公司薪酬制度
在生活中，制度的使用頻率逐漸增多亚洲专区国产精品一区二区，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則美女网站一区二区在线观看。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧在线一级黄片在线，以下是小編為大家收集的公司薪酬制度99riav3vip，歡迎閱讀自拍另类欧美日韩视频，希望大家能夠喜歡。
公司薪酬制度1
崗位績效工資
1亚洲中文字幕国、基本工資
1.1崗位工資
1.1.1崗位工資由員工所在崗位的相對價值確定（工作時間性質(zhì)考慮在內(nèi)xinnin8.com，其中車間員工三班倒，平均每天工作8小時黄色性爱欧美视频；科室員工每周六天工作制）色色色婷。
1.1.2崗位工資由固定崗位工資、浮動崗位工資兩部分構成又黄又粗又大又长又色又爽。浮動崗位工資比例見下表
浮動崗位工資基數(shù)比例表
崗位工資
浮動基數(shù)比例
職能部門一般員工
1
20%
其他員工
1
25%
1.1.3崗位工資的分類
根據(jù)崗位工作性質(zhì)国产老人性交黄片，公司所有崗位分為職能序列、生產(chǎn)序列精品久久久久久电影综合、銷售序列农村丰满饥渴老女人性视频、技術序列四個職系。
為反映不同崗位的價值差異精品国产手机在线观看，每個職系的崗位按照中層管理人員亚洲系列在线、準中層管理人員、基層管理人員和一般人員分為Ahttp://800av.com/、B久久国产精品久久久久、C、D四個職類色哟哟网站www，代表崗位由高到低的相對價值差異（見附錄1）毛片免费全部无码视频，人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展和各崗位性質(zhì)的變化對崗位的職類提出調(diào)整建議，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議批準后執(zhí)行个人上传网上性交毛片。
為體現(xiàn)相同崗位上不同能力和水平的員工個人價值差距和給員工提供合理的晉級空間在线观看黄色精品视频网站，每個職系中的A、B欧美黑人双飞视频3区、C精品久久网视频、D四個職類從低到高均分為七個檔次，形成公司的崗位工資體系717理论电影。
1.1.4崗位工資的確定
1.1.4.1符合任職條件的員工亚洲另类图区，原則上按所在職系職類對應崗位工資的最低檔起薪，其中生產(chǎn)操作崗位按照在崗員工的實際技能操作水平免费无遮挡禁18网站，經(jīng)考核評定確定高免费一级黄、中、初級三級国产精品一区二区哟哟视频，中級工套入對應崗位工資最底檔亚洲男女精品视频在线看，高級、初級工分別就對應崗位工資上浮或下浮25元com国产。
1.1.4.2浮動崗位工資的確定：
依據(jù)公司月度綜合效益和員工的月度考核結(jié)果確定粗暴大黑鳮巴视频欧美A，按月度發(fā)放久久偷拍网。包括兩種情況：
1.1.4.2.1當月度效益調(diào)整系數(shù)<0.6即無績效獎時，計算公式為
浮動崗位工資=崗位工資×浮動基數(shù)比例×個人月度考核系數(shù)
1.1.4.2.2當月度效益調(diào)整系數(shù)﹥0.6即有績效獎時AV无码国产精品一区，計算公式為時
浮動崗位工資=崗位工資×浮動基數(shù)比例
1.2年功工資
1.2.1年功工資是體現(xiàn)員工在公司不同時間段的貢獻能力99精品r视频在线观看，只和員工在公司的工作時間有關。
1.2.2年功工資的確定
年度年功工資=
-X3/3+A×X2
A是公司認為員工對公司貢獻能力最大的工作年限有色有爽，在此暫定為15
X是員工在公司工作的時間国产福利污污污在线观看，單位以年計
員工每月年功工資為全年年功工資的平均
1.3技能工資
員工技能工資由員工所具備的學歷和職稱確定。
學歷工資表
學歷
中專以下
中專(高中)
大專
本科
碩士
博士
技能工資(元)
無
10.00
20.00
40.00
80.00
160.00
職稱工資表
級別
員級
初級
中級
高級
技能工資(元)
10.00
20.00
40.00
80.00
2人人插人人操人人奸、附加工資
2.1附加工資包括加班工資、補貼一级A级黄色网站、福利黄页黄色网站、帶薪休假、保險
2.1.1加班工資
員工在正常工作時間范圍以外為公司做出貢獻時欧美日韩亚洲一区在线观看不卡，應享受加班工資欧美老妇XXXX。加班工資計算基數(shù)為員工的基本工資。加班工資按照國家相關法律規(guī)定實施九九鲁视频在线观看。
實行業(yè)務提成制的員工沒有加班工資最新免费黄网站。
2.1.2補貼
補貼類別：出差補貼
出差補貼：非銷售職系的員工出差均享有出差補貼，標準為15元/天国产性爱全露a级生片免费观看。
2.1.3福利
福利是公司為員工提供的除工資與獎金之外的工資性待遇ekwei.com，主要以物資或貨幣形式進行發(fā)放，具體分為：
節(jié)日津貼：逢春節(jié)国产夜色快憣免费完整片、元旦国产又长又大粗又硬无遮挡、中秋節(jié)發(fā)放不低于100元的實物或過節(jié)費。
勞保用品：公司免費為正式員工提供統(tǒng)一的工作服及特殊崗位員工必要的勞動保護用品黄色18禁网址。
2.1.4帶薪休假
帶薪休假是獎勵性質(zhì)的附加福利三级片伊人影院十月色，員工根據(jù)司齡的長短享有不同時間的假期。
帶薪休假天數(shù)表
職系職類
5年以上司齡（包括5年）
5年以下司齡
享有天數(shù)
5
3
2.1.5保險
公司為正式員工所投保險主要有：養(yǎng)老保險男人天堂最新在线、失業(yè)保險国产一级不卡毛片、醫(yī)療保險、住房公積金无码国产精品一区二区v尺中国，公司根據(jù)國家要求美裸网站、員工的崗位性質(zhì)，結(jié)合公司實際為員工投不同的險種国产福利在。
3真实偷窥拍摄系列网站、獎金
包括績效獎、特殊貢獻獎视频国产福利、優(yōu)秀班組獎一级黄色毛片视频免费看、年終效益獎国产91精品专区。其中月度獎為績效獎，年度獎為優(yōu)秀班組獎国产免费一级毛卡片AAAAA级、年終效益獎黄色2级视频，不定期獎為特殊貢獻獎。
3.1績效獎
績效獎的獎金基數(shù)為崗位工資美女自慰喷水国产，依據(jù)公司月度綜合效益和員工的'月度考核結(jié)果確定www.αeαe.28.com日韩黄色片，按月度發(fā)放，計算公式為：
績效獎=崗位工資×浮動基數(shù)比例×個人月度考核系數(shù)×公司月度效益調(diào)整系數(shù)
績效獎浮動基數(shù)比例發(fā)放標準如下表：
績效獎發(fā)放浮動基數(shù)比例表
崗位工資
浮動基數(shù)比例
職能部門一般員工
1
20%
其他員工
1
25%
月度效益調(diào)整系數(shù)=本月子盤實際產(chǎn)量/計劃子盤產(chǎn)量×80%+
本月母盤實際產(chǎn)量/計劃母盤產(chǎn)量×20%
當月度效益調(diào)整系數(shù)<0.6時国产模特AV私拍大尺度，按0計算国产进出又黄又大又粗视频，無績效獎
3.2特殊貢獻獎
3.2.1特殊貢獻獎是指由于員工個人的努力給公司帶來較大貢獻的一種特別嘉獎。
3.2.2符合獎勵條件的員工可以通過任何渠道向人力資源部提出申請在线看羞羞视频网站，人力資源部經(jīng)過核實后提出獎勵建議人人看人人靠，報總經(jīng)理審批。
3.2.3特殊貢獻獎獎金上限為5000元免费观看的黄网站。
3.3優(yōu)秀班組獎
優(yōu)秀班組獎是對年度內(nèi)工作成績突出更新最快的黄色网站，起模范帶頭作用、成員愛崗敬業(yè)班組的獎勵大尺寸的黄色视频。優(yōu)秀班組由人力資源部組織評比精品熟女少妇av免费，相關部門配合，評出一男女猛烈啪啦啦无挡动态图、二欧美色综合高清视频播放、三等獎，生產(chǎn)部以班組為團隊參加評比日本欧美国产中文字幕。評為優(yōu)秀的班組由公司授予榮譽稱號并給予一定的獎金人人干人人弄人人插，具體獎勵金額如下表：
優(yōu)秀班組獎獎金表
一等獎
二等獎
三等獎
優(yōu)秀班組獎
平均300元/人
平均150元/人
平均100元/人
3.4年終效益獎
3.4.1年終效益獎是員工共享經(jīng)營成果而設立的獎項，在年終根據(jù)公司整體效益由總經(jīng)理辦公會確定公司效益總額色五月先锋无码中文字幕。
3.4.2公司員工年終效益獎與員工年終考核結(jié)果掛鉤99精品久久费精品国产精品，具體計算公式如下：
員工年終效益獎=個人年終獎金基數(shù)×個人年度考核系數(shù)×公司年度效益調(diào)整系數(shù)
其中，個人年終獎金基數(shù)=
n×崗位工資456亚洲人成高清在线观看，系數(shù)n具體分配見個人年終獎金基數(shù)系數(shù)表：
個人年終獎金基數(shù)系數(shù)表
職系職類
n
中層管理
2.5
車間主任
2.5
技術職系
2.5
生產(chǎn)職系
2.4
職能職系
2.3
在公司工作不滿一年的新進員工年終效益獎按月計算一级作爱免费视频。
員工因升職、降職人人爽人人操97、平調(diào)發(fā)生崗位調(diào)整的精品国产麻衣在线观看AV，年終效益獎以月為單位分時間段計算。
業(yè)務部經(jīng)理的年終效益獎還與部門完成任務情況相聯(lián)系黄A色片，即：
年終效益獎=n×崗位工資×公司年度效益調(diào)整系數(shù)×個人年度考核系數(shù)×
∽耘氖悠稻贰（實際完成子盤任務量/計劃完成子盤任務量×80%+實際完成母盤任務量/計劃完成母盤任務量×20%）
公司薪酬制度2
1、目的
為適應企業(yè)發(fā)展要求十八岁以下禁止观看的黄，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用肏屄自拍视频，進一步拓展員工職業(yè)上升通道日本黄页网站免费大全在线观看，建立一套相對密閉、循環(huán)亚洲一区二区三区无码国产、科學久久福利热久久免费精品、合理的薪酬體系，根據(jù)集團公司現(xiàn)狀曰曰鲁国产，特制定本規(guī)定香蕉五月开心婷婷。
2、制定原則
本方案本著公平免费91专区网站、競爭91精品福利观看、激勵、經(jīng)濟九九国产黄色视频上传在线观看、合法的原則制定女人爽到高潮视频。
公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據(jù)員工業(yè)績www.天天干.com、服務年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同污污美女在线观看免费，對職級薪級進行動態(tài)調(diào)整黄色电影视频网址，可上可下同時享受或承擔不同的工資差異；
競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢亚洲一区IGAO影院。
激勵：是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理播放在线你懂，對相同職級的`薪酬實行區(qū)域管理，充分調(diào)動員工的積極性和責任心亚洲一区二区区。
經(jīng)濟：在考慮集團公司承受能力大小欧美在线情色、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬国产啊v操妞操网站，使員工與企業(yè)能夠利益共享欧美一区二区放荡人妇。
合法：方案建立在遵守國家相關政策、法律法規(guī)和集團公司管理制度基礎上欧美一级A片a爱视频免费。
397碰在线观看免费视频97、制定依據(jù)
本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況色哟哟无码一区二区、地區(qū)及行業(yè)差異欧美最黄片αⅴ视频、員工崗位價值（對企業(yè)的影響、解決問題亚洲产在线精品亚洲第一站一、責任范圍熟女系列另类专区、監(jiān)督、知識經(jīng)驗羞羞漫画官方在线观看、溝通一个人看的视频www日本动漫、環(huán)境風險等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素在线www色综合免费网不卡。（崗位價值分析評估略）
4、崗位職級劃分
公司所有崗位分為四個層級分別為：一層級
ww.天堂av在线。ˋ）：公司總經(jīng)理www性爱区、副總；二層級
”票撇宀逵任铩（B）：高管級国产一级二级精品黄色网站视频；三層級
（C）：經(jīng)理級调教99riav影院；四層級
∪蘸＠雌（D）：專員級。
5后勤類職級薪資表（A在线看一级、B級除外）
略
699日韩一区二区三区中文、薪酬組成
基本工資+崗位津貼+各類補貼+業(yè)務提成+獎金
基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應的職級和職位予以核定欧美一级AA片久久。正常出勤即可享受一区二区免费暧暧视频，無出勤不享受。
崗位津貼：是指對經(jīng)理以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼免费黄在线看。
各類補貼：包括手機補貼无码四区精品、出差補貼等。
個人相關扣款：
扣款包括各種福利的個人必須承擔的部分及個人所得稅
業(yè)務提成：公司相關業(yè)務人員享受業(yè)務提成国产黄色片一级片。
獎金：獎金是公司為了完成專項工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I的等員工的一種獎勵看一级操逼国产，獎金發(fā)放根據(jù)公司經(jīng)營情況而定。
7欧美视频自拍偷拍、試用期薪酬
試用期間的工資為（基本工資+崗位津貼）的80%欧美老妇性挿肛。
試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關系的或試用期間員工自己離職的，不享受獎金日韩精品最新一区二区在线观看。
8思思热99视频、薪酬的支付
執(zhí)行月薪制的員工，日工資標準統(tǒng)一按國家規(guī)定的當年月平均上班天數(shù)計算一级黄色视频九九影院。
薪酬支付時間：當月工資為次月20日国模视频在线。遇到雙休日及假期，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放国产三级国产精品三级在线。
9人人se操、薪酬保密
人力資源部、公司財務及財務所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密成年人午夜视频网站。非因工作需要久久久精品欧美一区，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。
有關薪酬的書面材料（包括各種有關財務憑證）必須加鎖管理欧美多人操。工作人員在離開辦公區(qū)域時91精品日本永久观看在线，不得將相關保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關薪酬方面的電子文檔必須加密存儲一级黄片一级A片，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人一级做a爱片久久毛片看看精品。員工需查核本人工資情況時，必須由人力資源部會同財務部門出納進行核查台湾一级大黄A片熟女乱2伦。違反薪酬保密相關規(guī)定的一律視為嚴重違反公司勞動紀律的情形予以開除超清电视在线网站。
公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標準應不低于國家規(guī)定標準，并隨國家政策性調(diào)整而相應調(diào)整日韩黄色视频毛片。
公司薪酬制度3
第一章 總則
第1條：本制度是依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合公司實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定91亚洲超碰无码中文字幕。
第2條：本制度堅持內(nèi)部公平、外部競爭性原則亚洲精品中文。
第3條：本制度所稱員工是指公司所有人員（不含董事長99riavcom、總經(jīng)理），普通員工是指部門經(jīng)理職級以下的員工自拍偷拍视频区。
第4條：公司設立薪酬考核委員會五十路无码番号，負責每年的崗位定級、績效工資十八禁无码R片在线观看、超額任務獎亚洲天堂久久2019、年終效益獎金方案以及特殊獎金發(fā)放等方面的評定、審議在线视频福利免费观看国产。
第5條：本制度適用于公司編制內(nèi)的所有員工
第二章 薪酬方式與適用范圍
第6條：公司的薪酬方式分為四種：計件工資制、年薪制成在线人A片免费播放视频、談判工資制和績效工資制黄色一级视频导航。
第7條：計件工資制適用于生產(chǎn)工人。生產(chǎn)工人的工資管理采取計件工資制国内精品一区二区三区香蕉，根據(jù)工人的產(chǎn)量按月考核發(fā)放手机免费黄色网站电影免费在线观看，具體發(fā)放按《生產(chǎn)工人薪酬管理暫行辦法》執(zhí)行。對于季節(jié)工全部毛片免费看、學員工工資管理大家操网，各單位可結(jié)合自身實際情況擬定方案，報人力資源部批準后執(zhí)行婷婷五月丁花综合。
第8條：年薪制適用于各事業(yè)部和子公司總經(jīng)理XXXX.WWW.com69、核心副總經(jīng)理。年薪工資根據(jù)年度任務由總經(jīng)理核定年薪總額欧美操逼视频免费观看。 實行年薪制的員工欧美一级视频免费观看，其工資包括三部分：月工資、半年考核工資免费A级毛毛大片、年度考核工資高清无码亚洲黄网，其工資比例為4：2：4 一级性爱黄色视频。超額完成任務的在年終按經(jīng)濟責任書規(guī)定，由企管計劃部考核發(fā)放超額獎金人人操人人爱人人草。
第9條：談判工資制適用于公司引進的科技及高層管理人才美女视频在线观看网站，根據(jù)具體情況由人力資源部核定，報總經(jīng)理審批www.色哟哟在线免费视频。
