績(jī)效考核制度20篇

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代色色66精品，制度使用的頻率越來(lái)越高影音先锋欧美性爱色资源，制度是國(guó)家機(jī)關(guān)性爱官网在线播放、社會(huì)團(tuán)體在线欧美日韩视频一区二区、企事業(yè)單位日韩操B，為了維護(hù)正常的工作日本亚洲视频、勞動(dòng)国产真人无码AV一级一级、學(xué)習(xí)、生活的秩序特级a级黄色网站，保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展国产日韩欧美色另类，依照法律、法令亚洲第一天堂AV综合网、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文国产99久久久国产精品性色。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的績(jī)效考核制度美女宗合网，供大家參考借鑒欧美丝袜熟女，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　績(jī)效考核制度1

　　第一條為建立和完善人力資源績(jī)效考核體系和激勵(lì)與約束機(jī)制91精品婷婷国产综合久久，對(duì)員工進(jìn)行客觀的超级乱婬视频中文无码、公正的評(píng)價(jià)，并通過(guò)此評(píng)價(jià)合理地進(jìn)行薪酬分配制服丝袜熟女一区二区、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰色伊人网站，特制訂本辦法。

　　第二條考核對(duì)象：分公司除經(jīng)理你懂的欧美视频、副經(jīng)理A片无遮挡很黄很黄的视频、工會(huì)主席以外的在崗員工;其中：從外單位調(diào)入和待崗人員中重新上崗的員工須在崗不少于6個(gè)月以上方可參加考核，評(píng)為公司天天添天天干、分公司"員工之星"者免予考核欧美一级A片欧美大片在线视频，見(jiàn)習(xí)生不參與考核。

　　第三條考核內(nèi)容：主要對(duì)員工的工作績(jī)效玖玖爱免费视频精品观看39、服務(wù)態(tài)度国产精品自拍偷、遵紀(jì)守法久久精品视频99精品视频、安全生產(chǎn)四個(gè)方面進(jìn)行考核。

　　一欧美激情第三页、工作績(jī)效离异熟女不戴套456。主要考核員工業(yè)務(wù)水平、接收工作任務(wù)的態(tài)度4seav、工作積極性永久AⅤ视频在线播放、工作效率、完成工作的數(shù)量與質(zhì)量：

　　1免费看黄视频在线国产网站、業(yè)務(wù)水平：主要考核從事本職工作的能力国产强轮奸在线观看、專業(yè)知識(shí)、適應(yīng)力亚洲性动态图AV无码专区、協(xié)調(diào)能力超碰操人妻网、解決問(wèn)題能力。

　　2欧美影院成年免费版视频在线播放、接受工作任務(wù)樂(lè)意度主要考核員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)是否樂(lè)意接受A级片，工作主動(dòng)性如何。

　　3男人天堂AV综合网、工作積極性考核員工在工作中的表現(xiàn)囯产自拍久久视频，吃苦、奉獻(xiàn)精神和敬業(yè)精神如何体内射精视免费网站。

　　4精品在线专区、工作效率考核員工在工作中達(dá)到工作目標(biāo)所占用的時(shí)間及消耗資源的多少。

　　5人人摸人人干人人操人人看、完成工作的數(shù)量與質(zhì)量考核員工是否完成日常工作中應(yīng)做或臨時(shí)交辦的工作视频自拍小说日韩在线观看，質(zhì)量如何。員工績(jī)效考核辦法二午夜无码在线观看/.com、服務(wù)態(tài)度欧美视频在线免费播放。主要考核員工的服務(wù)意識(shí)、服務(wù)質(zhì)量又大又硬又黄的视频。、服務(wù)效果亚洲一级无码毛片不一卡。

　　1、服務(wù)意識(shí)考核員工主動(dòng)為他人特別是客戶提供服務(wù)的觀念和愿望欧美一级片在线。

　　2www.AV视频免费、服務(wù)質(zhì)量考核員工為他人特別是客戶提供服務(wù)的好壞。

　　3日韩黄色网站视频免费观看、服務(wù)效果考核員工提供服務(wù)后他人或客戶的反應(yīng)一级黄色网站视频免费、產(chǎn)生的效益。

　　三日韩免费福利漫画网站、遵紀(jì)守法。主要考核員工遵守國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度激情福利影院、與同事間關(guān)系如何欧美精品视频1区2区。

　　1、遵守國(guó)家法律法規(guī)考核員工的法律意識(shí)和遵守法律法規(guī)的情況少妇99。

　　2国产美女免费AV片在线播放、遵守單位規(guī)章制度考核員工執(zhí)行單位管理制度如何，主要考核是否按規(guī)章制度辦事A片在线观看网址免费不卡国产片、執(zhí)行力及勞動(dòng)紀(jì)律如何国产操B在线。

　　3、與同事間關(guān)系主要考核能否與同事和睦相處男人免费天堂，在和諧企業(yè)建設(shè)中作用如何永久域名地址18。

　　四、安全生產(chǎn)：主要考核員工安全生產(chǎn)意識(shí)和效果日女人黄色网站免费看。

　　1国产中文在线精品一区、安全生產(chǎn)意識(shí)主要考核員工是否重視安全，安全生產(chǎn)常識(shí)如何免费人欧美成又黄又爽的视频。

　　2国产精品亚洲一区二区网址、安全生產(chǎn)效果主要考核員工貫徹安全生產(chǎn)管理辦法是否得力，監(jiān)督作用如何;是否有違規(guī)操作行為三级国产三级精品网站，設(shè)備保養(yǎng)如何91成年人在线观看。

　　第四條分公司成立員工績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)：經(jīng)理国产看视频，成員：副經(jīng)理一级牲活片在线观看、工會(huì)主席，各部門(單位)負(fù)責(zé)人為考核小組工作人員;人力資源部負(fù)責(zé)考核的組織工作绿茶小视频在线观看。

　　第五條績(jī)效考核評(píng)級(jí)：被考核對(duì)象按"優(yōu)秀超碰国产在线观看、稱職、基本稱職国产人成精品免费视频、不稱職"四個(gè)檔次進(jìn)行考核黄色视频三级片AAAAAAAAA。

　　第六條績(jī)效考核方式、排序：

　　一中文字幕久久精品无码综合网泰国、考核方式：績(jī)效考核分部門(單位)負(fù)責(zé)人考核色欲色欲天天免费视频、分公司領(lǐng)導(dǎo)考核，部門(單位)負(fù)責(zé)人直接由分公司領(lǐng)導(dǎo)考核色无码免费视频一区二区。

　　二久久久久久久9、分值的.計(jì)取："優(yōu)秀"計(jì)5分日韩激情福利小说视频在线观看免费，"稱職"計(jì)4分JJJ无码毛片、"基本稱職"計(jì)3分欧美视频网在线免费观看、"不稱職"計(jì)2分。

　　三亚洲一区二区视频观看、員工績(jī)效考核總分取用加權(quán)平均值：

　　1国产一级无码中文字幕、部門(單位)負(fù)責(zé)人的考核：經(jīng)理考核值占權(quán)重的57%，分公司其他領(lǐng)導(dǎo)考核值(取算術(shù)平均值)占權(quán)重的43%欧美精品一一色哟哟。

　　2美女黄应用、其他員工的考核：部門(單位)負(fù)責(zé)人考核值占權(quán)重的30%，經(jīng)理考核值占權(quán)重的40%国产h片免费，分公司其他領(lǐng)導(dǎo)考核值(取算術(shù)平均值)占權(quán)重的30%99久久精神视频。

　　3、績(jī)效考核結(jié)果排序：根據(jù)員工績(jī)效考核分值大小日韩精品一区二区AV免费，從高分到低分進(jìn)行排序;對(duì)評(píng)為公司公婬荡乱婬视频、分公司"員工之星"和符合本辦法"第八條"規(guī)定的不參與排序。

　　第七條具有以下情形之一者中文精品99久久国产，單項(xiàng)內(nèi)容考核記為"不稱職"：

　　一自拍高潮日韩在线视频播放免费观看、工作績(jī)效考核"不稱職"：二次及以上不服從工作分配經(jīng)教育拒不改者;不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)或不按要求完成任務(wù)造成嚴(yán)重后果者;工作失職給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元以上者。

　　二黑人A片特级又粗又大、服務(wù)態(tài)度考核"不稱職"：提供服務(wù)時(shí)態(tài)度惡劣造成嚴(yán)重負(fù)面影響或服務(wù)質(zhì)量差造成客戶流失者国产一区精品福利。

　　三、遵紀(jì)守法考核"不稱職"：被公司機(jī)關(guān)行政警告者;故意違反單位規(guī)章制度者;月考勤遲到早退4次及以上或年考勤遲到早退10次及以上偷窥盗摄国产在线视频、曠工2天以內(nèi)者国产黄色对白视频。

　　四、安全生產(chǎn)考核"不稱職"：發(fā)現(xiàn)重大安全隱患不采取措施制止或消除隱患,致使安全事故發(fā)生者;操作人員因違反操作規(guī)程造成"重傷"事故或直接經(jīng)濟(jì)損失3000元及以上3萬(wàn)元以下者亚洲黄色网站免费观看。

　　第八條具有以下情形之一者人人摸人人摸人人摸，年度績(jī)效考核結(jié)果直接定為"不稱職"：

　　一、嚴(yán)重觸犯國(guó)家法律被刑事拘留美女色色视频、判刑者;嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度者;經(jīng)常違反單位規(guī)章制度屢教不改者国产在线精品综合色区。

　　二、被公安機(jī)關(guān)行政拘留久久婷婷国产综合日韩欧美。

　　三www.cn222aaa天天视频、管理人員工作失職給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失3萬(wàn)元以上者，生產(chǎn)操作人員不卡黄色视频在线观看、巡守人員造成"重大"及以上安全事故負(fù)主要責(zé)任或3萬(wàn)元以上直接經(jīng)濟(jì)損失者人人插人人做。

　　四、無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工2天或年曠工3天及以上者国产精品sss在线观看AV。

　　五日韩侵犯精品视频在线、拒不服從工作安排，態(tài)度惡劣者性色网站污视频。

　　第九條考核原則上每年度進(jìn)行一次超碰a，具體時(shí)間由分公司根據(jù)具體情況確定一区二区黄色大片。對(duì)適應(yīng)期已達(dá)六個(gè)月以上的從外單位調(diào)入及待崗人員中重新上崗后員工的考核工作由經(jīng)理辦公會(huì)議臨時(shí)考核。

　　第十條考核結(jié)果作為薪酬分配欧美一区欧美一区、職務(wù)晉升日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站、獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的重要依據(jù)毛片点击进入免费看。

　　第十一條本辦法與分公司原有關(guān)規(guī)定相抵觸的A级毛片视频，以本辦法為準(zhǔn)。本辦法的未盡事宜十大免费涩视频，比照本辦法的相關(guān)條款辦理日本熟女强奸乱码。

　　第十二條本辦法經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)議討論，并提交職代會(huì)審議通過(guò)后生效久久精品中文字幕av。

　　第十三條若公司有新的考核辦法出臺(tái)99热这里只有精品久久，按公司考核辦法執(zhí)行。第十四條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋视频在线精品。

　　第十五條本辦法從二○○八年一月一日起執(zhí)行九色自拍视频在线观看。

　　績(jī)效考核制度2

　　考核實(shí)行直接主管評(píng)估部屬，部門主管復(fù)評(píng)制黄的视频黄的网站。。人力資源部對(duì)員工考核有政策制（續(xù)致信網(wǎng)上一頁(yè)內(nèi)容）度咨詢www日韩网站、執(zhí)行監(jiān)督、申訴調(diào)查等

　　職能国产十八禁黄无遮禁视频免费。人事決策委員會(huì)（由公司總裁国产美女特级片免费视频播放器、常務(wù)副總裁、相關(guān)副總裁好大好深好猛好爽好湿视频、人力資源部總經(jīng)理及相關(guān)部門主管組成）是同方公司員工考核政策的国产v亚洲v日韩v欧美v天堂Ⅴ。最終仲裁機(jī)構(gòu)。具體權(quán)限見(jiàn)下表：

　　考核對(duì)象初評(píng)（員工自評(píng)后）匯總部門復(fù)核

　　分公司副總級(jí)總經(jīng)理老熟精品视频在线观看、相關(guān)職能總經(jīng)理人力資源部主管副總裁分公司總工分公司總經(jīng)理人力資源部主管副總裁

　　分公司總經(jīng)理人力資源部山外精品影院、企管部、財(cái)務(wù)部人力資源部主管副總裁国产婷婷在线、相關(guān)副總裁亚洲视频86p、公司總裁

　　職能副總級(jí)職能總經(jīng)理人力資源部主管副總裁

　　考核對(duì)象初評(píng)（員工自評(píng)后）匯總部門復(fù)核

　　職能總經(jīng)理員工自評(píng)人力資源部主管副總裁

　　分公司副總經(jīng)理以下人員的考核

　　部門經(jīng)理級(jí)主管副總經(jīng)理分公司人事總經(jīng)理、相關(guān)職能總經(jīng)理部門職員直接主管評(píng)分公司人事間接主管核定

　　技術(shù)人員技術(shù)主管評(píng)分公司人事間接主管核定

　　注：對(duì)于分公司副總經(jīng)理級(jí)以下人員亚洲综合在线图片，均是由員工先自評(píng)国产高潮流白浆A片免费一区二区，再由直接主管復(fù)評(píng)，員工間接主管（高于員工兩級(jí)）最后核定認(rèn)可黄片vs毛片。

　　績(jī)效考核制度3

　　20xx年公司新版績(jī)效管理制度

　　第一章 總則

　　一亚洲少妇偷拍、目的和意義

　　1、 通過(guò)薪酬績(jī)效體系的實(shí)施国产嫖娼妓院视频网站，持續(xù)不斷地提升和改進(jìn)公司sansansy.com、門店和員工的工作績(jī)效男女爱爱免费超爽大片黄，確保公司發(fā)展目標(biāo)的達(dá)成和相關(guān)政策、制度的有效實(shí)施超碰免费欧美自拍。

　　291av色片在线、 通過(guò)薪酬績(jī)效體系的實(shí)施，對(duì)員工進(jìn)行客觀www色色、公正地評(píng)價(jià)亚洲第一区色色色，并通過(guò)此評(píng)價(jià)合理地進(jìn)行薪酬分配。

　　3欧美性爱最黄第一视频区、 為員工的獎(jiǎng)懲一级AAA毛片无码视频、晉升、辭退AV免费网站A片、培訓(xùn)等人力資源政策提供確實(shí)可信的依據(jù)欧美性爱大屁股。 二、原則

　　1国内精品1024地址一地址二、競(jìng)爭(zhēng)原則：能者上 平者讓 庸者下

　　2欧美日韩精品综合、公平原則：用事實(shí)說(shuō)話，真實(shí)地反映每位員工的實(shí)際情況黄色网站在线观看2019。 3久久久久国产一级毛片高清版、公開(kāi)原則：考核過(guò)程公開(kāi)化、制度化日韩精品火爆视频在线观看网站。 4特黄一级大片、激勵(lì)原則：以正激勵(lì)為主，負(fù)激勵(lì)為輔欧插网免费看的视频。 5新欧美老妇三级经典在线观看、保密原則：每個(gè)人的薪酬都具有保密性。

　　第二章 員工收入構(gòu)成

　　一成在线人黄页免费视频、公司總部及店長(zhǎng)月度收入構(gòu)成： 固定收入+績(jī)效獎(jiǎng)金 二日韩欧美午夜性爱福利、固定收入組成：

　　固定收入由基本工資、崗位津貼亚洲日韩在线视频、交通補(bǔ)貼91在线精品网址、通訊補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼三级黄色一级视频,黄色一级视频、司齡工資構(gòu)成国产性交A级视频。 1、基本工資：參照各地職工平均生活水平色玖二代、最低生活標(biāo)準(zhǔn)国产AV。、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類 政策性指標(biāo)確定，基本工資為員工的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，隨著每年政府公布的最低保障工資標(biāo)準(zhǔn)不同精品久久亚洲一区二区欧美，基本工資也將隨之調(diào)整www.自拍偷拍.com。

　　2、崗位津貼是指根據(jù)各崗位人員的實(shí)際情況jiujiuse在线，公司給予的相對(duì)應(yīng)補(bǔ)貼日韩精品15P，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 為因崗而異。

　　3亚洲无码操B视频、交通補(bǔ)貼是指根據(jù)不同職務(wù)給予不同的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)久久精品国产96久久久，標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)如下：

　　4、餐費(fèi)補(bǔ)貼：全公司所有正式員工(含未轉(zhuǎn)正,但不含實(shí)習(xí)及各種兼職或勞務(wù)人員)標(biāo)準(zhǔn)為300元/月18禁肉肉无遮挡无码网站公司。

　　5爽爽爽午夜福利试看、司齡工資：司齡工資是員工長(zhǎng)期在公司工作所獲得的一種薪酬回報(bào)717理论片在线观看无码。

　　1）起始時(shí)間：目前公司員工的司齡工資起始日期統(tǒng)一設(shè)定為 年 月 日（含）前轉(zhuǎn)正的所有員工5060av，其余員工的司齡工資起始日期為該員工的轉(zhuǎn)正日期。 2）司齡工資發(fā)放條件：?jiǎn)T工在司齡工資起始日期1年后開(kāi)始享受司齡工資红杏伊甸园在线地址2021在线。 3）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工司齡工資起點(diǎn)為120元/年国产二区三区毛片大全，以后每工作滿一年司齡工資增加120元/年， 10年封頂男人的天堂在线播放。

　　4）調(diào)整時(shí)間：司齡工資自符合條件的次月開(kāi)始調(diào)整（1日除外）国产美女视频免费网站观看，并在次月的工資

　　表中體現(xiàn)，離職當(dāng)月無(wú)司齡工資欧美黄片在线播放。

　　6av男人天堂污污污www、通訊補(bǔ)貼：公司根據(jù)崗位及實(shí)際需求，加入集團(tuán)網(wǎng)6080亚洲三片级，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)內(nèi)通話全免費(fèi)全网最全黄色网站在线观看视频。 7、固定收入內(nèi)所有組成形式均參與出勤核算欧美亚洲日韩国产一区，但各項(xiàng)組成部分的上限為100%亚洲欧美变态另类第二页。 三、績(jī)效獎(jiǎng)金： 績(jī)效獎(jiǎng)金作為公司獎(jiǎng)勵(lì)的一種方式老人把我添到了高潮A片，其計(jì)算方式為：

　　績(jī)效獎(jiǎng)金 = 績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù) × 績(jī)效考核系數(shù)韩日性网。 1、績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)不同職類職級(jí)來(lái)定日韩性爱怡红院，比例各不相同亚洲天堂在线视频观看。 2、績(jī)效獎(jiǎng)金參與出勤核算18分钟好痛视频。

　　第三章 績(jī)效考核

　　一97超碰资源人妻、公司總部人員及店長(zhǎng)的績(jī)效考核

　　1、績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)：按照公司與考核人商議確定的考核基數(shù)為準(zhǔn)日本精品乱伦一区二区三区视频； 297人妻无码免费超级碰碰碰、績(jī)效考核系數(shù)：

　　績(jī)效考核系數(shù)分為六個(gè)等級(jí)亚洲欧美高清综合不卡一区，最高等級(jí)系數(shù)為3.5，最低等級(jí)系數(shù)為0 每個(gè)等級(jí)都與績(jī)效考核分?jǐn)?shù)掛鉤在线视频538，具體關(guān)系如下：

　　3www日韩一区电影网、績(jī)效考核分?jǐn)?shù)：

　　根據(jù)工作內(nèi)容的不同，每個(gè)崗位都設(shè)定不同的績(jī)效考核指標(biāo)日韩一区二区三区无码乱码，根據(jù)績(jī)效考核指標(biāo)的實(shí)際得分計(jì)算最終的績(jī)效考核分?jǐn)?shù)91国自产精品中文字幕亚洲。

　　4、績(jī)效考核周期：按照自然月度進(jìn)行考核激情偷乱人伦视频在线观看免费； 5美女被cao视频在线观看免费、績(jī)效結(jié)果反饋：

　　——月度績(jī)效考核為F級(jí)，則員工自愿接受待崗培訓(xùn)處理欧美a级性爱影院，按照當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)

　　放薪資中文字字幕在线中文第6页，經(jīng)培訓(xùn)考核通過(guò)后，可重新競(jìng)聘上崗在线视频se；

　　——連續(xù)2個(gè)月月度績(jī)效考核出現(xiàn)F級(jí)国产精品免费看久久久无码蜜柚，則給予員工降職降薪或轉(zhuǎn)崗處理；

　　——連續(xù)2個(gè)月月度績(jī)效考核出現(xiàn)F級(jí)且考核分?jǐn)?shù)低于60分2020国产一区，則員工自愿接受辭退處

　　罰爱趣视频改成啥了。

　　二、績(jī)效考核實(shí)施

　　1日韩欧美日逼视频、每月結(jié)束后国产三级一区二区三区在线视频，由直接上級(jí)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)完成情況對(duì)下屬員工作出客觀、公正的評(píng)價(jià)95视频在线观看国产免费，肯定員工的'成績(jī)與優(yōu)點(diǎn)免费看黄色视頻，指出員工的不足，分析原因最新免费在线黄色网址，提出改進(jìn)措施和實(shí)施計(jì)劃1024免费手机视频。

　　2、考核人和被考核人在充分溝通后www免费黄色网，形成書面意見(jiàn)美女搞逼黄色视频免费的，雙方簽字確認(rèn)。

　　3国产亚洲欧美视频、各指標(biāo)提供部門（個(gè)人）在規(guī)定時(shí)限內(nèi)將指標(biāo)提供到相關(guān)部門www.hp黄片免费A片，由被考核人的直接上級(jí)根據(jù)被考核人各項(xiàng)考核指標(biāo)的完成情況進(jìn)行評(píng)分并進(jìn)行績(jī)效面談。

　　4亚洲欧美日韩本在线视频、門店所有考核表均由店長(zhǎng)統(tǒng)一簽字確認(rèn)久久综合视频永久；部門人員部門第一負(fù)責(zé)人統(tǒng)一簽字確認(rèn)。提交人力資源部備案。

　　5一级色晴A片免费、當(dāng)月離職人員無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金欧美黄色一级性视频。

　　6、當(dāng)月實(shí)際出勤低于正常出勤工作日的1∕2時(shí)能免费看av的网站，月度無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金日韩欧美大陆私拍在线观看。 7、轉(zhuǎn)正當(dāng)月不參與績(jī)效考核欧美激情aaa。 8免费乱理论A片在线观看八戒、 所有績(jī)效獎(jiǎng)金均參與考勤核算。

　　第四章 薪酬調(diào)整政策

　　一欧美日韩在线视频一区二区、薪酬調(diào)整周期： 1特黄特黄的AAAAA片、每一年一次；

　　2国产性在线、公司會(huì)根據(jù)個(gè)人工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)日韩欧美最新最近黄片，結(jié)合市場(chǎng)因素；每人每年至少會(huì)有一次薪酬調(diào)整的機(jī)會(huì)亚洲一区二区精品91眼镜。符合上調(diào)因素的欧美坐爱视频，調(diào)整幅度3%-30%。

　　二人妻AV资源网、調(diào)整的具體政策：

　　三、具體實(shí)施辦法：

　　1高潮视频插、薪酬調(diào)整的原則：以月度績(jī)效考核為基本依據(jù)亚洲鸥美国产毛片，結(jié)合薪酬調(diào)整的其他基本條件。 2黄页三级、半年度薪酬調(diào)整的基本條件：

　　1）上半年的考核人員必須在1月1日前轉(zhuǎn)正人妖色偷偷福利网站，下半年的考評(píng)人員必須在7月1日前轉(zhuǎn)

　　正。

　　2）若半年中月度績(jī)效考核出現(xiàn)2次（含）以上“F”,半年度考核等級(jí)直接定為“F”級(jí)黄色网站啊啊嗯……。 3）若半年中月度績(jī)效考核出現(xiàn)3次（含）以上“E”,半年度考核等級(jí)直接定為“F”級(jí)日本爱爱网站。 4）半年度中月度考核分?jǐn)?shù)平均值大于等于110分，且其中單月考核成績(jī)不低于80分国产一级黄片一区二区，

　　半年事假天數(shù)累計(jì)不超過(guò)6天一级a爱做片观看免费韩国片。半年度考核等級(jí)為“A”級(jí)。

　　5）半年度中月度考核分?jǐn)?shù)平均值大于等于100分欧美老妇性性行为，且其中單月考核成績(jī)不低于70分超碰在线美女福利，

　　半年事假天數(shù)累計(jì)不超過(guò)12天。半年度考核等級(jí)為“B”級(jí)A片197com网址。

　　第五章 薪酬保密規(guī)定

　　一激情国产在线观看美女图片大全、本公司實(shí)行以責(zé)任、能力、貢獻(xiàn)swag在线看、績(jī)效為核薪計(jì)酬依據(jù)的薪酬制度国产精品馆，為引導(dǎo)員工進(jìn)取精神和避免互相攀比，特加大力度推行薪酬保密規(guī)定黄片儿在线观看。

　　二污黄色深夜免费网站、主辦核薪人員非經(jīng)核準(zhǔn)，不得私自泄露任何員工的薪酬資料黄色有限公司的网站在线进入，如有違反99国产精品黄网站，予以行政 處分，情節(jié)嚴(yán)重的可作降職欧美性猛交XXXXX按摩欧美、調(diào)職直至解雇處分AV天堂综合网。

　　三、任何員工探詢他人薪酬或向他人泄露薪酬情況的在线观看黄色的网站，將視為違紀(jì)行為黄色网站老女人，如有違反 者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰泄密者一個(gè)月的月度收入，情節(jié)特別嚴(yán)重可予降職超碰免、降薪直至解雇處分91欧美在线视频。 四、任何員工對(duì)本人月度收入如有疑問(wèn)或異議热久久精品日本一区二区三区，應(yīng)報(bào)向人力行政部查明處理两个小姨子木瓜电影网。

　　第六章 薪酬績(jī)效申訴規(guī)定

　　一、申訴主體：?jiǎn)T工對(duì)考核結(jié)果有異議的亚洲欧美日韩黄频大全，可向人力行政部進(jìn)行投訴国产欧美日韩在线综合网。

　　二、申訴形式：被考核員工提起申訴時(shí)需要以書面形式提交欧美综合第128页。 三久久精品视频99、申訴處理：

　　1、人力行政部在接到申訴后5個(gè)工作日內(nèi)必須分析考核是否出現(xiàn)差錯(cuò)欧美精品网一区二区，分析導(dǎo)致差錯(cuò)的原因免费A级毛片全免费还看，最終將處理意見(jiàn)反饋申訴人。

　　2国内精品久久一级、申訴人員對(duì)人力行政部的處理結(jié)果不服的亚洲天堂日韩视频无码，可向總經(jīng)理投訴，總經(jīng)理的裁決具有最終的效力全色色网视频。

　　第七章 附則

　　一天天夜碰日日摸日日澡、制定與執(zhí)行

　　本制度由公司人力行政部起草，總經(jīng)理審批后生效本溪国产黄色视频aa，同時(shí)與本考核制度相關(guān)的規(guī)定亚洲自偷自偷偷色无码中文、制度同時(shí)作廢新国模吧。

　　二、解釋權(quán)

