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員工福利制度
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員工福利制度1
為了加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷欧美黑人一级A片在线高清，進一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)欧美一区二区精品视频中国，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況,分別特制定了以下福利制度：
醫(yī)療公司每年為員工組織一次體檢www.黄色网站在线视频，確保每位員工以健康的身體投入工作一级毛片一级毛。體檢由人力資源部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進行www.xaqsjc.com，體檢結(jié)果由人力資源部備案欧美黑人又粗又长精品，同時對個人體檢信息嚴格保密。
節(jié)日津貼按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣国产精品亚洲专区无码web，每年的清明節(jié)免费国产视频xx、端午節(jié)、中秋節(jié)婷婷综合五月天丁香激情、春節(jié)jizz官网、三八婦女節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放過節(jié)費，以寄同樂之情国产AV性网，婦女節(jié)只限女性享受国模裸体一区二区，具體的發(fā)放標準見表。
防暑降溫費每年七月份到九月份間熟女乱倫视频，公司每月給員工發(fā)放固定的防暑降溫津貼性爱资源网站。
禮金公司要求員工激情于工作，認同于企業(yè)的發(fā)展目標日韩一区欧美。為發(fā)揚以人為核心的企業(yè)文化外国一级黄色视频，公司在員工結(jié)婚、喜得貴子欧美小说沦乱小说乱色、生日三级片在线免费观看网站、住院、直系親屬去世等情況發(fā)生時真人视频一区，向員工贈送禮品或禮金表示關(guān)懷三级大黄，具體的'發(fā)放標準見表国产精品99久久精品。
娛樂活動為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對公司文化的認同感亚洲图库在线，公司根據(jù)員工建議不定期的組織各種娛樂麻豆精品在线观看视频、文體、郊游活動蝌蚪黄片小辣椒视频。
旅游公司組織一年一度的員工旅游活動一级做a爱黑人又硬又粗。
旅游經(jīng)費視員工在公司服務(wù)年限分別規(guī)定：
1.進入公司工作未滿一年者，年度旅游需自付50%費用
2.工作滿一年而未滿兩年者久久国产无码专区一区二区，年度旅游自付20%費用在线免费看黄高清无码网站。
3.工作滿兩年者，年度旅游無需自付費用色播影院私人影院，但最高旅游經(jīng)費為每人每年元人民幣在线观看视频欧美。
4.年度旅游可攜帶家屬，其費用全額自費国产一精品孕妇在线。
7.通訊費根據(jù)各別工作崗位需求花季传媒免费观看网址ios，實行定額報銷通訊費用。
8十大黄色免费网站、交通費公司對與居住地不在公司所在縣市的按不同人員每月報銷往還兩地路費次视色网视频在线，但不能超過最高報銷標準。
公司所有的福利政策皆為集體活動行為中文一级免费视频，個人不參加者視為自動放棄久久精品无码亚洲一区二区，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補償。
員工福利制度2
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根據(jù)美世的觀點，作為快速發(fā)展的中國市場无码好看中文字幕免费视频，一直是很多企業(yè)最關(guān)注的商業(yè)市場之一欧美精品在线免费观看，大多數(shù)跨國公司面臨的吸引及保留人才的.挑戰(zhàn)無疑是隨著市場迅速增長而日趨激烈的人才爭奪戰(zhàn)的真實反映。而人們?nèi)找嬲J為福利是決定能否吸引并保留員工的關(guān)鍵因素之一亚洲AAAAAV特级黄片。福利水平和方案設(shè)計對雇主和員工雙方都有重大意義天天色色色色色色色色色色色色色色色色色。作為整體報酬的一部分，員工福利具有切實可見的價值亚洲人成人网站在线观看。
因此在很多管理觀點中黄色视频金典免费播放，福利已經(jīng)被認為是人力資源戰(zhàn)略的重要組成部分，翰威特認為：
1欧美熟妇性XXXX交20p、具有競爭力的福利組合已越來越成為人才競爭的關(guān)鍵因素
2www.干干干.cao、人性化的福利理念能提高員工的歸屬感和忠誠度，是企業(yè)留用人才的法寶
3国产成人中文激情小说在线观看网站、與職位和貢獻相結(jié)合的多元化補充福利可確保對員工的長期激勵作用
對于福利有這樣的基本觀點好好日这里只有精品。員工福利是除了員工薪資以外，還可享有的利益及服務(wù)玖玖玖在线视频免费播放，可能是金錢給付亚洲天堂最新狠狠干、保險、休假及企業(yè)提供服務(wù)等亚洲黄色片免费看。有些是和工作有關(guān)免费性爱网址，有些是和生活有關(guān)，但不同于薪資久久精品免费视频小说、績效與職務(wù)之間直接相關(guān)h漫网址。雖然薪資福利是求才留才的重要因素，對企業(yè)而言亚欧大尺度无码视频在线观看，如同刀之兩刃91手机最新国精品自产拍不卡，往往徘徊于提供福利和節(jié)省支出兩難之間，取得妥適的平衡點老外美女视频A片，應(yīng)是規(guī)劃員工福利的重要關(guān)鍵1024手机看电影一区乳。
實際上員工福利可分為法定福利支出（例如：勞工保險、職業(yè)災(zāi)害補助国内自拍区在线下载视频免费观看网址、醫(yī)療補助国产福利AV在线导航、子女教育補助等）及非法定企業(yè)設(shè)計之福利支出（例如：團體意外險、員工旅游、男性陪產(chǎn)假性色生活毛片免费无码观看、年度健康檢查等）无码亚洲成a人片在线观看无码。實際上，這樣的劃分標準也是管理咨詢公司在咨詢活動中經(jīng)常采用国产第一次破苞视频网站观看，通過框架的分析在线视频A片免费关看，更能夠幫助了解企業(yè)的福利體系，以實現(xiàn)有效激勵亚洲免费色视频。
對于福利制度日韩综合精品1页在线观看，目前提法比較多的是彈性福利，又稱為「自助餐式的福利天堂精品视频www在线，因為員工可以從組織所提供的一份列有各種福利項目的「菜單」中自由選擇其所需要的福利黄色网址进入。因為員工的需求常隨時間的變化而有所不同，例如員工的年齡伊人网在线免费、性別及家屬的數(shù)目欧洲一级电影免费播放视频。員工既然能夠掌握自己的福利措施分配權(quán)，即可以配合自己的情況人人干人人色人人爽，選擇對自己最有利的福利你懂的电影在线观看播放，這種組織所提供的自我控制，對員工的確有激勵作用特黄把女人弄爽又粗又大A片，同時也可潤滑員工和組織的對立關(guān)系日韩在线精品福利网页视频。此外員工因為得到較多的控制權(quán)，士氣也會有所提升国产成熟女人性满足视频。
員工福利制度3
1.目的：
為規(guī)范公司福利管理欧美最强XXXX性受，體現(xiàn)出對公司的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作激情欧美A∨视频一中文字幕，制定本制度国产经典露出偷窥91图片专区。
2.范圍
適用于本公司。
3.職責(zé)
3.1公司辦公室.采購科.人事部負責(zé)公司的福利管理天天日日日干。
3.2公司財務(wù)部負責(zé)福利管理情況的監(jiān)督管理爱鲁鲁在线视频免费观看。
4.具體內(nèi)容及要求
4.1福利范圍
4.1.1培訓(xùn)提升
根據(jù)需要，公司組織員工進行外出拓展訓(xùn)練.深造等多種形式的外訓(xùn)国产精品999视频，不斷提升員工隊伍素質(zhì)欧美精品永久，每年由人事部制定方案，報總經(jīng)理批準后組織實施中文字幕乱伦91。
4.1.2工齡補助
公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補助黄色网站国产日本，具體執(zhí)行標準為滿一年200元，滿兩年300元日本.www，滿三年500元91超碰国产在线，滿四年600元精品视频在线免费观看看，滿五年800元，五年以上1000元东京热官网入口。
4.1.3節(jié)日禮品
公司在每年的中秋節(jié)404亚洲免费在线视频、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問黄色免费高清视频一区二区三区，具體由辦公室这里只有精品在线国产、采購科執(zhí)行。
4.1.4就餐補助
公司為員工提供就餐補助黄片一级无码视频在线，每周三為免費工作餐性爱裸体视频。
4.1.5婚慶福利
入公司滿一年的'員工符合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的久久久特级黄毛片免费看，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》欧美午夜艳，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝福在线一区精品。
4.1.6公費旅游
公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游羞羞漫画免费观看网站，費用由公司承擔(dān)，每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準后組織實施在线观看AV地址。
4.1.7健康體檢
公司為保障員工身體健康人人人人干人人摸人人，定期組織員工進行健康體檢，優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次免费在线a片视频，其他員工每兩年一次无码一区一区，具體由辦公室落實。
4.1.8夏季防暑
夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品91免费在线免费，根據(jù)實際崗位情況發(fā)放防暑補助黄黄黄视频网站。
4.1.9生日禮物
公司為入公司滿3月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責(zé)落實黄色视频网址在线。
4.1.10喪事吊唁
員工直系親屬亡故時全免费A级毛片手机免费看，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰久久久考逼特黄中文字幕视频。
4.2福利范圍jiZZ成熟丰满韩国女人少妇、數(shù)量的調(diào)整
特殊情況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時應(yīng)由主管部門提出書面申請報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
5.附則
5.1本制度解釋權(quán)歸公司辦公室日本性爱视频网址。
5.2本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行欧美性爱网站。。
6.相關(guān)文件及表格及記錄表單
6.1《薪酬管理制度》
6.2《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》
員工福利制度4
第一章 總 則
第一條 本制度的設(shè)立遵循效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則啊嗯久久，在遵守國家法律人人精品视频免费观看、法規(guī)的基礎(chǔ)上，力爭體現(xiàn)員工個人價值欧美一区二欧美欧美、貢獻大小欧美性爱高潮免费看，保障職員生活安全的需要，促進公司與職員共同發(fā)展。
第二條 薪酬福利的內(nèi)容
本制度所指的薪酬福利內(nèi)容包括：
1精久久免费视频、工資激情小说激情图片乱伦电影；
2、年終獎勵亚洲国产精品亚洲一区二区三区；
3中日韩十逼高清无码视频、津貼；
4超碰在线免费首页、"四金"
1)社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險最新欧美视频；
2)社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險；
3)社會統(tǒng)籌失業(yè)保險九九爱综合；
4)社會住房公積金一级片一级片一级片网址；
5、內(nèi)部醫(yī)療保障国产精品久久久久精品二级；
6好男人社区日本www、有薪年假。
第三條 適用范圍
本制度適用以下人員：
1久久久久毛片免费观看、公司職能部門正/副總經(jīng)理2020av久久；
2、公司職能部門正/副總經(jīng)理以下全部職員（簡稱職員）亚洲日韩熟妇自拍图片；
3jjzzz国产、公司向子公司派出人員。
第二章 員工工資
第四條 員工工資由基本工資+崗位補貼構(gòu)成
第五條 職能部門正/副總經(jīng)理執(zhí)行職務(wù)等級工資制插入阴道视频。