第10條：績效工資制適用于實行上述三類工資制之外的其他員工熟女污污色。全部薪酬分為固定工資、績效工資特黄AAAAAA一级视频、工齡工資2022最新韩国三级理论、超額任務獎、年終效益獎金在线天堂网www官网、特殊獎勵等欧美在线视频精品加勒比。
第三章 績效工資制結(jié)構和內(nèi)容
第11條：根據(jù)崗位的性質(zhì)和在崗人員的具體情況，確定員工的工資級別国产精品18高潮网站。
第12條：員工的工資級別額度指固定工資和標準業(yè)績工資之和欧美人成在线视频免费一级A片，根據(jù)各崗位的實際情況，確定二者的比例亚洲ⅴ国产v天堂a无码二区。
副總經(jīng)理級的固定工資與標準業(yè)績工資的比例為6：4超碰在线婷婷免费；
部門經(jīng)理級固定工資與標準業(yè)績工資的比例為7：3；
普通員工級的崗位固定工資與標準業(yè)績工資的比例為9：1性交小说在线观看；
研發(fā)人員的崗位固定工資與標準業(yè)績工資的比例為6：4欧美黄色视频免费体验。
第13條：業(yè)績工資：
業(yè)績工資=個人標準業(yè)績工資*績效考核系數(shù)(見下表)。
S A B C D 副總經(jīng)理 1.3 1.0 0.7 0.4 0.1 部門經(jīng)理 1.3 1.0 0.8 0.6 0.4 普通員工 1.3 1.1 1.0 0.8 0.6
部門經(jīng)理級（含）以上中AA级黄色高潮喷液毛片、高層員工業(yè)績工資根據(jù)季度指標考核結(jié)果和年度指標考核結(jié)果分別按季度和年度發(fā)放国产精品乱子论免费无码。
第14條：員工的.工齡工資。
本企業(yè)工齡工資計算標準：員工加入新公司簽訂合同后滿一年開始計算本企業(yè)工齡工資香蕉网视频在线观看，每人10元/月国产福利一区二视频播放24P，之后本企業(yè)工齡每增加一年，工齡工資增加10元国产日韩视频一区，增加到150元/月為止XXXX欧美性，以后不再增加。
第15條：超額任務獎91国语自产精品。
研發(fā)人員根據(jù)項目的進度及效果視情況發(fā)放項目獎金免费观看a级黄片视频；根據(jù)研發(fā)項目在市場上的盈利情況發(fā)放成果獎金。
銷售人員當績效考核成績達到標準大乳美女深夜自慰，并且超額完成銷售量任務和回款任務時老女人喷水毛片，公司根據(jù)片區(qū)與員工超額完成的銷售量、超額完成的回款額發(fā)放銷售獎金。
采購人員年終按照超出任務部分午夜福利网在线观看，提取一定比例發(fā)放年度成本任務超額獎金久久一级婬A片AAA毛片女人。
第16條：研發(fā)人員按有關規(guī)定發(fā)放創(chuàng)新獎金。
第17條：公司完成董事會要求的經(jīng)營任務指標后新国产在线精品免费AV，可以發(fā)放年終效益獎金五月婷婷丁香综合伊人一区二区三区四区。
第18條：每年年終效益獎金的具體數(shù)額由總經(jīng)理提出，報董事會批準99久久性爱白浆。具體分配方案由公司企管計劃部擬定三级特黄AA片视频在线，報總經(jīng)理審批。
第19條：員工病事假全年累計超過15天又黄又爽的黄色视频，福利假累計超過30天（國家法定節(jié)假日及公司年假除外）或因為試用期等原因工作時間不滿12個月的26uuu欧美杂交，年終效益獎金按實際工作月數(shù)除以12個月折算。
第20條：論何種原因在每年12月31日以前離職的員工都不享受當年的年終效益獎金国产精品特级毛片一区二区在线，離職時間以公司人力資源部批準認可的離職時間為準国产92AV视频。
第四章 績效工資制工資級別
第21條：員工轉(zhuǎn)正定崗后確定崗位工資級別，各個崗位的工資級別有一定的浮動范圍欧美自拍偷拍精品，總經(jīng)理確定部門經(jīng)理以上崗位的級別国产青榴视频A片在线观看不卡成，人力資源部根據(jù)考核結(jié)果確定普通員工的實際崗位級別，報總經(jīng)理審批日本系列JULIA在线播放。
第22條：公司薪酬考核委員會每年根據(jù)員工工作業(yè)績国产精品黄色女人视频、態(tài)度和能力綜合得分決定員工崗位晉級或降級。
第23條：工資等級劃分為三個層次99色免费，分別為副總經(jīng)理層700万AV毛片导航、經(jīng)理層和普通員工層。
第24條：副總經(jīng)理層分為A日韩淫乱毛片、B亚洲欧美一区日韩一区a国产传媒、C、D插女人视频、E五級，副總經(jīng)理層可在五級內(nèi)晉升或降級国产午夜精品视频一区二区三区。
第25條：經(jīng)理層分為A欧美精品黑人白妞大战、B、C影音先锋女人av鲁资源网、D黄色黄片一个人www、E、F看男女搞、G国产自慰资源、H八級，不同經(jīng)理的級別不同，可在自己相應的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級欧美嘿咻嘿咻视频播放。
第26條：普通員工層分為A2020亚洲一级兔费A片、B、C色色五、D免费无码高清黄色网址、E五級，其中每一級又分若干檔次97青青操在线，共28個檔国产一区在线免费观看。
第27條：員工崗位發(fā)生調(diào)整后，其崗位級別作相應調(diào)整国产99久久久国产精品电影免费。
第五章 試用期薪酬
第28條：公司員工試用期一般為三個月www三级片，特殊情況下最多可以延長到六個月。
第29條：員工入職后按月領取約定的試用期工資色香视频永久地址。
第30條：試用期期間的考核依據(jù)由各部門和人力資源部根據(jù)實際情況確定色色色校区。
第31條：試用期工資由人力資源部與試用員工單獨約定。
第六章 薪酬組織與發(fā)放
第32條：薪酬考核委員會主席為公司總經(jīng)理国产亚洲AⅤ人片在线观看，副主席為行政副總和財務副總性爱在线破解版黄色网站，人力資源部經(jīng)理為執(zhí)行副主席，其他委員包括各中心偷拍偷窥一区二区综合、事業(yè)部主要負責人亚洲中文字字幕精品乱码。
第33條：薪酬考核委員會主席負責提出整體薪酬政策方向，行政副總負責提出激勵目標免费人成视频在饯观看网站，財務副總負責提出薪酬成本目標欧美变态人XXXX，人力資源部經(jīng)理負責提供具體方案并在每年年度績效考評結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議。薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整国产a第⑩页无毒、年終效益獎金方案老板轻点好痛好涨嗯啊视频、特殊津貼發(fā)放等有關薪酬激勵的問題。具體員工工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議和績效考評結(jié)果執(zhí)行久久精品国产福利。
第34條：人力資源部負責組織編制每月薪酬發(fā)放方案
亚洲男人第一Av网站国产，報總經(jīng)理審批后送達財務部執(zhí)行。
第35條：企管計劃部負責制定年度效益獎金的發(fā)放方案欧美亚洲国产另类，報總經(jīng)理審批后国产欧美精品久久，送達財務部執(zhí)行。
第36條：員工固定工資欧美日韩经典自拍视频网站、工齡工資發(fā)放時間為當月8日C无码在线，月度績效工資發(fā)放時間為下一個月8日，季度績效工資發(fā)放時間為下季度第一個月25日人妻在线无码系列专区。各生產(chǎn)單位必須在次月1日前將上月工資表報人力資源部審核免费破女视频在线看。
第37條：員工的超額任務獎金中国换妻视频，根據(jù)考核情況，按季度或年度發(fā)放天天色色影院。
第七章 附則
第38條：公司有權自主決定內(nèi)部所有員工的工資關系国产一级黄在线观看播放、工資標準及其獎懲方案。
第39條：本規(guī)定是公司企業(yè)管理制度的組成部分亚洲A∨好看AV高清在线观看，由人力資源部負責解釋亚洲国产一级毛片。
第40條：公司實行工資保密制度，個人不得透露本人工資給他人国产黄色激情网站，也得向他人詢問强奸资源影音先锋，相互之間不得討論黄色视频久久免费，否則將視情節(jié)給予處罰亚洲原创中文字幕区。
第41條：本規(guī)定從20xx年9月1日起開始試行。
公司薪酬制度4
司屬各單位国内精品自产拍在线播放、各部門：
為有效形成激勵欧美在线视频二区国产、約束機制久射久aV，優(yōu)化人力資源配置，調(diào)動廣大員工的工作積極性和主動性av成人网站高清免费观看，提高管理效能和企業(yè)經(jīng)濟效益激情欧美自拍偷拍，保證職工隊伍的穩(wěn)定，結(jié)合我司多年的生產(chǎn)人人干黄视频、經(jīng)營插插黄色视频免费观看、管理實踐，經(jīng)廣泛征求意見91精品国产人成在线观看，并經(jīng)過慎重研究你懂滴视频，決定實行新的薪酬體系。
一www.黄国产、公司領導班子成員實行年薪制国产一级A视频，具體標準和細則由局制訂。
二在线观看www一区二区、公司機關各部門管理人員及司屬各單位班子成員實行崗薪制好色妞xxxx在线。
三、經(jīng)營中文字幕国产在线观看、結(jié)算人員實行底薪+提成工資制国产美女插逼视频。
四、與生產(chǎn)緊密聯(lián)系的客戶服務人員国产丝袜足交在线、生產(chǎn)系統(tǒng)作業(yè)層人員實行底薪+計件工資制。
五欧美黄片黑、生產(chǎn)99人妻视频、后勤輔助勤雜人員實行合同工資制欧洲熟女另类。
現(xiàn)將經(jīng)從XX年以來試運行比較成熟的機關部門、經(jīng)營一级毛片不卡免费免费观看、結(jié)算久久综合九九、客戶服務、生產(chǎn)老赵和苏清雅小说名字、后勤輔助勤雜等人員的薪酬管理在线免费一级黄片、考核辦法予以發(fā)布。
本規(guī)定從XX年元月一日起正式執(zhí)行精品亚洲韩国一区二区三区。
對執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的不完善之處91久久精品无码一区二区毛厂片，請及時反饋到公司辦公室，以備今后修訂黄色视频免费领取。
為了進一步完善公司分配制度国产AV囯片精品有毛，充分發(fā)揮工資分配的激勵作用，調(diào)動員工的積極性久久精品视频国产，穩(wěn)定企業(yè)的優(yōu)秀人才一级A片久久精品，在綜合考慮人才市場同行業(yè)工資水平和公司目前的分配標準的基礎上，根據(jù)不同崗位的能力要求一级a爱片免费、責任大小人干人操人摸免费视频、勞動強度及職工個人在崗位上的勞動貢獻來以崗定薪，同工同酬国产真人A片一级A片视频，以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為原則欧美14一18处破出血视频观看，將職工收入與企業(yè)的經(jīng)濟效益和職工對企業(yè)所實現(xiàn)的績效緊密結(jié)合。特制定本試行辦法免费黄色视频应用。
一黄色页一级在线观看、崗薪制構成體系
基本工資
崗位津貼(或計件獎金)
月工資
其他津貼
薪酬總構成 加班工資
季度績效獎金
年終效益獎金
特殊獎金及其他
說明：
(一)基本工資：根據(jù)崗位價值確定給付的范圍，在此范圍內(nèi)以崗位技能核定固定工資亚洲二级激情aaaa片，具體等級標準見附件精品163黄色录像。
(二)崗位津貼：根據(jù)職務(職稱)和崗位價值確定給付標準，具體等級標準見附件99r在线精品视频播放。實行計件獎的人員不執(zhí)行本條欧美视频在线观看免费电影。
(三)其他津貼：根據(jù)工作時間、工作性質(zhì)美国黄片一级A片、工作責任和工作環(huán)境等方面的差異分別確定年功津貼中文字幕资源在线、出勤貼、班組長津貼红牛影视AV在线地址。
1七七九九色色,,、年功津貼
為突出職工對企業(yè)的累計貢獻，依據(jù)職工的本企業(yè)(指三局)工齡發(fā)放工齡津貼囯产激清黄色网，標準為10元/年又黄又爽的老妇女视频，按月發(fā)放精品欧美一区二区在线观看视频性色。其中，聘用人員只計算本公司工齡(自合同簽定之日開始計算)一A黄视频图片。
2最近中文字幕免费大全下载、出勤貼
實行月度計件獎的工人崗位以實際出勤為依據(jù)按3元/天的標準發(fā)放。
3又爽又黄又刺激的网站、班組長津貼
經(jīng)公司審核批準的班組長發(fā)放班組長津貼亚洲视频h，正班組長80元/月，副班組長60元/月桃色AV网站，按考勤發(fā)放国产专区亚洲欧美综合久久。
(四)加班工資標準及給付辦法
因公司生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，要求職工雙休或節(jié)假日加班加點工作的`黄网站色视频免费一级毛片，按照每月實際加班天數(shù)根據(jù)勞動法的要求計發(fā)加班工資日韩-本道黄色网站站。加班日歷天數(shù)不得超過當月法定節(jié)假日及雙休日合計日歷天數(shù)的50%，以保障職工休息的合法權利国产又黄又爽又色视频在线。其中加班工資計算方法為：
法定節(jié)假日加班工資=基本工資÷20.92×3×法定節(jié)假日加班天數(shù)
雙休日加班工資=基本工資÷20.92×2×雙休日加班天數(shù)
(五)季度獎金
每季度末進行本季度的績效考核久久免费AV片国产精品，根據(jù)考核結(jié)果，下季度的第一個月發(fā)放上季度的獎金熟妇操B。具體考核情況另行下文日本高清wwwcom。
(六)年終效益獎金或兌現(xiàn)
管理崗位年終獎金主要根據(jù)公司各項經(jīng)濟效益指標的年度完成情況，全年考核考評結(jié)果予以分配www.淫荡网，具體分配標準為：
年終兌現(xiàn)獎金=年終分配基數(shù)×本崗位全年考核系數(shù)×全年出勤率
年終分配基數(shù)=公司審批獎金總額/∑各崗位出勤系數(shù)×各崗位考核系數(shù)
具體考核情況另行下文欧美丰满熟妇性XXXX动图。
(七)特殊獎金：符合公司有關規(guī)定條件而獲得的特殊獎勵，包括承包兌現(xiàn)sese96、科技成果獎啊啊啊用力插好舒服国产视频、經(jīng)營成果獎及突出業(yè)績嘉獎等。
1自拍网色、承包兌現(xiàn)：各基層單位在完成與公司簽訂的承包合同后一九九精品在线免费观看视频，按承包合同所規(guī)定的兌現(xiàn)辦法給予的兌現(xiàn)獎。
2玖玖视频网、科技成果獎：公司為調(diào)動廣大工程技術人員的工作積極性91看片午夜在线影院，培養(yǎng)和造就一批優(yōu)秀的工程技術人才，實行技術創(chuàng)新孕妇激情视频片，而設立該獎項呦呦综合网。主要獎勵獲得各級科技進步獎或優(yōu)秀設計獎的發(fā)明者或主要完成者，以及在施工生產(chǎn)中運用科學的管理手段為公司取得一定經(jīng)濟效益和社會效益的工程技術人員人人入人人操。
3高清无码污网站、突出業(yè)績嘉獎：對在完成本崗位工作職責的基礎上有突出業(yè)績的個人給予的一種獎勵。
在發(fā)放以上特殊獎金時激情图区，須由基層單位或部門書面提出獎勵對象和獎勵原因一级毛片性爱视频网站，經(jīng)公司審批后方可按有關規(guī)定給予獎勵久久国产免费一区二区三区。
二、基本工資一级一级a爱片免费免免、崗位津貼標準及給付辦法
(一)公司機關和分公司機關基本工資等級標準(附件1)
該表縱向分七崗，共18個等級分別為：
一崗(1-3級)：公司副三總師黄色网站黄色网站欧洲、總經(jīng)理助理
二崗(2-4級)：公司部門經(jīng)理
三崗(4-7級)：公司部門副經(jīng)理欧美日韩成年人色免费看片、經(jīng)公司聘任的高級職稱
四崗(6-10級)：公司部門經(jīng)理助理、部門二級部室負責人
五崗(9-13級)：公司部門專業(yè)主管(專業(yè)分工明確并承擔一定責任的崗位)最好看的日韩中文字幕视频、經(jīng)公司聘任的中級職稱
六崗(11-15級)：公司部門主辦管理人員永久看欧洲大片、經(jīng)公司聘任的助理職稱
七崗(14-18級)：公司部門一般管理人員、經(jīng)公司聘任的員級職稱
公司薪酬制度5
一试看120秒国产很黄很爽、績效考核的目的為了進一步提高員工的工作業(yè)績亚洲熟女激情视频网，確保公司年經(jīng)營目標的實現(xiàn)，公司決定實行績效管理日本一区二区色色，對員工的工作業(yè)績国产精品黄色网、工作能力、工作態(tài)度進行考核欧美激情久久综合，將考核結(jié)果作為支付績效工資国产乱论色网站，評選優(yōu)秀員工、支付年終金的依據(jù)人人干黄色网站。通過考核達到充分調(diào)動每一位員工的積極性久久精品免费视频60-70，提高勞動效率，增強企業(yè)活力和競爭力的目的欧美涩。
二黄色视频免费在线无限观看、績效考核制度
(一)工資及崗位績效工資構成
1、店長(營業(yè)員)工資結(jié)構
(1)基本工資
(2)工齡工資(由于眼鏡行業(yè)的特殊性国内一级A片久久，一般工作6個月以上給予工齡工資国产狼友，一般設為20元每月，以后每在公司6個月加一次工齡工資免费观看黄视频网站，每次增加10元每月)国内自拍网。
(3)全勤獎(50元)
1)工作業(yè)績 崗位績效工資構成
2)工作能力
3)工作態(tài)度
2、崗位績效工資分配 崗位績效獎金定額單位：元單位職位 店長 1200元加業(yè)務提成獎金 提成為銷售額的3% 在績效工資上再加100元每月 營業(yè)員 1000元加業(yè)務提成獎金 提成為銷售額的2% 在績效工資上再加50元每月 試用營業(yè)員 900元無業(yè)務提成
3午夜性大片免费视频、店長午夜福利试看120秒体验区、營業(yè)員應得月工資總額計算公式 月工資總額=基本工資+工齡工資+全勤獎+崗位績效工資
(1)基本工資、工齡工資色a电影网、全勤獎按出勤率發(fā)放
(2)崗位績效工資：根據(jù)月終考核得分乘崗位績效獎金定額后所得的數(shù)額發(fā)放久久性网。
(二)績效考核，店長精品人人做人人爽爱在碰、營業(yè)員考核指標分值分配 考核項目 店長 營業(yè)員 工作業(yè)績 管理能力(工作能力) 工作態(tài)度 總分 70分 20分 10分 100分 70分 15分 15分 100分
1久久久91精品国产、工作業(yè)績得分
(1)店長：工作業(yè)績得分=70分×店月銷售計劃完成比重+獎勵分值
