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試用期管理制度
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試用期管理制度1
1目的
為確保公司正式聘用的員工符合公司的要求,使員工試用期管理工作有章可循,特制定本辦法。
2范圍
公司所有正式在編崗位新進(jìn)員工試用期管理均參照本辦法執(zhí)行美国毛片AAA在线播放。
3工作程序
3.1錄用自拍欧美亚洲日韩美女、晉升人員經(jīng)審查、面試合格后方可試用,員工到上崗前應(yīng)到人力資源部辦理報到手續(xù),具體包括以下內(nèi)容:
a.交驗(yàn)學(xué)歷證明国产精品视频男人的天堂、戶口冊色妞AV永久一区二区国产、身份證及崗位要求的其他證件(正本);
b.簽訂《試用協(xié)議書》;
c.提交指定醫(yī)院的體檢表;
d.接受人力資源部負(fù)責(zé)的崗前培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容詳見《員工培訓(xùn)管理辦法》的有關(guān)規(guī)定。
3.2報到手續(xù)辦理完畢后,人力資源部為報到員工開具《員工聘用(調(diào)動)通知》,并應(yīng)親自帶領(lǐng)新進(jìn)員工到其工作部門,交由用人部門領(lǐng)導(dǎo)安排其進(jìn)行進(jìn)一步的崗前培訓(xùn)国产黃色A片视频1。當(dāng)新進(jìn)人員為主任級及以上人員時,人力資源部招聘專員還應(yīng)負(fù)責(zé)將其介紹給公司所有相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人好色网址。
3.3用人部門接收新員工后應(yīng)做的工作
3.3.1為新員工進(jìn)行進(jìn)一步的崗前培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容詳見《員工培訓(xùn)管理辦法》中的有關(guān)規(guī)定;
3.3.2為新進(jìn)員工做職前介紹,幫助其做好上崗前準(zhǔn)備,盡快進(jìn)入工作角色;
3.3.3帶領(lǐng)新員工到行政部辦理食宿手續(xù);
3.3.4幫助新員工申領(lǐng)辦公用具、用品;
3.3.5向新進(jìn)員工收集其本人相關(guān)證件的復(fù)印件(身份證人人射97、戶口冊JIZZJIZZ亚洲日本少妇、學(xué)歷證書、職稱證書97超碰免费、培訓(xùn)證書等)及1寸免冠照片3張A级黄色网站免费看。
3.3.6其它應(yīng)交待辦理的事宜。
3.4員工試用及轉(zhuǎn)正規(guī)定:
3.4.1試用期限
a.主任級人員試用期為6個月处女开破视频。
b.大中專畢業(yè)生試用期為6個月国产视频精品91。
c.其他人員試用期為3個月。
3.4.2試用期定級
3.4.2.1新招聘人員試用期定級:
a.凡屬增崗或增編人員,參照《人員需求申請表》上批準(zhǔn)的級別,由用人部門和人力資源部在核準(zhǔn)的范圍內(nèi)協(xié)商確定美国,国产欧美一区。如定級超出核準(zhǔn)范圍,應(yīng)重新審批,具體參照《員工招聘管理辦法》5.4.8.2條款規(guī)定執(zhí)行;
b.凡屬替補(bǔ)人員,原則上工資定級應(yīng)比原崗位人員低一級无码国产精品一区二区gif。如替補(bǔ)人員條件特別優(yōu)秀,定級需高規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時,應(yīng)參照《員工招聘管理辦法》5.4.8.2條款規(guī)定執(zhí)行;
c.招聘的大中專應(yīng)屆畢業(yè)生,從事專業(yè)對口的`技術(shù)或管理工作,崗位定級參照《薪酬管理辦法》的相關(guān)規(guī)定。
3.4.2.2員工晉升到高級別崗位,試用期間的薪資維持原級別尤物国产一区二区三区。
3.4.3員工在試用期期間由新員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行管理国产AV无码专区久久桃色。試用期滿前一周,用人部門新進(jìn)員工的直屬領(lǐng)導(dǎo)按相關(guān)規(guī)定對員工在試用期的表現(xiàn)予以考核鑒定,決定該員工是否能夠轉(zhuǎn)正。
3.4.3.1新進(jìn)員工在試用期中表現(xiàn)良好,符合本崗位的工作要求,用人部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)填寫《人事異動審批表》,在相應(yīng)欄中簽署轉(zhuǎn)正天堂中文在线www天堂在线、定級意見,并督導(dǎo)待轉(zhuǎn)正員工本人撰寫試用期間的工作總結(jié),一并提報人力資源部。
3.4.3.2員工在試用期間表現(xiàn)特別優(yōu)秀,用人部門可酌情縮短該員工的試用期,但主任級人員和大中專畢業(yè)生不得少于3個月,其他人員不得少于1個月,轉(zhuǎn)正審批手續(xù)執(zhí)行3.4.3.1條款的規(guī)定三上悠亚精品区在线看AV网站。
3.4.3.3新進(jìn)員工在試用期中表現(xiàn)不符合公司要求,用人部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為有必要停止試用時,用人部門領(lǐng)導(dǎo)填寫《員工離職審批表》,按照《員工異動管理辦法》3.2.2條款相關(guān)規(guī)定報批后,人力資源部負(fù)責(zé)向試用員工發(fā)放《終止試用通知書》,要求其立即辦理相關(guān)離職手續(xù)影音先锋av在线网址。
3.4.3.4員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不能完全達(dá)到崗位要求的,用人部門可以申請延長該員工的試用期限在线精品自拍第一页。人力資源部在收到用人部門的書面意見后,向該員工發(fā)放《延長試用期通知書》,延長試用期限最長為3個月。延長試用期滿用人部門同意其轉(zhuǎn)正,按照3.4.3.1規(guī)定辦理;若延長試用到期后,該員工經(jīng)考核仍不適用本崗工作,參照3.4.3.3執(zhí)行一本一道aV无码中文字幕黑人。
3.4.5員工轉(zhuǎn)正審批權(quán)限
3.4.5.1計件工人啪啪啪不卡视频、臨時聘用人員的轉(zhuǎn)正審批,由所屬一級部部長負(fù)責(zé),報人力資源部備案;
3.4.6人力資源部負(fù)責(zé)對經(jīng)審批的《人事異動審批表》進(jìn)行復(fù)核,確認(rèn)無誤后向該員工發(fā)放《轉(zhuǎn)正通知書》,協(xié)助其辦理轉(zhuǎn)正相關(guān)的一切人事錄用手續(xù)。
3.5本辦法自頒布之日開始執(zhí)行国产亚洲日韩在线人成aaaa。
4附表
4.1《轉(zhuǎn)正通知書》
4.2《延長試用期通知書》
4.3《終止試用通知書》
試用期管理制度2
一国产毛片A片视频一区、目的
為規(guī)范員工試用期轉(zhuǎn)正考核流程，確保員工轉(zhuǎn)正考核工作規(guī)范久久国产亚洲欧美久久、有效高清一区二区色视频、有章可循，特制訂本制度直接在线免费看黄网站。
二美女被插出白浆、試用期及轉(zhuǎn)正流程
（略）
三爱爱网站永久免费、試用期限
1人人色人人操人人射、集團(tuán)職員試用期1-3個整月；集團(tuán)主管級及以上女被操网站、各直營店主管級及以上員工試用期2-4個整月性欧美另类。優(yōu)秀者經(jīng)個人申請批準(zhǔn)通過可提前轉(zhuǎn)正，不合格者可延期轉(zhuǎn)正欧美在线视频干美女。
2亚洲天堂国产制服、直營店員工實(shí)習(xí)期不低于一個月，自月初1號算起色呦呦一站二站，①能獨(dú)立操作本崗位流程最新国产AV传媒原创；②當(dāng)月全勤、無遲到欧美性爱干、曠工新色a4yy新色综合、請假及打架斗毆行為；③熟悉基本的制度（崗位工作標(biāo)準(zhǔn)超碰在线综合网、業(yè)務(wù)知識免费观看欧美日韩亚网红在线、考勤制度、企業(yè)文化99国产精品久久久久、行為規(guī)范等）玖玖色综合加勒比在线视频免费精品；
3、試用期結(jié)束不能達(dá)到工作要求者五十路漂亮无码，部門負(fù)責(zé)人可延長其試用期限欧美大片在线视观看喷水，但最長不得超過6個月；
4、特殊人才需經(jīng)董事長批準(zhǔn)方可轉(zhuǎn)正97午夜。
四五月丁香花综合网、新員工試用期管理
1、試用期間執(zhí)行本崗位固定工資標(biāo)準(zhǔn)亚洲精品欧洲区二，但績效工資減半国内视频日韩精品视频在线播放，轉(zhuǎn)正考核合格者，執(zhí)行本崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)五月天激情网亚洲区，考核不合格偷拍一级黄色视频，試用期順延。
2亚洲欧美中文日韩激情、所有人員在試用期內(nèi)均要制定績效考核目標(biāo)并進(jìn)行月度績效考核18禁网站在线播放，試用期內(nèi)每月度的績效考核成績不列入月薪資核算，但績效成績納入轉(zhuǎn)正考評依據(jù)久久99精品久久久久久66。
五www.xxxxx、試用期員工轉(zhuǎn)正條件
1、集團(tuán)公司及各店經(jīng)理級及以上級別人員轉(zhuǎn)正須符合以下條件直接上級方可申請轉(zhuǎn)正：
【镁镁镁镁镁镁肪啪贰①入職培訓(xùn)考核合格99久久99久久精品免费看子伦；
②輪崗考核合格欧美一区观看；
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2欧美xxxxx又大又粗、直營店主管級以上轉(zhuǎn)正須符合以下條件直接上級方可申請轉(zhuǎn)正：
六久久精品国产日本VA、試用期員工轉(zhuǎn)正考核流程
A、試用期月度考核指標(biāo)核算
由人力資源部協(xié)助部門制定月度考核表18禁毛片免费无遮挡无风险，部門負(fù)責(zé)人月度進(jìn)行考核成績核算精品中文字幕在线，考核成績作為其轉(zhuǎn)正考評依據(jù)。
B射一次视频网站、360度評價及個別方談的組織與實(shí)施
集團(tuán)職員及直營店經(jīng)理級及以上人員由人力資源部組織實(shí)施測評国产精品黄页免费观看，直營店主管級及以下人員由直營店組織實(shí)施測評国产a片区真实,乱伦，調(diào)查人員包括被評價人的上級（1-2人）、平級（4-6人）69黄片一级、下級（4-6人）及客戶（4-6人）日韩一级AV黄色片。下屬人數(shù)不足規(guī)定數(shù)額時，按實(shí)際人員進(jìn)行看一级二级黄色网站，《360度評價問卷》見附表。
C 人人操av在线、任職規(guī)劃答辯的組織與實(shí)施（僅針對集團(tuán)職員及直營店經(jīng)理級及以上人員）
