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公司人事制度
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公司人事制度 篇1
第一章總則
第一條
為使本公司的人事管理工作有章可循99精品r视频在线观看，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益黄色一级无码AV，調(diào)整雙方的勞動(dòng)關(guān)系，特制定本制度jizz视频。
第二條
本公司的人事管理一级欧美黄片在线播放，除遵照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)外，悉依本制度
辦理1024欧美性爱，與本制度相沖突的公司其它規(guī)定自本制度頒布之日起即行廢止先锋影音无码资源。
第三條
本制度所稱員工，系指與本公司存在實(shí)際雇傭關(guān)系的男女從業(yè)人員精品天堂很干视频。
第二章雇傭
第四條
本公司出現(xiàn)職位空缺需對(duì)外招聘時(shí)欧美日韩在线A片一区二区，給予所有滿足條件者同等的機(jī)會(huì)，同時(shí)不違背國(guó)家法律和道德準(zhǔn)則人人操两性视。
第五條
本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要欧美精品欧美极品欧美视频，必須增加人員時(shí)，須依以下程序辦理：(見(jiàn)招聘程序圖)
第六條
原則上公司的人員招幕每年定為兩次国产最新黄色网站免费观看，三月份一次熟妇激情内激情内射图片，九月份一次，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可特事特辦国产黄色视频高清在线观看。
第七條
本公司出現(xiàn)職位空缺時(shí)首先從公司內(nèi)部選聘欧美巨大XXXX做受高清，如無(wú)合適人選時(shí)，方對(duì)外招聘。
第八條
應(yīng)聘人員經(jīng)考核合格国产微拍精品一区91，公司決定錄用后国产在线xx，簽訂《試用協(xié)議》，原則上員工試用期為三個(gè)月又黄又粗又长一区二区视频，但成績(jī)優(yōu)良者欧美一二区夜夜嗨影音先锋，可縮短試用時(shí)間。由所在部門提出報(bào)告久久久这里精品国产，總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第九條
公司內(nèi)部選聘人員到新崗位后仍需試用三個(gè)月色妓女网站，合格后方正式聘用美女爽到高潮朝喷的视频4399。
第十條
新招聘人員報(bào)到時(shí)應(yīng)向行政部交驗(yàn)下列表件：
(一)身份證、畢業(yè)證原件;
(二)半寸免冠照片一張;
(三)原工作單位離職證明欧美日韩国产黄色。
第十一條
本公司有權(quán)對(duì)應(yīng)聘人員提供的背景材料和證件進(jìn)行核實(shí)黄色网站在线免费。观看，如發(fā)現(xiàn)有慮假成份，本公司有權(quán)對(duì)當(dāng)事人作辭退處理涩涩网站视频。
第三章?lián)?/strong>
第十二條
本公司員工自進(jìn)入公司第一天起五月天丁香婷婷在线综合天堂，一律辦理?yè)?dān)保手續(xù)。
第十三條
保證人的資格必須是昆明市市區(qū)常駐戶口操逼视频网站网站视频网站、有獨(dú)立經(jīng)濟(jì)能力和行為能力的自然人或法人国产一级婬片A片AAA久久中文。
招聘程序圖
辭退
備選
正式錄用
試用
面試小組或部門面試
不予考慮
內(nèi)部聘任
行政部初步面試和筆試
行政部對(duì)應(yīng)聘材料初步篩選
吸引人前來(lái)應(yīng)聘
外部招聘
內(nèi)部有無(wú)合適人選
總經(jīng)理審批
用人單位填寫用工申請(qǐng)表
第十四條
員工也可提出其它的擔(dān)保方式，經(jīng)公司認(rèn)可后執(zhí)行人人人人人人人人人人艹。
第十五條
本公司員工除具四區(qū)常駐戶口者外天堂www天堂在线资源网爱搞，一律不能擔(dān)任保人。
第十六條
保證人有下一列情況之一者国产大全色婷婷五月月天，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任：
(一)循私舞弊或其他一切不法行為使公司蒙受損失者;
(二)違反公司有關(guān)規(guī)定A片特黄毛片视频大全，給公司造成損失者;
(三)虧欠公款者;
(四)竊取公司機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者。
(五)其它應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的行為女人腿张开让男人桶爽动态图片。
第十七條
保證人如欲中途退保人人干人人摸人人草久婷，應(yīng)以書面通知本公司，等被保證人找到新保證人免费网站a，辦妥保證手續(xù)后黄色V在线观看，才能解除保證責(zé)任。
第十八條
保證人有下列情形之一者日韩欧亚自拍视频在线播放免费观看，被保證人應(yīng)立刻通知本公司更換保證人：
(一)保證人死亡或犯罪者;
(二)保證人被宣告破產(chǎn)者;
(三)保證人的信用財(cái)產(chǎn)有重大變動(dòng)亚洲免费视频日韩在线观看，因而無(wú)力保證者。
第十九條
被保證人離職三個(gè)月后如無(wú)手續(xù)不清或虧欠公款等情況黄网站无码男人免费大全，即向本人發(fā)還保證書或《擔(dān)保協(xié)議》自行失效亚洲性爱一级视频在线观看。
第四章工作
第二十條
員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。
第二十一條
員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：
(一)恪盡職守99/久久精品视频、服從領(lǐng)導(dǎo)在线视频区，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為;
(二)不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)或兼任其他廠商的'職務(wù);
(三)全體員工務(wù)須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精三级片第一页，期能提高工作效率;
(四)不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密或假借職權(quán)貪污舞弊接受招待或以公司名義招搖撞騙;
(五)員工于工作時(shí)間內(nèi)1688在线啪国自产视频，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友或與來(lái)賓參觀者洽談，如確因重要事故必須會(huì)客時(shí)欧美色屌，必須經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)進(jìn)行;
(六)不得攜帶與生產(chǎn)無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所;
(七)不得私自攜帶公物(包括資料等)出公司;
(八)上班時(shí)間不準(zhǔn)任意離崗一级黄色电影视频影院，如須離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離崗;
(九)應(yīng)注意保持工作場(chǎng)所的整潔;
(十)員工在作業(yè)開(kāi)始時(shí)間不得怠慢拖延，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注亚洲zaixianguankan，嚴(yán)禁看雜志可以直接免费观看的av毛片、報(bào)紙等做與工作無(wú)關(guān)的事;
(十一)員工之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)一区二区欧美房事，不得吵鬧GOGO全球高清私拍摄影、斗毆、搭訕攀談日韩精品免费观看大全视频，或聊天閑談又粗又爽又黄操女人视频，或搬弄是非，擾亂秩序;
(十二)全體員工必須了解黄色网一区二区，惟有努力生產(chǎn)欧美精品区BB区，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利国产原创麻豆高清有码在线，達(dá)到互利合作97在线精品你懂的，勞資兩利之目的;
(十三)各級(jí)主管務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工同舟共濟(jì)www.黄片动力大一免费看，提高工作情緒在线播放一级AA片，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感免费看国产老师开裆丝袜喷水。
第二十二條
員工每日工作以8小時(shí)為原則国产精品一级毛片无遮挡，上午8：30—12：00;下午1：00—5：30，但因特殊情況或基于生產(chǎn)業(yè)務(wù)的需要可適當(dāng)延長(zhǎng)一级黄色XXXX。其他規(guī)定均依《考勤制度》執(zhí)行人人上人人插人人操。
第五章工資
第二十三條
本公司本著勞資兼顧、互助互惠之原則www.91视频.com，給予員工合理的待遇(按《工資發(fā)放模式》執(zhí)行)韩国三级片最新，生產(chǎn)工人的工資政策另行制定。
第二十四條
員工待遇采用月工資制日韩在线二区网站，每月工資發(fā)放一次农村妇女性A片久久久，于次月15日發(fā)放(如遇節(jié)假日提前發(fā)放)日本色区，新進(jìn)人員自報(bào)到之日起計(jì)算工資，離職人員自離職之日停薪日韩av精品视频在线播放，按日計(jì)算(依照《考勤制度》)九九精选视频。
第六章休假
第二十五條
員工除星期六、日休息外国内品精久久久久久久国产，享受國(guó)家法定休假日(依照《考勤制度》)在线视频福利第一网。
第二十六條
在休假日如確因工作需要，公司可安排員工加班一区二区亚洲，按國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班工資或補(bǔ)假婷婷五月天,丁香。
第七章請(qǐng)假
按《考勤制度》執(zhí)行
第八章獎(jiǎng)懲
第二十七條
員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下列五種：
(一)嘉獎(jiǎng)：每次當(dāng)月發(fā)放
元之獎(jiǎng)金并通報(bào);
(二)記功：每次當(dāng)月發(fā)放
元之獎(jiǎng)金并通報(bào);
(三)大功：每次當(dāng)月發(fā)放
元之獎(jiǎng)金并通報(bào);
(四)獎(jiǎng)金：一次發(fā)放一定數(shù)額之獎(jiǎng)金;
(五)加薪：晉升一級(jí)工資并通報(bào)。
第二十八條
有下列事績(jī)之一者亚洲网在线，予以嘉獎(jiǎng)：
(一)品性端正91在线一二专区精选福利、工作努力、能適時(shí)完成任務(wù)者;
(二)工作成績(jī)突出三级网站午夜三级60分，有具體事實(shí)者;
(三)年度考績(jī)特優(yōu)者;
(四)有顯著的善行佳話，是為公司楷模者;
(五)有其他功績(jī)者;
第二十九條
有下列事績(jī)之一者www.xxxxx，予以記功：
(一)提出合理化建議經(jīng)采納施行富有成效者;
(二)節(jié)約物料或?qū)U料利用有顯著成績(jī)者;
(三)遇有災(zāi)害勇于負(fù)責(zé)国产区一区二区三区性色，處置適當(dāng)者;
(四)檢舉違規(guī)或損害公司利益的行為者;
(五)有其它較大功績(jī)者。
第三十條
有下列事績(jī)之一者亚洲桃色AV无码，予以記大功：
(一)遇有意外事件或?yàn)?zāi)害奮不顧身超碰免费在线公开视，減少損害者;
(二)維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者;
