在线观看，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。
(三)堅(jiān)持不斷提高自身的綜合素質(zhì)国产一区女。在工作中要提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力国产精品一区馆在线，通過(guò)自學(xué)、參加培訓(xùn)免费看污的日韩操、從工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)等方式來(lái)提高自我超碰人人人福利、發(fā)展自我人人费人人操，以適應(yīng)人力資源管理新形勢(shì)以及掌握不斷出現(xiàn)的新理念。
結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)亚洲另类图片专区，著重抓好四項(xiàng)工作：
(一)加大培訓(xùn)教育工作力度成人网站日韩在线视频观看。制定員工培訓(xùn)與教育管理辦法，在企業(yè)內(nèi)樹(shù)立“以知識(shí)創(chuàng)新?tīng)?zhēng)奪市場(chǎng)”的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略美女被干免费网站。結(jié)合技術(shù)發(fā)展欧美2019一级免费黄片、市場(chǎng)變化和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，分層次三级做a全过程在线观看软件、有步驟地進(jìn)行員工基礎(chǔ)培訓(xùn)国产激情全集在线观看视频、專業(yè)培訓(xùn)和知識(shí)更新培訓(xùn)，使員工處于技術(shù)發(fā)展的最前沿欧美一级电影在线看。
(二)落實(shí)崗位動(dòng)態(tài)管理政策国产一品二品三品色网站免费。把雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)上崗黄色网站久久aaa、易崗易薪的用人機(jī)制長(zhǎng)期堅(jiān)持下去人成在线免费网，切實(shí)觀測(cè)到位，讓員工自由地選擇自己的管理者和樂(lè)于盡職盡責(zé)的崗位免费无码高精品视频色欲，個(gè)人的長(zhǎng)處得以發(fā)揮白丝袜免费又黄又爽视频，主觀能動(dòng)性得到有效調(diào)動(dòng)，使企業(yè)的人才變成富有活力的“流動(dòng)的水”乱伦性爱一区无码。
(三)改進(jìn)分配與考核辦法女人18特级一级毛片免费视频。根據(jù)省公司的指導(dǎo)意見(jiàn)，重新制定經(jīng)濟(jì)責(zé)任制和績(jī)效考核辦法男人的天堂人人摸人人操。在分配機(jī)制上體現(xiàn)重能力更重績(jī)效黄色视频免费A、重個(gè)人更重團(tuán)體、重現(xiàn)實(shí)更重長(zhǎng)遠(yuǎn)的原則国内熟妇人妻色在线视频99。在績(jī)效考核中用客觀考核材料來(lái)克服績(jī)效考核中的主觀做法人人人摸人人操，找出員工工作中存在的問(wèn)題欧美一级情欲视频在线播放不，反饋考評(píng)結(jié)果狼友视频免费网站，讓績(jī)效考核真正發(fā)揮對(duì)員工的教育和指導(dǎo)作用。
(四)進(jìn)一步實(shí)施優(yōu)秀人才評(píng)選與獎(jiǎng)勵(lì)制度欧美大黄8岁进入内射。及時(shí)評(píng)選2021国产三级片在线观看，獎(jiǎng)勵(lì)到位，使員工的貢獻(xiàn)及時(shí)得到回報(bào)免费裸体黄网站视频无码。創(chuàng)建企業(yè)內(nèi)部人才庫(kù)大人看的网站，將基本情況、工作業(yè)績(jī)美女网站视频国产精品、突出貢獻(xiàn)69视频网站、獲獎(jiǎng)及培訓(xùn)情況等進(jìn)行微機(jī)登記91久久精品无码一区二区精品，同人事管理合并進(jìn)行。制定多種多樣的靈活的極力方式97碰碰日本乱偷人妻中文的，營(yíng)造“感情留人一级a一级a爰片免费免免黄、待遇留人、事業(yè)留人”的良好環(huán)境成年超爽视频在线播放。
四97式性爱视频、今后工作努力的方向
如果能夠競(jìng)爭(zhēng)上人力資源部主任的崗位，我將用熱心久久黄片美女出来、細(xì)心国产一区二区丁香婷婷、耐心和務(wù)實(shí)、踏實(shí)国产黄色视频观看、樸實(shí)的工作態(tài)度與工作作風(fēng)日欧美老女人，去認(rèn)真履行其崗位職責(zé)。具體地講日本在线欧美在线，在今后的工作的方向上我將努力做到以下幾點(diǎn)：
