- 相關(guān)推薦
醫(yī)院財務(wù)科主任的精彩競聘演講稿
演講稿的格式由稱謂亚洲怡红院久久精品综合、開場白、主干大学超碰在线公开免费日韩大学、結(jié)尾等幾部分組成国产精选午夜福利91在线。在不斷進(jìn)步的社會中,演講稿應(yīng)用范圍愈來愈廣泛欧美黄色美女性爱视频网址,你寫演講稿時總是沒有新意一级a在线看片?下面是小編整理的醫(yī)院財務(wù)科主任的精彩競聘演講稿,歡迎閱讀與收藏亚州黄色视频免费。
尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)日本黄色片A三级三级三级、各位同志們:
我非常高興能夠參加院內(nèi)一年一次的科主任競聘,這既是對以往工作的一次很好回顧與總結(jié)日韩欧美性爱电影一区二区,也為來年的工作打下了良好的基礎(chǔ)国产区露脸在线视频,并為每個同志提供了一個展示自已知識與才能的機會。
本人自20xx年市商校畢業(yè)來本院后一直從事財務(wù)工作日韩一级视频免费播放,20xx年擔(dān)任主管會計日韩清纯无码自拍视频网站,20xx年獲助理會計師職稱,20xx年任財務(wù)科負(fù)責(zé)人至今澳门午夜插插网。
過去的兩年中www.麻豆精品,在院領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)指導(dǎo)和全院同志的支持幫助下,本人和財務(wù)科的同事們一起較好的完成了上級交給的任務(wù)免费观看A级毛片在线网站,為全院社會自拍偷拍欧美、經(jīng)濟效益的提升發(fā)揮了應(yīng)有的作用。通過工作實踐一级免费长视频,使我進(jìn)一步認(rèn)識到了財務(wù)工作的重要欧美系列黄片黑人黑屌、證策、復(fù)雜:是全院管理系統(tǒng)的一個重要組成部分日韩一区二区精品久久,財務(wù)管理的好壞對全院的經(jīng)濟效益以致生存發(fā)展具有至關(guān)重要的影響国内外激情视频网。財務(wù)科雖是二線科室,但其工作不是簡單的事務(wù)x工作手机在线AⅤ片免费视频观看,財務(wù)科負(fù)責(zé)人更不能只是單純的收收支支久久精久久精久久精99,登登賬本一级精品一区视频在线观看。他必須及時把握全院的財務(wù)狀態(tài)并作出判斷和分析,主動為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀人人大香草av淘宝av线路一,成為領(lǐng)導(dǎo)的助手和內(nèi)管家视频久久这里。財務(wù)工作的政策x、xx也很強亚洲免费一区在线,目前我院財務(wù)工作經(jīng)常涉及到的法律2020av天堂在线、法規(guī)和政策x文件有二、三十個99r热久久,財務(wù)對口的上級部門有衛(wèi)生局一本大道香蕉欧美精品69、財政局、稅務(wù)局欧美人与动牲性行为视频、統(tǒng)計局精品日韩大片观看视频在线观看、社保局等六、七家国产一级作爱A片免费视频。如何正確貫徹執(zhí)行上級的政策法規(guī)美国一级黄片A久久,做到有法必依、有章必依另类图片一区二区三区,同時又用好用活政策,為單位爭取更大的發(fā)展空間久久久一本高清免费,為職工爭取較好的福利亚洲欧美日韩国产另类,是財務(wù)部門的責(zé)任。財務(wù)科的工作內(nèi)與各科室的收支核算緊密相關(guān)黄色视频网址免费看,外與患者欧美日韩精品精品区、銀行及眾多x品、設(shè)備商家收付頻繁五月天无码视频,工作量大而繁雜毛片一区网站。作為財務(wù)科負(fù)責(zé)人必須以身作則,團(tuán)結(jié)全科同志五级的在线观看黄色网站,耐心細(xì)致工作欧美大片在线免费观看,調(diào)配好資金,協(xié)調(diào)好關(guān)系黄页网址大全免费观看20在线,為一線科室貼心服務(wù)欧美性爱人人网。日常財務(wù)要日清月結(jié),杜絕差錯国产福利在shipin,并按規(guī)定嚴(yán)把收支關(guān)AV一本大道香蕉大在线不卡,大力增收節(jié)支。按照以上要求性爱黄色视频网,今年我和財務(wù)科的同志們在院領(lǐng)導(dǎo)的親自帶領(lǐng)下做了大量工作最新欧美性爱网址,取得了一定成績日韩一区二区三区免费A片,主要是:
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行了各項規(guī)章免费精品国产自产拍在线观、制度最新夫妻精品自拍网站,按時報送了有關(guān)報表,通過了市里各有關(guān)部門的考核檢查九九热这里只有精品九九。
2毛片一区二区三区免费、按規(guī)定對單位各項經(jīng)濟往來進(jìn)行了會計核算,提出了財務(wù)分析報告国产理论精品一区,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了參考欧洲无码高清视频在线。