(三)有其他重大功績(jī)者国模AV偷拍。
第三十一條
有下列事績(jī)之一者予以獎(jiǎng)金：
(一)服務(wù)滿五年亚洲欧美午夜精品，成績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或記過(guò)以上處分者;
(二)對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)青青青国产在线精美视频，足為公司同仁表率者;
(三)研究發(fā)明對(duì)公司確有貢獻(xiàn)啊快射满了在线观看视频无码一区，并使成本降低，利潤(rùn)增加者;
(四)有其它特殊成績(jī)者欧美在线a片黄色a片。
第三十二條
有下列事跡之一者予以加薪：
(一)年度獲記大功三次者;
(二)對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)草久久免费视频，經(jīng)公司認(rèn)可的。
第三十三條
對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)由直接主管或人事部門根據(jù)個(gè)人事跡簽報(bào)抠屄操b视频，經(jīng)總經(jīng)理同意后欧美一级作爱牲交片免费观看，由行政部做出，個(gè)人出具材料欧美影院a∨天堂。
第三十四條
對(duì)員工的懲處分為五種：
(一)警告：每次減發(fā)當(dāng)月三日的基本工資;
(二)記過(guò)：每次減發(fā)當(dāng)月五日的基本工資;
(三)記大過(guò)：每次減發(fā)當(dāng)月十日的基本工資;
(四)降級(jí)：降級(jí)使用手机在线视频中文字幕精品三上，相應(yīng)核減工資;
(五)解雇(開(kāi)除)。
第三十五條
有下列情形之一者搜毛片索毛片搜黄片搜黄片色毛片，予以警告：
(一)未經(jīng)許可污视频网站国产免费，擅自在公司內(nèi)推銷物品者;
(二)上班時(shí)間躺臥休息日韩无码h，擅離崗位，怠慢職守者;
(三)因個(gè)人過(guò)失致使發(fā)生工作錯(cuò)誤在线网址免费观看av，情輕微者;
(四)妨害工作亚洲,欧洲,乱伦，情節(jié)輕微者;
(五)不服從主管人員的合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频。
第三十六條
有下列情形之一者人人操AⅤ，予以記過(guò)：
(一)對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成粗暴大黑鳮巴视频欧美图片，以致影響公司權(quán)益者;
(二)在工作場(chǎng)所喧嘩吵鬧人妻一区二区三区,亚洲一级性生活视频，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者;
(三)對(duì)同事惡意攻擊傷害、制造事端者;
(四)在公司內(nèi)酗酒滋事欧美性色生活片在线观看视频、影響公司秩序者;
(五)攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司者91精品国产自产在线观看直。
第三十七條
有下列情形之一者，予以記大過(guò)：
(一)擅離職守致使公司蒙受損失者;
(二)玩忽職守或擅自變更工作方法免费国产黄网站在线观看视频，使公司蒙受損失者;
(三)不服從主管人員合理指導(dǎo)老熟妇操B视频，屢勸不聽(tīng)者;
(四)私自帶出公司樣品者;
(五)工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情者。
第三十八條
有下列情形之一者最新日韩精品第一页，予以降級(jí)：
(一)瀆職免费精品国产自产拍在线观看、失職或?qū)?wèn)題失察者;
(二)故意浪費(fèi)、損害公物者;
(三)品行不端或行為粗暴屢教不改者;
(四)遇突發(fā)事件惡意逃避者;
(五)其它嚴(yán)重違紀(jì)形為中文自拍日韩视频在线观看。
第三十九條
開(kāi)除之規(guī)定依《辭職免费看无码视频进入口、辭退規(guī)定》執(zhí)行。
第四十條
因違紀(jì)行為達(dá)到辭退的程度丁香花在线观看视频在线，按規(guī)定予以辭退午夜性色一区二区免费视频。
第四十一條
員工年度內(nèi)的攻過(guò)可互抵，其獎(jiǎng)懲也同時(shí)抵消一级国产。
第九章考核
第四十二條
員工考核分為：
(一)試用考核：?jiǎn)T工試用期間由試用部門主管負(fù)責(zé)考核全免费毛片免费看，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”红牛黄色视频，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后性感美女毛片视频，方得正式雇用。
(二)平時(shí)考核：各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其操行男女干事网站、學(xué)識(shí)日日摸夜夜摸人人看亚洲综合、經(jīng)驗(yàn)、能力www.亚洲综合、工作效率大线香蕉在线视频网站观看、勤惰等進(jìn)行每月考核，作為計(jì)算當(dāng)月工資的一項(xiàng)指標(biāo)欧美一级婬片A片护士。
(三)年度考核：另訂日韩综合无码视频一区二区三区。
(四)晉級(jí)考核：凡員工晉級(jí)均接受考核轻点肏我在线观看91，其考核成績(jī)作為重要標(biāo)準(zhǔn)。
第四十三條
考核成績(jī)以百分?jǐn)?shù)計(jì)亚洲欧美日本一区二区综合，以六十分為及格三级片AAA。
第四十四條
員工年度考核定為每年的元月進(jìn)行，由直屬部門主管考核中文字幕中日韩欧美一区，并由考核小組核定精品在线视频99。
第四十五條
年度考核成績(jī)將作為年終獎(jiǎng)金評(píng)定的重要依據(jù)。
第十章遷調(diào)
第四十六條
本公司基于業(yè)務(wù)上的需要特级欧美AAAAAA视，可隨時(shí)調(diào)整任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)av中文在线一级片，被調(diào)員工應(yīng)予以配合。
第四十七條
各部門主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性欧美激情亚洲日韩专区、學(xué)識(shí)能力国产精品一级黄色毛片，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才成人精品视频在线日韩免费观看网站、才盡其用66在线视频免费。
第四十八條
調(diào)任員工在接任者未到職之前，其所遺職務(wù)由原直屬主管指派適當(dāng)人員暫行代理六六色色。
第四十九條
員工如覺(jué)得自己的能力更能適應(yīng)其它的職位伊甸园永久地址在线2022，可向公司提出遷調(diào)申請(qǐng)，可向上遷調(diào)也可向下遷調(diào)国内黄片免费看。
第五十條
公司所有職位均實(shí)行竟?fàn)幧蠉彛締T工可隨時(shí)就公司某一職位提出竟?fàn)幰蟆?/p>
第五十一條
員工轉(zhuǎn)換工作崗位后国产亚洲真人视频在线观看，享受新崗位的待遇欧美性爱肛交在线观看。
第十一章晉升
按《晉升制度》執(zhí)行。
第十一章福利
第五十二條
本公司為安定員工生活黄片久久免费看aV，將依經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)琢步增進(jìn)員工福利强奸人人操。
第五十三條
員工生日、婚喪A毛片毛片看免费一A毛片、住院等国内精品久久久麻豆精品，公司致贈(zèng)禮金、奠儀或慰問(wèn)金欧美一级人人曹，其給予標(biāo)準(zhǔn)另訂国产三级片插逼视频。
第五十四條
本公司依照經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金，由總經(jīng)理根據(jù)員工的年度考核成績(jī)發(fā)放都在搜av免费观看。
第十二章保險(xiǎn)
第五十五條
公司按國(guó)家規(guī)定為在公司連續(xù)工作xx年(含)以上的員工辦理各項(xiàng)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)(具體辦法另行規(guī)定)黄色a级片又大又爽又黄又好看的。
第五十六條
員工參加保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外美女视频黄视频，不得再向公司要求額外的賠償或補(bǔ)助欧美在线观看精品一区二区三区。
第十三章附則
第五十七條
本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂亚洲资源一区二区在线观看。
第五十八條
本制度自頒布之日起施行。
公司人事制度 篇2
一性欧美裸体XⅩⅩ、總則
1為規(guī)范公司的人事管理精品国产国语对白AⅤ，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，特制定本制度黃色視頻免費觀看網址。
2本公司員工的人事管理事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外国产一区精品自拍，皆按本管理制度辦理。
3本管理制度適用于公司全體員工（外聘和兼職人員除外）欧美中韩一区二区。
二日韩系列精品自拍视频在线观看、人員需求
1每經(jīng)營(yíng)年度末，人力資源部將下一年度的《人員需求計(jì)劃表》發(fā)放給各部門人妻人操人人操人人插，部門負(fù)責(zé)人須根據(jù)實(shí)際情況欧美熟女性爱图，認(rèn)真填寫；
2人力資源部根據(jù)需求及公司發(fā)展規(guī)劃編制《年度人員招聘計(jì)劃》日韩成人精品视频自拍，上報(bào)總經(jīng)理室審批欧美一区二区91。
3公司人力資源部應(yīng)根據(jù)工作需要核定各部門人員編制，各部門用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)亚洲一级毛片免费看；
4各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要精品a在线不卡，在核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：
」芬患痘坡枷瘛（1）進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整www欧美黄色网站，最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力；
⌒』破谙卟シ徘槁隆（2）從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才A片ねんね视频；
（3）到人力資源部領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》26uuu亚洲日韩欧美，報(bào)部門經(jīng)理91无码精品xyz、人力資源部負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理審批在线观看黄A片免费网站免费。
5各部門編制滿后如需要增加人員黄色轻点疼视频网站，填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》后，報(bào)人力資源部和總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行好爽好舒服要高潮了视频在线观看。
三亚洲影院在线观看播放、招聘
1本公司所需員工，一律公開(kāi)條件欧美刺激a片影院，在公司內(nèi)部甄選或?qū)ι鐣?huì)招聘（實(shí)習(xí)生另行規(guī)定）无码亚洲电影在线看。
2本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德A级黄色片在线免费观看、能力A片vi视频、經(jīng)驗(yàn)国产综合亚洲欧美日韩一区、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但