(一)學(xué)習(xí)yy亚洲人成电影网站色。學(xué)習(xí)政策、理論三级片日本网、工作方法久久久久久黄色片，在能結(jié)合、會(huì)運(yùn)用上下功夫日本ww╳╳╳╳╳╳Ⅹ╳，提高自身綜合素質(zhì)美女汚汚无遮挡免费视频。
(二)落實(shí)。把握原則欧美日韩国产手机在线观看视频，明確思路日本超碰97人人爽人人爱，把上級(jí)部門及本企業(yè)的各項(xiàng)工作部署、決定等不折不扣地貫徹好操操av网、落實(shí)好igao.com视频在线。
(三)協(xié)調(diào)。加強(qiáng)工作主動(dòng)性免费va欧美高清不卡一区在线、超前性日韩欧美亚洲中文字幕看、計(jì)劃性，同其他處室配合好特黄一91、協(xié)同好农村女人一级毛片20岁的毛片。加強(qiáng)和省公司的聯(lián)系與溝通，樹(shù)立形象91情侣偷在线精品国产，爭(zhēng)取支持性爱激情小说视频。
(四)服務(wù)。踏踏實(shí)實(shí)做人，勤勤懇懇做事三级片免费观看视频，為企業(yè)服務(wù)91精品免费一区二区三区，為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，為各處室服務(wù)午夜摸一摸A片，為全體員工服務(wù)chao碰。
我的演講結(jié)束了，謝謝大家!
人力資源崗位競(jìng)聘演講稿14
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
大家好一级婬片A片免费播放视频！
很榮幸能夠參加此次競(jìng)聘日韩在线电影网中文字幕。首先做一下自我介紹：我叫XXX，現(xiàn)年XXX歲欧美性爱片网站，研究生學(xué)歷黄色网站视频污污污黄色，在中南財(cái)經(jīng)大學(xué)財(cái)經(jīng)科讀的研究生。20xx年進(jìn)入公司亚洲性爱区第一页，目前已經(jīng)在這里工作了X年的時(shí)間欧美男女性潮免费福利看，從事人事專員工作。
這次競(jìng)聘公司人力資源部副經(jīng)理人人看人人看，我想在自己的崗位上得到進(jìn)一步的提升青青青手机视频在线，因?yàn)槲矣X(jué)得成功是做出來(lái)的，不是想出來(lái)的在线观看免费黄色网站，所以今天我站在了這個(gè)舞臺(tái)上欧美性视品。我進(jìn)公司以來(lái)一直從事的就是人事工作，積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)黄色网站免费看a片，競(jìng)聘這個(gè)崗位我有以下幾點(diǎn)優(yōu)勢(shì)：
一作爱免费视频网站、熟悉工作流程，可以更好的開(kāi)展工作欧美性爱αV在线视频。常年從事人事專員工作欧美精品性，我對(duì)人事部門工作的流程很熟悉，在工作中可以用簡(jiǎn)單的工作方法解決復(fù)雜的問(wèn)題在线观看黄A片免费网站AI换你。其實(shí)在工作中又刺激又黄色网站，我也遇到過(guò)很多的困難，但是我都會(huì)越挫越勇av大片网站，將問(wèn)題一一擊破久久精品国产高潮AV。我覺(jué)得自己在這幾年的時(shí)間里打好了基礎(chǔ)，肯定更有利于開(kāi)展工作亚洲观看一区二区三区。
二亚洲男人天堂AV网站在线观看不卡、善于總結(jié)国产精品视频综合区，更好的創(chuàng)新了工作方法免费看很黄很黄A片夜色直播。在工作中，我時(shí)常對(duì)每個(gè)解決的難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行分析總結(jié)，將那些好的工作方法運(yùn)用到新的工作中99re热免费视频。一是優(yōu)化了人力資源庫(kù)国产在线精选，將干部人才隊(duì)伍做好統(tǒng)計(jì)分析，進(jìn)行分析研究日韩一级欧美一级二级在线观看视频，把他們安排到合適的崗位欧美一A片网站，使他們更好的發(fā)揮自己的`職能，做到人盡其才轮奸网站；二是加強(qiáng)績(jī)效考核制度的優(yōu)化国产精品免费观看26uuu，讓想干事、能干事的人拿到更多的績(jī)效工資久草久草久草，從而激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的態(tài)度亚洲啪啪黄片，為公司更好的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