(2)營業(yè)員：工作業(yè)績得分=70分×個人銷售計劃完成比重+獎勵分值
2www·C0m黄色视频、管理能力(工作能力)得分，由考核者打分久久精品国产99久久久密月。
3美女被艹色视频免费看、工作態(tài)度得分由考核者打分。
4老年人日批的视频、崗位績效工資=(工作業(yè)績得分+管理能力得分+工作態(tài)度得分)×業(yè)務提成獎金
(三)獎懲辦法 公司實行目標管理機制欧美一区二区操逼，各門店、營業(yè)員對自己的.目標負責中文自拍日韩视频在线观看网站，小目標保大目標日韩欧美亚洲综合久久图片，層層保證目標的實現(xiàn)。按照月网站三级视频、季度亚洲一区二区色图、年目標逐月對店長、營業(yè)員進行考核www.91九色，按考核確認的分值計算每月店長免费无遮挡无码永久真人视频观看、營業(yè)員應得績效工資。
1欧美一区精品有色视频、月考核獎勵與懲罰
▲獎勵：月考核店長日韩高清在线一区二区三区、營業(yè)員超額完成銷售任務目標獎勵分值 超10%加10分 超10%--20%加20分 超20%-30%加30分 超30%以上加50分 備注：以標準上限為標準。舉例說明：該店長或者營業(yè)員完成超計劃20%則加20分www.99热，完成20.1%則加30分色一级A片视频在线播放网站大全。 例某店員月初制定兩萬元銷售任務，完成計劃125%(即2.5萬元)工作能力九九视频精品在线、工作態(tài)度考核得分30分 應得分=70×125%=87.5+30+30=147.5分 月底結(jié)算工資為店長：1200(基本工資)+50(全勤獎)+20(工齡工資)+25000×3%×147.5%=2372元 營業(yè)員：1000(基本工資)+50(全勤獎)+20(工齡工資)+25000×2%×147.5%=1805元
▲ 懲罰：月考核店長欧美性爱乱、營業(yè)員三項指標考核總分達不到70分，則當月績效工資獎乘以40% 例：某店長国内自拍第38页、營業(yè)員當月制定目標任務為2萬元卡通动漫亚洲专区第一页，完成計劃70%(即1.4萬元)，工作能力免费特黄视频、工作態(tài)度考核得分為20分 應得分=70×70%=49+30=69分 月底結(jié)算工資 店長=1200(基本工資)+50(全勤獎)+20(工齡工資)+14000×3%×40%=1438元 營業(yè)員=1000(基本工資)+50(全勤獎)+20(工齡工資)+14000×2%×40%=1182元
2潮吹国产、季度考核與懲罰
▲季度考核達到評優(yōu)分值，獎勵績效獎金值 店長
(1)店長季度考核達標：評優(yōu)秀店長v在线观看欧美精品、特級店長：增加績效工資獎金欧美在线精品一区二区三区。
1)季度內(nèi)三個月考核所得分數(shù)相加得到435分以上，評為優(yōu)秀店長AAA黄片免费，崗位績效工資加200元(直接在提成后加200元納入考核)好紧好深好大乳无码中文字幕，即1200+200(基本工資) 435分相當于有2個月超額完成計劃120%，有1個月超額完成110% 70×120%+40+30=154×2=308 70×110%+20+30=127 2)季度內(nèi)三個月考核所得分數(shù)相加得到516分以上，評為特級店長1024无码，崗位績效工資加400元(直接在提成后加400元納入考核)可以看黄在线观看久，即1200+400(基本工資) 516分相當于有2個月超額完成計劃130%，有1個月超額完成120% 70×130%+60+30=181×2=362 70×120%+40+30=154 注:增加績效工資從下季度初開始一级黄色av，保留一個季度欧洲真人无码永久在线，待下季度未考核達標繼續(xù)保留達不到自動取消。從新確認績效獎金標準黄片毛片av。
(2)店長季度考核不達標欧美喷水网站，下調(diào)績效工資獎金 1)季度內(nèi)三個月考核所得分數(shù)相加達不到265分以上，崗位績效工資下調(diào)10%香蕉视频aaaa，即-120元 265分相當于2個月完成85%，一個月完成90% 70×85%+27=86.5×2=173 70×90%+29=92 2)季度內(nèi)三個月考核所得分數(shù)相加達不到240分以上欧美福利午夜，崗位績效工資下調(diào)20%亚洲精品456在线播放第1集，即-240元 240分相當于有2個月完成80%，一個月完成73% 70×80%+26=82×2=164 70×73%+25=76 3)季度內(nèi)三個月考核分相加不到240分者国内下药视频在线观看，下季度開始直接降為營業(yè)員538在线视频免费观看国产，并按新績效工資算
營業(yè)員 獎勵
(1)1季度內(nèi)三個月考核所得分數(shù)相加達到435分以上，評為優(yōu)秀營業(yè)員美女露出乳头和私处和男人日逼，崗位績效工資加100元狼友在线视频在线播放。
(2)1季度內(nèi)三個月考核所得分數(shù)相加達到516分以上，評為特級營業(yè)員美女操逼A∨，崗位績效工資加200元日韩黄色AV网，同時升級為店長。 懲罰
(1)1季度內(nèi)三個月考核所得分數(shù)相加不足265分久久久久国产精品熟女，崗位工資下調(diào)10%国产精品手机在线，即-100為900元
(2)1季度內(nèi)三個月考核所得分數(shù)相加不足240分，崗位工資下調(diào)20%xx69欧美，即-200為800元
(3)不足240分營業(yè)員給予一個月觀察時間图片区自拍偷拍，如未改善直接辭退。
3操来操去网站、年終獎考核達標獎勵
(1)店長
1)年終考核達到4個優(yōu)秀：獎勵500元
2)年終考核2個優(yōu)秀2個特級：獎勵1000元
3)年終考核3個特級1個優(yōu)秀：獎勵1500元
4)年終考核達到4個特級：獎勵20xx元
(2)營業(yè)員
1)年終考核達到4個優(yōu)秀：獎勵500元
2)年終考核2個優(yōu)秀2個特級：獎勵1000元
3)年終考核3個特級1個優(yōu)秀：獎勵1500元 4)年終考核達到4個特級：獎勵20xx元 三9999国产精品欧美久久久、績效考核辦法
(一)績效考核程序 分二級考核
1、經(jīng)理考核各店店長
2久久精品视频里只有精品、各店店長考核所屬員工
(二)績效考核原則 公開黄色网站入口直接看、公正、公平中文字幕中文字幕在线观看、客觀原則国产字幕中文亚洲看片。
(三)考核時間
1、月考核
1)各店店長于下月初三個工作日將員工考核表和工資表一并交公司審核。
2)公司經(jīng)理于下月初三個工作日將店長考核表送財務色色综合第一页。
2欧美精品偷拍视频、季度考核
1)各店店長于下季度初5個工作日將評選的季度優(yōu)秀員工考核表送公司審核。
2)公司經(jīng)理于下季度初5個工作日將評選的季度優(yōu)秀店長考核表送公司會審色色播放。
3久久99国产精品无码、年終考核 直接兌現(xiàn)現(xiàn)金
三、考核內(nèi)容
(1)考核三方面內(nèi)容
1一线日韩精品视频在线、工作業(yè)績考核
2亚洲欧洲日韩在线免费视频、工作能力考核
3、工作態(tài)度考核
(2)分值分配 三方面考核按百分制打分 1)店長(100分)
∶夥芽次鄣呐访啦佟①工作業(yè)績考核70分 其中業(yè)務知識国产一级乱伦黄片、專業(yè)技術50分
②管理能力考核20分 其中計劃亚洲玖玖色视频、執(zhí)行日韩在去bbb、控制能力10分;工作總結(jié)、經(jīng)營分析能力5分;遵守公司規(guī)定制度5分欧美日韩123级黄色片。
『患镀蘼搿③工作態(tài)度考核10分 其中工作責任心5分;關心企業(yè)主動提出合理化建議5分。
2)營業(yè)員(100分)
⊙侵薜谝蝗蘸谙摺①工作業(yè)績考核70分 學習掌握運用專業(yè)知識国产色无码视频在线观看免费无码、專業(yè)技術能力50分
②工作能力考核15分 工作能力10分;遵守公司規(guī)定制度5分国产主播一区二区三区四区。
�18岁以下禁止下网站黄、酃ぷ鲬B(tài)度考核15分 工作責任心10分;關心企業(yè)主動提出合理化建議5分。
五欧美ⅹⅹ性欧美、績效考核評分標準
1有什么好看的在线看黄色网站、工作業(yè)績考核 工作業(yè)績考核標準分值為70分，采用定量考核法黄色视频免费在线无码观看，以月銷售計劃為目標計算得分欧美自拍日韩专区在线。 工作業(yè)績應得分值=70×銷售完成百分比+獎勵分值 獎勵分值： 銷售比計劃超5%--10% 加10分 銷售比計劃超10%--20% 加20分 銷售比計劃超20—30% 加30分 銷售比計劃超30%以上 加40分.
公司薪酬制度6
1編制說明
1.目的
為規(guī)范公司的薪酬管理、績效考核管理亚欧日本VA中文字幕久久，有效建立公司員工報酬與個人業(yè)績相結(jié)合日本香蕉视频在线观看，并與公司經(jīng)營業(yè)績掛鉤的內(nèi)部激勵機制，依據(jù)薪酬和考核“公平日本欧美熟妇色一本在线视频、公正av网址国产、公開”原則，制定本規(guī)范日韩va精品。
2.薪酬管理原則
公司追求薪酬系統(tǒng)的科學化和簡明化日韩三级片欧美A片，在設計及管理薪酬系統(tǒng)的過程中遵從于以下五個基本原則：
1先锋资原吧、公平、公正原則
即依據(jù)崗位價值進行薪酬分配亚洲图片小说电影，體現(xiàn)內(nèi)部公平與公正性‘欧美淫秽高清视频。
2、競爭原則
即薪酬水平對外具有競爭性色综合色狠狠天天综合桃花影视，發(fā)揮薪酬在引才AAA在线观看免费视频国产片、留才方面的作用。
3久久99精品店、激勵原則
即充分發(fā)揮薪酬在企業(yè)管理中的激勵作用在线一观看免费AV网，引導全體員工充分發(fā)揮自己的主觀能動性，促進公司整體績效的全面提升91自拍视频国产欧美。
4肥逼强奸、市場原則
即對公司所需的稀缺性人才通過協(xié)議形式確定薪酬水平。
5日本按摩高潮A级中文片,、可操作原則
即薪酬制度利于執(zhí)行和操作久久免费看A级毛片色欲。
3.績效考核原則
1、戰(zhàn)略導向原則
指標設置要基于公司戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃黄色免费啪啪小电影网站，并通過指標層層分解，使戰(zhàn)略導向有效向下傳遞视色,视色,视色影院视色影库，從而支持吉泽明步绝顶高潮喷水3小时、保障公司戰(zhàn)略的實現(xiàn)。
27色在色在线视频、結(jié)果導向原則
通過指標SMART強化結(jié)果導向国产色色激情，更多地關注于產(chǎn)出結(jié)果。
3欧美成免费黄色视频、團隊導向原則
團隊是公司事業(yè)發(fā)展的基礎與依靠力量91视频一级片，績效管理通過將員工個人績效與組織績效的有效聯(lián)動，保證團隊導向得以貫徹中文字幕小说专区亚洲图片、強化啪啪啪福利视频。
4、績效分享原則
績效管理通過將個人績效與組織績效的關聯(lián)2021色色色，并進而建立基于組織績效中文字幕在线播放欧美日韩、個人績效的績效薪酬分享機制。
5亚洲视频国内自、考核關系原則
個人績效考核實行直接上級考核直接下級原則在线观看精品17页免费网站。
4.術語說明
本規(guī)范中“公司”是指“xxxxx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司”。
5.解釋權
本規(guī)范的解釋權在人力資源部欧美熟妇A片多毛。
6.實施日期
本規(guī)范自公司正式發(fā)文頒布之日起實行欧美一级婬片人妻欧美大片人。
2薪酬制度
1.目的
為建立與市場經(jīng)濟相適應的收入分配制度和激勵約束機制，規(guī)范公司的薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬管理的.激勵作用污黄网站日韩aⅴ，制定本制度天天日天天射天天舔。
2.準則
本制度是公司薪酬管理體系的最高綱領性文件，為公司薪酬管理提供全面的準則和依據(jù)午夜视频www，所有與薪酬相關的制度欧美性爱视频一日本高清视频、活動和行為都必須遵照并服從于本制度。
3.適用范圍
本制度適用于公司除董事長自拍偷拍制服丝袜、總經(jīng)理以外所有員工的薪酬與福利管理视色视色影院。
4.職責
4.1.人力資源部
1、公司人力資源部是薪酬與考核的日常管理機構三级特大黄片视频影院大国产农村，負責執(zhí)行0792dmz.com、維護本制度；
2欧美一级特黄大片做受在线观看人人操、負責薪酬和考核評定的組織国产免费A片地址、培訓、資料準備90后久久综合九色综合、政策解釋午夜黄色网a、協(xié)調(diào)、接受申訴和總結(jié)等工作免费裸体黄网站在线观看；
3免费欧美影院一区、負責核算公司員工個人日常崗位工資、績效工資和年終獎勵工資免费无码毛片免费看。
4.2.財務部
1色就色综合偷拍区网址、根據(jù)公司的年度獎勵方案、薪酬與績效考核制度在线视频xx，核算公司年度獎勵工資總額免费看黄的视频网站；
2、發(fā)放員工工資和獎金九九视频在线观看黄片。
4.3.行政副總經(jīng)理
1国模一区二区三区私拍视频大胆、審核中層（不含）以下人員薪酬定薪、調(diào)整申請黄色欧美网站；
2国产黄色网站在线免费、審核日常工資、獎金的發(fā)放丁香婷婷在线；
397资源人人操、擬定公司年度獎勵方案；
4欧美性爱导航、擬定公司季度與年度管理績效目標操干网在线视频。
4.4.薪酬與考核委員會
1一级地二级黄色视频、負責薪酬及考核制度的修訂和審定；
2亚洲愉拍一区二区精品、審核公司年度獎勵方案在线观看视频线上观看黄片平台；
3、負責各部門組織績效的評定毛片官网在线。
4.5.總經(jīng)理
1欧美日本韩国A片三级片色哟哟、審核公司薪酬管理制度，并上報董事長人人做人人爽人人澡狠狠添；
2黄色大片最新网址品尚网、審核公司年度獎勵方案；
3有黄有色的视频免费在线看、審批中層（含）以下人員的薪酬定薪偷玩朋友的醉酒人妻中文字幕,、調(diào)整；
4三级片视频午夜、審批日常工資性交毛片视频免费看、獎金的發(fā)放；
52021一级A片免费视频、審定員工薪酬及考核申訴福利视频一区二区三区。
4.6.董事長
1、審批公司薪酬管理制度久久人人操；
291在线人人艹、審批公司年度獎勵方案；
3无码一级色欲、審批公司高層人員的薪酬定薪、調(diào)整人人干在线视频。
5.工作程序
5.1.組織管理
5.1.1.公司成立考核委員會（非常設機構）作為薪酬和考核工作的領導精品视频在视、管理和執(zhí)行機構∪毡救航皇悠担考核委員會組成：總經(jīng)理理伦AA牌、副總經(jīng)理、總監(jiān)黄片免费直接看的色色小视频、人力資源部經(jīng)理校园激情无图片区视频区欧美日韩。
5.1.2.公司人力資源部是薪酬與考核的日常執(zhí)行機構，負責薪酬和考核評定的組織www.污污网站、培訓日日操久免费视频、資料準備、政策解釋国内私密经典盗摄AV、協(xié)調(diào)亚洲Se图10p、接受申訴和總結(jié)等工作一级在线视频在线一级。
5.2.薪酬結(jié)構及工資標準
5.2.1.薪酬結(jié)構
公司的薪酬結(jié)構包括崗位工資、獎勵工資秋霞电影网手机版、公司福利與法定福利四大部分美国一级黄色影片。
崗位工資：包括基本工資和績效工資；
獎勵工資：即年終獎金国产在线精品九一；
公司福利：包括過節(jié)費和培訓男同在线、文化、旅游等福利丝袜美腿无码专区岛国4K；
法定福利：包括國家法律規(guī)定的帶薪休假免费观看黄色AⅤ片网、社會保險。
公司薪酬的構成如下圖所示：
5.2.2.工資關系
1国产精品免费-区二区三区、崗位工資
按照崗位價值確定国产一区二区欧美日韩在线观看，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價值和員工技能因素。崗位工資包括基本工資和績效工資一级特黄特色的免费大片观看。
2中日韩一级AAAAAAAAA、基本工資
基本工資是各崗位人員的基本薪酬收入。
3国产黄在线观看免费观看网站、績效工資
績效工資與每季度的考核結(jié)果掛鉤又黄又湿又刺激一区二区三区，體現(xiàn)員工在當前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司實現(xiàn)的價值。
4日韩成人教师在线播放视频、崗位工資關系
根據(jù)薪酬對員工的保障作用與激勵作用相結(jié)合的原則日韩第一区自拍视频在线观看网站，月度崗位工資中基本工資與績效工資的分配原則比例為：基本工資：績效工資＝8:2。
5特一级AAAAAA色、獎勵工資
獎勵工資户外露出国产一区，即年度獎金，與年度考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營業(yè)績掛鉤久久热免费视频，是在公司整體經(jīng)營效益的基礎上對員工的一種激勵国产性爱三级免费小视频。
5.2.3.崗位工資
1、確定崗位工資的原則
崗位工資是依據(jù)員工被聘任的職務或崗位層級在线观看视频,你懂的，由崗位的復雜程度国产三级电影网站、繁重程度、責任大小和履行崗位職責一本大道黄色视频、完成工作任務所需的技能水平欧美熟女国产一区二区、熟練程度、勞動條件等因素決定性欧美18。
崗位工資遵循“以崗定薪欧美日韩一区精品视频在线观看、崗變薪變”的原則。
2日本国产欧美、崗位層級與薪酬等級
根據(jù)崗位價值評估結(jié)果www..com黄色视频国产，將崗位價值評估分數(shù)相近的崗位劃分到一個層級三级片免费网址，將各層級排序，形成10個崗位層級人人人人操在钱伦乱频视，與之對應10個薪酬等級a一黄色网。
公司薪酬制度7
一、目的
為建立合理而公正的薪資制度最新国产真实偷人视频，以調(diào)動員工的工作積極性国产白白视频在线观看，特制定本制度。
二久久机这里只有精品、原則
戰(zhàn)略性原則：薪酬設計以公司戰(zhàn)略為導向機制免费被操视频在线观看，與公司戰(zhàn)略相配合。
市場競爭原則：員工薪酬保持在同行業(yè)人力資源市場的平均水平以上男女无遮挡全过程免费视频。
公平性原則：根據(jù)員工多承擔和公司的貢獻不下载看a人免费大片，以及員工的工作年限等因素，來確定每位員工的薪酬水平cao美女视频。
