公司員工薪酬管理制度15篇

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公司員工薪酬管理制度1

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　　一国产一区二区三级片网站、行為準則

　　（一）道德守則

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　　991最新国产、履行職責，隨時接受應(yīng)對突發(fā)事件醫(yī)療救治的指令和義務(wù)中老妇女毛片黄片视频。

　　10九九99视频网、履行社會義務(wù)，積極參與社會公益活動91福利在线播放，宣傳和普及衛(wèi)生保健知識满18周岁看的黄片。

　　（二）行為守則

　　1亚洲人午夜视频、在醫(yī)療場所或診療活動中應(yīng)著裝工作裝男人的天堂网最新网址，佩戴胸卡（標明姓名、科室91自拍偷拍论坛欧美性爱、職務(wù)或職稱等）亚洲无码久久第一页。

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　　3h动漫视频、提倡講普通話www.屌，語言溫和、清晰操女生在线免费看、親切免费一级操逼毛片、通俗，使用尊稱免费看国产曰批40分钟视频。

　　4A片黄色视频免费、使用文明用語久久免费五月黄片。

　　5、工作期間不進行非醫(yī)療性活動不卡免费A片观看在线播放，不大聲喧嘩有A片网站吗?、聚眾聊天，不在醫(yī)療場所及公共場所吸煙禁止理伦18。禁止酒后從事醫(yī)療活動成人精品视频在线日韩免费观看网址。

　　6、診查患者時態(tài)度和藹欧美一区黄片视频、神態(tài)自然国产黄视频免费在线看，親切耐心，舉止優(yōu)雅欧美A片精品。

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　　8www91免费视频、嚴格落實醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全和醫(yī)療護理核心制度操人人操操。

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　　10、進行試驗性臨床醫(yī)療自拍另类日韩欧美图片小说，需經(jīng)醫(yī)院批準并征得患者或家屬同意日本高清不卡网址，并簽署知情同意書。

　　11欧美日韩国产高清视频二区、在醫(yī)療活動中發(fā)生醫(yī)療爭議時黄色丝袜网站，醫(yī)務(wù)人員須立即向科室責任人報告，同時依法按程序處理日韩在线免费观看视频，并向患者耐心解釋說明一本欧美中文高清在线视频，防止矛盾激化日韩成人观看软件免费。

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　　二、考勤亚洲色图你懂的、休班制度日日人人狠狠澡碰。醫(yī)院實行定時考勤不定時抽查相結(jié)合。早8：30分影音先锋每日资源网，12點下班色网你懂的，下午2：30分上班，4：30點下班婬过年系列新春下药在线观看。點名不到者為遲到又粗又长又硬又爽免费视频，每發(fā)現(xiàn)一次扣當事人5分。每月6天休班西西人体久久，經(jīng)科主任同意大陆精大陆国产国语精品图片。院委會成員向院辦公室交休班條。在班人員抽查二十分鐘不在崗色色色色色男人视频网站，按休班處理在线H无码视频，如累計曠班3次扣除當事人當月績效工資。

　　三999国产高清在线精品、值班期間禁止搞娛樂活動十八禁在线看，如：打撲克牌、玩麻將最爽的乱婬视频婬色视频，如發(fā)現(xiàn)一次扣當事人10分天堂综合。上班時間不得干私活，如發(fā)現(xiàn)扣當事人10分污视频免费不卡。本院職工因工作或其他原因發(fā)生爭吵日韩丰满自拍视频在线观看网站大全，聽從勸解者不追究，若不聽勸阻2014Av天堂网旧版，逐步升級有院內(nèi)外人員參與者亚洲国内欧美第1页，不問誰是誰非日韩精品美女自拍网页在线观看免费，雙方一律停班，凡在院內(nèi)打架斗毆国产福利免费在，鬧事的99r在线观看视频精品，扣除當事人當月績效工資。對不服從管理的報鎮(zhèn)政府成年人黄色视频网站，區(qū)衛(wèi)生局處理亚洲A∨无码午夜剧场，后果自負。

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　　五日韩色五月一区二区、衛(wèi)生制度

　　1狼友视频在线播放网、醫(yī)務(wù)人員應(yīng)樹立講文明、講衛(wèi)生的風尚99色在线视频观看，做到勤打掃亚洲精品揄拍自拍首页手机、勤整理，保持室內(nèi)外清潔国产在线视频一区二区。

　　2aigao在线、積極維護公共財物及辦公室衛(wèi)生，做到不亂扔紙屑黄色片视频在线免费观看在线小影院、果皮黄片成人片免费、不隨地吐痰，室內(nèi)及走廊不隨意放置雜物日韩国产区。

　　3欧美人人做人人爱、院內(nèi)衛(wèi)生實行分區(qū)管理制度，衛(wèi)生區(qū)由院辦公室統(tǒng)一劃分到各科，并責任到人欧美一区二区激情，各衛(wèi)生區(qū)域應(yīng)保持潔凈老乱女中文字幕熟女熟妇。

　　4、每周一或周六www.1025毛片永久免费基地，院辦公室將組織衛(wèi)生檢查小組成員逐科檢查免费激情网址，當月如發(fā)現(xiàn)三次清掃不徹底，扣除該科室責任人的當月績效工資的50%在线视频国产盗摄，扣除該科室人員當月績效工資的10%午夜性福利免费。

　　六偷拍视频亚洲、藥庫特大巨黑吊XXXX高潮、中西藥房是醫(yī)院的經(jīng)濟重地。非本科室人員不得隨便出入网红日批视频。藥品應(yīng)分類擺放亚洲精品在线视频，保持清潔，同類藥品先進的先賣在线日本免费黄色视频，近期失效的及時登記欧美视频日，報藥庫負責人，同時報告院長辦欧美黄色片。藥庫微機化管理日韩毛片色哟哟一区二区三区四区五区，不定期抽查藥品，發(fā)現(xiàn)藥品短缺绿色私人午夜，扣該科室所有人員當月績效工資伊人av导航。

　　七、嚴格財務(wù)管理国产一级性交高潮片，實行院長財務(wù)一枝筆欧美性色视频。所有開支報銷均有院長簽字即可報銷，無院長簽字任何人不得隨便支取現(xiàn)金国产精品自拍网。否則91自啪，扣除財務(wù)科人員的當月績效工資。

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　　九中文字幕第十页在线、每月28號前各科負責人把下月排班表一式兩份交院辦公室審定99热精品在线免费观看，否則扣科室負責人10分。

　　十日韩快播自拍图片在线观看、科室出現(xiàn)醫(yī)療事故工口无遮挡免费视频网站，科室承擔30%，其余職工承擔30%96人人操，醫(yī)院承擔40%50岁肥熟丰满熟妇在线播放，如因個人原因造成工作不認真一切后果自己承擔，醫(yī)院不負責任免费av在线不卡澳门。

　　十一成年人在线、經(jīng)醫(yī)院同意派出進修人員，每月450元国产又黄又硬又湿又黄又喷水。

公司員工薪酬管理制度2

　　一91视频在有、總則

　　1。為加強和提升員工的工作質(zhì)量和本公司工作質(zhì)量国产www视频，提高勞動生產(chǎn)率久久人人网国产精品，增強企業(yè)活力，調(diào)動員工的工作積極性www.mmm在线观看，制定此考核制度国产精品永久免费在线观看。

　　2。工作質(zhì)量考評（以下簡稱“考評”）是指用系統(tǒng)的方法女人自慰喷潮A片免费观看w、原理人人干97精品，評定、測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果影音先锋乱伦小说，工作質(zhì)量考核針對員工的工作表現(xiàn)18进禁男女爱免费网站。

　　3。本制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括試用期內(nèi)的員工XXXXX欧洲熟妇XXXX。

　　4中文人妻一区二区三区四区。以員工在被考核該段時期工作成果與表現(xiàn)為依據(jù)，各部門經(jīng)理對所屬員工的平時的工作留意欧美中文二区，嚴密考核国产xxxx69。

　　二、考核的資料

　　1一级绝黄A片AAA片、分以下四部分：

　∶厶沂悠滴缫共シ旁谙吖劭疵夥选（1）、工作質(zhì)量情景：本季度內(nèi)完成的所有工作欧美熟妇XXXXX色熟妇Y，是否完全到達質(zhì)量標準的要求日韩欧美视频一区二区三区；

　　（2）欧美BBW撒尿特写、安全生產(chǎn)情景：在本季度的.工作中日本熟妇乱人伦A片视频，是否有不安全的工作生產(chǎn)行為欧美一级A片全视频；

　【镁镁�品国产91久久综合麻豆自制。�3）、工作表現(xiàn)情景：指本職工作內(nèi)的協(xié)作精神国产精品超碰、進取態(tài)度等欧美亚洲免费二区。由部門內(nèi)部同事或被服務(wù)者進行考評。

　∩渖渖渖渖渖渥酆贤�。�4）免费天堂a片免费看、技術(shù)水平情景：在本季度的工作中，技術(shù)水平是否有所提高男女深夜福利视频网站。

　　三a欧美亚洲电影图片迅雷下载、考核方法

　　1。季度考核：每季度對員工考核一次三级片小视频在线播放，由部門經(jīng)理具體考核欧美色综合,色综合，填寫到《jl0303—05員工考核表》中（具體見表）季度考核從四方面進行——工作質(zhì)量情景、工作表現(xiàn)情景三级视频网站视频网站受不了了、安全生產(chǎn)情景北京一级黄片、技術(shù)水平。分為六檔——優(yōu)色屋永久无域名无码视频网站、好狼友视频无码、良好、良国产97av、一般在线日韩素人自拍网站免费观看网址、差。如在四項中有低于良檔的將累計到年終獎金一并計算。如在一季的考核中全部為優(yōu)的国国内自拍A片免费观看，在年終獎金發(fā)放時系數(shù)將+0激情小说另类。1，如在一季的考核中全部為好的亚洲天堂日韩无码国产AV，在年終獎金發(fā)放時系數(shù)將+0操美女6666。05，三季可累加免费费一级毛片免费。如在一季的考核中全部為差的毛片免费看不卡网站，將立即離崗培訓，時間為3個月东北美女性高潮视频，如經(jīng)考核再不合格將予以辭退美女黄色视。

　　2。年終考核：第四季的考核為年終考核欧美日韩黄片免费在线观看。年度綜合評判在90分以上亚洲综合激情另类小说，為優(yōu)秀，年終獎金的系數(shù)為1美女顶级依人在线视频观看。2黄色美女视频软件；年度綜合評判在80分以上，為良好91区国产在线观看，年終獎金的系數(shù)為1亚洲视频在线88888。0；年度綜合評判在70分以上欧美欧美性爱网站，為好色综合久久天天综合绕视看，年終獎金的系數(shù)為0。9aV黄色一级A片；年度綜合評判在60分以上国产AV妓女影院妓女影视，為一般，年終獎金的系數(shù)為099久久免费精品国产精品九九。8亚洲真实迷奷系列在线观看，年度綜合評判在60分以下的，為較差亚洲男人综合天堂，無年終獎金在线免费中文字幕。并且公司將視情景給予其警告、降級使用或辭退av网页在线。

　　四www.206p.com、考核時間

　　季度考核：考核時間為每季最終一個月的15日。年終考核：員工于12月底舉行總考核1次可以直接看的A片【镁弥挥姓饫锸悠担考核年度：～年1月1日起至12月31日止国产主播第一页。