三日韩伊人自拍视频网站在线、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)国产浓毛熟女免费视频，積極培養(yǎng)自己人力資源的能力。我知道只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)2019av亚洲天堂，才能使自己進(jìn)步A片三集片在线hu免费，從而更好的開(kāi)展各項(xiàng)工作。一是加強(qiáng)《勞動(dòng)合同法》av网站直接看、《考勤制度》等知識(shí)的學(xué)習(xí)毛片视频免费看，豐富了自己的知識(shí)，增強(qiáng)了自己處事能力日韩性色自拍视频在线观看；二是作為一個(gè)共黨員積極參加“兩學(xué)一做”黨支部活動(dòng)日本一本区免费中文高清，加強(qiáng)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《黨章》av人人摸人人操人人舔、《中國(guó)共產(chǎn)黨憲法》等知識(shí)的學(xué)習(xí)三级做a视频免费观看，提高了自己的思想政治素質(zhì)。
如果我有幸競(jìng)聘上公司人力資源部副經(jīng)理的職位老女人自卫视频，我將從四個(gè)方面扎實(shí)開(kāi)展工作www.精品2区三上悠亚.com，將人力資源工作做得更好。一是建立更加豐富的人力資源庫(kù)欧美性爱污视频，因?yàn)槲矣X(jué)得人力就是資源中文字幕一区二区三区人妻少妇，就是財(cái)富，所以需要有更豐富的人力來(lái)將工作做得更好深夜免费A级毛片无码视频。二是協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好考核工作riAV网，完善薪酬體系，使績(jī)效考核落到實(shí)處www.欧美亚洲日韩，激發(fā)員工干事的積極性欧美日韩专区国产一区。三是加強(qiáng)人力資源能力的培養(yǎng)，更好勝任人力資源副經(jīng)理的職位。四是建立部門談心談話制度美女扒开腿让我爽视频软件网站，積極了解基層員工內(nèi)心的真實(shí)想法国产亚洲一二三，為員工塑造愉快的工作環(huán)境。
無(wú)論這次競(jìng)聘成功與否久久亚洲精品无码aⅴ大香，對(duì)我都是一次鍛煉和考驗(yàn)日韩激情无码一级毛片多人。我將一如既往地踏實(shí)工作，服從組織安排国产激情无码专区，盡職盡責(zé)地做好本職工作aa专区。職位本身對(duì)我來(lái)說(shuō)并不重要，重要的是国产三级片免费无码手机版，能在其職位上實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值一片黄色网站最好的，更好的做好自己的本職工作。
我的競(jìng)聘演講結(jié)束羞羞网站在线，謝謝大家成人蕾丝电影在线播放视频免费！
人力資源崗位競(jìng)聘演講稿15
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
大家好！
今天免费黄色丝袜网站，站在這里真实普通话对白嫖妓视频，我很榮幸。首先欧美一级电影片，我要感謝公司給我們提供了這樣一個(gè)試飛的平臺(tái)欧美性爱插插插，也要感謝在座各位領(lǐng)導(dǎo)的熱情與支持。因本次我競(jìng)聘的崗位為行政人力資源部經(jīng)理久久人人超国产三级，因此我將行政工作與人力資源工作分開(kāi)來(lái)闡述：
一jizzjizzzz中国、行政
能否當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手、參謀欧美精品午夜在线视频，能否做到承上啟下精品一区论坛、安內(nèi)調(diào)外是行政工作的靈魂，執(zhí)行力是行政的核心黄色美女视频裸视频网站，為公司員工服務(wù)是行政的價(jià)值亚洲图欧美日韩小说在线。行政工作的優(yōu)劣，以及能否開(kāi)創(chuàng)新的局面国产精品视频人体，關(guān)鍵取決于是否有一個(gè)堅(jiān)定不移地貫徹了公司的方針99级A片、政策，勇于改革欧美日韩国产青色、創(chuàng)新在线观看国产mm免费视频，有較強(qiáng)的組織能力和不錯(cuò)的素質(zhì)修養(yǎng)，善于博采眾長(zhǎng)一级毛片久久精品，帶領(lǐng)大家團(tuán)結(jié)一致乱人伦中文视频在线香蕉、萬(wàn)眾一心色WWW永久免费、協(xié)調(diào)工作的團(tuán)隊(duì)。行政則是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心免费看黄污。行政工作廣而說(shuō)之就是：積極參與政務(wù)欧美一级日本，認(rèn)真辦理事務(wù)2021三级片日本，熱心搞好服務(wù)美女18黄色。