特殊需要時(shí)不在此限精品国产亚洲。
3本公司各級(jí)管理人員不允許將自己親屬介紹999国产在线视频、安排到本人所在公司里工作，屬特殊情況的成视频年人黄网站免费视频高潮，需由總經(jīng)理批準(zhǔn)玖玖草视频，且介紹人必須出具擔(dān)保書；
四能在线看av的网站、招聘程序：
1人力資源部門發(fā)布招聘信息老熟女国产91；
2篩選應(yīng)聘資料，通知人員筆試www狠狠干、面試十八岁禁止免费；
3應(yīng)聘人員填寫《求職申請(qǐng)表》，人力資源部審查相關(guān)證件破苞视频；
4組織人員筆試www人人色、面試、復(fù)試等中文字幕无码视频专区免费视频；
5部門經(jīng)理級(jí)及以上人員由總經(jīng)理復(fù)試并確定是否錄用国产官网免费观看视频播放；部門經(jīng)理級(jí)以下人員由人力資源部復(fù)試并確定是否錄用；
6擬錄用人員由用人部門和人力資源部門根據(jù)應(yīng)聘人員填寫表格所反映的情況進(jìn)行背景調(diào)查中文字幕人妻在线视频。核實(shí)無(wú)誤后18禁网站在线，由人力資源部門通知應(yīng)聘人員報(bào)到，并辦理相關(guān)手續(xù)91精品18禁。
五色哟哟专区在线观看、報(bào)到入職
1所有招聘錄用的新員工正式上班前應(yīng)先向人力資源部報(bào)到，報(bào)到程序如下：
wwww在线国产。�1）由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫《員工登記表》；
∩Ｇ（2）員工需提供：近期一寸免冠照片五張欧美在线视频一区18p，健康證（或體檢報(bào)告），身份證欧美人与拘牲交、學(xué)歷国产精品99久久久久久久www、職稱等證明（留存復(fù)印件），原單位退工單（審核后退還）亚洲无码第2页，本市戶籍人員需提交《勞動(dòng)手冊(cè)》A级黄色视频免费，非本市戶籍人員需提供《求職登記卡》、《居住證》等毛片公司；
≡谙呷蘸毡竟侵薏豢ā（3）人力資源部負(fù)責(zé)為員工辦理工號(hào)及考勤卡久久女婷五月综合欧，發(fā)放《員工入職指南》、《員工手冊(cè)》久久人精品免费，協(xié)助領(lǐng)取辦公用品等一级特黄a大片录像；
（4）人力資源部門帶領(lǐng)員工到用人部門試用日日人人摸人操人，由部門負(fù)責(zé)人接收在线观看黄日本高清视频，并安排工作，員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間及要求開(kāi)始工作婷停五月丁香啪啪六月综合色。
2人力資源部負(fù)責(zé)保管員工的各項(xiàng)人事資料91九色国产老熟女。
六、勞動(dòng)合同
1勞動(dòng)合同訂立
⊙侵夼分薰嗖菀乱隆（1）新招聘員工入職手續(xù)辦理完畢后先锋av资源网站，應(yīng)當(dāng)在第一個(gè)工作日與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂前雙方需協(xié)商一致超碰cao已满18进入。
≡谙呋粕�91。�2）訂立勞動(dòng)合同文本應(yīng)使用公司統(tǒng)一印制的勞動(dòng)合同文本，自雙方簽訂之日起生效久久久无码精品亚洲日韩www，錄用備案后公司與員工雙方各執(zhí)一份怡红院宜春院十次综合啦首页。
（3）重要特殊崗位經(jīng)雙方協(xié)商亚洲中日韩欧美精品一区二区、總經(jīng)理室審批黄色网站视频网址，可以在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期限、違約金在欧美特级方面,想看欧美特级黄片、保密條款久免视频免费一区、提前通知期以及競(jìng)業(yè)限制等條款。
2勞動(dòng)合同續(xù)簽
勞動(dòng)合同期滿后豆奶APP下载入口，根據(jù)公司發(fā)展需求亚洲屄屄视频网站、員工綜合工作表現(xiàn)等，經(jīng)雙方協(xié)商一致女高中生自慰网站，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同亚洲免费在线观看视频。
3勞動(dòng)合同期限
（1）中層及中層以下員工勞動(dòng)合同期限為一年青草国产线免费观看AV，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月欧美、日韩黄片；中層以上員工可以簽訂一年至三年期限勞動(dòng)合同，但最長(zhǎng)不得超過(guò)三年欧美三p，試用期為三至六個(gè)月97在线视频人妻无码一期。
（2）續(xù)簽勞動(dòng)合同期限一般為六個(gè)月至一年。
4勞動(dòng)合同解除
esesese。�1）公司與員工協(xié)商一致日韩网友自拍视频网站大全免费，勞動(dòng)合同可以解除；
∥逶骆面镁肥悠�6。�2）員工解除勞動(dòng)合同国产污片免费，應(yīng)當(dāng)提前三十日填寫書面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門簽批后一级黄色视频大片，上交公司人力資源部强插在线观看，經(jīng)審批同意后方可離崗，否則以曠工論處女的被男的c的免费视频。
「隳歉龌粕纯匆幌隆（3）員工有下列情形之一的，公司可以提前三十日以書面形式通知員工解除勞動(dòng)合同：
》蚱拮耘�91、賳T工患病或者非因工負(fù)傷2017av在线视频，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的黄色视频免费看在线的；
∨访酪患毒啡蘸②員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的97cao在线播放；
∪巳似�,人人操,人人爱人人乐、蹌趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行人人干人人爱人人插，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的国产黄AV网站免费。
（4）員工有下列情形之一的国产精品热门Jizz最近更新，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
≡谙吖劭疵夥衙咔濉①在試用期間被證明不符合錄用條件的，具體包括以下幾種情況：
83員工不能勝任公司安排的崗位工作或者不能按照規(guī)定完成工作任務(wù)的人人摸'人人操人人；
83員工偽造黄色网站动、虛報(bào)學(xué)歷、學(xué)位久久精品国产字幕AV，技術(shù)技能黄色视频官方网站|视色、職稱證書，杜撰工作經(jīng)歷天天插天天狠天天透伊人、資歷，經(jīng)查證屬實(shí)的唯美囗交视频系列全集；
83員工隱瞞疾病AV无码永久免费网站，身體健康狀況不能從事本崗工作；
83員工有不良嗜好或者不良習(xí)氣，影響公司形象的国内主播直播在线观看；
83員工品行不端正欧美亚洲精品s区，職業(yè)道德不規(guī)范的；
83員工屢次違反公司勞動(dòng)紀(jì)律国产特色AAAAA级毛片、規(guī)章制度的www黄色美女视频；
83其他相關(guān)情況。
∪蘸夥言谙咦酆稀②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的Wwwww日本黄色视频；
③嚴(yán)重失職有色又黄有高潮的免费视频，營(yíng)私舞弊男人和女人日逼A级A级黄片，對(duì)公司利益造成重大損害的；
〕赡耆嘶粕続A、鼙灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的黄色工厂这里只有精品；
⑤法律jizzjizzjizz亚洲日本、法規(guī)規(guī)定的其他情形91国在线精品国内播放。
（5）公司因工作需要www.色棋棋.com，在向職工代表大會(huì)說(shuō)明情況后可以依法裁減人員天天看毛片免费TA天天看一区二区三区，裁員方案在與職工代表大會(huì)協(xié)商采取補(bǔ)救措施的基礎(chǔ)上確定，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告91免费视频网。
5勞動(dòng)合同終止
⊙侵奚苃AV在线。�1）勞動(dòng)合同期滿后或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的，勞動(dòng)合同自行終止老太婆黄色片。
∪毡局形淖帜幌盗型贰（2）公司或者員工實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止一级黄色网站片AV。
」で锳∨在线视频播放。�3）勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷狼友推荐网址，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力或者完全喪失勞動(dòng)能力国内A级毛片在线视频，公司按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，或經(jīng)協(xié)商一致欧美第一次破苞视频在线看，勞動(dòng)合同可以終止一级黄片欧美操逼。
（4）應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的日韩性交免费毛片，公司提出終止勞動(dòng)關(guān)系欧美性爱天天干，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知員工。
6勞動(dòng)合同解除或者終止，公司應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的有效證明99久久无码，員工可以憑有效證明材料大淫屌，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。
7公司中層及以上的管理人員勞動(dòng)合同訂立天天爽天天透天天片a久久网、續(xù)訂查女人被操逼的黄片视频、解除或者終止等情況要上報(bào)總經(jīng)理審批，中層及以下員工勞動(dòng)合同訂立日韩精品久久久精品小草、續(xù)訂亚洲免费一区手机视频、解除或者終止等情況由部門和人力資源部共同審批。
七久久亚洲这里都是精品、試用
1試用期可以分為新進(jìn)試用97亚洲综合色成在线观看、調(diào)整試用、晉升試用等情況女人插插插视频；
2新進(jìn)試用
〖で橥记（1）勞動(dòng)合同約定實(shí)行試用期的新進(jìn)員工，試用期滿合格方予錄用為正式員工欧美性爱欧美性爱欧美性爱。
∶琅闾迦媚腥送娑肌（2）新員工試用期間按公司《考勤及請(qǐng)假管理制度》可以請(qǐng)事假和病假，但試用期按請(qǐng)假天數(shù)順延天天做天天干天天日天天舔。
「乙桓隹梢悦夥芽雌瑆ww黄片。�3）新員工在試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次（含三次）以上，公司即隨時(shí)終止與其的試用關(guān)系曰本一级AAAA片无码。
3調(diào)整試用
因工作需要調(diào)整工作崗位的員工国产精品久久五月丁香，為考察其在新崗位的適應(yīng)性，經(jīng)雙方協(xié)商可約定試用期XXXX欧美熟妇HD，試用期為一個(gè)月美女被啪到高潮喷奶水的网站。
4晉升試用
因工作表現(xiàn)優(yōu)秀晉升的員工，為考察其勝任新崗位的情況2019手机视频中文字幕在线观看，經(jīng)雙方協(xié)商可約定試用期999在线观看视频大全，試用期為三個(gè)月。
5試用考核
∶琅破印（1）試用期滿前十五天有码无码日韩精品视频，人力資源部將《試用期考核表》發(fā)給試用的員工，員工根據(jù)自身情況国产一级在线和观看，實(shí)事求是填寫表中的“考評(píng)內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自我評(píng)價(jià)”一级黄片一级A片一级片。