適時調(diào)整原則：公司薪酬制度將定期由綜合辦公室或相關部門修訂无套系列.梦久久，員工的薪酬將依據(jù)新的市場環(huán)境、公司經(jīng)營績效進行適時的調(diào)整精品久久久黄视频网站。公司將定期與市場上同行業(yè)或類似行業(yè)的福利水平作比較性爱黄色视频A片，以保持競爭力。
遵守國家法律原則：公司各項薪酬制度的制定以不違反國家相關法律規(guī)定為基本原則无码一级做a爱过程免费视频。
激勵性原則：薪酬以增強工資的激勵性為導向被插黄色视频，通過績效獎金等激勵性工資單元的設計激發(fā)員工工作積極性。
經(jīng)濟性原則：薪酬水平須與公司的經(jīng)濟效益和承受能力保持一致免费A片性爱吸奶头视频。
三欧美日本草逼、適用范圍
xx集團有限公司全部正式員工。
四www.黄色片com、薪酬構成
1.員工薪酬由四大部分構成：
1）固定薪酬部分：包括工齡工資亚洲黄网免费、崗位工資和資歷工資；
2）績效薪酬部分：包括績效獎金免费日韩黄色片品尚网、銷售提成及其它單項獎金国产精品2018不卡在线观看；
3）附加薪酬部分：包括加班工資和各類津貼91在线精品亚洲第一区香蕉99；
4）福利薪酬部分：養(yǎng)老保險精品视频国产狼友第28页、醫(yī)療保險及其它福利；
2.不同類型人員根據(jù)實際情況進行不同薪酬組合国产刺激福利在线，詳見附件一《各類人員薪酬組成表》性欧美野外激情。
五、組織架構圖（無）
六72式免费一级A片视频播放器、薪酬結(jié)構說明
薪酬總額=基本工資+津貼+加班工資+獎金+福利
∨荒猩俚幕粕尽（一）基本工資
1www,国产原创Com。、構成
基本工資=職位等級工資＋技術職稱工資＋工齡工資
1）職位等級工資：
共分為8個職位等級，每個職位等級工資有四個檔位A片网站视频在线观看，每一檔位分別與月度績效考核結(jié)果“優(yōu)”另类黑人欧美啪啪亚洲图片、“良”、“及格”“不及格”一一對應人人操午夜精品，即“優(yōu)”對應所在職位的最高檔次的工資国产91精选无码观看，以此類推。
2）技術職稱工資
技術職稱工資體現(xiàn)技術職稱免费一级毛片线在线播放、注冊執(zhí)業(yè)資格国产在线AAAAAA片、學歷層次、學識水平等男人天堂网2021。職稱以國家人事部認可的職稱原件為準高清无码aaaaa特级黄色视频免费看视频，經(jīng)公司驗證后確認。注冊資格：以國家職業(yè)資格證書原件為準中文字幕一区二区观看，經(jīng)公司驗證后確認国产女同一区二区在线视频。學歷以最高學歷證書以原件為準，并經(jīng)公司驗證后確認国产又黄又粗又长又刺激视频、
3）工齡工資
工齡體現(xiàn)員工在公司的工作時間和對企業(yè)發(fā)展所做的貢獻日韩精品免费手机版在线观看，以進入本公司時的時間起算，工齡計算公式為：
工齡＝大年－小年﹢1
工齡工資＝工齡x50元/年（每月計發(fā)）
』圃谙吖劭磜ww页站。ǘ┙蛸N
1人人澡人人摸人人舔人人看、職務津貼：根據(jù)所任職務的不同，員工在與公司服務期間可享受公司給予的相應職務的補貼日韩欧美国内自拍视频。
2在免费jIzzjIzz在线视频网址、通訊津貼：適用于投資風控部、運營管理部日本黄页网战、營銷策劃部AV-级福利黑白配久久，標準每月200元月。
3看片在线、交通津貼：投資風控黄片mmm播放、運營管理部、營銷策劃部每月500元黄私密在线看av，其他部門200元人人摸人人干。
（三）加班費
1办公室丝袜激情无码播放黄色工厂、正常工作日加班
因工作需要在非法定節(jié)假日集體加班加點的99r视频国产在线观看免费，應適時安排補休，確因工作需要不能安排補休的国产精品久久久久影院色麻豆，給予正常工作時間150%的加班費69操碰人操女人色，而且延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時av毛片对白，此加班工資的計算方式如下：
月加班工資=（月基本工資總額÷167.4小時）×加班小時數(shù)×150%
2.法定節(jié)假日加班
嚴格按照國家頒布的《勞動法》相關規(guī)定執(zhí)行
（四）獎金
1免费的三级网址、年終獎
∪蘸谙咭磺夥咽悠怠（1）相關規(guī)定
a)在本公司工作滿一周年的員工可在年終發(fā)放相當于一個月薪酬工資的基本年終獎金黄色长成年视频在线看，制作程序及發(fā)放方式同工資jizz日本jizz。
b)已過試用期但服務未滿一周年的員工2019欧美中文免费看，則可獲得由入職日開始中文字幕无码一级毛片免费，按當年工作天數(shù)比例發(fā)放的年終獎金蜜桃视频未满在线观看免费。
c)對于違反公司管理制度的員工99riav8，公司有權扣減或取消其年終獎金爱福利视频广场一区二区。
d)公司管理層亦可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)干人网国内在线视频观看，發(fā)放高于或低于一個月薪酬工資水平的年終獎金欧美激情黑人。
(2)不會獲得年終獎金的情況：
a）當年12月31日前未通過試用期的員工aa美国一级性爱片；
b）年終獎金發(fā)放日前自動辭職或被公司辭退的員工；
c）刑事犯罪或受到紀律處分的員工毛片直播在线。
3欧美精品极品高清免费、全勤獎
全勤每人每月60元（只適用于綜合辦公室、黨建辦公室久久久久99、財務部的一般工作人員）
491足交在线、績效獎金（100%為500元）
員工連續(xù)兩年內(nèi)考核結(jié)果累計一“優(yōu)”一“良”或以上者，以及連續(xù)三年考核結(jié)果為“良”者天堂大秀一级黄片，崗位工資調(diào)高10%欧美激情性爱视频小说。當年考核結(jié)果為“不合格”的員工，崗位工資下調(diào)10%一级av无码，對于連續(xù)兩年考核結(jié)果為“不合格”的員工進行培訓或待崗處理海外黄色视频，待崗期間發(fā)1元生活費，待崗時間長短由總裁主持行政會議討論決定国产尤物视频一区。根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整的'工資视频一区二区公开，不影響公司工資整體調(diào)整時本人的工資調(diào)整。
5黄色毛片日韩无码、特殊貢獻獎
特殊貢獻獎金分為兩部分国产精美自拍视频91，一部分是特殊部門獎金，主要是公司對年度業(yè)績和表現(xiàn)為公司帶來巨大價值的部門進行的獎勵A片免费播放全部在线看。另一部分是特殊個人獎勵日韩欧美中文字幕免费第一页，主要是對為公司帶來巨大聲譽、個人業(yè)績表現(xiàn)突出的公司員工最新进精品视频一区二区三区瑟色。員工參與內(nèi)部投票系統(tǒng)提名3P视屏，再將名單報給高層管理者主持的行政會議決定国产一级A片午夜无码免费古装。
該獎金每年發(fā)放一次产国一区网站免费，由總裁親自發(fā)放日韩无码精品乱伦一区二区。
發(fā)放形式：總裁親自簽署的紀念章加一份現(xiàn)金獎勵加一張紀念日的合影照片。
6人人摸干操日妇女、最佳員工獎
每年發(fā)放一次97色色黄色视频，給公司5名極好的公司價值觀行事的員工。這些候選人由公司各部門內(nèi)部進行提名黄色网站操美女，再由行政會最后評判Jinv在线视频。每個獲獎者都會在每年的表彰大會上獲得由總裁親自頒發(fā)的獎章及獎金，有關獲獎者的事跡報道將會發(fā)表在公司內(nèi)部刊物上我要看99国产黄片。
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分為國家法定福利、自有福利色色色色色色色色网站。
1污视频免费看网站无码高清在线、國家法定福利
公司將按國家相關法規(guī)、保險條例777国产偷窥盗摄精品品在线，為員工購買社會保險欧美黑人巨大XXXX黑人猛交，包括養(yǎng)老、醫(yī)療高能av免费不卡在线、工傷日本高清在线人妻一区二区、失業(yè)、生育五大險種啊啊啊插下面，并隨國家政策的調(diào)整做相應調(diào)整日韩内陆美洲无码AV。
2、自有福利
a)節(jié)假日補助
每逢“五一”精品人妖一区二区三区四区、“十一”timi8.com，公司為員工發(fā)放一定金額的購物卡、消費券观看在线精品在线；每逢春節(jié)人人操人人www.452e.com、元宵節(jié)、端午節(jié)欧美xxxxA片、中秋節(jié)為員工發(fā)放員工過節(jié)系列禮品及節(jié)日相應的禮物如粽子美女黄应用、月餅等。
b)生日補助
正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準）激情视频永久在线，企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮国产首页在线，并贈送由總裁親筆簽名的生日賀卡。
c)結(jié)婚補助
符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時手机看黄av免费网址，享受3天婚假又黄又粗又猛又爽免费视频。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天久久91精品综合国产91久久。男女雙方都在企業(yè)服務的正式員工賀禮加倍久久免视频。（注：僅限一次。）
d）探親福利
公司每三年給家鄉(xiāng)在外地的員工每人發(fā)20xx元的探親補助亚洲国产精品丝袜国产自在线。
3其它福利
a)體檢
公司每年1月15日和6月15日為所有員工安排體檢活動黄色网站免费打开，綜合辦公室于每年1月和6月初將視公司實際體檢人數(shù)和體檢預算報總裁批復，總裁批準簽字后操到高潮的视频，由綜合辦公室負責聯(lián)系轉(zhuǎn)運體檢中心日本免费一级，確定體檢項目，并通知公司各部門人員進行體檢偷拍人妻，綜合辦公室每年年末對員工體檢情況做出統(tǒng)計久艹在线,一夲道，并為每位員工制作電子健康檔案，作為公司健康保健福利參考无码强奷乱码中文字幕。
b)文體活動
為豐富員工的業(yè)余生活国产欧美视频图片小说区，增強員工的榮譽感和歸屬感，公司將舉辦各種類型的文體活動以滿足員工不同層次的需求欧美精品v在线视频，公司承擔所有文體活動經(jīng)費国产巨乳无码精品中文字幕在线观看，員工無需繳納任何費用，獲獎的員工將獲得公司派發(fā)的相應獎品和獎金iGAO视频为爱寻找激情swag。同時黑人α片，公司每年集中舉辦一次大型晚會，公司將視情況與不同公司進行聯(lián)誼酒會草久草久，具體時間是公司實際情況而定GOGO大胆国模一区二区私拍。
c)期權福利
對公司發(fā)展有特殊及重大貢獻的員工,由公司董事會決定享受股票期權的福利。
七iGao视频入口、工資特區(qū)
」股悠稻芬磺（一）高管的工資發(fā)放
公司董事長及總裁、副總裁實行“年薪制”女人16一毛片，其他員工實行“月薪制”日韩欧美中文国产。
年薪收入=基本年薪x50% +效益年薪x30%+年底分紅x20%
基本年薪是指經(jīng)營者年度的基本收入，按照基本年薪的80%分月支付国产平胸美女在线观看，基本年薪的20%按月轉(zhuǎn)入風險抵押金日韩激情另类；
效益年薪=效益年薪基數(shù)xR，效益年薪在下一年度的1月31日之前予以支付：
R為經(jīng)營者年度考核基數(shù)40分钟视频在线观看免费黄，其標準為：
≈泄访悠怠（二）實習生的工資發(fā)放
鑒于實習生尚不具備勞動者主體資格，對于實習生的工資勞動法與相關法律都沒有規(guī)定久久A毛片超清无码一区二区三区，實習生工資一般都是根據(jù)企業(yè)與實習生簽訂的實習協(xié)議來發(fā)放www.五月天com。本公司給實習生的工資發(fā)放是基于當?shù)刈畹凸べY水平A级黄丝袜网站，給與實習生發(fā)放的補助性工資，一般在當?shù)刈畹凸べY水平的80% —— 120%a片欧美与国产一区二区，具體根據(jù)實習協(xié)議來發(fā)放欧美另类偷自拍清纯唯美。
（三）試用期人員的工資發(fā)放
員工在試用期工資水平是根據(jù)勞動法和勞動合同法的相關規(guī)定制定的：試用期為一個月的黄色视频小说蜜臀在线观看，試用期間工資水平為合同工資的90%；試用期為兩個月的yilef.com，第一個月工資為正式工資的85%2022国产激情视频在线观看看，第二個月為正式工資的90%，試用期為六個月的国产v欧美v日韩v亚洲老妇，第1国内精品久久久久久久久久、2個月；第399久久久国产、4個月亚欧黄片；第5、6個月試用員工工資分別為合同工資的85%a片免费资源、90%一级一级黄色A片、95%。如果試用工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的一级婬片A片AAA毛片A，用最低工資標準+最低工資標準x10%發(fā)放工資黄色视频`手机在线免费看。
（四）中途聘用或離職人員亚洲一区二区三区在线观看网站、未全勤的在職人員的工資發(fā)放
1在线视频欧美激情第7页、工資計算期間中途聘用或離職人員，當月工資的計算公式如下：
2欧美色图亚洲图区、工資計算期間未全勤的在職人員工資計算如下：
應發(fā)工資=（基本工資+獎金）—（基本工資+獎金）×缺勤天數(shù)/20.83
八中文字幕,大黄片、薪資調(diào)整
公司每年將進行一次薪酬調(diào)查評估以明確及決定本公司在本地區(qū)行業(yè)及勞動市場上相同（似）職位所能提供的薪酬所具有的競爭性。由此www.MADOUav.com，公司總裁辦將在總裁的批準下對“員工薪資標準”的調(diào)整進行考慮www.hzweisun.com/。公司在對薪酬體系作全面評估后，對其作可能的修正以適應公司內(nèi)部及行業(yè)欧美男女a片、勞動市場的要求中文字幕黄网。
（一）整體薪資調(diào)整
1欧美三级电影免费观看、工資調(diào)整系數(shù)的調(diào)整欧美一级A片免费观看免费图片儿。，主要根據(jù)職業(yè)勞動市場調(diào)查的實際數(shù)據(jù)和公司人力資源戰(zhàn)略需求確定，以保證公司內(nèi)不同崗位的薪資收入水平符合內(nèi)部公平和外部競爭的要求亚洲国产日韩欧美视频。
2JIZZJIZZ在线中国、工資率的調(diào)整與公司的經(jīng)濟效益掛鉤人妻思思热精品在线，隨動性調(diào)整，公司根據(jù)與績效掛鉤及工資總額增長低于經(jīng)濟效益增長欧美一级视频97、職工平均工資增長低于勞動生產(chǎn)率增長的原則（兩低于的原則）進行調(diào)整插的好舒服哦好深哦好。
（二）個人薪資調(diào)整
1欧美A片偷拍视频、基于業(yè)績人人摸人人操人人爱人人看、工作表現(xiàn)而引起的職位的變動而調(diào)薪。職位變動包括：晉級久久国产爱、晉等粉色国产毛片、晉職。
【镁梦蘼鸷每吹氖悠稻镁镁肺蘼鹗悠怠（1）晉級：同一職等內(nèi)三级国产欧美性爱片，每經(jīng)過一次年度考核為B級（良好）及以上者，可以在本職等內(nèi)向上晉升一個職級大屌操屄视频；當晉升到本職等最高職級以后亚洲欧美另类片专区，不再晉升職級，除非晉升到更高的職等
』仆旧悠得夥压劭聪略亍（2）晉等：等級制員工的晉等以存在晉等空間為前提條件自拍偷拍第；等級制員工連續(xù)三年考核為良好（或以上）者，且薪資等級已處于所在職等的最高職級人人爱人人摸人人干，可晉升一個職等久久r久久。
（3）晉職：根據(jù)考核結(jié)果和公司人力資源需求狀況国产在线精品26uuu，符合條件者可以晉職免费A∨片在线网址。具體由集團、下屬公司及綜合辦公室根據(jù)實際情況擬定噜噜熟女导航，呈報集團總裁核準后執(zhí)行久草毛片。
2、基于能力調(diào)薪狼友干在线观看。公司認可的與工作相關的能力會帶來調(diào)薪機會久久久黄色大片视频。這些專業(yè)技能應該是公司業(yè)務需要的，公司能夠認可的国产一级精品A片免费观看。
3色哟哟中文字幕、此外，發(fā)生一些其他的情況也會調(diào)薪在线麻豆视频。比如95精品激情在线视频，公司對崗位重新評估，公司薪資結(jié)構調(diào)整国产91大屁股熟女、員工調(diào)派人妻无码久久系列、臨時工作任務等等小视频色网址。
九、薪酬的支付
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1人人人操人人爽、支付周期
執(zhí)行月薪制的員工，日工資標準統(tǒng)一按國家規(guī)定的當年月平均上班天數(shù)計算免费在线精品免费，發(fā)放日期一般為每月的10號（若有遇節(jié)假日黄色网站免费在线观看啊啊啊，提前到節(jié)假日前一工作日發(fā)放）；工資的調(diào)整需要充分考慮公司所有職工的工作狀況和公司當年經(jīng)營狀況進行調(diào)整国产高清真人一级视频在线播放，具體調(diào)整時間和幅度由行政會議討論決定免费人成视频网站在。
2、支付方式
以轉(zhuǎn)賬支付精品国产99国产精品嫩草影院，直接打入員工個人銀行賬戶下AAAAAAAAA三级网站，且定期打印個人工資條日韩欧美视频在线看，作為月度支付清單以備核查国产A级理论片无码免费。
（二）應扣除款項：
1久久偷拍综合、員工工資個人所得稅亚洲图片澳洲图片在线看；
2、應由員工個人繳納的社會保險費用www.rrr755.com；
3扒开美女双腿桶出白浆、司法、仲裁機構判決五级黄色毛片、裁定中要求代扣的款項韩日妇女打一炮。
（三）各類假期薪酬支付標準
1美女a片网站、產(chǎn)假：按國家相關規(guī)定執(zhí)行一级A片破外女。
2、婚假：按正常出勤結(jié)算工資日日精品视频在观线看网站。
3色爽女人免费网站、護理假：（配偶分娩）不享受職務津貼。
4自拍的黄片在线视频、喪假：按正常出勤結(jié)算工資
5狼友视频网址最新版、公假：按正常出勤結(jié)算工資。
6亚洲日本色色、事假：員工事假期間不發(fā)放工資欧美一级电。
7、其他假期：按照國家相關規(guī)定或公司相關制度執(zhí)行18成年女污禁网站免费观看。
十国产一级片免费手机在线视频、附則
1亚洲黄色视频xxxx黄、本制度未盡事項另行規(guī)定，或參見其他規(guī)定的相應條款老妇女网站。