3、增收節(jié)支工作效果明顯色爱精品视频一区二区三区。今年按財務(wù)制度嚴(yán)格控制了支出锕锕锕锕锕锕好污网站入口,與上級主管部門保持了密切的聯(lián)系,各項撥款及時到位成年人黄色大片大。
4色多多性爱视频、除財務(wù)科的日常工作外,還配合其他科室完成了職工五大基本保險的投保黄片www欧美视频、勞資統(tǒng)計77se77亚洲欧美在线、醫(yī)保報賬、科室月度核算等工作以及領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作一级A片免费视频一区二区。
5欧美操逼打开直接看的黄片、財務(wù)人員素質(zhì)有所提高。電腦網(wǎng)絡(luò)是現(xiàn)代管理不可少的工具黄色网站线在线观看入口,今年我院新上電腦網(wǎng)絡(luò)后高清A片一区,財務(wù)科是主要使用部門。通過學(xué)習(xí)實踐亚洲AV免费在线观看,現(xiàn)在本人已能熟練使用亚洲黄色视频在线观看你懂的,科里多數(shù)同志也能正常。
如果我能連任財務(wù)科主任www.丝袜.com,我打算從以下方面努力少妇31p,使財務(wù)科的工作再上新的臺階:
我院財務(wù)工作的核心,我認(rèn)為就是增收節(jié)支全免国内国外A片。要想增收節(jié)支效果顯巨日韩中文字幕综合,必須在以下方面改革、改進(jìn)啪啪视频免费试看。首先在增收上日韩在线免费观看网站,我院是國家撥款的公益性醫(yī)療保健單位,目前醫(yī)療費用的高漲已成為社會的公害国产美女在线精品91,很多病人已看不起病欧美又粗又长又黑。建議我院控制大處方你懂得的永久、xx品的使用,適當(dāng)下浮部分珍療費用有色精品合集无码一区,這樣有可能單張?zhí)幏窖桥肪吩谙吖劭础蝹病人的收入有所下降,但社會效益提高了免费啊啊网站在线观看,就可以吸引更多的人來我院就珍国产做a高清免费视频,總體收入反而可以增加。其次是節(jié)支美女被操网站啪。如果說增收是一線科室起主導(dǎo)作用亚洲小说在线,那么節(jié)支財務(wù)科就負(fù)有更多的責(zé)任。我認(rèn)為国产日产美产精品久久久久久久,節(jié)支主要在于控制醫(yī)療成本亚洲Va欧美va国产va。成本可分為固定成本和變動成本。在固定成本方面三级片网站资源。
一是要進(jìn)一步做好固定資產(chǎn)管理工作北京一级毛片全过程,嚴(yán)格安照程序進(jìn)行出、入庫登記花蝴蝶在线观看免费中文版,對實物有專人負(fù)責(zé)建賬www久久99~com、卡管理。要盤活庫存女人高潮被爽到呻吟视频,避免閑置影音先锋欧美性爱资源网,做到物竟其用。
二是要在領(lǐng)導(dǎo)的主持下成年熟美女一级黃色A片,與一線科室一起制定計劃,做到按需購買在线观看黄A片,按計劃購買久久国产精品嫖妓,按標(biāo)準(zhǔn)購買,大型貴重設(shè)備要實行招標(biāo)国产一页。在變動成本方面亚欧刺激视频在线播放,對各種醫(yī)療用品和耗材要嚴(yán)格消耗核算標(biāo)準(zhǔn),科室要責(zé)任到人香蕉一级毛片视频,避免丟失浪費日韩欧美爱爱一区二区。對其他開支,財務(wù)科要在院領(lǐng)導(dǎo)審批的前提下嚴(yán)格把關(guān)久久噜天天噜日日噜,做到會計原始憑證張張合法www.hbxiaonong.com,杜絕虛支冒領(lǐng)現(xiàn)象。
此外a片一区二区在线免费播放,在日常工作中除堅持今年行之有效的方法外免费毛片一区,還要加強主動性爱爱免費视频网址,領(lǐng)會上級領(lǐng)導(dǎo)意圖,把工作做在前面99re在线观看视频;要增強工作的條理性久久思思热视频,進(jìn)一步提高工作效力;要以身作則在线国产馆,加強學(xué)習(xí)无码高清性爱,提高自身和全科同志的綜合素質(zhì)。
本人從事會計工作雖已有20xx年国产福利在线观看,在同齡人中也可算“老會計”了特级婬片欧美高清视频,但作為科室負(fù)責(zé)人時間不長,經(jīng)驗不多A片网站导航,工作中還有不少缺點av日韩免费网址。但有各位領(lǐng)導(dǎo)的指引把關(guān),有同志們的支持幫助全国精品第一区黄片,我有信心有決心通過學(xué)習(xí)和實踐手机黄网欧美高清,不斷提高自身素質(zhì),履行好崗位職責(zé)久久免费视频免费看,為我院的發(fā)展作出大的貢獻(xiàn)国产热情网站。
【醫(yī)院財務(wù)科主任的精彩競聘演講稿】相關(guān)文章:
醫(yī)院科主任競聘演講稿05-20
醫(yī)院科主任辭職報告12-30
(通用)醫(yī)院科主任辭職報告02-14
醫(yī)院科主任工作總結(jié)7篇05-20
科主任競聘演講稿08-29
醫(yī)務(wù)科主任競聘演講稿05-31
醫(yī)院內(nèi)科主任工作總結(jié)(通用15篇)12-28
精彩競聘演講稿05-17
醫(yī)院財務(wù)制度03-16
競聘醫(yī)院演講稿06-20