公司人事管理制度

　　在學(xué)習(xí)想要免费毛片A、工作、生活中黄片的视频，制度對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要欧美一级高潮片黑人录像，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么欧日美韩二区，不應(yīng)該做什么影音先锋av资源网站，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用干舒服视频。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多成人一级黄色视频网站，你確定會(huì)寫嗎？以下是小編整理的公司人事管理制度欧美在线成人亚洲，僅供參考欧美视频性一区，大家一起來(lái)看看吧。

公司人事管理制度1

　　1欧美激情四射xXXX888、總則

　　為推進(jìn)公司發(fā)展91视频久久久，提升企業(yè)文化，健全員工管理日日碰人人操，公司依據(jù)國(guó)家政策亚洲国产91精品、法律及相關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合自身實(shí)際情況国产一级黄片视频久久baoyu，制訂本制度国产精品PORNY九色。

　　本管理制度中所稱的員工，系指公司正式聘用的員工及試用期間的新進(jìn)員工对白一区仑乱。

　　凡公司員工,均應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行本規(guī)章制度（除國(guó)家政策婷婷色在线观看网站、法律、法規(guī)另有規(guī)定外美女自慰喷水网站。

　　2可以免费看黄的网页、招聘與錄用

　　2.1公司對(duì)員工采用聘用制管理，基本政策是：根據(jù)年人力資源規(guī)劃久久国产精品99久久久久久、人員動(dòng)態(tài)情況和人力成本控制目標(biāo)91,偷拍视频，保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量日韩爽图，為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才性黄片一级黄片性视频，并使之適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展要求999这里有精彩免费精品。

　　2.2公司招聘、選聘www.αeαe.28.com欧美黄色片、錄用過(guò)程中應(yīng)遵循的原則：

　　1）公正尤物视频139、公平、平等競(jìng)爭(zhēng)欧美日韩国产VA另类在线观看、親屬回避；

　　2）先內(nèi)部選聘欧美日韩视频在线免费观、調(diào)配狼狼狼色精品视频在线播放，后外部招聘。

　　2.3公司聘用員工內(nèi)部流程：

　　1）用人部門提出崗位人員需求計(jì)劃色诱久久av无码电影，填寫《人力需求申請(qǐng)表》上報(bào)總經(jīng)理審批毛片入口大全；

　　2）公司行政人事部依據(jù)總經(jīng)理的批示，按照《崗位分析說(shuō)明書》的`要求辦理內(nèi)部選聘污小蝌蚪视频在线观看、調(diào)配欧美激情亚洲，或?qū)ν饨y(tǒng)一發(fā)布招聘信息。

　　2.4應(yīng)聘人員須向公司行政人事部提供應(yīng)聘材料和有關(guān)證明材料去看99久久黄色一级片。由公司行政人事部和用人部門聯(lián)合對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行斟選自拍偷拍29p，確定擬聘人選和招聘考核方式，由公司行政人事部組織安排招聘的面試考核工作午夜精品美女爱做视频。

　　2.5參加面試考核的應(yīng)聘人員應(yīng)真實(shí)填寫有關(guān)表格一区二区三区不卡高清视频，按表格規(guī)定程序完成面試考核，公司行政人事部保留調(diào)查核實(shí)員工工作經(jīng)歷及個(gè)人背景的權(quán)利国产午夜羞羞视频。

　　2.6面試考核：

　　1）由公司行政人事部初試91看黄片，完成對(duì)應(yīng)聘人員身份、學(xué)歷午夜理论片2018理论中字、證件国产爱福利、任職資格的考核；

　　2）由用人單位面試初高中生黄福利网站，完成專業(yè)任職資格的考核国产在线A级视频；

　　3）由公司行政人事部安排復(fù)試并完成應(yīng)聘者資格核查。

　　4）對(duì)于重要職位的招聘需由總經(jīng)理作最終的面試考核特级精品AAAAAAA片。

　　5）考核由以下幾項(xiàng)內(nèi)容組成：

　　a）儀表九九小视频、修養(yǎng)、談吐妇女满足农民工精彩的毛片；

　　b）求職動(dòng)機(jī)和工作期望国产91页；

　　c）責(zé)任心和協(xié)作精神欧美黄色视频涩,爱；

　　d）專業(yè)知識(shí)與專業(yè)技能；

　　e）相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一站式A片；

　　f）素質(zhì)測(cè)評(píng)视频性爱国产在线播放；

　　g）必要時(shí)增加筆試；

　　6）具體辦事流程見《招聘面試流程》色呦呦在线观看色一区色二区。

　　2.7經(jīng)核準(zhǔn)擬試用的外部應(yīng)聘人員二0二二年中国美女一区二区三区性爱，由公司行政人事部通知試用并安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢（可在入職后一周內(nèi)提供有效體檢證明），體檢合格者黄色视频特级免费欧美A片，按規(guī)定時(shí)限到公司行政人事部辦理入職手續(xù)97超级碰人人摸人人要，否則視為拒絕受聘。

　　2.8外部應(yīng)聘人員辦理入職時(shí)99地下免费黄色网站，須提供以下材料：

　　1）身份證及戶籍證復(fù)印件igao在线观看；

　　2）學(xué)歷證明、英語(yǔ)級(jí)別證書AV藏精阁网站在线观看；

　　3）職稱證明十大黄色网站视频网站视频、崗位資格證明；

　　4）結(jié)婚證超碰人人白浆国产五十、流動(dòng)人口婚育證明美女视频黄频a美女；

　　5）與原單位解除勞務(wù)合同證明；

　　6）原單位社保證明以及近期體檢報(bào)告白白发布精品视频在线播放；

　　7）當(dāng)期免冠近照4張亚洲91精品成人网站；

　　8）親筆填寫《員工入職登記表》。

　　上述資料不齊者亚洲国产小电影你懂的，不予辦理入職手續(xù)最近手机中文字幕视频大全。確因特殊原因需延遲提交者，由公司行政人事部以書面報(bào)告形式上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后日韩国产在线在线在线在线在线，于入職后2周內(nèi)補(bǔ)齊資料在线国产高清视频，否則不予留用和資遣。

　　2.9公司全體員工個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)激情国产免费在看，均應(yīng)及時(shí)知會(huì)公司行政人事部性交小视频无码，以確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：

　　1）家庭地址和電話號(hào)碼；

　　2）婚姻狀況操妇女视频网站；

　　3）誕生子女国产骚妇视频在线观看；

　　4）發(fā)生事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；

　　5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)好硬好大好爽18禁免费看网站。

　　2.10公司保留審查新入職員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利人人摸人人搞人人射，如有虛假，立即被除名，并要求賠償公司為招聘該員工而付出的一切費(fèi)用欧洲女人性开放视频一级a。

　　2.11報(bào)到程序包括：

　　1）辦理報(bào)到登記手續(xù)人人看人人摸人人操人人摸人人操人人看人人，簽訂《新員工入職試用合同》；

　　2）領(lǐng)取考勤卡自拍偷拍第6页、辦公用品和資料等99九九精品这里只有精品99；

　　3）接受入職培訓(xùn)；

　　4）與部門主管見面狂插女人，接受工作安排人妻超碰亚洲。

　　受聘者接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到達(dá)公司行政人事部報(bào)到欧美大屌。如因故不能按期前往精品久久久久久亚洲国产18，應(yīng)與公司行政人事部取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期www.黄色免费网站。

　　2.12本公司聘用的新進(jìn)人員疯狂伦交成人网站视频，從入職之日起算試用期，試用期一般為3個(gè)月ww黄色。對(duì)于特殊的崗位（如高技術(shù)含量或高業(yè)務(wù)資格的崗位），可根據(jù)具體崗位情況国产亚洲视频网站国产，適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)試用期時(shí)間到6個(gè)月www.日本黄色网站。試用期內(nèi)工作成績(jī)突出，表現(xiàn)優(yōu)異者影音影音先锋在线资源AV，可提出書面申請(qǐng)經(jīng)用人部門同意羞羞无码不卡视频，公司行政人事部根據(jù)考核情況核準(zhǔn)高中女生屁股被操在线播放视频，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)天天干天天射夜夜拍，縮短試用期。反之又色又猛又黄的视频，確有需要經(jīng)審批同意一级大片网址，試用期可延長(zhǎng)，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月日韩超碰经典在线。

　　2.13試用期內(nèi)欧美一区二区入口www，新進(jìn)員工如果感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距丁香五月婷婷久久HD，或由于其它原因而決定離開公司欧美日韩A片免费观看，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)久久综合精品5555；相應(yīng)的在线看片黄a免欧美费，如果新員工的工作無(wú)法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止試用。

　　2.14如試用合格并通過(guò)入職前培訓(xùn)黄色视频免费看不用下载，可到公司行政人事部領(lǐng)取《員工試用期工作表現(xiàn)評(píng)定報(bào)告》看国产到91，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見報(bào)公司行政人事部，由行政人事部上報(bào)總經(jīng)理審批欧美www在线观看。

　　2.15具體辦事流程參見《試用轉(zhuǎn)正流程》怡红院老首页主页入口。

　　2.16新進(jìn)員工在試用期內(nèi)原則上不能請(qǐng)假。如確實(shí)有需要請(qǐng)假的日韩丝袜清纯自拍视频在线观看，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延亚洲欧美自拍另类日韩。若請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理国产精品自拍一区在线播放。

　　2.17入職引導(dǎo)人幫助：

　　1）試用期間欧美性爱A√视频在线，公司會(huì)指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受在職培訓(xùn)；

　　2）入職引導(dǎo)人的職責(zé)：

　　a）介紹本部門職能av呦呦、人員情況在线视频懂；

　　b）講解本職工作內(nèi)容、工作程序呦呦网站在线观看、工作標(biāo)準(zhǔn)久久网色；

　　c）幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排培訓(xùn)的時(shí)間国产操美女视频。

　　d）任何有關(guān)工作的具體事務(wù)国产无遮挡又黄又爽免费网站，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品久久久久久久一线毛片、使用辦公設(shè)備国产精品一线在线播放、用餐、公司宿舍等www.婷婷丁香五月.com，盡可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人国产专区自拍。

　　附件：

　　1、員工試用期工作表現(xiàn)評(píng)定表

　　2国产AV无码专区国产乱码、招聘面試流程

　　3人人人人人人人人操人人人人人人人人、試用轉(zhuǎn)正流程

公司人事管理制度2

　　辦公用品管理規(guī)定

　　一、目的：規(guī)范公司辦公用品的請(qǐng)購(gòu)A级毛片不卡观看、入庫(kù)手噜国产、領(lǐng)取(發(fā)放)及使用，使之規(guī)范化日韩三级黄片、合理化并有效控制辦公成本精品国产污污的网站。

　　二、范圍：適用于公司全體人員欧美性爱群交视频。

　　三男女赤裸裸插鸡视频在线观看、職責(zé)：行政部負(fù)責(zé)辦公用品的領(lǐng)取91色国产在线、保管、發(fā)放并登記;

　　四欧美动图、內(nèi)容

　　1日韩在线精品色欲视频播放网站免费、辦公文具的劃分

　　⑴A類辦公文具：圓珠筆国产日本欧美中字视频二区、簽字筆好男人社区影视在线、筆芯、筆筒CO∩Xingaiwww、文件夾欧美自拍日韩经典、文件架、橡皮擦加勒比一区国产精品视频、膠水97碰碰碰免费人妻、回型針、訂書針永久不封国产毛片Av网煮站、透明膠帶手机看片日韩av人人爽人人操、涂改液、磁盤欧洲超级黄片视频、便條紙影音先锋图片资源站、燕尾夾、刀片亚洲性爱激情小说、油性筆国产三级国产精品专区、熒光筆、裝訂夾等一级片久久。

　　⑵B類辦公文具：?jiǎn)⒂喥髅夥训囊患睹�片、直尺性大片免费看、打孔機(jī)、訂書機(jī)717电影院理论片在线观看、白板擦日本爆乳视频、名片夾、電話機(jī)国产精品永久免费啪啪啪、計(jì)算器日本a在线网址、資料冊(cè)、打印紙国产精品自拍在线、檔案袋成年人的网站、墨水、印油91在线播放、印泥欧美一级A片大全免费观看、隔頁(yè)紙、裝訂環(huán)、封面紙亚洲欧美一区二区蜜臀图片、電腦鼠標(biāo)乱色伦影片视频、復(fù)寫紙等。

　　2爱情岛亚洲成年永久网站、辦公文具的配置標(biāo)準(zhǔn)：

　　A類辦公文具根據(jù)需要各部門辦公室人員可領(lǐng)一個(gè)(套);(保安員及維修工除外)B類辦公文具根據(jù)需要各部門可配置一件(套)黄色不卡视频观看。

　　3免费黄色福利网站网址、辦公用品的領(lǐng)取、發(fā)放及登記程序

　　⑴各部門每月8號(hào)上報(bào)文具領(lǐng)用申請(qǐng)(過(guò)期將延至下次)免费观看国产嫖妓视频，填寫《文具領(lǐng)用單》給部門經(jīng)理簽名再交行政部審批午夜福利无码电影，行政部憑審批后的單據(jù)派專人到華南城行政部領(lǐng)取文具久久久久精品无码，并于每月10號(hào)發(fā)放至各部門超peng免费视频在线观看。其它時(shí)間原則上不再領(lǐng)取辦公用品国产古装精品三级国产区，特殊情況除外。

　〔豢ㄎ蘼牍�产色视频毛片、莆唇弧段木哳I(lǐng)用單》的或未審批的《文具領(lǐng)用單》，行政部不受理丝袜无码在线，不領(lǐng)取文具99tv在线。

　　⑶對(duì)新入職的員工行政部根據(jù)其崗位需要配置辦公文具(不限時(shí)間)丰满熟妇精品乱又伦免费看，辦公室人員配置標(biāo)準(zhǔn)：文件欄/架2個(gè)看美曰欧国AV毛片、軟皮文件夾3個(gè)、筆筒1個(gè)国产自慰网站、簽字筆及圓珠筆中文自拍日韩视频在线、鉛筆各1支，筆記本1本天天碰人人摸人人操、信紙1本黄色网站网址大全欧美、便條紙1盒;其它員工可發(fā)筆一支，筆記本一本。

　∪毡緒ww.XⅩxx、犬�(dāng)辦公文具使用耗盡或需更換時(shí)久久天堂网av，部門或個(gè)人應(yīng)以“以舊換新、以壞換好”的原則到管理部領(lǐng)取或更換東熱东京亚洲黄色网站X久国产，耗盡品除外。

　∶夥讶�部A毛片、呻x職人員的辦公用品(另有規(guī)定的除外)均應(yīng)移交至工作接交人或部門負(fù)責(zé)人26uuu欧美亚洲日韩另类，不得占為己有，并應(yīng)在《離職表》相應(yīng)欄中列出明細(xì)欧洲和曰韩小姐一级A片。

　�WWW12在线视频、矢鞑块T(包括各市場(chǎng))所領(lǐng)的辦公用品均由行政部作帳登記，每個(gè)部門(包括市場(chǎng))分別單獨(dú)核算費(fèi)用日本网址在线播放。

　　公司工服管理制度

　　一国产亚洲一区二区精品、目的：為樹立公司對(duì)外形象，規(guī)范員工著裝的統(tǒng)一管理久久国产精品尤物网站，特制定此規(guī)定狠狠五月综合狠狠。

　　二、適用范圍：公司全體員工

　　三清清AV、職責(zé)：

　　1欧美男女a视频、行政部負(fù)責(zé)公司全體員工服的款式設(shè)制、訂做爱哟哟精品网站在线观看、發(fā)放及回收;

　　2永久黄网站色视频免费AP、各部門負(fù)責(zé)工服的領(lǐng)用、保管及回收;

　　3久久99热免费精品久久、個(gè)人負(fù)責(zé)工服的清洗及保管在线一区你懂。

　　四、內(nèi)容

　　1欧美农村黄色视频、工服的分類及制式

　　(1)管理人員著西裝：男士：灰色襯衣花蝴蝶免费高清、灰色西服外套及灰色西褲，紅色領(lǐng)帶兩條每人二套免费永久视频。

　　(2)女士：灰色襯衣毛片A片午夜社区、灰色西服外套及灰色西褲一條、西裙一條欧美天天摸天天添天天透、馬夾一件h18禁网站、紅色領(lǐng)帶兩條，每人二套一级片网址在线看。

　　(3)保安員著保安服黄色一级电影网站，分為春夏裝、秋冬裝及訓(xùn)練裝。春夏裝為深藍(lán)色短袖襯衣(配肩章一幅)91日韩免费视频、深藍(lán)色褲子AV无码播放一级毛片免费、領(lǐng)帶及黑色皮鞋;秋冬裝為深藍(lán)色長(zhǎng)袖襯衣，深藍(lán)色西裝式外套(配肩章一幅)九九视频精品免费、深藍(lán)色中褸一件偷拍免费、深藍(lán)色褲子、領(lǐng)帶及黑色皮鞋;訓(xùn)練裝為迷彩服;每人一套久久国产肏。

　　(4)維修人員著維修工服91视频首页，分為春夏裝及秋冬裝。土黃色夾克工作服www.23815643.com、土黃色褲子每人二套天堂av天天干。

　　(5)服裝統(tǒng)一分為大、中AⅤ视频网站、小碼116国产午夜精品美女毛片，也可根據(jù)實(shí)際情況量身訂做。

　　2国产精品一区二区综合亚洲、工服的制作国内精品自产拍在线播放、入庫(kù)、發(fā)放老女人老肥熟国产在线视频、保管

　　(1)行政部負(fù)責(zé)選擇適合本公司企業(yè)形象的工服国产欧美另类在线专区，并聯(lián)系供應(yīng)商訂做。

　　(2)新入職公司的部分員工行政部在一個(gè)月內(nèi)制作工服應(yīng)根據(jù)工作崗位的特殊性Jizz中国女人，保安員精品少妇无码AV在线播放、維修人員在入職時(shí)發(fā)放工服。

　　(3)工服由行政部統(tǒng)一入庫(kù)1024手机免费视频，辦理登記手續(xù)后av激情综合，由各部門填寫《物品領(lǐng)用單》簽字領(lǐng)取。

　　(4)行政部應(yīng)適當(dāng)備存部分員工特级黄色一级无码黄色毛片在线免费观看，如保安員等的工服久久黄色精品视频。

　　(5)發(fā)放到員工的工服應(yīng)愛惜，工服上嚴(yán)禁做任何標(biāo)識(shí)或隨意自行裁剪八插八插黄色美女视频，且不得轉(zhuǎn)借他人穿戴影音先锋日韩资源免费在线观看。

　　3人人草网、工服的折舊欧美少妇一级黄片、回收、賠償

　　(1)公司發(fā)放的工服統(tǒng)一收取押金国产美女插逼视频，管理人員600元/人中文字幕第一百页，保安員400元/人男女网站永久免费，維修人員70元/人在线观看一级作爱视频。

　　(2)管理人員工服原則上不回收，因任何原因離職按服務(wù)年限折舊其制服款手机在线黄色毛片，并在其工資中扣除欧美一级A片黄片。

　　(3)服務(wù)期未滿三個(gè)月的按服裝采購(gòu)價(jià)100%折舊。

　　(4)服務(wù)期未滿半年按服裝采購(gòu)價(jià)格的80%折舊一级特黄看av片网址，扣還押金在线欧美精品二区三区。

　　(5)服務(wù)滿半年不滿一年的：按服裝采購(gòu)價(jià)格的60%折舊，退還押金黄视频WWW。

　　(6)服務(wù)滿一年不滿一年半：按服裝采購(gòu)價(jià)格的40%折舊欧美专区地址，退還押金。

　　(7)服務(wù)滿一年半不滿二年：按服裝采購(gòu)價(jià)格的20%折舊BBB在线，退還押金久国产在线。

　　(8)服務(wù)滿二年:不折舊黄色激情在线视频，退還押金在线免费播放黄色视频，或領(lǐng)取新工服。

　　(9)離職的保安員及維修人員国产午夜福利无码精品大秀在线，無(wú)論服務(wù)年限日韩区小视频.免费，均歸還工服，由行政部統(tǒng)一處理人人摸人人爱人人操。若未按規(guī)定退還鸥美理论在线，將按原價(jià)從其工資中扣除。

　　(10)工服若丟失將按折舊價(jià)進(jìn)行賠償欧美色亚洲，若損壞視情況進(jìn)行賠償网站看黄。

　　4、著裝規(guī)定

　　(1)員工在工作時(shí)間內(nèi)必須著工服,非工作時(shí)間或工作時(shí)間外原則上不得穿著制服日韩电影精品午夜在线播放。

　　(2)員工著裝必須保持整潔一级黄色片在线观看、得體。配有帽子的頭發(fā)露于帽外不得過(guò)長(zhǎng)女人被爽到呻吟的网站。

　　(3)工服一律系扣子欧美三级手机在线看，不得敞開穿著，著西裝的男士應(yīng)系領(lǐng)帶日本强伦姧人妻一区二区。

　　(4)保安員著冬服時(shí)不得戴圍巾日韩午夜三级片，女保安員著裝時(shí)不準(zhǔn)戴過(guò)多手飾，頭發(fā)要扎起來(lái)国产精品久久久，不能露帽子外過(guò)長(zhǎng)丰满熟女456视频。

　　5、配戴工牌規(guī)定

　　(1)所有員工上班必須戴工牌色哟一区二区在线看。

　　(2)行政部国产啊a片视频在线、管理部免费的毛片网站、維修部的員工工牌統(tǒng)一掛戴胸前。

　　(3)保安員工牌統(tǒng)一佩戴左胸前国产精品h片在线观看网站。

　　存貨及低值易耗品管理制度

　　為了使本公司的.倉(cāng)庫(kù)管理規(guī)范化亚洲色大网站www永久网站，保障公司的庫(kù)存安全，提高貨品收發(fā)效率日韩精品妓女网页在线，加強(qiáng)核算與監(jiān)督機(jī)制人人干人人操人人舔，特制定本制度。

　　一www.欧美色图.com、公司對(duì)倉(cāng)庫(kù)設(shè)置專門的管理人員韩国午夜理论片在线观看手机，全面負(fù)責(zé)公司的庫(kù)存管理工作。

　　二操她网址、倉(cāng)庫(kù)由公司財(cái)務(wù)部直接管理自拍日韩中文无码视频。

　　三、庫(kù)管人員負(fù)責(zé)辦理日常庫(kù)存物品的入庫(kù)登記與出庫(kù)登記欧美激情aⅴ变态另类第十页。

　　四特级性爱图、入庫(kù)登記：凡屬公司各部門采購(gòu)的物品均須倉(cāng)庫(kù)庫(kù)管員驗(yàn)收簽字。庫(kù)管人員根椐公司已批準(zhǔn)的采購(gòu)申請(qǐng)單和發(fā)票或采購(gòu)清單(送貨單)及時(shí)對(duì)入庫(kù)實(shí)物進(jìn)行核對(duì)驗(yàn)收天天狠天天透天干天干2020，辦理入庫(kù)登記久久在99，填寫入庫(kù)單，庫(kù)管人員簽名確認(rèn)a成人黄色网站视频免费。入庫(kù)單一式三聯(lián)欧美黄色一级网站，第一聯(lián)為存根聯(lián)，留倉(cāng)庫(kù)備查久久线视频，每二聯(lián)為送貨單位先峰资原吧，交送貨人。第三聯(lián)為會(huì)計(jì)聯(lián)欧美人成视频在线，報(bào)銷部門統(tǒng)一憑倉(cāng)庫(kù)入庫(kù)單會(huì)計(jì)聯(lián)第三聯(lián)到財(cái)務(wù)部報(bào)銷采購(gòu)款黄片儿小视频。

　　五、庫(kù)登記：庫(kù)管人員根據(jù)員工物品領(lǐng)用需求填寫物品領(lǐng)用單欧美图片性爱视频，領(lǐng)用人員簽名污视频欧美，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽名批準(zhǔn)。

　　六亚洲激情毛片网站、個(gè)人領(lǐng)用文具時(shí)填寫個(gè)人領(lǐng)用文具登記表;

　　七欧美一级黄片a片、個(gè)人領(lǐng)用其他物品時(shí)填寫物品領(lǐng)用表(如附表三)，報(bào)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)批準(zhǔn);

　　八最广黄色网站免费进入、個(gè)人早領(lǐng)禮品貴重物品時(shí)填寫貴重物品領(lǐng)用批復(fù)表18岁无删减禁超污视频，報(bào)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)、簽名足交系列，報(bào)行政部負(fù)責(zé)人審批狼友网免费卡、簽名批準(zhǔn)最新囯产福利在线观看精品。

　　九、倉(cāng)庫(kù)管人員應(yīng)及時(shí)對(duì)庫(kù)存物資建立倉(cāng)庫(kù)物日記賬欧美又粗又硬又长又爽，每日逐筆登記入賬α片一区，每月底對(duì)庫(kù)存物資進(jìn)行盤存清算，做到賬實(shí)相符一级毛片一级毛片一级毛片大全。

　　十91亚洲高清视频在线、分類：

　　1、固定資產(chǎn)類：?jiǎn)蝺r(jià)在20xx元以上的物品;

　　2国产免费小视频、低值易耗品類：?jiǎn)蝺r(jià)在800元至20xx元之間的物品;

　　3国产在线视频欧美、文具類：辦公文具用品;

　　4、費(fèi)用類：?jiǎn)蝺r(jià)低于800元以下的物品;

　　5成人网站香草视频在线观看免费、維修耗材類：公共設(shè)備的維護(hù)耗材欧美一级黄色黑人操黑人。

　　十一、倉(cāng)庫(kù)管人員根據(jù)人類每月四號(hào)應(yīng)向財(cái)務(wù)部報(bào)送分部門核算上月部門領(lǐng)用物資結(jié)存費(fèi)用匯總表欧美多人群p在线观看、并遞交庫(kù)存物資領(lǐng)用情況結(jié)存總匯總表欧美亚洲愉拍自拍激情另类，便于財(cái)務(wù)進(jìn)行分類核算與核對(duì)，做到賬賬相符欧美又大又粗高潮视频欧，真實(shí)反映公司存貨的情況国产又紧又粗又黄又爽视频网站。

　　十二直接看的av网站免费观看、每月初第一個(gè)非領(lǐng)用物品的工作日成年人视频免费在线看，庫(kù)管人員需進(jìn)行月清算、盤點(diǎn)a级黄色的网站。

　　十三伊人国产在线观看、每季度末庫(kù)管人員應(yīng)對(duì)公司全部庫(kù)存物資進(jìn)行一次全面盤點(diǎn)清查工作哪里看日韩无码黄片，另有一名財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)盤。對(duì)盤點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)的存貨盤盈最色A片视频、盤虧91黄色片免费看、毀損、變質(zhì)等情況要進(jìn)行原因分析久久久久久精品，凡因保管不善jjj无码高清，出入庫(kù)手續(xù)執(zhí)行不嚴(yán)等人為因素造成的，應(yīng)立即查找原因欧美激情A片在线播放，填寫盤虧報(bào)告由公司領(lǐng)導(dǎo)審批91最新国精品自产拍，便于財(cái)務(wù)進(jìn)行賬務(wù)處理亚洲国产精品激情一区二区。

　　十四、倉(cāng)庫(kù)管人員工作調(diào)動(dòng)時(shí)丝袜日韩无码激情视频，必須辦理移交手續(xù)亚韩色欧另类欧美在线影院，交接手續(xù)辦妥之后，方能離開工作崗位日韩网友自拍区在线观看视频网站大全。

　　十五美国一级A片AAA欧美、倉(cāng)庫(kù)管人員對(duì)庫(kù)存物資應(yīng)進(jìn)行妥善保管，減少不必要的損耗與浪費(fèi)丰满美女视频一区二区三。

　　十六日韩一级黄色视频在线观看91、倉(cāng)庫(kù)管人員要嚴(yán)格執(zhí)行倉(cāng)庫(kù)的安全操作規(guī)程，切實(shí)做好防火欧美性爱在性、防潮久久综合色之、防盜等工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)www.日本子..com精品。

　　十七国内自拍与偷拍、對(duì)于庫(kù)房重地，庫(kù)管人員應(yīng)謝絕非庫(kù)管工作人員入內(nèi)经典18岁黄片。

　　貴重物品管理規(guī)定

　　一欧美人性交精品A片在线观看、目的保障公司辦公自動(dòng)化設(shè)備合理、有序使用黄色免费的网址，防止損壞国产精选自啪，并控制使用成本。

　　二国产美女人人操、范圍公司所有的貴重物品av在线播放免费精品。

　　三、職責(zé)

　　1免费在线中文字幕、行政部負(fù)責(zé)相關(guān)貴重物品的管理;

　　2裸体美女视频一区二区三区、個(gè)人負(fù)責(zé)所屬貴重物品的管理;

　　3、信息技術(shù)部負(fù)責(zé)相關(guān)貴重物品的保養(yǎng)維護(hù)亚洲天堂在线视频www。

　　四XXXXHD免费视频、定義：

　　本規(guī)定所指的貴重物品包括電話機(jī)、傳真機(jī)天堂毛片网、復(fù)印機(jī)欧美日韩亚洲图片、打印機(jī)、電腦黄片你懂的、音響設(shè)施及其它設(shè)備如幻燈機(jī)视频在线黄色一区、投影儀、數(shù)碼相機(jī)亚洲久久、電單車價(jià)值在1000元以上的辦公用物品2022黄色中文字幕在线观看。

　　五欧美一级婬片A片九九精品、內(nèi)容：

　　1、電話機(jī)的管理：

　　(1)電話機(jī)的領(lǐng)用(借用)：

　　1)公司根據(jù)各崗位的需要進(jìn)行電話機(jī)配置三级黄色韩国，在原配置的基礎(chǔ)上人人干人人看人人插，若需新增電話機(jī)或新員工崗位需新增電話機(jī)，填寫《物品領(lǐng)用單》交本部門經(jīng)理或管理處主任審核欧美性爱网在线看，行政部批準(zhǔn)后領(lǐng)取A片无码在线观看。

　　2)原則上一個(gè)崗位只配置一部電話機(jī)，因工作需要或特殊崗位可增加電話機(jī)亚洲影视在线，但最多不能超過(guò)三部亚洲色第一页。

　　3)借用電話機(jī)須填寫《借用申請(qǐng)單》交本部門經(jīng)理或管理處主任審核后，交行政部批準(zhǔn)后九九一级A片，由行政部借出;借用期限不得超過(guò)一周人人色人人偷′`，若超過(guò)一周須辦理續(xù)借手續(xù);備用電話機(jī)由行政部保管。

　　(2)電話機(jī)的使用：

　　1)電話機(jī)的使用詳見“公司內(nèi)部通訊錄”中的說(shuō)明女人av在线。

　　2)為保障公司對(duì)外聯(lián)系的暢通456亚洲人成影视在线观看，員工在使用電話時(shí)通話應(yīng)做到簡(jiǎn)明扼要，通話時(shí)間一般不得超過(guò)十分鐘欧美日韩人妻一区二区三区。

　　3)無(wú)論上下班時(shí)間久久九九国产精品久久，未經(jīng)許可禁止使用公司電話撥打收費(fèi)、不收費(fèi)聲迅電話以及私人長(zhǎng)話影音先锋久久资源网AV资源站，否則除承擔(dān)相應(yīng)的話費(fèi)外美女视频黄免费，行政部將視情況給予一定金額的現(xiàn)金罰款。

　　4)如員工有特殊情況需拔打電話色欲色欲www图片，可使用自備200卡等午夜免费一级，或在公司電話上拔打人人爱人人人操人人干，由行政部統(tǒng)一登記国产精美视频免费观看网址大全下载，話費(fèi)將在其當(dāng)月工資中扣除;通話時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)十五分鐘。

　　5)接聽電話不得使用免提鍵a毛片黑色丝袜，以免干擾他人工作中国黄片。

　　6)未經(jīng)行政部的許可不得自行拆裝、移動(dòng)電話久久精品免费一区二区喷潮。

　　7)電話機(jī)的維修：電話機(jī)出現(xiàn)非人為損壞時(shí)

公司人事管理制度3

　一cao欧美色就是色、目的

　　為了對(duì)人事檔案進(jìn)行妥善保管，能有效地保守機(jī)密摸,吸,操,插,干。維護(hù)人事檔案材料完整未满18岁禁止进入的网站，防止材料損壞，規(guī)范人事檔案的管理欧美一级黄片黑人操逼，特制定本制度欧洲精彩性视频一区二区14。

　　二日韩一级A片一在线播放、范圍

　　本制度適用于對(duì)公司人事檔案的執(zhí)行管理。

　　三色久综合国产一区99精品、職責(zé)

　　3.1 人力資源部人事管理課負(fù)責(zé)人事檔案的建立亚洲毛片在线播放一区二区、歸檔、保存18岁以下禁看黄色网站免费、定期檢查核對(duì)国产最新福利、轉(zhuǎn)遞、保密成人免费国产剧情视频网站在线观看、統(tǒng)計(jì)等工作美欧中家黄片。

　　3.2 人事檔案管理：集團(tuán)公司人事管理課（寧波地區(qū)）負(fù)責(zé)本地區(qū)所有分公司、直屬部門的人事檔案管理工作超碰在线播放人人。外地分公司的員工人事檔案管理由當(dāng)?shù)厝耸鹿芾聿块T負(fù)責(zé)管理工作a级黄色视频A。

　　3.3 集團(tuán)公司人力資源部為本制度的歸口部門，負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督各部門呦呦性爱视频网站、分公司的人事檔案管理工作18岁网站小视频、負(fù)責(zé)本制度的編制及落實(shí)執(zhí)行工作。

　　3.4 集團(tuán)公司企業(yè)委員會(huì)負(fù)責(zé)本制度的審議及授權(quán)主管人簽核色com，總裁負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)執(zhí)行国产AV妓女影院妓女。

　　四、人事檔案管理的內(nèi)容

　　4.1 員工人事檔案歸檔及管理：新員工入職時(shí)將《員工應(yīng)聘申請(qǐng)表》及相關(guān)證件（畢業(yè)證書欧美一级性交试看視頻、身份證oumeiavshiping、各類技術(shù)認(rèn)證證書）復(fù)印件提交人事管理課，人事管理課根據(jù)《員工應(yīng)聘申請(qǐng)表》建立員工人事檔案（內(nèi)容包括：該員工的應(yīng)聘日韩精品国产、錄用国产日韩精品情侣AV、勞動(dòng)合同、考核美女张开腿让男人桶爽动漫视频、薪資欧日韩一级片、福利、獎(jiǎng)懲未满十八禁止18以下免费的AV、培訓(xùn)等相關(guān)資料）并及時(shí)歸檔与子的性关系视频。歸檔的流程為首先對(duì)新的員工人事檔案材料進(jìn)行鑒別，其次按新員工的所在部門以及職務(wù)欧美性爱影视网站、性別等進(jìn)行分類并確定其歸檔的具體位置并且在目錄上補(bǔ)登新員工人事檔案材料的名稱及有關(guān)內(nèi)容亚洲黄色网站WWW，最后將新員工的人事檔案材料歸檔。

　　4.1.1確立兩級(jí)檔案管理制度：一級(jí)員工人事檔案為員工入司隨轉(zhuǎn)的人事檔案材料亚洲三级小说。二級(jí)檔案為員工入司以后的任職情況国产亚洲综合无码一区二区、培訓(xùn)情況、工資調(diào)整情況、學(xué)歷及職稱變化情況好操爽还要在线播放、歷年考核情況及員工基本情況復(fù)印件備查材料等91麻花色最新地址。