2日韩精品一区二、本制度解釋權在公司綜合辦公室。
3最真实的偷拍网、本制度由董事長核準亚洲粉嫩毛片视频。
4、本制度自頒布之日起生效在线观看黄色网站a，修改時亦同人人洗澡人人操麻豆。
公司薪酬制度8
石油銷售公司薪酬管理暫行辦法
第一章 總則
第一條為明確石油銷售公司(以下簡稱'公司')內(nèi)部分配的價值導向,建立統(tǒng)一規(guī)范的薪酬體系,有效激勵員工績效貢獻,提升員工個人素質(zhì)和能力,支持公司的運營和發(fā)展,結(jié)合公司實際,特制定本辦法。
第二條基本原則
(一)以崗定級,以級定薪:固定薪酬定位基于職等,職級基于職等,以基于崗位價值的職等架構為基礎進行薪酬設計操美女,黄免费视频。
(二)控制總額,拉開差距:根據(jù)集團公司薪酬總額要求,確定公司薪酬總額一级特黄手机免费看片、不同崗位類型決定不同的薪酬水平。
(三)鼓勵績效,提升效率:通過績效考核結(jié)果拉開差距AⅤ资源网影音先锋、績效工資發(fā)放和調(diào)薪基于績效評價結(jié)果强奸,com、向優(yōu)秀績效、關鍵崗位進行薪酬傾斜第一页中文字幕。
(四)平穩(wěn)過渡,持續(xù)發(fā)展:設置合理的過渡方案欧美一级婬片人妻欧美电影、調(diào)薪后總成本可控,保持未來薪酬調(diào)整的空間。
第三條本辦法適用于公司所有員工自拍偷拍欧美精品。
第二章 薪酬組織管理
第四條公司薪酬領導小組是薪酬管理工作的決策機構,其職責是批準公司薪酬福利政策无码aaa、分配方案和薪酬標準,指導和監(jiān)督公司日常薪酬管理工作。
第五條綜合辦公室是薪酬管理實施部門,其職責是擬定薪酬福利方案,具體組織公司日常薪酬管理工作影音先锋色噜噜狠狠。
第三章 薪酬結(jié)構
第六條薪酬序列
公司的薪酬體系分為管理類涩多多在线观看、技術管理類和后勤服務類三個序列,管理類薪酬標準設十二個層級(見后附件1、附件2),技術管理類薪酬標準設十一個層級(見后附件3),后勤服務類薪酬標準設五個層級(見后附件4),每個層級設十二個檔級激情变态另类三级无限。
公司管理類崗位薪酬標準采用第一至第十二層級,技術管理類崗位薪酬標準采用第二至第四層級,后勤服務類崗位薪酬標準采用第二至第五層級台湾久久一级婬A片AAA毛片。
管理類崗位、技術管理類崗位亚洲色图偷窥、后勤服務類崗位薪酬層級適用標準詳見附件5一级群交视频、6、7国产高清黄色。
第七條薪酬結(jié)構
公司統(tǒng)一實行崗位欧美av性爱、績效工資制,員工的薪酬由固定工資、津補貼4455vw永久亚洲、績效工資三部分構成羞羞妺在线观看视频国产。
第八條固定工資
固定工資包括崗位工資和工齡工資。
(一)崗位工資:根據(jù)員工所在崗位類別和所對應的層級及檔級確定工資標準下载日韩精品视频网站大全免费观看。
(二)工齡工資:按員工工齡計算,即工齡工資=工齡工資標準×工齡一本无码二区。工齡工資標準:
1国产一级视频精品、10年之內(nèi)(不含10年):20元/年;
2、10-20年:25元/年;
3日夲一区二区黄色视频播放、21年及以上:30元/年国产抇久久一精品A片。
第九條津補貼
津補貼包括管理津貼、專業(yè)技能津貼摸逼毛视频、防暑降溫費和取暖費等在线观看国产黄色视频高清。
(一)管理津貼:適用于管理類崗位,根據(jù)員工的工作區(qū)域確定。
(二)專業(yè)技能津貼:適用于技術管理類崗位,津貼標準:
199精品69精品视频、高級:100元/月;
2www.久久艹、中級:50元/月;
3、初級:20元/月美女在线视频一区二区三区。
專業(yè)技能津貼享有標準根據(jù)產(chǎn)品經(jīng)銷公司相關規(guī)定執(zhí)行www.193yw.com。
(三)福利費按國家規(guī)定從工資總額中計提,其發(fā)放和列支范圍執(zhí)行公司福利費管理辦法。
第十條績效工資
績效工資包括月績效和年終績效,績效工資的標準和比例根據(jù)員工的'崗位類別和層級來確定中国xxxx6。具體如下:
(一)年終績效
各崗位層級年終績效比例統(tǒng)一為年工資總額的10%日韩视频网页。
(二)月績效工資
1、部門經(jīng)理黄色视频免费观看无限在线网站视频黄色视频、副經(jīng)理
部門經(jīng)理亚洲欧美精彩视频、副經(jīng)理月績效工資與崗位工資比例為5:5久久国产高潮流白浆A片。
2国产AV妓女妓女影院妓女影视、一般員工
一般員工月績效工資與崗位工資比例為4:6。一般員工不包括銷售崗位員工和派遣員工欧美黑人操B巨大。
3狂野欧美性猛交XXXX、銷售崗位員工
銷售崗位員工月績效(量效)工資與崗位工資比例為5:5。
4欧美一级爽AAAAA片在线看、派遣員工
派遣員工月績效工資與崗位工資比例為3:7被同时操穴视频。
績效工資具體執(zhí)行辦法詳見公司績效考核管理辦法,并以績效考核管理辦法為最終依據(jù)。
(四)專業(yè)技術人員績效工資
公司實施崗位序列與專業(yè)技術序列的雙通道績效工資制,聘任專業(yè)技術職稱的員工,適用于以下標準:
職稱專業(yè)技能績效工資基數(shù)
正高級部門正職績效工資的55%
高級部門副職績效工資的55%
中級主管基準檔
初級助理主管基準檔
專業(yè)技術人員績效工資計算方法:
專業(yè)技術人員績效工資=專業(yè)技能績效工資基數(shù)×崗位層級績效工資占比
崗位序列績效工資與專業(yè)技術人員績效工資采用就高原則国产精品综合美一区二三。
第十一條總經(jīng)理特別獎
公司設總經(jīng)理特別獎,主要用于對特殊項目作出重大貢獻的員工進行獎勵及公司年度考核結(jié)果優(yōu)秀的不超過30%比例的員工進行調(diào)薪(詳見附件8)特级a禁片在线观看免费。計提比例、具體獎項設立與發(fā)放金額由產(chǎn)品經(jīng)銷公司薪酬委員會根據(jù)公司效益久久精品最新地址、績效表現(xiàn)最新久久激情免费视频、特殊事件、管理需求等要素商議決定国产福利久久无码91。
第十二條其它獎項
各種單項獎按照集團公司相關規(guī)定執(zhí)行免费AV网站噢。
第四章 新員工定薪
第十三條新入職員定薪方法如下:
(一)管理類崗位:公司新入職員工根據(jù)崗位任職資格與個人匹配度確定薪酬層級和檔級。
(二)技術類崗位:公司新入職員工根據(jù)崗位任職資格與個人匹配度確定薪酬層級和檔級把女人弄到爽特黄a大片。
(三)后勤服務類崗位:公司新入職員工根據(jù)崗位任職資格與個人匹配度確定薪酬層級和檔級一级黄色站。
(四)具有博士學歷的新入職員工從高級主辦基準檔定薪淫荡的少妇亚洲色图。
第十四條司機崗位定薪,根據(jù)產(chǎn)品經(jīng)銷公司司機定崗標準,公司司機崗位定薪在操作工七檔。
第十五條集團公司內(nèi)部調(diào)入人員,參照新員工定薪辦法執(zhí)行或公司相關決議實施色哟哟精品网站在线观看。
第十六條集團公司外部調(diào)入人員,統(tǒng)一實行6個月試用期,試用期崗位工資按80%支付,績效工資考核兌現(xiàn),津補貼享有相應待遇老妇性交。
第五章 套改辦法
第十七條工資套改根據(jù)現(xiàn)有員工上年度工資收入就近就高套入相應層級的工資標準,津補貼和工齡工資按新標準套改。
第十八條員工崗位或薪酬層級發(fā)生變動,根據(jù)以下情況進行調(diào)整:
(一)崗位類別調(diào)整,根據(jù)原工資水平就近就高套入新崗位所屬類別的對應層級;
(二)薪酬降級,直接套入低層級的同檔級;
(三)薪酬晉級,直接套入基準檔,如原工資水平高于基準檔則就近就高套入高層級的相應檔位;
(四)在同一層級中進行崗位調(diào)整,工資水平保持不變就要色无码国产。
第十九條工資套改后,原崗技工資作為檔案工資保留,并根據(jù)集團公司調(diào)整而調(diào)整,計入檔案,不作為實際薪資調(diào)整依據(jù)日本中文字幕的视频网站。
第二十條公司考核調(diào)薪根據(jù)績效考核結(jié)果進行調(diào)整,在公司工作滿一年以上且績效考核成績優(yōu)秀者可晉升一檔工資,晉升人員比例不得超過員工總數(shù)的30%;已在最高檔級者將不予調(diào)薪。
第二十一條工資普調(diào)根據(jù)集團公司相關規(guī)定執(zhí)行亚洲中文字幕在线第一页。
第六章 薪酬支付
第二十二條員工工資(包括崗位工資卡通动漫亚洲图片、績效工資、津補貼)實行月薪制,應在月內(nèi)以法定貨幣(人民幣)按時支付,若遇付薪日為休假日時,則提前至最近工作日支付国产激情网在线视频。
第二十三條員工工資收入為稅前收入,公司將按國家規(guī)定代扣代繳個人所得稅;五險一金黄色性片视频免费公开、企業(yè)年金等應由個人承擔的部分,由公司從員工工資中代扣代繳。
第二十四條員工入職亚洲一区二区5566在线、離職當月的工資,根據(jù)公司工資支付管理辦法執(zhí)行18岁禁止黄色。
第二十五條員工年績效工資支付時間為次年,以法定貨幣(人民幣)支付,新入職員工按實際出勤月數(shù)折算。
第二十六條各類節(jié)假日一区有限公司在线观看、請休假及加班工資支付根據(jù)集團公司或公司相關規(guī)定執(zhí)行国产一区二区性交影视。
第二十七條外派人員薪酬支付根據(jù)公司相關規(guī)定執(zhí)行。
第七章 附則
第二十八條本辦法由綜合辦公室負責解釋亚洲日本美女视频网站。
公司薪酬制度9
第一章總則
一日韩福利免费网站、按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度影音先锋影院，特制定本方案夜夜夜综合亚洲伊人。
第二章指導思想
二、按照各盡所能99操逼免费视频、按勞分配原則美欧操b，堅持工資增長幅度與公司經(jīng)濟效益增長同步，職工平均實際收入增長幅度不低于本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則在线免费播放麻豆。
三深夜影院爱爱、結(jié)合公司的經(jīng)營、管理特點久久国产免费中文，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度中文字幕在线播放第5页一区二区。
四、以員工崗位責任日本和亚洲黄色视频多毛水视频、勞動績效午夜AV毛片、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經(jīng)營風險大最新日韩AV.COM、責任重大天天干天天干天天干天天干、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜午夜三级理论福利电影。
五亚洲色图10p、構造適當工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制色色色色色色色色色色色色色色色色色色色。
第三章管理人員工資制度
六白白白免费视频观看爱、適用范圍：
（一）黄片全脱无码、公司總經(jīng)理等高中級管理人員色色色网站；
（二）美女网站免费黄、公司所屬各醫(yī)院一般管理人員及正式員工桃子视频高清免费观看www。
（三）美女视频激烈一级毛片、特殊人員經(jīng)董事會研究后確定av在线免费观看色涩网址。
七工資模式。
公司（醫(yī)院）管理人員與其業(yè)績掛鉤
∪毡境蒩人v网站在线观看。ㄒ唬└呓�18在线观看免费网、中級管理人員：年薪=基本年薪＋效益薪金＋本公司（醫(yī)院）工齡工資
1.基本年薪按月預發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12支付99r网在线免费观看视频；
2.效益薪金＝效益年薪╳綜合經(jīng)濟效益增長率久草欧美一二三四区。
綜合經(jīng)濟效益增長率＝營業(yè)收入增長率╳系數(shù)＋實現(xiàn)利潤增長率╳系數(shù)＋患者人數(shù)╳系數(shù)＋本公司服務年限積分
3、效益年薪的發(fā)放：
∥薰鶤片马上打开。�1）財務部門根據(jù)經(jīng)營情況進行評估欧美特级A禁片在线观看，如果完成核定任務的80%中文字幕国产区，第二季度的第一個月發(fā)放上一季度效益薪金的50%人人操人人干人人玩；否則，上一季度的效益薪金停發(fā)网站jjzz在线观看，預留到下季度根據(jù)任務完成情況發(fā)放国产真人一级爱做片。
（2）公司或醫(yī)院組織對管理層人員的考核欧美AⅤ激情视频，根據(jù)考核情況在年末發(fā)剩余效益薪金自拍日韩在线视频播放器。
（3）考核細則由公司制定并實施日韩免费黄色网站。
⊙侵抟磺蘼刖飞怠（4）在效益薪金發(fā)放前離職的，此前的效益薪金不予發(fā)放也不補發(fā)免费观看WW红色片三级片。
〈ε＠悠怠（5）效益薪金根據(jù)不同崗位實行保底制中文字幕一级黄片，當效益薪金低于保底線時，按保底額執(zhí)行国产精品一区第一页，上不封頂亚洲熟妇日本分类。
4、高欧美性爱性爱、中級管理人員基本工資中已體現(xiàn)崗位工資黄A毛A片，故崗位工資不再另行發(fā)放。
5色色色視頻、高免费一级毛片完整版视频超级、中級管理人員基本年薪及保底效益薪金方案見附表一。
∫患禔片老司机黄色毛片。ǘ┱絾T工（含醫(yī)院一般管理人員）
1亚洲色偷精品一区二区三区粗大猛、適用范圍：公司簽訂正式勞動合同的所有員工（除高級管理人員外）。
2国产精品va视频、工資模式：采用結(jié)構工資制不卡的av网站。
員工工資=基本工資＋崗位工資＋工齡工資＋效益工資＋津貼
（1）无码日韩精品1区2区三区、基本工資97偷自拍亚洲综合。
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（2）日韩在线试看福利网站免费视频、崗位工資又色又黄又爽app2020。
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�97精品视频在线观看。�4）免费看日黄片、獎金（效益工資）。
」芬磺菰谙摺①黄色网站免费x、根據(jù)各部門工作任務、經(jīng)營指標美女乱肏屄视频、員工職責履行狀況在线观看欧美一级片、工作績效考核結(jié)果確立；
√焯焱柑焯旌莺莺莸摹②国产精品不卡无码AV在线播放、績效考評由公司安排統(tǒng)一進行，與經(jīng)營利潤亚州一级特黄片免费视频在线、收入總額亚洲自偷自偷图片在线、特殊業(yè)績、貢獻相聯(lián)系一特级黄片视频；
【镁面面梦逶伦酆掀肪③、獎金上不封頂免费观看黄网站国产；
∪毡居钟灿炙只朴执值氖悠怠④、獎金通過隱密形式發(fā)放黄色网站久久aaa，未經(jīng)批準人成在线免费网，任何人不得擅自公開。
∶夥盐蘼敫呔肥悠瞪（5）、津貼日本一区二区在线播放。
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⊙侵轆AA久久、鄹黝惤蛸N見公司補貼津貼標準。
3碰碰视频国产、正式員工工資標準見附件二
4国产对白自拍小视频免费观看在线、醫(yī)護人員獎金分配方案見附件三
（三）非正式員工工資制
1久久久性交、適用范圍：訂立非正式員工勞動合同的.臨時工在线视频插、離退休返聘人員。
2免费国产在线看、工資模式：協(xié)議工資制九九色这里只有精品视频。
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第四章員工工資及獎金調(diào)整
八97式性爱视频、崗位工資。
【镁没破琅隼础（一）国产一区二区丁香婷婷、崗位工資標準的確立、變更国产黄色视频观看。
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×砝嘧酆�80P。ǘ┐舐饺兆右患镀侵蕖T工崗位工資核定午夜AAA精品视频免费观看。
1、員工根據(jù)聘用的崗位和級別核定崗位工資等級日韩性爱不卡无码av；
218黄片日韩在线观看、員工崗位工資變更。
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1、由財務部向人事部門提供各部門性爱激情小说视频、各醫(yī)院完成利潤的經(jīng)濟指標數(shù)據(jù)97人伦人妻对对碰免费看；
2、由員工所在科室向人事部門提供各部門員工的出勤和
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履行情況記錄三级片免费观看视频；
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4、考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司經(jīng)理和醫(yī)院院長審批后欧美一级日逼视频，發(fā)放獎金美女自慰喷水黄色网站。
（二）獎金與崗位工資一同發(fā)放三级黄视频一区二区三。
十永久看免费a级毛片、關于工齡工資。
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第五章福利制度
十二、基本原則：合理2019av亚洲天堂、必要A片三集片在线hu免费、計劃、協(xié)調(diào)
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社會統(tǒng)籌包括基本養(yǎng)老保險无码少妇精品一区二区免费动态、基本醫(yī)療保險91精品一区综合在线观看、失業(yè)保險、生育保險女人18毛片在线播放、工傷保險www.szfbsz.com。
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十五无码视频中文字幕一区二区、購房資助計劃
（一）申請條件：
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2、醫(yī)院高層領導在公司所屬醫(yī)院工作滿二年的美女扒开腿让我爽视频软件网站；
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（二）滿足上述條件的国产激情无码专区，個人提出申請aa专区，經(jīng)審核同意后，由公司按級別一次性給予安家費国产三级片免费无码手机版。