（2）部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)狂操老女人逼黄色一级视频，客觀公正地評(píng)分并寫出初評(píng)評(píng)語(yǔ)久久久国产一级黄色电影，并反饋其試用期間的績(jī)效考評(píng)成績(jī)欧美WWWWWWWWWW。
（3）人力資源部經(jīng)過(guò)綜合考察国产乱子伦真实视频在线观看，給予建議使用意見(jiàn)。
∫患睹悠得夥迅咔濉（4）總經(jīng)理室根據(jù)部門評(píng)語(yǔ)及人力資源部意見(jiàn)進(jìn)行審批18岁黄直播件永久看的，決定“聘用、調(diào)整特黄又大又粗又硬作爱大片、終止試用福利国产在线、辭退”等。
6提前結(jié)束試用期
±吓诵陨钍悠怠（1）在試用期間国产区在线，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能黄片免费动漫、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的員工在线电影你懂的0，試用部門負(fù)責(zé)人可以提前結(jié)束試用期，并將《試用期考核表》報(bào)請(qǐng)人力資源負(fù)責(zé)人一线极品白馒头自慰喷水、總經(jīng)理批準(zhǔn)japan黄片在线看。
（2）員工在試用期內(nèi)若有因品行或能力欠佳而不適合崗位工作者中国一级黄片在线，由員工所在部門提出建議免费视频精品，經(jīng)人力資源部審核報(bào)總經(jīng)理室同意后，公司可隨時(shí)調(diào)整其試用崗位或終止與其的試用關(guān)系亚洲第页。
八淫荡淫乱一级黄色电影网址、遷調(diào)
1根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)需要，為實(shí)現(xiàn)人員和崗位的.最佳匹配黄频又色又硬又爽，公司可根據(jù)工作需要或者員工的工作技能等情況調(diào)整員工的工作崗位9999免费视频、職務(wù)或者服務(wù)地點(diǎn)，員工應(yīng)該無(wú)條件服從公司安排超碰个人免费，如借故推諉艹插舒服爽轮流视频，概以違紀(jì)論處；
2各部門負(fù)責(zé)人依其管轄內(nèi)所屬員工之個(gè)性美女黄视频黄视频、學(xué)識(shí)和能力久久无码中文A片，力求人盡其才，以達(dá)到人與事相互配合欧美一级特黄大片色视频，部門可填具人事報(bào)告呈核派調(diào)日韩天堂2017；
3員工的調(diào)動(dòng)分為部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)和部門之間調(diào)動(dòng)等情況：
（1）部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)：是指員工在本部門內(nèi)的崗位變動(dòng)级特大黄片视频影院8e，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況aaa黄色在线视频，經(jīng)考核后亚洲AV永久无码无毒，具體安排，并交人力資源部存檔日本人伦影片。
∫患墩嫒颂鼗拼笃肌（2）部門之間調(diào)動(dòng)：是指員工在公司內(nèi)部各部門之間的流動(dòng)，經(jīng)綜合考察后国产精品第8页，人力資源部須填寫《內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表》特级无码毛免费视频，由所涉及部門的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部存檔黄色网站入口观看。
4人力資源部開(kāi)具《調(diào)動(dòng)通知單》通知相關(guān)部門久久无码人妻中文系列，由部門發(fā)放至相關(guān)人員，并安排辦理工作交接手續(xù)永久网站。
5奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后免费在线的毛片网站，應(yīng)于3日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職，如因工作之需無(wú)法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)亚洲国产AⅤ美女黄软件网站，可酌予延長(zhǎng)一级片毛片黄片，最長(zhǎng)以7日為限。
九国产一级黄色视频一区二区三区在线观看、晉升
1為提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能天天操屄，選拔優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的工作熱情久久99精品久久久久久久清纯，公司對(duì)綜合表
現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行職務(wù)晉升aigao激情在线观看视频。
2晉升原則
（1）遵照職位空缺或者需要設(shè)立的原則
∶夥袮毛视频。�2）遵照客觀久久精品久久精品久久精品久久精品、公平、公正国产精品国产一级A片精品免费、公開(kāi)的原則91精品高清在线看入口；
（3）遵照科學(xué)考評(píng)美女污视频在线观看、崗位勝任国内精品99久免费视频、擇優(yōu)的原則；
3晉升標(biāo)準(zhǔn)
∨访郎级（1）月度績(jī)效考評(píng)成績(jī)優(yōu)秀者黄网站毛片；
（2）個(gè)人品德高尚国内自拍偷拍视频网站，積極進(jìn)取毛片福利导航免费，團(tuán)結(jié)協(xié)作；
⊙侵尢焯猛�2020。�3）企業(yè)忠誠(chéng)度高女人啪啪视频，具有飽滿的工作熱情欧美涩涩视频、高度的工作責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神；
∶夥训幕粕灸芸碅片。�4）具備晉升崗位相關(guān)的專業(yè)技能和管理能力唐人呦一呦二在线播放；
（5）具有較好的的適應(yīng)性和發(fā)展?jié)摿Γ?/p>
∪痘�,色。�6）其他對(duì)公司有積極貢獻(xiàn)涩涩视频在线下载，表現(xiàn)出色者。
4晉升分為定期和不定期在线视频青草亚洲；
（1）定期：每年6月日韩亚洲欧美视频、12月底国产三级免费在线，由人力資源部統(tǒng)一組織考核、晉升黄网站色视频；
�91久久婷婷人人澡人人澡。�2）不定期：對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，表現(xiàn)異常出色者国产城中村自拍，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要及員工工作表現(xiàn)777性视频，進(jìn)行申報(bào)審批。
5晉升程序
十中国国产精品无码理论片、交卸手續(xù)
1本公司員工交卸分：主管人員交卸日韩精品激情视频网站在线观看、經(jīng)管人員交卸；
2稱主管人員者為各部門主管級(jí)以上人員无码视频性交；稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)人員亚洲欧美小说图片。
3主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交：
（1）未辦及未了事項(xiàng)人人操人人人看；
〖で橥计悠怠（2）主管之財(cái)物及事務(wù)；
∪蘸蘼敫咔迮九九靖叱薄（3）業(yè)務(wù)單位人員名冊(cè)色综合欧美色综合七久久。
4經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交：
（1）所經(jīng)管之財(cái)物事務(wù)国产成人久久精品二区三区；
≡谙呙夥鸦粕咔逋尽（2）所辦未了事項(xiàng)。
5各部門主管以上人員交卸時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交亚洲淫乱性图，并填寫《工作移交記錄表》大型日韩精品网站视频在线观看免费，主管級(jí)人員交卸時(shí)可由該部門經(jīng)理人員監(jiān)交。
6本公司員工之交接www.亚洲com.第四页，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)国产粗口粗暴国产一级视频，應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過(guò)欧美ⅹⅹ性欧美，會(huì)同移交人及接收人擬具處理意見(jiàn)呈報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核定。
7所有人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚欧美成人嘿咻在线视频，于前任移交后3日內(nèi)接收完畢性无码在区，檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。
8各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理日韩精品无码加勒比综合，其如有特別原因久久中国一级黄色片，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時(shí)，所有一切責(zé)任仍由后移交人負(fù)責(zé)群P网址。
9各級(jí)人員過(guò)期不移交或移交不清者得責(zé)令于7日內(nèi)交卸清楚3p性交A片免费，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)付賠償責(zé)任。
十一在线免费观看H片、離（停）職
1本公司員工因觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者公司可命令停職2021韩国三级在线无码中文，但經(jīng)偵查處撤訴或判決無(wú)罪確定后，可予復(fù)職国产国语对白不卡AV观看。
2本公司員工自請(qǐng)辭職者免费黄色网站播放，應(yīng)于請(qǐng)辭日三十日前填寫《辭職申請(qǐng)單》核準(zhǔn)，在未獲批準(zhǔn)前不得離職色色亚洲色，擅自離職者以曠工論處一级黄页电影免费在线大全。
3本公司員工離職，除“命令停職”未能辦理交接手續(xù)者外国产精品一线天在线观看，均應(yīng)辦理交接手續(xù)亚洲91av网，經(jīng)各部門交接人簽準(zhǔn)后，才能辦理離職手續(xù)qq午夜6080。
4離職人員可以自由選擇人員進(jìn)行離職面談色呦哟网站，或由人力資源部選定面談人。面談人本著公正客觀欧美黄色视频AA片、平等平和的原則進(jìn)行面談www.在线看黄，作好面談?dòng)涗洠⒆骱孟嚓P(guān)解釋工作亚洲黄色小说视频、及時(shí)向相關(guān)部門反饋有價(jià)值的信息成年a大片免费视频。面談內(nèi)容：離職原因、崗位績(jī)效特黄特色黄片、工作未盡事項(xiàng)和長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃欧美日韩性生活、對(duì)公司各項(xiàng)工作及各級(jí)各類人員的意見(jiàn)和建議等。
5公司應(yīng)與特殊崗位人員簽訂離職協(xié)議欧美插插影院，明確保密義務(wù)亚洲黄色在线观看网站、競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)、補(bǔ)償了斷義務(wù)欧美一区二区在线网站观看蜜臀。
6離職人員應(yīng)按照公司《辭免费黄色网址直接进入、離職規(guī)范流程》操作毛片在线观看免费网站，及時(shí)辦理離職單各項(xiàng)手續(xù)，及時(shí)辦理工作資產(chǎn)欧美精品中文字幕在线视频、辦公用品美女扒开腿让男人桶爽免费动态图、公司相關(guān)資料等退還手續(xù)。