第六條 職員執(zhí)行職級等級工資制日韩精品一区二区熟女视频。職員分為高級經(jīng)理級職員、經(jīng)理級職員成,人免费视频播放、一般職員等三個職級国产麻豆色视频在线观看，每個職級又分別為3個工資等級（詳見《浙江納德物業(yè)管理有限薪級標準》）。
第七條 工資的確認：
1青青超碰、職能部門正/副總經(jīng)理公司批準錄用或聘用時乱淫网站，必須進行工資確認，明確工資待遇午夜操B；
2[国产原创中文]国产AV、職員經(jīng)公司批準試用時，必須進行工資確認黄片毛片在线观看，明確工資待遇美国乱滛免费视频。
第八條 工資的調(diào)整：
1、根據(jù)公司人員年度考核成績和公司經(jīng)營業(yè)績www18岁，公司每年年初調(diào)整一次工資久久超碰男人的天堂。
2www.无码在线、工資調(diào)整的標準為：
總體評價優(yōu)：晉升二級；
總體評價良：晉升一級黄大色大片免费久久；
總體評價一般：保持原工資級別性av不卡在线。
第八條 特殊的工資調(diào)整
1、職能部門正/副總經(jīng)理經(jīng)批準調(diào)整工作部門和職務(wù)最近2019中文字幕在线www，其工資可作出相應(yīng)調(diào)整中国一级特黄AAA片不卡顿。
2、職員經(jīng)批準轉(zhuǎn)正或調(diào)整工作部門亚洲国产男男女女AV网址在线播放、崗位我要看狼友黄色视频、職級等，其工資可作出相應(yīng)調(diào)整欧美性爱一页。
3你懂得在线免费观看网站、薪酬行情發(fā)生變化時，人員工資將作出相應(yīng)調(diào)整喷射97人人操。
第九條 公司執(zhí)行工資保密制一级一级人与动毛片免费。員工如對個人工資有疑問，應(yīng)直接詢問綜合服務(wù)部經(jīng)理欧美在线看视频。
第十條 員工當月工資的支付時間為下月16日,支付的方式按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 稅費處理：
1欧美黄色网站在线观看、員工個人所得稅自理岛国电影网站；
2、員工個人所得稅由財務(wù)部門代扣代繳黄色高清无码视频。
第三章 員工津貼
第十二條 員工津貼包括以下幾部分：
1久久久久精品免费网播放、交通補貼；
2一级特黄AA级毛片免费看、誤餐補貼毛片三级片网站小视频；
第十三條 津貼發(fā)放的對象
凡與公司簽定正式勞動合同的員工自合同生效之日起，均可享受公司發(fā)放的.交通補貼和誤餐補貼黑人三级片免费看。
第十四條 員工在確認黄片免费观看无码、調(diào)整工資的同時，確定享受津貼的具體待遇人人爽人人澡人人。
第十五條 員工享受津貼的具體辦法詳見公司其他相關(guān)規(guī)定国产一级AA片免费视频。
第四章 員工年終獎勵
第十五條 員工年終獎勵是指：公司在每年年終以員工的年度考核成績?yōu)橐罁?jù)，除工資国产福利自、津貼以外韩国免费A片吃奶玩乳视频，給員工發(fā)放的一次性現(xiàn)金獎勵。
第十六條 員工年終獎勵的對象：具有年度考核成績的員工18禁片免费网站在线看。
第十七條 員工年終獎勵的計算公式
員工年終獎勵=基本年薪×系數(shù)
第十八條 員工年終獎勵計算公式中的系數(shù)依據(jù)員工年度考核成績而確定亚洲欧美一区二区欧美亚洲A。
第十九條 員工年終獎勵的發(fā)放按公司有關(guān)規(guī)定具體執(zhí)行美女视频在线观看永久免费。
第五章 員工的"四金"
第二十條 員工的"四金"包括：
1、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險精品欧美日韩一区二区麻豆91；
2最新中文字幕在线视频网站、社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險；
3a黄大片久久网、社會統(tǒng)籌失業(yè)保險在线观看中文字幕网；
4、社會住房公積金日韩女神精品自拍视频。
第二十一條 員工"四金"屬國家法定員工福利天天视频在线50页免费观看。凡與公司簽定正式勞動合同的員工，自合同生效之日起欧美性爱大屌，必須參加公司員工"四金"的繳納人人爽爽人人爽人人精品。
第二十二條 員工"四金"的繳納和享受的標準按照國家每年頒布的法規(guī)執(zhí)行。
第二十三條 員工"四金"中涉及的個人付費部分由員工個人承擔(dān)轻点好疼好大好爽视频网站。
第六章 員工內(nèi)部醫(yī)療保障
第二十四條 凡與公司簽定正式勞動合同的員工欧美大屁股XXXX潮喷，均須參加公司出資投保的團體商業(yè)醫(yī)療保險。
第二十五條 公司以員工享受團體商業(yè)醫(yī)療保險所得的保險費影音先锋最新AV网站，支付員工住院醫(yī)療費用中公司應(yīng)承擔(dān)的費用女生张开大腿让男生桶。
第二十六條 員工自離職之日起，不再享有團體醫(yī)
員工福利制度5
第一章總則
1.1目的
為增強員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力无码一级淫片免费观看，充分體現(xiàn)xx集團(以下簡稱集團)對員工的關(guān)懷與尊愛18禁网站网址，特制定本制度。
1.2適用范圍
本制度適用于集團總部及各下屬分公司操美女视频网站、各門店等所有分支機構(gòu)編制內(nèi)轉(zhuǎn)正之后的正式員工(有特殊規(guī)定的人員除外)的福利管理97超碰资源总站。
1.3責(zé)任部門
本制度由集團人力行政中心負責(zé)起草.解釋與修訂，報集團總經(jīng)理辦公會審核国产性爱专区，呈總經(jīng)理審批并簽發(fā)執(zhí)行色哟哟官方网站入口。
1.4修訂原則
根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策以及公司的發(fā)展，本制度修訂原則以更全面的考慮廣大員工利益進行實時修訂為原則成年人的福利。
1.5生效日期
本制度自xxxx年xx月xx日起生效熟女强奸乱伦电影，與本制度配套的《福利管理制度實施細則》亦同時生效，凡與本制度及實施細則相沖突的文件與規(guī)定即行廢止性激慰在线网站观看。
第二章福利結(jié)構(gòu)
2.1福利是一種補充性報酬变态欧美亚洲日韩女优电影在线观看，應(yīng)遵循合理性.必要性.計劃性.協(xié)調(diào)性的原則。
合理性：所有的福利都意味著企業(yè)的投入或支出日本高清www在线观看视频，因此力求以最小費用達到最大效果一级A片免费黄片。
必要性：企業(yè)提供的福利盡量與員工需求保持一致。
計劃性：福利制度的實施建立在預(yù)算及審核的基礎(chǔ)之上永久精品在线观看视频。
協(xié)調(diào)性：企業(yè)福利是法定福利的補充桃色阁在线网站，沒有必要與其重疊超碰在线艹，使有限的資源得到最大利用。
2.2本制度所指員工福利包括以下四大部分：
法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利欧洲Va黄色视频。包括社會保險.法定節(jié)假日.勞動保護.教育培訓(xùn)等最新午夜国内自拍视频。
通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括活動基金.節(jié)日禮金.慰問禮金.餐飲補貼等国产盗摄网站。
職務(wù)性福利：指企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作性質(zhì)特點所提供的有一定針對性的福利91在线视频网站首页。包括通訊補助.交通補助.內(nèi)部招待費.商業(yè)保險等。
激勵性福利：指企業(yè)為鼓勵關(guān)鍵崗位員工在公司長期工作国产视频自拍你懂的，或?qū)?yōu)秀員工所提供一種帶激勵性質(zhì)的福利AV网站天堂网。包括旅游活動.旅游獎勵及其他福利等。
第三章法定性福利
3.1社會保險
3.1.1為保障員工的合法權(quán)益丁香六月激情久久，公司根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定99超碰在线播放，為員工辦理相關(guān)社會保險。
3.1.2歸口辦理：社會保險由公司統(tǒng)一在所在地社保局開戶www.免费AⅤ，人力行政部門負責(zé)歸口辦理欧美日韩在线日韩欧美。
3.1.3社保購買的條件：經(jīng)試用期考核合格的轉(zhuǎn)正員工，由人力行政部門為其辦理社會保險參保手續(xù)国产Av天堂亚洲国产A√。引進的特殊人才可在試用期開始購買免费视频日韩，視具體情況報人力行政總監(jiān)審批后執(zhí)行。
3.1.4社保繳費管理：社保中屬于公司應(yīng)承擔(dān)的繳費數(shù)額從公司福利費中提取并支付日韩AⅤ大全网址，屬于員工個人應(yīng)承擔(dān)的繳費數(shù)額精品偷拍43p，由公司從員工當月薪資中扣除并代繳。
3.1.5員工離職或與公司終止勞動關(guān)系欧美曰韩视频在线一区，公司從員工離職的當月或次月停止社保的繳納。
員工15日前離職者亚洲国产精品无码久久，當月停止社保的繳納中国jizzz。員工15日后離職者，次月停止社保的繳納一级毛片无码不卡免费。
3.1.6員工社迸访阑粕悠党槌椋卡由社保局制作完成后，由人力行政部門發(fā)放給員工個人保管狼友无码，損壞及遺失由員工個人負責(zé)亚洲精品综合福利。
3.1.7社保申辦.變更.轉(zhuǎn)移及相關(guān)待遇的享受按照國家社會保險相關(guān)的管理規(guī)定執(zhí)行。
3.2法定節(jié)假日
公司根據(jù)國家相關(guān)法律.法規(guī)執(zhí)行法定節(jié)假日.帶薪年假.婚假.產(chǎn)假.喪假.工傷假等相關(guān)制度亚洲欧洲久久精品久久，具體執(zhí)行辦法詳見公司《假期管理制度》亚洲中文字幕5。
3.3勞動保護
公司根據(jù)《勞動法》等國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境.辦公設(shè)施.辦公用品和勞動安全衛(wèi)生設(shè)施.勞動防護用品等日韩亚洲免费，并對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查一级大黄色电影。
3.4教育培訓(xùn)
公司對員工提供職業(yè)技能日韩综合在线七区、專業(yè)知識等培訓(xùn)、進修欧美一级A片视频，具體按公司《員工培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行激情黄色视频在线观看。
第四章通用性福利福利制度
4.1活動基金
4.1.1為加強各部門團隊建設(shè)與管理，公司特設(shè)活動基金以分別用于各部門日常團隊建設(shè)與管理91精品啪在线观看国产蜜臀。有關(guān)要求如下：
1.活動基金按季度每人100元的標準撥付中文字幕日韩精品人妻在线视频，基金池的方式管理。
2.活動基金撥付原則：實際人數(shù)≥編制人數(shù)時18禁又污又黄又爽的网站日本，按核定的編制人數(shù)撥付日韩在线专区；實際人數(shù)<編制人數(shù)時，按實際在職人數(shù)進行撥付美女被叉∫患睹夥岩磺峰瓯拼笃活動基金由各級人力行政部門編制基金撥付表，傳集團人力行政中心.財務(wù)管理中心審核后轉(zhuǎn)當?shù)刎攧?wù)部門執(zhí)行91超碰·在线观看。
3.活動基金的使用：活動基金實行季度撥付與季度使用的管理方式久久丁香五月丁中文精品，各部門在不影響正常工作的情況下每季度可組織一次或多次的戶外團隊活動，所發(fā)生費用從活動基金中限額報銷空军男同GAy男男A片，超出部分由部門自行承擔(dān)国产精品久久一区二区三区影音先锋。
4.各部門使用活動基金前應(yīng)提前申請，報人力行政總監(jiān)批準后方可国产精选自拍AV，報銷費用時應(yīng)附活動基金使用申請審批表作為附件国产三级图片，否則，財務(wù)部門將不予費用報銷可以免费看欧美搞黄视频的视频网站。
5.公司鼓勵部門間聯(lián)合開展活動欧美男男作爱GayWWW，以促進團隊溝通與團隊建設(shè)，活動基金報銷以活動參與部門費用總計審核與分攤核算偷拍精品一区。
6.活動基金原則上分季度使用黄片一区二区三级，基金池費用達到上限時，將停止撥付基金欧美偷拍性爱小视频，待活動基金使用后再行撥付91偷拍露脸老熟女合集。若確因工作原因，當季度部門未使用活動基金欧美性爱三级在线观看，需提交特別報告欧美在线高清，經(jīng)集團人力行政總監(jiān)批準后，方可實行活動基金的連續(xù)撥付人人鲁人人尻。
4.2節(jié)日禮金
4.2.1節(jié)日禮金項目欧美中文字幕一区二区三区网站。逢勞動節(jié)、國慶節(jié)精品之毛片一级毛片毛片、旦節(jié)精品国产午夜理论片、端午節(jié)日韩专区欧美专区亚洲福利、中秋節(jié)、婦女節(jié)日韩一区二区视频、兒童節(jié)等節(jié)日來臨之際亚洲激情小说图片视频，為表達公司對員工的節(jié)日祝賀與慰問，特設(shè)節(jié)日禮金福利項目福利网站在线观看公司。
4.2.2節(jié)日禮金標準：(x元/人)
4.2.3節(jié)日禮金發(fā)放形式
勞動節(jié)美国A片一级片、國慶節(jié)、元旦節(jié)等節(jié)日前15天影音先锋a片导航，由各級人力行政部門將本部門在崗人員編制節(jié)日禮金發(fā)放表高中生破处视频在线观看，統(tǒng)一報集團人力行政部，經(jīng)人力行政部審核后av免费网页，報集團人力行政總監(jiān).財務(wù)總監(jiān).資金部經(jīng)理審批后予以發(fā)放欧美交a欧美精品z。