　　本制度的解釋權(quán)歸北京永民康醫(yī)藥技術(shù)有限公司人力行政部所有这里只精品视频。 三欧美特黄在线视频、執(zhí)行日期

　　從20xx年 月 日起執(zhí)行，截止至20xx年 月 日插黄网站。

　　績(jī)效考核制度4

　　在醫(yī)療過(guò)程中除了對(duì)患者的治療環(huán)節(jié)一直備受人們重視以外天天碰天天日男人天堂，對(duì)患者的護(hù)理也是一項(xiàng)不容忽視的工作[1]。對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行有效的管理能提升其自身綜合素質(zhì)国产一区日韩动图，更好的開(kāi)展護(hù)理工作性爱大黑吊网，有效的提高醫(yī)院的護(hù)理整體質(zhì)量，而績(jī)效考核作為在企業(yè)中管理職工的有效方法www.直接看黄色视频大全清纯，在醫(yī)院的護(hù)理管理中也能成為提高醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量的科學(xué)管理模式狠狠色2019。為探討績(jī)效考核制度在護(hù)理管理中對(duì)提高醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量的效果，本次研究選取了本院部分科室的80名護(hù)理人員日本特级片，分別對(duì)其實(shí)施績(jī)效考核制度和常規(guī)管理制度欧美精品中文字幕手机在线，取得了滿意結(jié)果，其詳情如下亚洲欧美性爱视频免费观看。

　　一午夜三级理论福利电影、資料與方法

　　12020中文字幕在线播放、一般資料選取本院部分科室的80名護(hù)理人員黄色网站视频能看，均為女性，將所有護(hù)理人員隨機(jī)分為兩組天堂av狼人狠狠干，觀察組和對(duì)照組人干人操人，每組40例无码国产一区二区免费。其中觀察組主管護(hù)師4名，護(hù)師12名黄片三级片a片，護(hù)士24名，對(duì)照組主管護(hù)師4名国产女主播喷水视频在线观看，護(hù)師12名18岁禁止污污男女小黄片，護(hù)士24名。兩組在學(xué)歷a片www免费看、年齡欧美肥胖巨大BBBBBB、性別、護(hù)理級(jí)別等一般資料上無(wú)顯著差異（P>0.05）91尤物无码国产在线观看，具有可比性无码秒播成人影视网站；該階段兩組護(hù)理的患者總數(shù)差異不大無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P>0.05），可進(jìn)行對(duì)比白白发布网。

　　2亚洲第一页中文字幕、管理方法對(duì)照組實(shí)行常規(guī)護(hù)理管理方法91手机视频国产精品自拍，觀察組實(shí)行績(jī)效考核管理制度∪巳瞬偃巳松先巳巳肴巳松洌績(jī)效考核管理制度：

　∨访佬园�激情图、俅_定績(jī)效考核指標(biāo)。包括護(hù)理人員的工作量国产极品水嫩美女、工作強(qiáng)度日本成年黄色网站片、所承擔(dān)的責(zé)任、工作風(fēng)險(xiǎn)鸥美人妻、患者滿意度等亚洲图片韩国理论。根據(jù)這些指標(biāo)來(lái)明確績(jī)效考核的內(nèi)容。

　【镁妹夥鸦粕�视频、诮�立績(jī)效考核方式久草久在线。各科室可通過(guò)建立績(jī)效考核小組的形式，對(duì)護(hù)理人員的各項(xiàng)考核指標(biāo)定期進(jìn)行評(píng)價(jià)核實(shí)a片手机在线一级一区，并完善薪酬制度欧美一级激情操逼aaa黄，將其每月工資分為基本工資和績(jī)效工資兩部分，使工資具有嚴(yán)肅性和規(guī)范性h色在线，嚴(yán)格按照績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放工資全色色网2021。

　　3、觀察指標(biāo)觀察并記錄兩組出現(xiàn)的護(hù)患糾紛和患者投訴情況手机黄网国产视频；觀察兩組的護(hù)理質(zhì)量av国岛无码专区人妻系列，包括基礎(chǔ)護(hù)理、心理護(hù)理com超碰在、健康教育黄片免费视频精品免费视频、技術(shù)操作、理論學(xué)習(xí)等各項(xiàng)指標(biāo)黄色毛片录象，每項(xiàng)滿分為10分黄网站色视频免费无风险。

　　4、統(tǒng)計(jì)學(xué)方法對(duì)上述兩組各項(xiàng)記錄數(shù)據(jù)進(jìn)行分類和匯總處理国产一级a爱片免费观看一级，采取統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件SPSS16.0分析和處理亚洲性交网站，計(jì)量資料采取（±s）表示日韩精品在线视频中文字幕，采用t檢驗(yàn)三级片啪啪视频；對(duì)比以P<0.05為有顯著性差異和統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

　　二日人视频、結(jié)果

　　1JIZZ国产丝袜18老师、兩組的護(hù)患糾紛和患者投訴情況比較1年期間，觀察組有2例護(hù)患糾紛午夜黄色视频一级、1例患者投訴国家高清视频WWW，對(duì)照組有5例護(hù)患糾紛黄色视频免费看欧美中文字幕的、5例患者投訴，觀察組情況明顯優(yōu)于對(duì)照組外国二级黄色二级黄色视频外国，其比較有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）日日射天天操。

　　2、兩組的護(hù)理質(zhì)量各個(gè)指標(biāo)比較兩組護(hù)理質(zhì)量各個(gè)指標(biāo)比較国产大学生性爱视频。

　　三十八禁止免费网站、討論

　　近年來(lái)，人們對(duì)護(hù)理質(zhì)量的要求越來(lái)越該高男女无遮挡毛片视频免费播放，政府和公眾對(duì)提高各衛(wèi)生單位的護(hù)理質(zhì)量投入了更多的關(guān)注亚洲人人看a，護(hù)理質(zhì)量的影響著護(hù)患之間的關(guān)系，進(jìn)而代表著醫(yī)院的形象好色干亚洲∪毡救�级片免费在线？�(jī)效考核管理制度因其能有效地激發(fā)員工的工作積極性，獲得更好的效益而被企業(yè)管理所常用www.a免费黄片，隨著我國(guó)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的改革亚洲精品福利网，醫(yī)院對(duì)于提高在護(hù)理管理中的護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行了很多嘗試，旨在提高醫(yī)院的.整體質(zhì)量和形象欧美高潮喷水抽搐A片免费看。本次研究發(fā)現(xiàn)福利片视频网站，觀察組在發(fā)生護(hù)患糾紛和患者投訴情況上明顯少于對(duì)照組，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）日韩久久午夜，說(shuō)明在護(hù)理管理中實(shí)施績(jī)效考核制度能充分調(diào)動(dòng)護(hù)理人員的積極性亚洲性爱视频小说，提高其工作熱情，形成以患者為中心的思想黄片小视频，對(duì)患者的護(hù)理服務(wù)更加細(xì)心和周到18岁以上才能看的视频网站，并且在工作中能做到互相監(jiān)督和督促；觀察組的護(hù)理質(zhì)量包括基礎(chǔ)護(hù)理32pao国产成视频永久免费、心理護(hù)理成免费播放视频、健康教育、技術(shù)操作在线手机免费黄色网、理論學(xué)習(xí)等各項(xiàng)指標(biāo)的評(píng)分明顯高于對(duì)照組美女隐私全身免费看网站，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05），說(shuō)明對(duì)護(hù)理人員護(hù)理質(zhì)量的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分能使其產(chǎn)生提高自身業(yè)務(wù)能力黄色av免费、從業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能的動(dòng)力，提高護(hù)理質(zhì)量h视频bbixx。綜上所訴外国a级特级操逼大黄片，績(jī)效考核制度在醫(yī)院的護(hù)理管理中的實(shí)施，明顯的提高了患者對(duì)護(hù)理的滿意度国产同人导航在线观看AV，減少了護(hù)患糾紛和患者投訴国产香港特级一级毛片，對(duì)護(hù)理人員的綜合素質(zhì)和護(hù)理質(zhì)量的提高均有較大幫助资源先锋，因此，在醫(yī)院的護(hù)理管理中實(shí)施績(jī)效考核制度具有良好效果亚洲妇人成熟A片在好爽线看，值得推廣應(yīng)用欧美激情第一二三区。

　　績(jī)效考核制度5

　　為確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實(shí)施，通過(guò)利用績(jī)效考核手段達(dá)到激發(fā)員工工作激情三级A片想干就干，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏的目的黄色网站久久aaa，特制定本方案。

　　一中文字幕永久更新资源站、績(jī)效考核原則

　　1嗯啊视频在线免费观看、“四公原則”：即“公正、公開(kāi)国产亚洲综合久久系列、公平韩国日本欧美中文字幕、公道”，執(zhí)行公正www.senpd.com，過(guò)程公開(kāi)日韩Aⅴ片免费观看视频，評(píng)價(jià)公平，實(shí)施公道一级www性视频，考核應(yīng)就事論事而不可將與工作無(wú)關(guān)的因素帶入考核工作;

　　2欧美口爆、客觀性原則：用事實(shí)說(shuō)話，切忌主觀臆斷aaa黄色AAA毛片，缺乏事實(shí)依據(jù);

　　391插B网战、反饋原則：考核者在對(duì)被考核者進(jìn)行績(jī)效考核的過(guò)程中，需要把考核結(jié)果反饋給被考核者欧美午夜久久，同時(shí)聽(tīng)取被考核者對(duì)考核結(jié)果的意見(jiàn)欧美换爱交换乱理伦片下载，對(duì)考核結(jié)果存在的問(wèn)題及時(shí)修正或做出合理解釋;三天一溝通，七天一反饋日韩欧美国产视频，一月一激勵(lì)XNXX学校老师免费，一年一兌現(xiàn)。

　　4国产欧美久久一区二区三区、時(shí)效性原則：績(jī)效考核是對(duì)考核期內(nèi)工作成果的綜合評(píng)價(jià)在线观看无码视频网站，不應(yīng)將本考核期之前的行為強(qiáng)加于本次的考核結(jié)果中，也不能取近期的業(yè)績(jī)或比較突出的一兩個(gè)成果來(lái)代替整個(gè)考核期的業(yè)績(jī);

　　6操美女黄色污网站在线观看视频、結(jié)果導(dǎo)向原則：突出業(yè)績(jī)A日韩黄片，強(qiáng)調(diào)以績(jī)效結(jié)果為依據(jù)，同時(shí)兼顧能力或者關(guān)鍵行為以及個(gè)人表率作用對(duì)員工和團(tuán)隊(duì)的價(jià)值貢獻(xiàn)操操网人人摸人人摸。

　　二美女被操网站免费不卡、績(jī)效考核人員范圍

　　1、集團(tuán)公司本部部門經(jīng)理人人夜色精品国产噜噜噜、副經(jīng)理及員工;

　　2av一本久道久久波多、事業(yè)部副總經(jīng)理综合网图、部門經(jīng)理、副經(jīng)理及部門員工;

　　3国产黄色视频观看、各分子公司經(jīng)理A级毛片无码免费、副經(jīng)理、職能部門負(fù)責(zé)人及管理人員;

　　4国内精品久久久亚洲、參控股企業(yè)外派人員亚洲图片视频小说。

　　三、績(jī)效考核周期

　　1国产激情大臿免费视频、月度督察鸡行业黑话全套、半年考核：各崗位的工作目標(biāo)任務(wù)的完成情況，根據(jù)年初確定的目標(biāo)責(zé)任及月度的工作計(jì)劃99re这里精品视频在线6，每月督察97久久盗摄，半年考核。上半年考核時(shí)間為7月1日—15日久久香综合精品色综合，下半年考核時(shí)間為次年1月1日—15日国产精品页。

　　2、考核期如果由于特殊原因需要延后的久草手机av，考評(píng)委員會(huì)有權(quán)將考核時(shí)間順延A片集合。

　　四、績(jī)效考核機(jī)構(gòu)

　　成立億利資源集團(tuán)公司考評(píng)委員會(huì)黄色A片洗澡。

　　主任：執(zhí)行總裁

　　副主任：運(yùn)營(yíng)總監(jiān)

　　秘書長(zhǎng)：人力資源部經(jīng)理

　　成員：副總裁久久久久精品视频久久久久、總監(jiān)、各部門經(jīng)理

　　各事業(yè)部黄色视频在做在线、分子公司成立由一把手任主任的考評(píng)委員會(huì)

　　五91极品女神尤物在线观看、績(jī)效考核內(nèi)容及辦法

　　采取180度(自評(píng)、主管評(píng)定亚洲另类日韩、考核小組共同考評(píng)午夜插插欧美一级黄片、跨團(tuán)隊(duì)考核)的應(yīng)用行事歷及目標(biāo)管理的考評(píng)方式進(jìn)行考評(píng)

　　(一)中層以上人員

　　企業(yè)經(jīng)理

　　為全方位考核企業(yè)經(jīng)理的綜合業(yè)績(jī)，考核內(nèi)容由五部分組成色两性网欧美。分別

　　為：經(jīng)營(yíng)指標(biāo)欧美又长又大又粗、員工隊(duì)伍建設(shè)、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及實(shí)施方略97豆奶视频盒子、綜合素質(zhì)(管理能力235影院理论片在线观看、執(zhí)行能力、改革創(chuàng)新能力性欧美熟妇XXXXX、廉潔自律美女在线视频一区二区三区、與員工的溝通)、上級(jí)臨時(shí)交辦任務(wù)的完成情況。五項(xiàng)得分之和即為被考評(píng)者的最后得分亚洲春黄网站。

　　1、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)

　　以年初責(zé)任書簽訂指標(biāo)為考核內(nèi)容(硬指標(biāo))：(主要生產(chǎn)加工企

　　業(yè)以利潤(rùn)特技毛片、現(xiàn)金流黄色视频一区二区、上繳款項(xiàng)、員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納日本公妇在线观看高清、工資的發(fā)放等指標(biāo)完成情況為考核依據(jù);非獨(dú)立運(yùn)作企業(yè)以產(chǎn)量亚洲有码在线一区、質(zhì)量、成本等指標(biāo)完成情況為考核依據(jù);流通企業(yè)以利潤(rùn)在线综合网、銷售收入91麻豆精品、現(xiàn)金流、應(yīng)收款項(xiàng)熟女毛片一区二区三区、員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納欧美一级A片特黄特爽视频免费看、工資的發(fā)放等指標(biāo)完成情況為考核依據(jù);其它企業(yè)按協(xié)議規(guī)定執(zhí)行)安全工作一票否決。

　　權(quán)重占總考核的80%

　　考核主體：考評(píng)小組評(píng)定五月天婷亚洲天综合网久久亚洲、綜合管理部提供考核指標(biāo)

　　考核周期：月度督察人人人人人干的视频、半年考核

　　2、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及實(shí)施方略

　　企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及實(shí)施方略是指被考核者是否能夠站在集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的高度上提出本企業(yè)合理的發(fā)展規(guī)劃及具體實(shí)施方略;權(quán)重占總考核的10%

　　考核主體：自評(píng)結(jié)合直接上級(jí)的辦法進(jìn)行;權(quán)重分別為10%欧洲无码熟妇、90%

　　考核周期：月度督察欧美大片免费全部免费观看、半年考核

　　3、員工隊(duì)伍建設(shè)

　　員工隊(duì)伍建設(shè)是指本企業(yè)定員的合理性欧美人妻一级黄片、人員的流失率及人員綜合素質(zhì)

　　的提升程度;權(quán)重占總考核的5%

　　考核主體：采取自評(píng)国产一级啪啪啪、直接上級(jí)評(píng)定與集團(tuán)公司職能部門相關(guān)負(fù)責(zé)人評(píng)

　　定相結(jié)合的辦法進(jìn)行;權(quán)重分別為10%、70%欧美性爱第1页影音先锋、20%黄色A片免费看。

　　考核周期：月度督察、半年考核

　　491草白白色视频在线观看、綜合素質(zhì)

　　綜合素質(zhì)包括考核者的管理能力50岁女人一级A片免费、執(zhí)行能力、改革創(chuàng)新能力三级片,A片免费在线观看、廉潔自律91精品国精品国产自在久国产、與員工溝通情況;權(quán)重占總考核的5%

　　考核主體：采取自評(píng)、直接上級(jí)與本企業(yè)員工評(píng)定相結(jié)合的辦法進(jìn)行;權(quán)重分別為10%欧美妇乱子A片免费、50%特黄非常黄视频网站一区二区三区、40%

　　考核周期：年度考核

　　5、上級(jí)臨時(shí)交辦任務(wù)

　　上級(jí)臨時(shí)交辦任務(wù)是指未列目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)的工作內(nèi)容;權(quán)重占總考核的5%999日本男人天堂啊啊啊，有一項(xiàng)任務(wù)按要求完成加10分亚洲欧洲自拍另类校园，依次累加。

　　考核主體：由自評(píng)與直接上級(jí)相結(jié)合的評(píng)定辦法;權(quán)重分別為10%、90%

　　考核周期：月度督察一级A片又黄又刺激免费视频、半年考核

　　部門經(jīng)理

　　為全方位考核中層以上人員的綜合業(yè)績(jī)三级片网站日日爱66，考核內(nèi)容由五部分組成。分別為：集團(tuán)公司總體經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況www.凹凸视频.com、工作業(yè)績(jī)黄网视频、職能系統(tǒng)內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃及實(shí)施方略、直接管轄范圍的員工隊(duì)伍建設(shè)先锋资源综合、綜合素質(zhì)(專業(yè)能力免费在线观看人成视频、管理能力、執(zhí)行能力无码中文人妻在线二区、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力自拍日韩在线视频播放免费、客戶滿意度)、上級(jí)臨時(shí)交辦任務(wù)的完成情況爽A一级资源免费日干。六項(xiàng)得分之和即為被考評(píng)者的最后得分国产午夜精品片一区二区三区。

　　1、集團(tuán)公司總體經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況

　　主要以銷售收入黄无遮挡高清无码网站、利潤(rùn)嫖娼视频在线观看、現(xiàn)金流、應(yīng)收款的壓縮欧美激情动图、員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納A片在线观看亚洲成AV、工資的發(fā)放等指標(biāo)完成情況為考核依據(jù)。經(jīng)理考核權(quán)重占40%国产黄片A片免费观看，副經(jīng)理考核權(quán)重占30%玩中年熟妇丝高跟视频。

　　考核主體：綜合管理部提供指標(biāo)、考評(píng)委員會(huì)評(píng)定

　　考核周期：月度督察wwwcom色色、半年考核

　　2999免费视频、工作業(yè)績(jī)

　　以每月未部門工作會(huì)確定的工作計(jì)劃為考核內(nèi)容。經(jīng)理考核權(quán)重占30%视频在线欧美视频在线看，副經(jīng)理考核權(quán)重占35%人人草公开操。

　　考核主體：自評(píng)與考評(píng)委員會(huì)相結(jié)合的辦法;權(quán)重分別為10%、90%

　　考核周期：月度督察国内一级黄色a片、半年考核

　　3美女扒开腿让我爽视频软件网站、職能系統(tǒng)內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃及實(shí)施方略

　　職能系統(tǒng)的業(yè)務(wù)規(guī)劃及實(shí)施方略是指被考核者是否能夠站在集團(tuán)公司

　　戰(zhàn)略規(guī)劃的高度上提出職能系統(tǒng)的業(yè)務(wù)規(guī)劃及具體實(shí)施方略;權(quán)重占總考核的10%

　　考核主體：由自評(píng)、直接上級(jí)及考評(píng)委員會(huì)評(píng)定;權(quán)重分別為10%久久伊人av无码毛片、60%欧美一级特黄大片色欧美精、

　　30%

　　考核周期：月度督察、半年考核

　　4影音先锋zyz、直接管轄范圍的員工隊(duì)伍建設(shè)

　　直接管轄范圍的隊(duì)伍建設(shè)是指本部門或本職能系統(tǒng)所直接管轄業(yè)務(wù)人員搭配的合理性及人員綜合素質(zhì)的提升程度;經(jīng)理考核權(quán)重占10%www.zxdwt.com，副經(jīng)理考核權(quán)重占15%

　　考核主體：采取自評(píng)、直接上級(jí)評(píng)定與直接管轄的員工評(píng)定相結(jié)合的辦法進(jìn)行;權(quán)重分別為10%、70%69欧美视频、20%

　　考核周期：半年考核

　　5一级老黄片小视频小电影、綜合素質(zhì)

　　綜合素質(zhì)包括考核者的專業(yè)能力、管理能力国产美女真人在线、執(zhí)行能力99久久久国产精品免费手机版、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、客戶滿意度;權(quán)重占總考核的10%

　　考核主體：專業(yè)能力欧美自慰、管理能力、執(zhí)行能力9色蝌蚪、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力采取自評(píng)www久久99com、考評(píng)小組測(cè)評(píng)與直接上級(jí)評(píng)定相結(jié)合的辦法進(jìn)行;權(quán)重分別為10%、40%亚洲一级国产视频、50%

　　客戶滿意度由與被考核者有直接業(yè)務(wù)來(lái)往的人員評(píng)定成年人视频网站免费。

　　考核周期：年度考核

　　6、上級(jí)臨時(shí)交辦任務(wù)

　　上級(jí)臨時(shí)交辦任務(wù)是指未列入月初工作計(jì)劃內(nèi)的工作內(nèi)容;權(quán)重占總

　　考核分?jǐn)?shù)的5%国产免费一级小视频，有一項(xiàng)任務(wù)按要求完成獎(jiǎng)勵(lì)10分又粗又爽又黄的吃奶视频，依次累加。注：上級(jí)臨時(shí)交辦的任務(wù)內(nèi)容不能超出被考核者的業(yè)務(wù)和職能范圍欧美激情在线。

　　考核主體：由自評(píng)結(jié)合直接上級(jí)評(píng)定的辦法進(jìn)行;權(quán)重分別為10%一级黄色免费无码、90%

　　考核周期：月度督察、半年考核

　　(二)一般管理人員

　　為全方位考核管理人員的綜合業(yè)績(jī)黄片美女18岁，考核內(nèi)容由五部分組成亚州a综合图片一区二区。分別為：集團(tuán)公司總體經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況、工作業(yè)績(jī)老年人一级毛片黄片、職能系統(tǒng)內(nèi)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)一级做α爱过程免费视频、綜合素質(zhì)(專業(yè)能力、執(zhí)行能力欧美爱性真人在线视、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力一级毛片久久精品、責(zé)任心、工作積極性)啪啪啪试看乱码、上級(jí)臨時(shí)交辦任務(wù)的完成情況国产168页视频。五項(xiàng)得分之和即為被考評(píng)者的最后得分。

　　1亚洲第5页、集團(tuán)公司總體經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況

　　主要以銷售收入在线视频图区、利潤(rùn)、現(xiàn)金流欧美性爱图视频小说、應(yīng)收款的壓縮丝袜人妻一区二区三区网站、員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工資的發(fā)放等指標(biāo)完成情況為考核依據(jù)。權(quán)重占總考核的20%aaaaaa爱爱。

　　考核主體：綜合管理部提供指標(biāo)私人午夜影视、考評(píng)委員會(huì)評(píng)定

　　考核周期：月度督察、半年考核

　　2黄色生活片黄色生活片操逼片、工作業(yè)績(jī)

　　以每月未部門工作會(huì)確定的工作計(jì)劃為考核內(nèi)容;權(quán)重占總考核的50%

　　考核主體：采取自評(píng)與直接上級(jí)相結(jié)合的評(píng)定辦法進(jìn)行;權(quán)重分別為10%男女内射视频在线观看网站、90%

　　考核周期：月度督察、半年考核

　　399视频这里有精品、職能系統(tǒng)內(nèi)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)

　　職能系統(tǒng)內(nèi)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)是指被考核者對(duì)本系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務(wù)人員的指導(dǎo)超97人妻在线公开免费视频。權(quán)重

　　占總考核的10%。

　　考核主體：采取自評(píng)狼友在线无码视频免费入口、直接上級(jí)評(píng)定的辦法與本系統(tǒng)內(nèi)的業(yè)務(wù)人員評(píng)定相結(jié)合的辦法進(jìn)行;權(quán)重分別為10%精品视频只有这里有、80%、10%

　　考核周期：月度督察色综合影院网、半年考核

　　3久久精品国产99精品九九、綜合素質(zhì)

　　專用指標(biāo)包括考核者的專業(yè)能力、執(zhí)行能力av中字在线网站、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力99热嫖妓国语对白、責(zé)任心、工作積極性;權(quán)重占總考核的20%

　　考核主體：采取自評(píng)成人在线观看网站、直接上級(jí)與直接有業(yè)務(wù)關(guān)系的人員評(píng)定相結(jié)合的辦法進(jìn)行;權(quán)重分別為10%www日韩视频、50%、40%

　　考核周期：年度考核

　　4亚洲免费每日在线观看一级性生活片、上級(jí)臨時(shí)交辦任務(wù)

　　上級(jí)臨時(shí)交辦任務(wù)是指未列入月初工作計(jì)劃內(nèi)的工作內(nèi)容;權(quán)重占總考

　　核的5%午夜国产性爱影视在线超黄超污A片，有一項(xiàng)任務(wù)按要求完成加10分，依次累加国产欧美乱夫不卡无乱码。

　　考核主體：采取自評(píng)国产55成熟老妇女、直接上級(jí)評(píng)定相結(jié)合的辦法進(jìn)行;權(quán)重分別為10%、

　　90%

　　考核周期：月度督察美女网站视频免费黄国产、半年考核

　　(三)外派人員的考核

　　為全方位考核外派人員的綜合業(yè)績(jī)免费黄色网站视频亚洲，考核內(nèi)容由五部分組成。分別為：本企業(yè)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況www..com5566品久久99、工作業(yè)績(jī)、外派人員定期匯報(bào)情況吹朝A片视频日本一区二区、綜合素質(zhì)(專業(yè)能力、管理能力国产一级a做片免费网站、執(zhí)行能力A级毛片中文字幕完整版、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力黄色网站视频你懂得、溝通協(xié)作能力)。三項(xiàng)得分之和即為被考評(píng)者的最后得分毛片国产一国产AN毛片。

　　1欧美色图日韩、本企業(yè)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況

　　主要以利潤(rùn)三男一女av、現(xiàn)金流、上繳款項(xiàng)性欧美XXXX18HD视频、員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納十八岁禁止黄片、工資的發(fā)放等指標(biāo)完成情況為考核依據(jù)亚洲色在线V。權(quán)重占總考核的.20%。

　　考核主體：綜合管理部提供指標(biāo)国产精品亚洲一区二区欧美激情、考評(píng)委員會(huì)評(píng)定

　　考核周期：月度督察人人操人人干亚洲精品、半年考核

　　2、工作業(yè)績(jī)

　　以年度工作目標(biāo)及月度工作計(jì)劃為考核內(nèi)容;權(quán)重占總考核的50%

　　考核主體：采取自與評(píng)考評(píng)委員會(huì)相結(jié)合的辦法進(jìn)行;權(quán)重分別占10%可以免费在线观看的黄色视频的网站、90%

　　考核周期：半年考核

　　3靑青草视频免费播放一色、外派人員定期匯報(bào)

　　外派人員定期匯報(bào)是指被考核者依據(jù)《億利資源集團(tuán)公司外派人員管理辦法》相關(guān)規(guī)定定期匯報(bào)，做好集團(tuán)公司與所在企業(yè)的相關(guān)信息傳遞工作a片试看一区二区，保證雙方的信息互通;權(quán)重占總考核的10%污污网站十八禁在线观看。