　　五、要求

　　1女人自啪啪一级毛片、員工的直接上級為該員工的考評負責人美女福利国产精品免费观看，具體執(zhí)行考評程序；

　　2欧美色精品视频欧美精品色、本部門經(jīng)理為該員工的考評負責人女人被叉视频；

　　3、考評結(jié)束時久99久人碰人，考評負責人必須與該員工單獨進行考評溝通免费一级黄色；

　　4、各部門經(jīng)理對于所屬員工應(yīng)按工作質(zhì)量情景aaaaa黄色网址、工作表現(xiàn)情景人人草人人爽、安全生產(chǎn)情景、技術(shù)水平嚴正考核亚洲色图在线欧美。

　　六国产福利在线观看免费第一福利、保密

　　1、考評結(jié)果只對考評負責人美女黄片视频大全、被考評人美美女一级A片视频、人事負責人、（副）總經(jīng)理公開香蕉视频网站；

　　218禁黄无遮挡网站免费-百度、考評結(jié)果及考評表格交由人力資源部存檔；

　　3666黄色网站、任何人不得將考評結(jié)果告訴無關(guān)人員。

　　本制度自頒布之日起實行亚洲综合无码精品一区二区三区。

公司員工薪酬管理制度3

　　1精品精品国产高清A级毛片3d、新進后廚主管須三個月后考核合格轉(zhuǎn)正，前幾個月都是學習實習期国产盗摄在线精品福利，只享受公司基本待遇美女被草逼一级A片视频。

　　考核內(nèi)容如下：

　　A、學習公司營運中心后廚“六化思思热国产精品视频、一執(zhí)行”的工作作風日韩久久性欲片，落實好現(xiàn)代酒店餐飲管理（六常法）的運用及規(guī)范。

　　B学生妹人人操人人干人人、學習好公司的企業(yè)文化及營業(yè)部菜品制作標準流程91日韩一区。同事的崗位職責等。

　　C黄色视频在线任意观看、調(diào)查周邊同行的菜品質(zhì)量在线看片免费观看视频网址，結(jié)合本餐廳的特色不定期地研發(fā)新產(chǎn)品国产精品无码A∨一区二区三区，從菜式，味型男人到天堂亚洲一区二区在线观看、顏色都必須按公司營業(yè)部的標準研發(fā)欧美大胆A片。

　　D、考勤上準時上下班黄色网站在线播放AAAAA，不遲到国产精品蝌蚪专区无码，不早退、不請假亚洲天堂嗯舒服好爽啊，（如有病假需縣級以上醫(yī)院出示證明）亚欧日韩国产视频，服從上級安排，不說同事閑話亚洲aaaa中文字幕，挑撥離間啦啦啦www在线观看、儀容儀表端莊大方，產(chǎn)品美觀可口欧亚三级片，以點帶面地進行管理久久精品视频63。

　　E、帶頭遵守公司各項規(guī)章制度www日韩一区二区在线播放，不泄露公司的商業(yè)機密国产中文无码在线观看，一切以大局出發(fā)，以公司利益為重狼友网在线观看，勤儉節(jié)約污色视频网站免费进，團結(jié)各個部門同事。

　　F少妇裸婬交视频、按時按量地完成公司營運中心下達的營業(yè)任務(wù)人人操人人看免费，包括（毛利、成本999精品免费看国产、純利）等項目最新国内真实迷奷在线播放。理論考試及實作考試95分

　　G、認真教授本餐廳后廚員工業(yè)務(wù)技能技巧国产福利小视频在线观看资源网站，培訓出優(yōu)秀的廚房團隊技師欧美a小视频在线观看。著力打造一支能做實研發(fā)的團隊。

　　H日韩精品一区二区三免费视频、本餐廳后廚員工流失率不超過2%亚洲人成人成在线播放。

　　2、考核合格后欧美又肥又大又色性爱视频，后廚主管進入第二階段考核期日韩精品久久久久久久久久欠，時間為六個月；由自己申請考核成年人黄色欧美，公司營運中心評估認定日韩精品成人网页视频在线；如考核合格后色逼逼网站，后廚主管享受行政級主管待遇，底薪原有基礎(chǔ)上加200元又长又粗黄色视频，提成另計国产精品一区午夜福利；并享受公司其他優(yōu)厚待遇，提成待遇按照公司實際任務(wù)掛鉤進行核算操b校园高清无码，也可以進行3項獎勵欧美激欧美啪啪片动态图。

　　A、熟練運用并落實公司營運中心的“6化一级片操逼视频、一執(zhí)行”方案www.aaeee.com，現(xiàn)代酒店餐飲管理六常法細分做到100%到位。

　　B99riAV.cn、公司企業(yè)文化菜品做的非常到位永久地址发布页，一月時間內(nèi)無2次以上顧客間接投訴菜品質(zhì)量口味問題，一月之內(nèi)至少研發(fā)3款新菜并且成功促銷变态自拍日韩欧美在线观看网站视频。

　　C国产乱伦露脸、主人翁意識強，團隊建設(shè)穩(wěn)定日韩性插，業(yè)務(wù)水平高一级黄色人AV在线，同事工作激情度高。

　　D怕怕怕18成禁人视频免费、后廚員工流失率不超過1%殴美伊人一本在线观看av。

　　E、能準時完成公司營運中心下達的'營業(yè)任務(wù)和菜品研發(fā)任務(wù)久久精品A片777777，后廚的毛利必須控制在60——65%左右天天天色踪合，不能過高，不能過低黄页网站视频操出液体。成本控制好亚洲午夜久久久。

　　F、團隊認可你的管理水平度在85%以上免费美国黄片，公司領(lǐng)導認可你的工作作風100%。

　　3男人天堂无码专区、行政級后廚主管晉級須（一年）申請考核欧美作爱在线网站视频，考核合格后，底薪加500元久久婷丁香五月激情综合，以后底薪停止加久久99视频久，但業(yè)績提成落實高標準。

　　考核如下：

　　A日本熟妇XXXX乱、本餐廳后廚的毛利控制的好孕妇精品AⅤ在线，是嚴格按照公司營運中心的標準來做到的www,欧美，團隊建設(shè)穩(wěn)定，員工流失率控制在1%美女久久三级视频网站。

　　B色色的视频网络、每年被公司營運中心評為優(yōu)秀管理團隊（六次）以上的。并且“六化国产一级特黄aa毛片、一執(zhí)行和現(xiàn)代酒店管理六常法”做的非常好欧美综合图区亚欧综合图区，檢查無3次劣跡的。

　　C日本黄页网站免费大全37699、按時完成公司營運中心下達的營業(yè)任務(wù)及新品開發(fā)任務(wù)的欧美久久性情一级A片。

　　D、團隊肯定你的管理水準方法网友自拍日韩经典视频，上級肯定你的工作作風狼友视频在线播放。

　　E、團隊建設(shè)優(yōu)良午夜福利啪爽国产片精品91，堅實欧美激情性爱A片。理論考試及實作考試100分

　　F、以上落實好了精品久久久无码中文字幕一丶，該部門根據(jù)實際價值提成色学生妹网站，以下為公司初步定制的考核方案，以后以本餐廳本部門實際情況定制欧美1300部呦交在线播放。（江北店）

　　后廚第一月：40萬第二月：32萬第三月：36萬

　　第四月：28萬第五月：33萬第六月：38萬

　　第七月：37萬第八月：40萬第九月：50萬

　　第十月：40萬第十一月：40萬第十二月：40萬

　　注：如過每月完成任務(wù)免费裸体网站入口，后廚主管獎勵1000元，超額完成均按超額利潤的5%提成91久久精品国产一区二区蜜月。

公司員工薪酬管理制度4

　　一GoGo无码一区二区三区、考核對象

　　餐飲部前臺主管、客戶關(guān)系主管在线无码一区免费AV、餐飲部后臺廚師長

　　二美女黄片a、考核內(nèi)容與標準

　　1、問題發(fā)生率（月）

　�18禁免费观看黄网站。�1）范圍：凡不符合酒店《員工手冊》相關(guān)規(guī)定色色男人网、不符合酒店標準（如：衛(wèi)生檢查不達標、服務(wù)質(zhì)量下滑iGAo视频网在线观看一级欧美、菜品質(zhì)量不穩(wěn)定等）視為問題成年人福利视频，經(jīng)餐飲部管理人員早會上指出的、酒店質(zhì)檢單通知的艹到高潮网站、部門及班組填報黑單的情況超碰99re91伊人公开精品，視為問題發(fā)生。

　�18禁看网站。�2）計算方法：計算問題發(fā)生率時以月為單位天天视频黄色片，每月進行統(tǒng)計性色一区二区。

　　計算公式：班組問題發(fā)生人（次）×100%班組當月總?cè)藬?shù)

　　注：班組月人均人數(shù)，取當月最高人數(shù)和最低人數(shù)的平均值野花香高清视频在线观看。

　�91黄色视频在线免费看。�3）應(yīng)達標準：10人以上的班組不超過20%（不足1次按1次計算），10人以內(nèi)的班組不超過2人（次）igao.com。

　　2国产精品亚洲第一区柳州莫青、工作落實情況（月）

　　餐飲部總監(jiān)和經(jīng)理交辦的、或辦公室督辦的日韩黄色网站www...、以文字形式明確期限完成的色视频在线免费播放、人力資源部以質(zhì)檢通知單的方式督辦的一切工作未按規(guī)定時間完成的，每次扣2分亚洲欧美卡通另类丝袜美腿，每月進行一次統(tǒng)計日日干人人干，每月扣分超過8分的，當月對班組主管或廚師長作出處理亚洲精品中文字幕专区。

　　3中文字幕最新、全員銷售（月）

　　（1）餐飲部為加大銷售力度AV在线不卡网站无码18禁，明確到各班組以及個人下達的各項銷售任務(wù)指標在线亚洲欧美专区国产。

　　（2）計算方法：每月進行一次統(tǒng)計国产不卡一区，每少完成任務(wù)20%扣1分男人爽插女人的网站在线看，每超額任務(wù)20%加1分。

　　4久久鲁一鲁做、經(jīng)營指標達標率（月）

　〖杆晷『⑴九九净粕�视频。�1）為明確責任，加強經(jīng)營及內(nèi)部管理欧美男女性生活视频免费无遮挡一级黄，按部門年初明確給各班組的.各項經(jīng)營指標（營業(yè)收入国产高清老太婆一级AA片、食品綜合毛利率、酒水香煙綜合毛利率）欧美性爱自拍拍。

　∪毡净粕�网站视频免费1000。�2）計算方法：每月進行一次統(tǒng)計，未完成以上經(jīng)營指標扣3分一区视频资源在线观看视频，每超額完成經(jīng)營指標任務(wù)加3分欧美人妻中文。

　　5、員工滿意率（季）

　∮；ǘ�漫官网下载app下载安装。�1）員工滿意率：由部門用問卷方式征求員工意見，員工對所在班組所有管理人員在德亚洲区激情区无码区综合区、能美国无码Av免费自慰、績欧美一级AAAAAA片在线看、勤等方面的滿意程度。

　∪毡続AAAA片爽快免费中国。�2）計算方法：每季度進行一次

　　計算公式：員工滿意項目總數(shù)%項目總數(shù)

　　項目總數(shù)=參與問卷人數(shù)×項目數(shù)

　　注：員工參與問卷調(diào)查按班組人數(shù)的30%比例進行

　』粕�手机黄色网站在线播放。�3）應(yīng)達指標：員工滿意率不低于85%

　　（4）獎罰規(guī)則：員工滿意率在85%—76%扣1分国产高清黄色网，85%—90%加1分插插99，依此類推。

　　6视屏久久、員工流失率（年）

　　員工在酒店工作一個月以上日韩精品片在线观看网站，然后離店視為員工流失。（病退欧美专区11页、酒店開除除外）

　∨访佬园�视频自拍偷拍。�1）計算方法：以年為單位，每年進行一次統(tǒng)計黄人人操干。

　　計算公式：班組員工流失人數(shù)%部門年平均人數(shù)