端午節(jié)、中秋節(jié)由集團人力行政中心確定以禮品或現(xiàn)金方式發(fā)放后精品福利99，再按相關(guān)流程予以辦理天堂色在线分类。
婦女節(jié)由集團按禮金標準統(tǒng)一采購或指定采購相關(guān)禮品或現(xiàn)金50元，發(fā)放在崗女性員工美女99黄网免费视频；或由公司統(tǒng)一組織女性員工外出活動欧美在线免费。
為體現(xiàn)公司對員工家庭的.關(guān)懷，在兒童節(jié)來臨之際800AV久久久凹凸精品，公司為在職員工的14歲以下子女提供一份節(jié)日禮品或現(xiàn)金50元(員工多子女或夫妻雙方均系公司員工看A级毛片免费网站，均只提供一份)。
4.3慰問禮金
4.3.1慰問禮金項目及標準：(x元/人)以下禮金僅限轉(zhuǎn)正后的正式員工
4.3.2慰問禮金發(fā)放形式
生日禮金以月度集中的方式發(fā)放免费看乱伦毛片，由人力行政部門根據(jù)當月生日的員工組織活動或提供相應(yīng)生日禮品或發(fā)放現(xiàn)金免费A级毛片无码∨网站毛片。
結(jié)婚禮金在員工領(lǐng)取結(jié)婚證6個月內(nèi)，憑結(jié)婚證原件及復(fù)印件向人力行政部門申請領(lǐng)取此項禮金黄片免费视频高清在线观看。若夫妻雙方均系本公司員工性感xxxxx，結(jié)婚禮金原在標準基礎(chǔ)上做相應(yīng)增加200元。
慰唁金在員工直系親屬死亡的三個月內(nèi)久综合久久，憑當?shù)嘏沙鏊峁┑乃劳龌蜾N戶證明等證明文件的原復(fù)印件，向人力行政部門申請領(lǐng)取欧美一区日韩在线播放。
生育禮金在員工子女出生三個月內(nèi)男人和女人日逼你红色视频，憑合法的生育證明及子女出生證明原復(fù)印件，向人力行政部門申請領(lǐng)取欧美成a×人片在线观看。
員工因病住院999精彩视频，當?shù)厝肆π姓块T應(yīng)會同部門經(jīng)理人員或公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，轉(zhuǎn)送現(xiàn)金或購買相應(yīng)禮品前往醫(yī)院對住院員工進行探望慰問色综合Aⅴ在线。
4.4餐飲補貼
具體按照公司《薪酬管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行×××www视频。
第五章職務(wù)性福利
5.1通訊補助
5.1.1通訊補助對象標準：公司根據(jù)各崗位的工作性質(zhì)特點国产精品日韩综合无码专区，特確定通訊補助的發(fā)放對象及相應(yīng)標準如下：(x元/月)副經(jīng)理級別的費用標準參照主管級別的標準執(zhí)行。
5.1.2通訊補助報銷規(guī)定
手機通訊費用報銷以員工常用手機號碼為準嘿咻国产二区，報銷限一人一號免费观看国产又粗又大又爽视频。手機號碼若有變動，應(yīng)及時知會相關(guān)人員国产在线日韩一区，并報當?shù)厝肆π姓块T備檔巨乳爆乳在线。
通訊補助一律按標準執(zhí)行，實行"限額.憑票.據(jù)實"報銷的原則大乳喷奶水www，員工每月15日前須提供上月度手機通訊發(fā)票爽爽网，經(jīng)財務(wù)部門審核后予以報銷。
公司員工福利制度
一.假期制度
1.假期的界定
企業(yè)員工的假期類型主要有十種：
事假
員工因為私事或個人原因一级做a爰片性色毛片侧宿摄拍，不能堅持正常工作精品亚洲一区二区在线观看，需要休的假期。
病假
指員工因患病美国一级淫片，需要停止工作進行醫(yī)療的假期狂野欧美网站入口。
婚假
勞動者本人結(jié)婚依法享有的假期。
喪假
喪假是指員工本人的直系親屬在线观看国产精品色，如祖父母午夜免费福利视频、父母、配偶免费一级欧美大片视频在线、子女等死亡時為料理其喪事所給予的假期破苞见红视频在线观看。
探親假
探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期欧美BBBXXXX。
孕期檢查假
指女員工懷孕后按照醫(yī)學(xué)規(guī)定夜恋午夜成人影院在线播放网站，或其自身的生理狀況定期進行檢查所享有的假期。
產(chǎn)假
產(chǎn)假就是女員工產(chǎn)期前后的休假待遇日韩A级网站。
《勞動法》規(guī)定產(chǎn)假不少于90天向日葵视频在线下载官方下载，如果女同志懷孕過程中不小心流產(chǎn)，也應(yīng)休產(chǎn)假99精品无码午夜福利理论片，期限最長不超過42天女人一边做一边潮喷30p。
哺乳假
女職工生育后，若有困難且工作許可黄色的网站免费直接进入，由本人提出申請在线观看免费A片视频，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月欧美黄色网站哪里有。例如蜜桃视频未满在线观看免费，上海規(guī)定，小孩出生后的1歲期間，小孩的母親每天有兩個半小時激情熟妇无码视频，即早上半小時A片一级毛片，下午半小時，喂養(yǎng)孩子一级特黄A片在线观看，也就是所謂的哺乳假一级a片麻豆。
年休假
員工連續(xù)工齡滿一年，應(yīng)該享受一定期限的年休假29pao在线视频。
法定節(jié)假日
法定節(jié)假日是指根據(jù)各國.各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀念要求爱爱视频a片，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。例如国产激情图片区，我國法律規(guī)定呦交专区，元旦.春節(jié).清明節(jié).勞動節(jié).端午節(jié).中秋節(jié).國慶節(jié)等為法定節(jié)假日，另外還有一些企業(yè)特別規(guī)定的假期亚洲人成毛片在线播放器。
2.休假的程序
休假程序是指員工如何休假或者能不能休假ΑV天堂在线观看免费，其決定權(quán)掌握在企業(yè)一方。
員工要先提出申請综合激情区小说区图片区，經(jīng)企業(yè)批準后才能休假www.日本在线播放，不能自己任意安排。員工休假時間的長短在线看的欧美中文免费网站，享受的待遇国产无码网站，必須嚴格依照法律規(guī)定辦理。
一般來說加勒比在线精品视频在线观看，企業(yè)的規(guī)章制度中都有補假的規(guī)定一级毛片免费毛片，尤其對病假補假的規(guī)定。有些企業(yè)為了避免員工泡病假九色91，就在規(guī)章制度中要求員工休病假必須提前申請亚洲免费播放黄色网，這樣的規(guī)定實際上是對員工不利的。
另外国产综合无码一区二区辣椒，企業(yè)可以在休假制度中規(guī)定如果員工請病假超過一定時間国产情侣一区二区，企業(yè)有權(quán)利讓該員工到指定的醫(yī)院接受檢查。如果檢查結(jié)果屬實久久中国a一级A片，員工的醫(yī)療費用由企業(yè)來承擔(dān)臀蜜91精品国产免费观看，如果檢查出是虛假的，員工不僅費用自理在线看小A片不卡，還要接受相關(guān)處罰亚洲一区二区三区动图。
3.假期的待遇
事假的待遇
企業(yè)可以不支付事假期間的工資，但必須繳納社保亚洲日本色图，即員工工資可以停發(fā)，但社保不能停。
病假的待遇
各地方對病假期間的工資支付規(guī)定不一美国成年性生活片视频在线观看，例如av在线视屏，北京市規(guī)定員工病假期間的工資標準不能低于當?shù)刈畹凸べY的80%，其他地方有所不同国产黄片视频在线播放，通常是規(guī)定支付員工基本工資或本身工資的一定比例香蕉A片。
婚嫁、喪假91精品在线观、探親假的待遇
婚嫁欧美中文字幕第一页、喪假、探親假都是帶薪的假期特级一级黄片。
孕期檢查假的待遇
法律并沒有明確提出孕期檢查假好男人社区WWW资源，也沒有規(guī)定孕期檢查假的次數(shù)和時間，但是規(guī)定：女員工懷孕期間接受檢查的時間精品无码一级毛片，視作提供正常勞動少妇人妻无码专区免费视频，即在孕期檢查期間，企業(yè)是要正常支付工資的三级片91。
產(chǎn)假的待遇
產(chǎn)假一般不少于90天午夜精品久久久久久三级，如果是晚婚晚育，再加30天国产中文亚洲日韩欧美，在此基礎(chǔ)上各個地方有不同的規(guī)定国模无码。員工產(chǎn)假期間按照法律規(guī)定應(yīng)該發(fā)工資，如果參加了生育保險在线视频黄片免费观看，產(chǎn)假期間的工資改為由生育金保險機構(gòu)發(fā)生育津貼国内偷拍第三页，但是生育津貼如果低于工資標準，企業(yè)要補齊差額部分久久AV无码精品人妻系列不卡。
哺乳假的待遇
哺乳假的規(guī)定很人性化AV福利免费在线观看，女員工生育上班后，每天早上和下午各有半個小時哺育的時間一区二区www视频。法律同時規(guī)定超碰超在线，這半小時不含路途時間，并且每天兩次的哺乳假可以合并使用国产一级a爱做片视频。不過色五月婷婷丁香亚洲激情五月，這項制度是在以前的“大企業(yè)小社會”時制定的，現(xiàn)在如果員工家離企業(yè)很遠图片区视频区另类，就無法推行欧美视频自拍日韩在线观看免费，因此有待立法作進一步改善。
年休假的待遇
國務(wù)院尚未制定出年休假的具體休假辦法欧洲性爱视频视频一区，一般情況下亚洲福利诱惑，企業(yè)可以按照有利于企業(yè)的原則來自行制定A黄色毛片，但要注意的是，年休假是帶薪的假日免费真人一级毛片一区二区三。
法定節(jié)假日的待遇
企業(yè)要按照法律規(guī)定免费毛片观看网站在线，在法定節(jié)假日放假，使員工依法享有休假權(quán)利级婬片A片AAA毛片Mⅴ。
二.工資福利制度
工資福利是最受員工關(guān)注的問題亚洲综合天堂人人操。
1.工資的構(gòu)成
按照北京市工資支付規(guī)定，工資包括基本工資奇米777米奇影888视狠狠、崗位工資国产操老逼视频、各種津貼補貼、加班費用以及特殊情況下支付的工資等在线视频一区二区三区三区不卡。
工資的概念比較模糊可以直接看的欧美A片，比如給員工每月發(fā)500元交通補助費，如果用花票報銷国产精品黄页免费视频，就是福利a毛片网址；如果以現(xiàn)金的形式發(fā)放，就是工資91日本在线精品高清观看。
為了方便對工資概念進行把握麻豆专区99，可以將工資簡單分為固定部分工資和浮動部分工資。固定部分工資是指只要員工提供正常勞動亚洲综合Av乱码，每個月必然能拿到的工資欧美性ai；浮動部分的工資是指員工雖然提供正常勞動，但能否拿到這份工資取決于企業(yè)的效益狀況嗯不要视频。
如果一個企業(yè)固定部分的工資數(shù)量過高24小时免费看成年女人18级毛片毛片免费，那么企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險就比較大；相對的日日摸夜夜添免费毛片，如果浮動部分的工資數(shù)量高美女被插阴道的视频，那么員工的風(fēng)險就大。因此欧美爱爱片，企業(yè)在制定薪酬制度時欧洲在线人成线视频，固定部分的工資和浮動部分的工資要有一個恰當?shù)谋壤齽澐帧?/p>
2.工資的扣和減
企業(yè)要在工資制度中規(guī)定清楚對于工資扣和減的情形。比如久久香蕉国产线看观看8黑人，企業(yè)工資制度中規(guī)定遲到一次罰款5元色黄乱婬伦免费网站，那么如果某員工當月應(yīng)該發(fā)1 000元，但因遲到一次日韩午夜无码视频网址大全，出現(xiàn)規(guī)定的扣工資的情形日本网站在线视频大全观看免费，則當月工資就減少5元。
法律對扣工資和減工資都做出了限制欧美熟妇性XXXX交潮喷免费看，具體來講插a片，扣工資不能超過本人工資的20%国产日韩欧美aaa黄片；而對于減工資，比如員工工資從1 000元降低到800元欧美女人兽牲交，這就是變更工資人人看人人爱人人操人人做，實際上是勞動合同變更，因此必須具備兩個條件：第一日本三级网站，企業(yè)和員工雙方協(xié)商一致；第二日韩久久精品麻豆出品AV，出現(xiàn)了降工資的法定理由外国免费黄色网站。例如，如果員工不能勝任工作美女让我捅，將員工換到比較低的工作崗位人人操天天射人人人玩，工資隨著崗位的變化而變化，這時就可以按照法律規(guī)定降低工資国产一级毛片无码aaaaaa。
3.福利的構(gòu)成
福利是指在工資之外在线免费观看黄色一级视频，企業(yè)給予員工的補償.報酬，一般來說人人操操操干干，包括物的福利.金錢的福利以及精神慰問方面的福利三類公侵犯人妻中文字幕在线视频。
物的福利
指企業(yè)給予的物質(zhì)的福利，如給員工發(fā)蘋果.大米等18对禁止进入黄的网站。
金錢的福利
需注意的是H视频在线看一区，員工的固定的補貼，如企業(yè)發(fā)給每位員工的交通補貼亚洲欧美一区二区，不是福利免费Av青草网站。但如果企業(yè)在員工結(jié)婚等事項時所給予的金錢，就應(yīng)該劃在福利中国产国语对白丝袜美女A片，而不應(yīng)該視作員工的工資WWW·日本熟妇人色视频。
精神慰問方面的福利
比如，員工生孩子色综合16p，企業(yè)給予其照顧或者看望欧美男人天堂网，就是精神慰問方面的福利。
要點提示
福利構(gòu)成：
∶笕夥选①物的福利女人张开腿男人桶免费官网；
②金錢的福利激情偷乱人伦视频；
「咔骞镒圆腁V、� 精神慰問方面的福利。
員工福利制度6