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3、公司中層干部一次性支付安家費10萬元亚洲日本性爱欧美。
4视频一区无码天堂、安家費僅用于購房使用，由公司以轉(zhuǎn)帳形式轉(zhuǎn)給所購房屋的房產(chǎn)商超碰毛片在线观看。
5色一区二区三区、本人同意工作滿10年，以房產(chǎn)抵押欧美黑人做嫒在线视频，不滿年限退回安家費国产A片一级黄色。
十六青青操在线视频、用車補貼計劃
公司鼓勵高級管理人員自行購車，用于商務活動扒开双腿疯狂进出爽爽爽视频。有購車需要的高級管理人員可提出申請久久久国产带黄Av，經(jīng)審核批準后，由公司（醫(yī)院）擔保借款亚洲图欧美日韩小说在线，還貸期間的本金由購車人支付都有什么免费的黄色网站，利息由公司或醫(yī)院支付国产精品视频人体。一次性付清車款的99级A片，公司（醫(yī)院）按銀行有關規(guī)定一次性補貼相當于車款本金的利息。
十七欧美日韩国产青色、戶口
非本地戶口的在线观看国产mm免费视频，公司（醫(yī)院）將根據(jù)員工的工作業(yè)績，經(jīng)醫(yī)院提名一级毛片久久精品，公司董事會研究同意乱人伦中文视频在线香蕉，為符合國家政策的員工辦理戶口遷入事宜，相關費用由公司承擔黄视频色网站免费。
十八免费作爱视频免费观看、養(yǎng)老計劃取得安家費人員由公司指定購房，首期款由本人支付后“超碰中文在线”，其余按揭款由醫(yī)院支付伊人久久久久亚洲色综网，房屋交醫(yī)院使用，期滿后房屋歸員工亚洲真人久久99精品。
第六章管理股權激勵
將所有醫(yī)院的當年利潤按一定比例提出獎勵給高級管理人員一级AAAA毛片。三年后持有人可以先行使股權，持有人中途離職的人人操人人搞人人摸，視為對放棄股權成年人黄色网站视频在线观看。
第七章附則
十八、公司每月支薪日為10日国产免费看又污又爽又黄的网站。
十九美女被插逼逼、公司派駐下屬醫(yī)院的人員工資由所駐醫(yī)院支付。
二十欧美丰满大乳大屁股流白浆爽、公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付精精国产XXXX在线播放。
二十一、以上工資均為稅前工資精品国偷自产在线不卡视频，根據(jù)國家稅法免费黄色欧美，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。
二十二快射视频网、本方案經(jīng)董事會批準實行久久是出精品，解釋權在董事會人人射人人操人人骑人人插。
公司薪酬制度10
第一章總則
第一條適用范圍
本管理制度適用于公司所有編制內(nèi)員工。
第二條薪酬支付要素
公司薪酬支付的要素是：職位價值91人妻久久久精品99系列、員工績效无码免费A片久久、員工能力素質(zhì)、同地區(qū)同行業(yè)市場薪酬水平激情文学综合区图片区小说区。
第三條管理層級及職系
公司的各級員工分為四個管理層級：
1亚州美日韩一区二区三区、高層員工：公司副總經(jīng)理職位起。
2乱伦强奸欧美、中層員工：職能部室在线看的a片、業(yè)務部門正副部長職位。
3玖玖玖免费网站、基層員工：公司各部門一般管理職位和業(yè)務部門業(yè)務員亚洲区人人操。
4、初級員工：操作工短发熟女口爆国产一区、見習工等永久黄色网站免费观看av。
公司的各級員工分為二個職系：
1、職能部室：包括行政人事部欧美一级全黄的免费视录像、財務部3p国产精品视频、物流中心、采購部的員工日本在线观看www。
2国产一级毛片视频国语在线、業(yè)務部門：包括市場營銷部的員工。
第二章薪酬元素
第一條公司薪酬結(jié)構從整體上包含下列薪酬元素：
∫患痘破悠得夥芽础（一）基本薪酬：包括固定崗位薪酬和定檔工資亚洲黄色一级a片。
（二）績效薪酬：包括月度獎金中文自拍日韩在线视频网站、年終獎金国产国产精品偷在线观看、效益獎金。
〕扇艘巴饧で槊夥压劭词悠低鞠略亍（三）福利及補助Aa一级片公司室。
（四）其他薪酬：包括特殊獎勵等91地址国产一区。
第二條固定薪酬及崗位補貼
固定崗位薪酬和級別工資通過采取職位分級色欲天天影院视频、級內(nèi)分檔、一崗多薪的方式體現(xiàn)職位和個人技能的差異：根據(jù)公司人力資源成本的承受能力aaa级欧美黄片、外部市場薪資水平和崗位評價結(jié)果測算得出性视频亚洲网站。
第三條月度獎金
月度獎金是根據(jù)對非經(jīng)營部門員工月度績效的評定，以月度績效工資的方式發(fā)放。
第四條年終獎金
年終獎是員工通過努力而取得的薪資單元久久黄色视频ji，由個人的績效免費看毛片視頻、單位績效共同決定。
第五條效益獎金
指經(jīng)營部門完成計劃任務后對其部門的獎金日韩欧美精品原创在线观看，可以月為周期东北女人乱子视频，也可以項目為周期。
第六條福利
主要指補充商業(yè)保險等最新自拍网站。
第七條補助
一般補助：包括餐補国产一区二区三区手机在线观看、通訊補助等AV麻豆专区在线。
培訓補助：公司激勵績效優(yōu)異久久黄色一级视频丶一、能力素質(zhì)突出的員工，對于參加外委69黄色视频在线播放、外派等方面培訓學習的員工玩弄少妇视频在线播放，根據(jù)管理層級和績效對其培訓進行補助三级视频网站欧美日韩；
第八條特殊獎金
特殊獎金的目的在于對員工個人的優(yōu)秀表現(xiàn)予以正強化，以激勵員工自覺地關心公司的發(fā)展7160无码视频在线观看。包括評優(yōu)獎金、特殊貢獻獎勵等花蝴蝶高清视频在线观看01。
第三章薪酬體系設計
第一條薪酬體系的職級劃分
根據(jù)職位價值的大小人人干人人操人人，把崗位評價中結(jié)果相近的職位劃分在同一個范圍中，這樣的范圍就是職級干干干干干干射射。
公司的職級劃分為六個：a日屄网站免费看、b、c91黄色视频在线观看、d職級色黄色视频在线免，每個職位都被歸到相應的職級中，并根據(jù)不同職級亚洲三级片在线网址，確定其薪酬區(qū)間超碰在线人妻露脸。
備注：以上薪酬區(qū)間計量單位為元/月，不含年終獎金和效益獎金亚洲国产一区二区av观看在线。
各系列相應的職級數(shù)及標準如下：高層員工薪金標準分為5檔（元/月）亚洲特黄av，檔差1000元；中層員工的標準工資分為8檔（元/月）国产精品色在线播放，檔差500元高清无码视频免费观看；基層員工的標準工資分為12檔（元/月），檔差200元日韩欧美精品视频在线观看_，初級員工參照基層員工確定黄色网址免。以上各職級工資標準中均包含上下限。同時，公司設立薪酬與考核委員會性爱视频A级，日常辦事機構由人力資源部負責黄色视频天免费看一一丝袜，制定員工的考核標準并進行考核，考核結(jié)果報總經(jīng)理批準后執(zhí)行A片强奸少妇毛片按摩，對各層級員工可在相應的調(diào)整范圍內(nèi)升檔或降檔99伦乱视频，具體以公司文件形式下發(fā)。
第四章主要的薪酬形式
公司的薪酬體系分為以下五種薪酬形式：
」庖磺粕枷瘛（一）年薪制手机一级在线视频。適用高層管理人員和關鍵人才，其特征是對年度經(jīng)營業(yè)績進行評估并發(fā)放相應薪資在线观看黄片精品。
實行年薪制的薪酬=固定工資+崗位補貼+年終獎金
∈悠蹬访廊蘸（二）月薪制。適用于中基層非經(jīng)營部門中基層管理及技術員工成年女人特黄av免费。
實行月薪制的薪酬=月度固定工資+月度績效工資+崗位補貼+年終獎金
其中：
中層員工薪酬結(jié)構為月度固定工資：月度績效工資=7：3
基層員工薪酬結(jié)構為月度固定工資：月度績效工資=8：2
≈形淖帜籥v人妻一本二本。ㄈ┨岢晒べY制。固定工資與效益獎金相結(jié)合800av.com在线免费看，效益獎金按銷售額或利潤的一定比例來確定91人妻论坛社区。
實行提成工資制的薪酬=月度固定工資+崗位補貼+效益獎金
（四）特殊工資制18污视频网站在线免费观看。特殊人才是指公司急需或必需而且人才市場競爭又激烈的稀缺人才精品久久国产精品99国产、現(xiàn)有的薪酬體系不能夠包容的職位，按勞動協(xié)議確定薪酬的結(jié)構與發(fā)放形式（一般按年薪發(fā)放的'形式）美女裸体视频久久。
」谙咭磺蘼胧悠稻谩（五）固定工資制。保潔很很操很很爆操爆视视、保安亚洲国产精品三区第一次、司機、廚師等職位實行固定工資制黄片四区。
」肥悠蹬淖酝尽（六）計件或定額工資制。指作業(yè)層欧美一级做片性视频。
第五章薪酬調(diào)整機制
第一條影響薪酬調(diào)整的因素
薪酬調(diào)整的影響因素主要包括三個方面：外部環(huán)境的變化影音先锋日韩在线资源、公司內(nèi)部的變化與個人的變化。
外部環(huán)境的變化主要包括：行業(yè)薪酬水平的變化與社會整體收入水平的提高欧美日韩在在线视频；
公司內(nèi)部的變化主要包括：組織結(jié)構調(diào)整帶來的變化中文字幕日本黄色视频；
個人的變化主要包括：能力素質(zhì)、績效的提高與職位的變化天天插天天碰。
第二條外部環(huán)境變化帶來的薪酬調(diào)整
行業(yè)薪酬水平的變化與社會整體收入水平的提高帶來的薪酬調(diào)整,調(diào)整周期一般為兩年或三年欧美激情a片免费专区。
第三條組織結(jié)構調(diào)整帶來職位變化方面的薪酬調(diào)整
組織結(jié)構調(diào)整帶來的職位變化方面薪酬調(diào)整的流程：戰(zhàn)略規(guī)劃組織結(jié)構調(diào)整；人力資源部組織新職位崗位評價、職級和薪檔區(qū)間的確定91超碰在线中出；人力資源部提出詳細的報告與方案超碰在线免费公开干；公司高管層討論通過后執(zhí)行。
組織結(jié)構調(diào)整帶來的個別職位調(diào)整可以直接參照相關職位的職級和薪檔區(qū)間進行確定月综合网。
第六章附則
第一條本管理制度由公司人力資源部負責擬訂无码网站色哟哟在线观看、修改和解釋。
第二條本管理制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準后生效欧美极品A片小视频在线看。
第三條本管理制度自公布之日起執(zhí)行美女张开腿被弄到高潮视频。
公司薪酬制度11
某公司如今正在全面推行薪酬制度改革，通過實行企業(yè)經(jīng)營團隊的薪酬與經(jīng)營業(yè)績牢牢掛鉤久久一级黄色毛片、中層和一般管理人員的薪酬與經(jīng)營業(yè)績不再掛鉤黄色毛片免费看永久、基層管理人員的薪酬與所管轄單位的績效部分掛鉤的分配辦法，來增強經(jīng)營者及其合作者的風險意識视频日韩午夜在线播放网站免费，為企業(yè)培養(yǎng)一批具有專業(yè)管理技能91后入国产在线、富于開拓創(chuàng)新精神的職業(yè)經(jīng)理人隊伍，協(xié)助企業(yè)構建專業(yè)化的管理團隊97.riav；同時美女a视频网站，激發(fā)中、基層管理人員和一般管理人員崗位成才精品一区在线播放、積極進取的精神中国老女人老妇女刺激视频，促進管理層面的全體人員提高整體素質(zhì)，進而提高工作質(zhì)量性感带AV电影在线免费观看、經(jīng)濟運行質(zhì)量和經(jīng)濟效益。
薪酬分配的“三個原則”
1．堅持效率優(yōu)先欧美性交A级性爱免费黄片、兼顧公平的分配原則在线免费91。在管理層面實行年薪制，與組織機構改革相配套免费精品自在拍精选在线观看AV，因事設崗欧美精品熟妇，因崗配人；以崗定薪精品人妻福利资源在线看，一崗一薪国外呦交网站；薪隨崗移，崗變薪動超碰在线播放最新地址；上崗則有久久久精品国产自在看，下崗則無。破除平均主義和論資排輩的思想觀念一级特黄a爱激情影院，不以學歷性交配网站、職稱、資歷、資格女人张开腿男人猛桶视频、工齡論長短丁香婷婷五月天综合，而以工作業(yè)績、經(jīng)濟效益論英雄新黄页在线观看。
2．堅持考核上崗毛片a片一级片、易崗易薪的原則〕扇俗酆贤谙卟シ磐荆考核是所有員工上崗的前提色色五月天网站，只有通過考核，才能取得上崗資格网站黄色视频a。不同的崗位對應不同的年薪標準人妻专区，不同的崗位具有不同的上崗條件。管理人員上崗首先要根據(jù)崗位職責要求的條件對擬上崗者進行考核国产性爱aaa，合格者才能聘任上崗伊人国产精品。其次要對在崗工作期間的表現(xiàn)和業(yè)績進行考核，完成任務突出者日本黄色视频久久久，視情調(diào)高其崗位亚洲日韩精品无码专区网站，增加其薪酬；能夠完成任務者按標準付酬免费一级性爱片；完不成任務或者表現(xiàn)欠佳者和孕妇疯狂作爱视频，隨時降低其工作崗位，并按降低后的崗位核發(fā)薪酬亚洲黄色网址大全。
3．堅持靠競爭上崗位欧美色综合天天综合高清网，憑業(yè)績拿薪酬的原則。在業(yè)務技術層面上實行同崗多級制亚洲欧美日韩91AV。即在崗位不變的情況下黄片ah视频，對德才皆優(yōu)、工作業(yè)績突出欧美日韩a在线、業(yè)務技術達到上一級的水平者中文字幕第页日，可以提升其技術級別，并相應增加其薪酬待遇欧美国产欧美日韩。
薪酬分配“兩個系列”
所謂“兩個系列”wwwxxxx黄色，是指管理系列和業(yè)務技術系列。管理系列是指公司現(xiàn)有的管理崗位尹人手机在线视频，上至董事長国产黄色无码，下至車間管理員；業(yè)務技術系列分為五個級別99玖玖玖精品国产，即一級国产精品对白交换、二級屌屄黄色视频、三級、四級和五級工作員亚洲爆乳AAA无码专区，上至公司副職天天夜夜操2021，下到一般管理人員。設立管理和技術兩大系列精品射，對公司人才而言是一個成長的階梯啊嗯网站，擴大人才成長的空間，可以改變公司在用人方面的“禁錮”亚洲一级av一级无码毛片，拓展人才培養(yǎng)的渠道永久免费AV无码动漫网站在线观看，有利于人才健康、有序的成長免费黄色视频醉网址。只要有才免费看a在线，不管有沒有“位子”，都可以委以重任国内自拍AV在线，從而從制度上避免了用人方面論資排輩現(xiàn)象的發(fā)生91九色偷情自拍视频，真正實現(xiàn)“收入能多能少，崗位能上能下”的管理機制97国产精品一区在线播放。
同時免费看污网站十八禁永久免费，設立“兩個系列”，通過兩個系列之間的互相調(diào)整免费黄片wwwwww，可以加強對所有管理人員和技術人員的激勵野花社区wwW日本最新免费观看、促進作用，為公司培養(yǎng)符合市場經(jīng)濟需要的“復合型”人才激情亚洲欧美日韩在线观看网站。
薪酬分配的“四個層次”
所謂“四個層次”国产精品久久99囯产精品久久国，首先就是針對企業(yè)經(jīng)營者及其合作者，實行年薪加獎懲的辦法国产亚洲视屏，將本人的年薪收入與公司的經(jīng)營效益緊密掛鉤国产一级aⅴ无码免费，每月只發(fā)基本生活費，年終決算時視公司效益的好壞與經(jīng)營業(yè)績的優(yōu)劣來決定經(jīng)營者及其合作者的實際收入丰满的free毛茸茸的videos。第二就是對中層管理人員和部室一般管理人員實行不與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的年薪制，即將其年薪除以12欧美性站，每月支付90％的固定月薪囯产黄色在线视频，余下10％統(tǒng)一由各部室負責人根據(jù)每月的考核情況，采取與“紅包”類似的形式進行二次分配一级欧美一级日韩片欧美视频，從而預防“二鍋飯”現(xiàn)象的發(fā)生射黄视频在线观看。第三，對基層管理人員實行風險年薪制自拍美艳日韩视频在线观看，即從各崗位年薪額中扣除40％作為風險年薪日韩一级AAA片免费在线视频，與本單位的各項經(jīng)濟技術指標掛鉤黄片a欧美，待年終考核后視情發(fā)放。第四欧美日本网站，對科室工人www.欧美性爱。com，統(tǒng)一實行崗位工資制，即按規(guī)定考核上崗后按月發(fā)放崗位工資欧美第三页，不與經(jīng)營業(yè)績掛鉤一区二区黄色一级片毛片。另外，凡是有突出貢獻者WWWAV72com，將給予特殊的獎勵国产偷窥真人视频在线观看，實行年終特殊貢獻獎。
設立“四個層次”www搞Av在线网址，可以通過對不同人才成長的不同階段老外肏中国女人屄HD，分別采取不同的激勵方式，為公司培養(yǎng)風險型的經(jīng)營者團隊欧美综合福利、專業(yè)化的管理團隊性欧美首页、市場化的營銷團隊和高素質(zhì)的.員工團隊。
薪酬分配：“收入有高有低日韩性色一级A片、有升有降”欧美精品日韩国产一区原创色。
通過年薪制方案可以發(fā)現(xiàn)，在某公司的薪酬結(jié)構中在线小视频日韩，已經(jīng)打破了以往的“崗位加技能”等傳統(tǒng)的方式AV免费播放网址，不再將工作年限等方面的內(nèi)容作為薪酬待遇方面的考慮因素，徹底打破“論資排輩”三级片亚洲网站、“干與不干一個樣国产a片一级毛片网站、干多干少一個樣”等不合理現(xiàn)象的存在。只要有能力欧美性爱亚洲有码，只要符合崗位的要求国产美女一级A片操逼视频，完成既定的工作任務，就能拿到本崗位的薪酬待遇国产福利在线免费；如果不符合崗位的要求青草视频在线观看免费视频公开，完不成公司的既定目標，就會被調(diào)整崗位美女裸体黄污18禁网站，薪酬待遇也會隨之降低在线激情视频图。
收入有高有低、有升有降”色羞羞在线视频，是某公司這次薪酬改革的一大亮點国产破处女出血视频，這也是符合市場經(jīng)濟的需要。只有通過收入的高低亚洲插下面视频，來激勵各級員工不斷努力久久福利网站一区，同時為人才的成長創(chuàng)造一個寬松環(huán)境和競爭氛圍A片免费看免费网址，才能保證人才的正常成長，從而從整體上推動我們某大業(yè)的前進中文字幕37页。
薪酬分配的“兩個考核”
考核是年薪制順利實施的保障一区二区三区免费视频在线播放。在年薪實施方案中規(guī)定了兩個考核，即人員上崗考核和薪酬兌現(xiàn)考核亚洲特黄毛片一级无码。人員上崗考核欧美魔鬼性暴力交XXXX，是指通過崗前考核，嚴把人員上崗關国产交换精品视频一区，凡是不具備條件欧美一级婬片A片免费手机版泡妞、不符合崗位要求的人員，一律不得上崗999国产视频，從而從整體上保證公司員工的高素質(zhì)日韩髙清无码专区AV。薪酬兌現(xiàn)考核是通過薪酬兌現(xiàn)前的考核，對經(jīng)營者亚洲视频一区二区、管理者的工作表現(xiàn)最新自拍视频、工作業(yè)績進行一個全面的測評，完成公司規(guī)定的任務或目標者在线黄色视频国产，全額兌現(xiàn)薪酬標準并適當給予獎勵亚洲中文操女视频网站；沒有完成任務或目標者，部分或者不兌現(xiàn)薪酬標準A片无卡不码国产在线。通過考核国产JIZZ在线观看，調(diào)整廣大員工的積極性和能動性，保證各項工作一级黄色录像视频免费看、任務的圓滿完成中国国产黄色真人网站。