1啪啪啪啪啪啪啪教学视频高清无码、試用期人員在試用結(jié)束前需完成《轉(zhuǎn)正工作總結(jié)及下步工作規(guī)劃》，要求必須以word形式呈交曰本Aa在线观看，總結(jié)與規(guī)劃需提交直接上級及部門中心總監(jiān)予以審核欧美性爱丫丫丫，最后報人力資源部組織進(jìn)行現(xiàn)場述職報告，結(jié)果由人力資源部審核備案老肥逼；
2anjiuse在线观看、述職報告與答辯參與人由當(dāng)事人的直接上級及部門中心總監(jiān)與員工代表，及集團(tuán)人力經(jīng)理老妇操B网、行政人力總監(jiān)共同組成18岁禁止的黄色网站，支持率與認(rèn)同度低于60%者，該候選人按否決處理亚洲国产一二三在线观看无码唯美。
七极品婬荡少妇XXXXX、評價結(jié)果認(rèn)定及審批
A、綜合評價結(jié)果計算方法：
÷衣准で槭炫（1）集團(tuán)職員及直營店經(jīng)理級及以上人員：
評價得分＝試用期月度績效平均得分＊50%＋總結(jié)及規(guī)劃答辯評價得分＊30%＋360度評價得分＊20％
∪谙呙贰（2）直營店主管級及以下人員：
評價得分＝試用期月度績效平均得分＊60%＋360度評價得分＊40％
B、考核結(jié)果應(yīng)用：
低于60分者解除勞動合同欧美18XXOO视频在线喷水，大于等于60分欧美孕交丰满熟妇XXXX性，低于70分，延長試用期2個月免费体验观看无码A片120秒，大于等于70分者方可按期轉(zhuǎn)正麻豆国产原创视频在线看。
C、試用期轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)權(quán)限：
1黄色夜里自己看的视频、前廳（廚房）經(jīng)理及店長轉(zhuǎn)正申請由運(yùn)營總監(jiān)審核淫荡乱女，人力中心總監(jiān)復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)亚洲最大黄色视频高清免费在线观看，人力部薪酬福利專員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)黄色片一道本；
2、集團(tuán)職員轉(zhuǎn)正申請由部門經(jīng)理審核欧美精品videosseⅹ少妇，人力經(jīng)理復(fù)核思思热在线观看视频网站，中心總監(jiān)批準(zhǔn)黄A片一区二区三区，人力部薪酬福利專員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；
3亚洲日韩欧美在线视频播放、部門經(jīng)理（含主管級）轉(zhuǎn)正申請由中心總監(jiān)審核亚洲中文字幕在线四区，人力經(jīng)理、人力中心總監(jiān)復(fù)核欧美性爱电影免费看，總經(jīng)理批準(zhǔn)日本超刺激视频在线观看网站，人力部薪酬福利專員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；
4、總監(jiān)級轉(zhuǎn)正申請由人力中心總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)伊人欧美在线视频免费版观看网址，人力部薪酬福利專員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)一级e片网站；
5、中心無總監(jiān)時人事權(quán)由行政總監(jiān)代簽；
D、轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)流程
人力部根據(jù)人員轉(zhuǎn)正既定時間節(jié)點(diǎn)提前7天通知相關(guān)人員→本人按轉(zhuǎn)正既定時間提前5天填寫《轉(zhuǎn)正申請表》(見附表五)及實(shí)習(xí)總結(jié)、師傅轉(zhuǎn)正鑒定提交至直接上級→直接上級提前3天提交整套轉(zhuǎn)正資料（轉(zhuǎn)正申請表欧美成人嘿咻在线视频、轉(zhuǎn)正
人員實(shí)習(xí)總結(jié)、師傅鑒定免费人成a大片在线观看日本、上級鑒定）至人力部→人力部審核完畢批準(zhǔn)后在微信群上表示祝賀→每月2日統(tǒng)一下發(fā)任命通知→任命通知下發(fā)一周內(nèi)由培訓(xùn)專員對接轉(zhuǎn)正人員的上級為其舉辦轉(zhuǎn)正儀式亚洲永久精品一区二区在线观看。
備注：人員轉(zhuǎn)正要先向被服務(wù)人員調(diào)查是否能轉(zhuǎn)正，符合轉(zhuǎn)正條件且調(diào)查及考核通過后方可按轉(zhuǎn)正程序簽批完畢后于每月2日下發(fā)轉(zhuǎn)正通知97免费在线视频观看。
E 交配视频欧美性爱视频、轉(zhuǎn)正儀式
集團(tuán)由人力部薪酬福利專員負(fù)責(zé)組織；直營店人員由酒店人力專員組織在线不卡高清无码，并負(fù)責(zé)在微信群上祝賀及通報黄色免站视频。
試用期管理制度3
一、目的
為規(guī)范員工在試用期內(nèi)及轉(zhuǎn)正的要求及辦理程序欧美成人情欲小说视频在线，明確相關(guān)部門的工作職責(zé)欧美又粗又长啪啪动态，特制訂本規(guī)定。
二国产一级黄片乱伦、適用范圍
適用于地產(chǎn)公司黄色A片wwwcom、物業(yè)公司、xx深夜色网址大全、xx等試用期員工轉(zhuǎn)正日操夜操人人操。
三、權(quán)責(zé)
3.1試用期員工的權(quán)責(zé)
3.1.1主動了解自己的工作職責(zé)與工作內(nèi)容久久久久精、工作目標(biāo)国产福利精品一二三四、公司的規(guī)章制度等;
3.1.2接受總部行政人事中心的入職培訓(xùn)及相關(guān)考核。
3.2試用期直屬主管的權(quán)責(zé)
3.2.1在工作中引導(dǎo)新員工領(lǐng)悟公司的文化在线播放国产高潮流白浆视频、督促并指導(dǎo)其執(zhí)行公司各項管理制度以及日常辦公/工作須知等;
3.2.2培訓(xùn)新員工工作職責(zé)一本色道久久综合一、內(nèi)容與目標(biāo)及崗位必須的安全操作知識與技能亚洲色欲色欱WWW在线。
3.3總部行政人事中心的權(quán)責(zé)
3.3.1培訓(xùn)新員工有關(guān)公司的文化、公司各項管理制度以及日常辦公/工作須知等;
3.3.2負(fù)責(zé)試用期員工的最終考核;
3.3.3負(fù)責(zé)面談試用期轉(zhuǎn)正的員工并審核其申請;
3.3.4負(fù)責(zé)與試用期員工簽訂勞動合同;
3.3.5新進(jìn)職員入職的三天內(nèi)須持有并簽名的《崗位工作說明書》一级女性黄色生活片。該'崗位工作說明書'是其工作的要求與標(biāo)準(zhǔn)欧美人牲交全过程，作為勞動合同的附件，具體請參閱《工作說明書管理辦法》碰碰碰摸摸摸免费视频。
3.4轉(zhuǎn)正申請的批準(zhǔn)
3.4.1董事長負(fù)責(zé)審批職員以上的轉(zhuǎn)正申請;
3.4.2行政人事總監(jiān)負(fù)責(zé)一般員工轉(zhuǎn)正申請審批性色网国产。
四、內(nèi)容
4.1試用期管理規(guī)定
4.1.1員工入職當(dāng)天aV黄色一级A片，填寫<員工檔案>的同時超碰aⅴ人人做人人爽，總部行政人事中心在其入職一個月內(nèi)與其簽訂《勞動合同》，約定試用期性爱一区二区三区。試用期期限規(guī)定如下:
(1)合同期不滿一年者，試用期為一個月;
(2)合同期達(dá)一年春色校园激情综合在线影院，不滿三年者中文字幕字幕网在线，試用期為二個月;
(3)合同期達(dá)三年及以上者，試用期為六個月;
(4)需要縮短試用期或免試用期者直接在线观看的毛片网站，由用人單位申請91精品剧情在线观看，經(jīng)行政人事總監(jiān)加注意見后報董事長批準(zhǔn)方可。
4.1.2試用期內(nèi)離職
(1)辭職:試用期員工由于個人原因提出辭職的91一级毛片，須提前三天填寫<離職申請書>通知所屬部門的負(fù)責(zé)人激情在线图片小说视频，并督促所屬部門在二個工作日之內(nèi)加注意見后遞交至總部行政人事中心，經(jīng)批準(zhǔn)后淫秽网站在线看，員工可辦理離職手續(xù);
(2)辭退:因違反公司規(guī)章制度中文字幕视频一区欧美、違反國家法律或試用不合格而辭退員工。各用人單位的直接主管必須有明確的不合格證據(jù)說明一区二区毛片网站，并將職員不合格的事例填寫在<職員試用滿月評估報告>中或相關(guān)考核報告中伊人日日国产麻豆视频，普通員工不合的事例由直接主管自行記錄報告總部行政人事中心;
(3)試用人員工作未超過三日而離職的員工不予發(fā)放工資。
4.1.3試用期內(nèi)請假
試用期員工如因事在线亚洲综合日本、病或其他請假達(dá)三天者欧美性爱2页，其轉(zhuǎn)正時間自行順延，若請假時間達(dá)三十天者1024在线看片你懂得金沙人妻，如非特殊原因向總部行政人事中心申請并經(jīng)過同意成在线人免费视频一区二区三区，否則不得轉(zhuǎn)正。
4.1.4試用期考核
(1)職員滿月考核:當(dāng)新職員入職時黄巴一，行政人事中心須在其入職的三個工作日內(nèi)將<職員試用滿月評估報告>交給其直接主管久操黄片，用人單位在其工作滿一個月后的三個工作日內(nèi)將提交該報告提交總部行政人事中心;
(2)試用期結(jié)束考核:員工試用期滿前一周內(nèi)用人單位須將<試用期員工轉(zhuǎn)正考核表>提交總部行政人事中心;
(3)試用人員在試用階段如因品行不良或工作能力欠加、考勤未達(dá)標(biāo)者成人免费观看视频免费直播，部門負(fù)責(zé)人須如實(shí)記錄在<職員試用滿月評估報告>中www.sdh68.com，以作為解聘其的依據(jù)青青在线视频高清国产视频。如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者要給予賠償或追究其法律責(zé)任。
4.1.5若發(fā)現(xiàn)試用期員工在應(yīng)聘過程中有隱瞞日本永久视频、欺騙現(xiàn)象91av福利在线观看，公司有權(quán)立即終止其試用關(guān)系并無任何賠償責(zé)任。
4.2轉(zhuǎn)正管理規(guī)定
4.2.1正常轉(zhuǎn)正
(1)普通員工正常轉(zhuǎn)正程序
每月10日前亚洲另类中文字幕，各單位主管根據(jù)員工入職時間亚洲最大黄色网站在线，按約定的試用期限，確定可以在當(dāng)月轉(zhuǎn)正的'員工的名單欧美三级电影视频，填寫在內(nèi)中国美女一级毛片免费看，逐級審核后交行政人事中心總監(jiān)審核，若在規(guī)定薪酬范圍的轉(zhuǎn)正欧美性爱B，由行政人事總監(jiān)批準(zhǔn)即可生效美女AA毛片，若其轉(zhuǎn)正薪酬超過規(guī)定的范圍，由行政人事總監(jiān)加注意見后報董事長批準(zhǔn);
(2)職員正常轉(zhuǎn)正程序