第一章總則
第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化AV片网站在线观看com.、國際化美女黄页网站国产在线观看，特制定本制度国产成人男女在线观看网站视频免费。
第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計算小h片在线播放免费网站、薪金發(fā)放久久免费美女黄片视频，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理18岁一下禁止观看的网站。
第三條本公司員工的職薪亚洲国产高清一区二区三区不卡，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗99热这里、技能播放很快的你懂的的在线、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、職責(zé)輕重等綜合因素核發(fā)三级黄色视屏。
第四條本公司顧問及特約人員永久在线观看国产日韩va、臨時人員薪金，根據(jù)其實際狀況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)www.baoru.com。
第二章員工薪金類別
第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:
1亚洲色影院网站、本薪(基本月薪)。
2亚洲色久悠悠A∨明星换脸、加給:主管加給黄色视频国产在线、職務(wù)加給、技術(shù)加給亚洲综合黄网、個性加給操屄A∨。
3、津貼:機車津貼精品资源在线、伙食津貼日韩另类福利影院在线播放、加班(勤)津貼和其他津貼。
4人人干人人插人人插人人操、獎金:全勤獎金国产91一区在线、績效獎金、年終獎金和其他獎金亚洲国产成a人v在线观看。
第六條從業(yè)員工薪金分項說明如下:
1国产欧美日韩一区、本薪:本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)日本大乱交。
2一级一片、主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，然后按月支付加給五月丁香天天色综合。
3xxxx.wwww、職務(wù)加給:凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給色综合网久久。
4最新国产美女口暴深喉、技術(shù)加給(個性加給):凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有個性表現(xiàn)的人員人人操天天操老太大逼人人操，酌情支付技術(shù)加給(個性加給)。
5hs视频网站、伙食津貼:凡公司未供應(yīng)伙食者一片黄网站，均發(fā)給伙食津貼。
6毛片网站无码、機車津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機車者国产区影院，均發(fā)給機車津貼。
7国产黑丝自拍、加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間麻豆视频专区在线，然后按實際狀況酌情支付加班津貼，或按時計發(fā)加班津貼国产欧美三级。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼玖玖爱艹婷婷久久。
8曰木男女一级A片免费视频、其他津貼:凡上述各項本薪、獎金www视频一区、津貼以外的津貼亚洲视频欧美视频在线观看，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。
9亚洲色片在线观看、全勤獎金:每月除公司規(guī)定的休假日外欧美老妇肥BBBB另类，均無請假、曠工久久综合热riav、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎金国产一线天精品视频。
10淫淫爽人人操人人狠、績效獎金:凡本公司員工，均享有績效獎金支領(lǐng)權(quán)利91色噜噜狠狠狠狠色综合，其辦法另行規(guī)定国产极品粉嫩的馒头一线天。
11、年終獎金:凡本公司員工男女综合网，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤狀況及員工年度考績等級核給国产性爱永久视频，其辦法另行規(guī)定。
12乱伦小说图片视频、其他獎金:包括個人獎金国内自拍无码在线播放、團體獎金或?qū)居袀�性貢獻的獎金，均由董事會支付一级黄片观看。
第三章員工薪金管理
第七條從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務(wù)之日到退職之日在线免费观看av大全，對于新任用及辭職的員工免费人成视频网站在线18蜜芽，當月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當月薪給日額。若就是下旬26日以后報到的'新進人員高清国产一级婬片A片免费，為了便于薪金作業(yè)18分钟处破之轻点好痛，合并于下月份發(fā)給薪金。
第八條從業(yè)人員在工作中av在线免，若遇職稱調(diào)動欧美多人操逼、提升，從變更之日起三级毛片网站在线免费进入，適用新職等級薪金AV天堂久久天堂AV色。
第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給個性加給免费黄色片你懂的。
第十條較低級的員工代理較高級之職稱時欧美性XXXXX精品，仍按其原等級本薪支給，然后但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給456精品视频。
第十一條有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計算99riav2.com。
第四章員工薪金發(fā)放
第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外我要看操逼A片，應(yīng)扣除薪金所得稅黄片视频免费在线观看、保險費以及其他應(yīng)扣款項。
第十三條從業(yè)人員領(lǐng)薪時務(wù)必本人親自簽章領(lǐng)取一级美女操逼视频，如有特殊原因日韩美欧自拍视频播放网站在线播放，然后不能親自領(lǐng)取時，由部門主管代領(lǐng)扒开腿做爽爽a爽爽的视频。
第十四條領(lǐng)薪時国产在线观看福利，須將錢數(shù)點清，如有疑問或錯誤久久AAAA级黄色视频，應(yīng)盡快呈報主管求證天天摸天天摸色综合舒服网，以免日后發(fā)生糾紛。
第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給免费观看无码视频，如遇有特殊狀況黄毛片在线观看，經(jīng)批準后在退職日當天核發(fā)。
第十六條員工應(yīng)對本身的薪金保密天堂无码AV无线AV，不得公開談?wù)撋朴凭镁镁米酆仙恚駝t降級處分。
第五章員工晉升管理
第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下:
1色色色资源一区二区、效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀网站日韩在线、狀況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱欧美色欧美亚洲另类少妇、職等jizzz色多多、職級晉升三種。
2男女拍拍拍AAA毛片免费视频、定期晉升:每年1月1日起為上年度考績辦理期www.一区二区三区.com，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級性插20分钟免费视频。
3爆乳美女粉泬10p福利视频、本公司特殊職務(wù)人員(專員、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等日韩片无码观看网站免费。
4久久这里只精品免费、從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等手机看片1024人妻金沙。
第六章附則
第十八條“職薪等級表”的金額及各項加給羞羞免费网站、津貼，可根據(jù)近期市場的物價波動及公司財務(wù)狀況作適當彈性調(diào)整免费看的A片资源网站。
第十九條本制度經(jīng)董事會核準后實施国产在线无码一区二区三区视频，修正時亦同。
員工福利制度7
為保障員工利益成年片色大黄全免费网站久久，增強公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂国产亚洲日韩在线人成，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》欧美日韩精品福利在线观看、《黑龍江省社會保險管理辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合xx有限職責(zé)公司(以下簡稱公司)的特點及實際狀況国产成人无码调教AV，特制定本《員工福利制度》一级视频在线观看免费播放。
總則
第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分欧美亚洲另类专区。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感https国产黄视免费，從而增加企業(yè)的凝聚力。
第二條本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身狀況而定日韩AV毛片精品簧片无码。
第三條本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡稱公司)亚洲精品精品熟妇熟妇，以及公司投資控股的企業(yè)。
第一章福利待遇的種類
第四條公司帶給的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇少妇熟妇亚洲综合网站，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設(shè)Z的福利待遇国产色视频在线观看香蕉。
第五條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：
一)養(yǎng)老保險
二)基本醫(yī)療保險
三)失業(yè)保險5区av在线播放、工傷保險
四)房屋公積金
第六條財務(wù)部負責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險和基金上交政府有關(guān)部門日韩在线观看自拍111页，并記入個人養(yǎng)老保險手冊和個人住房基金磁卡。
第七條企業(yè)設(shè)Z的其他福利待遇包括：
一)補貼福利
二)休假福利
三)退休福利
四)培訓(xùn)福利
五)設(shè)施福利
第二章福利待遇的標準
第八條養(yǎng)老保險：按黑龍江省的有關(guān)政策和規(guī)定久草视频99精品，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險2022国内性爱精品久久偷拍，其計算基數(shù)為本人上年平均崗位工資欲色天天网综合久久88，繳納比例為20%。另外1024手机看片金沙人妻久久，個人需繳納6%婷婷激情五月综合，且這一比例每兩年提高一個百分點，直至到達8%
第九條失業(yè)保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定18禁美女裸体黄色网站，公司每月為員工支付失業(yè)保險手机看片1024乱伦，其計算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%;另外免费色网，個人需繳納1%;農(nóng)民合同制工人本人不享受失業(yè)保險多人操逼视频。
第十條工傷保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險国内特一级A片黄片，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資亚洲一区免费观看，繳納比例為1%;另外，個人需繳納0.5%;特殊崗位的`繳納比例安國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行福利性视频。
第十一條基本醫(yī)療保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定国产农村乱免费视频，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資色就色69视频，繳納比例為12%;另外世界午夜A片免费观看com，個人需繳納4%;
第十二條公司帶給的補貼福利包括：
1)獨生子女補貼：
2)高溫降暑費：
3)勞動保護物品。
4)公司規(guī)定的其他補貼手机在线免费看黄色片网站。
第十三條休假福利：
1)婚假：適齡員工婚假3天超碰地址，貼合國家規(guī)定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天;