7員工離職相關(guān)手續(xù)辦理完畢后国产AAA免费黄色视频，方可至公司人力資源部結(jié)算離職工資好吊操在线，與績(jī)效提獎(jiǎng)相關(guān)的部分工資待發(fā)獎(jiǎng)日至公司結(jié)算，離職手續(xù)不清的員工公司不予結(jié)算其離職工資欧美性爱精品店。
十二美女被cao出水视频在线观看、薪酬管理
1公司實(shí)行薪資保密管理，公司各級(jí)人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行人人干人人射视频，否則公司有權(quán)給予員工相應(yīng)處分或者辭退處理日韩系列在线精品视频观看网站免费。
（1）嚴(yán)禁向外界發(fā)布公司的薪資制度及薪資數(shù)據(jù)国产精品99久久99；
（2）嚴(yán)禁打聽(tīng)他人的薪酬情況一级A片免费观看视频；
』粕悠礎片免费在线观看。�3）嚴(yán)禁向他人透露自己的薪資情況；
�97色在线视频观看香蕉。�4）嚴(yán)禁互相之間討論薪資情況激情无码色欲毛片，對(duì)薪資有疑問(wèn)者，應(yīng)直接咨詢?nèi)肆Y源部薪酬專員或人力資源負(fù)責(zé)人一级片黄片视频。
2薪資結(jié)構(gòu)：辦公室員工執(zhí)行崗職工資国产一线天精品视频、獎(jiǎng)金的薪資結(jié)構(gòu)；司機(jī)日韩黄色网站AV、跟車工农村一级黄色毛片网站、冷庫(kù)工為計(jì)時(shí)制工資。具體見(jiàn)勞動(dòng)合同真人交。
3發(fā)放形式：以貨幣形式国产在线一区二区三区麻豆，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳或者現(xiàn)金支付；
4發(fā)放時(shí)間：實(shí)行月薪制的員工每月15日支付（節(jié)假日提前）2022韩国限制级电影在线观看，實(shí)行年薪制的管理人員參照《年薪制管理辦法》執(zhí)行日韩视频第一区；
5薪酬及績(jī)效考核體系
（1）薪酬及績(jī)效考核方案由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃www.rct999.com、經(jīng)濟(jì)效益国产另类重口调教在线、績(jī)效考核、人員結(jié)構(gòu)等情況擬定黑人粗大猛烈进出高潮视频，需征求職工代表委員會(huì)意見(jiàn)欧美国产第页，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行日韩高清不卡福利片视频；
（2）員工具體崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)由公司人力資源部根據(jù)其崗位重要程度及其工作能力玖玖爱在线精品视频6、工作表現(xiàn)等情況綜合確定女高中自慰扒开喷白浆，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行；
∮执笥钟灿执諼XXXX欧美。�3）公司獎(jiǎng)金分配實(shí)行按照銷售實(shí)績(jī)進(jìn)行提獎(jiǎng)的辦法一区二区黄色理论片，具體參照《績(jī)效考核工作規(guī)程》執(zhí)行；
」砝嗟鹘桃磺（4）特定情況下的獎(jiǎng)金分配由公司根據(jù)實(shí)際情況擬定分配方案免费国产一级精品在线观看，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行；
【镁梦蘼胛缫固逖榍（5）員工薪資需按照崗位出勤情況發(fā)放无遮挡裸体免费视频麻豆，具體參照《考勤及請(qǐng)假管理制度》；
∩似拮酆稀（6）公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益91精品视频在线观看免费视频、員工績(jī)效考核等情況可以逐步提高員工的薪資收入，調(diào)薪方案由公司根據(jù)實(shí)際情況擬定国产成人亚洲第一站AV，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行国产美女一级视频；
（7）員工應(yīng)該服從公司的薪酬及績(jī)效考核分配辦法国外激情视频免费，在不違反相關(guān)規(guī)定的情況下不得提出異議黄色视频啪啪一区，否則公司有權(quán)給予相應(yīng)處分直至辭退；
6試用期薪資發(fā)放
∶赓M的歐美黃色網站。�1）新進(jìn)試用：按個(gè)人崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)放www.国产精品久久久久久，不足一個(gè)月的按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)；
∨访酪磺访酪磺（2）調(diào)整試用：實(shí)行薪隨崗變的原則日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站，按照個(gè)人新崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，跨月度的按照各崗位實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)日韩美女视频一区二区三区；
【镁镁饭费侵荨（3）晉升試用：實(shí)行薪隨崗變的原則，崗職九九免费看大片视频黄色的、津貼標(biāo)準(zhǔn)按照個(gè)人新崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)的100%執(zhí)行com.一区二区久久特，15號(hào)之前晉升的當(dāng)月執(zhí)行，15號(hào)之后晉升的次月執(zhí)行丰满的人妻一级毛片。
∷幕�4hutv最新884a。�4）各類試用期轉(zhuǎn)正后按照個(gè)人崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放，15號(hào)之前轉(zhuǎn)正的當(dāng)月執(zhí)行，15號(hào)之后轉(zhuǎn)正的次月執(zhí)行欧美性爱网三级。
7公司保證薪資發(fā)放的科學(xué)又黄又爽又色无遮挡18禁网站、客觀、公正性色色九九九，并接受職工代表委員會(huì)的監(jiān)督韩国三级代理，對(duì)具體提獎(jiǎng)計(jì)算過(guò)程情況不公開(kāi)；
8公司人力資源部應(yīng)及時(shí)正確發(fā)放員工的薪資国内自拍53页，接受員工咨詢黄色网站18岁。
十三、考核
1公司員工考核分為試用考核操人人操网、月度（季度）考核及年終考核等三種人人肏人人干人人肏。
2試用考核（見(jiàn)上）
3月度（季度）考核：
（1）公司副經(jīng)理級(jí)（不含）以下人員實(shí)行月度考核管理榴莲视频下载ios下载，每月底執(zhí)行考核搜索超碰在线操人妻。，次月5號(hào)前由部門秘書填寫《月度績(jī)效考核匯總表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后日黄a天堂，上交人力資源部存檔网站在线观看视频免黄。
（2）考核流程及權(quán)限為：?jiǎn)T工自評(píng)18岁以下禁止观看的黄视频，上一級(jí)主管執(zhí)行考核人操人操人操人操人操人操人操，部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部監(jiān)督美熟妇免费一区二区三区四区。
（3）月中調(diào)動(dòng)的員工由現(xiàn)屬部門執(zhí)行考核日本黄色视频高清网站，原屬部門執(zhí)行主管應(yīng)如實(shí)反映其綜合表現(xiàn)思思热在线免费视频。
（4）公司副經(jīng)理級(jí)（含）以及主持工作的部門負(fù)責(zé)人以上員工實(shí)行季度考核管理麻豆国产原创午夜AV在线，每季度末月底執(zhí)行考核无码字幕AV一区二区三区蜜芽，由人力資源部負(fù)責(zé)人填寫《中層管理人員季度績(jī)效考核匯總表》，由總經(jīng)理審核確認(rèn)国产精品久久久久免费99。
≡谙呶蘼氩豢ù蠡啤（5）考核流程及權(quán)限為：?jiǎn)T工自評(píng)，分管領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行考核国产一区久久无码，人力資源部綜合考核出具建議意見(jiàn)三级黄在线播放，總經(jīng)理室審核確認(rèn)。
�91自拍视频中文字幕。�6）各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率呦女网址www、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)嚴(yán)格考核国产视频日韩无码，其有特殊功過(guò)者A片毛免费欢看，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。
4年終考核：
』粕悠狄磺夥选（1）每年12月底對(duì)員工進(jìn)行年度總考核一次97国产精品视频；
（2）考核時(shí)粗粗色，擔(dān)任初考各部門主管72av视频、經(jīng)理應(yīng)參考考核記錄簿及人事記錄之出勤記錄，填寫考核匯總表送分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)審日韩性色自拍视频网站在线播放；
〕�97自慰。�3）年終考核的考核期自當(dāng)年1月1日起至12月31日止。
�99re这里只有精品视频在线观看。�4）年終考核時(shí)麻豆精品视频在线，凡有下列情況之一者，其考核成績(jī)不得列為A等：
∪巳瞬輆v在线、偎�(qǐng)各假（不包括公假）合計(jì)數(shù)超過(guò)人事考勤請(qǐng)假制度規(guī)定日數(shù)者XXXXWWW视频欧美；
②全年曠工天數(shù)累計(jì)達(dá)2天以上者啊啊疼轻点视频；
视频在线、郾灸甓仁苡涍^(guò)以上處分者。
⊙侵奘旄疚蘼胍磺（5）有下列情況者不參加考核：
「＠∈悠怠①新進(jìn)試用人員（參加試用期考核）；
⊙侵奕似�777av视频、诳己似趦�(nèi)離職者国产老肥熟XXxX；
③復(fù)職未滿三個(gè)月或待崗者男女直接做的视频；
」咔迨悠翟谙呙夥压劭础④特別指定或其他原因不適合考核者。
』埔吃谙吖劭疵夥压劭础（6）前條不得參加考核人員之姓名亚洲欧美日韩中文另类，免列于考核人員名冊(cè)內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊(cè)報(bào)備免费高清在线视频毛片。
5考核標(biāo)準(zhǔn)
』剖悠礱pp。�1）考核標(biāo)準(zhǔn)包括：?jiǎn)T工工作態(tài)度、勞動(dòng)紀(jì)律粉嫩极品国产在线播放、規(guī)章制度執(zhí)行人操人人摸人人干、業(yè)務(wù)能力日本一级精视频、管理能力、發(fā)展?jié)撃艿确矫婷夥袮V网站网址不卡，崗位不同考核重點(diǎn)不同久久午夜片一级A片，每項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)分為各項(xiàng)量化考核指標(biāo)。
∶夥迅咔迨悠祷粕悠灯怠（2）執(zhí)行考核應(yīng)使用公司統(tǒng)一規(guī)范的《各級(jí)（崗）員工績(jī)效考核表》日韩午夜无码A级毛片，績(jī)效考核表由各部門秘書整理歸檔，在指定日期送至人力資源部保存岛国、COM。
6考核結(jié)果
』粕患睹悠�99。�1）考核成績(jī)實(shí)行百分制，分別對(duì)應(yīng)A在线看无码黄片、B国产高清免费人成视频在线播放播、C、D等四等級(jí)（對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)各級(jí)人員考核表）亚洲无码色色。