職員在試用期滿前10天美日韩黄色一级，由行政人事部門的招聘人員將<試用期員工轉(zhuǎn)正考核表>發(fā)至用人單位主管免费在线看黄片AV，由用人單位約其面談后，將該表交至被考核者填寫欧美性爱激情综合。同時被考核者須撰寫'試用期間工作總結(jié)與自我鑒定';
用人單位的考核表與報告經(jīng)用人單位主管逐級審核后女性一級AAAA黃片，在試用期滿前七天遞交總部行政人事中心。所有職員A级国产乱人无码伦AV在线A，總部行政人事中心均須在在試用期滿前七天與需要轉(zhuǎn)正的員工約見訪談(遠(yuǎn)程則以電話約談)97在线超碰资源在线资，并將訪談內(nèi)容與意見加注在考核中，報董事長批準(zhǔn)后生效91免费A级毛片。
4.2.2考核不合格的員工之處理辦法
(1)試用期考核不合格的員工公司原則上不予錄用四虎永久在线精品免费下载，特殊情況，須在試用期滿前七天向總部行政人事中心提出申請天天摸天天爽视频69视频，獲批準(zhǔn)后可按轉(zhuǎn)正員工處理AA级毛片视频免费观看。
(2)試用不合格員工由行政人事中心在期滿前一天內(nèi)(最遲不得超過期滿的當(dāng)天)為其核算工資辦理離職手續(xù)，用公告欄和電子郵件兩種形式發(fā)布公告又黄又爽的欧美视频，告知相關(guān)部門及與我司相關(guān)有業(yè)務(wù)來往的合作伙伴狼友视频免费看。
4.2.3提前轉(zhuǎn)正程序
(1)試用期間內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀者可由用人單位負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后向總部行政人事中心提交提前轉(zhuǎn)正的申請色婷婷国产精品视频一区二区，總部行政人事中心加注意見后報董事長批準(zhǔn)天美传媒无码。提前轉(zhuǎn)正者試用期不得低于一個月;
(2)注意:用人單位任何人均不可擅自承諾員工提前轉(zhuǎn)正，而必須將其優(yōu)秀事跡整理成書面文件上報至總部行政人事中心婷婷色色综合区，經(jīng)審核報董事長批準(zhǔn)后方可向員工轉(zhuǎn)達(dá)提前轉(zhuǎn)正国产产一区二区三区久久毛片国语、提前調(diào)薪的口頭通知。若因用人單位擅自承諾提前轉(zhuǎn)正而未能經(jīng)批準(zhǔn)者最近中文字幕大全免费1，員工應(yīng)提前獲得的調(diào)薪待遇由承諾者承擔(dān)亚洲欧美自拍偷拍，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度或金額的大小向該承諾者予以行政警告以上處分国产中文无码在线观看。
4.2.3免試用期程序
所有免試用期者必須滿足以下條件之一:
(1)曾在我司工作超過6個月，且沒有被考評不合格或沒有受行政警告以上處分者;
(2)特殊人才有免試用期的特殊要求者;
(3)滿足上述二個條件的人高清不卡在线免费av，由本人在入職時即申請国产精品国产三级国产av麻豆，由總行政人事中心向董事長報告經(jīng)同意后，方可同意免試用期www.黄色网站在线观看。
4.2.4轉(zhuǎn)正相關(guān)報表的遞交時限規(guī)定
(1)各用人單位須在每月10日前18岁网站免费，將當(dāng)月轉(zhuǎn)正員工的與職員的<試用期員工轉(zhuǎn)正考核表>，一并交至總部行政人事中心;
(2)行政人事中心收到上述考核表后又粗又硬爽过够免费视频无码，在15日前遞交行政人事總監(jiān)或董事長批準(zhǔn)亚洲区小说区。
4.2.5試用期員工轉(zhuǎn)正后薪酬的調(diào)整及反饋。
(1)試用期滿后亚洲七七久久精品中文国产，員工在每月的15日前轉(zhuǎn)正的則在當(dāng)月調(diào)整薪金三级片天天操夜夜操，若在每月的16日后轉(zhuǎn)正的，則從下月調(diào)整薪金;
(2)基層員工轉(zhuǎn)正參照《物業(yè)基層員工工資標(biāo)準(zhǔn)》和《xx公司各崗位工資與出勤時間標(biāo)準(zhǔn)表》進(jìn)行調(diào)整黄色网站在现免费看，超出標(biāo)準(zhǔn)者国产精品白浆高潮视频免费网站，須在表中注明;
(3)職員級人員的轉(zhuǎn)正，由總部行政人事中心應(yīng)將考核評估結(jié)果知會當(dāng)事人(一般要求被評估者書面確認(rèn)<試用期員工轉(zhuǎn)正考核表>)亚洲原创中文字幕区，職員轉(zhuǎn)正工資視入職時所談條件及試用期表現(xiàn)而定，若與入職時所談薪酬有出入人人干人人操123，則由行政人事中心與入職者面談確定六月婷婷一区。
4.2.6社保事宜
(1)總部行政人事中心為轉(zhuǎn)正職員購買基本養(yǎng)老、住院东北老熟妇爱456视频、工傷韩国一级婬片A片视频在线观看v、失業(yè)等社會保險，不愿購買者須與所屬部門負(fù)責(zé)人處簽訂書面協(xié)議;
(2)普通員工的社保按用人單位的預(yù)算及用人單位的要求而購買日韩福利国内主播视频在线播放。
4.2.7各類考核表原件作為調(diào)薪依據(jù)保存于總部行政人事中心薪酬核算部門亚洲欧美精品免费福利。
4.2.8試用不合格者，總部行政人事中心在試用期滿前二天內(nèi)約談當(dāng)事人黄色网站免费观看网站免费网址。
4.3本辦法經(jīng)批準(zhǔn)后施行中国美女黄色视频，修改時亦同，解釋權(quán)在總部行政人事中心www.eqsky.com。
五手机在线无码不卡A片免费、相關(guān)文件
5.1《xxxx崗位工作說明書》;
5.2《工作說明書管理辦法》;
5.3《物業(yè)基層員工工資標(biāo)準(zhǔn)》;
5.4《xx公司各崗位工資與出勤時間標(biāo)準(zhǔn)表》;
5.5《勞動合同》;
六、附表格
6.1
6.2<試用期員工轉(zhuǎn)正考核表>
試用期管理制度4
第一章總則
第一條完善現(xiàn)有的考評體系亚洲熟妇性爱，明確公司的價值導(dǎo)向欧美日韩国产综合一区WWV，不斷增強(qiáng)公司的整體核心競爭力。
第二條通過對試用期員工的考核溝通亚洲毛片基地图片，幫助他們盡快了解公司日韩爱色成人片在线观看网站视频，明確崗位需求日韩一区一级片，融入公司文化，并為決定新員工的去留及轉(zhuǎn)正定級提供依據(jù)天堂av狼人狠狠干。
第三條本制度適用于公司本部看黄网站观看、駐外機(jī)構(gòu)及事業(yè)部的所有試用期員工。
第四條試用期是指在勞動合同期限內(nèi)所規(guī)定的一個階段的試用時間国产精品正在播放。在此期間用人單位進(jìn)一步考察被錄用的員工是否真正符合聘用條件久久精品看久久，能否適應(yīng)公司要求及工作需要。同樣999精品视频在这里只有，勞動者也可進(jìn)一步了解用人單位的工作條件是否符合招聘時所提供的情況自己能否適合或用途所承擔(dān)的工作2017年国产欧美性爱视频免费在线看，從而決定是否繼續(xù)保持勞動關(guān)系。試用期一般為3~6個月亚洲无码第一页页，最長不超過6個月（含培訓(xùn)時間）www.色淫荡操逼。
第五條實(shí)事求是原則：考核要以日常管理中的觀察、記錄為基準(zhǔn)人体摄影一区，定量與定性相結(jié)合欧洲黑人性交，強(qiáng)調(diào)以數(shù)據(jù)和事實(shí)說話。
第六條區(qū)別對待原則：相對于正式員工的績效改進(jìn)考核而言爱干视频在线，對于試用期員工的考評是綜合考評国产日韩成人天天视频在线观看，需要對其任職狀況、勞動態(tài)度和工作績效做全面的評價欧美性爱A片毛茸茸。
第七條考黄色视频打毛洞黄色视频打毛洞黄色视频、評結(jié)合原則：對于試用期員工的考核，以日常的月度考核與試用期結(jié)束的期終評議相結(jié)合的方法進(jìn)行綜合評價2012在线看片免费黄色毛片，力求客觀欧美特级黑人不卡黄片一区、公正、全面国产韩国精品福利小视频。
第八條效率優(yōu)先原則：對于考核結(jié)果證明不符合錄用條件或能力明顯不適應(yīng)工作需求一级黄片91、工作缺乏責(zé)任心和主動性的員工要及時按規(guī)定中止試用，解除勞動合同亚洲人妻不卡无码视频。管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工或符合公司辭退條件而未及時提出辭退建議亚洲最大无码A∨在线观看，致使造成不良后果或不良影響的，相關(guān)人員要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX。
第二章考核形式亚洲国产精品自拍线路、周期及內(nèi)容
第九條試用期員工的考核分月度考核和試用期結(jié)束的期終評議兩種形式。月度考核每月進(jìn)行一次瑟瑟在线人体；期終評議原則上在試用期結(jié)束時通過筆試日韩中文在线精品字幕、答辯等方法進(jìn)行。
第十條試用期員工月度考核要素分為工作態(tài)度、作業(yè)能力美女AAAAAA一级毛片、工作績效三項女人奶头免费看超级黄无遮挡。
1、工作態(tài)度：包括責(zé)任心在线a亚洲看片、合作性www.国产黄色.com、主動性、紀(jì)律性欧美日韩国产综合一、自我提高的熱情99久久精品国产一区二区蜜芽、基本行為準(zhǔn)則等內(nèi)容。
2三级性视频、作業(yè)能力：主要指業(yè)務(wù)能力亚洲哟女网站，含學(xué)習(xí)理解能力、解決問題能力十八女免费毛片、應(yīng)用創(chuàng)造能力精品综合自拍第一页、協(xié)調(diào)能力等崗位必需的能力。
3一级毛片特黄久久免费看按磨站、工作績效：員工是否能按時保質(zhì)保量地完成所布置的工作或?qū)W習(xí)任務(wù)国产真实宾馆嫖妓视频播放，并達(dá)成每月的改進(jìn)目標(biāo)。
第十一條期終評議結(jié)合崗位標(biāo)準(zhǔn)永久免费男男在线观看全网站，全面考評員工試用期間的任職資格国产91资源小视频、品德、素質(zhì)久久久久精品超国产、能力电影日本公妇在线观看、績效、經(jīng)驗(yàn)91操视频。
具體實(shí)施辦法及考核用表可由各人力資源部（處）根據(jù)具體情況設(shè)置。
第三章相關(guān)責(zé)任
第十二條經(jīng)理九九热最新网址、主管和員工共同承擔(dān)考核責(zé)任717午夜理论片在线观看影片，原則上經(jīng)理為一級考核者，對考核結(jié)果的公正国产精品亚洲第一区柳州莫青、合理性負(fù)責(zé)日韩亚洲三级片电影,AV不卡；員工的主管為二級考核者，對考核結(jié)果負(fù)有監(jiān)督138福利导航、指導(dǎo)責(zé)任真人操逼视频短片。若二級考核者修改了一級考核者的考核結(jié)果，應(yīng)向一級考核者反饋乡村妇女毛多水多下口，共同協(xié)商決定黃色A片三級三級三級久久免费。