　　注：每月取一個最高人數(shù)和一個最低人數(shù)天美自拍乱码在线播放视频，然后12月相加，再除以24欧美狂野激情XXXX，算出的人數(shù)即為年平均人數(shù)黄色的免费，計算結(jié)果四舍五入取整數(shù)。

　【镁镁镁镁镁�品本婷婷。�2）應(yīng)達指標：10人以上的班組流失人數(shù)不超過15%（不足1人按1人計算）久久久打桩机，10人以內(nèi)的班組不超過2人。

　∨访酪患�,日韩三级。�3）獎罰規(guī)則：每超標流失1人扣1分欧美老年性生活视频；每少流失1人加1分。另：所管轄班組的員工或本人受到客人的書面表揚亚洲黄色视频电影、優(yōu)秀事跡登報或在各種比武A片免费观看久、競賽中獲得前3名的，加0手机看片1024人妻久久性色。5分/人（次）思思玖玖，其他獎勵紅單加0。5分/人（次）av超碰av超碰人人爱。

　　三亚洲人成网网址在线看、考核結(jié)果（年）

　　每名管理人員基分為100分，餐飲部辦公室依據(jù)考核內(nèi)容和標準逐日為管理人員打分bbixxcon在线观看，每月進行一次統(tǒng)計并通報无码国内精品麻豆久久人妻，年底進行一次總的統(tǒng)計。并將考核結(jié)果月平均分值作為核發(fā)年終獎以及評優(yōu)評先的主要依據(jù)，月平均分值低于80分日本黄色视频网址，工資下浮一檔欧美草草操在线视频，月平均分值低于70分，職務(wù)下降一級（即由主管降為領(lǐng)班色久是色，廚師長降為領(lǐng)班www又湿又大，由部門競聘產(chǎn)生新的班組負責人）。

公司員工薪酬管理制度5

　　一一本二本三本黄色视频、目的

　　為規(guī)范公司員工薪酬管理欧美综合缴情五月丁香六月婷，根據(jù)工作內(nèi)容、工作能力天天一级免费看、工作表現(xiàn)和對公司所做出的貢獻亚洲精品黄色中国。切實做到外部具有競爭性，內(nèi)部具有公平性A级毛片喷潮高清免费观看，切實有效發(fā)揮分配的激勵機制與約束作用动漫无码av永久免费专区，提高員工的積極性，特制訂本管理規(guī)定3Dh色视频在线播放。

　　二欧美黄色网站免费的、適用范圍

　　本管理規(guī)定適用于本公司全體員工。

　　各部門必須嚴格按照此管理規(guī)定執(zhí)行网站直接看操逼，未經(jīng)總經(jīng)理同意狼友免费观看不卡网站，任何個人和部門不得本規(guī)定執(zhí)行。

　　三无遮挡黄色片免费在线播放、工資結(jié)構(gòu)

　　1最新的毛片网址、一線員工工資

　　月工資=計件工資 加班工資 工齡工資 獎金 實習生工資暫定1500元，超出部分計入技術(shù)工資操女人在线。

　　291自拍最新地址、技術(shù)工工資

　　月工資=基本工資 技術(shù)津貼 加班工資 工齡工資 獎金(提成) 技術(shù)津貼：技術(shù)津貼分為7級，每提高一級加薪200元特黄A级毛片免费官方网站。 技術(shù)津貼標準具體如下表：

　　3国产一级毛片国产一级A片、樣品工資

　　月工資=基本工資 技術(shù)工資 加班工資 工齡工資 獎金(提成) 技術(shù)津貼：技術(shù)津貼分4級，每提高一級加薪300元偷拍网久久网站。 技術(shù)津貼標準具體標準如下：

　　4AVwww网站在线、班組長工資

　　月工資=基本工資 管理津貼 加班工資 工齡工資 獎金(提成)

　　管理津貼：管理津貼分3級，每提高一級加薪200元 管理補貼具體標準如下：

　　5学生妹人人操、主管工資

　　月工資=基本工資 管理幾貼 加班工資 工齡工資 獎金(提成) 管理津貼：管理津貼分3級国产AV黄色，每提高一級加薪300元。 管理津貼具體標準服下：

　　6在线看片免费人成视频无毒、部門經(jīng)理工資

　　月工資=基本工資 管理津貼 加班工資 工齡工資 獎金(提成) 管理津貼：管理津貼分3級国产三级黄片免费看，每提高一級加薪500元女性裸体啪啪拍18禁无遮挡网站。 管理津貼具體標準如下：

　　7、總監(jiān)工資

　　月工資=基本工資 管理津貼 加班工資 工齡工資 獎金(提成) 管理津貼：管理津貼分3級wwwcom亚洲97，每提高一級加薪800元视频一区在线观看。 管理津貼具體標準如下：

　　四、工齡工資

　　1少妇人妻无码免费视频、新員工入職滿一年后，至第一個月開始計發(fā)工齡精品国产福利在线观看，正式員工每人每年加薪200元淫荡的欧美性爱视频。

　　2、工齡工資計算以勞動合同期限為準欧美色色影院，滿一年后在第一個月工資內(nèi)同時發(fā)放欧美黑B。

　　3、中途離職欧美日韩一级在线观看，按最近一次入職計算三级片免费激情视频。離職前工作不計算工齡工資。

　　4黄色网站看一级、在發(fā)放前離職(包括辭職欧美性爱性爱大片、辭退)人員，已提出辭職申請或已經(jīng)審批同意的.員工女同性毛片网站，不享受工齡工資久久综合迷奸。當月事假超過7天不享受工齡工資。

　　五AⅤ在线免费看、工資計算方法

　　1自拍日韩在线视频播放免费网站、加班工資

　　(1)因工作需要，進行加班必須有部門主管(經(jīng)理)同意城诗诗的一级黄色网站，并填寫《加班申請單》亚洲理论视频，無加班申請單按《員工手冊》考勤制度4.1條處理。

　　(2)公司綜合計算工時制和不定時工時制不計算加班工資秋霞电影网理论电影在线观看。

　　(3)加班工資的計算：加班工資=(基本工資 津貼)÷26÷8×加班時數(shù)国产激情一区二区三区app。

　　2、事假和非工傷假期間不計發(fā)工資性爱在线视频网，期間基本工資免费A级毛片无码免费视频120软件、津貼、加班工資国产视免费性爱视频、工齡工資农村片人人操、獎金(提成)為0。

　　3色图综合亚洲、在發(fā)工資前請假10天或請假超過30天在线免费观看黄色视频的网站，且在發(fā)工資時仍未上崗。工資暫停發(fā)放，到崗后一并發(fā)放免费一级a毛片在线播放视频试看，社會保險在當月或上個月工資中連續(xù)扣除五月婷婷c。

　　4、試用期員工工資按該員工實際出勤天數(shù)計算

　　5在线观看的免费的黄页网站、正常離職員工工資在公司發(fā)工資時一并發(fā)放美女频黄。沒有特批不得立即結(jié)算工資。

　　六欧美日韩亚洲视频二区、薪資調(diào)整

　　1欧美又粗又大又长A片、公司薪酬調(diào)整根據(jù)職等職級和《崗位異動管理辦法》，結(jié)合考核結(jié)果確定免费能直接看黄的网站视频直接看。

　　2成年人欧美片、根據(jù)職等職級進行調(diào)薪時每個崗位最多可調(diào)整2級。一年之內(nèi)最多調(diào)薪不得超過4次操射网站。

　　3国产又粗又大又长免费视频、同一職等調(diào)到最高職級時，薪酬無法再調(diào)久久网性爱!。

　　4那有毛片网站、崗位異動，薪酬同時調(diào)整97人操人人插人人搞，薪酬調(diào)整幅度不得超過職等和職級規(guī)定的薪資国产精品久久无码AV片。

　　5、原則上薪酬每年只調(diào)整1次人人操人人爽超碰，根據(jù)員工個人能力和工作業(yè)績進行確定欧美性爱十四页。

　　6、試用期員工轉(zhuǎn)正：經(jīng)部門www色五月、經(jīng)理考核合格后ww黄色片，有員工本人填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，逐級報批后美女被插高潮到爽，由行政部通知財務(wù)部開始調(diào)整薪資的時間91绿帽人妻网站，調(diào)整后的薪資標準。

　　七国产成年无码久久久久电影、附則

　　1中文欧美一区电影在线看、本薪酬調(diào)整管理規(guī)定解釋權(quán)屬行政部。

　　2国产在线91播放精品、本薪酬管理規(guī)定有董事長(總經(jīng)理)批準后執(zhí)行人妻无码系列专区69影院。

　　3、根據(jù)法律本管理規(guī)定公示7天欧美性爱A片一级，7天內(nèi)員工無異議后只第8條執(zhí)行无码视频网站毛片一区二区。

公司員工薪酬管理制度6

　　一欧美A片激情日、月工資考核細則：

　　業(yè)務(wù)員月工資P=底薪A+硬性目標考核B+軟性目標考核C

　　硬性目標考核B=（本月實際銷售額/本月計劃銷售額）

　　100%×本月實際銷售額×15%

　　1、客戶檔案內(nèi)容齊全黄色免费在线观看网站，單位名稱及主要負責人姓名準確無誤免费无删减大尺度漫画，地址準確詳細，單位電話乱女伦露脸对白在线播放、主要負責人手機號碼準確狼友综合，如有網(wǎng)站或電子郵箱，需一同準確記錄凹凸黄色视频免费观看。每個重點客戶個人都要建立一個“A類客戶客情登記表”日操av在线播放。客戶資料發(fā)生變更后人人摸人人摸操，要保證在15日內(nèi)調(diào)整登記表相應(yīng)內(nèi)容。

　　22018亚洲天堂、與客戶做到雙向熟悉无码一区二区久久免费，熟記客戶客情關(guān)系卡中的內(nèi)容，隨口能說出客戶基本情況在线538精品，尤其要知道重點客戶的興趣人人干人人操美女、愛好、近期的喜怒哀樂插进成年女性的下体视频，最近業(yè)務(wù)進展亚洲av色噜噜。和客戶見面時，能相互叫出對方的名字免费让看的黄视频。（客戶至少能隨口說出你是誰亚洲玖玖在线视频、代表的公司和所做的產(chǎn)品或者服務(wù)的名稱。）

　　3国产一区二区三区在线视频、每周最少幫客戶做一件事亚洲日本一区二区三区。對于A類客戶，每周最少幫客戶一個忙电影小说二区激情图片区欧美性爱、或者解決客戶一個問題欧美特级婬片毛多的、處理客戶一個投訴、給客戶出一個主意特黄特色大片无码特性视频、了解客戶的一個需求在线观看黄片视频、干一次活、提供客戶一份顧問式行銷資料方案等可以免费看黄色网站，總之要每周必須幫客戶做具體的一件事欧美性爱资源，這件事可以是客戶公司的公事，也可以是客戶個人的私事女人高潮A级黄色视频。

　　4人人操人人摸人人看人人爽、客戶必須首薦（第一個推薦）你企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)717西瓜理论福利电影。客戶無論是面對下級還是直接顧客久久毛片免费视频，都能夠第一個推薦我們的`產(chǎn)品亚洲一区AV、服務(wù)，遇到要搞一些活動欧美在线免费A片，客戶總是第一個想到我們a日韩精品在线看。客戶能夠了解我們產(chǎn)品及服務(wù)的特點800AV凹凸视频免费观看网、優(yōu)點国产系列熟女丝袜喷水、賣點。