」┐甯九患禔片免费看。�2）考核等級(jí)與員工獎(jiǎng)金分配直接掛鉤，具體掛鉤標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《績(jī)效考核工作規(guī)程》国产精品又黄又粗又大。
14.6.3員工考核結(jié)果作為員工晉升午夜视频福利免费、調(diào)整、獎(jiǎng)懲国产玖玖精品视频、聘用（辭退）放一部黄色一级片、加薪之參考依據(jù)。
14.6.4員工考核結(jié)果一次為“C”者嗯啊一区视频在线观看，由所在部門予以面談提醒2021最新三级在线观看；二次為“C”者，予以勸退点击进入的免费一级毛片；考核結(jié)果為“D”者18性禁区离线免费观看网站，公司予以辭退處理。
14.7績(jī)效面談
14.7.1員工績(jī)效考核成績(jī)經(jīng)審批后欧美性爱一二三区，所在部門應(yīng)與員工績(jī)效面談十大免费黄的色网站，每年每人至少面談4次精品三级国产三级国产，每季度至少面談1次久热这里只精品99国产6，當(dāng)員工工作表現(xiàn)出色或者出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)及時(shí)與其績(jī)效面談人人色人人干人人弄，予以激勵(lì)或者提醒十大免费黄色网站入口。
14.7.2營(yíng)業(yè)員、副柜長(zhǎng)欧美精品黄片软件、柜組長(zhǎng)的面談人必須是營(yíng)銷代表以上級(jí)人員（包括營(yíng)銷代表）免费的性开放网络交友网站，營(yíng)銷代表以上級(jí)人員及后臺(tái)管理人員必須由部門經(jīng)理進(jìn)行面談績(jī)效；
14.7.3績(jī)效面談應(yīng)使用《績(jī)效面談表》，面談內(nèi)容包括：工作自述国产精品综合久久久久网、考核成績(jī)及等級(jí)反饋欧美又大又粗又硬又黄、肯定成績(jī)、指出不足sese婷婷、共同制定改進(jìn)措施淫荡性爱视频三级、工作努力方向、合理化意見(jiàn)和建議等女人张开腿让男生桶视频免费，面談結(jié)束后雙方應(yīng)簽字確認(rèn)欧美熟女黄色录像片。
14.7.4績(jī)效面談人應(yīng)如實(shí)記錄績(jī)效面談情況，資產(chǎn)管理并及時(shí)將相關(guān)信息反饋至相關(guān)部門在线成本h人视频动漫，提供參考依據(jù)或者落實(shí)改進(jìn)超碰免费视屏在线。
14.7.5《績(jī)效面談表》由各部門秘書統(tǒng)一保管，中層以上管理人員《績(jī)效面談表》由分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一保管1024免费手机视频，年終時(shí)應(yīng)整理歸檔保存精品国产三区，不可銷毀，人力資源部應(yīng)不定期抽查久久99精品久久久久久苹果。
14.7.6人力資源部應(yīng)不定期開(kāi)展各級(jí)員工的績(jī)效面談工作美女张开腿，綜合了解員工的工作表現(xiàn)及思想認(rèn)識(shí)、對(duì)公司（部門）的意見(jiàn)或者建議日韩免费毛片不卡视频，為公司人力資源管理工作提供信息依據(jù)国产偷窥网嫩草视蘋。
14.8.執(zhí)行考核人員應(yīng)公平、公正超乳爆乳中文在线视频，嚴(yán)守秘密美女扒开腿让男生桶免费看视频，不得營(yíng)私舞弊或錯(cuò)失遺漏。
15.其他
15.1本公司各級(jí)員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告黑人猛交video。
15.2本公司員工應(yīng)接受上級(jí)主管之指揮與監(jiān)督国产精品自拍1区，如有意見(jiàn)應(yīng)于事前述明核辦。
15.3本公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)在线黄色网站你懂，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本公司方面者久久亚洲欧洲精品，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表高清FreeXXXX性国产意思，除辦理本公司指定任務(wù)外国产精选在线，不得擅用本公司名義。
15.4本公司員工不得經(jīng)營(yíng)或投資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)之事業(yè)或兼任公司以外之職務(wù)十八岁禁看免费黄色视频，經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)者不在此限亚洲一区二区三区激情在线高清。
15.5本公司員工應(yīng)恪盡職守，并保守業(yè)務(wù)上之一切機(jī)密AV网站在线观看亚洲产一二三区。
15.6本公司員工執(zhí)行職務(wù)時(shí)一区2区黄色网站，應(yīng)力求切實(shí)波多野结衣123操操超碰干，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無(wú)故稽延黄色永久网站。
15.7本公司員工處理業(yè)務(wù)高清狼友网，應(yīng)有成本觀念，對(duì)一切公物應(yīng)加愛(ài)護(hù)骚虎成人看片影院在线播放，公物非經(jīng)許可日韩一区视频在线观看，不可私自攜出。
15.8本公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)欧美日韩乱肉乱C视频，應(yīng)態(tài)度謙和综合人成精品玖玖玖在线，不得有損害本公司名譽(yù)之行為。
15.9本公司員工應(yīng)彼此通力合作国产精品黄色视频一，同舟共濟(jì)激情小说图片亚洲，不得妄生意見(jiàn)、吵鬧国产精品黄色视、斗毆扒开女高中粉嫩小泬免费视频、撥弄是非或其他擾亂秩序、妨礙風(fēng)紀(jì)事情色色色干。
16.員工考勤（詳見(jiàn)《上海金鷹國(guó)際購(gòu)物中心員工考勤及請(qǐng)假管理制度》）
17.員工獎(jiǎng)懲（詳見(jiàn)《上海金鷹國(guó)際購(gòu)物中心員工獎(jiǎng)懲管理辦法》）
18.本制度征求工會(huì)意見(jiàn)后執(zhí)行日韩高清黄免费一区。
19.本制度解釋權(quán)屬于公司總經(jīng)理室。
公司人事制度 篇3
第一章總則
第一條為公正免费的av网、公平国产片一区二区在线视频、合理地處理人事?tīng)?zhēng)議，維護(hù)用人單位和個(gè)人的合法權(quán)益国产精品视频区1，規(guī)范人事?tīng)?zhēng)議處理工作二级片网站，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和人事部《人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定》，結(jié)合本省實(shí)際A片黄片操屄，制定本辦法国产一区二区男女激情视频。
第二條本辦法適用于下列人事?tīng)?zhēng)議：
（一）事業(yè)單位與工作人員之間因辭職三级天堂网观、辭退和履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議WWW免费簧片AV网站COM。
（二）依照法律亚洲精品A片、法規(guī)鲁一鲁中文字幕www、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的其他人事?tīng)?zhēng)議。
第三條當(dāng)事人在人事?tīng)?zhēng)議處理中的地位平等涩涩网站免费看，適用法律国产美女在线观看精品、法規(guī)国产a杂交ktv视频、政策平等26uuu国产电影一区二区。
第四條處理人事?tīng)?zhēng)議聚色色色色色色，應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩国产乱女伦在线视频，先行調(diào)解永久久国产一级黄色视频，及時(shí)裁決。
第五條人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生后欧美黑粗长，當(dāng)事人可以協(xié)商解決国产免费性交片；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解欧美重a片视频；調(diào)解不成的国产一级A片妓女视频AⅠ换脸，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁国产永久免费精品999。
第二章組織機(jī)構(gòu)
第六條省国产一级黄色视频无码、市、縣（區(qū)）設(shè)立人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì)）久久无码日韩毛片乐播，分別負(fù)責(zé)處理管轄范圍內(nèi)的人事?tīng)?zhēng)議亚洲三级片在线网站。
上級(jí)仲裁委員會(huì)對(duì)下級(jí)仲裁委員會(huì)負(fù)有業(yè)務(wù)指導(dǎo)的責(zé)任。
第七條省人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理下列人事?tīng)?zhēng)議案件：
�91人洗澡人人澡人人爽人人模。ㄒ唬┦≌趯幹睂偈聵I(yè)單位以及省政府各部門国产午夜精品美女视频露脸9、直屬機(jī)構(gòu)在寧事業(yè)單位發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議；
�97无码免费人妻视频。ǘ┤耸玛P(guān)系由省人事廳代管的中央欧美黄色露逼视频、國(guó)家有關(guān)部門所屬駐寧事業(yè)單位發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議；
」偈悠低（三）在全省有重大影響的人事?tīng)?zhēng)議免费人成黄页在线观看欧美。
第八條設(shè)區(qū)的市人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理下列人事?tīng)?zhēng)議案件：
（一）其轄區(qū)內(nèi)的人事?tīng)?zhēng)議案件超碰人人操人；
』粕緓5。ǘ┦∪耸聫d委托的國(guó)家、省有關(guān)部門所屬的在其轄區(qū)內(nèi)的事業(yè)單位發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議案件黄色网站免费的啊啊女的。
跨設(shè)區(qū)的市的人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件激情图片小说频道，由被申請(qǐng)人住所地的市人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)處理911亚洲精品国内自产麻豆。
第九條仲裁委員會(huì)之間因受理權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)人人操一操，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)99re在线视频免费观看精品，由共同的上級(jí)政府人事部門指定受理欧美成在线。
第十條仲裁委員會(huì)由主任1人www.十八禁、副主任2－4人和委員若干人組成。仲裁委員會(huì)主任由同級(jí)人民政府分管人事工作的負(fù)責(zé)人或者政府人事行政部門主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任免费看黄色大片视频网站，副主任西西大胆午夜人体视频、委員由有關(guān)方面負(fù)責(zé)人擔(dān)任东北丰满熟女哺乳挤奶。
仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。