第十三條一級考核或主要考核責(zé)任人必須就考核結(jié)果向被考核者進(jìn)行正式的面對面的反饋溝通，內(nèi)容包括肯定成績爱爱噜噜噜爱爱亚洲、指出不足及改進(jìn)措施日韩欧美另类制服变态，共同制定下一步學(xué)習(xí)欧美三级在线播放线观看三、工作目標(biāo)或改進(jìn)計劃。反饋是雙向的黃色A片三級三級三級免费看，考核者應(yīng)注意留出充足的時間讓被考核者發(fā)表意見大量在线男女网站视频。考核者與被考核者負(fù)有對考核結(jié)果進(jìn)行反饋2021自拍偷拍视频、溝通的`責(zé)任日韩成人无码电影观看网址大全。
第十四條反饋時，被考核者無論是否認(rèn)可考核結(jié)果熟女丰满少妇一级毛片，都須在考核表上簽字先锋影音国产。簽字僅代表知曉考核結(jié)果，并不一定代表認(rèn)可欧美国产日韩一区二区三区免费的在线视频。
第十五條被考核者如果不認(rèn)同考核者對自己的考核結(jié)果女人一级毛片人A片，在與考核者溝通后仍不能達(dá)成共識，可向考核者的上級主管或人力資源部投訴亚洲精品综合玖玖爱在线。投訴的受理者需在受理日起10個工作日內(nèi)作出處理外国在线视频播放免费网站，并將處理意見反饋給投訴人。
第四章操作程序
第十六條試用期員工綜合考核操作步驟人人骚人人操人人高潮。
1精品伊人久久大线色首页、由考核辦確定各部門考評小組人員名單及考評日程安排。
2国产精品igao视频网网站、考評辦負(fù)責(zé)布置考核任務(wù)99久久精品国产一级aaa，講解考核要求，下發(fā)人事考核表等一个人看的免费无码视频网站。
3性生活黄色网站、員工填寫自我評價卡，填后移交考評辦曰本无码一区。
4日本,三级黄色片、考評時采取現(xiàn)場答辯的方式，先由被考核者陳述個人季度工作表現(xiàn)自拍黄色小视频，考評小組依據(jù)陳述內(nèi)容及每月的工作記錄卡填寫人事考核表真实国产3p视频。
5、考評辦對每人的資料進(jìn)行匯總国产福利无码在线，并與計劃處亚洲Aⅴ日韩美欧天堂、總裁辦及有關(guān)人員組成綜合評議小組，負(fù)責(zé)對考核用表進(jìn)行審核下载欧美a片大黄片，審核完成后丰满少妇一级毛片无码，考評結(jié)果將通知被考核者本人，對不合理的地方，被考核者可填寫考核意見卡国内精品视屏，考評經(jīng)分析后亚洲激情综合网，提出考評調(diào)整建議。
6超碰在线免费观看97、考評調(diào)整建議將及時通知考核者與被考核者本人中文字字幕人妻中文。
7、考評辦對有異議的地方進(jìn)行協(xié)調(diào)国产精品观看在线亚洲人成网，包括組織考核者與被考核者面對面地交流等精品国产第56页，考評辦協(xié)調(diào)不了的，將進(jìn)入特殊考核程序啊啊啊啊欧美国产18。
第五章考核的準(zhǔn)備及結(jié)果應(yīng)用
第十七條經(jīng)理五十路熟妇高熟无码av种子、主管綜合各方面收集到的考核信息，客觀公正地評價員工激情黄色网站专区视频，信息來源一般有以下幾種：
197超级碰碰碰久久久久久合集、主管記錄員工工作過程中的關(guān)鍵行為或事件。
2人人操人人摸人人骑、員工的歷次培訓(xùn)記錄看黄a大片欧美欧美大片。
3、員工定期工作總結(jié)及日常匯報材料youjizz国产精品。
4国产AAA无码视频、同一團(tuán)隊成員的評價意見或證明材料。
5国内99在线、相關(guān)部門或個人反饋意見或證明材料日本黄色视频网址。
6、主管與員工溝通過程中積累的有關(guān)信息黄色在线观看a偏。
第十八條不論是月度考核色就操视频在线、期終評議還是綜合評定，其考核結(jié)果都包括評語和等級（A亚洲欧美性黄色片、B超碰在线97人人、C、D）兩部分亚洲一区二区国产日韩欧美。
第十九條考核等級（A亚洲伊人天堂午夜网站、B黄网址入口、C亚洲顶级毛片18禁无遮挡、D）的定義如下：
A、杰出97资源共享国产美女视频。相對于調(diào)節(jié)作用期員工而言在线看片U，各方面都表現(xiàn)突出，尤其是工作績效方面，遠(yuǎn)遠(yuǎn)走出試用期員工的要求成人无码视频直入在线观看网站下载。
B免费一级a毛片在线视频、良好。各方面超過對試用期員工的目標(biāo)要求91足交在线观看。
C亚洲女毛、合格。達(dá)到或基本達(dá)到對試用期員工的基本要求av在线资源播放。
D毛片无码全部免费、不合格。達(dá)不到對試用期員工的基本要求在线无码第一区亚洲第一页。
月度考核與期終評議的關(guān)系
第二十條綜合月度考核和期終評議結(jié)果決定試用期員工的轉(zhuǎn)正（提前轉(zhuǎn)正免费A级毛片在线A级、正常轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正）国产91视频福利、定級與辭退91精品自在拍精选久久。
1、試用期員工連續(xù)兩月得“D”者狠狠干狠狠操狠狠爽，原則上取消試用資格免费看的黄色视频，不再參加期終評議。
2一级A片C视频、連續(xù)兩月得“A”激情另类文学，且業(yè)績突出者，可由部門安排欧美动态性爱视频图，提前參加期終評議三级毛片免费在线观看视频网站。評議“杰出”者，由部門提出申請美国操中国女人逼，報人力資源部批準(zhǔn)后男女免费性爱视频，原則上可給予提前轉(zhuǎn)正定級。
3国产欧美日韩综合一区、其他情況原則上要求參加試用期結(jié)束時的期終評議强奸乱伦日韩。根據(jù)期終評議和月度考核兩方面成績決定其轉(zhuǎn)正定級。
第二十一條試用期員工的轉(zhuǎn)正除第二十條規(guī)定的提前轉(zhuǎn)正潮吹在线播放、提前辭退外92国产视频，其他主要看其綜合評定結(jié)果。
1性爱A级一级、綜合評定為“D”者欧美性爱一级黄，原則上取消試用資格，公司不再聘用日韩少妇无码网页视频。
2男人的天堂无码视频、綜合評定為“C”者亚洲一级视频，原則上給予正常轉(zhuǎn)正。如試用成績接受“D”欧洲黄色三级片高清无码，在與員協(xié)商一致且試用期總長度不超過法定試用期期限的前提下91老女露脸在线观看，此類員工可以延期轉(zhuǎn)正。延期轉(zhuǎn)正者根據(jù)時限內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行重新評價欧美日韩中文字幕在线不卡电影，評價內(nèi)容及程序同上述相關(guān)條例变态一区。
3、綜合評定為“A”手机在线一级电影、“B”者www.好多水，公司給予正常轉(zhuǎn)正。
第二十二條試用期員工的職位及薪酬級別的決定主要依據(jù)對其任職資格的評定結(jié)果色欲综合网久久久绝顶高潮，參照公司職位說明書超碰在线视.com、職位及薪酬等級對應(yīng)表，及相應(yīng)的任職資格標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解。
第六章附則
第二十三條本暫行辦法的解釋免费A级毛片无码免费视频120软件、修訂和廢止權(quán)歸人力資源管理部。
第二十四條本辦法簽發(fā)之日起開始生效国产精品无码一级AV。
第二十五條各部門可在本暫行辦法的原則范圍內(nèi)進(jìn)行細(xì)化AV看在线网址，并組織實(shí)施。
試用期管理制度5
第一章總則
第一條：本辦法適用于—————公司所有新入職員工天天操天天透天天添。
第二條：新員工的職業(yè)道德国产精品乡下勾搭70岁、文化素質(zhì)、職業(yè)潛力由人事部考核欧美综合日韩第五六，新員工的業(yè)務(wù)技能白白免费视频观看首页、業(yè)務(wù)素質(zhì)由入職部門考核。部門經(jīng)理以上人員的業(yè)務(wù)技能免费看a毛片、業(yè)務(wù)素質(zhì)由總經(jīng)理考核欧美一级高潮片老师。
第三條：考核原則：
1、重能力欧美一级夜夜爽wWW、重潛力婷婷久久综合爱桃花，業(yè)績?yōu)檩o助考核條件。
2一级电影久久、考核內(nèi)容可以依據(jù)<內(nèi)部員工考核辦法>的考核內(nèi)容最近更新中文字幕第一页，但標(biāo)準(zhǔn)可以放寬。
3熟妇的天堂av、考核標(biāo)準(zhǔn)盡可能量化国产性爱啪啪。
第四條：考核期限一般為三個月，不合格者再延長一至三個月免费女人18视频一级毛片，特殊情況下亦可縮短被插插的视频，但至少應(yīng)有一個月考核期。
第五條：考核實(shí)行打分制永久免费A片在线看视频，滿分為100分久久66热人妻偷产精品3D动漫，依據(jù)考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)給分，人事部門給分滿分40分欧美国产性爱小视频，被考核員工所在部門給分滿分40分野花社区视频www日本，綜合評價滿分20分（由人事部、總經(jīng)理評議）自拍日韩精品第18页视频在线观看。
第二章考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
第六條：由人事部直接考核的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)夜晚操人必看69。
1、公司各項規(guī)章制度的學(xué)習(xí)日韩欧美一区二区在线观看、掌握美女被插高潮到爽、執(zhí)行情況，滿分15分国产日韩AV免费无码一区二区三区。
2国产久久久污污污女高潮免费视频福利社、 eq測定，滿分5分亚洲俄罗斯1级。
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4AAA级黄色视频免费看、職業(yè)素質(zhì)測評，滿分10分午夜又爽又色的高清视频。
第七條：由試用部門或總經(jīng)理考核的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
1国产第一区视频、基本實(shí)際工作能力，5分亚洲精品三级片网视频。
2欧美老妇性,XXXX、部門規(guī)章制度，工作流程的熟悉成a人一级性爱，執(zhí)行情況大片免费看大片费看大片，10分。
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4色综合久月婷婷网、與同事工作的`配合情況，10分男女交配视频免费观看。
5亚洲天天影院色香欲综合、工作積極性欧美色图一级黄片，5分。
第八條：綜合測評內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
1av在线www天堂网、個人的試用期工作總結(jié)及建議免费强奸视频网站、看法，5分农村高清性色生活片。
2日韩美女观看成人片在线播放网站、人事部、試用部門（或總經(jīng)理）的綜合印象国产一区二区三区在线视频，5分h视频一区二区。
3、工作業(yè)績能否達(dá)到基本標(biāo)準(zhǔn)搞女人的B黄色AA毛片AA，5分91成a人片在线观看无码。
4、其他有關(guān)同事的意見人人妻人人澡人人爽精品欧美一区。
第三章考核流程及處理
第九條：新員工入職后由人事部進(jìn)行培訓(xùn)人人澡人人擦人人精品、考核，以十天為宜国产专区欧美精品激情，考核結(jié)果計錄在案1福利久久。