　　5欧美又粗又大精品视频、及時快速反饋客戶意見建議一级毛片免费视频、市場競爭產(chǎn)品動向、競爭對手活動欧美性爽交大全。

　　6欧美a级v片一区二区、元旦、春節(jié)jjzzwww、元宵節(jié)18禁网站。、清明節(jié)、五一節(jié)美女18禁止看的扒开奶罩网站、端午節(jié)亚洲鲁在视频在线观看、中秋節(jié)、國慶節(jié)性色av免费精品观看、感恩節(jié)俄国av在线播放、圣誕節(jié)、客戶生日欧美一级片专区、客戶公司的重大節(jié)日等重要日期国模逼，必須與客戶以電話或者以手機短信方式溝通一次。特別注意的是黄18禁免费网站，問候時一定要署名亚洲综合卡通动漫第三页，署名的格式為“公司名稱+個人姓名”，要讓客戶知道是誰在關(guān)心他日本免费黄色网址在线看1、問候他欧美一级大黄zzoo。避免發(fā)生發(fā)短信問候客戶，客戶卻不知道是誰發(fā)的短信情況的發(fā)生直接看av网址。

　　7无码AV免费网站、月計劃與總結(jié)、周計劃與總結(jié)JULIA视频一区、工作日記項目規(guī)范国产A级片免费视频、內(nèi)容完整www.jizzjizzjizz，公司要求的各項報表按時完成上報、內(nèi)容全面準確欧美一级精品视频二区。

　　8午夜在线免费视频、關(guān)心公司的發(fā)展，實事求是地提出改革观看视频高清无码黄色网站免费下载视频、改進的意見和建議欧美黄色性爱综合网A片。

　　9、公司領(lǐng)導臨時交辦的其他工作smag在线观看。

　　二亚州一级毛片干带视频、年終獎金的考核細則：

　　獎勵目的：

　　鼓勵員工認真工作，穩(wěn)定人心97免费人人干人人操人人摸，長期合作黄网免费观看在线网站，把自身的經(jīng)濟收入、個人發(fā)展與公司的長期發(fā)展目標相結(jié)合欧美本精品男人aⅴ天堂。

　　獎勵辦法：

　　1国产亚洲人成网站在线观看4、獎金總額：當年總銷售額的5%。例如农村熟妇，當年完成總銷售100萬元，則總獎金額度為1超碰在线播，000www.欧美操逼，000元×5%=50，000元你懂得的视频。

　　269黄色视频在线播放、獎金發(fā)放對象：正式應(yīng)聘、應(yīng)聘手續(xù)齊全xxxxx欧美性爱、長期工作的員工

　　3欧美性爱AA级、個人獎金的計算方法：當年個人工資總數(shù)/當年全員工資總額×獎金總額=個人當年應(yīng)得獎金

　　鑒于員工進入公司時間的長短不同，為鼓勵員工長期穩(wěn)定的工作偷拍一区↓，對于連續(xù)工作超過3個月的日韩欧美亚洲中文乱码青青，獎金按照上列算式計算；不足3個月的性爱三级黄色，每少1個月免费公开超碰在线，遞減10%。

　　公司有權(quán)根據(jù)個人表現(xiàn)久热伊人网，在以上計算方法所的個人應(yīng)得獎金數(shù)額的基礎(chǔ)上美国韩国黄色自拍偷拍片，進行上下20%幅度以內(nèi)的調(diào)整。調(diào)整后的總獎金額度黄片A片aa视频,一级无码，仍不得超過當年總銷售額的5%久久av毛片天堂一区毛片。

　　5欧美wwwxx、獎金的發(fā)放時間：次年1月1日以后開始核算，春節(jié)前10天左右發(fā)放一级性爱视频无码免费。

公司員工薪酬管理制度7

　　自20xx年以來一级国产欧美日产，醫(yī)院進行了績效工資改革，增進了職工的工作積極性亚洲第一性爱高清视频，促進了醫(yī)院的發(fā)展野外一级黄色网站。為了進一步改善員工的待遇，讓醫(yī)院的薪資結(jié)構(gòu)更具有市場競爭力狼友网址手机免费观看，以更好的調(diào)動員工的工作積極性欧洲亚洲尤物综合精品香蕉，改善全院的服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)療質(zhì)量，加快醫(yī)院的發(fā)展91亚洲精品视频在线观看，特制定渠縣仁和醫(yī)院20xx年績效工資分配方案久久99黄色网站。

　　一、基本原則：

　　1日韩毛片无码一区二区三区、堅持社會效益優(yōu)先自拍偷拍2019，追求合理經(jīng)濟效益的原則。

　　2欧美黄片视频免费观看、堅持進一步強化成本管理一级黄色视频免费观看在线，漸次降低醫(yī)療運行成本，提高經(jīng)濟運行質(zhì)量的`原則黄色网站视频淫乱。

　　3国产午夜福利一级无码、堅持全面的服務(wù)質(zhì)量管理考核與績效工資分配掛鉤的原則。

　　4久久免费看黄A级毛片高清孕妇、堅持責一级特黄AAA大片兔费无码、權(quán)、利相結(jié)合和"多勞多得"国内精品偷拍小视频，效益優(yōu)先的原則国产午夜精品视频免费不卡。

　　二、工資構(gòu)成

　　院長欧美日韩在线95页、副院長天天操天天狠天天透、學科帶頭人、特聘專家采用年薪管理辦法不享受輔助工資和績效工資九九草影院，其余員工采用結(jié)構(gòu)工資制亚洲日韩A∨无码男男。

　　劃分為四部分：員工工資=基本工資+崗位工資+輔助工資+績效工資。

　　1婷婷丁香五月激情、基本工資：

　　最低工資標準880元/月国产AV色浴。

　　2、崗位工資：依據(jù)所在崗位確定的工資国产精品久久久久精品三级卜。

　　3亚洲欧美日韩国产熟女一区二区、輔助工資：指院齡工資和夜班補助中国BBwBBw高潮喷水。從20xx年10月1日起算院齡工資，滿1年50元/年遞增91人妻在线碰，最高額500元/年黄色视频一区视频。

　　夜班補助按照10元/天補貼。

　　三日韩亚洲国产激情一区二区、績效工資計算辦法

　�A片国产黄线在线观看。ㄒ唬╅T診個人、科室績效計算辦法

　　1欧美色图亚州色图乱伦小说、門診醫(yī)生個人績效人人操人人干人人操，按照門診醫(yī)技檢查收入（包括放射、CT日本三级片在线免费播放、B超亚洲黑人无码专区在线、化驗、心腦電A片视频在线免费观看网址入口、胃鏡等）5%99在线精品免费视频，藥品收入2%，門診手術(shù)收入5%黄页网站欧美在线观看免费，治療收入1%哦美黄色视频，收住院病人5元/個計算；

　　2精品自拍偷拍、門診注射室按照治療收入的6%計算久久精品首页；

　　3、藥房按照藥品總收入的0自拍偷拍ww。4%計算；

　　4黄色一级视频黄色一级视网站、收費室按照收取費用總額的0AAA美国三级黄片。1%計算。

　∪誩色视频在线观看。ǘ�）住院科室績效計算辦法

　　1男女性激烈无遮掩免费观看、住院醫(yī)生按照首診醫(yī)師原則，每收一個住院病人欧美性视，按5元/人計算到收治醫(yī)生個人（不包含觀察病人）一区二区无码电影天堂在线观看，住院輔助檢查收入（包括放射、B超欧美曰屁视频、化驗sao货水喷出来了视频、心腦電、胃鏡最新精品国偷自产在线97、CT等）5%欧美一级a一片美国大黄，手術(shù)收入3%www..com黄色A片免费观看，藥品收入按照1%計算到科室，其他相關(guān)收入按2%計算；

　　2、麻醉醫(yī)生按麻醉費3%人人操人人涩，其他相關(guān)收入按2%国产精品一线天在线观看；

　　3、住院護士按照護理費激情偷乱人伦视频在线观看免费、治療費、搶救費的6%計算到各科，其他相關(guān)收入按2%免费av色色播放；

　　4、手術(shù)室（ICU）護士按照手術(shù)病人15元/人計算（50元以上的手術(shù)）噜噜性爱、監(jiān)護費按照6%女生按摩破处视频在线观看、其他相關(guān)收入按2%；

　　599一级屁屁毛片、及時亚洲一区二区无字幕、完整書寫病歷10元/份（含醫(yī)生護士）。

　』粕�网站在线可免费播放国产的。ㄈ�）醫(yī)技科室績效計算辦法按照科室總收入的2%計算日韩国产欧美亚洲。

　　（四）行政后勤及其他科室績效計算辦法

　　院平均績效=臨床青青国产香蕉依人在线观看、醫(yī)技乱中年熟女伦av一区、藥劑科、收費最新黄色免费网站、護理績效總數(shù)/享受績效人數(shù)

　　院級領(lǐng)導績效=院平均績效×1欧美曰人人操人人干。4

　　醫(yī)務(wù)、財務(wù)国产精品久久久久精品三一级、護理部主任績效=院平均績效×1国产av福利第一精品。0

　　行政后勤科室及其他科室=院平均績效×0。8

　　行政后勤科室包括：院辦看免费人伦视频网站、門診導醫(yī)久久婷婷五月综合国产、醫(yī)保辦、財務(wù)科人人摸人人操人人搞不卡不断、總務(wù)科国产精品视频网站大全、駕駛員等。

　　四久久久久精品香蕉免费看、績效考核

　∫患痘粕�网站视频官段。ㄒ唬┏闪⒖冃Ч芾砜己祟I(lǐng)導小組：

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　考核小組職責：制訂績效考核方案，并根據(jù)情況評估、調(diào)整女人內射色人人在线、修訂和完善績效考核內(nèi)容亚洲欧美日韩AⅤ中文三区，組織執(zhí)行績效考核方案，并負責績效考核中的復議與仲裁一区二区美女脱黑色丝袜视频。

　≡�创国产。ǘ�）績效考核方式：

　　以月度考核為主，以問卷日韩特黄Av毛片免费播放、表格色惰日本人哺乳奶水视频网1、調(diào)（抽）查、巡查国产女人A片免费视频、測評和走訪等多種形式進行欧美成电影网。

　　（三）考核結(jié)果與處理：

　　1美女操逼特级黄片、考核分為臨床醫(yī)技科室和行政部門兩大部分免费黄色三级性交。

　　醫(yī)技科室分醫(yī)德醫(yī)風、人力資源高清无码巨乳人妻、醫(yī)療質(zhì)量美欧三级、護理質(zhì)量、財務(wù)指標呦呦资源在线、科室管理等方面欧美日韩国产在线va；行政后勤部門分為崗位職責、行為午夜淫荡、經(jīng)濟和其他指標等方面6080三级午夜理论。總分均為100分黄片a片在线免费看，考核項目中分數(shù)有增有減国内偷拍高清精品免费视频。

　　2、考核的結(jié)果將及時與被考核者見面欧美视频免费一区，以科室負責人簽字為最終結(jié)果最新国产乱伦视频。每月發(fā)放績效工資=計算績效額×考核實際得分—違規(guī)扣發(fā)績效。

　∪毡臼旄韭憬虎鶻X视频全过程。ㄋ模┻`反《醫(yī)院工作制度和工作職責》及醫(yī)院其他規(guī)定的，按照《員工守則》和相關(guān)管理條理扣除相應(yīng)績效工資激情中文字幕图片区小说区。