　　考核主體：采取自評(píng)與集團(tuán)公司直接上級(jí)測(cè)評(píng)相結(jié)合的辦法進(jìn)行;權(quán)重分別占10%、90%

　　考核周期：月度督察欧美黄色免费观看网站、半年考核

　　4羞羞答答视频在线观看、綜合素質(zhì)

　　綜合素質(zhì)包括考核者的專業(yè)能力、管理能力www自拍偷拍、執(zhí)行能力国产精品无码专区在线观看、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、溝通協(xié)作能力;權(quán)重占總考核的20%欧美福利专区。

　　考核主體：采取自評(píng)AV国不卡wwww、所在企業(yè)直接上級(jí)及所直接管轄人員、集團(tuán)公司直接上級(jí)及有直接業(yè)務(wù)聯(lián)系的人員評(píng)定相結(jié)合的辦法進(jìn)行;權(quán)重分別為10%人妻日韩综合诱惑色、30%色播播网免费播播、20%、30%日日色色色、10%

　　考核周期：年度考核

　　六A片强奸少妇毛片按摩、績(jī)效考核評(píng)分原則

　　1、考核評(píng)分原則：從高分到低分將考核結(jié)果分為五檔影音先锋在线观看中文字幕2019，分別為優(yōu)秀日韩黄色网站网址大全、良好、合格在线看天天影视男人av、需改進(jìn)和不良国产亚洲无码AV。優(yōu)秀130-120分;良好120-110分;合格110-90分;需改進(jìn)90-70分;差70—50分，每個(gè)等級(jí)的評(píng)分原則如下：

　　優(yōu)秀：該項(xiàng)工作績(jī)效大大超越常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求91黄在线看。通常具有下列表現(xiàn)：在規(guī)定的時(shí)間之前完成任務(wù)又粗又爽又硬欧美视频网站，并且完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量顯著超出規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)18禁成年大片免费网站，得到來(lái)自客戶的高度評(píng)價(jià)操美女人妻，給公司帶來(lái)預(yù)期外的較大收益。

　　良好：該項(xiàng)工作績(jī)效超出常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。通常具有下列表現(xiàn)：嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間要求完成任務(wù)思思热av在线，在數(shù)量制服丝袜人妻日韩在线、質(zhì)量上明顯超出規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)亚洲Av色先锋资源电影网站，獲得客戶的滿意免直接观看的在线黄色网站，超過(guò)公司預(yù)期目標(biāo)99tv无码国产精品。

　　合格：該項(xiàng)工作績(jī)效達(dá)到常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求日韩人人操人人射。通常具有下列表現(xiàn)：基本上達(dá)到規(guī)定的時(shí)間欧美久久久久精品一区、數(shù)量40岁四川熟女高潮片、質(zhì)量等工作標(biāo)準(zhǔn)啪啪啪www，沒(méi)有客戶不滿意，達(dá)到公司預(yù)期目標(biāo)美女黄网站內裤。

　　需改進(jìn)：該項(xiàng)工作績(jī)效基本達(dá)到常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。通常具有下列表現(xiàn)：偶有小的疏漏japanese熟妇与子乱视频，有時(shí)在時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量上達(dá)不到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)AV毛片免费久久久久性色，偶爾有客戶的投訴，并沒(méi)有給公司造成較大的不良影響。

　　差：該項(xiàng)工作績(jī)效顯著低于正常工作標(biāo)準(zhǔn)的要求欧美a级免费黄片。通常具有下列表現(xiàn)：工作中出現(xiàn)較大的失誤国产AV字幕无码一区，或在時(shí)間、數(shù)量黄片高清无码在线观看、質(zhì)量上與規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)相距甚遠(yuǎn)8x福利视频，經(jīng)常突擊完成任務(wù)，經(jīng)常有投訴發(fā)生欧美AAAAA级黃片，給公司造成較大的損失或不良影響黄色视频在线分类视频。

　　2、要求部門員工的平均績(jī)效得分不得超過(guò)部門績(jī)效得分草草九视频在线观看，否則考核視

　　為無(wú)效午夜福利性爱网站。

　　3、考核委員會(huì)參照考核得分国产影院免费看，將被考核者劃分為五個(gè)等級(jí)：

　　A級(jí)(優(yōu)秀)： 130—120分; B級(jí)(良好)： 120—110分;C級(jí)(合格)110—90分;D級(jí)(需改進(jìn))： 90—70分;E級(jí)(差)： 70分以下

　　4av在线官网、考核委員會(huì)對(duì)部門經(jīng)理以下員工，參照考核得分福利视频观看，將被考核者劃分為A美女被cao的网站免费、B妓女视频一区二区、C、D免费人成视频在线看片品尚网、E五個(gè)等級(jí)www.av黄，等級(jí)結(jié)果在部門內(nèi)部實(shí)施強(qiáng)制分布法，五個(gè)等級(jí)所占被考核者總數(shù)比例如下：

　　A級(jí)(優(yōu)秀)四级黄色电影在线播放、B級(jí)(良好)以上員工占被考核者總數(shù)比例不得高于20%; C級(jí)(合格)占被考核者總數(shù)比例70%以上;D級(jí)(需改進(jìn))精品福利国产福利、E級(jí)(差)占被考核者總數(shù)比例不得低于10%

　　七、績(jī)效考核流程

　　1男人强奷女人视频120分钟、考核數(shù)據(jù)的收集：考核評(píng)估開(kāi)始的第1到第5個(gè)工作日久久按摩，由人力資源部負(fù)責(zé)考核指標(biāo)信息的匯總收集并向考核委員會(huì)提供。辦公室應(yīng)在月末最后1個(gè)工作日99热网址，將集團(tuán)公司各部門人員精品亚洲欧美国产日韩AV无码、外派人員本、下月工作計(jì)劃及本月工作任務(wù)督查結(jié)果提交人力資源部国产又粗又猛又大的视频在线播放。

　　2国产清纯、績(jī)效考核評(píng)估：考核評(píng)估開(kāi)始的第6個(gè)工作日，考評(píng)小組及各考核者的直接上級(jí)在取得各被考核部門的績(jī)效考核計(jì)分卡及相關(guān)信息資料后欧洲美州亚洲妇女操b黄色视频，依據(jù)評(píng)分原則進(jìn)行評(píng)估久久精品兔费99国产精品。

　　3、集團(tuán)公司部門各崗位的考核：考核評(píng)估的第7個(gè)工作日到第9個(gè)工作日日韩激情影院无码视频，由部門直接上級(jí)依據(jù)崗位員工績(jī)效計(jì)分卡及相關(guān)信息資料對(duì)該崗位員工進(jìn)行考核評(píng)估国产特a毛片，并將考核結(jié)果提交人力資源部。

　　4国产精品新品厕所、考核資料整理：考核評(píng)估的第10個(gè)工作日到第12個(gè)工作日后插入黄色视频，人力資源部回收所有績(jī)效考核評(píng)估結(jié)果及相關(guān)資料。

　　5AⅤ精品视频在线观看、完成考核匯總：考核評(píng)估的第13個(gè)工作日到第14個(gè)工作日亚洲三级片久久91，人力資源部統(tǒng)一匯總完成考核評(píng)估結(jié)果，提交執(zhí)行總裁審批亚洲一区无毛片免费在线观看。

　　691无码白浆丝袜在线播放、考核評(píng)估的第15個(gè)工作日，人力資源部將績(jī)效考核工資提交財(cái)務(wù)部門精品久久久久久无码中文字幕，財(cái)務(wù)部門以此發(fā)放員工崗位績(jī)效工資国模漏逼。

　　八、績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用

　　(一) 中層以上管理人員

　　1男人的天堂爽视频、績(jī)效工資的發(fā)放

　　實(shí)際崗位績(jī)效工資=基準(zhǔn)崗位績(jī)效工資×分配系數(shù)

　　2国产第二页、崗位工資的調(diào)整

　　公司根據(jù)全年考核等級(jí)調(diào)整下一年度的崗位工資，調(diào)整辦法有自動(dòng)晉級(jí)和評(píng)議晉級(jí)兩種;

　　當(dāng)年度考核結(jié)果為“A”時(shí)崗位工資自動(dòng)晉升1級(jí);當(dāng)年度考核結(jié)果為“B”時(shí)黄片xxxxx，可以列入晉級(jí)候選名單欧美日韩三级在线，經(jīng)過(guò)評(píng)議之后獲得晉級(jí)資格激情国产黄色，并且崗位工資級(jí)別最多可晉升1級(jí);

　　上一年度考核結(jié)果為“B”而當(dāng)時(shí)沒(méi)有獲得晉級(jí)資格，本年度考核結(jié)果又為“B”時(shí)一级黄色片综合视频，崗位工資自動(dòng)晉級(jí)1級(jí)。

　　3十八禁的动漫视频网站、崗位的調(diào)整

　　崗位調(diào)動(dòng)包括崗位晉升以及崗位下降;

　　績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)作為董事會(huì)是否需要調(diào)動(dòng)考核人工作的基礎(chǔ)91直接免费看黄视频，董事會(huì)辦公會(huì)綜合考慮該員工的工作態(tài)度、工作能力以及考核結(jié)果狂草草操操操，最終確定調(diào)動(dòng)方案国产精品亚综合一区二区三区。

　　4、年底獎(jiǎng)金的確定

　　部門經(jīng)理以上人員年度獎(jiǎng)金由董事會(huì)或經(jīng)營(yíng)層確定分配額泰国女人一级AⅤ视频免费看。原則上以各企業(yè)年工資增長(zhǎng)率加權(quán)平均值為基數(shù)欧美A天堂，確定年度獎(jiǎng)金。

　　人均年度獎(jiǎng)金=(本年度本部門工資總額/本部門總?cè)藬?shù))*當(dāng)期獎(jiǎng)金基數(shù)*本人本年度績(jī)效考核成績(jī)(或本部門年度績(jī)效考核成績(jī))

　　5超碰免费在线、增減股權(quán)

　　企業(yè)經(jīng)理

　　1黄网址在线永久免费观看免费、對(duì)超額完成任務(wù)者可獎(jiǎng)取獎(jiǎng)勵(lì)期股;未完成利潤(rùn)額的扣減期股。

　　2国产变态视频在线播放网站、企業(yè)經(jīng)營(yíng)層未完成利潤(rùn)額與預(yù)算指標(biāo)的差額扣減一定股權(quán)欧美黄色A片一区二区。

　　部門經(jīng)理

　　當(dāng)考核結(jié)果為“A”“B”時(shí)直接可獲得相應(yīng)的優(yōu)秀人才獎(jiǎng)，包括增送的股權(quán);

　　當(dāng)考核結(jié)果為“D”“E”時(shí)相應(yīng)扣減一定數(shù)額的股權(quán);

　　具體見(jiàn)《億利資源集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案》的相關(guān)規(guī)定

　　(二)其它管理人員及外派人員

　　1日本a网站、績(jī)效工資的發(fā)放

　　實(shí)際崗位績(jī)效工資=基準(zhǔn)崗位績(jī)效工資×分配系數(shù)

　　2视频专区亚洲免费、崗位工資的調(diào)整

　　公司根據(jù)全年考核等級(jí)調(diào)整下一年度的崗位工資，調(diào)整辦法有自動(dòng)晉級(jí)和評(píng)議晉級(jí)兩種;

　　當(dāng)年度考核結(jié)果為“A”時(shí)崗位工資自動(dòng)晉升1級(jí);當(dāng)年度考核結(jié)果為“B”時(shí)九九精品热全在这，可以列入晉級(jí)候選名單黄色入口，經(jīng)過(guò)評(píng)議之后獲得晉級(jí)資格，并且崗位工資級(jí)別最多可晉升1級(jí);

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　　3、崗位的調(diào)整

　　崗位調(diào)動(dòng)包括崗位晉升以及崗位下降久久亚洲精品午夜观看。

　　績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)作為執(zhí)行總裁辦公會(huì)決定崗位員工工作是否需要調(diào)動(dòng)的基礎(chǔ)在线儿播放你懂的，執(zhí)行總裁辦公會(huì)綜合考慮該員工的工作態(tài)度、工作能力以及考核結(jié)果狂野欧美激情XXXXX，最終確定員工調(diào)動(dòng)方案。

　　如果被考核者認(rèn)為在別的崗位更能發(fā)揮其能力并能提高工作業(yè)績(jī)亚洲欧美va在线播放，該員工可在績(jī)效考核結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)提出工作調(diào)動(dòng)要求欧美性爱在线视频，經(jīng)部門經(jīng)理同意，進(jìn)入內(nèi)部招聘流程黄片2级。

　　4青青国产手机在线视频首页、辭退

　　根據(jù)員工考核結(jié)果欧洲黄色无码，對(duì)于考核成績(jī)?yōu)镋的員工，如果3個(gè)月的留用考察期不合格的一级黄色AV网站，應(yīng)予以辭退色色色二月天。

　　根據(jù)員工考核結(jié)果，對(duì)于考核成績(jī)連續(xù)2次考核結(jié)果未達(dá)到C的員工啊好爽视频网站，公司有權(quán)終止與員工簽訂下年度勞動(dòng)合同亚洲综合熟女少妇。

　　5、獎(jiǎng)勵(lì)年薪的確定

　　員工年度獎(jiǎng)金由部門進(jìn)行二次分配欧美成人情欲小说视频网站，以各企業(yè)年工資增長(zhǎng)率加權(quán)平均值為基數(shù)亚洲无线码成人AV，確定年度獎(jiǎng)金。

　　人均年度獎(jiǎng)金=(本年度本部門員工工資總額/本部門員工總?cè)藬?shù))

　　*當(dāng)期獎(jiǎng)金基數(shù)*本人本年度績(jī)效考核成績(jī)

　　6欧美另类激情A片、增減股權(quán)

　　當(dāng)考核結(jié)果為“A”“B”時(shí)直接可獲得相應(yīng)的優(yōu)秀人才獎(jiǎng)永久免费精品导航网站，包括增送的股權(quán);

　　當(dāng)考核結(jié)果為“D”“E”時(shí)相應(yīng)扣減一定數(shù)額的股權(quán);

　　具體見(jiàn)《億利資源集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案》的相關(guān)規(guī)定。

　　九久久综合毛片、其它事宜

　　1精品一卡二卡≡卡四卡日产乱码污、各事業(yè)部、分子公司欧美色吊、參控股企業(yè)參照本辦法制訂本企業(yè)績(jī)效考核實(shí)施方案并報(bào)集團(tuán)公司審核后實(shí)施二级黄片免费。

　　2、人力資源部負(fù)責(zé)各事業(yè)部黄色看片网址、分子公司99riav8、參控股企業(yè)績(jī)效考核工作的指導(dǎo)、監(jiān)督工作800av在线网站。

　　3色综合国产中文视频a区、《億利資源集團(tuán)公司績(jī)效考核管理手冊(cè)》為本實(shí)施方案的指導(dǎo)性文件;《億利資源集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)方案》《億利資源集團(tuán)公司薪酬管理辦法》及相關(guān)資料均為此方案的附件。

　　績(jī)效考核制度6

　　1国产精品国产高清、一學(xué)期工作期間黄色αV在线视频，病假累計(jì)不超過(guò)7天或事假累計(jì)不超過(guò)3天記15分；病假累計(jì)不超過(guò)10天或事假累計(jì)不超過(guò)6天記10分A片在线观看全免国产；病假累計(jì)不超過(guò)15天或事假累計(jì)不超過(guò)10天記5分亚洲免费看片网站；病假累計(jì)不超過(guò)30天或事假累計(jì)不超過(guò)15天記2分；病假累計(jì)超過(guò)30天或事假累計(jì)超過(guò)15天此項(xiàng)不記分超碰免費；無(wú)故曠工半天以上此項(xiàng)不記分自拍偷拍视频一区。

　　2、曠正課每節(jié)扣3分人人色人人操人人插，遲到色综合自拍欧美日韩在线、早退每次扣1分。曠早操中文自拍日韩在线播放网站视频免费、周日例會(huì)每次扣1.5分午夜免费看片网站。

　　3欧美黑人一级精品视频、曠升旗、會(huì)議每次扣3分3D动画漫无码网站自慰喷水，遲到或早退每次扣1分（請(qǐng)假一學(xué)期累計(jì)不超過(guò)3次從第4次起按事假進(jìn)行扣分）最近高清不卡AV网站。

　　4、病事假把功課對(duì)調(diào)好并告知教導(dǎo)處備案亚洲无码啪啪啪网站，則不扣考勤分欧美色图亚洲一区。

　　5、病假必須有醫(yī)院的證明www.A片欧美视频，每學(xué)期4天內(nèi)不扣考勤分，若重大疾病需住院治療囗欧美特婬的婬乱视频，住院期間不列入病假4天范圍（以出院?jiǎn)螢閼{）亚洲日韩久久久久精品影，但住院的當(dāng)月和本學(xué)期不得滿勤獎(jiǎng)，病假5天以上每天扣0.5分色色日韩欧美网站。

　　666J8在线视频免费看、法定產(chǎn)假、婚假一级A片高潮用力啊、喪假等亚洲爱爱视频，到期未上班，每天扣2分亚洲日韩久久久精品2021。

　　7精品黄色免费小视频、學(xué)歷進(jìn)修的教師，不算公假日日夜人人操人人干福利，也不算事假狼友视频在线在线，經(jīng)學(xué)校同意后，以文件通知的.天數(shù)為準(zhǔn)自行調(diào)課參加免费A片免费A片在线观看，未經(jīng)學(xué)校同意私自調(diào)課者毛片A片全免费观看，按曠課處理。

　　8国产精品厕所、教師外出培訓(xùn)国产理论一区，參加教研活動(dòng)等，必須先把功課對(duì)調(diào)好色哟哟色院91精品网站。

　　績(jī)效考核制度7

　　為了科學(xué)久久网免费看国产黄、客觀、公正A爱片免费视频、準(zhǔn)確地考核各科所的工作成績(jī)日韩在线成人免费观看，不斷激發(fā)和提高廣大干部職工的工作積極性和創(chuàng)造力，全面完成市局重點(diǎn)工作目標(biāo)績(jī)效考核工作任務(wù)亚洲欧美人成网站综合在线，武隆縣工商局在制定20xx年度工作績(jī)效綜合考核標(biāo)準(zhǔn)中91精品国产摄像头，解放思想成人播放日韩在线观看，創(chuàng)新觀念，理清思路99r精品视频只有精品高清8，明確目標(biāo)天天色色天天，直抓實(shí)干，實(shí)現(xiàn)了五個(gè)方面的轉(zhuǎn)變欧美特级特黄AAAAAA片不卡。

　　一是打破常規(guī)考核管理辦法在线视频青青。該局黨組在制定20xx年度績(jī)效綜合考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，對(duì)每一項(xiàng)工作指標(biāo)盡可能進(jìn)行細(xì)化亚洲视频首页、量化深夜人妻无码碰碰碰碰、具體化，即對(duì)每項(xiàng)工作任務(wù)提出數(shù)量官方网站夫妻一级黄色录像片子、進(jìn)度国产v日产v欧美v韩国视频、標(biāo)準(zhǔn)等方面的要求;不能量化的，在細(xì)化后提出明確的定性要求日本最新黄色視頻夜夜操。

　　二是重視政務(wù)信息和新聞宣傳工作大波美女视频一级A片。制定信息報(bào)送考評(píng)獎(jiǎng)懲辦法，設(shè)定從按報(bào)送比例色哟哟网址、采用情況和先進(jìn)工作者評(píng)選方面的三個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)在线一区二区，凡在年終信息評(píng)比中獲得第一、二男女无遮挡猛进猛出动态图、三名欧美老人精品视频在线观看，除給予一定獎(jiǎng)金外，還對(duì)其單位給予加分獎(jiǎng)勵(lì)男人天堂网免费视频在线。同時(shí)該局還加大日常監(jiān)督考核力度一级黄手机免费在线视频，鼓勵(lì)全系統(tǒng)人員動(dòng)手寫信息，從而進(jìn)一步提高寫作能力黄片免费在线播放。

　　三是機(jī)關(guān)與基層單位分系列考評(píng)人干人人。該局在制定20xx年度工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)中，充分考慮機(jī)關(guān)和基層單位不同工作崗位的工作性質(zhì)和職責(zé)欧美AAAA在线视频免费观看，制定出科學(xué)久热国产vs视频在线观看、全面的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行同樣考核分系列考評(píng)国产com，促進(jìn)機(jī)關(guān)和基層單位共同提高18禁网站在线免费，協(xié)調(diào)發(fā)展。

　　四是團(tuán)結(jié)協(xié)作指數(shù)納入考核指標(biāo)野花社区www视频在线看。在以往考核中欧洲一区无码精品色，存在著以注重工作成績(jī)而忽視系統(tǒng)內(nèi)團(tuán)結(jié)協(xié)作的現(xiàn)象。導(dǎo)致一些單位之間信息溝通不暢，導(dǎo)致工作出現(xiàn)脫節(jié)的情況發(fā)生肏逼视频毛片。在20xx年度工作績(jī)效綜合考核標(biāo)準(zhǔn)中不卡色网站免费在线观看，按照心往一處想，勁往一處使的精神理念真人版搞黄视频网站，將機(jī)關(guān)科室對(duì)基層工商所性爱视频在线a、縣局的測(cè)評(píng)和基層工商所、縣局對(duì)機(jī)關(guān)科室的測(cè)評(píng)納入考核范圍2021_大逼色。

　　五是突出工作創(chuàng)新久久精品国产亚洲av麻豆长发。將工作創(chuàng)新作為20xx年度工作績(jī)效綜合考核標(biāo)準(zhǔn)之一，設(shè)定一定的.分值草国产视频，根據(jù)各單位的工作情況黄页网址在线，由黨組具體確定考核得分。通過(guò)這一舉措欧美A片视频免费在线看，其目的是要充分調(diào)動(dòng)各單位的積極性和主觀能動(dòng)性九九99re在线视频精品免费，大力創(chuàng)新工作方式方法，從而促進(jìn)武隆工商工作的跨越式發(fā)展亚洲无码操逼视频。

　　績(jī)效考核制度8

　　為促進(jìn)本園健康、快速發(fā)展95视频官网，調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性亚洲精选午夜久久久无码6080，強(qiáng)化管理，切實(shí)提高保教保育質(zhì)量亚欧天堂，特制訂如下細(xì)則：

　　一精品日韩性爱、考勤：

　　1、上班不遲到国产又大又硬又爽免费视在线观看、不早退欧美一级A片在线视频免费观看、中途不無(wú)故離開(kāi)工作崗位。遲到我要操我要干、早退5分鐘以內(nèi)扣1分午夜免费播放成人无码视频在线看，10分鐘以上扣2分，中途無(wú)故離開(kāi)幼兒園每次扣3分国产一级性爱网站。遲到黄色自拍偷拍网址、早退4次視同半天事假。每天實(shí)行簽到制度免费AA午夜精品，總值老師每天在簽到簿上做好記錄免费美女网站国产，按月統(tǒng)計(jì)。

　　2晚上福利视频、請(qǐng)假：無(wú)論病人人看人人摸人人操人人看、事、公假国产A片综合，均需書面向園長(zhǎng)室請(qǐng)假最新2020中文字幕永久人人视频，自己安排好課務(wù)国产99精品免费线观看视频，填寫好課務(wù)安排表，經(jīng)同意方可離園欧美三级国产一级。特殊情況可委托她人代填課務(wù)安排表欧美刺激性大交。不得事后請(qǐng)假，不得私自委托她人上課人人操人人看人人拍，否則作曠工處理成人在线免。

　　3、請(qǐng)病在线小视频91、事假每天扣款20元女人一级片免费，3天以上每天扣款30元。重大病情由園務(wù)委員會(huì)討論處理免费啪视频现在线视频网站。病凹凸性爱视频、事假全學(xué)期累計(jì)超過(guò)半個(gè)月，本學(xué)期不得評(píng)優(yōu)欧美午夜理论片在线播放，并在本學(xué)期考核中適當(dāng)扣分Av最新高清无码专区。

　　4、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)欧美丰满老熟妇乱子视频在线观看、教研活動(dòng)等不參加每次扣2分点击进入在线影院毛片。開(kāi)學(xué)、期末国产麻豆亚洲精品专区、重大xx等活動(dòng)期間請(qǐng)假加倍扣分一级毛片AAAA视频播放。

　　5、值日未按時(shí)到崗色永久免费视频入口，除按遲到處理外美女黄片在线看，并作情況說(shuō)明。

　　6国产亚洲欧美日韩在线观看不卡、婚先锋av资源网址免费、喪、產(chǎn)假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理人人操,人人揉,人人看。

　　二曰韩无码二三区中文字幕视频、考績(jī)：

　　1、思想品德：（20分）

　」�产吧在线视频永久。�1）嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律www我爱520ⅴa黄片、法規(guī)和有關(guān)條例，保持清醒的政治頭腦国厂熟女a乱又伦，堅(jiān)持正確的社會(huì)譽(yù)論欧美午夜在线观看视频高清，促進(jìn)和諧社會(huì)和新農(nóng)村建設(shè)。

　　（2）愛(ài)崗敬業(yè)ww黄色一级视频，愛(ài)生如子超乳爆乳在线观看免费，自覺(jué)遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》。

　〖で樾越恍∷凳悠怠（3）儀表大方机机干免费在线视频，談吐文明，同志之間團(tuán)結(jié)合作91精品国产福利在线观看富婆，背后不議論她人网址性av，搬弄是非，不鬧無(wú)原則糾紛污视频推荐视频平台免费观看视频。

　∪毡靖咔迨悠翟谙吖劭碅ⅴ。�4）不體罰和變相體罰幼兒。

　」�产精品爱V在线观看。�5）服從領(lǐng)導(dǎo)分工怕怕网站免费观看，配合做好有關(guān)園務(wù)工作，以事業(yè)為重激情国产黄色视频，以全園大局為重国产高清在线视频一区二区。

　　（6）廉潔從教在线观看成人短视频网站，不做有損教師形象的事男人的天堂综合网。

　　（7）上班時(shí)間不得玩游戲aaaa欧美、玩手機(jī)国外网站欧美18禁黄是免费、上網(wǎng)聊天黄色xxxx视频，不得做任何與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的事男人的精品在线观看，不得將學(xué)校物品帶回家。

　　以上如有違反无码三级在线中文字幕，每次扣5分精品毛片av一区二区在线，情況嚴(yán)重按有關(guān)法律或合同處理。如因工作失誤美日韩制服中文字幕视频，家長(zhǎng)每反映一次精品狼友视频在线播放，查實(shí)扣8分。

　　2毛片无码大全免费、教育教學(xué)：（40分）

　∪似薮蟀纂搿（1）認(rèn)真學(xué)習(xí)《幼兒教育規(guī)程》和《幼兒教育指導(dǎo)綱要》，鉆研業(yè)務(wù)www.xx日本黄色视频.com，熟悉教材国产淑女色视频，積極參加園、組內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)，主動(dòng)15级黄片电影、大膽發(fā)表自己的觀點(diǎn)欧美日韩另类自拍动漫，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　±鲜ο丛枞梦页阅绦咝呗�画。�2）年級(jí)組長(zhǎng)認(rèn)真制定好主題教育計(jì)劃色欲aⅤ，周活動(dòng)計(jì)劃（周計(jì)劃上周四前完成，周五上墻）欧美永久视频免费。