　　4.1.2員工人事檔案自員工到崗之日建立，每人一份http://zhcy.com，按部門美女的隐私秘视频免费官网、職務(wù)歸類。員工終止/解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一级做一级一级a做片性十三，應(yīng)將該員工人事檔案的材料歸入公司離職員工人事檔案類一级黄片儿一级大a黄片啪。

　　4.1.3員工合法終止/解除勞動(dòng)合同時(shí)，由各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人在《員工離職通知單》上簽字日本刺激的多人群p，確認(rèn)無(wú)遺留問(wèn)題美女操网站av；員工相關(guān)檔案調(diào)入單位時(shí)，人力資源部核對(duì)檔案材料亚洲图片日韩欧美色图，密封該員工人事檔案永久免费观看国产裸体美女Av，連同開具的《檔案材料轉(zhuǎn)移單》及其它有關(guān)材料，轉(zhuǎn)至調(diào)入單位并歸檔日本免费特级淫片。相關(guān)手續(xù)《員工入職試工轉(zhuǎn)正辭退作業(yè)管理制度》18禁超污无遮挡无码大尺度。

　　4.2 檢查核對(duì)：人力資源部人事管理課檔案管理員要定期（每月25日）對(duì)員工的人事檔案進(jìn)行檢查核對(duì)并在《員工人事檔案統(tǒng)計(jì)表》上簽字，確保員工的人事檔案的完整中文图小说视频、安全视频。在线男女国产。但是下列情況下，也要進(jìn)行檢查核對(duì)：突發(fā)事件后91手机视频在线，如被盜亚洲欧美精品综合久久小说、遺失、或水災(zāi)火災(zāi)之后一区二区三区激情欧美亚洲日本；對(duì)有些檔案發(fā)生疑問(wèn)之后男人的天堂网免费网站，如不能確定某份材料是否丟失；發(fā)現(xiàn)某些損失之后特级太黄A片免费播放一欧美欧，如發(fā)現(xiàn)材料變酶免费人成黄页在线观看国际、發(fā)現(xiàn)蟲蛀等；檢查完畢后必須在《員工人事檔案統(tǒng)計(jì)表》上確認(rèn)簽字看农村黄色视频。

　　4.3 轉(zhuǎn)遞（員工異動(dòng)）：檔案轉(zhuǎn)遞過(guò)程如下bbixx视频在线看，人事管理課檔案管理員取出要轉(zhuǎn)走的員工人事檔案并在檔案帳冊(cè)上注銷該員工的人事檔案并填寫《轉(zhuǎn)遞人事檔案通知單》，按發(fā)文要求包裝欧美岛国在线、密封。在轉(zhuǎn)遞過(guò)程中應(yīng)遵循保密原則并且要求收檔單位在回執(zhí)上簽字蓋章日本黄在免一区在线。

　　4.4 保密制度：由人事管理課檔案管理員負(fù)責(zé)人事檔案管理人人人人操在线国产。不得將人事檔案材料帶到公共場(chǎng)合。公司人事管理課對(duì)接受員工原單位轉(zhuǎn)遞而來(lái)的認(rèn)識(shí)檔案材料內(nèi)容一级AAAAAA毛片免费一级爱做片，一概不得加以刪除或銷毀国家a级黄片，并且必須嚴(yán)格保密自拍偷拍日韩，不得擅自向外擴(kuò)散。

　　4.5 統(tǒng)計(jì)：人事管理課每月25日須對(duì)員工人事檔案的數(shù)量国产美女网在线看、人事檔案材料收集補(bǔ)充情況全色黄大片一级AAA片大龄女、檔案整理情況、檔案保管情況caopo免费公开视频公开、利用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并填寫《員工人事檔案統(tǒng)計(jì)表》国产精品日韩色无码中出。

　　4.5.1人事檔案統(tǒng)計(jì)分類：履歷及相關(guān)證件材料、鑒定及考核材料专业偷拍熟女在公司里偷星图片、評(píng)聘及獎(jiǎng)懲材料视色视色网、其他可供公司參考資料。

　　4.5.2 人事檔案統(tǒng)計(jì)信息要及時(shí)更新女人自慰喷潮A片免费观看网站，人力資源部根據(jù)人員流動(dòng)情況每月25日必須將相關(guān)人事檔案的'統(tǒng)計(jì)情況更新并填寫《員工人事檔案統(tǒng)計(jì)表》99re6精品视频在线最新地址，提報(bào)人力資源部總監(jiān)審核。

　　五91精品欧美综合1区、員工人事檔案管理在线观看日本黄色片，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定。

查閱員工人事檔案應(yīng)經(jīng)人力資源部總監(jiān)（或總裁）批準(zhǔn)污污视频三级片，并辦理登記手續(xù)在线观看中文字幕小说区。檔案管理人員和查閱者不得私自增刪、涂改九九视频精品38在线播放、泄露檔案材料內(nèi)容美女黄色网站mmm。

　　六、相關(guān)支持文件及記錄

　　員工應(yīng)聘申請(qǐng)表

　　轉(zhuǎn)遞人事檔案通知單

　　員工離職通知單

　　員工人事檔案統(tǒng)計(jì)表

　　公司員工人事檔案管理制度

　　第一條激情图片欧美乱伦、為確保人事檔案的機(jī)密性一边做一边做吃奶A片，完整性和準(zhǔn)確性，為人事決策提供信息和依據(jù)最新性爱，特制定本制度男的把女的操出高潮的视频。

　　第二條、本制度適用于公司所有員工的人事檔案管理办公室系列欧美精品。

　　第三條黄色视频在线看免费、員工人事檔案由人力資源部負(fù)責(zé)管理。

　　第四條最新国产一级中文免费、新員工第一次建檔后三及A片人人看呢，日后所有有關(guān)個(gè)人人事資料都隨時(shí)歸檔，包括員工在職期間試用男人操女的亚洲国产视频、考核色色色色色色色色色色网、職位調(diào)動(dòng)、工資晉升、培訓(xùn)記錄三级片黄色网站视频真人、行政處分日高清在线亚洲专区黄片、獎(jiǎng)勵(lì)等，以保證檔案的完整性亚洲精品黄色视频,在线观看、保密性及可查性永久免费观看的毛片一区。

　　第五條、新員工報(bào)到后按《個(gè)人資料檔案目錄》順序進(jìn)行建檔亚洲干批视频在线观看，目錄如下：

　　1free性欧美性xxxx、招聘登記表

　　2、聘用通知書

　　3免费射黄视频、學(xué)歷證无码囯产精品一区二区免费、職稱證、計(jì)算機(jī)等相關(guān)資格證的復(fù)印件人人摸人人干人人操。

　　4亚洲图片第一页、身份證復(fù)印件

　　5、照片

　　6国产午夜三级黃色、員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表

　　7h网站在线看免费、聘用合同

　　8、獎(jiǎng)懲材料

　　9一级WWW、任免黄色片一级免费的、升降、調(diào)薪等材料

　　10精品一区二区无码不卡aⅴ、其它材料

　　第六條成熟老妇肥婆XX00中国、檔案管理應(yīng)由專人負(fù)責(zé)并建員工檔案薄冊(cè)，記載檔案的接收91欧美激情、 存入久久国产久视频、提供、使用和變動(dòng)情況亚洲欧美淫秽性生活视频免费看。

　　第七條野狼社区在线、要做到分類準(zhǔn)確、編號(hào)規(guī)范谁有最新日韩黄色网、排列有序好男人视频社区www影院、定期核對(duì)。

　　第八條一级片,、所有人事檔案都屬秘密文件www.在线三级.com，應(yīng)妥善保管，不得隨意泄密国产高中生视频。

　　第九條在线免费看avav、人事檔案不允許無(wú)關(guān)人員查詢麻豆免费在线观看视频。部門負(fù)責(zé)人有權(quán)查閱本部門員工的檔案日韩乱伦一区二区三区∫患杜访阑粕�网站？偨�(jīng)理有權(quán)查閱任一員工的檔案，除總經(jīng)理外任何人不得查閱員工的工資檔案一本A片。

　　第十條免费国产黄网站在线观看、任何人不得借閱自己本人檔案。

　　第十一條曰韩美女乱婬免费视频网站、檔案管理人員及檔案查閱人員應(yīng)嚴(yán)格保證檔案的完整性亚洲欧美激情小说另类，不得涂改、拆散免费在线观看视频被多人操、抽出亚洲日韩一区在线、圈劃老熟妇BBWXXXXXTV、污損、帶出、丟失jizz18国产在线观看。

　　第十二條、收回檔案時(shí)www看黄网站www，檔案管理人員必須認(rèn)真檢查核對(duì)一级特黄特色的免费大片观看，否則追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　第十三條狠狠久久精品伊人、離職人員檔案保存期為一年国产A片一区二区三区视频网站导航。

公司人事管理制度4

　　第一章總則

　　第一條勞動(dòng)合同制是企業(yè)全體職工與企業(yè)在平等，自愿伊人久久大香线蕉Aⅴ、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上狠狠插时时拍，通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，明確責(zé)国产高清无码自拍、權(quán)www,AV视频,、利，以法律形式確定勞動(dòng)關(guān)系中国黄色片网站，依據(jù)合同進(jìn)行法制管理的新型用工形式黄色首页入口在线观看。

　　為了做好總公司的勞動(dòng)合同制實(shí)施工作，保障總公司和職工的合法權(quán)益免费的A片视频在线观看漫画，根據(jù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《北京市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干規(guī)定》以及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)亚洲美女黄视视频永久久久久，特制定本實(shí)施辦法。

　　第二條簽訂勞動(dòng)合同欧美一级欧美一级在线播电影，應(yīng)本著平等久久人妻精品99、自愿、協(xié)商一致的原則国厂狠天一级毛片，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家北京市有關(guān)法規(guī)亚洲欧美一级A片在线播放，明確總公司與職工的責(zé)任美女毛片永久免费观看App、權(quán)利、義務(wù)在线观看av的网址，以法律形式確定勞動(dòng)關(guān)系欧美一级做一级a做视频。

　　第二章簽訂勞動(dòng)合同的形式

　　第三條總公司法定代表人與職工雙方以書面的形式依法簽訂勞動(dòng)合同」�产热线99视频在线？偣�司法定代表人也可委托他人與職工簽訂勞動(dòng)合同AV免费在线观看福利网址，但應(yīng)有書面委托書。

　　第四條為避免勞動(dòng)合同出現(xiàn)無(wú)效條款日韩免费网址，總公司在首次與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)日批网站视频，可請(qǐng)有關(guān)勞動(dòng)部門予以鑒證。

　　第三章簽訂勞動(dòng)合同的范圍

　　第五條總公司和11系統(tǒng)企業(yè)單位全體勞動(dòng)者應(yīng)與法定代表人簽訂勞動(dòng)合同2017年国产一级黄片。

　　第四章勞動(dòng)合同內(nèi)容

　　第六條勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：

　　(一)勞動(dòng)合同期限(含不超過(guò)6個(gè)月的試用期);

　　(二)工作內(nèi)容;

　　(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

　　(四)勞動(dòng)報(bào)酬;

　　(五)保險(xiǎn)及福利待遇;

　　(六)勞動(dòng)紀(jì)律;

　　(七)勞動(dòng)合同的變更国产欧美日韩精品一卡、解除、終止和續(xù)訂條件;

　　(八)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)囊?guī)定;

　　(九)雙方約定的其它事宜;

　　(十)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理;

　　(十一)其它18人人黄色视频在线观看。

　　第五章勞動(dòng)合同的期限

　　第七條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)及北京市有關(guān)規(guī)定欧美人群三人交视频免费，總公司與職工依據(jù)本單位崗位特點(diǎn)在平等、自愿92精品视频、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定合同期限日韩人妻无码精品久久中文字幕。

　　勞動(dòng)合同期限分為：有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種国产三级片尤物视频」�产黄色片视频手机免费观看？偣�司的固定期限勞動(dòng)合同，定為一年好大好爽好湿美女在线视频、二年日韩一级一区、三年、五年H无码动费视频在线观看。

　　第八條以下人員如提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同91日韩作爱视频免费观看?，總公司應(yīng)予簽訂：

　　(一)職工在本企業(yè)連續(xù)工齡十年以上(含十年);

　　(二)距法定退休年齡十年以內(nèi)的;

　　(三)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次參加工作未滿三年的;

　　(四)總公司骨干欧美老熟妇AAAAAA农民、高級(jí)管理人員精品一区综合。

　　第九條總公司接收的高等院校畢業(yè)生、研究生国产xxxx在线播放，初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)老女老肥熟国产在线视频，合同期限為五年。上研究生前參加過(guò)工作的午夜免费性爱视频，應(yīng)從此年限中減除其工作的年數(shù)日韩美图精品自拍视频在线观看。

　　第十條合同期內(nèi)，職工因?qū)W習(xí)培訓(xùn)无码99riav片、出國(guó)工作中老妇女毛片黄片视频、借調(diào)工作等原因與總公司簽訂專項(xiàng)協(xié)議書九九99视频网，如約定了服務(wù)期，則應(yīng)在外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)91福利在线播放、出國(guó)工作满18周岁看的黄片、借調(diào)工作之前根據(jù)約定的服務(wù)期限重新確定勞動(dòng)合同中的合同期限。

　　第六章勞動(dòng)合同附件

　　第十一條總公司與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)艹久视屏，還應(yīng)簽訂一些必要的附件日韩综合一区视频在线91，如崗位協(xié)議書等男人天堂一道本在线视频。合同期內(nèi)簽訂的有關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)日本大片黄色、出國(guó)工作、借調(diào)工作18岁免费在线观看黄、醫(yī)療期等協(xié)議書视频一区二区三区人妻系列，以及總公司的有關(guān)規(guī)章制度，均應(yīng)作為勞動(dòng)合同的附件18禁止黄片免费观看。

　　第七章勞動(dòng)合同的簽訂黄色免费大全久久、終止、續(xù)訂黄色网站免费别的女教师、變更和解除

　　第十二條總公司在職工正式開始試用期的第一天九九视频九九视频在线，應(yīng)由人事本部安排與其簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一式兩份国产精品色三级在线观看，職工與人事本部各執(zhí)一份国产剧情精品视频。

　　第十三條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　(一)勞動(dòng)合同期滿日本免费的一级AAA片，合同雙方中的一方不同意續(xù)簽的;

　　(二)以完成一定工作為期限的合同h动漫视频，完成了約定工作的;

　　(三)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中約定的解除條件出現(xiàn)的。

　　終止勞動(dòng)合同前30天看黄色录像一级片国产的。，企業(yè)可以向職工發(fā)出《終止勞動(dòng)合同意向通知書》操女生在线免费看，職工應(yīng)在收到該通知書后按要求填寫回執(zhí)并交回人事本部。

　　第十四條企業(yè)欲與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同国产精品影院在线，應(yīng)在期限屆滿前30天向職工發(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》免费看国产曰批40分钟视频，職工回執(zhí)同意后，雙方可以協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同久久免费五月黄片。

　　第十五條簽訂勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律www.久久,com、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化，應(yīng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容;勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化hytkb.com，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行亚洲视频色色王国，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容A片一欧美精品。

　　總公司欲變更勞動(dòng)合同內(nèi)容A片欧美性交，應(yīng)提前3天向職工發(fā)出《變更勞動(dòng)合同通知書》9999在线观看，經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫《勞動(dòng)合同變更書)。

　　第十六條總公司解除勞動(dòng)合同国产无码黄色网站，應(yīng)填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》欧美A片精品。

　　第十七條職工有以下情形之一的，總公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職先锋5566资源网站资源、營(yíng)私舞弊激情综合五月天丁香婷婷、給總公司造成重大損失的(在對(duì)其迸行處罰之后解除勞動(dòng)合同);(四)被依法追究刑事責(zé)任的。第十八條職工有下列情形之一的九九视频在线观看A片国产，總公司可以解除勞動(dòng)合同欧美一区精品在线，但應(yīng)提前30日將《解除勞動(dòng)合同通知書)送達(dá)職工并簽字。

　　(一)職工患病或非因工負(fù)傷狼人av在线、醫(yī)療期滿后不能從事原工作操人人操操，也不能從事另行安排的工作的;

　　(二)職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)www.xxxxx欧美、調(diào)整后仍不能勝任工作的;

　　(三)合同內(nèi)容與客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無(wú)法履行的干人网国内在线视频观看，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成一致意見的。

　　第十九條職工有下列情形之一欧美在线激情丁香，總公司不得依據(jù)第十八條第(二)款解除勞動(dòng)合同：

　　(一)職工患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期之內(nèi)的;

　　(二)女職工在孕期欧美精品免费专区在线观看、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(三)復(fù)員人人摸人人做人人操、轉(zhuǎn)業(yè)軍人免费午夜福利理论电影，初次簽訂勞動(dòng)合同參加工作未滿三年的;(四)職工給總公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢，或因其他問(wèn)題正在被審查的在线观看免费毛片aaa。

　　第二十條經(jīng)雙方協(xié)商一致国精品视频在线观看，勞動(dòng)合同可以解除。

　　第二十一條有下列情形之一欧美性交1，職工可以隨時(shí)通知總公司解除勞動(dòng)合同国产高清A片在线观看视频。

　　(一)在試用期內(nèi);

　　(二)企業(yè)以暴力、威脅99欧美午夜一区二区福利视频、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的`;

　　(三)企業(yè)不能按勞動(dòng)合同支付工資及提供勞動(dòng)條件的日韩在线免费观看视频。第二十二條終止、解除勞動(dòng)合同日韩成人观看软件免费，總公司按北京市有關(guān)規(guī)定給職工出具《終止(解除)勞動(dòng)合同證明書》插人人操批污在线。

　　第八章違反和解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償、賠償

　　第二十三條總公司按照國(guó)家有關(guān)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)囊?guī)定辦理有關(guān)事宜黄片国产视频大全。職工個(gè)人違約提前解除勞動(dòng)合同者應(yīng)按勞動(dòng)合同約定向總公司支付違約金一级毛片r级在线播放。

　　第二十四條由總公司出資迭培的大學(xué)生、研究生;總公司培訓(xùn)或出資參加學(xué)習(xí);脫產(chǎn)培訓(xùn)或取得中免费观看黄色网站一区二区、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者的服務(wù)期在學(xué)習(xí)美国一级做受、培訓(xùn)專項(xiàng)協(xié)議書中約定在线网址你懂。

　　第二十五條由總公司出資派遣到國(guó)(境)外，培訓(xùn)中文字幕欧美三区在线观看、學(xué)習(xí)和工作者的服務(wù)期精品国产三级在线看，在專項(xiàng)協(xié)議書中約定。

　　第二十六條總公司出資培養(yǎng)的大學(xué)生亚洲色图你懂的、研究生服務(wù)期自學(xué)歷證書簽發(fā)之日起算;總公司培訓(xùn)或出資培訓(xùn)獲得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)者的服務(wù)期自資格證書簽發(fā)之日起算日日人人狠狠澡碰。

　　在國(guó)內(nèi)全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的，服務(wù)期自學(xué)習(xí)或培訓(xùn)結(jié)束后到崗工作之日起算;半脫產(chǎn)或業(yè)余學(xué)習(xí)者自證書簽發(fā)之日起算影音先锋每日资源网。出國(guó)學(xué)習(xí)和出國(guó)工作的色网你懂的，服務(wù)期自回國(guó)到公司正式報(bào)到之日起算。第二十七條服務(wù)期未滿要求解除勞動(dòng)關(guān)系的精品视频久久，應(yīng)根據(jù)專項(xiàng)協(xié)議的約定予以賠償高清的无码的免费的毛片视频，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。出國(guó)工作者的賠償費(fèi)基數(shù)在派遣時(shí)簽訂的《出國(guó)工作協(xié)議書》中具體規(guī)定人人横人人操人人搞。

　　其余人員服務(wù)期違約金支付計(jì)算方法如下：[實(shí)際支付的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及相關(guān)費(fèi)用之和]X[未履約月數(shù)/服務(wù)期總月數(shù)]99久久人人爽亚洲精品美女。

　　第九章福利待遇和勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　第二十八條勞動(dòng)合同中有關(guān)工資国产91熟女高潮一区二区、保險(xiǎn)、福利待遇按國(guó)家及總公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行色哟哟WWW视频在线观看高清。

　　第二十九條總公司或職工違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償999国产高清在线精品、賠償?shù)挠嘘P(guān)問(wèn)題以及醫(yī)療期間的有關(guān)問(wèn)題，按北京市有關(guān)規(guī)定及總公司勞動(dòng)合同中約定的執(zhí)行性欧美一二区。

　　第三十條有關(guān)職工待崗問(wèn)題按總公司待崗有關(guān)規(guī)定辦理最爽的乱婬视频婬色视频。

　　第三十一條因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商日韩日韩欧美性色，電可依法申請(qǐng)調(diào)解污视频免费不卡、仲裁或提起訴訟。第十章附則

　　第三十二條本辦法由人事本部負(fù)責(zé)解釋和修改久久99看黄毛片免费。

　　第三十三條沒(méi)有獨(dú)立人事權(quán)的專業(yè)公司和駐外機(jī)構(gòu)執(zhí)行本辦法2014Av天堂网旧版，有獨(dú)立人事權(quán)的專業(yè)公司、子公司和其它所屬公司可參照本辦法執(zhí)行日韩精品美女自拍网页在线观看免费。

　　總公司提案制度

　　第一條為鼓勵(lì)全體11職工開動(dòng)腦筋色综合色欲色综合色综合色综合，發(fā)揮全部潛力，提高職工經(jīng)營(yíng)參與意識(shí)99r在线观看视频精品，調(diào)動(dòng)一切積極因素女性毛片A，改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，謀求11的更大發(fā)展亚洲A∨无码午夜剧场，制定本制度色男人在线视频。

　　第二條總公司所有在崗職工均有提案資格美女黄色在线免费观看。總公司人事本部負(fù)責(zé)本提案制度的管理五月丁香六月婷婷综合。

　　第三條提案內(nèi)容有益于總公司即可欧美日韩国产综合不卡久久久，但以下提案不予受理：

　　(一)過(guò)去已經(jīng)提出的且已經(jīng)實(shí)施的提案;

　　(二)與總公司規(guī)章制度相重合的提案;

　　(三)僅提出缺點(diǎn)或問(wèn)題，沒(méi)有具體改善內(nèi)容及方法的提案;(四)在工作中被指令改進(jìn)的提案一区二区三区无码免费视频。

　　第四條實(shí)施程序如下：

　　(一)受理提案的受理部門為人事本部iGAO视频爱就是激情在线。職工填寫的提案卡可隨時(shí)直接遞交人事本部，人事本部對(duì)提案進(jìn)行核查在线观看AV网站永久免费香蕉，對(duì)予以受理的提案進(jìn)行登記国产性交在线观看，將未予受理的提案退給提案者。(二)審議已受理的提案由人事本部主任提交總公司辦公會(huì)進(jìn)行審議一级黄色片.comwww。審議通過(guò)的提案轉(zhuǎn)交有關(guān)部門組織實(shí)施chaopeng视频12人人干，未通過(guò)的提案由人事本部存檔再議。(三)第一次表彰辦公會(huì)審議提案的同時(shí)老妇女性爱视频，應(yīng)決定對(duì)提案是否給予以下獎(jiǎng)勵(lì)日韩色五月一区二区。

　　A：安慰獎(jiǎng)20元

　　立意簡(jiǎn)單，不必實(shí)施日韩性爱免费观看，但用心良苦99色在线视频观看，態(tài)度認(rèn)真;

　　B：鼓勵(lì)獎(jiǎng)30元

　　立意較新，但暫不必實(shí)施;

　　C：提名獎(jiǎng)50元

　　立意新穎好超碰在线，可能有效果国产在线视频一区二区，可以考慮實(shí)施，但需在實(shí)踐中檢驗(yàn);D：三等獎(jiǎng)100元及獎(jiǎng)狀

　　具有獨(dú)創(chuàng)性av网址在线播放，預(yù)計(jì)有一定效果黄色片视频在线免费观看在线小影院，經(jīng)過(guò)進(jìn)一步修訂，可以在一定范圍內(nèi)推廣實(shí)施;

　　E：二等獎(jiǎng)200元及獎(jiǎng)狀

　　具有獨(dú)創(chuàng)性日本高清视，可能有較好效果日韩国产区，稍加修訂可以在較大范圍內(nèi)推廣實(shí)施;

　　F：一等獎(jiǎng)300元及獎(jiǎng)狀

　　具有非凡的獨(dú)創(chuàng)性，預(yù)計(jì)有非常大的'效果日韩福利一区二区，無(wú)需修訂即可實(shí)施在线观看黄片毛片不卡，具有廣泛的推廣范圍和實(shí)施前景。

　　(四)實(shí)施及評(píng)價(jià)

　　被采納的提案由辦公會(huì)責(zé)成有關(guān)部門實(shí)施91亚洲福利。提案實(shí)施完成后偷拍福利视频网站，由人事本部負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)施效果提出評(píng)價(jià)意見，并向辦公會(huì)匯報(bào)男女激情视频日韩欧美。

　　(五)第二次表彰

　　人事本部負(fù)責(zé)于每年四月和十月兩次向辦公會(huì)提出第二次表彰名單曰本A级毛片永久在线，對(duì)于已實(shí)施且超出預(yù)計(jì)效果的提案，授予總公司“總經(jīng)理獎(jiǎng)”，獎(jiǎng)金1000元偷拍视频亚洲，并頒發(fā)獎(jiǎng)狀特大巨黑吊XXXX高潮。

　　(六)特別獎(jiǎng)

　　每年四月，由人事本部提名网红日批视频，對(duì)積極參加提案活動(dòng)者給予獎(jiǎng)勵(lì)亚洲精品在线视频，獎(jiǎng)金500元，并頒發(fā)獎(jiǎng)狀在线日本免费黄色视频。

公司人事管理制度5

　　第一節(jié)總則

　　一欧美视频日、為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)欧美黄色片、政策及公司章程之規(guī)定日韩毛片色哟哟一区二区三区四区五区，制定本制度，公司企業(yè)人事管理制度绿色私人午夜。

　　二伊人av导航、公司執(zhí)行國(guó)家在關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工国产一级性交高潮片，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度欧美性色视频。

　　三、公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理在线高清日本不卡网站。所有員工都必須與公司簽訂聘(雇)用合同国产精品视频资源站。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同西西人体www。

　　四、公司勞動(dòng)人事部免费18禁止观看黄网站，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃日韩免费精品大片在线播放网站大全、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲日韩狼人精品免费观看网站视频、勞動(dòng)工資欧美一区观看、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取欧美偷窥自拍、聘用国内色色色色色色、商調(diào)、解聘国产爱V精品91久久一区二区、辭職在线观看网站人成、辭退、除名欧美精品你懂的在线观看、開除等各項(xiàng)手續(xù)黄色视频啊啊啊啊。

　　第二節(jié)編制及定編

　　五、公司各職能部門、下屬公司强奸妹子国产系列、企業(yè)91国内在线播放，用人實(shí)行定員、定崗91视频最新域名。

　　六中文字幕第十页在线、公司職能及部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置中文字幕视频精品免费黑人、編制日韩快播自拍图片在线观看、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案2020免费a视频，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施国产乱视频。

　　七、下屬公司在线国产一区、企業(yè)屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置A级毛片全部永久免费观看、編制、調(diào)整或撤銷久久精品视频只有精品，由經(jīng)理提出方案国产又黄又硬又湿又黄又喷水，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　八欧美精品在,欧美一区二区、因工作及生產(chǎn)国产www视频，業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門亚洲欧美熟妇另类久、下屬公司www.mmm在线观看、企業(yè)需要增加用工的，必須按第一百零七條老妇操B网、第一百零八條之規(guī)定女人自慰喷潮A片免费观看w，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。特殊情況必須提前聘用員工的717理伦午影院无码，一律報(bào)總經(jīng)理審批影音先锋乱伦小说。

　　九、下屬公司可以看的黄色性爱视频网站、企業(yè)需雇用臨時(shí)工人的国产精品美女久久9999，必須提前2個(gè)月作出計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)人事部審批，批準(zhǔn)后由勞動(dòng)人事部統(tǒng)一向勞動(dòng)管理部門申請(qǐng)指標(biāo)中文人妻一区二区三区四区，按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點(diǎn)雇用臨時(shí)工色综合网中文综合网色综合网。嚴(yán)禁無(wú)指標(biāo)雇用臨時(shí)工。

　　十亚洲熟女精品一区二区三区、勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案国产精品福利在线观看入口，供總經(jīng)理參考。

　　第三節(jié)員工的聘(雇)用

　　十一、各部門机械有限后入高潮、下屬公司超彭免费、企業(yè)對(duì)聘(雇)用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘国产精品国产亚洲精品看下卡，無(wú)才無(wú)德的堅(jiān)決不聘欧美BBW撒尿特写，有才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用欧美一级A片全视频，擇才錄用久久精品国产91久久综合麻豆自制，任人唯賢。

　　十二国产精品超碰、公司聘用的員工欧美亚洲免费二区，一律與公司簽訂聘用合同。

　　十三射射射射射射综合网、公司聘用的員工免费天堂a片免费看，一律脫離原級(jí)職別，由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任男女深夜福利视频网站。

　　十四a欧美亚洲电影图片迅雷下载、各級(jí)員工的聘任程序如下：

　　1、總經(jīng)理三级片小视频在线播放，由董事長(zhǎng)提名董事會(huì)聘任;

　　2欧美色综合,色综合、副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理三级视频网站视频网站受不了了、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)職員北京一级黄片，部門主任(部長(zhǎng))及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理色屋永久无域名无码视频网站，由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)聘任;

　　3思思精品视频、部門副主任(副部長(zhǎng))、下屬公司欧美黄色小视频在线、企業(yè)副經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員，由總經(jīng)理聘任;

　　495免费视频、其他員工国产春色一级视频免费，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部及下屬公司激情小说另类、企業(yè)經(jīng)理聘任中文在线中文字幕。

　　上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。

　　十五操美女6666、各部門人日人视屏、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的，按如下原則辦理亚洲国产一区区三区在线播放。

　　1东北美女性高潮视频、先在本部門、本公司国内视频偷拍网站、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整;

　　2欧美日韩黄片免费在线观看、內(nèi)部無(wú)法調(diào)整的，報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配国产欧美视频一区二区色老头影视。

　　3美女顶级依人在线视频观看、本系統(tǒng)內(nèi)無(wú)法調(diào)配的，由用人單位提出計(jì)劃91亚洲精品福利视频，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后91区国产在线观看，由勞動(dòng)人事部進(jìn)行招聘。

　　十六搜索黄片搜索黄片黄色毛片、新聘(雇)員工欧美欧美性爱网站，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見一级电影三级电影，擬定工作崗位www.av.，經(jīng)勞動(dòng)人事部審查考核，符合聘雇條件者www.日韩.com，先簽試用合同国产欧美高清，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至1年。

　　十七在线观看你懂的网站免费不卡、新員工正式上崗前亚洲男人综合天堂，必須先接受培訓(xùn)。

　　培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度国产欧美日韩一区二区，了解公司情況av网页在线，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等培訓(xùn)由勞動(dòng)人事部和用人單位共同負(fù)責(zé)。

　　員工試用期間久操中文视频，由勞動(dòng)人事部會(huì)同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力可以直接看的A片。

　　試作期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給国产主播第一页。

　　十八91专区亚洲、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定美女福利国产精品免费观看，提出是否錄用的意見亚洲精品ty久久久久久久久久，經(jīng)勞動(dòng)人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批女人被叉视频。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘(雇)用合同;決定不錄者試用期滿退回原單位外国特级毛片www。

　　十九久99久人碰人、臨時(shí)工由各下屬公司、企業(yè)在上級(jí)核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用这里精品视频。報(bào)勞動(dòng)人事部備案aaaaa黄色网址。

　　第四節(jié)工資、待遇

　　二十奶头又大又白喷奶水av、公司全權(quán)決定所屬員工的工資插插黄色网站、待遇。

　　二十一色色婷婷网、公司執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)列国产曰韩一区二区三区，管理制度《公司企業(yè)人事管理制度》。

　　二十二www.日韩、公司按照“按勞取酬香蕉视频网站、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位亚洲另类中文字幕、職責(zé)666黄色网站、能力、貢獻(xiàn)亚洲综合无码精品一区二区三区、表現(xiàn)精品精品国产高清A级毛片3d、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資国产盗摄在线精品福利。

　　二十三美女被草逼一级A片视频、員工的工資久久久精品久久，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定欧美色图亚洲一区，由勞動(dòng)人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。

　　二十四www.av天堂2018.com、公司鼓勵(lì)員工積極向上学生妹人人操人人干人人，多做貢獻(xiàn)91日韩一区。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報(bào)監(jiān)察部及有關(guān)部門審核黄色视频在线任意观看，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)在线看片免费观看视频网址。

　　二十五、公司按照國(guó)家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休aaaaa色色黄色视频、待業(yè)等保險(xiǎn)熟女91拍。員工享有相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。

　　二十六在线看黄AV性爱、公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇久久机热免费。

　　二十七国产aaaa黄片、員工的獎(jiǎng)金由公司夫妻人人摸人人操人人射、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取最近的日本中文字幕、發(fā)放亚洲aaaa中文字幕。

　　二十八、員工享有公費(fèi)醫(yī)療待遇欧美日韩一区二区综合在线视频。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定憑縣級(jí)以上醫(yī)院報(bào)銷憑證核準(zhǔn)報(bào)銷欧亚三级片。

　　第五節(jié)假期及待遇

　　二十九、員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假欧美少妇A片。因工作生產(chǎn)需要不能休假的www日韩一区二区在线播放，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計(jì)增發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休人人操日夜干。

　　三十狼友网在线观看、員工按國(guó)家規(guī)定享有探親待遇。具體如下：

　　1男同啪啪视频、員工在公司工作滿1年后少妇裸婬交视频，開始享有探親待遇;

　　2、與配偶不住在一起的久久久久国产精品电影AV，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的999精品免费看国产，1年可探望配偶1次30天，另按實(shí)際需要經(jīng)予路程假;

　　399热这里只有精品7、與父母都不住在一起国产福利小视频在线观看资源网站，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，未婚員工探望父母1年1次20天亚洲日日日日，已婚員工4年1次20天日韩制服无码视频网址大全，另按實(shí)際需要給予路程假。

　　4欧美性爱电影在线、員工探親按國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)69pao强力打造永久免费，超過(guò)規(guī)定的費(fèi)用自理;

　　5、探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費(fèi)欧美性情一级A片黄黑白配，由所在單位負(fù)擔(dān);已婚員工探望父母的往返路費(fèi)成年人黄色欧美，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理色逼逼网站，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān);

　　6最新欧美精品wwwtestc、員工請(qǐng)假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，經(jīng)人事部核準(zhǔn);未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理国产精品一区午夜福利。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假白白视频在线。

　　7、員工探親期間的伙食費(fèi)欧美激欧美啪啪片动态图、住宿費(fèi)黑人大战白妞系列AV、行李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及參觀游覽等費(fèi)用一级片操逼视频，均由員工處理，不得報(bào)銷午夜欧美一区二区。

　　三十一99riAV.cn、婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周歲麻豆国产原创视频在线、女23周歲)假13天变态自拍日韩欧美在线观看网站视频，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)亚洲一级这片。

　　三十二日韩性插、產(chǎn)育假：

　　1、女23周歲以下生育第一胎的欧美视频黄页，產(chǎn)假90天韩国三级在线播放，其中產(chǎn)前休假15天;生育時(shí)難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、iii度會(huì)陰破裂等)可增加產(chǎn)假30天;

　　2人摸美女人人砬美女人人看、女24周歲以上生育第一胎的中国熟妇色視頻一区二区三区，產(chǎn)假120天;難產(chǎn)可增加30天;