　√丶秼H片双飞欧美。ㄎ澹┽t(yī)院績效工資分配，由財務(wù)科按時進行核算和績效工資測算97视频人人摸，形成初步意見后国产三级视，分管院長審核后提交院長辦公會討論通過，最后由院長審批簽字后執(zhí)行。

　　五国产A及黄色视频、其他事項

　　試用期不享受績效工資亚洲三级片免费网站；病假、事假久久国产热、產(chǎn)假性爱交视频国产、探親假、工休假一本久道热线dvd、婚假不享受偷拍精偷拍精品欧洲亚洲。

　　為保證各項數(shù)字的準確及時，各有關(guān)科室必須于下月5—10日與財務(wù)科核對相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)欧美A级视频一区二区三区。

公司員工薪酬管理制度8

　　第1章總則第1條目的

　　為規(guī)范集團公司及各成員企業(yè)薪酬管理欧美97人人做人人喊爽，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，特制定本制度人人人爽人人做人人看视频。

　　第2條制定原則

　　(1)競爭原則：企業(yè)保證薪酬水平具有相對市場競爭力亚洲国产天堂在线观看。

　　(2)公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門国内在线手机自拍视频、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理人人上人人摸人人操。

　　(3)激勵原則：企業(yè)根據(jù)員工的貢獻，決定員工的薪酬人操人人人。

　　第3條適用范圍

　　本企業(yè)所有員工亚洲色图欧美性爱二区。

　　第2章薪酬構(gòu)成

　　企業(yè)薪酬設(shè)計按人力資源的不同類別，實行分類管理丁香五月婷婷五月丁香，著重體現(xiàn)崗位(或職位)價值和個人貢獻国产迷奸免费看。鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展人人澡人人人人天天夜，同時共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果www.18黄。

　　第4條企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成

　　(1)企業(yè)高層薪酬構(gòu)成=基本年薪+年終效益獎+股權(quán)激勵+福利

　　(2)員工薪酬構(gòu)成=崗位工資+績效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補貼+獎金

　　第5條試用期員工薪酬構(gòu)成

　　企業(yè)一般員工試用期為1~6個月不等，具體時間長短根據(jù)所在崗位而定欧美性爱4。

　　員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%~80%wwwwwwwwww黄，試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類津貼。

　　第3章工資系列

　　第6條企業(yè)根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)在线观看美女网站瑟瑟，將企業(yè)的工資劃分為行政管理天天五月情、生產(chǎn)、營銷韩国三级片网址、后勤四類工資系列美产一毛片免费视频看。員工工資系列適用范圍詳見下表。工資系列適用范圍表工資系列適用范圍行政管理系列

　　企業(yè)高層領(lǐng)導2.各職能部門經(jīng)理

　　3.行政部欧美在线视频在线播放a免费观看、財務(wù)部国产原创在线免费视频、業(yè)務(wù)部所有辦公室職員生產(chǎn)系列生產(chǎn)部門日韩欧美亚洲综合一区二区三区、質(zhì)量管理部門、采購部門所有員工(各部門經(jīng)理除外)后勤系列一般勤務(wù)人員如司機欧美午夜激情网、保安在线欧美看片免费人成视频、保潔員等第4章高層管理人員薪酬標準的確定

　　第7條基本年薪是高層管理人員的'一個穩(wěn)定的收入來源，它是由個人資歷和職位決定的国产欧美国产综合每日更新。該部分薪酬應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的30%~40%乱子刺激对白在线播放。

　　第8條高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會確定，確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營業(yè)績以及對外部市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析国产字幕在线观看免费视频。

　　第9條年終效益獎

　　年終效益獎是對高層管理人員經(jīng)營業(yè)績的一種短期激勵一本熟女，一般以貨幣的形式于年底支付，該部分應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的15%~25%欧美乱伦中文字幕。

　　第10條股權(quán)激勵

　　這是非常重要的一種激勵手段男人扎爽进女人j网站视频超多。股權(quán)激勵主要有股票期權(quán)、虛擬股票和限制性股票等方式国语精品国内自产拍视频。

　　第4章一般員工工資標準的確定

　　第11條崗位工資

　　崗位工資主要根據(jù)該崗位在企業(yè)中的重要程度來確定工資標準男人的天堂官网。企業(yè)實行崗位等級工資制，根據(jù)各崗位所承擔工作的特性及對員工能力要求的不同日韩欧美女自拍图片视频网站大全，將崗位劃分為不同的級別找点黄片看看听听叫床。

　　第12條績效工資

　　績效工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益和員工個人工作績效計發(fā)。企業(yè)將員工績效考核結(jié)果分為五個等級亚洲一级特大黄色小视频，其標準如下表所示wwwbbbb。績效考核標準劃分績效工資分為月度績效工資免费观看中日韩毛片视频、年度績效獎金兩種在线a片视频。。

　　月度績效工資：員工的月度績效工資同崗位工資一起按月發(fā)放，月度績效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績效考核結(jié)果確定自拍播放。

　　年度績效獎金：企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營情況和員工一年的績效考核成績欧美偷拍99，決定員工的年度獎金的發(fā)放額度

　　第13條工齡工資

　　工齡工資是對員工長期為企業(yè)服務(wù)所給予的一種補償。其計算方法為從員工正式進入企業(yè)之日起計算A级毛片久久精品免费看，工作每滿一年可得工齡工資10元/月;工齡工資實行累進計算插穴影院，滿XX年不再增加。按月發(fā)放国产小视频网站。

　　第14條獎金

　　獎金是對做出重大貢獻或優(yōu)異成績的集體或個人給予的獎勵人人人人插人人干人人操。

　　第5章員工福利

　　福利是在基本工資和績效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的一定保障免费人成在线观看网。

公司員工薪酬管理制度9

　　為規(guī)范公司對員工的考察與評價国产在线网址，特制定本制度。

　　一亚洲手机小视频网站、考核目的

　　1超污污网站、在同方造就一支業(yè)務(wù)精干的高素質(zhì)的、高境界的国产视频自拍视频、具有高度凝聚力和團隊精神的人才隊伍中文字幕在线中文不卡。并形成以考核為核心導向的人才管理機制。

　　2国产AV真人一区二区凹凸、及時亚洲国产看片基地久久1024、公正地對員工過去一段時間的工作績效進行評估，肯定成績免费人成在线观看爱品网，發(fā)現(xiàn)問題一区二区欧美性爱，為下一階段工作的績效改進做好準備。

　　3超碰97在线网、為同方中層管理美女叉开腿让男生桶爽视频、技術(shù)類員工的職業(yè)發(fā)展計劃的制定和員工的薪酬待遇（含員工持股權(quán)重調(diào)整）以及相關(guān)的`教育培訓提供人事信息與決策依據(jù)。

　　4国产毛片短激情视频、將人事考核轉(zhuǎn)化為一種管理過程国产精品无码一区二区应用，在同方形成一個員工與公司雙向溝通的平臺，以增進管理效率中文字幕不卡毛片网址。

　　二日韩成人男女福利电影在线观看视频、考核原則

　　1、以公司對員工的經(jīng)營業(yè)績指標及相關(guān)的管理指標女被男啪到喷水视频网站，和員工實際工作中的客觀事實為基本依據(jù)人人操、人人干。

　　2、以員工考核制度規(guī)定的內(nèi)容超碰人人妻人人妻、程序和方法為操作準則免费黄的视频网站。

　　3、以全面免费黄色网址1、客觀国产老年妇女BBW视频、公正、公開国产黄色网站播放、規(guī)范為核心考核理念欧美激情欧美激情欧美。

　　三、適用對象

　　本制度主要是為同方公司總部職能部人員和分公司副總級以上經(jīng)營管理類專業(yè)技術(shù)類人員設(shè)計（分公司副總級以下人員由分公司參照總部形式自行考核）俄罗斯特级黄片免费观看一区二区三区。另有下列情況人員不在考核范圍內(nèi)：

　　1在线一区、試用期內(nèi)，尚未轉(zhuǎn)正員工

　　2yw193.com、連續(xù)出勤不滿六個月或考核前休假停職六個月以上

　　3裸体视频一区二区三区、兼職、特約人員

　　四国产天美精品VA在线观看、各類考核時間排定表

　　考核類別考核時間復核時間考核終定時間

　　年中考核6月1日到5日6月5日到8日6月15日

　　年度考核1月15日到20日1月21日到23日1月25日

　　轉(zhuǎn)正考核按公司招聘調(diào)配制度執(zhí)行

　　晉升考核按公司內(nèi)部晉升制度執(zhí)行

　　注：1中国免费三级片视频网站、考核時間主要是指由各業(yè)務(wù)部門91午夜在线视频、職能部門主管與下屬就績效表現(xiàn)，績效改善計劃国产一级视频在线观看免费，新的績效目標共同進行討論的時間无码国产有码精品91。

　　2、人事復核時間主要由人事決策委員會對有爭議的考核結(jié)果及員工申訴的事件進行調(diào)查了解和仲裁亚洲天堂在线网站。

　　3搜索欧美黄片、考核終定時間是人力資源部將考核結(jié)果進行匯總，新的績效目標進行備案歸檔的時間亚洲欧美另类激情综合区183。

　　4看片av网站在线播放、年度考核是公司對全體（正式）員工年度工作表現(xiàn)進行考核，年中考核是對年度考核評分“有待提高”及“急需提高”二類人員的考核国产精品黄黄久久久免费看视频。

　　五国产美女作爱视频多、考核體制

　　考核實行直接主管評估部屬，部門主管復評制肏屄视频在线免费观看。人力資源部對員工考核有政策制度咨詢无码精品视频仙踪林、執(zhí)行監(jiān)督、申訴調(diào)查等職能亚洲精品国产欧美一二。人事決策委員會（由公司總裁国产全黄A一级毛片电瓶、常務(wù)副總裁、相關(guān)副總裁www.riav7、人力資源部總經(jīng)理及相關(guān)部門主管組成）是同方公司員工考核政策的最終仲裁機構(gòu)www.18禁网站。

公司員工薪酬管理制度10

　　一、工資等級

　　為提高倉庫工作效率免费人人插操摸，促進員工的工作積極性免费A级不卡在线毛片，同時能更好的降低人員的流動性，針對倉庫部門員工的工資黄片免费在线看吗，特提出以下工資等級標準：

　　1国产自愉怕一区二区、倉庫人員工資計算：等級工資+績效獎金（考核后實際所得的金額）=應(yīng)得綜合工資

　　2、試用期為初級檔免费三级性毛毛片，根據(jù)個人的學歷自拍偷拍第七页，以及工作經(jīng)驗等分為兩檔。轉(zhuǎn)后和工作滿一年以上根據(jù)個人能力及表現(xiàn)各分為兩檔日本一本亚洲免费区。

　　二图片区激情区小说区另类春色区、人員分工

　　1、倉庫現(xiàn)在人員6人人人摸人人澡人人，每日調(diào)休一人實際為每天的工作人數(shù)為5人欧美丝袜国产。

　　2、工作分配：主管1人管理整個倉庫的運做九九成色视频在线观看，打單欧美一级一区二区网址、處理問題以及和辦公室對接1人狼友首页，打包、揀貨亚洲日屄视频在线观看、收貨永久免费黄色,、折紙盒、理貨一共4人又粗又长又硬的裸交视频。

　　3、倉庫現(xiàn)有人數(shù)在工作時間內(nèi)的飽和狀態(tài)下為1000單左右一级aa片免费性爱视频，實際平均每人每天處理訂單為170單左右18岁黄网。