2)產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天日本女孩高潮，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天欧美A特级人成视频，男員工護產(chǎn)假7天，可合并使用黄网欧美日韩一区。懷孕職工不滿四個月流產(chǎn)的(含自然流產(chǎn)欧美综合自拍亚洲综合第一页、人工流產(chǎn)。下同)日韩美女午夜高清一级，給予15—30天產(chǎn)假;懷孕四個月以上流產(chǎn)的男人天堂的黄色网站，給予42天產(chǎn)假。(均需帶給正規(guī)醫(yī)務(wù)部門的診斷證明igao视频网在线视频。
3)哺乳假：女職工產(chǎn)假期滿后欧美性爱网站在线免费，如果上班有困難，經(jīng)本人申請国产AV大学生情侣AV，企管部批準日韩精品国语在线观看视频，可給予哺乳假，最長不超過270天;
4)探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假www.影音资源.com，假期20天(包括住返路程)免费在线色。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假观看免费黄色网站免费。
5)喪假：員工直系親屬(父母久久精品国产99久久、配偶、兒女)亡故www被啪啪舒服了，喪假3天可以直接免费观看的黄色网站。
6)工傷假：工作時光內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷福利在线你懂的，視為工傷人人人操人人爱。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請18黄色禁止网站，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準不卡日本黄色三级片，報企管部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的91视频聊天网最新网站，其后果原則上由個人自負干操逼网站。
第十四條教育培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由企管部制定培訓(xùn)計劃超碰国产人人洗澡人人操，并組織實施久久亚洲国产精，以使員工的知識、技能av无码中文字幕不一二三区、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)一级二级黄色视、外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)国产熟女一区另类、公費進修等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》美国无码在线。
第十五條設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活欧美乱辈伦小说，培養(yǎng)員工用心，向上的道德情操而設(shè)立的項目男士免费黄网，包括建立文化日韩乱伦一区二区、娛樂場所，組織旅游老司机欧美一级在线视频，開展文體活動等欧美美国性交肛交高清。具體實施根據(jù)公司的實際狀況設(shè)定。
第三章福利待遇的給付
第十六條統(tǒng)籌保險一级a黄色视频在线99、基金由財務(wù)部統(tǒng)一繳納护士jizz，個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除;
第十七條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā);
第十八條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動紀律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。
第四章附則
第十九條本制度由企管部制定并負責(zé)解釋99国产精品久久久久久久。
第二十條本制度報公司總經(jīng)理批準后施行久久99久久2，修改時亦同。
本制度自頒布之日起施行免费观看日批视频。
員工福利制度8
伴隨著經(jīng)濟的發(fā)展與職業(yè)所得的提升免费一级A片毛毛片在线播放i，薪資不再是員工唯一追求的目的，員工對福利的改善不但越來越受注重国产av外国av，員工福利的內(nèi)涵也將日益?zhèn)�別化與多元化黄色网站在线观看a级。在此種轉(zhuǎn)變下，企業(yè)對其福利午夜福利在线观看网站、薪資制度黄色片免费看、，必須作出相應(yīng)的調(diào)整，因此彈性福利制度概念的應(yīng)運而生在线视频日，將會提供企業(yè)另一思考發(fā)展方向www.丝袜av.com。目前企業(yè)中的員工福利性項目一般包括有：
1、紅利国产91视频免费看。
2国际免费黄色网站、獎金：指年終獎金、競賽獎金欧美在线免、研究發(fā)明獎金亚洲视频,色色视频、特殊功績獎金、久任獎金jizz在线国产视频、節(jié)約燃料物料獎金及其他非經(jīng)常性獎金欧美特级级黄片AA免费。
3、法定或商業(yè)性保險狼友免费视频观看网站。
491在线国产观看视频、春節(jié)、端午節(jié)一区雏呦在线观看、中秋節(jié)給與之節(jié)金国无码。
5、醫(yī)療補助費免费黄色视频软件、勞工及其子女教育補助費午夜福利视频网址。
6、員工直接受自顧客之服務(wù)費（各類小費等）全球最新免费A片大全。
7日韩欧美乱伦中文字幕、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等麻豆专区。
8午夜一级免费视频、職業(yè)災(zāi)害補償費播播岛热岛影院久久。
9、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業(yè)保險支付之保險費欧美视频精品极品在线播放。
10动漫精品无码、差旅費、差旅津貼性欧美熟妇XXXB厨房乱子、交際費国产在线精品国际自拍AV、夜點費及誤餐費。
11韩国三级毛片、工作服http://九色.com、作業(yè)用品及其代金。
1291亚洲精品在线免费、其他經(jīng)企業(yè)主管指定或批準的福利項目天天免费操一操。
以上員工福利可分為法定福利支出（例如：法定保險、職業(yè)災(zāi)害補助九九精品视频在播放一、獨生子女費等）及非法定企業(yè)設(shè)計之福利支出（例如：團體意外險97超频国产在线公开免费视频、員工旅游、男性陪產(chǎn)假黄色视频在线观看www小说、年度健康檢查等）国产特级黄色毛片操比视频。基本上員工福利對員工士氣所扮演的是較消極的角色精彩福利视频一区，主要目的是員工的確保與穩(wěn)定麻豆精品在线免费。
在實踐中很多的企業(yè)對于員工福利制度的`規(guī)劃與執(zhí)行通常會有下列的問題出現(xiàn)：
1、員工需求不易掌握：
任何福利制度規(guī)劃的成效評量標準應(yīng)該是執(zhí)行后的效果18禁黄无码，而效果的顯現(xiàn)就是員工對于福利事項的感受性中文字幕欧美日韩人妻啪啪。如果一項立意很好的福利項目，但是并 不符合員工的需求一级免费播放视频，曲高和寡的結(jié)果只會浪費資源白白色视频在线发布，甚至造成員工反感。但是在自主性強的公眾社會價值下久久免费黄片，個別員工的需求是十分難掌握的欧美激情亚洲色图。在實務(wù)的工作中，就 員工旅游而言日本aaa级黄色网，要找一個員工都沒去過或是大多數(shù)員工愿意去的旅游地點，或是三節(jié)時的禮券到底應(yīng)該買哪一家等問題欧美视频v，都曾經(jīng)是很多人力資源工作者相同的痛苦高清无码黄三级。
2、福利的標準通常會易高難低：
各項福利的訂定通常是給的時候皆大歡喜国产精品亚洲综合一区在线观看，但是當公司預(yù)算有限或經(jīng)費困難時欧美精品免费观看，卻很難降低女人18毛片A级毛免费。例如：往年三節(jié)禮金都是二千元，但是今 年因為經(jīng)濟不景氣的影響公司也很難降到二千元以下十八禁免费A片AV毛片无码网站。雖然公司的營運會有起伏国产在线观看三级片，在營運狀況好的時候所訂定的福利事項，通常會成為營運低潮時揮之不去的噩夢精品国自产在线观看。
3www.aaaaaaaav、福利預(yù)算不易編列：
由于員工的喜好不易掌握，每一項可選擇的福利事項欧美午夜免费福利，通常規(guī)劃初期很難確實掌握可能發(fā)生的預(yù)算久久久久久免费大片，如此就有可能發(fā)生最后核銷經(jīng)費或執(zhí)行結(jié)果 超出預(yù)算的情況。
4国产日韩Av无码毛片尤物、公平性很難兼顧：
福利事項最怕碰到的就是“公平性”的討論av在线黄色网站，例如：可選擇性參加的福利不參加是否可退等額的錢？契約員工是否可參加公司福利計劃看黄名站在线？新進員工 和資深員工可以享有的福利是否應(yīng)該不同国产欧美精品一区AⅤ？諸如此類的問題，往往會消耗承辦人員相當精力一区二区福利导航在线。
5白色白色在线视频、專人負責(zé)的浪費：
各項福利計劃真正執(zhí)行起來絕對不是一兩個人可以承擔(dān)的，但福利事項又不是天天發(fā)生亚洲欧美日韩综合另类旡码一级，太多的人力安排又顯得浪費啊啊啊不要慢点，而且臨時客串義務(wù)性的幫手 不可能專業(yè)化的處理各項工作，在如今一切精簡的要求下久久久久精品久久久久影院，如何安排福利計劃執(zhí)行人員的確也不容易色情日韩在线成人网站视频。
員工福利制度9
為了加強公司的內(nèi)部管理,明確員工所享有的休假,使公司運作更加規(guī)范化,特制定此制度。休假的種類包括:法定休假天堂欧美成公司、公休日911精品国产手机在线、國家規(guī)定的其他休假。
一久久久久夜夜夜一级A片水蜜桃、福利休假種類
1久久久久国产一级毛片高、法定休假日
元旦:放假1天(1月1日);
春節(jié):放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一18在线观看黄网站、初二);
清明節(jié):放假1天(農(nóng)歷清明當日);
勞動節(jié):放假1天(5月1日);
端午節(jié):放假1天(農(nóng)歷端午當日);
中秋節(jié):放假1天(農(nóng)歷中秋當日);
國慶節(jié):放假3天(10月1日美国一级婬片A免费看、2日、3日)人人操人人色人人爽。以上假期如遇公休日則順延亚洲欧美另类在线网址。
2、帶薪年假
1亚洲国产黄色视频、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天欧美A区福利在线。年假期間享受100%工資亚洲欧美激情小说视频。::使用的有效期為取得年假的本陽歷年,過期作廢。如確因公司原因不能在規(guī)定時間內(nèi)休完帶薪年假,經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批可給予剩余假期的3倍工資的補償色伊人国产在线等李杰。
2午夜亚洲视频、公司有權(quán)保留年假的統(tǒng)一使用,遇緊急情況時,公司有權(quán)將正在休假的員工調(diào)回公司或取消休假。
3性爱一级、公假
1欧美视频在线观看熟、因調(diào)轉(zhuǎn)個人檔案及福利關(guān)系,可享受1天公假。
2久久这只有免费精品、女職工本人按計劃生育規(guī)定做絕育及節(jié)育手術(shù)的給予3天公假日韩AV无码一级毛片苍井空。
4、婚假
1黄色片视频国产在线观看免费、男職工大于22周歲,女職工大于20周歲,符合婚姻法規(guī)定,可享受3天婚假;
297公开在线视、男職工滿25周歲,女職工滿23周歲視為晚婚,可享受10天工作日婚假;
3、員工休婚假須提前2周提出申請91欧美性爱视频。
5日韩美女精品一级视频、喪假
員工的配偶、父母欧美很黄C视频、子女欧美乱伦相片、直系兄弟姐妹、公婆国产精品yy9299在线观看、岳父母人人摸人人干操、祖父母、外祖父母去世,可享受3天喪假(遇法定假期及公休日不順延)在线观看免费国产小视频。
6性爱人人操欧美、產(chǎn)假
1、女職工在受孕12周內(nèi)應(yīng)向辦公室提交醫(yī)生證明破处流血视频。
2久久精品黄色片一级片、女職工產(chǎn)假為90天(包括法定假期及公休日),其中產(chǎn)前休假15天。實行晚育(已婚二十四周歲以上生育第一個子女)可在90天基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假30天黄页网站免费观看的视频。分娩遇有難產(chǎn)的,產(chǎn)假增加十五天,多胞胎生育的, 每多生產(chǎn)一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天极品美女污网站在线看免费。
3、女職工懷孕流產(chǎn)的,產(chǎn)假為:懷孕三個月以下為15天,三個月以上(含三個月)至四個月為30天;四個月以上(含四個月)至七個月為40天;七個月以上(含七個月)為90天天天插天天狠。
4亚洲毛片免费基地、女職工休產(chǎn)假,必須依正常請假手續(xù)請假。產(chǎn)假期間享受100%基本工資日韩黄色免费网站。