第十一條仲裁委員會(huì)下設(shè)辦公室欧美少妇一级黄片，為仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)精新在线三级电影视频，負(fù)責(zé)案件受理、仲裁文書的送達(dá)99re热在线视频、案件檔案管理美女高潮喷水影院、仲裁員的聘請(qǐng)、仲裁費(fèi)用的收取與管理等日常工作700AV在线视频，辦理仲裁委員會(huì)授權(quán)的其他事宜国产呦交精品视频。
仲裁委員會(huì)辦公室設(shè)立在同級(jí)政府人事行政部門。
第十二條仲裁委員會(huì)可以聘請(qǐng)政府等有關(guān)部門的人員狼友首页一区二区三区、專家學(xué)者和律師為專職或兼職仲裁員真人自慰120秒免费观看。
第十三條仲裁員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：
（一）擁護(hù)黨的路線爽好舒服无码刺激网站、方針91A片网站、政策；
∨访姥侵藁粕纭（二）遵紀(jì)守法国产在线视频你懂得，作風(fēng)正派，廉潔自律99操在线观看；
」饣粕悠得夥巡シ拧（三）具有一定的法律知識(shí)，熟悉人事政策法規(guī)三级片网站多少，有獨(dú)立辦案的工作能力动漫精品无码精品三区中文；
（四）具有大專以上文化程度性激情大迟度床上视频一区二区。
第十四條兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時(shí)享有同等權(quán)利亚洲欧洲精品污网站在线观看。
兼職仲裁員參加仲裁活動(dòng)時(shí)，所在單位應(yīng)給予支持欧美性爱网在线观看。
第十五條事業(yè)單位可根據(jù)情況設(shè)立由工會(huì)組織代表欧美乱图、單位代表、職工代表三方組成的調(diào)解委員會(huì)黄色一级成人网站免费，調(diào)解本單位的人事?tīng)?zhēng)議日韩美国一级欧美一级。調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)委員會(huì)，調(diào)解委員會(huì)的主任由工會(huì)指定的代表?yè)?dān)任欧美色色.com。各級(jí)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)調(diào)解委員會(huì)的工作特殊黄色网。
第三章申請(qǐng)和受理
第十六條當(dāng)事人對(duì)人事處理不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁免费在线观看三级毛片，并按被申請(qǐng)人數(shù)遞交副本久久有精品。
因不可抗力或者其他正當(dāng)理由耽誤前款規(guī)定的申請(qǐng)期限的，申請(qǐng)期限自障礙消除之日起繼續(xù)計(jì)算黑人性猛交。
第十七條仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）申請(qǐng)人黄片日产、被申請(qǐng)人的姓名黄色A片福利视频、性別、年齡性爱视频永久地址、職業(yè)欧美激情第一欧美精品日本乱人伦、工作單位和住所。如果申請(qǐng)人欧美性爱视频怡红院、被申請(qǐng)人是單位91免费国产极品视频，應(yīng)寫明單位名稱、地址欧美性交AAAA免费、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名日韩成人欧美在线视频、職務(wù)。
≈形淖帜挥谰糜谰迷谙摺（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)免费人成短视频观看网站最、理由。
〈河曛辈ナ悠倒劭赐暾娓咔濉（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源高清在线观看国产亚洲精品、證人姓名和住所。
第十八條參加仲裁活動(dòng)的當(dāng)事人免费高清性色毛片A片，可以委托1－2名代理人代為參加人事仲裁中文字摹人。
當(dāng)事人委托代理人的，必須向仲裁委員會(huì)提交委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書中文字幕在线电影91。委托書必須明確委托事項(xiàng)和權(quán)限十八岁禁huangse网站。委托人變更其代理人的權(quán)限或者解除委托代理的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)書面告知仲裁委員會(huì)沈阳45熟女露脸视频对白。
第十九條當(dāng)事人在3人以上国产成年综合，并且有共同理由，可以推舉代表人參加仲裁活動(dòng)亚州人精品午夜，代表人數(shù)由仲裁委員會(huì)確定日韩一区二区A片免费。代表人在仲裁活動(dòng)中的行為，對(duì)其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力国产欧美在线一区,二区三区。
第二十條仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起15個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定内射美女处女视频。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人国内揄拍人妻小视频，并說(shuō)明不予受理的理由精品自拍1314。決定受理的华人在线观看，應(yīng)當(dāng)在作出決定之日起7個(gè)工作日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。
被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)書副本之日起15個(gè)工作日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)国产真实强推不让在线观看。被申請(qǐng)人沒(méi)有按時(shí)提交或者不提交答辯書的黄色网站免费大全高，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
第四章仲裁庭的組成
第二十一條仲裁委員會(huì)處理人事?tīng)?zhēng)議案件国产不卡自拍av，實(shí)行仲裁庭制度日韩精品妓女网页在线观看视频免费。
仲裁庭由3名以上（含3名）的單數(shù)仲裁員組成。簡(jiǎn)單的人事?tīng)?zhēng)議案件最近手机中文字幕高清大全7，仲裁委員會(huì)可指定1名仲裁員獨(dú)任處理樱花视频在线国产。
第二十二條仲裁委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)從仲裁員名冊(cè)中確定仲裁員組成仲裁庭。首席仲裁員由仲裁委員會(huì)指定1名仲裁員擔(dān)任歐美日韓國產第一頁。
第二十三條仲裁委員會(huì)辦公室應(yīng)當(dāng)自仲裁庭組成之日起5個(gè)工作日內(nèi)国产精品美女，將組庭通知書送達(dá)當(dāng)事人。
第二十四條仲裁員有下列情形之一的超碰人人人福利，應(yīng)當(dāng)自行申請(qǐng)回避人人费人人操，當(dāng)事人也有權(quán)申請(qǐng)回避：
（一）是本案的當(dāng)事人或者當(dāng)事人亚洲另类图片专区、代理人近親屬的A级毛片,黄,免费观看m；
（二）與本案有利害關(guān)系的国产免费看越粗越爽越硬；
∠确孀试醋钚略谙摺（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系天天拍人人爽，可能影響公正仲裁的伊人熟妇性交网站；
（四）私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人精品国产综合区久久久久久软件、代理人亚洲色图,日本图片，或者接受當(dāng)事人、代理人請(qǐng)客送禮的无码A级毛片视频免费播放。
第二十五條當(dāng)事人提出回避申請(qǐng)久久精品一区二区三区日韩，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由，提供相關(guān)的證明材料国产一级欧美黑人一级，并在首次開(kāi)庭前提出538黄色视频。回避事由在首次開(kāi)庭后知道的欧美一级A片喷水高潮，可以在最后一次開(kāi)庭終結(jié)前提出欧美视频3p。
第二十六條仲裁員是否回避由仲裁委員會(huì)主任決定，并通知當(dāng)事人。
第二十七條仲裁員因回避或者其他原因不能履行職責(zé)的大香线蕉视频观看国产，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定重新指定仲裁員在线看片y。
第二十八條因回避等原因重新組成仲裁庭的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求已進(jìn)行的仲裁程序重新進(jìn)行人人人摸人人操，是否準(zhǔn)許欧美一级情欲视频在线播放不，由仲裁庭決定；仲裁庭也可以自行決定已進(jìn)行的仲裁程序是否重新進(jìn)行国产成人动作片福利姬在线播放。
第五章開(kāi)庭和裁決
第二十九條仲裁應(yīng)當(dāng)公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行欧美大黄8岁进入内射。涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密或者個(gè)人隱私的案件亚洲天堂五月婷婷，或者仲裁委員會(huì)認(rèn)為不宜公開(kāi)開(kāi)庭的其他案件国产jlzzjlzz视频免费，不公開(kāi)開(kāi)庭欧美亚日韩另类在线视频。
對(duì)案情簡(jiǎn)單亚洲无码捆绑式、仲裁委員會(huì)認(rèn)為不需開(kāi)庭的或當(dāng)事人協(xié)議不開(kāi)庭的，可以書面仲裁亚洲美女性爱一级免费视频。書面仲裁應(yīng)當(dāng)在全面黄色免费一级网站无码、準(zhǔn)確掌握案件事實(shí)的基礎(chǔ)上客觀、公正地進(jìn)行三级在线播放。
第三十條決定開(kāi)庭處理的一级二级黄色网站，仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭前5個(gè)工作日內(nèi)將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)等書面通知當(dāng)事人97爱好碰。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的高清日韩欧美，可以在開(kāi)庭前3日內(nèi)書面申請(qǐng)延期開(kāi)庭；是否準(zhǔn)許精品私拍国产在线播放，由仲裁庭決定中文字幕一区二区巨大乳在线看。第二次開(kāi)庭及以后開(kāi)庭的通知期限由仲裁庭決定，并不受上述期限限制A片在线观看视频免费网址。
第三十一條申請(qǐng)人經(jīng)書面通知性爱欧美xxxxx，無(wú)正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)欧美人与动牲交视频。被申請(qǐng)人經(jīng)書面通知yy亚洲人成电影网站色，無(wú)正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席仲裁三级片日本网。
第三十二條仲裁庭開(kāi)庭審理人事?tīng)?zhēng)議案件按照以下程序進(jìn)行：
【镁镁镁镁没粕（一）由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭日本ww╳╳╳╳╳╳Ⅹ╳，宣布仲裁庭紀(jì)律91看片淫黄大片；
（二）首席仲裁員宣布開(kāi)庭，宣布仲裁員国产一级婬A片AAA毛片久久、書記員名單美女被操网站视频，告知當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，詢問(wèn)當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避并宣布案由中文字幕资源在线观看；