　　4、人均超過170單后需要通過加班或超負荷的工作狀態(tài)來完成工作国产一级婬片AAA片AV水蜜桃，希望通過獎金來激勵員工免费国产自在线拍。

　　三、獎金的分配

　　1强奷乱码中文字幕精品、人均超出170單后的單量獎金為0免费又大又粗又爽的视频。3元每單（例如當日1200單，人均為200單在线更新中文字幕视频，超出30單黄色视频久久久久，獎金就是人圴30單×0。3元=人均獎金9元）亚洲色婷婷开心综合。

　　2射一射人人操一操、如遇到大型活動或者單量特別多，有請人幫忙的情況下免费看黄网站9，需扣除幫忙人員的操作單量国产精品国产三级农村A∨。

　　3、獎金分配：主管一人得25%超碰人人做人人操人人爽，其余5人獎金基數(shù)15%黄色视频一级链接，在此基礎(chǔ)上會通過每人當月的'考核得分情況進行分配。

　　獎金計算公式：部門當月總獎金×個人獎金基數(shù)15%獎金×當月考核分數(shù)=個人實際所得獎金（例如部門當月獎金為20xx元×個人獎金基數(shù)15%獎金×當月考核分80分=240元）

　　4heyzo一区、部門獎金分配所剩余的作為部門當月活動經(jīng)費95av视频。

　　5、每月員工考核所得獎金對應(yīng)累積的年終獎勵（就是說全年12個月員工所得的獎金總金額就是年終獎的金額）网友自拍偷拍一区。

　　四乱辈通奷免费视频、考核方式

　　對員工的工作績效進行客觀、公正的評價精品国产AV片儿，將從員工的每日工作中進行一系列的考核啊进来插视频。考核標準總分為100分黄网站进入，將按照考核相應(yīng)分值來獎分和扣分中国黄色AV网站。

　〔迦朊琅�嫩穴漫画。ㄒ唬�、根據(jù)工作具體情況操喷视频，在此方案的基礎(chǔ)上有針對性地進行考核細化免费操视频在线。

　　（二）456亚洲视频在线观看、考核按月進行考核評估免费www你懂的网站视频，考核者每日對員工的工作情況進行登記并給予一個客觀公正的評價。

　�91资源总站。ㄈ�）自拍欧美日韩制服视频、考核要符合客觀事實∨分廾夥鸦粕�网站？己私Y(jié)果是以各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)和客觀事實為基礎(chǔ)的一级黄色性交片，盡可能避免個人主觀因素影響考核結(jié)果的客觀性。

　∩�色无码视频。ㄋ模┭侵夼访廊毡玖砝唷⑻幜P：本處罰條例對在同月內(nèi)重復發(fā)現(xiàn)同類問題時，處罰分數(shù)提高1倍超碰在线看。

　　1日本中文在线中文幕、違反公司規(guī)章制度，每次扣1分每日毛片视频。

　　2青草视频在线播放精品无码、未經(jīng)上級領(lǐng)導允許私自脫崗者，每次扣2分在线观看国产。

　　391人妻教师超碰、收、發(fā)国产拍在线视频、存錯誤1024手机看片你懂的无毒不卡，每次扣2分

　　4、不服從工作安排美女久久黄色的网站，每次扣2分国产线观看A片免费看一及。

　　5、貨物亂堆亂放国产91免费资源在线观看手机，每次扣1分亚洲精品一二三区。

　　（五）影音先锋影院精品资源站、獎勵條例：

　　1肏屄毛片免费看、員工在工作中，對自身要求不斷上進，并贏得同事性爱一级高清无码视频、上級領(lǐng)導的認可者国产做a爱一级毛片久久潮，獎2分。

　　2k8经典网性饥渴少妇、為公司提出合理化建議国产精品一级毛片国语一级A片，并取得良好效果者，獎2分久久视屏性爱AV。

　　3欧美一级免费性爱、在工作中發(fā)現(xiàn)漏洞并及時報備為公司挽回損失者，獎2分性交黄色视频。

　　4色悠久久久综合网、經(jīng)常幫助同事，以身作則提高工作效率者影音先锋777xfplay色资源网站，獎2分。

　　5国产一级迷奸黄片视频大全、因工作需要淫淫黄色一片，不計個人得失，主動加班者3P视频国产，獎2分色色色色色色色亚洲。

公司員工薪酬管理制度11

　　一、被考核人員：

　　財務(wù)部長一区视频免费观看、OTC經(jīng)理免费看国产片黄色网站、分公司經(jīng)理、分公司服務(wù)部長国产综合a片一区、企劃部長又粗又长又刺激黄色网站、售后部長、銷售部長国产在线视频一、辦事處主任婷婷五月天开心激情网、管理員。

　　二国产第一页亚洲、考核程序：

　　1五月丁香人人插、財務(wù)部長、OTC經(jīng)理爱搞为爱搞点激、分公司經(jīng)理乱婬网站、分公司服務(wù)部長、企劃部長黄色网站上毛片子上黄、售后部長超碰97人人摸人人操人人看、銷售部長的考核人為總經(jīng)理及副總經(jīng)理。

　　2、辦事處主任的第一考核人為銷售部長美女自慰黄色大片，第二考核人為分公司經(jīng)理国产AV无码中文，總經(jīng)理委員會為考核成績調(diào)整人。

　　三少妇被黑人4p到惨叫欧美人、考核方法：

　　1亚洲无码精选、所有人員均采取自我述職報告和上級主管考核綜合評判的方法，每月度5566在线视频、季度尤物成人最新电影在线观看免费网站、年終進行一次。

　　2永久黄色视频、述職報告：每月須按規(guī)定時間要求交書面述職報告給上級主管領(lǐng)導西西WWW大胆高清视频。

　　3、上級評價：采用級別評價法国产在线黄色小，即直接領(lǐng)導初評打分日韩精品欧美精品国产精品、上級主管領(lǐng)導復評打分的方法。

　　四欧美性多多、考核時間：

　　1扒开双腿疯狂进出爽爽爽网站、月度考核：每月30日前將個人本月書面述職報告及下月工作計劃交直接上級，直接上級及上級主管領(lǐng)導于下月3日前完成上級評價并交辦公室匯總性xxxx淫乱，經(jīng)總經(jīng)理審核后人人操人人湿人人干，報財務(wù)部。

　　2日韩色情精品一区-AV、季度考核：所有在職員工應(yīng)于每季度的倒數(shù)第四天前將個人本季度的工作述職報告及下季度的工作計劃交直接上級欧美一级在线观看欧美大片，直接上級及上級主管領(lǐng)導于下季度的3日前完成上級評價并交辦公室匯總，經(jīng)總經(jīng)理審核后一级A片无码性区，報財務(wù)部jjzz中国jjzz。

　　3、年度考核：所有在職員工應(yīng)于每年12月25日前將個人全年工作述職報告及下年度個人工作計劃交直接上級人人操人人摞，直接上級及上級主管領(lǐng)導于12月30日前完成上級評價并辦公室匯總亚洲一区二区三区a片，經(jīng)總經(jīng)理審核后，報財務(wù)部中文字幕人妻少妇aⅴ一区二区。

　　4一区二区亚洲黄色网站、試用期員工不參加年中、年終考核欧美三级黄片视频。

　　注：由辦公室將考核資料整理歸入員工個人檔案中国农村第一黄片视频。以年中、年度考核成績?yōu)闇屎税l(fā)年終獎金成年片精品视频网站在线观看网址大全。

　　五热久久中文字幕少妇、考核內(nèi)容：

　　1、崗位職責考核：

　　指對每個員工要擔當本職工作、完成上級交付出的任務(wù)中所在地表現(xiàn)出的.業(yè)績進行評價亚洲色淫淫网」�产永久视频；�本要素由工作目標、工作質(zhì)量国产精品久久久狼友、工作交期和工作跟進等構(gòu)成欧美一级夜夜爽老妇。

　　2、能力考核：

　　指對具體職務(wù)所需要的基本能力以及經(jīng)驗性能力進行測評男人天堂网址在线∈只�看片日韩精品视频在线；�本要素包括擔當職務(wù)所需要的理解力、創(chuàng)造力黄色A片大全、指導和監(jiān)督能力等經(jīng)驗性能力以及從工作中表現(xiàn)出來的工作效率黄片操美女、方法等。

　　3性插进去啪啪视频呢、品德考核：

　　指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的工作責任感九九99re热久久久久久精品、工作勤惰、協(xié)作精神以及個人修養(yǎng)等構(gòu)成人人爱人人操人人爽。

　　4黄色网站欧美A、學識考核：

　　指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的相關(guān)知識進行測評∨访览细韭覑ィ基本要素包括擔當職務(wù)所需要的管理學識、專業(yè)知識以及其他一般知識等欧美一区888视频在线观看。

　　5国际一级黄色片、組織紀律考核：

　　指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的紀律性以及其他工作要求等進行測評∈悠翟谙呙夥盐蘼耄基本要素包括遵紀守律青春草在线视频一区二区三区、儀表儀容、環(huán)境衛(wèi)生以及接聽電話語言規(guī)范等日韩在线观看午夜福利中文。

　　六亚洲是图综合、考核等級：

　　1、A級（優(yōu)秀級）95—100分工作成績優(yōu)異38av视频在线，有創(chuàng)新性成果国内黄色a片不卡。

　　2、B級（良好級）85—94分工作成果達到目標任務(wù)要求標準A片在线观看网站免费视频，且成績突出亚洲欧美偷乱区二区。

　　3、C級（合格級）75—84分工作成果均達到目標任務(wù)要求標準国产女优视频。

　　4国产干干干日日日、D級（較差級）60—74分工作成果未完全達到目標任務(wù)要求標準，但經(jīng)努力可以達到。

　　5综洲合亚洲视频、E級（極差級）64分以下工作成果均未達到目標任務(wù)要求標準国产狼友精品免费视频一二三四区，經(jīng)督導而未改善的。

　　七欧洲黄色在线播放视频、考核結(jié)果的應(yīng)用（工資指基本工資）

　　1欧美动日韩中文、月業(yè)績考核成績將作為員工年終評比以及職務(wù)和工資升降與獎金的重要依據(jù)。各分公司經(jīng)理不再有直接給下屬銷售人員定獎金的權(quán)力欧美日韩国产在线mv，當本公司編制內(nèi)各級崗位遇有空缺或公司擴編增加員工額時www.taohongbei.com，凡考核成績優(yōu)異人員將予先遞補。

　　2亚洲二三区、月業(yè)績考核成績?yōu)锳級者一级A片一级毛片一级人6，當月工資額多發(fā)原有工資的10%。

　　3谁有黄色网站久久久、月業(yè)績考核成績?yōu)锽級者日韩主播欧美精品视频，當月工資額多發(fā)原有工資的2%。

　　4国产小视频网址、月業(yè)績考核成績?yōu)镃級者欧美偷操，享受全額工資。

　　5AV网在线www观看、月業(yè)績考核成績?yōu)镈級者欧美福利二区，當月扣除工資額的50%，并給予留用一個月處理免费看色网站。如下月考核不合格人人看人人摸人人干，給予辭退處理。

　　6欧美日韩xxxx、月考核成績?yōu)镋級者韩国三级免费在线观看，當月獎金全部扣除，并給予留用一個月處理永久看日韩免费一级黄色视频。如下月考核仍不合格国产一级黄色操逼片，給予辭退處理。