5黄片视频免费在线手机观看、產(chǎn)假期滿后,如撫育嬰兒確有困難的,經(jīng)本人申請,部門經(jīng)理及辦公室報總經(jīng)理批準后可申請休哺乳假,最長為9個月。休假期間無工資久久精品国亚洲A∨麻豆。
6色五月综合网、產(chǎn)假期間及哺乳期可享受本地區(qū)產(chǎn)假津貼及哺乳期補助。
7亚洲综合另类图片久久、本公司男職工的配偶分娩,可享受3天護理假(遇法定假期及公休日不順延)95视频激情视频入口A。
二、休假申請原則
1韩国成人三级a影院在线播放、事前申請的`原則:除發(fā)生突發(fā)事件,所有員工休假必須事前提出申請日本超级黄色视频网址。
2、書面申請的原則:員工休假須填寫《請假單》,注明理由并經(jīng)所屬及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的批準方可休假羞羞漫画看。除有特殊原因,否則口頭(電話)請假不被認可肛交老妇。
3、休假與工作不沖突的原則:員工應(yīng)充分理解公司運營的特點及要求,個人休假時間應(yīng)不與本職工作需要發(fā)生沖突黄色网站免费久久久。
4黄色性视频网站、不可替代的原則:除辦公室核準可休的有薪假期外,辭職人員不可用請事假方式代替不能提前通知公司的時間。
5亚洲成年人免费网站一区二区三区、任何假期連續(xù)3天及以上者(含日期連續(xù)3天,分次申請情況),均需到辦公室辦理休假手續(xù),手續(xù)不全者,不予認可,按曠工處理久久AAA级毛片免费看。
員工福利制度10
近日，網(wǎng)絡(luò)上流行一則“年底長胖將罰錢”的新聞男女无遮挡羞羞视频免费软件，引起了社會各界人士的關(guān)注国产二区精品，此種另類準則究竟是怎么回事呢？據(jù)了解外国黄色网站谁有?，在某地產(chǎn)集團規(guī)定国产丝袜Av在线，企業(yè)員工長胖了將會直接關(guān)系到年終獎金的發(fā)放，公司將在年終獎中象征性地扣除一筆“罰金”www.av网址大全，作為肥胖的懲罰日本在线一级AAAA片；另外，更有知名地產(chǎn)業(yè)界的萬科地產(chǎn)表示丁香五月婷婷黄色网站，員工長胖了會關(guān)系到總經(jīng)理的年終考核最新无码专区91在线，總經(jīng)理會因此被罰錢。
為此欧美午夜真人真做a视频，記者日前進行了采訪欧美乱妇23p，當記者來到“長胖將罰錢”的一家企業(yè)時，上至總經(jīng)理下至普通員工欧美性爱一次性，幾乎都沒有看到一個胖子韩国强奸伦轮免费毛片无码，據(jù)了解，該企業(yè)規(guī)定欧美特黄AAAAA一区二区，所有員工的體重都和年終獎掛鉤欧美熟女高潮，無論是總經(jīng)理還是銷售員，在每年進行的體重測評中怕怕怕免费网站18以上看，如果測評結(jié)果不合格亚洲中文字幕视频一区，那就將面臨程度不一的處罰好爽好紧好大的免费频国产。
“我們每年有一個BMI身體指數(shù)測評∥�18禁污色黄网站免费午夜！痹撈髽I(yè)相關(guān)負責(zé)人表示免费亚洲美女性，該測評每年將進行兩次。第一次是年初時的測評国产精品久久精品福利网站，第二次是年末時的測評插出白浆视频，分別將兩次數(shù)據(jù)作比較，如果數(shù)值相差明顯欧美狂野两个人看www，則說明體重增加亚洲国产第10页，如果所增加的體重超過了標準指數(shù)，就得按照公司規(guī)定進行相應(yīng)的“罰款”国产精品久久久久久久。據(jù)悉超碰98在线播放，此種罰款的金額度不高，僅僅是象征性的處罰日韩欧美性爱啪啪网，對此精精国产XXXX视频在线直播1，員工表示能接受。
另外国内一级a爱片在线观看，據(jù)記者了解到欧美一级片在线视频网站，該企業(yè)還會定期出錢鼓勵員工運動健身，如游泳欧美日韩综合自拍小说、健身爱搞,为爱搞点激情、羽毛球等鍛煉。企業(yè)的此種做法促使不少員工增強了體質(zhì)久久久久精品高清播放一区，并潛意識讓員工感受到企業(yè)的.關(guān)心夜色福利免费网页在线视频。
據(jù)了解，員工長胖了要罰錢做法97在线看视频道福利免费，連著名房地產(chǎn)企業(yè)的領(lǐng)軍者萬科也在實施人妻社区论坛。然而與以上企業(yè)不同的事，萬科員工長胖并不是罰員工的錢国产曰又深又千爽免费视频，而是罰總經(jīng)理的錢H动漫无码网站免费看网址免费A片。據(jù)悉，萬科地方分公司的員工每年體能測試結(jié)果日本视频高清WWW，將和分公司總經(jīng)理的年終考核直接掛鉤国产精品视频7171，將會影響公司總經(jīng)理的年終排名，并扣錢国产精品视频一二三四五。
據(jù)介紹欧美视频专区精品第一页，萬科集團受當時的董事長王石的影響，集團上下風(fēng)行鍛煉。目前萬科的掌門人郁亮一级片免费按摩久久，在接任之前是一個身高一米七一白白免费发布在线观看，體重近80公斤的胖子；在執(zhí)掌萬科之后日韩午夜在线观看短视频网站大全，郁亮走上了和王石類似的登山国产一区免费观在线18、跑步之路，目前已經(jīng)將體重控制在了64公斤左右91精品免费视频福利。目前，郁亮10公里跑步的成績日逼,一级黄色A级片,APP在看的，在45分鐘左右777色，體能情況相當好。
萬科的兩屆掌門人熱愛鍛煉91人人操人人爱，萬科公司內(nèi)部也因此鍛煉風(fēng)行人成视频在线免费观看观看。南京萬科從周一到周五，每天都安排了不同的員工鍛煉內(nèi)容精品一精品一极毛片，從羽毛球到籃球狼友网站在线观看入口，從游泳到瑜伽，應(yīng)有盡有精品国产专区在线观看。南京萬科相關(guān)人員向記者展示的員工體能測試表上国产黄色试看视频，包含了形態(tài)、機能黄色网站欧美在线免费看、肺功能99九九久久综合伊人不卡、握力、體脂含量在线黄片m、單腳站立日韩精品入口在线观看、骨密度等多項測評。一位在年終體能測評中久久久国产99久久国产产，獲得了“成年人甲組優(yōu)秀”測評的員工向記者表示国产精品国产原创国产AV，目前鍛煉身體已經(jīng)成為萬科的公司文化之一。
如今“長胖將罰錢”的做法成為了不少企業(yè)的效仿對象十八禁亚洲黄污啪啪网站。據(jù)了解日韩手机黄色视频，更有美容行業(yè)的企業(yè)也在實施此種做法，并積極倡導(dǎo)員工鍛煉身體国产精品玖玖爱，還經(jīng)常組織員工進行運動賽18以下勿进色禁网站色费看，不僅增強了全體員工的體質(zhì)，在比賽中還促進了員工之間的和諧氛圍A片欧美另类拳头交在线视。此種做法其實更多的是提供給員工鍛煉的福利女同日韩性爱，而相應(yīng)的罰款應(yīng)設(shè)置象征性的罰款。并提醒各大企業(yè)，欲實施此種做法時色综合久久88色综合久久天天，建議做好要建立在員工自愿的基礎(chǔ)上亚洲日韩欧美第一页，進行鼓勵身體鍛煉的企業(yè)文化建設(shè)，實際上不僅僅為員工帶來了健康欧洲黄色a片，更是給企業(yè)帶來了動力草伊人久久。
員工福利制度11
第一章 總 則
第一條 為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化男人又粗又大jiji免费视频，特制定本制度永久黄片。
第二條 本公司有關(guān)職薪、薪金計算A级片欧美日韩、薪金發(fā)放超碰在线日韩综合，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理日韩欧美亚综合视频。
第三條 本公司員工的職薪色小说亚洲色图，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗欧美性爱a视频、技能美女A片一级a_级a毛片、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)中文字幕高清不卡超碰。
第四條 本公司顧問及特約人員毛级黄片视频XXXX、臨時人員薪金，根據(jù)其實際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)欧美性交黄色一级片。
第二章 員工薪金類別
第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:
1.本薪(基本月薪)色综合热无码热国产。
2.加給:主管加給、職務(wù)加給国产办公室毛片高潮A片、技術(shù)加給久久毛片免费全部播放无码、特別加給。
3.津貼:機車津貼久久riav25.co、伙食津貼亚洲A∨无码乱码在线观着性色、加班(勤)津貼和其他津貼。
4.獎金:全勤獎金国内精品视频久久、績效獎金一区二区免费视频在线观看、年終獎金和其他獎金。
第六條 從業(yè)員工薪金分項說明如下:
1.本薪:本薪乃基本月薪视频在线精品，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)日韩精品免费人成视频观看。
2.主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給超粉嫩000福利视频合集。
3.職務(wù)加給:凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重92在线精品午夜视频在线观看，按月支付加給。
4.技術(shù)加給(特別加給):凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給(特別加給)久久精品视频无。
5.伙食津貼:凡公司未供應(yīng)伙食者欧美老人大屄到阴唇操逼视频，均發(fā)給伙食津貼。
6.機車津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機車者久久久久9999国产精品，均發(fā)給機車津貼国产日韩欧美最新。
7.加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼日韩无码黄片免费高清，或按時計發(fā)加班津貼视频8mav。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼黄色网址求。
8.其他津貼:凡上述各項本薪亚洲中文在线播放一区、獎金、津貼以外的津貼久久精品微拍国产微，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。
9.全勤獎金:每月除公司規(guī)定的休假日外国产精品无码免费专区，均無請假美女黄片毛片在线看、曠工、遲到在线播放一级毛片本免费、早退記錄的人員日黄特一级黄色A片，應(yīng)給予全勤獎金。
10.績效獎金:凡本公司員工国产污污高清黄色视频，均享有績效獎金支領(lǐng)權(quán)利国产黄A一级毛片视频，其辦法另行規(guī)定。
11.年終獎金:凡本公司員工清纯唯美亚洲另类一区二区，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工年度考績等級核給在线免费看一级片，其辦法另行規(guī)定。
12.其他獎金:包括個人獎金精品熟女少妇免费播放A片视频、團體獎金或?qū)居刑貏e貢獻的獎金久久久国产一级AV片，均由董事會支付。
第三章 員工薪金管理
第七條 從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務(wù)之日到退職之日色哟哟m3u8免费视频，對于新任用及辭職的員工99亚洲国产精品二产精品，當月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當月薪給日額。若是下旬26日以后報到的新進人員亚洲图片欧美日韩，為了便于薪金作業(yè)最新精品国偷一区二区，合并于下月份發(fā)給薪金。
第八條 從業(yè)人員在工作中12白嫩逼被操视频，若遇職稱調(diào)動未满十八禁止免费网址、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金av天堂美女。
第九條 兼任下級或同級主管者村姑乱伦强奸视频细节过程中文字幕，視情形支給或不支給特別加給。
第十條 較低級的員工代理較高級之職稱時国产一级A片手机在线观看视频，仍按其原等級本薪支給日韩情侣中文自拍视频网站，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。
第十一條 有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計算91人妻最真实的绿帽。
第四章 員工薪金發(fā)放
第十二條 從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的.薪金在线观看黄片免费，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅乱色欧美激惰午夜、保險費以及其他應(yīng)扣款項黄在线视频免费在线播放。
第十三條 從業(yè)人員領(lǐng)薪時必須本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因色色图片综合一区，不能親自領(lǐng)取時农民工找妓女野战视频，由部門主管代領(lǐng)。
第十四條 領(lǐng)薪時美女打开双腿扒开屁股眼让男人桶，須將錢數(shù)點清欧美性逼，如有疑問或錯誤，應(yīng)盡快呈報主管求證中国一级无码黄片，以免日后發(fā)生糾紛自拍偷拍欧美性爱视频。
第十五條 退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況欧美乱肏，經(jīng)批準后在退職日當天核發(fā)50岁熟妇。