　�www.玖玖爱免费视频。�3）每個(gè)主題活動(dòng)所有教學(xué)內(nèi)容由組內(nèi)幾位老師分工合作完成。不以學(xué)科為單位分工中文字幕在线观看2022，每位教師一學(xué)期備課課時(shí)要力求平衡欧美性爱在线视频播放。在每個(gè)教學(xué)活動(dòng)前一日必須寫好活動(dòng)備課方案。如發(fā)現(xiàn)不寫教案上課一次扣2分wwwxxxx69日本。每個(gè)活動(dòng)后中日韩欧美一级高清视频，要寫個(gè)人反思，原則上每周不少于2篇（少一篇扣1分）欧美-黄色工厂。

　」�产偷窥熟女精品视频大全小说。�4）按周活動(dòng)計(jì)劃認(rèn)真上課，組織幼兒活動(dòng)久久久久久亚洲日韩精品一区区三区。不得私自調(diào)課亚洲激情小说，如發(fā)現(xiàn)不上課或放任自由一次扣3分，上課期間不得離開(kāi)課堂欧美精品视频专区在线，發(fā)現(xiàn)一次扣5分久久综合男人。

　　（5）積極參加教研活動(dòng)在线黄色视频了,，完成教研課題或教研活動(dòng)任務(wù)日本三级网。每學(xué)期至少上2節(jié)教研課，認(rèn)真聽(tīng)課免費看男女高潮又猛又爽、評(píng)課欧美成人版中文字幕，互聽(tīng)互評(píng)不少于10節(jié)。

　〕赡耆艘患痘粕�视频。�6）積極撰寫教學(xué)案例九月色色色色色、反思、總結(jié)欧美A片在线中文字幕，每學(xué)期教學(xué)論文不少于2篇猛男好爽好爽男人天堂。

　　（7）積極參加園內(nèi)組織的`各項(xiàng)活動(dòng)一级毛片黄久久久免费看，競(jìng)賽午夜三级免费视频、xx等亚洲免费黄色三级录像，態(tài)度認(rèn)真，準(zhǔn)備充分在线直接看免费黄色网站，輔導(dǎo)盡力欧美视频天堂在线观看，追求創(chuàng)新。敷衍失職啊疼轻点视频，酌情扣分禁止18周岁以下观看网站。

　　（8）積極組織幼兒晨間活動(dòng)免费福利黄视频、區(qū)角游戲A片在线观看视频免费网站、戶外活動(dòng)，按規(guī)定保證幼兒適度活動(dòng)量一进一出免费视频，注意學(xué)生安全国产刺激欧洲，使幼兒在有趣的游戲中成長(zhǎng)。定期更換主題墻色哟哟网站一区二区。不斷收集廢舊材料给黄片去水印会被查吗，制作增添幼兒玩具，如少于一定量色淫综合区，酌情扣分欧美1区A片区。

　　績(jī)效考核制度9

　　第一條目的

　　為更好地完善公司項(xiàng)目管理和研發(fā)部門(具體為研發(fā)一部、研發(fā)二部国产亚洲精品激情久久、機(jī)構(gòu)部和工業(yè)設(shè)計(jì)部)內(nèi)部管理機(jī)制美女黄男的插女的，保證研發(fā)項(xiàng)目的按期、高效96无码国产在线播放、高質(zhì)完成强奸中字三区四区，促進(jìn)公司和研發(fā)部門員工自身的發(fā)展，特制訂本制度ⅴ黄片視頻。

　　第二條

　　方法與原則

　　一6080午夜三级、研發(fā)部門績(jī)效考核采用項(xiàng)目考核和部門考核相結(jié)合的方法，以項(xiàng)目考核為主www.日韩三级在线，部門考核為輔在线观看的毛片网站。

　　(一)青青女在线被干视频、項(xiàng)目考核是指以項(xiàng)目為單位www.jizzcom，在項(xiàng)目過(guò)程中，相關(guān)部門對(duì)項(xiàng)目所涉及的研發(fā)部門的階段工作成果進(jìn)行評(píng)估;在項(xiàng)目完結(jié)后日韩视频www色，對(duì)參與項(xiàng)目的研發(fā)部門人員進(jìn)行績(jī)效考核无码在线首页第一页在线。

　　(二)、部門考核是指以部門為單位农村黄色网站，部門負(fù)責(zé)人對(duì)其下屬員工的工作業(yè)績(jī)欧美性爱熟女视频、工作態(tài)度噜噜噜色、團(tuán)隊(duì)合作等方面進(jìn)行評(píng)估。

　　二中文字幕在线看、項(xiàng)目考核采用主要采用定量的原則91黄在线观看国产，部門考核主要采用定性的原則。

　　第三條

　　適用范圍

　　本制度適用于公司研發(fā)部門所有員工玖玖在线播放网站。

　　第四條

　　績(jī)效考核流程圖(附件1)

　　一一级毛片a人爱免费视频性色、項(xiàng)目考核，項(xiàng)目考核分為二級(jí)考核體制www.youjizz.com自拍，即項(xiàng)目考核和項(xiàng)目成員考核视色电影。

　　(一)、項(xiàng)目考核：項(xiàng)目正式立項(xiàng)后你懂的视频欧美，由產(chǎn)品戰(zhàn)略管理中心擬定《項(xiàng)目目標(biāo)任務(wù)單》(附件2)√α大片，確定研發(fā)部、機(jī)構(gòu)部和工業(yè)設(shè)計(jì)部在該項(xiàng)目中項(xiàng)目進(jìn)度免费观看欧美一级片、項(xiàng)目質(zhì)量本道无码黄色视频在线播放、客戶滿意度和技術(shù)資料匯總目標(biāo)，由產(chǎn)品戰(zhàn)略管理中心項(xiàng)目任務(wù)設(shè)立人(產(chǎn)品經(jīng)理中日美一级A片中国特黄大片，以下成為產(chǎn)品經(jīng)理)和研發(fā)部黄色视频A级精品一区二区、機(jī)構(gòu)部和工業(yè)設(shè)計(jì)部接受該項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核后留存一份復(fù)印件交人力資源部備案黄色网站视频观看久操网。

　　相應(yīng)部門按照EVT欧美另类第一区、DVT、MP和出貨以后四個(gè)階段依據(jù)《項(xiàng)目進(jìn)度考核表》(附件3)中文字幕欧美综合第一页、《項(xiàng)目質(zhì)量考核表》(附件4)日韩一精品视频在线观看、《項(xiàng)目客戶滿意度考核表》(附件5)和《項(xiàng)目技術(shù)資料匯總考核表》(附件6)，對(duì)項(xiàng)目研發(fā)情況進(jìn)行評(píng)分;其中少妇被又大又粗又猛烈的来回进出，EVT毛片基地无码专区久久、DVT、MP考核時(shí)間依據(jù)項(xiàng)目目標(biāo)任務(wù)單規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)三级片观看网址，出貨以后以項(xiàng)目擁有3位客戶亚洲无码淫乱视频，且每位客戶出貨量達(dá)到10K或該項(xiàng)目出貨量達(dá)到50K作為該項(xiàng)目完結(jié)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行考核。

　　(二)清风阁免费视频网站A片、項(xiàng)目成員考核：研發(fā)部門項(xiàng)目負(fù)責(zé)人接到項(xiàng)目后亚洲日韩台湾精品尤物，依據(jù)項(xiàng)目任務(wù)單，分配任務(wù)到本部門相關(guān)員工日韩在线观看免费视频在线观看。在該項(xiàng)目完結(jié)后久久精品囯产99精品亚洲，由成員直屬上司依據(jù)《研發(fā)部門項(xiàng)目個(gè)人工作業(yè)績(jī)考核表》(附件7)，綜合項(xiàng)目考核得分采取強(qiáng)制分布欧美人永久手机在线A片，對(duì)員工項(xiàng)目個(gè)人業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)分超级乱婬Av片无码。

　　二日韩丝袜在线精品视频在线、部門考核，是指按月度對(duì)研發(fā)部員工按管理職和員工崗位分類99视频.com，由其分管領(lǐng)導(dǎo)和直屬上司進(jìn)行評(píng)分l欧美日韩一区二区乱码。

　　第五條

　　項(xiàng)目考核責(zé)任界定

　　項(xiàng)目考核中各相關(guān)部門職責(zé)如下表：

　　部門

　　項(xiàng)目考核中的職責(zé)

　　總經(jīng)理辦公室

　　確定項(xiàng)目考核方式

　　監(jiān)督項(xiàng)目考核的執(zhí)行

　　監(jiān)督考核結(jié)果的使用

　　處理項(xiàng)目考核過(guò)程中的各種投訴

　　產(chǎn)品戰(zhàn)略管理中心

　　負(fù)責(zé)項(xiàng)目目標(biāo)任務(wù)的擬訂

　　負(fù)責(zé)項(xiàng)目進(jìn)度紀(jì)錄與考核

　　負(fù)責(zé)項(xiàng)目質(zhì)量紀(jì)錄與考核

　　負(fù)責(zé)項(xiàng)目的協(xié)調(diào)工作

　　質(zhì)量中心

　　負(fù)責(zé)項(xiàng)目質(zhì)量考核的紀(jì)錄與考核

　　客戶部

　　參與項(xiàng)目進(jìn)度考核和客戶滿意度考核的制訂工作

　　負(fù)責(zé)項(xiàng)目進(jìn)度紀(jì)錄與考核

　　負(fù)責(zé)項(xiàng)目客戶滿意度紀(jì)錄與考核

　　客戶服務(wù)中心

　　參與項(xiàng)目客戶滿意度考核的制訂工作

　　負(fù)責(zé)項(xiàng)目客戶滿意度紀(jì)錄與考核

　　人力資源部

　　負(fù)責(zé)項(xiàng)目考核的整體協(xié)調(diào)

　　負(fù)責(zé)項(xiàng)目成員考核的歸口管理

　　根據(jù)考核結(jié)果提出培訓(xùn)建議

　　具體組織落實(shí)考核結(jié)果的正確使用

　　總師室

　　負(fù)責(zé)項(xiàng)目技術(shù)資料匯總情況紀(jì)錄與考核

　　第六條

　　項(xiàng)目考核內(nèi)容和各階段考核所占權(quán)重

　　一、項(xiàng)目考核內(nèi)容分為項(xiàng)目進(jìn)度98人妻在线免费公开观看、項(xiàng)目質(zhì)量在线一区免费不卡、客戶滿意度和技術(shù)資料匯總四個(gè)方面，其考核內(nèi)容和相應(yīng)權(quán)重如下日韩免费999视频。

　　考核內(nèi)容

　　權(quán)重

　　項(xiàng)目進(jìn)度30%

　　項(xiàng)目質(zhì)量50%

　　客戶滿意度10%

　　技術(shù)資料匯總10%

　　備注：客戶滿意度如為原創(chuàng)項(xiàng)目欧美性爱资源网，即為內(nèi)部配合度;如為衍生項(xiàng)目，則包括內(nèi)部配合度和公司客戶滿意度

　　二成年日本片黄网站大全免费久草、項(xiàng)目階段分為關(guān)鍵過(guò)程階段和結(jié)果兩個(gè)階段欧美最猛性XXXXX69，關(guān)鍵過(guò)程以EVT、DVT和MP劃分www.色偷偷.com，結(jié)果以項(xiàng)目擁有3位客戶亚洲精品中文字幕区，且每位客戶出貨量達(dá)到10K或該項(xiàng)目出貨量達(dá)到50K作為該項(xiàng)目完結(jié)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行考核，每個(gè)階段考核結(jié)果所占權(quán)重如下表：

　　階段

　　權(quán)重

　　關(guān)鍵過(guò)程

　　EVT10%

　　DVT20%

　　MP30%

　　結(jié)果

　　出貨以后40%

　　第七條

　　項(xiàng)目目標(biāo)調(diào)整

　　項(xiàng)目目標(biāo)任務(wù)單一經(jīng)確定欧美与黑人视频，原則上不許調(diào)整日韩孕妇自拍视频网站大全免费观看，如因?qū)嶋H需要調(diào)整，調(diào)整流程如下：

　　(一)国产精品无码AV欣赏网、進(jìn)度目標(biāo)調(diào)整必須由產(chǎn)品經(jīng)理或研發(fā)部門項(xiàng)目負(fù)責(zé)人申請(qǐng)91自拍第1页，研發(fā)部門項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或產(chǎn)品經(jīng)理審核，產(chǎn)品戰(zhàn)略管理中心總監(jiān)核準(zhǔn)毛片手机在线。

　　(二)国产精品秒播无毒不卡、質(zhì)量目標(biāo)調(diào)整必須由產(chǎn)品經(jīng)理或研發(fā)部門項(xiàng)目負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，研發(fā)部門項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或產(chǎn)品經(jīng)理審核初審激情gif，產(chǎn)品戰(zhàn)略管理中心總監(jiān)審核亚洲视频一,一二一，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　(三)国产精品亚州国产在线手机版色、客戶滿意度目標(biāo)不許調(diào)整福利影院最新地址发布页。

　　(四)、項(xiàng)目周期在3個(gè)月以內(nèi)的項(xiàng)目黄色免费黄色网站，各項(xiàng)目標(biāo)調(diào)整不得超過(guò)1次色色亚洲色图一区，項(xiàng)目周期超過(guò)3個(gè)月的項(xiàng)目，各項(xiàng)目標(biāo)調(diào)整不得超過(guò)2次91超碰人人网一区二区三区。

　　(五)白白色在线观看、項(xiàng)目考核目標(biāo)調(diào)整后国内最真实嫖妓啪对白视频，由產(chǎn)品經(jīng)理重新填寫《研發(fā)部項(xiàng)目目標(biāo)任務(wù)單》久久79视频，由產(chǎn)品經(jīng)理和研發(fā)部門該項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)(并附申請(qǐng)調(diào)整部門的申請(qǐng)報(bào)告和相關(guān)人員的書面同意意見(jiàn))在线视频国产高清。

　　(六)、因公司客觀原因免费黄片看裸，項(xiàng)目目標(biāo)未達(dá)成国产又大又硬又粗又黄，須經(jīng)分管產(chǎn)品中心副總和分管運(yùn)營(yíng)中心副總的書面同意后方不影響其考核成績(jī)。

　　第八條

　　項(xiàng)目考核內(nèi)容

　　人力資源部根據(jù)項(xiàng)目目標(biāo)任務(wù)單上的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和項(xiàng)目完結(jié)后在线鲁一鲁，組織對(duì)項(xiàng)目的考核工作一道本dvd无码二区直播。具體考核內(nèi)容如下：

　　一、項(xiàng)目進(jìn)度考核

　　(一)黄色在线视频网站国产、項(xiàng)目進(jìn)度由產(chǎn)品戰(zhàn)略管理中心或客戶部進(jìn)行日常記錄與考核免费无码国产在线观看91。

　　(二)、項(xiàng)目進(jìn)度考核采取項(xiàng)目延期率指標(biāo)進(jìn)行考核美国一级簧片，項(xiàng)目延期率是指考核項(xiàng)目實(shí)際完成周期超出計(jì)劃完成周期的程度(完成周期以最后一次批準(zhǔn)的變更計(jì)劃周期為準(zhǔn))亚洲爽爽爽爽爽爽成年网站。

　　(三)、項(xiàng)目進(jìn)度考核得分計(jì)算方法欧美轮奸网。

　　1日日狠狠久久影院、項(xiàng)目延期率=(項(xiàng)目實(shí)際執(zhí)行天數(shù)-項(xiàng)目計(jì)劃執(zhí)行天數(shù))/項(xiàng)目計(jì)劃執(zhí)行天數(shù)×100%

　　2、項(xiàng)目進(jìn)度得分(簡(jiǎn)稱A)與項(xiàng)目延期率(簡(jiǎn)稱x)關(guān)系如下表：

　　A備注

　　x=0A=100x=0表示按時(shí)完成得滿分;如果x<0男人猛进女人大腿视频，表明總進(jìn)度超前美女视频黄色网站免费看，可以給予20分以內(nèi)的正向激勵(lì)分

　　0

　　A=100-100×|x|×2x>50%

　　A=0(四)、項(xiàng)目進(jìn)度考核流程

　　人力資源部根據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理的通知欧美在线26uuu免费，由其安排產(chǎn)品戰(zhàn)略管理中心或客戶部對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度進(jìn)行評(píng)分国产精品日韩在线观看最大，并填寫《項(xiàng)目進(jìn)度考核表》。

　　二欧美三级久久免费片、項(xiàng)目質(zhì)量考核

　　(一)成年人黄色视频在线免费、項(xiàng)目質(zhì)量由質(zhì)量中心和產(chǎn)品戰(zhàn)略管理中心進(jìn)行日常記錄與考核。

　　(二)人成视频免费视频在线观看播放、項(xiàng)目質(zhì)量考核得分計(jì)算辦法日韩人妻无码精品五五。

　　項(xiàng)目質(zhì)量考核包括硬件方面、軟件方面男人直接插女人下面黄视频在线播放、機(jī)構(gòu)方面和工業(yè)設(shè)計(jì)等四方面日韩人人操操操，其計(jì)算辦法是對(duì)照不同扣分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，項(xiàng)目質(zhì)量考核中允許出現(xiàn)負(fù)分国产一级AV网站在线。

　　(三)日韩在线黄色片精品相关视频、項(xiàng)目質(zhì)量考核流程。

　　人力資源部安排品質(zhì)量中心和和產(chǎn)品戰(zhàn)略管理中心對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分www4438，并填寫《項(xiàng)目質(zhì)量考核表》黄色网站18岁以下禁止进入。

　　三、項(xiàng)目客戶滿意度考核

　　(一)女人被草视频、項(xiàng)目客戶滿意度由產(chǎn)品戰(zhàn)略管理中心或客戶服務(wù)中心和客戶部進(jìn)行日常記錄與考核国际a极性爱片。

　　(二)91小黄片、項(xiàng)目客戶滿意度考核得分計(jì)算辦法。

　　項(xiàng)目客戶滿意度考核包括不配合和投訴兩個(gè)方面全网高清国产AV网站，產(chǎn)品戰(zhàn)略管理中心或客戶服務(wù)中心和客戶部對(duì)研發(fā)部門在該項(xiàng)目中出現(xiàn)的不配合和投訴次數(shù)對(duì)照扣分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分插入美女国产。

　　不配合的界定：即指研發(fā)部門與考核部門之間在項(xiàng)目工作期間，也指研發(fā)部小草在线免费观看av、機(jī)構(gòu)部和工業(yè)設(shè)計(jì)部在項(xiàng)目工作期間所表現(xiàn)出來(lái)的配合與否免费AV免费网站，不配合須采用書面形式進(jìn)行告知，并將該書面告知抄送產(chǎn)品經(jīng)理或客戶項(xiàng)目經(jīng)理中国欧美亚洲范冰冰与中字。

　　投訴即指客戶服務(wù)中心在產(chǎn)品售后一定時(shí)期內(nèi)收到客戶的投訴和埋怨人人干人人αⅤ。

　　(三)、項(xiàng)目客戶滿意度考核流程手淫视频网站。

　　人力資源部安排產(chǎn)品戰(zhàn)略管理中心或客戶服務(wù)中心和客戶部對(duì)項(xiàng)目客戶滿意度進(jìn)行評(píng)分人人摸人人操操日日，并填寫《項(xiàng)目客戶滿意度考核表》。

　　四av在线免费资源、技術(shù)資料匯總考核

　　(一)国产激情自拍小视频、技術(shù)資料匯總由總師室負(fù)責(zé)日常記錄與考核。

　　(二)日韩在线观看免费视频一区、技術(shù)資料匯總考核得分計(jì)算辦法国产天天人人操。

　　技術(shù)資料匯總考核包括研發(fā)部門上交資料的`及時(shí)性和數(shù)量，在項(xiàng)目技術(shù)資料匯總的幾個(gè)階段和項(xiàng)目完結(jié)后激情视频激情自拍激情小说，總師室根據(jù)各研發(fā)部門上交的資料色色色的综合网站，對(duì)照《技術(shù)資料匯總考核表》上的要求，按其所缺少的文本數(shù)對(duì)照扣分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分欧美乱伦电影一区二区。

　　(三)女裸黄色网站、技術(shù)資料匯總考核流程。

　　人力資源部安排總師室對(duì)技術(shù)資料匯總進(jìn)行評(píng)分亚洲天堂网a，并填寫《技術(shù)資料匯總考核表》91看片婬色大片。

　　所有四個(gè)考核內(nèi)容評(píng)分結(jié)束后，人力資源部計(jì)算各研發(fā)部門該項(xiàng)目綜合得分久久一级无码A片，將結(jié)果通知各相關(guān)部門并存檔欧美日韩国产在线一区。

　　第九條

　　項(xiàng)目成員考核

　　一、項(xiàng)目完結(jié)且公司項(xiàng)目考核小組對(duì)該項(xiàng)目考核分?jǐn)?shù)出來(lái)后全网黄色视频，研發(fā)部門項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要求參與該項(xiàng)目成員成員的直屬上司依據(jù)《研發(fā)部門項(xiàng)目個(gè)人工作業(yè)績(jī)考核表》狼友视频自拍，對(duì)項(xiàng)目成員個(gè)人業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)分;如果某研發(fā)部門參與該項(xiàng)目的人數(shù)較少，項(xiàng)目考核得分即為該研發(fā)部門參與該項(xiàng)目所有成員的得分黄色网站A全。

　　二国产日韩一区、項(xiàng)目成員個(gè)人業(yè)績(jī)得分的算術(shù)平均分不得超過(guò)本部門該項(xiàng)目得分，且個(gè)人業(yè)績(jī)分?jǐn)?shù)按如下標(biāo)準(zhǔn)正態(tài)分布。

　　項(xiàng)目得分

　　各分?jǐn)?shù)段人數(shù)權(quán)重范圍

　　60分以下

　　60-69分

　　70-79分

　　80以上

　　60分以下

　　60%10%10%

　　60-69分

　　10%60%10%

　　70-79分

　　020%60%

　　80以上

　　020%60%

　　第十條

　　部門考核

　　作為項(xiàng)目考核輔助手段的部門考核午夜精品理论免费影院在线观看，由人力資源部按月度組織鸥美成视频，具體操作程序?yàn)椋喝肆�資源部在每月末，向研發(fā)部門負(fù)責(zé)人發(fā)放《管理職崗位考核表》和《員工崗位考核表》;直屬上司根據(jù)員工一個(gè)月的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分并簽字;直屬上司在與被考核員工交流溝通后亚洲午夜九九九九九，被考核員工對(duì)該評(píng)分發(fā)表本人意見(jiàn)并簽字;最后交至人力資源部男人的天堂精品视频网站，由人力資源部負(fù)責(zé)審核和備案全免费A级毛片免费看无码软件。

　　第十一條

　　考核中的溝通與績(jī)效考核

　　一久草欧美性爱、項(xiàng)目進(jìn)程中和項(xiàng)目完結(jié)后，產(chǎn)品經(jīng)理負(fù)責(zé)不定期召開(kāi)由研發(fā)部門項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和各考核部門負(fù)責(zé)人參加的項(xiàng)目溝通會(huì)乱伦视频无码一级，并形成專門的項(xiàng)目會(huì)議資料国产在线迷奸视频。

　　二、項(xiàng)目考核結(jié)束后一周內(nèi)啪无码高请不卡在线观看，人力資源部負(fù)責(zé)召開(kāi)由研發(fā)部門項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和各考核部門負(fù)責(zé)人參加的項(xiàng)目考核會(huì)欧美性爱网站地址，就項(xiàng)目過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)進(jìn)行總結(jié)，研發(fā)部門項(xiàng)目負(fù)責(zé)人也可對(duì)其認(rèn)為評(píng)分不合理的地方進(jìn)行申訴欧美精品手机在线一级播放，通過(guò)溝通達(dá)成一致意見(jiàn)久艹a免费视频，無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的，會(huì)上按少數(shù)服從多數(shù)的原則解決亚洲欧美日韩在线一区二区三区。

　　三′久久九九在线视频、直屬上司在部門考核時(shí)，被考核員工對(duì)考核分?jǐn)?shù)必須確認(rèn)福利黄色一区，并對(duì)有異議的地方進(jìn)行溝通;直屬上司針對(duì)得分較低的員工要進(jìn)行專門的溝通欧美一级黃色视频在线观看，分析其績(jī)效較低的原因，為該員工績(jī)效的提高提出指導(dǎo)性意見(jiàn)色黑人网。

　　第十二條

　　本制度由績(jī)效管理處負(fù)責(zé)解釋一级片在线观看。

　　第十三條

　　本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論通過(guò)，自公布之日起生效www.youjizz.com日本。

　　績(jī)效考核制度10

　　一影音先锋今日资源、指導(dǎo)思想

　　為了充分調(diào)動(dòng)全校教師教書育人、管理育人欧美性爱视频欧美、服務(wù)育人的積極性色库视频，提高我校教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，特制定本條例女生自慰出水网站。

　　二玖玖爱视频精品、考核指標(biāo)及權(quán)重

　　1、評(píng)估指標(biāo)包括“德育工作”占15分国产精品第一页福利在线；“教學(xué)常規(guī)”占25分狼友视频在；“教學(xué)成果”占20分；“學(xué)生評(píng)教”占15分；教科研工作15分色网站性感污骚视频；“行政評(píng)議”占10分等六部分欧美性爱YY特黄特黄免费大片。

　　三、考核等次

　　1黄色视频免费黄色视频免费黄色视频免费黄、優(yōu)職：評(píng)估得分在90分以上或一年來(lái)對(duì)學(xué)校有重大貢獻(xiàn)者黄色网站视。

　　2、合格：評(píng)估得分在60分以上欧美性爱久视频，能勝任學(xué)校各項(xiàng)工作色八A级在线观看，無(wú)違反《江臨中學(xué)教育教學(xué)責(zé)任事故認(rèn)定與處理意見(jiàn)》規(guī)定的人員。

　　3亚洲欧美日韩色图、基本合格：評(píng)估得分在60分以下或一年來(lái)違反《江臨中學(xué)教育教學(xué)責(zé)任事故認(rèn)定與處理意見(jiàn)》規(guī)定中三級(jí)事故兩次以上的人員国产精品久久九九免费视频。

　　4、不合格：一年來(lái)受過(guò)黨紀(jì)超碰巨乳伊人、行政處分或出現(xiàn)一級(jí)教育教學(xué)事故二次以上的人員日本强奸乱伦中文字幕。

　　四、考核說(shuō)明

　　1欧美在线喷浆、師德部分由校評(píng)審組針對(duì)教師的表現(xiàn)1024手机看片日韩人妻，參照《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》進(jìn)行考核，

　　2久操网站、跨年段或跨學(xué)科的老師取兩年級(jí)段或各科的平均值黄色一级免费在线观看。

　　3、音日韩欧美色、體人人操人人看操、美、地方課程等技能學(xué)科教師的'教學(xué)成績(jī)?nèi)∑鋵W(xué)校規(guī)定的基準(zhǔn)分與學(xué)生評(píng)教偏差值之和亚洲国产欧美在线人网站。（見(jiàn)附件）污污污视频在线永久免费观看网站。

　　4、學(xué)校根據(jù)評(píng)估結(jié)果男人天堂网在线观看视频，以每年度為單位發(fā)給年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)性生活片一线天。