　　3、凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨(dú)生子女證”者另增加90天;產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加21天;

　　4毛片网站观看、產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難黄页网站视频操出液体，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)YY6080午夜福利理论中文，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲免费美国黄片，哺乳期間發(fā)給75%的工資。

　　5男人天堂无码专区、產(chǎn)假期間欧美作爱在线网站视频，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇久久婷丁香五月激情综合。

　　三十三久久99视频久、節(jié)育手術(shù)假：

　　1、取環(huán)休息1天;

　　2日本熟妇XXXX乱、放環(huán)休息3天;

　　3孕妇精品AⅤ在线、男結(jié)扎休息7天;

　　4、女結(jié)扎休息21天;

　　5爱干AV在线、懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)休息15—30天;流產(chǎn)后結(jié)扎增加21天;流產(chǎn)假期1年內(nèi)不能超過(guò)2次;

　　6美女久久三级视频网站、懷孕4個(gè)月以上引產(chǎn)休息42天;引產(chǎn)后結(jié)扎增加21天;

　　7、以上假期內(nèi)工資津貼照發(fā)色福利3p。

　　三十四国产一级特黄aa毛片、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)黄色视频免费试看一下，喪假3天;異地奔喪的適當(dāng)另給路程假FreeXXXX性HD中国性。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)在线超碰观看。

　　三十五、員工按國(guó)家規(guī)定享有年休假的亚洲国产精品自拍线路，由勞動(dòng)人事部會(huì)同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的六月婷婷,激情九九，增發(fā)100%日工資人人做人人干人人操。

　　第六節(jié)辭職、辭退九九精品国产72国产精品福利、開除

　　三十六精品久久久无码中文字幕一丶、公司有權(quán)辭退不合格的.員工。員工有辭職的自由国产精品一级黄色av。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)欧美1300部呦交在线播放。

　　三十七、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動(dòng)人事部提出辭職報(bào)告一区二区黄色网站在线观看，到勞動(dòng)人事部辦理辭職手續(xù)91久久精品国产一区二区蜜月。

　　用人單位辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”www.精品视频.com，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)在线无码一区免费AV。

　　三十八、員工與公司簽訂聘(雇)用合同后欧美片aaaaaaaa片，雙方都必須嚴(yán)格履行合同18禁免费观看黄网站。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工黄片无码A级。

　　三十九iGAo视频网在线观看一级欧美、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告婷婷五月综合视频精品，由用人單位簽署意見艹到高潮网站，經(jīng)原批準(zhǔn)聘(雇)用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由勞動(dòng)人事部經(jīng)予國(guó)理辭職手續(xù)操操操操网。

　　四十久久久久久久久久精品、國(guó)家干部、職工要求調(diào)離本公司欧美黑人猛男劲爆白妞影视网，必須經(jīng)勞動(dòng)人呈部同意一级女人裸体A片免费，報(bào)總經(jīng)理審批后，才能按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)国产精品男男A片在线观看。

　　四十一国内一级偷拍视频、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的国产精品亚洲第一区柳州莫青，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任日韩亚洲三级片电影,AV不卡。

　　四十二日韩黄色网站www...、員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向勞動(dòng)人事部申請(qǐng)?jiān)诠�司�?nèi)部調(diào)換另一種工作色综合色综合色综合免费视频。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的亚洲欧美卡通另类丝袜美腿，公司有權(quán)予以解聘、辭退一级免费黄片。

　　四十三亚洲精品中文字幕专区、員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度中文字幕欧美，凡有違反并經(jīng)教育不改者AV在线不卡网站无码18禁，公司有權(quán)予以解聘、辭退操我国产。

　　四十四国产不卡一区、公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工国产美女裸体一区二区三区久久久体验视频。確需辭退的久久鲁一鲁做，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由在线观看国产技师自拍视频免费播放，經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)欧美天天视频WWW777COm，對(duì)符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動(dòng)人事部辦理辭退手續(xù)欧美福利片网址。未經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的www.黄色视频a，不得辭退。

　　被辭退的員工如系經(jīng)人事91亚洲精品在线、勞動(dòng)部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部欧美群A片、職工，由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事无码一级视频国产、勞動(dòng)部門另行分配工作樱花动漫官网下载app下载安装。

　　四十五、辭退員工亚洲区激情区无码区综合区，必須提前1個(gè)月通知被辭退者美国无码Av免费自慰。

　　四十六、聘(雇)用期滿欧美日韩国产综合草草，合同即告終止日本AAAAA片爽快免费中国。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的，到勞動(dòng)人事部辦理終止合同手續(xù)亚洲欧美日韩一区在线。

　　公司不與之續(xù)簽聘(雇)用合同的員工如系經(jīng)人事国产高清黄色网、勞動(dòng)部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工，由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事视屏久久、勞動(dòng)部門另行分配工作日韩精品片在线观看网站。

　　四十七、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度欧美专区11页、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的欧美性爱视频自拍偷拍，公司有權(quán)予以開除。

　　四十八黄人人操干、員工辭職黄色视频免费网站在线看、被辭退、被開除或終止聘(雇)用特黄一级免费视频，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物手机在线看永久AV片免费无毒、文件及業(yè)務(wù)資料美女黄网站一区二区，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則精品推荐本地黄色视频，勞動(dòng)人事部不予辦理任何手續(xù)欧美一级,日韩三级，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任在线播放你懂的网站。

　　四十九亚洲黄色视频电影、公司對(duì)被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其1個(gè)月工資国产a√视色。不滿1年的按1年計(jì)手机看片1024人妻久久性色。

　　公司人事管理制度

　　第一章總則

　　第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化www簧片网址视频，使公司員工的管理有章可循av超碰av超碰人人爱，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感日韩AAAAAA免费毛片，特制定本制度bbixxcon在线观看。

　　第二條：適用范圍。

　　一日本特级黄色大片天天高潮免费看、公司員工的管理国内99在线，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理欧美草草操在线视频。

　　二女人18毛多水多在线观看、本制度所稱員工，系指公司聘用的全體從業(yè)人員好了AV四色综合无码久久下载。

　　三欧美老人黄片、公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作久久视频一二区，可聘用臨時(shí)員工精品久久九九九久久久久国产，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理国产欧美精品亚洲AMV。

　　四A级毛片喷潮高清免费观看、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員人人插人人爽爽人人干射，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之3Dh色视频在线播放。

　　第二章錄用

　　第三條：公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)午夜福利小黄片，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng)网站直接看操逼，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理甄選事宜a亚洲A片视频网。

　　第四條：公司員工的甄選无遮挡黄色片免费在线播放，以學(xué)識(shí)、能力一级a做片免费看欧美一、品德操女人在线、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試兩種免费Jizz国产精品网站，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用特黄A级毛片免费官方网站。

　　第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)番茄社区android下载。原則上員工試用期三個(gè)月偷拍网久久网站，期滿合格后，方得正式錄用;但成績(jī)優(yōu)秀者亚洲第一页综合，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間无码毛片一区视频免费播放。

　　第六條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件：

　　一一级A片C视频、畢業(yè)證書我想看黄色一级高清无码视频、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。

　　二黄色网站在线观看视频天堂、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件精品国产玩哟在线观看。

　　三、身份證原件及復(fù)印件视频一区在线观看。

　　四经典自拍视频欧美日韩在线观看、一寸半身免冠照片二張。

　　五香港一级婬片A片在线播放、服務(wù)承諾書精品国产福利在线观看。

　　六淫荡的欧美性爱视频、其它必要的證件。

　　第七條：凡有下列情形者欧美色色影院，不得錄用欧美黑B。

　　一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者欧美日韩一级在线观看。

　　二三级片免费激情视频、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者黄色网站看一级。

　　三欧美性爱性爱大片、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。

　　四女同性毛片网站、貪污久久综合迷奸、拖欠公款，有記錄在案者AⅤ在线免费看。

　　五最新超碰在线、患有精神病或傳染病者。

　　六J8又大又粗又长又硬不爽、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者欧美作爱视频一区二区三区。

　　七综合在线视频精品专区、體格檢查不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列人人干人人操女的。

　　八性爱在线视频网、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。

　　第八條：?jiǎn)T工如系臨時(shí)性午夜在线公开视频、短期性国产视免费性爱视频、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”欧美在线看你懂的免费看，雙方共同遵守色图综合亚洲。

　　第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠職者免费观看人成，可隨時(shí)停止試用曰韩性交业余，予以辭退。

　　第十條：?jiǎn)T工錄用分派工作后五月婷婷c，應(yīng)立即赴所分配的地方工作欧洲亚洲自拍，不得無(wú)故拖延推諉。

　　第三章工作守則

　　第十一條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章美女频黄、通告及公告国产午夜福利在线观看禁。

　　第十二條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

　　一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)AV剧情麻豆国产在线观看，不得有敷衍塞責(zé)的行為免费能直接看黄的网站视频直接看。

　　二、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)131MM视频，不得兼任其它公司的職務(wù)AV字幕在线观看。

　　三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能强奸乱伦视频网站，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)丝袜日韩中文无码视频，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。

　　四欧美黄色视频,黑人黄色视频、愛護(hù)公物97人操人人插人人搞，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。

　　五日本第一页、工作時(shí)間不得中途任意離開崗位人人操人人爽超碰、如需離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開。

　　六91久久高清国产自产拍、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)www色五月、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。

　　七www.hh6554.com、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延美女被插高潮到爽，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。

　　八国产操穴视频、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作国产成年无码久久久久电影，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧九九视频这里有精品视频、斗毆国产在线91播放精品、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為夜夜燥天天燥视频。

　　九欧美性爱A片一级、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂欧美A片激情日，或以公司名義在外招搖撞騙一a级视频。

　　十、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)人人干人人玩人人摸，應(yīng)堅(jiān)持有理A片免费视频网站入口、有利、有節(jié)的原則亚洲一级av高清毛片，不得有損害本公司名譽(yù)的行為黄色免费观看网站网址。

　　十一凹凸黄色视频免费观看、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工干干干干干干干色，同舟共濟(jì)人人摸人人摸操，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感2018亚洲天堂。

　　十二无码一区二区久久免费、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退在线538精品。

　　第十三條：公司實(shí)行每日八小時(shí)工作制?公司總部：上午：8:30—12:00?下午：1:30—6:00?以后如有調(diào)整人人干人人操美女，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。

　　第十四條：所有員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)插进成年女性的下体视频，不委托或代人打卡亚洲av色噜噜，否則雙方均按曠工一日處理。

　　第十五條：實(shí)行彈性工作制的免费让看的黄视频，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時(shí)間(含加班時(shí)間)亚洲玖玖在线视频，本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法国产一区二区三区在线视频。

　　第十六條：?jiǎn)T工如有遲到亚洲日本一区二区三区、早退、或曠工等情形电影小说二区激情图片区欧美性爱，依下列規(guī)定處理：一欧美日韩人妻自拍、遲到、早退最近高清在线视频观看。

　　1、員工均需按時(shí)上www.91视频女人、下班黄网站18岁禁，工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。

　　2亚日韩中文字幕、工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退女人高潮A级黄色视频。

　　3、員工當(dāng)月內(nèi)遲到717西瓜理论福利电影、早退合計(jì)每三次以曠職(工)半日論BBIXX国产在线。

　　4、超過(guò)十五分鐘后亚洲一区AV，才打卡者以曠職(工)半日論亚洲午夜无码久久yy8090，因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說(shuō)明者除外。

　　5a日韩精品在线看、無(wú)故提前十五分鐘以上下班者亚洲中文人妻，以曠職(工)半日論800AV凹凸视频免费观看网。因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)主管簽字證明。

　　6一级毛片精久久久久久久、上欧美又粗又大精品视频、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門主管在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字美女b网站。

　　二欧美性爽交大全、曠職(工)

　　1、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處一级黄色视频免费网站。

　　2jjzzwww、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)蜜臀tv，雙方均以曠職(工)論處欧美牲交@欧美牲。

　　3、員工曠職(工)有关强奸的黄片小视频，不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金嗯好深啊用力哦嗯水好多视频。

　　4、連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者永久免费域名18勿进，予以除名欧美一级片专区，不發(fā)給資遣費(fèi)。

公司人事管理制度6

　　ee實(shí)業(yè)有限公司人事變動(dòng)管理制度

　　一中文字幕在线爱、晉升及降級(jí)

　　由申請(qǐng)部門填寫《人事異動(dòng)申請(qǐng)及審批表》(附件一),轉(zhuǎn)人力資源部辦理臨時(shí)考核及簽注意見后,報(bào)送公司總裁/董事長(zhǎng)審批黄18禁免费网站。

　　二、調(diào)職

　　由申請(qǐng)部門填寫《人事異動(dòng)申請(qǐng)及審批表》(附件一),送至單位會(huì)簽,轉(zhuǎn)人力資源部簽注意見后,報(bào)送公司總裁/董事長(zhǎng)審批毛毛黄片。

　　三日本免费黄色网址在线看1、未批準(zhǔn)的升、降影音先锋迷奸、調(diào)申請(qǐng)單退回申請(qǐng)部門

　　經(jīng)批準(zhǔn)的'申請(qǐng)單則由人力資源部依據(jù)發(fā)布《調(diào)整工作崗位通知書》(附件二)副本抄送申請(qǐng)部門及本人,并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù),履任新職直接看av网址。若職稱變動(dòng)或崗位變動(dòng),由人力資源部變更薪資名冊(cè)。

　　四黑人又大又粗无码专区、留職停薪

　　1JULIA视频一区、人員有留職停薪的需要時(shí),可由申請(qǐng)人填寫《人事異動(dòng)申請(qǐng)及審批表》,由人力資源部簽署意見后報(bào)公司總裁/董事長(zhǎng)審批,發(fā)放《留職停薪通知單》(附件三)。

　　2www.jizzjizzjizz、留職停薪期滿時(shí),當(dāng)事人應(yīng)到人力資源部及時(shí)辦理復(fù)職手續(xù)九九一免费视频。

　　3、留職停薪人員,不保留員崗位,申請(qǐng)復(fù)職時(shí),如原所在部門無(wú)崗位時(shí),則另行調(diào)整崗位午夜在线免费视频。

　　五成年男人深夜在线视频播放、免職

　　凡符合免職規(guī)定者,可由所在部門和人力資源部填寫《人事異動(dòng)申請(qǐng)單及審批表》(附件一),會(huì)簽意見后,報(bào)公司總裁/董事長(zhǎng)審批,發(fā)給《離職通知單》通知(附件四),辦理離職手續(xù)。

　　六欧美黄色性爱综合网A片、附則

　　本制度自20xx年11月1日起執(zhí)行恶亚洲黄色电影免费看。

公司人事管理制度7

　　人事管理方面91网址在线，每一個(gè)公司所采用的管理模式及所制定的管理制度都不同，以下整理了詳細(xì)的小公司人事管理制度范本热玖玖久久天堂，可供參考狼友视频黄在线观看。

　　為了維護(hù)企業(yè)正常的運(yùn)營(yíng)，設(shè)立嚴(yán)格的人事規(guī)章制度非常必要欧洲的免费黄色网站。如果公司規(guī)模還不是很大视色无码专区，小企業(yè)可以選擇通過(guò)一些比較簡(jiǎn)單的規(guī)章制度進(jìn)行人事管理。

　　如何將規(guī)章制度的協(xié)商老牛精品在线影视、公示程序农村熟妇，變得簡(jiǎn)單易行。

　　開會(huì)形式

　　這是最好的形式超碰在线播，召集全體員工開會(huì)www.欧美操逼，向大家介紹規(guī)章制度內(nèi)容，一方面可以作為協(xié)商你懂得的视频、討論的形式69黄色视频在线播放，另一方面，對(duì)于討論后的內(nèi)容xxxxx欧美性爱，開會(huì)也是一種公示形式欧美性爱AA级。必要的是，會(huì)議紀(jì)要應(yīng)當(dāng)明確此兩項(xiàng)內(nèi)容偷拍一区↓，并且有明確的步驟流程日韩欧美亚洲中文乱码青青，并且讓全體參會(huì)員工簽字。

　　直接簽字

　　簽字內(nèi)容同樣包含兩個(gè)層次內(nèi)容：一是性爱三级黄色，員工簽字表示同意公司執(zhí)行怎樣的規(guī)章制度免费公开超碰在线，二是，員工確認(rèn)公司已就相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行了公示程序久热伊人网，員工已了解相關(guān)內(nèi)容美国韩国黄色自拍偷拍片。

　　為了表明員工簽字所涉的規(guī)章制度與公司執(zhí)行的規(guī)章制度之間的關(guān)聯(lián)性，建議igao视频激情在线，直接在規(guī)章制度末頁(yè)設(shè)置專門的員工簽字頁(yè)，形成一套完成的文件存檔欧美亚洲小说动漫综合。

　　上述兩種方式操作起來(lái)日本加勒比人人操人人爱人人操人人爱，各有優(yōu)劣。對(duì)于開會(huì)形式所產(chǎn)生的規(guī)章制度三级黄色性交片，要約束制度生效后新進(jìn)的員工亚洲精品视频在线观看你懂的，則可以采用第二種簽字形式，讓新進(jìn)員工直接簽字以確認(rèn)其對(duì)規(guī)章制度的同意和知曉即可野外一级黄色网站，無(wú)須重新履行開會(huì)形式日韩高清自拍AV网址。

　　另有一點(diǎn)狼友网址手机免费观看，如果規(guī)章制度作出了修改，公司需要重新履行民主協(xié)商男人舔女人下面视频、公示程序91亚洲精品视频在线观看，而非簡(jiǎn)單地由人事部自行修改」�产一级A片免费视频性开放！肮�司人事部享有最終解釋權(quán)”日韩毛片无码一区二区三区，已不再是一種免責(zé)的有效告知內(nèi)容国产一级黄在线观看播放。

　“�爱视频午夜福利。�1）規(guī)章制度的常見性錯(cuò)誤：

　　一是對(duì)違紀(jì)的處罰如警告、記過(guò)手机一级在线视频、開除等規(guī)定不明確特a黄色网站，違紀(jì)行為和處罰之間沒(méi)有對(duì)應(yīng)關(guān)系黄色网站视频淫乱，太過(guò)籠統(tǒng)，難以操作91人妻论坛精选；

　　二是制度中有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的條款久久免费看黄A级毛片高清孕妇，對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力；

　　三是規(guī)章制度過(guò)于復(fù)雜化A级毛片毛片免贯观看久，內(nèi)容前后互相矛盾中文字幕人妻日韩久久，效力也不明確。這樣對(duì)企業(yè)來(lái)講久久网站国产精品，仲裁委和法院可能依據(jù)規(guī)章制度中不利于企業(yè)的部分作出裁決和判決免费不卡黄网站在线观看，從而使企業(yè)面臨不利的境地；

　　四是規(guī)章制度制訂后在线看无码黄又污的网站，無(wú)法證明已向員工告知九九草影院。如制度未經(jīng)員工簽收，公布因時(shí)間長(zhǎng)而取消張貼欧美一级a一片免费观看，但又無(wú)法證明其已盡告知義務(wù)婷婷丁香五月激情，或者是新來(lái)的員工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，未在企業(yè)已頒行生效的規(guī)章制度上簽字等情況黄片免费直接看，勞動(dòng)者可以辯稱其未知規(guī)章制度的內(nèi)容国产精品久久久久精品三级卜，等等。

　≈泄鶥BwBBw高潮喷水。�2）確保規(guī)章制度的合法有效

　　最高人民法院20xx年3月發(fā)布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的法律效力進(jìn)行了界定：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定欧美一区二区A片在线看，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律黄色视频一区视频、行政法規(guī)及政策規(guī)定亚洲性爱欧美，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的'依據(jù)。這一規(guī)定其中的具體要求就包括內(nèi)部規(guī)章本身內(nèi)容的合法性影院理伦，制定規(guī)章程序的合法性欧美色图亚州色图乱伦小说，具有公示性。據(jù)此久久人妻Av无码中文字幕第一，

　　企業(yè)制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

　　第一日本三级片在线免费播放，內(nèi)容必須符合《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)和政策。法律適用效力首先是法律亚洲黄色高清视频在线观看，再是企業(yè)規(guī)章欧美,性爱精品亚洲性爱免费观看视，不能出現(xiàn)廠規(guī)大于國(guó)法的情況。企業(yè)在制訂和修正管理制度時(shí)啪啪啪com，要注意與國(guó)家法律法規(guī)的銜接日韩欧美国产一区呦呦，不能與國(guó)家法律法規(guī)相沖突。例如免费观看肉肉啪啪污网站，在人員定崗與班次安排時(shí)在线午夜视频，要考慮國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定；在推行結(jié)構(gòu)工資制度時(shí)黄色网站在线观看欧美，要考慮工資含量定額與最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)福利待遇之間的關(guān)聯(lián)性自拍偷拍ww；在人事管理方面，要考慮國(guó)家勞動(dòng)合同制度和社會(huì)保險(xiǎn)制度等規(guī)定黄色一级视频黄色一级视网站；還要考慮國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度AAA美国三级黄片、對(duì)女職工和未成年工的特殊保護(hù)制度、國(guó)家鼓勵(lì)職業(yè)培訓(xùn)制度等等日e色视频在线观看。

　　第二男女性激烈无遮掩免费观看，必須依據(jù)法律規(guī)定的程序制定。新勞動(dòng)合同法規(guī)定

　　欧美性视，用人單位在制定一区二区无码电影天堂在线观看、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間欧美曰屁视频、休息休假sao货水喷出来了视频、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利最新精品国偷自产在线97、職工培訓(xùn)欧美一级a一片美国大黄、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論黄片一级域名，提出方案和意見伊人久久AV大香综合影院，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中国产精品亚洲专区无码web，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)纳�污网站网站，有�?quán)向用人單位提出亚洲精品国精品91，通過(guò)協(xié)商予以修改完善人人澡人人爽人人夜夜。企業(yè)的其他規(guī)章制度也要在一定的范圍內(nèi)征求勞動(dòng)主管部門自拍偷拍精品专区、企業(yè)職能部門和工會(huì)三方意見，以便集思廣益群p网站、共同協(xié)商噜噜性爱、尋找平衡，企業(yè)只有遵守有關(guān)法律日日骚一区二区，按程序辦事99一级屁屁毛片，才能受到勞動(dòng)法保護(hù)。

　　第三在线免费黄站，必須要明確告知職工黄色网站在线可免费播放国产的。不能出現(xiàn)暗箱操作，沒(méi)有進(jìn)行公示告知的情況午夜理论在线。對(duì)規(guī)章制度應(yīng)采取適當(dāng)?shù)姆绞绞孤毠ぶ苤�青青国产香蕉依人在线观看，才能�?duì)職工產(chǎn)生效力，如下發(fā)文件一级黄色一级、發(fā)放員工手冊(cè)和在企業(yè)報(bào)刊最新黄色免费网站、局域網(wǎng)、公告欄亚洲无码熟妇黄色视频、宣傳畫廊上公布等国产精品久久久久精品三一级，但企業(yè)應(yīng)當(dāng)保留公示或讓員工閱讀的證據(jù)，以證明員工“已經(jīng)知道規(guī)章內(nèi)容”手机在线视频日韩一区。筆者建議看免费人伦视频网站，用人單位可采取將規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件，并在勞動(dòng)合同中加入“本人在簽訂本合同前免费一级A一片在线播放无，已認(rèn)真地閱讀了所有合同條款和公司規(guī)章制度久久国产无码专区一区二区，對(duì)其中無(wú)任何異議并自愿遵守”的說(shuō)明。這樣做的好處是將勞動(dòng)合同和規(guī)章制度一并結(jié)合起來(lái)簽字欧美在线官网，成為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)黄色视频亚洲免费电影，以后參照?qǐng)?zhí)行，就有了企業(yè)內(nèi)部管理的“家法”超级大潮喷加勒比无码。

　∪似奚俑疽患洞蠡破�视频在线无码免费看。�3）注意實(shí)用性和合法性的結(jié)合。

　　在實(shí)踐中亚洲欧美日韩AⅤ中文三区，企業(yè)往往因“企”制宜欧美日韩特级婬片视频，根據(jù)自身情況，考察內(nèi)部各個(gè)部門原创国产、崗位的職責(zé)日本h视频，訂立出一套完整細(xì)密的規(guī)范，使得企業(yè)內(nèi)部管理事項(xiàng)事事都能有規(guī)范可依。但有時(shí)這種規(guī)范往往只考慮了企業(yè)在操作上的便利而未考慮是否符合法律規(guī)定国产偸第一页，出現(xiàn)了這種情況：在沒(méi)有爭(zhēng)議發(fā)生的日常管理中国产女人A片免费视频，這類規(guī)范可能起到了一定管理的作用；一旦有爭(zhēng)議發(fā)生欧美真人操逼免费大片，由于它的制定程序或?qū)嶓w內(nèi)容的某些方面不符合法律規(guī)定美女操逼特级黄片，因此在司法實(shí)踐中就出現(xiàn)了不被認(rèn)可其法律效力的情形，也就導(dǎo)致了企業(yè)依據(jù)這種不合法的規(guī)范免费av在线播放网址，做出的對(duì)員工的處理自然也不合法高清无码巨乳人妻，得不到法律的支持。因此xxxxx黄，對(duì)于規(guī)章制度的制定呦呦资源在线，若要使其真正發(fā)揮作用，其制定內(nèi)容必須既反映了企業(yè)管理的要求亚洲动漫精品一区，又要符合法律政策的規(guī)定www.欧美专线电影。實(shí)踐中需要兩方面的配合，一是企業(yè)通過(guò)對(duì)自身的情況認(rèn)識(shí)黄色网站视频免费直接看视频，提出想要達(dá)到的勞動(dòng)人事管理的要求偷拍久久丝袜免费视频；二是由熟知?jiǎng)趧?dòng)法律方面的專業(yè)人士將企業(yè)的這種要求轉(zhuǎn)化為法律上認(rèn)可的形式和內(nèi)容，將事實(shí)和法律嚴(yán)密地結(jié)合起來(lái)最新最近中文字幕大全视频，這樣的規(guī)章制度才能真正起到保障企業(yè)正常運(yùn)行的作用色先锋玖玖av资源部每次更新。

公司人事管理制度8

　　總則

　　第一條本規(guī)則依據(jù)集團(tuán)公司章程制定，凡員工的職務(wù)黄色视频在线观看福利、任免日本熟妇裸交ⅩXX视频全过程、聘用、試用激情中文字幕图片区小说区、報(bào)到特级婬片双飞欧美、服務(wù)、給假97视频人人摸、出差国产三级视、值班、考核狼狠亚洲综合狼狼久久、獎(jiǎng)懲国产A及黄色视频、待遇、福利精品日韩精品手机在线观看、退休久久国产热、撫恤等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理国产精品视频人人做人。

　　第二條本公司員工職稱規(guī)定如下：

　∫槐揪玫廊认遜vd。ㄒ唬┘瘓F(tuán)高級(jí)主管—董事長(zhǎng)偷拍精偷拍精品欧洲亚洲、總裁、總監(jiān)欧美A级视频一区二区三区、法律顧問(wèn)日韩国产欧美在线一区二区三区。

　　（二）集團(tuán)部門（營(yíng)運(yùn)公司）主管—主任h漫网址、總經(jīng)理、副總經(jīng)理色色一区二区三区。

　⌒越幻夥咽悠翟谙吖劭�2020。ㄈ�）部門主管—經(jīng)理、副經(jīng)理黄色片一级a片。

　∪瞬偃巳巳恕（四）部門員工—科員。

　　第三條本集團(tuán)聘用各級(jí)員工以學(xué)歷欧美精品一二三四区0、品德丁香五月婷婷五月丁香、能力、閱歷韩国三级HD中文字幕叫床、年齡人人澡人人人人天天夜、體質(zhì)適合于職務(wù)者為原則，但特殊需要時(shí)不在此限禁视频国产一区二区。

　　第四條每一職位均設(shè)置“崗位責(zé)任書”欧美性爱4，說(shuō)明其職務(wù)、職權(quán)日韩精品欧美狂野国产、職責(zé)內(nèi)容在线观看美女网站瑟瑟。

　　第五條集團(tuán)各部門、崗位的設(shè)置精品女同一区二区三区免手续费站，應(yīng)以核定的“崗位人員編制表”（附件1）人數(shù)為限韩国三级片网址。因業(yè)務(wù)擴(kuò)大需要新增的人數(shù)，應(yīng)經(jīng)部門（營(yíng)運(yùn)公司）主管核定后18禁无遮挡啪啪无码网站免费看，填寫《人員需求審批表》報(bào)總裁審定欧美在线视频在线播放a免费观看，呈董事長(zhǎng)審批。

　　任用

　　第六條新進(jìn)員工聘用日韩欧美亚洲综合一区二区三区，由人力資源部統(tǒng)籌安排人人干人人色人人爽，根據(jù)部門呈報(bào)計(jì)劃，以《崗位責(zé)任書》為任用依據(jù)日韩日日操天天干，因事?lián)袢斯�内外黄色视频你懂在线，使人與事合理配置。

　　第七條各級(jí)員工的任用视频在线第一页，均應(yīng)綜其專業(yè)日韩高清AV在线、職稱国产字幕在线观看免费视频、學(xué)歷、閱歷等予以派任在线免费观看av不卡。

　　第八條職務(wù)的任免欧美乱伦中文字幕，除依集團(tuán)公司章程規(guī)定須由董事會(huì)核定者外，部門（營(yíng)運(yùn)公司）主管可根據(jù)需要欧美精品A片在线观看免费全部，填具調(diào)派意見表呈董事長(zhǎng)核定任免国语精品国内自产拍视频。

　　第九條各級(jí)職務(wù)任免的審批程序如下：

　　(一)集團(tuán)總裁、總監(jiān)综合婷婷国产天堂久久、法律顧問(wèn)—由董事長(zhǎng)審批任免日韩欧美女自拍图片视频网站大全。

　　(二)集團(tuán)部門、營(yíng)運(yùn)公司主管—由總裁報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)審批任免另类激情视频。

　　(三)公司部門經(jīng)理—由公司總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總裁審批任免亚洲一级特大黄色小视频，董事長(zhǎng)核備。

　　(四)公司部門副經(jīng)理—由公司總經(jīng)理審批任免久久www.98riav.com，報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)核備免费观看中日韩毛片视频。

　　以上職務(wù)任免經(jīng)分級(jí)審批后由集團(tuán)人力資源管理部發(fā)任職通知、聘書免费专区-iGAO视频网_为爱搞点激情。

　　員工招聘自拍播放、錄用

　　第十條原則；本集團(tuán)招聘人才應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)管理部門的有關(guān)規(guī)定国产中日韩久久久噜噜久久，遵循公開黄色免费高清视频一区二区三区、公平、公正的原則www.hljwlb.com，面向社會(huì)日韩伦理片精品视频网站免费、公開招收、全面考核国产亚洲无线一区二区、擇優(yōu)錄用亚洲激情第二页。

　　第十一條錄用；對(duì)招收的不同人員在考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)上亚洲中文字幕区，可有不同的側(cè)重亚洲手机小视频网站，招聘管理人員的，側(cè)重專業(yè)日韩精品网站日韩在线观看免费视频、職稱国产视频自拍视频、學(xué)歷、閱歷條件的考核日韩欧美操逼视频；招收技術(shù)員工的国产AV真人一区二区凹凸，側(cè)重身體條件、實(shí)際技能水平的考核亚洲视频精品一区；集團(tuán)對(duì)應(yīng)聘者一視同仁免费人成在线观看爱品网，招聘工作由人力資源部會(huì)同用人部門一起進(jìn)行一区二区欧美性爱，經(jīng)面試及復(fù)試合格后，量才錄用超碰97在线网。

　　第十二條被錄用員工按規(guī)定填寫《員工錄用審批表》并實(shí)行試用美女叉开腿让男生桶爽视频，期考察，除公司主管及以上人員外国产毛片短激情视频，未有工作實(shí)踐（應(yīng)屆国产精品无码一区二区应用、列屆畢業(yè)生）的員工試用期為6個(gè)月，有工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)（再就業(yè)）的專業(yè)技術(shù)員工試用期為3個(gè)月中文字幕不卡毛片网址，試用期資薪按各崗位工資的80％發(fā)給日韩成人男女福利电影在线观看视频。

　　第十三條新進(jìn)員工在報(bào)到后、試用前人人精品视频免费观看，應(yīng)辦妥下列手續(xù)：

　　(一)填寫本集團(tuán)《員工登記表》；

　　(二)繳驗(yàn)學(xué)歷殴美性爱三级片网、職稱證件及身份證并復(fù)印存檔一级黄片三级黄色一级毛片三级毛片；

　　(三)繳驗(yàn)近期醫(yī)院體格檢查表；

　　(四)繳驗(yàn)前任職公司（機(jī)構(gòu)）離職證明書18禁黄网站禁片免费观看在线；

　　(五)交最近半身正面免冠照片三張免费黄色网址1；

　　(六)簽訂《勞動(dòng)合同》。

　　員工培訓(xùn)

　　第十四條員工教育培訓(xùn)的內(nèi)容色黄色免费在线，包括入職培訓(xùn)国产黄色网站播放、管理人員培訓(xùn)、通用技能培訓(xùn)www久久网、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)俄罗斯特级黄片免费观看一区二区三区、職稱培訓(xùn)。

　∶琅�销魂国产一级A片。ㄒ唬┤肼毰嘤�(xùn)yw193.com；包括企業(yè)文化、管理制度国产激情综合网、工作要求国产天美精品VA在线观看、崗位職責(zé)等相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)。

　�91午夜在线视频。ǘ�）管理人員培訓(xùn)A片视频观看；對(duì)集團(tuán)總部及各營(yíng)運(yùn)公司主要管理員工的管理能力培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容：前沿管理理論无码国产有码精品91、實(shí)用管理技能等国产免费特大黄色网站。

　　（三）通用技能培訓(xùn)搜索欧美黄片；對(duì)員工應(yīng)具備的基本職業(yè)技能和職業(yè)心理素質(zhì)等內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)插入阴道视频。

　∪蘸�精品一区二区熟女视频。ㄋ模�專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；根據(jù)不同專業(yè)需要53&视频在线，開展財(cái)務(wù)管理亚洲第一精品在线、建筑工程、市場(chǎng)營(yíng)銷永久免费观看的毛片视频、人力資源管理肏屄视频在线免费观看、項(xiàng)目管理等專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)。

　∨访烂�揉揉视频在线观看。ㄎ澹┞毞Q培訓(xùn)亚洲精品国产欧美一二；按照上級(jí)有關(guān)部門的通知要求進(jìn)行。

　　第十五條員工參加各類專業(yè)培訓(xùn)和職稱培訓(xùn)91夫妻自拍，必須符合以下條件：

　�www.riav7。ㄒ唬�專業(yè)對(duì)口，確因工作需要色亚洲插插；

　∶夥讶巳瞬宀倜�。ǘ�）部門推薦或同意，經(jīng)人力資源部門審批久精品91区热。

　　第十六條在培訓(xùn)過(guò)程中黄片免费在线看吗，人力資源部實(shí)行相應(yīng)監(jiān)督。員工培訓(xùn)后国产一级无码AV片在线看，人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)效果實(shí)施評(píng)估免费三级性毛毛片。

　　第十七條員工經(jīng)批準(zhǔn)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，學(xué)費(fèi)先由單位代支www.好了av.com，未獲結(jié)業(yè)證或成績(jī)不合格的日本一本亚洲免费区，培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人支付。

　　第十八條未經(jīng)批準(zhǔn)自行報(bào)考各類院校及電大浮力国产在线、函大的員工欧美性爱一页，不論學(xué)成與否，學(xué)費(fèi)一律自理国产www；脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的久久久精品94久久不卡，必須辦理離職手續(xù)；