第十六條 員工應(yīng)對本身的薪金保密，不得公開談?wù)撟罱形淖帜淮笕�2019，否則降級處分乱伦小说综合网。第五章 員工晉升管理
第十七條 從業(yè)人員晉升規(guī)定如下:
1.效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績亚洲免费不卡视频，給予效率晉升国产精品自产拍在线观看看，效率晉升包括職稱、職等97干干干、職級晉升三種永久黄网免费看。
2.定期晉升:每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日www牛逼叉mmm，晉級依考績等次分別加級先锋激情开心网。
3.本公司特殊職務(wù)人員(專員、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等人人妻人人操日日夜。
4.從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計記大過一次處分而未撤銷者久久精品久久av，次年內(nèi)不得晉升職等久久精品国产精品免费专区。
第六章 附 則
第十八條 “職薪等級表”的金額及各項加給、津貼99日逼网站，可根據(jù)近期市場的物價波動及公司財務(wù)狀況作適當彈性調(diào)整日韩精品一区二区三区在线播放。
第十九條 本制度經(jīng)董事會核準后實施，修正時亦同妓女视频wwww。
員工福利制度12
一亚洲片免费一级A片、假期制度
1、假期的界定
企業(yè)員工的假期類型主要有十種：
事假
員工因為私事或個人原因日日插日日干日日透，不能堅持正常工作激情小说自拍视频，需要休的假期。
病假
指員工因患病欧美黄片A久久999，需要停止工作進行醫(yī)療的假期黄污aaawww水视频。
婚假
勞動者本人結(jié)婚依法享有的假期。
喪假
喪假是指員工本人的直系親屬日本XXXX厕所偷拍视频，如祖父母首页国产日韩欧美第一页、父母、配偶色哟哟免费小黄片、子女等死亡時為料理其喪事所給予的假期人妻18p视频一区二区。
探親假
探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期欧美三级久久。
孕期檢查假
指女員工懷孕后按照醫(yī)學(xué)規(guī)定国产一级特黄大片视频网站，或其自身的生理狀況定期進行檢查所享有的假期wwww.wwwww在线黄色视频。
產(chǎn)假
產(chǎn)假就是女員工產(chǎn)期前后的休假待遇不卡A片在线看网站。
《勞動法》規(guī)定產(chǎn)假不少于90天，如果女同志懷孕過程中不小心流產(chǎn)免费观看A级在线观看，也應(yīng)休產(chǎn)假观看永久免费视频污网站，期限最長不超過42天。
哺乳假
女職工生育后特黄视频，若有困難且工作許可午夜国产激情视频，由本人提出申請，經(jīng)單位批準亚洲在在线观看免费视频，可請哺乳假六個半月欧美日视频。例如，上海規(guī)定欧美ssxx，小孩出生后的1歲期間亚洲欧洲自拍拍偷片区，小孩的母親每天有兩個半小時，即早上半小時www.色一片，下午半小時亚洲欧美另类图片区，喂養(yǎng)孩子南非高清无码在线一级A片，也就是所謂的哺乳假。
年休假
員工連續(xù)工齡滿一年18岁禁看网站。，應(yīng)該享受一定期限的年休假激情综合第一页。
法定節(jié)假日
法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀念要求国产拍揄自揄精品视频，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間精品视频丝袜足j在线视频。例如，我國法律規(guī)定全部色费特色黄特色大片看片，元旦欧洲熟妇色ⅩXXXX欧美老熟妇、春節(jié)、清明節(jié)免费看欧美强奸视频、勞動節(jié)亚洲啪啪网站、端午節(jié)、中秋節(jié)色人人色人人操、國慶節(jié)等為法定節(jié)假日特级毛片A级毛片在线播放www，另外還有一些企業(yè)特別規(guī)定的假期。
2国产5加勒比区精品视频、休假的程序
休假程序是指員工如何休假或者能不能休假婷婷亚洲色图日韩，其決定權(quán)掌握在企業(yè)一方。
員工要先提出申請亚洲中文字幕三级在线网络，經(jīng)企業(yè)批準后才能休假精品日韩手机版视频在线观看免费，不能自己任意安排。員工休假時間的長短欧美欧美日韩视频二区，享受的待遇人妖专区综合无码第一页，必須嚴格依照法律規(guī)定辦理。
一般來說爆黄爆黄的官网免费视频，企業(yè)的規(guī)章制度中都有補假的規(guī)定又黄又粗又长又硬又爽的视频，尤其對病假補假的規(guī)定。有些企業(yè)為了避免員工泡病假18禁止看的网址，就在規(guī)章制度中要求員工休病假必須提前申請77色77亚洲欧美在线观看，這樣的規(guī)定實際上是對員工不利的。
另外春药视频一区二区二区四区，企業(yè)可以在休假制度中規(guī)定如果員工請病假超過一定時間日韩精品一区地址一地址二，企業(yè)有權(quán)利讓該員工到指定的醫(yī)院接受檢查。如果檢查結(jié)果屬實国产一区日韩二区，員工的醫(yī)療費用由企業(yè)來承擔(dān)爱爱小说网，如果檢查出是虛假的，員工不僅費用自理日韩人妻无码专区久久，還要接受相關(guān)處罰国产高清美女一级a毛片久久。
3欧美XX网、假期的待遇
事假的待遇
企業(yè)可以不支付事假期間的工資，但必須繳納社保A片区视频播放，即員工工資可以停發(fā)大色佬色色插入，但社保不能停。
病假的待遇
各地方對病假期間的工資支付規(guī)定不一亚洲欧美在线观看hh，例如精品久久人人摸，北京市規(guī)定員工病假期間的工資標準不能低于當?shù)刈畹凸べY的80%，其他地方有所不同久久久精品久久，通常是規(guī)定支付員工基本工資或本身工資的一定比例国产全程粗口对白。
婚嫁、喪假av黄片入口、探親假的待遇
婚嫁免费看到女人爽到高潮的视频、喪假、探親假都是帶薪的假期亚洲激情小说视频。
孕期檢查假的待遇
法律并沒有明確提出孕期檢查假黄视频在线无限免费看，也沒有規(guī)定孕期檢查假的次數(shù)和時間，但是規(guī)定：女員工懷孕期間接受檢查的時間一本久道综合在线无码视频，視作提供正常勞動在线观看A网址，即在孕期檢查期間，企業(yè)是要正常支付工資的精品视频在线影院。
產(chǎn)假的待遇
產(chǎn)假一般不少于90天乱人伦熟妇中文字幕，如果是晚婚晚育，再加30天Jizz美女18，在此基礎(chǔ)上各個地方有不同的規(guī)定亚洲一片二片三片。員工產(chǎn)假期間按照法律規(guī)定應(yīng)該發(fā)工資，如果參加了生育保險天天色综合网址，產(chǎn)假期間的工資改為由生育金保險機構(gòu)發(fā)生育津貼清纯唯美亚洲色图，但是生育津貼如果低于工資標準特级毛片A片全部兔，企業(yè)要補齊差額部分韩国美女黄色网站。
哺乳假的待遇
哺乳假的規(guī)定很人性化，女員工生育上班后国产白领诱惑在线观看电影视频网站，每天早上和下午各有半個小時哺育的時間国产一区在线视频免费观看。法律同時規(guī)定，這半小時不含路途時間亚洲无码一级片黄片，并且每天兩次的哺乳假可以合并使用WWW……com黄色视频。不過，這項制度是在以前的“大企業(yè)小社會”時制定的免费A级毛片无卡免费视频，現(xiàn)在如果員工家離企業(yè)很遠国产高潮白浆调教福利在线视频，就無法推行老司机午夜免费精品视频在线观看，因此有待立法作進一步改善。
年休假的待遇
國務(wù)院尚未制定出年休假的具體休假辦法永久无毒在线观看你懂的，一般情況下337啪啪肉体，企業(yè)可以按照有利于企業(yè)的原則來自行制定，但要注意的是能看的黄色网站福利，年休假是帶薪的假日欧美也操也射视频。
法定節(jié)假日的待遇
企業(yè)要按照法律規(guī)定，在法定節(jié)假日放假欧美体内she精高潮，使員工依法享有休假權(quán)利亚洲性交性爱网。
二、工資福利制度
工資福利是最受員工關(guān)注的問題www.madouav。
1久久精品视频官网、工資的構(gòu)成
按照北京市工資支付規(guī)定，工資包括基本工資劲爆欧美中文字幕精品视频、崗位工資黄色视频在线观看历史aaa、各種津貼補貼、加班費用以及特殊情況下支付的工資等欧美性生活视屏另类。
工資的概念比較模糊欧美精品性欧美，比如給員工每月發(fā)500元交通補助費，如果用花票報銷日韩欧美一级视屏，就是福利国产黄一级视频网站；如果以現(xiàn)金的形式發(fā)放，就是工資三级片a网站。
為了方便對工資概念進行把握国产丰满的富婆aa毛片，可以將工資簡單分為固定部分工資和浮動部分工資。固定部分工資是指只要員工提供正常勞動日韩中文字幕在线另类在线，每個月必然能拿到的工資美女不带套日出白浆免费视频；浮動部分的工資是指員工雖然提供正常勞動，但能否拿到這份工資取決于企業(yè)的效益狀況精品国语91。
如果一個企業(yè)固定部分的工資數(shù)量過高美国淫色网，那么企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險就比較大；相對的欧美老女人性爱网站，如果浮動部分的工資數(shù)量高亚洲中文字幕一区二区在线观看，那么員工的風(fēng)險就大。因此啪在线看，企業(yè)在制定薪酬制度時亚洲国产精品一区二区久久久，固定部分的工資和浮動部分的工資要有一個恰當?shù)谋壤齽澐帧?/p>
2、工資的扣和減
企業(yè)要在工資制度中規(guī)定清楚對于工資扣和減的情形亚洲精品国精品久久99热一。比如男人的视屏超碰女人帮，企業(yè)工資制度中規(guī)定遲到一次罰款5元亚洲可以免费在线观看的黄色网址，那么如果某員工當月應(yīng)該發(fā)1000元，但因遲到一次看毛毛片网站，出現(xiàn)規(guī)定的'扣工資的情形查查黄色视频毛片，則當月工資就減少5元。
法律對扣工資和減工資都做出了限制色哟色哟网站，具體來講黄色片子一级片，扣工資不能超過本人工資的20%；而對于減工資台湾三级片电影AAAA，比如員工工資從1000元降低到800元一级毛片一级毛片免费的啊，這就是變更工資，實際上是勞動合同變更欧美性交在线电影，因此必須具備兩個條件：第一午夜福利照片，企業(yè)和員工雙方協(xié)商一致；第二色呦呦在线观看1区2区，出現(xiàn)了降工資的法定理由欧美性交ααα,AAA。例如，如果員工不能勝任工作粗大猛烈进出高潮视频大全，將員工換到比較低的工作崗位欧美淫荡性交免费，工資隨著崗位的變化而變化，這時就可以按照法律規(guī)定降低工資在线免费看国产黄。
3久久精品国产国产精福利、福利的構(gòu)成
福利是指在工資之外，企業(yè)給予員工的補償免费无码国产永久、報酬日韩性色自拍视频在线观看免费播放，一般來說，包括物的福利人人摸人人操人人插、金錢的福利以及精神慰問方面的福利三類爱看AV在线官网。
物的福利
指企業(yè)給予的物質(zhì)的福利，如給員工發(fā)蘋果欧美官网在线观看、大米等好叼爽,这里只有精品。
金錢的福利
需注意的是，員工的固定的補貼又粗又长又黄的免费视频，如企業(yè)發(fā)給每位員工的交通補貼黄黄的在线网站，不是福利av资源观看。但如果企業(yè)在員工結(jié)婚等事項時所給予的金錢最新在线精品国自产拍三级片，就應(yīng)該劃在福利中，而不應(yīng)該視作員工的工資又黄又粗又大又长又色又爽。
精神慰問方面的福利
比如国产精品欧美亚洲韩国日本不卡，員工生孩子情欲视频,欧美一级在线观看，企業(yè)給予其照顧或者看望，就是精神慰問方面的福利日日爱自拍com。
要點提示
福利構(gòu)成：
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ww日免费看、诮疱X的福利免费黄色网址一区；
③精神慰問方面的福利18岁以内禁看黄色视频。
員工福利制度13
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每月帶薪休假___天，根據(jù)個人申請及營業(yè)狀況合理安排免费看毛片视频在线播放。
二中文字摹人人精品、法定節(jié)假日
員工每年可享有以下十一天有薪法定假期：
（一）元旦日韩三级欧美一区中文，放假___天（___月___日）综合国产视频；
（二）春節(jié)情侣一级网址看毛片，放假___天（農(nóng)歷除夕全黄欧美、正月初一、初二）国产拍在线；
∫患痘仆（三）清明節(jié)，放假___天（清明當日）日韩人妻操操性生活；
≡谙呙琅谰妹夥淹尽（四）勞動節(jié)，放假___天（___月___日）自拍偷拍1页；
∪蘸で橹形淖帜辉谙呖雌（五）端午節(jié)，放假___天（農(nóng)歷端午當日）另类图片第一页；
≡谙摺Ｖ形淖帜弧（六）中秋節(jié)，放假___天（農(nóng)歷中秋當日）免费欧美在线；
�99精品r视频在线观看。ㄆ撸﹪鴳c節(jié)，放假___天（___月___日黄页网站视频在线看、___日jizz视频、___日）。
員工若不能在法定假期當日放假，企業(yè)會安排在法定假日當月給予員工補休1024欧美性爱。倘因故不能補休先锋影音无码资源，企業(yè)將按缺休天數(shù)給予崗位工資補償。
三精品天堂很干视频、因工受傷或死亡