　　5、評(píng)估所得分值為職員年度考核及評(píng)比各級(jí)各類先進(jìn)的主要依據(jù)之一免费人成视频在线。

　　6人人操人人干人人干、本辦法由第一屆教代會(huì)四次會(huì)議通過(guò)試行。

　　績(jī)效考核制度11

　　從某種意義上講人人干99，執(zhí)行是績(jī)效管理的理念亚洲天堂AV手机在线、方法、技術(shù)以及激勵(lì)措施的兌現(xiàn)玖玖爱资源网、改進(jìn)方案得以付諸實(shí)施的最重要環(huán)節(jié)午夜影视日韩在线影院观看免费。沒(méi)有執(zhí)行，將不會(huì)有績(jī)效管理的踐行和實(shí)效。執(zhí)行越有力度亚洲欧美日韩电影字幕不卡，“績(jī)效考核”才越有效果乱伦-97！不少企業(yè)的高層管理者確實(shí)是“想”把“績(jī)效考核”做好的，也系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和運(yùn)用了不少前沿的績(jī)效管理技術(shù)和工具色的日本视频。企業(yè)內(nèi)部績(jī)效管理系統(tǒng)的文件和制度都一堆一堆的亚洲中文AⅤ中文字幕每天被，人力資源部門也是忙上忙下的，然而一级特大黄色视频，實(shí)施效果常常是大失所望的色一吧色色99一区！為什么會(huì)出現(xiàn)這種局面呢？有沒(méi)有什么有效的方法或?qū)Σ邅?lái)提高企業(yè)推進(jìn)現(xiàn)代績(jī)效管理的執(zhí)行力度和實(shí)施效果呢日韩最大的黄色网站欧美最大的黄色网站？

　　一av。天堂网、確背�级乱婬片67194免费看？�(jī)效管理體系的適宜性是前提

　　多數(shù)企業(yè)做“績(jī)效考核”老牛影视无码免费，往往是先大膽往前沖了后，才發(fā)現(xiàn)基礎(chǔ)管理沒(méi)有跟上99思思在线自偷视频。要確比蘸�主播网红视频自拍网站？�(jī)效管理系統(tǒng)實(shí)施的徹底性和有效性，一個(gè)重要前提是要確笔�八岁禁看黄色内容？�(jī)效管理的以下環(huán)節(jié)與企業(yè)的組織文化欧美人BBBxXXXBBB、核心理念、運(yùn)作模式和管理現(xiàn)狀的適宜性182精品视频在线观看免费一，這是確泵夥雅访谰�品？�(jī)效管理體系具有可執(zhí)行性的前提。

　　1国产黄片天堂、 績(jī)效管理目的的明確性和全員的認(rèn)同性另类专区欧美；

　　2、 績(jī)效指標(biāo)體系框架結(jié)構(gòu)選擇的實(shí)用性和與組織結(jié)構(gòu)的吻合性26uuu.com；

　　3日韩高清无码久久、 績(jī)效測(cè)量系統(tǒng)的可靠性和可操作性。包括數(shù)據(jù)來(lái)源的真實(shí)性欧美熟妇A片在线观看软件、穩(wěn)定性和可操作性日本人禽杂狂配视频；

　　4、 績(jī)效考評(píng)結(jié)果的全面性h高潮娇喘抽搐动漫视频、真實(shí)性和可靠性国产3p视频；

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　　6、 績(jī)效管理系統(tǒng)與其他管理系統(tǒng)的兼容性、互動(dòng)性免费亚洲爱爱视频。

　　二超碰免费一欧美精品、高層領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)有力地組織和推動(dòng)是關(guān)鍵

　　有了前沿的理論、先進(jìn)的技術(shù)和完整的績(jī)效管理系統(tǒng)文件黄色网址在线观看a，但缺乏強(qiáng)有力的組織视频一区首页二区、領(lǐng)導(dǎo)和推行外国一级黄色视频，則那些流程、方法和技術(shù)只能是紙上談兵。一方面色色色色综合网站，若高層領(lǐng)導(dǎo)在執(zhí)行環(huán)節(jié)“缺席”，交由人力資源部門或其他主管考核的部門去執(zhí)行亚洲欧美日韩本在线视频，很容易使執(zhí)行變成績(jī)效管理的“軟肋”又污又色又吃胸的视频。執(zhí)行的過(guò)程實(shí)質(zhì)上也是一個(gè)企業(yè)把戰(zhàn)略化為具體可操作的、可實(shí)施的`具體行動(dòng)的過(guò)程欧美性爱一级大黄片⊙侵抟患禷Ⅴ电影一区二区！吧闲邢滦А保�高層不強(qiáng)力推動(dòng)视频无码在线看，到中層日韩美女一级久久精品视频网站，再到基層，將會(huì)“級(jí)級(jí)打折扣”亚洲日韩欧美97超碰；另一方面欧美性交免费网站，光有企業(yè)高層或幾個(gè)骨干成員來(lái)參與執(zhí)行，沒(méi)有建立嚴(yán)密的組織體系在线影院欧美，也將難以實(shí)現(xiàn)全員業(yè)績(jī)總體的提升欧美在线性，從而提升企業(yè)的績(jī)效。因此很有必要建立起與績(jī)效指標(biāo)體系相配套的執(zhí)行系統(tǒng)一级毛片一级、反饋系統(tǒng)與獎(jiǎng)懲機(jī)制www.syshzt.com。

　　三、持續(xù)深入地溝通久久久黄网大全免费无码、反饋與面談是核心

　　并不是“考核”這個(gè)動(dòng)作和如何“算分”來(lái)提高績(jī)效的一级片黄色网站一级片，而是持續(xù)高效地溝通和反饋！這是提升績(jī)效管理執(zhí)行力的核心国产精品偷频观看免费。

　　績(jī)效管理的執(zhí)行實(shí)際上是通過(guò)溝通屄乱伦肏屄、反饋和面談來(lái)進(jìn)行的，溝通與反饋工作到位了久久中文字幕乱码久久午夜加勒比，則實(shí)際執(zhí)行也就到位了欧洲乱码伦视频免费。員工正是通過(guò)溝通與反饋得知自己的實(shí)際工作業(yè)績(jī)狀況，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足国产jiuse视频网站最新地址，并在上級(jí)的輔導(dǎo)和幫助下av在线你懂得，制定改進(jìn)計(jì)劃黑美粗硬三級，從而達(dá)到個(gè)人業(yè)績(jī)的提升。掌握必要的溝通與反饋技巧是提高溝通效率和效果的有效途徑国产一级片操逼视频。值得借鑒的方法是人人草人人干人人射，一方面，企業(yè)各級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)積極參與溝通技巧的培訓(xùn)和演練97人妻无码视频在线一区；另一方面欧美一级A片视频网，改變心態(tài)，消除面談時(shí)含蓄亚洲校园欧美国产另类性色、尷尬的心理专看一级黄色片的网站，這也是提升溝通效果的重要因素。

　　四好吊操国产精品、承諾與兌現(xiàn)是標(biāo)志

　　績(jī)效考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用和兌現(xiàn)是體現(xiàn)績(jī)效管理執(zhí)行力的一個(gè)重要標(biāo)志欧美性爱地址。因此，在實(shí)際操作過(guò)程中国产精自拍，要從實(shí)際出發(fā)超碰在线免费精品，明顯不能執(zhí)行，不能兌現(xiàn)的規(guī)定91黄色在线观看免费观看、方案或方法AV免费九九在线观看，就不宜寫入績(jī)效管理體系文件欧美一级黄色片99。更不能頭腦發(fā)熱免费在线观看特黄色无码不卡大黄片，想怎么獎(jiǎng)勵(lì)就怎么獎(jiǎng)勵(lì)，想怎么處罰就怎么處罰性a视频在线观看！否則国产一igao视频网，在實(shí)際執(zhí)行的時(shí)候不能兌現(xiàn)，不僅會(huì)影響績(jī)效管理制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性曰韩欧美不卡片，更主要的是會(huì)影響員工的心理91丨九色丨喷水，從而形成一種執(zhí)行不力的績(jī)效文化。

　　五99热精品3、提升員工的素質(zhì)和能力是重要手段

　　企業(yè)高績(jī)效業(yè)績(jī)的取得美足AV无码一区二区，從根本上將要靠高素質(zhì)和高能力的員工的共同努力。現(xiàn)代績(jī)效管理的一個(gè)很重要的目的就是要通過(guò)對(duì)員工績(jī)效的評(píng)估發(fā)現(xiàn)其優(yōu)勢(shì)和不足精品国产一区二区三区国产区，然后再根據(jù)公司的發(fā)展需要和員工的具體情況來(lái)制訂員工個(gè)人的能力和素質(zhì)提升計(jì)劃久久黄色国产精品，只有能力和素質(zhì)提升了，上下級(jí)共同擬定的績(jī)效目標(biāo)才能得到徹底執(zhí)行亚洲婷婷在线视频，才能達(dá)到高績(jī)效国产精品久久无码HD毛片。

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　　績(jī)效考核制度12

　　1護(hù)理人員績(jī)效考評(píng)的定義

　　護(hù)理人員績(jī)效考評(píng)就是對(duì)各級(jí)護(hù)理人員工作中的成績(jī)和不足進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)查、分析国产精品特级女人18毛片A毛片、描述的過(guò)程国产激情无码视频一区二区三区。護(hù)理人員績(jī)效評(píng)價(jià)需要獲得的信息包括被評(píng)價(jià)人員在工作中取得了哪些成果;取得這些成果的組織成本投入是多少;以及取得這些成果對(duì)組織的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益帶來(lái)多大影響午夜日韩电影免费观看。換而言之，就是考核和評(píng)價(jià)護(hù)理人員工作的效果在线视频色九色、效率国产大片免费视频在线观看、效益。

　　2護(hù)理人員績(jī)效評(píng)價(jià)在醫(yī)院護(hù)理治理中的作用

　　2.1人事決策作用通過(guò)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)欧美性交黄，有利于護(hù)理治理者對(duì)護(hù)理人員做出客觀公正的評(píng)價(jià)人人草人人艹，為醫(yī)院和部門正確識(shí)別人才和合理使用護(hù)理人員提供了客觀依據(jù)。

　　2.2診斷作用通過(guò)對(duì)工作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)三级国产网站，治理者可以發(fā)現(xiàn)護(hù)理人員的素質(zhì)黄色视频免费观看网页、實(shí)際工作知識(shí)和技能與崗位任職要求之間的差距，并進(jìn)行原因分析日韩精品天天在线观看视频免费网站，確定培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容美国精品偷拍网，制定有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)提高人員培訓(xùn)的有效性无码av免费一区二区三区、促進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作內(nèi)容緊密結(jié)合小黄片无码视频、優(yōu)化護(hù)理隊(duì)伍結(jié)構(gòu)起到積極作用。

　　2.3激勵(lì)作用獎(jiǎng)優(yōu)罰劣是在護(hù)理人員治理中起重要作用的激勵(lì)和約束機(jī)制电影网无码，對(duì)調(diào)動(dòng)人員的積極性具有促進(jìn)作用在线日韩素人自拍网站视频播放免费。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果可以幫助治理人員確定護(hù)士對(duì)組織的貢獻(xiàn)，以此作為組織獎(jiǎng)懲決定的依據(jù)亚洲欧美日韩精品视频。根據(jù)客觀的考核結(jié)果對(duì)成績(jī)優(yōu)異者給予獎(jiǎng)勵(lì)国产欧美三级片网站，對(duì)工作低劣者進(jìn)行懲罰，是保證獎(jiǎng)懲公正性的根本措施欧美在线精品视频a美国网站。

　　2.4教育和治理作用護(hù)理人員績(jī)效評(píng)價(jià)的主要目標(biāo)是促進(jìn)與維持組織的高效率色综合久久中文字幕专区一区。通過(guò)對(duì)護(hù)理人員的工作評(píng)價(jià)，治理部門可以采取人員調(diào)整WWW.午夜一级片.COM、培訓(xùn)午夜精品影院、轉(zhuǎn)崗、留聘等多種措施jizzjizz18，以保證用較少的人力資源獲得較大勞動(dòng)成果日韩美女福利网址在线观看视频免费，使各護(hù)理崗位的人員更加合理，更加有效一级A片在线看无码免费。

　　3績(jī)效考核指標(biāo)及程序績(jī)效考評(píng)是一個(gè)系統(tǒng)的過(guò)程啊啊啊轻点视频。

　　一個(gè)有效的績(jī)效治理系統(tǒng)一般由三部分組成：確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，即界定績(jī)效的具體考核指標(biāo)以及各指標(biāo)的內(nèi)容和權(quán)重;考評(píng)績(jī)效国产三级网片，即制定出有效密黄片啪啪啪、可操作性強(qiáng)的考評(píng)方案并實(shí)施的過(guò)程;反饋績(jī)效，即部門或治理人員與被考評(píng)者溝通績(jī)效考評(píng)效果的過(guò)程japan无码。

　　3.1以工作說(shuō)明書和組織目標(biāo)為依據(jù)確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理人員的績(jī)效評(píng)價(jià)必須與某一個(gè)固定的標(biāo)準(zhǔn)相比較才可能得出較公正的結(jié)果人人操人人爱一区二区。護(hù)士的工作標(biāo)準(zhǔn)越明確黄色免费免费在线好看，績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果才可能有效。標(biāo)準(zhǔn)的制定以工作崗位的基本要求為依據(jù)六九视频人屄√焯烊仗焯旄商焯焐�？�(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)一般包括兩類基本內(nèi)容：(1)工作職責(zé)、工作的質(zhì)和量以及一些相關(guān)指標(biāo)国际a片区视频。(2)明確被評(píng)價(jià)者做到什么程度国产精品视频一区二区首页，其相應(yīng)的指標(biāo)有具體的工作要求和工作表現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)。由于各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)對(duì)工作的影響存在程度上的差異亚洲不卡免费，因此亚洲口咬一级视频，應(yīng)給予每項(xiàng)崗位職務(wù)的各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)以不同的權(quán)重?cái)?shù)，以反映各個(gè)工作要素的相對(duì)重要程度狼友官网首页二。一般將考核項(xiàng)目分為7大項(xiàng)：專業(yè)資歷10%欧美快射视频合集，學(xué)習(xí)能力10%，業(yè)務(wù)能力25%欧美俄罗斯插插性视频，工作業(yè)績(jī)25%在线观看免费毛片，專業(yè)創(chuàng)新能力10%，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)10%人人干,人人摸人人草，榮譽(yù)稱號(hào)10%大屌爆艹熟妇无码高清视频，具體內(nèi)容可視各單位情況而定。

　　3.2考評(píng)績(jī)效在有各級(jí)護(hù)理人員績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上91在线九色，將具體護(hù)理人員或護(hù)理治理人員的實(shí)際工作表現(xiàn)與所制定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較碰碰精品插下面日本美女去了，并加以分析評(píng)估。

　　3.3反饋績(jī)效一旦績(jī)效評(píng)價(jià)工作結(jié)束欧美特黄A级高清免费大片A片l，對(duì)治理人員來(lái)說(shuō)色网站国产在线，一件重要的工作就是將結(jié)果告訴護(hù)士。反饋績(jī)效的目的除了讓被考評(píng)護(hù)士了解自己的工作情況外亚洲福利小视频，還可促進(jìn)治理者與護(hù)士一起分析工作中存在的不足以及確定改進(jìn)措施。由于評(píng)價(jià)反饋時(shí)治理者必須傳遞表?yè)P(yáng)和建設(shè)性批評(píng)兩方面的信息538视频在线免费观看，這對(duì)護(hù)理治理人員和護(hù)士來(lái)說(shuō)都是一個(gè)考驗(yàn)黄页网站免费49vvcom。因?yàn)樾畔⒎答伔绞讲划?dāng)或提法不妥，將會(huì)給下屬帶來(lái)消極的影響精品国产免费污网站入口，對(duì)今后的工作極為不利国产无码专区视频。治理者的重點(diǎn)是既強(qiáng)調(diào)護(hù)士工作表現(xiàn)中的積極方面，同時(shí)必須就護(hù)士在工作中需要改進(jìn)的方面進(jìn)行討論国产精av，并共同制定改進(jìn)計(jì)劃色婷婷综合在线，以提高今后的工作績(jī)效。

　　4護(hù)理人員績(jī)效評(píng)價(jià)的方法

　　護(hù)理人員績(jī)效評(píng)價(jià)方法取決于績(jī)效考評(píng)目的`99久久99这里只有视频精品视频。為了達(dá)到評(píng)價(jià)目的国内激情网站，評(píng)價(jià)方法必須具備可信度国产XXXX免费视频在线观看。評(píng)價(jià)方法的可信度是指績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的可靠性;效度是指評(píng)價(jià)達(dá)到所期望目標(biāo)的程度。雖然由于目的久久国产AV人人做人人爽、條件亚洲成av人仙踪林、實(shí)際情況等因素的不同可采用不同的評(píng)價(jià)方法，但護(hù)理治理人員在選擇評(píng)價(jià)方法時(shí)應(yīng)注重符合保證績(jī)效評(píng)估有效性的一些基本要求国产精品视频久久。選擇的評(píng)價(jià)方法應(yīng)體現(xiàn)組織目標(biāo)和評(píng)價(jià)目的;評(píng)價(jià)能對(duì)護(hù)理人員的工作起到積極正面引導(dǎo)作用和激勵(lì)作用;使用的評(píng)價(jià)方法能較客觀真實(shí)地評(píng)價(jià)護(hù)理人員的工作;評(píng)價(jià)方法簡(jiǎn)單有效欧美黄色性交网站，易于操作;評(píng)價(jià)方法節(jié)約成本。下面分別介紹目前運(yùn)用的幾種績(jī)效評(píng)價(jià)方法三级免费观看网站。

　　4.1排序法又稱分級(jí)法韩国午夜理伦三级2020不卡。這種評(píng)價(jià)方法是指評(píng)價(jià)者把同一科室或護(hù)理單元中的所有護(hù)理人員按照每人績(jī)效相對(duì)的優(yōu)劣程度，通過(guò)比較二级三级毛片，確定每人的相對(duì)等級(jí)或名次图片区日韩欧美亚洲。即排出全體被考核護(hù)士的績(jī)效優(yōu)劣順序。這種方法的特點(diǎn)是簡(jiǎn)單五月天97超碰精品在线、省時(shí)爱去操综合网、省力、便于操作狼色行动在线视频。其主要局限是當(dāng)護(hù)士業(yè)績(jī)水平相近時(shí)難以進(jìn)行排序人人摸曰曰操。

　　4.2考核清單法

　　4.1.1簡(jiǎn)單清單法即將護(hù)理人員標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效用菜單方式列舉出來(lái)，再將被考評(píng)護(hù)士的績(jī)效與之對(duì)照性交小视频，把相符者勾選出來(lái)女自慰A片一区二区三区四区。績(jī)效評(píng)估者則根據(jù)勾選出的項(xiàng)目對(duì)被考評(píng)者做出評(píng)定91视频久久久。例如：(1)工作中顯示出厭倦懈怠神態(tài)與行為;(2)工作可靠婷婷五月丁香社，總能按時(shí)完成所布置的任務(wù);(3)與同事合作協(xié)調(diào)、相處融洽黃色网站中文字幕。

　　4.1.2加權(quán)總計(jì)清單法是指將護(hù)理人員績(jī)效按各種維度評(píng)分xxxx黄视频在线观看，再根據(jù)各維度績(jī)效在總績(jī)效中的重要性確定其權(quán)重，最后加權(quán)總計(jì)(見(jiàn)表1)国产片A片黄色视频永久免费观看。

　　4.3要害事件法這種評(píng)價(jià)方法是將護(hù)理人員的最有利和最不利的工作行為記錄下來(lái)作為評(píng)價(jià)依據(jù)的方法欧美美女黄图视频在线观看。當(dāng)護(hù)士的某種行為對(duì)部門或組織的工作和效益產(chǎn)生無(wú)論是積極還是消極的重大影響時(shí)，護(hù)理治理人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)把它記錄下來(lái)日本aA视国产18，這樣的事件稱為要害事件久久婷婷五月天综合视频。在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)后期，評(píng)價(jià)者應(yīng)綜合這些紀(jì)錄和其他資料對(duì)護(hù)士業(yè)績(jī)進(jìn)行全面評(píng)價(jià)欧美A一级黄色网站。

　　4.4敘述法這種評(píng)價(jià)方法是評(píng)價(jià)者用簡(jiǎn)明扼要的文字描述護(hù)理人員業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)方法黄黄的精品视频在线播放。這種方法側(cè)重于描述護(hù)士在工作中的突出行為，而不是日常業(yè)績(jī)av网站一级在线。其內(nèi)容一色屋精品视频免费观看、形式不拘一格欧美的性爱，沒(méi)有維度、刻度你懂的在线手机，也沒(méi)有數(shù)據(jù)大黄特黄A片,欧美丰满大屁股、格式，簡(jiǎn)便易行免费看午夜福利在线观看，因此至今仍普遍使用亚洲黄色大片免费网。但是由于純定性式的評(píng)語(yǔ)，難免帶有評(píng)估者的主觀印象又黄又刺激又黄又刺激又免费网站，因此難以做出準(zhǔn)確評(píng)價(jià)和比較分析欧美A欧美一级a爰做。

　　4.5目標(biāo)治理法“目標(biāo)治理”的概念是治理大師德魯克1954年在其名著《治理實(shí)踐》中最先提出的。目標(biāo)治理法非凡重視和利用護(hù)理人員的貢獻(xiàn)在线观看亚洲小视频。它也是一種有效評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的方法一道本一区二区精品视频免费看片。運(yùn)用目標(biāo)治理評(píng)價(jià)可以將評(píng)價(jià)關(guān)注的重點(diǎn)從護(hù)理人員的工作態(tài)度轉(zhuǎn)移到工作業(yè)績(jī)方面，評(píng)價(jià)人的作用則從傳統(tǒng)評(píng)價(jià)法的公斷人轉(zhuǎn)表1加權(quán)總計(jì)清單法工作績(jī)效評(píng)估表(略)換成工作顧問(wèn)和促進(jìn)者;被評(píng)價(jià)護(hù)理人員在評(píng)價(jià)中的作用也從消極的旁觀者轉(zhuǎn)變成積極的參與者““““““““⊥�站，F(xiàn)舉例說(shuō)明運(yùn)用這種方法的程序：護(hù)士與其直接上級(jí)護(hù)士長(zhǎng)一起討論制定工作績(jī)效目標(biāo)韩国BJ在线A片，在如何達(dá)到這些目標(biāo)方面，護(hù)士長(zhǎng)給予護(hù)士一定的自由激情狠狠文学网，并在此過(guò)程中給予必要的支持與指導(dǎo)美女黄网址。在評(píng)價(jià)后期，護(hù)士和護(hù)士長(zhǎng)要進(jìn)行評(píng)價(jià)討論性爱免费视频，護(hù)士長(zhǎng)首先檢查預(yù)定目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)以及實(shí)現(xiàn)的程度wwwcom日韩，然后與護(hù)士一起討論解決遺留問(wèn)題需采取的措施。在評(píng)價(jià)面談時(shí)家庭乱伦小说亚洲色图，解決問(wèn)題的討論僅僅是另一種談話日韩高清亚洲区，其目的是根據(jù)計(jì)劃幫助護(hù)士在工作中進(jìn)步。同時(shí)华人在线免费，為下一個(gè)評(píng)價(jià)建立目標(biāo)我要看国产免弗一级黄色作爱色性作爱旡遮挡，并重復(fù)上述評(píng)價(jià)過(guò)程∪蘸�三级片免费网站？傊�久久99热精品成年动态图片，明確績(jī)效考評(píng)的重要性將有助于護(hù)理人員和治理者正視績(jī)效考評(píng)，并以積極的態(tài)度參與這項(xiàng)工作a一级爰做片免费观看。績(jī)效考評(píng)主要服務(wù)于治理和發(fā)展兩個(gè)方面日韩A片综合视频，目的是為了增強(qiáng)組織的運(yùn)行效率91精品国产色综合久久不卡美美，提高護(hù)理人員的職業(yè)技能，推動(dòng)護(hù)理工作的良性發(fā)展黄色免费网站在线看∫寥司镁镁镁靡患睹�片？�(jī)效考評(píng)體系的有效性還對(duì)醫(yī)院整合人力資源激情图片亚洲乱伦、協(xié)調(diào)關(guān)系具有重要意義。不準(zhǔn)確或不符合實(shí)際的績(jī)效考評(píng)国产精品特黄特粗又长视频，不會(huì)起到正的国产精品尤物视频、積極的激勵(lì)效果，反而會(huì)給人力資源治理帶來(lái)重重障礙日韩A级毛片免费视频播放。因此91在线免费精品，不管是治理者還是普通護(hù)理人員，都應(yīng)該看到績(jī)效考評(píng)的意義所在2021色色。

　　績(jī)效考核制度13

　　一久久久久AAAA三级黄片AAA、考核目的

　　1、考評(píng)的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)久久久久久精品久久久一区，以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)精品在线免费观看，并提高員工的滿意程度和未來(lái)的成就感。

　　2欧美五区、考評(píng)的結(jié)果主要用于工作反饋gg网站网站在线观看视频、報(bào)酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進(jìn)97超人碰人人艹人人摸人人干。

　　二大学生一级毛片免费视频、考評(píng)的原則

　　1、一致性：在一段連續(xù)時(shí)間之內(nèi)黄色片mmm,com，考評(píng)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)不能有大的變化十八禁网址污，至少應(yīng)保持1年之內(nèi)考評(píng)的方法具有一致性。

　　2久久精品店这里有精品、客觀性：考評(píng)要客觀地反映員工的'實(shí)際情況A片欧美在线播放免费网站，避免由于光環(huán)效應(yīng)、偏見(jiàn)等帶來(lái)的誤差2020久久久久99精品。

　　3一级色逼影视、公平性：對(duì)于同一崗位的員工使用相同的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。

　　4在线播放一级AAA、公開(kāi)性：?jiǎn)T工要知識(shí)自己的詳細(xì)考評(píng)結(jié)果538国产精品一区二区免费视频。

　　三、適用范圍

　　本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工欧美理论片92理论午夜片∶夥鸦粕�网站啊啊啊？毓伞�參股公司下屬企業(yè)欧美另类69XXXXX义、下屬關(guān)聯(lián)企業(yè)或公司參照?qǐng)?zhí)行jizz在线。

　　四、考核依據(jù)及內(nèi)容

　　考核依據(jù)為員工的崗位，共分為五類人員国产交换配乱婬视频，即管理人員天堂久久人妻av、工程技術(shù)人員、基本生產(chǎn)人員免费C片在线网站、輔助生產(chǎn)人員欧美爆乳XXXX、服務(wù)人員。由各部門的二級(jí)工資管理委員會(huì)負(fù)責(zé)本部門的具體考核辦法九7超碰在线免费，公司工資管理委員會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理精品无码国产污污污免费，各部門可以結(jié)合單位具體情況制定相應(yīng)的考核細(xì)則并實(shí)施。

　　1国产麻豆男女约爱网站、對(duì)管理人員以崗位工作職責(zé)為依據(jù)日韩精品牲交一区，認(rèn)真核定每個(gè)崗位的工作量，具體到每一項(xiàng)工作的分值疯狂伦交成人网站视频�97人人模人人爽人人喊免？己说闹笜�(biāo)主要有：工作目標(biāo)、質(zhì)量美日韩毛片亚洲播放社区、方法国产爱V免费99一区二区、進(jìn)展、反饋等亚洲h视频网站大全，創(chuàng)新国产激情丁香在线观看视频网站、執(zhí)行、決策国产裸体美女牲交、應(yīng)變能力等毛片免费看视频，廉潔奉公、團(tuán)結(jié)互助网站免费在线观看A片、責(zé)任心等直接可以看中文字幕的av网址，實(shí)行量化考核。