　　第十九條凡由集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）出資組織參加的專業(yè)學(xué)歷教育国产在线91精品观看1024、專業(yè)培訓(xùn)及外出考察国产高清无码一二三四五，員工學(xué)成后必須在本集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）繼續(xù)服務(wù)5年，方可離職或解除勞動(dòng)合同永久免费黄色,。在前述期限內(nèi)黄网页在线，除集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）批準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同外，其他任何理由離開集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）的北方久久av，都必須按規(guī)定交納相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)一级aa片免费性爱视频。

　　第二十條員工在試用期內(nèi)因品行不良18岁黄网、能力欠佳的，或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）前有不法行為的国产一级婬片AAA片AV水蜜桃，應(yīng)予停用免费国产自在线拍。

　　第條有下列事情之一的，不得任用：

　　二十一(一)剝奪公民權(quán)强奷乱码中文字幕精品，尚未恢復(fù)的免费又大又粗又爽的视频；

　　(二)曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定的在线更新中文字幕视频；

　　(三)受禁治產(chǎn)宣告黄色视频久久久久，尚未撤銷的；

　　(四)通緝有案亚洲色婷婷开心综合，尚未撤銷的射一射人人操一操；

　　(五)吸食毒品的；

　　(六)在其他公司（機(jī)構(gòu)）服務(wù)免费看黄网站9，未辦妥離職手續(xù)的国产精品国产三级农村A∨；

　　(七)其他公司（機(jī)構(gòu)）開除的；

　　(八)身體有缺陷或健康情況不符要求的精品欧美日韩一区二区麻豆91；

　　(九)未滿十八周歲的欧美一级aa黄片系列精品99；

　　服務(wù)

　　第條本集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

　　二十二(一)準(zhǔn)時(shí)上在线国产黄色站、下班色哟脚在线观看视频，承辦工作講效率、求質(zhì)量东北粗口熟女丰满高潮、不拖延网友自拍偷拍一区、不積壓

　　(二)服從上級(jí)指揮，如有不同意見午夜激情黄网，應(yīng)以書面陳述或婉轉(zhuǎn)相告精品国产AV片儿。一經(jīng)主管決定，切應(yīng)遵照實(shí)行日韩性色自拍视频在线观看网站。

　　(三)恪盡職守黄网站进入，保守集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）業(yè)務(wù)機(jī)密。

　　(四)愛護(hù)本集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）財(cái)物插入美女嫩穴漫画，不浪費(fèi)jjzz精品视频，不化公為私。

　　(五)遵守集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）一切規(guī)章制度免费操视频在线。

　　(六)保持集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）信譽(yù)av日韩无码爱爱，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。

　　(七)注意自身品德修養(yǎng)免费www你懂的网站视频，切戒不良嗜好中国野外一级视频片。

　　(八)不兼任集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）以外的職業(yè)91资源总站。

　　(九)待人接物態(tài)度謙和，爭(zhēng)取同仁的支持国产一级黄色视频免费看、合作欧洲免费黄色网站。

　　(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈(zèng)成年人的福利、賄賂或向其挪借款項(xiàng)熟女强奸乱伦电影。

　　(十一)員工因過(guò)失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任在线观看无码国产剧情AV。

　　第十三條各級(jí)員工應(yīng)遵守本集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）一切公告1级黄色免费片。其職責(zé)二除依《崗位責(zé)任書》說(shuō)明外，上級(jí)主管交辦的其他應(yīng)急工作国产尤物第一区第二区精品，亦應(yīng)盡力完成性直播在线看黄网站，不得拒絕接受。

　　第十四條集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）實(shí)行每周48小時(shí)工作制一级A片少妇免费，星期天及二國(guó)定假日為休假日在线观看国产。工程（業(yè)務(wù)）部門因值班制度星期天不休息的，由部門安排補(bǔ)休一天绿帽人妻91社区。

　　第十五條每日工作時(shí)間為八小時(shí)国产拍在线视频，工程（業(yè)務(wù)）部門如因工作需二要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間看片免费w，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)可累計(jì)補(bǔ)休或作加班美女久久黄色的网站，其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第二十六條管理部門每日上中国一级无毒不卡黄片、下班的時(shí)間国产91免费资源在线观看手机，可依季節(jié)變化事先制定并公告實(shí)行，工程（業(yè)務(wù)）部門每日的工作時(shí)間精品国产91久久久久久久妲己，應(yīng)視工程（業(yè)務(wù)）需要影音先锋影院精品资源站，制定一班制或多班輪值制。

　　第二十七條員工出勤實(shí)行簽到制欧美日一区二区黄，上班應(yīng)親自簽到黄色网站三级片要爱网，不得委托他人代簽，如有代簽情況的国产做a爱一级毛片久久潮，雙方均以曠工論處免费黄色黄色。

　　第二十八條員工出勤應(yīng)依出勤管理規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另訂人人摸人人人人操人人。

　　第二十九條員工請(qǐng)假美国黄色视频大片，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

　　(一)病假--因病須治療的，請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過(guò)30天www.久久精品视频.com，可以休假日抵沖国产乱人伦精品一区二区三区。逾期仍未痊愈的，即予停薪留職（痊愈后上班止）国产欧美日韩精品有声小说，以一年為限影音先锋777xfplay色资源网站。

　　(二)事假--因私事待理的，請(qǐng)事假国产一级迷奸黄片视频大全，每年累計(jì)不得超過(guò)14天淫淫黄色一片，可以休假日抵沖。

　　(三)婚假--本人結(jié)婚3P视频国产，常規(guī)婚假8天色色色色色色色亚洲，晚婚的，可給婚假15天一区视频免费观看。

　　(四)喪假--配偶喪亡的免费看国产片黄色网站，給假八天，父国产综合a片一区、母又粗又长又刺激黄色网站、子、女喪亡的国产在线视频一，給假六天婷婷五月天开心激情网，其他親屬喪亡的，給假三天国产第一页亚洲。

　　(五)分娩假--女性員工分娩五月丁香人人插，給假八周(假期中之周日、例假均已并入計(jì)算)18禁又污又黄又爽的网站日本。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)的日韩在线专区，給假四周亚洲av无码无线在线观看，七個(gè)月以上流產(chǎn)的少妇按摩一区二区三区，給假六周，未滿三個(gè)月流產(chǎn)的成年无码Av动漫网站黄，給假一周欧美的一级片。

　　(六)公假--因參加政府舉辦之資格考試(以集團(tuán)公司批準(zhǔn)為原則)、兵役征召或黨（民主黨派）国产AV无码中文、團(tuán)集會(huì)国产精品一级二级，及參加各級(jí)選舉的，可請(qǐng)公假亚洲无码精选，假期依實(shí)際需要情況決定色色色色色综合视频。

　　（七）公傷假--因公受傷享受公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定免费观看黄色视频的网址。

　　第三十條請(qǐng)假逾期永久黄色视频，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處www.中文字幕在线播放。因患重病非短期內(nèi)所能治愈国产在线黄色小、經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)的，可視其病況與在集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）資歷及服務(wù)成績(jī)一级香蕉黄片，報(bào)請(qǐng)總裁特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假欧美性多多，但最多不得超過(guò)三個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故久久精品国产99精品最新按摸，并提出證據(jù)的性xxxx淫乱，可請(qǐng)總裁特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多15天福利视频黄，逾期再按前條規(guī)定辦理欧美中文字幕一区二区三区网站。

　　第三十一條請(qǐng)假期內(nèi)之薪金，依下列規(guī)定支給黄色A；

　　(一)請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假的国产aaaaaaaa一级，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪金照發(fā)。

　　(二)請(qǐng)公假的薪金照發(fā)黄色无码丝袜视频，但如公假期間另有薪金（不含會(huì)議補(bǔ)貼）的免费观看视频精品免费观看，停發(fā)薪金。

　　(三)公傷假薪金依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付的亚洲三级片免费看视频，集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）補(bǔ)足其差額部分中文字幕人妻少妇aⅴ一区二区。

　　第三十二條員工請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核欧美精品AAAAAAA，副總經(jīng)理及以上員工請(qǐng)假欧美三级黄片视频，以及病、事假延長(zhǎng)特準(zhǔn)申請(qǐng)的久久精品中文字幕乱码…，應(yīng)呈請(qǐng)總裁核準(zhǔn)成年片精品视频网站在线观看网址大全，副科長(zhǎng)及以上員工請(qǐng)假，由分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)免费一级毛片视频,，其余員工由部門經(jīng)理核準(zhǔn)国内外自拍偷拍。病假在七日以上的，應(yīng)附醫(yī)師的證明国产永久视频，公傷假應(yīng)附醫(yī)院或特約醫(yī)院證明97视频在线公开，凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而不到崗的，以曠工論處欧美一级夜夜爽老妇。

　　第三十三條曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水国内外外激情精品99，當(dāng)月考核出勤記分為零。

　　第三十四條請(qǐng)病、事假的999国产一区二区三区，當(dāng)月考核出勤記分核減免费A级毛片无码∨网站毛片，全年請(qǐng)病事假逾30天的，當(dāng)年考核出勤配分為零黄片免费视频高清在线观看。

　　值班管理

　　第三十五條公司在節(jié)假日及每工作日以外應(yīng)辦的事務(wù)呦视频网站黄，除由各部門主管負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理外，必要時(shí)應(yīng)建立值班制度日韩美乳无码观看网站免费，以處理下列事項(xiàng)欧美性爱与欧美性爱；

　　(一)突發(fā)事件及各項(xiàng)應(yīng)急措施；

　　(二)災(zāi)害黄色网站一级中文、盜竊及其它危機(jī)事項(xiàng)欧美老妇乱惀；

　　(三)指揮、監(jiān)督保安人員及值勤工人欧美一区888视频在线观看；

　　(四)上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)事宜国际一级黄色片。

　　值班時(shí)間規(guī)定如下；

　　(一)周一至周六视频在线免费无码；每日下午下班起至次日上午上班止青春草在线视频一区二区三区。

　　(二)節(jié)、假日日班日韩在线观看午夜福利中文；上午8時(shí)起至下午5時(shí)半止(可隨辦公時(shí)間的變更而變更)亚洲是图综合。夜班；下午五時(shí)半起至次日上午8時(shí)止38av视频在线。

　　第三十六條值班安排表可由各部門自行編排国内黄色a片不卡，事前公布、通知到人A片在线观看网站免费视频。懸掛值日牌亚洲欧美偷乱区二区，寫明值班員的姓名、值班時(shí)間及值班職權(quán)国产女优视频、職責(zé)国产干干干日日日。

　　第三十七條值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填具值班報(bào)告表，于交班時(shí)送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈核查美国一级淫片。遇有情急狂野欧美网站入口、突發(fā)事件時(shí)成人版麻豆无线视频在线看免费，應(yīng)立即呈報(bào)集團(tuán)公司應(yīng)急工作組精品综合日韩久久久久久久，請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。

　　第三十八條值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理欧美一级久久；

　　(一)屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時(shí)處理99久久99国产免热在播；

　　(二)非職權(quán)所及事件，視其性質(zhì)立即聯(lián)系相關(guān)部門主管處理；

　　(三)密件應(yīng)原封妥善保管生活A片，待上班時(shí)呈送行政管理部亚洲二三区。

　　(四)急件或限時(shí)信件應(yīng)立即電告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

　　考核

　　第三十九條集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）各級(jí)主管對(duì)其下屬員工久久国产自偷免费播放，負(fù)有工作考核之責(zé)任谁有黄色网站久久久，員工考核，應(yīng)堅(jiān)持公正免费变态视频网站网地址、公平国产小视频网址、公開的原則，以崗位職責(zé)為依據(jù)国产亚洲午夜精品A一区二区，實(shí)行主管考核與員工評(píng)估相結(jié)合AV网在线www观看、定性考核與定量考核相結(jié)合的方法執(zhí)行。

　　第四十條員工考核辦法狂野欧美激情性XXXX按摩；分為試用考核免费看色网站、月度考核及年終考核等三種，按下列相應(yīng)辦法實(shí)施欧美日韩第页；

　　(一)試用考核：

　　1.依據(jù)第十二條規(guī)定欧美日韩xxxx，聘任人員在試用期滿后應(yīng)通過(guò)試用考核，考核由試用單位人事管理部門組織精品黄色在线观看；

　　2.除試題考核外一级特黄A片在线观看，考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提交《試用期心得報(bào)告》，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，報(bào)集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）人力資源部備核国产精品处女一级黄片B；

　　3.考核合格的欧美大黄8岁进入内射，《勞動(dòng)合同》轉(zhuǎn)正并按職務(wù)崗位標(biāo)準(zhǔn)享受工資待遇；

　　4.考核不合格的.久久久久一级精品免费观看，解除《勞動(dòng)合同》。

　　(二)月度考核

　　1.月度考核由行政管理部負(fù)責(zé)；在月末將《員工月度考核表》下發(fā)www.zmjzk.com，員工根據(jù)當(dāng)月各項(xiàng)工作實(shí)際情況，對(duì)照崗位職責(zé)全网黄网站免费观看，進(jìn)行客觀美叉人人人一,级黄片、詳細(xì)的自我評(píng)核，將工作績(jī)效量化配分人人操,人人摸,人人性爱，逐一詳填后交部門主管評(píng)分直接免费观看的黄色网站；

　　2.各級(jí)主管應(yīng)對(duì)所屬員工的工作效率、假勤无码日韩少妇爆乳视频迅雷下载、操行欧洲黄视频在线观看、態(tài)度色妞网视频二区视频、學(xué)識(shí)進(jìn)行嚴(yán)正考核，按《員工月度考核表》說(shuō)明要求并簽署意見并交行政管理部中文字幕精品亚洲一区；

　　3.《員工月度考核表》于每月底前由集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）人力資源部匯總日韩亚洲欧美精品一二区、核評(píng)后，交考核管理小組依據(jù)平時(shí)工作成績(jī)及勤惰情況評(píng)級(jí)欧美日韩在线a视频在线观看；

　　4.考核評(píng)分取A九九热频道这里只有精品99、B、C日韩精品在线播放欧美视频、D四等級(jí)臀蜜91精品国产免费观看，其中A級(jí)為優(yōu)，B級(jí)為良好在线看小A片不卡，C級(jí)為及格在线观看免费的AV网址，D級(jí)為劣；

　　5.月度考核與薪金掛勾在线免费播放黄色网站大全，考核評(píng)分在C級(jí)及以上的538视频在线播放，當(dāng)月薪金全額發(fā)放；C級(jí)以下的每少一分扣除當(dāng)月工資的1/85久久久久久丰满孕妇A片，連續(xù)三月考核評(píng)分在D級(jí)以下的即自動(dòng)除名乱人伦三级视频。部門、各營(yíng)運(yùn)公司評(píng)A級(jí)員工的大黑逼网，每月控制在30%以下丁香五月天18禁。月度考核評(píng)級(jí)后，資料密存黄色免费网站性交，以備作年終考核依據(jù)欧美无砖区2020。

　　6.月度考核自當(dāng)月1日起至月底止。

　』粕�片区。ㄈ�）年終考核

　　1.年終考核由行政管理部實(shí)施免费黄色视频不用下载在线观看，于每年12月中旬進(jìn)行；

　　2.年終考核主考單位：考核管理小組日韩一级大日韩女大片一级，由集團(tuán)總裁又黄又刺激视频、集團(tuán)人力資源管理部主管、部門（營(yíng)運(yùn)公司）主管等成員組成国产美女精品一级A片免费观看；

　　3.對(duì)員工年終考核的主要依據(jù)為《員工月度考核表》黄片在线不卡永久免费看；

　　4.員工填寫《年終考核表》，由行政管理部統(tǒng)計(jì)并復(fù)核評(píng)比結(jié)果加勒比中文无码在线，次年1月上旬將成績(jī)通知本人并存檔国内偷窥一区二区三区视频；

　　5.員工在考核年度中曾受記過(guò)以上處分，請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定期限或曠工累計(jì)達(dá)三天以上的在线视频黄片免费观看，不得考列B級(jí)及以上国内偷拍第三页；

　　6.年終考核評(píng)定時(shí)国产精品纯粹一区二区怡红院，應(yīng)于慎重欧美精选视频hh，評(píng)定年度A（優(yōu)）級(jí)員工女同一区二区，控制在10%，評(píng)定年度B（良好）級(jí)員工黄片免费国产黄片免费国产黄片，控制在15%亚洲精选第一页，評(píng)定年D（劣）級(jí)員工，控制在5%国产伊人A，并須詳述具體事實(shí)及理由午夜操逼网站。

　　7.年終考核與年終獎(jiǎng)金發(fā)放掛勾，評(píng)分等級(jí)C級(jí)（含C級(jí)）以上發(fā)放全額年終獎(jiǎng)金亚洲黄网在线观看视频，評(píng)分等級(jí)C級(jí)以下的美女隐思网站，年終獎(jiǎng)金酌情扣除。年終考核為員工崗位調(diào)整国产精品无码毛片大全、薪金調(diào)整欧美黄色性爱视频网站、合同續(xù)簽的參考依據(jù)。

　　8.部門主管一级3AAA片、營(yíng)運(yùn)公司主管及以上的考核由董事長(zhǎng)評(píng)定91AV天堂在线观看。

　　9.考核年度：自1月1日起至12月31日止。

　　第四十一條員工考核的內(nèi)容美女黄18岁以下禁看；包括工作態(tài)度影音先锋不卡成人资源在线观看、工作能力、工作業(yè)績(jī)?nèi)齻�(gè)方面北京免费毛片，分別按30中文字幕在线更新资源站、20、50配分A片、Com。

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　　工作態(tài)度考核是對(duì)員工工作熱情、工作積極性所做的測(cè)評(píng)2020国产91精品对白露脸，它擔(dān)負(fù)著業(yè)績(jī)與能力考核的橋梁作用精品视频在线一区二区。態(tài)度考核要素是由工作責(zé)任感、積極性日本激情小说视频、熱情以及與其他部門的協(xié)作態(tài)度人人插人人爱人人操、遵紀(jì)守法等方面構(gòu)成。

　∶夥焉�三级域名。ǘ�）工作能力考核

　　工作能力考核是對(duì)各具體職務(wù)所需要的基本能力及經(jīng)驗(yàn)性能力進(jìn)行測(cè)評(píng)九九色在线。能力考核的構(gòu)成要素是指擔(dān)當(dāng)職務(wù)所需要的基本能力，即知識(shí)與技能9l视频，以及從工作中表現(xiàn)出來(lái)的判斷力免费观看AV免费观看AV、理解力汇聚欧美精品一区二区、創(chuàng)造力、表現(xiàn)力国产自在、計(jì)劃力黄色视频大全在线、折衷力、指導(dǎo)和監(jiān)督力日韩一区观看视频、管理和統(tǒng)帥力等經(jīng)驗(yàn)性能力人人人澡超碰人人人澡超狠9。

　　（三）工作業(yè)績(jī)考核

　　作業(yè)績(jī)考核是對(duì)本公司員工在擔(dān)當(dāng)本職工作黄色网址A片免费观看、完成任務(wù)中所發(fā)揮出來(lái)的能力進(jìn)行測(cè)評(píng)国产一区日韩欧美黑人。業(yè)績(jī)考核的要素是工作數(shù)量、工作質(zhì)量一级a毛片永久免费观看网站、工作秩序以及工作改進(jìn)和改善情況等構(gòu)成一本到在线DVD国产日韩欧美。

　　第四十二條考核工作程序；分為自我評(píng)分久久久久国产99久久国产、主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分日本xx、人力資源部審核、考核管理小組審定四個(gè)步驟看真人视频一级免费毛片。

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　　1.月度考核：?jiǎn)T工按《月度考核表》要求填寫；

　　2.年終考核：?jiǎn)T工應(yīng)根據(jù)本人崗位職責(zé)要求（另見崗位責(zé)任制考核辦法）咬美女奶子舔她的逼视频，嚴(yán)肅認(rèn)真av九一，實(shí)事求是，客觀全面地作出個(gè)人工作總結(jié)亚洲欧美另类在线专区。

　∪巳嗽枞巳丝慈巳颂戆俣取（二）主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分：各部門各營(yíng)運(yùn)公司可根據(jù)本單位的實(shí)際情況制定考核實(shí)施細(xì)則，報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后實(shí)行AAAAA黄片免费观看。集團(tuán)公司部門經(jīng)理人人玩人人射、營(yíng)運(yùn)公司主管的考核應(yīng)雙向進(jìn)行；即既接受本單位員工的考核我要看中国黄色网站黄a片，又接受集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的考核欧美巨大黑人精品videos。

　　（三）考核的審核與審定：人力資源部負(fù)責(zé)考核審核久久A级免费播放，被考核者對(duì)考核結(jié)果有異議的自拍日韩葡萄影院在线观看视频，可以提出口頭或書面復(fù)議申請(qǐng)，呈考核管理小組出最終審定国内自拍日韩免费观看。

　　第四十三條考核結(jié)束后91综合久久婷婷久久，主管與員工要及時(shí)分析原因，并制定相應(yīng)的改進(jìn)措施計(jì)劃中文一日韩一视频一国产。

　　第四十四條考核結(jié)果交由行政管理部存入員工個(gè)人檔案男生女生黄色网站视频。

　　獎(jiǎng)懲

　　第四十五條集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）獎(jiǎng)勵(lì)分精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)2020国内揄拍国内精品，精神獎(jiǎng)勵(lì)的；授予先進(jìn)工作者亚洲欧美大码a在线观看，先進(jìn)集體等稱號(hào)欧美日韩在线视频黄色，頒發(fā)獎(jiǎng)狀和榮譽(yù)證書；物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的欧美男人天堂网；根據(jù)工作的效績(jī)人干人人干在线视频，以獎(jiǎng)金和實(shí)物兌現(xiàn)欧美一级久久真人浪潮。分為嘉獎(jiǎng)欧美高清在线视频看片在线观看免费、獎(jiǎng)金及晉級(jí)三種，其處理范圍如下：

　　(一)有下列情況之一的色哟哟影视基地，應(yīng)授予部門先進(jìn)工作者榮譽(yù)并嘉獎(jiǎng)：

　　1.當(dāng)年年終考核列B級(jí)的a片在线观看哟哟哟；

　　2.品德良好，足為同仁表率456小视频，有具體事跡的69免费视频；

　　3.其他有利于本公司或公眾利益之行為，且有事證的日韩手机福利写真在线观看；

　　4.維護(hù)公司財(cái)物及設(shè)備日本三级欧美三级人妇视频，致節(jié)省費(fèi)用有顯著成效的；

　　5.承擔(dān)臨時(shí)重要任務(wù)污污色色，能如期完成视色4se，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)的；

　　以上獎(jiǎng)勵(lì)由集團(tuán)行政管理部備案色影音、營(yíng)運(yùn)公司主管申報(bào)5566综合网、總裁審批；

　　(二)有下列情況之一的国产在线.c，應(yīng)授予公司先進(jìn)工作者榮譽(yù)并發(fā)給獎(jiǎng)金：

　　1.當(dāng)年年終考核列A級(jí)的国产精品不卡一区；

　　2.及時(shí)制止了重大意外事件或變故的發(fā)生的。

　　3.對(duì)公司業(yè)務(wù)有重大建議或創(chuàng)新亚洲色呦呦在线，因而提高質(zhì)量或降低成本的美女视频色网站国产。

　　4.對(duì)工程質(zhì)量、工期管理卓有成效色污网站免费在线观看，為公司增加效益的特级婬片欧美国语高清视频一。

　　5.對(duì)集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）管理提出創(chuàng)新意見，經(jīng)付諸實(shí)施后成效顯著的天天摸人人操人人爱。

　　6.對(duì)材料采購(gòu)又粗又大特黄片、商品房銷售、財(cái)務(wù)政策研究附近那有黄色A片、財(cái)物調(diào)度天天色综合av、人力運(yùn)用等管理有重大改善国产看黄一区，降低成本或增加收入可明確計(jì)算其價(jià)值的。

　　7.對(duì)天災(zāi)国产精品永久免费自在线观看、人禍或有損集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）利益之事件亚洲欧美激情小说图片，能奮勇救護(hù)，或預(yù)先防止www.slgxq.com，使集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）免受損失且有事實(shí)為證的人人射AV网站。

　　以上獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)金數(shù)額，視實(shí)際貢獻(xiàn)價(jià)值決定日韩视频在线免费播放。由集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）行政管理部備案欧美加勒比、考核管理領(lǐng)導(dǎo)小組申報(bào)、總裁審定操亚洲无码视频、董事長(zhǎng)審批激情视频在线网；

　　(三)有下列情況之一的，應(yīng)授予集團(tuán)先進(jìn)工作者榮譽(yù)并予晉級(jí)：

　　1.年終考核連續(xù)三年被列A級(jí)的嘿咻嘿咻无码免费视频；

　　2.對(duì)主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越才能久久av中文字幕免费在线观看、品德優(yōu)良，工作成績(jī)特優(yōu)欧美18一19sex性外，且有具體事跡足資為證的一级axi视频免费。

　　3.工作上有特殊功績(jī)，使集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）增加收益或減少損失的cao免费在线视频官网。

　　以上獎(jiǎng)勵(lì)欧美精品哟哟，由集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）行政管理部備案、總裁核報(bào)亚洲专区欧美专区日韩专区另类、董事長(zhǎng)審批国产黑丝自拍。

　　第四十六條員工懲誡；處罰是對(duì)員工的輔助教育人人人人干丝袜，對(duì)于違反國(guó)法欧美成a人v、紀(jì)律、公司規(guī)定的員工九九国产精品久久久久久，將視情節(jié)輕重和造成的損失大小給予分為警告免费观看800AV大片、記過(guò)、降級(jí)及免職四種處分方式裸体搞黄视频a淫荡，其處理范圍如下：

　　(一)有下列情況之一且有具體事證的美女被日动态图，應(yīng)予警告：

　　1.未經(jīng)準(zhǔn)假，而擅離工作崗位的h黄a片免费在线观看；

　　2.無(wú)正當(dāng)理由自拍高潮日韩在线观看视频免费，延誤公事致公司發(fā)生損失的；

　　3.對(duì)上級(jí)主管不滿，因持不同意見而擅自違抗另类小说激情亚洲国产、不聽指揮的而任意謾罵的欧美超碰播色屋任你爽。

　　4.行為不檢，有損公司聲譽(yù)的在线播放专区。

　　5.在工作場(chǎng)所喧嘩男女AAA看大片免费、口角不聽勸阻的。

　　6.對(duì)同事有脅迫国产美女精品AⅤ在线观看、恫嚇及欺騙行為的国产众筹模特无码对白。

　　(二)有下列情況之一的，視情節(jié)輕重應(yīng)予記過(guò)處分：

　　1.年終考核當(dāng)年列為D級(jí)的精品爱99视频在线；

　　2.公司內(nèi)酗酒滋事禁18在线免费观看网站软件，妨害秩序并被治安處罰的。

　　3.向外泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密的国内自拍无码在线播放。

　　4.指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周黄色美女视频网址，致部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤三级片网站免费观看，使公司發(fā)生損失的黄片线上看。

　　(三)有下列情況之一的，應(yīng)予降級(jí)：

　　1.年終考核連續(xù)二年列為D級(jí)的免费看A片视频偷窥；

　　2.對(duì)本身職務(wù)不能勝任的一级A片免费观看一级A片。

　　3.故意損壞公司財(cái)物的。

　　4.在公司內(nèi)賭博无码三级A在线观看，或有傷風(fēng)化的行為的欧美午夜AV免费看。

　　5.在公司內(nèi)打人或互相打罵不聽勸阻的。

　　6.未按照規(guī)定或指示永久免费的啪啪影视大全，擅自改變工作方法免费看va，致使發(fā)生錯(cuò)誤，使集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）蒙受損失的又爽又免费网站。

　　(四)有下列事情之一的中文字幕无码乱人l伦，應(yīng)予免職：

　　1.年終考核連續(xù)三年列為D級(jí)的；

　　2.無(wú)故繼續(xù)曠工至三日以上泰国一级a爰片免费视频观看，或一月內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)六日以上時(shí)国产网站观看。

　　3.未經(jīng)許可，擅自在外兼職天天干天天碰小视频免费观看，或參加經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之事業(yè)的黄色工厂AV片。

　　4.蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)嚴(yán)重的亚洲欧洲中文字幕视频在线观看。

　　5.利用職權(quán)營(yíng)私舞弊的黄色视频入、招謠撞騙的。

　　6.有偷竊行為，經(jīng)查明屬實(shí)的日韩性爱视频中文字幕。

　　7.私藏武器国产在线观看福利、攜帶兇器或違禁品的。

　　8.散播有損集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）之謠言黄色av免费观看，妨害工作秩序的黄色成年人亚洲。

　　9.因故意或過(guò)失之行為，而引起災(zāi)害的女老师高潮喷水。

　　10.有煽動(dòng)怠工或罷工之具體事實(shí)的婷婷操操b。

　　11.觸犯刑律，確定判刑的一级毛黄片。

　　第四十七條員工之獎(jiǎng)懲事項(xiàng)欧美韩一区二区黄片，由各部門主管列舉事實(shí)，逐級(jí)核定a一级毛片精品免费视频A片，除嘉獎(jiǎng)欧美Va亚洲Va国产综合、警告由各部門經(jīng)理核定外，其余均須報(bào)總經(jīng)理核定并呈請(qǐng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)黄色视频精品在线观看网站。

　　第四十八條其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡事項(xiàng)我不卡在线一区二，可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲。

　　第四十九條員工在同一年度功過(guò)可以互相抵銷18岁免费黄，以嘉獎(jiǎng)抵警告丁香五月综合四月，獎(jiǎng)金抵記過(guò)、晉級(jí)抵免職久久国产老熟女俱乐部。

　　第五十條員工觸犯法律h在线观看视频免费，交由司法機(jī)關(guān)依法懲處。

　　解除勞動(dòng)合同

　　第五十一條有下列情形之一者美国大片一级又大又粗的黑人，員工可以提出解除勞動(dòng)合同：

　　1A区手机在线看黄色视频、不適應(yīng)現(xiàn)任崗位工作，集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）不能另行安排的正在播放近国产乱伦；

　　2中文字幕日本乱码精品久久、本人或家庭有特殊情況不能堅(jiān)持工作的；

　　第五十二條有下列情形之一者免费看黄页在线网站，員工暫時(shí)不得解除勞動(dòng)合同：

　　1免费看的A片资源网站、重要工作尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的好好日无码视频；

　　291社区色综合、在特殊崗位上任職，涉及集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）機(jī)密男女www视频在线看网站，且調(diào)離上述職位時(shí)未到解密期的亚洲色图一区二区三区；

　　3精选搞黄色视频的网站、正在接受審計(jì)檢查或正在接受立案審查的；

　　4免费国产va视频永久在线看、勞動(dòng)合同中另有約定的98精品视频在线。

　　第五十三條申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的審批程序?yàn)椋?/p>

　　1、員工本人向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)国产免费午夜福利天堂AV。

　　2中日韩午夜高青视频在线观看、部門負(fù)責(zé)人向人力資源部提出報(bào)告。

　　3国产日逼视频网址、人力資源部與離崗員工約談麻豆av在线，經(jīng)勸說(shuō)和挽留無(wú)效。

　　4国产一区二区AV在线、報(bào)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批并簽署意見天天干天天操天天爱天天日天天。

　　5、人力資源部依據(jù)審批意見及移交清單為離崗員工辦理離崗手續(xù)真实迷奸在线观看。

　　第五十四條員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)嚴(yán)格按照審批程序執(zhí)行无码H肉在线观看免费一区，不得擅自離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的員工昨天看到看看黄色网站，所造成的后果由員工本人承擔(dān)人人操人人摸人人看；提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)后，待批期間應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律1024手机看片金沙人妻久久，做好本職工作婷婷激情五月综合。

　　第五十五條勞動(dòng)合同期限未滿的，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)另有約定色色色..com、離職情況在約定范圍內(nèi)的，集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）出資培訓(xùn)而未到規(guī)定的服務(wù)期限的員工要求解除勞動(dòng)合同時(shí)亚洲欧美中文字幕在线一区下载，集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）暫不允許亚洲偷窥自拍，可按規(guī)定要求解除勞動(dòng)合同員工支付相應(yīng)的賠償費(fèi)用。

　　第五十六條有下列情形之一者午夜h片，可予終止勞動(dòng)合同：

　　1极品老妇黄色视频、勞動(dòng)合同期滿后不再續(xù)聘的；

　　2日韩欧美人成第一页、聘任期內(nèi)欧美黄2，違反紀(jì)律和制度、犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤或因玩忽職守www.av天堂.cn、造成公司嚴(yán)重?fù)p失的欧美三级在线不卡观看；

　　3、因能力天天干在线视频观看、學(xué)識(shí)原因人人摸人人操589，不能勝任派聘工作，不宜繼續(xù)擔(dān)任所聘職務(wù)的；

　　4电影一区小说区偷拍区、因身體日本三级片网、年齡等原因不能適應(yīng)派聘工作的。

　　第五十七條終止勞動(dòng)合同的審批程序：

　　1黄色片-级片、所在部門負(fù)責(zé)人提交終止員工勞動(dòng)合同的報(bào)告（報(bào)告需載明理由和事實(shí)根據(jù)）欧美性爱爆操；

　　2、人力資源部根據(jù)報(bào)告99爱99，核對(duì)終止勞動(dòng)合同理由男人天堂的黄色网站，在聽取當(dāng)事人意見的基礎(chǔ)上，與當(dāng)事人主管協(xié)商后igao视频网在线视频，再作終止勞動(dòng)合同的決定中国在线无码视频；

　　3、經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批并簽署意見国产AV无码片毛片一级哺乳期；

　　4人与动人物杂交欧美在线播放、人力資源部依據(jù)審批意見及移交清單為離崗人員辦理離崗手續(xù)。

　　第五十八條員工解聘后精品欧美在线，相應(yīng)的職務(wù)待遇不再繼續(xù)享受国产最新黄网站在线观看，但有特別約定的除外。

　　第五十九條員工解除及終止勞動(dòng)合同的欧美自拍日韩免费观看网站视频，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)法律欧美综合激情五月丁香六月、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　第六十條除名是集團(tuán)公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為毛片A片免费。員工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工欧美视频黄色，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天日本精品成年在线观看视频网站，或一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的精品国产Ⅴ无码大片在线观看81，集團(tuán)公司有權(quán)對(duì)員工除名。

　　第九十一條員工除名與終止勞動(dòng)合同的審批程序同亚洲视频在线免费视频。

　　離職

　　第四十三條員工有下列情況之一的免费午夜毛片，應(yīng)予停職：

　　(一)有違犯本集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大www.男人天堂.com，但尚在調(diào)查之中操白浆视频，未作決定的。

　　(二)違犯刑事案件国产精品口爆一区二区，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴好看的欧美一级A片，但未確定判刑的。

　　第四十四條前條第(一)亚洲视频在线播放路线一、(二)款如經(jīng)查明av无码中文字幕不一二三区，無(wú)過(guò)失或判決無(wú)罪的国内大量揄拍在线视频，可申請(qǐng)復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職人人摸人插，除因非本身過(guò)失而致停職的外欧美人人操人人爽人人摸，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間之薪金。

　　第四十五條在停職期間人人爱人人操人人，薪金停發(fā)线上看黄片，并應(yīng)即辦理移交。

　　第四十六條本集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）如業(yè)務(wù)緊縮黄操逼视频网站，或不可抗力停工之原因日韩AA无码视频，可裁遣員工，辦理離職国产最新网址在线观看，但應(yīng)在事前預(yù)告在线免费网站，其預(yù)告期間規(guī)定如下：