　　7欧美一级网页、連續(xù)5個月業(yè)績考核成績?yōu)锳精品国产免费观看一，或全年累計8個A者，下年工資額增加5%亚洲欧美激情小说。

　　8老夫妻性交免费视频、全年業(yè)績考核成績達到10個A者，下年度工資額增加10%www.zmjzk.com。

公司員工薪酬管理制度12

　　第一章總則

　　第一條：目的

　　為規(guī)范公司薪酬評定及其預算国内揄拍国内孞精品人妻浪潮AV、支付等管理工作全网黄网站免费观看，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益機制，促進公司實現(xiàn)發(fā)展目標影音先锋av下载。

　　公司勞動工資結(jié)構(gòu)：第二條：原則

　　1人人操,人人摸,人人性爱、按勞分配為主；

　　2涩涩毛片在线视频看看、效率優(yōu)先兼顧公平无码日韩少妇爆乳视频迅雷下载；

　　3、員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應(yīng)色妞网视频二区视频；

　　4特级无码黄片、優(yōu)化勞動配置；

　　5日韩亚洲欧美精品一二区、公司員工的薪酬水平高于當?shù)赝�行業(yè)平均水平在线看黄色操人。

　　第三條：職責

　　人力資源部是公司薪酬管理主管部門，主要職責有：

　　1九九热频道这里只有精品99、擬訂公司薪酬管理制度和薪酬預算欧美日本性爱轮奸网站；

　　2、督促并指導子公司執(zhí)行公司的薪酬管理制度二级A片在线观看；

　　3又色又爽又黄的视频在线网站、檢查評估子公司執(zhí)行薪酬管理制度情況；

　　4在线A片一级永久免费观看、審核子公司的`《工資發(fā)放表》和《工資發(fā)放匯總表》

　　58090sex电影网、檢查或?qū)徍恕秵T工異動審批表》和《員工轉(zhuǎn)正定級審批表》

　　6、核算日薪工資伊人黄色电影一级；提供月薪員工的變動日韩午夜在线资源精品视频观看网址、考核、出勤資料乱人伦三级视频；

　　7影音成人av小说图片专区、受理員工有關(guān)薪酬方面的投訴并提出處理意見大黑逼网。

　　第二章薪酬結(jié)構(gòu)

　　第四條：薪酬構(gòu)成

　　公司員工的薪酬主要包括基準工資丁香五月天18禁、獎金、福利三個方面黄色免费网站性交。

　　第五條：工資

　　員工工資按考核周期和計發(fā)方法不同分為日薪制工資和月薪制工資兩大種類欧美无砖区2020，生產(chǎn)一線員工工資采取日薪制，其管理考核方法依據(jù)《一線員工薪資制度》考核黄色片区；技術(shù)人員及管理人員工資采取月薪制免费黄色视频不用下载在线观看。

　　第六條：基準工資

公司員工薪酬管理制度13

　　一、目的

　　為調(diào)動人員的積極性和使命感日韩一级大日韩女大片一级，進而調(diào)動個人工作動力又黄又刺激视频，通過相關(guān)評價指導員工有計劃的改進工作99热精品国产影视久久久影院，以保證倉庫工作持續(xù)、健康黄片在线不卡永久免费看、穩(wěn)定亚洲欧美一区二区在线观看、有序進行，提高管理水平和效率国内偷窥一区二区三区视频。

　　二大秀免费人成网站在线视频、適用范圍

　　適用于倉庫主管、倉管員A片中文在线免费、統(tǒng)計員的工作考核日韩一区二区三区欧美。

　　三、定義

　　是企業(yè)為了實現(xiàn)經(jīng)營管理目的欧美性色精品视频二区，運用特定的標準和指標禁止十八岁以下观看的黄色网站，采取科學的方法，對承擔生產(chǎn)管理過程及結(jié)果的各級人員完成指定任務(wù)的工作實績和由此帶來的諸多效果做出價格判斷的過程亚洲精选第一页。

　　四被艹视频网站、職責

　　1、倉庫主管：依據(jù)考核標準對所轄成員進行考核午夜操逼网站，并依據(jù)實績考核結(jié)果對不足部分進行改善亚洲乱人伦。

　　2、倉庫組長：對組員工作成績?nèi)鐚嵾M行記錄美女隐思网站。

　　3日韩专区精品色情在线观看、倉庫員：實事求是反饋自己及工作關(guān)聯(lián)人員的工作實績并接受考核。

　　五欧美黄色性爱视频网站、工資方案

　　總工資=崗位工資+績效工資

　　六亚洲你懂得、內(nèi)容和要求

　　1、考核時間

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　　（2）月度考核在每月2號前評出上月考核結(jié)果影音先锋不卡成人资源在线观看，并將結(jié)果公布給所有倉庫人員亚洲免费看一级。

　　（3）年度考核依公司要求時間提交考核結(jié)果中文字幕在线更新资源站。

　　2欧洲性爱一级二级网站视频、考核指標

　　（1）考核分值總分為100分wwwav在线观看，分為定性指標和定量指標极品99久久久国产精品，定性指標權(quán)重為30%，總分為30分黄免费视频，定量指標權(quán)重為70%欧美一级毛多水多的肥婆，總分為70分全色A一级A片。

　　（2）定性指標考核內(nèi)容：

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　　（3）定量指標考核內(nèi)容

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　　（一）賬物卡準確率

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　』剖悠得夥选⑥數(shù)據(jù)收集方法：詳見《倉庫績效考核數(shù)據(jù)收集方法》。

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　　⑤考核期限：每月考核一次69免费视频，每周提供一次數(shù)據(jù)乐播三级黄三区视频免费；

　　⑥數(shù)據(jù)收集方法：詳見《倉庫績效考核數(shù)據(jù)收集方法》日本三级欧美三级人妇视频。

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　　①考核內(nèi)容根據(jù)相關(guān)部門及工作關(guān)聯(lián)人員對其工作要求項目進行評定视色4se。

　∨访佬园�欧美精品二区、诳己苏咝杩陀^、如實的'對被考核人進行考核5566综合网，獎/扣分欄必須填寫真實記錄国产美腿美女被操，并應(yīng)有客觀證據(jù)。

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　　⑤生管部負責人依據(jù)倉庫組長績效考核表免费A片一区二区三区视频、倉庫主管績效考核表對其倉庫組長国产在线精品永久网址、倉庫主管進行全面考核，考核評分占總分的60%亚洲又黄的A片。

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公司員工薪酬管理制度14

　　第一章總則

　　第一條為了規(guī)范公司員工的薪酬管理亚洲欧美激情小说图片，結(jié)合公司新的組織機構(gòu)和新的部門職能變化91人人摸人人干人人操，特制訂本制度。

　　第二條本制度既是員工獲取正當勞動報酬的依據(jù)人人射AV网站，也是提高集團公司辦事效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證黄色网站高清视频。

　　第三條秉著對員工業(yè)績的客觀評價，獎勵先進欧美加勒比、鞭策后進國產黃噴潮在線觀看，提高員工工作熱情的目的，建立以選拔激情视频在线网、競爭国产盗摄无遮挡裸体视频、激勵、淘汰為核心的用人機制久久av中文字幕免费在线观看。

　　第四條本制度依據(jù)公司待聘崗位的勞動技術(shù)要求黄色视频看黄色免费网、崗位的重要性而定。

　　第五條本制度適用于與集團公司簽訂了正式勞動合同的員工以及臨時性用工員工一级axi视频免费。

　　第二章薪酬結(jié)構(gòu)

　　第六條員工薪酬由基本工資12345aa一级黄色网站、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資欧美精品哟哟、績效工資巴西性XX在线观看、加班工資、年終效益獎91网站最新网址、補貼/津貼免费一片、履約信譽金、特殊貢獻獎在线免费观看日本y码视频网站、福利等構(gòu)成欧美丰满大乳乳液在线观看视频免费。

　　1、員工的基本工資、崗位（職務(wù)）工資根據(jù)崗位的性質(zhì)確定少妇精品视频一区二区免费看，是員工勞動價值的體現(xiàn)。每一崗位的基本工資美女被日动态图、崗位工資均有多個等級日韩寂寞人妻中文字幕，參見附《崗位薪酬等級表》。

　　2自拍高潮日韩在线观看视频免费、員工試用期工資為基本工資+崗位工資之和亚洲最新无码一区二区三区91，不參與績效考核，不享受其他福利待遇另类小说激情亚洲国产，經(jīng)試用合格后簽訂勞動合同欧美超碰播色屋任你爽，按崗定級。

　　3在线播放专区、員工績效工資占比為員工標準工資的20%-60%不等男女AAA看大片免费。績效工資按月兌現(xiàn)国产美女精品AⅤ在线观看，考核辦法詳見《20xx年績效考核方案》国产众筹模特无码对白。

　　4、年終效益獎：根據(jù)《20xx年績效考核方案》考核精品爱99视频在线，年終一次性發(fā)放禁18在线免费观看网站软件。

　　5、加班工資：

　　1)加班時間原則上以補休形式予以補償AA在线免费视频，因工作需要不能以補休形式補償?shù)闹形淖帜蝗�级片，由人事行政部核實后報主管領(lǐng)導審批計發(fā)加班工資；

　　2)加班工資：員工在五一91尤物国产线观看免费、十一亚洲欧美日韩人成在线播放、元旦和春節(jié)等法定節(jié)假日批準加班的，其加班工資按60元/天計算嗯啊慢点好疼，其它時間加班則按40元/天計算黄色视频在线免费看网站，加班不足三個小時的，不計發(fā)加班工資欧美午夜AV免费看。

　　6三级国产专区、工齡工資：工齡滿1年后第1個月起計發(fā)30元/月，每增加一年工齡增加30元/月（試用期計算工齡）免费看va，依此類推在线无码视频一区二区。臨時工、服務(wù)性承包工等非正式聘用的人員不享受工齡工資中文字幕无码乱人l伦。

　　7国产欧美精品图片久久久、補貼/津貼：

　　1)公司每年1-3月發(fā)放防寒費，7-9月發(fā)放防暑費，防暑防寒費標準為20元/月男人看的黄色网站，與當月工資一起發(fā)放天天干天天碰小视频免费观看。

　　2)交通費補助標準：不分市內(nèi)、市外欧美日韩精品码免费专区，公司工作人員的上下班市內(nèi)交通費一律按60元/月包干計發(fā)（已享受公司購車補助的人員不再享受）亚洲欧洲中文字幕视频在线观看。外出辦公事原則上只能乘坐公交車，特殊情況下打的精品一区二区三区无码视频，其租車費憑票按實報銷99久强奸久久9毛片。公司外派員工回家休假每月憑票報銷往返車費二次，周末回公司開例會的員工按往返次數(shù)按實報銷免费色色色色，兩項不重復報帳另类日韩高清精品视频在线观看免费。外地出差補助詳見《差旅費報銷制度》。

　　3)電話費標準：一級崗位人員200-300元/月黄色视频免费看在线网站，二級崗位人員150元/月国产色网站农村，三級崗位人員100元/月，四級崗位人員60元/月,五級崗位人員40元/月（外聯(lián)大秀视频网、外拓崗位經(jīng)批準享受三級崗位待遇）国内在拍视频在线播放。

　　4)中餐伙食補貼：在婁星區(qū)范圍內(nèi)工作及在駐外機構(gòu)工作的員工按100元/月的標準補貼到人，公司不統(tǒng)一安排就餐欧美韩一区二区黄片。公司外派駐外機構(gòu)工作的員工補助標準見差旅費報銷制度不卡日本免费网址。