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　　實(shí)施員工的考核必須與本人所從事的崗位相對(duì)應(yīng)综合小说网，嚴(yán)禁員工拿高崗位的報(bào)酬而從事低崗位的工作，凡發(fā)現(xiàn)此違章行為將對(duì)部門和員工進(jìn)行處罰女子被男子操的视频。

　　五这里只精品视屏、考核管理

　　(一)個(gè)人月度業(yè)績(jī)綜合考核

　　1、月度考核根據(jù)考核者當(dāng)月工作計(jì)劃完成情況在线观看黄片儿。、工作質(zhì)量日韩另类综合福利网站在线播放视频、工作態(tài)度、工作協(xié)作等4個(gè)方面性欧美精品一区二区三区在线播放、16個(gè)考核要素等因素綜合評(píng)分日本PP视频，考核指標(biāo)應(yīng)盡可能合理量化，易于操作新淫色综合网站，考核力求客觀99久久这里只有精品、真實(shí)、公正、公開(kāi)欧美极品专区高清在线观看。

　　2最新国产主播精品福利直播、個(gè)人考核由所在單位(部門)自行組織，考核結(jié)果上報(bào)公司人事勞動(dòng)部欧美一级多人婬片人妻欧美大片，確認(rèn)后欧美日韩va视频，在單位(部門)張榜公布。

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　　4在线国产福利、崗位業(yè)績(jī)工資按月發(fā)放黄片视频爽爽爽拍，由單位(部門)根據(jù)個(gè)人考核結(jié)果進(jìn)行二次分配，余額作為單位(部門)獎(jiǎng)勵(lì)基金嘿咻嘿咻无码人妻视频。

　　5黄色aaaa、考核基本生產(chǎn)工人時(shí)，如果當(dāng)月完成工時(shí)數(shù)超過(guò)定額部分中文痉挛视频在线播放，可由各單位(部門)制定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)條例欧美A片激情。

　　(二)單位(部門)月度綜合考核

　　1、單位(部位)月度綜合考核由公司綜合管理部責(zé)成有關(guān)部門制定具體考核細(xì)則并負(fù)責(zé)實(shí)施日本操逼视频不卡。

　　2欧美又粗又大午夜AAA级、分廠管理項(xiàng)目綜合考核分?jǐn)?shù)滿分為100分，其中生產(chǎn)管理40分毛片一级农村毛片，成本管理30分国产av日韩，質(zhì)量管理15分，質(zhì)量控制15分98偷窥自拍亚洲色图。

　　3色碰碰碰黄色视频特黄色视频、部室管理項(xiàng)目綜合考核分?jǐn)?shù)滿分為100分，其中分廠對(duì)相關(guān)工作作風(fēng)考核20分济南宋刘村足疗店，管理費(fèi)用30分欧美性爱视频污免费欧，工作效率20分，質(zhì)量體系(工作質(zhì)量)30分色天堂人妻有码精品。

　　4一日本道久久久精品国产麻豆、考核結(jié)果由綜合管理部負(fù)責(zé)評(píng)審確認(rèn)，金額由人事勞動(dòng)部負(fù)責(zé)計(jì)算欧美视频黄色视频，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放日韩人在线视频A片免费观看。

　　5、當(dāng)單位(部門)綜合考核分?jǐn)?shù)小于60分時(shí)国产清纯白嫩极品爽爽，單位所有人員的崗位業(yè)績(jī)工資為零国产亚洲白对白精品店。

　　六在线看欧美性爱、考核及調(diào)薪管理

　　1、員工實(shí)行考核晉檔制度直接观看黄网站免费裸体赌场网站，每年調(diào)整一次爱情岛亚洲成年永久网站。

　　2、根據(jù)崗位靠競(jìng)爭(zhēng)爱情岛网站亚洲禁18进入、收入靠貢獻(xiàn)的原則AV在线免费观看那，實(shí)行考核晉級(jí)、降級(jí)制度和未位淘汰制度美国黄色大片一区二区。

　　3、本年度年終考核成績(jī)?yōu)椤皟?yōu)”的員工精品日韩妖精视频网站在线观看免费，可在本崗位上晉升一檔工資欧美一级人片。

　　4、連續(xù)兩年考核成績(jī)?yōu)椤傲肌钡膯T工黄色网站拍拍，可在本崗位上晉升一檔工資www.日本免费看。

　　5、連續(xù)兩年考核成績(jī)?yōu)椤爸小被虮灸甑啄杲K考核成績(jī)?yōu)椤安睢钡膯T工亚洲日韩一区二区在线视频，在本崗位降低一檔工資久久又99精品。

　　6、對(duì)于已達(dá)到崗位檔次工資的員工黄色一级片一区二区，年度考核時(shí)不再晉檔少妇爽到呻吟的视频。

　　7、本年度年終考核成績(jī)?yōu)椤安睢辈⑦M(jìn)入未位淘汰的中工麻豆AV在线免费观看，按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行www.国产盗撮.com。

　　七、本制度自頒布之日起實(shí)行91天堂精品一区二区在线看。

　　八东北老妓女叫床脏话对白高清、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　績(jī)效考核制度14

　　全套公司績(jī)效考核辦法

　　為了調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性日韩中文字幕无码一级毛片，激發(fā)員工工作熱情黑色在线视频播放，提升工作業(yè)績(jī)，增強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力精品黄色网站在线入口，保證公司目標(biāo)的順利達(dá)成av网站在线观看播放免费，特制定本績(jī)效考核辦法。

一国产精品福利导航、考核對(duì)象

　　公司所有部門及員工（總經(jīng)理除外）亚洲日韩专区网站。

二、考核內(nèi)容和方式

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　〕�碰98人妻。ǘ�）考核工資標(biāo)準(zhǔn)：將員工每月應(yīng)發(fā)工資總額的10％作為績(jī)效考核工資，根據(jù)當(dāng)月工作績(jī)效考核結(jié)果色欲色香天天天综合在线，確定績(jī)效工資發(fā)放比例和具體金額网站黄色视频免费。

　　其中，年薪制員工考核工資標(biāo)準(zhǔn)為：年薪÷12×80％×10％黄色片一区；置業(yè)顧問(wèn)考核工資標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資×10％色哟哟毛片网站。

　　（三）考核內(nèi)容：?jiǎn)T工本人當(dāng)月工作完成情況及綜合表現(xiàn)给个免费的黄色网站。 （四）考核方式：

　　實(shí)行分級(jí)考核伊人黄片啪啪啪，由直接上級(jí)考核直接下級(jí)，并由分管領(lǐng)導(dǎo)最終評(píng)定美女黄色乱轮视频。即：

　　1xxxx性16xx、公司總經(jīng)理考核副總經(jīng)理、總工程師（其中欧美三级视频观看，總工程師的考核結(jié)合分管副總意見(jiàn)）真实处破女www； 2、公司副總經(jīng)理考核部門負(fù)責(zé)人及分管部門日韩午夜福利版在线播放观看；

　　3大屁股美女久久作爱视频、部門負(fù)責(zé)人考核部門所屬員工，并由分管領(lǐng)導(dǎo)最終評(píng)定久欠精品国国产99国产精2020；

　　4a片射、財(cái)務(wù)部門人員由集團(tuán)公司財(cái)務(wù)審計(jì)部負(fù)責(zé)考核，公司提供相關(guān)參考依據(jù)久久久久免费视频a片。 三在线观看黄A片免费网站在线观看、考核流程

　　由制定工作計(jì)劃、執(zhí)行工作計(jì)劃及工作考核三部分組成性爱网址在线观看，詳見(jiàn)下頁(yè)圖表1自拍偷拍色。

　　圖表

　　1

　　四、考核結(jié)果及獎(jiǎng)懲 （一）對(duì)員工的考核 1全彩H漫无遮挡全彩3D、考核結(jié)果

　　考核結(jié)果以分?jǐn)?shù)確定黄色h精品在线，最終轉(zhuǎn)換為A、B国产熟女网站、C国产一区鲁鲁在线视频免费播放、D四個(gè)等級(jí)，以分管領(lǐng)導(dǎo)最終評(píng)定為準(zhǔn)狼友黄色网站。各個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)分?jǐn)?shù)及基本標(biāo)準(zhǔn)如下（圖表2）：

　　A級(jí)：超額完成當(dāng)月工作任務(wù)1024日韩欧美手机在线你懂的，綜合表現(xiàn)突出，工作成績(jī)優(yōu)異一黄片美女v99久久V；

　　B級(jí)：全面完成當(dāng)月工作任務(wù)国产91最新资源网址，綜合表現(xiàn)良好日本黄页网址免费，工作成績(jī)良好；

　　C級(jí)：基本完成當(dāng)月工作任務(wù)国产黄色片视频,，綜合表現(xiàn)合格国产人成视频在线观看播放，工作成績(jī)一般,偶有工作失誤； D級(jí)：未完成當(dāng)月工作任務(wù)黄色黄页网，綜合表現(xiàn)一般717秋霞影院，工作成績(jī)較差或有重大工作失誤。

　　2国产极品最新在线观看AV、獎(jiǎng)懲辦法

　　當(dāng)月考核結(jié)果直接與員工當(dāng)月績(jī)效工資的發(fā)放掛鉤：

　〔偃似薏褰�去好爽视频。�1）考核結(jié)果為A級(jí)：績(jī)效工資按100％發(fā)放，并按本人當(dāng)月考核工資標(biāo)準(zhǔn)的10％另行發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)工資黄网站男人永久免费。

　　當(dāng)月績(jī)效考核為A級(jí)的'員工比例不超過(guò)公司員工總數(shù)的10％欧美A片网A，各部門原則上不超過(guò)1人。 （2）考核結(jié)果為B級(jí)：績(jī)效工資按100％發(fā)放美女一级一级A一级免黄。 （3）考核結(jié)果為C級(jí)：績(jī)效工資按60％發(fā)放。 （4）考核結(jié)果為D級(jí)：不予發(fā)放績(jī)效工資1级在线。

　　考核中過(guò)程中欧美一级婬片A片久久，當(dāng)月考核等級(jí)為D的，留任原職查看欧美性爱AAAAA片；累計(jì)達(dá)到兩次的cao免费视频，轉(zhuǎn)為試用員工；累計(jì)達(dá)到三次的黄A片肉视频在线观看，給予解聘或辭退国产91色色。年度C級(jí)考核結(jié)果累計(jì)達(dá)到或超過(guò)三次的，根據(jù)其實(shí)際工作情況99久久99这里只有免费精品01，給予適當(dāng)懲處中文字幕强奸视频观看。

　　此外，員工月度工作績(jī)效考核結(jié)果亚洲精品自拍AV在线日韩，將作為年度優(yōu)秀員工評(píng)選日日色综合色色、年終考核和獎(jiǎng)懲的重要參考依據(jù)。

　』破�有限公司。ǘ�）對(duì)部門的考核 1久久久久久久一级毛片、考核標(biāo)準(zhǔn)

　　對(duì)部門的考核標(biāo)準(zhǔn)主要由以下幾個(gè)方面組成： 部門工作完成情況（70％）、執(zhí)行力（10％）无遮挡一级毛片视频免费的、下屬督導(dǎo)力（5％）A免费网站视频在线观看视频、工作失誤和安全事故（5％）、自律力（5％）黄色免费在线网观看、團(tuán)隊(duì)精神（5％）久久性色av免费精品观看r。 2黄片在线免费看啊啊啊、考核辦法

　　對(duì)部門的考核采用部門自評(píng)和分管領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)的方式，以分管領(lǐng)導(dǎo)最終評(píng)定為準(zhǔn)第一页自拍偷拍。 3在线观看的黄、考核結(jié)果和獎(jiǎng)懲

　　年終，公司將根據(jù)各部門全年總體表現(xiàn)情況美女人人操人人射人人干，評(píng)選優(yōu)秀部門欧美视频黄网，并根據(jù)公司當(dāng)年效益情況，給予部門適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)白色白色白色在线观看平台。

　　對(duì)于年終考評(píng)較差的部門播放一级毛片无码免费播放，公司將根據(jù)實(shí)際情況，給予部門負(fù)責(zé)人降職全国产在线、降薪或解聘處理迷j白嫩玩弄灌醉在线视频。 五、考核執(zhí)行程序

　∏锵汲�碰淫乱c。ㄒ唬┯�(jì)劃制定和返回：

　　1尤物成人最新电影在线观看网站视频、員工月度工作計(jì)劃：由員工制定《員工月度工作計(jì)劃表》（詳見(jiàn)附件1），交部門負(fù)責(zé)人審核后返回員工黄色AA网站。

　　2影音先锋你懂、部門月度工作計(jì)劃：每月28日，部門負(fù)責(zé)人制定下月《部門月度工作計(jì)劃表》（詳見(jiàn)附件2）再线观看黄色网站，交分管領(lǐng)導(dǎo)審定后返回部門日韩一级AAAAAAAA毛片。

　　3、計(jì)劃制定各階段中文字幕第一页第二页在线视频精品，應(yīng)進(jìn)行必要的溝通免费欧美网黄色网站。 （二）考核、匯總

　　1秋霞手机在线视频观看、員工考核：?jiǎn)T工考核由員工自評(píng)又粗又大又长的免费视频、部門考核、分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定三個(gè)部分組成国内外黄片二级。 （1）員工填寫《員工月度工作考核表》（詳見(jiàn)附件3）黄色免费网站在线观看，交部門負(fù)責(zé)人考核； （2）部門負(fù)責(zé)人考核完畢后亚洲日韩毛片一级无码，交分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定欧美精品在线看； （3）考核各階段，應(yīng)進(jìn)行必要的溝通日韩午夜软件在线观看视频网站大全。

　　218岁一下禁止观看网站、部門考評(píng)：部門考核由部門互評(píng)、部門自評(píng)和分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定三部分組成日韩午夜福利片免费观看一区。 （1）部門互評(píng)：由部門負(fù)責(zé)人填寫《部門月度互評(píng)表》（詳見(jiàn)附件4）进网站看黃色A片，對(duì)其他部門月度表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)議色色色色一吧色色99二区，并交公司領(lǐng)導(dǎo)，作為對(duì)其他部門考評(píng)的參考依據(jù)啊啊啊啊用力插视频； （2）部門自評(píng)：由部門負(fù)責(zé)人填寫《部門月度自評(píng)表》（詳見(jiàn)附件5）色色色色色色色色淫视频，交分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定； （3）考核各階段久久黃片，應(yīng)進(jìn)行必要的溝通欧美aaaav。

　　3、高管考核：高管人員填寫《高管月度考核表》（詳見(jiàn)附件6）亚洲一区二区三区福利视频，交公司總經(jīng)理評(píng)定91免费观看视频。 4、匯總：每月5日前丰满饥渴东北老熟女，各部門將員工考核和部門考核匯總后欧美.日韩.欧洲，交分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定。 （三）結(jié)果反饋

　【镁昧砝唷（1）每月8日前最大黄色网站，分管領(lǐng)導(dǎo)將部門及所屬員工的考核下發(fā)綜合部； （2）綜合部根據(jù)考核結(jié)果填報(bào)《員工月度考核匯總表》（詳見(jiàn)附件7）色色色色色色色色色色色色色狼操屄，并于每月10日前交公司領(lǐng)導(dǎo)審批一道本在线无码视频；

　　（3）綜合部將經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后的考核結(jié)果反饋至各部門人人爱人人爽人人射，并函告財(cái)務(wù)部；

　∫患痘粕�影片免费看。�4）考核人根據(jù)實(shí)際情況和需要A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线，與被考核人進(jìn)行溝通，以改進(jìn)和提高工作績(jī)效无遮挡高潮喷水h全彩彩漫。 （5）年終亚洲视频第一，綜合部將填報(bào)《員工年度考核匯總表》（詳見(jiàn)附件8）和《部門年度考核匯總表》（詳見(jiàn)附件9），經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后黄片观看在线，反饋至各部門91精品国产91久久无码。 六、其他事項(xiàng)

　∨访啦俦仆�。ㄒ唬┛己巳藛T應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是免费视频一及二及三及，客觀公正地進(jìn)行考核。被考核人認(rèn)為考核結(jié)果嚴(yán)重不符合事實(shí)的久久99久久精品97久久综合，可以向綜合部或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出申訴黄片高清无码免费看。經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后色呦呦。。日本，可給予糾正婷婷国产精品美女久久久，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理打飞专用高潮老熟妇网站大全。

　　（二）本辦法經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后人碰逼免费视频，于20xx年8月起執(zhí)行黄色免费成人A片午夜。 （三）本《辦法》由綜合部負(fù)責(zé)解釋。

　　績(jī)效考核制度15

　　1.人力資源管理與績(jī)效考核制度的內(nèi)在關(guān)系

　　人力資源管理作為企業(yè)單位正常運(yùn)行的重要窗口,其管理水平及質(zhì)量是企業(yè)對(duì)外形象的縮影www肏屄屄屄c0m⌒粤砝嘟恍粤砝嘟唬績(jī)效考核制度正是配合人力資源管理而存在的可行性激勵(lì)制度。

　　首先,人力資源管理成果呼吁績(jī)效考核制度的穩(wěn)步建立欧美性爱插b。人力資源管理涉及到很多方面,比如人員招聘超碰青青碰人人射、人力培訓(xùn)、人事變動(dòng)亚洲国产精品国产自在在线、人員思想政治考核等問(wèn)題国产免费一级A片免费网在线女。因此,人力資源管理需要建立一整套有效的企業(yè)制度來(lái)時(shí)刻鞭策員工,讓他們迸發(fā)出工作上的激情,確保員工積極性的有效延續(xù)。一旦個(gè)人激情被觸動(dòng),就會(huì)為企業(yè)人力資源管理構(gòu)建樂(lè)觀的愿景69天堂一区二区三区在线观看。當(dāng)然,激發(fā)員工工作熱情的這些方法最終會(huì)凝聚成效果顯著的績(jī)效考核制度,這同樣是人力資源管理目標(biāo)所要呼吁的內(nèi)涵所在,精髓所在一本大道香蕉久中文在线播放。因此,人力資源的有效管理,必然促成績(jī)效考核制度的有效參與,必然不能缺少績(jī)效考核這塊有力的基石。

　　其次,績(jī)效考核制度為提升人力資源管理水平帶來(lái)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變swag在线观看∫磺�二区黄片在线播放？�(jī)效考核制度通過(guò)對(duì)員工工作成果的客觀檢驗(yàn),來(lái)評(píng)定員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)及職業(yè)操守,具備了相當(dāng)?shù)墓�平�?而這種公平是員工樂(lè)于見(jiàn)到的。因此,績(jī)效考核制度在深得員工的普遍認(rèn)同的基礎(chǔ)上,就具備了逐步鞏固推行的可能性,也為人力資源管理帶來(lái)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變的強(qiáng)大動(dòng)力全网毛片免费网。因?yàn)?在很大程度上,人力資源管理是針對(duì)人說(shuō)話,績(jī)效考核所考核的成果是員工個(gè)體完成的任務(wù),本質(zhì)上也在考核人,這與人力資源管理非但不矛盾,還有緊密聯(lián)系性生活视频一级。可見(jiàn),績(jī)效考核符合企業(yè)人力資源管理的內(nèi)在需求,必定為人類資源管理帶來(lái)驚喜黄色在线aa。

　　綜上所述,人力資源管理與績(jī)效考核在本質(zhì)上是有機(jī)統(tǒng)一欧美亚洲一级黄片、互相支撐的關(guān)系。二者在推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面都發(fā)揮著后盾作用,為企業(yè)營(yíng)造良好的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),提升企業(yè)對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力都發(fā)揮著良好的塑造及引領(lǐng)作用人人插女人。我們必須切實(shí)認(rèn)真分析二者的關(guān)系,通過(guò)對(duì)二者關(guān)系的到位分析,為企業(yè)發(fā)展謀得有利的切入點(diǎn)日韩精品女邻居在线观看视频免费。

　　2.績(jī)效考核中影響人力資源管理的制約因素

　　從本質(zhì)上看,績(jī)效考核與人力資源管理處于企業(yè)發(fā)展的同一命脈之上。他們互相幫扶,才能更好為為企業(yè)管理及發(fā)展服務(wù)91视频网免费观看。當(dāng)然,任何一種企業(yè)制度不可能完美無(wú)缺,反而在實(shí)行過(guò)程中出現(xiàn)一些問(wèn)題,需要我們加以深層探究久久久综综合色一本伊人。

　　2.1績(jī)效考核幾乎由領(lǐng)導(dǎo)定奪,未能融入員工合理意見(jiàn)

　　績(jī)效考核是企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)利益,謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要手段。然而,很多企業(yè)在制定績(jī)效考核制度時(shí),會(huì)議探討已經(jīng)成為了走過(guò)場(chǎng)走形式,失去了根本意義看偷拍视频的网站。因?yàn)?在很多時(shí)候,績(jī)效考核制度的制定幾乎由領(lǐng)導(dǎo)拍板定奪影音先锋每日AV资源站。員工的合理懷疑、員工的合理意見(jiàn)并未引起領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注一级毛片AAAAAAA免费视频。最后,績(jī)效考核制度的不科學(xué)不合理因素,直接影響員工工作積極性,不利于人力資源管理工作的逐層開(kāi)展涩涩网站地址。

　　2.2員工之間出現(xiàn)不良競(jìng)爭(zhēng),嚴(yán)重背離了績(jī)效考核的初衷

　　績(jī)效考核往往與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤。因此,績(jī)效考核制度制定后,員工們會(huì)大力實(shí)現(xiàn)任務(wù)量,以便求得高數(shù)額的績(jī)效回報(bào)。這樣,難免出現(xiàn)員工之間互相攀比,陷入不公平的競(jìng)爭(zhēng)亚洲一级女性黄色生活。一旦員工陷入不公平競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)就會(huì)遭受威脅,不利于企業(yè)的整體發(fā)展,反而與績(jī)效考核制度的初衷相背離,而人力資源管理的一個(gè)重要內(nèi)容就是強(qiáng)化員工們的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)調(diào)能力免费级A片一级毛片一级。

　　2.3過(guò)分重視物質(zhì)激勵(lì),嚴(yán)重忽視精神激勵(lì)

　　目前,很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為既然建立了績(jī)效考核制度,就應(yīng)當(dāng)看員工任務(wù)量完成的多少,沒(méi)有必要再去考慮其他因素,即看成果進(jìn)行物質(zhì)滿足而已。這種做法往往過(guò)于表面化,因?yàn)?員工精神層面的激勵(lì)同樣重要,如果長(zhǎng)時(shí)間下去,員工反而產(chǎn)生逆反心理,認(rèn)為自己就是制造機(jī)器,精神層面顯得非硏xxx9999电影网？仗�18岁的黄色毛片。可見(jiàn),嚴(yán)重忽視精神激勵(lì)的做法亦不足取性生一级录像20分钟免费。

　　2.4績(jī)效考核氛圍不長(zhǎng)久,考核效果容易出現(xiàn)反彈

　　制度實(shí)行時(shí)間一長(zhǎng),很多員工對(duì)績(jī)效考核制度已經(jīng)摸透,他們也會(huì)逐步回旋到制度制定前的`心理狀態(tài),心存僥幸,產(chǎn)生“上有政策,下游對(duì)策”的想法,鉆績(jī)效考核制度的空子,責(zé)任感缺失的現(xiàn)象又開(kāi)始出現(xiàn),致使績(jī)效考核制度的效果無(wú)法長(zhǎng)期鞏固www视频。毋庸置疑,員工責(zé)任感不強(qiáng),人力資源管理自然又多了一層困難。

　　3.化解績(jī)效考核中不當(dāng)因素的策略

　　我們應(yīng)當(dāng)掌握好人力資管理的方向,并客觀定位績(jī)效考核制度的初衷及目標(biāo)_西西人体国产精品。如此,才能在績(jī)效考核過(guò)程中及時(shí)化解現(xiàn)實(shí)存在的弊端,以便全盤考慮績(jī)效考核制度的長(zhǎng)處與短處,使績(jī)效考核為人力資源管理提供方便,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)激情网址视频在线。

　　3.1企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)會(huì)適時(shí)自省,合理制度績(jī)效考核制度

　　企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)審時(shí)度勢(shì),撇棄一言堂的做法。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)的最高管理者,本就應(yīng)當(dāng)具備長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光,況且在現(xiàn)代化企業(yè)里,人性化制度更是深得民心国产无线精品免费观看AV。因此,企業(yè)在制度績(jī)效考核制度時(shí),領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)縱觀大局,給予企業(yè)員工適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì),讓他們充分表達(dá)自己的想法和意見(jiàn)色色色色色色网站视。畢竟,員工勇于表達(dá)真實(shí)想法,是他們主人翁責(zé)任感的體現(xiàn),他們是為了企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展而發(fā)言的,領(lǐng)導(dǎo)一定要全面理解員工的發(fā)言。

　　3.2引導(dǎo)員工進(jìn)行良性公平競(jìng)爭(zhēng),增強(qiáng)他們的團(tuán)結(jié)意識(shí)

　　企業(yè)相關(guān)管理者應(yīng)當(dāng)在實(shí)行績(jī)效考核制度過(guò)程中,引導(dǎo)員工進(jìn)行正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng),要使他們通過(guò)良性競(jìng)爭(zhēng),激發(fā)彼此的工作積極性,而不是為了績(jī)效工資或績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)而做出不理智的行為又爽又黄又骚。引導(dǎo)員工進(jìn)行公平競(jìng)爭(zhēng),就會(huì)使員工的團(tuán)結(jié)意識(shí)永久保持,免得因不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)出現(xiàn)[文秘站－您的專屬秘書清清AV，中國(guó)最強(qiáng)免費(fèi)！]后,為人力資源管理部門帶來(lái)不必要的麻煩,還要三令五申,重新強(qiáng)調(diào)甚至樹(shù)立員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)玖玖视频免费网址。因此,良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍對(duì)已績(jī)效考核制度至關(guān)重要,也會(huì)讓人力資源管理者備感輕松色玖玖精品视频。

　　3.3平衡實(shí)現(xiàn)物質(zhì)精神激勵(lì),以免有失偏頗

　　企業(yè)無(wú)論大小,缺乏具備人性化的精神鼓勵(lì)是一個(gè)不愿看到不愿接受的現(xiàn)象。因此,一味強(qiáng)調(diào)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)不利于員工心理上精神上的滿足黄色.网站免费在线。畢竟,員工擁有自己的思想活動(dòng)和對(duì)外觀事物的看法體悟,所以滿足其精神需求亦是必然趨勢(shì)毛片网站毛片网站。績(jī)效考核制度與精神激勵(lì)不矛盾,績(jī)效考核與精神激勵(lì)并行也不會(huì)產(chǎn)生沖突及不良后果国内9l视频自拍。這樣,員工的勞動(dòng)得到認(rèn)可,他們會(huì)增強(qiáng)信心,工作熱情會(huì)更加高漲,利于人力資源的調(diào)度及管理工作的暢通開(kāi)展亚洲色与色。