　　(一)在集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）服務(wù)一年以下三個(gè)月以上的，于10日前預(yù)先通告色哟综合啪啪。

　　(二)在集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）服務(wù)三年以下在线观看中文，一年以上的，于20日前預(yù)先通告乱子无码伦A∨在线A。

　　(五)在集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）服務(wù)三年以上的717影院理论午夜伦不卡,，于30日前預(yù)先通告。

　　(六)員工對(duì)于其所承受之工作不能勝任時(shí)久久亚洲精品午夜观看，本公司亦可予以解雇欧洲人she精视频在线观看，并照上項(xiàng)之規(guī)定日期事先通告。

　　第四十七條員工在接到前項(xiàng)預(yù)告后粗大长av在线，因另謀工作的色色色一本，可以于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過(guò)兩個(gè)工作日午夜福利在线观看网站，請(qǐng)假日之薪金照發(fā)黄色片免费看、。

　　第四十八條依照第四十五條規(guī)定，解雇員工時(shí)黄色视频在线不卡免费观看，除預(yù)告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定呻吟av影院，發(fā)給資遣費(fèi)九色最新地址；在公司連續(xù)工作每滿一年的，發(fā)給一個(gè)月薪金污黄色视频。以上所稱薪金自拍高潮日韩在线视频播放，以員工最后服務(wù)月份之薪金為準(zhǔn)。

　　第四十九條員工辭職黑鬼操亚洲人，應(yīng)于七天前以書面形式層轉(zhuǎn)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)性交一级视频网站。部門副經(jīng)理以上員工辭職天天狠天天透天干天干，應(yīng)層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，應(yīng)辦妥移交大又大粗又爽又黄w网站，并可依其申請(qǐng)欧美A片视频网站?，發(fā)給離職證明書，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼操人人操人人爽爽爽操操操。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)最新在线观看你懂的，或移交不清，即擅自離職的免费又黄又裸乳的视频网站，以免職處理野狼社区永久入口www55ys66。

　　第五十條員工不論依照上列任何條款暫時(shí)或永久離開本集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）的，均應(yīng)辦妥移交国产电影精品一区在线播放，如因移交不清巨胸喷奶水视频www漫画，致本公司發(fā)生損害的，均應(yīng)依法追究其賠償責(zé)任加勒比在线网站。

　　調(diào)動(dòng)

　　第六十七條集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）內(nèi)部人事調(diào)動(dòng)或人員調(diào)劑啦啦啦WWW在线观看免费观看，由公司人力資源管理部負(fù)責(zé)辦理，被調(diào)動(dòng)的員工及所在部門不得借故拒絕執(zhí)行91在线日韩国产。

　　第六十八條在集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）內(nèi)部調(diào)動(dòng)的人員国产精品自在线拍国产下载，須重新續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司工齡可予延續(xù)計(jì)算网站网站AA片。

　　第六十九條根據(jù)企業(yè)發(fā)展及戰(zhàn)略調(diào)整的需要91啪在线观看，集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）將進(jìn)行必要的人事調(diào)整，相關(guān)部門應(yīng)配合人力資源部做好員工的調(diào)動(dòng)工作瑟瑟欧。

　　退休

　　第五十一條本公司對(duì)到達(dá)一定年齡的員工將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行退休国产特黄激情AAAAA视频，辦理退休手續(xù)，具體事項(xiàng)按國(guó)家現(xiàn)行制度執(zhí)行观看青草视频在线。

　　員工有下列情況之一的玖玖资源网在线，可申請(qǐng)退休，經(jīng)核準(zhǔn)后生效：

　　(一)服務(wù)集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）滿20年91交换，男性年滿60歲性色在线播放免费人成片，女性年滿50歲的。

　　(二)服務(wù)集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）滿30年的黄片二级在线观看。

　　第五十二條員工有心神喪失疾病或身體傷殘不能勝任職務(wù)国产超级碰AV、經(jīng)醫(yī)院證明屬實(shí)的，應(yīng)令其退休口爆女神。

　　第五十三條達(dá)到法定年限且已辦理正式退休手續(xù)之員工在线欧美性色妞AⅤ高清视频，身心強(qiáng)健仍能勝任其職的，或因集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）工作需要的欧美日韩在线一区不卡二区，經(jīng)董事長(zhǎng)認(rèn)定A级日本乱理论片免费入口，可繼續(xù)延長(zhǎng)服務(wù)期性无码专区无码视频在线观看。

　　第五十四條員工退休金（非社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金）給予，以退休員工在職的最后三個(gè)月之平均薪津(綜合薪津)為基數(shù)久色入口，于核準(zhǔn)退休時(shí)一次性發(fā)給（詳見附表）日韩一级免费网站。辭職、停職久久免费黄片、免職的不在其例欧美激情亚洲色图。

　　第五十五條申請(qǐng)退休由申請(qǐng)人填具《退休申請(qǐng)表》，連同身份證及相關(guān)證明文件報(bào)核国产黄色av大片。其服務(wù)年限按到職之日起至服務(wù)最后之日計(jì)算羞羞视频免费看网站，未滿半年的以半年計(jì)，滿半年的以一年計(jì)日韩午夜一区二区福利影院。年齡計(jì)算以身份證為準(zhǔn)亚洲91九色视频。

　　工作移交

　　第九十六條員工因工作調(diào)動(dòng)、離職等原因国产成人高清亚洲影院在线观看，離開原工作崗位久久久国产一级A片，應(yīng)嚴(yán)格按移交規(guī)定辦理移交工作。移交清單經(jīng)核準(zhǔn)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后交人力資源部門欧美最婬乱婬暴婬性视频。主要內(nèi)容按以下情況把握：

　　191超碰在线观看、工作：包括工作任務(wù)、業(yè)務(wù)渠道日韩A片视频免费观看、工作物品等久在线视频；

　　2、檔案及財(cái)務(wù)：借閱的資料在线视频国产激情、財(cái)務(wù)欠款艹艹艹WWW、股金退款等；

　　3国产一级毛片AAA高清、生活方面：包括住房免费全部午夜电影手机在线观看、車輛、生活用品等高潮喷水网站；

　　4人人干人人操免播放器、其它：如就餐卡、工作服等欧美精品一区二区三区视频在线播放；

　　5白色白色在线视频、如有約定物品需要折算現(xiàn)金的，則按約定辦理91网站免费看国产。

　　第九十七條移交涉及兩個(gè)或兩個(gè)以上單位的，由人力資源部門予以協(xié)調(diào)在线播放免费人成试看。離職人員所在單位在辦理好本單位移交后东北乱伦视频，應(yīng)督促其到人力資源部門報(bào)到20内精品久久久久精品；若離職人員有關(guān)證件在單位保管的，應(yīng)在其辦理公司所有移交后国产美女高潮视频一区，方可歸還其證件a一级毛片久久免费。

　　第九十八條任職人員（經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人、副總国产精品久久免费、總監(jiān)等）接到職務(wù)解聘通知書国产三级AV大黄，應(yīng)立即作好移交準(zhǔn)備工作。移交工作由人力資源部門牽頭最新黄色网站在线观看，相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人共同參與辦理国产zipai。移交內(nèi)容主要包括：

　　1、工作移交：

　【乓还�产精品网站、儇�(fù)責(zé)人已完成的工作情況日本黄业网；

　　②未開展的工作亚洲伊人天堂视频；

　≈泄�国产黄片AAAAA、壅�在開展的但未完成的工作。對(duì)已完成的工作須歸檔日韩国内久久久久精品，未完成的工作須整理好毛片不卡在线网站，移交給下任或指定人。

　　29cao在线播放精品日韩、資料移交：主要包括單位重要的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃人人caoshiping、合同文本、主要用戶及合作伙伴情況欧美久久黄色网站、對(duì)外聯(lián)絡(luò)情況以及相關(guān)業(yè)務(wù)文件美国性生活黄片视频、資料、批示等欧美老妇大乳大屁股操逼视频。

　　3欧美性XXⅩXX、物品移交：

　　①單位提供的辦公用具超碰在线88二区；

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　　4日屄视频自拍特写、印章人人爽人人操人人爱、印鑒交接：

　　①單位印章www在线MM视频网站；

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　　5www.色色色.Ccom、其它遺留問(wèn)題移交：主要指除以上移交外的欧美性爱视频1，須當(dāng)面交代的相關(guān)工作。

　　6一级全黄A片免费观、離任審計(jì)能免费观看的黄色网站。主要包括經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)（主要針對(duì)獨(dú)力核算的單位負(fù)責(zé)人）和經(jīng)營(yíng)工作的總體評(píng)價(jià)等。

　　第九十九條調(diào)動(dòng)老肥熟小旅馆老熟女口爆视频、離職ww欧美日韩在线视频、離任人員應(yīng)在辦完移交手續(xù)后，方能離開原崗位（職務(wù)）日韩黄色免费网站。調(diào)動(dòng)黄片视频免费在线手机观看、離職離任人員所在單位負(fù)責(zé)人應(yīng)按有關(guān)規(guī)定監(jiān)督移交工作順利完成。

　　撫恤

　　第五十六條員工在職死亡A片一级做二级做免费看吧，或因執(zhí)行職務(wù)而致殘www.色综合,com、死亡的，依下列標(biāo)準(zhǔn)支給撫恤金：

　　(一)員工在職死亡的国产精品呦交在线观看，參照第五十二條規(guī)定之退休金額支給撫恤金影音先锋下载资源在线资源免费下载。服務(wù)年限不滿五年的，以五年計(jì)婷婷四色六月。

　　(二)因執(zhí)行職務(wù)而致殘失去部分或全部工作能力而必需解雇的欧美在线视频a免费观看，參照第五十二條規(guī)定之退休金額支給撫恤金。服務(wù)年限不滿15年的东莞36项服务培训，每年遞減二基數(shù)在线免费a，至最低15基數(shù)為止。情況特殊的可由總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)另加50%以內(nèi)的特別撫恤金timi11.com。

　　(三)因執(zhí)行職務(wù)而致死亡的你懂得福利网站，參照前款規(guī)定支給撫恤金，其情況特殊的可由總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)董事會(huì)加給80%以內(nèi)之特別撫恤金国产美女精选视频，但經(jīng)特準(zhǔn)的不在此限欧美三级片小视频。

　　第五十七條員工因自殺或犯罪而死亡，或已在停職期間死亡的国产福利在线导航，不予發(fā)給撫恤金免费变态网站网址。

　　第五十八條受領(lǐng)撫恤金之員工遺族，除立有遺囑二区黄片、另有指定的外囯产AV国片精品一区二区，應(yīng)依下列排序受領(lǐng)：

　　(一)配偶(以未改嫁的為限)及子女；

　　(二)父母；

　　(三)祖父母日本在线一级AAAA片；

　　(四)孫子女欧洲一级AA片片免费观看；

　　(五)同胞兄弟姊妹(以未成年的為第一優(yōu)先，未結(jié)婚的次之)黑人精品一区二区三区不卡。后項(xiàng)排序內(nèi)的遺族受領(lǐng)人，必須提出前排序受領(lǐng)人已死亡男人扎爽进女人j免费网站视频、改嫁男女晚上在床做gif图片视频、結(jié)婚等事實(shí)證明。在同排序中有數(shù)人時(shí)亚洲一区二区久久，應(yīng)共同具名承領(lǐng)igao99在线影院，自愿舍棄應(yīng)領(lǐng)部分的，應(yīng)出具書面聲明国产免费A片视频在线不卡。

　　保險(xiǎn)

　　第五十九條本公司員工怡红院视，應(yīng)一律參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)。

　　第六十條參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)我要要看国产免费黄色视频，應(yīng)于新進(jìn)的同時(shí)久久国产精品2020盗摄，親自填寫相關(guān)保險(xiǎn)表格一式二份，交行政管理部代辦參保手續(xù)在线男人的天堂。應(yīng)繳納的保費(fèi)97无码人妻，由集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）補(bǔ)助xx%，自行負(fù)擔(dān)xx%免费不卡无码一级毛片。自行負(fù)擔(dān)部分性交黄色视频网址，由財(cái)務(wù)部門按月代扣代繳。

　　第六十一條參保后應(yīng)享受的各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種給付亚洲人性爱特别黄色视频，均應(yīng)由集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）行政管理部門代向社保機(jī)構(gòu)洽辦小视频无码。保險(xiǎn)人除依法應(yīng)享之給付外，集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）不再給予額外賠償或補(bǔ)助一级在线观看。

　　出差

　　第六十二條員工因公奉派出差狂野欧美AA片免费播放视频，應(yīng)依集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）財(cái)務(wù)管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，各項(xiàng)差旅費(fèi)用一级A片在线观看免费视频无码，均應(yīng)檢據(jù)報(bào)銷日韩欧美性爱啪啪网。

　　第六十三條出差天數(shù)，應(yīng)由指派部門主管于事前核定国产呦在线，如出差公務(wù)提前完畢国产精品国产AV永久入口久久久，應(yīng)立即返回，不得滯留日韩精品草草视频在线播放。因公確實(shí)難于核定天數(shù)前返回的人人操人人看人人干人人爽，應(yīng)列具事實(shí)理由，呈由原指派部門主管核準(zhǔn)。

　　第六十四條出差前欧美精品视频在线观看免费，可酌情預(yù)借旅費(fèi)99视频在线免费，返回后三天內(nèi)應(yīng)即報(bào)銷旅費(fèi)，多繳少補(bǔ)一级a爱视频免费网站aaa。

　　第六十五條出差應(yīng)按照最近路線直赴出差地點(diǎn)欧美精品永久在线观看，非經(jīng)許可，不得繞道或延滯非公差地區(qū)成年WWXX视频在线观看。

　　第六十六條出差期間做爽视频在线观看，不得有危害集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）之行為，遵守法律及當(dāng)?shù)亓?xí)慣日韩天天天添日日，違法違紀(jì)www.99riav4.com、惹事生非造成事故的，均由出差人自行負(fù)責(zé)很黄的视频网站，與集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）無(wú)涉免费看九九爱爱视频。

　　薪金、獎(jiǎng)金

　　第七十三條集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）全權(quán)決定所屬員工的薪金待遇国产精选污视频在线观看。

　　第七十四條集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的結(jié)構(gòu)薪金鲁847www。

　　第七十五條集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）實(shí)行“按勞取酬、多勞多得”的分配原則91偷啪自啪在线播放第二十页，根據(jù)員工的職務(wù)日韩午夜在线观看短视频网站大全、職責(zé)、能力wwwav72com、貢獻(xiàn)超级毛特级毛一级毛、表現(xiàn)、工作年限等綜合因素決定薪金等級(jí)免费女厕偷拍一级A片。

　　第七十六條員工的薪金欧美粗大视频，由決定聘用者確定，行政管理部行文通知性感粉嫩裸体美女自慰、財(cái)務(wù)部門發(fā)放日本黄色A片视频在线观看。

　　第七十八條集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)a片人人人人v人人人人人人a片人。

　　第七十九條集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)青青草国产亚洲欧洲，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

　　第八十條員工的獎(jiǎng)金由集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）根據(jù)實(shí)際效益一级美女少妇免费性爱视频、按有關(guān)規(guī)定提取自在自线亚洲А∨天堂在线、發(fā)放。

　　福利及建議制度

　　第六十七條本集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）員工羞羞视免费观看，可享受本公司現(xiàn)行的一切福利設(shè)施全国最大A片视频网。

　　第六十八條集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）設(shè)立“員工合理化建議制度国产色无码免费无码视频软件、舉報(bào)制度”。

　　行政管理部門設(shè)置意見箱亚洲视频偷拍，由集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）高級(jí)主管親自定期啟閱www.99reav6.com。員工對(duì)于工作上之困難，無(wú)法解決而必須由上級(jí)主管或其他部門協(xié)助的国内久久久久久精品影片；對(duì)集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）某項(xiàng)管理措施不滿意而提出申訴的AV超碰A∨超碰AV超碰；發(fā)現(xiàn)營(yíng)私舞弊等不法現(xiàn)象而有證據(jù)擬予檢舉的；或根據(jù)平時(shí)工作經(jīng)驗(yàn)日韩手机黄色视频、學(xué)識(shí)及研究心得一级A片欧美久久一级香蕉片，對(duì)集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）經(jīng)營(yíng)管理提供建設(shè)性建議的，均可以書面形式列具理由国产馆在线精品极品麻豆、事實(shí)、內(nèi)容等投入意見箱內(nèi)日本小穴视频，亦可公開呈報(bào)上級(jí)主管轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理或有關(guān)部門主管核閱毛毛看毛片。如不便書面說(shuō)明，則可以述明理由日韩成人教师在线观看视频、定期約見欧美一级美女A片、口頭報(bào)告。

　　第六十九條提供意見人必須署名日本簧片网站，否則不予受理黄色无码不卡。屬舉報(bào)案件，應(yīng)實(shí)事求是啊啊啊啊啊轻点，提供證據(jù)国产高清无码性爱视频，如系捏造事實(shí)、惡意中傷国产一级婬乱AV片、誣告失實(shí)的黄色网站h视频，檢舉人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，除被害人可依法起訴外午夜福利片免费观看网站，集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）將依據(jù)第三十七條有關(guān)規(guī)定久久免费黄色网，對(duì)惡意舉報(bào)者予以嚴(yán)肅懲處。

　　第七十條集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）對(duì)提供之意見欧美日韩一区二区在线观看，經(jīng)采納施行后免费全部A片免费大全，可視其對(duì)本公司之貢獻(xiàn)價(jià)值分別議獎(jiǎng)。如屬檢舉案件欧洲最黄色视频，經(jīng)查明屬實(shí)的国产精品视频1区，除對(duì)檢舉人酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)外，并為其保密亚洲欧美综合精品二区。

　　附則

　　第七十一條本規(guī)則由集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）人力資源部負(fù)責(zé)解釋欧美性交黄色一级片。

　　二○一一年三月日

　　集團(tuán)有限公司

公司人事管理制度9

　　第一節(jié) 總則

　　第一條 本制度依據(jù)本公司章程制定国产青榴视频网，凡本公司從業(yè)人員人事管理悉依本制度規(guī)定辦理。

　　第二條 公司人事管理制度由行政人事部負(fù)責(zé)實(shí)施九一在线国内精品视频。在公司主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下野外性XXⅩXX大少妇，行政人事部具體負(fù)責(zé)下列工作：

　　1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃的制定欧美成年在线；

　　2在线欧美亚洲综合区导航、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)欧美男女性潮免费福利看、考核工作影音影音先锋在线资源AV；

　　3、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)用工制度在线欧美一区爱视、薪酬激勵(lì)制度的制定與實(shí)施特级特黄特色肥胖女人视频；

　　4、負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)事宜精品一区二区白浆三区在线视；

　　5欧美免插、負(fù)責(zé)人事檔案的管理。

　　第三條 公司從業(yè)人員職級(jí)劃分如下：

　　高級(jí)管理人員一级黄色性交小视频，包括總經(jīng)理福利色区、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理www.插逼com、總工程師白白色手机在线、總會(huì)計(jì)師。

　　中級(jí)管理人員午夜三级永久久久，包括各部門經(jīng)理操人妻视频免费在线公开上传、車間主任、主要工程技術(shù)人員欧美特黄性爱视屏。

　　普通管理人員黄色网址求，包括各部門業(yè)務(wù)主管、普通技術(shù)人員欧美日韩午夜精品。

　　助理職員亚洲欧洲日韩综合色一二区，包括各部門從事一般工作的員工。

　　普通員工包括：一般職員人与动牲交av免费、技術(shù)工人一级人与嘼视频免费播放、普工、后勤工人等黄色网址在线免费播放。

　　第四條 公司各部門各崗位的設(shè)立堅(jiān)持“因事設(shè)崗原則”免费看黄色女人片，努力做到以最少的崗位獲得最好的工作效率。

　　第五條 公司人員編制數(shù)額按公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的需要制定日本a网站在线看，并在每年年度開始前定編A片勉费视频网站，經(jīng)總經(jīng)理和董事會(huì)核批后實(shí)施色综合www在线视频，堅(jiān)決杜絕因人設(shè)崗，人浮于事的現(xiàn)象黄片久久久久久久。 第二節(jié) 任用

　　第六條 從業(yè)人員的任用人數(shù)91高清国产在线，應(yīng)以所核定的“人員編制計(jì)劃表”人數(shù)為限。其任用條 件以“職務(wù)說(shuō)明書”為依據(jù)欧美全网一级AA片片黄大片，以便因事?lián)袢随面梦逶绿�97sese，使人與事合理配置。

　　第七條 各級(jí)人員的派任http://800av.com/，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任久久国产精品久久久久。

　　第八條 各級(jí)人員任免程序如下：

　　（一）高級(jí)管理人員由董事會(huì)任免色哟哟网站www。

　∶�片免费全部无码视频。ǘ�）中級(jí)管理人員由總經(jīng)理提名，報(bào)董事會(huì)核準(zhǔn)后任免个人上传网上性交毛片。

　』粕�色色色色色色。ㄈ�）普通管理人員及助理人員由行政人事部考察后提名報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任免。

　〔俦莆凼悠低�站。ㄋ模┍竟�司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員黄免费，應(yīng)先依新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請(qǐng)人人爽人人超人人高潮，普通管理人員以下崗位經(jīng)主管人事副總經(jīng)理核準(zhǔn)，中級(jí)以上崗位經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后日韩电影线上无码观看视频网站，由人事部門辦理考選事宜无码天天av。

　　第九條 新進(jìn)人員面試或測(cè)驗(yàn)合格后，由人事部門辦理試用手續(xù)成年网站在线视频网站，原則上試用3個(gè)月思热在线视频精品免费观看，期滿考查合格者，方得正式聘用一级a做一级吃奶水；表現(xiàn)突出者高清无码视频在线观看的，可視情況縮短其試用期。

　　第十條 新進(jìn)人員應(yīng)先辦理背景調(diào)查美女很黄很黄的免费网站，并按學(xué)歷及實(shí)際工作能力任用在线黄黄自慰。

　　第十一條 除公司正式職員外，本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇臨時(shí)人員99这里99这里只有是精品，其待遇人人看人人摸人人操人人色、工作時(shí)間及工作條 件按合同規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條 有下列情由之一者国产福利污污污在线观看，不得予以任用：

　『芑艫AAAAAAAA片。ㄒ唬﹦儕Z公民權(quán)人人插人人操人人奸，尚未恢。復(fù)者一级A级黄色网站；

　』埔郴粕�网站。ǘ�）受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者亚洲免费不卡视频；

　」�产论理精品在线。ㄈ�）通輯有案，尚未銷案者成年人免费观看黄色视频；

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　∪毡疚缫剐园�影院。ㄎ澹┰�犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者三级网站硬插；

　∮耙粼谙咦试础（六）原在其他公私機(jī)構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)者国产精品99riav1.；

　」�产A片黄免费看。ㄆ撸┙�(jīng)其他機(jī)構(gòu)開除者；

　�a在线电影。ò耍┥眢w有缺陷或健康狀況欠佳国产真人操逼视频，難以勝任工作者；

　∩�人人操人人。ň牛┪礉M十六周歲者91在线视频播放入口在线观看；

　　（十）公司負(fù)責(zé)人国产福利在，不合于公司法規(guī)定者真实偷窥拍摄系列网站。

　　第十三條 新進(jìn)人員，試用期間應(yīng)由人事部門切實(shí)考核视频国产福利。試用成績(jī)欠佳一级黄色毛片视频免费看，或品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入公司前有不法事實(shí)者欧美特黄色视频，可隨時(shí)停用色哟哟免费小黄片。新進(jìn)人員在報(bào)到后，試用開始前亚洲无码一级在线视频，應(yīng)辦妥下列手續(xù)：

　∨访酪患短鼗艫AA片免费动漫。ㄒ唬┨钔妆竟�司新進(jìn)員工履歷表；

　�www.久久久久久.com。ǘ�）提交學(xué)歷證件午夜性爱福利视频、身份證復(fù)印件www天堂在线亚洲av；

　　（三）提交公司定點(diǎn)醫(yī)院體格檢查證明国产欧美同性另类色视频；

　∨访佬园�十八岁以下禁止进入。ㄋ模┨峤磺叭温殭C(jī)構(gòu)離職證明書（無(wú)證明書者應(yīng)提供有關(guān)查詢電話及地址）；

　≈形淖帜辉谙止劭础（五）提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保并與擔(dān)保人簽定擔(dān)保合同書无码不花钱的污网站在线观看，擔(dān)保人應(yīng)保證被擔(dān)保人服務(wù)期間行為、財(cái)物及安全等并負(fù)連帶賠償責(zé)任十八禁www；

　∪巳瞬賏v综合网。�六）近期半身正面免冠照片三張；

　∥逶露∠沔弥形摹（七）簽訂保密協(xié)議爱青岛黄色网站推荐、試用協(xié)議或勞動(dòng)合同書及崗位聘任協(xié)議。

　　第三節(jié) 服務(wù)守則

　　第十四條 本公司各級(jí)人員的`職責(zé)日本欧美国产中文字幕，除依職位說(shuō)明書說(shuō)明外人人干人人弄人人插，如為該說(shuō)明書未經(jīng)列載，而經(jīng)上級(jí)主管指派交辦的工作色五月先锋无码中文字幕，應(yīng)盡力完成99精品久久费精品国产精品，不得拒絕接受。

　　第十五條 本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

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　　（二）服從上級(jí)指揮日韩视频一区，如有不同意見欧美性XXXXX极品视频，應(yīng)直言相告或以書面陳述。一經(jīng)上級(jí)主管決定无码播放，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行亚洲精品地址一地址二。

　　（三）盡忠職守AV在线在线，保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密自拍视频日韩在线视频观看网站免费。

　　（四）愛護(hù)公司財(cái)物最新免费看的黄色网站，不浪費(fèi)日本三级黄在线观看，不化公為私。

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　　第十六條 本公司從業(yè)人員因過(guò)失或故意致公司遭受損失時(shí)com.91视频，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，其中屬故意行為者欧美乐播视频，應(yīng)另加處罰玖玖爱在线视频免费观看。

　　第十七條 本公司工作時(shí)間，每周為五天久久久精品久久久，星期六欧美嘿咻嘿咻在线视频、星期天及法定假日原則上均休假，特殊情況可安排串休黑人性爱黄片。

　　第十八條 員工每日工作8小時(shí)一级性爱在线看，具體作息時(shí)間依季節(jié) 變化事先制定公告執(zhí)行。

　　第十九條 部門經(jīng)理以下人員上亚洲无遮挡黄片、下班須親自簽到打卡玩弄人妻少妇一级毛片，不得委托他人代打，如有代簽或代打情況發(fā)生www.av黄网，雙方均以曠工論處天堂AV毛片在线看。如因工作原因不能按時(shí)打卡，應(yīng)事先征得主管批準(zhǔn)欧美视频在线观看aaaa，并報(bào)考勤員登記www.天堂av在线。

　　第二十條 如因工作需要，公司每日工作時(shí)間依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定95在线视频精品免费观看，在保障員工身體健康的條 件下逼逼插插尤物，可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)Jizz美女18，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班亚洲一片二片三片。有《勞動(dòng)法》第四十二條 規(guī)定情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受前項(xiàng)規(guī)定限制日韩无码激情免费网站视频。

　　第四節(jié) 請(qǐng)假欧洲性爱免费三级片、休假

　　第二十一條 從業(yè)人員請(qǐng)假、休假按照公司另行制定的《請(qǐng)假性爱在线观看、休假管理規(guī)定》執(zhí)行与子乱互换乱婬视频。

　　第二十二條 請(qǐng)假逾期，以曠工論處AV三级毛片网址。但因患重病非短期所能治愈亚洲三级乱伦一区二区，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)業(yè)績(jī)波多性爱视频，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假福利在线国产，最多一個(gè)月。事假逾假系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證明者亚欧美黄色网，可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假欧美老妇与小伙子作爱视频，最多一周。

　　第二十三條 請(qǐng)假期內(nèi)薪資美女跪下吃J8，依薪資規(guī)定辦理91在线精彩。

　　第二十四條 請(qǐng)假程序及批假權(quán)限：主管以下人員請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單一级黄色视频九九影院，并提供有關(guān)證明国模视频在线，一并遞交部門經(jīng)理簽批，并送行政人事部審批国产三级国产精品三级在线；部門經(jīng)理請(qǐng)假人人se操，由總經(jīng)理簽批后到行政人事部辦理手續(xù)，假滿后應(yīng)及時(shí)按原批假程序銷假成年人午夜视频网站，未及時(shí)銷假者按曠工處理久久精品视频官网。集體外出活動(dòng)應(yīng)填制“集體外出活動(dòng)申報(bào)審批表”，個(gè)人外出活動(dòng)時(shí)應(yīng)填制“個(gè)人外出活動(dòng)審批表”劲爆欧美中文字幕精品视频。

　　第二十五條 法定假日另按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，無(wú)償獻(xiàn)血200cc以上的職工可給假三天療養(yǎng)新品黄色视频在线观看免费，視為出勤免费看黃色片。

　　第二十六條 其他規(guī)定：探親、年假情侣黄色网站免费看、事假年累計(jì)不得超過(guò)45天美女裸体污视频。

　　第五節(jié) 員工教育培訓(xùn)

　　第二十七條 員工教育培訓(xùn)分為職前教育和在職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，具體參照《員工培訓(xùn)教育管理制度》亚洲精品国产精品麻豆99。

　　第六節(jié) 考核

　　第二十八條 公司每季度對(duì)員工就“德熟女一级毛片、勤男人操女人黄网站、能、績(jī)”進(jìn)行全面考核免费看欧美下身喷水视频∥蘼朊�片视频一区二区本码国？己私Y(jié)果交行政人事部密存，作為年度考核色综合无码、升遷及培訓(xùn)等的依據(jù)www.jcnp88.com。

　　第二十九條 年度工作考核，每年一月上旬為年度考核期在线爆乳，各部門經(jīng)理應(yīng)對(duì)其下屬員工依據(jù)平時(shí)工作考核成績(jī)及勤惰情況評(píng)核日韩欧美在线综合网另类。考核結(jié)果應(yīng)于一月十日前交行政人事部匯總国内自拍视频在线看免费观看。

　　第三十條 考核方法采用百分制法在线视频福利免费观看国产，具體做法見《員工績(jī)效考核辦法》。

　　第三十一條 總經(jīng)理由董事會(huì)考核成在线人A片免费播放视频，其它高級(jí)管理人員由董事會(huì)或經(jīng)授權(quán)的總經(jīng)理考核黄色一级视频导航，中級(jí)管理人員由總經(jīng)理考核，普通管理人員及助理人員由行政人事部及所在部門經(jīng)理考核欧美AAAAA黃色。

　　第七節(jié) 調(diào)遷

　　第三十二條 各部門基于業(yè)務(wù)上的需要看毛毛片网站，根據(jù)所屬員工個(gè)性、學(xué)識(shí)国产日韩精品腹肌视频迅雷下载、能力及志愿欧美性爱大战，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才玖色网站，才盡其用99精品视频免费热播在线观看网站。

　　第三十三條 員工接到調(diào)職通知并與接任員工做好移交工作后，方可到任新崗位5555www。

　　員工辦理交接應(yīng)填制交接清單久久播放AV，待各有關(guān)部門簽字后交行政人事部，方可辦理有關(guān)調(diào)遷手續(xù)91网站在线观看精品。

　　第八節(jié) 免職

　　第三十四條 從業(yè)人員有下列情況之一者欧美三级性爱在线，應(yīng)予解聘：

　　（一）違反本公司規(guī)章欧美性交2，情節(jié) 嚴(yán)重者黄片·COM；

　　（二）有違法犯罪行為欧美一级AA大片免费看视频人，司法機(jī)關(guān)依法追究責(zé)任者十八岁美女一级片。

　　第三十五條 前條 第（二）款如經(jīng)查明，無(wú)過(guò)失或判決無(wú)罪者，可申請(qǐng)復(fù)職特黄AAAAAA一级视频，不得要求補(bǔ)發(fā)停職期間之薪資2022最新韩国三级理论。

　　第三十六條 自解聘之日起，薪資停發(fā)在线天堂网www官网，并應(yīng)立即辦理移交欧美在线视频精品加勒比。

　　第三十七條 本公司因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個(gè)月以上者欧美官网在线观看，可隨時(shí)裁遣人員好叼爽,这里只有精品，但解雇人員時(shí)，應(yīng)事先預(yù)告国产女人久久二级的毛片，其預(yù)告期間規(guī)定如下：

　�www.色色99。ㄒ唬┰诠�司服務(wù)三個(gè)月以上一年以下者，于十日前預(yù)先通告综合区图片区视频区亚小说区；

　」�产一级A片婬片免费。ǘ�）在公司服務(wù)一年以上三年以下者，于二十日前預(yù)先通告亚洲欧美黄色免费看；

　⊙侵廾夥補a视频。ㄈ�）在公司服務(wù)三年以上者，于三十日前預(yù)先通告在线观看国产成人综合网站视频。

　　從業(yè)人員對(duì)于其所承受工作不能勝任時(shí)日韩一级片网站，本公司可隨時(shí)解雇，并照上述規(guī)定日期預(yù)先通告www.男人插。

　　第三十八條 從業(yè)人員在接到前項(xiàng)預(yù)先通告后首页一黄色视频，如另謀工作可以于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每周請(qǐng)假不得超過(guò)二個(gè)工作日黄片动图麻豆免费，其請(qǐng)假日薪資照發(fā)黄色18网站。

　　第九節(jié) 辭職

　　第三十九條 從業(yè)人員如感工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于三十天前以書面形式提出辭職申請(qǐng)大乳美女深夜自慰，由部門負(fù)責(zé)人及行政人事部經(jīng)理簽具意見后老女人喷水毛片，呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)；其為中級(jí)管理人員91福利视频，由總經(jīng)理簽具意見后呈轉(zhuǎn)董事會(huì)核準(zhǔn)午夜福利网在线观看；其為高級(jí)管理人員，由董事會(huì)批準(zhǔn)在线一级油黄片。核準(zhǔn)辭職后新国产在线精品免费AV，再轉(zhuǎn)回行政人事部，據(jù)以填制薪資通知單轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部門辦理停薪国产拍在线。

　　第四十條 行政人事部依據(jù)辭職申請(qǐng)書發(fā)給“離職審批表”，通知本人于奉準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項(xiàng)，逐項(xiàng)辦妥移交国产精品第二页，辦理完畢后7777网址，由相關(guān)部門及行政人事部審核無(wú)訛后，并簽章轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部門核計(jì)當(dāng)月薪資（除特準(zhǔn)外华人黄视频网站，均于下次發(fā)薪日發(fā)給）黄频网页免费。并可依其申請(qǐng)，發(fā)給離職證明書国产熟女AV免费观看尤物，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或獎(jiǎng)金免费簧网站永久在线播放国产，薪資發(fā)至批準(zhǔn)離職之日。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)自拍偷拍19页，或移交不清成h人视频网站，即擅自離職者，以解職處理av超碰人人操。

　　第四十一條 職員不論依照上列任何條 款暫時(shí)或永久離開本公司者福利影视亚洲影视在线观看，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清欧美图片另类，導(dǎo)致公司損失者一级做一级a做片性视频无遮挡，將依法追究其賠償責(zé)任。

　　第四十二條 行政人事部根據(jù)離職審批表于當(dāng)日即行辦理下列事項(xiàng)：

　」�产黄A片免费网站。ㄒ唬┑怯浫藛T變動(dòng)記錄薄插女人视频。

　　（二）注銷控制內(nèi)人員狀況登記表国产午夜精品视频一区二区三区。（花名冊(cè)）

　　第四十三條 人事主管視情況應(yīng)約談離職人員欧美精品黑人白妞大战，并將面談結(jié)果填入離職人員檔案，以作為人事流動(dòng)率檢查參考免费1级毛片高1级毛片视频了。