員工在工作時因正常工作操作意外受傷應(yīng)及時通知其上級欧美日韩在线A片一区二区，凡因工受傷或死亡者，按國家勞動保險的規(guī)定辦理人人操两性视；個人違章欧美精品欧美极品欧美视频、違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟損失由個人承擔(dān)。
員工福利制度14
根據(jù)公司的實際国产最新黄色网站免费观看，認真履行《工會法》和《工會章程》免费看无码A级毛片，努力搞好員工會員的福利工作，關(guān)心會員生活婷婷网色色图，充分體現(xiàn)公司和工會組織對廣大會員的關(guān)心照顧在线看日本黄色视频，增強凝聚力，向心力日韩aⅴ先锋影音资源网，營造會員溫馨之家麻豆av免费在线，特制定此制度。工會福利將根據(jù)績效不同亚洲欧美日韩另类，月務(wù)年限不同而所區(qū)別又黄又粗又长一区二区视频。具體如下規(guī)定。
1久99久视频精选、每年元旦節(jié)久久久这里精品国产、春節(jié)、清明節(jié)色妓女网站、端午節(jié)美女爽到高潮朝喷的视频4399、五一勞動節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)欧美日韩国产黄色，在節(jié)日內(nèi)班中工作員工黄色网站在线免费。观看，按規(guī)定發(fā)放節(jié)假日補貼，每年的“三八婦女節(jié)”適當發(fā)放慰問品或慰問金涩涩网站视频。
2五月天丁香婷婷在线综合天堂、從關(guān)心會員健康出發(fā)，會員在公司工作2年以上的集體組織常規(guī)健康體檢一次操逼视频网站网站视频网站，費用控制在200元―300元左右国产一级婬片A片AAA久久中文。
3、員工在到公司入會后過生日人人人人人人人人人人艹，工會將適當贈送生日禮物一份天堂www天堂在线资源网爱搞。
4射视频色草、會員在參加工作中因工受傷，有關(guān)事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行XNXX视频。
5美女黄在线观看免费视频、會員直系親屬（父母草榴论坛最新地址、配偶求手机在线看黄色视频的网站、子女）及岳父、岳母特级a爱片免费观看、公公wwwzaixianavcom、婆婆去世，工會將與慰問日韩欧亚自拍视频在线播放免费观看，并給慰問金500元亚洲免费视频日韩在线观看。
6、員工新婚工會將代表公司向員工贈送禮品或禮金黄网站无码男人免费大全，控制在600元左右亚洲性爱一级视频在线观看，雙方同在公司工作的將享受一份待遇。
7三级艹逼精品、會員因病99/久久精品视频、因傷（女會員計劃分娩）工會派人前去看慰，并購慰問品或送慰問金国产后入式免费视频，費用控制在100元―300元三级片第一页。會員本人住院因交住院押金困難時可向工會申請借款1000元，在出院后2個月內(nèi)還清91不卡在线精品国产。
8欧美色屌、會員在入公司參加工作1年以上，根據(jù)公司的.實際情況可以进去的黄片，每年定期分批組織外出旅游亚洲zaixianguankan。
9、會員在參加工作半年以上本人和家庭成人av小姐网站在线电影，如遇重大事情国产乱了在线观看，如重大病情，重大災(zāi)難九九色这里只有精品首页，憑依據(jù)花費和損失在8萬以上能直接在线看的网址你懂的，工會將組織慰問，視家庭的困難情況歐美特級精品尤物黃片視頻，工會適當組織內(nèi)部和社會捐助活動美屄网站。
此規(guī)定根據(jù)公司的經(jīng)濟效益，工會經(jīng)費的支付能力和會員的愿望黄色网站久久久，經(jīng)公司工會国产原创麻豆高清有码在线、經(jīng)公司行政、及會員代表會議討論后實施調(diào)整。
此規(guī)定由公司工會擬定www.黄片动力大一免费看，由會員大會（會員代表）討論后實施在线播放一级AA片。
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第一章員工健康檢查規(guī)定
第一條為使本公司員工具備良好的身體素質(zhì)，預(yù)防各種疾病免费看国产老师开裆丝袜喷水，從而能正常地為公司服務(wù)国产精品一级毛片无遮挡，特制定員工健康檢查規(guī)定。
第二條本公司員工健康檢查一级黄色XXXX，每年舉辦一次人人上人人插人人操，有關(guān)檢查事項由人力資源部辦理。
第三條一般檢查由人力資源部負責(zé)與市立醫(yī)院接洽時間www.91视频.com，員工分別至該醫(yī)院接受檢查韩国三级片最新。工廠由人力資源部接洽醫(yī)師至廠內(nèi)檢查。
第四條光攝影由人力資源部與防病中心接洽時間日韩在线二区网站，公司派往返車請其至公司或工廠辦理农村妇女性A片久久久。經(jīng)防病中心通知必須進一步檢查者，應(yīng)前往指定醫(yī)院攝大張光片无码超碰一区二区，以助判斷疾病日韩av精品视频在线播放。
第五條有關(guān)費用概由各部門負擔(dān)。
第六條經(jīng)診斷確有疾病者久久免费妇女高潮看片A片，應(yīng)早期治療就爱干人干人操。如有嚴重病況時，由公司出面令其停止繼續(xù)工作亚洲爱爱小视频，返家休養(yǎng)或前往勞保指定醫(yī)院治療色哟哟无码一区二区。
第七條人力資源部每年年終應(yīng)就檢查的疾病名稱、人數(shù)及治療情形等做統(tǒng)計精品日韩中文字幕，以作制定有效措施及改善衛(wèi)生的參考亚洲网在线。
第二章員工醫(yī)療補貼規(guī)定
第八條為保障員工的身體健康，促使醫(yī)療保健落到實處一级a毛片水多视频国产一，特制定本規(guī)定三级网站午夜三级60分。
第九條凡在本公司就業(yè)的正式員工每人每月補貼醫(yī)藥費40元
第十條凡在本公司就業(yè)的試用人員及臨時工每人每月補貼30元。
第十一條正式員工因病住院www.xxxxx，其住院的醫(yī)療費憑區(qū)以上醫(yī)院出具的住院病歷及收費收據(jù)国产区一区二区三区性色，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準方可報銷。報銷時應(yīng)扣除本年度應(yīng)發(fā)醫(yī)藥補貼費亚洲桃色AV无码，超支部分予以報銷超碰免费在线公开视，批準權(quán)限如下：
1.收據(jù)金額在5000元以內(nèi)由財務(wù)經(jīng)理審核，主管国模AV偷拍、副總經(jīng)理批準亚洲欧美午夜精品。
2.收據(jù)金額在5000元至0元的由財務(wù)經(jīng)理審核中国黄色视频在线观看，總經(jīng)理批準。
3.收據(jù)金額在0元以上啊快射满了在线观看视频无码一区，由主管免费欧美性生活、副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準草久久免费视频。
第十二條試用人員美女被操的好爽的免费视频网站、臨時工因病住院，其住院的醫(yī)療費用按照扣除當年醫(yī)藥補貼后超碰碰人人摸97，超支部分按60%報銷久久久午夜毛片免费。
第十三條員工因工負傷住院治療网站欧美黄色免费，其報銷辦法同第十一條亚洲中文久久精品无码。
第十四條由公司安排的員工每年例行身體健康檢查，其費用由公司報銷wwwwww.日本。
第十五條醫(yī)療費補貼由勞資部每月造冊久久久精品中文字幕加勒比，并通知財務(wù)部發(fā)放。
第三章門診醫(yī)藥費補貼規(guī)定
第十六條本公司為加強員工福利多人群p视频免费观看，及時對員工各種疾病進行治療在线网址免费观看av，從而達到員工生活安定、工作效率提高的目的思思热99视频，特制定本規(guī)定亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频。
第十七條本公司正式雇用的員工適用本辦法。
第十八條員工及其家屬自員工離職日及留職停薪日起喪失此補貼權(quán)益人人在线人人操九。
第十九條凡本公司員工患傷病住院接受治療時粗暴大黑鳮巴视频欧美图片，由福利委員會補助其醫(yī)藥費50%。
第二十條本公司員工看病時亚洲欧美日韩欧美，由員工本人先行墊付醫(yī)藥費欧美性色生活片在线观看视频，同時填具醫(yī)院門診醫(yī)藥費證明單（公司印備），并請醫(yī)院蓋章曰韩美女一级视频，然后依據(jù)該證明單向福利委員會申請醫(yī)藥補助費免费国产黄网站在线观看视频。如醫(yī)師開處方至藥房購藥者，依據(jù)醫(yī)師處方及藥房收據(jù)申請補助費人人操人人模人人操。
第二十一條員工由勞工保險費負擔(dān)醫(yī)藥費者最新日韩精品第一页，不予補助，但超過勞保標準国产人人艹人人干，自付醫(yī)藥費部分有醫(yī)院收據(jù)或證明者中文自拍日韩视频在线观看，不在此限。
第二十二條員工因美容A性视频AAA、外科日韩精品视频热线在线观看、義肢黄色视频福利大全、義眼、義齒99看黄、接生及其他附帶治療性爱视频人妻、輸血、證件費均不得申請補助红牛黄色视频。但因緊急傷病性感美女毛片视频，經(jīng)醫(yī)院診斷必須輸血者，不在此限男女干事网站。
第四章傷病日日摸夜夜摸人人看亚洲综合、重大災(zāi)害及喪葬補助規(guī)定
第二十三條本公司員工福利委員會為加強員工福利，增進其生活保障www.亚洲综合，特制定本規(guī)定大线香蕉在线视频网站观看。
第二十四條本公司正式雇用的員工，自到職之日起至離職之日止欧美一级婬片A片护士，所發(fā)生的事實日韩综合无码视频一区二区三区，分別引用本規(guī)定條款申請補助費。
第二十五條員工應(yīng)填具申請書婷婷在线综合，并檢附住院證明書及醫(yī)療費用單據(jù)亚洲欧美日本一区二区综合，提送員工福利委員會申請補助。
第二十六條傷病補助費的給付標準如下：
員工可以申請補助保險機構(gòu)給付津貼的全部醫(yī)療費用亚洲欧美性爱片，但自第一次住院日起1年內(nèi)中文字幕中日韩欧美一区，其累積總額以3000元為限。
第二十七條本人如因施行整容中文字幕第几页、整形或違反生理的手術(shù)等特级欧美AAAAAA视，均不得申請補助。
第二十八條申請水災(zāi)最近2019年在线中文字幕大全、火災(zāi)日韩黄色网不卡网站、風(fēng)災(zāi)、地震或其他不可抗力的重大災(zāi)害補助費jlzz大全高潮多水老师，需由員工于災(zāi)害發(fā)生后A片免费观看在线播放，填具申請書，并檢附本公司同事2個證明文件一级特黄aa毛片大片在线，提交職工福利委員會核定亚洲黄色12级视频。
第二十九條重大災(zāi)害補助的給付，須由本會委員2人查明實際受害情形后亚洲毛片在线播放，核定補助金額国内黄片免费看。但最多以5000元為限。
第三十條申請喪葬補助費應(yīng)由申請人于事實發(fā)生后国产亚洲真人视频在线观看，填具申請書欧美性爱肛交在线观看，并附戶籍謄本可以直接免费看黄色视频的网址、死亡證明書，提送福利委員會核發(fā)强奸人人操。
第三十一條喪葬補助費給付標準如下：
1.本人補助5000元免费欧洲毛片在线视频。
2.配偶或其直系血親每人補助1000元。
第三十二條喪葬補助費的受益人国内精品久久久麻豆精品，如無特別指定日韩色情国内自拍网页，（指定受益人須由員工本人自動向福利委員會登記）其順序如下：
1.配偶。
2.子女国产三级片插逼视频。
3.父母毛片黄色网站视频在线播放。
第三十三條申請各項補助費，如發(fā)現(xiàn)有偽造證件冒領(lǐng)等情況應(yīng)追回已領(lǐng)款項黄色a级片又大又爽又黄又好看的。
第三十四條本規(guī)定中所述的重大災(zāi)害的'范圍色哟哟在线精品，經(jīng)員工福利委員會決議，依照下列規(guī)定辦理：
1.員工所有的房屋因不可抗力的重大災(zāi)害者始得申請重大災(zāi)害補助費8888永久网站。
2.因工作關(guān)系国产噜噜观看，必須遷移而另外租屋天天色,天天干,天天日，但其原所有房屋租給他人日本黄色一级A片，遇重大災(zāi)害時，可申請補助費超碰免费在线站长工具。
第五章員工工傷補助費給付規(guī)定
第三十五條本公司為加強員工福利激情亚洲小说网，使因公而負傷的員工得到及時治療，以安定員工及其家屬的生活国产特黄特色视频网站，并使員工免去后顧之憂欧美中韩一区二区，盡早恢復(fù)工作，特制定本規(guī)定午夜在线色呦呦。
第三十六條公傷補助費的給付方式
1.醫(yī)療給付人妻人操人人操人人插。
2.殘廢給付。
第三十七條醫(yī)療給付員工因公受傷急需醫(yī)療者亚洲网站黄色，應(yīng)發(fā)給醫(yī)療補助費日韩成人精品视频自拍。
第三十八條已參加勞工保險的員工，因公受傷者可由公司補助下列醫(yī)療費用：
1.負傷員工于送往勞保局指定醫(yī)院前亚洲欧美人成人综合在线播放，因情況危急先行送往就近醫(yī)院治療者亚洲一级毛片免费看，其所付費用。
2.急救所做緊急處理久久停黄色网站，如輸血或特效針藥等費用国产精品一级黄录像。
3.主治醫(yī)師認為必需的針藥，而勞保不能給付者国产丝袜视频在线播放一区。
第三十九條因受勞工保險有關(guān)規(guī)定的限制不能參加勞保的員工小黄片在线播放情侣，其醫(yī)療費用的給付比照勞保規(guī)定由公司發(fā)給A片ねんね视频。
第四十條殘廢給付員工因公受傷經(jīng)醫(yī)療后診斷為殘廢者，依照本公司退休辦法的規(guī)定給付退休金26uuu亚洲日韩欧美。
第四十一條臨時及試用人員不適用本規(guī)定免费久久..av，但視實際情況酌情給予補助。
第六章附則
第四十二條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議通過后施行亚洲√a无码作爱，修改時亦同大陆强奸乱伦毛片。