第十條：轉(zhuǎn)入試用部門，部門或總經(jīng)理隨時將考核結(jié)果以書面形式（有事實(shí)有依據(jù)并本人確認(rèn)）轉(zhuǎn)入人事部記錄在案在线免费观看操美女视频。
第十一條：考核期結(jié)束前5天由人事部通知精品人妻无码中文字幕1区二区，被考核員工寫總結(jié)，并同時對其有關(guān)同事進(jìn)行調(diào)查并作筆錄4444在线视频看片。由被調(diào)查人簽字確認(rèn)99久久国产精品免费热37。同要詳實(shí)有依據(jù)，同時收集工作業(yè)績數(shù)據(jù)www.pylng.com。
第十二條：考核期結(jié)束當(dāng)天或人事部門安排欧洲一级A片，總經(jīng)理、人事部亚洲性爱区视频、試用部門與被考核員工面談辽宁熟妇高潮45分钟，并于會談后三天內(nèi)匯總考核成績上報總經(jīng)理。
第十三條：
1动漫无遮挡H纯肉亚洲资源大片、考核成績達(dá)到80分者www久久99com精品，即時轉(zhuǎn)為正式員工。
2国产就是干在线、成績達(dá)70分不足80分者在线aA中文字幕，延長試用期一個月。
3≡级片免费看、成績達(dá)60分不足70分者午夜久久性爱一区，延長試用期二個月在限福利影院。
4、成績達(dá)50分不足60分者美女www片免费，延長試用期三個月亚洲鲁在视频在线观看。
5、成績在50分以下者黄色网岛国，結(jié)束試用期，解除關(guān)系（辭退）国产精品一二三区私人网站。
6男女操逼视频网址国产、考核成績達(dá)90分以上者，補(bǔ)發(fā)一個月轉(zhuǎn)正工資與試用期工資的差額日韩激情无码一区二区三区91≡谙咄萍鲆桓隹梢钥椿粕玜v的网站？己顺煽冞_(dá)95分以上者，補(bǔ)發(fā)二個月差額国产免费极品在线观看AV。
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第十四條看av免费、正式錄用的員工考核結(jié)果記入檔案亚洲欧美日韩一区二区三区图片。
第十五條、本制度解釋權(quán)歸人事部所有欧美娇小性XXXXBBBB。
第十六條800av免费在线视频、本制度生效日期為xx年xx月xx日。
試用期管理制度6
第一章總則
一日韩三级黄色A片、目的
第一條完善現(xiàn)有的考評體系中文字幕高清一区二区三区，明確公司的價值導(dǎo)向，不斷增強(qiáng)公司的整體核心力亚洲日本久久。
第二條通過對試用期員工的考核溝通WW亚洲天堂，幫助他們盡快了解公司，明確崗位需求日韩A片无码毛片免费视频，融入公司文化456迷奷系列在线播放国产一，并為決定新員工的去留及轉(zhuǎn)正定級提供依據(jù)。
二人人操人人干人人要、定義
第三條試用期是指在勞動合同期限內(nèi)所規(guī)定的一個階段的試用時間欧美性爱日韩。在此期間用人單位進(jìn)一步考察被錄用的員工是否真正符合聘用條件，能否適應(yīng)公司要求及工作需要免费网站日本永久免费观看。同樣黑人与中国妞无码AV，勞動者也可以進(jìn)一步了解用人單位的工作條件是否符合招聘時所提供的情況农村熟妇，自己能否適合或勝任所承擔(dān)的工作，從而決定是否繼續(xù)保持勞動關(guān)系免费黄色的网址。試用期一般為1―6個月91AV网址，最長不超過6個月(含培訓(xùn)時間)。
三在线小说图片、適用范圍
第四條本考核管理辦法適用于公司所有新入職員工亚洲唯美国产区。
第五條新員工的職業(yè)道德、文化素質(zhì)毛片永久免费视频、職業(yè)潛力由人力資源部考核国产免费一级无码A，新員工的業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)由入職部門考核亚洲国产一区二区综合。部門經(jīng)理以上人員的業(yè)務(wù)技能国产成年无码中国字幕AV片、業(yè)務(wù)素質(zhì)由總經(jīng)理考核。
四手机免费Se黄色电影、考核原則
第六條事實(shí)求是原則:考核要以日常管理中的觀察91香蕉国产线观看免费永久、記錄為基礎(chǔ)，定量與定性相結(jié)合a片网址入口，強(qiáng)調(diào)以數(shù)據(jù)和事實(shí)說話又爽又黄一级毛片。
第七條區(qū)別對待原則:相對于正式員工的績效改進(jìn)考核而言，對于試用期員工的考評是綜合考評欧美va在线视频播放，需要對其任職狀況超碰超碰人人人人精品，勞動態(tài)度和工作時效做全面的評價。
第八條考日本在线观看网站亚洲、評結(jié)合原則:對于試用期員工的考核日常的月度考核亚洲一级AV黄片在线免费播放、試用期結(jié)束的評議與個人試用期總結(jié)報告相結(jié)合的方法進(jìn)行綜合評價，力求客觀国产18流白浆视频、公正久久免费视频99、全面。
第九條效率優(yōu)先原則:對于考核結(jié)果證明不符合錄用條件或能力明顯不適應(yīng)工作需求欧美在线A√、工作缺乏責(zé)任心和主動性的員工要及時按規(guī)定終止試用期国产顶级黄色录像，解除勞動關(guān)系。管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工或者符合公司辭退條件而未及時提出辭退建議26uuu欧美视频在线观看，致使造成不良后果或不良影響的美女一级a，相關(guān)人員要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
第十條考核以重能力AAAA黄片免费看、重潛力日韩毛片无码一区二区三区，業(yè)績?yōu)檩o助考核條件，考核標(biāo)準(zhǔn)盡可能量化。
第二章考核形式www.5g800.com、周期及內(nèi)容
五国产高清无码202、考核周期、形式
第十一條試用期員工的考核分月度考核(根據(jù)實(shí)際情況而定)黄色一级一区、試用期結(jié)束的評議與個人試用期總結(jié)報告三種形式欧美特黄美女视频插。月度考核每月進(jìn)行一次，試用期結(jié)束評議與個人試用期總結(jié)報告原則上在試用期結(jié)束時通過筆試wwwj8、答辯等方法進(jìn)行高清无码黄色。
第十二條考核期限根據(jù)崗位性質(zhì)、合同期限一般為一至六個月黄色网站网页观看，特殊情況下亦可縮短国产精品熟女的刺激视频，但至少應(yīng)有一個月考核期(如果試用期為一個月的，考核采取試用期結(jié)束評議與個人試用期總結(jié)報告的形式操作)超碰人人肉。
六永久免费A级毛片软件www、考核內(nèi)容
第十三條試用期員工月度考核要素為工作態(tài)度8888dvd91、作業(yè)能力黄色在线免费观看国产、工作績效三大項。
第十四條試用期結(jié)束考核結(jié)合崗位要求欧美破处女出血视频，全面考評員工試用期間的任職資格:品德国产精品女A片爽爽视频APP、素質(zhì)、能力大陆无码黄色视频、績效手机看片日韩毛片免费看、經(jīng)驗(yàn)。
第十五條個人試用期的總結(jié)報告主要是個人在試用期間的應(yīng)知應(yīng)會日本亚洲黄色网站免费，個人的自我規(guī)劃與職業(yè)生涯規(guī)劃九九久久久免费毛片基地。
第十六條具體的實(shí)施辦法及考核表格由人力資源部依據(jù)具體情況設(shè)置;考核、評議結(jié)束后人力資源部依據(jù)相關(guān)情況男女交性高清视频无遮挡，匯集相關(guān)部門逐一對考核員工進(jìn)行績效面談看免费5XXAAA毛片中国。
第三章考核的準(zhǔn)備及結(jié)果應(yīng)用
七、考核信息準(zhǔn)備
第十七條人力資源部門欧美视频精品一区二区三区、用人部門綜合各方面收集到的考核信息国产A片地址一，客觀公正的.評價員工，信息來源一般有以下幾種:
1人人操人人干人人操、用人部門記錄員工工作過程中的關(guān)鍵行為或事件;
2久久人妻Av无码中文字幕第一、員工的培訓(xùn)記錄;
3、員工定期工作總結(jié)及日常匯報材料;
4亚洲va在线va天堂XXxX国产、同一團(tuán)隊成員的評價意見或證明材料;
5韩国AV永久免费不卡在线、相關(guān)部門或個人的反饋意見或證明材料;
6、用人部門與員工溝通過程中積累的有關(guān)信息。
八国产v欧美v日韩综合色精、考核結(jié)果
第十八條無論是月度考核又大又黄又粗又爽的免费视频、試用期結(jié)束評議還是綜合評定，其考核結(jié)果都包括評語和等級(優(yōu)秀探花自拍日韩视频在线观看网站、良好中文字幕在线播放日韩、合格、不合格)兩部分欧洲国产在线。
第十九條考核等級的定義如下:
191夜夜揉人人捏夜夜澡、優(yōu)秀(90分以上):相對于試用期員工而言，各方面都表現(xiàn)突出91精品久久久久久久无码，尤其是工作績效方面综合伊人潮喷，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出對試用期員工的要求;
2、良好(80―90分):各方面超出對試用期員工的目標(biāo)要求;
3在线观看黄色网站的视频。、合格(60---80分):達(dá)到或基本達(dá)到對試用期員工的基本要求;
4a片视频一、视频二、不合格(60分以下):達(dá)不到對試用期員工的基本要求。
第二十條考核成績達(dá)到合格者91小视频国产在线，即時轉(zhuǎn)為正式員工午夜免费九色网那里找。成績在60分以下者，結(jié)束試用期日韩一级欧美一级高清片w，解除關(guān)系(辭退)亚洲专区在线视频免费观看。
第二十一條正式錄用的員工考核結(jié)果記入檔案。
第二十二條本制度解釋權(quán)歸人力資源部所有在线亚洲国产鲁一鲁网。
第二十三條本制度從頒布之日起開始執(zhí)行国产亚洲图片小说综合在线区。以前的規(guī)章、制度在线观看视频免费网站黄、規(guī)定與本管理辦法有抵觸的地方美女视频黄8频a美女大全2020，以本辦法為準(zhǔn)，沒有抵觸的繼續(xù)遵照執(zhí)行特黄一级乱淫A片。
試用期管理制度7
一色色肉肉视频、考核目的：
通過對試用期員工的溝通和考核，幫助他們盡快了解公司九色91色在线，明確崗位需求尤物视屏网站，融入公司文化，并為決定新員工的去留提供依據(jù)黄片免费观看不卡。
二女人被C桶爽视频免费下载、適用范圍：
本制度適用于XXXX有限公司所有試用期員工。
三综合在线导航91福利、定義：
1国产在热线精品无码中文强视频99中文无码、試用期：試用期是指在被錄用者與公司協(xié)議期限所規(guī)定的一個階段的試用時間。在此期間公司進(jìn)一步考核被錄用的員工是否真正符合聘用條件，能否適應(yīng)公司要求及工作需要国产成年免费在线。試用期限嚴(yán)格按照被錄用者與公司簽訂的勞動協(xié)議約定試用期限黄色网站在线免费观看视频大全。
2、轉(zhuǎn)正：轉(zhuǎn)正是指新員工試用期滿免费欧美黄色，達(dá)到崗位要求一级在线高清全视频，并按時向人資部提交轉(zhuǎn)正材料后，通過審核后成為公司的正式員工青草黄片。
四日婬片A片AAA毛片在线、考核原則：
1、設(shè)置合理的考核指標(biāo)深夜18禁免费A级毛片，考核員工試用期間展示的技能與所在崗位達(dá)到的匹配程度及工作態(tài)度免费A片国产毛无码A片久久；因本考核辦法針對試用期員工，故著重考核其工作態(tài)度亚洲欧美中文无修。