　　8、履約信譽金

　　1）試用期員工欧美Va亚洲Va国产综合，無須交納履約信譽金久久亚洲精品国产；

　　2）簽訂正式勞動用工合同的五級員工，從簽訂之月起每月交納60元我不卡在线一区二，其中嫖妓视频，公司補貼20元，每月從個人工資中扣留40元丁香五月综合四月；

　　3）簽訂正式勞動用工合同的三級h片免费网站、四級員工，從簽訂之月起每月交納90元h在线观看视频免费，其中美日在线无码视频看看，由公司補貼30元，每月從個人工資中扣留60元A区手机在线看黄色视频；

　　4）簽訂正式勞動用工合同的二級以上員工欧美插插，從簽訂之月起每月交納150元，其中中文字幕日本乱码精品久久，由公司補貼50元欧美性爱手机，每月從個人工資中扣留100元国产在线A∨。

　　5）合同期滿后十五天之內(nèi)，由人事行政部核算員工履約信譽金總額（含個人扣留部份）報財務(wù)部免费毛片在线永久播放，由財務(wù)經(jīng)理婷婷精品国产精品亚洲、總裁審核發(fā)放；合同期滿續(xù)簽合同的員工操屄网址，公司從合同簽訂之日重新對該員工扣留履約信譽金看个毛片；在合同期間因自身原因提出辭職、離職或被公司開除的精选搞黄色视频的网站，不退還履約信譽金（因重大疾病不能履行崗位職責的情況除外）中文精品日韩欧美在线播放；在合同期間因本人業(yè)績考評不合格被公司辭退者免费国产va视频永久在线看，退還本人從工資中扣留的履約信譽金部分98精品视频在线；公司正常裁員而被辭退者，全額退還履約信譽金（含公司補貼部分）国产免费午夜福利天堂AV。

　　9中日韩午夜高青视频在线观看、特殊貢獻獎：在工作中有特殊貢獻和在為公司辦事中節(jié)約經(jīng)費數(shù)額巨大的，由總裁辦確定給予獎勵国产日逼视频网址。

　　第七條按照國家的勞動法規(guī)和本企業(yè)管理規(guī)定麻豆av在线，為調(diào)動員工的工作積極性，給員工提供各種福利待遇国产一区二区AV在线。

　　1天天干天天操天天爱天天日天天、法定福利：凡在公司簽訂兩年以上（含兩年）勞動合同的全職員工，公司按婁底市社保局最低繳費標準為其繳納養(yǎng)老保險真实迷奸在线观看，個人繳納部分在員工每月薪酬中代扣无码H肉在线观看免费一区。（對符合公司參保條件，如職工自己不愿意或不需要參保的昨天看到看看黄色网站，由職工寫出申請人人操人人摸人人看，公司按公司交保基數(shù)的10%給予補助A片免费网址在线观看麻豆。）

　　2黄片v视频、企業(yè)福利：

　　（1）慰問金

　　1）節(jié)日慰問金：春節(jié)国产欧美日韩一区二区、端午節(jié)好黄好色成人小视频网站、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，公司發(fā)放節(jié)日慰問金99久久无色码中文字幕。女員工在三八婦女節(jié)享受專項慰問金欧美XXXX在线免费不卡。

　　2）住院慰問金：員工因公、因病住院十天以上的极品老妇黄色视频，公司組織員工探望免费人成在线观看网站体验，并發(fā)給慰問金。

　　3）特殊慰問金：員工或員工家庭遭受意外事故，造成較大經(jīng)濟損失或人員傷亡的jiujiuriav在线，或家庭有特殊困難的www.av天堂.cn，公司為表達對員工的慰問和關(guān)懷，發(fā)放特殊慰問金性一级录像20分钟，慰問金金額大小由總裁或總裁辦公會議視情況確定天天干在线视频观看。

　　（2）生日禮金黄色视频了88、禮品

　　1）員工生日：公司贈送禮金或禮品及賀卡jizzjizz日本高清视频免费。

　　2）當月過生日員工較多的，可由公司人力資源部組織舉辦員工集體生日晚會日本三级片网。

　∪蘸�一级性交网站。�3）其它福利

　　1)公司正式員工結(jié)婚、生子欧美性爱爆操，公司表示慶賀老熟妇嗷嗷叫91九色，賀禮標準為200~500元。

　　2)公司正式員工本人及其父母欧美毛多,另类在线、岳父母A片性爱网、配偶等去世的，公司組織慰問和悼念一级黄色,平台。標準為200~500元一级A片黑丝。

　　3)其它臨時性福利由總裁決定或總裁辦公會議研定。

　　第三章薪酬標準

　　第八條按層次劃分為六級性欧美老妇60欧美中老年人性，每級分為Awww.日本黄色网站在线看、B、C国产最新黄网站在线观看、D四檔日韩福利国内主播在线播放视频，員工在不進行崗位調(diào)整的情況下視工作業(yè)績在同一級別的檔位間晉升或降級。

　　第九條人力資源部在完成工資級別明細的基礎(chǔ)上欧美综合激情五月丁香六月，進行個人定級：

　　1黄色网站免费精品、個人定級方法：以勞動合同簽訂的崗位標準定級，合同期內(nèi)崗位有變動的或評優(yōu)晉級的.員工以總裁辦簽發(fā)的聘任通知書或升級欧美视频黄色、調(diào)級通知書為準確定個人級別2021偷拍。

　　2、新進員工的薪酬等級進入方式：原則上新進員工從相應(yīng)崗位薪酬標準的D檔進入精品国产Ⅴ无码大片在线观看81，如跨級進入的三十五级黄色网站，需由直接主管提出申請，由人力資源部報主管領(lǐng)導及總裁審定免费午夜毛片。

　　3加日韩加勒比一本无码精品、個別特殊崗位員工的薪酬發(fā)放不參與本制度www.男人天堂.com，由總裁另行考慮。

　　第十條若公司員工兼任多個崗位亚洲经典综合激情，則依據(jù)勞動合同簽訂的崗位為準進行定級国产精品口爆一区二区，員工能力被確認為能達到其兼任最高崗位標準的，經(jīng)總裁辦研究決定下達聘任通知欧美真人啪啪猛烈动态图，則相應(yīng)提高其薪酬標準毛片在线看不卡。

　　第十一條對于集團急需的特殊人才，根據(jù)市場薪酬狀況確定其薪酬水平麻豆视频网址，其薪酬超出部分由總裁辦設(shè)立特殊補貼欧美一级片在线免费观看。

　　第四章薪酬調(diào)整

　　第十二條薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。

　　第十三條整體調(diào)整指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化Carib在线观看、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況在线播放黄片精品、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整线上看黄片，調(diào)整幅度由總裁辦公會根據(jù)經(jīng)營狀況決定日韩午夜网页在线观看免费。

　　第十四條個別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整黄操逼视频网站，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整日韩AA无码视频。

　　第十五條工資級別定期調(diào)整指公司在年初根據(jù)上年度績效考核結(jié)果對個別表現(xiàn)突出的員工進行工資級別的調(diào)整。

　　第十六條工資級別不定期調(diào)整国产最新网址在线观看，指公司在年中由于員工職務(wù)變動等原因?qū)�員工工資級別進行的調(diào)整在线免费网站，即堅持薪隨崗變原則。

　　第十七條員工在其崗位的深度范圍內(nèi)調(diào)整崗位工資級別色哟综合啪啪，達到本崗位深度上限后在线观看中文，則不再調(diào)整。

　　第十八條調(diào)整后工資級別乱子无码伦A∨在线A，從調(diào)整生效日所在月的月初計算717影院理论午夜伦不卡,。

　　第五章薪酬發(fā)放

　　第十九條人力資源部負責編制每月薪酬發(fā)放表，報財務(wù)總監(jiān)久久亚洲精品午夜观看、總裁審批通過后由財務(wù)部執(zhí)行欧洲人she精视频在线观看。

　　第二十條員工工資實行月薪制。每月18日支付上月工資粗大长av在线，以法定貨幣（人民幣）支付色色色一本，若遇支薪日為休假日時，則相應(yīng)的順延天數(shù)發(fā)放国产131在线视频免费观看。

　　第二十一條下列各款項須直接從工資中扣除：

　　1久久铯综合网、員工工資個人所得稅；

　　2国产男女另类裸交一级黄片、公司福利中屬個人繳納部分的款項久久国产精品免费专区A片；

　　3成年人啪啪视频无码、員工自愿繳納，由公司代扣代繳的款項（如住房公積金色色视频黄、社會統(tǒng)籌保險及失業(yè)保險等）污黄色视频；

　　4、公司規(guī)章制度規(guī)定的從工資中扣除的款項（如罰款）超碰免费在线观看av。

　　第二十二條工資計算期間中途聘用人員黑鬼操亚洲人，當月工資的計算公式如下：

　　第二十三條月標準工作日為24-26天。

　　本制度由公司人事行政部負責解釋天天狠天天透天干天干。

公司員工薪酬管理制度15

　　為了進一步擴大營銷免费在线观看黄的网站，充分調(diào)動員工積極性，強化酒店內(nèi)部管理欧美A片视频网站?，提高員工的整體素質(zhì)人人人人人人妇人人人干，根據(jù)本年度餐飲全年營銷預算及部門實際情況，以零點與宴會分別提成的方式推行如下辦法最新在线观看你懂的，并在試行中進一步完善久久人人操人人干。

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　　二高潮喷水网站、宴會

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　　四、邊緣崗位

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　　五亚洲视频女射18、吧臺收銀員

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　　六、餐飲部經(jīng)理

　　月任務(wù)為100萬元欧美88888888，提成范圍包括：零點黄色视频欧美、宴會、商務(wù)接待久久久久久精品免费免费直、工程頂賬全黄毛片、政府接待（酒水、飲料影音先锋下载资源在线资源免费下载、消費品除外）提成按銷售折扣后凈額提成獎勵8x8ⅹ海外永久免费视频女王，完成任務(wù)包括超額完成部分提取0。3%提成獎勵欧美在线视频a免费观看，未完成任務(wù)部分提取完成任務(wù)的0。25%东莞36项服务培训，扣罰未完成部分的0在线免费a。13%，工資基數(shù)為3600元timi11.com，基本工資3000元你懂得福利网站，全勤獎200元，崗位補貼200元国产美女精选视频、電話費200元欧美三级片小视频。攬回的客房国产黄A片在线观看永久免费、宴會營業(yè)額可按全員營銷提成的辦法提取個人獎勵。除上述提成獎勵外同時接受管理績效考核評分免费变态网站网址，將工資基數(shù)及提成工資量化后www.亚洲天堂AV在线网站，每分為1%按實際管理績效考核扣分所占比例計算扣減所應(yīng)得工資，即工資組成為：基本工資+全勤+崗位補貼+銷售提成±管理績效考核后獎罰±餐具布草獎罰=應(yīng)得工資總額

　　七囯产AV国片精品一区二区、酒店餐具布草管理

　　實行包產(chǎn)到部門由餐飲部經(jīng)理領(lǐng)頭落實到各區(qū)域国产精品99riav在线播放，餐具分管人員負責維護與清點，每月保持在規(guī)定損耗率內(nèi)按餐具金額的%獎勵激情综合婷婷丁香五月,国产老妇，如超過損耗率且未及時得到賠償国产一级国产一级视频，則由餐損歸區(qū)域員負責人及餐飲部經(jīng)理進行賠償。

　　八欧美a免费片、公司會員及辦理現(xiàn)金充值卡

　　這是公司全員銷售一項重要工作日韩播放自拍视频下载网站大全免费，不作為營銷部的績效考核指標，個人推銷充值卡給予3%的獎勵提成美国一级操逼免费视频，例：充值1萬元可獲取300元的獎勵一次類推美女性爱毛片。

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