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人力資源部副職競(jìng)聘演講稿
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人力資源部副職競(jìng)聘演講稿1
尊敬的各位評(píng)委、各位領(lǐng)導(dǎo)国产精品视频网站免、各位同仁：
大家好啊啊疼轻点视频！
我叫xx，今年xx周歲无码Aa在线看性色，現(xiàn)任人力資源部經(jīng)理亚洲熟妇无码一区，今天參加公司紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席職位的競(jìng)聘日韩少妇无码系列视频。
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人力資源部副職競(jìng)聘演講稿2
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
大家好!
我叫xxx亚洲第一中文字幕，1984年畢業(yè)于xx大學(xué)數(shù)學(xué)系91人洗澡人人澡人人爽人人模，獲得理學(xué)學(xué)士學(xué)位。畢業(yè)后被擇優(yōu)分配到機(jī)要局工作91日韩精品一区二区亚洲专区，在辦公廳工作十幾年97无码免费人妻视频，我深深地感受到我們辦公廳領(lǐng)導(dǎo)和同志們的思想理論水平，積極進(jìn)取的精神国产91最新第一，艱苦奮斗的工作作風(fēng)国产操视频网，值得我好好學(xué)習(xí)一輩子。今天一级国产精品，我在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的鼓勵(lì)下四虎在线观看成人影院免费，參加這次競(jìng)崗演說(shuō)，我競(jìng)爭(zhēng)的崗位是機(jī)要局副局長(zhǎng)久久精影院。
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人力資源部副職競(jìng)聘演講稿3
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從行政職能的角度上看国产在线精选，日常的人力資源管理工作多屬于戰(zhàn)術(shù)性和行政性的工作，例如組織招聘員工日韩一级欧美一级二级在线观看视频、新員工培訓(xùn)欧美一A片网站、基本技能的培訓(xùn)、考勤管理轮奸网站、組織文體活動(dòng)无码色区、人事檔案管理等。這些大量的日常工作通常被稱之為“人事工作”美女国产精品视频是黄网站。由于這部分工作幾乎無(wú)法從本質(zhì)上對(duì)企業(yè)的核心價(jià)值產(chǎn)生影響。
人力資源管理部門(mén)的價(jià)值99精品无码视频，是通過(guò)提升員工的效率和組織的效率來(lái)實(shí)現(xiàn)的同人漫18禁福利网站。人力資源管理工作，只有與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合在线无码AV网站每日更新，并將日常工作融合到業(yè)務(wù)中去性受天堂，才能創(chuàng)造自身工作的價(jià)值。人力資源管理人員欧洲美女操逼视，必須為企業(yè)的增值服務(wù)最新黄色网站在线入口，為直接創(chuàng)造價(jià)值的部門(mén)努力創(chuàng)造達(dá)成目標(biāo)的條件，才能贏得相應(yīng)的尊敬欧美丰满熟妇XXXX性多毛。
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我個(gè)人分析為：“客戶的需求決定著公司人才的需求中文字幕一区二区三区人妻少妇，組織與隊(duì)伍的穩(wěn)定是滿足客戶需求、實(shí)現(xiàn)客戶增值的基本保障深夜免费A级毛片无码视频，良好的人才機(jī)制是企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力riAV网，人力資本的增值必須高于財(cái)務(wù)資本的增值”。
如果我有幸當(dāng)選国产无码AAA片，我會(huì)確立人力資源管理方面的戰(zhàn)略職能——讓客戶视频三区欧美极品在线看片、股東、員工三方共贏国产精品另类熟女，即“3w原則”噜噜在线。同時(shí)日常人力資源管理則主要圍繞著“激情與創(chuàng)新”這一核心思想進(jìn)行變革，即人力資源部的工作要能使客戶增值色日韩一区二区，使公司增值国产一级av免费看，使員工增值，目的是要讓客戶滿意色欲久久久天天天综合网，讓股東滿意欧美,国产,日韩黄色视频，讓員工滿意。
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謝謝大家!