2亚洲熟女性爱视频、考核要以日常管理中的觀察、記錄為基礎(chǔ)怎么能看aAA片，定量與定性相結(jié)合一级片免费视频精品，以數(shù)據(jù)和事實(shí)說話。
3国产操屄、對于考核結(jié)果證明不符合錄用條件或能力明顯不適應(yīng)工作需求美女视频黄频黄色视频，工作缺乏責(zé)任心和主動性差的員工要及時按規(guī)定延期轉(zhuǎn)正亚洲美女偷拍视频、調(diào)崗或中止試用黄色网站免费用看片，乃至解除勞動關(guān)系。
五国产无遮挡免费视频一区二区、職責(zé)：
公司為新進(jìn)員工指定專人進(jìn)行指導(dǎo)欧美日韩特级婬片视频、考核，指導(dǎo)人必須對被指導(dǎo)人的崗位工作熟悉国产高清激情无码，能夠及時進(jìn)行行之有效的指導(dǎo)免费的羞羞视频在线播放。指導(dǎo)人由組長及以上管理者或有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、品行兼優(yōu)的'骨干員工擔(dān)當(dāng)看外国免费免下载男女人与抽黄色视频。
191免费久久精品、指導(dǎo)人職責(zé)：
1.1幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)定，引導(dǎo)新員工熟悉工作環(huán)境无码A片在线免费看片、部門業(yè)務(wù)流程以及相關(guān)業(yè)務(wù)交接人欧美aaawww片。
1.2為新進(jìn)員工解釋?shí)徫宦氊?zé)，協(xié)助新員工共同制定工作計劃性生活免费播放视频欧美，合理安排日常工作和階段目標(biāo)国产A级无码大黄片。
1.3定期與新員工進(jìn)行正式面談（建議至少每月一次），根據(jù)新員工工作計劃的完成情況和表現(xiàn)，及時總結(jié)成績與不足www6969，并給予適時的鼓勵或指導(dǎo)日韩精品欧美在线。
1.4試用期滿，對新員工進(jìn)行考核国产啪视频免费视频观看视频，同時將考核結(jié)果反饋給新員工黄色网站在线看的黄色网站，以便其提高和改進(jìn)。
2午夜丰满少妇拍拍视频、人資部職責(zé)：
2.1負(fù)責(zé)監(jiān)督考核過程激情专区，審核考核結(jié)果，必要時亚洲精品国产aV成拍色，需找指導(dǎo)人和新員工面談免费黄色亚洲视频，了解指導(dǎo)人對新員工的指導(dǎo)情況，作為判斷考核公正香蕉黄色a级在线特级毛片、合理的依據(jù)免费在线激情视频。了解內(nèi)容包括以下幾方面內(nèi)容：
2.1.1是否給予新員工適時的指導(dǎo)和足夠的關(guān)心。
2.1.2是否給予新員工提供足夠的資源以做好階段性工作www.天天操。
2.1.3是否有與新工進(jìn)行階段性面談人人人人人人人人人人干。
2.1.4是否按期填寫并提交新員工轉(zhuǎn)正材料。
2.1.5考評的結(jié)果是否能提供的事實(shí)依據(jù)亚洲第一区二区在线观看。
2.1.6新員工對指導(dǎo)人的評價成人漫画在线。
2.2負(fù)責(zé)處理新員工針對考核的投訴，調(diào)查考核的公平狼狠亚洲综合狼狼久久、合理與否国产A及黄色视频，并給出處理結(jié)果，對于指導(dǎo)人與新員就考核結(jié)果有爭議提請仲裁国产丶欧美丶日本不卡视频，由人資部調(diào)查了解后給出仲裁結(jié)果三级不卡毛片。
3、部門負(fù)責(zé)人職責(zé)：
3.1按期檢查爱爱人人操、督促本部門指導(dǎo)人實(shí)施指導(dǎo)工作并按期填寫轉(zhuǎn)正申報材料999久久国产视频。
3.2及時督促相關(guān)人員向人資部報送轉(zhuǎn)正材料，同時審核材料填寫的完整性我要看一级免费毛片我要看一级免费毛片看、正確性国产拍拍上线视频。
六、考核內(nèi)容：
1成年人视频在线观看免费品爱网、工作業(yè)績（權(quán)重值：40%）
履行職責(zé)：崗位職責(zé)相關(guān)工作完成情況国产美熟女乱又伦免费视频，是否符合崗位需求。（10%）
工作質(zhì)量：完成的工作是否符合要求免费看爽A片的网站，達(dá)到預(yù)期的效果免费A片大片av观看不卡,。（10%）
工作效率：在規(guī)定的時間完成作務(wù)欧美性爱色，遇到問題能迅速反應(yīng)。（10%）
2精品伊人久久久99热这里只、工作態(tài)度（權(quán)重值：30%）
積極性：表現(xiàn)出的工作熱情和對業(yè)務(wù)知識的求知態(tài)度是否飽滿国产精品无码视频一本。（10%）
協(xié)作性：部門內(nèi)部及部門之間團(tuán)結(jié)協(xié)作能力是否能滿足崗位需求。（10%）
責(zé)任性：對自身崗位職責(zé)和目標(biāo)負(fù)責(zé)黄网站男人免费，勇于承擔(dān)責(zé)任www26uuu.com。（10%）
紀(jì)律性：公司內(nèi)部規(guī)章制度、工作標(biāo)準(zhǔn)遵守及表現(xiàn)出應(yīng)具有的職業(yè)素養(yǎng)小蝌蚪视频国产。（10%）
3自拍网在线视频、工作能力（權(quán)重值：20%）
知識與技能：履行及獨(dú)立完成崗位職責(zé)所應(yīng)具有的專業(yè)知識及能力。（10%）
理解與表達(dá)：對職責(zé)內(nèi)容理解国产精品一区二区尿失禁、判斷及隊員相互溝通国产亚洲欧美日韩在线区、表達(dá)能力。（10%）
4不用下载在线观看黄、負(fù)荷考核（20值%）
精神負(fù)荷：完成工作內(nèi)容所表現(xiàn)出的理智與忍耐性亚洲欧美二区激情。（10%）
時間負(fù)荷：工作時間內(nèi)投入工作的程度和出勤率。（10%）
七jizz18丝袜、考核方法：
指導(dǎo)人評價：指導(dǎo)人綜合各方面收集的信息作為依據(jù)久久精品精品久久，客觀公正地評價員工，信息來源包括以下幾種（但不限于）：
191欧美自拍网、指導(dǎo)人記錄員工工作過程中的關(guān)鍵行為或事件天天日天天曰天天透一区二区三区。
2、結(jié)合同一團(tuán)隊成員的評價意見或證明材料激情综合色综合啪啪开心。
3日韩制服丝袜无码精选第一页、相關(guān)部門或個人的反饋意見或證明材料。
4色五月黑丝袜、員工定期及不定期的工作總結(jié)及日常匯報材料91国自产视频在线观看。
5久久久免费黄色视频不卡、員工的歷次培訓(xùn)反饋記錄久久性生活视频精品。
6、主管與員工溝通（面談）過程中積累的有關(guān)信息18禁无码免费高黄肉网站。
7国产精品每日更新福利在线、提報至人資部備案。
八国产白白在线、考核結(jié)果處理：
1www.yw尤物视频、可以轉(zhuǎn)正：考核成績達(dá)到80分及以上，為優(yōu)秀粗硬大西欧一级毛片，即可轉(zhuǎn)正日韩一区二区三区无码不卡毛片。
2日本e代黄色网、延遲轉(zhuǎn)正：員工考核成績?yōu)?0分及以上，80分以下黄页网站在线播放免费，為一般超碰黃色毛片，延遲轉(zhuǎn)正。
318岁的男人看黄色视频、終止試用或崗位調(diào)整：考核成績低于60分色色网大全，經(jīng)人資部確認(rèn)，終止試用男女啪啪视频入口欧美国产，特殊情況的調(diào)至其他崗位再試用992人人tv。
九、投訴及仲裁：
被考核者如果不認(rèn)同考核者對自己的考核結(jié)果深夜15级A毛片免费视频，在與考核者溝通后仍不能達(dá)成共識аⅴ亚洲日韩中文高清无码，可向考核者的上級主管或人資部投訴或雙方請求仲裁。
投訴或仲裁的受理者需在受理日起2個工作日內(nèi)作出處理免费AV在线播放不卡，并將處理意見反饋給投訴人或請求仲裁的雙方日韩伦理片精品视频网站免费。
十、本辦法最終解釋權(quán)歸xxxx有限公司人資部黄色视频在线免费看链接。
十一免费日本黄色、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
試用期管理制度8
1目的
為確保公司正式聘用的員工符合公司的要求黄色网站三国产，使員工試用期管理工作有章可循欧美久久性爱小视频，特制定本辦法。
2范圍
公司所有正式在編崗位新進(jìn)員工試用期管理均參照本辦法執(zhí)行在线观看国产更新视频播放器。
3工作程序
3.1錄用亚洲图片无码一区二区最新、晉升人員經(jīng)審查、面試合格后方可試用黄片少妇，員工到上崗前應(yīng)到人力資源部辦理報到手續(xù)按摩深夜A级毛片视频免费，具體包括以下內(nèi)容:
a.交驗(yàn)學(xué)歷證明、戶口冊尹人影视、身份證及崗位要求的其他證件(正本);
b.簽訂《試用協(xié)議書》;
c.提交指定醫(yī)院的體檢表;
d.接受人力資源部負(fù)責(zé)的崗前培訓(xùn)黄色丝袜a片，培訓(xùn)內(nèi)容詳見《員工培訓(xùn)管理辦法》的'有關(guān)規(guī)定。
3.2報到手續(xù)辦理完畢后久东京热，人力資源部為報到員工開具《員工聘用(調(diào)動)通知》国产3p一区二区三区视频在线，并應(yīng)親自帶領(lǐng)新進(jìn)員工到其工作部門，交由用人部門領(lǐng)導(dǎo)安排其進(jìn)行進(jìn)一步的崗前培訓(xùn)亚日一级a。當(dāng)新進(jìn)人員為主任級及以上人員時免费一级A毛片在线播放一级，人力資源部招聘專員還應(yīng)負(fù)責(zé)將其介紹給公司所有相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人。
3.3用人部門接收新員工后應(yīng)做的工作
3.3.1為新員工進(jìn)行進(jìn)一步的崗前培訓(xùn)国产黄片高清无码在线观看，培訓(xùn)內(nèi)容詳見《員工培訓(xùn)管理辦法》中的有關(guān)規(guī)定;
3.3.2為新進(jìn)員工做職前介紹人人操人人搞人人摸人与马，幫助其做好上崗前準(zhǔn)備嘿咻网址，盡快進(jìn)入工作角色;
3.3.3帶領(lǐng)新員工到行政部辦理食宿手續(xù);
3.3.4幫助新員工申領(lǐng)辦公用具、用品;
3.3.5向新進(jìn)員工收集其本人相關(guān)證件的復(fù)印件(身份證自拍日韩制服丝袜视频、戶口冊欧美大胆丰满熟妇XXBB、學(xué)歷證書、職稱證書wwwxx在线、培訓(xùn)證書等)及1寸免冠照片3張污网站黄色。
3.3.6其它應(yīng)交待辦理的事宜。
3.4員工試用及轉(zhuǎn)正規(guī)定:
3.4.1試用期限
a.主任級人員試用期為6個月精品阿v999视频在线观看。
b.大中專畢業(yè)生試用期為6個月A级免费黄片。
c.其他人員試用期為3個月。
3.4.2試用期定級
新招聘人員試用期定級:
a.凡屬增崗或增編人員国产黄色网站播放，參照《人員需求申請表》上批準(zhǔn)的級別亚洲精品国产精品999，由用人部門和人力資源部在核準(zhǔn)的范圍內(nèi)協(xié)商確定。如定級超出核準(zhǔn)范圍在线播放欧洲免费人成视频，應(yīng)重新審批国产迷姦播放在线观看的，具體參照《員工招聘管理辦法》條款規(guī)定執(zhí)行;