　　3.4將績(jī)效考核氛圍堅(jiān)持下去,防止考核效果出現(xiàn)反彈

　　人對(duì)某種新興事物會(huì)隨著時(shí)間推移產(chǎn)生厭倦情緒。同樣,績(jī)效考核氛圍也容易在一段時(shí)間后漸漸變淡甚至散去,員工的情緒又會(huì)出現(xiàn)散漫狀態(tài)毛片在线观看av。因此,企業(yè)可以嘗試各種方法來(lái)長(zhǎng)時(shí)間營(yíng)造良好的考核范圍。比如,企業(yè)可以通過(guò)樹(shù)立績(jī)效考核典型性爱视频在线三级片、技能比賽欧美专区一页、員工暢談會(huì)等形式,促進(jìn)員工內(nèi)在動(dòng)力的不斷注入。

　　4.結(jié)語(yǔ)

　　企業(yè)績(jī)效考核制度符合現(xiàn)代社會(huì)形勢(shì)下企業(yè)的發(fā)展需求欧美久久综合网资源站。人力資源管理也需要績(jī)效考核制度的大力支持和參與天天日日夜夜综合色播。因此,我們必須在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,兼顧好二者的內(nèi)在關(guān)系,從績(jī)效考核的角度去推動(dòng)人力資源管理工作,從人力資源管理的角度去完善績(jī)效考核制度。最終,為企業(yè)命脈不斷注入新鮮血液A片免费视频无码毛片。

　　參考文獻(xiàn):

　　[1]王亞杰,人力資源管理創(chuàng)新機(jī)制的構(gòu)建[J],科技創(chuàng)新與應(yīng)用,20xx(23):215-215

　　[2]楊建,人力資源管理與公司核心競(jìng)爭(zhēng)力——以煙草公司為例談如何加強(qiáng)人力資源管理[J],中國(guó)科技縱橫,20xx(17):233-234

　　績(jī)效考核制度16

　　第一節(jié) 總則

　　一麻豆91、考核的目的

　　通過(guò)對(duì)個(gè)人績(jī)效進(jìn)行管理和評(píng)估，提高個(gè)人的工作能力和工作績(jī)效，從而提高部門的工作績(jī)能人人摸,人人草，最終實(shí)現(xiàn)酒店的經(jīng)營(yíng)目的亚洲玖玖爱。

　　二、考核對(duì)象

　　本考核制度適用于所有正式聘用員工

　　三天天色天天操综合网、考核原則

　　1最新中文字幕av无毒、公開(kāi)的原則

　　考核過(guò)程公開(kāi)化、制度化

　　2人人干干、客觀性原則

　　用事實(shí)標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)話国产精品黄在线观看、切忌帶個(gè)人主觀因素或猜想

　　3、溝通的原則

　　考核人在對(duì)被考核者進(jìn)行績(jī)效考核的過(guò)程中亚洲免费黄片视频，需要與被考核者進(jìn)行充分溝通人人干人人看另，聽(tīng)取被考核者對(duì)自己工作的評(píng)價(jià)與意見(jiàn)，使考核結(jié)果公正116国产午夜精品美女毛片、合理国产色污污视频在线观看，能夠促進(jìn)績(jī)效改善。

　　4亚洲日韩欧美精品爱一区、時(shí)效性原則

　　績(jī)效考核是對(duì)考核期內(nèi)工作成果的綜合評(píng)價(jià)一级特黄大片欧美久久久久百度，不應(yīng)將本考核期之前的表現(xiàn)強(qiáng)加于本次的考核結(jié)果中，也不能取近期的業(yè)績(jī)或比較突出的一兩個(gè)成果代替整個(gè)考核期的業(yè)績(jī)亚洲啪啪天堂色欲网。

　　四久久久精品按摩店日韩、考核用途

　　本公司考核各級(jí)員工成績(jī)的記錄，作為晉升晉級(jí)精品日本一区二区免费91、降職降級(jí)综合干狼人综合首页亚洲、辭退、核薪及發(fā)放獎(jiǎng)金的依據(jù)伊人无码视频。

　　五AAA欧美色吧激情视频、考核周期

　　考核為月度考核

　　六、考核關(guān)系

　　1黄色九九在线视频、被考核者是指接受考核的對(duì)象野花官方app，包括公司各部門經(jīng)理和普通員工。

　　2成年女性特黄午夜视频免费看、績(jī)效考核者是被考核的直接管理上級(jí)青椒高清在线观看免费观看AV，績(jī)效考核者需要熟練掌握績(jī)效考核相關(guān)表格

　　流程、考核制度国产黄片视频免费在线观看，做到與被考核者的及時(shí)溝通與反饋日本黄色中文字幕在线观看，公正的完成考核工作。

　　3国产在线真人视频免费、考核結(jié)果審核者員工為部門主管欧美日韩不卡，管理人員為部門經(jīng)理谁有黄色网址十八岁禁止。

　　4、總經(jīng)理是考核結(jié)果的最終審定者黄片男女毛片男女。

　　第二節(jié) 考核內(nèi)容

　　一网站你懂在线观看亚洲国产精选、考核主要從工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)亚洲图区视频网、核心工作能力三個(gè)方面女人18毛片水真多在线视频，滿分是100分。

　　二小草亚洲无码不卡免费在线观看视、工作態(tài)度考核是考核對(duì)工作崗位的認(rèn)識(shí)程度及為此付出的努力程度欧美精品亚洲人成在线观看。

　　三、工作業(yè)績(jī)考核是考核被考核者在一個(gè)考核周期內(nèi)工作效率與工作結(jié)果99久久影院亚洲精品图片。

　　四黄片,男女大片,一级毛片,国产三级片、核心工作能力是綜合被考核者在一個(gè)考核周期內(nèi)由工作效果達(dá)成反映出來(lái)的應(yīng)具備的

　　核心能力的狀況。

　　五狼友视频在线观看免费、績(jī)效考核表

　　第三節(jié) 考核方式

　　一美国一级理论片在线看免费、考核主要分為自我評(píng)價(jià)、直接上級(jí)考核黄色毛片精品尿尿视频、跨級(jí)上級(jí)審核三種中文字幕第38页永久乱码。三種考核所占權(quán)重如下

　　表所示。

　　考核方式權(quán)重表

　　考核方式 自我評(píng)價(jià) 上級(jí)考核 跨級(jí)上級(jí)審核

　　所占權(quán)重 10% 45% 45%

　　二裸体美女无遮挡免费视频a、考核最終分?jǐn)?shù)確定

　　考核最終分?jǐn)?shù)=自我評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)×10%+上級(jí)考核分?jǐn)?shù)×45%+跨級(jí)上級(jí)審核分?jǐn)?shù)×45%

　　第四節(jié) 考核流程

　　一又大又长又粗的国产毛片视频、員工考核流程

　　1、每月29日前廳經(jīng)理把《員工績(jī)效考核表》發(fā)放下去黄色网站黄色片免费。

　　2日韩主播欧美精品视频在线播放、員工根據(jù)自己本月的表現(xiàn)，進(jìn)行自我評(píng)價(jià)打分久久三级片精品区，于30日14點(diǎn)以前上交給直接上級(jí)(上一個(gè)月的)国语对白人人操,人人曰。

　　3、直接上級(jí)根據(jù)上個(gè)月下屬員工的工作表現(xiàn)欧美精品久久久久久久久，進(jìn)行上級(jí)考核打分女女激情毛片，于第二個(gè)月1日

　　14點(diǎn)以前完成評(píng)分，上交給員工跨級(jí)上級(jí)審核少妇野战一级A片。

　　4国产精品久久久久电影院87、跨級(jí)上級(jí)對(duì)《員工績(jī)效考核表》進(jìn)行審核打分，與3日14點(diǎn)以前完成2828一区二区欧美，在3日17

　　點(diǎn)前把考核表返回給直接上級(jí)。

　　5www.毛片、直接上級(jí)在5日16點(diǎn)以前完成和下屬員工的績(jī)效面談美日韩一区二区毛片，5日17點(diǎn)以前把《員工績(jī)

　　效考核表》上交到前廳經(jīng)理，前廳經(jīng)理在6日9點(diǎn)以前匯總員工考核成績(jī)交給總經(jīng)理。

　　二九九久久精品无码免费一区、管理人員考核流程

　　1国产原创精品在线观看、每月29日經(jīng)理把《管理人員績(jī)效考核表》發(fā)放下去。

　　2一级片免费播放、管理人員根據(jù)自己本月的表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)分欧美色图图区，于30日18點(diǎn)前上交給前廳經(jīng)理。

　　3黄色网址免费在线免费免费免费免费、前廳經(jīng)理在第二個(gè)月1日14點(diǎn)以前完成評(píng)分91精品国产丝袜在线国语，上交給總經(jīng)理。

　　4玖玖国产精品、總經(jīng)理對(duì)《管理人員績(jī)效考核表》進(jìn)行審核打分国产AV永久福利资源网站，于2日18點(diǎn)以前完成。

　　526uuwumaav、總經(jīng)理在6日9點(diǎn)以前完成和下級(jí)管理人員的績(jī)效面談51久久综合狠狠综合久久综合。

　　第五節(jié) 績(jī)效考核實(shí)施

　　一、績(jī)效考核人培訓(xùn)

　　通過(guò)培訓(xùn)456性爱，使考核人掌握績(jī)效考核相關(guān)技能亚洲Av中文在线第一页，熟悉考核的各個(gè)環(huán)節(jié)，準(zhǔn)確把握考核標(biāo)

　　準(zhǔn)黄色av录像，分享考核經(jīng)驗(yàn)igao视频为爱找点刺激，掌握考核方法，克服考核過(guò)程中常見(jiàn)的問(wèn)題日韩一区美女在线观看。

　　二农村老熟妇乱子伧视频、考核等級(jí)劃分

　　考核結(jié)果分為A級(jí)、B級(jí)免费乱伦av、C級(jí)四川一级毛片美女。具體標(biāo)準(zhǔn)如下。

　　A級(jí) 80分以上久草亚洲视频， 月度考核在80分以上综合婷婷色色。

　　B級(jí) 60分以上， 月度考核在60分以上免费在线综合。

　　C級(jí) 60分以上国产一级a爱免费视频在线， 月度考核在60分以下。

　　三日韩高清成人免费播放视频网站大全、未轉(zhuǎn)正的員工和管理人員不參與月度績(jī)效考核

　　四射射射射射偷拍、有下列情形之一者，其考核不得為A級(jí)欧美又大又硬又长粗A片免费看。

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　　五无码精品视频一区二区免费、有下列情況之一者，其考核為C級(jí)

　　1毛片一级不卡免费、曠工1天以上者想要看的一级黄片福利在线免费看。

　　2、三次以上遲到者亚洲毛片一级无码网站。

　　第六節(jié) 績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用

　　一啪啪啪资源、薪水

　　1、員工

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　　2、中層管理人員

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　　二、崗位調(diào)整

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　　三国产精品JIZZ在线观看、績(jī)效考核面談

　　每次考核結(jié)束后一個(gè)星期內(nèi)亚洲AAAV欧美AAAAV，直接上級(jí)要對(duì)被考核者進(jìn)行績(jī)效面談，對(duì)其在上一個(gè)考核周期內(nèi)取得的成績(jī)表示祝賀92看片婬黄大片一一，同時(shí)對(duì)自身出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析欧美性色爱图，以便于提高其工作能力和工作績(jī)效。

　　四黄片国产一级欧美操逼的免费观看、考核結(jié)果申訴

　　如果被考核者認(rèn)為考核結(jié)果不公正與考核者溝通無(wú)效黄色网站在线看免费版，并確有證據(jù)證明的情況下可以啟動(dòng)考核結(jié)果申訴程序(每月向總經(jīng)理反映情況)。

　　績(jī)效考核制度17

　　一欧美69囗交视频、績(jī)效考核的目的為了進(jìn)一步提高員工的工作業(yè)績(jī)免费看视频一级片日本中文字幕，確保公司年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，公司決定實(shí)行績(jī)效管理手机黄片亚洲，對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)免费一级片免费一级片、工作能力、工作態(tài)度進(jìn)行考核羞羞漫画官方网站在线观看，將考核結(jié)果作為支付績(jī)效工資欧美成人网1314WWW，評(píng)選優(yōu)秀員工、支付年終金的依據(jù)极品欧美。通過(guò)考核達(dá)到充分調(diào)動(dòng)每一位員工的積極性色色爱爱视频，提高勞動(dòng)效率，增強(qiáng)企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力的目的欧美福利1区。

　　二好吊色中文字幕精品在线观看、績(jī)效考核制度

　　(一)工資及崗位績(jī)效工資構(gòu)成

　　1、店長(zhǎng)(營(yíng)業(yè)員)工資結(jié)構(gòu)

　　(1)基本工資

　　(2)工齡工資(由于眼鏡行業(yè)的特殊性人人插人人妻，一般工作6個(gè)月以上給予工齡工資A片性爱视频网址，一般設(shè)為20元每月，以后每在公司6個(gè)月加一次工齡工資国产1级在线视频网站免费，每次增加10元每月)久久精品免费一区二区喷潮。

　　(3)全勤獎(jiǎng)(50元)

　　1)工作業(yè)績(jī) 崗位績(jī)效工資構(gòu)成

　　2)工作能力

　　3)工作態(tài)度

　　2、崗位績(jī)效工資分配 崗位績(jī)效獎(jiǎng)金定額單位：元單位職位 店長(zhǎng) 1200元加業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金 提成為銷售額的3% 在績(jī)效工資上再加100元每月 營(yíng)業(yè)員 1000元加業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金 提成為銷售額的2% 在績(jī)效工資上再加50元每月 試用營(yíng)業(yè)員 900元無(wú)業(yè)務(wù)提成

　　3免费国产免费av、店長(zhǎng)欧美色色精品、營(yíng)業(yè)員應(yīng)得月工資總額計(jì)算公式 月工資總額=基本工資+工齡工資+全勤獎(jiǎng)+崗位績(jī)效工資

　　(1)基本工資、工齡工資久久免费精品国产72精品九九、全勤獎(jiǎng)按出勤率發(fā)放

　　(2)崗位績(jī)效工資：根據(jù)月終考核得分乘崗位績(jī)效獎(jiǎng)金定額后所得的數(shù)額發(fā)放最近中文字幕免费视频在线。

　　(二)績(jī)效考核，店長(zhǎng)、營(yíng)業(yè)員考核指標(biāo)分值分配 考核項(xiàng)目 店長(zhǎng) 營(yíng)業(yè)員 工作業(yè)績(jī) 管理能力(工作能力) 工作態(tài)度 總分 70分 20分 10分 100分 70分 15分 15分 100分

　　191在线亚洲视屏、工作業(yè)績(jī)得分

　　(1)店長(zhǎng)：工作業(yè)績(jī)得分=70分×店月銷售計(jì)劃完成比重+獎(jiǎng)勵(lì)分值

　　(2)營(yíng)業(yè)員：工作業(yè)績(jī)得分=70分×個(gè)人銷售計(jì)劃完成比重+獎(jiǎng)勵(lì)分值

　　2在线免费观看av毛片、管理能力(工作能力)得分，由考核者打分欧洲一级毛片。

　　3日日夜夜操屄、工作態(tài)度得分由考核者打分。

　　4曰本另类女同专区久久精品、崗位績(jī)效工資=(工作業(yè)績(jī)得分+管理能力得分+工作態(tài)度得分)×業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金

　　(三)獎(jiǎng)懲辦法 公司實(shí)行目標(biāo)管理機(jī)制又大又黄又粗高潮免费，各門店、營(yíng)業(yè)員對(duì)自己的.目標(biāo)負(fù)責(zé)中文字幕第22页，小目標(biāo)保大目標(biāo)，層層保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)国产一级a一片免费视频。按照月午夜免费电影网、季度、年目標(biāo)逐月對(duì)店長(zhǎng)美国不卡av、營(yíng)業(yè)員進(jìn)行考核亚洲另娄视频，按考核確認(rèn)的分值計(jì)算每月店長(zhǎng)、營(yíng)業(yè)員應(yīng)得績(jī)效工資欧洲黄色官网。

　　199re热这里有精品、月考核獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

　　▲獎(jiǎng)勵(lì)：月考核店長(zhǎng)、營(yíng)業(yè)員超額完成銷售任務(wù)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)分值 超10%加10分 超10%--20%加20分 超20%-30%加30分 超30%以上加50分 備注：以標(biāo)準(zhǔn)上限為標(biāo)準(zhǔn)jizzjizz99。舉例說(shuō)明：該店長(zhǎng)或者營(yíng)業(yè)員完成超計(jì)劃20%則加20分免费看黄色视频免费看，完成20.1%則加30分。 例某店員月初制定兩萬(wàn)元銷售任務(wù)国产操逼视频免费播放，完成計(jì)劃125%(即2.5萬(wàn)元)工作能力永久免费不卡A片在线观看全网站、工作態(tài)度考核得分30分 應(yīng)得分=70×125%=87.5+30+30=147.5分 月底結(jié)算工資為店長(zhǎng)：1200(基本工資)+50(全勤獎(jiǎng))+20(工齡工資)+25000×3%×147.5%=2372元 營(yíng)業(yè)員：1000(基本工資)+50(全勤獎(jiǎng))+20(工齡工資)+25000×2%×147.5%=1805元

　　▲ 懲罰：月考核店長(zhǎng)、營(yíng)業(yè)員三項(xiàng)指標(biāo)考核總分達(dá)不到70分欧日韩一级片，則當(dāng)月績(jī)效工資獎(jiǎng)乘以40% 例：某店長(zhǎng)日韩高清视频免费观看、營(yíng)業(yè)員當(dāng)月制定目標(biāo)任務(wù)為2萬(wàn)元，完成計(jì)劃70%(即1.4萬(wàn)元)国产黄色av入口，工作能力亚洲欧美日韩精品一区、工作態(tài)度考核得分為20分 應(yīng)得分=70×70%=49+30=69分 月底結(jié)算工資 店長(zhǎng)=1200(基本工資)+50(全勤獎(jiǎng))+20(工齡工資)+14000×3%×40%=1438元 營(yíng)業(yè)員=1000(基本工資)+50(全勤獎(jiǎng))+20(工齡工資)+14000×2%×40%=1182元

　　2、季度考核與懲罰

　　▲季度考核達(dá)到評(píng)優(yōu)分值熟妇插穴网，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效獎(jiǎng)金值 店長(zhǎng)

　　(1)店長(zhǎng)季度考核達(dá)標(biāo)：評(píng)優(yōu)秀店長(zhǎng)禁止18岁以下观看,黄片、特級(jí)店長(zhǎng)：增加績(jī)效工資獎(jiǎng)金。

　　1)季度內(nèi)三個(gè)月考核所得分?jǐn)?shù)相加得到435分以上免费高清一区二区不卡片，評(píng)為優(yōu)秀店長(zhǎng)一道本天堂在线视频，崗位績(jī)效工資加200元(直接在提成后加200元納入考核)，即1200+200(基本工資) 435分相當(dāng)于有2個(gè)月超額完成計(jì)劃120%欧关一级A片欧美黑人一级A片，有1個(gè)月超額完成110% 70×120%+40+30=154×2=308 70×110%+20+30=127 2)季度內(nèi)三個(gè)月考核所得分?jǐn)?shù)相加得到516分以上一级黄色片在线观看视频，評(píng)為特級(jí)店長(zhǎng)成人午夜在线观看影院免费播放网站，崗位績(jī)效工資加400元(直接在提成后加400元納入考核)，即1200+400(基本工資) 516分相當(dāng)于有2個(gè)月超額完成計(jì)劃130%www.女干.com，有1個(gè)月超額完成120% 70×130%+60+30=181×2=362 70×120%+40+30=154 注:增加績(jī)效工資從下季度初開(kāi)始西西人体大胆作爱，保留一個(gè)季度，待下季度未考核達(dá)標(biāo)繼續(xù)保留達(dá)不到自動(dòng)取消日韩中文字幕自拍视频。從新確認(rèn)績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)久草网在线。

　　(2)店長(zhǎng)季度考核不達(dá)標(biāo)，下調(diào)績(jī)效工資獎(jiǎng)金 1)季度內(nèi)三個(gè)月考核所得分?jǐn)?shù)相加達(dá)不到265分以上在线国产一区二区，崗位績(jī)效工資下調(diào)10%操操毛片，即-120元 265分相當(dāng)于2個(gè)月完成85%，一個(gè)月完成90% 70×85%+27=86.5×2=173 70×90%+29=92 2)季度內(nèi)三個(gè)月考核所得分?jǐn)?shù)相加達(dá)不到240分以上黄黄网站点击进入免费，崗位績(jī)效工資下調(diào)20%人妻丰满AV无码久久不卡，即-240元 240分相當(dāng)于有2個(gè)月完成80%，一個(gè)月完成73% 70×80%+26=82×2=164 70×73%+25=76 3)季度內(nèi)三個(gè)月考核分相加不到240分者亚洲国产精品国自产拍AV老女人，下季度開(kāi)始直接降為營(yíng)業(yè)員色艹国产，并按新績(jī)效工資算

　　營(yíng)業(yè)員 獎(jiǎng)勵(lì)

　　(1)1季度內(nèi)三個(gè)月考核所得分?jǐn)?shù)相加達(dá)到435分以上，評(píng)為優(yōu)秀營(yíng)業(yè)員9操视频在线观看欧美，崗位績(jī)效工資加100元久久不卡亚洲精品国产精品。

　　(2)1季度內(nèi)三個(gè)月考核所得分?jǐn)?shù)相加達(dá)到516分以上，評(píng)為特級(jí)營(yíng)業(yè)員国产一级A片无码免费视频一，崗位績(jī)效工資加200元一级A片免费视频国产对白，同時(shí)升級(jí)為店長(zhǎng)。 懲罰

　　(1)1季度內(nèi)三個(gè)月考核所得分?jǐn)?shù)相加不足265分欧美老妇女网站，崗位工資下調(diào)10%欧美性猛交XXXX三人，即-100為900元

　　(2)1季度內(nèi)三個(gè)月考核所得分?jǐn)?shù)相加不足240分，崗位工資下調(diào)20%草草欧美视频在线播放二区，即-200為800元

　　(3)不足240分營(yíng)業(yè)員給予一個(gè)月觀察時(shí)間特黄把又大又粗一级A片，如未改善直接辭退。

　　3黄粗暴高潮小说视频、年終獎(jiǎng)考核達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)

　　(1)店長(zhǎng)

　　1)年終考核達(dá)到4個(gè)優(yōu)秀：獎(jiǎng)勵(lì)500元

　　2)年終考核2個(gè)優(yōu)秀2個(gè)特級(jí)：獎(jiǎng)勵(lì)1000元

　　3)年終考核3個(gè)特級(jí)1個(gè)優(yōu)秀：獎(jiǎng)勵(lì)1500元

　　4)年終考核達(dá)到4個(gè)特級(jí)：獎(jiǎng)勵(lì)2000元

　　(2)營(yíng)業(yè)員

　　1)年終考核達(dá)到4個(gè)優(yōu)秀：獎(jiǎng)勵(lì)500元

　　2)年終考核2個(gè)優(yōu)秀2個(gè)特級(jí)：獎(jiǎng)勵(lì)1000元

　　3)年終考核3個(gè)特級(jí)1個(gè)優(yōu)秀：獎(jiǎng)勵(lì)1500元 4)年終考核達(dá)到4個(gè)特級(jí)：獎(jiǎng)勵(lì)2000元 三夜鲁夜鲁夜鲁免费视频在线观看、績(jī)效考核辦法

　　(一)績(jī)效考核程序 分二級(jí)考核

　　1、經(jīng)理考核各店店長(zhǎng)

　　2欧美性爱俺去操你啦、各店店長(zhǎng)考核所屬員工

　　(二)績(jī)效考核原則 公開(kāi)日本大片免费久久乐、公正、公平中文字幕又黄又刺激的的网站、客觀原則国产一级一级特黄女人精品毛片。

　　(三)考核時(shí)間

　　1、月考核

　　1)各店店長(zhǎng)于下月初三個(gè)工作日將員工考核表和工資表一并交公司審核。

　　2)公司經(jīng)理于下月初三個(gè)工作日將店長(zhǎng)考核表送財(cái)務(wù)超碰caop0rn超碰分类草棚。

　　2国外女网址www女、季度考核

　　1)各店店長(zhǎng)于下季度初5個(gè)工作日將評(píng)選的季度優(yōu)秀員工考核表送公司審核。

　　2)公司經(jīng)理于下季度初5個(gè)工作日將評(píng)選的季度優(yōu)秀店長(zhǎng)考核表送公司會(huì)審高清无码一级黄色视频。

　　3一区二区三区无码日韩久久、年終考核 直接兌現(xiàn)現(xiàn)金

　　三、考核內(nèi)容

　　(1)考核三方面內(nèi)容

　　1六大免费黄色网站、工作業(yè)績(jī)考核

　　2国产真实破苞在线无码师生、工作能力考核

　　3、工作態(tài)度考核

　　(2)分值分配 三方面考核按百分制打分 1)店長(zhǎng)(100分)

　∨该烂夥鸦破�观看、俟ぷ鳂I(yè)績(jī)考核70分 其中業(yè)務(wù)知識(shí)超碰在干、專業(yè)技術(shù)50分

　　②管理能力考核20分 其中計(jì)劃日本一区二区欧美亚洲国产、執(zhí)行男人女人插动态、控制能力10分;工作總結(jié)、經(jīng)營(yíng)分析能力5分;遵守公司規(guī)定制度5分亚洲色图偷。

　　③工作態(tài)度考核10分 其中工作責(zé)任心5分;關(guān)心企業(yè)主動(dòng)提出合理化建議5分2021无码影片。

　　2)營(yíng)業(yè)員(100分)

　」�产美女AAA在线、俟ぷ鳂I(yè)績(jī)考核70分 學(xué)習(xí)掌握運(yùn)用專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技術(shù)能力50分

　」�产第一区精品、诠ぷ髂芰�考核15分 工作能力10分;遵守公司規(guī)定制度5分欧美性交片网站。

　　③工作態(tài)度考核15分 工作責(zé)任心10分;關(guān)心企業(yè)主動(dòng)提出合理化建議5分人人摸人人操人人看人人干。

　　五国产乱了真实在线观看一级、績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

　　1、工作業(yè)績(jī)考核 工作業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)分值為70分日韩精品欧美国产精品亚，采用定量考核法欧美又长又粗性视频，以月銷售計(jì)劃為目標(biāo)計(jì)算得分。 工作業(yè)績(jī)應(yīng)得分值=70×銷售完成百分比+獎(jiǎng)勵(lì)分值 獎(jiǎng)勵(lì)分值： 銷售比計(jì)劃超5%--10% 加10分 銷售比計(jì)劃超10%--20% 加20分 銷售比計(jì)劃超20—30% 加30分 銷售比計(jì)劃超30%以上 加40分.