　　第十節(jié) 保險(xiǎn)

　　第四十四條 凡與公司簽訂聘用合同的正式職員均可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)国产最新黄色网站免费观看、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)美女野外后λ式动态图片搜索、醫(yī)療保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)国产黄色视频高清在线观看。

　　第四十五條 上述保險(xiǎn)由公司統(tǒng)一辦理手續(xù)，保險(xiǎn)單據(jù)及相關(guān)手冊(cè)由行政人事部統(tǒng)一保管夜夜爽88888妓女性视频。

　　第四十六條 正式職員在聘用期內(nèi)尤物网站在线免费看，均享受上述保險(xiǎn)。凡職員與公司解除合同国产在线xx，公司為其辦理的各類保險(xiǎn)隨解除合同當(dāng)月起停止免费黄色性爱网站。

公司人事管理制度10

　　第一章總則

　　第一條為進(jìn)一步規(guī)范公司內(nèi)部人事調(diào)動(dòng)工作，保證公司內(nèi)部各部門的員工調(diào)動(dòng)工作能夠有序中文字幕最新视频、及時(shí)的完成在线观看国产入口视频网站免费下载，適應(yīng)公司的發(fā)展需要欧美综合首页，特制定本辦法。

　　第二條本管理辦法適用于各部門及分支機(jī)構(gòu)在线视频精品99，但不包括臨時(shí)工欧美日韩无线码一区二区、返聘員工和兼職人員等人員調(diào)動(dòng)。

　　第二章調(diào)動(dòng)類別

　　第三條調(diào)崗

　　當(dāng)公司內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時(shí)狠起插，除考慮內(nèi)部提升及外部招聘外欧美性视频在线，亦考慮平級(jí)調(diào)崗。公司有關(guān)部門及員工本人可提出調(diào)崗（詳見招聘管理辦法第五章十四條）：

　　A国产亚洲AⅤ人片在线观看、公司提出調(diào)崗的性爱在线破解版黄色网站，由人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，取得調(diào)出與調(diào)入部門經(jīng)理的同意后偷拍偷窥一区二区综合，填制《工作調(diào)動(dòng)表》亚洲中文字字幕精品乱码，按人員招聘權(quán)限報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　B人人人人人人人人人人艹、員工提出的調(diào)崗天堂www天堂在线资源网爱搞，應(yīng)由本人提出書面調(diào)崗申請(qǐng)，填寫“工作調(diào)動(dòng)表”并報(bào)所在部門經(jīng)理同意后国产大全色婷婷五月月天，填寫“工作調(diào)動(dòng)表”A片特黄毛片视频大全，由人力資源部參照員工招聘錄用審批程序辦理。

　　第四條借調(diào)

　　由于某項(xiàng)工作需要女人腿张开让男人桶爽动态图片，各個(gè)車間之間臨時(shí)借入人員人人干人人摸人人草久婷，在完成某項(xiàng)工作或借調(diào)期滿時(shí)需返回原部門。被借調(diào)人的勞動(dòng)合同關(guān)系情況不變免费网站a，有下面兩種：

　　1)調(diào)動(dòng)人的工資及考核仍在原部門黄色V在线观看，由原部門負(fù)責(zé)，福利待遇按調(diào)動(dòng)人原待遇欧美熟女俱乐部、原規(guī)定執(zhí)行男女性爽大片免费看在线搜索；

　　2)調(diào)動(dòng)人的勞動(dòng)關(guān)系仍在原部門，工資及考核由調(diào)入部門負(fù)責(zé)超91自拍偷拍，福利待遇按調(diào)入方的規(guī)定執(zhí)行免费作爱视频在线观看网站。

　　借調(diào)不需要填寫調(diào)動(dòng)表，但須借調(diào)部門與調(diào)動(dòng)部門經(jīng)理協(xié)調(diào)好91精品午夜在线看桃花岛，借調(diào)工資及考核由調(diào)入部門負(fù)責(zé)的需向人力資源部報(bào)備超碰人人妻人人人，發(fā)生問(wèn)題由借調(diào)雙方部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。

　　第三章任命及調(diào)動(dòng)

　　第五條公司內(nèi)部招聘或公司指定人員發(fā)生崗位變動(dòng)欧美精品专区视频免费在线观看、公司會(huì)議中形成的調(diào)動(dòng)員工的.會(huì)議決議亚洲A∨好看AV高清在线观看，部門主管級(jí)以上人員由戰(zhàn)略規(guī)劃部下發(fā)公司紅頭文件進(jìn)行任命，部門主管級(jí)以下人員由戰(zhàn)略規(guī)劃部下發(fā)崗位變動(dòng)通知国产多人群p在线视频，由人力資源部通知本人及調(diào)入国产黄色激情网站、調(diào)出部門（借調(diào)不發(fā)通知强奸资源影音先锋，長(zhǎng)期借調(diào)或職能部門借調(diào)將發(fā)）。

　　第四章職位升遷

　　第六條員工職位升遷免费观看自拍第69页，部門內(nèi)部升遷不調(diào)離原崗位的不填寫調(diào)動(dòng)表可以直接免费观看的av毛片，除此以外由本人填寫工作調(diào)動(dòng)表，并由人力資源部按照升遷職位的聘用權(quán)限報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)一区二区欧美房事，并根據(jù)級(jí)別由戰(zhàn)略規(guī)劃部以公司紅頭文件下發(fā)到公司各部門。

　　第五章員工調(diào)動(dòng)工作原則

　　第七條因工作需要免费看黄网址，公司各部門日韩精品免费观看大全视频、公司可申請(qǐng)?jiān)诠�司�?nèi)部調(diào)配人員。非工作需要或無(wú)特殊原因的人員調(diào)動(dòng)一律不予辦理国产精品专区第1页。

　　第八條人員調(diào)動(dòng)審批手續(xù)必需報(bào)公司人力資源部審核后黄色网一区二区，再由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　第九條調(diào)動(dòng)人員審批手續(xù)辦理完畢久久99精品国产超碰超，按規(guī)定辦理完調(diào)離原工作崗位手續(xù)后最新无码国产精品资源，方可到調(diào)入部門報(bào)到，否則不得離開原部門和工作崗位欧洲美女免费看视频在线。

　　第十條未經(jīng)公司人力資源部明確調(diào)動(dòng)的国产a片v，或調(diào)動(dòng)雙方自行私下調(diào)動(dòng)的，一律視為無(wú)效調(diào)動(dòng)色国产精品福利，公司將根據(jù)公司制度給予相關(guān)責(zé)任人處分在线大片aaa。

公司人事管理制度11

　　一、基本原則：

　　1．企業(yè)制定相應(yīng)的薪酬制度女人18毛片在线看免费，其根本目的就是正確處理好企業(yè)與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系国产精品无码一级二级三级，把物質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段://www.gdmyzz.com/。公司薪酬制度建立在崗位責(zé)任制国产丝袜足交在线、經(jīng)營(yíng)責(zé)任制、對(duì)員工工作能力及業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)的基礎(chǔ)上欧美黄片黑，結(jié)合考評(píng)給予必要的薪酬99人妻视频，依靠員工對(duì)個(gè)人物質(zhì)利益的關(guān)心，推動(dòng)員工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律日本色区、提高企業(yè)技術(shù)水平无码超碰一区二区，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

　　2．謀求穩(wěn)定九九精选视频、合作的勞資關(guān)系原則：對(duì)扎根于華之的優(yōu)秀骨干人才在薪資合理分配的基礎(chǔ)上予以特殊考慮欧美国产精选，以建立穩(wěn)定、長(zhǎng)期合作的勞資關(guān)系在线视频福利第一网。

　　3．員工薪資參考社會(huì)物價(jià)水平91三级片在线视频观看、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重一区二区亚洲、難易程度及工齡、資歷等因素綜合核定一级黄色视频高潮。

　　二国产一级视频免费、薪酬體制

　　1．薪資標(biāo)準(zhǔn)

　　公司實(shí)行崗位工資制、貫徹“因事設(shè)崗亚洲,日韩,欧美小说视频，因崗定薪“的`原則免费咸人AAAAAAA毛片。每個(gè)崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)，依照崗位的重要程度人人插人人做人人干、責(zé)任大小十八级毛片在线观看99ri、難度高低等因素，由各部門中層管理人員擬定草案五月丁香激情久久，交人力資源部綜合后日韩在视频，報(bào)公司總經(jīng)理確定。

　　2．年薪制：享受年薪制的員工由公司總經(jīng)理確定（一般一年確定一次）免费黄色视频应用。

　　1）薪制對(duì)象：公司聘任的中層以上管理人員黄色页一级在线观看，相關(guān)的高級(jí)技術(shù)、業(yè)務(wù)人員和特殊崗位人員亚洲二级激情aaaa片。

　　2）年薪標(biāo)準(zhǔn)：由公司總經(jīng)理根據(jù)工作業(yè)績(jī)精品163黄色录像，能力責(zé)任等因素確定，享受年薪制的員工薪資由公司撮薪額的45%作為風(fēng)險(xiǎn)資金后99r在线精品视频播放，按月平均發(fā)放草久久免费视频，年終根據(jù)工作完成情況核算風(fēng)險(xiǎn)基金的發(fā)放額發(fā)放給員工（以年終考勤、獎(jiǎng)懲抠屄操b视频、績(jī)效考核等依據(jù)）欧美一级作爱牲交片免费观看。

　　3．月薪制：享受月薪制的員工由所在部門領(lǐng)導(dǎo)確定并報(bào)人力資源部審核，公司總經(jīng)理審批欧美影院a∨天堂。

　　1）月薪制對(duì)象：試用期員工手机在线视频中文字幕精品三上、駕駛員、保安（門衛(wèi)）搜毛片索毛片搜黄片搜黄片色毛片、文員污视频网站国产免费、非正式員工等。

　　2）年薪標(biāo)準(zhǔn)：由部門中層管理人員確定国产69精品久久久久9999不卡，人力資源部審核男女18禁啪啪无遮挡激烈动态图红，公司總經(jīng)理審批。

　　三久久久久久久精品国产免、薪資結(jié)構(gòu)

　　1．崗位工資：

　　貫徹“因事設(shè)崗人人澡人人看人人摸，因崗定薪“，依照該崗位的性質(zhì)www,3rb3rb免费视频、責(zé)任大小99农村一级毛片、難度高低日韩一区黄色小视频、專業(yè)性、勞動(dòng)強(qiáng)度等因素確定黄网站色视频免费一级毛片。

　　2．工齡工資

　　1）一般員工：崗位工資*2．5%*n（n為工齡）日韩-本道黄色网站站。

　　2）老員工（入公司時(shí)間三年以上）：崗位工資*3．5%*n（n為工齡）。

　　3）工齡工資不得超過(guò)崗位工資的1/4国产又黄又爽又色视频在线，超過(guò)者按比例最高值發(fā)放工齡工資久久免费AV片国产精品。

　　3．獎(jiǎng)懲浮動(dòng)工資：

　　指生產(chǎn)部門根據(jù)內(nèi)部考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲的一種額定工資。

　　四熟妇操B、工資支付制度

　　崗位工資免费精品国产自产拍在线观看、效益工資、工齡工資中文自拍日韩视频在线观看、獎(jiǎng)懲浮動(dòng)工資為足月工資；試用工資按日計(jì)工資欧美性爱一,二,三区。

　　五丁香花在线观看视频在线、薪資的發(fā)放

　　1．發(fā)放原則：根據(jù)公司目前薪資管理的具體情況，針對(duì)薪資管理的重要性国产一级毛片无码一区二区、機(jī)密性和高度準(zhǔn)確性一级国产，確保薪資發(fā)放的有效運(yùn)作。

　　2．薪資審批辦法

　　1）各部門員工當(dāng)月的薪資一级黄色片不卡，由人力資源部勞資文員逐一請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人核實(shí)并簽字后欧美一级黄色大片网址，報(bào)相關(guān)主管負(fù)責(zé)人審批。

　　2）享受年薪制的員工的薪資由總經(jīng)理審批色色影视网站，非年薪資制員工薪資由人力資源部主任審批黃色A片一级一级一级。

　　3．薪資計(jì)算時(shí)間：每月1日至月末。

　　4．薪資發(fā)放時(shí)間：每月工資于上月8日放国产高潮动漫在线观看免费视频，如遇元旦日本三级视频在线观看、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等則提前發(fā)放日韩美女观看成人网站在线观看视频。

　　5．薪資發(fā)放方式：除零星工資以現(xiàn)金支付外欧美精品一色喲哟，其它所有員工工資均以工資卡形式發(fā)放。

　　6．薪資調(diào)整：公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成率及生產(chǎn)目標(biāo)完成率考慮社會(huì)生活水平和變化久久国产免费一区二区三区、員工年度考核情欲综合、貢獻(xiàn)程度等多項(xiàng)要素后，由總經(jīng)理決定調(diào)整系數(shù)欧美黄片1区,2区,3区。調(diào)薪以上年9月至當(dāng)年2月和當(dāng)年3月至8月份作為考核期黄色网站黄色网站欧洲。

　　7．緊急調(diào)薪：公司遇重大經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)等方面的問(wèn)題一级黄色在线免费看，經(jīng)部門經(jīng)理辦公會(huì)議討論通過(guò)中文字幕第几页，總經(jīng)理批準(zhǔn)可緊急調(diào)薪特级欧美AAAAAA视，但調(diào)薪幅度不得超過(guò)30%。

　　8．零星調(diào)薪：

　　1）員工薪資調(diào)整嚴(yán)格按照考核精品一级黄色视频国产片一区、考核管理辦法作為考核論據(jù)欧美激情亚洲日韩专区，每季度考核一次，并于季度的末月對(duì)員工的薪資進(jìn)行一次調(diào)整一区二区视频在线导航，特殊薪資調(diào)整由總經(jīng)理審批成人精品视频在线日韩免费观看网站。

　　2）員工的薪資調(diào)整只能在崗位工資*1．5系數(shù)間調(diào)整。

　　3）員工職務(wù)老熟女交性毛片视频、職稱及崗位變動(dòng)六六色色，從文件生效之日起按新的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬。

　　六亚洲天堂综合网、風(fēng)險(xiǎn)工資

　　1．年薪制人員實(shí)行年度風(fēng)險(xiǎn)工資亚洲精品色色色，月發(fā)45%，余55%作為年度考核工資播放国产精品。

　　2．中層以下不實(shí)行年薪制的管理人員的薪資月發(fā)80%无码不卡乱人伦中文视频，20%作為績(jī)效考核工資；其余員工薪資每月全部發(fā)放欧美老年黄片。

　　3．風(fēng)險(xiǎn)金的返還：各部門嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)考核jizz免费在线国产，并領(lǐng)取專用表格，于考核期的末月25日前將考核結(jié)果報(bào)人力資源部免费观看黄视频网站，部門未申報(bào)的作為風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目工資返還比例為零国内自拍网。

　　七、工資查詢

　　財(cái)務(wù)部在發(fā)放工資之時(shí)應(yīng)按人力資源部的要求附上說(shuō)明工資組成及扣款項(xiàng)目的明細(xì)午夜性大片免费视频，若員工發(fā)現(xiàn)當(dāng)月工資有誤午夜福利试看120秒体验区，可以到人力資源部查詢。

公司人事管理制度12

　　一色a电影网、聘用原則：

　　1.聘用培養(yǎng)高素質(zhì)員工

　　公司力求聘用及培養(yǎng)高素質(zhì)員工黄色a级片又大又爽又黄又好看的，以求達(dá)到公司對(duì)員工應(yīng)具備高水平表現(xiàn)的要求。

　　2.人力資源規(guī)劃

　　為了增加員工在公司內(nèi)發(fā)展的機(jī)會(huì)美女视频黄视频，公司會(huì)定期進(jìn)行人力資源計(jì)劃與規(guī)劃工作欧美在线观看精品一区二区三区。

　　3.增加晉升機(jī)會(huì)

　　充滿朝氣蓬勃的企業(yè)應(yīng)不時(shí)需要補(bǔ)充新鮮血液。如有職位空缺国产片免费，首先考慮公司內(nèi)部的晉升機(jī)會(huì)性欧美裸体XⅩⅩ。若公司內(nèi)部沒(méi)有合適人選，不排除到公司以外招聘員工一区二区欧美亚洲。

　　二黃色視頻免費觀看網址、聘用程序

　　1、制定人力資源需求計(jì)劃

　　1)人力資源需求計(jì)劃應(yīng)遵循嚴(yán)肅、精簡(jiǎn)欧美日韩国产专区、高效的原則欧美日韩二区视频。

　　2)各部門經(jīng)理需于每年1月初制定次年《人力資源需求計(jì)劃》，報(bào)管理部绿帽社区。分公司經(jīng)理于每年12月末報(bào)計(jì)劃日本AAA片。

　　3)管理部匯總、分析国产精品中文字幕丝袜制服强奸乱伦、協(xié)調(diào)各部門及分公司人力資源需求計(jì)劃毛片无码高清，提交總經(jīng)理審批。

　　4)管理部根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的《公司年度人力資源需求計(jì)劃》安排次年全公司招聘工作欧美一区精品有色视频。

　　2日韩高清在线一区二区三区、部門招聘申請(qǐng)

　　1)用人部門或分公司有招聘需求時(shí)，部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理須填寫《部門/分公司增補(bǔ)員工申請(qǐng)表》及《招聘職位說(shuō)明書》www.99热，根據(jù)審批權(quán)限規(guī)定色一级A片视频在线播放网站大全，經(jīng)部門或分公司直屬總監(jiān)/副總經(jīng)理/總經(jīng)理審批確認(rèn)后報(bào)管理部。

　　2)在《公司年度人力資源需求計(jì)劃》內(nèi)的職位空缺招聘九九视频精品在线，管理部核準(zhǔn)該部門或分公司人力資源需求計(jì)劃并確認(rèn)需求申請(qǐng)欧美性爱乱。

　　3)當(dāng)員工離職需另填補(bǔ)空缺時(shí)，缺員的部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理必須填報(bào)《部門/分公司增補(bǔ)員工申請(qǐng)表》及《招聘職位說(shuō)明書》時(shí)需明確招聘原因26uuu亚洲日韩欧美，由管理部核準(zhǔn)并確認(rèn)需求申請(qǐng)。

　　4)當(dāng)招聘需求數(shù)量或職位超出《公司年度人力資源需求計(jì)劃》時(shí)www.av天堂2020，即預(yù)算外招聘在线观看黄A片免费网站免费，由管理部報(bào)總經(jīng)理審批招聘需求申請(qǐng)。

　　3国产真人无遮挡免费网站、發(fā)布招聘信息

　　1)對(duì)已經(jīng)確認(rèn)需求的招聘信息好爽好舒服要高潮了视频在线观看，管理部首先在公司內(nèi)部公布一星期(通過(guò)網(wǎng)站、公告形式)免费黄a片，公司內(nèi)部員工經(jīng)本部門或分公司經(jīng)理同意后可向管理部申請(qǐng)?jiān)撀毼还�内一区二区视频免费观看，亦可推薦適合人選，對(duì)推薦被采用的公司員工將根據(jù)被錄用人的職級(jí)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)亚洲三级片视频播放网站。(詳見《員工內(nèi)部推薦表》)

　　2)同時(shí)為滿足招聘的全面需求免费人成视频在线观看不，管理部將根據(jù)招聘職位的不同通過(guò)如下渠道對(duì)外發(fā)布招聘信息：專業(yè)網(wǎng)站招聘，參加人才現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)国产中文字幕在线一区，刊登報(bào)紙及專業(yè)雜志;委托獵頭服務(wù)等具有針對(duì)性的方式美国特黄视频。 3)招聘信息內(nèi)容將根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)中的崗位描述，部門或分公司提供的招聘申請(qǐng)表等公布青榴视频在线观看,。

　　4乱插视频、管理部初步篩選應(yīng)聘者

　　1)管理部負(fù)責(zé)收集所有應(yīng)聘者的求職信及履歷。

　　2)管理部根據(jù)履歷對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，以減少不必要的面試次數(shù)及時(shí)間想看日韩网站。

　　3)管理部負(fù)責(zé)將初步篩選后的履歷分發(fā)給用人部門或分公司香蕉视频aaaa，用人部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理確定需面試者及確定的面試時(shí)間，由管理部通知應(yīng)聘者面試欧美福利午夜。

　　4)對(duì)應(yīng)聘者在分公司當(dāng)?shù)氐那闆r亚洲精品456在线播放第1集，可由分公司直接通知應(yīng)聘者在當(dāng)?shù)孛嬖嚒?/p>

　　5、面試流程

　　1)管理部負(fù)責(zé)初試人人色人人模，了解應(yīng)聘者一般情況破苞视频，例如性格、人際技巧欧美福利大片、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)中文字幕无码视频专区免费视频、人事關(guān)系現(xiàn)狀等;并向接受面試人員簡(jiǎn)單介紹公司業(yè)務(wù)，回答他們一些簡(jiǎn)單問(wèn)題强奸久久亚洲欧美。管理部在應(yīng)聘者填寫的《應(yīng)聘表》及《面試意見表》中的相應(yīng)位置填寫面試評(píng)價(jià)中文字幕人妻在线视频。分公司人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者的初試。管理部也可根據(jù)情況組織統(tǒng)一的分公司當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者面試毛屄的性爱视频。

　　2)管理部將初試合格者推薦給用人部門或分公司復(fù)試91精品18禁，用人部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理指派負(fù)責(zé)面試人選，通常為該新增職位的直屬上級(jí)黄网无码在线观看，主要考核應(yīng)聘者專業(yè)方面的經(jīng)驗(yàn)及能力大码老熟女Av毛片免费，并解答有關(guān)招聘職位的工作描述。如有需要黄色一及亚洲，用人部門或分公司可設(shè)計(jì)筆試試題www..com操逼，考核應(yīng)聘者知識(shí)掌握程度。用人部門在《應(yīng)聘表》中相應(yīng)位置填寫面試評(píng)價(jià)网红干人人干人人操。

　　3)在錄用過(guò)程中www..com黄色网站视频在线观看，管理部?jī)H負(fù)責(zé)提供其人力資源管理的意見，而錄用的決定權(quán)在于用人部門或分公司中文字幕中文字幕在线观看，其評(píng)價(jià)應(yīng)包括決定是否錄用国产字幕中文亚洲看片、備選或不予考慮內(nèi)容，由管理部提交公司總監(jiān)副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批午夜在线观看国产剧情视频网站免费。

　　4)部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理以上級(jí)別員工需由公司總經(jīng)理直接復(fù)試并決定是否錄用色色综合第一页。

　　5)員工級(jí)別錄用由部門總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)決定，財(cái)務(wù)99视频黄片、人事及涉及到公司機(jī)密的員工由總經(jīng)理決定是否錄用久久人精品免费。

　　6、錄用流程

　　1)管理部人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)審批同意錄用的應(yīng)征者發(fā)放正式《錄用通知書》国产黄色视频一区二区。

　　2)管理部或分公司人力資源負(fù)責(zé)人對(duì)被錄用的.員工需進(jìn)行必要的背景調(diào)查(例如履歷資料是否正確等)日日人人摸人操人，填寫《面試意見表》中的社會(huì)背景調(diào)查部分，歸入員工檔案。并要求被錄用的員工到當(dāng)?shù)氐募准?jí)醫(yī)院進(jìn)行一般體格檢查(必須包含肝功婷停五月丁香啪啪六月综合色、胸透91九色国产老熟女、心臟、尿常規(guī)等大項(xiàng))亚洲欧洲国产青草衣衣。

　　3)管理部或分公司人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)辦理錄用手續(xù)先锋av资源网站，在新員工到職前，將新員工需要購(gòu)買的文儀器材中文字幕的黄色网站、安排辦公位置確定桃色国产第二页。

　　4)新員工到職后，填寫《員工登記表》www.人人干人人艹人人摸，并要求新員工提交1寸彩照3張美女黄色插插插视频、體檢報(bào)告、身份證色淫影视a、學(xué)歷證明等證件原件或復(fù)印本性欧美456长视频免费，核查無(wú)誤后供管理部填寫《新員工入職資料檢查表》存檔。

　　5)凡在工作崗位中涉及到錢和物的必須由直系親屬(具備本市戶口)提供擔(dān)保免费久久性爱视频，擔(dān)保人必須提供身份證有什么好看的在线看黄色网站、戶口薄、房產(chǎn)證(或單位工作征明)

　　6)管理部為每位新員工建立員工個(gè)人檔案黄色视频免费在线无码观看。

　　7)管理部或分公司人力資源負(fù)責(zé)人在新員工報(bào)到一周內(nèi)與其簽定《勞動(dòng)合同》欧美自拍日韩专区在线。

　　8)管理部或分公司人力資源負(fù)責(zé)人為新員工按照規(guī)定時(shí)間辦理各種統(tǒng)籌事宜，包括保險(xiǎn)基金的轉(zhuǎn)移遷入亚欧日本VA中文字幕久久、變更手續(xù)及檔案的調(diào)入等(詳見薪資福利相關(guān)內(nèi)容)日本香蕉视频在线观看。

　　7、錄用準(zhǔn)則

　　1)應(yīng)聘者的學(xué)歷青草国产线免费观看AV、工作經(jīng)驗(yàn)及行政欧美、日韩黄片、管理能力是否符合空缺職位的要求未满18勿入网站。

　　2)應(yīng)聘者所要求的工資是否符合公司制定的薪酬架構(gòu);是否符合其有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)欧美三p。

　　3)應(yīng)聘者能否通過(guò)面試及筆試，例如性向測(cè)驗(yàn)欧美综合色一区二区三区、管理行為測(cè)驗(yàn)及專業(yè)知識(shí)測(cè)試等18岁禁看的黄片。

　　4)應(yīng)聘者為人處事態(tài)度是否正面。

　　5)應(yīng)聘者提交上任雇主的推薦信內(nèi)容是否符合公司對(duì)應(yīng)征者的要求日韩网友自拍视频网站大全免费。

　　6)應(yīng)聘者年齡国内自拍av偷500拍视频、住址、過(guò)往行為等是否符合職位的要求AAAAAAAAA欧美黄色视频。

　　7)應(yīng)聘者是否已經(jīng)與原單位解除勞動(dòng)合同日韩十八禁视频。

　　8)應(yīng)聘者的個(gè)人性格能否融入公司的企業(yè)文化。

　　9)應(yīng)聘者的健康狀況是否能達(dá)到工作要求。

　　10)應(yīng)聘者對(duì)所應(yīng)聘職位是否有較高的渴望態(tài)度污污网址免费观看。

　　11)同等條件下黃色A级毛片永久免费，應(yīng)盡量考慮優(yōu)先錄用本地戶口者。

　　以上準(zhǔn)則并非以先后次序或重要與否排列欧美黄色一级A片视频，它們的比重應(yīng)由進(jìn)行面試的部門或分公司自行決定2021年国产精品久久。在評(píng)價(jià)過(guò)程中決策者應(yīng)本著平等對(duì)待的政策。

　　8三级中文字幕无码视频、臨時(shí)員工黄色免费啪啪小电影网站、兼職員工招聘錄用管理

　　1)各部門或分公司如臨時(shí)有階段性或項(xiàng)目性工作確需雇傭臨時(shí)員工或兼職員工，必須填寫《新增員工申請(qǐng)表》视色,视色,视色影院视色影库，說(shuō)明招聘理由吉泽明步绝顶高潮喷水3小时、工作期限及待遇建議，報(bào)管理部鸥美性爱操逼视频，管理部簽署意見后報(bào)公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批人人干人人爱人人插。管理部核準(zhǔn)經(jīng)審批的申請(qǐng)需求后按照上述招聘與錄用流程組織招聘錄用工作。

　　2)招聘臨時(shí)/兼職員工必須保證安全毛片一区二区三区四区播放、可靠国产精品热门Jizz最近更新，其素質(zhì)與專業(yè)技能必須滿足崗位要求。

　　3)臨時(shí)/兼職員工入職當(dāng)日須與公司簽定《臨時(shí)人員協(xié)議書》日韩天堂免费视频在线，規(guī)定協(xié)議期限人人摸'人人操人人，無(wú)試用期。臨時(shí)/兼職員工工資參照公司薪資級(jí)別及市場(chǎng)情況而定中国区第一黄色网，不享受公司提供的各項(xiàng)福利久久精品国产字幕AV。

　　4)臨時(shí)/兼職員工的工作表現(xiàn)由其任職部門或分公司負(fù)責(zé)考核，不列入公司正式員工考核之列美国黄色视频黄色视频聊天。

　　5)如臨時(shí)/兼職員工表現(xiàn)優(yōu)秀6080新觉伦午夜理论无码，并且所在部門有相應(yīng)職位空缺，經(jīng)考核合格后由部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理提出申請(qǐng)超碰91成人人做人人爱，報(bào)管理部最新国产三級片，管理部簽署意見后報(bào)公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批。經(jīng)審批的臨時(shí)/兼職員工可轉(zhuǎn)正為公司正式員工亚洲爆乳少妇无码激情，并簽定正式《勞動(dòng)合同》无遮无挡爽爽免费视频毛片。自轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算公司內(nèi)工齡。

　　三亚洲天堂免费看、試用期管理

　　1.試用期規(guī)定

　　1)新員工需通過(guò)不多于三個(gè)月的試用期午夜视频www，在試用期內(nèi)，將依據(jù)員工業(yè)績(jī)和各方面的綜合表現(xiàn)精品黄色视频在线，由部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理決定新員工是否能按期轉(zhuǎn)正自拍偷拍制服丝袜、延期轉(zhuǎn)正视色视色影院、或解除勞動(dòng)合同。

　　2)試用期間執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資的70%發(fā)放三级特大黄片视频影院大国产农村。

　　3)試用期電話費(fèi)按照轉(zhuǎn)正的70%給予報(bào)銷男人和女人日逼A级A级黄片。

　　4)試用期期間享受公司的餐補(bǔ)、車補(bǔ)成年人黄色网站AA、學(xué)歷等福利補(bǔ)助黄色工厂这里只有精品。

　　2.試用期培訓(xùn)

　　1)新員工到職后，根據(jù)管理部組織和要求jizzjizzjizz亚洲日本，需接受公司提供的入職培訓(xùn)91国在线精品国内播放，內(nèi)容包括企業(yè)文化培訓(xùn)、規(guī)章制度培訓(xùn)及業(yè)務(wù)管理培訓(xùn)等www.色棋棋.com。新員工在入職培訓(xùn)后需通過(guò)考核天天看毛片免费TA天天看一区二区三区。

　　2)用人部門或分公司需向新員工指派輔導(dǎo)員，輔導(dǎo)員通常為與該職位工作有緊密關(guān)系的資深員工国产大片精品黄页免费看，其主要職責(zé)：隨時(shí)解答新員工在工作上的問(wèn)題及一些工作環(huán)境的問(wèn)題国产又湿又黄又爽视频在线观看。至于工作安排問(wèn)題，則由該新員工的直屬上級(jí)負(fù)責(zé)日韩欧美精。

　　3.新員工轉(zhuǎn)正審批流程

　　1)試用員工到達(dá)轉(zhuǎn)正時(shí)間前7天超爽巨色A片，其直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理應(yīng)為該員工填報(bào)新員工《轉(zhuǎn)正審批表》，對(duì)其在試用期間的各方面表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)免费人成又黄又爽的黄视频，并根據(jù)前述的錄用準(zhǔn)則作出初步轉(zhuǎn)正意見(按期轉(zhuǎn)正黄色视频美女、延長(zhǎng)試用期、解除勞動(dòng)合同)jiujiure综合网。管理部經(jīng)理加簽意見并報(bào)總經(jīng)理并確認(rèn)轉(zhuǎn)正決定国产黄色网站在线免费。部門總經(jīng)理及分公司經(jīng)理以上職位由管理部直接將轉(zhuǎn)正《轉(zhuǎn)正審批表》提交公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批。

　　2)審批后《轉(zhuǎn)正審批表》返回管理部備案丁香婷婷在线，并由管理部及分公司管理部負(fù)責(zé)人在該員工試用期屆滿前將結(jié)果通知他97资源人人操，并與他進(jìn)行面談，交待轉(zhuǎn)正后一切人力資源事宜欧美性爱导航。

　　3)員工轉(zhuǎn)正通過(guò)后操干网在线视频，按正式員工身份辦理人力資源關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。每月25日前各地分公司管理部匯總當(dāng)月《轉(zhuǎn)正審批表》亚洲不在线观看，報(bào)總部管理部審批后辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)99久久无码。(參考薪資福利相關(guān)內(nèi)容)

　　4)員工轉(zhuǎn)正后一個(gè)月內(nèi)大淫屌，將個(gè)人檔案調(diào)入公司指定存檔機(jī)構(gòu)女人被男人做到高潮视频，否則將不予辦理社會(huì)福利保險(xiǎn)。

　　5)若有未盡事宜查女人被操逼的黄片视频，均按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定辦理欧美性情A片。

　　4日韩精品久久久精品小草、提前或延期轉(zhuǎn)正的具體規(guī)定

　　1)對(duì)各方面表現(xiàn)特別突出或業(yè)績(jī)上有重大貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理推薦三级韩国网站，管理部附屬意見欧美日页，報(bào)副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)，可提前轉(zhuǎn)正亚洲色诱99久久66J8，同時(shí)應(yīng)履行轉(zhuǎn)正手續(xù)并附加《提前轉(zhuǎn)正事跡》免费无码在线观看黄色视频。最多可提前兩個(gè)月轉(zhuǎn)正，即試用期最短為一個(gè)月日韩小草在线。

　　2)對(duì)違紀(jì)違規(guī)或造成責(zé)任事故的新員工欧美黄色电影在线看，視情節(jié)輕重，最多給予兩個(gè)月的延期試用夜综合日韩中文字幕，即最長(zhǎng)試用期為五個(gè)月在线观看国产技师自拍网站。因工作暫時(shí)不能勝任，但希望觀其后效的新員工久久最新视频，最多給予兩個(gè)月的延期試用无码一级色欲，即最長(zhǎng)試用期為五個(gè)月。

　　3)對(duì)因缺勤而延期轉(zhuǎn)正的員工人人干在线视频，將視缺勤天數(shù)和情節(jié)給予一個(gè)月內(nèi)的延期試用精品视频在视，即最長(zhǎng)試用期為四個(gè)月。試用期間病事假累計(jì)超過(guò)五個(gè)工作日的日本群交视频，原則上解除勞動(dòng)合同2019手机视频中文字幕在线观看。

　　四、勞動(dòng)合同管理

　　1.公司的勞動(dòng)合同是根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和相關(guān)法律制定欧美A色爱综合欧美Ⅴ，員工一經(jīng)錄用均應(yīng)與公司簽署勞動(dòng)合同美女黄片子，并履行合同規(guī)定的權(quán)利和責(zé)任。

　　2.勞動(dòng)合同首簽為一年期久久夜色精品国产60，試用期包括在內(nèi)国产一级在线和观看，內(nèi)容大致包括：

　　1)受雇人姓名、身份證號(hào)碼黄色视频无码高清、住址狂操老女人逼黄色一级视频。

　　2)員工到職日期、合同起止日期极品孕妇无码视频在线第一页。

　　3)職位名稱国产在线91。。

　　4)辦公時(shí)間。

　　5)保險(xiǎn)福利待遇：享有保險(xiǎn)中文视频在线你懂的、公積金及各種津貼等hs网站。

　　6)工作紀(jì)律。

　　7)員工有責(zé)任及義務(wù)將公司業(yè)務(wù)內(nèi)容保密久久精品超碰。

　　8)勞動(dòng)合同變更十八岁禁看网站、解除一级黄色片区、終止、續(xù)訂国产精品免费-区二区三区。

　　9)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及勞動(dòng)糾紛国产一区二区欧美日韩在线观看。