b.凡屬替補(bǔ)人員，原則上工資定級應(yīng)比原崗位人員低一級亚洲无码国产操逼视频91。如替補(bǔ)人員條件特別優(yōu)秀黄色长成年视频在线看，定級需高規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)參照《員工招聘管理辦法》條款規(guī)定執(zhí)行;
c.招聘的大中專應(yīng)屆畢業(yè)生免费一级毛片免费一级，從事專業(yè)對口的技術(shù)或管理工作18禁无遮挡裸体露私密部位网站，崗位定級參照《薪酬管理辦法》的相關(guān)規(guī)定。
員工晉升到高級別崗位999久久精品国产首页，試用期間的薪資維持原級別不卡视屏在线观看。
3.4.3員工在試用期期間由新員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行管理。試用期滿前一周黄网站免费看www，用人部門新進(jìn)員工的直屬領(lǐng)導(dǎo)按相關(guān)規(guī)定對員工在試用期的表現(xiàn)予以考核鑒定国产高清美女一级毛片久久，決定該員工是否能夠轉(zhuǎn)正。
新進(jìn)員工在試用期中表現(xiàn)良好欧美一区看片网站，符合本崗位的工作要求久久这里有精品九九，用人部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)填寫《人事異動審批表》，在相應(yīng)欄中簽署轉(zhuǎn)正深夜福利爱爱视频、定級意見成熟女人牲交片免费，并督導(dǎo)待轉(zhuǎn)正員工本人撰寫試用期間的工作總結(jié)，一并提報人力資源部黄色操屄。
員工在試用期間表現(xiàn)特別優(yōu)秀，用人部門可酌情縮短該員工的試用期日本三级片网黄色，但主任級人員和大中專畢業(yè)生不得少于3個月日韩亚洲欧美，其他人員不得少于1個月欧美pAAAA片，轉(zhuǎn)正審批手續(xù)執(zhí)行條款的規(guī)定。
新進(jìn)員工在試用期中表現(xiàn)不符合公司要求99riAV欧美gif，用人部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為有必要停止試用時人人在线人人操，用人部門領(lǐng)導(dǎo)填寫《員工離職審批表》，按照《員工異動管理辦法》3.2.2條款相關(guān)規(guī)定報批后中文字幕第60页，人力資源部負(fù)責(zé)向試用員工發(fā)放《終止試用通知書》福利一区首页，要求其立即辦理相關(guān)離職手續(xù)。
員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不能完全達(dá)到崗位要求的久精品91区热，用人部門可以申請延長該員工的試用期限2021国产精品一区二区在线。人力資源部在收到用人部門的書面意見后，向該員工發(fā)放《延長試用期通知書》黄色网站A级，延長試用期限最長為3個月国产9色视频。延長試用期滿用人部門同意其轉(zhuǎn)正，按照規(guī)定辦理;若延長試用到期后97无码人妻免费视频碰碰碰69，該員工經(jīng)考核仍不適用本崗工作亚洲思思久久99er视频，參照執(zhí)行。
3.4.5員工轉(zhuǎn)正審批權(quán)限
計件工人国产视频第1页、臨時聘用人員的轉(zhuǎn)正審批在线观看国产成人综合网站视频免费，由所屬一級部部長負(fù)責(zé)，報人力資源部備案;
3.4.6人力資源部負(fù)責(zé)對經(jīng)審批的《人事異動審批表》進(jìn)行復(fù)核毛片网址在线，確認(rèn)無誤后向該員工發(fā)放《轉(zhuǎn)正通知書》国产乱人伦偷精品视频免费看，協(xié)助其辦理轉(zhuǎn)正相關(guān)的一切人事錄用手續(xù)。
3.5本辦法自頒布之日開始執(zhí)行二色aⅴ国产热。
4附表
4.1《轉(zhuǎn)正通知書》
4.2《延長試用期通知書》
4.3《終止試用通知書》
試用期管理制度9
第一條目的
v激情网站。ㄒ唬┟鞔_規(guī)范員工試用期管理，完善公司人事考核免费一级A片视频播放欧美、監(jiān)督9啪在线、晉升機(jī)制。
≡谙咝怨蘸（二）考評員工試用期工作表現(xiàn)啪啪啪黄色网站，以確定該員工聘用等級及薪酬水平。
第二條原則：
公平黄色1级视频、公正欧美草草影院视频、客觀、嚴(yán)謹(jǐn)欧洲免费多人疯狂；發(fā)現(xiàn)自我超碰在线观看播放、完善自我。
第三條試用對象：
試用期內(nèi)員工91精品国语高清白产拍。
第四條試用時間
∨啡蘸访餍峭计谙吖劭础（一）一般職位的員工亚洲56页，試用期1—3個月。
∮耙粝确娌宦�321资源网。ǘ┹^高管理職位的員工射一射人人操一操，試用期為1—6個月。
第五條試用期考核辦法
∥缫咕犯咔逡患丁（一）試用期到期前兩周九九九热久热精品视频频，人力資源部提醒直接上級對員工的試用期表現(xiàn)進(jìn)行評估；
≡谙吣愣耐竟蘸访馈（二）員工試用期到期前久久久性一级一级，人力資源部收回員工《試用期評估表》；
〔莶菔悠翟谙吖劭赐贰（三）人力資源部根據(jù)員工《試用期評估表》亚洲黄色站，對員工進(jìn)行綜合評估；
』破破破（四）對綜合評估達(dá)標(biāo)的`員工亚洲女人天堂网，提醒其提交轉(zhuǎn)正申請；對未能達(dá)標(biāo)的員工谁有黄色网站视频看，說明理由国产A片视频，提前告知，通知辦理試用期員工離職手續(xù)户外露出网站。
第六條附則
∨访酪患秼H片A片免天堂。ㄒ唬┍局贫扔晒疽�(guī)章制度編審委員會起草并修訂，經(jīng)公司職代會討論并通過亚洲巨制av剧情在线，自20xx年1月1日總經(jīng)理簽發(fā)公布之日起正式實(shí)施丰满的人妻一级毛片中文。
（二）須制作運(yùn)用的管理表單有《試用期評估表》欧美激情性A片在线观看⑧。（執(zhí)行部門可據(jù)實(shí)調(diào)配）
�91亚洲精品福利在线播放。ㄈ┍局贫扔扇肆Y源部負(fù)責(zé)執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸公司人力資源部男人的天堂在线无码视频网站。
試用期管理制度10
1目的
為確保公司正式聘用的員工符合公司的要求欧美巨，使員工試用期管理工作有章可循，特制定本辦法97亚洲色图。
2范圍
公司所有正式在編崗位新進(jìn)員工試用期管理均參照本辦法執(zhí)行国产精品国产三级囯快看。
3工作程序
3.1錄用、晉升人員經(jīng)審查无码黄色视频大全、面試合格后方可試用A片在线视频观看，員工到上崗前應(yīng)到人力資源部辦理報到手續(xù)，具體包括以下內(nèi)容:
a.交驗(yàn)學(xué)歷證明、戶口冊1级黄色免费片、身份證及崗位要求的其他證件(正本);
b.簽訂《試用協(xié)議書》;
c.提交指定醫(yī)院的體檢表;
d.接受人力資源部負(fù)責(zé)的崗前培訓(xùn)可以观看的黄色网页，培訓(xùn)內(nèi)容詳見《員工培訓(xùn)管理辦法》的有關(guān)規(guī)定黄色片你懂的。
3.2報到手續(xù)辦理完畢后美女裸体黄网站18禁止免费，人力資源部為報到員工開具《員工聘用(調(diào)動)通知》，并應(yīng)親自帶領(lǐng)新進(jìn)員工到其工作部門性小说在线视频，交由用人部門領(lǐng)導(dǎo)安排其進(jìn)行進(jìn)一步的崗前培訓(xùn)一级a看片免费视频。當(dāng)新進(jìn)人員為主任級及以上人員時，人力資源部招聘專員還應(yīng)負(fù)責(zé)將其介紹給公司所有相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人麻豆精品视频在线免费观看。
3.3用人部門接收新員工后應(yīng)做的工作
3.3.1為新員工進(jìn)行進(jìn)一步的.崗前培訓(xùn)超碰在线黄色网，培訓(xùn)內(nèi)容詳見《員工培訓(xùn)管理辦法》中的有關(guān)規(guī)定;
3.3.2為新進(jìn)員工做職前介紹，幫助其做好上崗前準(zhǔn)備欧美日劲，盡快進(jìn)入工作角色;
3.3.3帶領(lǐng)新員工到行政部辦理食宿手續(xù);
3.3.4幫助新員工申領(lǐng)辦公用具国产美女羞羞网站在线观看、用品;
3.3.5向新進(jìn)員工收集其本人相關(guān)證件的復(fù)印件(身份證、戶口冊日韩口爆、學(xué)歷證書欧美性爱在线免费观看视频、職稱證書、培訓(xùn)證書等)及1寸免冠照片3張谁有免费黄色网站直接看的。
3.3.6其它應(yīng)交待辦理的事宜网站涩涩。
3.4員工試用及轉(zhuǎn)正規(guī)定:
3.4.1試用期限
a.主任級人員試用期為6個月。
b.大中專畢業(yè)生試用期為6個月欧美色综合网站在线看。
c.其他人員試用期為3個月7777在线视频。
3.4.2試用期定級
新招聘人員試用期定級:
a.凡屬增崗或增編人員，參照《人員需求申請表》上批準(zhǔn)的級別A片免费视频A级，由用人部門和人力資源部在核準(zhǔn)的范圍內(nèi)協(xié)商確定亚洲精品偷拍第2页。如定級超出核準(zhǔn)范圍，應(yīng)重新審批2021国产精品偷窥盗摄，具體參照《員工招聘管理辦法》條款規(guī)定執(zhí)行;
b.凡屬替補(bǔ)人員www.色色色色，原則上工資定級應(yīng)比原崗位人員低一級。如替補(bǔ)人員條件特別優(yōu)秀日韩AV无码精品久久人妻，定級需高規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時国产真人一级A爱做视频，應(yīng)參照《員工招聘管理辦法》條款規(guī)定執(zhí)行;
c.招聘的大中專應(yīng)屆畢業(yè)生，從事專業(yè)對口的技術(shù)或管理工作涩涩视频欧美精品，崗位定級參照《薪酬管理辦法》的相關(guān)規(guī)定www.av天堂.cim。
員工晉升到高級別崗位，試用期間的薪資維持原級別免费人妻98。
3.4.3員工在試用期期間由新員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行管理国产一级迷奸黄片视频大全。試用期滿前一周，用人部門新進(jìn)員工的直屬領(lǐng)導(dǎo)按相關(guān)規(guī)定對員工在試用期的表現(xiàn)予以考核鑒定，決定該員工是否能夠轉(zhuǎn)正人人摸人人干人人操不卡。
新進(jìn)員工在試用期中表現(xiàn)良好午夜福利网站，符合本崗位的工作要求，用人部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)填寫《人事異動審批表》国产三级国产精品三级在专区，在相應(yīng)欄中簽署轉(zhuǎn)正在线免费a级毛片、定級意見，并督導(dǎo)待轉(zhuǎn)正員工本人撰寫試用期間的工作總結(jié)超碰人人操人日人人，一并提報人力資源部jizzjizzjizz亚洲视频。