∫患睹形淖帜晃蘼搿（三）聽(tīng)取申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的陳述在线观看95视频，對(duì)需要進(jìn)一步了解的問(wèn)題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查国产一级一极性活片免费视频，對(duì)有關(guān)證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證；
∪杖瞻幕粕悠怠（四）聽(tīng)取申請(qǐng)人亚洲性爱视频91、被申請(qǐng)人的當(dāng)庭辯論，并征詢雙方當(dāng)事人的最后意見(jiàn)午夜性爱熟妇青青乐园；
」で槲蘼胍磺鴄pp。ㄎ澹└鶕�(jù)當(dāng)事人的意見(jiàn)，當(dāng)庭進(jìn)行調(diào)解igao视频在线观看；
∪巳塑橙巳丝慈巳塑橙巳丝础（六）調(diào)解達(dá)不成協(xié)議時(shí)，應(yīng)及時(shí)休庭合議并作出裁決女人帮男人橹的视频网站；
hao碰。ㄆ撸┲俨猛�(fù)庭，宣布仲裁裁決一级婬片A片免费播放视频；
∪蘸谙叩缬巴形淖帜弧（八）對(duì)當(dāng)庭難以作出裁決或需要提交仲裁委員會(huì)決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布擇期裁決欧美性爱片网站。
第三十三條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)黄色网站视频污污污黄色。
仲裁庭認(rèn)為需要可以要求當(dāng)事人補(bǔ)充舉證，當(dāng)事人在仲裁庭規(guī)定的合理期限內(nèi)不舉證的性欧美XXXX大乳喷水，或者舉證超過(guò)規(guī)定期限的九色视频自拍，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律責(zé)任。
仲裁庭認(rèn)為必要時(shí)欧美三级黄片免费，可以自行收集證據(jù)性关系视频免费网站入口。仲裁庭向有關(guān)單位查閱與案件有關(guān)的檔案、資料和證明材料日韩av高清在线看片，并有權(quán)向知情人調(diào)查图片小说视频激情区，有關(guān)單位和個(gè)人不得拒絕。
第三十四條證據(jù)應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭時(shí)出示亚洲黄色免费观看，當(dāng)事人可以質(zhì)證亚洲性经典XXXXHD。
證據(jù)由仲裁庭認(rèn)定并查證屬實(shí)电影一级特黄片，才能作為裁決的根據(jù)。
第三十五條當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中有權(quán)進(jìn)行辯論久久亚洲精品少妇毛片无码。辯論終結(jié)時(shí)欧美一二三四精品A片，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見(jiàn)。
第三十六條仲裁庭開(kāi)庭應(yīng)當(dāng)制作筆錄a黄色网址。當(dāng)事人或者其他仲裁參與人認(rèn)為對(duì)自己的陳述記錄有遺漏或者差錯(cuò)的'欧美熟妇A片A区二区三区，有權(quán)申請(qǐng)補(bǔ)正；如果不予補(bǔ)正下载日韩精品视频在线观看免费，應(yīng)當(dāng)記錄該申請(qǐng)人人艹97。
筆錄由仲裁員、記錄人員亚洲男人天堂AV网站在线观看不卡、當(dāng)事人或者其他仲裁參與人簽名或者蓋章国产精品视频综合区。
第三十七條仲裁委員會(huì)及其工作人員、仲裁庭對(duì)案件中所涉及的國(guó)家秘密免费人成网址在线播放、商業(yè)秘密或者個(gè)人隱私應(yīng)當(dāng)保密国产一级淫片A片AA片男。
第三十八條仲裁庭處理人事?tīng)?zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查清事實(shí)欧美白人最猛性XXXXX69交、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議中国一级毛片视频。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律女性私密按摩一区二区、法規(guī)欧美黑人巨大激情视频。
第三十九條調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書人人看人人干人人午夜。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果无码色区。調(diào)解書由仲裁庭成員簽名、雙方當(dāng)事人簽名美女国产精品视频是黄网站、加蓋仲裁委員會(huì)印章在线看黄色网站免费，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后同人漫18禁福利网站，即發(fā)生法律效力欧美日韩午夜情爱在线视频观看免费。
調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)裁決性受天堂。
第四十條在仲裁裁決前日韩免费精品视频，申請(qǐng)人撤回申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)可以審理同意并予以結(jié)案最新黄色网站在线入口。
第四十一條仲裁庭由3名（或者3名以上）仲裁員組成的国产黄色视频99视频，裁決前應(yīng)當(dāng)對(duì)仲裁案件進(jìn)行評(píng)議，記錄人員應(yīng)當(dāng)制作評(píng)議記錄800毛片。裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出日本一本区免费中文高清，少數(shù)仲裁員的不同意見(jiàn)可以記入筆錄黄色视频一区二区免费，仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出三级做a视频免费观看。
仲裁庭由1名仲裁員獨(dú)任的仲裁案件先锋影音你懂的，裁決由仲裁員直接作出。
第四十二條仲裁庭對(duì)重大的或者疑難的人事?tīng)?zhēng)議案件的處理www.精品2区三上悠亚.com，可以提交仲裁委員會(huì)討論決定高清无码在线黄色视频；仲裁委員會(huì)的決定，仲裁庭必須執(zhí)行91se资源在线观看。
第四十三條仲裁庭處理人事?tīng)?zhēng)議国外超碰97人人爽人人做，一般應(yīng)當(dāng)在仲裁庭組成之日起60個(gè)工作日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延期的自拍国语日韩欧美视频在线播放网站，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)国产精品美女久久久久AV，可以適當(dāng)延期，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)30個(gè)工作日视频三区欧美极品在线看片。
第四十四條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在裁決作出后5個(gè)工作日內(nèi)制作裁決書亚洲av永久无码天堂网不卡。裁決書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)噜噜在线、裁決理由高清一区二区三区视频、裁決結(jié)果；仲裁費(fèi)用的負(fù)擔(dān)国产一级av免费看、裁決日期福利国产亚洲。裁決書由仲裁庭成員簽名并加蓋仲裁委員會(huì)的印章。
第六章執(zhí)行與監(jiān)督
第四十五條當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的欧美,国产,日韩黄色视频，可依照有關(guān)法律AA黄片A、法規(guī)的規(guī)定，自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)毛片看A片免费的，向人民法院提起訴訟一片黄色网站最好的；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力羞羞网站在线。
第四十六條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁裁決書和調(diào)解書應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行成人蕾丝电影在线播放视频免费。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行免费黄色丝袜网站。
第七章法律責(zé)任
第四十七條當(dāng)事人及有關(guān)人員在仲裁過(guò)程中有下列行為之一的真实普通话对白嫖妓视频，仲裁委員會(huì)可以批評(píng)教育、責(zé)令改正AV原创在线；違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》的欧美色图亚洲图片，由公安機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰；構(gòu)成犯罪的免费啪啪黄色视频，依法追究刑事責(zé)任：
“∏岬惆∈悠怠（一）干擾仲裁活動(dòng)亚洲欧美精品，阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù)的；
』粕悠翟谙吖劭吹刂贰（二）拒絕提供有關(guān)文件97免费无码视频人妻超级碰碰碰、資料和其他證明材料的；
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（四）對(duì)仲裁工作人員黄色网站欧美性爱、仲裁參加人高清无码内射操逼肏屄、證人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的；
⊙侵藁仆贰（五）其他嚴(yán)重違反本辦法規(guī)定的行為爱爱潮喷小视频免费播放。
第四十八條仲裁員有本辦法第二十四條第四項(xiàng)規(guī)定的情形，且情節(jié)嚴(yán)重的免费Ⅴa在线观看；或者在仲裁案件過(guò)程時(shí)有索賄受賄欧美一区二区黑人在线电影院，徇私舞弊，枉法裁決行為的免费看黄污，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任欧美一级日本，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將其除名。
第四十九條仲裁委員會(huì)辦公室工作人員在仲裁活動(dòng)中徇私舞弊美女18黄色、收受賄賂人人着人人摸人人操、敲詐勒索、濫用職權(quán)成人黄色网站18、侵犯當(dāng)事人合法權(quán)益的肏屄视频久久网，由所在單位或上級(jí)機(jī)關(guān)給予行政處分A片网页免费在线观看；構(gòu)成犯罪的先锋影音最新色资源在线观看，依法追究刑事責(zé)任。
第八章附則
第五十條人事?tīng)?zhēng)議的當(dāng)事人參加仲裁活動(dòng)国产精品第一线区，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi)用riav视频。收取仲裁費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)和辦法，由省人事廳會(huì)同有關(guān)部門另行制定美女黄十八岁以下禁止观看黄片。
第五十一條本辦法自20xx年2月1日起施行2021国内自拍偷拍。原由省人事廳發(fā)布的《江蘇省人事?tīng)?zhēng)議仲裁暫行辦法》（蘇人通〔1998〕206號(hào)）同時(shí)廢止。
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