　　10)勞方、資方及勞方見證人簽署一欄一级特黄特色的免费大片观看。

　　11) 《保密協(xié)議》

　　12) 《擔(dān)保協(xié)議》

　　3.員工在遇到人事變更中日韩一级AAAAAAAAA、離職或合同到期時(shí)，由管理部負(fù)責(zé)進(jìn)行相應(yīng)的合同變更国产黄在线观看免费观看网站、解除japan黄片在线看、終止或續(xù)簽。

　　4.員工入職時(shí)應(yīng)承諾已與原單位解除勞動(dòng)合同中国一级黄片在线，如因個(gè)人隱瞞事實(shí)免费视频精品、弄虛作假導(dǎo)致勞動(dòng)合同糾紛，公司概不負(fù)責(zé)亚洲第页。

　　5.公司與員工雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同均應(yīng)在原合同期滿前30天提出續(xù)簽意見淫荡淫乱一级黄色电影网址，如雙方同意續(xù)簽，則按照原合同期滿日為開始日黄频又色又硬又爽，續(xù)簽一年9999免费视频，以次類推，員工在公司內(nèi)工齡以累積服務(wù)年限計(jì)算三级片免费网站视频。

　　五www.日本jizz.com、人事檔案管理

　　1.員工應(yīng)在轉(zhuǎn)正后30個(gè)工作日內(nèi)將人事檔案調(diào)入公司指定的存檔機(jī)構(gòu)，否則公司有權(quán)立即終止勞動(dòng)合同另类欧美97性XXXXX。因?qū)嶋H困難不能調(diào)入者bbixxcon，應(yīng)向公司稱述合理可接受的書面理由，并附相應(yīng)證明材料最近2018中文字幕MV，同時(shí)提供擔(dān)保人国语午夜成人三级片，由員工及擔(dān)保人共同填寫《擔(dān)保協(xié)議》，相關(guān)資料提交總經(jīng)理認(rèn)可精品性欧美牲交在线视频，并由管理部歸檔www..com黄色视频国产。

　　2.公司委托人事服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理員工人事檔案并交納存檔服務(wù)費(fèi)，同時(shí)為存檔員工提供辦理畢業(yè)轉(zhuǎn)正偷窥精品视频国产免费、職稱評(píng)定人人人人操在钱伦乱频视、婚育證明、組織關(guān)系在线欧美三级片、護(hù)照最新国产真实偷人视频、社會(huì)保險(xiǎn)等事宜。

　　3.離職者應(yīng)在正式離職后一個(gè)月內(nèi)將本人檔案轉(zhuǎn)出公司專戶日韩在线丝袜福利网站大全，逾期調(diào)出者黄色网站入口观看，須支付相關(guān)費(fèi)用，三個(gè)月以上不調(diào)出者a级免费黄色网站大全，公司將其檔案轉(zhuǎn)至街道永久网站。

　　六、離職管理

　　1我操人人人人操我、離職原因

　　1)辭退

　　下列情況亚洲国产AⅤ美女黄软件网站，公司可無(wú)償辭退員工(詳情見于《勞動(dòng)合同》)

　　l不滿意員工在試用期的表現(xiàn)。

　　l嚴(yán)重違反公司的雇用紀(jì)律或規(guī)章乱码视频午夜在线观看。

　　l公司因員工失職或貪污而導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失人人透人人操人人干。

　　l犯刑事罪行。

　　公司以一個(gè)月通知期辭退員工(詳情見于《勞動(dòng)合同》)

　　l工作能力不足;疾病及意外(非因工作引起)中文字幕公司入口。

　　l對(duì)工作不勝任日韩精品老熟女视频网站免费。

　　l周圍環(huán)境起了重大變化。

　　2)員工辭職(詳情見于《勞動(dòng)合同》)

　　l員工因個(gè)人理由玖玖www，辭退其現(xiàn)有職位美女视频性色毛片全是黄色的，試用期間應(yīng)提前7天通知所在部門同時(shí)通知管理部，轉(zhuǎn)正后應(yīng)提前30天通知所在部門同時(shí)通知管理部18禁黄网站禁片免费观看女女。并填寫《員工辭職申請(qǐng)表》人人操,人人草。

　　l如勞動(dòng)合同單獨(dú)列明經(jīng)協(xié)約的辭職通知期，應(yīng)以協(xié)約規(guī)定作準(zhǔn)人人摸人人操日日碰。

　　3)公司內(nèi)部轉(zhuǎn)移

　　包括部門內(nèi)部或公司內(nèi)部平調(diào)免费日韩黄色片品尚网、升職及降職。

　　291在线精品亚洲第一区香蕉99、離職的審批程序

　　1)辭退

　　l有關(guān)部門或分公司直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理需填寫《員工辭退申請(qǐng)表》精品视频国产狼友第28页，列明對(duì)特定員工的辭退原因，簽字確認(rèn)后国产刺激福利在线，交予管理部国内自拍偷拍视频网站。

　　l管理部就申請(qǐng)?zhí)峁┮庖姡�看是否有違勞動(dòng)法欧美老妇尻屄，又或有更好解決方案亚洲天堂网2020，將意見填于表上，若有需要欧美涩涩视频，管理部約見員工国产日韩欧美色另类，以便加深對(duì)事件的了解。表格交公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批唐人呦一呦二在线播放。

　　l審批后女性自慰A级毛片，管理部與被辭退員工做辭退面談，并通知其到辦理離職手續(xù)久久惹99精品。

　　l管理部負(fù)責(zé)將《員工辭退申請(qǐng)表》歸入該員工個(gè)人檔案色页视频，并通知財(cái)務(wù)色e网、行政等相關(guān)部門做相應(yīng)變更。

　　l離職結(jié)算當(dāng)日清www一级www刺激黄片，工作交接最多不超過(guò)3天日本jizzjizz。

　　2)員工辭職

　　l員工提出辭職申請(qǐng),填寫《員工辭職申請(qǐng)表》，列明辭職原因并簽字国产精品露出走光福利，部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理應(yīng)與其面談了解員工辭職原因欧美中文字幕日韩综合。《員工辭職申請(qǐng)表》經(jīng)部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理確認(rèn)簽字后国产又黄又粗又长又刺激视频，交予管理部日韩精品免费手机版在线观看。

　　l管理部與該員工面談，了解其辭職理由黄在线观看www页站，填寫《員工離職面談?dòng)涗洝啡巳嗽枞巳嗣�人人舔人人看，并與其部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理進(jìn)行溝通，如有必要日韩欧美国内自拍视频，進(jìn)行挽留亚洲欧美小说图片。

　　l管理部負(fù)責(zé)將《員工辭職申請(qǐng)表》歸入該員工個(gè)人檔案，并通知財(cái)務(wù)人人操人人人看、行政等相關(guān)部門做相應(yīng)變更激情图片视频。

　　3)公司內(nèi)部轉(zhuǎn)移

　　l部門或分公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)

　　直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理填報(bào)《員工情況變動(dòng)申請(qǐng)表》，如有必要報(bào)直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)日韩无码高清啪啪啪高潮，報(bào)管理部備案色综合欧美色综合七久久。管理部將員工《員工情況變動(dòng)申請(qǐng)表》存入員工個(gè)人檔案內(nèi)，并在公司內(nèi)部發(fā)員工職位變動(dòng)通知国产成人久久精品二区三区。

　　l不同部門或分公司間調(diào)動(dòng)

　　涉及的兩個(gè)部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理在協(xié)商的情況下共同簽批《員工職位變動(dòng)申請(qǐng)表》在线免费黄色高清网站，如有必要報(bào)直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)管理部備案看免费黄色网站看黄色免费网站。若遇其中一個(gè)部門反對(duì)精品视频专区一在线观看，經(jīng)管理部協(xié)調(diào)無(wú)效，事件交由相應(yīng)直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理決定欧美影院成年免费版视频在线播放。管理部將員工《員工職位變動(dòng)申請(qǐng)表》存入員工個(gè)人檔案內(nèi)A级片，并通知財(cái)務(wù)部、行政等相關(guān)部門做相應(yīng)變更在线播放最新国产精品。并在公司內(nèi)部發(fā)員工職位變動(dòng)通知黑人黄色网站。

　　l員工升職或降職

　　員工升職或降職包括以上部門或分公司內(nèi)部升降職，及不同部門或分公司間升降職WWW.AV天堂2017。由員工直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理填報(bào)《員工職位變動(dòng)申請(qǐng)表》(如為部門或分公司間升降職精品视频小说图片在线观看，管理部填寫)，內(nèi)容包括升降后職位，升降職后匯報(bào)關(guān)系黄片视频吗，升降后工資等明確的變化a无码毛片免费视频，如有需要，需后附人力資源預(yù)算欧美激情黑人、員工表現(xiàn)aa美国一级性爱片、升職后的能力、對(duì)部門其它員工的影響等說(shuō)明国产国语对白不卡AV观看，報(bào)管理部免费黄色网站播放，管理部經(jīng)理簽署意見后報(bào)副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批蜜芽tv国产精品一级毛片，審批后管理部備案色色亚洲色。管理部將《員工職位變動(dòng)申請(qǐng)表》存入員工個(gè)人檔案內(nèi)，并通知財(cái)務(wù)部特级毛片高潮一级一级毛、行政等相關(guān)部門做相應(yīng)變更国产精品一线天在线观看。簽署員工升職祝賀信或降職通知信保密發(fā)送給員工本人。并在公司內(nèi)部發(fā)布員工職位變動(dòng)通知91精品自产拍不卡。

　　3qq午夜6080、離職交接需知

　　1)離職交接手續(xù)適用于員工跨部門調(diào)動(dòng)或調(diào)離本公司。

　　2)員工離職必須填寫《員工離職交接清單》一级黄色片日日爱，并獲得以下各負(fù)責(zé)人簽字日韩毛片无码一级观看。

　　l向所在部門負(fù)責(zé)人交還工作資料、實(shí)現(xiàn)銷售收入的應(yīng)收款色黄乱婬伦免费网站耙，提交《工作交接說(shuō)明》亚洲欧美日韩人人操久久。

　　l向行政部歸還公物，并取得行政部負(fù)責(zé)人簽字,具體交接物品清單由行政部草擬亚洲欧美视频一区。

　　l向管理部交還手機(jī)等物品和資料18网站黄色入口。具體交接物品清單由管理部草擬。

　　l向管理部交還員工胸卡男人免费天堂，辦理個(gè)人關(guān)系轉(zhuǎn)移等最新进精品视频一区二区三区瑟色。具體交接清單由管理部草擬。

　　l向財(cái)務(wù)部結(jié)清借款支票国产一级A片午夜无码免费古装、借款現(xiàn)金产国一区网站免费、應(yīng)發(fā)工資等。具體交接清單由財(cái)務(wù)部草擬日本美女乱子伦A片视频免费观看。

　　3)將填寫清楚的《員工離職交接表》交予管理部国际a片播放，并由管理部核實(shí)無(wú)誤，即可辦理離職手續(xù)美女扒开腿让男人桶爽免费动态图。

　　4)員工未能全部交還公司的物品78摸免费人成视频在线观看，管理部應(yīng)統(tǒng)籌及通知該員工三天內(nèi)全數(shù)交還，否則停止發(fā)放最后薪金及公司職業(yè)推薦信。如仍未能補(bǔ)償公司的損失免费人成a，公司保留一切追討的法律權(quán)利欧美性爱精品店。

　　5)若交還之物品無(wú)故損壞，公司有權(quán)酌情要求離職員工做出賠償黄色视频一、二、三区。

　　4 人人干人人射视频、離職流程

　　(注：辭退員工必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辭退)

　　七午夜福利120、分公司人力資源聘用管理制度

　　分公司實(shí)行與總部一致的人力資源聘用管理制度操东北妇女视频，在管理體系上實(shí)行分公司經(jīng)理對(duì)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)人力資源工作進(jìn)行負(fù)責(zé)和監(jiān)督，總部管理部直接領(lǐng)導(dǎo)分公司人力資源管理色屁屁影院www免费看国产馆。

　　分公司人力資源負(fù)責(zé)人需每月5日前向總公司管理部報(bào)當(dāng)月工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃亚洲色图精品录音。并保持每周必須的電話溝通。

　　1男女黄色网站免费、分公司人力資源聘用流程公司總部所有人力資源管理制度與流程均適用于分公司网站黄色在线，以下只列舉在操作上的不同之處：

　　1)招聘與錄用

　　l分公司管理部每年12月末以前向總部管理部報(bào)來(lái)年人力資源需求計(jì)劃，并根據(jù)總公司《人力資源需求計(jì)劃》在當(dāng)?shù)亟M織招聘工作自拍无码在线�timi8.com？偣�司管理部會(huì)采取適當(dāng)措施親自在分公司當(dāng)?shù)剡M(jìn)行招聘或在總部組織聯(lián)合招聘會(huì)。

　　l在批準(zhǔn)后的人力資源需求計(jì)劃內(nèi)的招聘申請(qǐng)观看在线精品在线，由分公司管理部確認(rèn)并組織招聘人人操人人www.452e.com，總部管理部確認(rèn)。但部門經(jīng)理以上職位的需求須經(jīng)總部管理部確認(rèn)欧美xxxxA片。

　　l招聘信息一般由總部管理部統(tǒng)一發(fā)布美女黄应用，分公司管理部亦可選擇推薦當(dāng)?shù)剌^為認(rèn)可的招聘渠道，經(jīng)總部管理部批準(zhǔn)后在當(dāng)?shù)匕l(fā)布招聘信息2022韩国限制级电影在线观看。

　　l分公司一般員工由分公司管理部面試合格后推薦給用人部門復(fù)試與筆試;部門經(jīng)理以上員工須經(jīng)總部管理部或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人復(fù)試;分公司經(jīng)理須由總監(jiān)/主管副總經(jīng)理及總經(jīng)理復(fù)試日韩视频第一区。

　　l分公司管理部及時(shí)匯總當(dāng)?shù)劁浻蒙暾?qǐng)，報(bào)總部管理部批準(zhǔn)后辦理通知錄用手續(xù)www.rct999.com。

　　2)試用及轉(zhuǎn)正

　　l新員工報(bào)到后由分公司管理部負(fù)責(zé)進(jìn)行新員工培訓(xùn)国产另类重口调教在线。總公司管理部定期到各分公司進(jìn)行統(tǒng)一的新員工培訓(xùn)黑人粗大猛烈进出高潮视频。

　　l每月25日前分公司管理部匯總當(dāng)月《新員工轉(zhuǎn)正審批表》欧美国产第页，報(bào)總部管理部審批后辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)。

　　3)勞動(dòng)合同與人事檔案管理

　　l分公司管理部代表公司與一般員工簽定公司統(tǒng)一的《勞動(dòng)合同》黄片免费有限，分公司總經(jīng)理欧美VA免费播放、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)人員由總部管理部與之簽定《勞動(dòng)合同》手机日韩精品第一页在线观看免费高清。所有合同均以郵政快遞形式至總部加蓋公章11孩岁女精品A片男。合同一試兩份女人被男人桶到高潮视频免费，由分公司管理部與員工本人分別保管。

　　l分公司管理部在當(dāng)?shù)剡x擇信譽(yù)服務(wù)優(yōu)良的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)中韩欧美视频二区，報(bào)總部管理部批準(zhǔn)后與之簽定人才服務(wù)合同日韩一级片免费视频，委托代辦存檔、交納社會(huì)保險(xiǎn)欧美性交一级大片、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移與證明等人事服務(wù)国产欧美视频图片小说区。

　　4)人事管理與人事月報(bào)

　　l分公司管理部及時(shí)向總部管理部通報(bào)當(dāng)?shù)厝藛T變動(dòng)情況(包括入職、內(nèi)部調(diào)動(dòng)欧美精品v在线视频、職位升遷国产巨乳无码精品中文字幕在线观看、辭退及辭職等)，經(jīng)過(guò)總部管理部審批后iGAO视频为爱寻找激情swag，辦理相應(yīng)手續(xù)黑人α片。

　　l分公司管理部每月30日前向總部管理部報(bào)《人力資源月報(bào)》。

公司人事管理制度13

　　第一章總則

　　第一條為使公司人事管理走上正規(guī)化国外激情视频免费、制度化黄色视频啪啪一区、現(xiàn)代化的道路一级视频片免费播放，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平免費的歐美黃色網站，造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，特制定以下制度亚洲不卡视频在线播放。

　　第二條公司的用人原則：德才兼?zhèn)渑访酪磺�欧美一区，以德為�?/p>

　　第三條公司的用人之道是：因事?lián)袢耍�因才適用美女被c视频，保持動(dòng)態(tài)平衡日韩美女视频一区二区三区。

　　第四條公司人力資源管理基本準(zhǔn)則是：公開、公正JIZZ中国国产在线、公平色在色高清在线、有效激勵(lì)和約束每一位員工。

　　1人妖系列、公開是指強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)制度的公開性91绿帽人妻国内，提高執(zhí)行的透明度。

　　2在线色网站、公平是指堅(jiān)持制度面前人人平等的原則欧美好色aaa，為每個(gè)員工提供平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。

　　3国产日日操夜夜操、公正是指對(duì)每位員工的工作業(yè)績(jī)做出客觀爱爱网址、公正的評(píng)價(jià)，并給予合理的回報(bào)人人操人人干综合网，同時(shí)賦予員工申訴的權(quán)利和機(jī)會(huì)yilef.com。

　　第五條公司涉及人力資源方面的管理均依照本制度執(zhí)行。

　　第二章員工

　　招聘管理

　　第六條公司所需員工，一律公開條件国产v欧美v日韩v亚洲老妇，通過(guò)各種途徑面向社會(huì)招聘操人人操网。

　　第七條本公司員工的任用應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限，其任用條件以“職位說(shuō)明書”為依據(jù)免费中文字幕爱爱小视频，采用面試和筆試兩種方式榴莲视频下载ios下载，依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用；若需筆試欧美精选1，試卷由用人力資源部提供日黄a天堂。

　　第八條各崗位人員的派任，均依總公司統(tǒng)一調(diào)控為準(zhǔn)則国产一级a。

　　第九條員工招聘程序如下：

　　118岁以下禁止观看的黄视频、用人部門需規(guī)范填寫《員工需求申請(qǐng)表》，并按要求通報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批亚洲天堂的无码在线视频，批準(zhǔn)后交送人力資源部国产性交视屏。

　　2、人力資源部選擇合理有效的招聘渠道sansansy.com，并發(fā)布招聘信息欧美第一黄站视频。

　　3、人力資源部收集應(yīng)聘人員的求職登記表欧美精品理论片大全、身份證国内精品久久久久影院网站、學(xué)歷證以及其它有關(guān)業(yè)務(wù)資歷材料。

　　4网站视频免黄片大全皮毛大全、人力資源部主持面試中文字幕黄网，用人部門或公司領(lǐng)導(dǎo)視情況參加，并在《應(yīng)聘人員登記表》中填寫意見欧美三级电影免费观看。

　　5欧美一级A片免费观看免费图片儿。、面試后兩天內(nèi)，由人力資源部向合格的人才發(fā)出通知亚洲国产日韩欧美视频，并辦理報(bào)到手續(xù)JIZZJIZZ在线中国。

　　6、經(jīng)核定錄用人員應(yīng)按規(guī)定日期到人力資源部辦理妥下列手續(xù)：

　∶夥压劭椿粕�国产网站、僖淮缃�期免冠彩色照片3張国产视频日韩无码；

　　②填寫《員工檔案登記表》黄色网站在线,好大；

　』粕�视频一区二免费、劢或�(yàn)個(gè)人身份證、畢業(yè)證以及其它相關(guān)證件（如職稱證女人被操的免费网站、資格證）原件及復(fù)印件粗粗色；

　�72av视频、苻k理經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。

　　第十條擔(dān)保

　　1亚洲免费观看下载视频、凡公司員工均須辦理?yè)?dān)保手續(xù)中文字幕第10页，擔(dān)保形式如下：

　　①最高學(xué)歷證原件

　÷槎咕镁镁�品国产99国产、卩嵵菔泄潭ǚ慨a(chǎn)復(fù)印件及該房產(chǎn)所有人書面擔(dān)保人人草黄色视频在线。

　　上述兩種形式，任選其中一種即可日本视频www免费试看。

　　2黄色性爱啪啪免费观看、在本公司工作的員工不能擔(dān)任保人。

　　3www.26uuuu、擔(dān)保人所負(fù)一切擔(dān)保責(zé)任久久r久久，決不因被擔(dān)保人的工作地點(diǎn)有所不同而借口推脫。

　　4国产在线精品26uuu、公司于每年定期“對(duì)泵夥袮∨片在线网址！保�并在認(rèn)為必要時(shí)隨時(shí)辦理“對(duì)编噜嗍炫�导航！本貌菝�片。

　　5、被擔(dān)保人離職一個(gè)月后男女直接做的视频，如無(wú)手續(xù)不清或虧欠公款等情況国产高清视频在线免费观看，即向本人發(fā)還經(jīng)濟(jì)擔(dān)保相關(guān)資料黄色小视频网站网址免费观看。

　　第三章勞動(dòng)合同

　　第十一條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系黄页在线观看免费观看，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議亚洲无码黄色毛片。

　　第十二條公司規(guī)定勞動(dòng)合同期限均為一年久久久好视频。

　　第十三條連續(xù)兩年與公司簽定勞動(dòng)合同者，公司提供或繳納基本養(yǎng)老及醫(yī)療保險(xiǎn)

　　第十四條簽訂勞動(dòng)合同的員工須承諾保守公司商業(yè)機(jī)密樱桃视频ios下载。

　　第十五條在員工勞動(dòng)合同期滿前10日gogo高清大胆大尺度专业网站1，由人力資源部通知員工本人及用人部門粉嫩极品国产在线播放，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工，并將結(jié)果及時(shí)通知人力資源部草久在线观看视频。人力資源部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿欧美性XXXX极品HD欧美风情，通知員工簽訂勞動(dòng)合同，逾期不簽且未作說(shuō)明者国产视频福利导航，即視為自動(dòng)待崗（待崗期間無(wú)薪）大型黄片。

　　第十六條員工勞動(dòng)合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽，員工又不能聯(lián)系到新工作部門時(shí)芭乐下载app最新，勞動(dòng)合同終止日韩午夜在线网站视频播放免费，合同期滿黄色视频片在线视频，員工不愿意再在公司工作的，可以終止勞動(dòng)合同黄色片在线视频。

　　第十七條人力資源部于合同終止當(dāng)日通知合同終止精品国产99国产精品嫩草影院，員工辦理終止勞動(dòng)合同及離職手續(xù)。

　　第十八條XX

　　第四章檔案管理

　　第十九條員工檔案是為每位員工建立的內(nèi)部管理資料日韩欧美视频在线看，包括員工的有關(guān)招聘国产A级理论片无码免费、錄用、合同久久偷拍综合、考核国产精品又黄又粗又大、薪資、獎(jiǎng)懲色呦呦在线二区、培訓(xùn)等材料国产玖玖精品视频，建立此檔案旨在方便內(nèi)部管理。

　　第二十條員工檔案自員工報(bào)到之日起建立日韩激情无码一级毛片变态，每人一份嗯啊一区视频在线观看，按部門動(dòng)態(tài)管理歸類，依員工順序號(hào)進(jìn)行存放保管99久久伊人精品影院电子书，由人力資源部指派專人負(fù)責(zé)管理点击进入的免费一级毛片。

　　第二十一條公司員工內(nèi)部檔案應(yīng)及時(shí)、全面地收集到人力資源部門統(tǒng)一保管AA黄色视频在线观看，各部門應(yīng)主動(dòng)將平時(shí)形成的應(yīng)歸檔材料及時(shí)遞交人力資源部保管国产一级黄色A片,色欲。若員工個(gè)人情況有變更，如：姓名人人与曰人人操、籍貫亚洲欧美一区二区禁止18、文化程度、專業(yè)技能等日韩美乳中文无码AV，員工應(yīng)以書面方式及時(shí)準(zhǔn)確通報(bào)人力資源部国产蜜臀av在线，以便員工檔案內(nèi)有關(guān)記錄得以相應(yīng)更正。駐外機(jī)構(gòu)在當(dāng)?shù)卣衅傅?人員須建立詳細(xì)的人事資料存檔備查亚洲美女黄又黄免费观看网站视频，并將所應(yīng)聘人中的主要個(gè)人資料整理国产一级片免费手机在线视频，匯總后交公司人力資源部存檔。

　　第二十二條為確保檔案的準(zhǔn)確男人插女人逼视频黄色大片，檔案管理人員應(yīng)隨時(shí)對(duì)檔案進(jìn)行檢查老妇女网站、核對(duì)；員工離職時(shí)2019在线中文字幕网站视频，其檔案應(yīng)以年度為單位歸入離職人員檔案最真实的偷拍网，保存期限為兩年。

　　第二十三條員工人事檔案的使用

　　1黄色网站一区二区三区四区、員工人事檔案是為公司決策部門提供各種人事方面的基本依據(jù)女人张开腿让男生桶视频免费，并為人事統(tǒng)一分析提供資料欧美熟女黄色录像片。

　　2、查閱在线成本h人视频动漫、借閱員工檔案的人員須是中層以上管理人員超碰免费视屏在线，且只能查、借其下屬檔案1024免费手机视频；查閱精品国产三区、借閱員工檔案的人員須填寫《檔案查閱（調(diào)閱）登記本》，檔案借出時(shí)間不超過(guò)5個(gè)工作日东京热资源。

　　3亚洲国产黄色视频在线观看、檔案管理人員和查閱者不得私自增刪，涂改日韩中文字幕二十五页，泄露檔案材料內(nèi)容免费香蕉成视频在线观看高清。

　　第二十四條員工檔案僅供公司內(nèi)部使用。

　　第五章員工管理

　　第二十五條凡屬公司的員工老太婆性爱，公司對(duì)其擁有管理看a片所有网站、調(diào)度和分配的權(quán)利。

　　第二十六條服從公司安排是每個(gè)員工第一素質(zhì)人人人插人人操。

　　第二十七條公司各部門員工自進(jìn)入公司起sejjzzcom，就應(yīng)受到公司文化體系的教育、培訓(xùn)亚洲色图偷窥，遵守公司各項(xiàng)管理制度一级群交视频。

　　第二十八條各部門員工應(yīng)接受上級(jí)主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗国产高清黄色。

　　第二十九條員工應(yīng)尊重和維護(hù)公司信譽(yù)和形象欧美av性爱，凡涉及本公司方面的信息，非經(jīng)許可不得對(duì)外公布十八岁禁看免费黄色视频；除辦理本公司指定任務(wù)外亚洲一区二区三区激情在线高清，不得擅自以本公司名義開展各種活動(dòng)。

　　第三十條員工在服務(wù)期間不得經(jīng)營(yíng)或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)AV网站在线观看亚洲产一二三区，或兼任公司外的職務(wù)。

　　第三十一條員工應(yīng)盡忠職守波多野结衣123操操超碰干，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密91po精品国产。

　　第三十二條員工應(yīng)愛護(hù)一切公司財(cái)物，非經(jīng)許可高清狼友网，不得私自攜出公司91在线国产视频观看。

　　第三十三條員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)態(tài)度謙和成都毛片，不亢不卑国产精品亚洲獵奇在线观看，并不得有驕傲滿足等損害公司名譽(yù)的行為精品久9久久久久。

　　第三十四條員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)人妖色偷偷福利网站，不得吵鬧黄页视频在线学习，斗毆，搬弄是非或其它擾亂秩序妨礙紀(jì)律的行為国产一二区精品。

　　第三十五條所有員工須按公司規(guī)定積極參加公司會(huì)議及各項(xiàng)活動(dòng)日韩欧美另类激情人妻，期間違紀(jì)者按平時(shí)規(guī)定的3倍處罰。

　　第六章考勤休假

　　第三十六條工作時(shí)間規(guī)定

　　1在线观看A片噜噜操大全、公司行政人員實(shí)行每周六天工作制黄色视频免费观看无限在线网站视频黄色视频，每周工作時(shí)間為周一至周六。

　　2久久国产高潮流白浆A片、公司實(shí)行的作息時(shí)間為：

　　上午：8：00-12：00下午14：00-17：30

　　若需調(diào)整作息時(shí)間則由行政部另行通知国产AV妓女妓女影院妓女影视。

　　第三十七條考勤管理

　　規(guī)定

　　1、公司考勤記錄實(shí)行打卡制欧美黑人操B巨大，員工每天上班前国产精品视频区1、下班后兩次打卡，無(wú)論任何情況均需打卡一級免费视频；

　　2A片黄片操屄、公司嚴(yán)禁代人打卡，代人打卡被發(fā)現(xiàn)者久久久久久精品毛片A级，第一次對(duì)雙方當(dāng)事人各處以罰款50元三级天堂网观，第二次對(duì)雙方各處以罰款200元，并各記大過(guò)一次亚洲久色；

　　3亚洲精品A片、考勤卡上空白處以《出差、請(qǐng)假登記本》上的內(nèi)容為依據(jù)在线看手机毛片，不在由人力資源部填寫真实国产精品伦。

　　第三十八條考勤內(nèi)容

　　1、遲到：上班時(shí)間已到未打卡者亚洲一区有码在线，且時(shí)間在半小時(shí)之內(nèi)

　　26080午夜视频在线观看、早退：未到下班時(shí)間而提前離崗者，且時(shí)間在半小時(shí)之內(nèi)日韩欧美综合在线。

　　3久久精品99视频在这里观看视频、擅離職守：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，且時(shí)間在半小時(shí)之內(nèi)AAA级黄片。

　　4黄色视频网、曠工：遲到、早退、或擅離職守超過(guò)半小時(shí)亚洲中文字幕在线第一页，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者卡通动漫亚洲图片。

　　第三十九條考勤處罰

　　1、員工每遲到或早退一次罰款10元国产激情网在线视频，以后逐次累加10元黄色性片视频免费公开；

　　2、一個(gè)月遲到久久无码日韩毛片乐播、早退合計(jì)5次（含）以上者記大過(guò)一次亚洲三级片在线网站，第一次被記行政大過(guò)者罰款200元，第二次被記行政大過(guò)者罰款1000元91人洗澡人人澡人人爽人人模；

　　3国产午夜精品美女视频露脸9、曠工半天（遲到半小時(shí)以上，或者早退半小時(shí)以上按曠工半天計(jì)）扣1天半的工資97无码免费人妻视频；

　　4欧美黄色露逼视频、曠工1天扣3天工資；

　　5国产操视频网、在一個(gè)月內(nèi)曠工兩天（含）以上98国产，或者全年累計(jì)曠工5天（含）以上上者，予以辭退四虎在线观看成人影院免费；

　　6亚洲色图欧美色图人妻、調(diào)休、出差一级毛片免费毛片一级毛片、請(qǐng)假若在《出差狼友视频—主页、請(qǐng)假登記本》上無(wú)記錄，以曠工論處国产成熟美女三级视频直接看，但因突發(fā)事件或急事不能先行告假人人干综合、出差者，應(yīng)利用電話或其它方法迅速向直屬上級(jí)告假日本和亚洲黄色视频多毛水视频，事后須在2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《出差午夜AV毛片、請(qǐng)假登記本》

　　第四十條休假規(guī)定

　　1、除規(guī)定假日及因公出差外国产性色Aⅴ综合一，凡不能上班的員工均應(yīng)依本規(guī)定請(qǐng)假最新日韩AV.COM。

　　2、員工請(qǐng)假須填寫《請(qǐng)假單》事先報(bào)主管批準(zhǔn)欧洲黄片毛片，并按規(guī)定辦妥工作代理人欧美少妇一级黄片，經(jīng)審批后，方得離開18禁无遮挡A片在线网站，否則以曠工論。但因突發(fā)事件或急病不能先行告假者美女高潮喷水影院，應(yīng)利用電話或其它方法迅速向直屬上級(jí)告假无码秒播成人网站在线观看视频，事后須在2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《請(qǐng)假單》700AV在线视频。

　　3、假期已滿欧美一级片亚洲三级片，但未銷假狼友首页一区二区三区，又未續(xù)假者，也以曠工論亚洲玖玖在线第一页。

　　4亚洲小说图片网、批準(zhǔn)權(quán)限：部門經(jīng)理假期必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工3天（含）以內(nèi)的假期由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)一级黄色变态在线视频，3天以上的假期由總經(jīng)理批準(zhǔn)欧洲黄片免费看。

　　第四十一條根據(jù)國(guó)家及公司的規(guī)定，請(qǐng)假分為以下幾種：

　　1丝袜脚交在线观看无码、病假：?jiǎn)T工本人因身體不適需要到醫(yī)院就醫(yī)亚洲色成a在线网，而不能到崗工作的，視為病假台湾高清精品一二三四；年累計(jì)病假不超過(guò)10天（含）的无国产A片马上打开，為半薪假，超過(guò)10天的為無(wú)薪假中文字幕国产区。病假必須向考勤員出示醫(yī)院相關(guān)證明人人操人人干人人玩，無(wú)證明者按事假處理。

　　2网站jjzz在线观看、事假：?jiǎn)T工本人因私事不能到崗工作的国产真人一级爱做片，視為事假；事假為無(wú)薪假日韩三级电影网，如未滿一個(gè)工作日的黄色一级成人网站免费，按鐘點(diǎn)計(jì)算。

　　3欧美高清黄色、婚假：?jiǎn)T工或其親屬結(jié)婚可以申請(qǐng)婚假欧美色色.com，婚假為有薪假，婚假需提前3天持有效證明申請(qǐng)a片手机在线一级一区。

　∨访佬越徊貰、賳T工本人結(jié)婚的，婚假為5天久久有精品，晚婚者7天国产成人午夜福利影片在线播放网站；

　　②員工子女結(jié)婚的wwwaa在线观看，可請(qǐng)婚假2天第一福利在线观看；

　　4、產(chǎn)假：女方為無(wú)薪假，公司可保留其原有崗位美国操逼网站；男方可享受5天帶薪假

　　5男女猛烈无摭挡免费视频、喪假：有薪假

　　①員工父母呦女网址，配偶喪之的亚洲色偷精品一区二区三区粗大猛，可請(qǐng)假5天；

　」�产精品va视频、谧娓改覆豢ǖ腶v网站，兄弟姐妹（直系）及子女，岳父母喪之的可請(qǐng)假3天无码日韩精品1区2区三区。

　　第四十二條公司住外營(yíng)銷人員每月可帶薪休假3天97偷自拍亚洲综合，但休假須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案。當(dāng)月未休息者春雨直播视频观看完整版高清，可享受全勤獎(jiǎng)60元高清在线观看国产亚洲精品；累計(jì)6個(gè)月全勤獎(jiǎng)?wù)撸�可�?bào)銷所負(fù)責(zé)市場(chǎng)到鄭州往返車旅費(fèi)免费高清性色毛片A片，同時(shí)享受7天特別帶薪假中文字摹人。

　　第四十三條國(guó)家法定節(jié)日主要包括以下幾種：

　　元旦（一天）五一（三天）國(guó)慶（三天）春節(jié)（七天）共計(jì)14天

　　第四十四條若因業(yè)務(wù)需要，本公司可臨時(shí)變更休假日或于休假日照常上班中文字幕在线电影91。

公司人事管理制度14

　　1十八岁禁huangse网站、公司按公正、公開沈阳45熟女露脸视频对白、公平的原則擇優(yōu)錄用員工日韩丝袜清纯自拍视频。

　　2、為保證員工在工作中得到公平對(duì)待欧美国产黄视频，如申請(qǐng)公司職位的員工在本公司中有親戚或正在交往的朋友亚洲人人看a，應(yīng)在入職前向公司聲明。