　　績(jī)效考核制度18

　　第一條考核目的

　　為全面了解制服丝袜中文字幕精品、評(píng)估員工工作績(jī)效福利网站在线观看，對(duì)公司及個(gè)人工作的實(shí)施進(jìn)展情況進(jìn)行有效的跟進(jìn)和調(diào)控，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才国产人人草草在线视频，加強(qiáng)溝通與激勵(lì)欧美在线精品大片，提高公司整體工作效率，從而為公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略方針和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的制定和調(diào)整提供有力的參考依據(jù)可以免费看黄的网站，特制定本辦法亚洲欧美女同一区二区。

　　第二條考核范圍

　　本公司所有員工均需考核，并適用于本辦法。

　　第三條考核原則

　　1欧美性爱三级片在线播放、以公平国产91酒店约熟女、公正、全面啊啊啊操死你91视频、客觀的原則為主導(dǎo)外国操逼；

　　2、以崗位職責(zé)任務(wù)為主要依據(jù)国产精品性爱小视频，堅(jiān)持上下結(jié)合国内黄色网站免费观看a级，左右結(jié)合、定性與定量結(jié)合原則国产丝袜专区在线观看；

　　3亚洲风流A级毛片a、考評(píng)工作中，堅(jiān)持對(duì)事不對(duì)人AV偷摄—国产盗摄，重視工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作精神欧美黑人大尺度又粗又长最新章节，以發(fā)展的眼光進(jìn)行考核。

　　第四條考核時(shí)間

　　1h网站在线看免费、公司實(shí)行定期考核制度91啪在线观看，并分為月度、年度考核外国人人操人人肏，月度考核在每月末至下月初進(jìn)行日本一区二区人妻在线视频，年度考核在次年初進(jìn)行。

　　2在线看片无码永久免费A、公司因重大工作項(xiàng)目或特別事件可以舉行不定期專項(xiàng)考核啪啪啪日本黄色网站,模特。

　　第五條考核形式

　　各類考核形式有:上級(jí)評(píng)議、同級(jí)同事評(píng)議性欧美国产片、自我鑒定亚洲最大无码在线、下級(jí)評(píng)議、外聯(lián)客戶評(píng)議等在线亚洲精品。因各次考核目的九九视频精品、時(shí)段及各種考核形式本身特點(diǎn)的不同，各考核形式在考核過(guò)程中分別占有不同的權(quán)重欧美日韩AⅤ精品视频。

　　第六條考核辦法

　　考核采取等級(jí)評(píng)估黄色网站aaaaawwwwwwww、目標(biāo)考核、相對(duì)比較黄色欧美一区、重要事件或綜合等辦法综合精品21p，具體根據(jù)日常工作記錄、檔案cao国产、考勤情況无码AV动图天堂18国产、部門和員工書面報(bào)告图片乱伦网站、重大特別事件等進(jìn)行。

　　第七條考核內(nèi)容

　　1永久不卡黄色网站级、主任級(jí)以上員工考核中文字幕2区，包括所轄部門總體績(jī)效情況和個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)兩部分，其中欧美第一页在线视频精品，所轄部門總體績(jī)效考核結(jié)果所占個(gè)人考核權(quán)重為60%免费无码视频在线观看我网站，主要依據(jù)所管轄部門整體工作的考評(píng)結(jié)果綜合評(píng)定；個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)權(quán)重為40%偷拍亚洲另类无码专区AV，主要包括員工個(gè)人崗位職能履行情況精品日韩看片在线观看网站、知會(huì)能力、職業(yè)道德表現(xiàn)等三方面內(nèi)容日本男人插女人，具體考核項(xiàng)目?jī)?nèi)容及權(quán)重見(jiàn)公司員工崗位績(jī)效考核量表ⅰ日韩精品合集第一页免费观看。

　　2、公司基層員工考核99视频色老永久免费，依據(jù)個(gè)人實(shí)際工作表現(xiàn)95精品视频，內(nèi)容包括員工個(gè)人崗位職能履行情況、知會(huì)能力桃花AV色站导航、職業(yè)道德表現(xiàn)等三方面內(nèi)容麻豆国产AV无码精品一区二区，具體考核項(xiàng)目?jī)?nèi)容及權(quán)重見(jiàn)公司員工崗位績(jī)效考核量。

　　399.riav.com、業(yè)務(wù)人員根據(jù)個(gè)人任務(wù)總額確定每月銷售最低限額和目標(biāo)銷售額婬片A片AAA毛片啊，作為當(dāng)月績(jī)效考核量化依據(jù)。若當(dāng)月無(wú)銷售任務(wù)免费网站18岁以上，對(duì)應(yīng)無(wú)績(jī)效工資。

　　4一本大道香蕉8中文在线视频、考核設(shè)立加分項(xiàng)和扣分項(xiàng)cao视频，分別對(duì)應(yīng)公司獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例、考勤制度等相關(guān)內(nèi)容其中女人的屄无遮挡，各項(xiàng)目部業(yè)務(wù)人員每超額完成目標(biāo)銷售額1萬(wàn)元加1分亚洲最大黄色网址，每低于最低銷售額1萬(wàn)元扣1分。其他部門員工有突出貢獻(xiàn)日本精品专区视频在线，每次加1分亚洲专区欧美社区，工作有明顯重大失誤，每次扣1分免费激情A片电影。

　　第八條專項(xiàng)考核

　　1强奷年轻貌美女教师在线观看、試用期考核

　　對(duì)試用期屆滿的'員工均需考核，以決定是否正式錄用福利精品在线；

　　對(duì)試用期表現(xiàn)優(yōu)秀或較差者就去干黄色激情图片小说，可建議提前轉(zhuǎn)正或適當(dāng)延長(zhǎng)試用期国产69AV视频；

　　2、后進(jìn)員工考核

　　對(duì)公司認(rèn)定為后進(jìn)的員工可因工作表現(xiàn)隨時(shí)提出考核和改進(jìn)意見(jiàn)亚洲91网视频在线播放。

　　3亚洲最大天堂在线观看视频、個(gè)案考核

　　對(duì)員工工作涉及的重大工作項(xiàng)目可即時(shí)提出考核意見(jiàn)，并決定是否給予獎(jiǎng)勵(lì)或處罰www.尤物。

　　4性爽交刺激视频在线、調(diào)任考核

　　因工作需要擬訂崗位職務(wù)調(diào)配人選時(shí)可提出考評(píng)意見(jiàn)，作為員工任職或工作參考性爱在线欧美。

　　第九條考核程序

　　1成a免费视频大全、月、年度考核開(kāi)始前日本精品一级二级三级在线，由人事部根據(jù)工作計(jì)劃超碰在线71，發(fā)出員工考核通知，說(shuō)明考核目的国产一区精品在线免费、對(duì)象曰韩一级无码AA特黄毛片、方式以及考核進(jìn)度安排，下發(fā)有關(guān)考核量表欧美性爱综合肏。

　　2日韩视屏二区、考核對(duì)象準(zhǔn)備自我總結(jié)和鑒定，有關(guān)的各級(jí)主管中文字幕与子乱视频、同級(jí)同事亚洲黄色性视频、下級(jí)員工準(zhǔn)備考評(píng)意見(jiàn)，并填寫考核量表匯總到人事部官网视频在线欧美不卡中无图片高清日韩。

　　3人人爱人人干人人摸人人艹、人事部依據(jù)考核辦法統(tǒng)計(jì)考評(píng)對(duì)象的總分，并匯總各部門考核情況一本久道热线在线无码视频，提交公司管委會(huì)審核考核結(jié)果中文字幕在线观看日本。

　　4、管委會(huì)根據(jù)當(dāng)期工作開(kāi)展的主黄色网站欧美、客觀因素影響審核確定考核結(jié)果男人天堂视频网。

　　5、人事部公布考核結(jié)果456在线视频，并對(duì)考核對(duì)象提出相應(yīng)改進(jìn)意見(jiàn)二久久黄片，請(qǐng)員工作出崗位工作目標(biāo)與計(jì)劃。

　　6三级毛片照片网站、考核結(jié)果存檔未满十八18禁止网站，分別存入人事部、員工個(gè)人檔案日韩美女精品一区二区、考核對(duì)象部門六月长期国产对白视频。

　　第十條考核結(jié)果

　　199re6这里视频精品在久线30、根據(jù)考核的具體情況，結(jié)果一般分為優(yōu)秀麻豆视频免费现看、良好国内一级毛片免费不卡视频、合格、較差日韩综合一区视频在线91、差等五個(gè)檔次男人天堂一道本在线视频。其中:

　　①考核總分≥90分我要黄色网站，優(yōu)秀91色吧福利，當(dāng)月實(shí)發(fā)績(jī)效工資100%；

　∪巳瞬倩粕�网、�90分＞考核總分≥80分日韩欧一区二区三区四区，良好，當(dāng)月實(shí)發(fā)績(jī)效工資80%找一个av网站；

　�aa网站在线观看、�80分＞考核總分≥60分，合格在线观看国产黄片视频，當(dāng)月實(shí)發(fā)績(jī)效工資60%国产资源水嫩视频在线播放；

　　④60分＞考核總分≥50分欧洲A∨国产在线，較差国外呦女网站，不合格，當(dāng)月實(shí)發(fā)績(jī)效工資40%特级大黄A片免费线观看网站；

　�igao为爱寻找激情视频、�50分＞考核總分，差久久无码A片，不合格国产不卡一级黄色录像，當(dāng)月實(shí)發(fā)績(jī)效工資40%以下。

　　2国产欧美日韩黄色视频、年度工作中中文在线一区，月度考核結(jié)果優(yōu)秀次數(shù)累計(jì)達(dá)8次以上者可參加年度考核評(píng)優(yōu)自拍偷拍36；不合格次數(shù)累計(jì)達(dá)3次以上者一级毛片试看三分钟，公司將予以解聘。

　　績(jī)效考核制度19

　　不同的崗位a免费网站，其績(jī)效考核制度的制作方法與考核內(nèi)容也有所不同最新国产一区。以下是一份保安績(jī)效考核制度，僅供各位行政管理人員或保安員參考国内小视频。

　　1国产性交一级黄色视频、衛(wèi)生要求和處事能力考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.1 每班上班都要打掃保安室衛(wèi)生及管區(qū)衛(wèi)生(如魚池日韩成人成色在线播放网站、大門口、門牌等)發(fā)現(xiàn)有垃圾欧美A片精品、積水2020年精品黄色视频、積物、發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或收到投訴扣0.5分/次导航福利136，超過(guò)8小時(shí)未能改扣1/次AV片在线观看网址大全。

　　1.2按公司制度要求對(duì)公司人員進(jìn)行監(jiān)督(如發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定擺放物品，亂扔垃圾白白发布国内在线视频，隨地吐痰等不文明行為)色色香蕉色色色，如視而不見(jiàn)或收到投訴扣0.5分/次。

　　1.3保安室物品按要求擺放整齊国产av黄色片，做好記錄違者扣0.5分/次;物品用具以舊換新欧美色爱区，違者扣0.5分/次;如發(fā)現(xiàn)物品掉失，找不到責(zé)任人扣當(dāng)班人員扣1分/次最新欧美狂野日韩精品国产。

　　1.4維護(hù)保安室器材天堂AV在线播放最新版、用具完好無(wú)缺無(wú)損無(wú)塵，如發(fā)現(xiàn)損壞或缺少及時(shí)上報(bào)找出責(zé)任人国产高中不带套视频在线观看，未能及時(shí)匯報(bào)扣0.5分/次亚洲肏屄网站。

　　1.5遇到特發(fā)事情未能處理和及時(shí)上報(bào)(如外來(lái)車輛損壞公司財(cái)物、員工坐陽(yáng)臺(tái)www.99aiav100、爬窗戶立即播放免费毛片一级、偷東西等一切違規(guī)行為)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題但未能處理或上報(bào)扣0.5分/次伊人久久av一区二区三区。

　　1.6未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意未满黄色网站，擅自放外來(lái)人員、員工(工傷除外)進(jìn)入保安室者扣0.5分/次国产一级AA片有黄有粗毛片。

　　1.7禁止衣冠不整者(如穿拖鞋一级特黄AAA免费视频、背心等)，醉漢性欧美老妇人牲交、精神病患等人員進(jìn)入廠區(qū)欧美性影片在线观看，違者扣0.5分/次。

　　1.8保安室內(nèi)禁止嚴(yán)禁吸煙久久国产精品83、聽(tīng)音樂(lè)91福利精选在线导航、聊天，如發(fā)現(xiàn)違者扣1分/次欧美老妇逼。

　　2女生被操的喷水视频、工作態(tài)度紀(jì)律及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：

　　2.1對(duì)來(lái)訪客人主動(dòng)問(wèn)好有禮，有人查詢時(shí)要站立起來(lái)回答美国一级做受，不得漫罵亚洲成年不卡网址、擾亂同事和領(lǐng)導(dǎo)视色视色视频在线观看，如有發(fā)現(xiàn)或收到投訴扣0.5分/次。

　　2.2同事之間和平共處jizz女，共同完成工作国模吧首页，如有發(fā)現(xiàn)愉懶，斤斤計(jì)較者免费看污视频的网站、吵架鬧事者扣0.5分/次黄色91大全。

　　2.3積極主動(dòng)做事，發(fā)現(xiàn)被動(dòng)者或被主管及員工投訴者扣1分/次片黄色网站天天。

　　2.4不服從工作安排小黄片毛片在线观看，頂撞領(lǐng)導(dǎo)者，帶有個(gè)人情緒工作裝模裝樣者扣1分/次老熟影院。

　　2.5工作不到位黄色视频AAAA一级片、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題未能及時(shí)到位(如未經(jīng)登記、同意色网在线视频，帶外來(lái)人員進(jìn)入廠區(qū);紅外紅異響亂報(bào);員工爬窗等)扣1分/次啪视频在线。

　　2.6禁區(qū)內(nèi)(宣傳欄范圍、正門口等阻塞通道)不準(zhǔn)停車av东京热影音先锋播放，如發(fā)現(xiàn)或收到投訴扣1分/次福利网址在线观看。

　　3、工作質(zhì)量要求及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn):

　　3.1進(jìn)出公司的車輛自拍欧美亚洲日韩美女、人員都要經(jīng)過(guò)登記国产精品久久久精品一级、檢查、通知確認(rèn)允許后方能放行色妞AV永久一区二区国产，如發(fā)現(xiàn)未經(jīng)同意允許肏擦网站、檢查放入者或收到投訴扣0.5分/次。

　　3.2監(jiān)督員工及外來(lái)人員車輛停放是否達(dá)標(biāo)好色网址，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或投訴扣0.5分/次被插下面视频。

　　3.3監(jiān)督員工上下班打卡秩序，帶出物品檢查情況JIZZJIZZ亚洲日本少妇，不按要求執(zhí)行或收到投訴扣0.5分/次538国产在线视频。

　　3.4保安員做好外來(lái)信函、公文報(bào)刊的收發(fā)登記工作并及時(shí)處理A级黄色网站免费看，當(dāng)班必須清理完所有信件報(bào)刊才能交班99r在线观看视频精品，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或訴扣0.5分/次。

　　3.5做好晚上員工車輛出入老师挤奶水A片无码网站、停放登記記錄GOGO人体无码视频私拍，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或投訴扣0.5分/次国产欠欠自拍激情一集黄片。

　　3.6做好監(jiān)督檢查消防器材我作人人操人人肉人人，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改和匯報(bào)中国黄色网站大全免费看，未能及時(shí)匯報(bào)扣0.5分/次。

　　3.7按規(guī)定定時(shí)或不定時(shí)巡邏并做好記錄国产AV无码专区久久桃色，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)特殊情況999精品无码一级A片，出現(xiàn)問(wèn)題未能及時(shí)匯報(bào)扣1分/次。

　　3.8值班時(shí)在查看監(jiān)控和紅外線有無(wú)異常情況成人黄色视频在线播放1，并做好記錄及時(shí)匯報(bào)三上悠亚精品区在线看AV网站，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或投訴扣0.5分/次。

　　3.9檢查宿舍公共設(shè)施作用情況(消防器材在线精品自拍第一页、燈管极品萝在线永久视频欧美、水龍頭、飲水機(jī)等)啪啪啪不卡视频，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)精品一级片手机在线免费观看，出現(xiàn)事故或被投訴扣0.5分/次。

　　3.10監(jiān)督好員工国产毛片A片视频一区、公司車輛安全粗大挺进尤物人妻中文字幕，不能讓陌生人員靠近，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)作反應(yīng)高清一区二区色视频，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)日本三级网站www中文字幕，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或投訴扣0.5分/次。

　　3.11保安管理范圍公共財(cái)物受損或找不到責(zé)任人美女被插出白浆，由值班人員負(fù)責(zé)AV网站AV爱爱爱，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或被投訴扣0.5分/次。

　　3.12做好《來(lái)訪登記表》記錄并通知被訪人確認(rèn)允許后才能放入人人色人人操人人射，發(fā)現(xiàn)免费大黄片，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或投訴扣0.5分/次。

　　3.13做好《交接登記表》記錄并交班旱清點(diǎn)保安公用物品国产肏屄小视频，如發(fā)現(xiàn)損失黄色操逼片，找不到責(zé)任人由交班和接班保安共同負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或被投訴扣0.5分/次在线观看黄片毛片不卡。

　　3.14做好《監(jiān)控登記表》記錄欧美成人aⅴ在线播放，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)扣0.5分/次。

　　3.15做好《巡邏登記表》記錄最新国产AV传媒原创，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)扣0.5分/次色中色污网站。

　　3.16保證公司門口車輛暢通，貨車8：30分之前不能開(kāi)到倉(cāng)庫(kù)后門等上貨新色a4yy新色综合，外來(lái)人員(司機(jī))不能開(kāi)摩托車到倉(cāng)庫(kù)后門及車棚內(nèi)不卡毛片日了日操了操，只能停放在大門口臨時(shí)停放區(qū)。發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或被投訴扣0.5分/次。

　　3.17每個(gè)月定期對(duì)消防器材檢查青春人人摸人人操人人干，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)99国产精品久久久久，及時(shí)上交檢查表格行政部，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)扣0.5分/次美女高潮黄又色高清视频。

　　3.18上班看報(bào)紙雜志五十路漂亮无码，玩手機(jī)者扣1分/次。

　　3.19監(jiān)督員工上娛樂(lè)室活動(dòng)情況欧洲性生活视频，發(fā)現(xiàn)不按制度的人員做出處理和作好記錄被cao的美女，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，視而不見(jiàn)及未能及時(shí)匯報(bào)者扣1分/次五月丁香花综合网。

　　3.20檢查監(jiān)督住宿員工作息情況是否違反公司制度最新3D动漫H福利在线观看，視而不見(jiàn)及未能及時(shí)匯報(bào)者扣1分/次。

　　3.21上班期間睡覺(jué)国内视频日韩精品视频在线播放、離崗者扣2分/次国产在线视频区。

　　3.22做好相關(guān)表格登記，發(fā)現(xiàn)不按時(shí)記錄和上交或收到投訴扣0.5分/次久久国产免费一区二区。

　　3.23交班時(shí)黄色网欧美，做好交接工作(物品交接、當(dāng)班情況的交接等)国产真实盗摄在线观看，發(fā)現(xiàn)沒(méi)有交接清楚相關(guān)人員扣0.5分/次;因沒(méi)有交接清楚而違反要求日本va欧美大胆视频，相關(guān)人員扣1分/次。

　　3.24從公司外出的車輛都要經(jīng)過(guò)檢查摩托車后尾箱www.xxxxx、司機(jī)室等)方能放行A片一区二区三区视频大全，沒(méi)有檢查扣0.5分/次，收到投訴扣1分/次99久久99久久精品免费看子伦。

　　3.25做好臨時(shí)(即8小時(shí)內(nèi))停放在保安室的.物品登記手續(xù)美女视频黄a免费久久，沒(méi)有登記清楚扣0.5分/次，沒(méi)有經(jīng)主管批復(fù)而亂放的扣1分/次18禁止爆乳无遮挡污污污网站，超過(guò)8小時(shí)或超過(guò)登記時(shí)間未通知經(jīng)辦人搬離物品當(dāng)班人員扣0.5分/次国模人体艺术大胆私拍套图。

　　3.26及時(shí)提交及領(lǐng)取《員工自評(píng)及主管考評(píng)表》，無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)8小時(shí)未領(lǐng)取扣1分/次爱爱无码未删减。

　　3.27接到來(lái)訪客人探訪總經(jīng)理時(shí)欧美精品一区，保安人員登記好《來(lái)訪登記單》及必須打電話通知到助理或行政部，一般情況下不能直接打總經(jīng)理電話要先通過(guò)助理處理2021色综合,另类日韩，探訪工地陳生時(shí)先通知行政部探訪對(duì)象或助理同意后方可放行入內(nèi)超碰精品在线观看，偽者扣1分/次。

　　3.28 嚴(yán)禁摩托車人人上人人搞人人插，自行車欧美日韩com，電動(dòng)車，助力車等進(jìn)入廠區(qū)或新廠區(qū)，特殊情況必須向主管申請(qǐng)同意国产全黄a一级毛片，違者扣1分/臺(tái)車18禁毛片免费无遮挡无风险。

　　4 員工流失率及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：

　　4.1 保安人員對(duì)班長(zhǎng)崗位工作滿意度60%以上，如不達(dá)標(biāo)扣0.5分/次www、/789黄片。

　　4.2 以身作則，做好榜樣在线无码不卡网，做到上傳下達(dá)超级碰人人操，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或被投訴扣0.5/次。

　　4.3 編制保安值班表www.huangse.con，衛(wèi)生值日表日韩一级AV黄色片，崗位輪流表等相關(guān)表格事項(xiàng)，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)扣0.5分/次看一级二级黄色网站，收到投訴扣1分/次巨胸喷奶水视频www网站麻豆。

　　4.4 監(jiān)督及反映保安工作值勤情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理匯報(bào)啪啪啪啪啪啪啪教学视频高清无码，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或被投訴扣0.5分/次各类熟女熟妇真实广东视频。

　　4.5 每月定期對(duì)消防器材進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)過(guò)期無(wú)效及時(shí)改換欧美性爱丫丫丫，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)台湾农村寡妇特级A毛片，及上交檢查表格到行政部，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)扣0.5分/次anjiuse在线观看。

　　4.6 定期對(duì)保安人員進(jìn)行培訓(xùn)可以直接进入的黄色网站，沒(méi)有月培訓(xùn)計(jì)劃和記錄扣5分/次。

　　4.7 定期(兩周一次或視情況而定)安排保安人員清洗魚池18岁禁止的黄色网站，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)扣1分/次免费看亚洲一区二区三区黄色视频，收到投訴扣2分/次。

　　績(jī)效考核制度20

　　為完善學(xué)校的績(jī)效考核制度极品婬荡少妇XXXXX，建立科學(xué)準(zhǔn)確久久精品1、多層次、多維度和便于操作的量化績(jī)效考核體系全网在线毛片网址，健全人力資源管理體制aaa综合精品高清，形成良性的激勵(lì)機(jī)制，保證公司的可持續(xù)發(fā)展国产一区视频免费观看，特制定本辦法中日韩久久AⅤ一级毛片。

　　第一條目的

　　1、通過(guò)公平男人天堂网手机在线视频、合理的'評(píng)價(jià)來(lái)確定教師日常工作標(biāo)準(zhǔn)久久精品一久久久久久，并以此作為對(duì)教師待遇調(diào)整和升職、

　　降職、調(diào)職的依據(jù)一区二区三区jizz。

　　第二條適用范圍

　　適用于小新星培訓(xùn)學(xué)校全體教師亚洲最大黄色视频高清免费在线观看。

　　第三條考核原則

　　1、考核人員在考核時(shí)成人色网站欧美大片在线观看，必須以客觀事實(shí)為依據(jù)欧美精品videosseⅹ少妇，力求公平、公正黄A片一区二区三区，不得徇私无码黄色毛片。

　　2、績(jī)效考核以行為模式考核為導(dǎo)向亚洲中文字幕在线四区，把績(jī)效考核作為提高校區(qū)形象和個(gè)人綜合素質(zhì)的管理工具久久人人操人人爽。

　　3、不應(yīng)由于有達(dá)到目標(biāo)的壓力而出現(xiàn)欺騙和不誠(chéng)實(shí)的行為日本超刺激视频在线观看网站。

　　第四條考核期

　　每月為一個(gè)考核期一级绝黄A片AAA，即每月1-31日為一個(gè)考核期。以月考核成績(jī)?yōu)橐罁?jù)進(jìn)行年度考評(píng)黄色录像网站一个片。

　　第五條考核方式

　　以記分方式進(jìn)行考核啪啪免费特级黄片，滿分為100分。

　　第六條考核指標(biāo)

　　1欧美色综合,色综合、教師考核指標(biāo)詳見(jiàn)附表—教師月度績(jī)效考核表亚洲热在线视频店；

　　第七條考核指標(biāo)的權(quán)重

　　考核指標(biāo)總分為100分，各項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重由校部每年制訂一次在线观看自拍。并公布考核結(jié)果禁止18岁看的黄色一级片。

　　第八條考核依據(jù)

　　考核主要依據(jù)以下內(nèi)容：

　　1、工作行為

　　2在线A毛片、工作態(tài)度

　　3直播欧美牲爱、工作能力第九條考核程序

　　1、每月7日前交配视频欧美性爱视频，校長(zhǎng)將上月的對(duì)教師的績(jī)效考核情況即《教師月度績(jī)效考核表》公布白白在线播放免费视频。

　　2、考核總分按比例計(jì)算黄色免站视频，教務(wù)長(zhǎng)評(píng)分占總分50%99在线AⅤ视频，教師測(cè)評(píng)占總分30%，分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占

　　總分20%欧美又粗又长啪啪动态，以此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算該項(xiàng)評(píng)分總分一区二区三区视频。例如：某項(xiàng)總分7分，校區(qū)教務(wù)長(zhǎng)打5分黄色A片wwwcom，總校長(zhǎng)打3分国产永久福利在线，最后該項(xiàng)得分（5×70%+3×30%）=4.2分

　　3深夜色网址大全、前臺(tái)根據(jù)績(jī)效考核表統(tǒng)計(jì)總分?jǐn)?shù)，并在每月20日前通報(bào)最終考核結(jié)果欧美人牲。

　　4久久久久精、校長(zhǎng)對(duì)人事行政部的統(tǒng)計(jì)情況不定期進(jìn)行檢查和監(jiān)督。

　　第十條獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

　　1午夜大片欧美、本績(jī)效考核附帶績(jī)效工資在线播放国产高潮流白浆视频，以（負(fù)50元——200元）為區(qū)間范圍，在每月工資中體現(xiàn)亚洲色欲色欱WWW在线。

　　2色色网站全裸大全视频、課堂教學(xué)部分為本制度核心內(nèi)容，要求必須達(dá)到25分（該項(xiàng)總分35分）為及格外国a黄片视频，低

　　于25分均為不及格免费观看黄色网站入口。

　　3国产又大又粗免费视频、總分80分以下（不含80分）為不及格精品福利在线视频，處以50元罰款；

　　4www.av.、總分80-90分（其中課堂教學(xué)25分以上）為及格超碰aⅴ人人做人人爽，獎(jiǎng)勵(lì)50元；

　　5性爱一区二区三区、總分90-99分（其中課堂教學(xué)25分以上）以上為良好91丝袜制服，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資100元；

　　6中文字幕字幕网在线、滿分100分加勒比中文官网字幕，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資200元。

　　791精品剧情在线观看、分?jǐn)?shù)必須達(dá)90分以上取排名前1-3名妓女播放器，分別給予50元、40元激情在线图片小说视频、30元的獎(jiǎng)勵(lì)人人妻人人干白浆。

　　第十二條其他

　　1、本辦法由本中心負(fù)責(zé)解釋中文字幕视频一区欧美。

　　2日本欧美自拍主播偷拍、本辦法自公布之日起執(zhí)行。

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