人力資源部副職競(jìng)聘演講稿4
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家好精品国产综合第一区福利av！首先感謝公司在人事制度改革方面為我們創(chuàng)造了公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境亚洲黄网址，使我有機(jī)會(huì)參加這次競(jìng)聘。我競(jìng)聘的崗位是公司人力資源部部長(zhǎng)操人黄片视频免费。下面談?wù)勎覍?duì)人力資源部工作的認(rèn)識(shí)及今后工作的思路免费Ⅴa在线观看。
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我認(rèn)為国产精品大全在线播放，人力資源部的工作極具有挑戰(zhàn)性男人网站天堂，人力資源部的工作人員應(yīng)該是熱情，和善和公正無(wú)私的免费看特级黄片视频，我自信自己具備這方面的稟賦日韩视频在线国产。因?yàn)槲覟槿苏薄⑥k事公道美女黄十八岁以下禁止观看黄片、講原則，待人熱情隨和色惰中老年妇女毛片视频，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)欧美三级又粗又硬，敬業(yè)奉獻(xiàn)。如果我能競(jìng)聘成功国产精品无码久久久久，我將以部門(mén)副職的職責(zé)組織開(kāi)展公司人力資源部的工作日韩精品免费观看大全视频网站。
一、首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí)黨與國(guó)家有關(guān)的政策欧美日韩人妻在线视频、法規(guī)欧美精品日韩一区二区、學(xué)習(xí)時(shí)事、政治理論网站免费看你懂的，解放思想国产高清免费视频色拍拍、實(shí)事求是，緊跟時(shí)代步伐中国体内精谢视频免费，與時(shí)俱進(jìn)婷婷五月综合色啪网站，不斷提高自身素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平欧美特色A片在线观看网站。
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各位領(lǐng)導(dǎo)欧美暴力性爱、同志們，上述幾點(diǎn)是我對(duì)公司人力資源部工作的思考精品免费人成视频网站app，目前公司的工作百事待舉日本午夜片成年WWW。但我認(rèn)為人力資源部的工作應(yīng)是根，尤應(yīng)急做91一区二区日本在线观看www、先做黄色片视频免费、做好，才能為公司的領(lǐng)導(dǎo)分憂黄色毛片1级网站2000，才能為公司的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)日本A八性爱视频。只要我能聘上，我會(huì)為此賣(mài)力欧美日韩免费粉嫩人妻视频专区。但假如我競(jìng)聘不上亚洲综合色图小说，也請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們放心，我會(huì)一如既往地干好本職工作国产ktv内交换配乱婬视频，為公司的發(fā)展添磚加瓦性欧美XXXX18HD视频，積極工作。
謝謝大家午夜5060国产一级A片！
人力資源部副職競(jìng)聘演講稿5
各位評(píng)委2015超碰、同事們：
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我競(jìng)聘的是人力資源部總經(jīng)理崗位欧美日韩高清国产AⅤ一区，之所以競(jìng)聘這一崗位，因?yàn)槲揖哂幸韵聝?yōu)勢(shì)最新精品在线。
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假如有幸競(jìng)聘成功，我的工作思路是：
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二日韩午夜在线高清成人影片观看免费、規(guī)范員工教育培訓(xùn)工作制度国产三级精品三级在线区。深入基層，搞好調(diào)研日韩系列在线精品视频免费观看网址，根據(jù)聯(lián)社發(fā)展所需欧美日韩免费乱码高清视频，制定好員工教育培訓(xùn)計(jì)劃，明確員工教育培訓(xùn)目的国产综合视频在线观看，與相關(guān)部室緊密配合成人熟女综合电影网站，大力開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、員工才藝展示国产www.、崗位技能競(jìng)賽等活動(dòng)先锋资源导航，為不同崗位員工提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能提供支持，為聯(lián)社快速發(fā)展提供高素質(zhì)日本电影黄色、高技能人才日韩精品永久免费视频。
三、補(bǔ)充和完善聯(lián)社人力資源管理措施蝌蚪窝在线观看视频、管理辦法亚洲黄色网址免费看看，建立科學(xué)實(shí)用的人力資源管理體系，包括員工招錄龙猫在线观看完整版免费高清、干部任用国产高潮美女在线观看免费、考核管理、人才激勵(lì)免费国产福利小视频在线、教育培訓(xùn)干处女视频、績(jī)效考核、薪酬福利分配和勞動(dòng)關(guān)系處理等亚洲精品福利在线。深刻領(lǐng)會(huì)人力資源管理的目標(biāo)任務(wù)一级a片2018，擺正自己的位置，加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)另类在线精品视频，協(xié)調(diào)好各部門(mén)之間的關(guān)系久久精品一区二区国产。
四、加強(qiáng)對(duì)人力資源管理制度辦法執(zhí)行情況的檢查在线看羞羞漫画、監(jiān)督人人操人人插人人摸人人干，不斷整理和完善，及時(shí)跟蹤檢查和督促落實(shí)日韩精品芒果视频下载免费观看，保障聯(lián)社各項(xiàng)管理措施的安全運(yùn)行和暢通精品国产丝袜自在线拍动漫，促進(jìn)聯(lián)社各項(xiàng)工作有條不紊地開(kāi)展。
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人力資源部副職競(jìng)聘演講稿7
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