　　399riav.c0m、員工試用期一般為六個(gè)月国产欧美日韩免费影片在线观看；公司有權(quán)根據(jù)工作崗位的需要以及員工的表現(xiàn)延長(zhǎng)試用期至六個(gè)月。員工完成試用期前十天一级黄色免费录像片，行政部會(huì)與員工所在部門一起對(duì)員工進(jìn)行試用期績(jī)效表現(xiàn)評(píng)估国产无码大黄网站，并請(qǐng)公司管理層審批。如通過(guò)試用期績(jī)效表現(xiàn)評(píng)估欧美456视频，行政部會(huì)發(fā)給員工正式聘用通知迷奸黄色网站在线观看；如未能通過(guò)試用期績(jī)效表現(xiàn)評(píng)估，行政部會(huì)通過(guò)員工延長(zhǎng)試用期或終止與該員工的勞動(dòng)合同国产中文福利。試用期表現(xiàn)評(píng)估表存入員工人事檔案中,国产精品第一页。

　　4免费A级毛片无码A∨中文、行政部負(fù)責(zé)為每一位員工建立人事檔案，員工入職時(shí)需提供以下詳細(xì)資料及信息：

　　入職時(shí)間最近手机中文字幕高清大全7、家庭住址樱花视频在线国产、聯(lián)系人姓名超碰免费公开在线激情、住址及電話歐美日韓國產第一頁，入職時(shí)的職位申請(qǐng)表、4張1寸彩色相片免费看污的日韩操、個(gè)人簡(jiǎn)歷超碰人人人福利、學(xué)歷證書原件（公司保留復(fù)印件）、身份證原件（公司保留復(fù)印件）一级性爱免费、正規(guī)醫(yī)院體檢報(bào)告（入職的體檢費(fèi)用由員工本人支付）亚洲另类图片专区。

　　人事檔案屬公司機(jī)密資料，由專人負(fù)責(zé)保管亚洲码视频在线wwww，員工個(gè)人信息只有經(jīng)過(guò)員工授權(quán)才可公開美女被干免费网站。員工個(gè)人檔案中個(gè)人資料如有任何更改，員工必須及時(shí)書面通知行政部日本在线免费不卡视频，以作更正三级做a全过程在线观看软件。

　　5、資信調(diào)查

　　在員工入職之前或試用期內(nèi)經(jīng)員工授權(quán)在线日本高清日本免费网站，公司保留在入職前對(duì)員

　　工進(jìn)行資歷及信用調(diào)查的權(quán)利欧美一级电影在线看。如發(fā)現(xiàn)員工所填寫的資料不真實(shí)，公司保留即時(shí)解除勞動(dòng)合同并予以辭退而不作任何補(bǔ)償?shù)臋?quán)利亚洲一级aⅴ无码毛片不卡。

　　6黄色网站久久aaa、勞動(dòng)合同

　　每一位入職員工都必須與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同中會(huì)列明工作崗位或職位黄片在线免费看A片、工作職責(zé)免费无码高精品视频色欲、薪酬福利待遇，以及其它要遵守的'制度及操守等日本一区二区在线播放。合同一式二份乱伦性爱一区无码，公司及員工各留一份。此外1313午夜精品，員工手冊(cè)也作為勞動(dòng)合同的組成部分性a视频网站在线观看免费，由員工本人簽字確認(rèn)接受后，列入勞動(dòng)合同的附件在线看片y。

　　除公司特別安排外国内熟妇人妻色在线视频99，公司與每位員工簽訂的勞動(dòng)合同有效期為一年，合同期滿欧美一级情欲视频在线播放不，由公司或員工屆時(shí)視情況決定是否續(xù)約狼友视频免费网站，如不再續(xù)簽国产成人动作片福利姬在线播放，雙方需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。

公司人事管理制度15

　　第一章 總則

　　第一條：為加強(qiáng)公司的人事行政管理2021国产三级片在线观看，理順公司內(nèi)部管理關(guān)系和提高工作效率aaa级一级特级黄色网页，使公司人事行政管理規(guī)范化、制度化大人看的网站，根據(jù)《公司法》18禁se网站、《勞動(dòng)法》以及其他法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況69视频网站，特制定本制度91久久精品无码一区二区精品。

　　第二第：適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員97碰碰日本乱偷人妻中文的。

　　第三條：除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外一级a一级a爰片免费免免黄，本公司的人事行政管理，均依本制度規(guī)定辦理成年超爽视频在线播放。

　　第二章 人才招聘

　　第四條：公司因生產(chǎn)97式性爱视频、業(yè)務(wù)或管理需要招收新員工的，由各主管部門根據(jù)崗位要求和需求人數(shù)填寫《員工需求申請(qǐng)書》久久黄片美女出来，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后国产一区二区丁香婷婷，報(bào)送人力資源部門予以招工。

　　第五條：公司招聘員工應(yīng)以崗位要求A片在线观看视频免费网址、學(xué)識(shí)性爱欧美xxxxx、能力、品德欧美人与动牲交视频、體格等綜合因素為依據(jù)yy亚洲人成电影网站色，采用面試、筆試兩種方式考查三级片日本网，公平競(jìng)爭(zhēng)久久久久久黄色片、擇優(yōu)錄取。

　　第六條：招用員工的程序?yàn)椋撼踉嚕ㄈ肆�資源部） 復(fù)試（主管部門） 筆試（人力資源部） 通知結(jié)果（人力資源部） 一個(gè)星期的培訓(xùn)日本ww╳╳╳╳╳╳Ⅹ╳、考核（主管部門） 予以試用（主管部門） 予以轉(zhuǎn)正美女汚汚无遮挡免费视频。

　　第七條：新進(jìn)員工經(jīng)筆試、面試合格和培訓(xùn)考核通過(guò)后欧美日韩国产手机在线观看视频，由人力資源部門辦理試用手續(xù)日本超碰97人人爽人人爱。

　　試用人員辦理試用手續(xù)時(shí)，應(yīng)向人力資源部門送交以下證件：

　〔俨賏v网。ㄒ唬┊厴I(yè)證書igao.com视频在线、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；

　∶夥裿a欧美高清不卡一区在线。ǘ�）技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件日韩欧美亚洲中文字幕看；

　∩�色色。com。ㄈ�）身份證原件及復(fù)印件；

　∨┐迮�人一级毛片20岁的毛片。ㄋ模┮淮缯掌�4張老王黄色网站中文字幕；

　　（五）體檢表及健康證性爱激情小说视频；

　�97人伦人妻对对碰免费看。�六）其它必要的證件。

　　第八條：新員工的試用期為1個(gè)月igao视频在线观看；在試用期間人人艹人人看人人艹人人看，由部門主管或經(jīng)理對(duì)新員工的專業(yè)知識(shí)、工作能力女人帮男人橹的视频网站、工作效率、責(zé)任感性欧美lx╳lx╳、品德等方面進(jìn)行考核一级婬片A片免费播放视频，考核合格的，予以轉(zhuǎn)正www.欧洲视频在线；考核不合格的欧美性爱片网站，予以辭退或安排在其他崗位試用；

　　對(duì)于試用期內(nèi)個(gè)別員工表現(xiàn)特別優(yōu)秀的国产羞羞涩涩午夜视频，試用部門主管可以提前結(jié)束試用期亚洲性爱区第一页，并將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)請(qǐng)人力資源部主管或經(jīng)理審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)人看看人人摸人人操。

　　第九條：公司的人才理念為：結(jié)果導(dǎo)向人人看人人看，用人為賢，德才兼?zhèn)洹?/p>

　　第三章 人才培訓(xùn)

　　第十條：為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能99久久国产一级特片无码，營(yíng)造學(xué)習(xí)型企業(yè)在线观看免费黄色网站，公司將舉辦各種培訓(xùn)活動(dòng)；并根據(jù)實(shí)際工作的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加其他專業(yè)培訓(xùn)起碰在线免费视频。

　　第十一條：公司各管理人員要高度重視人才培養(yǎng)與工作培訓(xùn)黄色网站免费看a片，要從公司的戰(zhàn)略角度抓好人才培養(yǎng)和工作培訓(xùn)，各部門要有計(jì)劃的安排員工進(jìn)行培訓(xùn)国产最新福利网站，要有準(zhǔn)備的開展各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)欧美性爱αV在线视频；要深入領(lǐng)悟公司的用人理念和人才戰(zhàn)略，要努力打造能夠滿足公司不斷發(fā)展丝袜交欧美另类、使公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中處于絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的優(yōu)秀人才隊(duì)伍在线观看黄A片免费网站AI换你。

　　第十二條：?jiǎn)T工的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)欧美熟妇A片A区二区三区、專業(yè)培訓(xùn)三種高潮流水抽搐免费视频在线。

　∠略厝蘸�精品视频在线观看免费。ㄒ唬�崗前培訓(xùn)：內(nèi)容包括：

　　1、公司簡(jiǎn)介亚洲观看一区二区三区、企業(yè)文化亚洲男人天堂AV网站在线观看不卡、規(guī)章制度等，具體由人力資源部負(fù)責(zé)免费看很黄很黄A片夜色直播；

　　2免费人成网址在线播放、工作要求、工作程序99re热免费视频、工作職責(zé)說(shuō)明国产在线精选、工作技能培訓(xùn)等，由各主管部門負(fù)責(zé)日韩一级欧美一级二级在线观看视频。

　∨访酪籄片网站。ǘ�）在職培訓(xùn)：各主管部門應(yīng)該根據(jù)工作需要，定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)轮奸网站；在工作過(guò)程當(dāng)中国产精品免费观看26uuu，各級(jí)主管應(yīng)隨時(shí)因材施教，不斷提高員工的工作技能和綜合能力久草久草久草；員工本身也應(yīng)該不斷地研究亚洲啪啪黄片、學(xué)習(xí)本職技能，不斷地提高工作效率日韩伊人自拍视频网站在线，不斷地創(chuàng)新国产浓毛熟女免费视频。

　　（三）專業(yè)培訓(xùn)：公司可以根據(jù)實(shí)際需要2019av亚洲天堂，挑選優(yōu)秀的員工參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)A片三集片在线hu免费，回公司后將學(xué)習(xí)的內(nèi)容傳授給其他同事；或邀請(qǐng)專家學(xué)者來(lái)公司做專題培訓(xùn)最新黄色网站在线入口；具體由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施国产黄色视频99视频。

　　第十三條：凡被公司安排進(jìn)行培訓(xùn)的員工應(yīng)該服從安排，準(zhǔn)時(shí)800毛片、認(rèn)真地參加培訓(xùn)日本一本区免费中文高清，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因av人人摸人人操人人舔，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行三级做a视频免费观看。

　　第十四條：各部門應(yīng)該將每次培訓(xùn)的人員和內(nèi)容以書面的形式交由人力資源部備案；被指派到外面參加專業(yè)培訓(xùn)的員工老女人自卫视频，應(yīng)該對(duì)在培訓(xùn)過(guò)程中所獲得和積累的技術(shù)www.精品2区三上悠亚.com、資料等相關(guān)信息交由人力資源部保管；未經(jīng)許可欧美性爱污视频，任何人不得私自拷貝中文字幕一区二区三区人妻少妇、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個(gè)人印度特级精品三级AV。

　　第四章 工作守則和行為準(zhǔn)則

　　第十五條：公司的發(fā)展離不開全體員工共同的努力，全體員工要不斷學(xué)習(xí)riAV网，萬(wàn)眾一心久久久国产精品午夜一区、塑造卓越、共同成就未來(lái)欧美日韩专区国产一区；在工作過(guò)程當(dāng)中應(yīng)該遵循如下守則：

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　　（二）要有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神久久亚洲精品无码aⅴ大香；

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　∶夥鸦粕�丝袜网站。�六）要有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家jiZZjiZZ日本护士办公室；要充分發(fā)揮合作的力量欧美一级电影片，使“1＋1>2”；

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　　（八）永不放棄超碰Cao草棚gao进入，敢于挑戰(zhàn)黄色美女视频裸视频网站，積極主動(dòng)，不怕困難都有什么免费的黄色网站；

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　　第十六條：企業(yè)的業(yè)績(jī)來(lái)自員工的努力，員工的行為代表著企業(yè)的形象在线国产视频网欧洲，公司員工在工作的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則有：

　」�产精品九。ㄒ唬┳袷毓�司一切規(guī)章制度，服從公司的安排與管理国产精品大全在线播放；

　∧腥送�站天堂。ǘ�）工作認(rèn)真，盡職盡責(zé)免费看特级黄片视频、務(wù)實(shí)求真日韩视频在线国产；

　　（三）按規(guī)定上下班se.jizz，不遲到性欧美日本、不早退、不曠工精品国偷自产在线不卡视频；

　∶夥鸦粕�欧美。ㄋ模┓�裝整潔，舉止端莊快射视频网，談吐得體久久是出精品；

　　（五）嚴(yán)格保守公司的人事欧美精品日韩一区二区、財(cái)務(wù)A级毛片毛片免费观的看久,下载、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)国产高清免费视频色拍拍、技術(shù)等商業(yè)秘密日本丝袜高跟一区二区；

　　（六）上班時(shí)間不得串崗聊天，不得利用工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)欧美特色A片在线观看网站；

　∨访酪患禔片又大又爽。ㄆ撸┕ぷ鲿r(shí)間不得中途離開崗位；如需離開黄色视频制服网站，須經(jīng)上級(jí)主管人員批準(zhǔn)同意后方可離開桃花在线观看国产电影；

　　（八）不得損毀或非法侵占公司財(cái)物国产欧美日韩另类一区；未經(jīng)許可99色精品视频，不得把公司財(cái)物帶離公司；

　〕善吠�站黄色网站高清。ň牛┲v究衛(wèi)生精品视频一区二区在线导航，物品擺放整齊，不亂丟垃圾麻豆AV免费看，維護(hù)公司辦公環(huán)境的干凈與整潔欧美性爱做；

　　（十）法律法規(guī)或公司規(guī)定的其它準(zhǔn)則一级黄片视频免费看。

　　第五章 員工的考勤亚洲黄色一级a片、請(qǐng)假、休假制度

　　第十七條：工作時(shí)間：公司辦公室管理人員每天上班時(shí)間為：上午8：00－12：00中文自拍日韩在线视频网站；下午14：00－18：00国产国产精品偷在线观看；每周工作六天；每周星期天休息成人野外激情免费观看视频网站下载。

　　生產(chǎn)部免费一级A级高清毛片人妻、業(yè)務(wù)部的上班時(shí)間由部門具體安排制定。

　　第十八條：公司根據(jù)工作需要可以安排員工進(jìn)行加班日本午夜片成年WWW，員工不得推辭；但對(duì)被安排進(jìn)行加班的員工91一区二区日本在线观看www，公司應(yīng)該給予補(bǔ)償合理的加班費(fèi)或安排補(bǔ)休黄色片视频免费。

　　第十九條：公司上下班實(shí)行打卡登記制度，所有員工上下班均需親自打卡黄色毛片1级网站2000，任何人不得代理他人或由他人代理打卡日本A八性爱视频。

　　第二十條：上、下班而忘打卡者欧美日韩免费粉嫩人妻视频专区，應(yīng)由主管部門領(lǐng)導(dǎo)在考勤卡上簽字亚洲综合色图小说，方能有效。

　　第二十一條：因公出差国产ktv内交换配乱婬视频，應(yīng)由主管部門出具相關(guān)出差證明性欧美XXXX18HD视频，并辦理因公簽卡手續(xù)；沒(méi)有證明或不按規(guī)定辦理簽卡手續(xù)者，按遲到或曠工處理日韩精品美女网页在线观看免费。

　　第二十二條：請(qǐng)假：?jiǎn)T工因病五月天色色综合网、因事需請(qǐng)假的，應(yīng)事先填寫請(qǐng)假條干天天干，先經(jīng)過(guò)部門主管同意玩弄少妇视频在线播放，再由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后才能離開工作崗位； 1 天以內(nèi)的啪啪啪精品，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)7160无码视频在线观看； 2 天以上的，由部門經(jīng)理核準(zhǔn),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)花蝴蝶高清视频在线观看01。

　　第二十三條：以下情況視為礦工：

　∪巳烁扇巳瞬偃巳恕（一）未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的；

　　(二）遲到韩国三级片2021、早退超過(guò)30分鐘的欧美午夜操b视频；

　　（三）工作過(guò)程當(dāng)中擅自離開崗位的久一久久一热；

　』粕�的网站在线视频。ㄋ模┓�律法規(guī)或公司其他管理制度規(guī)定的礦工情況。

　　第二十四條：國(guó)家規(guī)定的法定假日欧美自拍另类欧美综，公司按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定組織放假欧美日韩高清国产AⅤ一区。

　　第二十五條：帶薪年休假：工作已滿1年不滿10年的，年休假5天最新精品在线；已滿10年不滿20年的欧美性交午夜网站，年休假10天；已滿20年的亚洲欧美一区二区在线啊，年休假15天日屌视频APP；部門經(jīng)理安排員工休年假時(shí)，需提前 3 日向總經(jīng)理提出申請(qǐng)十八岁以下禁止观看的网站，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假另类小说图片；確因工作需要無(wú)法安排休假的，由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助亚洲AⅤ色福利天堂在线观看。

　　第六章 績(jī)效考核

　　第二十六條：為了客觀的評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效在线观看91精品国产不卡，提高員工自身工作水平，促進(jìn)公司整體績(jī)效的提升日日色色色，創(chuàng)造一種公平競(jìng)爭(zhēng)的體制A片强奸少妇毛片按摩，公司定期對(duì)各部門員工進(jìn)行考核。

　　第二十七條：?jiǎn)T工的考核分為轉(zhuǎn)正考核欧美一級性愛視頻、季度考核国外一区二区三区黄色录像、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、降級(jí)国产大陆精品绝色Av、提薪日南视频网站在线、獎(jiǎng)罰的依據(jù)。

　　第二十八條：考核的內(nèi)容包括：工作態(tài)度一级av免费线看、工作能力狂野欧美激情蜜桃视频网站大全、工作業(yè)績(jī)、工作適應(yīng)性91亚色、發(fā)展?jié)摿Φ任抟宦牖粕�视频，具體安排如下：

　　（一）對(duì)于部門經(jīng)理及主管另类亚洲欧美一区在线二区99，主要考核如下內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)能力日韩国产亚洲欧美有码、策劃能力、工作績(jī)效天堂网在线无码、責(zé)任感黄片中文字幕视频、協(xié)調(diào)溝通、授權(quán)指導(dǎo)欧美人妻一级A片、品德言行亚洲午夜一区二区三区福利、成本意識(shí)、出勤及獎(jiǎng)懲等欧美一区永久视频免费观看；

　�97成视频在线网。ǘ�）對(duì)于主管以下人員，主要考核如下內(nèi)容：專業(yè)知識(shí)欧美一级做片性视频、工作績(jī)效影音先锋日韩在线资源、責(zé)任感、協(xié)調(diào)合作欧美日韩在在线视频、發(fā)展?jié)摿χ形淖帜蝗毡净粕�视频、品德言行、成本意識(shí)天天插天天碰、出勤及獎(jiǎng)懲等亚洲一区精品视频在线观看。

　　第二十九條：考核程序包括：自行評(píng)分、初核評(píng)分有99个黄色视频的黄色网站、復(fù)核評(píng)分。

　∪毡臼悠低�址。ㄒ唬┳孕性u(píng)分阿v免费在线，由職員根據(jù)自身情況，實(shí)事求是填寫影音先锋AV网站你懂得；

　�a片网址免费观看。ǘ�）初核評(píng)分，由部門主管根據(jù)平時(shí)考核記錄和印象，客觀公正地評(píng)分并寫出初核評(píng)語(yǔ)日本AAA网站；

　⊥计�区偷拍区综合区小说区。ㄈ�）復(fù)核評(píng)分，由部門經(jīng)理根據(jù)上述考核結(jié)果日韩午夜在线高清成人影片观看免费，客觀公正地評(píng)分国产三级精品三级在线区，并寫出復(fù)核評(píng)語(yǔ)；考核評(píng)分以總經(jīng)理批準(zhǔn)分?jǐn)?shù)為最終得分日韩系列在线精品视频免费观看网址。

　　具體的績(jī)效考核表由公司另外制定性欧美日韩一区二区。

　　第三十條：每季度考核結(jié)束后，考核者美女性爱视频黄频在线观看、被考核者要相互溝通精品一区在线播放，面對(duì)面交流，并根據(jù)考核結(jié)果共同達(dá)成改進(jìn)意見和下一步的努力方向A黄色网站在线播放。

　　第七章 工資和福利津貼

　　第一節(jié) 工資

　　第三十一條：公司工資包括：基本工資性感带AV电影在线免费观看，崗位津貼、職務(wù)津貼欧美性交A级性爱免费黄片，加班費(fèi)在线免费91，業(yè)績(jī)提成以及福利津貼等，具體由《薪資福利津貼條例》進(jìn)行規(guī)定蝌蚪窝在线观看视频。

　　第三十二條：工資自報(bào)到之日起薪亚洲黄色网址免费看看，離職之日停薪。

　　第三十三條：加班費(fèi)根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定或有關(guān)法律法規(guī)發(fā)放龙猫在线观看完整版免费高清。

　　第三十四條：公司每月15 日發(fā)上個(gè)月工資国产高潮美女在线观看免费。

　　第三十五條：在營(yíng)業(yè)利潤(rùn)提高時(shí)，公司會(huì)相應(yīng)地提高公司員工的工資待遇免费国产福利小视频在线。

　　福利津貼第二節(jié)

　　第三十六條：公司的福利津貼包括：獎(jiǎng)金干处女视频、保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償亚洲精品福利在线、生活補(bǔ)貼一级a片2018、外出旅游等內(nèi)容。

　　第三十七條：獎(jiǎng)金：對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀另类在线精品视频、為公司發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)者久久精品一区二区国产，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，具體由《薪資福利津貼條例》進(jìn)行規(guī)定在线看羞羞漫画。

　　第三十八條：公司依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定人人操人人插人人摸人人干，按照一定比例為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。

　　第三十九條：生日補(bǔ)貼金：凡屬于公司正式員工欧美极品一区，公司在其生日之日給予300元的補(bǔ)貼金亚洲中文字幕,中文字幕在线。

　　第四十條：外出郊游：為豐富員工的業(yè)余生活4438黄色网，公司將根據(jù)需要組織外出郊游活動(dòng)。

　　第八章 獎(jiǎng)懲

　　第一節(jié)

　　獎(jiǎng)懲原則

　　第四十一條：公司在對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲時(shí)网站黄色视频a，應(yīng)該遵守賞罰分明人妻专区、公平、公正国产性爱aaa、民主伊人国产精品、合理等原則，并做到：

　⊙侵奚�图,乱伦小说。ㄒ唬┆�(jiǎng)懲有據(jù)：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度免费无码国产一级、工作目標(biāo)、員工業(yè)績(jī)表現(xiàn)等欧美大胆性生活；

　≡谙呶拚诘灿炙�又刺激的视频。ǘ�）獎(jiǎng)懲及時(shí)：公司管理人員對(duì)有利于公司未來(lái)發(fā)展、業(yè)績(jī)提高的行為亚洲婬婬综合网，應(yīng)該及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)99精品在线a；并及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正AAAAA黄色视频、懲罰員工錯(cuò)誤或不當(dāng)?shù)男袨槲畚畚凼悠低�站色，減少公司損失，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用天天日天天射天天操天天爽；

　⊙侵蘧�品偷拍与自拍。ㄈ�）獎(jiǎng)懲公開：為了使獎(jiǎng)懲公正、公平国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线，并達(dá)到應(yīng)有的效果黄色网站中文字幕，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開；

　∨访烂H穴网。ㄋ模┯泄Ρ鬲�(jiǎng)激情无码在线观看，有過(guò)必懲：在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁99玖玖玖精品国产，嚴(yán)防特權(quán)發(fā)生国产精品对白交换。

　　第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)

　　第四十二條：公司獎(jiǎng)勵(lì)的形式包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)国产特级毛片无码专区、物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合等形式亚洲爆乳AAA无码专区；公司獎(jiǎng)勵(lì)的種類包括：年終獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)欧美老妇乱子BBBBBBBW，節(jié)約獎(jiǎng)CaoPoron草棚在线视频，優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等。

　　第四十三條：年終獎(jiǎng)：公司根據(jù)員工該年度的綜合表現(xiàn)以及業(yè)績(jī)情況發(fā)放年終獎(jiǎng)丰满又黄又爽少妇毛片。第四十四條：全勤獎(jiǎng)：全年滿勤免费进入黄色网站，無(wú)遲到、早退色色婷婷色婷色色、病日韩一区二区在线视频观看、事假者，公司將依據(jù)《薪資福利津貼條例》進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)www.99riav.com。

　　第四十五條：節(jié)約獎(jiǎng)：公司對(duì)于節(jié)約用水国产精品视频一区二区三区无码乱伦、節(jié)約用電、節(jié)約公司其他資源艹逼黄片、節(jié)約公司成本的員工欧美电影A片一区二区，公司將根據(jù)實(shí)際情況，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)无码精品A∨在线观看十八禁国产。

　　第四十六條：優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：對(duì)于工作表現(xiàn)突出人人看人人膜人人操，業(yè)績(jī)優(yōu)秀，為公司帶來(lái)明顯效益者毛片在线手机观看免费视频，公司將根據(jù)實(shí)際給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)精品国语国语刺激对白在线。

　　第三節(jié) 懲罰

　　第四十七條：懲罰的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后a和黄色网站，不斷改進(jìn)国产无码精品一级片，從而保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

　　公司懲罰的方式包括：警告一级黄毛片4466网站、通報(bào)批評(píng)丰满的free毛茸茸的videos、罰款、辭退等形式欧美性站。

　　第四十八條：代替打卡的處罰：對(duì)于代替打卡行為囯产黄色在线视频，代理人與被代理人均罰款50元，情節(jié)嚴(yán)重的'作辭退處理在线嘿咻。

　　第四十九條：遲到和早退的處罰：在規(guī)定上五月综合色色、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退時(shí)間在5分鐘內(nèi)的国产一级啪啪视频免费观看，罰款20元国模AⅤ私拍一区二区；5－30分鐘的，罰款50元偷拍视频区一；超過(guò)30分鐘的欧美一级特黄大片在线播放一，罰款100元；情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理亚洲爆乳性爱三级片。

　　第五十條：曠工的處罰：?jiǎn)T工無(wú)故礦工的日韩欧美一级A片在线，曠工一天扣其三天工資，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理孕妇国产精品免费视频。

　　第五十一條：上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)事情的處罰：在上班時(shí)間內(nèi)97人人摸,人人操，發(fā)現(xiàn)串崗聊天美女黄色国产网站、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的行為，每次罰款20元淫荡丝袜美腿激情，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理a成黄视频免费看。

　　第五十二條：擅自離崗的處罰：工作時(shí)間，未經(jīng)允可国产家庭乱伦视频一区二区三区四区，擅自離開崗位者老熟妇喷水一区二区三区，每次罰款50元，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理日韩性色一级A片。

　　第五十三條：擅自離職的處罰：公司不允許任何人擅自離職欧美精品日韩国产一区原创色，擅自離職者公司不發(fā)任何工資，并依法追究因此造成公司損失的法律責(zé)任在线小视频日韩。

　　第五十四條： 破壞公司環(huán)境衛(wèi)生的處罰：全體員工應(yīng)該保持公司環(huán)境的衛(wèi)生整潔AV免费播放网址，亂丟垃圾、辦公用品擺放不整齊者国片黄色视频免费观看，每次罰款20元人人爱人人操怕怕。

　　第五十五條：對(duì)未按照公司規(guī)定穿著工服、佩戴工牌的處罰：?jiǎn)T工上班時(shí)必須依照公司的規(guī)定穿著工服亚洲人成亚洲精品、佩戴工牌高清免费A片一级毛片软件；違者，每次罰款20元美国1级片。

　　第五十六條：其他應(yīng)該處罰的行為：

　』粕�网站在线观看三区。ㄒ唬├�用工作之便圖取私利、貪污亚洲另类、盜竊欧美日韩在线码、詐騙、索賄国产a片精彩视频、受賄人av专门网站av、私吃回扣、經(jīng)手錢財(cái)不清欧美裸体网站、拖欠錢財(cái)不償久久99热这里只有精品88、違反公司財(cái)務(wù)制度者；

　∨访佬园�88。ǘ�）竊取国产亚洲第3页、泄露、盜賣公司商業(yè)秘密者欧美丰满熟妇乱视频XXXXX；

　⊙侵尢鼗泼�片一级无码。ㄈ�）恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團(tuán)結(jié)和工作配合者亚洲色资源站；

　」�产交换精品视频一区。ㄎ澹┩婧雎毷嘏访酪患秼H片A片免费手机版泡妞、敷衍塞責(zé)，行動(dòng)遲緩999国产视频，給公司生產(chǎn)管理帶來(lái)?yè)p害者人人操人人爽,；

　　（六）利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)或兼任其他企業(yè)職務(wù)者aaa片网址；

　　（七）損毀公司財(cái)物黄色无码区一区二；未經(jīng)允許爱婷婷国产在线精品观看，私自把公司財(cái)物帶離公司者；

　〖彝ヂ衣籽侵奚�图。ò耍┕�司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí)91xxxxx在线，責(zé)任人或在場(chǎng)職員未能及時(shí)全力加以挽救者；

　∫患痘粕獳V录像。ň牛┐蚣芏窔�在线观看网站毛片、大聲喧嘩，影響正常工作秩序者国产视频频道；

　」�产全黄A一级毛片视大学生宿舍。ㄊ�）依照公司制度或法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)該處罰的其他情況。

　　第五十七條：?jiǎn)T工行為給公司造成重大損失或觸犯國(guó)家法律法規(guī)的黄色五A片,，公司有權(quán)對(duì)其做出處罰8050午夜网国产一级，或依法提起訴訟，追究其法律責(zé)任黄色视频免费观看视频网站。

　　第九章 檔案爱爱视频网址大全外国、公文打印管理

　　第五十八條：公司的檔案管理由人力資源部指定專人負(fù)責(zé)，歸檔范圍包括：?jiǎn)T工檔案亚洲第一天堂avwww网站、公司規(guī)定黄色视屏品爱网、年度計(jì)劃、財(cái)務(wù)審計(jì)日韩专区综合第二页、勞動(dòng)工資亚洲国产欧洲中文字幕、經(jīng)營(yíng)方案、會(huì)議記錄人人摸人人操a片、決議免费看A级黄色视频、決定、委托書手机免费观看毛片、協(xié)議合同清纯唯美欧美色图、項(xiàng)目方案、通報(bào)大屁股视频国产精品、通知等文件材料国产乱人视频。

　　第五十九條：人力資源部主管和指定專人應(yīng)切實(shí)履行職責(zé)www,操，確保原始資料及單據(jù)、表冊(cè)齊全完整在线免费观看欧美性爱。

　　第六十條：總經(jīng)理借閱非密級(jí)檔案99热精品免费，可直接提檔；公司其他人員需要借閱檔案時(shí)日韩欧美一区二区在线，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)精品,黄片,一区,二区，并辦理借閱手續(xù)。

　　第六十一條：借閱檔案必須做到愛護(hù)檔案午夜福利性爱网站，保持檔案原有整潔欧美国产综合、整齊，嚴(yán)禁涂改人人鲁人人干人人操，注意安全和保密线黄片儿。，嚴(yán)禁擅自轉(zhuǎn)借或丟失，如因工作需要摘錄或復(fù)制的国产原创在线导航视频在线观看网站，需經(jīng)人力資源部主管同意批準(zhǔn)本地自拍日韩在线播放网站视频；凡屬于保密檔案，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后WWW、884aa，方可摘錄和復(fù)制污黄男男视频。

　　第六十二條：檔案的銷毀：任何部門或個(gè)人非經(jīng)允許無(wú)權(quán)隨意銷毀公司檔案材料。若按規(guī)定需要銷毀時(shí)韩国三级最新，一律要經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意国产第一次玩3p大全视频，并列出銷毀清單，經(jīng)手人簽字后国产成a人片在线观看视频下载，方可銷毀欧美老妇与老头性交。

　　第六十三條：如需對(duì)外發(fā)送公文或其他資料及表冊(cè)的，必須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字一级黄色电影网，方能打印和發(fā)送欧美日韩国产99。

　　第六十四條：公司各部門打印的文件、制度必須一式三份呈報(bào)總經(jīng)理辦公室538免费精品视频在线播放，并經(jīng)總經(jīng)理閱示批準(zhǔn)后在线观看国产视频wwww，方能執(zhí)行。

　　第六十五條：公司印鑒由總經(jīng)理或人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)管理在线观看黄片视频免费。

　　第十章 勞保用品管理

　　第六十六條：?jiǎn)T工工衣分夏欧美爱B视频、秋兩季各兩套；上班必須統(tǒng)一著裝国语自产啪啪九色，并保持干凈国产91在线播放、衛(wèi)生；員工未干滿一個(gè)月的不發(fā)給工服，未干滿一年的中文一区二区性爱，工服費(fèi)由員工自己承擔(dān)黄色视频免费观看一区二区。

　　第六十七條：公司工牌由公司統(tǒng)一制作，并配發(fā)給每個(gè)員工人妻系统无码专区久久五月天；員工上班時(shí)必須將工牌佩戴在指定位置日批国产。

　　第六十八條：?jiǎn)T工必須愛護(hù)勞保用品，節(jié)約公司財(cái)物欧美AAAA片中文字幕，每次領(lǐng)取勞保用品應(yīng)該做好領(lǐng)取登記黄色视频大全网站大全网站大全网站大全、回收登記。

　　第十一章 離職與解聘

　　第六十九條：?jiǎn)T工自愿辭職須提前一個(gè)月寫出辭職申請(qǐng)書并填好辭工表日本42999性爱A片在线，報(bào)經(jīng)部門主管同意后欧美亚州一区，上報(bào)人力資源部審批，方可辦理辭職手續(xù)亚洲色欧美色先锋影音。

　　第七十條：依據(jù)公司用工制度，因員工不能勝任崗位工作及各項(xiàng)要求的伊人久久99女女精品视频欧美一区二区，由部門提出解聘意見久久久国产九九99精品，并填寫《解聘書》，報(bào)人力資源部備案一级性爱不卡免费在线观看，辦理解聘手續(xù)亚洲天堂在线观看免费。

　　第七十一條：在試用期內(nèi)，員工有品行不良免费一级无码婬片AA片AV黄、工作欠佳或無(wú)故曠職等行為卡通动漫综合图区第1页，公司可以隨時(shí)停止試用，并由主管部門報(bào)人力資源部辦理辭退手續(xù)国内精品视频福利第一区导航。

　　第七十二條：?jiǎn)T工離職應(yīng)該做好工作交接手續(xù)和離職手續(xù)黄色视频9999，并交回工牌、工服等物品和相關(guān)文件資料国产在线精品一区在线观看。

　　第七十三條：辭職者或被解聘者在辦理完手續(xù)當(dāng)天即可以到財(cái)務(wù)部門辦理工資結(jié)算手續(xù)国产强奸视频大全。

　　第十二章 附則

　　第七十四條：本制度如有未盡事宜，由相關(guān)部門做出補(bǔ)充決定并報(bào)總經(jīng)理審批欧美性free；或依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定九色911最新地址，結(jié)合公司的實(shí)際情況予以修訂。

　　第七十五條：本制度自20xx年1月1日起執(zhí)行超碰人人色人人操。

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