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競公司副總經(jīng)理聘演講稿
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尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)中国一级黄片播放，同事們
大家好!
我叫xx又爽又黄按摩视频免费，首先，我能夠在公司這樣一個大家庭里工作了XX年99久久久国产一区二区三区，感到十分榮幸;其次我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)這次采取競聘上崗的用人機(jī)制下载黄色一级网站视频，給了我可以充分展示自我價值的機(jī)會和平臺，也是拉開公司改革序幕吧www.在线网站你们懂得，常言說是騾子是馬拉出來溜溜激情图片亚洲精选欧洲另类，我是帶著這份心情就出來溜一溜的。
今天国内偷拍偷拍讨厌图片视频，我競聘的職務(wù)是公司副總經(jīng)理。 當(dāng)然,副總經(jīng)理無疑是公司領(lǐng)導(dǎo)的助手和參謀,這個助手是為公司排擾,為職工謀利,在這里也不想在占用大家過多的時間來闡述副總的職責(zé)和義務(wù)女人高潮毛片。
我是從大學(xué)畢業(yè)直接進(jìn)入公司的,人生最美好十年這此度過,也給我太多情感在里面,我在辦公室工作4年,主持安辦6年,現(xiàn)代為主持工程部1年半,可以說一個超級打雜的,也可以算是我的優(yōu)勢,熟悉了單位主要職能部門的工作.
回憶一下,公司在這十二個年頭,有過光輝燦爛一頁,也有不堪回首的教訓(xùn), 著眼于此,我們做人做事更應(yīng)該居安思危,然而,公司的現(xiàn)狀是在座的各位有目共睹的,不說如履薄冰也是舉步難艱,我想借此機(jī)會,談一談我對這一狀況的認(rèn)識和感知,公司為什有沒生氣和活力,沒有競爭能力, 我們到底在那些方面存在問題,做為一個企業(yè),它的靈魂是什么,企業(yè)的文化又是什么,公司靠什么來發(fā)展壯大呢,靠什么來管理,如何走出困境,這是兩年來始終困繞在我的心頭, 使我憂心重重欧洲熟妇色XXXX欧美老妇，這幾天總算是理出來了一點頭緒,希望能給大家一點啟示
1、企業(yè)的靈魂是什么黄色网站一012，那就是企業(yè)文化欧美三级在线手机版费观看，那什么又是企業(yè)文化呢，就是除了工資以外的凝聚力和貪心之外的精神你懂得福利影院在线观看，一個企業(yè)沒有文化www.一级片在线观看，就象一個人沒有思想一樣，公司不建立企業(yè)文化那么它必將被貪欲所代替999超碰，會集中在利益和金錢上污污污在线观看黄真人网站，看是個群體，實際上是一盤散沙，沒有向心力和凝聚力国产超碰精品热久久91，也員工看不見目標(biāo)所向射射射网站，也正是我們公司為什么沒有生氣與活力的原因所在。而這樣必須用嚴(yán)歷的紀(jì)律來維持九九视频在观看视。
2一级欧美片免费播放视频、公司靠什么來發(fā)展壯大，靠什么來管理激情在线另类小说图片，如何走出困境呢? 我認(rèn)為從以下四個方面入手;
(1)色一色最新地址、招聘制度 招聘制度的優(yōu)劣直接影響到公司對未來人才的儲備，是公司能否持續(xù)發(fā)展的重要一環(huán)免费的又大又粗又爽的视频，許多公司都建立一套完整的考核篩選體系作為招聘員工的依據(jù)精品国产色哟哟在线观看。但是我們作為一家事業(yè)單位，在許多方面仍存在國有企業(yè)遺風(fēng)免费人成视頻在线播放，招聘制度更是存在著明顯的缺陷高清在线中文字幕一区。公司雖設(shè)有人力資源部，但此部門的作用僅限于員工的資料存管記錄一个人看的免费无码视频网站，根本起不到招聘員工的選拔作用性生活黄色网站。員工被聘用的渠道除了少部分真正憑能力應(yīng)聘入選之外，很大一部分是靠各種關(guān)系進(jìn)來色色色色色色色色色色色色色婷婷，這就造成了員工之間文化素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平參差不齊的情況A片视频网站免费观看，這不僅對日常的業(yè)務(wù)開展有一定的影響，更重要的影響了整體的士氣av免费真人。公司的性質(zhì)及長久以來形成的企業(yè)文化決定了公司不會隨便解聘員工外国一级黄色网站，即使他(她)是一個不太合格的員工。但公司的用人成本日漸上升日韩本免费一级毛片免费。所以說今天就一場東風(fēng)国产另类亚洲，拉開了改革招聘制度序幕。我佩服領(lǐng)導(dǎo)這次的勇氣和魄力男人的天堂黄色网站。