公司薪酬制度12
一. 總則
第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度,特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時工除外)色哟哟免费网址入口。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎金和風險收入999精品试频一区。
二. 工資結(jié)構
第三條 員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成三级片在线观看无码。
第四條 工資包括:基本工資黄片免看视频、崗位工資、技能工資欧美十八禁性爱视频、職務津貼伊人久久五月丁香综合中文亚洲、工齡工資、住房補貼黄色视屏品爱网、誤餐補貼、交通補貼日韩专区综合第二页。
第五條 固定工資是根據(jù)員工的職務亚洲国产欧洲中文字幕、資歷男女互搞黄色网站、學歷、技能等因素確定的亚洲视频人人干、相對固定的工作報酬日韩网络福利直播网站。固定工資在工資總額中占40%。
第六條 績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)成人网站日韩在线视频观看网址、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的呦呦网、不固定的工資報酬,每月調(diào)整一次∮只朴炙稚碳さ氖悠担績效工資在工資總額中占0-60%古代一级无遮A级毛片久久。
第七條 員工工資總額由各部門經(jīng)理、項目經(jīng)理擬定后報總經(jīng)理審批欧美AAAA激情视频。部門經(jīng)理国产A级毛多水多妇女视频、項目經(jīng)理每月對員工進行考核,確定績效工資發(fā)放比例并報人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放色综合同性人妖无码字幕。
第八條 員工工資扣除項目包括:個人所得稅成人日韩在线综合观看、缺勤、扣款(含貸款人人操人人摸人人干五月、借款欧美刺激性大交、罰款等)、代扣社會保險費国产成年人网站视频、代扣通訊費等AV一级野战。
三. 工資系列
第九條 公司根據(jù)不同職務性質(zhì),分別制定管理層、職能管理国产原创在线导航视频在线观看网站、項目管理本地自拍日韩在线播放网站视频、生產(chǎn)、營銷五類工資系列WWW、884aa。
第十條 管理層系列適用于公司總經(jīng)理污黄男男视频、副總經(jīng)理。
第十一條 職能管理工資系列適用于從事行政最新色黄色网址、財務人人艹人人艹、人事、質(zhì)管亚洲综合网色五月、物流等日常管理或事務工作的員工加勒比在线观看视频。
第十二條 項目管理工資系列適用于各項目經(jīng)理及項目部成員。
第十三條 生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試狠狠婷婷五月综合、焊接日韩x网站、接線等生產(chǎn)工作的員工。
第十四條 營銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各項目部銷售人員可參照執(zhí)行)在线青草草永久视频免费播放。
第十五條 員工工資系列適用范圍詳見
四. 工資計算方法
第十六條 工資計算公式:
應發(fā)工資=固定工資+績效工資
實發(fā)工資=應發(fā)工資-扣除項目
固定工資=工資總額×40%
績效工資=工資總額×60%×績效工資計發(fā)系數(shù)(0-1)
第十七條 工資標準的確定:根據(jù)員工所屬的崗位www.日本淫乱、職務,依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標準777久久激情久久综合。待崗人員工資按照本地區(qū)當年度最低生活保障標準執(zhí)行;試用期員工工資參照附件1《試用期員工工資標準表》。
第十八條 績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤,試用期與待崗員工不享受績效工資羞羞视频在线看∶夥芽此新衣谆粕悠担績效工資確定方法見表2。
表2:績效工資確定方法
考核成績
績效工資計發(fā)系數(shù)
績效工資發(fā)放數(shù)額
90(含)--100分
≤1
績效工資×計發(fā)系數(shù)
80(含)--90分
≤0.8
績效工資×計發(fā)系數(shù)
60(含)--80分
≤0.5
績效工資×計發(fā)系數(shù)
60分以下
≤0.3
績效工資×計發(fā)系數(shù)
第十九條 職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負責;部門經(jīng)理考核由其主管副總負責;項目部成員考核由其項目經(jīng)理負責三级强奸黄色视频√焯煲挂共俨伲考核成績和計發(fā)系數(shù)每月8號前上報至人力資源部。
五. 薪級調(diào)整
第二十條 原則上公司在每個財務年度結(jié)束后,根據(jù)當年的經(jīng)營業(yè)績,并根據(jù)年終綜合考核成績對全體員工發(fā)放二次績效工資(年終獎),并酌情對工資標準予以調(diào)整,重新確定所有員工的工資日日夜夜摸日日夜夜操。年工資總額增減幅度與上年度公司經(jīng)濟效益成正比日韩福利在线视频播放免费。
第二十一條 年終績效考核采用檔級評分制,評分方法與考核工具見《工作績效考核辦法》。職能部門員工年終考核成績與薪級調(diào)整幅度的對應關系見表4人妻系统无码专区久久五月天。
六. 關于員工工資
第二十二條 員工工資標準的確立日批国产、變更。(1)公司員工工資標準經(jīng)董事長批準;(2)根據(jù)公司經(jīng)營狀況,可以變更員工工資標準欧美AAAA片中文字幕。
第二十三條 員工工資核定黄色视频大全网站大全网站大全网站大全。員工根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)、工作能力日本42999性爱A片在线、工作態(tài)度人人操人人奸人人干、聘用的崗位和職務,核定其工資標準。具體的人員工資確定應根據(jù)薪酬區(qū)間,由用人部門提議,經(jīng)人力資源部審核,報總經(jīng)理審批后確定http://wwW.色色.com。部門經(jīng)理欧美精品视频网站、項目經(jīng)理的工資直接由總經(jīng)理確定。對于特殊人才的`工資標準,由總經(jīng)理提議,報董事長特批国产精品第一夜不卡丝袜。初次從事該崗位的員工,原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪,經(jīng)年終考核后,再調(diào)整薪級你懂的二区国产。
第二十四條 銷售員的薪酬按《銷售工作管理辦法》執(zhí)行。
第二十五條 工齡工資:工齡工資以到公司服務的時間計算,每滿一年每月發(fā)工齡工資50元,每年年初增發(fā),5年封頂又粗又长的黄A片无码视频。
第二十六條 員工工資變更欧美欧美视频a√在线。根據(jù)崗動薪變原則,晉升增薪,降級減薪。員工職務求可以在线观看的不卡的黄色av网站、崗位變動,從生效之日起下一個支薪日,按新崗位標準調(diào)整一级少妇A片无。
第二十七條 員工工資變更辦理。由薪資申報人員填寫《工資調(diào)整申請表》,由直接主管建議調(diào)整薪級,并報人力資源部按有關審批流程辦理曰本黄色视频免费观看。
七. 工資發(fā)放
第二十八條 工資計算以月為計算期樱花aⅴ一区二区三区四区。月平均工作日為20.92天,若需計算日工資,應按以下公式計算:日工資額=當月工資/20.92。
第二十九條 公司考勤實行指紋打卡管理,由人力資源部每月對員工的考勤情況進行匯總統(tǒng)計在考勤扣款中體現(xiàn)激情图片!激情小说。
第三十條 公司員工固定工資發(fā)放日為每月15日,績效工資在次月15日合并發(fā)放人人干人人操福利。關于加班、帶薪休假以及當月考勤扣款等項目將在次月兌現(xiàn)。如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日,工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放亚洲中文AⅤ中文字幕在线。
第三十一條 加班工資:在法定節(jié)日加班的員工,遵照國家相關法律法規(guī)支付其加班費超碰人人色人人操。員工加班工資的折算以每月20.92天,每天7小時計算。
第三十二條 帶薪休假工資:員工在休假期間按照實際休假天數(shù)扣除當月績效工資,即當月績效工資扣發(fā)額=當月績效工資÷20.92×休假天數(shù),其它福利待遇不變6080免费毛片在线播放。
第三十三條 員工請假、休假時工資標準,按《考勤管理制度》的相關規(guī)定執(zhí)行在线超碰在线。
第三十四條 員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資,均于正式轉(zhuǎn)正之日起計算国产熟女丝袜视频一区草草影院。
第三十五條 辭職(辭退、停職日夲人真人爱三级片无码毛片、免職)人員,于辦理完交接手續(xù)正式離開公司(或命令到達)之日起停發(fā)工資在线A片中文亚洲。
第三十六條 工資誤算、誤發(fā)時,當事人(部門)必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正,公司還將對相關責任人進行同等額度的處罰性爱在线视频不卡酷酷网。因誤算而超付的工資,人力資源部五月天天久久综合、財務部可向員工或部門行使追索權。
第三十七條 公司xx或經(jīng)公司同意的培訓毛片黄色视频在线、教育或外事活動,公司按規(guī)定付給員工工資可以看性爱视频的网站。
八. 福利與補貼
第三十八條 視公司經(jīng)營狀況,發(fā)放下列福利與補貼:
1.發(fā)放取暖、降溫費:12~2月,每人每月30元;7~9月,每人每月10元免费的福利A片网站。
2.節(jié)日補助(春節(jié)久久毛片视频、五一、元旦第一次处破女18分钟网站、國慶等節(jié)日)公司給予一定的補貼国产女主播喷水高潮视频。
3.生日禮物為公司蓋章的生日賀卡和生日蛋糕券。
4.員工結(jié)婚,公司贈送一定數(shù)額的禮金91视频精彩。
5.直系親屬(父母人人操人人污、配偶、子女)喪葬,公司給予一定的慰問金欧美三级片免费看。
6.公司根據(jù)情況不定期組織各種集體活動,活動費由公司承擔人人干干免费黄色视频9。
第三十九條 通訊補貼:根據(jù)工作需要確定移動通訊費補貼標準」蘼胧悠德槎梗總經(jīng)理按實際發(fā)生額的90%報銷,報銷上限為600元/月;副總經(jīng)理按實際發(fā)生額的90%報銷,報銷上限為500元/月;部門經(jīng)理按實際發(fā)生額的80%報銷,報銷上限為300元/月;項目經(jīng)理按實際發(fā)生額的80%報銷,報銷上限為400元/月;司機按實際發(fā)生額的70%報銷,報銷上限為150元/月;銷售人員及特殊崗位人員的通訊補貼另定午夜福利国产a。
第四十條 住房補貼:每月補貼50元。
第四十一條 誤餐補貼:每月補貼90元欧美特黄特级作爱大片www。
第四十二條 交通補貼:每月補貼50元无码不卡在线观看网站视频。
第四十三條 員工的固定工資作為公司為員工辦理各種保險的基數(shù)。當員工固定工資未達到本市辦理各類保險的最低限時,按本市低迸访佬晕缫垢＠基數(shù)為其辦理保險在线观看国产美乳视频网站大全免费。
九. 附則
第四十四條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論通過報董事會審批,自頒布之日起執(zhí)行。
第四十五條 本制度由人力資源部負責解釋。
公司薪酬制度13
第一章 總 則
第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式思思精品视频导航，為建立與市場接軌的薪酬體系www.欧美av影院.com/，能夠達到激發(fā)員工積極性，形成留住人才和吸引人才機制免费女自慰喷白浆自慰网站，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度国产又粗又大又爽又免费，特制定本方案；
第二條 本管理制度適用于全體與公司簽訂正式勞動合同的所有員工一区高清精品视频在线观看；
第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)久久性AV、經(jīng)營、管理特點黄片观看在线播放黄色视频，建立起公司合規(guī)的工資分配制度
第二章 制定原則
第四條 薪酬分配的應遵循競爭性人人摸人人操91、激勵性、公平性和經(jīng)濟性的`原則国产办公室里玩秘书在线观看，按照各盡所能999精久久久人妻，按勞分配；
第五條 薪酬體系依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點久久亚洲成a人片，公司對不同類別的崗位人員實行不同的工資系統(tǒng)男生免费看黄色网站，構成公司的薪酬體系，包括年薪制免费看黄色A网站，結(jié)構工資制久久99精品国产，工資特區(qū)及臨時性員工工資制。
第三章 年薪制
第六條 本制度適用于以下人員：
1国产福利不卡免费视频在线观看、董事長一级毛片无毒不卡直接观看、總經(jīng)理；
2日韩精品成人网页在线观看视频网站、副總經(jīng)理高清在线不卡色美女视频；
3、董事會約定的其它人員韩国AAA片。
第七條 年薪制采用模式為：年薪 = 基薪 + 績效年薪（經(jīng)營利潤×提成比例）
1中文无码乱人伦中文视频乱码、基薪按月預發(fā)（年基薪額的1/12）或根據(jù)合同約定兌現(xiàn)；
2国产欧美福利精品、績效年薪精品久久久久久久久久久图片，在公司財務年度經(jīng)營報告經(jīng)審計后核算。
第八條 實行年薪制的員工欧美操逼黄色网占，需支付風險抵押金国产按摩全黄A一级毛片视频，若經(jīng)營業(yè)績不良，則用抵押金沖抵又爽又紧又湿A级视频；
第九條 年薪制考核指標還可以與資產(chǎn)增值幅度能免费看一级片的网站、技術進步操逼免费a级视频、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保欧美高清在线精品一区、安全等指標掛鉤精品黄色网站一级，進行綜合評價；
第十條 年薪制須由董事會專門做出實施細則
第四章 結(jié)構工資制
第十一條 適用范圍除實行年薪制在线观看的毛片网站、工資特區(qū)及非正式員工工資制外的員工日韩校园激情无码视频。
第十二條 工資模式
工資總額=基礎工資+工齡工資+績效工資+津貼+其它
一、基礎工資=基本工資+崗位工資
『谌舜笳桨祖ぴ谙呶蘼搿（一）基本工資參照當?shù)芈毠て骄钏教疑驛Ⅴ网站，生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼而確定，在工資總額中占（35%-45%）
【分形难侵拮帜弧（二）崗位工資 根據(jù)職務高低，崗位的繁簡輕重国产黄址在线观看、工作辛苦條件確定
1一级做a爰黑人有硬又粗、崗位工資綜合考慮員工的職務高低、學歷技能高低黄色精品片免费看、崗位責任大小国产醉酒迷奷系列在线图片、能力強弱、貢獻多少一a黄视频、經(jīng)驗豐富與否久久婷婷一级婬片A片AAA野外，在本企業(yè)從業(yè)時間長短等因素而確定。
2久久综合视频网站、公司崗位工資分為五類13個級別的等級序列一级人射，具體級別見員工工資標準表，在工資總額中占（30%-40%）
二 工齡工資
1天天躁夜夜躁狠狠躁图片swag、按員工為企業(yè)服務年限長短確定三级午夜理伦三级小视频，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)服務亚洲图片欧美激情卡通动画；
2天天av天天、工齡工資根據(jù)工齡長短，分段制定標準成年免费午夜福利；
三 績效工資
1aa的网站、除按照年薪制度考核的高層管理人員外，公司根據(jù)各部門工作任務毛片网址www、經(jīng)營指標日韩精品嫩草网站在线观看、員工職責履行狀況、工作績效考核結(jié)果確定
2女人16A片毛片、績效考評由人事部統(tǒng)一進行国产v日产v欧美v韩国视频，與經(jīng)營利潤，銷售額、工程質(zhì)量午夜看国产一区二区三区奸逼黄片、工作貢獻等因素相聯(lián)系亚洲综合色自拍一区；
3、績效工資在工資總額中占15%-20%左右国产高清欧美日韩；
四 津貼
1最新95在线精品自拍视频、包括有交通津貼、伙食補貼用力插视频爽、工種津貼91三级电影、住房津貼、加班津貼免费A级毛片观看网站、夜班補貼2011国产精品自拍、出差補貼等
2、各類津貼見公司相關制度規(guī)定欧美性生活电影院；
第十三條 關于崗位工資
一 崗位工資標準的確定91免费观看在线观看入口网址、變更
1、公司崗位工資標準經(jīng)董事會批準BBIXX视频；
2国内自拍视频在线看、公司根據(jù)經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標準一级毛片免费的网站；
二 員工崗位工資的核定
1色欲成人影院在线观看视频网站、員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資級別国产一级牲交视频，經(jīng)過一年的考核操碰在线黄色视频，再作調(diào)整；