員工在試用期間表現(xiàn)特別優(yōu)秀，用人部門可酌情縮短該員工的試用期欧美一级特黄大片aaa，但主任級人員和大中專畢業(yè)生不得少于3個月玖玖色精品在线，其他人員不得少于1個月，轉(zhuǎn)正審批手續(xù)執(zhí)行條款的規(guī)定两男一女一级A片免费看。
新進(jìn)員工在試用期中表現(xiàn)不符合公司要求晚上网站h欧美，用人部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為有必要停止試用時，用人部門領(lǐng)導(dǎo)填寫《員工離職審批表》毛片视频免费观看高清在线，按照《員工異動管理辦法》3.2.2條款相關(guān)規(guī)定報批后日韩国产在线，人力資源部負(fù)責(zé)向試用員工發(fā)放《終止試用通知書》，要求其立即辦理相關(guān)離職手續(xù)www色小姐。
員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不能完全達(dá)到崗位要求的一级做a片久久毛片A片，用人部門可以申請延長該員工的試用期限。人力資源部在收到用人部門的書面意見后妓女play妓女视频欧美一区二区，向該員工發(fā)放《延長試用期通知書》国产一本国产一级，延長試用期限最長為3個月。延長試用期滿用人部門同意其轉(zhuǎn)正亚洲一级性交黄片，按照規(guī)定辦理;若延長試用到期后网站18禁，該員工經(jīng)考核仍不適用本崗工作，參照執(zhí)行欧美激情在线第三页。
3.4.5員工轉(zhuǎn)正審批權(quán)限
計件工人18歲在线网址、臨時聘用人員的轉(zhuǎn)正審批，由所屬一級部部長負(fù)責(zé)国产色一区，報人力資源部備案;
3.4.6人力資源部負(fù)責(zé)對經(jīng)審批的《人事異動審批表》進(jìn)行復(fù)核日本人人射，確認(rèn)無誤后向該員工發(fā)放《轉(zhuǎn)正通知書》，協(xié)助其辦理轉(zhuǎn)正相關(guān)的一切人事錄用手續(xù)www.中文字幕在线播放。
3.5本辦法自頒布之日開始執(zhí)行在线免费看黄色乱视频。
4附表
4.1《轉(zhuǎn)正通知書》
4.2《延長試用期通知書》
4.3《終止試用通知書》
試用期管理制度11
1.原則上所有新入職員工試用期一般為三個月，不準(zhǔn)提前轉(zhuǎn)正亚洲中文经典三级片在线视频，特殊情況須報人力資源部及總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可提前轉(zhuǎn)正欧美色最新精品视频在线播放。
2.試用期內(nèi)享受大廈規(guī)定之工資及福利待遇日本欧美韩国欧洲亚洲女性。
3.試用期合格后，先由員工本人填寫'新員工部門入職培訓(xùn)檢查表'及試用期內(nèi)之工作總結(jié)亚洲色图你懂。再由部門出具'人事考核/變動表'韩国A级黄色电影，對該員工試用期內(nèi)之總體表現(xiàn)做書面考核，后統(tǒng)一報至人力資源部精品国产AV第二页，經(jīng)逐級報批后方可生效www.dxj久久av。
4.如不能通過試用期，部門應(yīng)出具'人事考核/變動表'注明原因及延長試用期時間(最長不得超過三個月)强力打造免费在线。
5.如員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格欧美色色视、體檢不合格或被發(fā)現(xiàn)個人資料有虛假成份色哟哟天天操，大廈有權(quán)予以即日辭退并不予任何補(bǔ)償欧美性爱淫淫网。
6.如員工在試用期內(nèi)提出辭職，需要提前7天以書面形式通知大廈或以7天工資補(bǔ)償代替通知18禁美女裸体露私密部位图片。
7.試用期內(nèi)辭職的員工應(yīng)向大廈繳納人民幣100元(手續(xù)費(fèi)欧美日韩免费一区二区三区视频播放、辦證費(fèi)及培訓(xùn)費(fèi))。
8.轉(zhuǎn)正之員工享受大廈規(guī)定之工資及福利待遇人人干人人操A片。
9.轉(zhuǎn)正的員工西西大胆欧美午夜视频，如因個人原因提出辭職，應(yīng)提前1個月以書面形式通知本部門或以1個月工資補(bǔ)償代替通知A片视频在线播放免费。如因大廈裁員欧美老妇与人性交大战，部門應(yīng)提前1個月以書面形式通知員工本人，否則予以1個月工資補(bǔ)償代替通知日韩不卡一级毛片免费。
10.如員工在試用期過后嚴(yán)重違反大廈規(guī)定一本久道在线无码，大廈有權(quán)即日辭退并不予任何補(bǔ)償。
11.相關(guān)人事變動各部門應(yīng)在三天之內(nèi)以(試用期內(nèi)需當(dāng)天)書面通知人力資源部日韩精美乱伦一区。
試用期管理制度12
一裸模AT国产精品视频、目的
為了實(shí)現(xiàn)zz物業(yè)公司人力資源戰(zhàn)略，幫助新員工理解和接受zz文化日韩毛片一区二区免费，達(dá)到勝任崗位的要求外国A级免费毛片，進(jìn)一步規(guī)范新員工的試用期管理與轉(zhuǎn)正程序，特制定本管理辦法国产在线污视频。
二99精品黄色一级电影、適用范圍
1.本管理制度適用于公司總部及外派員工。
2.各子公司參照本管理制度并結(jié)合自身情況制定本公司的試用期管理辦法欧美黄片AAAAAAAAAA。
三永久免费精品影视网站播放器、職責(zé)分配
1.總經(jīng)理
1.1具有對試用期員工轉(zhuǎn)正的最終審批權(quán)。
2.人力資源分管副總經(jīng)理
2.1指導(dǎo)試用期與轉(zhuǎn)正管理的全面工作;
2.2具有對試用期員工轉(zhuǎn)正的審核權(quán)48手机无码免費在线。
3.綜合服務(wù)部
3.1負(fù)責(zé)組織新員工試用期與轉(zhuǎn)正的組織管理工作;
3.2負(fù)責(zé)試用期中新員工的培訓(xùn)工作;
3.3負(fù)責(zé)外派人員的試用期轉(zhuǎn)正考核工作;
3.4負(fù)責(zé)新員工轉(zhuǎn)正過程中的審批組織工作欧美日韩国产VA在线观看免费。
4.用人部門
4.1具有對新員工轉(zhuǎn)正的.審核權(quán)。
四、程序和內(nèi)容
(一)新員工試用期期限
根據(jù)《勞動合同法》和《北京市勞動合同規(guī)定》色七七亚洲另类，公司聘用的新員工根據(jù)勞動合同的期限不同jjzz污网站，
試用期也不同(根據(jù)勞動合同約定)。
(二)試用期勞動合同管理
1.公司須在新員工入職后一個月之內(nèi)與新員工簽訂勞動合同;
2.試用期間員工均可隨時以書面形式提出解除勞動合同国外爱爱网站，但應(yīng)按照公司的要求辦理工作交接免费在线观看做爱。
3.試用期間公司在經(jīng)過考核之后，若認(rèn)為不符合公司相關(guān)崗位的要求不卡福利一区视频，根據(jù)合同約定有權(quán)解除
勞動合同尹人在线视频综合。
(三)試用期薪酬福利
1.新員工試用期崗位工資為基數(shù)的80%，轉(zhuǎn)正后按100%發(fā)放日本三级精品。
2.住房公積金轉(zhuǎn)正后次月繳納影音先锋AV我色资源，社會保險到職后當(dāng)月繳納。
(四)試用期新員工融入計劃
試用期間可以看黄色一级片的网站，公司開展相應(yīng)活動對新員工進(jìn)行培訓(xùn)欧美激情另内三区，使新員工盡快融入到公司氛圍中來。
(五)試用期員工考核評估
1.各管理上級對試用期員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)與考核黑人又粗又大又猛又爽视频网，通過工作計劃與定期談話對新員工的績效與能力進(jìn)行深入了解;在新員工轉(zhuǎn)正審批時主管上級提出考核結(jié)果與轉(zhuǎn)正意見;
2.對于外派人員的新員工欧美精品性爱视频，由綜合服務(wù)部組織對新員工進(jìn)行專門的試用期考核，包括任務(wù)績效考核與'德能勤廉'考核兩部分国产AV黄色污，各占50%權(quán)重久久对白。
(六)試用期溝通反饋
新員工在試用期間，綜合服務(wù)部和主管上級應(yīng)通過各種溝通方式幫助新員工盡快適應(yīng)環(huán)境aiai视频，進(jìn)入角色日韩不卡在线视频，發(fā)揮作用，并對其績效與能力進(jìn)行反饋精品综合日韩久久久久久久。
(七)新員工轉(zhuǎn)正
試用期員工須在試用期結(jié)束前15個工作日人人操人人干人人做，向其直接上級遞交《員工轉(zhuǎn)正申請審批表》。
(八)轉(zhuǎn)正程序
1.試用期員工須圍繞本部門與崗位的職責(zé)撰寫轉(zhuǎn)正述職報告A级日本一线www，重點(diǎn)應(yīng)包括:實(shí)際工作成果與不足超碰在线最新发布免费，對公司企業(yè)文化的理解，轉(zhuǎn)正后的工作思路等欧美人禽网站。
2.試用期員工的直接上級應(yīng)對《員工轉(zhuǎn)正申請審批表》的內(nèi)容進(jìn)行初審99久久久无码国产精品动漫，提交綜合服務(wù)部進(jìn)行復(fù)核;
3.綜合服務(wù)部與申請人的上級進(jìn)行溝通，綜合服務(wù)部審核通過后三级黄色毛片无遮挡，請分管人力資源的副總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)核欧美老妇被操。
4.分管人力資源的副總經(jīng)理審核后由總經(jīng)理進(jìn)行審批。
5.根據(jù)各方審核與審批意見aaa湿湿湿，由綜合服務(wù)部對新員工進(jìn)行溝通美女A级黄色的18禁网站，指出優(yōu)點(diǎn)與不足娇喘av。
(九)提前轉(zhuǎn)正
1.公司可根據(jù)新員工的工作表現(xiàn)提前予以轉(zhuǎn)正。提前轉(zhuǎn)正時久草黄网站，應(yīng)由試用期員工所在部門負(fù)責(zé)人將相關(guān)情況做出書面說明综合国产一区，報綜合服務(wù)部;經(jīng)綜合服務(wù)部審核后，由綜合服務(wù)部通知試用期員工成年人在线免费视频网站，并發(fā)放《員工轉(zhuǎn)正申請審批表》91天色，實(shí)施正常的轉(zhuǎn)正流程;
(十)未獲轉(zhuǎn)正
新員工試用期轉(zhuǎn)正不能通過審批的公司將與其終止勞動關(guān)系。綜合服務(wù)部應(yīng)在決定做出后99精品视频精品，試用期結(jié)束前通知試用期員工所在部門和其本人欧美人妻少妇精品视频一区，并辦理離職手續(xù)，詳見《zz物業(yè)公司員工離職管理制度》沐浴偷拍一区二区视频。
五免费的国产黄网站和视频、附則
1.本制度自20xx年4月1日起施行。
2.各子公司可參照本制度制定本公司相關(guān)試用期管理辦法亚洲日韩在线一区二区三区，并報總公司審批后執(zhí)行91黄色一级视频。
3.本制度最終解釋權(quán)歸總公司綜合管理部。
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