(2)企業(yè)文化企業(yè)文化是公司能否擁有核心競爭力的根源久久九九99精品网站成年，企業(yè)文化又分為三個層面上的文化：產(chǎn)品文化、制度文化及價值文化999九九九久久久亚洲精品。公司以前一直習(xí)慣于按早已成形的生產(chǎn)方式來運作里番全彩爆乳女教师，企業(yè)文化、企業(yè)的價值觀認(rèn)同也是十幾年不變欧美另类69XXXXⅩ在线观看，老員工習(xí)慣了享受了這種待遇www.a片在线观看，所以寧愿雖循守舊也反對革新變化，擔(dān)心原有的待遇受到影響国产在线播放黄色。但隨著公司業(yè)務(wù)范圍的逐步擴(kuò)展一本大道香蕉i码在线综合视频，肯定對原有的企業(yè)文化產(chǎn)生了巨大的沖擊，這次新的運作方式，勢必會在內(nèi)部產(chǎn)生激烈交鋒和斗爭欧美精品一区二区观看， 以前公司領(lǐng)導(dǎo)一直持謹(jǐn)慎態(tài)度性交配视频网站35，明顯是站在維護(hù)老員工利益上。但這次在改革與守舊的決擇上99超碰免费，看得出公司領(lǐng)導(dǎo)作出英明的決擇操操射射。勢必將改變企業(yè)的靈魂，將改革進(jìn)行到底一本道在线免费观看无码一区二区。
(3)知識結(jié)構(gòu)企業(yè)的競爭優(yōu)勢之一就是公司內(nèi)部員工的知識結(jié)構(gòu)有一種互補的優(yōu)勢国产精品久久久久高。任何一個行業(yè)的發(fā)展都需要多種知識結(jié)構(gòu)的人才，如果內(nèi)部人才的知識結(jié)構(gòu)能否互補亚洲精品永久中文字幕，這將給公司構(gòu)建一個強(qiáng)有力的交流平臺操屄视，各種發(fā)展的問題、競爭的問題都可以在這個平臺上得到很好的解決99riav黄片国产免费，而不需借助外力青草不雅三级在线观看。員工知識結(jié)構(gòu)的單一是公司發(fā)展的瓶項。缺乏營銷人才在线观看黄色毛片，我們要走出去欧美日韩高清性色生活片，在市場上站住腳，就得把自己推銷出去caoporen在线精品视频，公司在成都設(shè)立辦事處我想也是基于這一點吧欧美要精品。
4)激勵機(jī)制 人力資源的核心問題就是激勵機(jī)制的問題，一套健全有效的激勵機(jī)制是對留住骨干員工有著非常重要的作用99九色视频在线观看。公司作為一家事業(yè)單位最新亚洲综合色区另类小说、國有企業(yè)，制度上的特殊性決定其激勵機(jī)制有其限制性91av视频在线观看。公司一向以相對穩(wěn)定的待遇综合图片精品第三页，使公司多年來保持人才流動率極低的有效方法之一。但是隨著形勢的變化igao日韩无码，同類競爭者的員工待遇也隨之大幅度上升免费涩涩在线视频网，公司卻多年保留不變，優(yōu)勢上明顯減弱日韩一区在线观看，加之工資報酬效益遞減作用，這一激勵機(jī)制受到了嚴(yán)重挑戰(zhàn)亚洲欧洲国产码专区在线男男。在有技術(shù)有能力的員工日韩手机福利写真网站，他們價值觀明顯異于公司的其它員工，對公司的期望值也有所不同欧美另类激情视频在线观看。良好的待遇是公司具有吸引力因素之一日韩一区二区A片免费观看。作為一個有能力的人，渴望在工作中有接受挑戰(zhàn)和實現(xiàn)自我價值的機(jī)會，如果不是這樣亚洲A片在线观看片不卡，一旦選擇離開超碰人妻97精品，或者干脆加盟公司的直接競爭對手。他們的離開在线精品91青草国产在线观看，不僅對公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有很大影響三A黄色网站，也是對公司的發(fā)展更是沉重打擊。所以我佩服這次公司創(chuàng)業(yè)元老国产高清色色，激流勇退免费看的黄色视频，為公司的改革做出了表率。
皮之不存j国产在线，毛將焉附九九久精品，到了公司存亡的關(guān)頭，隱而不發(fā)国产又大好爽免费视频，是對公司的傷害cao96，也不是我作人的風(fēng)格，我說的這些,也是這此競選的目的,假如當(dāng)選,以上所說就是我為之而奮斗的的目標(biāo),沒有壓力就沒動力,這繼續(xù)是我的工作態(tài)度和作風(fēng),我雖沒有盤古開天之能,孔明救世之功,我只想站在高一步臺階鲁鲁鲁网站，目光更長遠(yuǎn)一些欧美日韩精品一二三区，為公司的發(fā)展做自己的的一份力,，我也希望與在座的同仁一起,在這個關(guān)系著公司存亡與機(jī)遇并存的時刻,與大家共建這個美好的大家庭西安一级毛片。
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