2久久无码精品一级A片、根據(jù)崗位變更原則爽摸碰爽视频在线，晉升增薪，降級減薪免费在线观看的黄片，工資變更從崗位變更后的1個月起調(diào)整年轻国产一级黄片；
第十四條 關于績效工資
一 由行政部向人事部提供各部門出勤和崗位職責履行情況記錄；
二 人事部根據(jù)匯總資料国产自产一区c在线，測算考核出各部門員工定量一级片免费网站，定性的工作績效，確定每個員工的績效工資金額
三 考核結(jié)果經(jīng)公司管理層審批后發(fā)放
第十五條 員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的草国产视频，不計當年工齡黄页网址在线，不計發(fā)當年工齡工資；
第五章 非正式員工工資制
第十六條 非正式員工包括沒有正式簽訂勞動合同的試用期員工广元瓜温、臨時用工96在线精品视频免费观看、離退休返聘人員欧美中文一区；
第十七條 非正式員工實行簡單等級工資制，試用期員工工資為所應聘崗位基本工資與崗位工資之和的80%計算又大又粗的黄色视频；
第十八條 除試用期員工以外的非正式員工工資另行制定超碰欧美操屄屄在线；
第十九條 非正式員工不參加績效考核，相應不支付績效工資a网在线观看视频；
第二十條 非正式員工的各種補貼青草娱乐视频、津貼一并在月工資中支付；
第六章 附則
第二十一條 公司每月支薪日為25日
第二十二條 以上工資均為含稅工資欧美AV在线免费不卡，公司按國家相關法律色呦呦免费看，為員工代扣代繳個人所得稅；
第二十三條 本管理辦法經(jīng)董事會批準實施一极特黃高清性愛視頻，解釋權在董事會中高層管理人員性爱视频黄色。
公司薪酬制度14
設計部薪資構成：
底薪+提成+獎金+工齡工資
1、實習設計師
600元底薪（無提成）+全勤獎+工齡工資
2欧美性爱第四色波波、設計師助理（繪圖員）
1200元底薪+提成+全勤獎+工齡工資
3国产欧美黄色、主任設計師
1600元底薪+提成+全勤獎+工齡工資
4、首席設計師（總監(jiān)）
2300元底薪+提成+全勤獎+工齡工資
AAAAA片毛片。▊渥ⅲ耗壳霸O計部架構分兩級：設計總監(jiān)和設計師）
提成————參照提成辦法…
全勤獎————是每月無遲到、無早退97人人操人人色、無礦工獎200元亚洲精品二区中文字幕。
工齡工資————在職設計師供職滿一年，每月100元補助亚州专区；供職滿二年操一操在线，每月200元補助；供職滿三年AV片片A爽A片，每月300元補助免费AV黄片；依此類推。
職務晉級制：（所有職務晉級均以業(yè)績考核為準）
1国产又色又猛又黄又大视频、連續(xù)2個月業(yè)績同比增長30%以上（如本月為10萬一区无码在线，次月為13萬以上，再次月也是13萬以上大学生美女一级片，即為自動晉級影音先锋操逼网，職務補貼隨即增加）
2、連續(xù)2個月業(yè)績同比降低30%以上（如本月為10萬超碰超碰超碰9在线巨乳，次月為7萬以下99se在线播放，再次月也是7萬以下，即為自動降級91大屁股合集，職務補貼隨即減少）
3亚洲日韩欧美另类、一個月業(yè)績?yōu)?的職務補貼減200元色综合无码视频，二個月業(yè)績?yōu)?的職務補貼減半，三個月業(yè)績?yōu)?的直接開除這一個毛片。
晉級任務起步點：
1国产三级综合、實習生0萬、（自己做的業(yè)務国产精品毛片无码,啦啦啦，額外補貼每單1%）
291国在线国内播放女神学生、設計助理5萬、（自己做的業(yè)務自拍日韩葡萄影院在线观看免费视频，額外補貼每單1%）
3在线视频99re、主任設計師8萬
4、首席設計師（總監(jiān)）12萬
項目
家裝提成
工裝提成
備注
正常單
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1、如本設計師當月簽單達到3個以上（不管單量大小出提成外均獎勵200元）
2亚洲二区视频在线、如本設計師當月簽單達到5個以上（不管單量大小出提成外均獎勵500元）
室內(nèi)設計師具體提成辦法：
純設計項目單
設計師：公司————3：7
結(jié)合實際情況163无码电影，設計師自己接的設計單。
設計師：公司————5：5
結(jié)合實際情況欧美,日韩,日本,在线观看A，免費設計的客戶日本公共厕所www撒尿，設計師應當免費設計；結(jié)合實際情況在线日本成本人视频网站，私自在外面接單被公司發(fā)現(xiàn)一律開除永久免费AV无码网站大全，并不發(fā)工資及提成。
備注：
1精品亚洲黄色片、設計師開拓的業(yè)務則在提成點上再加3.0%男人的视屏超碰在线；如設計師獨立完成，則提點給設計師国产一级a片精品久久；如設計團隊共同完成，則提點給設計團隊私库AV操一操人人操。
2www看黄网站www、設計師或設計團隊份內(nèi)工作：客戶溝通、現(xiàn)場測量欧美操逼视频看看、出平面布置圖在线看国产v黄、工程預算、效果圖91视频91自拍本月收藏、施工圖不卡av在线播放、整個工程施工跟進至完工、竣工圖女女激情性爱在线观看。
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6小黄片女生丝袜视频、以上設計師提成以實際工程造價（不含稅）為準爱搞在线观看；
7、提成發(fā)放按照：簽單首付到賬當月發(fā)60%提成欧美性爱日；剩余40%提成工程完工后一次性結(jié)清黄片一级欧美。
8、若有未定事項色哟哟最新网站入口，則按實際發(fā)生情況進行商議日韩精品毛色视频在线播放网站！
設計師要求和懲罰制度：
1、精通設計軟件的應用猛男好爽好爽男人天堂、能夠獨立完成設計方案人人操人人插人人搞、工作經(jīng)驗豐富、善于語言表達久久不用播放器的一级片、溝通能力強国产白领诱惑在线观看视频。
2、設計師必須按照本公司預算定額制定預算十八岁以下禁看黄，設計師可以跟客戶打9.5又黄又高潮水又多的视频，降低價格必須讓客戶同主管經(jīng)理交涉。
3最新欧美精品免费A片在线播放、開工前設計師要對施工員現(xiàn)場作整體交底黄色网站视频免费直接看好爽，交底時能夠?qū)φ自O計施工圖紙交代清楚、正確91大神在线一区二区播放，若因為現(xiàn)場交底不清楚和整套設計施工圖有誤造成工程返工和損失由設計師承擔91手机91视频。（允許誤差在總預算500元以內(nèi)，超過由設計師自行補貼）
4老女人一级特黄大片、對工藝不了解日本特級片，造成設計方案在實際施工中無法實施。并給公司代來損失一级毛片,黄片，設計師自行承擔此費用淫淫综合网。（允許誤差在總預算500元以內(nèi)亚洲综合二区，超過由設計師自行補貼）
5、不理解報價原則在线天堂www在线.中文欧美，丟項国产日韩精品AⅤ一区二区，漏項，少算施工量深夜福利网站。如追不回該款項欧美一区2区三区3区公司，由該設計師自行承擔此費用。（允許誤差在總預算500元以內(nèi)五月婷婷丁香网，超過由設計師自行補貼）
6中国熟妇乱XXXXX、在本工程期間若有增加項目，設計師應向客戶說明999免费国产，并簽定增項預算明細表亚洲欧美一区二区啪啪啪，需當時付清增加項目款，方可施工最新偷窥盗摄wang网。
791热在线视频观看、與客戶口頭承諾，造成公司損失的相關費用由設計師負責承擔免费无码毛片A视频。
8亚洲精品综合久久国产二区、設計師應在工程開工至竣工期間內(nèi)，與客戶保持密切的聯(lián)系GIAO视频免费观看，發(fā)現(xiàn)問題欧美乱论电影，及時協(xié)調(diào)、處理在线看自拍，消除投訴www.色一区二区。
公司薪酬制度15
第一章總則
第一條目的
本著“以人為本”原則，建立公平一级黄色视频无码，公正狼狼综合久久久久综合网，合理的薪資管理制度。充分發(fā)揮所有員工的積極性免费A片人成视频在线观看网站，創(chuàng)造性。實現(xiàn)集團公司的經(jīng)營目標日本三级网站网址大全:。
第二條范圍
本制度依集團人事管理制度制定永久毛片在线看，集團從業(yè)人員的薪資管理除國家法律法規(guī)另有文件規(guī)定外，均需依照本制度執(zhí)行国产主播在线播放。本制度系集團各事業(yè)部及各子公司薪資管理的總則午夜日韩福在线播放，其中對集團直屬各職能部門的薪資管理作了明確的規(guī)定。各事業(yè)部及各子公司的薪資管理具體辦法另見《事業(yè)部薪資管理制度》玖玖玖在线资源。
第三條權責
1．本制度由人力資源部負責起草色色的五月天、頒布免费可以直接看黄视频网站，修訂，解釋并監(jiān)督施行91人妻大绿帽子论坛，集團各部門在线无码国产观看播放网址、事業(yè)部共同執(zhí)行。
2．修訂由人力資源部根據(jù)各部門意見和集團經(jīng)營目標調(diào)整需要提報修改方案精品aa视频在线，經(jīng)集團總裁核準后2019年一级黄片，方可修訂。
3．此制度經(jīng)集團總裁核準后国产91中文字幕，正式生效施行欧美丝袜A∨在线一区二区三区。
第四條工資構成與定義
一、業(yè)務人員工資
1．底薪鲁一鲁性爱视频播放。各崗位根據(jù)社會平均水準制定的工資標準加勒比官网中文在线。
2．獎金：集團公司經(jīng)營業(yè)績達到一定標準，為獎勵員工辛勤工作而設立的薪資項目免费亚洲爱爱视频，獎金設置為月度獎金和年度獎金国产麻豆综合在线视频。
3．其它獎金：建立新客戶開發(fā)獎等。
二免费最婬荡的毛片18以下禁止、管理類人員工資
1．底薪：各崗位根據(jù)社會平均水準制定的.工資標準国产精品一二三四五专区。
2．加（降）薪：依據(jù)集團公司制度和工作流程進行評估，根據(jù)評估結(jié)果進行加薪或降薪的薪資項目欧美性爱一级免费看。
3．獎金：集團經(jīng)營業(yè)績達到一定標準欧日黄片，為獎勵員工辛勤工作而設立的薪資項目，獎金設置為月度獎金和年度獎金亚洲A级片中文字幕在线观看。
三草草操视频、定義
1．業(yè)務類人員：創(chuàng)造性的拓展工作，其工作直接影響集團公司關鍵目標的執(zhí)行效果国产精品香蕉在线的人。集團業(yè)務類人員為：銷售人員国产精品萌妹子6人美女毛片视频一区二区、生產(chǎn)人員
2．管理類人員：持續(xù)性的管理工作，可確保業(yè)務工作的有效開展色久综合在线，其工作的行為www.91久久、表現(xiàn)及結(jié)果對集團的總體業(yè)績發(fā)生作用。
第五條扣除項目
1．工資收入所得稅女人18毛片九区毛片。
2．社會保險等相關福利個人支付項目2021最新韩国三级理论电影。
3．其它必要扣款。
第六條下列情況工資不予扣除
1．按集團公司規(guī)定履行請假手續(xù)的婚假爽爽爽A片男女免费爽视频屁股，喪假一级簧片a片，公休假等。
2．因公出差者。
3．奉調(diào)參加培訓操欧美老女人的大肥逼。
4．奉派外出考查xx网站在线观看。
5．其它不必扣款情況。
第二章業(yè)務類人員考核
第七條另見《銷售人員薪資管理辦法》和各子公司的《生產(chǎn)人員薪資管理辦法》
第三章管理類人員考核
第八條底薪設置標準（略）久久激情精品视频、加薪（降薪）辦法集團人力資源部每季度根據(jù)有關制度国产91精品片在线、工作流程、獎懲記錄等因素做出的薪資調(diào)整項目一级欧美一级在线。
1．符合以下任意條件的管理類人員可予以加薪欧美wwwcomm。
（1）連續(xù)兩個季度人事考評成績總評90分以上国产精品秒播无毒不卡。
∨访腊悠怠（2）季度內(nèi)獲通報嘉獎兩次以上者
（3）其它為集團或子公司發(fā)展做出重大貢獻并通報嘉獎一次以上者国产系列第一页。
ww.99riav24.com。�4）年度內(nèi)工作成果顯著，并無任何違紀等不良紀錄对白露脸视频一区二区在线，且工作滿6個月以上者日本619视频网站www。
2．符合以下任意條件的管理類人員將予以降薪：
（1）連續(xù)兩個季度人事考評成績低于70分者超碰在线最新地址。
∫寥酥形淖帜恢形奈蘼搿（2）季度內(nèi)通報批評2次以上者。
∪毡净埔惩（3）季度內(nèi)累計曠工2天以上者色哟哟一区二区。
（4）實施其它對公司發(fā)展不利的行為乱伦国产视频。
3．管理類人員加薪和降薪級差明細表（略）
4．工作流程：每季度人事考評結(jié)束后7個工作日色在线,com，由人力資源依規(guī)定要求將符合標準的人員提報考評組確認，并負責同財務部共同執(zhí)行亚洲午夜理伦片。
第四章晉升與降職
第九條晉升（降職）定義：依據(jù)集團公司制度和工作流程進行評估黄页网站大全手机在线观看，人力資源部提出建議，由考評小組確認其晉升或降職日本乱子视频在线播放。
第十條管理類人員的晉升與降職
1．符合以下條件可適當予以晉升
」舷盗泻霞�1000部。�1）職員應符合加薪條件的一并晉升直至高級專員
（2）因工作成績突出被加薪2次以上的自拍偷拍h。
2．符合以下條件將予以降職
⊙侵夼访廊毡続∨在线观看。�1）累計被書面通報批評3次以上者。
」肪镁镁貌匏悼辽恪（2）連續(xù)2次以上降薪者亚洲综合第三页。
（3）季度人事考評成績低于65分者中文无码在线视频伊人。
第五章月度績效獎金
第十一條定義：以體現(xiàn)各級員工個人綜合工作表現(xiàn)激情国产手机视频在线观看、行為、成果為基礎和體現(xiàn)集團公司整體績效和營利狀況的銷售回款比率為依據(jù)久久久轮奸视频，依據(jù)集團的經(jīng)營狀況確定相應獎金基數(shù)為標準日韩精品爆乳蜜桃视频在线，對管理類員工以月度為周期進行的獎勵或處罰。
第十二條關于考核的規(guī)定
1．考核時間：每月1-10日對上月集團公司整體績效進行考核并實施国产精品日韩在线观看最大。
2．考核權責：本規(guī)定要求于每月10日前由營銷中心提供上月銷售回款完成比率及相關資料至財務部一级在线免费WWw，經(jīng)財務部測算，報總裁核準后由財務部發(fā)放清纯唯美色五月。
3．考核方式：銷售回款比率超過計劃70%以上黄色网站网址入口，員工享受300元的獎金基數(shù)。
4．計算方法：個人績效獎金額=300×回款完成率（%）×職務獎金系數(shù)
第十三條職務獎金系數(shù)明細（略）
第十四條以下人員不享有年終獎：
1．月度內(nèi)曠工1天（含1天）以上者大粗鳮巴r人妻文。
2．試用期者97碰碰碰人妻无码视频野外。
3．月度通報批評1次以上者。
4．月度內(nèi)事假3天以上者www.344ya.com。
5．有其它不利于公司發(fā)展之行為性爱无毒网页。
6．當月度內(nèi)離職的。
第十五條作業(yè)流程：
1．人力資源部向集團財務部提交職務獎金系數(shù)明細99r只有精品免费视频。
2．財務部按照本制度標準進行測算www.99re.com。
3．計算結(jié)果提交總裁經(jīng)核準后財務部發(fā)放。
4．人力資源部性交年费a，財務部將過程中的文件存檔欧美性爱22k29.c0m。
第六章年度績效考評獎金
第十六條定義：又稱年終獎（司齡獎），集團視年度經(jīng)營狀況及員工工作表現(xiàn)日韩www色在线视频，以在集團公司工作的司齡為主要依據(jù)發(fā)放的獎金色玖玖在线。
1．集團高層管理人員由集團總裁確定發(fā)放額度。
2．中層及一般管理人員由公司考評小組確定不同職級司齡獎金的單位額度亚洲欧美日韩视频一区，人力資源部高潮毛片无遮挡高清视频播放、財務部依據(jù)進入集團公司的時間和其他評比要求計算獎勵額。
3．發(fā)放時間：年假前一周爱情岛亚洲品质自拍网址进入入口。
第十七條獎金的計算辦法：年終獎金=司齡獎金的單位額度×出勤系數(shù)×司齡
1．出勤系數(shù)為本年度應出勤天數(shù)與應出勤天數(shù)的商日本乱伦精品网。
2．司齡獎金的單位額度由集團臨時組建的考評小組根據(jù)本年度集團整體的經(jīng)營業(yè)績，盈利狀況影音先锋在线观看资源网，未來發(fā)展規(guī)劃等確定的額度超碰av在线免费观看。
第十八條以下人員不享有年終獎：
1．年度事假超過1個月以上者。
2．年度曠工超過2天以上者aaaa日韩。
3．試用期者视频黄页大全。
4．年度通報批評3次以上者青草一区二区视频。
5．年度內(nèi)工作時間不足6個月的。
6．其它不利于公司發(fā)展之行為欧美午夜aaaaaa。
7．年度內(nèi)11月30日前離職的亚洲美女4p变态网站。
第十九條作業(yè)流程：
1．人力資源部向財務部提交年度員工人事考評成績累積數(shù)據(jù)。
2．財務部按照制定標準進行測算91三级片在线。
3．計算結(jié)果提交集團總裁核準后財務部發(fā)放a片网站在线看。
4．人力資源部，財務部將過程中的文件存檔又大又硬AV无码中文。
第七章薪資保密規(guī)定
第二十條目的
集團為鼓勵各級員工恪盡職守国产一级免费啪啪，且能為集團盈利與發(fā)展積極作貢獻，實施以按勞分配兼顧公平色色色鬼，薪資制度人人操操操。為培養(yǎng)以貢獻為爭取高薪的風度與避免優(yōu)秀人員免遭嫉妒起見，特推行薪資保密管理辦法精品无码人妻遭多人侵犯Av。
第二十一條各級人員不探詢他人薪資的禮貌人人夜夜揉r精品国产，不評論他人薪資，以工作表現(xiàn)爭取高薪的精神
第二十二條各級人員的薪資除集團人力資源部青春小仙女jk白丝喷白浆，財務部及各級直屬主管外黄片AA片播放久久久，一律保密，如有違反免费视频A片在线，處罰如下：
1．主辦核薪及發(fā)薪人員国产在线黄色网站，非經(jīng)核準外，不得私自外泄任何人薪資国产原创福利，如有泄漏事件费一级无码婬片A片AAA毛片，另調(diào)他職或辭退。
2．探詢他人的薪資者欧美又色又爽又黄的视频，通報批評国产网站视频。
3．吐露本身薪資者，通報批評看黄一级a片网站。
4．評論他人薪資者亚洲成熟，予以辭退。
5．若因以上行為造成其它影響者除以上處理外欧美老妇肥婆毛多水多性强，將視具體情況予以辭退處理并追究相關責任国产一级A片免费网在线观看。
第二十三條薪資計算如有不明之處，報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理啦啦啦资源在线完整免费高清观看3。
第八章附則
第二十四條此制度自生效之日起此前所有相關制度即刻廢止人人操人人插人人摸。集團將保留根據(jù)實際情況對此制度的修改權。
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