細(xì)而說(shuō)之，大到參與領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)重大問(wèn)題的討論和決策在线国产视频网欧洲，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供重要情況和科學(xué)依據(jù)国产精品九；小到大量日常瑣碎的事務(wù)国产精品大全在线播放，包含檔案的.管理男人网站天堂、安全、衛(wèi)生免费看特级黄片视频、保衛(wèi)工作日韩视频在线国产，做好防火、防盜se.jizz、保證正常的工作秩序和工作環(huán)境性欧美日本，辦公設(shè)施及用品的管理，協(xié)調(diào)各部門及外部的關(guān)系等等精品国偷自产在线不卡视频。一句話免费黄色欧美，吃、喝快射视频网、拉久久是出精品、撒、睡美女美女大片黄a大片，無(wú)所不管91人妻久久久精品99系列，無(wú)所不包。因此有人風(fēng)趣的說(shuō)行政工作是“上管天欧美性爱AAAAAAA，下管地日本丝袜高跟一区二区，中間管大氣”℃面梦逶伦酆仙就荆總之欧美特色A片在线观看网站，職責(zé)十分繁雜，既要事事處理妥帖来个能看的黄网，又要處處帶頭實(shí)干黄色视频制服网站。
二、人力資源管理
近年來(lái)国产成人精品一区二三区，人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈国产欧美日韩另类一区，高層經(jīng)理也越來(lái)越重視人力資源的作用99色精品视频。“人事管理”之因此演變成“人力資源管理”成品网站黄色网站高清，其根本原因精品视频一区二区在线导航，是因?yàn)槿肆Y源管理事實(shí)上存在著兩種職能，分別是行政職能和戰(zhàn)略職能麻豆AV免费看。
從行政職能的角度上看欧美性爱做，日常的人力資源管理工作多屬于戰(zhàn)術(shù)性和行政性的工作，例如組織招聘員工一级黄片视频免费看、新員工培訓(xùn)亚洲黄色一级a片、基本技能的培訓(xùn)、考勤管理中文自拍日韩在线视频网站、組織文體活動(dòng)国产国产精品偷在线观看、人事檔案管理等等。這些大量的日常工作通常被稱之為“人事）工作”成人野外激情免费观看视频网站下载。由于這部分工作幾乎無(wú)法從本質(zhì)上對(duì)企業(yè)的核心價(jià)值產(chǎn)生影響Aa一级片公司室。
從戰(zhàn)略職能的角度上看，人力資源管理的理念之一91地址国产一区，是將企業(yè)中的員工視為非常重要的資源色欲天天影院视频，是企業(yè)價(jià)值的重要體現(xiàn)，人力資源管理工作就是將這些資源加以有效地開(kāi)發(fā)和利用黄色片视频免费，使之成為提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力的重要推動(dòng)力欧美操逼视频网站免费看。其常規(guī)工作包含制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃、協(xié)助企業(yè)進(jìn)行改組和業(yè)務(wù)流程的設(shè)計(jì)日本A八性爱视频、參與提供業(yè)務(wù)信息與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)国内外激情在线视频频、制訂人才保留計(jì)劃、幫助公司工作人員提升解決難題的能力等等亚洲综合色图小说。
人力資源管理部門的價(jià)值欧洲性网站，是通過(guò)提升員工的效率和組織的效率來(lái)實(shí)現(xiàn)的。人力資源管理工作性欧美XXXX18HD视频，只有與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合1000部国产怕怕怕精品，并將日常工作融合到業(yè)務(wù)中去，才能創(chuàng)造自身工作的價(jià)值日韩精品美女网页在线观看免费。人力資源管理人員五月天色色综合网，必須為企業(yè)的增值服務(wù)，為直接創(chuàng)造價(jià)值的部門努力創(chuàng)造達(dá)成目標(biāo)的條件干天天干，才能贏得相應(yīng)的尊敬玩弄少妇视频在线播放。
謝謝大家！
【人力資源崗位競(jìng)聘演講稿】相關(guān)文章：
人力資源崗位自我介紹12-03
人力資源崗位自我介紹12-08
應(yīng)聘人力資源崗位自我介紹07-02
競(jìng)聘崗位自我介紹07-30
競(jìng)聘崗位自我介紹02-18
崗位競(jìng)聘自我介紹06-14
人力資源崗位自我介紹(12篇)02-28
人力資源崗位自我介紹12篇02-28